第一篇：新形勢下加強企業(yè)的思想政治工作的重要性

新形勢下加強企業(yè)的思想政治工作的重要性 隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷深化和發(fā)展，國有企業(yè)的社會環(huán)境、經(jīng)營環(huán)境發(fā)生很大變化，企業(yè)改革的不斷推進, 職工隊伍結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出新的變化和新的特點，職工思想觀念的多元多樣多變趨勢明顯,使得企業(yè)的思想政治工作在環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、方法和途徑方面面臨著新的挑戰(zhàn)，如何在這種獨立易變差異選擇的觀念變化中形成共識，對新形勢下做好企業(yè)思想政治工作提出了新的更高的要求。

一、增強時代感，創(chuàng)新思想政治工作理念

思想政治工作是國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是國有企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的有力保證，是中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度的鮮明特征。新形勢下企業(yè)思想政治工作要適應(yīng)社會變革的需要和經(jīng)濟的發(fā)展，就必須要解放思想，更新觀念，跟上時代的步伐，增強創(chuàng)新意識，正確處理加強與改進，繼承與創(chuàng)新的關(guān)系，使思想政治工作在不斷加強的過程中改進，在繼承基礎(chǔ)上創(chuàng)新，在改革和創(chuàng)新的過程中提高。創(chuàng)新是發(fā)展的靈魂，創(chuàng)新力在于員工具有積極性、主動性和正確的思維方式，樹立創(chuàng)新觀念，培育創(chuàng)新探索精神和創(chuàng)新能力，是做好思想政治工作的關(guān)鍵所在。思想政治工作是一個鮮活的傳統(tǒng)，只有在與時俱進中才能發(fā)展，才能在保證和服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、奉獻社會、穩(wěn)定大局中發(fā)揮更加重要的作用。改革創(chuàng)新是加強改進新形勢 1

下思想政治工作的強大動力，只有把改革創(chuàng)新貫穿于加強和改進思想政治工作全過程，才能適應(yīng)當(dāng)今時代發(fā)展的需要。

二、堅持“一崗雙責(zé)”，努力構(gòu)建思想政治工作的責(zé)任體系和保障機制

思想政治工作是生命線，單靠領(lǐng)導(dǎo)、專職政工人員做工作，肯定力不從心。要根據(jù)變化了的新情況、新任務(wù)、新形勢，努力構(gòu)建思想政治工作新機制。在領(lǐng)導(dǎo)機制上，黨政“一把手”實行“雙向進入、交叉任職”、“專兼結(jié)合、一崗雙責(zé)”等任職方式，建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負責(zé)、黨政工團齊抓共管的領(lǐng)導(dǎo)機制;在考核、獎懲機制上，要把思想政治工作成效作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子和政工干部政績的一項重要依據(jù)，納入《責(zé)任書》目標管理體系，同安全生產(chǎn)、黨建工作目標一同布置、一同檢查、一同考核、一同獎懲。在保障機制上,應(yīng)為思想政治工作提供制度、人力、物力保障,保證思想政治工作各項活動的順利開展。建立和健全目標明確、責(zé)權(quán)分明、一崗雙責(zé)、職能部門分工協(xié)作,面向生產(chǎn)經(jīng)營、覆蓋全體職工一級抓一級，層層抓落實的思想政治工作的責(zé)任體系和機制，使思想政治工作的整體功能得到充分發(fā)揮，努力構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政工團齊抓共管，職工廣泛參與的“大政工”格局。

三、堅持繼承創(chuàng)新，不斷加強和改進思想政治工作的內(nèi)容、方法

創(chuàng)新思想政治工作不是單純意義上的求新、名詞上的更新和形式上的翻新,而是堅持黨的解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線,理論聯(lián)系實際,在實踐基礎(chǔ)上總結(jié)新經(jīng)驗,探索新思路,形成新載體,歸納新方法,增強思想政治工作的時代感,真正體現(xiàn)思想政治工作的針對性、實效性和主動性。思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新，關(guān)鍵是要不斷賦予思想政治工作以新的內(nèi)涵，與時俱進，并把解決思想認識問題寓于解決實際問題之中。思想教育的內(nèi)容要從實際出發(fā),滿足群眾的需求,既要堅持先進性,又要體現(xiàn)適應(yīng)多樣化工作的層次性。社會主義市場經(jīng)濟客觀上要求企業(yè)思想政治工作要貫穿“以人為本”的現(xiàn)代管理理念，堅持“三貼近”原則，必須從干部群眾的思想、工作、生活實際出發(fā)，從群眾最關(guān)心、最迫切需要解決的實際問題入手，把關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和職工切身利益的實際問題特別是熱點、難點問題解決好、落實好。要將職工形勢任務(wù)教育作為經(jīng)常性思想政治工作的重要內(nèi)容，抓實抓好，從廣大職工易于接受的人文關(guān)懷性教育、心理疏導(dǎo)性教育、具象性的教育入手，逐步由主要通過政治方式向以文化為主要表現(xiàn)力的綜合方式轉(zhuǎn)變，多搭建職工群眾樂于參與、便于參與的活動平臺，廣泛運用群眾喜聞樂見的形式，努力把思想性、知識性、趣味性統(tǒng)一起來，力求思想政治工作的主體性、參與性和主動性的有機統(tǒng)一。要積極探索思想政治工作的方式方法和載體創(chuàng)新。充分運用好現(xiàn)代科學(xué)的新方法，適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)、手機等新興媒體廣泛普及的新

趨勢，更好地發(fā)揮大眾傳媒在職工思想政治工作中的作用。大力加強企業(yè)文化建設(shè)，并把之作為開展企業(yè)思想政治工作的重要載體和手段。通過開展一系列主題活動，加深廣大職工對企業(yè)文化的理解，增強職工對企業(yè)的責(zé)任感、使命感和歸宿感。

總之，在新形勢下，企業(yè)思想政治工作的改善和加強，還需進一步的研究和探索，堅持不斷創(chuàng)新，與時俱進，才能不斷 登上新的臺階，開創(chuàng)新的局面。

第二篇：新形勢下企業(yè)思想政治工作初探

新形勢下企業(yè)思想政治工作初探

1．新形勢下，企業(yè)的思想政治工作所呈現(xiàn)出的新挑戰(zhàn)

1.1企業(yè)思政工作的復(fù)雜化。社會主義市場經(jīng)濟體制下，企業(yè)的思想政治工作更加復(fù)雜化。首先，企業(yè)的部分職工，尤其是年紀較輕的員工，對政治缺少一定的關(guān)注度，沒有樹立良好的人生觀、價值觀，生活中缺少精神支柱，對本職工作沒有興趣；其次，缺少必要的集體榮譽感和主人公地位感，消極的認為自身只是一名普通的被雇傭者，沒有任何的安全感，因此也就造成了對待自己本職工作的無責(zé)任心和上進心。因此，在新的社會形勢下，企業(yè)的思想政治工作更加的復(fù)雜化。

1.2企業(yè)思政工作的多樣化。社會主義市場經(jīng)濟強調(diào)商品市場的自由性。發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟有利增強企業(yè)的競爭力、創(chuàng)新力和開拓進取的能力，既促進了經(jīng)濟的進步與發(fā)展，又增強了人們的競爭和創(chuàng)新意識。但市場經(jīng)濟以企業(yè)利益和個人利益為出發(fā)點，加之我國的具體國情，必然造成個人利益與國家利益，個人利益與組織利益發(fā)生矛盾沖突。因此，在社會主義市場經(jīng)濟體制逐漸深入的新形勢下，企業(yè)的想象政治工作表現(xiàn)出了更加的多樣化。

1.3企業(yè)思政工作的艱巨。部分企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)由于自身覺悟的種種問題，不能認識到企業(yè)思想政治教育工作對于企業(yè)的重要性，在對企業(yè)內(nèi)部員工進行思想政治培訓(xùn)教育時，往往采取消極的態(tài)度，或是走形式草草了事，不僅不能起到帶頭作用，反而影響了下屬員工的思想政治工作的建設(shè)?，F(xiàn)階段，企業(yè)紛紛面臨經(jīng)濟體制改革后的最強大的一波沖擊，競爭壓力空前巨大，在這樣一種新形勢下，企業(yè)把工作重心投入到市場管理和競爭上，往

往忽略了思想政治工作的開展和資金投入，因此，企業(yè)目前的思想政治工作表現(xiàn)出了更加的艱巨化。

2．新形勢下，針對改進加強企業(yè)思想政治工作的可行性建議

2.1學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀，并以之指導(dǎo)企業(yè)思想政治工作。眾所周知，科學(xué)發(fā)展觀是馬克思主義世界觀和方法論的集中體現(xiàn)。堅持科學(xué)發(fā)展觀是推進我國社會主義市場經(jīng)濟建設(shè)、文化建設(shè)和政治建設(shè)的重要指導(dǎo)方針。思想政治工作的穩(wěn)定歷來都是企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定和諧的奠基石。因此，新形勢下，響應(yīng)黨和國家的號召，深入學(xué)習(xí)貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以科學(xué)發(fā)展觀作為企業(yè)思想政治工作的指導(dǎo)思想，不斷創(chuàng)新，與時俱進，建立適應(yīng)時代發(fā)展和科技進步型企業(yè)。通過思想政治的改進與發(fā)展，推動企業(yè)各方面的均衡發(fā)展，和諧進步，逐漸適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟下的新形勢。

2.2解放思想，與時俱進，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作。思想政治工作像語文、數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)等一樣，也是一門科學(xué)。像其他的科學(xué)一樣，也是隨著科技的發(fā)展，時代的進步，不斷的發(fā)展進步，完善創(chuàng)新。隨著中國改革開放的不斷深入，具有中國特色的社會主義市場經(jīng)濟體制不斷完善，傳統(tǒng)的經(jīng)濟觀念體制不斷變革，不斷的引進新的思想與技術(shù)。為了與之相協(xié)調(diào)相適應(yīng)，思想政治工作也要隨之創(chuàng)新。例如，隨著我國網(wǎng)絡(luò)化的逐漸成熟，對于年輕的員工來說，網(wǎng)絡(luò)教育已經(jīng)是其學(xué)習(xí)新知識，開拓新視野的最有效的途徑之一。因此，企業(yè)不妨可以在業(yè)余時間開展網(wǎng)絡(luò)化思想政治教育工作，將視頻與文章講話相結(jié)合，大大的解決了了傳統(tǒng)思想政治教育的枯燥乏味的問題，同時時間更加自由，既提高效率，又節(jié)省了成本。另外，在思想上也要相應(yīng)的予以轉(zhuǎn)變，變被動為主動，通過開展思想政治教育工

作，使員工得到更多的附加價值，既了解了黨和國家在新形勢下的方針政策，又加深了對企業(yè)的忠誠度與榮譽度，同時加深了企業(yè)與個人的互動，做到企業(yè)與個人的和諧發(fā)展。

2.3著重組織培養(yǎng)，建設(shè)成一支與社會主義市場經(jīng)濟相協(xié)調(diào)相適應(yīng)的團隊。企業(yè)要不斷的補充新鮮的血液，不斷的選拔優(yōu)秀的青年員工加入到管理團隊中。同時，對于管理團隊中的成員，要定期提高自我學(xué)習(xí)和自我覺悟，給予企業(yè)員工很好的導(dǎo)向性和代表性。對于企業(yè)員工的思想政治教育工作，建立完善的培訓(xùn)和考核機制。在原有的培訓(xùn)基礎(chǔ)上，取其精華，去其糟粕。同時積極創(chuàng)新考核方式和內(nèi)容，以更加多樣性，有效性，趣味性，效率性作為新形勢下的思想政治考核形式，以求充分調(diào)動員工的學(xué)習(xí)興趣。新形勢下，企業(yè)正面臨前所未有的考驗，這些考驗除了來自于外部環(huán)境外，還有來自自身的政治思想修養(yǎng)，如何在面對新情況、新矛盾、新問題時，能夠快速有效的解決問題，決定著企業(yè)今后的發(fā)展壯大。因此，建立一支能夠適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的團隊，對于企業(yè)至關(guān)重要。

本文作者：張海雁 工作單位：陜西省延長油田股份有限公司南泥灣采油廠人力資源科

第三篇：淺議新形勢下企業(yè)思想政治工作

淺議新形勢下企業(yè)思想政治工作 新形勢下加強企業(yè)思想政治工作之我見

按語：思想政治工作歷來就是我們黨的一大優(yōu)良傳統(tǒng)，是我們黨領(lǐng)導(dǎo)人民建設(shè)有中國特色社會主義的政治優(yōu)勢。但在實際工作中，一部分企業(yè)的思想政治工作無論是在思想認識上，還是在實際操作上都與現(xiàn)實要求存在很大差距，淡化思想政治工作的問題仍較突出，有些還長期處于癱散無序狀態(tài)。本文結(jié)合部分企業(yè)當(dāng)前思想政治工作的現(xiàn)狀和實際，作了一些深入淺出的分析，并就新形勢下如何加強和改進企業(yè)的思想政治工作，從抓領(lǐng)導(dǎo)班子的思想認識等六個方面做了初步探討，提出了在建立現(xiàn)代企業(yè)制度條件下加強企業(yè)政治思想工作的幾點思路供參考。

思想政治工作歷來就是我們黨的一大優(yōu)良傳統(tǒng)，更是我們黨在新時期領(lǐng)導(dǎo)人民高舉中國特色社會主義偉大旗幟，奪取全面建設(shè)小康社會新勝利的政治優(yōu)勢。事實證明：我國的社會主義革命和建設(shè)事業(yè)每前進一步，都離不開強有力的思想政治工作做保障。

從企業(yè)發(fā)展的角度來看，無論是在國民經(jīng)濟發(fā)展中占主導(dǎo)地位的國有企業(yè)，還是民營企業(yè)等各類其他經(jīng)濟組織，他們除擔(dān)負創(chuàng)造社會財富的基本職能外，另均還有培養(yǎng)“四有”職工隊伍的社會職責(zé)，僅此一點就不難看出：隨著社會主義 市場經(jīng)濟體制的不斷完善，特別是當(dāng)前隨著現(xiàn)代企業(yè)管理制度的建立運用，怎么以改革為動力，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營這個中心，最大限度地把強化企業(yè)管理的各項基礎(chǔ)性工作與加強、改進企業(yè)的思想政治工作更加有機地結(jié)合起來，并不斷在堅持中發(fā)展、在繼承中創(chuàng)新、在實踐中豐富思想政治工作的深厚內(nèi)涵，進而促進企業(yè)員工整體素質(zhì)和企業(yè)經(jīng)濟效益的不斷提高，實現(xiàn)真正意義上的發(fā)展，這也是當(dāng)前擺在我們各級企業(yè)管理者面前的一個重要課題。所以，在這個新的歷史條件下，如何加強和改進企業(yè)思想政治工作的方式方法，筆者根據(jù)自己的工作經(jīng)歷和體會，談點膚淺的認識和看法，供參考指正。

一、近年我國企業(yè)開展思想政治工作的總體現(xiàn)狀近年來，就總體而言，我們大部分企業(yè)（包括一些國有大型和特大型企業(yè)及規(guī)模型民營企業(yè)、新改制企業(yè)、合資企業(yè)、股份制企業(yè)等各類型企業(yè)）對開展思想政治工作的目的、意義認識還是比較明確的，但實事求是的講，在上述各類型企業(yè)中，仍還有為數(shù)不少的企業(yè)存在著對抓思想政治工作認識不清和嚴重忽視思想政治工作“生命線”作用的問題，且在諸多方面，都表現(xiàn)出許多共性的缺陷和問題，特別是在一些中小型企業(yè)和虧損企業(yè)表現(xiàn)的就更為明顯突出，使思想政治工作長期處于癱瘓或癱散狀態(tài)。究其原因主要體現(xiàn)在如下幾個方面： 一是在某些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的思想認識上，對市場經(jīng)濟條件下思想政治工作的地位、作用及開展思想政治工作的目的、重大意義還殘存著模糊認識。首先，是反映在對機構(gòu)設(shè)置和人員的配備方面，沒有按照精干、高效、協(xié)調(diào)的原則予以確定，存在著輕率、隨意撤銷合并企業(yè)黨組織的工作機構(gòu)，盲目減少必要的專職政工人員的現(xiàn)象。其次，是反映在抓思想政治工作的落實方面，流于形式，嚴重存在著抓思想政治工作“會上說重要，會后想不到”，“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”、“硬在上面、軟在下面；硬在文件、軟在實踐；硬在口頭、軟在手頭”和思想政治教育“以罰代教、以獎代教”及企業(yè)管理“以包代管”的現(xiàn)象，沒有更多的從企業(yè)行為、企業(yè)管理的整體布局和長遠利益上去考慮思想政治工作的潛在價值，缺乏對正常開展思想政治工作的硬、軟件投入。再次，個別企業(yè)黨組織存在著沒有把主要精力放在如何圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作來加強企業(yè)思想政治工作和精神文明建設(shè)等本職工作的行為，而熱衷參與一些與本職工作無關(guān)的具體事務(wù)或“對外、對上”的迎來往送等分外工作，缺乏缺少對正常開展思想政治工作的硬、軟件投入。

二是在對干部的考核、提拔、配備、任用方面，普遍存在著“強者能人搞經(jīng)營，老弱病者抓黨建”的現(xiàn)象。同時，在干部配備使用上，存在著只注重能力大小、交際手腕、文化程度高低等表象的現(xiàn)象，缺乏“德才兼?zhèn)洹被虻虏哦卟?可同兼時，“以德為先”的原則和從政治高度去衡量的標準和尺度，這也是當(dāng)前造成部分企業(yè)思想政治工作無人抓或長期開展不起來的重要因素之一。

三是在責(zé)任和職責(zé)的劃分上混淆不清。也就是說，企業(yè)作為法人實體具有獨立地位，企業(yè)黨組織履行職責(zé)負責(zé)企業(yè)黨務(wù)、思想政治工作和精神文明建設(shè)等務(wù)虛工作，但并不意味著企業(yè)負責(zé)人可以不管、不抓思想政治及精神文明建設(shè)等工作。相反，企業(yè)負責(zé)人不僅要努力抓好生產(chǎn)經(jīng)營過程中的思想政治工作，還應(yīng)努力改善企業(yè)思想政治工作和精神文明建設(shè)等工作的物質(zhì)條件，并增大對這方面工作的投入，并將其納入重要議事日程。另外，在部分企業(yè)開展思想政治工作的過程中，黨、政、工、青、婦等群眾性組織在企業(yè)中各應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任和職責(zé)，應(yīng)有哪些考核標準和措施辦法，混淆不清。有的企業(yè)忽視黨、工、團等群眾性組織作用的現(xiàn)象十分突出普遍，如把這些部門用“聾子的耳朵樣子貨”來比喻，毫不為過。故責(zé)任、職責(zé)不清，措施不力，也是造成一些企業(yè)思想政治工作硬不起來和出現(xiàn)“兩張皮”的主要原因。

四是從政工隊伍整體素質(zhì)和專職黨務(wù)干部在企業(yè)中所占比例來看，均呈下滑態(tài)勢。有資料表明從九十年代起，企業(yè)黨務(wù)干部占職工總數(shù)的比例就逐年呈下降態(tài)勢，企業(yè)黨務(wù)干部占企業(yè)職工總數(shù)的比例非常低，個別企業(yè)集團甚至只有個把人在做黨群工作，且在現(xiàn)有的黨務(wù)政工干部中，大都不 安心本職工作，造成這一下滑態(tài)勢的主要原因：（1）企業(yè)對黨務(wù)干部的選拔配備及使用重視程度不夠，普遍存在著“強行政、弱政工”、“強者能人搞經(jīng)營、老弱病者抓黨建”的現(xiàn)象和思想認識，更有甚者則將黨務(wù)政工部門當(dāng)成了“安置辦”。（2）待遇不公。一方面是對黨務(wù)政工干部的勞動缺乏公平公正的評價；另一方面，是在待遇等諸多方面低人一等，與行政人員有較大差距，感到無干頭。如某一企業(yè)的黨務(wù)部門，三年來除在每年底收到過公司關(guān)于上報年終工作總結(jié)的通知文件外，再未收到過任何文件，致使對公司的其他決策決定一概不知。至于公務(wù)用車等許多方面，與行政部門更是有著天壤之別。（3）由于感到不被受重視，加之感到待遇不公低人一等，相當(dāng)一部分黨務(wù)政工人員不安心黨務(wù)工作，致使一些能力強、素質(zhì)好的中青年黨務(wù)工作者紛紛跳槽轉(zhuǎn)行，造成一些企業(yè)黨務(wù)干部后繼乏人，黨務(wù)政工隊伍年齡結(jié)構(gòu)明顯老化，青黃不接的問題越來越突出，使企業(yè)黨的工作部門現(xiàn)普遍感到：過去要人爭著進，現(xiàn)在進人難上難。（4）從企業(yè)現(xiàn)有黨務(wù)政工隊伍整體素質(zhì)來看，部分企業(yè)的專職黨務(wù)政工干部自身的理論水平現(xiàn)已不適應(yīng)新形勢的需要，有的還嚴重存在著得過且過的思想，整體素質(zhì)下降，對全面深化企業(yè)改革中出現(xiàn)的新問題、新情況缺乏辨別是非的能力和駕馭能力，急需進行充電，學(xué)習(xí)有關(guān)現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理方面的新知識。綜上所述，從當(dāng)前思想政治工作開展薄弱，做的較差的企業(yè)現(xiàn)狀來分析，我們不難歸納出以下幾點：（1）企業(yè)黨組織放松了對思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)。如一些企業(yè)的思想政治工作長期無規(guī)劃、無目標、無措施，經(jīng)濟效益好的企業(yè)以俊遮百丑，忽視思想政治工作的問題被掩蓋；經(jīng)濟效益不好的企業(yè)則又無心無力抓思想政治工作，有的則對抓思想政治工作有畏難情緒，工作被動應(yīng)付。（2）開展思想政治工作的形式、內(nèi)容、方法單一，與新形勢的要求不相適應(yīng)。（3）對開展正常的思想政治工作缺乏必要的保障體系。如當(dāng)前企業(yè)職工群眾普遍的看法是：黨委一無錢、二無權(quán)、說話不管用，要解決問題還是直接找老總管用。正如有些企業(yè)的書記所說，現(xiàn)在企業(yè)的思想政治工作形勢就是：從事行政工作的干部有錢有權(quán)不去做，政工干部無錢無權(quán)無力做，抓多了怕被說伸手過長，抓少了又感到?jīng)]盡到職責(zé)，真是深了不是，淺了不是，多了不是，少了不是，工作畏首畏尾多顧慮。（4）有些企業(yè)只注重用強權(quán)政策來壓制和管理企業(yè)及員工，對如何全心全意依靠工人階級辦好企業(yè)的認識淡薄，嚴重缺乏“以人為本”的發(fā)展理念和發(fā)展思想，致使一些企業(yè)員工的政治、經(jīng)濟地位呈下降趨勢，正如有些老員工所說：過去咱們工人有力量，可如今變成了“咱們工人真窩囊”。

二、改進對策

針對上述部分企業(yè)思想政治工作的這種現(xiàn)狀，在當(dāng)前新 的形式下，應(yīng)著重從以下幾個方面來大力加強和改進企業(yè)的思想政治工作：

（一）從領(lǐng)導(dǎo)班子的思想認識上抓起。從現(xiàn)在起，是我國經(jīng)濟社會進入新世紀全面建設(shè)小康社會，全面實施第三步戰(zhàn)略目標的重要時期。因此，在新的形勢下，要實現(xiàn)新的“三步走”發(fā)展戰(zhàn)略，就必須下大力加強和改進企業(yè)的思想政治工作，以確?！笆晃濉庇媱澓瓦M入新世紀后遠景目標的勝利實現(xiàn)，首要問題就是要從思想上努力提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部、特別是企業(yè)黨政一把手對思想政治工作重要性的認識，只有這樣，才能在企業(yè)形成有利于企業(yè)健康發(fā)展的輿論環(huán)境、輿論氛圍、凝聚力、價值觀念和道德規(guī)范及文化條件，以確保企業(yè)物質(zhì)、精神、政治文明建設(shè)順利實施。反過來講，只有各級領(lǐng)導(dǎo)干部的認識明確了，模糊思想問題解決了，思想政治工作的體制、人員、投入等種種問題才可能比較容易地得到解決。多年來的實踐也表明，一個企業(yè)思想政治工作開展的好壞，主要取決于那里的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的思想認識程度。如果哪個企業(yè)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部對抓思想政治工作的認識明確，工作力度大，哪個企業(yè)的精神面貌等各方面就會明顯呈現(xiàn)出勃勃生機。反之，就是另一種局面。

（二）加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用。企業(yè)黨組織在企業(yè)處于政治核心地位，對企業(yè)的思想政治工作具有全面的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。因而，企業(yè)各級黨組織只有 認真貫徹“兩手抓，兩手都要硬”的方針，大力加強企業(yè)黨的建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用，才能為做好企業(yè)思想政治工作提供強有力的組織保證。為此，在建立現(xiàn)代企業(yè)制度的新形勢下，企業(yè)若想實現(xiàn)由“低成本競爭戰(zhàn)略”向“差異化競爭戰(zhàn)略”轉(zhuǎn)型，由“規(guī)模擴張戰(zhàn)略”向“質(zhì)量提升戰(zhàn)略”轉(zhuǎn)型，從“跳躍式發(fā)展”向“可持續(xù)發(fā)展”轉(zhuǎn)變，促進企業(yè)長足發(fā)展，就必須明確：企業(yè)黨的建設(shè)等工作只能加強和不斷完善，不能忽視和削弱；黨對企業(yè)在政治上的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)決不能喪失，對這一點不能有絲毫的含糊和動搖。否則，為思想政治工作提供強有力的組織保證，就會變成“空中樓閣”一紙空文。

（三）從班子的配備、機構(gòu)、人員的落實上加強企業(yè)思想政治工作。一方面，要在有利于加強思想政治工作，加強企業(yè)管理的前提下，在選拔企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)干部時，應(yīng)充分考慮其是否有從事相關(guān)政務(wù)工作的經(jīng)歷，同時組織好對他們的培訓(xùn)再教育，進行思想政治工作理論的灌輸，努力提高他們兩手抓的自覺性和 “兩結(jié)合”（思想政治工作與經(jīng)濟管理工作相結(jié)合）的本領(lǐng)，使之真正成為適合市場經(jīng)濟發(fā)展需要的復(fù)合型干部。另一方面，對企業(yè)黨組織機構(gòu)的設(shè)置和專職政工人員的配備必須按照精干、高效、協(xié)調(diào)的原則加以落實，要堅決杜絕那種不加分析，輕率、盲目撤并企業(yè)黨組織工作機構(gòu)和裁減必要的專職黨務(wù)政工人員的錯誤做法。

（四）擺正企業(yè)思想政治工作的位置。一是在現(xiàn)代企業(yè)制度條件下，企業(yè)的思想政治工作必須堅持以生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益這個中心來開展，自覺服從服務(wù)于這個中心；二是在抓經(jīng)濟工作的同時，一定要重視抓思想政治工作，二者不可偏廢，關(guān)鍵仍是要注重在抓落實上下功夫。

（1）強化中心意識，實行“同頻共振”。即就是要根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標的重點難點工作來安排、調(diào)整思想政治工作的主要內(nèi)容，使經(jīng)濟、政治這兩把號奏出同一頻率和節(jié)拍的樂章。同時，把企業(yè)思想政治工作運作機制納入企業(yè)管理議事日程之中，從思想上真正弄懂經(jīng)濟和政治、物質(zhì)和文明之間的辯證關(guān)系，進而不斷促進企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。

（2）要把“中心”意識具體化。只有把“中心”意識具體化，思想政治工作的服務(wù)保證作用才能得到有效體現(xiàn)。首先，要結(jié)合企業(yè)實際，制定思想政治工作計劃并組織實施，做到有的放矢，針對企業(yè)的長短期經(jīng)營目標、經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營決策和經(jīng)營方針，力爭使企業(yè)的思想政治工作變無形為有形，使職工看得見、摸得著。其次，要根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營工作動向，抓住生產(chǎn)經(jīng)營工作中的熱點、難點問題開展思想政治工作，堅持企業(yè)需要什么，思想政治工作就宣傳什么。再次，要針對隨著社會經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式的日趨多樣化，企業(yè)員工思想觀念活躍、多樣，使得企業(yè)的思想政治工作比以往任何時候都難做的形勢，企 業(yè)黨務(wù)政工干部則應(yīng)經(jīng)常及時地深入生產(chǎn)一線，了解掌握他們的思想動態(tài)和影響職工情緒的一般規(guī)律，做好輿論導(dǎo)向宣傳工作，超前謀劃擬定切合實際的思想政治工作計劃，力使企業(yè)的思想政治工作更加貼近生產(chǎn)，貼近職工生活，貼近職工思想實際。

（3）把思想政治工作貫穿于企業(yè)工作的始終。目前，隨著金融危機后經(jīng)濟的逐步復(fù)蘇，原先一些處于停產(chǎn)半停產(chǎn)的企業(yè)將陸續(xù)復(fù)產(chǎn)，這涉及到每個員工的切身利益。故企業(yè)要擺脫困境，除及時了解掌握國家相應(yīng)的貨幣政策外，還必須及時了解摸清職工的思想動態(tài)，堅持一把鑰匙開一把鎖，力爭把一人一事的思想政治工作落到實處，要在化解矛盾、理順情緒上作文章，力求為企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展提供強有力的思想輿論導(dǎo)向和智力支持，這樣，才能真正創(chuàng)造一個有利于企業(yè)深化改革、加快發(fā)展、穩(wěn)定和諧的良好發(fā)展環(huán)境。（4）要積極建立有利于企業(yè)發(fā)展的“大政工”格局，使思想政治工作入科室、到部門、進支部、到班組。企業(yè)以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，物質(zhì)、精神、政治文明一起抓，對于行政干部來說，首先要樹立一個全新的思想，即做好深入細致的思想政治工作，是企業(yè)管理者的共同職責(zé)，他不僅僅只是政工干部的專利，也是行政干部義不容辭的職責(zé)。因此，企業(yè)要進行全方位的運轉(zhuǎn)，就要求企業(yè)各級黨政領(lǐng)導(dǎo)、中層管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)班組長、全體黨團員都要善做人的工作，最大限度地調(diào)動和發(fā)揮企業(yè)所有人員的主觀能動性和積極性，這也是我們黨的思想政治工作的落腳點。為此，要堅決改變過去那種少數(shù)人做多數(shù)人思想工作的格局，堅持“一崗兩責(zé)制”，建立健全考核制度，要把能否促進經(jīng)濟發(fā)展和提高經(jīng)濟效益作為檢驗工作的標準。要在思想上確立不重視思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)不是好領(lǐng)導(dǎo)；不關(guān)心思想政治工作的干部不是稱職的好干部；不做思想政治工作的黨員不是好黨員的觀念。特別是在對各級領(lǐng)導(dǎo)干部的政績考核上，要把是否重視思想政治工作、是否善抓思想政治工作，作為衡量其政治原則性強不強、領(lǐng)導(dǎo)水平高不高的重要標準之一。簡言之，就是要建立起以專職黨務(wù)政工干部為骨干、專兼結(jié)合、多層次、多渠道的立體型大政工網(wǎng)絡(luò)，以適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟建設(shè)對政治工作的要求。

（五）要創(chuàng)造性的開展工作，讓思想政治工作富有感召力和吸引力，要改變過去那種“我打你通”、“以罰代教”、空洞說教和形勢主義等一套從事思想政治工作的舊方式、舊方法，代之以疏導(dǎo)、啟發(fā)式、同志式、友情式的教育方法和既注意思想教育、又注意解決實際困難及問題的實打?qū)嵉男碌乃枷虢逃ぷ鞣绞椒椒?。事實證明：富有感召力和吸引力的思想政治工作的方式方法，能在增強職工的危機感、責(zé)任感和認同感的同時，堅定職工對企業(yè)戰(zhàn)勝困難的信心。

（六）以企業(yè)文化建設(shè)為載體，全方位地開展思想政治工 作。作為經(jīng)濟與文化相結(jié)合的產(chǎn)物，企業(yè)文化是指能統(tǒng)一管理者和職工的企業(yè)目標、信念、哲學(xué)、道德和價值觀的總和。企業(yè)思想政治工作是企業(yè)文化的有機組成部門，也是推動企業(yè)文化發(fā)展的重要因素，這種“以人為中心”的企業(yè)文化寓思想政治工作于科學(xué)管理之中，使思想政治工作與經(jīng)濟工作水乳交融在一起，其各項內(nèi)容都包含著豐富的哲理和潛在的經(jīng)濟價值。因此，企業(yè)應(yīng)努力建立具有本單位特色的企業(yè)文化，并將思想政治工作融于企業(yè)文化當(dāng)中，這樣，就能把那些與新時期的形勢、任務(wù)相適應(yīng)的思想政治工作的相關(guān)內(nèi)容，通過企業(yè)文化這個渠道來實施，有利于企業(yè)職工所認同和接受，可有效地防止思想政治工作與經(jīng)濟工作脫節(jié)形成“兩張皮”現(xiàn)象；有利于溝通企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工的思想，統(tǒng)一意志，統(tǒng)一行動；有利于職工形成奮發(fā)向上的群體意識，增強對企業(yè)的信任感、自豪感和榮譽感；有利于形成思想政治工作多樣化的格局。

總之，現(xiàn)實與實踐告訴我們，一個充滿勃勃生機的企業(yè)，一個富有創(chuàng)新意識和向上精神的企業(yè)，總是與強有力的思想政治工作是分不開的。新的時期賦予企業(yè)新的歷史職責(zé)，無論企業(yè)的形式如何變化，加強和改進企業(yè)思想政治工作的傳家寶決不能丟。在新的歷史條件下，企業(yè)的思想政治工作只能不斷改進、不斷加強，而決不能削弱。

第四篇：新形勢下如何做好企業(yè)思想政治工作

新形勢下如何做好企業(yè)思想政治工作

桓臺縣土產(chǎn)雜品總公司陳鐵軍

新形勢下企業(yè)發(fā)展面臨著許多復(fù)雜的困難局面，在這樣的情況下思想政治工作如何迎接挑戰(zhàn),不斷改進工作形式、提高工作質(zhì)量、適應(yīng)新時期的要求就顯得尤為重要。要做好這項工作，我認為應(yīng)從以下幾個方面入手:

一是緊緊圍繞“八榮八恥”的重要論述開展企業(yè)思想政治工作。思想政治工作必須把重點放在用社會主義榮辱觀武裝頭腦、全面提高員工素質(zhì)上,必須抓住一條主線。思想政治工作的最重要主線是“三貼近”(貼近基層、貼近群眾、貼近實際)。要把“三貼近”落到實處,最重要的是圍繞中心工作、指導(dǎo)總體工作、開展具體工作。

二是加強企業(yè)思想政治工作的覆蓋面。在企業(yè)開展思想政治工作,應(yīng)建立上下貫通的制度、覆蓋企業(yè)各個方面,發(fā)揮其導(dǎo)向和激勵的兩大功能。導(dǎo)向就是引導(dǎo)、疏導(dǎo)員工的情緒和思想向正確的、積極的方向邁進。政工干部要深入基層和員工當(dāng)中,切實與員工交流溝通,幫助員工解決工作、思想、生活中的實際問題,使員工感受和體會到企業(yè)的溫暖。管理制度要規(guī)范化、人性化、合理化,注重員工較為關(guān)注的人事、薪酬制度。要積極地維護好員工各種權(quán)益,民主合理,又要激勵到位和責(zé)任約束，使管人與育人相結(jié)合,促進企業(yè)思想政治工作駛?cè)肟燔嚨馈?/p>

三是改進企業(yè)思想政治工作的方法。企業(yè)思想政治工作形式

和方法要為企業(yè)服務(wù)、為廣大員工喜聞樂見,要實現(xiàn)三個轉(zhuǎn)變。思想政治工作應(yīng)建立領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制,制訂具體的工作考評監(jiān)督制度,工作計劃都必須是當(dāng)前要著力解決的問題,真正深入基層和員工當(dāng)中,與員工交心、交友,用企業(yè)文化教育人、鼓舞人、激勵人、塑造人,從而實現(xiàn)制度轉(zhuǎn)變。目前企業(yè)形勢逼人,員工思想狀況呈現(xiàn)多元化、多樣化,陳舊的思想政治工作已無法應(yīng)對復(fù)雜的形勢,在破舊立新的過程中,要做到尊重人、關(guān)心人、幫助人,多做一些得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作,才能解決員工越來越難管的問題。必須勇于探索超前性、前瞻性的思維、思路、制度、辦法、內(nèi)容等,找準思想政治工作的難點、職工關(guān)注的熱點、卓有成效的亮點來制定措施,從而實現(xiàn)創(chuàng)新轉(zhuǎn)變。

思想政治工作是企業(yè)的 “緩沖器”。在企業(yè)任何發(fā)展階段和時期，思想政治工作只能加強,不能削弱。在新形勢下,只有真正做到利益讓給群眾、事事想著群眾、處處關(guān)心群眾,才能換取群眾的信任和支持，企業(yè)思想政治工作的良好局面才能根本形成,思想政治工作的實效性才能真正得到增強。

第五篇：淺談如何做好新形勢下企業(yè)思想政治工作

淺談如何做好新形勢下企業(yè)思想政治工作

隨著經(jīng)濟全球化和市場多元化進程的加快，企業(yè)的競爭、市場的競爭、科技的競爭、人才的競爭日趨激烈。在新的形勢下，如何使企業(yè)思想政治工作煥發(fā)新的生命力，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營營造良好的氛圍，激發(fā)全體員工的向心力和凝聚力，真正實現(xiàn)企業(yè)基業(yè)長青？筆者認為，應(yīng)突出抓好以下四點：

一、文化為魂，員工為本

從戰(zhàn)略的高度上看，文化描繪企業(yè)宏圖，文化指引企業(yè)航向；從發(fā)展的現(xiàn)實需求上看，文化激活心智模式，文化凝聚企業(yè)力量。而從最根本的意義上講，文化鑄就企業(yè)品格，文化賦予企業(yè)靈魂。所以，現(xiàn)代企業(yè)都在積極探索并構(gòu)建自身獨特的企業(yè)文化和理念。只有把企業(yè)文化作為思想政治工作的靈魂，才能使企業(yè)思想政治工作保持旺盛的生命力與蓬勃的活力。

企業(yè)文化建設(shè)強調(diào)以人為本，以規(guī)范管理為紐帶，融思想教育、制度約束和激勵機制于一體，是傳統(tǒng)思想政治工作與現(xiàn)代企業(yè)管理相結(jié)合的最好形式。要通過扎實有效的思想政治工作，秉承和弘揚企業(yè)精神，用先進的文化引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展，科學(xué)地構(gòu)筑企業(yè)的精神價值系統(tǒng)，鑄造企業(yè)文化體系的靈魂。要通過扎實有效的思想政治工作，用先進的企業(yè)精神、企業(yè)制度引導(dǎo)和規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營和員工的行為，把企業(yè)文化建設(shè)延伸到基層班組和每個員工，夯實企業(yè)核心競爭力的根基，不斷推進企業(yè)體制、技術(shù)和管理創(chuàng)新，從而使企業(yè)走上良性發(fā)展的道路。

二、激發(fā)潛能，熔煉團隊

企業(yè)在發(fā)展中，工作千頭萬緒，千變?nèi)f化，做好各項工作的關(guān)鍵在于是否有一支過硬的員工隊伍。思想政治工作的根本目標就是如何最大限度地激發(fā)員工的潛能、提高員工素質(zhì)，使人力資源資本的價值實現(xiàn)最大化。在人才選拔方面，堅持以德為先、以才為上的原則，不拘一格，因材適用，給人才以充分的施展才華的機會；在用人方面，汰弱留強，以能用人。要堅持“發(fā)現(xiàn)人才、知人善用、人盡其才、才盡其用”的用人政策，做到能者上，平者讓，庸者下；在育才方面，以內(nèi)修外補，以需育才的原則建立人力資源培訓(xùn)開發(fā)體系。多種方法

并舉，根據(jù)員工的不同需求，有針對性地開展崗位大練兵、技能大賽、培訓(xùn)，提升廣大員工的技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)，把重視人、關(guān)心人、尊重人、凝聚人、成就人作為思想政治工作必須遵循的準則，建立一支精干、高效的知識型員工隊伍。

三、圍繞經(jīng)營，服務(wù)經(jīng)營

做好企業(yè)思想政治工作關(guān)鍵的一點是要找準思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的結(jié)合點，在內(nèi)部營造“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍，爭創(chuàng)一流經(jīng)營業(yè)績。

經(jīng)濟效益是企業(yè)發(fā)展的主旋律，做好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益是企業(yè)的中心工作。企業(yè)思想政治工作也要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營大局，著眼于企業(yè)發(fā)展長遠利益，積極引導(dǎo)廣大員工腳踏實地干實事、奮勇爭先創(chuàng)佳績。

隨著新時期人們的思維方式、個人素質(zhì)和環(huán)境的不斷變化，思想政治工作不能單靠傳統(tǒng)那種“我說你聽，我打你通”的方式，要注意工作方式方法的改變和創(chuàng)新。在選擇工作方法時，要從員工認同處做起，不能空對空，要走出辦公室，到第一線去，了解員工的愿望和要求，真正把工作做細做好。在工作中，要以情感人，以理服人，幫助員工解決實際困難，贏得他們的尊重。

四、正確引導(dǎo)，輿論先行

思想是行動的先導(dǎo)。要充分利用好企業(yè)內(nèi)部廣播、報刊、網(wǎng)絡(luò)平臺、板報、條幅標語等形式，對企業(yè)重大活動、舉措進行有效宣傳，在企業(yè)內(nèi)部營造良好的輿論氛圍。要站在戰(zhàn)略的高度，以敏銳的目光，捕捉內(nèi)部有價值的信息，及時、高效地做好策劃和宣傳工作；健全宣傳隊伍，快速反應(yīng)，及時報道，準確反映各類生產(chǎn)、經(jīng)營活動，并重點突出。充分發(fā)揮激勵、凝聚和輿論監(jiān)督等職能作用，增強向心力和凝聚力，在公司內(nèi)營造開拓創(chuàng)新、奮發(fā)向上的良好氛圍，促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績的提升。（楊彥芬）