第一篇：以干部人事檔案改版升級為契機(jī),做好檔案整理工作

以干部人事檔案改版升級為契機(jī),做好檔案整理工作

摘要：干部人事檔案的整理工作，是檔案管理中的一個(gè)重要組成部分。以干部人事檔案改版升級為契機(jī)，分析干部人事檔案整理工作存在的問題，并指出解決的方法。

關(guān)鍵詞：干部人事檔案；改版；檔案整理

中圖分類號(hào)：G272 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673-291X（2016）10-0145-02

為進(jìn)一步提高干部人事檔案工作制度化、規(guī)范化水平，更好地服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和組織人事工作，根據(jù)中組部《關(guān)于做好文件改版涉及干部人事檔案有關(guān)工作的通知》要求，福州第一技師學(xué)院制定了干部人事檔案改版升級工作方案，合理安排進(jìn)度，完成了人事檔案改版升級整理工作，并以此次干部人事檔案改版升級為契機(jī)，對干部人事檔案做一次全面的規(guī)范整理。

一、干部人事檔案整理工作存在的問題

1.對檔案管理工作認(rèn)識(shí)不足、重視不夠。例如還存在“說起來重要，干起來次要，忙起來不要”的觀念，多數(shù)檔案工作人員兼職過多，形成以“干其它工作為主，管人事檔案工作為輔”的工作現(xiàn)狀。在日常管理中，制度落實(shí)不到位，管理欠規(guī)范，平常沒有及時(shí)進(jìn)行檔案整理，只是到了要檢查時(shí)才集中整理，整理工作經(jīng)常處于被動(dòng)應(yīng)付的狀態(tài)。

2.檔案材料不齊全、不完整。如有的材料滯留在處室或個(gè)人手中，有的學(xué)歷材料、入黨材料不全，有的《干部履歷表》缺少單位蓋章或填寫不規(guī)范，有的年度考核表缺少本人簽字，有的獎(jiǎng)勵(lì)人員登記表、工資審批表、干部任免審批表等材料不齊全、不完整。

3.分類不準(zhǔn)確。分類就是將干部檔案材料，按照材料的主要內(nèi)容或用途確定類別，檔案材料有的是按材料內(nèi)容的主次關(guān)系來進(jìn)行分類，有的是按形成時(shí)間來進(jìn)行分類。分類是否準(zhǔn)確，直接影響到干部檔案查閱和利用。在整理材料時(shí)也發(fā)現(xiàn)分類不準(zhǔn)確、分類不得當(dāng)?shù)臓顩r。

二、做好干部人事檔案整理工作的對策

1.以干部人事檔案改版升級為契機(jī)，認(rèn)真做好檔案整理工作。領(lǐng)導(dǎo)重視是做好檔案管理工作的關(guān)鍵，在此次干部人事檔案改版升級工作中，院領(lǐng)導(dǎo)高度重視，加大了對檔案管理工作的支持保障力度，指定了分管檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)，配齊了專職檔案工作人員，明確崗位職責(zé)，并要求以此次干部人事檔案改版升級工作為契機(jī)，認(rèn)真對照《干部檔案整理工作細(xì)則》的規(guī)定要求，對干部人事檔案做一次全面的規(guī)范整理。

2.強(qiáng)化管理，提高檔案整理質(zhì)量。一是認(rèn)真組織檔案工作人員學(xué)習(xí)檔案整理工作的有關(guān)規(guī)定，學(xué)習(xí)整理工作的基本方法和技能，以及如何分類、如何鑒別材料等相關(guān)知識(shí)，強(qiáng)化檔案工作人員的崗位職責(zé)意識(shí)，提高了對檔案整理工作重要性的認(rèn)識(shí)，把好檔案整理質(zhì)量關(guān)。二是對材料不齊全、不完整的進(jìn)行逐份清理，嚴(yán)格審查鑒別，只有經(jīng)過鑒別且符合歸檔要求的檔案材料，才能整理歸檔，做到手續(xù)完備。三是在分類整理過程中，針對人事檔案分類的調(diào)整，按照新的分類順序?qū)Σ糠謾n案中第四類“學(xué)歷學(xué)位材料、專業(yè)技術(shù)職務(wù)材料、科研學(xué)術(shù)材料、培訓(xùn)材料”和第九類“工資待遇材料、任免材料、出國材料”重新進(jìn)行調(diào)整。對分類不準(zhǔn)確的狀況，嚴(yán)格按照《干部檔案工作條例》和《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》重新進(jìn)行分類，做到分類準(zhǔn)確。

3.強(qiáng)化培訓(xùn)，提高檔案人員的素質(zhì)。首先，要強(qiáng)化崗位培訓(xùn)，加大對檔案人員的知識(shí)更新和繼續(xù)教育培訓(xùn)力度，有針對性地參加培訓(xùn)，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)檔案專業(yè)理論知識(shí)，熟練掌握檔案工作的基本方法和操作技能，提高綜合素質(zhì)。其次，要強(qiáng)化專題培訓(xùn)，加大計(jì)算機(jī)知識(shí)的學(xué)習(xí)，重視網(wǎng)絡(luò)知識(shí)、文字處理技術(shù)和常用檔案管理軟件的應(yīng)用的學(xué)習(xí)，通過專題培訓(xùn)和實(shí)際操作，使其能適應(yīng)檔案管理信息化的需要，利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)來管理檔案，培養(yǎng)一支業(yè)務(wù)過硬、作風(fēng)扎實(shí)，樂于奉獻(xiàn)的綜合型檔案管理隊(duì)伍，加快檔案信息化步伐，將傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)與現(xiàn)代科技手段結(jié)合起來，促進(jìn)檔案信息資源建共享，提升檔案工作能力和服務(wù)水平。

參考文獻(xiàn)：

[1] 干部檔案工作條例（1990年修訂）[S].[2] 中組部.干部檔案整理工作細(xì)則[S].1991.[3] 彭芬輝.關(guān)于干部人事檔案材料整理工作的思考[J].湖南社會(huì)科學(xué)，2009，（3）.[責(zé)任編輯安世友]

第二篇：做好干部人事檔案工作建議

認(rèn)真貫徹《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》

為進(jìn)一步加強(qiáng)干部人事檔案材料收集歸檔工作，充實(shí)、完善干部干部檔案內(nèi)容，中組部對《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》進(jìn)行了修訂。在具體貫徹執(zhí)行中,我們要做好以下幾項(xiàng)工作：

一是狠抓《規(guī)定》培訓(xùn)學(xué)習(xí)。修訂后的《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》比照1996年下發(fā)的《規(guī)定》在很多地方進(jìn)行了更改，新增了許多更加符合現(xiàn)在實(shí)際情況的材料（如在重大政治事件、突發(fā)事件和重大任務(wù)中的表現(xiàn)材料、援藏、援疆、掛職鍛煉等考核材料、被縣處級以上黨政機(jī)關(guān)人民團(tuán)體等評選為專業(yè)拔尖人才的材料、選調(diào)生登記表及審批材料、選聘到村任職高校畢業(yè)生登記表，等等），有些內(nèi)容更加明確（如學(xué)歷學(xué)位材料），有些對內(nèi)容進(jìn)行了調(diào)整。對于這些變化，要加強(qiáng)對新《規(guī)定》的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，首先要使具體從事干部人事檔案工作的人員認(rèn)真學(xué)習(xí)新《規(guī)定》，要學(xué)精、學(xué)透，成為“明白人”。同時(shí)，要將

新《規(guī)定》普及到全區(qū)干部職工，使每名干部職工了解干部人事檔案材料的收集范圍和要求，平時(shí)注意個(gè)人應(yīng)歸檔材料的收集和保管，做到及時(shí)歸檔，增強(qiáng)檔案材料歸檔的主動(dòng)性。

二是健全檔案材料收集網(wǎng)絡(luò)。各單位均確定一名領(lǐng)導(dǎo)干部主抓干部人事檔案材料收集報(bào)送經(jīng)常性工作，落實(shí)一名具體工作人員負(fù)責(zé)檔案收集、整理、鑒定、傳遞報(bào)送工作，確保干部人事檔案材料收集工作領(lǐng)導(dǎo)到位，人員有力，工作有效。

三是嚴(yán)格對照認(rèn)真自查。按照新《規(guī)定》確定的歸檔范圍和要求，認(rèn)真開展自查，將《規(guī)定》新增加的收集范圍內(nèi)應(yīng)上報(bào)的材料，隨時(shí)收集，及時(shí)歸檔。

四是嚴(yán)格材料報(bào)送標(biāo)準(zhǔn)。對需要入檔的材料統(tǒng)一紙張規(guī)格、書寫用材、內(nèi)容格式等標(biāo)準(zhǔn)。特別是工資表、獎(jiǎng)勵(lì)審批表、培訓(xùn)等材料的用紙，最好從源頭上做進(jìn)一步規(guī)范，避免出現(xiàn)無法裁剪和粘貼后不美觀的現(xiàn)象（96年《規(guī)定》紙張規(guī)格為16開，新《規(guī)定》進(jìn)行了明確）。同時(shí)，從源頭上提高干部人事檔案材料質(zhì)量，在材料報(bào)送前，要求各單位對干部基本信息

嚴(yán)格審核，準(zhǔn)確填寫姓名、出生時(shí)間、參加工作時(shí)間和入黨時(shí)間等信息，做到干部人事檔案材料質(zhì)量從源頭上抓起。

第三篇：新形勢下做好干部人事檔案工作初探

新形勢下做好干部人事檔案工作初探

【摘 要】干部人事檔案是對干部個(gè)人經(jīng)歷、活動(dòng)、表現(xiàn)等的記載，是歷史、全面地了解識(shí)別干部和正確選用干部的基礎(chǔ)，是做好干部工作必備條件之一，直接影響到干部工作的效率和質(zhì)量。隨著我國政治、經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，干部人才工作出現(xiàn)了不少新情況、新問題，干部人事檔案工作也面臨不少新的挑戰(zhàn)，檔案工作如何與時(shí)俱進(jìn)，加快發(fā)展，充分發(fā)揮職能作用，更好地為干部人事工作服務(wù)，需要各級組織人事部門認(rèn)真研究。

【關(guān)鍵詞】新形勢；干部人事檔案

干部人事檔案通過對檔案實(shí)體的收集、整理以及對檔案的利用，直接服務(wù)于組織人事工作，為組織人事部門在培養(yǎng)、選拔和使用干部工作中，歷史地、全面地考察了解和使用干部提供重要依據(jù)。新形勢下，為使干部人事檔案工作更好地為干部工作服務(wù)、為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，應(yīng)努力做到“四建”。

一、建制――干部人事檔案管理工作制度化

規(guī)章制度是規(guī)則章程和行動(dòng)準(zhǔn)則，規(guī)章制度是規(guī)范干部人事檔案工作的準(zhǔn)繩，建立健全人事檔案查（借）閱、收集、鑒別、歸檔、轉(zhuǎn)遞、核查核對、保管保密、遞交檔案材料歸檔、軟件管理以及管理人員職責(zé)等各項(xiàng)規(guī)章制度是做好干部人事檔案工作的前提，只有建立健全干部人事檔案工作制度，才能使干部人事檔案工作有章可遁、有據(jù)可依，干部人事檔案工作才能井然有序。為此，干部人事檔案的各項(xiàng)工作制度應(yīng)全面、完整、符合干部人事檔案發(fā)展的實(shí)際，必須具備可執(zhí)行性。制度重點(diǎn)在抓落實(shí)，所以應(yīng)加強(qiáng)對規(guī)章制度執(zhí)行情況的檢查，并把規(guī)章制度的執(zhí)行情況納入檔案管理人員考核內(nèi)容和管理人員的升、降、獎(jiǎng)、罰緊密聯(lián)系起來，促使檔案管理人員自覺執(zhí)行規(guī)章制度，從而推動(dòng)檔案工作不斷發(fā)展。

二、建隊(duì)――干部人事檔案管理人員高素質(zhì)化

干部人事檔案工作是一項(xiàng)政治性、機(jī)密性很強(qiáng)的工作。因此檔案管理人員的素質(zhì)要求也很高，必須加強(qiáng)干部人事檔案工作隊(duì)伍建設(shè)。第一，要有強(qiáng)的政治素質(zhì)。檔案管理人員應(yīng)為中共黨員。在實(shí)際工作中不斷用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個(gè)代表、科學(xué)發(fā)展觀、發(fā)展新常態(tài)等重要思想武裝自己的頭腦，只有學(xué)懂學(xué)通學(xué)深學(xué)透，能運(yùn)用正確的立場、觀點(diǎn)、和方法，觀察分析新的事物，解決處理新的問題，才能做好干部人事檔案工作。第二，要有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。要樹立高尚的工作態(tài)度，一切以檔案事業(yè)的利益為重，熱愛檔案事業(yè)，對檔案事業(yè)有著不懈的追求和堅(jiān)定的信心，不斷勤奮學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù)，始終以飽滿的熱情投入工作中去。第三，作風(fēng)正派，堅(jiān)持原則，嚴(yán)守檔案機(jī)密。在干部人事檔案工作收集、整理、鑒別、歸檔、轉(zhuǎn)遞的各個(gè)環(huán)節(jié)上，嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)持原則，嚴(yán)禁細(xì)致，嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事。第四，具有較高的文化知識(shí)和業(yè)務(wù)水平。檔案管理人員應(yīng)具備大專以上文化程度，在實(shí)踐中能不斷總結(jié)、補(bǔ)充和完善干部人事檔案管理經(jīng)驗(yàn)，能運(yùn)用豐富的知識(shí)內(nèi)涵推進(jìn)干部人事檔案工作的發(fā)展。同時(shí)，管理人員還應(yīng)通過培訓(xùn)、進(jìn)修、自學(xué)、經(jīng)驗(yàn)交流等各種途徑盡快掌握現(xiàn)代化檔案管理技術(shù)，掌握計(jì)算機(jī)應(yīng)用的基礎(chǔ)知識(shí)，不斷提高檔案管理人員的業(yè)務(wù)水平和工作能力，更好的為新時(shí)期干部人事檔案工作服務(wù)。

三、建網(wǎng)――干部人事檔案管理網(wǎng)絡(luò)化

計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)作為現(xiàn)代化辦公手段，已廣泛地應(yīng)用在社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域，乃至家庭，它是社會(huì)邁向信息化的必要條件。干部人事檔案管理網(wǎng)絡(luò)化不但是干部人事工作需要，更是現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)發(fā)展的必然結(jié)果。通過數(shù)據(jù)庫程序的共享、文件的傳輸、儲(chǔ)存讀取、網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)、電子郵件等，可以大大提高干部人事檔案的利用率和使用價(jià)值。還可以利用網(wǎng)絡(luò)可視電話，使查檔者與檔案管理者通過視頻信號(hào)、聲音信號(hào)等進(jìn)行面對面的異地交流，快捷、準(zhǔn)確、迅速，減少直接翻閱檔案次數(shù)，延緩材料磨損，有利于干部檔案的長期保存。由于干部人事檔案工作具有需要保密的特殊性，所以應(yīng)建立局域網(wǎng)，為利用者提供可以在檔案館、辦公室查閱各種檔案信息數(shù)據(jù)和各種電子檔案信息資源的服務(wù)環(huán)境，以信息資源為基礎(chǔ)，依照一定的法則，對網(wǎng)絡(luò)干部檔案信息活動(dòng)進(jìn)行規(guī)范管理，使干部檔案資源實(shí)現(xiàn)最優(yōu)的配置，發(fā)揮最佳的效益，獲得最大的限度利用，以此提高工作效率。

四、建庫――干部人事檔案信息管理規(guī)范化

標(biāo)準(zhǔn)化的干部人事檔案信息庫是干部人事檔案實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化、現(xiàn)代化的前提，目前干部人事檔案信息存在以下問題：一是數(shù)據(jù)庫的結(jié)構(gòu)不統(tǒng)一；二是信息存儲(chǔ)詳簡程度不一致；三是檔案號(hào)編寫不統(tǒng)一。為了便于網(wǎng)絡(luò)資源共享，避免各自為政現(xiàn)象，應(yīng)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一規(guī)劃。首先使用統(tǒng)一的干部人事檔案管理軟件。軟件設(shè)計(jì)要滿足一般需求，設(shè)置通用接口，能拆能接，能使組織人事部門根據(jù)實(shí)際情況選擇、添加和管理。其次，要制定具體的實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)。統(tǒng)一體系、統(tǒng)一數(shù)據(jù)交換方式、統(tǒng)一技術(shù)支撐環(huán)境、統(tǒng)一接口范圍、統(tǒng)一分類編碼等，因干部檔案具有較強(qiáng)的間接性，所以要相對穩(wěn)定。隨著社會(huì)發(fā)展、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步和工作需要，要有計(jì)劃的統(tǒng)一進(jìn)行補(bǔ)充和完善，確保干部人事檔案信息管理的科學(xué)性、整體性，使檔案數(shù)據(jù)庫建設(shè)朝著科學(xué)化、規(guī)范化、統(tǒng)一化、標(biāo)準(zhǔn)化的方向發(fā)展，以更好地使新時(shí)期干部人事檔案管理工作適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要。

第四篇：以創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)為契機(jī),切實(shí)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)

以創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)為契機(jī)

切實(shí)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)

xx縣國土資源局以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)為契機(jī)，以“落實(shí)雙保方針、構(gòu)建和諧國土”為目標(biāo)，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，將創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)踐行于各項(xiàng)國土資源管理任務(wù)中，積極維護(hù)健康有序的國土資源環(huán)境，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的資源保障。

一、將中心工作與創(chuàng)先爭優(yōu)緊密結(jié)合。在落實(shí)“十二五”規(guī)劃建議、扎實(shí)開展保經(jīng)濟(jì)發(fā)展和保耕地紅線的“雙保工程”、加快xx煤炭資源勘查工作步伐、加強(qiáng)地質(zhì)災(zāi)害防治、加大xxxx等建設(shè)用地供應(yīng)與監(jiān)管、積極做好土地整理復(fù)墾和礦山環(huán)境恢復(fù)治理項(xiàng)目等保障發(fā)展、保護(hù)資源、維護(hù)權(quán)益、服務(wù)民生工作過程中，不斷創(chuàng)新活動(dòng)載體，及時(shí)總結(jié)各基層分局所、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)在踐行創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和有效舉措，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求進(jìn)一步提升國土資源工作的精神內(nèi)涵，著力推進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作再上新臺(tái)階。

二、將黨風(fēng)廉政建設(shè)與創(chuàng)先爭優(yōu)緊密結(jié)合。注重把在全系統(tǒng)開展的“兩整治一改革”專項(xiàng)治理行動(dòng)與創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)緊密結(jié)合，一方面為爭創(chuàng)活動(dòng)注入新的內(nèi)容，豐富了內(nèi)涵，另一方面以創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)為平臺(tái)，以更高的標(biāo)準(zhǔn)和尺度來推進(jìn)“兩整治一改革”廉政專項(xiàng)行動(dòng)，進(jìn)一步統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，確保專項(xiàng)治理工作取得實(shí)效。自去年8月19日中紀(jì)委、最高人民檢察院、監(jiān)察部和國土資源部聯(lián)合召開電視電話會(huì)議部署“兩整治一改革”專項(xiàng)治理專項(xiàng)行動(dòng)以來，在全系統(tǒng)集中開展了以針對國土資源系統(tǒng)現(xiàn)行制度、關(guān)鍵崗位、核心業(yè)務(wù)和重點(diǎn)環(huán)節(jié)為主要內(nèi)容，重點(diǎn)查找了土地出讓、礦權(quán)審批、土地開發(fā)整理項(xiàng)目實(shí)施、地質(zhì)災(zāi)害項(xiàng)目實(shí)施、項(xiàng)目招投標(biāo)、征地補(bǔ)償、財(cái)務(wù)收支和干部管理等8個(gè)方面可能存在的制度漏洞和廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)排查及防控體系建設(shè)。經(jīng)全面排查，共查找出可能發(fā)生腐敗行為和不作為、亂作為的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)xx個(gè)。針對排查出的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，各基層分局（所）、局各內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)認(rèn)真填寫了《行政工作職責(zé)表》、《行政工作廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理流程圖》、《科室廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理表》和《科室工作人員廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理表》，局黨組會(huì)議討論研究，最終形成了《xx縣國土資源局廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理措施》，為預(yù)防和制止全縣國土資源系統(tǒng)不廉潔行為奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

三、將推進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化與創(chuàng)先爭優(yōu)緊密結(jié)合。我局通過召開創(chuàng)先爭優(yōu)專題研究會(huì)議、民主生活會(huì)，創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評方式，建立健全創(chuàng)先爭優(yōu)“三諾四評三公開”展示臺(tái)，認(rèn)真開展“千名干部下基層強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)抓落實(shí)”活動(dòng)，結(jié)合縣上確定的幫扶村，扎實(shí)開展了執(zhí)法調(diào)研活動(dòng)，將集中解決各單位在業(yè)務(wù)開展、思想作風(fēng)、隊(duì)伍建設(shè)以及基層黨組織建設(shè)方面存在的突出問題，進(jìn)一步增強(qiáng)創(chuàng)先爭優(yōu)工作的實(shí)效，努力提升黨建工作科學(xué)化水平。

四、將培育先進(jìn)典型與營造爭創(chuàng)氛圍緊密結(jié)合。通過典型帶動(dòng)，弘揚(yáng)正氣，營造干事創(chuàng)業(yè)、昂揚(yáng)向上的良好氛圍，推動(dòng)國土資源事業(yè)健康發(fā)展?；顒?dòng)開展以來，局創(chuàng)先辦不斷加大典型挖掘、培育和宣傳力度，通過“三諾四評三公開”展示臺(tái)評選，評選出了xxxx等xx名優(yōu)秀黨務(wù)工作者，xxxx等xx名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，并充分發(fā)揮先進(jìn)典型的精神引領(lǐng)和行為標(biāo)桿作用，著力樹立“清廉為民境界高、務(wù)實(shí)創(chuàng)新效能高、愛崗敬業(yè)素質(zhì)高的”的國土衛(wèi)士良好形象。

第五篇：關(guān)于干部人事檔案目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)升級工作的自查報(bào)告

關(guān)于干部人事檔案目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)升級工作的自查報(bào)告

市委組織部:

按照市委組織部武組文〔～〕131號(hào)文件的要求,我們迅速行動(dòng),組織專班,突出重點(diǎn),認(rèn)真細(xì)致地逐條逐項(xiàng)按照《干部人事檔案工作目標(biāo)管理考評標(biāo)準(zhǔn)》的要求，實(shí)事求是地進(jìn)行自查。

一、成立專班，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。今年全市干部人事檔案工作目標(biāo)管理工作會(huì)議召開后，我們一是立即成立領(lǐng)導(dǎo)小組。區(qū)委組織部部長周少甫同志為組長，組織部相關(guān)部長和人事局局長為副組長，各科室主要負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組成立后，多次召開各單位人事科長會(huì)議，加強(qiáng)了對我區(qū)干部人事檔案目標(biāo)管理工作的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)，保證了干部人事檔案目標(biāo)管理工作的順利和深入開展。二是組建專班，扎實(shí)工作。從教育系統(tǒng)抽借8名工作人員，成立工作專班，同時(shí)，制定了詳細(xì)的實(shí)施方案。

二、理順體制，打牢基矗針對我區(qū)管理干部檔案的單位較多，總體情況較好，但部分單位不平衡。為規(guī)范全區(qū)干部人事檔案管理工作，提高全區(qū)檔案管理水平，我們下發(fā)了《關(guān)于對全區(qū)干部檔案實(shí)行集中管理的通知》，對全區(qū)干部人事檔案實(shí)行相對集中管理，從而理順了管檔體制，進(jìn)一步完善干部人事檔案集中統(tǒng)一和分級負(fù)責(zé)的管理體制，為達(dá)標(biāo)升級工作打下了堅(jiān)實(shí)的基矗

三、嚴(yán)格要求，狠抓落實(shí)。在全市干部人事檔案工作目標(biāo)管理工作會(huì)議召開后，我們立即下發(fā)了《關(guān)于在全區(qū)深入開展干部人事檔案工作目標(biāo)管理的通知》，對這項(xiàng)工作進(jìn)行了動(dòng)員部署，將上級文件精神、要求進(jìn)行了傳達(dá)，并明確了達(dá)標(biāo)時(shí)間、要求和標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，區(qū)委組織部嚴(yán)格按照文件，以《干部檔案整理工作細(xì)則》和《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》要求為準(zhǔn)則，采取多種形式，加大工作力度，逐份清理干部檔案，對所缺材料逐項(xiàng)進(jìn)行登記、索要，對不能收集的材料要求各單位進(jìn)行說明。對收集歸檔的材料，認(rèn)真細(xì)致地進(jìn)行鑒別，剔除不應(yīng)歸檔的材料。整理干部檔案，嚴(yán)格按照一級標(biāo)準(zhǔn)，做到“四邊齊”，對材料中“三色筆”現(xiàn)象，嚴(yán)格按照要求進(jìn)行復(fù)制加工。

我們建立了干部人事檔案收集制度、鑒別制度、整理制度、查（借）閱制度、轉(zhuǎn)遞制度、保密制度、保管制度、管理人員職責(zé)等8項(xiàng)制度，做到制度上墻，完善各種登記薄和臺(tái)帳。

積極爭取領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門支持，制定了經(jīng)費(fèi)預(yù)算并得到落實(shí)，購置了新式檔案盒，配備計(jì)算機(jī)，更換了密集架，做到防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等設(shè)施齊全。達(dá)到庫房、閱檔室、微機(jī)室和辦公室“四室分開”。

與此同時(shí)，我區(qū)集中管檔單位達(dá)標(biāo)工作也進(jìn)展順利，目前三個(gè)達(dá)二級目標(biāo)的單位已經(jīng)完成初整，實(shí)現(xiàn)了“三室分開”，基本配備了“六防”設(shè)施，材料做到分類準(zhǔn)確、裝訂整齊，完善了檔案管理工作制度。

通過自查評分，我們得分為106分，達(dá)到了一級標(biāo)準(zhǔn)。但同時(shí)也存在著一些問題，主要是由于新洲是由縣改區(qū)，再則機(jī)構(gòu)改革頻繁，撤銷合并單位比較多。一是檔案材料收集困難，主要是有的干部調(diào)動(dòng)單位太多，遺失部分材料。二是有的材料手續(xù)不完全，難以補(bǔ)全。

通過自查，找到原因，也增加了信心，目前，我們干部人事檔案已經(jīng)全部加工整理完畢，正在進(jìn)行材料收集和目錄打印階段，年底前可以完成任務(wù)。

中共武漢市西城區(qū)委組織部

～年10月28日