第一篇：縣委組織部長在全縣村(社區(qū))黨組織換屆工作會(huì)議上的講話

在全縣村（社區(qū)）黨組織換屆工作會(huì)議上的講話

中共**縣委常委、組織部長 楊勇

（2007年9月 日）

同志們：

經(jīng)縣委同意，今天召開全縣村（社區(qū)）“兩委”換屆選舉工作。會(huì)議印發(fā)了換屆選舉資料，后面，?？h長還要安排村（居）委會(huì)換屆選舉工作。大家要認(rèn)真學(xué)習(xí)，領(lǐng)會(huì)精神，掌握實(shí)質(zhì)，熟悉換屆政策、操作流程、實(shí)施步驟等各項(xiàng)業(yè)務(wù)。根據(jù)會(huì)議安排，我就全縣村（社區(qū)）黨組織換屆等工作，講四點(diǎn)意見。

一、統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識村（社區(qū)）黨組織換屆選舉工作的重大意義，切實(shí)鞏固黨在基層的執(zhí)政基礎(chǔ)

農(nóng)村（社區(qū)）黨組織作為黨在基層全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是基層各種組織和各項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)核心。抓好村（社區(qū)）黨組織換屆，對鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，推進(jìn)“堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧營山”，加快社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，具有重要意義。

第一，做好村（社區(qū)）黨組織換屆工作，是加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的迫切需要。村（社區(qū)）黨組織是黨的執(zhí)政能力在農(nóng)村（社區(qū)）基層的直接體現(xiàn)，是農(nóng)村三個(gè)文明建設(shè)的前沿指揮部。發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，帶領(lǐng)群眾走共同富裕的道路，這一切都離不開村級組織的帶領(lǐng)。建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村，全面落實(shí)省第九次、市第四次、縣第十一次黨代會(huì)精神，有一個(gè)強(qiáng)有力的村級組織領(lǐng)導(dǎo)班子至關(guān)重要。只有選好配強(qiáng)村級組織領(lǐng)導(dǎo)班子，才能順利推進(jìn)農(nóng)村的改革、發(fā)展、穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)增收致富 奔小康的目標(biāo)。大家務(wù)必要站在加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)、鞏固黨的執(zhí)政

基礎(chǔ)、提高黨在基層的執(zhí)政能力的高度，來認(rèn)識抓好村（社區(qū)）黨組織換屆的重要性，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和工作指導(dǎo)，確保換屆圓滿成功。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要認(rèn)真分析現(xiàn)狀，隨時(shí)掌握動(dòng)態(tài)，對換屆中可能出現(xiàn)的問題，及時(shí)采取有力措施予以解決，確保通過換屆，使村（社區(qū)）黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用得到充分發(fā)揮，黨的執(zhí)政基礎(chǔ)得到進(jìn)一步加強(qiáng)。

第二，做好村（社區(qū)）黨組織換屆工作，是全面落實(shí)“堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧營山”各項(xiàng)任務(wù)的迫切需要。落實(shí)省委“奔富裕、求發(fā)展、促和諧、樹新風(fēng)”的四項(xiàng)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)縣第十一次黨代會(huì)提出的“三大戰(zhàn)略目標(biāo)”，歸根結(jié)底要落實(shí)在基層，要靠基層去推動(dòng)，要靠農(nóng)村、社區(qū)等各級黨組織去組織和實(shí)施；“富民惠民、改善民生”作風(fēng)建設(shè)各項(xiàng)舉措，也必須依靠農(nóng)村、社區(qū)黨組織認(rèn)真抓好落實(shí)。目前，一些農(nóng)村和社區(qū)發(fā)展緩慢，積累的矛盾和問題比較多，一個(gè)重要原因就是少數(shù)黨組織沒有真正發(fā)揮好作用。通過搞好這次換屆工作，就是要解決村（社區(qū)）“兩委”班子中存在的突出問題，進(jìn)一步提高基層組織的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，為推動(dòng)“堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧營山”各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

第三，做好村（社區(qū)）黨組織換屆工作，是全面加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)、提高基層干部隊(duì)伍能力素質(zhì)的迫切需要。面對新時(shí)期農(nóng)村改革發(fā)展的任務(wù)和要求，迫切需要基層黨組織特別是村（社區(qū)）干部，既要承擔(dān)起帶領(lǐng)群眾抓發(fā)展的職責(zé)，又要承擔(dān)起維護(hù)群眾利益、化解社會(huì)矛盾、協(xié)調(diào)利益關(guān)系、幫助困難群體等重大職責(zé)。從目前村（社區(qū)）黨組織的組織設(shè)臵、運(yùn)行

方式和村（社區(qū)）干部的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、作用發(fā)揮看，還有許多需要加強(qiáng)和改進(jìn)的地方。通過這次換屆，就是要進(jìn)一步改進(jìn)基層黨組織設(shè)臵形式和活動(dòng)方式，建立完善黨組織自身建設(shè)及黨員隊(duì)伍建設(shè)各項(xiàng)制度，規(guī)范工作運(yùn)行機(jī)制，不斷增強(qiáng)村（社區(qū)）黨組織領(lǐng)導(dǎo)群眾、凝聚人心、加快發(fā)展的政治功能；配齊配強(qiáng)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高干部整體素質(zhì)，不斷增強(qiáng)基層干部領(lǐng)導(dǎo)農(nóng)村（社區(qū)）經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的能力。

第四，做好村（社區(qū)）黨組織換屆工作，是加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)的迫切需要。胡錦濤總書記6月25日在中央黨校的重要講話中對推進(jìn)黨內(nèi)民主建設(shè)作出了深刻論述，為進(jìn)一步加強(qiáng)中國特色社會(huì)主義民主政治建設(shè)指明了方向。近年來，我縣通過落實(shí)村務(wù)管理“五權(quán)”模式、推行黨務(wù)公開、落實(shí)“三聯(lián)”制度等舉措，在推進(jìn)基層民主政治建設(shè)上作了大量工作，取得了明顯成效。在換屆選舉工作中要堅(jiān)持群眾滿意標(biāo)準(zhǔn)，貫徹民主集中制，保障黨員主體地位，堅(jiān)持“公推直選”，完善黨內(nèi)民主制度，不斷健全村（社區(qū)）黨員群眾對村（社區(qū)）事務(wù)的民主參與、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，調(diào)動(dòng)黨員干部的積極性，推進(jìn)基層民主政治建設(shè)，增強(qiáng)基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

二、掌握政策，明確目標(biāo)任務(wù)和總體要求，扎實(shí)做好村（社區(qū)）黨組織換屆工作

按照省、市委統(tǒng)一安排部署，全縣村（社區(qū)）黨組織換屆工作從9月份開始，到年底前全面結(jié)束。原則上，村（社區(qū)）

黨組織換屆選舉要安排在村（居）民委員會(huì)換屆選舉之前，以便更好地加強(qiáng)對村（居）民委員會(huì)換屆選舉的領(lǐng)導(dǎo)和組織。村（社區(qū)）黨組織換屆選舉，要著重把握以下幾點(diǎn)：

第一，堅(jiān)持以“公推直選”為主要選舉形式。這次村（社區(qū)）黨組織換屆選舉，要把“公推直選”作為選舉的主要形式，按照“大家薦、群眾評、組織審、黨員選”的方式產(chǎn)生村（社區(qū)）黨組織成員。村（社區(qū)）黨組織書記候選人初步人選和候選人預(yù)備人選的產(chǎn)生，必須征求黨內(nèi)外群眾意見，進(jìn)行民主推薦和民意測評。在直接選舉中，要采取競職演講方式，實(shí)行差額選舉。對不具備“公推直選”條件的村（社區(qū)），要因地制宜，采取符合客觀實(shí)際、能為大多數(shù)黨員群眾接受的形式，配齊配強(qiáng)黨組織書記。宗族等勢力影響較大的村，也可以采取鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委任命等方式選任。

第二，堅(jiān)持以寬廣的視野不拘一格選任干部。要嚴(yán)格選人用人標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，真正把政治素質(zhì)好、公道正派、奉獻(xiàn)精神強(qiáng)、能帶領(lǐng)群眾致富和善于做新時(shí)期群眾工作的優(yōu)秀人才選拔到村（社區(qū)）黨組織書記崗位上來。既要立足培養(yǎng)、用好本地人才，又要鼓勵(lì)和支持那些身體好、素質(zhì)高、能力強(qiáng)、群眾擁護(hù)的外出務(wù)工經(jīng)商人員、復(fù)員退伍軍人黨員和退休（職）干部（職工）擔(dān)任黨組織書記。對那些一時(shí)難以產(chǎn)生合適人選的村（社區(qū)），以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯后的貧困村、社會(huì)矛盾突出的“問題村”，要結(jié)合“部門幫村，黨員幫戶”、“機(jī)關(guān)干部下基層”、“一村一名大學(xué)生干部”等活動(dòng)，采取從縣、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)下派、面向社會(huì)公開選配等途徑，配強(qiáng)村（社區(qū)）黨組

織班子成員。

第三，堅(jiān)持以選好配強(qiáng)村（社區(qū)）黨組織書記為重點(diǎn)。要牢牢把握選好配強(qiáng)村（社區(qū)）黨組織書記這個(gè)重點(diǎn)，堅(jiān)持“能人治村”標(biāo)準(zhǔn)，通過多種途徑選好村（社區(qū)）黨支部書記?！肮浦边x”村（社區(qū)）黨組織書記，要堅(jiān)持群眾公認(rèn)原則，采取組織推薦、黨員群眾聯(lián)名推薦和個(gè)人自薦等方式產(chǎn)生黨組織書記候選人初步人選，通過組織黨員和群眾代表對候選人初步人選進(jìn)行民主測評產(chǎn)生候選人預(yù)備人選。要堅(jiān)持黨管干部原則，正式候選人必須經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審批，防止簡單地“以票取人”。要突出目標(biāo)選人原則，在直接選舉中實(shí)行差額選舉，并通過候選人競職演講等方式，讓黨員在充分聽取候選人任期工作目標(biāo)和措施陳述后作出選擇。對不具備“公推直選”條件的村（社區(qū)），要派出工作組加強(qiáng)指導(dǎo)。要積極推行“兩委”干部交叉任職，條件具備的，推行村（社區(qū)）黨組織書記和村（居）委會(huì)主任“一肩挑”。

第四，堅(jiān)持以嚴(yán)格的程序穩(wěn)步推進(jìn)村（社區(qū)）換屆選舉。換屆選舉政策性強(qiáng)，步驟多，任務(wù)重，要求高。大家要嚴(yán)格按照以下四個(gè)程序操作，確保換屆工作扎實(shí)有序推進(jìn)。一是認(rèn)真做好組織準(zhǔn)備工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要切實(shí)增強(qiáng)工作的預(yù)見性、科學(xué)性，把前期準(zhǔn)備工作做深做細(xì)做實(shí)做透，為換屆工作的順利進(jìn)行奠定基礎(chǔ)。要成立村（社區(qū)）黨組織換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組和資格審查委員會(huì)，召開動(dòng)員大會(huì)，培訓(xùn)工作人員。要通過實(shí)地調(diào)研、問卷調(diào)查、民意測評、召開座談會(huì)等方式，組織人員深入調(diào)查研究，摸清真實(shí)情況，制定實(shí)施方案。要對帶苗頭性、傾向性 的問題，有針對性地制定預(yù)案，及時(shí)做好化解工作。要充分利用廣播、電視、公開信及“壩壩會(huì)”等形式廣泛宣傳，動(dòng)員廣大黨員群眾和外出務(wù)工人員、致富能人、退休干部參加換屆競選。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在9月份要重點(diǎn)做好前期準(zhǔn)備工作。二是切實(shí)做好民主推薦工作。要采取組織推薦、黨員群眾聯(lián)名推薦、個(gè)人自薦等多種方式，組織符合條件人員公開報(bào)名。要組織黨員和群眾代表通過對候選人初步人選進(jìn)行民主測評，產(chǎn)生候選人預(yù)備人選。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對候選人預(yù)備人選進(jìn)行審查后，要進(jìn)行公示，確保黨員群眾的知情權(quán)得到落實(shí)。此項(xiàng)工作在10月份內(nèi)完成。三是精心組織好直接選舉工作。直接選舉工作主要在11月份內(nèi)完成。要根據(jù)《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》的有關(guān)規(guī)定和程序，召開黨員大會(huì)，進(jìn)行直接選舉。要突出目標(biāo)選人原則，實(shí)行差額選舉，并通過候選人競職演講等方式，讓黨員在充分聽取候選人任期工作目標(biāo)和措施陳述后作出選擇。要采取各種形式和有效辦法，保證黨員充分行使自己的選舉權(quán)，選出滿意的基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。四是仔細(xì)做好總結(jié)完善工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要在12月上中旬建立村（社區(qū)）黨組織書記年度及任期目標(biāo)管理臺帳，進(jìn)一步完善民主評議干部、村（居）務(wù)公開、財(cái)務(wù)審計(jì)、民主管理和村（社區(qū)）干部政治激勵(lì)、誤工補(bǔ)貼正常增長、績效考核等工作機(jī)制。要做好落選同志的思想工作，搞好新老班子工作交接，收集整理換屆資料，立卷歸檔，撰寫換屆工作總結(jié)。要及時(shí)抓好新任村（社區(qū)）干部的教育培訓(xùn)，不斷提高他們組織協(xié)調(diào)能力和帶領(lǐng)群眾致富本領(lǐng)。

三、注重統(tǒng)籌，以村（社區(qū)）黨組織換屆選舉為契機(jī)，全

面推進(jìn)基層黨建工作

各級各部門要以村（社區(qū)）換屆選舉為契機(jī)，圍繞中心，明確任務(wù)，把握重點(diǎn)，強(qiáng)化措施，認(rèn)真落實(shí)8月17日全縣組織工作會(huì)議精神，扎實(shí)推進(jìn)基層黨建各項(xiàng)工作。

第一，要進(jìn)一步深化“三滿意”活動(dòng)及“三滿意”示范行動(dòng)。各級黨組織要按照要求，對照承諾，搞好“三滿意”活動(dòng)半年自評的整改，準(zhǔn)備年終測評和總結(jié)工作。要扎實(shí)推進(jìn)“三滿意”示范行動(dòng)，大力培育示范點(diǎn)，認(rèn)真做好示范單位和示范崗的創(chuàng)建工作，為示范單位和示范崗評選、表彰做好準(zhǔn)備。

第二，要進(jìn)一步推行“六制一法”工作新模式。要加大“六制一法”聯(lián)系群眾服務(wù)群眾工作模式的推進(jìn)力度，圍繞群眾說事、下訪問事、民主議事、承諾辦事、定期評事、全程公開和“第一時(shí)間”工作法，建立健全“群眾論壇”、民主聽證會(huì)、“鄉(xiāng)村夜話”等配套措施，探索新形勢下鄉(xiāng)鎮(zhèn)運(yùn)行新機(jī)制，探索服務(wù)群眾的新路徑，使“六制一法”家喻戶曉，深入人心。

第三，要進(jìn)一步拓展農(nóng)村黨建“十種新模式”。農(nóng)村黨建綜合試點(diǎn)十種新模式推行一年來，取得了階段性成效。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要結(jié)合“三級聯(lián)創(chuàng)”，進(jìn)一步強(qiáng)化工作舉措，把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)，精心組織實(shí)施，特別要針對本地基層組織建設(shè)工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)和薄弱點(diǎn)，大膽探索實(shí)踐，力爭創(chuàng)造更多的新鮮經(jīng)驗(yàn)，培育更多的鮮活典型。

第四，要進(jìn)一步加強(qiáng)村級組織活動(dòng)場所建設(shè)。目前，全縣138個(gè)村級組織活動(dòng)場所已基本峻工，即將驗(yàn)收完畢。這里，我再強(qiáng)調(diào)幾點(diǎn)。一是務(wù)必保證工程進(jìn)度。未完工的鄉(xiāng)鎮(zhèn)要進(jìn)一

步加快工程進(jìn)度，必須在9月30日前按時(shí)按質(zhì)按量全面完成項(xiàng)目建設(shè)、驗(yàn)收任務(wù)；已驗(yàn)收但不合格的項(xiàng)目村，要嚴(yán)格按照驗(yàn)收小組提出的整改意見，不折不扣地搞好整改。二是務(wù)必嚴(yán)格建設(shè)質(zhì)量。要加強(qiáng)質(zhì)量監(jiān)管，嚴(yán)禁出現(xiàn)“豆腐渣工程”。凡是有質(zhì)量、安全隱患的活動(dòng)場所，一律不驗(yàn)收，不撥款。要加強(qiáng)配套建設(shè)，搞好院壩場地的綠化、美化，有條件的要修好院墻、硬化院壩，建立村務(wù)、黨務(wù)公開墻及科普宣傳欄等。在加強(qiáng)硬件建設(shè)的同時(shí)，要抓好軟件建設(shè)，建立健全相關(guān)制度。三是務(wù)必發(fā)揮陣地功能。要認(rèn)真做好活動(dòng)場所管理、使用工作，切實(shí)發(fā)揮作用。10月份，縣上將對驗(yàn)收合格的項(xiàng)目村配備辦公用品。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要建立值班制度和財(cái)產(chǎn)保管制度，明晰房屋產(chǎn)權(quán)，嚴(yán)防國有資產(chǎn)流失。要切實(shí)發(fā)揮活動(dòng)場所功能，真正把活動(dòng)場所建成全村的政務(wù)中心、增收致富的培訓(xùn)中心、培育新型農(nóng)民的文娛中心和服務(wù)群眾的惠民中心。

第五，要進(jìn)一步建立健全流動(dòng)黨員教育管理長效機(jī)制。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要嚴(yán)格按照“三制雙建”的要求，完善流動(dòng)黨員服務(wù)站(點(diǎn))，建立健全管理臺帳，在流動(dòng)黨員集中地建立黨組織，抓好流動(dòng)黨員活動(dòng)證的發(fā)放等工作。目前，從了解的情況來看，流動(dòng)黨員管理工作還存在一些問題，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)摸底不準(zhǔn)，沒仔細(xì)掌握情況；有的對村上工作指導(dǎo)、督促不夠，將《流動(dòng)黨員活動(dòng)證》發(fā)到村上就不了了之，不管不問等。這里，我再作一下強(qiáng)調(diào)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)必須按照流動(dòng)黨員管理的要求，務(wù)必做到“三個(gè)百分之百”，即流動(dòng)黨員情況百分之百掌握清楚，記錄臺帳百分之百準(zhǔn)確翔實(shí)，活動(dòng)證百分之百發(fā)放到人。要嚴(yán)格執(zhí)行流

動(dòng)黨員臺帳管理制度、《流動(dòng)黨員活動(dòng)證》發(fā)放責(zé)任追究制度等，實(shí)行流動(dòng)黨員持證月排查通報(bào)制度。今天，省委組織部將來我縣檢查流動(dòng)黨員教育管理工作。會(huì)后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要立即再次進(jìn)行自查，組織人員對照要求，進(jìn)行補(bǔ)充、完善，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地迎接檢查，確保不出任何差錯(cuò)。否則，哪個(gè)地方出現(xiàn)了問題，就要追究哪里的責(zé)任。

第六，要進(jìn)一步抓好農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作。目前，我縣有30個(gè)遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)，但運(yùn)行狀況不理想，有的遠(yuǎn)程教育設(shè)備閑臵在辦公室，有的被村干部當(dāng)做私有財(cái)產(chǎn)在家里使用，有的被鄉(xiāng)鎮(zhèn)拿去另做他用，有的站點(diǎn)接收設(shè)備已壞卻沒有維修等，這些都嚴(yán)重影響了遠(yuǎn)程教育工作的開展。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要掌握設(shè)備的使用現(xiàn)狀、各站點(diǎn)工作人員履行職責(zé)、發(fā)揮作用的情況，檢查各站點(diǎn)運(yùn)行情況。要確立稱職的站點(diǎn)管理人員，管理人員責(zé)任心要強(qiáng)，業(yè)務(wù)水平要高，會(huì)電腦操作，會(huì)查找、下載、存儲(chǔ)和回放教學(xué)節(jié)目，會(huì)排除一般性故障。要完善站點(diǎn)管理制度，明確站點(diǎn)管理員的職責(zé)，建立管理考核辦法；要提高設(shè)備利用率，科學(xué)、有效地組織黨員干部觀看教學(xué)課件等。要保障運(yùn)行經(jīng)費(fèi)，多渠道解決維護(hù)費(fèi)用、站點(diǎn)管理人員的補(bǔ)貼等。本月底前，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要對遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)設(shè)備管理、運(yùn)行情況等進(jìn)行自查，并將現(xiàn)狀、做法、經(jīng)驗(yàn)、典型事例等形成書面材料上報(bào)組織部。

第七，要進(jìn)一步搞好農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)開發(fā)。一是要加強(qiáng)農(nóng)村人才的培訓(xùn)培養(yǎng)。充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)站（所）人才的作用，定期組織農(nóng)村實(shí)用人才進(jìn)行集中培訓(xùn)；要聘請縣農(nóng)業(yè)局、科技局、農(nóng)機(jī)局等單位技術(shù)人員進(jìn)行農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，提高農(nóng)村人才的實(shí)用技能；要有針對性地組織農(nóng)村人才走出家門，學(xué)習(xí)發(fā)達(dá)地區(qū)的經(jīng)驗(yàn)。二是要積極開展“四創(chuàng)”活動(dòng)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要立足實(shí)際，積極爭做創(chuàng)業(yè)型人才、創(chuàng)新型人才、創(chuàng)優(yōu)型人才、創(chuàng)先型人才，充分發(fā)揮人才的示范作用。要大力發(fā)展專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織，鼓勵(lì)和支持優(yōu)秀人才領(lǐng)辦和創(chuàng)辦專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織，培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)人才、產(chǎn)業(yè)大戶。三是要完善農(nóng)村人才使用管理機(jī)制。要樹立管理人才就是為人才服務(wù)的觀念，為人才創(chuàng)業(yè)提供好的環(huán)境、政策保證、經(jīng)費(fèi)支持和搭建好各種服務(wù)平臺；要建立完善有利于農(nóng)村人才培養(yǎng)、選拔、使用的有效辦法，繼續(xù)加大對優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才的表彰激勵(lì)，調(diào)動(dòng)各類人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動(dòng)性。

四、堅(jiān)持“三用心”，在落實(shí)上狠下功夫，努力提升基層黨建工作整體水平

基層黨建工作任務(wù)繁重，要求嚴(yán)格。只有真正做到“用心謀事，用心想事，用心做事”，按照“勤學(xué)習(xí)，想全局，議大事，抓落實(shí)”的要求，始終強(qiáng)化一個(gè)“嚴(yán)”字，突出一個(gè)“新”字，狠抓一個(gè)“學(xué)”字，開拓進(jìn)取，狠抓落實(shí)，才能推動(dòng)工作，提升質(zhì)量，取得成效。

第一，要更加樹立強(qiáng)烈的責(zé)任意識，用心履職盡責(zé)。今年起，我們要推行黨建工作述職制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、部門黨組（黨委）向縣委進(jìn)行黨建工作述職，接受下一級黨組織負(fù)責(zé)人和有關(guān)黨員群眾代表的評議，切實(shí)把“不親自抓基層黨建工作、抓不好基層黨建工作的書記，就不是稱職的書記，就不能得到提拔重

用”的要求真正落到實(shí)處。大家要真正做到“三用心”，把心思凝聚在干事業(yè)上，把精力集中在抓工作上。我有一個(gè)觀點(diǎn)：“人生必須放棄運(yùn)氣和等待”，因?yàn)?，“運(yùn)氣就是這樣一種東西——你要是在等，它一定不來。”我覺得這句話對大家很適用，只有恪盡職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)，才能有所作為，有所成就。

第二，要更加培育務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，用心干事創(chuàng)業(yè)。作風(fēng)就是形象，作風(fēng)決定成敗。求真務(wù)實(shí)，是我們做好一切工作的根本要求。任何創(chuàng)新的目標(biāo)和措施，都要靠務(wù)實(shí)的作風(fēng)去落實(shí)；不抓落實(shí)，再好的思路、措施都是空中樓閣，都會(huì)在一片“落實(shí)”聲中“落空”。做任何工作，只要我們肯全身心地投入，真正沉下去“解剖麻雀”，就沒有做不好的。怕就怕我們浮在上面，只管發(fā)號施令，不去具體抓落實(shí)，到頭來只能是落個(gè)一場空。我們必須按照“富民惠民，改善民生”作風(fēng)建設(shè)的要求，在為民、親民、富民、惠民、助民、安民的實(shí)踐中培育吃苦耐勞的作風(fēng)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的作風(fēng)、求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，以務(wù)實(shí)的理念、優(yōu)良的作風(fēng)創(chuàng)造性地抓好基層黨建工作。

第三，要更加注重科學(xué)的工作方法，用心創(chuàng)造特色。工作方法系全局，大家一定要注重方法，理清思路，抓出特色。成效體現(xiàn)在特色上。沒有特色，工作就看不出起色。要在最有優(yōu)勢的工作上培育出一些拿得出、叫得響、推得開的特色工作來，并不斷總結(jié)深化。要樹立重點(diǎn)思想，把握大局，抓住關(guān)鍵，抓住要害，重點(diǎn)推進(jìn)。要樹立、培育先進(jìn)典型，堅(jiān)持典型引領(lǐng)，示范推動(dòng)，以點(diǎn)促面，整體推動(dòng)。今年來，全縣著重推出了“六制一法”新模式、侯方杰等重大典型，得到了省、市的充分肯

定，新華社還派出記者實(shí)地采訪。這些都是活生生的典型，都是真實(shí)的，不是打造出來的，不是憑空捏造的。侯方杰的先進(jìn)事跡感人至深，是新時(shí)期共產(chǎn)黨員的光輝典范，是我縣黨員干部的一面旗臶。他對黨的執(zhí)著追求、對社會(huì)的無私奉獻(xiàn)、對患者的博大愛心，值得我們深入學(xué)習(xí)，大力宣傳。各級各部門要結(jié)合本地、本行業(yè)實(shí)際，積極探索，大膽創(chuàng)新，潛心研究，精心培育，努力去發(fā)現(xiàn)典型、培育典型、宣傳典型，形成自己的特色，形成自己的品牌。

同志們，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢需要一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)的黨組織，廣大群眾更盼望一個(gè)帶領(lǐng)他們共同致富的“領(lǐng)頭雁”。大家要以對黨的工作、對廣大群眾高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，統(tǒng)一思想，精心組織，嚴(yán)格程序，扎實(shí)工作，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地開展好村（社區(qū)）換屆選舉工作，真正選出讓組織滿意、讓黨員和群眾滿意的村“兩委”班子，以優(yōu)異成績迎接黨的十七大勝利召開！

謝謝大家！

第二篇：組織部長在換屆工作會(huì)議上的講話

組織部長在換屆工作會(huì)議上的講話

換屆風(fēng)氣是一個(gè)地方政治生態(tài)的“風(fēng)向標(biāo)”和“晴雨表”，風(fēng)清則氣正，氣正則心齊。縣區(qū)黨委換屆工作逐步推進(jìn)，要堅(jiān)決貫徹中央決策部署和省市委工作要求，縣幟鮮明把紀(jì)律挺在前面，堅(jiān)持高位推動(dòng)，提前籌劃，壓茬推進(jìn)，切實(shí)做好嚴(yán)肅換屆紀(jì)律加強(qiáng)換屆風(fēng)氣監(jiān)督工作，確?？h區(qū)黨委換屆工作平穩(wěn)順利。

一是要強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，擰緊“壓力閥”。

縣區(qū)黨委換屆作為一項(xiàng)標(biāo)志性重要任務(wù)，事關(guān)地區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，要把此次換屆作為凝心聚力的重大機(jī)遇，作為推動(dòng)高質(zhì)量建設(shè)的強(qiáng)大動(dòng)力，作為落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求的重要手段，以對黨和人民事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神，精心做好換屆各項(xiàng)工作。要始終堅(jiān)持黨管干部原則，高位部署籌劃，堅(jiān)持書記抓、抓書記，把換屆風(fēng)氣監(jiān)督工作牢牢扛在肩上、抓在手上。通過理論中心組學(xué)習(xí)、“三會(huì)一課”等形式組織學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔工作條例》、換屆政策規(guī)定和風(fēng)氣監(jiān)督要求，要持續(xù)強(qiáng)化各級黨組織和黨員干部政治意識，使廣大黨員充分認(rèn)識到縣區(qū)黨委換屆工作的政治嚴(yán)肅性和極端重要性。各級黨員干部要分工聯(lián)系相關(guān)黨組織，指導(dǎo)開展換屆各項(xiàng)環(huán)節(jié)工作，層層壓實(shí)各級黨組織政治責(zé)任，嚴(yán)格落實(shí)民主集中制原則，充分發(fā)揮基層黨組織和廣大黨員智慧力量，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)不動(dòng)搖，廣泛發(fā)揚(yáng)民主，自下而上推選各行業(yè)各領(lǐng)域的優(yōu)秀黨員代表。

二是要宣講教育先行，筑牢“防火墻”。

“天下難事必作于易，天下大事必作于細(xì)”。要堅(jiān)持各項(xiàng)工作做在前，各級黨政組

織要堅(jiān)決落實(shí)中央、省、市委決策部署，及時(shí)傳達(dá)上級指示精神，把嚴(yán)肅換屆紀(jì)律、加強(qiáng)換屆風(fēng)氣監(jiān)督作為履行管黨治黨主體責(zé)任、考核評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要內(nèi)容。要精心組織換屆紀(jì)律政策宣講，進(jìn)一步統(tǒng)一黨員思想，教育黨員增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。要發(fā)動(dòng)廣大黨員干部赴企業(yè)送政策送服務(wù)，幫助協(xié)調(diào)解決困難，開展換屆工作政策宣傳；激發(fā)各級黨組織的主觀能動(dòng)性，充分運(yùn)用各類宣傳平臺，在各個(gè)社區(qū)、醫(yī)院、商超等公共顯示屏集中播放換屆紀(jì)律相關(guān)要求，通過制作橫幅標(biāo)語、發(fā)放宣傳冊、張貼宣傳畫等方式，著力宣傳嚴(yán)明換屆紀(jì)律“十嚴(yán)禁”，向社會(huì)公布監(jiān)督舉報(bào)方式，持續(xù)濃厚工作氛圍。時(shí)值建黨100周年，各級黨組織要結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育和慶祝建黨100周年配合活動(dòng)，開展黨員群眾喜聞樂見的黨課比武、微黨課、黨員故事會(huì)、唱經(jīng)典紅歌、學(xué)百年黨史等活動(dòng)，同步開展政策宣傳，以潤物細(xì)無聲的方式促進(jìn)風(fēng)氣監(jiān)督入腦入心。

三是要廣泛談心談話，嚴(yán)把“思想關(guān)”。

思想是行為的先導(dǎo)，為了順利開展縣區(qū)黨委換屆工作，要充分發(fā)揚(yáng)我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，組織基層黨組織和廣大黨員廣泛開展談心談話。各級黨組織主要負(fù)責(zé)同志要率先垂范，與本級領(lǐng)導(dǎo)班子成員、下級黨組織班子主要成員及黨員干部開展專題談心談話，不拘泥談話形式，重點(diǎn)掌握黨員干部真實(shí)思想動(dòng)態(tài)，尤其是面臨進(jìn)退流轉(zhuǎn)的黨員干部，切實(shí)提出換屆紀(jì)律要求。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭深入街道社區(qū)、企業(yè)園區(qū)及學(xué)校醫(yī)院等與基層黨員談心談話，充分了解基層黨員群眾呼聲，宣講換屆政策法規(guī)和“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求。

各級組織人事部門要結(jié)合單位工作實(shí)際，將談心談話和中心任務(wù)相融合，了解黨員干部在重要任務(wù)中的擔(dān)當(dāng)表現(xiàn)、政治覺悟和對換屆工作的思想認(rèn)識，教育引導(dǎo)筑牢思想防線，自覺遵守?fù)Q屆紀(jì)律。各級黨組織要根據(jù)工作進(jìn)度認(rèn)真組織換屆考察組對考察對象、代表團(tuán)長對代表團(tuán)成員適時(shí)開展談話，就嚴(yán)守?fù)Q屆紀(jì)律提出明確要求。

四是要完善快查機(jī)制，排除“風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)”。

凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。組織人事部門要通過集中研討、召開座談會(huì)、個(gè)別談話等方式，廣泛征求黨員干部群眾意見建議，圍繞分析研判和動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定等重點(diǎn)環(huán)節(jié)，細(xì)致排查重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)隱患點(diǎn)。對拉票賄選、跑官要官及家族勢力干擾破壞選舉等重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)隱患進(jìn)行專題分析研判，明確在考察階段組織觀看警示教育片、簽訂責(zé)任書，堵塞各項(xiàng)隱患。要密切關(guān)注換屆工作進(jìn)展，紀(jì)檢監(jiān)察和組織人事部門聯(lián)合成立違反換屆紀(jì)律問題專項(xiàng)查核組，把監(jiān)督的觸角延伸到換屆選人用人的各環(huán)節(jié)工作之中，認(rèn)真做好全程紀(jì)實(shí)監(jiān)督，使縣區(qū)黨委換屆的每個(gè)程序都可追溯、可倒查。堅(jiān)決落實(shí)聯(lián)查聯(lián)辦和快查快結(jié)機(jī)制，同時(shí)各黨組織要明確專人為聯(lián)絡(luò)員，上下聯(lián)動(dòng)做好換屆紀(jì)律問題查處，指定專人定時(shí)查收組織系統(tǒng)12380舉報(bào)平臺信息，始終保持對違反換屆紀(jì)律問題露頭就打、快查嚴(yán)辦的高壓態(tài)勢。堅(jiān)持“一案雙查”，對任何違反換屆紀(jì)律的個(gè)人和行為，依規(guī)依紀(jì)依法嚴(yán)肅處理。堅(jiān)持全過程、多輪次、有重點(diǎn)地做好嚴(yán)肅換屆紀(jì)律和換屆風(fēng)氣監(jiān)督工作，切實(shí)維護(hù)換屆秩序，確保以鐵的紀(jì)律為換屆創(chuàng)造風(fēng)清氣正的環(huán)境。

第三篇：組織部長在縣委工作會(huì)議上的講話

在縣委工作會(huì)議上的講話

同志們：

按照會(huì)議安排，我就全縣組織工作講以下意見。

2017年，是全縣組織工作克難攻堅(jiān)、砥礪奮進(jìn)的一年。一年來，我們緊緊圍繞縣委工作大局、跟進(jìn)服務(wù)脫貧攻堅(jiān)，堅(jiān)持抓基層打基礎(chǔ)、選干部配班子、建隊(duì)伍聚人才，各項(xiàng)工作呈現(xiàn)出穩(wěn)中有進(jìn)、持續(xù)向好的態(tài)勢。一是黨工委主體責(zé)任全面夯實(shí)。出臺基層黨建督查問責(zé)辦法，建立抓黨建“六個(gè)一”機(jī)制，構(gòu)建?“七級責(zé)任”體系，確?；鶎狱h建全面提升。二是“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育持續(xù)深化。充分發(fā)揮黨支部主體作用，多措并舉強(qiáng)化黨性教育，深入開展“三認(rèn)領(lǐng)三帶頭”活動(dòng)，分領(lǐng)域提出“做”的標(biāo)準(zhǔn)。三是各領(lǐng)域黨建統(tǒng)籌推進(jìn)。全面理順黨組織隸屬關(guān)系，集中開展?“兩力兩率”排查提升，從嚴(yán)管理?“四支隊(duì)伍”，創(chuàng)新實(shí)施“雙建雙帶雙提升”工程，“黨支部+‘三變’改革+集體經(jīng)濟(jì)+貧困戶”現(xiàn)場會(huì)在洛召開，黨建與脫貧攻堅(jiān)深度融合。四是“三項(xiàng)機(jī)制”有效落實(shí)。建立健全“四個(gè)制度”，民主測評“能下”干部，2名縣直部門負(fù)責(zé)人被停職，6名“能下”科級干部受到約談，全年調(diào)整干部206名，其中運(yùn)用“三項(xiàng)機(jī)制”123名。五是干部監(jiān)督管理持續(xù)加強(qiáng)。充分發(fā)揮“12380”舉報(bào)受理平臺作用，嚴(yán)格執(zhí)行六必核、全程紀(jì)實(shí)、重大事項(xiàng)報(bào)告等制度，實(shí)現(xiàn)干部選拔任用全程監(jiān)督。六是干部能力素質(zhì)穩(wěn)步提升。分批分層舉辦主體班次培訓(xùn)，積極推行“流動(dòng)黨校”菜單式送學(xué)模式，選派18名優(yōu)秀干部到江寧等地掛職鍛煉。七是考核導(dǎo)向作用充分顯現(xiàn)。個(gè)性化設(shè)置考核指標(biāo)，健全考核評價(jià)指標(biāo)體系，完善紅黃燈預(yù)警提醒機(jī)制，實(shí)行“三位一體”打包考核，考準(zhǔn)考實(shí)工作實(shí)績。八是人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略深入推進(jìn)。出臺人才發(fā)展體制機(jī)制改革實(shí)施辦法，開展人才支持脫貧攻堅(jiān)系列活動(dòng)，招聘碩士研究生29名。我縣“雙建雙帶雙提升”“三項(xiàng)機(jī)制”、人才工作的創(chuàng)新做法先后被《中國組織人事報(bào)》《陜西日報(bào)》等主流媒體刊載報(bào)道。今年年初，劉榮賢部長對我縣組織工作作出重要批示：“洛南縣過去一年的組織工作有了新的變化，‘雙建雙帶雙提升’黨建活動(dòng)富有成效，引進(jìn)碩士研究生力度大。希望新的一年繼續(xù)在村級基層組織建設(shè)、黨建領(lǐng)航脫貧攻堅(jiān)、人才作用發(fā)揮方面下功夫?！笔形I(lǐng)導(dǎo)的批示對我縣工作給予了充分肯定。這些成績的取得，是縣委正確領(lǐng)導(dǎo)、科學(xué)決策的結(jié)果，是各級黨組織履職盡責(zé)、真抓實(shí)干的結(jié)果，是廣大黨務(wù)干部努力工作、辛勤付出的結(jié)果。在此，向大家表示衷心的感謝！

在肯定成績的同時(shí)，我們更應(yīng)清醒地看到：我縣“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育方式方法還不夠靈活，厭學(xué)、假學(xué)、空對空的問題沒有徹底解決；各領(lǐng)域黨建進(jìn)展不夠平衡，城市、國企、社會(huì)組織黨建相對滯后；“三項(xiàng)機(jī)制”實(shí)踐運(yùn)用不夠大膽，在容錯(cuò)糾錯(cuò)和干部“下”的方面力度不大；人才體制機(jī)制改革推進(jìn)不力，高層次人才比較匱乏。這些問題，我們必須采取有效措施，切實(shí)加以解決。

2018年，是貫徹落實(shí)十九大精神的開局之年，是決勝全面小康的攻堅(jiān)之年，是組織工作質(zhì)量的提升之年。全縣組織工作總體要求是：以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神為指導(dǎo)，深入貫徹全國和省市組織部長會(huì)議及縣委十九屆四次全會(huì)精神，全面落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，堅(jiān)持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，突出抓好黨的政治建設(shè)和組織建設(shè)，扎實(shí)開展“組織工作提升年”活動(dòng)，聚力實(shí)施組織工作“五大工程”，著力推動(dòng)組織工作高質(zhì)量發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)追趕超越、決勝脫貧攻堅(jiān)、建設(shè)富裕和諧美麗洛南提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。下面，我著重強(qiáng)調(diào)五項(xiàng)重點(diǎn)工作：

第一，實(shí)施政治引領(lǐng)提升工程，堅(jiān)持不懈用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝頭腦。一要深入學(xué)習(xí)貫徹十九大精神。在各級黨組織中扎實(shí)開展“大學(xué)習(xí)、大培訓(xùn)、大教育”活動(dòng)，推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化；堅(jiān)持讀原著、學(xué)原文、悟原理，深入開展形式多樣的“學(xué)賽比”活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)教育全覆蓋；認(rèn)真做好前期調(diào)研，扎實(shí)開展“不忘初心·牢記使命”主題教育，力爭創(chuàng)出洛南特色。二要嚴(yán)格落實(shí)黨內(nèi)政治生活。積極開展“黨章學(xué)習(xí)貫徹年”活動(dòng)，嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則，嚴(yán)肅落實(shí)民主集中制，健全完善領(lǐng)導(dǎo)班子議事決策和工作運(yùn)行機(jī)制；從嚴(yán)落實(shí)“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)、民主評議黨員等基本制度，全面推行黨組織和黨員活動(dòng)全程紀(jì)實(shí)。三要切實(shí)加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)。實(shí)施“9521干部培訓(xùn)計(jì)劃”，舉辦鎮(zhèn)辦及部門黨政正職、村（社區(qū)）支部書記、村（居）委會(huì)主任、第一書記4個(gè)主體班次培訓(xùn)；加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)“四大體系”建設(shè)，組織干部到發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)，邀請知名專家學(xué)者來洛授課，增強(qiáng)干部培訓(xùn)實(shí)際效果。

第二，實(shí)施干部素質(zhì)提升工程，穩(wěn)步推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。一要牢固樹立正確選人用人導(dǎo)向。常態(tài)開展領(lǐng)導(dǎo)班子綜合研判，建立好班子、問題班子、差班子，好干部、問題干部、差干部“六個(gè)清單”，對不稱職的干部及時(shí)調(diào)整；改進(jìn)干部推薦考察工作，充分發(fā)揮黨組織把關(guān)作用，嚴(yán)格執(zhí)行“三個(gè)推薦”，注重在脫貧攻堅(jiān)、項(xiàng)目建設(shè)等工作一線發(fā)現(xiàn)干部、選拔干部，樹立憑實(shí)績用干部的鮮明導(dǎo)向。二要全面加強(qiáng)縣鎮(zhèn)村“三支隊(duì)伍建設(shè)”。切實(shí)加強(qiáng)縣委班子思想政治建設(shè)，充分發(fā)揮統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方作用，真正把縣級班子建設(shè)成為創(chuàng)業(yè)鐵軍；重點(diǎn)提升鎮(zhèn)辦班子能力建設(shè)，真正把鎮(zhèn)辦班子建設(shè)成為攻堅(jiān)鐵軍；全面推進(jìn)村級堡壘建設(shè)，真正把村級班子建設(shè)成為實(shí)干鐵軍，形成三級攻堅(jiān)合力。三要加快建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍。統(tǒng)籌全縣干部資源，把更優(yōu)秀、更合適的干部選拔出來，有計(jì)劃解決一些班子專業(yè)趨同、經(jīng)歷相仿、年齡段相對集中等問題；加強(qiáng)干部交流任職和多崗位鍛煉，著力解決干部在同一崗位任職過長、激情不足等問題。四要切實(shí)抓好后備干部培養(yǎng)選拔。實(shí)施“523后備干部儲(chǔ)備工程”，用1—2年時(shí)間培養(yǎng)儲(chǔ)備50名35歲左右正科級后備干部，100名30歲左右副科級后備干部，30名左右黨外干部和女干部；加強(qiáng)年輕后備干部的實(shí)踐歷練，選派一批擔(dān)任貧困村第一書記，精選一批參與重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)，安排一批到發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉，招錄一批碩士研究生以上高層次專業(yè)人才。五要從嚴(yán)從實(shí)監(jiān)督管理干部。修訂完善干部管理制度，做好干部借調(diào)清理規(guī)范工作；嚴(yán)格落實(shí)“六必核”?和干部選拔全程紀(jì)實(shí)制度，堅(jiān)決防止“帶病提拔”；從“三準(zhǔn)三實(shí)”入手，推行“三項(xiàng)機(jī)制”紀(jì)實(shí)制度，將“三項(xiàng)機(jī)制”延伸到縣鎮(zhèn)村各級干部選拔任用、考核獎(jiǎng)懲、評優(yōu)樹模各個(gè)環(huán)節(jié)。

第三，實(shí)施基層黨建提升工程，全面加強(qiáng)基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)。一要聚焦脫貧夯實(shí)基礎(chǔ)。切實(shí)做好村級“兩委”換屆工作，選優(yōu)配強(qiáng)村級班子；管好用好村級大學(xué)生工作者和大學(xué)生村官，加強(qiáng)第一書記考核管理，充分發(fā)揮“四支隊(duì)伍”作用；持續(xù)深化“雙建雙帶雙提升”工程，大力推行“黨支部+‘三變’改革+集體經(jīng)濟(jì)+貧困戶”模式，推出叫響“紅星閃閃·大美洛南”黨建品牌。二要統(tǒng)籌推進(jìn)全域提升。農(nóng)村黨建重點(diǎn)圍繞脫貧攻堅(jiān)，聚力實(shí)施“黨建﹢”示范項(xiàng)目，打造“一支部一特色”，推進(jìn)鄉(xiāng)村振興；城市黨建重點(diǎn)圍繞組織共建、資源共享、機(jī)制銜接、功能優(yōu)化目標(biāo)，積極構(gòu)建“三級聯(lián)動(dòng)”“一約四會(huì)三隊(duì)”立體式黨建服務(wù)體系，打造“四化五聯(lián)”區(qū)域化黨建新格局；國企黨建重點(diǎn)圍繞發(fā)揮企業(yè)黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)作用，落實(shí)32項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)，爭創(chuàng)“四強(qiáng)四優(yōu)”黨組織；非公和社會(huì)組織黨建重點(diǎn)圍繞“兩個(gè)覆蓋”，特別是擴(kuò)大“有效覆蓋”，爭創(chuàng)“雙強(qiáng)六好”黨組織；學(xué)校黨建重點(diǎn)落實(shí)“兩個(gè)意見”，推進(jìn)黨建與教育教學(xué)深度融合；機(jī)關(guān)黨建重點(diǎn)圍繞服務(wù)中心、建設(shè)隊(duì)伍兩大任務(wù)，加強(qiáng)政治建設(shè)，推進(jìn)規(guī)范化運(yùn)行。三要對標(biāo)創(chuàng)建擴(kuò)大增量。對標(biāo)基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)要求，分領(lǐng)域建立科學(xué)規(guī)范的基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)指標(biāo)體系，明確各領(lǐng)域黨建工作規(guī)范，明晰推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的方法、途徑，以各領(lǐng)域黨建標(biāo)準(zhǔn)化推進(jìn)“四基”建設(shè)，全年聚力打造標(biāo)準(zhǔn)化黨建示范點(diǎn)100個(gè)。四要從嚴(yán)管理注重經(jīng)常。統(tǒng)籌抓好各領(lǐng)域“黨員+”融合教育，以黨員教育帶動(dòng)全民教育；積極探索“共享黨建”，建設(shè)運(yùn)行黨群服務(wù)信息化管理系統(tǒng)和村級視頻系統(tǒng)，打造洛南“智慧黨建”升級版；嚴(yán)把黨員發(fā)展關(guān)，推行“三大指數(shù)”積分管理考核，厘清各級黨組織“三個(gè)清單”，改進(jìn)黨組織和黨員考核工作。

第四，實(shí)施人才活力提升工程，著力抓好人才隊(duì)伍建設(shè)。一要政治吸納凝聚人才。建立人才工作聯(lián)席會(huì)議制度，全面落實(shí)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革實(shí)施辦法；制定并落實(shí)更加積極、開放、有效的人才政策，把各方面優(yōu)秀人才集聚到“追趕超越”、脫貧攻堅(jiān)主戰(zhàn)場。二要搭建平臺引育人才。加快實(shí)施人才發(fā)展工程，盡快建起博士（專家）工作站和納規(guī)企業(yè)研發(fā)中心，打造高端人才工作室，加強(qiáng)市縣拔尖人才的管理考核；開展寧洛人才交流協(xié)作，優(yōu)選20名優(yōu)秀村級黨組織書記學(xué)習(xí)培訓(xùn)、10名優(yōu)秀科級干部掛職鍛煉、10個(gè)非公企業(yè)黨建聯(lián)建，柔性引進(jìn)高層次人才10名。三要聚焦中心使用人才。深化人才工作“六個(gè)一”活動(dòng)，實(shí)施人才支持脫貧攻堅(jiān)行動(dòng)，組建“拔尖人才服務(wù)小分隊(duì)”，深入脫貧攻堅(jiān)一線開展技術(shù)指導(dǎo)、專題講座、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等幫扶活動(dòng)，不斷釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

第五，實(shí)施作風(fēng)效能提升工程，不斷改進(jìn)目標(biāo)責(zé)任考核工作。一要科學(xué)考核傳導(dǎo)壓力。堅(jiān)持“精簡瘦身、務(wù)實(shí)管用”的原則，定

準(zhǔn)定實(shí)考核指標(biāo)，逐級分解目標(biāo)任務(wù)，層層壓實(shí)工作責(zé)任；制定更加科學(xué)、便于操作的考核辦法和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持平時(shí)考核與年終考核、過程考核與結(jié)果考核、專業(yè)評估與社會(huì)評價(jià)相結(jié)合，考準(zhǔn)考實(shí)干部實(shí)績。二要多措并舉提升效能。緊扣“追趕超越”目標(biāo)任務(wù)，圍繞市縣重點(diǎn)考核指標(biāo)，落實(shí)“一月一督查、一季一分析、一季一通報(bào)、一季一問責(zé)、一年一獎(jiǎng)懲”的“五個(gè)一”考核辦法，著力打好季度督查、擂臺賽、電視問政、巡察問效、“三項(xiàng)機(jī)制”五位一體效能建設(shè)組合拳，切實(shí)推進(jìn)干部作風(fēng)大轉(zhuǎn)變。三要用準(zhǔn)結(jié)果激發(fā)活力。充分對接“三項(xiàng)機(jī)制”，全面兌現(xiàn)考核結(jié)果，對考核為優(yōu)秀的單位，在干部選用和評先評優(yōu)上給予傾斜，對考核為一般和較差的嚴(yán)格問責(zé)處理，提升獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行真獎(jiǎng)實(shí)罰，真正通過考核提升工作效能、激發(fā)干部活力。

同志們，新時(shí)代賦予新使命、新時(shí)代需要新?lián)?dāng)。讓我們在縣委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，擼起袖子加油干，履職盡職勇?lián)?dāng)，以一流的進(jìn)取精神、一流的務(wù)實(shí)作風(fēng)、一流的工作標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)造一流的工作業(yè)績，為加快追趕超越步伐、建設(shè)富裕和諧美麗洛南提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證！

第四篇：組織部長在全縣組織工作會(huì)議上的講話

組織部長在全縣組織工作會(huì)議上的講話

同志們：

今天召開全縣組織工作會(huì)議，主要任務(wù)是深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要講話重要指示精神和黨的十九屆六中全會(huì)精神，深入貫徹落實(shí)中央和省委、市委組織工作會(huì)議，總結(jié)回顧2021年組織工作，研究部署2022年組織工作。下面，我就抓好今年組織工作，強(qiáng)調(diào)幾點(diǎn)意見。

一、圍繞黨的組織路線，切實(shí)提高政治站位

黨的十九大以來，習(xí)近平總書記堅(jiān)持對黨的建設(shè)和組織工作親自謀劃、親自部署、親自推動(dòng)，今年1月份，總書記對黨的建設(shè)研究工作作出重要指示強(qiáng)調(diào)“加深對新時(shí)代黨的建設(shè)規(guī)律的認(rèn)識，繼續(xù)為推進(jìn)新時(shí)代黨的建設(shè)貢獻(xiàn)智慧和力量”。中組部陳希部長在今年全國組織部長會(huì)議上，強(qiáng)調(diào)要落實(shí)全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略方針，以迎接和服務(wù)黨的二十大勝利召開為主線，對今年工作任務(wù)作了全面部署。省委、市委先后召開組織部長會(huì)議，結(jié)合工作實(shí)際，對今年重點(diǎn)任務(wù)做了明確要求部署。全國、全省、全市組織部長會(huì)議，著眼新形勢、新任務(wù)，緊密結(jié)合新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和組織路線，深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作重要論述，為我們做好今年的組織工作指明了方向，我們一定要深刻領(lǐng)會(huì)，切實(shí)貫徹到黨的建設(shè)和組織工作中去。

黨的十九大以來，全縣組織工作深入踐行新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，圍繞中心、積極作為，改革創(chuàng)新、狠抓落實(shí)，各項(xiàng)工作取得了新進(jìn)展新成效，主要體現(xiàn)在四個(gè)方面：一是政治建設(shè)持續(xù)加強(qiáng)。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九屆六中全會(huì)精神作為首要的政治任務(wù)，結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育，舉辦了x期黨史學(xué)習(xí)教育專題培訓(xùn)班、學(xué)習(xí)黨的十九屆六中全會(huì)精神專題培訓(xùn)班，x多場次。健全完善黨內(nèi)政治生活制度，研究制定黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、達(dá)標(biāo)創(chuàng)星等系列文件，對“三會(huì)一課”召開次數(shù)、內(nèi)容、會(huì)議記錄等x項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行量化，創(chuàng)新“政治生日”“微黨課”等黨組織活動(dòng)載體。二是服務(wù)中心大局持續(xù)加強(qiáng)。堅(jiān)持完善并落實(shí)關(guān)心關(guān)愛基層干部、激勵(lì)干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為、容錯(cuò)糾錯(cuò)等措施辦法，探索完善干部考核評價(jià)機(jī)制，在x個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）開展蹲點(diǎn)調(diào)研，深化開展一線跟蹤考察，先后選派干部x多人次參與鄉(xiāng)村振興、項(xiàng)目建設(shè)、招商引資等x個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目、x個(gè)重點(diǎn)工作，在一線跟蹤考察中提拔重用表現(xiàn)優(yōu)秀干部x名、宣傳表揚(yáng)x名，發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備x名縣管后備干部，擇優(yōu)選拔x名事業(yè)干部進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，有效提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神。啟動(dòng)“x智回歸”工程，推進(jìn)科技特派員制度，努力為高質(zhì)量發(fā)展集聚各方面優(yōu)秀人才。共有x人入選省工科類青年專業(yè)人才、x人入選市“x人才”，x人獲評市特支人才、x人獲評市鄉(xiāng)土人才。三是重點(diǎn)任務(wù)持續(xù)穩(wěn)步推進(jìn)。全面完成全縣x個(gè)村（社區(qū)）換屆選舉工作，所有村（社區(qū)）實(shí)現(xiàn)“一肩挑”。開展村級集體經(jīng)濟(jì)行動(dòng)計(jì)劃，因地制宜發(fā)展村財(cái)措施，全面消除村財(cái)“空殼村”，收入x萬元以上的村達(dá)x

%，x萬元以上的達(dá)x%。實(shí)施“黨建精品培育提升”計(jì)劃，培育提升x、x、x等不同主題的黨建精品示范點(diǎn)，著力打造特色黨建示范帶。推進(jìn)市級城市基層黨建試點(diǎn)縣建設(shè)工作，建立駐地單位、街道、社區(qū)三級聯(lián)動(dòng)機(jī)制，全面推行社區(qū)“大黨委”、網(wǎng)格化管理和“一站式”服務(wù)，不斷引領(lǐng)城市基層有效治理。四是短板弱項(xiàng)持續(xù)補(bǔ)齊。制定村干部隊(duì)伍建設(shè)管理辦法，推行村干部坐班值班，整頓軟弱渙散黨組織x個(gè)，投入資金x元完成新建或修繕村級陣地x個(gè)。定期開展鄉(xiāng)村干部“走讀”問題督查，開展領(lǐng)導(dǎo)干部在社會(huì)團(tuán)體兼職領(lǐng)取報(bào)酬、黨費(fèi)收繳管理、發(fā)展黨員等專項(xiàng)工作自查，開展全縣事業(yè)干部檔案專項(xiàng)審核工作，規(guī)范新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員服務(wù)年限要求，積極破解干部“混基層經(jīng)歷”“頂崗混崗”問題。積極探索流動(dòng)黨員教育管理新機(jī)制，建立優(yōu)秀兩新黨組織書記崗位津貼制度，在全市率先出臺兩新組織負(fù)責(zé)人評先評優(yōu)，有效激發(fā)兩新黨組織活力。

總的來看，黨的十九大以來全縣組織工作，有成效也有特色亮點(diǎn)，破解了許多難題，實(shí)現(xiàn)了新的突破，為全縣高質(zhì)量發(fā)展超越提供了堅(jiān)強(qiáng)組織保障。但我們的組織工作仍存在一些薄弱環(huán)節(jié)：一是在基層黨建方面，農(nóng)村、兩新組織、國企等領(lǐng)域黨建工作存在薄弱環(huán)節(jié)，少數(shù)基層黨組織存在領(lǐng)導(dǎo)作用弱化、黨員意識淡化、黨內(nèi)制度虛化等問題，戰(zhàn)斗堡壘作用不夠明顯，組織生活不經(jīng)常不認(rèn)真。二是在干部工作方面，干部日常監(jiān)督管理還不夠到位，考核評價(jià)機(jī)制還不夠完善，容錯(cuò)糾錯(cuò)、關(guān)心關(guān)愛、正向激勵(lì)等措施落實(shí)不夠有力，干部擔(dān)當(dāng)意識有所弱化，面對急難險(xiǎn)重任務(wù)不愿擔(dān)當(dāng)、不會(huì)擔(dān)當(dāng)、不敢擔(dān)當(dāng)現(xiàn)象仍然存在，“隱性不作為”現(xiàn)象有所抬頭。三是在人才工作方面，人才政策創(chuàng)新力度、知曉度有待進(jìn)一步提高，人才總量不足，醫(yī)療、教育和支撐高新產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高層次人才仍然比較缺乏。四是在自身建設(shè)方面，業(yè)務(wù)水平、創(chuàng)新能力、工作作風(fēng)與新時(shí)代組織工作要求相比還存在差距等等。針對這些問題，我們要深入調(diào)查研究，綜合施策、精準(zhǔn)發(fā)力，在今后的工作中切實(shí)加以解決。

今年是黨的二十大召開之年，更是“十四五”建設(shè)的關(guān)鍵之年，做好今年的組織工作是使命所系、職責(zé)所在。要具體要把握幾個(gè)方面：一要堅(jiān)持政治引領(lǐng)。把講政治作為組織工作的第一屬性，在選人用人中堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)，在基層組織建設(shè)中突出政治功能，在人才工作中強(qiáng)化政治引領(lǐng)，把政治建設(shè)落實(shí)到組織工作的全過程。二要堅(jiān)持服務(wù)中心大局。把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到縣委的決策部署上來，把組織工作的著力點(diǎn)和落腳點(diǎn)聚焦到服務(wù)縣委中心工作、聚焦到服務(wù)全縣高質(zhì)量發(fā)展上來，把黨員組織起來、把干部發(fā)動(dòng)起來、把人才凝聚起來，做到縣委中心工作推進(jìn)到哪里、組織工作就跟進(jìn)到哪里，在服務(wù)大局中彰顯組織部門的擔(dān)當(dāng)作為。三要堅(jiān)持全面從嚴(yán)從實(shí)。我們要認(rèn)真貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展要求，把提高質(zhì)量作為今年組織工作的主題主線，在常和長、嚴(yán)和實(shí)、深和細(xì)上下功夫，精益求精、追求卓越，推動(dòng)組織工作高質(zhì)量發(fā)展。四要堅(jiān)持改革創(chuàng)新。創(chuàng)新是活力之源，是組織工作與生俱來的基因和稟賦，要瞄準(zhǔn)“力爭一流、臻于至善”的要標(biāo)準(zhǔn)、高要求，結(jié)合全縣實(shí)際，創(chuàng)新工作理念、工作方法、工作載體，創(chuàng)造性地把上級組織部門和縣委的部署貫徹好、落實(shí)好，不斷開創(chuàng)組織工作新局面。五要堅(jiān)持苦干實(shí)干。要大力偉大建黨精神，發(fā)揚(yáng)黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)，苦干實(shí)干，勇毅前行，補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)，出精品、樹品牌，把既定的每一項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處、抓出成效。

二、圍繞黨的組織建設(shè)，不斷凝聚合力

圍繞黨的二十大召開之年是是今年組織工作的一項(xiàng)重大政治任務(wù)，我們要按照中央、省委和市委的部署，提前謀劃、精心組織、扎實(shí)推進(jìn)，力爭走在全市前列。

一要聚焦理論武裝。把學(xué)懂弄通做實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為首要任務(wù)，采取集中教育與經(jīng)常性教育、組織培訓(xùn)與個(gè)人自學(xué)、全面系統(tǒng)學(xué)與分專題、分領(lǐng)域深入學(xué)相結(jié)合的方式，持續(xù)興起新思想“大學(xué)習(xí)”熱潮。要引導(dǎo)廣大黨員干部在讀原著、學(xué)原文、悟原理上下功夫，帶著信念學(xué)、帶著感情學(xué)、帶著使命學(xué)、帶著問題學(xué),真正做到往心里走、往深里悟、往實(shí)里做，不斷教育引導(dǎo)各級黨組織和全體黨員干部捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。

二要聚焦黨內(nèi)政治生活。持續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)貫徹《黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則》的督促指導(dǎo)，深化落實(shí)中央《關(guān)于加強(qiáng)黨的政治建設(shè)的意見》《重大事項(xiàng)請示報(bào)告條例》,加強(qiáng)民主集中制教育和黨內(nèi)政治文化建設(shè)，把黨內(nèi)政治文化建設(shè)融入黨組織的一切活動(dòng)中。要鞏固深化拓展黨史學(xué)習(xí)教育成果，充分利用紅色資源，持續(xù)深入開展革命歷史和革命傳統(tǒng)教育。

三要聚焦作風(fēng)建設(shè)。要大力傳承弘揚(yáng)偉大建黨精神，弘揚(yáng)黨的光榮傳統(tǒng)的優(yōu)良作風(fēng)，持之以恒樹新風(fēng)改作風(fēng)，堅(jiān)決反對形式主義、官僚主義。要引導(dǎo)黨員干部立足崗位、忠誠履職，爭做新時(shí)代的不懈奮斗者，在黨的建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、項(xiàng)目建設(shè)、補(bǔ)齊民生事業(yè)短板、防范化解風(fēng)險(xiǎn)隱患等重點(diǎn)任務(wù)中，走前頭、當(dāng)先鋒。要結(jié)合黨的二十大召開，組織開展黨內(nèi)集中表彰、走訪慰問老干部老黨員和先進(jìn)模范活動(dòng)，激勵(lì)廣大黨員干部再鼓干勁、奮勇爭先，不斷凝聚向善、向上正能量。

三、圍繞干部隊(duì)伍建設(shè)，激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為

聚焦激勵(lì)干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為，聚力打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍，切實(shí)把干部培養(yǎng)好、選拔好、使用好。

一要健全完善考核評價(jià)機(jī)制。選拔干部首先要考準(zhǔn)考實(shí)政治表現(xiàn)，要突出重要標(biāo)尺，嚴(yán)把政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律標(biāo)準(zhǔn)，用好“日常了解、調(diào)研談話、核實(shí)甄別、分析研判”等手段，吸收運(yùn)用巡視巡察、談心談話、信訪、審計(jì)、民主生活會(huì)、參加培訓(xùn)和集中教育等情況，考察識別領(lǐng)導(dǎo)干部的政治表現(xiàn)。要探索建立干部政治素質(zhì)檔案，深入開展領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行和政治生態(tài)等級評估工作，進(jìn)一步探索完善“考核、一線考察、蹲點(diǎn)調(diào)研、專項(xiàng)評議、績效考評”相結(jié)合的干部考核評價(jià)機(jī)制，精準(zhǔn)考察識別干部的政治能力和擔(dān)當(dāng)作為情況。

二要突出嚴(yán)管厚愛相結(jié)合。要堅(jiān)持有為有位的鮮明用人導(dǎo)向，建立一線跟蹤考核重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)工作滾動(dòng)退出和新進(jìn)制度，有步驟地推進(jìn)縣直單位蹲點(diǎn)調(diào)研全覆蓋，深入了解干部在鄉(xiāng)村振興、項(xiàng)目建設(shè)等一線擔(dān)當(dāng)作為情況。要健全完善干部綜合分析研判和比選擇優(yōu)機(jī)制，充分運(yùn)用一線考察和蹲點(diǎn)調(diào)研成果，堅(jiān)持人事相宜、人崗相適原則，讓想干事、能干事、干成事的干部有機(jī)會(huì)、有舞臺。研究出臺推進(jìn)干部交流的工作意見，加強(qiáng)縣直單位與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的雙向交流。要建立召回干部跟蹤考察和期滿考核機(jī)制，開展干部日常管理監(jiān)督工作機(jī)制，進(jìn)一步強(qiáng)化對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職、縣直單位“一把手”動(dòng)態(tài)管理和監(jiān)督。要以更大力度落實(shí)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，對受到問責(zé)后影響期滿、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，要公平對待、大膽使用；對受到不實(shí)反映的干部，要及時(shí)澄清正名，嚴(yán)肅查處誣告陷害行為，讓干部放下包袱、心無旁騖地干事創(chuàng)業(yè)。要建立完善干部待遇激勵(lì)保障制度體系，落實(shí)干部福利待遇，關(guān)注干部身心健康，改善干部工作條件，減輕基層干部負(fù)擔(dān)，切實(shí)讓基層干部安心安身安業(yè)。

三要突出斗爭本領(lǐng)建設(shè)。制定新一輪全縣干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，大力實(shí)施干部專業(yè)化能力提升計(jì)劃，把斗爭精神、斗爭本領(lǐng)作為重要內(nèi)容，通過舉辦“短小精?！迸嘤?xùn)班，培養(yǎng)干部的專業(yè)能力、專業(yè)精神，增強(qiáng)各級干部適應(yīng)新時(shí)代要求、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的能力。出臺我縣培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實(shí)施意見，實(shí)施優(yōu)秀年輕干部儲(chǔ)備培養(yǎng)計(jì)劃，選派一批年輕干部到重點(diǎn)項(xiàng)目重點(diǎn)工作實(shí)踐鍛煉，交流一批到重要部門、重要崗位鍛煉，掛職一批到鎮(zhèn)村鍛煉，加快優(yōu)秀年輕干部鍛煉成長，著力建設(shè)一支適應(yīng)發(fā)展需要、數(shù)量充足、質(zhì)量優(yōu)良的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍。

四、圍繞基層黨建工作，增強(qiáng)政治功能

牢固樹立大抓基層和一切工作到支部的鮮明導(dǎo)向，以提升基層黨組織組織力為重點(diǎn)，堅(jiān)持力量下沉、管理下沉、服務(wù)下沉，推動(dòng)基層黨建全面進(jìn)步、全面過硬。

一要大力實(shí)施鄉(xiāng)村振興。健全完善《抓黨建促鄉(xiāng)村振興工作的實(shí)施意見》以及配套文件，深入開展筑強(qiáng)堡壘、先鋒引領(lǐng)、骨干力量、基礎(chǔ)保障、激勵(lì)關(guān)愛等組織振興五大項(xiàng)目。推廣村村聯(lián)建、黨建聯(lián)盟、村企聯(lián)建等做法，推動(dòng)符合條件的黨支部、黨總支全面升格。整合各類培訓(xùn)資源向農(nóng)村基層一線傾斜，開設(shè)“鄉(xiāng)村振興大課堂”。持續(xù)推進(jìn)村級集體經(jīng)濟(jì)行動(dòng)計(jì)劃，實(shí)施發(fā)展壯大村財(cái)項(xiàng)目。加強(qiáng)示范引領(lǐng)，繼續(xù)推進(jìn)城區(qū)沿線黨建綜合示范帶建設(shè)，選樹一批引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興的先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀縣鄉(xiāng)骨干、優(yōu)秀帶頭人、鄉(xiāng)土人才。重新倒排確定一批軟弱渙散基層黨組織進(jìn)行集中整頓，切實(shí)鏟除黑惡勢力滋生土壤，繼續(xù)開展村級換屆“回頭看”，堅(jiān)決把不符合條件的人員排出門外。

二要大力實(shí)施城市基層黨建工程。認(rèn)真貫徹落實(shí)市委《關(guān)于加強(qiáng)城市基層黨建工作的實(shí)施意見》以及縣委《關(guān)于推進(jìn)城市基層黨建試點(diǎn)工作的實(shí)施方案》，持續(xù)推進(jìn)街道管理體制改革，強(qiáng)化街道黨組織統(tǒng)籌協(xié)調(diào)功能，加強(qiáng)社區(qū)工作者職業(yè)體系建設(shè)，探索建立社區(qū)工作者崗位等級序列制度。研究出臺街道社區(qū)與機(jī)關(guān)企事業(yè)等單位共駐共建機(jī)制，落實(shí)好聯(lián)席會(huì)議、兼職委員、“雙報(bào)到”等制度，提升整體效應(yīng)。加強(qiáng)居民小區(qū)黨建覆蓋，爭取年內(nèi)小區(qū)黨組織覆蓋率達(dá)到x%以上。加強(qiáng)街道社區(qū)、小區(qū)黨組織陣地規(guī)范化建設(shè)，爭取年內(nèi)x%以上的街道社區(qū)黨群活動(dòng)服務(wù)中心面積達(dá)到x平方米。同時(shí)，還要不斷推進(jìn)街道社區(qū)黨建、單位黨建、行業(yè)黨建的互聯(lián)互動(dòng)，推進(jìn)商務(wù)樓宇、各類園區(qū)、商圈市場和互聯(lián)網(wǎng)業(yè)等新興領(lǐng)域、新興業(yè)態(tài)黨的建設(shè)，推動(dòng)現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)在城市基層黨建工作中的廣泛運(yùn)用。

三要大力實(shí)施基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)。嚴(yán)格落實(shí)《中國共產(chǎn)黨支部工作條例》，推動(dòng)各黨委（黨組）書記帶頭建立黨支部工作聯(lián)系點(diǎn)，持續(xù)開展“晉位升級”活動(dòng)，確保到年底“五星”黨支部達(dá)x%以上，進(jìn)一步推動(dòng)全縣基層黨支部全面達(dá)標(biāo)、整體創(chuàng)優(yōu)。落實(shí)市委《關(guān)于進(jìn)一步強(qiáng)化基層黨建基礎(chǔ)保障若干意見》，強(qiáng)化基層黨建工作機(jī)構(gòu)、力量、待遇、經(jīng)費(fèi)、陣地等方面保障。非公企業(yè)和社會(huì)組織黨組織要開展?fàn)巹?chuàng)活動(dòng)，實(shí)施紅色覆蓋、紅色堡壘、紅色隊(duì)伍、紅色典型、紅色引領(lǐng)等行動(dòng)計(jì)劃。安排兩新組織黨組織與農(nóng)村黨組織進(jìn)行共建、認(rèn)領(lǐng)共建項(xiàng)目、開展共建活動(dòng)，促進(jìn)兩新組織黨組織在鄉(xiāng)村振興中發(fā)揮實(shí)質(zhì)性作用。繼續(xù)深化服務(wù)企業(yè)活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展與黨建工作同頻共振、融合共進(jìn)。機(jī)關(guān)黨組織要圍繞中心、服務(wù)大局，抓實(shí)黨的政治建設(shè)和思想建設(shè)，著力建設(shè)模范機(jī)關(guān)。學(xué)校黨組織要切實(shí)把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿辦學(xué)治校、立德樹人全過程，配齊配強(qiáng)黨務(wù)工作者，著力解決黨建與教學(xué)“兩張皮”問題。國企黨組織要繼續(xù)抓好x項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)落實(shí)，全面加強(qiáng)黨組織規(guī)范化建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，著力解決黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理層層遞減等問題，切實(shí)提高國有企業(yè)黨建工作質(zhì)量。

四要大力實(shí)施黨員先鋒工程。改進(jìn)黨員教育管理方式，探索在職黨員、離退休黨員、城鎮(zhèn)社區(qū)和農(nóng)村老黨員、生產(chǎn)一線黨員分類管理，增強(qiáng)教育管理針對性、有效性。用活用好“黨員e家”、“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”、微信等平臺，探索運(yùn)用即時(shí)視頻手段開展“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)等黨的組織生活，著力破解農(nóng)村流動(dòng)黨員教育管理難的問題。繼續(xù)做大做強(qiáng)縣級流動(dòng)黨員管理服務(wù)中心品牌，完善運(yùn)行機(jī)制，提升工作內(nèi)涵，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都要派出精干人員入駐服務(wù)中心，設(shè)計(jì)特色鮮明的活動(dòng)載體，真正把服務(wù)中心建設(shè)成為流動(dòng)黨員活動(dòng)、聯(lián)心、解憂的家園。堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，做好產(chǎn)業(yè)工人、青年農(nóng)民、高知識群體和非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織發(fā)展黨員工作，著力消除三年未發(fā)展黨員的村，確保年底全縣x個(gè)三年未發(fā)展黨員村減少x%以上。

五、圍繞人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境

堅(jiān)持黨管人才原則，實(shí)行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，造優(yōu)人才發(fā)展環(huán)境，做大人才工作格局。

一要切實(shí)加快人才政策落地見效。按照市人才新政和縣相應(yīng)配套文件確定的分工要求，抓好各行業(yè)領(lǐng)域人才政策的宣傳發(fā)動(dòng)和組織實(shí)施，認(rèn)真做好各類人才項(xiàng)目的推薦、評審、認(rèn)定工作，確保人才政策待遇及時(shí)有效落實(shí)。要完善人才工作聯(lián)席會(huì)議、人才工作重大事項(xiàng)報(bào)告、人才工作聯(lián)絡(luò)員等制度，細(xì)化制定2022年縣人才工作要點(diǎn)，進(jìn)一步優(yōu)化人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法，充分調(diào)動(dòng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位積極性，推動(dòng)責(zé)任落實(shí)，凝聚起抓人才工作的強(qiáng)大合力。要?jiǎng)?chuàng)新人才評價(jià)機(jī)制，建立健全各類人才評價(jià)指標(biāo)體系，開展好新一輪“縣管優(yōu)秀人才和優(yōu)秀青年人才”評選活動(dòng)。

二要切實(shí)加強(qiáng)重點(diǎn)領(lǐng)域引才聚才。圍繞高質(zhì)量發(fā)展超越目標(biāo)，堅(jiān)持以產(chǎn)引才、以才促產(chǎn)的理念，主動(dòng)對接重大項(xiàng)目建設(shè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，通過“項(xiàng)目+人才”模式，積極吸引“高精尖缺”人才及合作項(xiàng)目，精準(zhǔn)引進(jìn)一批高層次人才團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)人才向產(chǎn)業(yè)、企業(yè)和重大項(xiàng)目集聚。要圍繞發(fā)展民生社會(huì)事業(yè)，實(shí)施補(bǔ)齊民生短板人才計(jì)劃，實(shí)施“名師、名校、名校長”工程，制定出臺醫(yī)療衛(wèi)生人才引進(jìn)實(shí)施辦法，加大引進(jìn)教育、醫(yī)療衛(wèi)生人才和高技能人才的培養(yǎng)引進(jìn)力度，推動(dòng)人才與社會(huì)發(fā)展深度融合。要結(jié)合鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，適時(shí)出臺鄉(xiāng)土人才支持辦法，實(shí)施新型職業(yè)農(nóng)民培育計(jì)劃，今年安排培訓(xùn)新型職業(yè)農(nóng)民x人。要落實(shí)好省里即將出臺的柔性引才辦法，最大限度發(fā)揮外腦外智的輔助支撐作用。

三要切實(shí)深入實(shí)施“x智回歸”工程。對現(xiàn)有在外x籍高層次人才信息進(jìn)行歸類整理，針對性開展系列活動(dòng)，定期推介家鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況、投資環(huán)境和人才政策，邀請?jiān)谕忄l(xiāng)賢回鄉(xiāng)考察調(diào)研，營造回歸氛圍。實(shí)施“引鳳還巢”等行動(dòng)計(jì)劃，積極引導(dǎo)在外企業(yè)家返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，鼓勵(lì)他們把適合的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到家鄉(xiāng)再創(chuàng)業(yè)、再創(chuàng)新、再發(fā)展。充分發(fā)揮在外x籍科研人才的橋梁作用，加強(qiáng)與知名科研院所、職業(yè)院校的合作，搭建產(chǎn)業(yè)對接服務(wù)平臺及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺，促進(jìn)科研人才運(yùn)用創(chuàng)新成果返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。同時(shí)，繼續(xù)扶持高校畢業(yè)生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）至少要挖掘推薦1-2個(gè)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。

四要切實(shí)持續(xù)優(yōu)化人才服務(wù)保障。進(jìn)一步加大對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才開發(fā)和引進(jìn)高層次人才的專項(xiàng)投入，落實(shí)好處級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才專家制度，推進(jìn)人才走訪慰問、培訓(xùn)教育、座談聯(lián)誼等活動(dòng)制度化常態(tài)化，落實(shí)落細(xì)人才優(yōu)惠政策，著力解決好人才在住房、醫(yī)療、子女教育等方面的需求。要進(jìn)一步優(yōu)化人才發(fā)展平臺，要加大輿論宣傳工作，大力宣傳各領(lǐng)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型，宣傳推介全縣的人才政策，在全社會(huì)營造重才愛才的良好氛圍。

六、圍繞弘揚(yáng)組工精神，打造模范隊(duì)伍

組織部門是管黨治黨的重要職能部門，要積極踐行組工精神，以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的要求持續(xù)抓好自身建設(shè)。

一要帶頭講政治。對黨忠誠是組工干部第一政治品格和精神脊梁。要帶頭學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，帶頭落實(shí)好民主生活會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活、主題黨日等黨內(nèi)基本制度，把黨的意識、黨章意識、黨員意識融入情感中、浸入血液里，做到至信而深厚、虔誠而執(zhí)著。要不折不扣地貫徹落實(shí)中央和省委、市委、縣委的決策部署，忠誠地履行好選干部配班子、建隊(duì)伍聚人才、抓基層打基礎(chǔ)的主業(yè)主責(zé)，把對黨忠誠落實(shí)到履職盡責(zé)的實(shí)踐中。

二要帶頭守原則。公道正派是組織工作最鮮明的職業(yè)特征。組織部門要把公道正派作為核心價(jià)值追求，組工干部要將公道正派作為最重要的職業(yè)操守，堅(jiān)守正道、堅(jiān)持原則，嚴(yán)格按規(guī)矩辦事、按政策辦事、按程序辦事，在原則問題上絕不能搞變通、打折扣。要公道對待干部，公平評價(jià)干部，公正使用干部，在干部管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，堅(jiān)持用一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)對人、一把尺子量到底。要認(rèn)真落實(shí)組工干部“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求和“六不準(zhǔn)”規(guī)定，以鐵的紀(jì)律保證組工隊(duì)伍的風(fēng)清氣正。

三要帶頭強(qiáng)本領(lǐng)。組織工作是一門科學(xué)，需要很強(qiáng)的專業(yè)能力、專業(yè)精神。組工干部更應(yīng)該要有本領(lǐng)不夠的危機(jī)感，更應(yīng)該把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任、一種精神追求、一種思想境界，爭當(dāng)學(xué)習(xí)的“排頭兵”。要加大交流輪崗、學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度，經(jīng)常性開展崗位練兵，深化“傳幫帶”，培養(yǎng)更多行家里手。要敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新，撲下身子搞調(diào)研，開動(dòng)腦筋想對策，推出創(chuàng)造性突破性的舉措，推動(dòng)重難點(diǎn)問題解決，努力爭創(chuàng)一流，著力推進(jìn)組織工作從“做沒做、有沒有”向“好不好、優(yōu)不優(yōu)”轉(zhuǎn)變。

四要帶頭敢擔(dān)當(dāng)。組織部門的每一項(xiàng)工作，都必須落地見效。全體組工干部都要正確看待自身崗位、珍惜崗位，正確認(rèn)識自身價(jià)值，專心靜心工作，比擔(dān)當(dāng)、比奉獻(xiàn)，比作為、比業(yè)績。對任何一項(xiàng)工作，既要有雷厲風(fēng)行、馬上就辦的態(tài)度，又要有善做善成、久久為功的韌勁，精益求精、精耕細(xì)作的工匠精神，把上級黨委和組織部門部署的工作、定下來的事，緊抓快辦、抓出成效，往實(shí)里做、往深處做，把擔(dān)當(dāng)精神體現(xiàn)在抓落實(shí)上、體現(xiàn)在求實(shí)效上，科學(xué)謀劃，扎實(shí)推進(jìn)，確保說一件做一件、做一件成一件。

同志們,踐行新時(shí)代黨的組織路線，服務(wù)全縣高質(zhì)量發(fā)展超越大局，責(zé)任重大、使命光榮，我們要堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，苦干實(shí)干、勇毅前行、接續(xù)奮斗，不斷開創(chuàng)組織工作新局面，為譜寫新篇章提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證，以優(yōu)異的成績迎接黨的二十大勝利召開。

第五篇：組織部長在全市人才工作會(huì)議上的講話（范文）

組織部長在全市人才工作會(huì)議上的講話

同志們：

今天的會(huì)議，是市委、市政府決定召開的一次十分重要的會(huì)議。會(huì)議的主要任務(wù)是，深入學(xué)習(xí)貫徹全國、全省人才工作會(huì)議和省人才發(fā)展規(guī)劃綱要座談會(huì)精神，總結(jié)交流人才工作經(jīng)驗(yàn)，討論《XX市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》，安排部署當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的人才工作。會(huì)前，市委專題召開常委會(huì)，認(rèn)真分析了我市人才發(fā)展面臨的新形勢，明確提出了我市人才工作的指導(dǎo)方針、戰(zhàn)略目標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)和工作要求。郭洪昌市長又專門組織召開了市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，認(rèn)真研究了我市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要和人才工作意見。剛才，吳市長傳達(dá)了全省人才工作會(huì)議及省人才發(fā)展規(guī)劃綱要座談會(huì)精神，松濤同志對《XX市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》作了說明，中信重機(jī)等四家單位作了典型發(fā)言，同時(shí)還有六個(gè)單位作了書面經(jīng)驗(yàn)交流。這些單位從不同角度介紹了開展人才工作的經(jīng)驗(yàn)，這些經(jīng)驗(yàn)各有側(cè)重，特色鮮明，亮點(diǎn)突出，具有的共同點(diǎn)，是十分注重人才理念創(chuàng)新和工作方法創(chuàng)新，具有很強(qiáng)的代表性。希望這十家單位發(fā)揚(yáng)成績，繼續(xù)探索創(chuàng)新人才工作，也希望其他單位向這些單位學(xué)習(xí)和借鑒。

下面，我講四個(gè)問題。

一、肯定成績，正視問題，切實(shí)增強(qiáng)實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略的緊迫感和自覺性

近年來，全市各級黨委、政府以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨管人才原則，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，大力實(shí)施科教強(qiáng)市、人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，全市人才工作思路進(jìn)一步深化，人才政策進(jìn)一步創(chuàng)新，人才工作機(jī)制進(jìn)一步健全，人才服務(wù)環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化，人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)能力進(jìn)一步提高，取得了較為明顯的成效。截至目前，全市擁有人才總量為76.8萬人，擁有高等院校4家，原省部屬科研院所14家，國家工程技術(shù)研究中心3家，國家企業(yè)技術(shù)中心6家，國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室4家，國家工程實(shí)驗(yàn)室1家，省工程技術(shù)研究中心20家，省企業(yè)技術(shù)中心41家，省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室6家，省工程實(shí)驗(yàn)室1家，市重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室21家，省院士工作站3個(gè)，博士后工作（流動(dòng)）站18個(gè)。每萬名職工擁有專業(yè)技術(shù)人員1488名，科技進(jìn)步對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率達(dá)到47%。“十一五”以來，全市共產(chǎn)生科技成果1513項(xiàng)，獲得省級以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)168項(xiàng)，僅2009年就獲國家科技進(jìn)步獎(jiǎng)6項(xiàng)，其中特等獎(jiǎng)1項(xiàng)、一等獎(jiǎng)1項(xiàng)、二等獎(jiǎng)4項(xiàng)，獲省科技進(jìn)步獎(jiǎng)35項(xiàng)，其中一等獎(jiǎng)2項(xiàng)。我市先后獲得“全國科技進(jìn)步先進(jìn)市”、“國家知識產(chǎn)權(quán)示范城市”榮譽(yù)稱號，并榮膺“國家創(chuàng)新型試點(diǎn)城市”。

在多年的工作實(shí)踐中，我們勇于探索，創(chuàng)新方法，總結(jié)積累了不少好的經(jīng)驗(yàn)。如運(yùn)用多種形式大力培養(yǎng)高層次人才，積極搭建高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，不斷加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)；實(shí)施建立吸引人才的“綠色通道”、出臺剛性引才政策等措施，引進(jìn)各類優(yōu)秀人才；圍繞實(shí)施“工業(yè)強(qiáng)市”戰(zhàn)略，引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校、科研院所積極與企業(yè)建立產(chǎn)學(xué)研合作聯(lián)盟，促進(jìn)科技成果就地轉(zhuǎn)化；在全市企業(yè)普遍推行“首席員工”制，積極搭建成才平臺，建立激勵(lì)機(jī)制，大力推進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)；統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，圍繞服務(wù)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)和培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀企業(yè)家，積極推進(jìn)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍和企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)；強(qiáng)化服務(wù)，在全省率先建設(shè)了高層次人才居住區(qū)，建立“兩個(gè)基地”（XX專家療養(yǎng)基地、XX專家醫(yī)療保健基地）、“兩個(gè)聯(lián)誼會(huì)”（XX市優(yōu)秀專家聯(lián)誼會(huì)、XX市博士聯(lián)誼會(huì)），定期走訪慰問院士等高層次人才，充分發(fā)揮高層次人才信息中心的作用，為各類人才干事創(chuàng)業(yè)營造良好氛圍等，在實(shí)踐中產(chǎn)生了很好的效果。各用人單位也積極建立人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用的科學(xué)工作機(jī)制，涌現(xiàn)出了許多先進(jìn)典型。如河南科技大學(xué)在人才培養(yǎng)體系建設(shè)、師資隊(duì)伍建設(shè)等方面形成了鮮明的辦學(xué)特色，并且充分發(fā)揮優(yōu)勢，堅(jiān)持走產(chǎn)學(xué)研合作之路，先后與20多家大中型企業(yè)和科研院所建立了產(chǎn)學(xué)研合作聯(lián)盟，共享人才資源和科研平臺，進(jìn)行聯(lián)合技術(shù)攻關(guān)，使學(xué)校教育與企業(yè)生產(chǎn)緊密結(jié)合，實(shí)現(xiàn)了人才培養(yǎng)、科學(xué)研究和服務(wù)企業(yè)之間的有效對接，體現(xiàn)了我市高校在實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略中的重要作用。七二五所本著人才興所的發(fā)展理念，在著力引進(jìn)高端人才支撐產(chǎn)業(yè)開發(fā)的同時(shí)，采用多種方式自主培養(yǎng)人才，促使人才總量、人才結(jié)構(gòu)、人才質(zhì)量發(fā)生了巨大變化，實(shí)現(xiàn)了人才隊(duì)伍建設(shè)的“華麗轉(zhuǎn)身”，展示了我市科研院所在人才隊(duì)伍建設(shè)過程中取得的成就。中石化XX分公司以優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)為主線，著力加大人才培養(yǎng)和引進(jìn)力度，改進(jìn)人才使用、激勵(lì)管理辦法，完善人才評價(jià)機(jī)制，提升人才創(chuàng)新能力，為企業(yè)持續(xù)、健康、和諧發(fā)展提供了有力的人才支持。一拖集團(tuán)積極開辟員工的成長通道，明確核心人才的選拔標(biāo)準(zhǔn)，不斷拓寬對各類人才的培養(yǎng)途徑，努力打造支撐集團(tuán)公司戰(zhàn)略發(fā)展的人才隊(duì)伍，增強(qiáng)了企業(yè)發(fā)展的競爭優(yōu)勢，在我市大型企業(yè)優(yōu)化人才資源配臵和開發(fā)人力資源方面具有鮮明的代表性和典型意義。中信重機(jī)以科學(xué)的選拔機(jī)制甄選優(yōu)秀人才，面向全體員工量身定做培訓(xùn)系統(tǒng)，采取有效的激勵(lì)措施激發(fā)創(chuàng)造活力，積極營造人才成長的良好環(huán)境，逐步建立起了適應(yīng)打造世界級重型裝備制造企業(yè)的人才資源支撐體系。XX普萊柯生物工程有限公司以打造一流的創(chuàng)新性人才團(tuán)隊(duì)為中心，利用國家獸用藥品工程技術(shù)研究中心、博士后科研工作站和獸用藥品開發(fā)院士工作站等創(chuàng)新平臺，吸引各類高層次人才加盟，走出了一條以科技創(chuàng)新引領(lǐng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的道路，對我市高成長型高新技術(shù)企業(yè)發(fā)揮人才引領(lǐng)作用具有重要的示范意義。新安縣圍繞縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，積極開展人才工作，在育才、引才、重才、用才、留才等方面下功夫，不斷壯大了人才隊(duì)伍。其他各縣（市）區(qū)及市直單位在人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)中也創(chuàng)新了許多行之有效的工作方式，取得了較為明顯的工作成效。

在此，我代表市委、市政府向?yàn)槿薪?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出重要貢獻(xiàn)的各類優(yōu)秀人才，向全市人才工作者和關(guān)心、支持人才工作的社會(huì)各界人士表示衷心的感謝和崇高的敬意！

在肯定成績的同時(shí)，我們還要清醒地認(rèn)識到，當(dāng)前我市人才工作仍面臨著不少困難和問題：一是“人才資源是第一資源”的發(fā)展理念有待進(jìn)一步確立。二是人才發(fā)展環(huán)境有待進(jìn)一步優(yōu)化。三是高層次人才尤其是創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才有待進(jìn)一步引進(jìn)。四是人才工作政策有待進(jìn)一步完善。五是人才資源開發(fā)投入力度有待進(jìn)一步加強(qiáng)。六是人才工作目標(biāo)考核機(jī)制有待進(jìn)一步健全。因此，我們既要肯定成績，又要正視問題，更要堅(jiān)定做好人才工作的信心。以全國、全省人才工作會(huì)議和省人才發(fā)展規(guī)劃綱要座談會(huì)精神為指導(dǎo)，牢固樹立人才資源是第一資源的理念，把人才資源作為實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的第一推動(dòng)力，在新的起點(diǎn)上強(qiáng)力推進(jìn)人才工作，不斷增創(chuàng)人才發(fā)展的新優(yōu)勢，為實(shí)現(xiàn)“福民強(qiáng)市”目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和廣泛的智力支持。

二、認(rèn)真領(lǐng)會(huì)，深化認(rèn)識，準(zhǔn)確把握人才發(fā)展的重要思想

在全國、全省人才工作會(huì)議和國家、省人才發(fā)展規(guī)劃綱要座談會(huì)上，中央和省委領(lǐng)導(dǎo)同志提出了一系列人才發(fā)展的重要思想。胡錦濤總書記指出，人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題。發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，人才資源是第一資源。全國人才工作會(huì)議進(jìn)一步確立了人才強(qiáng)國的核心目標(biāo)。黨的十七屆五中全會(huì)把發(fā)揮人才第一資源作用寫入制定“十二五”規(guī)劃的指導(dǎo)思想，把深入實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、全面落實(shí)人才發(fā)展規(guī)劃作為“十二五”規(guī)劃建議的重要內(nèi)容，進(jìn)一步提升了人才工作在黨和國家工作全局中的地位，更加突出了人才對科學(xué)發(fā)展的重要支撐作用。省人才工作會(huì)議提出了建設(shè)人才大省的奮斗目標(biāo)，要求加快由人口大省向人力資源大省、人才大省轉(zhuǎn)變，加快由“資源河南”向“人才河南”轉(zhuǎn)變，加快實(shí)施建設(shè)人才大省的戰(zhàn)略舉措。市委書記毛萬春同志在市委九屆十四次、十五次、十六次全體（擴(kuò)大）會(huì)議上均提出了關(guān)于人才工作的新思路、新觀點(diǎn)、新要求。在市委九屆十四次全體（擴(kuò)大）會(huì)議上，毛書記提出要鼓勵(lì)支持各類經(jīng)營型人才、管理型人才、科技型人才與市場結(jié)合，創(chuàng)辦領(lǐng)辦企業(yè)、經(jīng)濟(jì)實(shí)體和社會(huì)中介組織。要鼓勵(lì)大中專學(xué)校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)。要鼓勵(lì)支持外出務(wù)工經(jīng)商人員回鄉(xiāng)投資創(chuàng)業(yè)。在市委九屆十五次全體（擴(kuò)大）會(huì)議上，毛書記專門論述了全面創(chuàng)新問題，提出要抓好的兩件事，就是企事業(yè)單位改革改制和產(chǎn)學(xué)研融合發(fā)展，指出這將真正引領(lǐng)我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，真正實(shí)現(xiàn)我市生產(chǎn)力的新解放、大解放。在市委九屆十六次全體（擴(kuò)大）會(huì)議上，毛書記再次論述了全面創(chuàng)新問題，強(qiáng)調(diào)要加快推進(jìn)企事業(yè)單位改革改制和技術(shù)、管理、產(chǎn)學(xué)研融合創(chuàng)新。在論述環(huán)境創(chuàng)優(yōu)問題時(shí)，毛書記指出，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)就是“候鳥”，環(huán)境就是“氣候”，氣候適宜就會(huì)吸引候鳥；環(huán)境不優(yōu)，本地候鳥留不住，外地候鳥不敢來。這對吸引人才來說是同樣的道理。更重要的是，毛書記提出要以科學(xué)發(fā)展論英雄，在全市明確了一個(gè)導(dǎo)向，那就是誰英雄、誰好漢，科學(xué)發(fā)展比比看。毛書記的重要講話，是鼓勵(lì)各類人才投身科學(xué)發(fā)展主戰(zhàn)場干事創(chuàng)業(yè)的集結(jié)號，具有強(qiáng)大的動(dòng)員、引領(lǐng)、號召作用，對我們做好人才工作、建設(shè)人才強(qiáng)市具有深遠(yuǎn)的全局意義和現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義。我們一定要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)、深刻認(rèn)識這些重要思想。一要深刻認(rèn)識人才發(fā)展方針的重要內(nèi)涵。國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃確定了我國人才發(fā)展的24字方針，即“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機(jī)制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)”。服務(wù)發(fā)展，人才優(yōu)先，就是把服務(wù)科學(xué)發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把人才放在優(yōu)先發(fā)展的位臵，充分發(fā)揮人才作為第一資源的作用，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式向主要依靠科技進(jìn)步、勞動(dòng)者素質(zhì)提高、管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)變。以用為本，創(chuàng)新機(jī)制，就是圍繞用好用活人才來培養(yǎng)人才、引進(jìn)人才，把深化改革作為推動(dòng)人才發(fā)展的根本動(dòng)力，最大限度地激發(fā)人才的創(chuàng)造活力。高端引領(lǐng)，整體開發(fā)，就是突出高層次人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)中的引領(lǐng)作用，統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)、區(qū)域、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)和不同所有制人才資源開發(fā)，實(shí)現(xiàn)各類人才隊(duì)伍協(xié)調(diào)發(fā)展。這24字指導(dǎo)方針準(zhǔn)確把握了人才發(fā)展的時(shí)代要求，深刻反映了我們黨對人才發(fā)展規(guī)律的新認(rèn)識，我們必須堅(jiān)持這一人才發(fā)展指導(dǎo)方針，很好地貫徹落實(shí)到實(shí)際工作中去。

二要深刻認(rèn)識人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略的現(xiàn)實(shí)意義。胡錦濤總書記在全國人才會(huì)議上指出，要確立人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局，堅(jiān)持人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，這是人才發(fā)展思想的重要?jiǎng)?chuàng)新。人才優(yōu)先發(fā)展，實(shí)際強(qiáng)調(diào)的是人力資本投資優(yōu)先，是走物力資本投資優(yōu)先還是走人力資本投資優(yōu)先兩條路徑選擇比較的結(jié)果。人才優(yōu)先發(fā)展是我國實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的必然選擇，必須把人才發(fā)展擺上優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位。我們要站在戰(zhàn)略和全局的高度，牢固樹立人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略思想，把人才優(yōu)先發(fā)展的要求具體落實(shí)在科學(xué)發(fā)展全過程，落實(shí)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的方方面面，做到制定經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)優(yōu)先考慮人才保證，研究制定政策優(yōu)先考慮人才導(dǎo)向，部署工作優(yōu)先考慮人才措施，以人才優(yōu)先發(fā)展引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展。要堅(jiān)決摒棄口頭講的是人才戰(zhàn)略地位，實(shí)際做的是人才“略占地位”的觀念，克服重物質(zhì)投入輕人才投入、重項(xiàng)目引進(jìn)輕人才引進(jìn)的傾向，加大人才資源開發(fā)投入力度，加大人才培養(yǎng)、引進(jìn)力度，積極推進(jìn)人才制度創(chuàng)新，加快形成人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局。

三要深刻認(rèn)識人才發(fā)展以用為本的新理念。全國人才工作會(huì)議指出，科學(xué)發(fā)展以人為本，人才發(fā)展以用為本，要把發(fā)揮各類人才的作用作為人才工作的根本任務(wù)?！耙杂脼楸尽钡摹坝谩?，其含義非常豐富?！坝谩敝傅氖怯杏茫@是判斷人才的標(biāo)準(zhǔn)，也是選拔人才的依據(jù)?！坝谩敝傅氖鞘褂?，這是人才資源的配臵，也是人才發(fā)展的導(dǎo)向?！坝谩敝傅氖切в茫@是人才建設(shè)的根本目的，也是人才價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。堅(jiān)持“以用為本”，就是要充分發(fā)揮各類人才的作用，實(shí)現(xiàn)人才自身的價(jià)值，提高人才效能。當(dāng)前，我市人才發(fā)展與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要相比還有很多不適應(yīng)的地方，存在人才不夠用、人才不適用和用人機(jī)制不活等問題。要積極探索人才培養(yǎng)引進(jìn)新辦法，切實(shí)解決不夠用的問題；探索建立與市場需求相適應(yīng)的人才開發(fā)新渠道，切實(shí)解決不適用的問題；探索人才選拔使用新機(jī)制，讓各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺、發(fā)展有空間，切實(shí)解決用人機(jī)制不活的問題，努力創(chuàng)造我市各類人才脫穎而出，才智充分涌流，活力競相迸發(fā)的生動(dòng)局面，這是時(shí)代的要求，也是全市各級領(lǐng)導(dǎo)干部和人才工作者肩負(fù)的重要責(zé)任。

四要深刻認(rèn)識人才工作對實(shí)現(xiàn)“福民強(qiáng)市”目標(biāo)的重要性。人才是強(qiáng)國的根本，也是強(qiáng)市的根本。市委九屆十四次全體（擴(kuò)大）會(huì)議提出我市工作的總體目標(biāo)是“福民強(qiáng)市”。市委九屆十五次、十六次全體（擴(kuò)大）會(huì)議明確提出我市“十二五”發(fā)展的基本定位，是要把我市建設(shè)成為國際文化旅游名城、中原經(jīng)濟(jì)區(qū)“三化”協(xié)調(diào)發(fā)展示范市和重要經(jīng)濟(jì)增長板塊、生態(tài)良好的宜居山水城市、特色明顯的新型工業(yè)化城市、河南省副中心城市。要實(shí)現(xiàn)“福民強(qiáng)市”的總體目標(biāo)，按照五個(gè)發(fā)展定位加快推進(jìn)，使我市的建設(shè)和發(fā)展更加符合加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的要求，必須以人才為基礎(chǔ)，由人才來推動(dòng)，靠人才作保證。我們要牢固樹立“人才資源是第一資源”的理念，把培養(yǎng)、吸引、用好人才作為強(qiáng)市之基、競爭之本、轉(zhuǎn)型之需，堅(jiān)定不移地走人才強(qiáng)市之路。

三、突出重點(diǎn)，真學(xué)真干，統(tǒng)籌推進(jìn)各項(xiàng)人才工作

當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展面臨的環(huán)境和條件仍十分復(fù)雜，國內(nèi)區(qū)域競爭日趨激烈，各地競相發(fā)展的壓力明顯加大。要推動(dòng)XX經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展邁上大臺階，大幅度縮小與先進(jìn)地區(qū)的差距，在未來更高層次、更高水平、更為激烈的競爭中贏得優(yōu)勢，必須贏得人才發(fā)展的新優(yōu)勢，必須把人才工作擺到優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位抓緊抓好。

當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，要重點(diǎn)抓好以下八個(gè)方面的工作：

一要科學(xué)制定人才發(fā)展規(guī)劃。科學(xué)制定人才發(fā)展規(guī)劃是有效實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略的重要前提和保障。目前，我市正在研究制定《XX市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》。這次制定的人才發(fā)展規(guī)劃綱要，是對未來10年我市人才發(fā)展重大問題的總體設(shè)計(jì)，是我市人才工作的綱領(lǐng)性文件，是一件大事，也是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。規(guī)劃綱要提出了38項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)，涉及市直多個(gè)部門。牽頭單位要對規(guī)劃編制負(fù)總責(zé)，會(huì)同參與單位對規(guī)劃綱要進(jìn)一步深入論證和修改完善，切實(shí)把人才發(fā)展規(guī)劃制定好。市直各有關(guān)部門要按照職能分工抓好相關(guān)系統(tǒng)規(guī)劃的制定，各系統(tǒng)規(guī)劃要相互配套，形成上下聯(lián)動(dòng)、左右銜接的人才規(guī)劃體系。各縣(市)區(qū)和高新區(qū)要認(rèn)真研究制定本地人才發(fā)展規(guī)劃，圍繞本地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對人才的需求，著眼解決人才發(fā)展的突出問題，確定人才發(fā)展的工作目標(biāo)和政策措施。重點(diǎn)企事業(yè)單位也要結(jié)合實(shí)際，制定好本單位未來十年的人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，在培養(yǎng)、引進(jìn)、使用人才等方面提出切實(shí)可行的措施。

二要培養(yǎng)造就高素質(zhì)人才隊(duì)伍。具體來講，就是要重點(diǎn)建設(shè)好以下人才隊(duì)伍：一是以高層次人才和創(chuàng)新型科技人才為重點(diǎn)，努力打造能夠站在科技和產(chǎn)業(yè)發(fā)展前沿、加速科技進(jìn)步、增強(qiáng)核心競爭力的科技領(lǐng)軍人才隊(duì)伍，打造高水平的科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)引進(jìn)創(chuàng)新人才和青年科技人才，建設(shè)適應(yīng)福民強(qiáng)市需要的高端科技人才隊(duì)伍。二是以縣處級、鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)，大力培養(yǎng)政治堅(jiān)定、勇于創(chuàng)新、勤政廉潔、求真務(wù)實(shí)、奮發(fā)有為、善于推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、適應(yīng)福民強(qiáng)市需要的黨政人才隊(duì)伍。三是以優(yōu)秀企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人為重點(diǎn)，大力培養(yǎng)具有戰(zhàn)略眼光、開拓精神、管理創(chuàng)新能力和社會(huì)責(zé)任感、積極為福民強(qiáng)市貢獻(xiàn)力量的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍。四是以緊缺型人才為重點(diǎn)，大力培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。五是以技師和高級技師為重點(diǎn)，大力培養(yǎng)門類齊全、愛崗敬業(yè)、技藝精湛的高技能人才隊(duì)伍。六是以農(nóng)村實(shí)用人才和農(nóng)村生產(chǎn)經(jīng)營性人才為重點(diǎn)，大力培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍。七是以中高級社會(huì)工作人才為重點(diǎn)，大力培養(yǎng)職業(yè)化、專業(yè)化的社會(huì)工作人才隊(duì)伍。在重點(diǎn)建設(shè)好上述隊(duì)伍的同時(shí)，要做好統(tǒng)籌兼顧，全面提高我市勞動(dòng)者的綜合素質(zhì)，激發(fā)每個(gè)人的成才志向，形成全社會(huì)人人競相成才的社會(huì)氛圍。統(tǒng)籌做好黨政機(jī)關(guān)和國有企事業(yè)單位、非公有制經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織及面向全社會(huì)的人才工作，使所有人才都能平等享受人才政策，發(fā)揮和展現(xiàn)才華。統(tǒng)籌培養(yǎng)創(chuàng)新型人才和應(yīng)用型人才、專業(yè)型人才和復(fù)合型人才，使人才更加適應(yīng)新產(chǎn)業(yè)和新領(lǐng)域發(fā)展的需要。統(tǒng)籌重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺人才和后備人才培養(yǎng)工作，使人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)更加合理、梯次配備更加科學(xué)。要特別重視培養(yǎng)青年人才，在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)、培育、鍛煉、使用、成就人才，建設(shè)朝氣蓬勃的優(yōu)秀青年人才隊(duì)伍。要充分發(fā)揮人才所屬單位的主體作用，開展多渠道、多層次的人才培養(yǎng)，要突出崗位鍛煉、崗位培養(yǎng)，促進(jìn)人才成長。加大對企業(yè)、科研院所和高校培養(yǎng)高層次人才的指導(dǎo)和政策支持力度，促進(jìn)自主培養(yǎng)更多的高層次人才，緩解當(dāng)前高層次人才緊缺的壓力。進(jìn)一步細(xì)化、完善鼓勵(lì)在職學(xué)習(xí)的政策，引導(dǎo)黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位干部職工參加學(xué)習(xí)，提升整體素質(zhì)。

三要大力吸引集聚人才。堅(jiān)持依靠產(chǎn)業(yè)、依靠項(xiàng)目引才，實(shí)現(xiàn)人才與產(chǎn)業(yè)、項(xiàng)目的互動(dòng)發(fā)展。立足XX產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，緊緊圍繞我市優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和文化旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展，特別是要充分利用我市作為國家服務(wù)外包基地、創(chuàng)新型試點(diǎn)城市等載體的作用，采取“人才＋產(chǎn)業(yè)”、“人才＋項(xiàng)目”等模式，加大引才引智力度，引進(jìn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、核心技術(shù)研發(fā)人才，帶動(dòng)形成研發(fā)團(tuán)隊(duì)。要以更加積極、更加開放的心態(tài)來招才納賢，適當(dāng)放寬編制禁錮，打破地區(qū)、部門、身份、所有制等限制，采用“戶口不遷、關(guān)系不轉(zhuǎn)，來去自由、雙向選擇，不求所有、但求所用”的人才柔性流動(dòng)方式，推動(dòng)人才引進(jìn)工作從封閉走向開放。構(gòu)建人才流動(dòng)平臺,辦好有形（固定）和無形（網(wǎng)上）兩個(gè)人才市場，特別是每年的應(yīng)屆畢業(yè)生招聘會(huì)，組織重點(diǎn)企業(yè)走出去，到全國知名的高等院校舉辦招聘活動(dòng)。加快人才中介市場建設(shè)，規(guī)范服務(wù)方式，提高服務(wù)水平，運(yùn)用市場機(jī)制，開展專業(yè)服務(wù)，合理配臵人才資源。鼓勵(lì)部門、企事業(yè)單位加強(qiáng)與國內(nèi)外專家和高層次人才的聯(lián)系，鼓勵(lì)他們以技術(shù)入股、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)承包、項(xiàng)目合作、兼職、考察、講學(xué)、擔(dān)任業(yè)務(wù)顧問等多種形式前來創(chuàng)業(yè)、服務(wù)和發(fā)展。對特殊行業(yè)、特殊崗位人才引進(jìn)采取特殊政策、特事特辦。

四是用好用活人才。用好人才是關(guān)鍵、是根本。一是建立健全選人用人機(jī)制。企業(yè)要探索建立選人用人的市場化機(jī)制和競爭機(jī)制，拓寬選人用人視野，改革選人用人辦法。黨政機(jī)關(guān)要完善選人用人機(jī)制，按照省委盧書記提出的“五重五不簡單”的原則，按照市委明確的“領(lǐng)導(dǎo)出于公心、注重群眾公認(rèn)、嚴(yán)格選用程序”這一操作流程，選用科學(xué)發(fā)展實(shí)績好、干部群眾認(rèn)可度高的干部，選用敢于破難題、善于破難題的干部。要落實(shí)任期目標(biāo)責(zé)任制和建立任期承諾制，強(qiáng)化對目標(biāo)考核和承諾事項(xiàng)完成結(jié)果的運(yùn)用，對達(dá)不到目標(biāo)要求和未完成承諾事項(xiàng)的及時(shí)予以調(diào)整。二是完善人才流動(dòng)配臵機(jī)制。建立政府部門宏觀調(diào)控、市場主體公平競爭、中介組織提供服務(wù)、人才自主擇業(yè)的人才流動(dòng)配臵機(jī)制，促進(jìn)人當(dāng)其用、用當(dāng)其時(shí)、人盡其才。三是創(chuàng)新人才激勵(lì)保障機(jī)制。建立健全與工作業(yè)績緊密聯(lián)系、充分體現(xiàn)人才價(jià)值、有利于激發(fā)人才活力和維護(hù)人才合法權(quán)益的激勵(lì)保障機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大人才積極性，激發(fā)人才隊(duì)伍整體活力和創(chuàng)造力。

五要千方百計(jì)留住人才。要在全市努力營造尊重人才、愛惜人才的良好環(huán)境，讓各類人才能在XX獲得榮譽(yù)感、成就感。各級各部門要為各類人才提供熱情、優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)，特別是對高層次人才和優(yōu)秀人才，要想方設(shè)法給他們在工作、生活等方面開辟“綠色通道”，不斷改善他們的工作和生活條件，對在住房、醫(yī)療、家屬就業(yè)、子女就學(xué)等方面存在的困難，所在的地方政府領(lǐng)導(dǎo)要主動(dòng)上門解決，切實(shí)解決他們的后顧之憂，增強(qiáng)人才的歸屬感和幸福感。要營造安心舒適的城市人居環(huán)境。從人才的流向來看，過去較多的都是流向科研條件良好、工資待遇高的一線城市。但近年來一線城市因人口增多、房價(jià)偏高、交通擁堵等因素影響，人才出現(xiàn)了向二線、三線城市轉(zhuǎn)移的傾向。我們提出來要打造生態(tài)良好的宜居山水城市，就是要營造一個(gè)能夠安心舒心創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的環(huán)境，留住人才安居創(chuàng)業(yè)，吸引人才回歸創(chuàng)業(yè)，讓更多優(yōu)秀人才在XX感受到成功的喜悅和人生的價(jià)值。

六要盡快啟動(dòng)人才重點(diǎn)工程建設(shè)。我市正在編制的人才發(fā)展規(guī)劃，圍繞當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，初步確定了海外高層次人才引進(jìn)、高技能人才培養(yǎng)、企業(yè)經(jīng)營管理人才推進(jìn)等10項(xiàng)重點(diǎn)工程，內(nèi)容涵蓋了企業(yè)、科研院所、高校、農(nóng)村、城鄉(xiāng)基層衛(wèi)生、非公有制經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域和范疇。這10項(xiàng)工程一經(jīng)確定，要盡快啟動(dòng)實(shí)施。各級各有關(guān)部門要像抓項(xiàng)目建設(shè)一樣抓好各項(xiàng)人才工程，每項(xiàng)工程都要有具體的工作方案和實(shí)施步驟，有達(dá)到的目標(biāo)任務(wù)和實(shí)施的效果，真正把規(guī)劃變成計(jì)劃，把計(jì)劃變成項(xiàng)目，把項(xiàng)目變成成果，確保人才發(fā)展規(guī)劃落到實(shí)處，確保人才工程真正發(fā)揮效用。

七要完善人才發(fā)展政策。要按照胡錦濤總書記提出的人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新的要求，從我市實(shí)際出發(fā)，進(jìn)一步完善培養(yǎng)人才、吸引人才、用好人才的政策措施，努力破解制約人才發(fā)展的瓶頸難題。一方面抓好已出臺政策的落實(shí)和修訂完善，保持現(xiàn)有人才政策的延續(xù)性。另一方面要解放思想，大膽突破，不失時(shí)機(jī)地推出新的政策。我們要緊密聯(lián)系全市人才隊(duì)伍和人才工作的實(shí)際情況，深入進(jìn)行調(diào)查研究，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找不足，研究特點(diǎn)，把握規(guī)律；要對當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期我市的人才工作進(jìn)行再謀劃、再部署；要抓緊出臺《關(guān)于進(jìn)一步做好人才工作的意見》等文件，對全市人才工作在指導(dǎo)思想、基本原則、目標(biāo)任務(wù)和政策措施等方面作出新安排。在人才投入優(yōu)先保證政策、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)財(cái)稅支持政策、科研院所改制政策、產(chǎn)學(xué)研融合發(fā)展政策、引導(dǎo)人才流動(dòng)配臵政策、人才評價(jià)政策、人才激勵(lì)保障政策、促進(jìn)人才發(fā)展的公共服務(wù)政策等方面探索創(chuàng)新，以政策創(chuàng)新帶動(dòng)體制機(jī)制創(chuàng)新。在政策制定過程中，要注意與國家、省的重要人才政策相匹配、相銜接，與我市推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的產(chǎn)業(yè)政策相協(xié)調(diào)，確保各項(xiàng)政策相互支持和協(xié)調(diào)統(tǒng)一，充分發(fā)揮好政策的導(dǎo)向作用。

八要推進(jìn)人才公共服務(wù)體系建設(shè)。進(jìn)一步完善我市人才公共服務(wù)體系，積極為我市重大工業(yè)項(xiàng)目、自主創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)化重大項(xiàng)目、各類產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)引進(jìn)高層次人才和緊缺人才提供服務(wù)。加強(qiáng)人才公共服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，在檔案管理、保險(xiǎn)辦理、職稱評審、就業(yè)服務(wù)等方面達(dá)到全省乃至全國的通行標(biāo)準(zhǔn)。完善人才市場體系，搭建招才引智平臺，以明年投入使用的人力資源大廈為基地，建立起覆蓋全市、輻射整個(gè)中原經(jīng)濟(jì)區(qū)的區(qū)域型人才市場。加強(qiáng)人才信息化建設(shè)，大力發(fā)展網(wǎng)上人才市場，完善全市人才公共服務(wù)信息發(fā)布制度，及時(shí)公布國家有關(guān)人事人才政策信息、招考招錄信息，定期發(fā)布人才需求排行和人才需求預(yù)測，提高信息服務(wù)質(zhì)量。

四、狠抓落實(shí)，確保取得人才工作新成效

做好人才工作，貴在落實(shí)。全市各級各部門要按照黨管人才的原則，以“落實(shí)重于泰山”的態(tài)度和決心，自覺用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)人才工作、用科學(xué)制度保障人才工作、用科學(xué)方法推進(jìn)人才工作，切實(shí)抓好工作落實(shí)。

一要把人才工作擺上突出位臵。當(dāng)前，人才工作任務(wù)越來越重、要求越來越高，這既是中央和省委高度重視人才工作的體現(xiàn)，也是我市社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的迫切需要。我們要認(rèn)真把握人才發(fā)展的趨勢和規(guī)律，更好地統(tǒng)籌人才發(fā)展與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。要建立黨委常委會(huì)和政府常務(wù)會(huì)聽取人才工作專項(xiàng)報(bào)告制度，加強(qiáng)對人才工作的研究，完善議事決策機(jī)制，及時(shí)解決人才工作中出現(xiàn)的各種困難和問題。人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組要加強(qiáng)對人才工作的宏觀指導(dǎo)，牽頭組織對重大政策、重要問題、重點(diǎn)工作的調(diào)查研究。組織部門要在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，重點(diǎn)做好總體規(guī)劃、政策制定、創(chuàng)新工程策劃和重點(diǎn)人才培養(yǎng)等方面的組織協(xié)調(diào)工作，切實(shí)履行好牽頭抓總職能。人力資源和社會(huì)保障部門是政府人才工作綜合管理部門，要在構(gòu)建人才服務(wù)體系、完善人力資源配臵、推動(dòng)人才隊(duì)伍建設(shè)等方面發(fā)揮重要作用。其他各部門要切實(shí)履行職責(zé)，發(fā)揮職能作用，高度負(fù)責(zé)地做好職責(zé)范圍內(nèi)的工作。要?jiǎng)訂T全社會(huì)力量協(xié)調(diào)一致做好人才工作，進(jìn)一步完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門各司其職、社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局。

二要明確責(zé)任，嚴(yán)格考核。建立黨委、政府人才工作目標(biāo)責(zé)任制，堅(jiān)持一把手抓“第一資源”，要制定出臺全市人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法，加大督促檢查力度，加強(qiáng)管理考核，對人才工作推進(jìn)情況進(jìn)行定期報(bào)告和跟蹤考核，把人才工作完成情況納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容，充分調(diào)動(dòng)各級各部門做好人才工作的積極性和主動(dòng)性。

三要加大對人才發(fā)展的投入。在人才發(fā)展上要舍得花錢，逐步建立政府撥款為導(dǎo)向、行業(yè)部門相配套、用人單位為主體、社會(huì)各界參與為補(bǔ)充的多元化人才開發(fā)投入機(jī)制，合理安排人才開發(fā)項(xiàng)目，確保資金投向能大幅度提高人才素質(zhì)、能最大發(fā)揮人才效能的領(lǐng)域。要為人才工作的有效開展提供良好的工作條件，大力推進(jìn)人才工作信息化建設(shè)，運(yùn)用現(xiàn)代科技手段特別是網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)開展人才工作，不斷提高人才工作科學(xué)化水平。

同志們，做好新形勢下的人才工作，責(zé)任重大，任務(wù)緊迫，我們要按照中央、省委和市委的工作部署和要求，抓住機(jī)遇，開拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作，努力開創(chuàng)我市人才工作的新局面，為實(shí)現(xiàn)“福民強(qiáng)市”的奮斗目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才保證！