第一篇：組織部長在信息工作會(huì)議上的講話

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

今天召集大家來，有兩個(gè)目的，一是為了傳達(dá)貫徹3月20日在我縣召開的地區(qū)組工信息調(diào)研工作座談會(huì)議精神；二是和大家一起商討如何做好××*的信息調(diào)研工作。過去的一年，我縣共上報(bào)《××*組工專報(bào)》98期，其中被自治區(qū)采用10期，排名地區(qū)第5名，形勢(shì)不容樂觀。特別是在上級(jí)組織部門對(duì)信息調(diào)研工作高度重視、信息調(diào)研任務(wù)逐年加重的形勢(shì)下，要求我們必須下決心，狠抓落實(shí)。目前，我縣信息工作主要存在三方面問題：

一、工作重視不夠、抓落實(shí)不到位。雖然我們年年都在強(qiáng)調(diào)信息工作的重要性，也采取過全員辦信息、定期點(diǎn)題等做法，但是由于對(duì)信息調(diào)研工作在思想上認(rèn)識(shí)不到位、重視程度不夠，辦信息成為可有可無、可大可小的工作崗位。特別是在組織系統(tǒng)工作非常(本文來自文秘之音，更多精品免費(fèi)文章請(qǐng)登陸004km.cn查看)繁忙的情況下，往往不自覺的從時(shí)間和精力上使信息調(diào)研工作讓位于其他工作。在基層，大多信息人員是兼職，安排的雜事多，整天忙于事務(wù)性工作，工作長期處于被動(dòng)狀態(tài)，沒能真正坐下來認(rèn)真思考、理清思路、提煉精華。最終的結(jié)果，必然導(dǎo)致信息調(diào)研工作的滑坡。

二、工作機(jī)制不健全、氛圍不濃厚。一些單位不注重制度的建立和完善，即便是制度建起來了，但又缺乏有效的激勵(lì)、獎(jiǎng)懲機(jī)制，工作忽冷忽熱，時(shí)緊時(shí)松。信息調(diào)研工作來源于基層，如果脫離了基層，就成了無源之水、無本之木。前幾年，我們也曾建立過信息網(wǎng)絡(luò)，培養(yǎng)過一批信息員，但近兩年我們放松了這項(xiàng)工作，沒能很好的形成“工作出信息，信息促工作”的氛圍。調(diào)研工作是信息的深度開發(fā)，也是指導(dǎo)、促進(jìn)組織工作的重要組成部分，由于基層缺乏建制、人員缺乏，組織部的干部又未能及時(shí)、經(jīng)常地深入基層搞調(diào)研，使信息和調(diào)研文稿的質(zhì)量、數(shù)量都有所降低。

三、隊(duì)伍建設(shè)滯后、信息質(zhì)量不高。從目前來看，我縣組織系統(tǒng)信息員隊(duì)伍中，大多數(shù)是剛參加工作不久的年輕同志，沒有形成“老帶新、領(lǐng)導(dǎo)帶干部”的良性梯次，造成部分信息員對(duì)組工信息的寫作要求及黨務(wù)工作學(xué)習(xí)掌握得還不夠全面，對(duì)事物的觀察、分析能力較為欠缺。報(bào)送的信息上還存在反映共性問題的多、個(gè)性的少，泛泛而談的一般信息多、深挖細(xì)想的精品信息少等問題。此外，我縣報(bào)送信息數(shù)量少也是一個(gè)重要原因，2005年辦信息工作比較好的其他縣市平均發(fā)稿量在230篇以上，基本上是我縣的3倍，采用量當(dāng)然也相應(yīng)較高，這就要求我(本文來自文秘之音，更多精品免費(fèi)文章請(qǐng)登陸004km.cn查看)們各級(jí)信息員能夠保持工作壓力、增強(qiáng)信息敏感度，吃得起苦，坐得住，只有這樣，才能取得信息工作的突破。

雖然我們的各級(jí)信息員非常辛苦、也很努力，但總體成績上不去，原因是多方面的。只要我們敢于正視問題、認(rèn)真分析原因，信息調(diào)研工作會(huì)有明顯起色。下面，我就如何做好今后的信息調(diào)研工作談幾點(diǎn)意見：

一是抓核心，明確各級(jí)責(zé)任。包括縣委組織部門在內(nèi)的各部門（單位）必須把信息調(diào)研工作列入重要議事日程，擺在“桌面”上重點(diǎn)解決，明確分工、定人定責(zé)。在為主管或分管負(fù)責(zé)人“添責(zé)加壓”的同時(shí)，提高各部門（單位）的重視程度，對(duì)信息調(diào)研工作必須明確獎(jiǎng)懲、抓好兌現(xiàn)和落實(shí)工作。三月份，組織部已經(jīng)兌現(xiàn)了2005年度信息獎(jiǎng)，今年還將調(diào)研任務(wù)做為組織工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容抓好落實(shí)，力爭做到每季度進(jìn)行一次重點(diǎn)調(diào)研，每月都有4－5篇質(zhì)量好、有深度的調(diào)研文稿上報(bào)。

二是抓組織，完善運(yùn)行機(jī)制。組織系統(tǒng)工作千頭萬緒，實(shí)行全員辦信息難度較大，但是我們應(yīng)當(dāng)采取“全員辦”、“重點(diǎn)辦”相結(jié)合的方法，對(duì)信息調(diào)研工作實(shí)行月通報(bào)、月例會(huì)制，單位內(nèi)部實(shí)行定期點(diǎn)題、討論、反饋制，定期分析研究信息工作進(jìn)展、存在的問題，并根據(jù)上級(jí)黨委和組織部門的工作思路和決策需求，及時(shí)研究信息工作內(nèi)容，明確采寫重點(diǎn)和方向，只有這樣，才能形成齊抓共管、全員參與的工作局面。

三是抓素質(zhì)，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。做好每項(xiàng)工作的關(guān)鍵在“人”，對(duì)各級(jí)信息工作人員，我們不僅提要求、交任務(wù)和壓擔(dān)子，而且要給信息員出題目、提思路、教方法，文件應(yīng)先讓信息員閱讀，會(huì)議應(yīng)多安排信息員參加，中心工作應(yīng)多讓信息員參與，多看、多聽、深入基層，有助于開闊思路，下筆有言。信息調(diào)研工作寂寞清苦、用腦程度高，但非常鍛煉人，目前很多地縣(本文來自文秘之音，更多精品免費(fèi)文章請(qǐng)登陸004km.cn查看)領(lǐng)導(dǎo)都是從信息員這個(gè)崗位上得到的鍛煉而被提撥起來的。從事信息調(diào)研工作的同志，必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，廣泛涉獵各類知識(shí)，不斷提高思想和工作水平。目前，一些基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)反映寫作人才緊缺，這是個(gè)現(xiàn)實(shí)問題。我們可以把培養(yǎng)工作做在平時(shí)，眼光放長遠(yuǎn)一些，從一些參加工作年限短、文化層次高、政治素質(zhì)好、寫作能力強(qiáng)的同志中發(fā)現(xiàn)好苗子進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，并為他們提供相對(duì)寬松的工作環(huán)境。從今年四月份開始，我們將實(shí)行基層信息員到組織部跟班學(xué)習(xí)的辦法，提升他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

四是抓質(zhì)量，體現(xiàn)信息價(jià)值。從目前來看，我們的信息質(zhì)量之所以不高，原因在于我們對(duì)信息的規(guī)律性和深層次信息還缺乏探求、深究的熱情，不能僅僅把目光放在刊發(fā)了多少條數(shù)上面，而應(yīng)該將著眼點(diǎn)放在如何體現(xiàn)信息的價(jià)值上。在撰寫信息和調(diào)研文稿的過程中，只有緊緊圍繞黨和國家的工作大局，貼近組織工作實(shí)際，多深入基層挖掘、整理、提煉有本地特色的信息，才能為上級(jí)決策和指導(dǎo)工作提供有重要參考價(jià)值的高質(zhì)量信息和調(diào)研文稿。

同志們，信息調(diào)研工作看似虛功，卻是我們實(shí)際工作的具體體現(xiàn)，看似無形，卻對(duì)指導(dǎo)我們開展好各項(xiàng)工作起到很大的幫助作用，希望在我們共同的努力下，××*的組工信息調(diào)研工作能夠取得跨越式進(jìn)展！謝謝大家。

第二篇：組織部長在縣委工作會(huì)議上的講話

在縣委工作會(huì)議上的講話

同志們：

按照會(huì)議安排，我就全縣組織工作講以下意見。

2017年，是全縣組織工作克難攻堅(jiān)、砥礪奮進(jìn)的一年。一年來，我們緊緊圍繞縣委工作大局、跟進(jìn)服務(wù)脫貧攻堅(jiān)，堅(jiān)持抓基層打基礎(chǔ)、選干部配班子、建隊(duì)伍聚人才，各項(xiàng)工作呈現(xiàn)出穩(wěn)中有進(jìn)、持續(xù)向好的態(tài)勢(shì)。一是黨工委主體責(zé)任全面夯實(shí)。出臺(tái)基層黨建督查問責(zé)辦法，建立抓黨建“六個(gè)一”機(jī)制，構(gòu)建?“七級(jí)責(zé)任”體系，確?；鶎狱h建全面提升。二是“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育持續(xù)深化。充分發(fā)揮黨支部主體作用，多措并舉強(qiáng)化黨性教育，深入開展“三認(rèn)領(lǐng)三帶頭”活動(dòng)，分領(lǐng)域提出“做”的標(biāo)準(zhǔn)。三是各領(lǐng)域黨建統(tǒng)籌推進(jìn)。全面理順黨組織隸屬關(guān)系，集中開展?“兩力兩率”排查提升，從嚴(yán)管理?“四支隊(duì)伍”，創(chuàng)新實(shí)施“雙建雙帶雙提升”工程，“黨支部+‘三變’改革+集體經(jīng)濟(jì)+貧困戶”現(xiàn)場(chǎng)會(huì)在洛召開，黨建與脫貧攻堅(jiān)深度融合。四是“三項(xiàng)機(jī)制”有效落實(shí)。建立健全“四個(gè)制度”，民主測(cè)評(píng)“能下”干部，2名縣直部門負(fù)責(zé)人被停職，6名“能下”科級(jí)干部受到約談，全年調(diào)整干部206名，其中運(yùn)用“三項(xiàng)機(jī)制”123名。五是干部監(jiān)督管理持續(xù)加強(qiáng)。充分發(fā)揮“12380”舉報(bào)受理平臺(tái)作用，嚴(yán)格執(zhí)行六必核、全程紀(jì)實(shí)、重大事項(xiàng)報(bào)告等制度，實(shí)現(xiàn)干部選拔任用全程監(jiān)督。六是干部能力素質(zhì)穩(wěn)步提升。分批分層舉辦主體班次培訓(xùn)，積極推行“流動(dòng)黨?！辈藛问剿蛯W(xué)模式，選派18名優(yōu)秀干部到江寧等地掛職鍛煉。七是考核導(dǎo)向作用充分顯現(xiàn)。個(gè)性化設(shè)置考核指標(biāo)，健全考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，完善紅黃燈預(yù)警提醒機(jī)制，實(shí)行“三位一體”打包考核，考準(zhǔn)考實(shí)工作實(shí)績。八是人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略深入推進(jìn)。出臺(tái)人才發(fā)展體制機(jī)制改革實(shí)施辦法，開展人才支持脫貧攻堅(jiān)系列活動(dòng)，招聘碩士研究生29名。我縣“雙建雙帶雙提升”“三項(xiàng)機(jī)制”、人才工作的創(chuàng)新做法先后被《中國組織人事報(bào)》《陜西日?qǐng)?bào)》等主流媒體刊載報(bào)道。今年年初，劉榮賢部長對(duì)我縣組織工作作出重要批示：“洛南縣過去一年的組織工作有了新的變化，‘雙建雙帶雙提升’黨建活動(dòng)富有成效，引進(jìn)碩士研究生力度大。希望新的一年繼續(xù)在村級(jí)基層組織建設(shè)、黨建領(lǐng)航脫貧攻堅(jiān)、人才作用發(fā)揮方面下功夫。”市委領(lǐng)導(dǎo)的批示對(duì)我縣工作給予了充分肯定。這些成績的取得，是縣委正確領(lǐng)導(dǎo)、科學(xué)決策的結(jié)果，是各級(jí)黨組織履職盡責(zé)、真抓實(shí)干的結(jié)果，是廣大黨務(wù)干部努力工作、辛勤付出的結(jié)果。在此，向大家表示衷心的感謝！

在肯定成績的同時(shí)，我們更應(yīng)清醒地看到：我縣“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育方式方法還不夠靈活，厭學(xué)、假學(xué)、空對(duì)空的問題沒有徹底解決；各領(lǐng)域黨建進(jìn)展不夠平衡，城市、國企、社會(huì)組織黨建相對(duì)滯后；“三項(xiàng)機(jī)制”實(shí)踐運(yùn)用不夠大膽，在容錯(cuò)糾錯(cuò)和干部“下”的方面力度不大；人才體制機(jī)制改革推進(jìn)不力，高層次人才比較匱乏。這些問題，我們必須采取有效措施，切實(shí)加以解決。

2018年，是貫徹落實(shí)十九大精神的開局之年，是決勝全面小康的攻堅(jiān)之年，是組織工作質(zhì)量的提升之年。全縣組織工作總體要求是：以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神為指導(dǎo)，深入貫徹全國和省市組織部長會(huì)議及縣委十九屆四次全會(huì)精神，全面落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，堅(jiān)持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，突出抓好黨的政治建設(shè)和組織建設(shè)，扎實(shí)開展“組織工作提升年”活動(dòng)，聚力實(shí)施組織工作“五大工程”，著力推動(dòng)組織工作高質(zhì)量發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)追趕超越、決勝脫貧攻堅(jiān)、建設(shè)富裕和諧美麗洛南提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。下面，我著重強(qiáng)調(diào)五項(xiàng)重點(diǎn)工作：

第一，實(shí)施政治引領(lǐng)提升工程，堅(jiān)持不懈用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝頭腦。一要深入學(xué)習(xí)貫徹十九大精神。在各級(jí)黨組織中扎實(shí)開展“大學(xué)習(xí)、大培訓(xùn)、大教育”活動(dòng)，推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化；堅(jiān)持讀原著、學(xué)原文、悟原理，深入開展形式多樣的“學(xué)賽比”活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)教育全覆蓋；認(rèn)真做好前期調(diào)研，扎實(shí)開展“不忘初心·牢記使命”主題教育，力爭創(chuàng)出洛南特色。二要嚴(yán)格落實(shí)黨內(nèi)政治生活。積極開展“黨章學(xué)習(xí)貫徹年”活動(dòng)，嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則，嚴(yán)肅落實(shí)民主集中制，健全完善領(lǐng)導(dǎo)班子議事決策和工作運(yùn)行機(jī)制；從嚴(yán)落實(shí)“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)、民主評(píng)議黨員等基本制度，全面推行黨組織和黨員活動(dòng)全程紀(jì)實(shí)。三要切實(shí)加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)。實(shí)施“9521干部培訓(xùn)計(jì)劃”，舉辦鎮(zhèn)辦及部門黨政正職、村（社區(qū)）支部書記、村（居）委會(huì)主任、第一書記4個(gè)主體班次培訓(xùn)；加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)“四大體系”建設(shè)，組織干部到發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)，邀請(qǐng)知名專家學(xué)者來洛授課，增強(qiáng)干部培訓(xùn)實(shí)際效果。

第二，實(shí)施干部素質(zhì)提升工程，穩(wěn)步推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。一要牢固樹立正確選人用人導(dǎo)向。常態(tài)開展領(lǐng)導(dǎo)班子綜合研判，建立好班子、問題班子、差班子，好干部、問題干部、差干部“六個(gè)清單”，對(duì)不稱職的干部及時(shí)調(diào)整；改進(jìn)干部推薦考察工作，充分發(fā)揮黨組織把關(guān)作用，嚴(yán)格執(zhí)行“三個(gè)推薦”，注重在脫貧攻堅(jiān)、項(xiàng)目建設(shè)等工作一線發(fā)現(xiàn)干部、選拔干部，樹立憑實(shí)績用干部的鮮明導(dǎo)向。二要全面加強(qiáng)縣鎮(zhèn)村“三支隊(duì)伍建設(shè)”。切實(shí)加強(qiáng)縣委班子思想政治建設(shè)，充分發(fā)揮統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方作用，真正把縣級(jí)班子建設(shè)成為創(chuàng)業(yè)鐵軍；重點(diǎn)提升鎮(zhèn)辦班子能力建設(shè)，真正把鎮(zhèn)辦班子建設(shè)成為攻堅(jiān)鐵軍；全面推進(jìn)村級(jí)堡壘建設(shè)，真正把村級(jí)班子建設(shè)成為實(shí)干鐵軍，形成三級(jí)攻堅(jiān)合力。三要加快建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍。統(tǒng)籌全縣干部資源，把更優(yōu)秀、更合適的干部選拔出來，有計(jì)劃解決一些班子專業(yè)趨同、經(jīng)歷相仿、年齡段相對(duì)集中等問題；加強(qiáng)干部交流任職和多崗位鍛煉，著力解決干部在同一崗位任職過長、激情不足等問題。四要切實(shí)抓好后備干部培養(yǎng)選拔。實(shí)施“523后備干部儲(chǔ)備工程”，用1—2年時(shí)間培養(yǎng)儲(chǔ)備50名35歲左右正科級(jí)后備干部，100名30歲左右副科級(jí)后備干部，30名左右黨外干部和女干部；加強(qiáng)年輕后備干部的實(shí)踐歷練，選派一批擔(dān)任貧困村第一書記，精選一批參與重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)，安排一批到發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉，招錄一批碩士研究生以上高層次專業(yè)人才。五要從嚴(yán)從實(shí)監(jiān)督管理干部。修訂完善干部管理制度，做好干部借調(diào)清理規(guī)范工作；嚴(yán)格落實(shí)“六必核”?和干部選拔全程紀(jì)實(shí)制度，堅(jiān)決防止“帶病提拔”；從“三準(zhǔn)三實(shí)”入手，推行“三項(xiàng)機(jī)制”紀(jì)實(shí)制度，將“三項(xiàng)機(jī)制”延伸到縣鎮(zhèn)村各級(jí)干部選拔任用、考核獎(jiǎng)懲、評(píng)優(yōu)樹模各個(gè)環(huán)節(jié)。

第三，實(shí)施基層黨建提升工程，全面加強(qiáng)基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)。一要聚焦脫貧夯實(shí)基礎(chǔ)。切實(shí)做好村級(jí)“兩委”換屆工作，選優(yōu)配強(qiáng)村級(jí)班子；管好用好村級(jí)大學(xué)生工作者和大學(xué)生村官，加強(qiáng)第一書記考核管理，充分發(fā)揮“四支隊(duì)伍”作用；持續(xù)深化“雙建雙帶雙提升”工程，大力推行“黨支部+‘三變’改革+集體經(jīng)濟(jì)+貧困戶”模式，推出叫響“紅星閃閃·大美洛南”黨建品牌。二要統(tǒng)籌推進(jìn)全域提升。農(nóng)村黨建重點(diǎn)圍繞脫貧攻堅(jiān)，聚力實(shí)施“黨建﹢”示范項(xiàng)目，打造“一支部一特色”，推進(jìn)鄉(xiāng)村振興；城市黨建重點(diǎn)圍繞組織共建、資源共享、機(jī)制銜接、功能優(yōu)化目標(biāo)，積極構(gòu)建“三級(jí)聯(lián)動(dòng)”“一約四會(huì)三隊(duì)”立體式黨建服務(wù)體系，打造“四化五聯(lián)”區(qū)域化黨建新格局；國企黨建重點(diǎn)圍繞發(fā)揮企業(yè)黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)作用，落實(shí)32項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)，爭創(chuàng)“四強(qiáng)四優(yōu)”黨組織；非公和社會(huì)組織黨建重點(diǎn)圍繞“兩個(gè)覆蓋”，特別是擴(kuò)大“有效覆蓋”，爭創(chuàng)“雙強(qiáng)六好”黨組織；學(xué)校黨建重點(diǎn)落實(shí)“兩個(gè)意見”，推進(jìn)黨建與教育教學(xué)深度融合；機(jī)關(guān)黨建重點(diǎn)圍繞服務(wù)中心、建設(shè)隊(duì)伍兩大任務(wù)，加強(qiáng)政治建設(shè)，推進(jìn)規(guī)范化運(yùn)行。三要對(duì)標(biāo)創(chuàng)建擴(kuò)大增量。對(duì)標(biāo)基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)要求，分領(lǐng)域建立科學(xué)規(guī)范的基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)指標(biāo)體系，明確各領(lǐng)域黨建工作規(guī)范，明晰推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的方法、途徑，以各領(lǐng)域黨建標(biāo)準(zhǔn)化推進(jìn)“四基”建設(shè)，全年聚力打造標(biāo)準(zhǔn)化黨建示范點(diǎn)100個(gè)。四要從嚴(yán)管理注重經(jīng)常。統(tǒng)籌抓好各領(lǐng)域“黨員+”融合教育，以黨員教育帶動(dòng)全民教育；積極探索“共享黨建”，建設(shè)運(yùn)行黨群服務(wù)信息化管理系統(tǒng)和村級(jí)視頻系統(tǒng)，打造洛南“智慧黨建”升級(jí)版；嚴(yán)把黨員發(fā)展關(guān)，推行“三大指數(shù)”積分管理考核，厘清各級(jí)黨組織“三個(gè)清單”，改進(jìn)黨組織和黨員考核工作。

第四，實(shí)施人才活力提升工程，著力抓好人才隊(duì)伍建設(shè)。一要政治吸納凝聚人才。建立人才工作聯(lián)席會(huì)議制度，全面落實(shí)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革實(shí)施辦法；制定并落實(shí)更加積極、開放、有效的人才政策，把各方面優(yōu)秀人才集聚到“追趕超越”、脫貧攻堅(jiān)主戰(zhàn)場(chǎng)。二要搭建平臺(tái)引育人才。加快實(shí)施人才發(fā)展工程，盡快建起博士（專家）工作站和納規(guī)企業(yè)研發(fā)中心，打造高端人才工作室，加強(qiáng)市縣拔尖人才的管理考核；開展寧洛人才交流協(xié)作，優(yōu)選20名優(yōu)秀村級(jí)黨組織書記學(xué)習(xí)培訓(xùn)、10名優(yōu)秀科級(jí)干部掛職鍛煉、10個(gè)非公企業(yè)黨建聯(lián)建，柔性引進(jìn)高層次人才10名。三要聚焦中心使用人才。深化人才工作“六個(gè)一”活動(dòng)，實(shí)施人才支持脫貧攻堅(jiān)行動(dòng)，組建“拔尖人才服務(wù)小分隊(duì)”，深入脫貧攻堅(jiān)一線開展技術(shù)指導(dǎo)、專題講座、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等幫扶活動(dòng)，不斷釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

第五，實(shí)施作風(fēng)效能提升工程，不斷改進(jìn)目標(biāo)責(zé)任考核工作。一要科學(xué)考核傳導(dǎo)壓力。堅(jiān)持“精簡瘦身、務(wù)實(shí)管用”的原則，定

準(zhǔn)定實(shí)考核指標(biāo)，逐級(jí)分解目標(biāo)任務(wù)，層層壓實(shí)工作責(zé)任；制定更加科學(xué)、便于操作的考核辦法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持平時(shí)考核與年終考核、過程考核與結(jié)果考核、專業(yè)評(píng)估與社會(huì)評(píng)價(jià)相結(jié)合，考準(zhǔn)考實(shí)干部實(shí)績。二要多措并舉提升效能。緊扣“追趕超越”目標(biāo)任務(wù)，圍繞市縣重點(diǎn)考核指標(biāo)，落實(shí)“一月一督查、一季一分析、一季一通報(bào)、一季一問責(zé)、一年一獎(jiǎng)懲”的“五個(gè)一”考核辦法，著力打好季度督查、擂臺(tái)賽、電視問政、巡察問效、“三項(xiàng)機(jī)制”五位一體效能建設(shè)組合拳，切實(shí)推進(jìn)干部作風(fēng)大轉(zhuǎn)變。三要用準(zhǔn)結(jié)果激發(fā)活力。充分對(duì)接“三項(xiàng)機(jī)制”，全面兌現(xiàn)考核結(jié)果，對(duì)考核為優(yōu)秀的單位，在干部選用和評(píng)先評(píng)優(yōu)上給予傾斜，對(duì)考核為一般和較差的嚴(yán)格問責(zé)處理，提升獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行真獎(jiǎng)實(shí)罰，真正通過考核提升工作效能、激發(fā)干部活力。

同志們，新時(shí)代賦予新使命、新時(shí)代需要新?lián)?dāng)。讓我們?cè)诳h委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，擼起袖子加油干，履職盡職勇?lián)?dāng)，以一流的進(jìn)取精神、一流的務(wù)實(shí)作風(fēng)、一流的工作標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)造一流的工作業(yè)績，為加快追趕超越步伐、建設(shè)富裕和諧美麗洛南提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證！

第三篇：組織部長在信息工作會(huì)議上的講話（共）

組織部長在信息工作會(huì)議上的講話

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

今天召集大家來，有兩個(gè)目的，一是為了傳達(dá)貫徹3月20日在我縣召開的地區(qū)組工信息調(diào)研工作座談會(huì)議精神；二是和大家一起商討如何做好××*的信息調(diào)研工作。過去的一年，我縣共上報(bào)《××*組工專報(bào)》98期，其中被自治區(qū)采用10期，排名地區(qū)第5名，形勢(shì)不容樂觀。特別是在上級(jí)

組織部門對(duì)信息調(diào)研工作高度重視、信息調(diào)研任務(wù)逐年加重的形勢(shì)下，要求我們必須下決心，狠抓落實(shí)。目前，我縣信息工作主要存在三方面問題：

一、工作重視不夠、抓落實(shí)不到位。雖然我們年年都在強(qiáng)調(diào)信息工作的重要性，也采取過全員辦信息、定期點(diǎn)題等做法，但是由于對(duì)信息調(diào)研工作在思想上認(rèn)識(shí)不到位、重視程度不夠，辦信息成為可有可無、可大可小的工作崗位。特別是在組織系統(tǒng)工作非常繁忙的情況下，往往不自覺的從時(shí)間和精力上使信息調(diào)研工作讓位于其他工作。在基層，大多信息人員是兼職，安排的雜事多，整天忙于事務(wù)性工作，工作長期處于被動(dòng)狀態(tài)，沒能真正坐下來認(rèn)真思考、理清思路、提煉精華。最終的結(jié)果，必然導(dǎo)致信息調(diào)研工作的滑坡。

二、工作機(jī)制不健全、氛圍不濃厚。一些單位不注重制度的建立和完善，即便是制度建起來了，但又缺乏有效的激勵(lì)、獎(jiǎng)懲機(jī)制，工作忽冷忽熱，時(shí)緊時(shí)松。信息調(diào)研工作來源于基層，如果脫離了基層，就成了無源之水、無本之木。前幾年，我們也曾建立過信息網(wǎng)絡(luò)，培養(yǎng)過一批信息員，但近兩年我們放松了這項(xiàng)工作，沒能很好的形成“工作出信息，信息促工作”的氛圍。調(diào)研工作是信息的深度開發(fā)，也是指導(dǎo)、促進(jìn)組織工作的重要組成部分，由于基層缺乏建制、人員缺乏，組織部的干部又未能及時(shí)、經(jīng)常地深入基層搞調(diào)研，使信息和調(diào)研文稿的質(zhì)量、數(shù)量都有所降低。

三、隊(duì)伍建設(shè)滯后、信息質(zhì)量不高。從目前來看，我縣組織系統(tǒng)信息員隊(duì)伍中，大多數(shù)是剛參加工作不久的年輕同志，沒有形成“老帶新、領(lǐng)導(dǎo)帶干部”的良性梯次，造成部分信息員對(duì)組工信息的寫作要求及黨務(wù)工作學(xué)習(xí)掌握得還不夠全面，對(duì)事物的觀察、分析能力較為欠缺。報(bào)送的信息上還存在反映共性問題的多、個(gè)性的少，泛泛而談的一般信息多、深挖細(xì)想的精品信息少等問題。此外，我縣報(bào)送信息數(shù)量少也是一個(gè)重要原因，2005年辦信息工作比較好的其他縣市平均發(fā)稿量在230篇以上，基本上是我縣的3倍，采用量當(dāng)然也相應(yīng)較高，這就要求我們各級(jí)信息員能夠保持工作壓力、增強(qiáng)信息敏感度，吃得起苦，坐得住，只有這樣，才能取得信息工作的突破。

雖然我們的各級(jí)信息員非常辛苦、也很努力，但總體成績上不去，原因是多方面的。只要我們敢于正視問題、認(rèn)真分析原因，信息調(diào)研工作會(huì)有明顯起色。下面，我就如何做好今后的信息調(diào)研工作談幾點(diǎn)意見：

一是抓核心，明確各級(jí)責(zé)任。包括縣委組織部門在內(nèi)的各部門（單位）必須把信息調(diào)研工作列入重要議事日程，擺在“桌面”上重點(diǎn)解決，明確分工、定人定責(zé)。在為主管或分管負(fù)責(zé)人“添責(zé)加壓”的同時(shí)，提高各部門（單位）的重視程度，對(duì)信息調(diào)研工作必須明確獎(jiǎng)懲、抓好兌現(xiàn)和落實(shí)工作。三月份，組織部已經(jīng)兌現(xiàn)了2005信息獎(jiǎng)，今年還將調(diào)研任務(wù)做為組織工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容抓好落實(shí)，力爭做到每季度進(jìn)行一次重點(diǎn)調(diào)研，每月都有4－5篇質(zhì)量好、有深度的調(diào)研文稿上報(bào)。

二是抓組織，完善運(yùn)行機(jī)制。組織系統(tǒng)工作千頭萬緒，實(shí)行全員辦信息難度較大，但是我們應(yīng)當(dāng)采取“全員辦”、“重點(diǎn)辦”相結(jié)合的方法，對(duì)信息調(diào)研工作實(shí)行月通報(bào)、月例會(huì)制，單位內(nèi)部實(shí)行定期點(diǎn)題、討論、反饋制，定期分析研究信息工作進(jìn)展、存在的問題，并根據(jù)上級(jí)黨委和組織部門的工作思路和決策需求，及時(shí)研究信息工作內(nèi)容，明確采寫重點(diǎn)和方向，只有這樣，才能形成齊抓共管、全員參與的工作局面。

三是抓素質(zhì)，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。做好每項(xiàng)工作的關(guān)鍵在“人”，對(duì)各級(jí)信息工作人員，我們不僅提要求、交任務(wù)和壓擔(dān)子，而且要給信息員出題目、提思路、教方法，文件應(yīng)先讓信息員閱讀，會(huì)議應(yīng)多安排信息員參加，中心工作應(yīng)多讓信息員參與，好范文版權(quán)所有多看、多聽、深入基層，有助于開闊思路，下筆有言。信息調(diào)研工作寂寞清苦、用腦程度高，但非常鍛煉人，目前很多地縣領(lǐng)導(dǎo)都是從信息員這個(gè)崗位上得到的鍛煉而被提撥起來的。從事信息調(diào)研工作的同志，必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，廣泛涉獵各類知識(shí)，不斷提高思想和工作水平。目前，一些基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)反映寫作人才緊缺，這是個(gè)現(xiàn)實(shí)問題。我們可以把培養(yǎng)工作做在平時(shí)，眼光放長遠(yuǎn)一些，從一些參加工作年限短、文化層次高、政治素質(zhì)好、寫作能力強(qiáng)的同志中發(fā)現(xiàn)好苗子進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，并為他們提供相對(duì)寬松的工作環(huán)境。從今年四月份開始，我們將實(shí)行基層信息員到組織部跟班學(xué)習(xí)的辦法，提升他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

四是抓質(zhì)量，體現(xiàn)信息價(jià)值。從目前來看，我們的信息質(zhì)量之所以不高，原因在于我們對(duì)信息的規(guī)律性和深層次信息還缺乏探求、深究的熱情，不能僅僅把目光放在刊發(fā)了多少條數(shù)上面，而應(yīng)該將著眼點(diǎn)放在如何體現(xiàn)信息的價(jià)值上。在撰寫信息和調(diào)研文稿的過程中，只有緊緊圍繞黨和國家的工作大局，貼近組織工作實(shí)際，多深入基層挖掘、整理、提煉有本地特色的信息，才能為上級(jí)決策和指導(dǎo)工作提供有重要參考價(jià)值的高質(zhì)量信息和調(diào)研文稿。好范文版權(quán)所有

同志們，信息調(diào)研工作看似

虛功，卻是我們實(shí)際工作的具體體現(xiàn)，看似無形，卻對(duì)指導(dǎo)我們開展好各項(xiàng)工作起到很大的幫助作用，希望在我們共同的努力下，××*的組工信息調(diào)研工作能夠取得跨越式進(jìn)展！謝謝大家。

第四篇：組織部長在換屆工作會(huì)議上的講話

組織部長在換屆工作會(huì)議上的講話

換屆風(fēng)氣是一個(gè)地方政治生態(tài)的“風(fēng)向標(biāo)”和“晴雨表”，風(fēng)清則氣正，氣正則心齊?？h區(qū)黨委換屆工作逐步推進(jìn)，要堅(jiān)決貫徹中央決策部署和省市委工作要求，縣幟鮮明把紀(jì)律挺在前面，堅(jiān)持高位推動(dòng)，提前籌劃，壓茬推進(jìn)，切實(shí)做好嚴(yán)肅換屆紀(jì)律加強(qiáng)換屆風(fēng)氣監(jiān)督工作，確保縣區(qū)黨委換屆工作平穩(wěn)順利。

一是要強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，擰緊“壓力閥”。

縣區(qū)黨委換屆作為一項(xiàng)標(biāo)志性重要任務(wù)，事關(guān)地區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，要把此次換屆作為凝心聚力的重大機(jī)遇，作為推動(dòng)高質(zhì)量建設(shè)的強(qiáng)大動(dòng)力，作為落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求的重要手段，以對(duì)黨和人民事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神，精心做好換屆各項(xiàng)工作。要始終堅(jiān)持黨管干部原則，高位部署籌劃，堅(jiān)持書記抓、抓書記，把換屆風(fēng)氣監(jiān)督工作牢牢扛在肩上、抓在手上。通過理論中心組學(xué)習(xí)、“三會(huì)一課”等形式組織學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔工作條例》、換屆政策規(guī)定和風(fēng)氣監(jiān)督要求，要持續(xù)強(qiáng)化各級(jí)黨組織和黨員干部政治意識(shí)，使廣大黨員充分認(rèn)識(shí)到縣區(qū)黨委換屆工作的政治嚴(yán)肅性和極端重要性。各級(jí)黨員干部要分工聯(lián)系相關(guān)黨組織，指導(dǎo)開展換屆各項(xiàng)環(huán)節(jié)工作，層層壓實(shí)各級(jí)黨組織政治責(zé)任，嚴(yán)格落實(shí)民主集中制原則，充分發(fā)揮基層黨組織和廣大黨員智慧力量，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)不動(dòng)搖，廣泛發(fā)揚(yáng)民主，自下而上推選各行業(yè)各領(lǐng)域的優(yōu)秀黨員代表。

二是要宣講教育先行，筑牢“防火墻”。

“天下難事必作于易，天下大事必作于細(xì)”。要堅(jiān)持各項(xiàng)工作做在前，各級(jí)黨政組

織要堅(jiān)決落實(shí)中央、省、市委決策部署，及時(shí)傳達(dá)上級(jí)指示精神，把嚴(yán)肅換屆紀(jì)律、加強(qiáng)換屆風(fēng)氣監(jiān)督作為履行管黨治黨主體責(zé)任、考核評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要內(nèi)容。要精心組織換屆紀(jì)律政策宣講，進(jìn)一步統(tǒng)一黨員思想，教育黨員增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。要發(fā)動(dòng)廣大黨員干部赴企業(yè)送政策送服務(wù)，幫助協(xié)調(diào)解決困難，開展換屆工作政策宣傳；激發(fā)各級(jí)黨組織的主觀能動(dòng)性，充分運(yùn)用各類宣傳平臺(tái)，在各個(gè)社區(qū)、醫(yī)院、商超等公共顯示屏集中播放換屆紀(jì)律相關(guān)要求，通過制作橫幅標(biāo)語、發(fā)放宣傳冊(cè)、張貼宣傳畫等方式，著力宣傳嚴(yán)明換屆紀(jì)律“十嚴(yán)禁”，向社會(huì)公布監(jiān)督舉報(bào)方式，持續(xù)濃厚工作氛圍。時(shí)值建黨100周年，各級(jí)黨組織要結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育和慶祝建黨100周年配合活動(dòng)，開展黨員群眾喜聞樂見的黨課比武、微黨課、黨員故事會(huì)、唱經(jīng)典紅歌、學(xué)百年黨史等活動(dòng)，同步開展政策宣傳，以潤物細(xì)無聲的方式促進(jìn)風(fēng)氣監(jiān)督入腦入心。

三是要廣泛談心談話，嚴(yán)把“思想關(guān)”。

思想是行為的先導(dǎo)，為了順利開展縣區(qū)黨委換屆工作，要充分發(fā)揚(yáng)我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，組織基層黨組織和廣大黨員廣泛開展談心談話。各級(jí)黨組織主要負(fù)責(zé)同志要率先垂范，與本級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、下級(jí)黨組織班子主要成員及黨員干部開展專題談心談話，不拘泥談話形式，重點(diǎn)掌握黨員干部真實(shí)思想動(dòng)態(tài)，尤其是面臨進(jìn)退流轉(zhuǎn)的黨員干部，切實(shí)提出換屆紀(jì)律要求。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭深入街道社區(qū)、企業(yè)園區(qū)及學(xué)校醫(yī)院等與基層黨員談心談話，充分了解基層黨員群眾呼聲，宣講換屆政策法規(guī)和“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求。

各級(jí)組織人事部門要結(jié)合單位工作實(shí)際，將談心談話和中心任務(wù)相融合，了解黨員干部在重要任務(wù)中的擔(dān)當(dāng)表現(xiàn)、政治覺悟和對(duì)換屆工作的思想認(rèn)識(shí)，教育引導(dǎo)筑牢思想防線，自覺遵守?fù)Q屆紀(jì)律。各級(jí)黨組織要根據(jù)工作進(jìn)度認(rèn)真組織換屆考察組對(duì)考察對(duì)象、代表團(tuán)長對(duì)代表團(tuán)成員適時(shí)開展談話，就嚴(yán)守?fù)Q屆紀(jì)律提出明確要求。

四是要完善快查機(jī)制，排除“風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)”。

凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。組織人事部門要通過集中研討、召開座談會(huì)、個(gè)別談話等方式，廣泛征求黨員干部群眾意見建議，圍繞分析研判和動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定等重點(diǎn)環(huán)節(jié)，細(xì)致排查重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)隱患點(diǎn)。對(duì)拉票賄選、跑官要官及家族勢(shì)力干擾破壞選舉等重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)隱患進(jìn)行專題分析研判，明確在考察階段組織觀看警示教育片、簽訂責(zé)任書，堵塞各項(xiàng)隱患。要密切關(guān)注換屆工作進(jìn)展，紀(jì)檢監(jiān)察和組織人事部門聯(lián)合成立違反換屆紀(jì)律問題專項(xiàng)查核組，把監(jiān)督的觸角延伸到換屆選人用人的各環(huán)節(jié)工作之中，認(rèn)真做好全程紀(jì)實(shí)監(jiān)督，使縣區(qū)黨委換屆的每個(gè)程序都可追溯、可倒查。堅(jiān)決落實(shí)聯(lián)查聯(lián)辦和快查快結(jié)機(jī)制，同時(shí)各黨組織要明確專人為聯(lián)絡(luò)員，上下聯(lián)動(dòng)做好換屆紀(jì)律問題查處，指定專人定時(shí)查收組織系統(tǒng)12380舉報(bào)平臺(tái)信息，始終保持對(duì)違反換屆紀(jì)律問題露頭就打、快查嚴(yán)辦的高壓態(tài)勢(shì)。堅(jiān)持“一案雙查”，對(duì)任何違反換屆紀(jì)律的個(gè)人和行為，依規(guī)依紀(jì)依法嚴(yán)肅處理。堅(jiān)持全過程、多輪次、有重點(diǎn)地做好嚴(yán)肅換屆紀(jì)律和換屆風(fēng)氣監(jiān)督工作，切實(shí)維護(hù)換屆秩序，確保以鐵的紀(jì)律為換屆創(chuàng)造風(fēng)清氣正的環(huán)境。

第五篇：組織部長在全縣組織工作會(huì)議上的講話

組織部長在全縣組織工作會(huì)議上的講話

同志們：

今天召開全縣組織工作會(huì)議，主要任務(wù)是深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要講話重要指示精神和黨的十九屆六中全會(huì)精神，深入貫徹落實(shí)中央和省委、市委組織工作會(huì)議，總結(jié)回顧2021年組織工作，研究部署2022年組織工作。下面，我就抓好今年組織工作，強(qiáng)調(diào)幾點(diǎn)意見。

一、圍繞黨的組織路線，切實(shí)提高政治站位

黨的十九大以來，習(xí)近平總書記堅(jiān)持對(duì)黨的建設(shè)和組織工作親自謀劃、親自部署、親自推動(dòng)，今年1月份，總書記對(duì)黨的建設(shè)研究工作作出重要指示強(qiáng)調(diào)“加深對(duì)新時(shí)代黨的建設(shè)規(guī)律的認(rèn)識(shí)，繼續(xù)為推進(jìn)新時(shí)代黨的建設(shè)貢獻(xiàn)智慧和力量”。中組部陳希部長在今年全國組織部長會(huì)議上，強(qiáng)調(diào)要落實(shí)全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略方針，以迎接和服務(wù)黨的二十大勝利召開為主線，對(duì)今年工作任務(wù)作了全面部署。省委、市委先后召開組織部長會(huì)議，結(jié)合工作實(shí)際，對(duì)今年重點(diǎn)任務(wù)做了明確要求部署。全國、全省、全市組織部長會(huì)議，著眼新形勢(shì)、新任務(wù)，緊密結(jié)合新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和組織路線，深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作重要論述，為我們做好今年的組織工作指明了方向，我們一定要深刻領(lǐng)會(huì)，切實(shí)貫徹到黨的建設(shè)和組織工作中去。

黨的十九大以來，全縣組織工作深入踐行新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，圍繞中心、積極作為，改革創(chuàng)新、狠抓落實(shí)，各項(xiàng)工作取得了新進(jìn)展新成效，主要體現(xiàn)在四個(gè)方面：一是政治建設(shè)持續(xù)加強(qiáng)。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九屆六中全會(huì)精神作為首要的政治任務(wù)，結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育，舉辦了x期黨史學(xué)習(xí)教育專題培訓(xùn)班、學(xué)習(xí)黨的十九屆六中全會(huì)精神專題培訓(xùn)班，x多場(chǎng)次。健全完善黨內(nèi)政治生活制度，研究制定黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、達(dá)標(biāo)創(chuàng)星等系列文件，對(duì)“三會(huì)一課”召開次數(shù)、內(nèi)容、會(huì)議記錄等x項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行量化，創(chuàng)新“政治生日”“微黨課”等黨組織活動(dòng)載體。二是服務(wù)中心大局持續(xù)加強(qiáng)。堅(jiān)持完善并落實(shí)關(guān)心關(guān)愛基層干部、激勵(lì)干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為、容錯(cuò)糾錯(cuò)等措施辦法，探索完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，在x個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）開展蹲點(diǎn)調(diào)研，深化開展一線跟蹤考察，先后選派干部x多人次參與鄉(xiāng)村振興、項(xiàng)目建設(shè)、招商引資等x個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目、x個(gè)重點(diǎn)工作，在一線跟蹤考察中提拔重用表現(xiàn)優(yōu)秀干部x名、宣傳表揚(yáng)x名，發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備x名縣管后備干部，擇優(yōu)選拔x名事業(yè)干部進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，有效提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神。啟動(dòng)“x智回歸”工程，推進(jìn)科技特派員制度，努力為高質(zhì)量發(fā)展集聚各方面優(yōu)秀人才。共有x人入選省工科類青年專業(yè)人才、x人入選市“x人才”，x人獲評(píng)市特支人才、x人獲評(píng)市鄉(xiāng)土人才。三是重點(diǎn)任務(wù)持續(xù)穩(wěn)步推進(jìn)。全面完成全縣x個(gè)村（社區(qū)）換屆選舉工作，所有村（社區(qū)）實(shí)現(xiàn)“一肩挑”。開展村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)行動(dòng)計(jì)劃，因地制宜發(fā)展村財(cái)措施，全面消除村財(cái)“空殼村”，收入x萬元以上的村達(dá)x

%，x萬元以上的達(dá)x%。實(shí)施“黨建精品培育提升”計(jì)劃，培育提升x、x、x等不同主題的黨建精品示范點(diǎn)，著力打造特色黨建示范帶。推進(jìn)市級(jí)城市基層黨建試點(diǎn)縣建設(shè)工作，建立駐地單位、街道、社區(qū)三級(jí)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，全面推行社區(qū)“大黨委”、網(wǎng)格化管理和“一站式”服務(wù)，不斷引領(lǐng)城市基層有效治理。四是短板弱項(xiàng)持續(xù)補(bǔ)齊。制定村干部隊(duì)伍建設(shè)管理辦法，推行村干部坐班值班，整頓軟弱渙散黨組織x個(gè)，投入資金x元完成新建或修繕村級(jí)陣地x個(gè)。定期開展鄉(xiāng)村干部“走讀”問題督查，開展領(lǐng)導(dǎo)干部在社會(huì)團(tuán)體兼職領(lǐng)取報(bào)酬、黨費(fèi)收繳管理、發(fā)展黨員等專項(xiàng)工作自查，開展全縣事業(yè)干部檔案專項(xiàng)審核工作，規(guī)范新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員服務(wù)年限要求，積極破解干部“混基層經(jīng)歷”“頂崗混崗”問題。積極探索流動(dòng)黨員教育管理新機(jī)制，建立優(yōu)秀兩新黨組織書記崗位津貼制度，在全市率先出臺(tái)兩新組織負(fù)責(zé)人評(píng)先評(píng)優(yōu)，有效激發(fā)兩新黨組織活力。

總的來看，黨的十九大以來全縣組織工作，有成效也有特色亮點(diǎn)，破解了許多難題，實(shí)現(xiàn)了新的突破，為全縣高質(zhì)量發(fā)展超越提供了堅(jiān)強(qiáng)組織保障。但我們的組織工作仍存在一些薄弱環(huán)節(jié)：一是在基層黨建方面，農(nóng)村、兩新組織、國企等領(lǐng)域黨建工作存在薄弱環(huán)節(jié)，少數(shù)基層黨組織存在領(lǐng)導(dǎo)作用弱化、黨員意識(shí)淡化、黨內(nèi)制度虛化等問題，戰(zhàn)斗堡壘作用不夠明顯，組織生活不經(jīng)常不認(rèn)真。二是在干部工作方面，干部日常監(jiān)督管理還不夠到位，考核評(píng)價(jià)機(jī)制還不夠完善，容錯(cuò)糾錯(cuò)、關(guān)心關(guān)愛、正向激勵(lì)等措施落實(shí)不夠有力，干部擔(dān)當(dāng)意識(shí)有所弱化，面對(duì)急難險(xiǎn)重任務(wù)不愿擔(dān)當(dāng)、不會(huì)擔(dān)當(dāng)、不敢擔(dān)當(dāng)現(xiàn)象仍然存在，“隱性不作為”現(xiàn)象有所抬頭。三是在人才工作方面，人才政策創(chuàng)新力度、知曉度有待進(jìn)一步提高，人才總量不足，醫(yī)療、教育和支撐高新產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高層次人才仍然比較缺乏。四是在自身建設(shè)方面，業(yè)務(wù)水平、創(chuàng)新能力、工作作風(fēng)與新時(shí)代組織工作要求相比還存在差距等等。針對(duì)這些問題，我們要深入調(diào)查研究，綜合施策、精準(zhǔn)發(fā)力，在今后的工作中切實(shí)加以解決。

今年是黨的二十大召開之年，更是“十四五”建設(shè)的關(guān)鍵之年，做好今年的組織工作是使命所系、職責(zé)所在。要具體要把握幾個(gè)方面：一要堅(jiān)持政治引領(lǐng)。把講政治作為組織工作的第一屬性，在選人用人中堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)，在基層組織建設(shè)中突出政治功能，在人才工作中強(qiáng)化政治引領(lǐng)，把政治建設(shè)落實(shí)到組織工作的全過程。二要堅(jiān)持服務(wù)中心大局。把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到縣委的決策部署上來，把組織工作的著力點(diǎn)和落腳點(diǎn)聚焦到服務(wù)縣委中心工作、聚焦到服務(wù)全縣高質(zhì)量發(fā)展上來，把黨員組織起來、把干部發(fā)動(dòng)起來、把人才凝聚起來，做到縣委中心工作推進(jìn)到哪里、組織工作就跟進(jìn)到哪里，在服務(wù)大局中彰顯組織部門的擔(dān)當(dāng)作為。三要堅(jiān)持全面從嚴(yán)從實(shí)。我們要認(rèn)真貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展要求，把提高質(zhì)量作為今年組織工作的主題主線，在常和長、嚴(yán)和實(shí)、深和細(xì)上下功夫，精益求精、追求卓越，推動(dòng)組織工作高質(zhì)量發(fā)展。四要堅(jiān)持改革創(chuàng)新。創(chuàng)新是活力之源，是組織工作與生俱來的基因和稟賦，要瞄準(zhǔn)“力爭一流、臻于至善”的要標(biāo)準(zhǔn)、高要求，結(jié)合全縣實(shí)際，創(chuàng)新工作理念、工作方法、工作載體，創(chuàng)造性地把上級(jí)組織部門和縣委的部署貫徹好、落實(shí)好，不斷開創(chuàng)組織工作新局面。五要堅(jiān)持苦干實(shí)干。要大力偉大建黨精神，發(fā)揚(yáng)黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)，苦干實(shí)干，勇毅前行，補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)，出精品、樹品牌，把既定的每一項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處、抓出成效。

二、圍繞黨的組織建設(shè)，不斷凝聚合力

圍繞黨的二十大召開之年是是今年組織工作的一項(xiàng)重大政治任務(wù)，我們要按照中央、省委和市委的部署，提前謀劃、精心組織、扎實(shí)推進(jìn)，力爭走在全市前列。

一要聚焦理論武裝。把學(xué)懂弄通做實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為首要任務(wù)，采取集中教育與經(jīng)常性教育、組織培訓(xùn)與個(gè)人自學(xué)、全面系統(tǒng)學(xué)與分專題、分領(lǐng)域深入學(xué)相結(jié)合的方式，持續(xù)興起新思想“大學(xué)習(xí)”熱潮。要引導(dǎo)廣大黨員干部在讀原著、學(xué)原文、悟原理上下功夫，帶著信念學(xué)、帶著感情學(xué)、帶著使命學(xué)、帶著問題學(xué),真正做到往心里走、往深里悟、往實(shí)里做，不斷教育引導(dǎo)各級(jí)黨組織和全體黨員干部捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。

二要聚焦黨內(nèi)政治生活。持續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)貫徹《黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則》的督促指導(dǎo)，深化落實(shí)中央《關(guān)于加強(qiáng)黨的政治建設(shè)的意見》《重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告條例》,加強(qiáng)民主集中制教育和黨內(nèi)政治文化建設(shè)，把黨內(nèi)政治文化建設(shè)融入黨組織的一切活動(dòng)中。要鞏固深化拓展黨史學(xué)習(xí)教育成果，充分利用紅色資源，持續(xù)深入開展革命歷史和革命傳統(tǒng)教育。

三要聚焦作風(fēng)建設(shè)。要大力傳承弘揚(yáng)偉大建黨精神，弘揚(yáng)黨的光榮傳統(tǒng)的優(yōu)良作風(fēng)，持之以恒樹新風(fēng)改作風(fēng)，堅(jiān)決反對(duì)形式主義、官僚主義。要引導(dǎo)黨員干部立足崗位、忠誠履職，爭做新時(shí)代的不懈奮斗者，在黨的建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、項(xiàng)目建設(shè)、補(bǔ)齊民生事業(yè)短板、防范化解風(fēng)險(xiǎn)隱患等重點(diǎn)任務(wù)中，走前頭、當(dāng)先鋒。要結(jié)合黨的二十大召開，組織開展黨內(nèi)集中表彰、走訪慰問老干部老黨員和先進(jìn)模范活動(dòng)，激勵(lì)廣大黨員干部再鼓干勁、奮勇爭先，不斷凝聚向善、向上正能量。

三、圍繞干部隊(duì)伍建設(shè)，激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為

聚焦激勵(lì)干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為，聚力打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍，切實(shí)把干部培養(yǎng)好、選拔好、使用好。

一要健全完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制。選拔干部首先要考準(zhǔn)考實(shí)政治表現(xiàn)，要突出重要標(biāo)尺，嚴(yán)把政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律標(biāo)準(zhǔn)，用好“日常了解、調(diào)研談話、核實(shí)甄別、分析研判”等手段，吸收運(yùn)用巡視巡察、談心談話、信訪、審計(jì)、民主生活會(huì)、參加培訓(xùn)和集中教育等情況，考察識(shí)別領(lǐng)導(dǎo)干部的政治表現(xiàn)。要探索建立干部政治素質(zhì)檔案，深入開展領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行和政治生態(tài)等級(jí)評(píng)估工作，進(jìn)一步探索完善“考核、一線考察、蹲點(diǎn)調(diào)研、專項(xiàng)評(píng)議、績效考評(píng)”相結(jié)合的干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，精準(zhǔn)考察識(shí)別干部的政治能力和擔(dān)當(dāng)作為情況。

二要突出嚴(yán)管厚愛相結(jié)合。要堅(jiān)持有為有位的鮮明用人導(dǎo)向，建立一線跟蹤考核重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)工作滾動(dòng)退出和新進(jìn)制度，有步驟地推進(jìn)縣直單位蹲點(diǎn)調(diào)研全覆蓋，深入了解干部在鄉(xiāng)村振興、項(xiàng)目建設(shè)等一線擔(dān)當(dāng)作為情況。要健全完善干部綜合分析研判和比選擇優(yōu)機(jī)制，充分運(yùn)用一線考察和蹲點(diǎn)調(diào)研成果，堅(jiān)持人事相宜、人崗相適原則，讓想干事、能干事、干成事的干部有機(jī)會(huì)、有舞臺(tái)。研究出臺(tái)推進(jìn)干部交流的工作意見，加強(qiáng)縣直單位與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的雙向交流。要建立召回干部跟蹤考察和期滿考核機(jī)制，開展干部日常管理監(jiān)督工作機(jī)制，進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職、縣直單位“一把手”動(dòng)態(tài)管理和監(jiān)督。要以更大力度落實(shí)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，對(duì)受到問責(zé)后影響期滿、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，要公平對(duì)待、大膽使用；對(duì)受到不實(shí)反映的干部，要及時(shí)澄清正名，嚴(yán)肅查處誣告陷害行為，讓干部放下包袱、心無旁騖地干事創(chuàng)業(yè)。要建立完善干部待遇激勵(lì)保障制度體系，落實(shí)干部福利待遇，關(guān)注干部身心健康，改善干部工作條件，減輕基層干部負(fù)擔(dān)，切實(shí)讓基層干部安心安身安業(yè)。

三要突出斗爭本領(lǐng)建設(shè)。制定新一輪全縣干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，大力實(shí)施干部專業(yè)化能力提升計(jì)劃，把斗爭精神、斗爭本領(lǐng)作為重要內(nèi)容，通過舉辦“短小精?！迸嘤?xùn)班，培養(yǎng)干部的專業(yè)能力、專業(yè)精神，增強(qiáng)各級(jí)干部適應(yīng)新時(shí)代要求、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的能力。出臺(tái)我縣培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實(shí)施意見，實(shí)施優(yōu)秀年輕干部儲(chǔ)備培養(yǎng)計(jì)劃，選派一批年輕干部到重點(diǎn)項(xiàng)目重點(diǎn)工作實(shí)踐鍛煉，交流一批到重要部門、重要崗位鍛煉，掛職一批到鎮(zhèn)村鍛煉，加快優(yōu)秀年輕干部鍛煉成長，著力建設(shè)一支適應(yīng)發(fā)展需要、數(shù)量充足、質(zhì)量優(yōu)良的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍。

四、圍繞基層黨建工作，增強(qiáng)政治功能

牢固樹立大抓基層和一切工作到支部的鮮明導(dǎo)向，以提升基層黨組織組織力為重點(diǎn)，堅(jiān)持力量下沉、管理下沉、服務(wù)下沉，推動(dòng)基層黨建全面進(jìn)步、全面過硬。

一要大力實(shí)施鄉(xiāng)村振興。健全完善《抓黨建促鄉(xiāng)村振興工作的實(shí)施意見》以及配套文件，深入開展筑強(qiáng)堡壘、先鋒引領(lǐng)、骨干力量、基礎(chǔ)保障、激勵(lì)關(guān)愛等組織振興五大項(xiàng)目。推廣村村聯(lián)建、黨建聯(lián)盟、村企聯(lián)建等做法，推動(dòng)符合條件的黨支部、黨總支全面升格。整合各類培訓(xùn)資源向農(nóng)村基層一線傾斜，開設(shè)“鄉(xiāng)村振興大課堂”。持續(xù)推進(jìn)村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)行動(dòng)計(jì)劃，實(shí)施發(fā)展壯大村財(cái)項(xiàng)目。加強(qiáng)示范引領(lǐng)，繼續(xù)推進(jìn)城區(qū)沿線黨建綜合示范帶建設(shè)，選樹一批引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興的先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀縣鄉(xiāng)骨干、優(yōu)秀帶頭人、鄉(xiāng)土人才。重新倒排確定一批軟弱渙散基層黨組織進(jìn)行集中整頓，切實(shí)鏟除黑惡勢(shì)力滋生土壤，繼續(xù)開展村級(jí)換屆“回頭看”，堅(jiān)決把不符合條件的人員排出門外。

二要大力實(shí)施城市基層黨建工程。認(rèn)真貫徹落實(shí)市委《關(guān)于加強(qiáng)城市基層黨建工作的實(shí)施意見》以及縣委《關(guān)于推進(jìn)城市基層黨建試點(diǎn)工作的實(shí)施方案》，持續(xù)推進(jìn)街道管理體制改革，強(qiáng)化街道黨組織統(tǒng)籌協(xié)調(diào)功能，加強(qiáng)社區(qū)工作者職業(yè)體系建設(shè)，探索建立社區(qū)工作者崗位等級(jí)序列制度。研究出臺(tái)街道社區(qū)與機(jī)關(guān)企事業(yè)等單位共駐共建機(jī)制，落實(shí)好聯(lián)席會(huì)議、兼職委員、“雙報(bào)到”等制度，提升整體效應(yīng)。加強(qiáng)居民小區(qū)黨建覆蓋，爭取年內(nèi)小區(qū)黨組織覆蓋率達(dá)到x%以上。加強(qiáng)街道社區(qū)、小區(qū)黨組織陣地規(guī)范化建設(shè)，爭取年內(nèi)x%以上的街道社區(qū)黨群活動(dòng)服務(wù)中心面積達(dá)到x平方米。同時(shí)，還要不斷推進(jìn)街道社區(qū)黨建、單位黨建、行業(yè)黨建的互聯(lián)互動(dòng)，推進(jìn)商務(wù)樓宇、各類園區(qū)、商圈市場(chǎng)和互聯(lián)網(wǎng)業(yè)等新興領(lǐng)域、新興業(yè)態(tài)黨的建設(shè)，推動(dòng)現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)在城市基層黨建工作中的廣泛運(yùn)用。

三要大力實(shí)施基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)。嚴(yán)格落實(shí)《中國共產(chǎn)黨支部工作條例》，推動(dòng)各黨委（黨組）書記帶頭建立黨支部工作聯(lián)系點(diǎn)，持續(xù)開展“晉位升級(jí)”活動(dòng)，確保到年底“五星”黨支部達(dá)x%以上，進(jìn)一步推動(dòng)全縣基層黨支部全面達(dá)標(biāo)、整體創(chuàng)優(yōu)。落實(shí)市委《關(guān)于進(jìn)一步強(qiáng)化基層黨建基礎(chǔ)保障若干意見》，強(qiáng)化基層黨建工作機(jī)構(gòu)、力量、待遇、經(jīng)費(fèi)、陣地等方面保障。非公企業(yè)和社會(huì)組織黨組織要開展?fàn)巹?chuàng)活動(dòng)，實(shí)施紅色覆蓋、紅色堡壘、紅色隊(duì)伍、紅色典型、紅色引領(lǐng)等行動(dòng)計(jì)劃。安排兩新組織黨組織與農(nóng)村黨組織進(jìn)行共建、認(rèn)領(lǐng)共建項(xiàng)目、開展共建活動(dòng)，促進(jìn)兩新組織黨組織在鄉(xiāng)村振興中發(fā)揮實(shí)質(zhì)性作用。繼續(xù)深化服務(wù)企業(yè)活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展與黨建工作同頻共振、融合共進(jìn)。機(jī)關(guān)黨組織要圍繞中心、服務(wù)大局，抓實(shí)黨的政治建設(shè)和思想建設(shè)，著力建設(shè)模范機(jī)關(guān)。學(xué)校黨組織要切實(shí)把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿辦學(xué)治校、立德樹人全過程，配齊配強(qiáng)黨務(wù)工作者，著力解決黨建與教學(xué)“兩張皮”問題。國企黨組織要繼續(xù)抓好x項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)落實(shí)，全面加強(qiáng)黨組織規(guī)范化建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，著力解決黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理層層遞減等問題，切實(shí)提高國有企業(yè)黨建工作質(zhì)量。

四要大力實(shí)施黨員先鋒工程。改進(jìn)黨員教育管理方式，探索在職黨員、離退休黨員、城鎮(zhèn)社區(qū)和農(nóng)村老黨員、生產(chǎn)一線黨員分類管理，增強(qiáng)教育管理針對(duì)性、有效性。用活用好“黨員e家”、“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”、微信等平臺(tái)，探索運(yùn)用即時(shí)視頻手段開展“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)等黨的組織生活，著力破解農(nóng)村流動(dòng)黨員教育管理難的問題。繼續(xù)做大做強(qiáng)縣級(jí)流動(dòng)黨員管理服務(wù)中心品牌，完善運(yùn)行機(jī)制，提升工作內(nèi)涵，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都要派出精干人員入駐服務(wù)中心，設(shè)計(jì)特色鮮明的活動(dòng)載體，真正把服務(wù)中心建設(shè)成為流動(dòng)黨員活動(dòng)、聯(lián)心、解憂的家園。堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，做好產(chǎn)業(yè)工人、青年農(nóng)民、高知識(shí)群體和非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織發(fā)展黨員工作，著力消除三年未發(fā)展黨員的村，確保年底全縣x個(gè)三年未發(fā)展黨員村減少x%以上。

五、圍繞人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境

堅(jiān)持黨管人才原則，實(shí)行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，造優(yōu)人才發(fā)展環(huán)境，做大人才工作格局。

一要切實(shí)加快人才政策落地見效。按照市人才新政和縣相應(yīng)配套文件確定的分工要求，抓好各行業(yè)領(lǐng)域人才政策的宣傳發(fā)動(dòng)和組織實(shí)施，認(rèn)真做好各類人才項(xiàng)目的推薦、評(píng)審、認(rèn)定工作，確保人才政策待遇及時(shí)有效落實(shí)。要完善人才工作聯(lián)席會(huì)議、人才工作重大事項(xiàng)報(bào)告、人才工作聯(lián)絡(luò)員等制度，細(xì)化制定2022年縣人才工作要點(diǎn)，進(jìn)一步優(yōu)化人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法，充分調(diào)動(dòng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位積極性，推動(dòng)責(zé)任落實(shí)，凝聚起抓人才工作的強(qiáng)大合力。要?jiǎng)?chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制，建立健全各類人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，開展好新一輪“縣管優(yōu)秀人才和優(yōu)秀青年人才”評(píng)選活動(dòng)。

二要切實(shí)加強(qiáng)重點(diǎn)領(lǐng)域引才聚才。圍繞高質(zhì)量發(fā)展超越目標(biāo)，堅(jiān)持以產(chǎn)引才、以才促產(chǎn)的理念，主動(dòng)對(duì)接重大項(xiàng)目建設(shè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，通過“項(xiàng)目+人才”模式，積極吸引“高精尖缺”人才及合作項(xiàng)目，精準(zhǔn)引進(jìn)一批高層次人才團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)人才向產(chǎn)業(yè)、企業(yè)和重大項(xiàng)目集聚。要圍繞發(fā)展民生社會(huì)事業(yè)，實(shí)施補(bǔ)齊民生短板人才計(jì)劃，實(shí)施“名師、名校、名校長”工程，制定出臺(tái)醫(yī)療衛(wèi)生人才引進(jìn)實(shí)施辦法，加大引進(jìn)教育、醫(yī)療衛(wèi)生人才和高技能人才的培養(yǎng)引進(jìn)力度，推動(dòng)人才與社會(huì)發(fā)展深度融合。要結(jié)合鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，適時(shí)出臺(tái)鄉(xiāng)土人才支持辦法，實(shí)施新型職業(yè)農(nóng)民培育計(jì)劃，今年安排培訓(xùn)新型職業(yè)農(nóng)民x人。要落實(shí)好省里即將出臺(tái)的柔性引才辦法，最大限度發(fā)揮外腦外智的輔助支撐作用。

三要切實(shí)深入實(shí)施“x智回歸”工程。對(duì)現(xiàn)有在外x籍高層次人才信息進(jìn)行歸類整理，針對(duì)性開展系列活動(dòng)，定期推介家鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況、投資環(huán)境和人才政策，邀請(qǐng)?jiān)谕忄l(xiāng)賢回鄉(xiāng)考察調(diào)研，營造回歸氛圍。實(shí)施“引鳳還巢”等行動(dòng)計(jì)劃，積極引導(dǎo)在外企業(yè)家返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，鼓勵(lì)他們把適合的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到家鄉(xiāng)再創(chuàng)業(yè)、再創(chuàng)新、再發(fā)展。充分發(fā)揮在外x籍科研人才的橋梁作用，加強(qiáng)與知名科研院所、職業(yè)院校的合作，搭建產(chǎn)業(yè)對(duì)接服務(wù)平臺(tái)及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)，促進(jìn)科研人才運(yùn)用創(chuàng)新成果返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。同時(shí)，繼續(xù)扶持高校畢業(yè)生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）至少要挖掘推薦1-2個(gè)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。

四要切實(shí)持續(xù)優(yōu)化人才服務(wù)保障。進(jìn)一步加大對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才開發(fā)和引進(jìn)高層次人才的專項(xiàng)投入，落實(shí)好處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才專家制度，推進(jìn)人才走訪慰問、培訓(xùn)教育、座談聯(lián)誼等活動(dòng)制度化常態(tài)化，落實(shí)落細(xì)人才優(yōu)惠政策，著力解決好人才在住房、醫(yī)療、子女教育等方面的需求。要進(jìn)一步優(yōu)化人才發(fā)展平臺(tái)，要加大輿論宣傳工作，大力宣傳各領(lǐng)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型，宣傳推介全縣的人才政策，在全社會(huì)營造重才愛才的良好氛圍。

六、圍繞弘揚(yáng)組工精神，打造模范隊(duì)伍

組織部門是管黨治黨的重要職能部門，要積極踐行組工精神，以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的要求持續(xù)抓好自身建設(shè)。

一要帶頭講政治。對(duì)黨忠誠是組工干部第一政治品格和精神脊梁。要帶頭學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，帶頭落實(shí)好民主生活會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活、主題黨日等黨內(nèi)基本制度，把黨的意識(shí)、黨章意識(shí)、黨員意識(shí)融入情感中、浸入血液里，做到至信而深厚、虔誠而執(zhí)著。要不折不扣地貫徹落實(shí)中央和省委、市委、縣委的決策部署，忠誠地履行好選干部配班子、建隊(duì)伍聚人才、抓基層打基礎(chǔ)的主業(yè)主責(zé)，把對(duì)黨忠誠落實(shí)到履職盡責(zé)的實(shí)踐中。

二要帶頭守原則。公道正派是組織工作最鮮明的職業(yè)特征。組織部門要把公道正派作為核心價(jià)值追求，組工干部要將公道正派作為最重要的職業(yè)操守，堅(jiān)守正道、堅(jiān)持原則，嚴(yán)格按規(guī)矩辦事、按政策辦事、按程序辦事，在原則問題上絕不能搞變通、打折扣。要公道對(duì)待干部，公平評(píng)價(jià)干部，公正使用干部，在干部管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，堅(jiān)持用一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)人、一把尺子量到底。要認(rèn)真落實(shí)組工干部“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求和“六不準(zhǔn)”規(guī)定，以鐵的紀(jì)律保證組工隊(duì)伍的風(fēng)清氣正。

三要帶頭強(qiáng)本領(lǐng)。組織工作是一門科學(xué)，需要很強(qiáng)的專業(yè)能力、專業(yè)精神。組工干部更應(yīng)該要有本領(lǐng)不夠的危機(jī)感，更應(yīng)該把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任、一種精神追求、一種思想境界，爭當(dāng)學(xué)習(xí)的“排頭兵”。要加大交流輪崗、學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度，經(jīng)常性開展崗位練兵，深化“傳幫帶”，培養(yǎng)更多行家里手。要敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新，撲下身子搞調(diào)研，開動(dòng)腦筋想對(duì)策，推出創(chuàng)造性突破性的舉措，推動(dòng)重難點(diǎn)問題解決，努力爭創(chuàng)一流，著力推進(jìn)組織工作從“做沒做、有沒有”向“好不好、優(yōu)不優(yōu)”轉(zhuǎn)變。

四要帶頭敢擔(dān)當(dāng)。組織部門的每一項(xiàng)工作，都必須落地見效。全體組工干部都要正確看待自身崗位、珍惜崗位，正確認(rèn)識(shí)自身價(jià)值，專心靜心工作，比擔(dān)當(dāng)、比奉獻(xiàn)，比作為、比業(yè)績。對(duì)任何一項(xiàng)工作，既要有雷厲風(fēng)行、馬上就辦的態(tài)度，又要有善做善成、久久為功的韌勁，精益求精、精耕細(xì)作的工匠精神，把上級(jí)黨委和組織部門部署的工作、定下來的事，緊抓快辦、抓出成效，往實(shí)里做、往深處做，把擔(dān)當(dāng)精神體現(xiàn)在抓落實(shí)上、體現(xiàn)在求實(shí)效上，科學(xué)謀劃，扎實(shí)推進(jìn)，確保說一件做一件、做一件成一件。

同志們,踐行新時(shí)代黨的組織路線，服務(wù)全縣高質(zhì)量發(fā)展超越大局，責(zé)任重大、使命光榮，我們要堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，苦干實(shí)干、勇毅前行、接續(xù)奮斗，不斷開創(chuàng)組織工作新局面，為譜寫新篇章提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證，以優(yōu)異的成績迎接黨的二十大勝利召開。