第一篇：2安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任考核獎懲制度[精選]

祁液運字【2017】第02號

安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任考核獎懲制度

為貫徹落實《安全生產(chǎn)法》和《國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》，堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，建立“企業(yè)負責(zé)、行業(yè)管理、國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督和勞動者遵章守紀(jì)”的安全生產(chǎn)管理體制，調(diào)動公司管理人員和駕駛員搞好安全生產(chǎn)工作的積極性，強化公司內(nèi)部管理，表彰好人好事，懲處違章違規(guī)行為，建立高效的激勵機制，確保公司的服務(wù)方針和規(guī)章制度的順利貫徹執(zhí)行，使安全生產(chǎn)、運輸、服務(wù)質(zhì)量得以保障，打造公司服務(wù)品牌，制定此制度。

一、公司負責(zé)落實上級主管部門下達的年度安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)及新增安全目標(biāo)任務(wù)。每年由法人或法人委托分管副總分別與有關(guān)人員簽訂《安全目標(biāo)責(zé)任書》并負責(zé)進行考核。

二、公司建立安全生產(chǎn)目標(biāo)管理制度，簽約目標(biāo)責(zé)任部門負責(zé)將安全目標(biāo)考核等安全專項目標(biāo)逐項落實，責(zé)任到人。年終對責(zé)任人進行全面考核，根據(jù)考核結(jié)果予以獎懲。

三、本公司安全生產(chǎn)目標(biāo)考核獎懲的評比必須堅持以下原則：

1、實事求是、客觀公正的原則；

2、注重安全管理實效的原則；

四、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核的內(nèi)容

1、考核貫徹法律法規(guī)、行業(yè)政策和安全生產(chǎn)管理制度(包括駕駛員和車輛安全技術(shù)管理制度、崗位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、崗位安全操作規(guī)程)的建立和落實、緊急狀態(tài)應(yīng)急預(yù)案的建立和完善；

2、考核運輸過程中車輛違章及事故次數(shù)和人員傷亡等情況。

五、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核的主要程序

1、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核為上年12月21日至當(dāng)年12月20日，并將結(jié)果于12月31日前報公司；

2、考核采取100分為優(yōu)，85分以上為良，85-60分為合格。當(dāng)

年發(fā)生一次交通事故，一律作為不合格。

3、公司安全部將審查意見提交公司安委會研究決定； 4、4、考核優(yōu)秀的駕駛員獎勵500元，考核為良的駕駛員獎勵200元；

5、考核不合格的駕駛員對其進行安全告誡并將通過宣傳欄通報批評并對該駕駛員進行復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)考核合格后方可上崗，從事運營工作。

6、考核不合格的安全管理人員對其進行復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)考核合格后方可上崗，從事安全管理工作。

六、獎勵細則

1、在一個考核月內(nèi)無任何交通違法、違章行為，無投訴、無事故，按時回公司學(xué)習(xí)、培訓(xùn)可獲得每車200元的考核獎勵。

2、在一個考核年度內(nèi)，遵守公司各項規(guī)章制度，表現(xiàn)優(yōu)秀的駕駛員在年底可參與公司年度優(yōu)秀駕駛員的評選，優(yōu)秀的駕駛員獎勵500元，考核為良的駕駛員獎勵200元；

3、維護社會治安，同違法犯罪分子作英勇斗爭，保護國家、企業(yè)公司和人民員工生命財產(chǎn)安全，被新聞媒體報道表彰的，公司獎勵300元，被市政府授予見義勇為榮譽稱號的，公司獎勵1000元。

4、對一貫堅持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為企業(yè)公司贏得榮譽的、被上級授予市級優(yōu)秀駕駛員的榮譽稱號，公司獎勵200元。被授予省級優(yōu)秀駕駛員榮譽稱號的公司獎勵1000元，被授予全國優(yōu)秀駕駛員榮譽稱號的，公司獎勵2000元。

七、處罰細則

1、交通違章駕駛員在接到交通違章通知書后，一周內(nèi)必須到交管部門接受處罰，將處罰單交回公司存檔。違者由安全部經(jīng)理當(dāng)面提出告誡，其行為記入劣跡檔案并作為年終安全生產(chǎn)評比一票否決依據(jù)。每年度駕駛員營運過程中有交通違章行為的，扣除當(dāng)月安全獎并

處違約金如下：

（1）、第一次違章公司處以50元違約金；

（2）、第二次違章公司處以100元違約金；

（3）、三次違章公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

2、每年度駕駛員未按時參加公司組織的各項安全學(xué)習(xí)、會議、培訓(xùn)工作的，扣除當(dāng)月安全獎并處違約金如下：

（1）、第一次未參加公司處以50元違約金；

（2）、第二次未參加公司處以100元違約金；

（3）、三次未參加公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

3、駕駛員未按期對車輛及裝置進行各級維護保養(yǎng)及檢測審驗工作的，扣除當(dāng)月安全獎并處違約金如下：

（1）、第一次未按期公司處予50元違約金；

（2）、第二次未按期公司處予100元違約金；

（3）、三次未按期公司處予200元違約金并由公司提出書面告誡。

4、駕駛員未配合公司進行回場檢查及路檢路查的，扣除當(dāng)月安全獎并處違約金如下：

（1）、第一次未配合公司處予50元違約金；

（2）、第二次未配合公司處予100元違約金；

（3）、三次未配合公司處予200元違約金并由公司提出書面告誡。

5、在一個考核年度內(nèi)，被進行書面告誡經(jīng)教育后未整改或被2次告誡的駕駛員一律解除勞動關(guān)系。

6、為了加強對事故處理的完善性，堅持“四不放過”原則在營運過程中駕駛員發(fā)生有責(zé)交通事故的處罰如下：

（1）事故責(zé)任人在發(fā)生交通事故后必須半小時內(nèi)與公司取得聯(lián)系，未在規(guī)定時效內(nèi)向公司上報事故情況的處以 200元違約金。若因駕駛員原因未及時上報或漏報、瞞報造成嚴(yán)重后果者視其情節(jié)輕重予以重處，直至解除勞動關(guān)系。

（2）為降低事故率，杜絕重特大事故發(fā)生，落實安全生產(chǎn)責(zé)任事故，特制訂以下交通責(zé)任事故處罰細則：

a、駕駛員交通肇事有責(zé)無人員傷亡，經(jīng)濟損失在1000元以下，扣除當(dāng)月安全獎并對駕駛員處以50元違約金，停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報批評，并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

b、駕駛員交通肇事有責(zé)傷人，經(jīng)濟損失在1000元，扣除當(dāng)月安全獎并對駕駛員處以100元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報批評，并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

c、駕駛員交通肇事有責(zé)無人員傷亡，經(jīng)濟損失在1000元以上3000元以下，扣除當(dāng)月安全獎并對駕駛員處以100元違約金，停班學(xué)習(xí)一天，書面檢查，通報批評，并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

d、駕駛員交通肇事有責(zé)傷人，經(jīng)濟損失在1000元以上3000元以下，扣除當(dāng)月安全獎并對駕駛員處以200元違約金，停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報批評，并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

e、駕駛員交通肇事有責(zé)無人員傷亡，經(jīng)濟損失在3000元以上10000元以下，扣除當(dāng)月安全獎并對駕駛員處以200元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報批評，并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

f、駕駛員交通肇事有責(zé)傷人，經(jīng)濟損失在3000元以上10000元以下，扣除當(dāng)月安全獎并對駕駛員處以400元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報批評，并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

g、駕駛員交通肇事有責(zé)無人員傷亡，經(jīng)濟損失在10000元以上，扣除當(dāng)月安全獎并對駕駛員處以500元違約金，停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報批評，并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

h、駕駛員交通肇事有責(zé)傷人，經(jīng)濟損失在10000元以上，扣除當(dāng)月安全獎并對駕駛員處以1000元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報批評，并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

i、駕駛員交通肇事有責(zé)致一人死亡，一律開除并負相應(yīng)的法律責(zé)任，并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

j、因違規(guī)違法行為造成交通事故或其他安全責(zé)任事故或因車輛的保修質(zhì)量、技術(shù)檢驗等原因引起的所有安全事故，除按以上處罰細則和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)其經(jīng)濟處罰和其他刑事、民事責(zé)任在內(nèi)的全部責(zé)任外，若造成公司停業(yè)整頓，還要承擔(dān)公司及其他出租車駕駛員的一切相關(guān)損失；同時，視其情節(jié)輕重，還要接受公司的教育及處罰；一般責(zé)任事故按公司規(guī)定強制停運并學(xué)習(xí)1-10天，運營任務(wù)照常交納。若造成重大交通事故或其他重大安全責(zé)任事故的，按公司規(guī)定強制停運10-20天，運營任務(wù)照常交納，若造成特大交通事故的，按公司規(guī)定強制停運并學(xué)習(xí)一個月，運營任務(wù)照常交納，同時公司有權(quán)單方終止勞動關(guān)系。k、公司設(shè)立公告欄，對事故車輛，事故責(zé)任人提出公示，讓事故責(zé)任人寫下保證書并復(fù)訓(xùn)經(jīng)復(fù)訓(xùn)考試合格后方可上崗，一年內(nèi)再次發(fā)生有責(zé)交通事故將解除勞動關(guān)系。

八、安全生產(chǎn)優(yōu)秀駕駛員評比細則

1、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的各項制度；

2、本年度無交通事故；

3、本年度無交通違章；

4、本年度無投訴。

九、安全生產(chǎn)良好駕駛員評比細則

1、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的各項制度；

2、本年度無交通事故；

3、本年度無交通違章；

4、本年度有投訴，但投訴不成立；

5、有好人好事記錄。

本制度從發(fā)布日期起執(zhí)行。

祁東縣液化氣運輸有限公司

2017年1月20日

第二篇：安全生產(chǎn)責(zé)任考核獎懲制度

安全生產(chǎn)獎懲暫行規(guī)定

為了加強我司施工安全、文明工地管理，確保施工安全、文明，根據(jù)《中華人民共和國建筑法》、《福建省建筑市場管條例》等法律、法規(guī)、規(guī)章結(jié)合我司實際情況制定安全生產(chǎn)獎懲暫行規(guī)定。

第一條；公司實行安全達標(biāo)獎罰制度。對安全生產(chǎn)成績顯著的單位、項目經(jīng)理部（工地）及個人給予獎勵；對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的單位、項目經(jīng)理部（工地）及個人給予罰款。全司獎勵按施工總產(chǎn)值的0.3‰控制，?？顚Ｓ谩?/p>

第二條安全生產(chǎn)的檢查、評分、考核，嚴(yán)格按建設(shè)部《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的安全管理、文明施工、腳手架、基坑支護與模板工程、“三寶四口”、施工用電、物料提升機與外用電梯、起重吊裝、塔吊和施工機具等十個分項的評分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

公司實行季度（階段性）檢評與年終總評相結(jié)合的評定制度。

1． 季度安全生產(chǎn)檢評：

（1）單位工程得分在80分（優(yōu)良）以上，獎給工地安全資金500元；得分在69以下（不合格）單位工程處罰500元。

（2）季度安全生產(chǎn)檢評，單項得分69分以下者，每項罰款50元；得零分者每項罰款100元。

2． 年終總評：

（1）連續(xù)1～4季度全部優(yōu)良工程安全獎金1000元；

（2）連續(xù)1～4季度檢評不合格的單位工程罰款2000元。

3． 獎罰手續(xù)的辦理：季度評定后，由工程部發(fā)布檢評結(jié)果的同時，開具獎勵或罰款通知單，并按通知辦理獎罰手續(xù)。罰金（罰款）于通知發(fā)出后10天內(nèi)上繳公司財務(wù)部。

第三條；單位工程施工中發(fā)生安全（含人身安全、財產(chǎn)安全）事故，項目經(jīng)理部（含工地）除應(yīng)承擔(dān)賠償損失及傷亡費、社會罰金外，并取消（追回）當(dāng)年（季度）安全生產(chǎn)達標(biāo)獎，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的依法究刑事責(zé)任。

第四條；違反勞動紀(jì)律、違章指揮和違章操作的處罰

1． 職工進入施工現(xiàn)場，未戴安全帽，穿拖鞋、硬底鞋、高跟鞋等每發(fā)現(xiàn)一次罰款

當(dāng)事人10元。公司、分公司職工進現(xiàn)場違反規(guī)定被罰者，罰款歸項目經(jīng)理部，項目經(jīng)理部的職工違反規(guī)定被罰者，罰款納入獎勵金管理。項目經(jīng)理部被罰人

數(shù)每次超過10人次，加罰項目經(jīng)理部50元。

2． 凡違章指揮，違章作業(yè)或冒險作業(yè)及無證開機、不服從勸告者，每次罰當(dāng)事人

20元。

3． 凡乘提升機上下者，每次罰乘者40元，罰開機者50元，現(xiàn)場管理人員指令開

機載人其責(zé)任者罰80元。

4．5． 搭設(shè)不符合標(biāo)準(zhǔn)腳手架的視情節(jié)輕重罰責(zé)任人500～1000元。施工現(xiàn)場架設(shè)電源線不按2設(shè)置，如電源線亂拉亂接，一閘多用或其它金屬代

替保險絲等，罰電工50～100元。

6．7． 未經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)使用電爐，除沒收電爐外，處罰當(dāng)事人60元，并通報批評?，F(xiàn)場發(fā)生火警尚未釀成火災(zāi)或損失輕微（500以下）者賠償損失外罰當(dāng)事人50～

100元，并通報批評。

以上情況，如造成故者均按有關(guān)規(guī)定另行處理。

下列規(guī)定授權(quán)公司工程部執(zhí)行：

1． 項目經(jīng)理部（含工地）接到各級有關(guān)部門安全隱患通知書后，應(yīng)在規(guī)定日期內(nèi)整改，消除不安全因素，如無視安全隱患，不及時整改，經(jīng)有關(guān)部門派員檢查，每發(fā)現(xiàn)一條罰項目經(jīng)理50元，如造成安全事故者視情節(jié)追究責(zé)任并按第四條規(guī)定處理。

2． 凡發(fā)生工傷、火警等事故在規(guī)定期內(nèi)隱瞞不報，屬項目經(jīng)理部（或工地）不報者罰

款200～300元，屬分公司不報者罰款500～1000元，并通報批評。

第五條；各項目開工前分公司應(yīng)與項目經(jīng)理部（含工地）簽定《安全生產(chǎn)協(xié)議書》并經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，未簽定者（含未批準(zhǔn)者），罰分公司500元，并通報批評。

第六條；凡當(dāng)年有發(fā)生重傷或死亡事故的分公司當(dāng)年不得評為公司的先進單位，項目經(jīng)理可視其情節(jié)，給予罰款、降級、記過等經(jīng)濟、行政處罰。

第七條；政府建設(shè)主管部門（含質(zhì)安站）對企業(yè)或企業(yè)職工“安全生產(chǎn)”規(guī)定獎懲時；

1． 本“暫行規(guī)定”尚未規(guī)定的條文，按政府主管部門規(guī)定執(zhí)行。（如違反工程建設(shè)標(biāo)

準(zhǔn)強制性條就按政府規(guī)章處罰）

2． 本“暫行規(guī)定”獎罰標(biāo)準(zhǔn)與政府主管部門規(guī)定的獎罰標(biāo)準(zhǔn)不符時，服從政府主管部

門規(guī)定。

第八條；各分公司應(yīng)根據(jù)本暫行規(guī)定，另行制定實施細則。

第三篇：責(zé)任目標(biāo)考核獎懲制度

責(zé)任目標(biāo)考核獎懲制度

為確保項目安全管理目標(biāo)的實現(xiàn)，達到責(zé)任明確，責(zé)任落實到人，對目標(biāo)考核結(jié)果做到獎優(yōu)罰劣，特制定以下規(guī)章制度：

一、項目經(jīng)理對月考核結(jié)果真實性負責(zé)，根據(jù)所對應(yīng)的考核分?jǐn)?shù)為依據(jù)，分優(yōu)良、合格、不合格，三個等級。90分以上為優(yōu)良，80分以上為合格，70分以下為不合格。

二、達到優(yōu)良等級的獎勵100~300元。達不到合格等級的，罰款200元；連續(xù)三次達不到合格等級的管理人員除經(jīng)濟處罰外，將采取下崗處理措施。

薊縣房產(chǎn)公司綜合樓項目部

2008年8月10日

三、目標(biāo)考核獎懲均在月份工資中及時兌現(xiàn)。

第四篇：施工安全生產(chǎn)責(zé)任考核獎懲制度

施工安全生產(chǎn)責(zé)任考核獎懲制度

第一條：根據(jù)《建筑法》和《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)（JGJ59-99）的規(guī)定，為認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，切實落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，制定本制度。第二條：考核內(nèi)容：

1、各級各部門負責(zé)人安全生產(chǎn)責(zé)任制落實情況。

2、施工人員工傷控制指標(biāo)（按公司管理目標(biāo)要求）。

3、現(xiàn)場安全達標(biāo)率目標(biāo)（合格率100%，優(yōu)良率按公司要求）。

4、創(chuàng)建文明工地目標(biāo)（按公司管理目標(biāo)要求）。第三條：管理目標(biāo)：

1、建立安全生產(chǎn)、文明施工管理體系，配齊專兼職安全管理人員。

2、項目部制定安全管理目標(biāo)，并制定措施，確保目標(biāo)實現(xiàn)。

3、項目部首先制定安全管理目標(biāo)（傷亡控制、安全達標(biāo)、文明施工）并將安全責(zé)任目標(biāo)分解到人，責(zé)任落實，各項目部有人抓，有人管，實現(xiàn)目標(biāo)管理。

4、施工管理人員要按規(guī)定進行安全培訓(xùn)，持證上崗。

5、做好傷亡事故的統(tǒng)計報告工作。第四條：安全責(zé)任：

1、項目經(jīng)理對實現(xiàn)本工程的安全管理目標(biāo)負總責(zé)。

2、各級生產(chǎn)負責(zé)人對實現(xiàn)安全管理目標(biāo)負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

3、各管理人員按各自的安全職責(zé)，為實現(xiàn)安全管理目標(biāo)努力工作。

4、項目經(jīng)理是施工項目上的代理人，對項目施工中安全生產(chǎn)負總責(zé)，必須嚴(yán)格執(zhí)行國家的法規(guī)、法令和公司的各項安全生產(chǎn)、文明施工規(guī)章制度，加強領(lǐng)導(dǎo)，群防群治，確保安全生產(chǎn)。第五條：考核辦法：

1、實現(xiàn)逐級考核的辦法，項目部接受公司考核；項目部對所屬管理人員進行考核。

2、各級要制定具體考核辦法，考核成績與各級領(lǐng)導(dǎo)及管理人員工作業(yè)績掛鉤，列入各項工作考核的主要內(nèi)容。

3、考核結(jié)果作為年終經(jīng)濟兌現(xiàn)和評定先進、實行獎罰的主要依據(jù)。

第六條：凡在安全生產(chǎn)、文明施工中成績突出，具備下列條件之一的單位和個人，公司給予表揚、記功、發(fā)放一次性獎金，授予榮譽稱號獎勵。

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)，在安全生產(chǎn)工作中取得顯著成績的。

2、在勞動保護、安全生產(chǎn)方面有較大發(fā)明、技術(shù)改進或者提出重大合理化建議的。

3、防止和避免重大傷亡事故或事故搭救中有功的。第七條：工地被評為省、市級安全生產(chǎn)先進工地，對總經(jīng)理、生產(chǎn)副經(jīng)理、安全員等進行必要的獎勵。

第八條：受獎項目經(jīng)理、生產(chǎn)副經(jīng)理、安全員及各管理人員，公司年終按經(jīng)濟掛鉤比例予以獎勵。第九條：經(jīng)濟獎勵制度。

1、在本年內(nèi)創(chuàng)建省級樣板工地，獎項目經(jīng)理2000元，生產(chǎn)副經(jīng)理1500元，安全員1000元。

2、在本年內(nèi)創(chuàng)建省級文明工地，獎項目經(jīng)理2000元，生產(chǎn)副經(jīng)理1500元，專職安全員1000員。

3、在本內(nèi)創(chuàng)市級樣板工地，獎項目經(jīng)理1000元，生產(chǎn)副經(jīng)理800元，專職安全員500元。第十條：對于有下列行為之一的人員給予處分。

1、違章作業(yè)和違章指揮造成事故的。

2、玩忽職守、違反安全生產(chǎn)責(zé)任制，造成事故的。

3、發(fā)現(xiàn)險情既不采取防范措施又不及時報告而發(fā)生事故的。

4、存在事故隱患不執(zhí)行上級和安全部門限期整改的要求造成事故的。

5、發(fā)生事故后，不積極組織搶救，不吸取教訓(xùn)采取措施，致使同類事故重復(fù)發(fā)生的。第十一條：經(jīng)濟處罰的規(guī)定：

（一）、施工生產(chǎn)設(shè)施缺少防護設(shè)施及存在事故隱患。

1、生產(chǎn)施工設(shè)備、設(shè)施沒有安全防護設(shè)施或防護有嚴(yán)重缺陷者不得安裝和運行，對于確定安裝使用防護有嚴(yán)重缺陷的設(shè)備、設(shè)施的責(zé)任者和隨意確定拆毀安全防護設(shè)施的責(zé)任者，罰款100-200元。

2、工程項目無施工組織設(shè)計、施工方案或施工組織設(shè)計施工方案中無安全技術(shù)措施，一經(jīng)查出對工程項目負責(zé)人罰款200元；雖編制施工設(shè)計方案，但未經(jīng)審批，一經(jīng)查出對工程項目負責(zé)人罰款100元。

3、存有重大事故隱患，逾期不解決的，對工地負責(zé)人罰款300-500元。

4、存有事故隱患雖然接到《事故隱患整改通知單》后對事故進行了整改，但整改不徹底或《事故隱患整改通知單》未消除又連續(xù)施工的，對工地負責(zé)人罰款500元。

5、對確定將有毒有害產(chǎn)品的生產(chǎn)轉(zhuǎn)移，分包給無防護措施的單位，并未提供技術(shù)指導(dǎo)和協(xié)助解決防護措施的主管負責(zé)人處以200-1000元罰款，并扣罰月工資的10-30%。

6、被罰者違反以上各項規(guī)定的，按各項規(guī)定合并處罰，由個人承擔(dān)。

（二）、現(xiàn)場管理及檢查；

1、職工進入施工現(xiàn)場赤腳、穿拖鞋、高跟鞋、不戴安全帽、電氣人員不穿絕緣鞋、女工不戴工作帽、高處作業(yè)不帶安全帶、灑后上班、乘吊籃上下等違紀(jì)者，罰款50元；項目經(jīng)理及管理人員罰款100元；一次發(fā)現(xiàn)有10個違紀(jì)人員，處罰工地主要負責(zé)人500元，并停產(chǎn)整頓一次；

2、特種作業(yè)人員無證上崗者，罰款50元，工地負責(zé)人100元。

3、高空作業(yè)，沒有安全技術(shù)交底，設(shè)備投放使用前，未經(jīng)驗收和辦理驗收手續(xù)，對設(shè)備員等有關(guān)人員處以每人100-200元罰款。

4、對違章指揮者，視情節(jié)輕重罰款50-200元，對于違章操作者視情節(jié)輕重罰款50-100元。

5、對于無視安全檢查，妨礙安全人員工作者視情節(jié)輕重罰款50-200元。

6、對于現(xiàn)場混亂、材料浪費嚴(yán)重，影響安全生產(chǎn)、文明施工的，罰工地負責(zé)人500元罰款。

7、達不到《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》（JGJ59-99）合格等級的工地，處工地負責(zé)人100-500元罰款。

8、市級以上部門檢查，達不到建設(shè)部《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》中合格等級的工地，處以工地負責(zé)人100-200元罰款，受到通報批評的工地，對工地負責(zé)人加倍處罰。

9、新工人不經(jīng)三級教育進入現(xiàn)場施工的，罰項目經(jīng)理和班組長各100元。

10、在檢查和平時抽查中，對安全管理資料不齊全、管理混亂或嚴(yán)重缺項的工地負責(zé)人罰款50-200元。

11、違反上述各項規(guī)定的單位和個人，按各項規(guī)定合并處罰。

（三）、工傷事故

1、工地發(fā)生輕傷事故，每輕傷一人次，罰款100-500元，罰款由事故責(zé)任者班組支付，事故責(zé)任者罰當(dāng)月工資10-30%，免發(fā)當(dāng)月獎金，罰項目經(jīng)理300元，安全員100元。

2、工地發(fā)生重傷事故，每發(fā)生一人次，罰款3000-5000元，罰款由事故責(zé)任者所在班組支付20-30%，不足部分由承包組或項目部支付，事故責(zé)任者不論是傷者本人或他人，一律扣發(fā)當(dāng)月工資的20-30%，并免發(fā)1-3個月職務(wù)崗位津貼和獎金。

3、工地發(fā)生死亡事故，每死一人罰款5000-10000元，罰款由事故責(zé)任者所在班組支付20-30%，不足部分由承包組或項目部支付，扣罰事故責(zé)任人本人月工資的10-30%，并免發(fā)1-6個月職務(wù)津貼和獎金。

4、工地發(fā)生多人事故，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)分別計算合并罰款。

5、發(fā)生事故拖延報告、隱瞞不報、謊報及故意破壞事故現(xiàn)場的責(zé)任者，罰款100-500元，情節(jié)嚴(yán)重的交司法機關(guān)追究法律責(zé)任。

（四）、設(shè)備事故和隱患。

1、對私自拆毀安全設(shè)施造成事故隱患者，根據(jù)情節(jié)輕重處以50-500元罰款。

2、對于發(fā)生機械設(shè)備事故的責(zé)任者處以直接經(jīng)濟損失1-10%罰款（不少于100元）。

3、發(fā)生與本單位有關(guān)的交通事故，對事故責(zé)任者處以直接經(jīng)濟損失5-10%的罰款。

（五）、火災(zāi)事故及隱患。

1、火災(zāi)隱患

（1）火災(zāi)隱患要求限期整改，逾期不改者每項按50元處罰責(zé)任人員。

（2）重大隱患要求限期消除，逾期不改者對責(zé)任人處以100-500元罰款。

（3）違反消防規(guī)定不聽勸阻者，給予適當(dāng)罰款。

2、火警

（1）對于火警損失折款不足百元責(zé)任者，處以50元罰款，并給予批評教育。

（2）對于經(jīng)濟損失5000元以上，10000元以下的火災(zāi)事故責(zé)任者，處以直接經(jīng)濟損失20%的罰款。

（3）對于直接經(jīng)濟損失萬元及萬元以上的火災(zāi)事故的責(zé)任者，報公安機關(guān)依法懲處。

（4）對因不認(rèn)真吸取教訓(xùn)，采取措施，一年內(nèi)連續(xù)發(fā)生火災(zāi)的責(zé)任者，要加倍處罰。

（5）消防器材、設(shè)備因管理不善和挪作他用的責(zé)任者，根據(jù)情節(jié)輕重給予適當(dāng)罰款，影響滅火行動造成嚴(yán)重后果的責(zé)任者，要嚴(yán)肅處理。

（6）對造成既有人身傷亡又有經(jīng)濟損失的事故責(zé)任者，按本條有關(guān)規(guī)定合并處罰。

第十二條：對有下列情況之一的單位，單位負責(zé)人及有關(guān)責(zé)任者，加倍罰款。

1、對違章操作，經(jīng)檢查人員提出后，仍堅持不改造成事故者。

2、對于違章指揮造成事故者。

3、發(fā)生事故后隱瞞或謊報事故情況、破壞現(xiàn)場、妨礙事故調(diào)查者。

4、工地發(fā)生的傷亡事故，不認(rèn)真吸取教訓(xùn)，采取措施，在一年內(nèi)又重復(fù)發(fā)生類似事故的。

5、接到“停工通知書”后逾期不解決而發(fā)生傷亡事故者。第十三條：因不可抗拒的自然災(zāi)害而造成事故的單位和個人免予處罰。

第十四條：人員接到罰款通知單后，在月底開資時由財務(wù)負責(zé)人將所罰款額扣留，通知安全員領(lǐng)取交公司安全處，逾期不交者每拖延一天，加罰應(yīng)罰款數(shù)額的2%。

第十五條：對各單位的安全罰款由工資總額中支付，不得列入成本，個人罰款從當(dāng)月工資中扣除。

第十六條：各工地收繳的罰款上繳財務(wù)處，歸收繳單位使用，做為安全獎勵基金，?？顚Ｓ?。

第五篇：公司安全生產(chǎn)責(zé)任考核獎懲制度

公司安全生產(chǎn)責(zé)任考核獎懲制度

第一章 總則

第一條 為促進全體員工自覺遵守安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度，增強全員安全生產(chǎn)責(zé)任意識，防止發(fā)生安全生產(chǎn)責(zé)任事故，有效實施安全生產(chǎn)，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》（國務(wù)院令第493號）的有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。

第二條 本制度適用北京建筑公司科技股份有限公司。第三條 安全生產(chǎn)委員會負責(zé)依本制度對安全生產(chǎn)有貢獻的部門和員工進行獎勵，對違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度進行處分。獎勵與處分，須以召開安全生產(chǎn)委員會會議的形式進行，表決通過。任何獎懲決議，除本制度另有規(guī)定外，須安全生產(chǎn)委員會全體成員半數(shù)以上通過。

對違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正的，可以免予處分。第四條 對員工的獎勵和處分決定須依照公正、公平、公開的原則進行。獎勵的等級與處分的輕重要與員工貢獻的大小和責(zé)任的輕重成正比。獎勵與處分要充分體現(xiàn)民主性原則，要充分聽取工會和廣大員工的意見和建議。對獎勵和處分的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)要向全體員工公開。獎勵與處分的整個過程要接受全體員工的監(jiān)督。

第五條 受獎懲的員工對獎懲的公正性有懷疑時，可以向公司安全生產(chǎn)委員會申請復(fù)查，但公司安全生產(chǎn)委員會對員工作出的獎懲是最終決定。

第二章 獎勵

第六條 對安全生產(chǎn)有貢獻的單位和員工，依其貢獻的大小，依本制度給予獎勵。

的相應(yīng)扣減外，不得以任何理由對違法（規(guī)）員工作出罰款和其它只有法律、法規(guī)才能規(guī)定的處罰措施。

第十二條 本制度規(guī)定的紀(jì)律處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除六種，不得作出超出這六種處分外的紀(jì)律處分。

第十三條 對員工的處分，應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿、處理恰當(dāng)、程序規(guī)范、手續(xù)完備。

第十四條 對開除處分，除犯罪被依法追究刑事責(zé)任的以外，一律須經(jīng)安全生產(chǎn)委員會全體委員的三分之二以上通過。其它處分，須經(jīng)安全生產(chǎn)委員會全體委員的二分之一以上通過。

第十五條 員工違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由安全生產(chǎn)委員會決定對員工違紀(jì)的情況進行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知員工本人；員工有權(quán)進行陳述和申辯。

安全生產(chǎn)委員會認(rèn)為對員工應(yīng)當(dāng)給予處分的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)，按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序作出處分決定；處分決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知員工本人。

任何紀(jì)律處分決定，須至少依次經(jīng)過如下程序，調(diào)查核實——征集聽取員工意見——安全生產(chǎn)委員會會議討論——表決。

第十六條 員工在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。

受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。

受撤職處分的，按照規(guī)定降低級別。受降級處分的，按所降至的級別確定工資。

改的；

五、特種作業(yè)人員未經(jīng)培訓(xùn)、考核取證上崗的；

六、未按規(guī)定對員工和特種作業(yè)人員進行體檢的；

七、未按規(guī)定提取或投入安全生產(chǎn)資金或者挪作它用的；

八、阻撓安全管理人員執(zhí)行監(jiān)督檢查工作的，情節(jié)嚴(yán)重的加重處罰。

第二十條 違反勞動安全法規(guī)和規(guī)章制度，有以下行為之一的，按情節(jié)的輕重，分別情況，對違紀(jì)部門和個人，給記大過、降級或撤職處分：

一、安全組織機構(gòu)不健全，沒有認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制以及安全操作規(guī)程的；

二、未按規(guī)定設(shè)立安全生產(chǎn)管理機構(gòu)或配備安全生產(chǎn)管理人員的；

三、單位主要負責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員未按規(guī)定考核取證的；

四、對作業(yè)現(xiàn)場危險源沒有進行辯識、評價、制訂預(yù)防措施的；

五、未如實向從業(yè)人員告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及預(yù)防事故應(yīng)急措施的；

六、進行爆破、吊裝等危險作業(yè)，未安排專門的管理人員進行現(xiàn)場管理的；

七、將生產(chǎn)項目、場所、設(shè)備發(fā)包或者出租給不具備安全生產(chǎn)條件或者相應(yīng)資質(zhì)的單位或個人；

八、對生產(chǎn)安全傷亡責(zé)任事故責(zé)任單位和個人免除責(zé)任或者減輕處罰的；

九、未在有較大危險因素的施工生產(chǎn)場所和有關(guān)設(shè)施、設(shè)備上設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志的；

十、發(fā)生重大施工生產(chǎn)安全事故時，沒有立即組織搶救或在事故