第一篇：寫給初入會(huì)計(jì)職場的新人_會(huì)計(jì)學(xué)堂講解

會(huì)計(jì)學(xué)堂，是深圳快學(xué)教育發(fā)展有限公司旗下的在線培訓(xùn)平臺(tái)。成立于2011年，擁有500余人的優(yōu)秀師資團(tuán)隊(duì)，是國內(nèi)領(lǐng)先的會(huì)計(jì)實(shí)操在線培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。發(fā)展歷程：

2012年，注冊(cè)會(huì)計(jì)師柳齊創(chuàng)辦會(huì)計(jì)學(xué)堂；同年7月，會(huì)計(jì)學(xué)堂推出工業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)操、商業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)操、小微企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)操3個(gè)行業(yè)真賬實(shí)操模擬系統(tǒng)；同年9月，出納實(shí)操系統(tǒng)上線，在線學(xué)員超1萬人

2013年8月，會(huì)計(jì)學(xué)堂實(shí)操行業(yè)增加到20個(gè)，包括餐飲企業(yè)實(shí)操、酒店實(shí)操、地產(chǎn)公司實(shí)操等；同年12月，國稅、地稅模擬申報(bào)系統(tǒng)上線，學(xué)員超5萬人。2014年6月，直播課系統(tǒng)上線，推出互動(dòng)學(xué)習(xí)新模式；同年7月，手工帳、金蝶軟件實(shí)操、用友軟件實(shí)操以及零基礎(chǔ)學(xué)會(huì)計(jì)課程上線；同年11月，實(shí)操行業(yè)實(shí)操擴(kuò)張到30個(gè)行業(yè)。

2015年3月，公司獲得知名風(fēng)險(xiǎn)投資公司1000萬的A輪融資；12月，會(huì)計(jì)學(xué)堂被騰訊教育評(píng)選為在線會(huì)計(jì)實(shí)操培訓(xùn)的第一品牌。2016年3月，從業(yè)、初級(jí)、中級(jí)考證直播課開通，簽約老師超過200人，學(xué)員超過30萬。

職場法則一：認(rèn)真學(xué)習(xí)和努力工作永遠(yuǎn)是會(huì)計(jì)職場上的兩條腿，少了任何一條腿，你就不可能走的好，走的穩(wěn)

知道這條規(guī)則，是我剛走上會(huì)計(jì)路的時(shí)候，在一次的人才交流會(huì)上，我聽到兩名會(huì)計(jì)女子在議論：都要這證那證的，我那有呀，這么多年了，天天努力工作，那有時(shí)間去考證?讓我干就知道我的能力了，光有證有什么用呀！

當(dāng)時(shí)的我，恍然大悟，我想這兩人工作能力一定很強(qiáng)，可是連簡歷都不能投，一定有問題。

會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)，社會(huì)化程度很高，從會(huì)計(jì)證到會(huì)計(jì)師，再到CPA、ACCA等，社會(huì)上準(zhǔn)備了太充分的考試。這是這個(gè)行業(yè)的魅力所在，也是特色所在，如果我們沒有這些大家所熟知的東西，就沒有一個(gè)敲門的磚，可能就很難進(jìn)入一個(gè)公司，即使我們很有實(shí)際工作能力。

學(xué)習(xí)是保證進(jìn)入理想公司的一條腿，也是保證在實(shí)際工作中不落后的一條腿。

到了一個(gè)新公司，只有我們能不斷學(xué)習(xí)，才能適應(yīng)新的工作。會(huì)計(jì)這工作有太多的行業(yè)特色，公司特色，我們以前的任何經(jīng)驗(yàn)，都不可能在新公司中完全照搬，所以實(shí)際工作的學(xué)習(xí)能力也非常重要。

到了一個(gè)新的公司，如果不努力工作，即使證書多，也不可能有好的發(fā)展，因?yàn)闀?huì)計(jì)看中的還是實(shí)際工作能力

寫的有點(diǎn)亂，這條很實(shí)用，卻很難去論證。

職場法則二：永遠(yuǎn)把自己當(dāng)作一個(gè)會(huì)計(jì)

由于會(huì)計(jì)的主人翁精神都比較強(qiáng)，很多時(shí)候，作會(huì)計(jì)的，把自己當(dāng)作了公司的主人，這沒有問題，但是過頭了，就完蛋。

實(shí)際工作中，看到會(huì)計(jì)經(jīng)理在公司的管理會(huì)議上，出謀劃策，如何提高公司的銷售業(yè)績;看到很多會(huì)計(jì)人員，天天想如何為公司謀劃少交稅金;看到很多會(huì)計(jì)人員，如何計(jì)劃為公司采購到便宜的商品………………..不是說財(cái)務(wù)不應(yīng)該做這些，而是會(huì)計(jì)作這些實(shí)在有些越位。

職場法則三：永遠(yuǎn)不要把自己只當(dāng)作一個(gè)會(huì)計(jì)

前幾天，公司一位年輕的女同事，老公不幸去世，按照公司制度，可以拿發(fā)票報(bào)銷一部分安慰金的。這位傷心的同事填寫好申請(qǐng)，準(zhǔn)備好發(fā)票，到財(cái)務(wù)領(lǐng)款，財(cái)務(wù)這個(gè)年輕的小姐，看了看發(fā)票，頭也不抬的說：發(fā)票不合格，應(yīng)該什么什么發(fā)票。當(dāng)時(shí)的情況大家可以想象，這位不幸同事的遭遇不幸第一天上班。

很多時(shí)候，由于財(cái)務(wù)人員每天都在核對(duì)數(shù)字，都在”平”與“不平“之間奮斗著，看到的除了發(fā)票、進(jìn)帳單就是數(shù)字，讓我們自己也變的枯燥起來。

職場法則四：第一：領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)是對(duì)的。第二，如果領(lǐng)導(dǎo)不對(duì)，請(qǐng)參考第一條。

領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)是對(duì)的，有點(diǎn)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)且懂的人性的都能認(rèn)同這條規(guī)則。

在會(huì)計(jì)領(lǐng)域，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)不對(duì)的想象非常普遍，尤其對(duì)于剛工作2、3年的大學(xué)生或者工作多年認(rèn)為自己很不錯(cuò)卻沒有得到重視的老會(huì)計(jì)，會(huì)經(jīng)常認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)不對(duì)，或者認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常不對(duì)。

這里的領(lǐng)導(dǎo)可能是會(huì)計(jì)領(lǐng)域的主管、經(jīng)理或者財(cái)務(wù)總監(jiān)，也可能是非會(huì)計(jì)領(lǐng)域的包括總經(jīng)理等非會(huì)計(jì)專業(yè)的公司高層管理者。

這也是因?yàn)闀?huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)的特殊性而造成的，會(huì)計(jì)人員有自己的專業(yè)，且每個(gè)公司的會(huì)計(jì)都有自己獨(dú)有的特色部分。

認(rèn)為本會(huì)計(jì)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)是不對(duì)的，發(fā)生在兩種情況:空降的領(lǐng)導(dǎo)和從同事中提拔的領(lǐng)導(dǎo)。

職場法則五:永遠(yuǎn)以最正面、最高質(zhì)量的對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的臨時(shí)安排給予及時(shí)反饋。

很少人喜歡變化，尤其對(duì)于會(huì)計(jì)人員，更加不喜歡變化。

對(duì)于一個(gè)正埋頭錄入憑證，或者正在試算總也不平衡的會(huì)計(jì)來說，最大的不幸，莫過于討厭的領(lǐng)導(dǎo)又派了一個(gè)新活。

但我恰恰要說的是，臨時(shí)工作可能能更加考察你的工作能力和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的支持態(tài)度。

及時(shí)反饋不同于及時(shí)完成，有的工作可能確實(shí)不屬于你來做，或者以你的知識(shí)和能力，你不是最合適做這項(xiàng)臨時(shí)工作的人。

那么即使反饋很重要，及時(shí)把你的看法和領(lǐng)導(dǎo)交流，不會(huì)的，請(qǐng)教，迷惑的澄清，不屬于你的，及時(shí)溝通。當(dāng)然，前提是你必須有一個(gè)好的心態(tài)，努力的希望自己獨(dú)立完成這項(xiàng)工作的前提思想下，去做這個(gè)溝通。

最忌諱的是發(fā)現(xiàn)你不能完成，或者不能按照領(lǐng)導(dǎo)要求的時(shí)間表完成，也不去與領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)溝通，等到領(lǐng)導(dǎo)來問你時(shí)，一大堆理由等著領(lǐng)導(dǎo)。

這時(shí)被動(dòng)情況下的的理由，非常蒼白。

還有一次培訓(xùn)課，培訓(xùn)講師讓我們回去馬上做的一件事，回去問自己的老板：老板，我有哪些地方作得還不夠你滿意?然后你會(huì)有意想不到的收獲。

很多人都試了，如果都有很多收獲。

說到底，老板安排我們的工作，一定有他的理由，而領(lǐng)導(dǎo)是決定你業(yè)績考核的最主要的因素，你即使在為你日常工作忙碌，也是為了一個(gè)好的業(yè)績。

任何時(shí)候，任何地方，評(píng)價(jià)我們自己如何的，永遠(yuǎn)都不是我們自己本人。

職場法則六：永遠(yuǎn)記住,你如何穿戴,決定你將來在公司的位置如何。

看到一篇文章，說第一次見面，談話效果如何取決于以下因素：

7%的談話內(nèi)容，38%的語氣，45%的穿著。具體如何說的，我記不得了。

尤其會(huì)計(jì)這個(gè)行業(yè)，永遠(yuǎn)是專業(yè)、職業(yè)的象征，你的職業(yè)形象永遠(yuǎn)決定著你辦事的效果和質(zhì)量以及在公司的地位。

在我開始從事會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)的8年時(shí)間中，每天上班哪怕是加班，我都是西服領(lǐng)帶，雖然不喜歡，雖然很難受，可是為了自己的職業(yè)生涯，只能如此。

面對(duì)稅務(wù)，面對(duì)銀行，因?yàn)橛辛宋鞣?，我所有的事情都代表公司，讓?duì)方知道，我的背后是一個(gè)公司在支撐，而非只代表我自己。是一個(gè)人的力量大呢，還是公司的力量大呢?

當(dāng)然也有吃虧的時(shí)候，當(dāng)稅務(wù)好幾個(gè)所長興致昂然的和我們吃飯的吃飯時(shí)，發(fā)現(xiàn)我們?nèi)齻€(gè)都穿著西服帶著領(lǐng)導(dǎo)，卻怎么也不能很放松的吃飯，呵呵。

如果一個(gè)人來我公司面試，看衣服的幾秒時(shí)間里，他的分?jǐn)?shù)已經(jīng)出來了一半，后面的半小時(shí)，只是另外的50分考題。

第二篇：初入職場：寫給職場新人

【初入職場】寫給職場新人2012年05月31日 17:56:38

很多新人剛步入職場，覺得很茫然，帶著理想來，帶著失望走，磕磕碰碰了幾年才穩(wěn)定下來，都說職場的水很深，其實(shí)如果我們?cè)谝恍┘?xì)節(jié)上多加注意，我想我們新人碰到的問題很多都可以迎刃而解的。

1、不要浮躁

我們的新人都是從學(xué)校剛出來，懷著對(duì)將來美好的憧憬進(jìn)到公司，可是看到的卻是與自己期望值相差很大的現(xiàn)狀，這個(gè)時(shí)侯大家就會(huì)覺得這家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，撲通一聲跳了出去。

到了另外一家，發(fā)現(xiàn)好像好一點(diǎn)，但是跟理想中還是有差距，算了先做著吧，做著做著又發(fā)現(xiàn)好像沒什么機(jī)會(huì)，還要受氣，這怎么行，另謀高就吧，撲通一聲又跳了出去。

最后又找到了一家，這個(gè)時(shí)候發(fā)現(xiàn)自己的同學(xué)好像升職的升職，加薪的加薪，而自己卻還在基層苦苦掙扎，心情那個(gè)郁悶啊，于是拼命表現(xiàn)，拼命做業(yè)績，結(jié)果發(fā)現(xiàn)短期內(nèi)還是沒有效果，心里那個(gè)浮躁更甚了，心里想看來每人識(shí)得我才了，還是換個(gè)地吧，撲通，又跳了。

這不是講故事，而是現(xiàn)實(shí)中存在的，以前有，現(xiàn)在仍然有，以后還將有。

浮躁是職場大忌，要干得好，首先要沉下來，現(xiàn)在盡管不如意，但是要相信困境是暫時(shí)的，只要我一直在努力，就有出路。

2、好奇心

我遇到過很多的新人，都感覺很多人缺少好奇心，對(duì)新鮮事物好像習(xí)以為常，但是你問他的時(shí)候他又不知道，這樣的新人由于缺少好奇心就少了發(fā)現(xiàn)新知識(shí)的機(jī)會(huì)。

3、多做事

說到做事，我想很多新人都很有感觸，在剛到公司上班的時(shí)候基本是無事可做，要么老員工怕你不會(huì)做把事情搞砸了，要么是你自己不知道該干什么，我們有這樣的體驗(yàn)，一些簡單的事可以讓新人做的，但是新人卻很少說我來做吧，或者是當(dāng)新人提出我來做吧的時(shí)候，老員工會(huì)說不用不用，其實(shí)我們都知道中國人的不用是客套話，作為新人你可千萬別認(rèn)真，一聽不用你就不做了，如果是真不用，當(dāng)你再三提出讓你來做(簡單的事)的時(shí)候，老員工還會(huì)拒絕的，要不然就是撒手讓你來了。

多做跟少做其實(shí)是態(tài)度問題，多做大家會(huì)說你積極，少做大家會(huì)說你缺乏主動(dòng)，所以，如果能夠在一些力所能及的事情上多做，我想對(duì)盡快融入團(tuán)隊(duì)和盡快獲得大家的認(rèn)可會(huì)有所幫助。

4、屏蔽消極影響

新人由于初涉職場，很多時(shí)候是很容易受到周圍同事、上司的影響的，我記得好幾年前我剛到一家公司的時(shí)候，有一位老員工就跟我說他不久就要走了，在這里做沒意思，這樣的話我聽了不知道多少遍了，然后我在這種消極的影響中把公司存在的一些企業(yè)常見的問題放大化了，接著心態(tài)發(fā)生了變化，覺得我沒辦法在這里呆下去了，最后我干了8個(gè)月就走了，而那位我剛進(jìn)去就說要走的人據(jù)說到現(xiàn)在還沒走呢，職

場中各色人都有，有的人喜歡抱怨，有的人極端，當(dāng)我們跟這些人接觸的時(shí)候，就很容易受到消極和極端的情緒的影響，從而影響了自己對(duì)公司的看法，最后吃虧的是誰?屏蔽消極的影響，盡量減少跟這些人接觸。

5、不計(jì)較得失

小劉是剛畢業(yè)的大學(xué)生，到一家公司上班，上班沒幾天領(lǐng)導(dǎo)就讓小劉參與一個(gè)項(xiàng)目，本來第二天安排小劉休息的，由于項(xiàng)目很緊，要在第二天完成，領(lǐng)導(dǎo)也沒說讓小劉回來幫忙，但是小劉自己主動(dòng)提出回來幫忙，他說反正我休息也沒什么事，我回來幫忙吧，最后項(xiàng)目很順利完成了，而小劉也給領(lǐng)導(dǎo)留下了很好的印象。

作為新人，不要太計(jì)較得失，得與失本來就沒有定論，當(dāng)你覺得是“得”的時(shí)候，在別人眼里(特別是你的上級(jí))卻有可能是“失”，而當(dāng)你覺得多付出好像是自己吃虧(就像上面的案例)的時(shí)候，可能結(jié)果卻是“得”。

6、記錄和總結(jié)

剛到一家公司，我們對(duì)新的職位的工作肯定有很多不懂的地方，可能當(dāng)有人問你還有什么不明白要問的嗎，一下子卻想不起來，我卻經(jīng)常跟很多新人說，其實(shí)我們可以養(yǎng)成一種習(xí)慣，剛到公司上班時(shí)，每一天記錄下來今天學(xué)了什么，上司交了什么給我們做，當(dāng)在工作中發(fā)現(xiàn)問題(不懂的地方)，先記錄下來，然后尋機(jī)會(huì)請(qǐng)教同事或上司，這樣的習(xí)慣堅(jiān)持下來一段時(shí)間后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你對(duì)崗位掌握的速度遠(yuǎn)比你預(yù)期的要快，而這種習(xí)慣也會(huì)得到上司的贊同。

7、多觀察思考、少發(fā)表意見

我近來接觸到一些新人，我比較喜歡跟他們聊聊天，然后問問他們一些感受的話，當(dāng)然聊聊也會(huì)聊到對(duì)現(xiàn)在工作的一些了解，結(jié)果發(fā)現(xiàn)大部分對(duì)工作還僅僅是停留在表面上，只知道怎么做，一旦問到那么為什么要這么做的時(shí)候，十有八九就支支吾吾不知所云了，后面我跟他們說我們?cè)诠ぷ鞯臅r(shí)候是不是可以多去觀察一下一些現(xiàn)象，在做事的時(shí)候想想我為什么要這么做，一旦自己解答不了疑問，這就是自己成長的契機(jī)了。當(dāng)中遇到一個(gè)新人，我問他，明年這個(gè)時(shí)侯如果你還是這種狀態(tài)，你覺得這是你想要的嗎?他說那當(dāng)然不是，那么如果你還是象現(xiàn)在這樣僅僅停留在做什么的階段，不去觀察、思考，你覺得你可以獲得更多???

在去年我遇到幾位某個(gè)學(xué)校的實(shí)習(xí)生，他們給我的印象都是具有激情的人，做事主動(dòng)，積極，但是周圍的同事貌似對(duì)他們抱有敵意，后面一打聽才知道這幾個(gè)新人在寫報(bào)告的時(shí)候，發(fā)表了很多自己對(duì)于崗位的意見，而這些意見是針對(duì)目前該崗位存在的問題的(讓大家覺得你找起了我們的問題了)，其實(shí)有些意見還不錯(cuò)，但也有一些由于對(duì)整個(gè)事態(tài)不太了解所以有失偏頗，最后當(dāng)上面領(lǐng)導(dǎo)問及這些實(shí)習(xí)生怎么樣的時(shí)候，大家的評(píng)價(jià)都是一般般。剛到一家公司，新人當(dāng)然有很多意見和建議要表達(dá)，但是更要關(guān)注自己是否完全了解所要表達(dá)意見的全部，也要關(guān)注意見對(duì)于同事的影響，提建議是好事，但是不要過量和過度。想寫這篇文字大概是今年初吧，當(dāng)時(shí)接觸了很多新人，想把自己對(duì)于新人如何適應(yīng)職場的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)總結(jié)一下跟所有的新人分享，我想我的經(jīng)驗(yàn)并沒有什么創(chuàng)意，都是大家在工作中遇到的，也不期待所有人都能認(rèn)同，如果其中有一句話能對(duì)您有所啟發(fā)，那已經(jīng)是我的榮幸了。

8、寫報(bào)告

新人剛到公司上班寫報(bào)告是在所難免的，可能是因?yàn)樾氯诉€沒有習(xí)慣寫報(bào)告的，我聽過很多新人都說不知道寫什么，結(jié)果很多人寫出來的報(bào)告拼湊到一起也就是一頁紙，且內(nèi)容很空洞，比如我來了幾天了，學(xué)了什么東西，掌握了什么東西，說是流水賬可能還沒有流水賬的可讀性，說是感想，倒不如說是記錄，說實(shí)話，這樣的報(bào)告我看了開頭就不會(huì)往下看的了，而對(duì)寫這樣報(bào)告的新人也就不會(huì)太有印象。

我想很多人都會(huì)有這樣的感想，做得好同時(shí)也要會(huì)表達(dá)，報(bào)告很多時(shí)候就是我們表達(dá)工作的一種方式，特別是我們新人，因?yàn)閯傔M(jìn)公司，基本都是從最基層做起，那么如何讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的表現(xiàn)呢?報(bào)告就是一種很好的展現(xiàn)方式，把自己在崗位寫的東西寫出來，把對(duì)于公司的感想寫出來，把自己對(duì)于崗位工作的意義寫出來，把自己對(duì)于崗位的一些有建設(shè)性的建議寫出來，我想領(lǐng)導(dǎo)會(huì)看到一個(gè)有思想性的新人，新人與新人間，說誰的表現(xiàn)更好一點(diǎn)往往也是體現(xiàn)在類似于報(bào)告的一些小細(xì)節(jié)上，你做得好，自然就更受關(guān)注了。

9、明天會(huì)更好

新人剛進(jìn)公司時(shí)我想最難熬的應(yīng)該是從到崗學(xué)習(xí)到正式獨(dú)立工作這段時(shí)間，這是一段融入的時(shí)間，也是比較痛苦的，因?yàn)閯倎硎裁匆膊欢?，周圍同事可能還不怎么搭理你，好像什么都要靠自己去學(xué)，甚至有些時(shí)候還要接受上司和同事對(duì)你接受的比較慢或因?yàn)椴欢鲥e(cuò)事的批評(píng)，這個(gè)時(shí)侯心靈那種孤獨(dú)真的很難受，也是因?yàn)檫@樣很多新人受不了冷遇和批評(píng)而在學(xué)習(xí)期就憤而離職，其實(shí)職業(yè)適應(yīng)期是每個(gè)人都會(huì)遇到的，這種經(jīng)歷可以說總是讓人刻骨銘心，記得有一次我剛到一家公司上班，就讓我一個(gè)人坐在很多領(lǐng)導(dǎo)的視線下的一張獨(dú)立的桌子看了三天文件，沒有一個(gè)來搭理我，那時(shí)候心里總是希望早點(diǎn)結(jié)束這種“虐待”，后來我發(fā)明了一種改善心境的辦法—明天會(huì)更好，只要我遇到類似的困境，我就會(huì)告訴自己，今天熬過去了，明天會(huì)比今天好，當(dāng)我這樣想了以后，我發(fā)現(xiàn)很多時(shí)候我們所面對(duì)的那種困境其實(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有我們想象的那么糟糕，而后困難也不斷被解決。

所以當(dāng)我們剛到一家公司的時(shí)候，我們當(dāng)然首先要有心理準(zhǔn)備，開頭肯定會(huì)有一段刻骨銘心的適應(yīng)期，我們可以告訴自己，一天會(huì)比一天好起來，困境只是暫時(shí)的，只要我們熬過今天，明天會(huì)更好。

10、跟優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)

在任何一家公司都會(huì)有優(yōu)秀的人和散漫的人，而在我們的周圍，肯定也會(huì)呈現(xiàn)出有的同事很優(yōu)秀，有的同事很懶散，整體環(huán)境我們是沒有辦法改變的，但是我們可以改變我們跟誰接觸，俗話說物以類聚，近朱者赤，優(yōu)秀的人身邊總是聚集一幫優(yōu)秀的人，而當(dāng)我們跟著優(yōu)秀的人的時(shí)候，我們會(huì)受到這些人的熏陶和影響，在對(duì)事對(duì)人的態(tài)度上會(huì)變的更加積極。

對(duì)于新人而言，我想這是一個(gè)最容易受到別人影響的群體，不管是好的還是不好的，而因?yàn)槿诵院靡輴簞?，那種不好的影響更容易侵入新人，曾經(jīng)認(rèn)識(shí)一位剛從學(xué)校出來的新人，開始在做事做人還是蠻積極的，也有上進(jìn)心，但在進(jìn)一家公司沒多久就被一位同事拉去打老虎機(jī)，結(jié)果天天沉迷在老虎機(jī)的賭博中，過了半年他說要戒了，結(jié)果還是沒戒成，打了近兩年的老虎機(jī)，工資也耗掉了，精力也耗完了，啥事都沒干成，最終也走人了。所以新人剛進(jìn)公司的時(shí)候可以觀察一下部門的同事，多去跟優(yōu)秀的同事接觸，學(xué)習(xí)他們的做事方法和處世態(tài)度，讓自己也變得優(yōu)秀。

11、保持職場距離。

職場無朋友，也無敵人。

當(dāng)我們覺得職場有朋友的時(shí)候，對(duì)朋友不設(shè)防的時(shí)候，我們被朋友出賣了(有意或者無意)，當(dāng)我們覺得職場草木皆兵的時(shí)候，偏偏很多事情我們還要靠大家一起來完成。這大概就是職場的現(xiàn)狀吧。

前段時(shí)間有個(gè)人跟我說，他說他跟一位同事的閑聊的一個(gè)事竟然被領(lǐng)導(dǎo)知道了，結(jié)果因?yàn)檫@個(gè)閑聊的事原因，他竟然錯(cuò)過了一次機(jī)會(huì)，因?yàn)樗麻e聊說如果公司沒機(jī)會(huì)可能再呆一兩年就會(huì)另尋出路，他完全沒想到這種閑聊竟然會(huì)產(chǎn)生那樣的結(jié)果，真是讓他欲哭無淚，最后他說再也不敢相信任何人了。這樣的情景很多人大概很熟悉吧?

我想那位同事也不一定是有意告密吧，既然你可以跟他閑聊，那么他也可以跟領(lǐng)導(dǎo)閑聊，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)隨意聊起你的時(shí)候，同事可能也會(huì)不設(shè)防地把你告訴他的話講出來，這樣領(lǐng)導(dǎo)自然就知道你的想法了。

在職場中，沒有不透風(fēng)的墻，今天你跟一個(gè)人講的話明天可能全公司都知道了，所以不要隨意發(fā)表任何對(duì)于公司對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的任何看法，也不要隨意跟別人表達(dá)自己職業(yè)生涯的看法，一個(gè)無意的舉動(dòng)很可能帶來意外的結(jié)果，我們新人千萬要慎言啊。

當(dāng)然，我們也不要把職場看成龍?zhí)痘⒀?，有制約自然就有合作，大家既非朋友肯定也非敵人，只要把這一點(diǎn)看清楚了，你才可能在職場站穩(wěn)腳跟。

新人剛畢業(yè)，想法很多，也很直接，想到什么可能就講什么，有時(shí)也不太注意對(duì)象，這樣的新人往往容易栽跟頭啊!所以不管是對(duì)同事，還是對(duì)自己的上司，適當(dāng)保持一定的距離，不要什么話都講，對(duì)自己而言，才是最好的保護(hù)方式。

12、保持激情

有一位管理者抱怨說新招的幾個(gè)大學(xué)生太沒激情了，整天沉沉悶悶的，也不愛說話，跟他們聊天也不怎么愛搭理，真不像新人，感覺像老油條，他說真不知道現(xiàn)在的新人怎么了?

新人怎么了?

社會(huì)競爭越演越烈，我們現(xiàn)在的新人不像以前的新人了，都可以通過網(wǎng)絡(luò)了解到社會(huì)就業(yè)、發(fā)展的情況，由于了解的比較多，可能在還沒出學(xué)校的時(shí)候就已經(jīng)開始悲觀了，來到企業(yè)，由于企業(yè)跟學(xué)校又有很大的區(qū)別，這種悲觀加劇了，不要說激情了，就是連正常的笑容都不見得愿意綻放。

這對(duì)誰有利?

我想沒有人愿意看到你的苦瓜臉，沒有人去理解你的悲觀，也沒有人會(huì)因?yàn)槟愕谋^而憐憫你，只要你表現(xiàn)不好，走是唯一的的結(jié)果，你想看到這種結(jié)果發(fā)生?

改變不了環(huán)境就改變對(duì)待環(huán)境的看法，態(tài)度積極了，做事自然就有效果，做事有效果，領(lǐng)導(dǎo)自然就能夠看到，有好的表現(xiàn)，也就會(huì)有的發(fā)展。

幾年前接觸一位剛畢業(yè)的員工，他是那種很陽光的人，每天面對(duì)你的時(shí)候保持微笑，從來不會(huì)向你表露負(fù)面的東西，當(dāng)你交代任務(wù)給他的時(shí)候盡管有困難他也會(huì)很積極地說我先試試，有問題再說。他的這種積極的態(tài)度讓他獲得了上司的信任，讓他承擔(dān)了更多的責(zé)任。

13、學(xué)習(xí)無止境

新人剛從學(xué)校出來進(jìn)入公司，其實(shí)也是正式從傳統(tǒng)意義的大學(xué)步入了社會(huì)大學(xué)，我們從小學(xué)到大，終于大學(xué)畢業(yè)了，心想這下終于可以結(jié)束學(xué)習(xí)了，其實(shí)不然，如果說傳統(tǒng)意義的大學(xué)教給我們的是學(xué)習(xí)的能力、思考的能力，那么社會(huì)大學(xué)教給我們的則是生存的能力，也就是說要生存就得學(xué)習(xí)社會(huì)大學(xué)的課程，這些課程包括哪些呢?有《溝通課》、《專業(yè)技術(shù)課》、《管理課》、《心理學(xué)》、《理財(cái)課》等等，而這種學(xué)習(xí)要養(yǎng)成一種習(xí)慣，而不是今天刮風(fēng)明天下雨后天就晴天了，應(yīng)該堅(jiān)持下去，把學(xué)習(xí)當(dāng)成人生永恒的主題。

看過成功人士的傳記多了，我們基本都可以得出一個(gè)規(guī)律，凡是越成功的人就越重視學(xué)習(xí)，如果我們新人能夠在一開始就做對(duì)這件事，我想以后的彎路會(huì)少很多。

以上13點(diǎn)僅僅是一個(gè)側(cè)面的觀點(diǎn)，新人要注意的我想也不僅僅于此，只是從個(gè)人角度提出的供大家參考的觀點(diǎn)罷了。希望對(duì)您有所啟發(fā)。

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第三篇：新人初入職場為人處事

新人初入職場注意細(xì)節(jié)

學(xué)生從校園到工作單位，是人生適應(yīng)社會(huì)最為關(guān)鍵的一步。那么初入職場應(yīng)該注意哪些細(xì)節(jié)呢。應(yīng)該怎么做才能快速融入這個(gè)大集體呢，我就從以下幾點(diǎn)敘述：

一、切忌學(xué)生腔和書生氣

在工作單位上表現(xiàn)得要成熟些穩(wěn)重些，不要把喜怒掛在臉上。成熟的人不會(huì)隨便把喜怒哀樂放在臉上

二、從低到高做起

不要“小事不愿干，大事干不了”。中國有句古話，從奴隸到將軍。一屋不掃何以掃天下，切忌。

三、請(qǐng)學(xué)好問，主動(dòng)熱情

作為年輕人，要朝氣蓬勃一點(diǎn)，給人感覺精神點(diǎn)，遇到不懂的要主動(dòng)問主動(dòng)學(xué)，這樣才能給領(lǐng)導(dǎo)同事好印象。

四、微笑面對(duì)

“如果長相不好，就讓自己有才氣；如果才氣也沒有，那就總是微笑?！彼砸獙W(xué)會(huì)微笑，對(duì)每一個(gè)和你打交道的人發(fā)自肺腑地微笑，充分地表現(xiàn)你的親合力。

五、熟悉職場禮儀，尊重身邊每一個(gè)人

禮多人不怪。這是幫助你成功的一件法寶，因?yàn)檫@樣不但可以提高你自己的個(gè)人修養(yǎng)，還能讓你順利地融入到工作團(tuán)隊(duì)中去。

六、嚴(yán)格遵守規(guī)章制度

每家公司都有嚴(yán)格的規(guī)章制度，作為“新人”的你必須絕對(duì)遵守。所以“新人”們一定要嚴(yán)格要求自己，同時(shí)應(yīng)抓緊時(shí)間，多翻閱單位的一些內(nèi)部規(guī)章制度的材料，多注意觀察，盡量使自己少犯錯(cuò)誤，少出紕漏。

七、了解公司潛規(guī)則

每家公司除了成文的規(guī)則外，通常還有一些不成文的規(guī)則，一般來說，這些規(guī)則都是不言而喻的。

八、不妄加評(píng)論公司的制度和規(guī)定

公司里有著森嚴(yán)的等級(jí)制度，動(dòng)不動(dòng)地就對(duì)制度提出懷疑，動(dòng)不動(dòng)就“上書”一把，到時(shí)候只能是搬起石頭砸自己腳，能不能保住這個(gè)飯碗都是個(gè)問題。

九、不討論辦公室的是與非

不要參加任何“辦公室?guī)团伞保綍r(shí)在辦公室不要議論和公司有關(guān)的任何事情，滿意也好，不滿意也好，都不要去議論，最好保持沉默，不要卷入無端的是非爭吵之中。

十、不要在辦公時(shí)間做私事

上班時(shí)間，不要溜出單位去辦自己的私事。千萬不要給領(lǐng)導(dǎo)和同事留下你是一個(gè)公私不分的人的壞印象。

十一、不要向同事借錢

同事不等于同學(xué)，你找人同事借錢開口容易，人家卻兩難。

十二、能吃苦吃虧，不計(jì)較

不要太在意自己的得失，踏踏實(shí)實(shí)地做事，這會(huì)讓自己在職場上少走很多彎路。多看、多聽、多干，在各種利益沖突中超脫一點(diǎn)，肯讓、能讓、善讓。

十三、做好公司的入職培訓(xùn)

新進(jìn)公司者應(yīng)該將入職培訓(xùn)作為適應(yīng)公司環(huán)境的第一步，盡快地熟悉環(huán)境，擺脫陌生感。

十四、獨(dú)立做好份內(nèi)工作

因此新人要調(diào)整好心態(tài)，擺脫依賴心理，盡快熟悉自己的工作，并勇于負(fù)起責(zé)任來，獨(dú)當(dāng)一面，贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任。

十五、不強(qiáng)出風(fēng)頭

剛參加工作的你尚在被公司考察的試用期，首先要保證的是絕不出差錯(cuò)，而不是為公司做出驚天動(dòng)地的貢獻(xiàn)。

十六、時(shí)刻保持著學(xué)習(xí)的心態(tài)

要有一種從零做起的心態(tài)，充分尊重同事的意見，不論對(duì)方的年齡是大是小，只要比自己先來單位，都應(yīng)該虛心地拜他為師。

十七、學(xué)會(huì)善于與人溝通

要盡快融入組織中，就必須善于溝通：要與你身邊的同事溝通，要與你的上級(jí)主管溝通，要與ＨＲ部門的人員溝通，講述自己在公司的困惑與不解，得到他們的幫助。

十八、處事要低調(diào)

就算你再有能力，在有才華，不該你表現(xiàn)的時(shí)候，不要強(qiáng)出頭，低調(diào)成熟的人才能做出大事。

第四篇：職場會(huì)計(jì)新人自我介紹

職場會(huì)計(jì)新人自我介紹范文（精選8篇）

當(dāng)進(jìn)入一個(gè)新環(huán)境，我們總歸要向他人介紹自己，自我介紹是認(rèn)識(shí)自我的手段。那么什么樣的自我介紹才合適呢？以下是小編為大家收集的職場會(huì)計(jì)新人自我介紹范文（精選8篇），歡迎閱讀與收藏。

早上好。我很榮幸能有這次面試的機(jī)會(huì)，我希望我今天能有出色的表現(xiàn)，我相信我能成功。現(xiàn)在我將簡要地介紹自己。我叫xxx，今年22歲，來自湖南省。我畢業(yè)于湖南大學(xué)，我的專業(yè)是會(huì)計(jì)。我在20xx年畢業(yè)并得到了我的學(xué)士學(xué)位。在大學(xué)期間我花了我大部分時(shí)間在學(xué)習(xí)，我已經(jīng)通過了大學(xué)英語六級(jí)考試。

我懂得各種辦公、會(huì)計(jì)任務(wù)，如工資，應(yīng)付帳款，應(yīng)收帳款的操作方法。我希望能我的職業(yè)生涯取得目標(biāo)企業(yè)會(huì)計(jì)和金融服務(wù)，我對(duì)會(huì)計(jì)很感興趣，因?yàn)檫@能擴(kuò)大專業(yè)視野，尋求新的領(lǐng)域中的挑戰(zhàn)。我有4年的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)。我感興趣的一點(diǎn)是這間公司的實(shí)力。我能在壓力下工作。我相信我的教育和工作經(jīng)驗(yàn)使我有機(jī)會(huì)和資格適合這份工作。

謝謝大家。

我是XX學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)20xx屆畢業(yè)生XXX，四年的大學(xué)生活，我認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，專業(yè)成績名列前茅。現(xiàn)已系統(tǒng)的學(xué)習(xí)并掌握了本專業(yè)所開設(shè)的課程，如初級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，財(cái)務(wù)管理，成本會(huì)計(jì)，管理會(huì)計(jì)，審計(jì)學(xué)，統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)課程，有了扎實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)；同時(shí)，我自學(xué)了photoshop7.0軟件、金碟財(cái)務(wù)軟件，從而提高了我的自學(xué)能力。

大學(xué)期間，我明白理論必須聯(lián)系實(shí)踐，于是我也練就了較好的實(shí)踐能力，20xx年7月—8月，我在神州電子有限責(zé)任公司擔(dān)任倉庫人員，負(fù)責(zé)入庫及發(fā)料登記，認(rèn)真配合部門工作，從中認(rèn)識(shí)到部門溝通的重要性。雖然我的實(shí)踐內(nèi)容與所學(xué)專業(yè)有所出入，但我的實(shí)踐能力、交際能力、吃苦耐勞能力等都得到了提升，也培養(yǎng)了自己的細(xì)心、耐心與專心。同時(shí)，在實(shí)踐期間我認(rèn)真向單位會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)，對(duì)會(huì)計(jì)工作壞境有了初步的認(rèn)識(shí)。

大學(xué)是學(xué)習(xí)與積累的過程，為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)、科技和社會(huì)發(fā)展需要，我積極地參加各種社交活動(dòng)，參與了大量的活動(dòng)策劃、組織工作。大學(xué)期間，曾擔(dān)任院考研協(xié)會(huì)策劃組組長，具有一定的組織管理能力；擔(dān)任秘書組干事，做事負(fù)責(zé)、認(rèn)真。經(jīng)過長期的學(xué)習(xí)和鍛煉，積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，為以后工作打下良好的基礎(chǔ)。如果貴公司給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我一定不會(huì)讓公司失望。

我是一名會(huì)計(jì)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，四年的`專業(yè)學(xué)習(xí)讓我扎實(shí)的掌握了專業(yè)知識(shí)。能熟練操作word、excel、用友U8財(cái)務(wù)軟件以及ERP管理系統(tǒng)。

我是一個(gè)性格穩(wěn)重、做事有耐心的人，具有踏實(shí)勤懇、吃苦耐勞、積極向上的心態(tài)。會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)習(xí)更培養(yǎng)了我細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)習(xí)生活態(tài)度，在校與師生關(guān)系良好，富有團(tuán)隊(duì)合作精神，有較強(qiáng)的邏輯思維能力和極強(qiáng)的責(zé)任心，并在以后的工作中會(huì)繼續(xù)保持。正是由于這種性格因素，我非常喜歡會(huì)計(jì)工作。

實(shí)踐方面，在財(cái)務(wù)軟件練習(xí)課上，我們對(duì)客戶員工資料輸入修改、業(yè)務(wù)處理、憑證的填制、以及報(bào)表的制作輸出都做了大量練習(xí)。通過會(huì)計(jì)賬務(wù)流程模擬實(shí)踐，了解了從收集原始憑證、填制記賬憑證、登記賬簿、結(jié)賬，到制作報(bào)表的全過程。通過專業(yè)學(xué)習(xí)我更加堅(jiān)定的選擇了會(huì)計(jì)這個(gè)行業(yè)，我覺得很適合這份工作，并希望在會(huì)計(jì)職業(yè)生涯中能有所成就！

我目前正在考初級(jí)會(huì)計(jì)師和注冊(cè)會(huì)計(jì)師，希望會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)更加充實(shí)，努力發(fā)展成為一名合格的會(huì)計(jì)人員。我希望找到一份財(cái)務(wù)工作，能讓我將所學(xué)充分發(fā)揮，提高會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)能力，為公司貢獻(xiàn)一份力量。對(duì)財(cái)務(wù)工作極度的熱情和持之以恒的精神是我有信心做好會(huì)計(jì)工作的最大因素。

我是XX學(xué)院的一名應(yīng)屆畢業(yè)生，專業(yè)是會(huì)計(jì)與統(tǒng)計(jì)核算，我希望能到您單位做會(huì)計(jì)及其相關(guān)的工作。

大學(xué)四年，我既注重基礎(chǔ)課的學(xué)習(xí)，又重視對(duì)能力的培養(yǎng)。在校期間，我抓緊時(shí)間，刻苦學(xué)習(xí)，以優(yōu)異的成績完成了基礎(chǔ)理論課的學(xué)習(xí)。同時(shí)，我也有計(jì)劃地抽出時(shí)間去閱讀各種書刊、雜志，力求盡可能地?cái)U(kuò)大知識(shí)面，緊跟上時(shí)代的步伐。學(xué)習(xí)之余，走出校門，我盡量去捕捉每一個(gè)可以鍛煉的機(jī)會(huì)，與不同層次的人相處，讓自己近距離地接觸社會(huì)，感受人生，品味生活的酸、甜、苦、辣，使自己盡快地成熟。

社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)需要的是具有綜合素質(zhì)的管理人才，因此我在學(xué)好專業(yè)知識(shí)的同時(shí)，主攻英語和計(jì)算機(jī)，在英語方面，我加強(qiáng)培養(yǎng)我的聽、說、讀、寫能力；在計(jì)算機(jī)方面，我從基礎(chǔ)知識(shí)入手，進(jìn)一步掌握了OFFICE的各項(xiàng)功能，同時(shí)還自學(xué)了INTERNET的基本知識(shí)，能夠靈活加以運(yùn)用。在選完專業(yè)后，為了拓寬自己的知識(shí)面，我還參加了會(huì)計(jì)電算化的學(xué)習(xí)，掌握了會(huì)計(jì)軟件的基本應(yīng)用及EXCEL等應(yīng)用程序。

現(xiàn)在我渴求能到貴單位去工作，使所學(xué)的理論知識(shí)與實(shí)踐有機(jī)地合，能夠使自己的人生有一個(gè)質(zhì)的飛躍。

選擇單位，工資和待遇不是我考慮的首要條件。我更重視單位的整體形象、管理方式、員工的士氣及工作氣氛。我相信貴單位正是我所追求的理想目標(biāo)。我很自信地向您承諾：選擇我，您絕不會(huì)后悔。

您好!我是一名即將從XX學(xué)院會(huì)計(jì)系畢業(yè)的大學(xué)生。我很榮幸有機(jī)會(huì)向您呈上我的個(gè)人資料。

作為一名會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的大學(xué)生，我熱愛我的專業(yè)并為其投入了巨大的熱情和精力。在四年的學(xué)習(xí)生活中，我所學(xué)習(xí)的內(nèi)容包括了從會(huì)計(jì)學(xué)的基礎(chǔ)知識(shí)到運(yùn)用等許多方面。通過對(duì)這些知識(shí)的學(xué)習(xí)，我對(duì)這一領(lǐng)域的相關(guān)知識(shí)有了一定程度的理解和掌握，此專業(yè)是一種工具，而利用此工具的能力才是最重要的，在與課程同步進(jìn)行的各種相關(guān)時(shí)踐和實(shí)習(xí)中，具有了一定的實(shí)際操作能力和技術(shù)。在學(xué)校工作中，加強(qiáng)鍛煉處世能力，學(xué)習(xí)管理知識(shí)，吸收管理經(jīng)驗(yàn)。

我知道計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)是將來的工具，在學(xué)好本專業(yè)的前提下，我對(duì)計(jì)算機(jī)產(chǎn)生了巨大的興趣并閱讀了大量有關(guān)書籍。

我正處于人生中精力充沛的'時(shí)期，我渴望在更廣闊的天地里展露自己的才能，我不滿足與現(xiàn)有的知識(shí)水平，期望在實(shí)踐中得到鍛煉和提高，因此我希望能夠加入你們的單位。我會(huì)踏踏實(shí)實(shí)的做好屬于自己的一份工作，竭盡全力的在工作中取得好的成績。我相信經(jīng)過自己的勤奮和努力，一定會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

我是xx，是xxx大學(xué)審計(jì)學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生。在校的四年磨練出一個(gè)自信和上進(jìn)心強(qiáng)的我。在思想行為方面，我作風(fēng)優(yōu)良、待人誠懇，能較好處理人際關(guān)際，處事冷靜穩(wěn)健，能合理地統(tǒng)籌安排生活中的事務(wù)。

在大學(xué)我專攻的即為審計(jì)學(xué)，通過對(duì)計(jì)學(xué)原理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、審計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)收支審計(jì)、經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)等一系列審計(jì)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，相信我是具備了豐富的理論基礎(chǔ)。同時(shí)，我們的課業(yè)也涉及會(huì)計(jì)學(xué)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，這就讓我對(duì)審計(jì)知識(shí)有更長遠(yuǎn)更豐富的認(rèn)知。

在學(xué)習(xí)期間，我積極學(xué)習(xí)提高充實(shí)自己。將大部分精力都用在豐富審計(jì)專業(yè)上，除了以優(yōu)異的成績完成每學(xué)年的課業(yè)，并獲得院“優(yōu)秀團(tuán)員”的榮譽(yù)外，也拿到了國家計(jì)算機(jī)二級(jí)證書和英語四級(jí)證書，并且我從未間歇過自學(xué)考試，已經(jīng)通過好幾門課程。我一直以行動(dòng)提高自己的能力，以便勝任各種不同崗位的工作。

我會(huì)用行動(dòng)和敬業(yè)的精神來證明自己的能力和您的無悔選擇！竭盡所學(xué)，在工作中不斷學(xué)習(xí)，為實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值而奮斗，為貴公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

大家好，我是我叫陳芳芳，大家可以叫我芳芳。就讀于南京大學(xué)，會(huì)計(jì)專業(yè)，大四。

在校期間，學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，大一通過全國計(jì)算機(jī)等級(jí)考試（二級(jí)Java語言），大二通過大學(xué)英語四、六級(jí)考試，同年，獲得全國大學(xué)生英語競賽三等獎(jiǎng)，大三，自學(xué)ACCA(英國特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師），現(xiàn)為第二階段考生，大四，開始對(duì)金融投資很感興趣，報(bào)名了6月的CFA考試。

政治方面，本人為一名中共黨員，在校期間一直擔(dān)任班內(nèi)團(tuán)支書職務(wù)，負(fù)責(zé)召開班內(nèi)團(tuán)日活動(dòng)和給入黨同志出具團(tuán)組織意見等工作，有很強(qiáng)的交流能力和組織協(xié)調(diào)能力；本人在校期間曾多次獲得校內(nèi)優(yōu)秀團(tuán)員稱號(hào)，優(yōu)秀班干部稱號(hào)，三好學(xué)生稱號(hào)。

社團(tuán)活動(dòng)方面，本人在學(xué)生會(huì)中擔(dān)任過學(xué)習(xí)部副部長職務(wù)，曾經(jīng)組織第二屆英語口語大賽等活動(dòng)，活動(dòng)中體現(xiàn)了很好的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。

我是xx經(jīng)貿(mào)學(xué)院的會(huì)計(jì)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。我被貴公司的企業(yè)文化所吸引，而且貴公司目前所招聘的職位與我所學(xué)的專業(yè)只是恰好相對(duì)應(yīng)。我相信以我所學(xué)的知識(shí)能勝任此職位。

我現(xiàn)已考得會(huì)計(jì)資格證書，特別在熟悉運(yùn)用會(huì)計(jì)電算化軟件、用友軟件記賬，并能熟練操作windows系列操作系統(tǒng)和office系列辦公軟件，為以后走上工作崗位打下扎實(shí)的基礎(chǔ)，而且也取得了會(huì)計(jì)電算化證書。此外，我還認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)外的相關(guān)知識(shí)，并取得了高等學(xué)校英語應(yīng)用能力b級(jí)證書和全國公共英語pets3級(jí)的證書。英語水平已達(dá)到高等教育自學(xué)開始非英語裝也本科畢業(yè)水平，基本復(fù)合企事業(yè)單位行政秘書，經(jīng)歷助理，初級(jí)科技人員外企職員的工作，以及同層次其他工作在對(duì)外交往中基本要求。

海闊憑魚躍，天高任鳥飛，我希望貴公司能給我一個(gè)施展才華的機(jī)會(huì)，我一定會(huì)努力工作，勤奮學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，不負(fù)公司給我的厚望。

第五篇：給大學(xué)生初入職場新人的一封信講解

（7）月底，有10臺(tái)本月售出的空調(diào)因質(zhì)量問題，顧客要求退貨。商場退給廠家，并提供了稅務(wù)機(jī)關(guān)開具的退貨證明單，收回紅字專用發(fā)票上注明退貨款及稅金共40950元。

9月初商場計(jì)算當(dāng)月應(yīng)納增值稅額為：

銷項(xiàng)稅額=［（400-10）×4500+20×3500+80×（2000-200）-200×1000+8000÷（1+17％）］×17％

=301892（元）

進(jìn)項(xiàng)稅額=23800+59500=83300（元）應(yīng)納稅額=銷項(xiàng)稅額-進(jìn)項(xiàng)稅額=218592（元）

請(qǐng)依據(jù)增值稅法有關(guān)規(guī)定，分析上述處理是否正確，并計(jì)算商場的8月份應(yīng)納的增值稅額（假設(shè)以

上價(jià)格均為不含稅價(jià)）。

2．某郵電企業(yè)2001年取得營業(yè)收入2800萬元，出租固定資產(chǎn)取得租金收入120萬元，取得其他業(yè)務(wù)收入80萬元。當(dāng)年?duì)I業(yè)成本1500萬元，繳納營業(yè)稅等稅金130萬元，支付工資總額600萬元，按工資總額和規(guī)定比例分別提取職工工會(huì)經(jīng)費(fèi)12萬元、職工福利費(fèi)84萬元、職工教育經(jīng)費(fèi)9萬元（該公司有職工200人，計(jì)稅工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人均800元），支付財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)費(fèi)和運(yùn)輸保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì)15萬元，因意外事故得到保險(xiǎn)公司賠償40萬元，用于辦公樓建造支出200萬元，支付業(yè)務(wù)招待費(fèi)50萬元，向貧困地區(qū)捐款20萬元，該公司申報(bào)繳納全年企業(yè)所得稅是：

應(yīng)納稅所得額

=2800+120+80-1500-130-600-12-84-9-15-40-200-50-20=340（萬元）

應(yīng)納所得稅稅額=340×33％=112.2（萬元）

請(qǐng)依據(jù)企業(yè)所得稅暫行條例及有關(guān)規(guī)定，具體分析該公司計(jì)算繳納的企業(yè)所得稅額是否正確，如不正確，請(qǐng)指出錯(cuò)誤之處并列出步驟計(jì)算應(yīng)納所得稅稅額。

3．特區(qū)某中外合資服裝公司設(shè)立于1992年，經(jīng)營期20年，1996年為第一個(gè)獲利。1999年虧損40萬元；2000年出口產(chǎn)品產(chǎn)值達(dá)80％，獲利150萬元，本年又從境外一分支機(jī)構(gòu)分回稅后利潤42萬元，已知在境外繳納企業(yè)所得稅18萬元。2000年企業(yè)自行申報(bào)繳納企業(yè)所得稅的計(jì)算為：（150-40+42）×15％÷2-18=-6.6萬元，故當(dāng)年不納稅。

2001年出口產(chǎn)值達(dá)72％，納稅人自行計(jì)算的應(yīng)納稅所得額為80萬元（已彌補(bǔ)2000年虧損）。2001年企業(yè)自行申報(bào)繳納企業(yè)所得稅的計(jì)算為：80×15％÷2=6（萬元）。會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)其200

1年所得稅進(jìn)行年審時(shí)，發(fā)現(xiàn)以下事項(xiàng)：

（1）接受捐贈(zèng)款項(xiàng)10萬元，全部計(jì)入資本公積；

（2）應(yīng)付賬款明細(xì)賬上有15萬元未付款項(xiàng)已逾期兩年半，與對(duì)方一直未發(fā)生聯(lián)系；

（3）外方因借入資金增資，支付利息25萬元，在財(cái)務(wù)費(fèi)用中列支；

（4）6月份購入空調(diào)兩臺(tái)，價(jià)款1.2萬元，計(jì)入了管理費(fèi)用一辦公用品（不考慮殘值，折舊年限為

5年）。

（5）出口退回的增值稅22萬元，并入了利潤總額。

根據(jù)以上資料，分析該企業(yè)2000、2001兩年申報(bào)繳納企業(yè)所得稅是否正確，有何錯(cuò)誤，應(yīng)如何調(diào)

整（設(shè)地方附加稅免征）。

4．某糧油加工廠（一般納稅人）2000年發(fā)生以下購入業(yè)務(wù)：

（1）從糧管所購進(jìn)小麥取得專用發(fā)票上注明稅金1.82萬元；

（2）從農(nóng)民手中購入小麥，收購憑證上注明價(jià)款7萬元，支付運(yùn)費(fèi)0.09萬元，取得貨票；

（3）從糧油公司購進(jìn)芝麻，取得專用發(fā)票上注明稅金0.26萬元；（4）從山東某糧食部門購入花生，取得專用發(fā)票上注明稅金0.23萬元；

（5）購入生產(chǎn)辦公用低值易耗品，取得專用發(fā)票上注明稅金0.068萬元；

（6）購入生產(chǎn)用水電，取得專用發(fā)票上注明的稅金0.0782萬元；

（7）購入貨物均已入庫。本月發(fā)生銷售業(yè)務(wù)如下：

（1）銷售面粉給一般納稅人，開具專用發(fā)票上注明價(jià)款15.2萬元；（2）銷售面粉給小規(guī)模納稅人，開具普通發(fā)票上注明價(jià)款1.8萬元；

（3）銷售掛面，開具專用發(fā)票上注明價(jià)款0.5萬元；

（4）門市零售掛面給消費(fèi)者，收入0.1萬元；

（5）銷售方便面開出普通發(fā)票上注明價(jià)款0.3萬元；

（6）銷售植物油開具專用發(fā)票上注明價(jià)款40萬元；

（7）門市銷售速凍食品給消費(fèi)者，取得收入0.12萬元；

（8）將一部分購入的小麥轉(zhuǎn)售給另一小規(guī)模食品加工廠，開具普通發(fā)票上注明價(jià)款0.6萬元；

（9）銷貨中，用本廠汽車運(yùn)送，收取的運(yùn)費(fèi)0.12萬元（非獨(dú)立核算），其中包括高速公路費(fèi)50

元，裝卸費(fèi)150元。

糧食加工廠按以下辦法繳納了增值稅：

銷項(xiàng)稅額：（15.2+1.8+0.5+0.1+0.3+40+0.12+0.6）×17％=58.62×17％=9.97（萬元）

應(yīng)納增值稅：9.97-1.82-0.26-0.23-0.0782-（0.12-0.02）×7％=7.58-0.07=7.51（萬元）

分析以上計(jì)算中存在的問題，并正確計(jì)算應(yīng)納增值稅。

5．某高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)的高新技術(shù)企業(yè)，以軟件產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)、銷售為主要業(yè)務(wù)，2001年有

關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營情況如下：

（1）取得自行開發(fā)軟件產(chǎn)品銷售收入4000萬元，買賣國債收益4萬元，買賣股票凈收入44萬

元，收到超稅負(fù)返還的增值稅200萬元；（2）產(chǎn)品銷售成本2800萬元，銷售稅金5萬元；

（3）產(chǎn)品銷售費(fèi)用510萬元（其中業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)43萬元，無真實(shí)憑證的傭金30萬元）；管理費(fèi)用380萬元（其中上年自行開發(fā)的新技術(shù)開發(fā)費(fèi)本年作為無形資產(chǎn)攤銷處理，攤銷金額36萬元，為職

工投保健康保險(xiǎn)100萬元）；

（4）8月31日銷售外購專利權(quán)取得收入90萬元，該專利權(quán)于2000年12月1日購入并投入使用，購入金額為60萬元，使用時(shí)按10年計(jì)算攤銷；（5）2001年購買國產(chǎn)設(shè)備技術(shù)改造的投資額為80萬元；

（6）境外A國分支機(jī)構(gòu)2001年分回利潤60萬元，已在A國繳納公司所得稅10萬元。請(qǐng)計(jì)算該企業(yè)2001年匯算清繳應(yīng)納企業(yè)所得稅（該企業(yè)2000年繳納企業(yè)所得稅42萬元）。6．處于國務(wù)院批準(zhǔn)的某經(jīng)濟(jì)特區(qū)的某生產(chǎn)性外商投資企業(yè)2001（減免稅期已過）實(shí)現(xiàn)銷售收入32000萬元，發(fā)生各項(xiàng)成本費(fèi)用21000萬元。該企業(yè)申報(bào)所得稅計(jì)算如下：

應(yīng)納稅所得額=32000-21000=11000（萬元）

應(yīng)納所得稅額=11000×15％=1650（萬元）

經(jīng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審查，查明企業(yè)有關(guān)賬簿有如下業(yè)務(wù)記載需進(jìn)行納稅調(diào)整：

（1）向在購銷方面有直接控制關(guān)系的關(guān)聯(lián)企業(yè)支付贊助費(fèi)18萬元，已在管理費(fèi)用列支；

（2）管理費(fèi)用中列支交際應(yīng)酬費(fèi)500萬元；

（3）其他應(yīng)付款中有收回以前已核銷的壞賬損失75萬元；

（4）財(cái)務(wù)費(fèi)用中列支一筆利息支出60萬元，系本年借款新建一條生產(chǎn)線，該生產(chǎn)線預(yù)計(jì)200

1年底交付使用；

（5）股票投資中損失100萬元，未作賬務(wù)處理；

（6）轉(zhuǎn)讓一處房產(chǎn)，賬面原值500萬元，已提取折舊300萬元，發(fā)生清理費(fèi)用5萬元，取得轉(zhuǎn)

讓收入240萬元，未予轉(zhuǎn)賬；

（7）營業(yè)外支出中列支一筆180萬元的支出，系因意外事故造成的庫存產(chǎn)品直接經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)

核實(shí)，保險(xiǎn)公司同意賠償該企業(yè)120萬元；

（8）從境外A國分支機(jī)構(gòu)分回利潤100萬元，已在A國繳納稅款折合人民幣20萬元。

請(qǐng)依據(jù)外商投資企業(yè)和外國企業(yè)所得稅法，指出該企業(yè)2001所得稅申報(bào)錯(cuò)誤之處，并正確計(jì)算該企業(yè)2001應(yīng)納所得稅額。（教育費(fèi)附加忽略不計(jì)）

附表：

表1 工資、薪金所得稅率表

超過5 000元~20 000元的部分

給大學(xué)生初入職場新人的一封信 5

分享二：基本的職業(yè)素養(yǎng)讓你走得更高25 1 375

第二，吃虧是職場中的第一課。老話說“吃虧是?！保梢?jīng)歷的一些東西悟到這了才行，才能明白一些東西。在工作中，尤其大公司，難免會(huì)出現(xiàn)一些工作分配不均，責(zé)任推皮球的事情。吃虧者往往受委屈、不服氣，殊不知，多干一件事就長了一件事的本領(lǐng)，多經(jīng)歷一次挫折就增加了下一次成功的機(jī)會(huì)。像是恒信成立之初，由于當(dāng)時(shí)國人最鉆石的了解還處于一個(gè)比較初級(jí)的階段，裝修豪華的店面剛營業(yè)不久就撐不住了，我只好帶著幾十個(gè)兄弟姐妹，含淚把剛成立不久的店面砸了，重新裝修。由于我們對(duì)消費(fèi)者的不完全了解，導(dǎo)致重復(fù)成本，很多人覺得這是一種創(chuàng)業(yè)初期的吃虧，然而對(duì)我來說卻也因此換來了恒信的今天。我常說，痛苦是最偉大的營養(yǎng)，暫時(shí)的吃虧，換來的將是未來的大成就。時(shí)間的累積結(jié)果一定會(huì)不一樣，一定要用發(fā)展眼光看問題。

第四，在挫折中不斷堅(jiān)持。曾經(jīng)有人問我，把公司做到今天的成績，如果一定要提煉一個(gè)關(guān)鍵詞，秘訣是什么?我說是堅(jiān)持。如果有人把世界五百強(qiáng)企業(yè)的創(chuàng)始人都采訪一遍，成功最關(guān)鍵的因素是什么?我想80%的答案也不會(huì)離開“堅(jiān)持”這個(gè)詞。競爭無處不在，伴隨人們的就是挫折和坎坷。魯迅有一句話“我覺得坦途在前，人又何必因?yàn)橐稽c(diǎn)小障礙而不走路呢?”面對(duì)挫折，強(qiáng)者將會(huì)從容的面對(duì)走出一條成功的道路，弱者將會(huì)走向一條沮喪的失敗之路。挫折、磨難不過是旋律起伏的一個(gè)波段，當(dāng)它跌到谷底后下一個(gè)必定是華彩的歡騰!

超過40 000元~60 000元的部分

對(duì)于職場新人來說，最常見的有兩種形態(tài)，一是海綿，向海綿一樣吸收，向自己的團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、吸收各種經(jīng)驗(yàn)、方法和知識(shí)，并逐步消化。另一種是刺猬，認(rèn)為自己最NB，眼里只有工作的煩惱、只盯著別人的缺點(diǎn)。他們的未來也不言而喻，一類逐漸成長、一類原地踏步，甚至遭受排擠。

超過20 000 對(duì)于每個(gè)職場新人來說，職場中的第一份工作意義非同小可，這意味著將開啟一個(gè)人未來一生的職業(yè)發(fā)展之路。在之前的一些大學(xué)演講后，有些同學(xué)私下與我討論選擇工作的問題時(shí)說，“我非常崇尚有激情有挑戰(zhàn)的工作，不愿意機(jī)械地重復(fù)?！庇泻芏鄤倓偺と肼殘龅男氯?，通常有這樣的一個(gè)現(xiàn)象，就是對(duì)毫不起眼、基層的工作總是覺得不耐煩，懷疑這么做是否有意義。但是我想說的是，一個(gè)人如果連最基礎(chǔ)的工作都做不好，怎么可以承擔(dān)更大的責(zé)任，怎么可能有更大的成就?我們的一位同事，最初是做市場助理的，助理的工作都是繁雜瑣碎的，但是她并沒有因此而反感，而是把手里的工作安排的邏輯清楚、井井有條，就是這樣通過一步一步踏實(shí)的成長，現(xiàn)在，她已經(jīng)是一個(gè)相當(dāng)優(yōu)秀的中心總監(jiān)。如果你不親身經(jīng)歷實(shí)踐不喜歡的工作，你永遠(yuǎn)也找不到更喜歡和適合自己的職業(yè)之路，路都是一步一步腳踏實(shí)地走出來的，“離你最近的地方，路途越遠(yuǎn)，最簡單的音調(diào)，需要最艱苦的練習(xí)?！蔽磥淼拇鸢福挥凶约涸趪L試中慢慢明了。元的部分

當(dāng)職場新人對(duì)自己的未來迷茫時(shí)，我的建議是：去嘗試、去感受，調(diào)整心態(tài)后，去試穿你的職場新裝。

當(dāng)開啟了職場的第一步，有一些說起來簡單，做起來卻不易的職場黃金法則，是我覺得想要成為一個(gè)優(yōu)質(zhì)職業(yè)人應(yīng)該培養(yǎng)的幾項(xiàng)資質(zhì)。

td 級(jí)數(shù) 全月應(yīng)納稅所得額

稅率

速算扣除數(shù) 不超過500元的 5 0 超過500元~2 000元的部分 10 25 超過2 000元~5 000元的部分 15 125 20

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