第一篇：溫州市人民政府辦公室關于印發(fā)溫州市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法的通知

溫州市人民政府辦公室關于印發(fā)溫州市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法的通知

（溫政辦〔2006〕220號）

各縣（市、區(qū)）人民政府，市政府直屬各單位：

《溫州市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》已經(jīng)市人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

二○○六年十二月三十日

溫州市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法

第一章 總則

第一條 為深化事業(yè)單位人事制度改革，提高事業(yè)單位人員素質(zhì)，根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（國家人事部令〔2005〕第6號），結合我市實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于溫州市事業(yè)單位（參照公務員法管理的事業(yè)單位以及評定為中介類、生產(chǎn)經(jīng)營類的事業(yè)單位除外）補充各類工作人員。

第三條 事業(yè)單位補充工作人員，必須在機構編制部門核定的編制數(shù)內(nèi)，根據(jù)補充崗位的任職條件，采取公開招聘的辦法進行。

第四條 公開招聘要堅持德才兼?zhèn)洹ⅰ肮_、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行政府宏觀管理與落實用人單位自主權相結合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理。

第五條 政府人事行政部門是事業(yè)單位公開招聘工作的主管機關，政府人事行政部門與事業(yè)單位的上級主管部門負責對事業(yè)單位公開招聘工作進行指導、監(jiān)督和管理；用人單位或其上級主管部門負責公開招聘工作的具體組織實施。

第二章 招聘范圍及條件

第六條 事業(yè)單位公開招聘工作人員一般面向本行政區(qū)域，也可以面向全社會。凡符合條件的各類人員均可報名應聘。

第七條 應聘事業(yè)單位工作人員，必須具備以下條件：

1．擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義；

2．遵守憲法和法律，具有良好的品行；

3．具有崗位所需的學歷、資歷以及專業(yè)或技能條件；

4．具有適應崗位要求的身體、年齡條件；

5．具有崗位所需要的其他條件。

第八條 事業(yè)單位公開招聘工作人員，不得設置歧視性條件要求。

第三章 招聘方法及方式

第九條 公開招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進行。

第十條 下列人員按有關規(guī)定可直接予以聘用或任用：

1．具有公務員身份的人員；

2．因調(diào)整領導班子，按干部人事管理權限任命的人員；

3．同級同一經(jīng)費管理形式事業(yè)單位之間或財政全額撥款向差額撥款、全額或差額撥款向自收自支事業(yè)單位流動的人員（不含無行政執(zhí)法職能事業(yè)單位向具有行政執(zhí)法職能事業(yè)單位的流動）。

第十一條 具備以下條件之一，經(jīng)同級政府人事行政部門核準，可以采取直接考核的方式聘用，也可以采取在同類人員中通過考試擇優(yōu)聘用：

1．屬于我市急需引進的高層次或緊缺專業(yè)人才；

2．符合政策性安置的人員；

3．涉密崗位或?qū)I(yè)特殊難以形成競爭崗位的人員。

第十二條 事業(yè)單位公開招聘工作人員分為定期招聘與不定期招聘。

定期招聘由同級政府人事行政部門統(tǒng)一組織，一般每年組織兩次。其中，公共科目實行統(tǒng)一聯(lián)考；專業(yè)科目考試、面試、體檢及考核工作方案，在報經(jīng)同級政府人事行政部門核準后，可由用人單位及其上級主管部門分別組織實施。參加定期招聘的用人單位應在統(tǒng)一招考前1個月向同級政府人事行政部門申報招聘計劃。

不定期招聘由用人單位根據(jù)實際情況提出申請，經(jīng)其上級主管部門同意，并報經(jīng)同級政府人事行政部門核準后，由用人單位及其上級主管部門負責組織實施。

第四章 招聘程序

第十三條 公開招聘應按下列程序進行：

1．制定招聘計劃。招聘計劃由用人單位負責編制，主要包括：招聘的崗位及條件、招聘的時間、招聘人員的數(shù)量、招聘方式等內(nèi)容。用人單位應在機構編制部門核定的編制數(shù)內(nèi)，根據(jù)人員結構和崗位空缺情況提出招聘計劃，經(jīng)其上級主管部門審核后，報同級政府人事行政部門審定。

2．制定并發(fā)布招聘公告。用人單位根據(jù)招聘計劃，擬定招聘公告，經(jīng)其上級主管部門審核后，報同級政府人事行政部門審定，并在報名開始15天前通過當?shù)卣耸滦姓块T網(wǎng)站、新聞媒體向社會公開發(fā)布。招聘公告應當載明招聘單位簡介、招聘崗位、招聘人數(shù)、資格條件、招聘辦法、報名和考試時間、內(nèi)容和范圍、報名方法等需要說明的事項。

3．報名及資格審查。報名由用人單位組織，對符合規(guī)定條件的人員，用人單位不得拒絕報名。報名人員的資格審查由用人單位所屬上級主管部門負責。同一崗位的報考人數(shù)與招聘計劃數(shù)不得低于3：1。

4．組織考試?？荚囈话惴止P試和面試?？荚噧?nèi)容主要是招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務能力及工作技能?？荚嚳颇颗c方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點確定。面試主要考察應聘人員適應實際崗位要求的綜合素質(zhì)和實際操作能力。面試人選根據(jù)筆試成績，按照招聘崗位人數(shù)不低于2：1，從高分到低分確定。

5．體檢與考核。參照公務員錄用有關標準執(zhí)行，特殊崗位須根據(jù)崗位性質(zhì)在招聘公告中設定補充條件。體檢應在縣級以上綜合性醫(yī)療機構進行?？己藘?nèi)容主要為擬聘對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等。體檢與考核由用人單位及其上級主管部門負責組織。

6．聘用。根據(jù)考試、體檢和考核結果，按考試成績從高分到低分確定擬聘人員，并進行公示。公示期滿，由用人單位報經(jīng)其上級主管部門審核后，報同級政府人事行政部門辦理有關進人手續(xù)，并簽訂聘用合同。

第五章 紀律與監(jiān)督

第十四條 事業(yè)單位公開招聘工作實行回避制度。凡與用人單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的人員，不得聘用為該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

第十五條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。第十六條 政府人事行政部門和用人單位的上級主管部門要認真履行監(jiān)管職責，嚴格招聘紀律。用人單位應嚴格按照招聘公告規(guī)定的條件、程序及要求執(zhí)行。對事業(yè)單位公開招聘過程中違反干部人事紀律及本規(guī)定的行為要堅決予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

第十七條 對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予處分。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第六章 附則

第十八條 本市機關和參照公務員制度管理的事業(yè)單位補充工勤人員參照本辦法執(zhí)行。第十九條 本辦法由溫州市人事局負責解釋。第二十條 本辦法自發(fā)布之日起施行，原溫政辦〔2000〕36號、溫市人〔2002〕197號文件同時廢止。

第二篇：2012年溫州市龍灣區(qū)機關事業(yè)單位公開招聘(選調(diào))工作人員公告(一)（模版）

2012年溫州市龍灣區(qū)機關事業(yè)單位公開招聘（選調(diào)）工作人員公告

（一）來源：www.wzrc.net | 發(fā)布： 2012-6-5 | 查看： 10471 次

根據(jù)《溫州市人民政府辦公室關于印發(fā)溫州市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法的通知》及有關文件精神，經(jīng)研究決定，我區(qū)29家機關事業(yè)單位公開招聘（選調(diào)）工作人員67人，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘（選調(diào)）對象基本條件

（一）擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義，遵守憲法和法律，具有良好的品行。

（二）具有崗位所需的學歷、資歷以及專業(yè)或技能條件，具有適應崗位要求的身體、年齡條件。

（三）具有崗位所需的其他條件。

二、招聘（選調(diào)）單位和具體崗位要求

招聘（選調(diào)）單位和具體要求詳見《2012年溫州市龍灣區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員

（一）一覽表》附件

1、《2012年溫州市龍灣區(qū)機關事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員

（一）一覽表》附件2。

三、招聘（選調(diào)）辦法與程序

按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，通過公開報名、統(tǒng)一考試、嚴格考核、擇優(yōu)聘用的方式進行。

四、報名時間、地點和要求

（一）報名時間： 2012年6月14日—15日（上午8：30-11：00，下午2：00-16:30）。

（二）報名地點：溫州市龍灣區(qū)人力資源和社會保障局（區(qū)人力資源交流服務中心一樓大廳，高新大道166號，龍灣中學斜對面），采取現(xiàn)場報名的形式。

（三）報名要求：

1、報考人員須持本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證書等所需材料的原件及復印件； 2012年全日制普通高校應屆畢業(yè)生須持本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證書（或?qū)W歷證書、就業(yè)協(xié)議書）等所需材料的原件及復印件。

2、在職在編人員需提供所在單位及其行政主管部門同意報考和近兩年考核合格及以上等相關證明；公務員選調(diào)需提供當?shù)亟M織人事部門同意報考和近三年考核稱職及以上等相關證明。

3、提交本人近期免冠1寸彩色照片3張。

4、報名人員要認真填寫《2012年溫州市龍灣區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》詳見附件3,《2012年溫州市龍灣區(qū)事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員報名表》詳見附件4, 《2012年溫州市龍灣區(qū)公開選調(diào)公務員報名表》詳見附件5，報名表內(nèi)容如實填寫至報名之日，經(jīng)資格初審符合條件的，取得相應招聘崗位考試資格。

5、報名人員只能選報一個單位的一個崗位。

6、招考專業(yè)的審查按《2012年溫州市龍灣區(qū)機關事業(yè)單位公開招聘(選調(diào))工作人員專業(yè)資格審查辦法》規(guī)定執(zhí)行。

7、同一崗位的報考人數(shù)與招聘計劃數(shù)達不到3：1比例的，經(jīng)研究決定是否相應核減招聘計劃或不開考，對取消招聘計劃有關報考人員可在2天內(nèi)改報其他單位。

8、凡報名資格條件中涉及到時間起止問題統(tǒng)一截止為2012年 6月4日。

9、通過資格初審的報名人員，持本人身份證于2012年 6月 27日（上午8：30-11：30，下午2：00-5：00）到溫州市龍灣區(qū)人力資源和社會保障局（區(qū)人力資源交流服務中心一樓大廳）領取筆試準考證，未按時領取筆試準考證的視為自動放棄。

五、考試

1、考試以筆試的形式進行。

2、考試時間、地點以準考證為準?？忌殧y帶準考證和本人有效身份證件按照準考證上規(guī)定的時間和地點參加考試。

3、考試內(nèi)容為《綜合基礎知識》及《申論》合并一張卷，滿分為150分。

4、報考龍灣區(qū)新聞中心、龍灣區(qū)新聞網(wǎng)的，除參加《綜合基礎知識》及《申論》考試外，還需參加用人單位組織的《專業(yè)知識》考試，《專業(yè)知識》考試內(nèi)容為電視新聞及實踐基礎知識、文字新聞及實踐基礎知識、網(wǎng)絡新聞及實踐基礎知識，《專業(yè)知識》成績滿分為150分；《綜合基礎知識》及《申論》成績占50%，《專業(yè)知識》成績占50%計入總成績。

六、確定入圍人員

考試結束后，根據(jù)考試總成績，按招聘崗位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢、考察人員（遇總成績相同的，以《申論》、《綜合基礎知識》部分的成績順序高者優(yōu)先；加考專業(yè)知識的，以《專業(yè)知識》部分的成績高者優(yōu)先，如再相同則另行加試），并對入圍人員進行資格復審，資格復審不合格的取消體檢資格。如有體檢、考察不合格者或在體檢3天前確認放棄資格和考察放棄資格的，其空缺資格根據(jù)該崗位報考人員中的總成績從高分到低分（若總成績相同按上述要求）依次替補。

七、體檢、考察

考生按規(guī)定的時間、地點和要求，攜帶準考證、本人身份證參加體檢。不按規(guī)定時間、地點和要求參加體檢的，作自動放棄處理。考察內(nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績。體檢、考察參照公務員錄用有關標準執(zhí)行。

八、公示、聘用

考察合格人員，確定為擬聘用對象予以公示7天。公示期滿無異議的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

擬聘用人員接到聘用通知后，須在規(guī)定的時間內(nèi)報到，無正當理由逾期者，取消聘用資格；2012年全日制普通高校應屆畢業(yè)生憑畢業(yè)證書原件辦理聘用手續(xù)。

事業(yè)單位公開招聘的工作人員一律實行聘用制。

九、注意事項

1、整個招聘過程中考試的成績、入圍人員名單及相關事宜均在龍灣人力資源網(wǎng)上公布，不再另行通知，請及時登錄查詢。

2、溫州市戶籍含溫州市各縣（市、區(qū)）以及溫州市生源2012年全日制普通高校應屆畢業(yè)生，溫州市區(qū)戶籍指鹿城區(qū)、龍灣區(qū)、甌海區(qū)以及溫州市區(qū)生源2012年全日制普通高校應屆畢業(yè)生，龍灣區(qū)戶籍含龍灣區(qū)生源2012年全日制普通高校應屆畢業(yè)生，生源戶籍指考入普通高校前的戶籍。

3、現(xiàn)役軍人不能報考；除2012年全日制普通高校應屆畢業(yè)生外，全日制普通高校在校在讀生以及全日制普通高校在校在讀專升本人員或研究生不能以原已取得的學歷、學位證書報考；截止到2012年 6月 4 日戶口尚在遷移中的人員，不得報考。

4、在全日制普通高校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不視為工作經(jīng)歷。

5、龍灣區(qū)人力社保部門不舉辦也不委托任何機構開展針對事業(yè)單位公開招聘考試的輔導培訓。

6、考生隱瞞事實的經(jīng)查實一律取消資格。

本公告未盡事宜，由溫州市龍灣區(qū)人力資源和社會保障局研究確定。

報名咨詢電話：86966698

附件：

1.2012年溫州市龍灣區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員

（一）一覽表

2.2012年溫州市龍灣區(qū)機關事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員

（一）一覽表 3.2012年溫州市龍灣區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表

4.2012年溫州市龍灣區(qū)事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員報名表 5、2012年溫州市龍灣區(qū)公開選調(diào)公務員報名表

6.2012年溫州市龍灣區(qū)機關事業(yè)單位公開招聘（選調(diào)）工作人員專業(yè)資格審查辦法

溫州市龍灣區(qū)人力資源和社會保障局

2012年6月5日

第三篇：《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》

中共河北省委組織部 河北省人力資源和社會保障局 關于印發(fā)《河北省事業(yè)單位公開招聘

工作人員暫行辦法》的通知

冀人社發(fā)〔2011〕9號

各市委組織部、市人力資源和社會保障局，省直各部門、各直屬事業(yè)單位：

為進一步規(guī)范我省事業(yè)單位公開招聘人員工作，根據(jù)中央和省委、省政府有關精神，結合我省實際，制定了《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》，現(xiàn)印發(fā)你們，請遵照執(zhí)行。

公開招聘工作人員是事業(yè)單位人事管理制度的重要內(nèi)容，政策性強，涉及面廣，各地各部門要認真貫徹落實《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》，加快完善政策措施，全面實行事業(yè)單位公開招聘制度。

一、實現(xiàn)制度全覆蓋。尚未制定本地區(qū)公開招聘實施辦法的，要在2011年6月前制定出臺;已經(jīng)出臺實施辦法的，要修改完善相關政策，健全公開招聘組織工作規(guī)程，2011年全省各級各類事業(yè)單位基本實現(xiàn)公開招聘制度全覆蓋。

二、建立集中時間、統(tǒng)一規(guī)程、分級實施的公開招聘制度。從2011年開始，每年的一季度省、市、縣三級要完成招聘計劃匯總、— 1 —

下達工作。每年5月份，省、市、縣、鄉(xiāng)事業(yè)單位集中組織招聘。每年4月底前，省直事業(yè)單位的招聘方案報省委組織部、省人力資源和社會保障廳核準，5月份組織公開招聘筆試、面試。每年4月底前，各市組織、人社部門核準本級及所轄的縣(市、區(qū))事業(yè)單位招聘方案，做好事業(yè)單位招聘情況匯總工作，同時將公開招聘事業(yè)單位數(shù)、崗位人數(shù)按管理范圍分別報省委組織部干部考核(公務員管理)處、省人力資源和社會保障廳事業(yè)單位人事管理處，集中在5月份分級組織事業(yè)單位公開招聘筆試、面試。

三、暢通引進人才渠道。省直、市直及縣屬事業(yè)單位引進高層次人才和急需短缺人才，可不受時間限制，根據(jù)引進人才需要，隨時提出選聘方案，各級組織、人社部門要根據(jù)《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》隨報隨批，確保落實人才引進政策。

四、加強監(jiān)督檢查。各級組織、人社部門要把維護公平正義的原則落實到公開招聘的各個環(huán)節(jié)，切實履行事業(yè)單位公開招聘工作綜合管理職責，加強領導，精心組織，認真做好事業(yè)單位公開招聘工作。要進一步強化責任意識，按照誰組織、誰負責原則，建立健全問責機制。要嚴肅紀律，加強監(jiān)督檢查和輿情監(jiān)控，及時查處違反公開招聘規(guī)定行為，確保事業(yè)單位公開招聘工作有序進行。

二O一一年一月二十八日

（此件主動公開）

河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，保證招聘質(zhì)量，提高人員素質(zhì)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號)、中共中央組織部、人力資源和社會保障部《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2010〕92號)和省紀律檢查委員會、省委組織部、省機構編制委員會辦公室、省財政廳、省人力資源和社會保障廳《關于防止和糾正干部人事工作中有關違規(guī)問題的通知》(冀組通字〔2010〕42號)，制定本辦法。

第二條 凡由本省各級機構編制部門批準設立的事業(yè)單位，包括：省直、市直、縣(市、區(qū))屬(含鄉(xiāng)鎮(zhèn))事業(yè)單位，招聘管理人員、專業(yè)技術人員和工勤技能人員，執(zhí)行本辦法。

參照公務員制度進行管理的事業(yè)單位招聘人員不適用本辦法。上級任免機關任命擔任事業(yè)單位領導職務的人員(省直事業(yè)單位六級和市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位八級及以上管理崗位人員)，公務員調(diào)動到事業(yè)單位的，事業(yè)單位之間流動的人員以及國家和省規(guī)定的政策性安置人員，涉密崗位的人員，按照有關規(guī)定辦理。

第三條 公開招聘應當堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。

第四條 公開招聘應當堅持宏觀管理與落實單位用人自主權相結合，實行統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理。

第五條 公開招聘應在編制限額內(nèi)、依據(jù)招聘計劃和崗位設置方案，空崗補充人員應按照空缺崗位職責和任職條件要求，根據(jù)不同崗位特點，采取考試、考核的方法進行。

第六條 省委組織部、省人力資源和社會保障廳負責全省事業(yè)單位工作人員招聘工作的綜合管理和監(jiān)督檢查，并分別承辦省直黨群序列、政府序列事業(yè)單位工作人員招聘的組織和管理工作。

省直事業(yè)單位的主管部門按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳的要求，負責本部門所屬事業(yè)單位工作人員招聘的協(xié)調(diào)、指導和監(jiān)督工作。

市、縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會保障部門按照管理權限分別負責黨群序列、政府序列事業(yè)單位工作人員招聘的組織和管理工作;市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位主管部門協(xié)同組織、人力資源和社會保障部門做好事業(yè)單位工作人員招聘工作。

第七條 省直事業(yè)單位或其主管部門可以成立由本單位組織(人事)部門、紀檢監(jiān)察部門、職工代表及有關專家組成的招聘工作組織，具體承辦招聘日常工作。

市、縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會保障部門會同紀檢監(jiān)察、事業(yè)單位主管部門組成招聘工作組織，負責承辦具體招聘工作。

第二章 招聘范圍、條件、方式及程序

第八條 事業(yè)單位公開招聘工作人員應當面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應聘。

第九條 應聘人員必須具備下列條件：(一)具有中華人民共和國國籍;(二)遵守憲法和法律;(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;(四)具有與招聘崗位要求相適應的年齡、學歷、專業(yè)或技能條件;(五)適應崗位要求的身體條件。

應聘專業(yè)技術崗位、管理崗位的人員，一般應具有國家承認的大專以上學歷;應聘工勤技能崗位的人員，一般應具有國家承認的中專、中技或者高中以上學歷。

法律、法規(guī)、規(guī)章對應聘人員資格條件另有規(guī)定的從其規(guī)定。曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員，法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得應聘。

第十條 事業(yè)單位公開招聘人員，不得設置歧視性條件。第十一條 應聘人員應按照招聘的有關規(guī)定，如實提供身份證、學歷學位證書、職稱(資格)證書和應聘崗位所需要的有關材料，不得弄虛作假。

第十二條 公開招聘包括事業(yè)單位或其主管部門直接選聘、事業(yè)單位或其主管部門組織招聘和組織、人力資源和社會保障部門統(tǒng)一組織招聘三種方式(以下簡稱選聘、單位招聘、統(tǒng)一招聘)，省直

事業(yè)單位采取上述三種方式，市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位采取統(tǒng)一招聘、選聘方式。

第十三條 省直、市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位招聘具有下列情形之一的人員，可采取選聘方式。

(一)省直、市直事業(yè)單位招聘四級、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位招聘七級及以上專業(yè)技術崗位的人員;(二)引進科學院院士、工程院院士、享受國務院特殊津貼專家、省(部)級有突出貢獻中青年專家以及縣級及以上黨委、政府確認引進的其他高層次人才及其需要安置的配偶;(三)引進急需、緊缺崗位人才。

事業(yè)單位或其主管部門選聘人員前，由事業(yè)單位或主管部門提出選聘方案，包括選聘崗位名稱、人數(shù)、所需資格條件、選聘方法及理由等內(nèi)容。省直、市直事業(yè)單位選聘方案經(jīng)主管部門同意后報同級組織、人力資源和社會保障部門核準;縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位選聘方案報縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會保障部門審核，并報市組織、人力資源和社會保障部門核準。

招聘單位可采取到人才培養(yǎng)單位選人或?qū)て傅确绞秸衅溉藛T，經(jīng)考核確定人選后，省直、市直招聘單位報同級組織、人力資源和社會保障部門審批，縣(市、區(qū))屬招聘單位報縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會保障部門審批，并報市組織、人力資源和社會保障部門備案，按照相關規(guī)定簽訂聘用合同，辦理就業(yè)、流動、工資、保險等相關手續(xù)。

第十四條 除列入本辦法第十三條 規(guī)定選聘的人員外，省直事業(yè)單位或其主管部門招聘人員，可根據(jù)招聘崗位需要選擇采取統(tǒng)一招聘、單位招聘方式，報省委組織部、省人力資源和社會保障廳核準后實施。

第十五條 統(tǒng)一招聘和單位招聘應按下列程序進行：(一)制定招聘方案;(二)發(fā)布招聘公告;(三)報名與資格審查;(四)考試、考核;(五)體檢;(六)確定擬聘人員;(七)公示擬聘人員情況;(八)報組織、人力資源和社會保障部門審批;(九)簽訂聘用合同，辦理就業(yè)、流動、工資、保險等相關手續(xù)。

第三章 招聘方案與發(fā)布公告

第十六條

事業(yè)單位公開招聘工作人員應當在編制和招聘計劃內(nèi)，根據(jù)崗位需要制定招聘方案。

第十七條 省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘和單位招聘的招聘方案由事業(yè)單位或者其主管部門負責制定，市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的招聘方案由同級組織、人力資源和社會保障部門會同事

業(yè)單位主管部門制定，主要包括以下內(nèi)容：

(一)招聘崗位名稱、崗位職責和所需資格條件;(二)招聘人數(shù);(三)招聘的組織方式和時間;(四)招聘信息發(fā)布的渠道;(五)考試方式和范圍、面試人數(shù)的計算方法、最終成績的計算方法、考試成績的公布時間和方式;(六)體檢和考核的要求;(七)需要說明的其他內(nèi)容。

第十八條 省委、省政府直屬事業(yè)單位的招聘方案，按照管理權限報省委組織部、省人力資源和社會保障廳核準;省委、省政府部門或單位所屬事業(yè)單位的招聘方案，須經(jīng)其主管部門(單位)審核后報省委組織部、省人力資源和社會保障廳核準;省級垂直管理部門系統(tǒng)所屬事業(yè)單位的招聘方案，由其省主管部門統(tǒng)一制定，報省人力資源和社會保障廳核準;省政府部門統(tǒng)一組織行業(yè)專項崗位招聘的招聘方案，報省人力資源和社會保障廳核準。

市直事業(yè)單位的招聘方案，報市組織、人力資源和社會保障部門核準。

縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位的招聘方案，由縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會保障部門審核，報市組織、人力資源和社會保障部門核準。市組織、人力資源和社會保障部門也可根據(jù)實際情況，授權縣級組織、人力資源和社會保障部門核準招聘方案。

第十九條 依據(jù)核準的招聘方案制訂公告，統(tǒng)一招聘的公告由組織、人力資源和社會保障部門制訂，單位招聘的公告由事業(yè)單位或其主管部門制訂。公告應當在組織、人力資源和社會保障部門門戶網(wǎng)站上發(fā)布，事業(yè)單位或者其主管部門應同時在其門戶網(wǎng)站上發(fā)布公告，根據(jù)招聘需要，也可在相關媒體上發(fā)布公告。公告的發(fā)布時間不得少于7天。

第二十條 招聘公告發(fā)布后不得擅自更改。確需要更正的，應當由事業(yè)單位或者其主管部門提出更正內(nèi)容和理由，按管理權限分別報同級組織、人力資源和社會保障部門同意后發(fā)布更正公告，同時可以順延報名、考試時間。

第四章 報名、資格審查

第二十一條 省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘和單位招聘的報名工作由省委組織部、省人力資源和社會保障廳會同招聘單位組織實施，具體事務委托省干部、人事考試機構或省人才服務機構承擔。市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位公開招聘的報名工作由同級組織、人力資源和社會保障部門會同事業(yè)單位或其主管部門統(tǒng)一組織實施。

第二十二條 報名一般采取互聯(lián)網(wǎng)報名的方式，應聘人員應當在網(wǎng)上填寫《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》，打印準考證。網(wǎng)上報名時間不得少于5個工作日。

第二十三條 事業(yè)單位或者其主管部門依照已發(fā)布的招聘公告要求，對應聘人員的資格條件進行網(wǎng)上初審;在面試前，省直事業(yè)單位的由事業(yè)單位或其主管部門對面試對象的資格條件進行復查，市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位的由同級組織、人力資源和社會保障部門對面試對象的資格條件進行復查，驗證核實有關證書、證明。

第二十四條 不具備網(wǎng)上報名條件的單位，可采取現(xiàn)場報名方法，省直事業(yè)單位的由事業(yè)單位或者其主管部門負責組織實施，市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位的由同級組織、人力資源和社會保障部門會同事業(yè)單位或者其主管部門組織實施，應當對應聘人員的資格條件進行審查，查驗核實有關證件、證明?，F(xiàn)場報名時間不得少于2個工作日。

第二十五條 報考同一崗位要形成競爭，應聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比原則上不能低于3：1。達不到這一比例的，應減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘，并通知應聘人員。經(jīng)同級組織、人力資源和社會保障部門同意，可適當降低比例或改為采取選聘方式招聘人員。

第五章 考 試

第二十六條 省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘和單位招聘工作人員的考試采取筆試、面試的方式進行，采取單位招聘方式的考試，可以 — 10 —

簡化程序，也可直接采取面試的方式進行。

市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的考試采取筆試、面試的方式進行。

考試的內(nèi)容應當包括公共基礎知識和與應聘崗位相適應的專業(yè)知識水平、業(yè)務素質(zhì)、工作能力或者操作技能。

第二十七條 統(tǒng)一招聘筆試科目包括公共基礎知識、職業(yè)能力測驗或?qū)I(yè)基礎知識，由同級組織、人力資源和社會保障部門根據(jù)招聘崗位類別和條件確定并組織實施。

省直事業(yè)單位采取單位招聘方式的筆試由事業(yè)單位或者其主管部門組織實施。

統(tǒng)一招聘筆試合格分數(shù)線由同級組織、人力資源和社會保障部門確定。特殊崗位筆試分數(shù)線可在招聘方案中單獨設立，由同級組織、人力資源和社會保障部門核準。

第二十八條 統(tǒng)一招聘筆試結束后，對筆試合格的考生，按照從高分到低分的原則，按進入面試人數(shù)與擬聘人數(shù)一定比例，確定參加面試的人選，末位出現(xiàn)并列的都進入面試。具體比例由招聘單位在招聘方案中確定并在招聘公告中明確，一般不高于3：1的比例，特殊情況的可以調(diào)整比例，一般不超過5：1的比例。

第二十九條 筆試結束后，考試組織單位應當及時公布考生的筆試成績和進入面試人選。

省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘筆試成績在省委組織部、省人力資源和社會保障廳指定的網(wǎng)站上公布，單位招聘筆試成績應在事業(yè)單位或

者其主管部門的門戶網(wǎng)站上公布。

市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘筆試成績和進入面試人選在同級組織、人力資源和社會保障部門門戶網(wǎng)站上公布。

第三十條 面試根據(jù)招聘崗位特點，可以采取結構化面試、專業(yè)知識測試、無領導小組討論、現(xiàn)場答辯、情景模擬、實際操作等方式進行，對于應聘工勤技能崗位的人員，可根據(jù)需要重點進行實際操作能力測試。

省直事業(yè)單位面試的內(nèi)容和方式由事業(yè)單位或者其主管部門確定。面試工作在省委組織部、省人力資源和社會保障廳的指導下，一般由省直事業(yè)單位主管部門統(tǒng)一組織。特殊情況的，經(jīng)其主管部門批準，招聘單位也可組織實施。

市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位面試工作由同級組織、人力資源和社會保障部門組織實施。

第三十一條 面試工作實施前，省直招聘單位應當確定面試方案，并報省委組織部、省人力資源和社會保障廳備案。

市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位面試方案由同級組織、人力資源和社會保障部門確定。

面試方案應包括面試的原則、形式、方法、程序、時間、地點和成績計算辦法，面試評委組成以及監(jiān)督辦法等。

第三十二條 面試組織單位應當成立面試評委組，評委組人數(shù)應為奇數(shù)，省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的面試評委由事業(yè)單位及其主管部門有關負責人員、相關專業(yè)和人力資源專家組成，一般由7人組 — 12 —

成。市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的面試評委的組成，由市、縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會保障部門確定，一般不少于7人。

省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的面試評委中，人力資源專家評委由省委組織部、省人力資源和社會保障廳選派1名;市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的面試評委由同級組織、人力資源和社會保障部門選定，有條件的，可外聘評委或異地交流。

各級組織、人力資源和社會保障部門應加強事業(yè)單位公開招聘面試評委隊伍建設，建立相關專業(yè)、人力資源專家評委庫。

第三十三條 筆試和面試結束后，采取筆試、面試的成績按照一定比例加權后確定應聘人員的考試總成績，面試組織單位根據(jù)招聘崗位及人數(shù)，從高分到低分，依次等額確定考核和體檢人選。筆試成績占考試總成績的比例一般不得低于40%，具體加權比例，考試組織單位應當在向社會發(fā)布的招聘公告中載明。

第六章 考核、體檢與聘用

第三十四條 通過考試的擬聘人員，省直事業(yè)單位的由事業(yè)單位或其主管部門組織考核，市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位的由同級組織、人力資源和社會保障部門會同事業(yè)單位或其主管部門組織考核，考核主要考察擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況。

第三十五條 擬聘人員體檢工作，省直事業(yè)單位的由事業(yè)單位主管部門負責組織，招聘單位實施;市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位的由同級組織、人力資源和社會保障部門會同事業(yè)單位或其主管部門組織實施，也可委托事業(yè)單位或其主管部門組織實施。體檢項目和標準由招聘組織部門或單位根據(jù)招聘崗位要求，參照現(xiàn)行的公務員錄用體檢通用標準確定。國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三十六條 根據(jù)招聘方案規(guī)定和考試、考核及體檢結果，確定擬聘人選。省直事業(yè)單位或者其主管部門經(jīng)招聘單位集體研究確定擬聘人選，擬聘人選在事業(yè)單位或者其主管部門的門戶網(wǎng)站上公示;市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位擬聘人選由同級組織、人力資源和社會保障部門會同事業(yè)單位主管部門確定，并在招聘單位和組織、人力資源和社會保障部門門戶網(wǎng)站上公示，也可在招聘組織部門或單位顯著位置公示。公示時間不得少于7個工作日。公示期間，對擬聘人選名單有異議的，可以向考試組織單位提出，考試組織單位應當及時組織處理。

第三十七條 公示無異議的人員，由事業(yè)單位或者其主管部門提出聘用意見，報同級組織、人力資源和社會保障部門審批，并按照有關規(guī)定簽訂聘用合同，辦理就業(yè)、流動、工資、保險等相關手續(xù)。

經(jīng)批準招聘到管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位的初次就業(yè)人員，具有所聘崗位身份，享受所聘崗位的工資、福利等待遇。

考試、考核工作結束后，招聘單位一般應在一個月內(nèi)完成確定 — 14 —

擬聘人選、公示和報批，確需延期的要說明理由。

第三十八條 因下列情形導致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，事業(yè)單位或者其主管部門依據(jù)第三十三條 確定應聘人員的考試成績排序，可以按照從高分到低分依次遞補其他考生，并向同級組織、人力資源和社會保障部門報批時說明以下情況：

(一)應聘人員體檢或者考核不符合要求的;(二)擬聘人選公示的結果影響聘用的;(三)擬聘人選在公示期間放棄聘用的。

第三十九條 事業(yè)單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事聘用關系。

第四十條 事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期一般不超過六個月，從各類學校應往屆未就業(yè)的畢業(yè)生中招聘的人員，試用期為一年。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用。

第七章 紀律與監(jiān)督

第四十一條 事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項

時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

第四十二條 公開招聘要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。

第四十三條 各級組織、人力資源和社會保障部門和事業(yè)單位的主管部門要認真履行監(jiān)管職責，省委組織部、省人力資源和社會保障廳派出監(jiān)督員對省直招聘單位公開招聘過程進行監(jiān)督，并定期對各市公開招聘工作進行檢查。對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀律及本辦法的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

第四十四條 嚴格公開招聘紀律。對有下列違反本辦法情形的，必須嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

(一)偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;(二)應聘人員在考試考核過程中作弊的;(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;(四)招聘工作人員故意泄露考試題目的;(五)事業(yè)單位負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的;(六)各級組織、人力資源和社會保障部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的;(七)違反本辦法的其他情形的。

第四十五條 對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退;招聘單位故意拖延確定擬聘人選，阻礙擬聘人員報到的，責令其改正;對嚴重違規(guī)的招聘單位，責令糾正或宣布無效，對省直招聘單位兩年內(nèi)不允許其組織招聘筆試和面試工作。

第四十六條 對違反公開招聘紀律負有領導責任和直接責任的人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。

第八章 附 則

第四十七條 事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須報省委組織部、省人力資源和社會保障廳核準，并按照國家有關規(guī)定進行招聘。

第四十八條 市委組織部、市人力資源和社會保障局可以根據(jù)本辦法，制定本市的公開招聘實施辦法。

第四十九條 本辦法由省委組織部、省人力資源和社會保障廳負責解釋。

第五十條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。

第四篇：保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法

中共保定市委組織部.保定市人力資源和社會保障局

保人社發(fā)[2011]70號

關于印發(fā)《保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》的通知

各縣(市、區(qū))委組織部、人力資源和社會保障局，市政府各部門、市直屬各事業(yè)單位：

現(xiàn)將《保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

2011年8月26日

(此件主動公開)保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作，保證招聘質(zhì)量，提高事業(yè)單位人員素質(zhì)，根據(jù)河北省委組織部、河北省人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)<河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法>的通知》(冀人社發(fā)[2011] 9號)和保定市委組織部、保定市人事局《關于事業(yè)單位公開招聘工作人員的試行辦法》(保人字[2007] 16號)等有關文件精神，結合我市實際，特制定本辦法。

第二條 凡由本市各級機構編制部門批準設立的事業(yè)單位，包括：市直、縣(市、區(qū))屬(含鄉(xiāng)鎮(zhèn))事業(yè)單位，招聘管理人員、專業(yè)技術人員和工勤技能人員，適用本辦法。

參照公務員制度管理的事業(yè)單位招聘工作人員不適用本辦法。

上級任免機關任命擔任事業(yè)單位領導職務人員(八級及以上管理崗位人員)、公務員調(diào)動到事業(yè)單位的、事業(yè)單位之間流動的人員以及國家政策性安置人員、涉密崗位人員，按照有關規(guī)定辦理。

公開招聘應堅持德才兼?zhèn)溆萌藰藴?，貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。第四條 事業(yè)單位公開招聘工作人員在編制限額內(nèi)、依據(jù)招聘計劃、根據(jù)空缺崗位要求，采取考試、考核的方法進行。

第五條 市委組織部、市人力資源和社會保障局分別負責市直黨群序列、政府序列事業(yè)單位工作人員招聘的組織和管理工作;縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會保障部門分別負責本地黨群序列、政府序列事業(yè)單位工作人員招聘的組織和管理工作;事業(yè)單位主管部門協(xié)同同級組織、人力資源和社會保障部門做好事業(yè)單位工作人員招聘工作。

第二章 招聘范圍、條件

第六條 事業(yè)單位公開招聘工作人員應當面向社會，凡符合條件的人員均可報名應聘。第七條 應聘人員必須具備下列基本條件：(一)具有中華人民共和國國籍;(二)遵守憲法和法律;(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;(四)具有與招聘崗位要求相適應的年齡、學歷、專業(yè)或技能條件;(五)適應崗位要求的身體條件;(六)崗位所需要的其它條件。

應聘專業(yè)技術崗位、管理崗位的人員，一般應具有國家承認的大專以上學歷;應聘工勤技能崗位的人員，一般應具有國家承認的中專、中技或者高中以上學歷。

受到黨紀政紀處分期限未滿的、正在接受調(diào)查的、或曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員以及法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員，不得應聘。

事業(yè)單位公開招聘工作人員，不得設置歧視性條件或因人制定特別條件。因行業(yè)、專業(yè)或崗位對應聘人員條件有特殊要求時，應在招聘公告中說明。

第三章 招聘方式、程序

第九條 招聘方式分為選聘和統(tǒng)一招聘。

(一)選聘適用于下列情形之一的人員，并依本單位實際工作需要適時進行。

1、市直事業(yè)單位招聘四級、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位招聘七級及以上專業(yè)技術崗位的人員;

2、引進科學院院士、工程院院士、享受國務院特殊津貼專家、省(部)級有突出貢獻中青年專家以及縣級以上黨委、政府確認引進的其他高層次人才及其需要安置的配偶;

3、引進急需、緊缺崗位人才。其基本程序為：

1、由事業(yè)單位及其主管部門提出選聘方案(包括選聘崗位名稱、人數(shù)、所需資格條件、選聘方法及理由等);

2、履行選聘方案核準程序;

3、本級組織、人力資源和社會保障部門會同事業(yè)單位及其主管部門通過考察考核等形式確定擬聘人選;

4、對擬聘人選分別報同級組織、人力資源和社會保障部門審批。其中，縣(市、區(qū))所屬事業(yè)單位選聘結果需分別報市組織、人力資源和社會保障部門備案;

5、按照有關規(guī)定簽訂聘用合同并辦理增人計劃及就業(yè)、流動、工資、保險、入編等相關手續(xù)。

(二)統(tǒng)一招聘適用于常規(guī)性的補員，采取市、縣(市、區(qū))兩級相對集中時間，分級考試考核的方法進行。

1、制定招聘方案并履行核準程序;

2、發(fā)布招聘公告;

3、報名與資格審查;

4、考試;

5、體檢;

6、考核;

7、確定擬聘人選;

8、公示擬聘人員情況;

9、報同級組織、人力資源和社會保障部門審批;

10、辦理簽訂聘用合同等相關手續(xù)。第四章 招聘計劃、方案與公告發(fā)布

第十條 招聘計劃分黨群序列和政府序列，于每年的1月底前，分別由市組織、人力資源和社會保障部門負責征集，市人力資源和社會保障部門匯總后報市政府審批。特殊需要的可補充計劃。

第十一條 招聘方案由用人單位或用人單位會同其主管部門，依據(jù)編制、招聘計劃和崗位需要制定，并按下列程序履行核準：

(一)市直所屬事業(yè)單位招聘方案(部門所屬事業(yè)單位需經(jīng)主管部門同意后)分黨群、政府序列分別報市委組織部、市人力資源和社會保障局公開招聘主管部門核準。

(二)縣(市、區(qū))所屬事業(yè)單位招聘方案，由縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會保障部門審核匯總后，分別報市委組織部、市人力資源和社會保障局公開招聘主管部門核準。

(三)選聘方案在選聘前完成核準;統(tǒng)一招聘方案原則上于每年的3月底前完成核準。

招聘公告由同級組織、人力資源和社會保障部門依據(jù)核準的統(tǒng)一招聘方案制定，并在審核、核準部門門戶網(wǎng)站及招聘單位主管部門門戶網(wǎng)站發(fā)布(根據(jù)需要也可在相關媒體發(fā)布)，公告發(fā)布時間一般不少于7天。

第十三條 招聘單位同時涉及黨群、政府序列時，招聘公告由同級組織、人力資源和社會保障部門聯(lián)合制定并發(fā)布，只涉及其中某一序列時，可由涉及序列的組織或人力資源和社會保障部門制定并發(fā)布。

第十四條 招聘公告一經(jīng)發(fā)布便不得隨意更改。必須更改時，須經(jīng)招聘方案審核及核準部門同意,并在招聘公告發(fā)布的相同網(wǎng)站、相同范圍內(nèi)進行更正，相應的報名及考試時間應適當順延。

第五章 報名、資格審查

第十五條 報名可采取網(wǎng)上報名或現(xiàn)場報名兩種方法。

(一)采取網(wǎng)上報名時，在同級組織、人力資源和社會保障部門指導下，由事業(yè)單位或其主管部門對應聘人員的資格條件進行網(wǎng)上初審，面試前再由同級組織、人力資源和社會保障部門對進入面試人員的資格條件進行復審，驗證核實有關證書、證明等。網(wǎng)上報名時間一般不少于5個工作日。

(二)現(xiàn)場報名及資格審查，由同級組織、人力資源和社會保障部門會同用人單位及其主管部門在指定地點組織實施，并現(xiàn)場審查應聘人員的資格條件，查驗核實有關證件、證明等。現(xiàn)場報名時間一般不得少于2個工作日。

第六章 考 試

第十六條 統(tǒng)一招聘考試分為筆試和面試。筆試、面試工作由同級組織、人力資源和社會保障部門負責組織實施。

為突出不同崗位的專業(yè)特點,統(tǒng)一招聘筆試、面試根據(jù)招聘崗位不同，原則上按如下方法掌握：

(一)筆試科目及面試方法。

1、管理崗位: 筆試總成績=公共基礎知識得分+職業(yè)能力測驗得分。面試以結構化面談法為主。

2、專業(yè)技術崗位: 筆試總成績=公共基礎知識得分+職業(yè)能力測驗得分。

面試可采取說課、試講、現(xiàn)場答辯、實際操作、結構化面談法等方法。

3、工勤技能崗位：筆試主要內(nèi)容為公共基礎知識。面試以實際操作為主。

4、根據(jù)招聘崗位專業(yè)等實際情況，也可另行設計考試科目、范圍等。(二)個人成績計算方法。

1、管理及專業(yè)技術崗位: 個人總成績=(公共基礎知識得分+職業(yè)能力測驗得分)÷2×筆試成績所占比例+面試成績得分×面試成績所占比例。

2、工勤技能崗位：

個人總成績=公共基礎知識得分×筆試成績所占比例+面試成績得分×面試成績所占比例。

上述各科目試卷成績及面試成績滿分均為100分。其中筆試成績占考試總成績的比例一般不得低40%。具體加權比例，在招聘公告中應予以詳細說明。

(三)成績公布方式。

人力資源和社會保障部門負責在招聘公告發(fā)布網(wǎng)站及公開招聘主管部門辦公地點同時公布;面試成績原則上在面試地點當天公布。

第十八條 筆試、面試試題可在題庫中提取，也可委托有關院校、科研院所或具有相應能力的單位命題。無論采取何種方式，均應建立健全考試命題及試卷印刷、交接、保管等責任保證機制，嚴格程序，嚴肅紀律，杜絕泄密等事件發(fā)生。

第十九條 原則上按招聘崗位1:3(最高不超過1:5)的比例，依據(jù)筆試成績從高分到低分確定進入面試人員。按規(guī)定比例，末位出現(xiàn)成績并列情況時，末位人員全部進入面試。報名人數(shù)達不到規(guī)定比例時可取消該崗位的招聘或減少該崗位的招聘數(shù)量。

第二十條 筆試、面試具體實施方案，由同級組織、人力資源和社會保障部門制定，需要公開的事項，包括筆試的科目、范圍及面試的方法、形式、程序、時間、地點和成績計算方法等，應在實施方案中予以說明并在招聘公告中予以公開。

第七章 體檢、考核與聘用

第二十一條 面試結束后，根據(jù)規(guī)定比例加權后的綜合成績，從高分到低分，分崗位按1:1的比例確定進入體檢人員。

第二十二條 體檢按照“誰組織、誰負責”的原則，在指定醫(yī)院或醫(yī)療機構進行。體檢項目和標準參照現(xiàn)行公務員錄用通用標準執(zhí)行。事業(yè)單位招聘工作人員體檢項目和標準另有規(guī)定或招聘崗位所屬行業(yè)另有要求時，從其規(guī)定或要求。

初次體檢不合格人員允許復檢一次，復檢仍不合格者，取消聘用資格。

第二十三條 通過考試及體檢的人員，由用人單位會同其主管部門在本級組織、人力資源和社會保障部門統(tǒng)一組織下，對其進行考核?？己说闹攸c為：思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等，并作出合格與否的決定。其中，考核不合格者應說明理由。

依據(jù)考試成績及體檢、考核結果，確定擬聘人員并在招聘單位辦公地點及相關網(wǎng)站進行公示，公示時間一般不少于7個工作日。

第二十五條 公示期間有人舉報并經(jīng)查實影響聘用的取消其聘用資格。由此及公示期間放棄聘用而出現(xiàn)的崗位空缺，可在同崗位同組別中等額遞補一次。

第二十六條 公示無異議的人員，由招聘單位提出聘用意見，并填寫《保定市(或XX縣、市、區(qū))事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門同意后，報同級組織、人力資源和社會保障部門審批，按規(guī)定確定人事聘用關系，簽訂聘用合同，并辦理增人計劃、就業(yè)、流動、工資、社會保險、入編、增資等相關手續(xù)。

第二十七條 對公示無異議人員，招聘單位原則上應在公示期滿后的30日內(nèi)辦結審批及相關手續(xù)，并適時通知應聘者報到上崗或組織崗前培訓;應聘者自接到報到通知的30日內(nèi)，應及時報到，無正當理由逾期不報到者，視為自動放棄，由此而出現(xiàn)的崗位空缺不予遞補。

第二十八條 聘用人員實行試用期制度，初次就業(yè)人員試用期為一年，其他人員試用期不超過六個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格者予以正式聘用，不合格者解除聘用。新聘用人員工資待遇等按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第八章 紀律與監(jiān)督

第二十九條 事業(yè)單位公開招聘工作全程在本級紀檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督下進行，并做到信息公開、過程公開、結果公開，廣泛接受社會各方面的監(jiān)督。

第三十條 公開招聘實行回避制度。凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系及近姻親關系的人員，不得應聘該單位負責人的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位及有直接上下級領導關系的崗位。

各級組織、人力資源和社會保障部門及事業(yè)單位上級主管部門要認真履行監(jiān)管職責，對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀律的行為要予以制止和糾正，確保招聘工作的公開、公平、公正。

對有下列違反本辦法情形的予以嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究當事人的刑事責任。(一)偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當手段獲取應聘資格的;(二)應聘人員在考試考核過程中作弊的;(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;(四)招聘工作人員故意泄漏考試題目的;(五)事業(yè)單位負責人違反規(guī)定私自聘用人員的;(六)各級組織、人力資源和社會保障部門及事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的;(七)違反本辦法其它情形的。

第三十二條 對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;違反公開招聘紀律的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退;嚴重違規(guī)招聘的單位，責令糾正或宣布無效;對違反公開招聘紀律負有領導責任和直接責任的人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調(diào)離招聘管理工作崗位或給予行政處分;對違反公開招聘紀律的其他相關人員，根據(jù)其情節(jié)輕重，依照有關規(guī)定追究其責任。

第九章 附 則

第三十三條 事業(yè)單位招聘外國國籍人員，須由本級組織、人力資源和社會保障部門按規(guī)定報請上級組織、人力資源和社會保障部門批準。

第三十四條 我市公開招聘已有規(guī)定與《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》及本辦法有不一致的地方，以《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》及本辦法為準。

第三十五條 本辦法由市委組織部、市人力資源和社會保障局負責解釋。第三十六條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。附件:

1、保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員招聘方案的主要內(nèi)容

2、保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員公告參考格式

3、保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息表

4、保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用人員名冊

5、保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表

6、保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表填表說明

第五篇：云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法

云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法

第一章總則

第一條為進一步深化全省事業(yè)單位人事制度改革，全面推行事業(yè)單位公開招聘工作人員制度，規(guī)范聘用工作程序和做法，提高事業(yè)單位工作人員整體素質(zhì)，增強綜合競爭能力和服務水平，切實把好各類事業(yè)單位選人用人關，防止用人上的隨意性和不正之風，根據(jù)國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》(國辦發(fā)[2002]35號)及有關文件規(guī)定，結合我省實際，制定本暫行辦法。

第二條事業(yè)單位公開招聘工作要遵守國家有關法律、法規(guī)和政策，堅持政府宏觀管理與單位用人自主權相統(tǒng)一，實行統(tǒng)一指導，分級調(diào)控，分類管理。

第三條事業(yè)單位補充工作人員要堅持德才兼?zhèn)涞臉藴剩凑铡肮_、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取考試與考核相結合的辦法，面向社會公開招聘。事業(yè)單位除轉(zhuǎn)業(yè)軍官等按國家政策指令性安置的人員、按管理權限和組織程序任命的單位負責人、涉密崗位等確需使用其他方法選拔的人員外，都應實行公開招聘。暫不具備條件的，可依據(jù)實際情況逐步實施。

第四條事業(yè)單位公開招聘工作人員，除特殊崗位特殊情況外，一般不受性別限制。

民族自治地方或其他從事民族事務工作的事業(yè)單位招聘工作人員，同等條件下少數(shù)民族人員優(yōu)先。民族自治地方也可依據(jù)國家有關法律法規(guī)和本省的相關政策規(guī)定，結合當?shù)貙嶋H適當放寬少數(shù)民族人員條件，特別對全省七個人口較少特有民族的報考人員，要在保證基本素質(zhì)的前提下加大扶持力度。

第五條公開招聘由用人單位在其行政主管部門的組織領導下，根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，在機構編制部門核定的編制數(shù)額和各類人員結構比例范圍內(nèi)逐步招聘補充。

第六條按照職責和分工，各級黨委組織部門、政府人事部門是事業(yè)單位公開招聘工作的主管機關，對事業(yè)單位提供相應的政策指導與服務，與事業(yè)單位行政主管部門共同實施規(guī)范化管理與監(jiān)督。

省委組織部門、省政府人事部門分別負責全省事業(yè)單位公開招聘工作的綜合管理，檢查指導州、市及其以下黨委組織部門、政府人事部門和省直各行政主管部門(單位)實施事業(yè)單位公開招聘工作；負責省屬事業(yè)單位公開招聘工作的政策指導、計劃管理、方案審批、監(jiān)督檢查與服務，保證事業(yè)單位的選人質(zhì)量。

州、市黨委組織部門、政府人事部門和縣、市、區(qū)黨委組織部門、政府人事部門，分別按照上級黨委組織部門、政府人事部門的政策規(guī)定，負責本轄區(qū)內(nèi)事業(yè)單位公開招聘的管理工作，同時承辦上級黨委組織部門、政府人事部門委托的相關事宜。

第七條事業(yè)單位行政主管部門按照同級黨委組織部門、政府人事部門的規(guī)定和要求，負責本部門事業(yè)單位公開招聘工作的組織領導與方案審核。

事業(yè)單位要成立由本單位負責人事和紀檢監(jiān)察工作的部門（人員）、工會代表及有關專家組成的公開招聘工作組織，在其行政主管部門的組織領導下，負責本單位招聘計劃（方案）的擬定和招聘工作的實施。事業(yè)單位招聘人數(shù)較少，又不具備成立相關工作組織條件的，由其行政主管部門統(tǒng)一組織實施。

第二章招聘的范圍、對象、條件及基本程序

第八條本暫行辦法適用于全省除按照國家公務員制度進行人事管理和轉(zhuǎn)制為企業(yè)以外的所有事業(yè)單位補充專業(yè)技術崗位、管理崗位、工勤崗位所需的人員。

第九條事業(yè)單位公開招聘工作人員的范圍，由各地各部門根據(jù)當?shù)睾蛵徫恍枰膶嶋H情況自行確定。招聘新參加工作的工勤崗位人員要堅持在當?shù)卣衅傅脑瓌t。

第十條應聘報考人員必須具備以下基本條件：

(一)具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權力。熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義。

(二)遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務的精神。

(三)具備招聘崗位所需的任職資格、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格及技能要求，或符合國家和省的有關規(guī)定。

(四)應聘省、州(市)屬事業(yè)單位管理和專業(yè)技術崗位的，應具備大學?？萍捌湟陨衔幕潭龋粦缚h(市)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位管理和專業(yè)技術崗位的，應具備中專及其以上文化程度；應聘工勤人員崗位的，應具備技校、高中及其以上文化程度。

(五)新進人員年齡在35周歲以下(工勤人員年齡不超過30周歲)。具有中級職稱任職資格和擬任四級職員及其以上崗位的，年齡可放寬到40周歲；具有高級職稱任職

資格的可放寬到50周歲。有特殊專長的專家或高級技師等需放寬年齡條件的，可根據(jù)崗位需求，報省或州(市)黨委組織部門、政府人事部門批準。

(六)身體健康，符合應聘崗位的具體要求。

(七)具備應聘崗位所需要的其他條件。

第十一條事業(yè)單位因特殊要求，需要招聘國(境)外人員的，要按照國家和省的有關規(guī)定辦理。

第十二條事業(yè)單位公開招聘工作按下列程序進行：

(一)根據(jù)編制空缺、崗位需要，編制招聘計劃，按干部管理權限報招聘工作主管機關審批；

(二)發(fā)布招聘信息公告；

(三)受理應聘人員報名申請，進行資格審查；

(四)組織考試、考核；

(五)根據(jù)考試、考核結果確定擬聘人選；

(六)組織體檢并確定受聘人員；

(七)公示擬聘人選，辦理相關手續(xù)。

第三章招聘計劃(方案)與應聘資格審查

第十三條招聘計劃(方案)由用人單位負責編制，主要內(nèi)容包括：用人單位名稱、編制部門核編數(shù)額、現(xiàn)有人員結構狀況、空編數(shù)額和招聘人數(shù)、招聘崗位情況及數(shù)額、招聘的對象范圍與任職資格條件、招聘的時間與方式、招聘工作的組織領導、紀律要求以及其他有關的事項。

招聘計劃一般為計劃，確有特殊情況可作補充計劃。制定招聘計劃應適當留有余地，為下一補充工作人員保留一定的空間。

第十四條事業(yè)單位編制的招聘計劃(方案)經(jīng)其行政主管部門審核匯總后報同級政府人事部門。政府人事部門按照分級調(diào)控的原則，根據(jù)本級人員計劃總量對事業(yè)單位的招聘計劃(方案)實施審批。省屬事業(yè)單位的招聘計劃(方案)，由其行政主管部門審核經(jīng)省人事廳批準后實施；州(市)屬事業(yè)單位的招聘計劃(方案)，由其行政主管部門審核經(jīng)同級政府人事部門批準后實施；縣、鄉(xiāng)級所屬事業(yè)單位的招聘計劃(方案)，由其行政主管部門或有直接人事管理權的機構提出，經(jīng)縣(市、區(qū))級政府人事部門審核，報州(市)政府人事部門批準后，由縣(市、區(qū))政府人事部門或相關行政主管部門統(tǒng)一組織實施。

各級黨群系統(tǒng)事業(yè)單位的招聘計劃(方案)，經(jīng)其行政主管部門審核報州、市級以上黨委組織部門批準后實施，并報同級政府人事部門備案。

第十五條事業(yè)單位的招聘計劃(方案)經(jīng)黨委組織部門、政府人事部門批準后，用人單位或其行政主管部門應在報名考試前一個月，依照法定程序向社會發(fā)布公開招聘信息公告和招聘簡章。招聘簡章的主要內(nèi)容包括：用人單位情況簡介；招聘崗位情況；招聘人員數(shù)量及待遇；招聘的對象及條件；招聘的方式方法；有關應聘報名、考試考核的時間、地點、內(nèi)容、范圍；必須交驗的證件和其他需要明確的事項、要求等。

第十六條用人單位和行政主管部門依照已發(fā)布的“公告”、“簡章”要求，對應聘人員的資格條件進行初審，驗證核實有關證書、證明(已參加工作的在職人員應聘，應提供所在單位的意見證明)。對符合規(guī)定條件的應聘人員，用人單位不得拒絕報名。必要時同級黨委組織部門、政府人事部門可以復審。

凡受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，以及受刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員，用人單位不接受其報名申請。第十七條資格審查合格的應聘人員，應填寫《事業(yè)單位應聘人員考試報名登記表》和《事業(yè)單位應聘人員考試報名花名冊》，由用人單位行政主管部門或組織考試的部門(機構)核發(fā)準考證。

招聘信息公告或招聘簡章中發(fā)布的招聘人數(shù)與實際報名考試人數(shù)的比例，原則上不低于1：3方可開考。未達到1：3比例的，相應遞減招聘人數(shù)。特殊崗位或緊缺專業(yè)人員未達到1：3招考比例的須經(jīng)黨委組織部門、政府人事部門批準。

第四章考試與考核

第十八條根據(jù)分級分類管理的原則，事業(yè)單位的招聘考試工作要在各級黨委組織部門、政府人事部門的指導、監(jiān)督下，由用人單位在其行政主管部門的組織領導下實施。不具備組織考試條件的，須由用人單位行政主管部門委托同級政府人事部門或其指定的招聘考試服務機構組織考試。

第十九條事業(yè)單位招聘工作人員的考試原則上采取筆試與面試相結合的方式進行?？荚嚳颇颗c方式應根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點確定?？荚噧?nèi)容主要是招聘崗位所

必須的專業(yè)知識和適應崗位要求的業(yè)務素質(zhì)與工作技能。

第二十條筆試以閉卷方式進行。對各類應聘人員的筆試內(nèi)容應各有側(cè)重。其中，專業(yè)技術崗位和管理崗位的筆試，應以實際崗位需要的專業(yè)理論知識為主要測試科目，兼有公共基礎科目的內(nèi)容；工勤崗位的筆試，應以實際崗位需要的操作理論知識為主要測試科目。

第二十一條面試應當在筆試成績公布后，由用人單位為主的面試評委會組織實施。根據(jù)實際需要，面試可采取答辯、情景模擬（演示）、實際操作等多種方式進行，主要考察應聘人員適應實際崗位要求的綜合素質(zhì)能力和實際操作（演示）能力。

面試人選根據(jù)筆試成績由高分到低分依次確定，按照擬招聘人數(shù)與進入面試人數(shù)原則上不低于1：2，不高于1：3的比例進行。特殊崗位或緊缺專業(yè)人員，經(jīng)招聘工作主管機關批準后，可按1：1招考比例進行面試。

第二十二條實施考試的組織或機構，必須在考試前明確規(guī)定科學、合理的筆試與面試計分方法，充分體現(xiàn)公開、公平、公正原則。

第二十三條根據(jù)我省引進人才的有關規(guī)定，引進的高層次、緊缺專業(yè)人才，具有高級職稱或博士學位的人員，可以采取直接考核的方式進行聘用。

第二十四條對筆試、面試合格的人選進行全面考核與復審。考核工作應按照組織人事管理的統(tǒng)一要求，由用人單位行政主管部門會同用人單位組織實施。主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況，同時對其具備資格條件的真實性及是否需要回避等問題進行審查。

考核應通過被考核者原單位的組織或相關的組織機構，充分聽取各方面的意見，全面掌握了解被考核者的現(xiàn)實情況。

第二十五條用人單位或其行政主管部門應當對考核合格的人選組織體檢。體檢標準及項目由用人單位根據(jù)崗位要求具體確定并報行政主管部門批準后組織實施。體檢的醫(yī)院應是縣級以上具有相當資質(zhì)的醫(yī)療機構，或到同級招聘工作主管機關指定的醫(yī)院進行體檢。

第五章聘用

第二十六條用人單位根據(jù)招聘崗位要求經(jīng)考試、考核、體檢等規(guī)定程序得出的結果，集體討論確定受聘人員，提出擬聘用的書面意見，填寫《云南省事業(yè)單位招聘人員登記表》和《事業(yè)單位擬聘用人員花名冊》，并按照職責和分工，經(jīng)行政主管部門審核分別報同級黨委組織部門或政府人事部門核準簽章后，由用人單位進行聘前公示。擬聘人選要在用人單位公示5個工作日，無影響聘用問題的再由用人單位或其行政主管部門統(tǒng)一發(fā)出《聘用通知書》。其《云南省事業(yè)單位招聘人員登記表》裝入個人檔案。

第二十七條事業(yè)單位行政主管部門與同級黨委組織部門、政府人事部門須在一個月內(nèi)完成審核、核準工作。

第二十八條招聘前已參加工作的人員被確定受聘，按《云南省機關工作人員、企事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術人員調(diào)配工作暫行規(guī)定》(云辦發(fā)[2001]22號)辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。通過公開招聘新補充人員的戶口遷移，試用期滿經(jīng)考核合格后，憑黨委組織部門或政府人事部門簽章的《云南省事業(yè)單位招聘人員登記表》和用人單位的《聘用通知書》到用人單位所在地公安機關申辦落戶手續(xù)。

第二十九條事業(yè)單位公開招聘的工作人員一律實行聘用制，須按要求與用人單位簽訂聘用合同。聘用手續(xù)按《云南省事業(yè)單位聘用制試行辦法》(云人[2000]42號)、《關于事業(yè)單位人事制度改革若干問題的補充意見》(云人[2002]7號)、《云南省事業(yè)單位聘用合同鑒證試行辦法》(云人[2002]5號)文件的有關規(guī)定辦理。

第三十條事業(yè)單位公開招聘的工作人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期一般為3-6個月，被聘人員為大中專應屆畢業(yè)生的，試用期可延長至12個月，但最長不得超過一年。試用期間用人單位或行政主管部門對其進行實時考察，并進行必要的培訓。試用期滿經(jīng)考核合格者予以正式聘用；不合格者或試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意調(diào)整工作崗位的，經(jīng)用人單位行政主管部門批準取消其聘用資格，解除聘用合同，并分別報同級黨委組織部門和政府人事部門備案。

第六章紀律與監(jiān)督

第三十一條從事事業(yè)單位公開招聘考試、考核、體檢等組織工作的人員，與應聘報考者存在回避關系的，應當按照國辦發(fā)[2002]35號文件的有關規(guī)定實行公務回避。

第三十二條各級黨委組織部門、政府人事部門和事業(yè)單位行政主管部門對公開招聘工作進行指導、協(xié)調(diào)和檢查、監(jiān)督，受理群眾相關的反映和舉報，并按規(guī)定的管理權限調(diào)查處理。事業(yè)單位招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。

第三十三條對事業(yè)單位違反規(guī)定，不按編制限額和經(jīng)批準的招聘計劃(方案)以及規(guī)定的資格、條件、程序進行聘用的，招聘工作主管機關不予認可，對所涉及的聘用

人員不予核落工資基金，不予辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

第三十四條對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予調(diào)離工作崗位或予以相應的行政處分；對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試資格或聘用資格。對造成惡劣影響且觸犯刑律的有關人員，移送司法機關處理。

第三十五條要嚴格招聘考試的命題管理，加強試題的安全保密措施，對在考試與招聘工作中泄題漏題或有相關舞弊行為的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要從嚴處罰。

第七章附則

第三十六條各州(市)黨委組織部門、政府人事部門可根據(jù)本暫行辦法和國家有關政策規(guī)定，制定本地區(qū)的具體公開招聘辦法或?qū)嵤┮庖姟?/p>

第三十七條實行自收自支和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位招聘工作人員，以及各級黨政群機關和按照公務員制度管理的事業(yè)單位補充工勤人員，可參照本暫行辦法執(zhí)行。

第三十八條

第三十九條

本暫行辦法由省委組織部、省人事廳負責解釋。本暫行辦法自2005年1月1日起執(zhí)行。此前有關文件規(guī)定與本暫行辦法不一致的，按本暫行辦法執(zhí)行。中共云南省委組織部云南省人事廳云 南 省 公 安 廳2004年10月19日