第一篇：2018年中信銀行信用卡中心暑期實習生招聘

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2018年中信銀行信用卡中心暑期實習生招聘

合規(guī)審計類-暑期實習生(004172)職位類別：合規(guī)類 工作地點：武漢、長沙 所屬公司：卡中心總部 招聘類型：校招 薪資：面議 學歷：碩士 工作職責：

1.負責卡中心授權管理體系建設及日常管理，協(xié)助進行內控合規(guī)管理及制度體系建設工作，組織推動卡中心案件防控工作。

2.根據(jù)上級要求與檢查計劃，開展非現(xiàn)場檢查工作，協(xié)助建立和完善信息技術輔助檢查方法，收集、管理、維護檢查所需的各類數(shù)據(jù)，負責檢查類信息系統(tǒng)的建設與日常維護工作。3.協(xié)助完善問責制度體系，對問責事項進行調查和責任認定，并定期收集、匯總分析卡中心責任認定統(tǒng)計數(shù)據(jù)，建立問責臺賬，監(jiān)控整改責任單位整改落實，并提出整改質量要求，協(xié)調解決整改過程中部門間協(xié)同配合等方面存在問題。任職資格：

1.全日制研究生學歷，計算機及相關專業(yè)、金融及相關專業(yè)優(yōu)先。

2.具有較好的人際溝通協(xié)調能力、分析判斷能力及優(yōu)秀的書面、語言表達能力。

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3.文字報告及PPT制作能力出色者優(yōu)先。

人力資源類-暑期實習生(004167)

職位類別：人力資源類 工作地點：武漢、長沙 所屬公司：卡中心總部 招聘類型：校招 薪資：面議 學歷：大學本科 工作職責：

1.系統(tǒng)參與人力資源某一個或某幾個領域的業(yè)務流程，包括但不限于：招聘、績效、員工關系、薪酬、職業(yè)發(fā)展、培訓等。

2.協(xié)助項目負責人參與、組織、開發(fā)人力資源活動、EAP項目、關鍵人才培養(yǎng)、培訓規(guī)劃及培訓實施等工作。

3.協(xié)助組織開展各項部門活動、卡中心活動，并進行活動總結、經驗交流、先進評選、宣傳報道等工作。

4.協(xié)助進行部門日常行政事務的組織與實施，完成上級領導交辦的臨時性事務。任職資格：

1.全日制本科及以上學歷，專業(yè)不限，法學及人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮。2.熟練使用各種常用辦公軟件（excel、word、PPT等）。

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3.具有較好的人際溝通協(xié)調能力、團隊協(xié)作能力及組織協(xié)調能力。

市場營銷類-暑期實習生(004168)

職位類別：市場類 工作地點：武漢、長沙 所屬公司：卡中心總部 招聘類型：校招 薪資：面議 學歷：大學本科 工作職責：

1.協(xié)助進行各類信息收集及分析，包含但不限于同業(yè)產品/活動信息，異業(yè)營銷方案等，并針對不同客群行為偏好進行調研及分析，協(xié)助進行活動測試，提出客戶體驗優(yōu)化建議。2.協(xié)助整理傳播項目資料及媒體表現(xiàn)反饋，做好當期宣傳競品的收集分析，跟進物料設計、校對圖文撰寫等工作。

3.負責參與部門新產品及復合式營銷項目的開發(fā)測試、參與研討設計、測試上線及試銷策略的制定，對試銷產品進行跟蹤及反饋，協(xié)助完成產品的優(yōu)化及改進，并撰寫相關報告及匯報材料。任職資格：

1.全日制本科及以上學歷，市場營銷類、金融經濟類、計算機類、數(shù)學統(tǒng)計類、廣播傳媒類、公共關系類、人工智能類優(yōu)先。

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2.具有較好的邏輯思維和團隊合作意識，有一定的學習能力及分析能力，善于溝通，對各類新事物有較高的敏感度，了解科技前沿動態(tài)，并對金融業(yè)有一定的認識。

3.熟練使用各種常用辦公軟件（excel、word、PPT等）。有較好的書面及口頭表達能力，書寫能力。

產品經理類-暑期實習生(004169)

職位類別：銷售類 工作地點：武漢、長沙 所屬公司：卡中心總部 招聘類型：校招 薪資：面議 學歷：大學本科 工作職責：

1.負責新媒體內容運營，報考營銷文案的撰寫及編輯，挖掘粉絲訴求，提出針對性的解決方案，跟蹤相關數(shù)據(jù)，并對結果提出優(yōu)化方案。

2.協(xié)助網絡創(chuàng)收運營、網絡渠道的準入、日常業(yè)務監(jiān)控及渠道管理工作。

3.協(xié)助行業(yè)經理進行開拓、管理及維護戰(zhàn)略合作伙伴，協(xié)助聯(lián)名產品進行生命周期管理，統(tǒng)籌宣傳渠道資源分配，并對業(yè)務數(shù)據(jù)指標報表進行監(jiān)控和分析。任職資格：

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1.全日制本科及以上學歷，市場營銷、金融、電子商務、新聞傳媒、計算機、統(tǒng)計相關專業(yè)優(yōu)先。

2.熟練使用各種常用辦公軟件（excel、word、PPT等），較強的計算機操作及應用能力。3.具有較好的溝通表達能力、組織協(xié)調能力，有學生會及社團工作經驗或活動運營實習經驗者優(yōu)先。

戰(zhàn)略規(guī)劃類-暑期實習生(004170)

職位類別：戰(zhàn)略規(guī)劃類 工作地點：武漢、長沙 所屬公司：卡中心總部 招聘類型：校招 薪資：面議 學歷：大學本科 工作職責：

1.協(xié)助收集和整理分中心經營數(shù)據(jù)，協(xié)助行業(yè)信息、區(qū)域策略、飽和度等項目數(shù)據(jù)搜集、材料搜集、及分析處理等工作。

2.參與課題研究，協(xié)助相關信息的收集匯總分析跟進等。3.完成領導及同事交辦的臨時性事務。任職資格：

1.全日制本科及以上學歷，金融經濟、數(shù)學統(tǒng)計、財務管理專業(yè)優(yōu)先。

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2.熟練使用各種常用辦公軟件（excel、word、PPT等）者優(yōu)先。

3.具有良好的人際溝通協(xié)調能力、分析判斷能力及優(yōu)秀的書面、語言表達能力。

財務管理類-暑期實習生(004171)

職位類別：財務類 工作地點：武漢、長沙 所屬公司：卡中心總部 招聘類型：校招 薪資：面議 學歷：大學本科 工作職責：

1.按照公司相關財務制度，協(xié)助進行單據(jù)審核及合同審核，確保各項費用在審批額度內正確列支。

2.協(xié)助公司各項稅務工作，包括增值稅發(fā)票開具、進項稅發(fā)票認證、填制各類報表、撰寫各類報告、辦理稅款繳納等。

3.協(xié)助根據(jù)原始憑證編制費用憑證，對財務系統(tǒng)的優(yōu)化及新開發(fā)功能進行測試。任職資格：

1.全日制本科及以上學歷，財務、會計學相關專業(yè)優(yōu)先。

2.掌握財務管理及會計知識，了解企業(yè)管理、國家相關財政金融制度等。

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3.掌握會計制度和有關法規(guī)，熟悉費用開支范圍和標準；熟悉會計基本準則，能根據(jù)原始憑證正確編制記賬憑證；熟悉稅法、經濟法、審計都相關財務知識。

行政管理類-暑期實習生(004173)

職位類別：行政類 工作地點：武漢、長沙 所屬公司：卡中心總部 招聘類型：校招 薪資：面議 學歷：大學本科 工作職責：

1.處理卡中心各類公文的審核、報送、印發(fā)、歸檔等工作，參與卡中心各類報告、領導講話、會議紀要的起草工作。

2.協(xié)助進行內外部會議的組織及接待工作，如參觀、會議安排等，確保會議組織有序、正常開展。

3.協(xié)助采購項目經理進行物資和項目采購工作，對各供應商提供的方案進行搜集和信息整理分析，并對供應商進行考核和管理管理，對項目滿意度進行調查等。4.完成領導及同事交辦的臨時性事務。任職資格：

1.全日制本科及以上學歷，文學、金融、管理等相關專業(yè)優(yōu)先。

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2.對工作充滿熱情，態(tài)度端正，性格開朗，服從安排。

2.熟練使用各種常用辦公軟件（excel、word、PPT等），能吃苦耐勞，承挫抗壓能力強。3.具備較強的文字功底及公文寫作能力，熟悉各種文案編寫要求，具有漢語言文學和基礎秘書學知識優(yōu)先。

報名入口：http://

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第二篇：2018中信銀行暑期實習生招聘公告

銀行招聘網：http://www.jinrongren.net/ 2018中信銀行暑期實習生招聘公告

銀行招聘網為正在備考銀行考試的考生們提供網申、筆試、面試答題技巧。提供銀行校園招聘各類信息，幫助考生了解各所銀行校園招聘時間與報考條件。提供各大銀行備考指導與備考流程，提高考生網申、筆試、面試成功率。

銀行招聘考試資料

2018中信銀行暑期實習生公告已發(fā)布，中公金融人小編第一時間為大家?guī)砉娴木唧w內容，供大家第一時間進行報名。

中信銀行“信未來”實習生項目旨在進一步加強優(yōu)秀金融人才培養(yǎng)，為有志于在銀行發(fā)展的青年提供一個近距離接觸銀行、學習銀行信息科技業(yè)務、積累社會實踐經驗、做好職業(yè)生涯規(guī)劃的寶貴機會，同時也為我行科技人才儲備打好基礎。該項目面向全國各大高校優(yōu)秀IT專業(yè)在校生提供實習機會，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、崗位及實習期

實習崗位為總行信息科技部門程序開發(fā)崗和軟硬件運維崗。程序開發(fā)崗主要從事程序開發(fā)和業(yè)務測試，軟硬件運維崗主要從事網絡及硬件運維或數(shù)據(jù)中心開發(fā)工作。實習期一般為2個月，為全天實習，每周實習時間不少于3個工作日。

二、基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;遵紀守法、誠實守信，無違法、違規(guī)、違紀等不良記錄;

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銀行招聘網：http://www.jinrongren.net/ 2.全日制本科及以上學歷的高校在校生，軟件工程、計算機科學與技術、信息與通信工程等信息技術類相關專業(yè)及其他交叉理工科專業(yè);

3.積極樂觀，身心健康，具有較強的溝通能力、開拓創(chuàng)新能力和團隊合作意識。

三、實習待遇

1.根據(jù)實際到崗天數(shù)發(fā)放實習補貼和午餐補助;

2.根據(jù)實習期間表現(xiàn)情況出具實習鑒定;

3.對于實習期間表現(xiàn)突出的應屆畢業(yè)生，通過我行校園招聘筆試后可優(yōu)先錄用。

四、實習地點

北京

五、應聘方式

1.報名統(tǒng)一采用在線網申的形式，應聘者通過中信銀行招聘網站按要求注冊并填寫個人簡歷后，進行在線報名;

2.實習從2018年8月陸續(xù)開始，應聘者務必在簡歷“其他信息”頁的“本人適合從事何種工作”欄填寫能夠實習的時間區(qū)間。對于入選的應聘者，中信銀行將提前通過電話、短信或郵件方式通知，請保持注冊手機通訊暢通。

六、注意事項

1.中信銀行招聘網站為中信銀行總行2018年實習生招聘的指定信息發(fā)布渠道;

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2.完成簡歷填寫需應聘者上傳近期(三個月內)本人照片(二代身份證一寸彩色正面免冠照)，照片格式為jpg/gif，且文件大小不超過100k;

3.應聘者需提供本人真實、準確、完整的應聘信息，如與事實不符，中信銀行有權即刻取消應聘者的應聘資格，應聘者自行承擔由此導致的全部后果。中信銀行承諾對應聘者的信息予以保密;

4.在招聘過程中我行不會向應聘者收取任何費用。

“信自己，信未來!”。歡迎廣大IT在校生關注并投遞簡歷，一起探秘高端金融科技!

以上就是中公金融人小編為大家?guī)淼闹行陪y行暑期實習生招聘公告的全部內容，想要暑期去銀行實習的同學們，請盡快登錄中公金融人官網進行報名。

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第三篇：中信銀行信用卡中心

中信銀行信用卡中心：創(chuàng)新打造內訓師隊伍

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作者:劉惠，中信銀行信用卡中心培訓中心總經理 發(fā)表于:2009-10-19加入收藏電郵給朋友打印文章寫信給編輯

創(chuàng)新是不是追求最新的理念才是最好？我覺得這個問題是值得大家思考的問題。對我來說，我認為現(xiàn)代人、中國人不缺乏創(chuàng)新的點子，點子太多了，但怎樣將我們的創(chuàng)新落到實處，能夠付諸行動、實踐？這才是關鍵。我們信用卡中心的創(chuàng)新都是逼出來的，是為了創(chuàng)新而創(chuàng)新的，我說的是實在話。我們所有的創(chuàng)新都是因為經歷了痛苦和挫折，需要改變和持續(xù)發(fā)展，所以我們才有一系列的創(chuàng)新。內訓師的工作很多企業(yè)都在做，也都非常重視，但是為什么我們的做法獲得了哈佛《商業(yè)評論》中文版的肯定？今天我就和大家分享一下。

我先介紹一下中信銀行信用卡中心，總部在深圳。大家都知道，在金融行業(yè)中的信用卡中心應該設在金融中心上海，為什么我們設在深圳？因為我們在組建之初是和中信嘉華合作，中信嘉華是一家香港公司，當時我們還有臺灣的顧問，所以我們內部的員工是來自兩岸三地的。為了就近香港員工上下班，所以當時我們將總部設在深圳。后來曾經計劃搬到上海來，但深圳市政府極力挽留，給了很多的優(yōu)厚政策，所以我們就留下來了。從03年發(fā)展到今天，從當時10多位員工，到05年200多位，隨后開始大規(guī)模的發(fā)展到今天近7,000位員工，深圳總部也擴建到全國29家分中心。

快速的發(fā)展讓我們面臨什么樣的問題呢？管理跟不上，人員流失和干部隊伍的組建等一系列問題。08年金融危機的席卷，也讓我們面臨非常大的壓力。09年是我們最艱難的一年。為什么？因為我們做信用卡是有資金成本，是有風險的。從中信聯(lián)邦來看，今年上半年占中信銀行不良最大的一塊就是信用卡部。這和我們的培訓有什么關系呢？我們在培訓成本上的投入有限，而且由于編制的問題，我們分正式員工和派遣員工兩種。我們要拿600位正式員工的培訓經費用于7,000位員工的培訓。我是2006年年底接手培訓中心的工作，我記得當時要錢沒錢要人沒人。一個人怎么開展培訓工作？所以我就組建了內訓師隊伍，要用這個虛擬的團隊作為我的團隊，完成卡中心的培訓工作。

在此之前我們還有一段痛苦的經歷，06年我們就組建過內訓師，當時也是做得風風火火，各部門推薦了很多優(yōu)秀人才，第一批內訓師吸納了27名。我也是當時第一批的內訓師。但存在“三率三性”不強的問題，首先是人才率不高，在幾次培訓之后，我們發(fā)現(xiàn)可以站出來講課的沒有幾個，能講的也講得不夠深入，只能是分享。其次是產出率不高，可以講課的內訓師卻不能把他的經驗寫下來，沉淀下來。還有是保留率不高，很多人不能長期的做內訓師的工作，也不能不斷去

進行課程和產品的創(chuàng)新。同時，內訓師本身的系統(tǒng)性也不高，持續(xù)性不強，針對性也不強。為了突破這些障礙，我們提出了“雙T人才計劃”，打造屬于自己的永動機，培養(yǎng)專業(yè)的人才隊伍。這個計劃走到今天，我們也是在逐步的摸索。我們將所有的內訓師的工作和職業(yè)生涯結合起來，而不是簡單的培訓，我們希望能通過這個平臺讓他找到另外一個天空，實現(xiàn)他的人生價值。同時，我們也要求內訓師必須能和我們的戰(zhàn)略目標相一致，將戰(zhàn)略目標和培訓任務相結合。我在內部經常講，脫離了業(yè)務的講師是沒有生命力的。當然，專職講師也是需要的，但一個企業(yè)更需要的是兼職講師。因為企業(yè)追求的是發(fā)展，這是和產品息息相關的，所以我們在培訓師的結構比例上，更關注打造兼職講師的隊伍。

下面我簡單介紹一下內訓師項目的創(chuàng)新點，我們在理念、定位、形式、培養(yǎng)、思維、實踐上有六大創(chuàng)新。先看理念的創(chuàng)新，我們一方面把內訓師的工作和他的職業(yè)生涯結合起來，另一方面還和任務結合起來。最典型的一個案例，由于金融危機，我們是上半年以后把資產質量放在首位，進行資產質量的控制，全員上下做資產質量。我們銷售隊伍在一線迅速發(fā)卡的時候，每張卡都要經過后臺審批，核準率低就意味著銷售人員沒有工資，也就沒有了規(guī)模。為此，我們針對性的調集專業(yè)內訓師進行研發(fā)、輔導，成立了“扶持計劃”。當時在全國排名最后，核準率僅有50%的一家分中心，經過一個月的內訓師培訓后，我們以全國平均水平作為目標，但事實上，該分中心一個月之后的核準率從50%提高到了70%?？梢哉f，培訓效果顯而易見。培訓課程取得成功，我們的內訓師也非常有成就感，他可以將這些內容大規(guī)模的傳播。我們還走出去，把合作單位價值鏈上的優(yōu)秀人才，作為我們的客座教授，而不僅是在內部發(fā)掘資源，像今天在上海發(fā)行的東航聯(lián)名卡，東航、國航的領導都是我們的客座教授，分享他們的管理經驗，也會帶給我們很多的幫助。

形式上的創(chuàng)新，大家知道銀行比較傳統(tǒng)和嚴謹。怎樣把優(yōu)秀的人才吸引到內訓師的隊伍里？我們借鑒超女海選，也在內部進行了海選。當時在全國四站組織了海選，我們制定標準，并組織高層領導成立評委團進行評審。另外，在定位上我們也有創(chuàng)新，傳統(tǒng)的做法是組建講師隊伍，現(xiàn)在我們描繪了一個路徑圖：從授課講師到課程研發(fā)師到內部咨詢師。我這里介紹一個案例，曾經有一個做銷售的派遣員工，他通過我們的講師隊伍發(fā)展、學習、成長，在很短的時間內就成為了銷售經理。信貸審批部也有一位普通員工，通過內部競聘和內訓師的平臺，很快成為了經理。內訓師這個平臺，提供了更多機會。還有培養(yǎng)上的創(chuàng)新，除了一些模型之外，我們還針對不同層級的授課老師有不同的培養(yǎng)方式和能力的評估方法，定期進行評估。同時，我們還進行了點對點的創(chuàng)新。我們邀請各部門的高層領導和卡中心的領導擔任特約講師。對他們的培養(yǎng)就以點對點的形式。思維創(chuàng)新，是我們核心的創(chuàng)新。從培訓到業(yè)務，我們所有的項目都是為了解決企業(yè)的問題，提高效益。我們中信銀行提倡“效益、質量、規(guī)?！?，所有的一切，都是為了抓住關鍵業(yè)務點，有針對性的開展活動。今年我們開展了“拒風行動”，我們在全國巡回訓練，把風險意識普及到每一個點，讓員工參與進來，取得的效果也很顯著。實踐創(chuàng)新包括成立俱樂部、課程的開發(fā)、颶風行動等，都是做得很火熱的讓內訓師進行實踐創(chuàng)新的活動。

我們很感謝哈佛《商業(yè)評論》中文版提供機會和大家一起分享，并把我們的管理行動刊登在“商業(yè)評論網”上。最近在招聘人才的時候，很多應聘者都會提到我們的項目，所以企業(yè)的創(chuàng)新也是大量吸引人才的一個方面。

俗話說“黃金有價玉無價”，我們說“產品有價人無價”，我們希望打造“T計劃”這樣的模式，來秉承傳承、分享、成長的理念，為員工、企業(yè)、社會貢獻出自己更多的力量！

本文摘編自哈佛《商業(yè)評論》中文版“組織學習的實踐與創(chuàng)新論壇”演講稿。

第四篇：2018中信銀行“信未來”暑期實習生招聘公告

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湖北銀行招聘網致力于為廣大報考銀行的同學們提供豐富的銀行招聘信息、筆、面試資料。湖北中公金融人官網考試信息應有盡有，筆、面試資料琳瑯滿目，供各位考生選擇，幫助莘莘學子積極備考銀行招聘考試，還有更多的備考指導、考試題庫在等著你！

中信銀行成立于1987年，是中國改革開放中最早成立的新興商業(yè)銀行之一，是中國最早參與國內外金融市場融資的商業(yè)銀行，并以屢創(chuàng)中國現(xiàn)代金融史上多個第一而蜚聲海內外，為中國經濟建設做出了積極的貢獻。2007年，中信銀行實現(xiàn)在上海證券交易所和香港聯(lián)交所“A+H”同步上市。按照“最佳綜合金融服務企業(yè)”的發(fā)展愿景，中信銀行充分發(fā)揮中信集團金融與實業(yè)并舉的獨特競爭優(yōu)勢，堅持“以客為尊”，秉承“平安中信、合規(guī)經營、科技立行、服務實體、市場導向、創(chuàng)造價值”的經營理念，全方位滿足企業(yè)、機構及個人客戶的綜合金融服務需求。

截至2017年末，本行在國內142個大中城市設有1,435家營業(yè)網點，同時下設5 家附屬機構，包括中信國際金融控股有限公司、信銀(香港)投資有限公司、中信金融租賃有限公司、浙江臨安中信村鎮(zhèn)銀行股份有限公司、中信百信銀行股份有限公司。其中，中信國際金融控股有限公司子公司中信銀行(國際)有限公司，在香港、澳門、紐約、洛杉磯、新加坡和中國內地設有41 家營業(yè)網點。中信百信銀行股份有限公司為本行與百度公司發(fā)起設立的國內首家具有獨立法人資格的直銷銀行。此外，本行與哈薩克斯坦人民銀行等交易方簽署了股權交易協(xié)議，成為國內首家在哈收購銀行的股份制商業(yè)銀行。

2017年是本行成立30周年華誕，是具有里程碑意義的一年。30年來，本行堅持服務實體經濟，穩(wěn)健經營，與時俱進。經過30年的發(fā)展，本行已成為一家總資產規(guī)模超5萬億元、員工人數(shù)近6萬名，具有強大綜合實力和品牌競爭力的金融集團。2017年，本

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湖北銀行招聘網：http://hu.jinrongren.net/ 行在英國《銀行家》雜志 “全球銀行品牌500強排行榜”中排名第22位;本行一級資本在英國《銀行家》雜志 “世界1000家銀行排名”中排名第25位;本行獲評英國《銀行家》雜志2017“中國最佳銀行”，為中國地區(qū)唯一獲獎銀行。

中信銀行“信未來”實習生項目旨在進一步加強優(yōu)秀金融人才培養(yǎng)，為有志于在銀行發(fā)展的青年提供一個近距離接觸銀行、學習銀行信息科技業(yè)務、積累社會實踐經驗、做好職業(yè)生涯規(guī)劃的寶貴機會，同時也為我行科技人才儲備打好基礎。該項目面向全國各大高校優(yōu)秀IT專業(yè)在校生提供實習機會，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、崗位及實習期

實習崗位為總行信息科技部門程序開發(fā)崗和軟硬件運維崗。程序開發(fā)崗主要從事程序開發(fā)和業(yè)務測試，軟硬件運維崗主要從事網絡及硬件運維或數(shù)據(jù)中心開發(fā)工作。實習期一般為2個月，為全天實習，每周實習時間不少于3個工作日。

二、基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;遵紀守法、誠實守信，無違法、違規(guī)、違紀等不良記錄;2.全日制本科及以上學歷的高校在校生，軟件工程、計算機科學與技術、信息與通信工程等信息技術類相關專業(yè)及其他交叉理工科專業(yè);3.積極樂觀，身心健康，具有較強的溝通能力、開拓創(chuàng)新能力和團隊合作意識。

三、實習待遇

1.根據(jù)實際到崗天數(shù)發(fā)放實習補貼和午餐補助;2.根據(jù)實習期間表現(xiàn)情況出具實習鑒定;3.對于實習期間表現(xiàn)突出的應屆畢業(yè)生，通過我行校園招聘筆試后可優(yōu)先錄用。

四、實習地點 北京

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五、應聘方式

1.報名統(tǒng)一采用在線網申的形式，應聘者通過中信銀行招聘網站 按要求注冊并填寫個人簡歷后，進行在線報名;2.實習從2018年8月陸續(xù)開始，應聘者務必在簡歷“其他信息”頁的“本人適合從事何種工作”欄填寫能夠實習的時間區(qū)間。對于入選的應聘者，中信銀行將提前通過電話、短信或郵件方式通知，請保持注冊手機通訊暢通。

六、注意事項

1.中信銀行招聘網站 為中信銀行總行2018年實習生招聘的指定信息發(fā)布渠道;2.完成簡歷填寫需應聘者上傳近期(三個月內)本人照片(二代身份證一寸彩色正面免冠照)，照片格式為jpg/gif，且文件大小不超過100k;3.應聘者需提供本人真實、準確、完整的應聘信息，如與事實不符，中信銀行有權即刻取消應聘者的應聘資格，應聘者自行承擔由此導致的全部后果。中信銀行承諾對應聘者的信息予以保密;4.在招聘過程中我行不會向應聘者收取任何費用。

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第五篇：中信銀行 信用卡

中信銀行 信用卡

作者：金投網

中信銀行信用卡中心是中信銀行總行在深圳設立的對信用卡業(yè)務進行集中操作、獨立核算、公司化和專業(yè)化管理的業(yè)務部門。2003年12月8日，中信銀行信用卡中心正式對外發(fā)行中信信用卡，截至 2006年10月底，累計發(fā)卡量已近200萬張，位居國內銀行業(yè)前列，其中中信白金信用卡的發(fā)卡量更位居全國第一，初步樹立了在中國信用卡市場的地位和品牌形象。

中信信用卡是中信銀行發(fā)行的，給予持卡人一定信用額度，持卡人可在信用額度內先消費后還款的銀行卡，是符合國際標準的真正信用卡。真正的信用卡又稱作貸記卡。

近期，銀行間的合作成為信用卡行業(yè)里的一個新趨勢。中信銀行日前與興業(yè)銀行達成了“信用卡還款通”協(xié)議。協(xié)議簽署后，中信信用卡客戶除了可在過去4家銀行所有網點的柜臺進行還款的基礎上又增加了1家銀行。

通過開展銀行間的合作，中信信用卡的客戶可以利用多達20種方式在全國2000家還款通網點輕松還款，“20+2000”的還款模式將給客戶帶來更多便利，也進一步增強中信信用卡的市場競爭力。