第一篇：四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例(2018年修正)

四川省第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告

第14號(hào)

《四川省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例〉的決定》（NO：SC091922）已由四川省第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第五次會(huì)議于2018年7月26日通過(guò)，現(xiàn)予公布。自公布之日起施行。

四川省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)

2018年7月26日

四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例

（2002年1月18日四川省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十七次會(huì)議通過(guò)，根據(jù)2018年7月26日四川省第十三屆人民

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代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第五次會(huì)議《關(guān)于修改〈四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例〉的決定》修正）

第一章

總

則

第一條 為保障勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)的貫徹實(shí)施，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，加強(qiáng)、規(guī)范勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察活動(dòng)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)行政處罰法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合四川實(shí)際，制定本條例。

第二條 四川省行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察工作，適用本條例。

第三條 縣級(jí)以上勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門主管勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察工作。

公安、財(cái)政、工商、物價(jià)等部門以及工會(huì)、婦聯(lián)、殘聯(lián)等組織，在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，協(xié)同做好勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察工作。

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第四條 勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察遵循合法、公開、公正的原則，專職監(jiān)察與群眾監(jiān)督相結(jié)合、教育與懲戒相結(jié)合的原則。

勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察可以根據(jù)實(shí)際情況，采取日常檢查、專項(xiàng)檢查、舉報(bào)專查和年度檢查等方式。

第五條 任何組織和個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)的行為，有權(quán)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門檢舉和投訴。

第六條 勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察實(shí)行勞動(dòng)保障監(jiān)察員制度。

第二章 管轄和監(jiān)察職責(zé)

第七條 勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察范圍根據(jù)分級(jí)管理和屬地管理相結(jié)合的原則確定。省勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)對(duì)省級(jí)機(jī)關(guān)和中央在川、省屬的用人單位以及在省級(jí)以上部門登記注冊(cè)的用人單位實(shí)施勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察。

市、州和縣（市、區(qū)）勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門的監(jiān)察管轄范圍，—3—

由市、州人民政府確定。

第八條 上級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門可以查處下級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門管轄范圍內(nèi)的重大、疑難案件，也可將屬于本級(jí)管轄范圍內(nèi)的監(jiān)察對(duì)象指定給下級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門管轄。

勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門因管轄發(fā)生爭(zhēng)議的，報(bào)請(qǐng)共同的上一級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門指定管轄。

第九條 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門履行下列監(jiān)察職責(zé)：

（一）宣傳貫徹勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)；

（二）受理對(duì)違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)行為的檢舉或投訴；

（三）對(duì)用人單位和就業(yè)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)遵守勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；

（四）依法查處和糾正違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)的行為；

（五）勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)規(guī)定的其他監(jiān)察職責(zé)。

勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門可以委托經(jīng)同級(jí)人民政府批準(zhǔn)設(shè)立的勞

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動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)行使勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察權(quán)。

第十條 勞動(dòng)保障監(jiān)察員履行職責(zé)時(shí)，行使下列職權(quán)：

（一）了解執(zhí)行勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)的情況；

（二）查閱、記錄、拍攝、復(fù)制被檢查單位的有關(guān)資料，詢問(wèn)有關(guān)人員；

（三）依照有關(guān)規(guī)定下達(dá)監(jiān)察文書。

勞動(dòng)保障監(jiān)察員履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)忠于職守，秉公執(zhí)法，保守有關(guān)秘密。

第十一條 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門依法開展勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察工作時(shí)，有關(guān)單位和人員應(yīng)當(dāng)給予協(xié)助，如實(shí)反映情況，不得提供虛假資料或出具偽證，不得謊報(bào)、隱瞞有關(guān)情況，不得隱匿、毀滅有關(guān)證據(jù)，不得拒絕和阻撓檢查。

第三章

監(jiān)察內(nèi)容

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第十二條 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門對(duì)用人單位和就業(yè)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的下列情況實(shí)施監(jiān)察：

（一）建立勞動(dòng)和社會(huì)保障內(nèi)部管理制度情況；

（二）招用職工情況；

（三）訂立、履行勞動(dòng)合同和集體合同情況；

（四）遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定情況；

（五）遵守工資支付和最低工資保障規(guī)定情況；

（六）遵守社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定情況；

（七）遵守女職工、未成年工和殘疾職工的特殊勞動(dòng)權(quán)益保障規(guī)定情況；

（八）遵守職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、職業(yè)技能鑒定規(guī)定情況；

（九）遵守勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

第十三條 禁止用人單位的下列行為：

（一）在媒體上公開發(fā)布招工信息時(shí)，不將招工簡(jiǎn)章送勞動(dòng)和社

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會(huì)保障行政部門備案的；

（二）違反持證上崗的規(guī)定，使用未取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的勞動(dòng)者從事相應(yīng)工作的；

（三）招工中收取報(bào)名費(fèi)、風(fēng)險(xiǎn)金、保證金或變相收取其他名目費(fèi)用的；

（四）違反規(guī)定招用未滿16周歲的未成年人的；

（五）安排女職工、未成年工從事禁忌勞動(dòng)的；

（六）不依法簽訂勞動(dòng)合同和集體合同的；

（七）克扣、無(wú)故拖欠職工工資的；

（八）不支付延長(zhǎng)職工工作時(shí)間工資的；

（九）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的；

（十）解除勞動(dòng)合同后，不按規(guī)定給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>

（十一）不參加社會(huì)保險(xiǎn)或不履行社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納義務(wù)的；

（十二）違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)規(guī)定的其他行為。

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第十四條 禁止就業(yè)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的下列行為：

（一）為無(wú)合法證照的單位或無(wú)合法身份證件的人員提供就業(yè)中介服務(wù)；

（二）以暴力、脅迫、欺詐等方式進(jìn)行就業(yè)中介服務(wù)；

（三）偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓就業(yè)中介服務(wù)許可證或者以其他方式允許他人以本就業(yè)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)名義從事就業(yè)中介服務(wù)；

（四）提供虛假信息；

（五）介紹求職者從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè)；

（六）未經(jīng)許可從事職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定；

（七）為沒(méi)有參加職業(yè)技能鑒定或鑒定不合格的人員申報(bào)職業(yè)資格證書；

（八）違規(guī)收費(fèi)；

（九）違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)規(guī)定的其他行為。

第四章 監(jiān)察程序

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第十五條 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門對(duì)群眾投訴、舉報(bào)和在監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)登記，進(jìn)行調(diào)查，并區(qū)別不同情況按下列規(guī)定予以處理：

（一）有違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)事實(shí)，需要作出行政處理或行政處罰的，從登記之日起5個(gè)工作日內(nèi)立案；

（二）不屬于勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門職權(quán)范圍內(nèi)的，告知當(dāng)事人向有關(guān)機(jī)關(guān)反映；

（三）屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的，告知當(dāng)事人可依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或提起訴訟；

（四）違法行為涉嫌構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

第十六條 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門實(shí)施監(jiān)察時(shí)，應(yīng)遵守下列規(guī)定：

（一）應(yīng)有兩名以上勞動(dòng)保障監(jiān)察員，并出示行政執(zhí)法證件；

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（二）告知檢查的目的、內(nèi)容、要求；

（三）現(xiàn)場(chǎng)檢查情況應(yīng)有筆錄，筆錄應(yīng)由勞動(dòng)保障監(jiān)察員和用人單位或就業(yè)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)法定代表人或有關(guān)負(fù)責(zé)人簽名或蓋章，法定代表人或有關(guān)負(fù)責(zé)人拒不簽名或蓋章的，應(yīng)注明拒簽情況。

第十七條 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門查處違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)的行為，應(yīng)按照下列程序進(jìn)行：

（一）立案；

（二）調(diào)查取證；

（三）根據(jù)查證的違法事實(shí)，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，提出行政處理或行政處罰意見(jiàn)；

（四）告知當(dāng)事人已查證的事實(shí)和擬作出的行政處罰決定、理由、依據(jù)，以及告知當(dāng)事人可在一定期限內(nèi)陳述和申辯的權(quán)利；

（五）聽(tīng)取當(dāng)事人陳述和申辯，對(duì)當(dāng)事人新提出的事實(shí)、證據(jù)進(jìn)行復(fù)核；

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（六）依法作出行政處理或行政處罰決定，并制作行政處理決定書或行政處罰決定書；

（七）行政處理決定書或行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場(chǎng)交付當(dāng)事人，當(dāng)事人不在場(chǎng)的，應(yīng)當(dāng)在7個(gè)工作日內(nèi)依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定送達(dá)當(dāng)事人。

第十八條 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門在其職權(quán)范圍內(nèi)作出責(zé)令停業(yè)、吊銷許可證、處以較大數(shù)額罰款等重大行政處罰決定之前，應(yīng)告知當(dāng)事人有要求聽(tīng)證的權(quán)利；當(dāng)事人要求聽(tīng)證的，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門應(yīng)依法組織聽(tīng)證。勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門作出的重大行政處罰，應(yīng)當(dāng)在作出處罰決定之日起10個(gè)工作日內(nèi)報(bào)送上一級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門和同級(jí)人民政府備案。

第十九條 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門查處違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)規(guī)定的案件，應(yīng)當(dāng)從立案之日起30個(gè)工作日內(nèi)結(jié)案；情況復(fù)雜或交通不便的，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)

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至60個(gè)工作日。

第二十條 權(quán)益人追索勞動(dòng)報(bào)酬、報(bào)名費(fèi)、風(fēng)險(xiǎn)金、保證金等費(fèi)用，可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)追查，也可按照有關(guān)規(guī)定直接向人民法院申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全措施或提起訴訟。

第五章 法律責(zé)任

第二十一條 就業(yè)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)有本條例第十四條第（一）至

（七）項(xiàng)所列行為之一的，由縣級(jí)以上勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，沒(méi)收違法所得，并可對(duì)單位處3000元以上3萬(wàn)元以下罰款，對(duì)單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人處500元以上5000元以下罰款。其中有本條例第十四條第（一）至

（五）項(xiàng)所列行為之一的，審批機(jī)關(guān)還可依法吊銷其辦學(xué)、職業(yè)介紹、職業(yè)技能鑒定許可證。

有本條例第十四條第（八）項(xiàng)所列行為的，由物價(jià)行政管理部門給予相應(yīng)處罰。

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第二十二條 用人單位和就業(yè)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)違反本條例第十一條、第十三條第（六）項(xiàng)規(guī)定的，由縣級(jí)以上勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，并可對(duì)單位處3000元以上3萬(wàn)元以下罰款，對(duì)單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人處500元以上5000元以下罰款。

拒絕、阻礙勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門及其勞動(dòng)保障監(jiān)察員依法執(zhí)行公務(wù)的，由公安機(jī)關(guān)依照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》處理；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

第二十三條 用人單位和就業(yè)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)違反其他勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)規(guī)定的，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理。

第二十四條 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門工作人員在監(jiān)察工作中不認(rèn)真履行職責(zé)、玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊、索賄受賄的，由有權(quán)機(jī)關(guān)給予行政處分；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

第二十五條 依照本條例實(shí)施處罰的罰沒(méi)收入，按照有關(guān)規(guī)定處理。

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第二十六條 當(dāng)事人對(duì)行政處理決定或行政處罰決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。逾期不申請(qǐng)行政復(fù)議，又不提起行政訴訟，也不履行行政處罰決定或有經(jīng)濟(jì)標(biāo)的的行政處理決定的，由作出決定的行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第六章

附

則

第二十七條 本條例所稱用人單位，是指國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織；所稱就業(yè)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，是指職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)。

第二十八條 本條例自2002年3月1日起施行。

來(lái)源：四川人大網(wǎng)，2018年8月1日《四川日?qǐng)?bào)》第11版

http://

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第二篇：湖北省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例

湖北省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例

湖北省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第45號(hào)

目錄

第一章 總則

第二章 監(jiān)察管轄和職責(zé)

第三章 監(jiān)察內(nèi)容和程序

第四章 法律責(zé)任

第五章 附則

《湖北省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》已由湖北省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十一次會(huì)議于2004年9月24日通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2004年12月1日起施行。

湖北省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)

2004年9月24日

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察行為，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條 本條例所稱勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察是指縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門依法對(duì)用人單位、勞動(dòng)和社會(huì)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)遵守勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對(duì)違法行為進(jìn)行處理的行政執(zhí)法行為。

本條例所稱用人單位是指企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。

本條例所稱勞動(dòng)和社會(huì)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)是指職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)。對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體遵守勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)的情況實(shí)施勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察，依照本條例的規(guī)定執(zhí)行。

第三條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察工作。

縣級(jí)以上人民政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在各自的職責(zé)范圍內(nèi)協(xié)同勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門做好相關(guān)工作。

第四條 各級(jí)工會(huì)組織依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門和工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)建立并實(shí)行情況通報(bào)和工作聯(lián)系制度。

任何組織和個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)的行為，有權(quán)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門舉報(bào)或者投訴。

第五條 勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察工作應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、公開以及教育與處罰相結(jié)合的原則，及時(shí)、準(zhǔn)確地查處違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)的行為。

第六條 勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察工作經(jīng)費(fèi)列入同級(jí)財(cái)政預(yù)算。

第二章 監(jiān)察管轄和職責(zé)

第七條 對(duì)用人單位的勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察工作由用工行為發(fā)生地的縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門管轄。

對(duì)勞動(dòng)和社會(huì)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察工作由勞動(dòng)和社會(huì)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)注冊(cè)地或者

登記地的縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門管轄。

上級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門必要時(shí)可以直接對(duì)下一級(jí)管轄的監(jiān)察對(duì)象實(shí)施勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察；下級(jí)人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門可以將重大監(jiān)察事項(xiàng)提請(qǐng)上一級(jí)人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察。

對(duì)勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭(zhēng)議的，報(bào)請(qǐng)共同的上一級(jí)人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門指定管轄。

第八條 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門依法履行下列監(jiān)察職責(zé)：

(一)宣傳、執(zhí)行勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)；

(二)監(jiān)督檢查用人單位、勞動(dòng)和社會(huì)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)遵守勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)的情況；

(三)受理違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)行為的舉報(bào)和投訴；

(四)糾正和查處違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)的行為；

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他監(jiān)察職責(zé)。

第九條 勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察人員應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的文化水平和專業(yè)知識(shí)，熟悉勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)和監(jiān)察業(yè)務(wù)，忠于職守，文明執(zhí)法，秉公辦事，清正廉潔。

第三章 監(jiān)察內(nèi)容和程序

第十條 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施監(jiān)察：

(一)制訂和執(zhí)行勞動(dòng)管理制度情況；

(二)招聘、使用勞動(dòng)者情況；

(三)訂立、履行勞動(dòng)合同和集體合同情況；

(四)執(zhí)行工作時(shí)間和休息、休假規(guī)定情況；

(五)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況；

(六)參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況；

(七)執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)有關(guān)規(guī)定和女職工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)與禁止使用童工規(guī)定情況；

(八)勞動(dòng)和社會(huì)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)執(zhí)行勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)情況；

(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他監(jiān)察內(nèi)容。

第十一條 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門在實(shí)施專項(xiàng)檢查或者檢查前，應(yīng)當(dāng)制定檢查方案；實(shí)施檢查后，將檢查結(jié)果向被檢查單位通報(bào)，必要時(shí)向社會(huì)公告。

勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門受理違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)行為的投訴和舉報(bào)，應(yīng)當(dāng)予以登記，指定監(jiān)察人員調(diào)查，并為舉報(bào)人保密。

第十二條 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門進(jìn)行監(jiān)察時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：

(一)由兩名以上監(jiān)察人員共同進(jìn)行，監(jiān)察人員應(yīng)當(dāng)向被檢查單位出示執(zhí)法證件和監(jiān)察通知書；

(二)告知監(jiān)察的依據(jù)、內(nèi)容、要求和方法；

(三)詢問(wèn)或者現(xiàn)場(chǎng)檢查應(yīng)當(dāng)制作筆錄或者記錄，筆錄和記錄應(yīng)當(dāng)由監(jiān)察人員和被詢問(wèn)人或者被檢查單位的有關(guān)人員簽名或者蓋章。被詢問(wèn)人或者被檢查單位的有關(guān)人員拒絕簽字或者蓋章的，應(yīng)當(dāng)注明拒絕事由。

勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門可以根據(jù)需要向被檢查單位下達(dá)詢問(wèn)通知書，被檢查單位應(yīng)當(dāng)按照詢問(wèn)通知書的要求接受詢問(wèn)或者作出書面答復(fù)。

第十三條 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門根據(jù)監(jiān)察結(jié)果，按照下列方式處理：

(一)違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)行為不成立的，應(yīng)當(dāng)停止檢查；

(二)違法行為情節(jié)較輕，依法可以不給予行政處罰的，應(yīng)當(dāng)作出相應(yīng)的行政處理；

(三)依法應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定作出行政處罰決定；

(四)對(duì)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者提起訴訟；對(duì)屬于其他行政部門職責(zé)范圍的案件，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有處理權(quán)的部門查處；涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)移送司法機(jī)關(guān)處理。第十四條 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門查處違法行為，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：

(一)立案；

(二)調(diào)查取證；

(三)聽(tīng)取申辯或者聽(tīng)證；

(四)依法作出行政處罰決定或者行政處理決定；

(五)送達(dá)。

勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門在作出行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人作出行政處罰決定的事實(shí)、理由及依據(jù)，并告知當(dāng)事人依法享有的權(quán)利。

第十五條 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門查處違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)自立案之日起30日內(nèi)結(jié)案；情況復(fù)雜確實(shí)需要延長(zhǎng)的，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)30日。

第十六條 勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察人員可以依法對(duì)用人單位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查、錄音、錄像，查閱、復(fù)制有關(guān)資料，詢問(wèn)有關(guān)人員。被檢查單位應(yīng)當(dāng)給予協(xié)助，不得阻撓。

勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察人員不得泄露被檢查單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。

勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門實(shí)施監(jiān)察，不得向被檢查單位收取費(fèi)用；超越管轄權(quán)限或者違反法定程序?qū)嵤z查的，被檢查單位有權(quán)予以拒絕。

第十七條 勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察人員在查處案件過(guò)程中有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：

(一)是本案當(dāng)事人近親屬的；

(二)本人或者其近親屬與本案有利害關(guān)系的；

(三)與本案當(dāng)事人有其他關(guān)系可能影響案件公正處理的。

第四章 法律責(zé)任

第十八條 法律、法規(guī)對(duì)違法行為已有處罰規(guī)定的，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定予以處罰。

第十九條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門依照有關(guān)規(guī)定責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償金；逾期不改的，可并處5000元以上3萬(wàn)元以下罰款：

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

(二)不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬的；

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

第二十條 用人單位提供虛假證明辦理職工退休手續(xù)的，責(zé)令改正，可并處3000元以上1萬(wàn)元以下罰款。

第二十一條 未經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)，擅自開辦職業(yè)介紹、職業(yè)技能鑒定和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者濫發(fā)職業(yè)資格證書的，責(zé)令停止活動(dòng)，沒(méi)收違法所得，可并處違法所得1倍以上3倍以下

罰款。

職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與用人單位惡意串通損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，責(zé)令停止活動(dòng)和賠償損失；情節(jié)嚴(yán)重的，可分別對(duì)違法雙方處以3000元以上1萬(wàn)元以下罰款。

第二十二條 有下列行為之一的，給予警告或者責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，可處3000元以上1萬(wàn)元以下罰款：

(一)阻撓勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察人員依法進(jìn)行監(jiān)督檢查的；

(二)隱瞞事實(shí)真相，出具偽證，或者隱匿、毀滅證據(jù)的；

(三)拒絕按照勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察詢問(wèn)通知書的要求接受詢問(wèn)或者拒絕提供有關(guān)資料的；

(四)打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人的。

第二十三條 當(dāng)事人對(duì)依照本條例作出的行政處罰決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不申請(qǐng)行政復(fù)議、不提起行政訴訟且不履行行政處罰決定的，由作出該決定的勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第二十四條 勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察人員有下列行為之一的，由其所在單位依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

(一)違反本條例規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的；

(二)玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的；

(三)泄露有關(guān)檢查單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的；

(四)索取、收受當(dāng)事人賄賂的。

第五章 附則

第二十五條 本條例自2004年12月1日起施行。

第三篇：河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例

河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例

第一章 總 則

第一條 為了加強(qiáng)勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察工作，規(guī)范行政執(zhí)法行為，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察。

第三條 本條例所稱勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察，是指縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門依法對(duì)用人單位和就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)及其勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)的行為依法進(jìn)行處理的行政執(zhí)法活動(dòng)。

第四條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察工作。

縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立專門從事勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法工作，所需經(jīng)費(fèi)列入同級(jí)財(cái)政預(yù)算，?？顚Ｓ谩?/p>

縣級(jí)人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門可以向用工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)或監(jiān)察人員。

第五條 縣級(jí)以上人民政府有關(guān)部門，在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，做好有關(guān)的勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察工作。

各級(jí)工會(huì)組織依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。第六條 任何組織和個(gè)人均有權(quán)對(duì)違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)的行為進(jìn)行舉報(bào)，并受法律保護(hù)。

第二章 監(jiān)察管轄與職責(zé)

第七條 各級(jí)人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配備與監(jiān)察任務(wù)相適應(yīng)的勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察員。監(jiān)察員由所在地人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門選任，省人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門統(tǒng)一核發(fā)監(jiān)察證件。

第八條 各級(jí)人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門的勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察工作受上級(jí)人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門的監(jiān)督、檢查、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)。

上級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門可以直接查處下級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門管轄的案件，下級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門也可以將案情復(fù)雜、重大或跨行政區(qū)域的案件，提請(qǐng)上級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門辦理。

對(duì)勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭(zhēng)議的，報(bào)請(qǐng)共同的上一級(jí)人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門指定管轄。

第九條 上級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)調(diào)動(dòng)下級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察人員，到應(yīng)當(dāng)實(shí)施集中監(jiān)察的區(qū)域進(jìn)行監(jiān)察。

第十條 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門行使下列職責(zé)：

（一）宣傳勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)，督促用人單位、就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者貫徹執(zhí)行；

（二）受理對(duì)違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)行為的投訴、舉報(bào)；

（三）對(duì)用人單位、就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)的行為依法制止、糾正和處罰；

（四）對(duì)勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查；

（五）對(duì)勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察人員進(jìn)行培訓(xùn)、任命、考核和獎(jiǎng)懲；

（六）法律、法規(guī)對(duì)勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察規(guī)定的其他職責(zé)。

第十一條 勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和監(jiān)察人員在履行職責(zé)時(shí)，享有下列權(quán)力：

（一）根據(jù)工作需要，有權(quán)進(jìn)入用人單位和就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督檢查；

（二）查閱、復(fù)制或者錄制有關(guān)資料，檢查勞動(dòng)場(chǎng)所或者詢問(wèn)有關(guān)人員；

（三）制止違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)的行為。

第十二條 勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和監(jiān)察人員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：

（一）不得妨礙被檢查單位正常的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)秩序；

（二）不得利用職務(wù)之便謀取私利；

（三）不得泄露被檢查單位的商業(yè)秘密；

（四）不得參與被檢查單位安排的任何有礙公正執(zhí)法的活動(dòng)；

（五）與被檢查單位或當(dāng)事人有直接利害關(guān)系的應(yīng)當(dāng)回避。

第十三條 任何單位和個(gè)人不得拒絕、阻礙勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察人員執(zhí)行公務(wù)，不得提供虛假資料或者出具偽證，不得隱匿、毀滅有關(guān)證據(jù)。

第三章 監(jiān)察內(nèi)容與程序

第十四條 勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位和就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)遵守勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)的下列情況實(shí)施監(jiān)察：

（一）招收、使用勞動(dòng)者情況；

（二）勞動(dòng)合同、集體合同的訂立、履行情況；

（三）勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假情況；

（四）女職工、未成年工勞動(dòng)特殊保護(hù)和殘疾職工勞動(dòng)權(quán)益保障情況；

（五）支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬和最低工資情況；

（六）社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)和繳費(fèi)情況；

（七）職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)及職業(yè)技能鑒定情況；

（八）承辦境外承包工程、對(duì)外勞務(wù)合作、公民個(gè)人出境就業(yè)的機(jī)構(gòu)維護(hù)境外就業(yè)人員合法權(quán)益情況；

（九）建立和完善勞動(dòng)和社會(huì)保障內(nèi)部規(guī)章制度情況；

（十）勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

第十五條 勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察采取日常檢查、專項(xiàng)檢查和審查等方式。

第十六條 執(zhí)行勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察公務(wù)，應(yīng)當(dāng)由兩名以上勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察員共同進(jìn)行，著裝整齊，佩戴執(zhí)法標(biāo)志，出示執(zhí)法證件，并告知被檢查單位監(jiān)察的內(nèi)容、要求和法律依據(jù)。第十七條 現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)制作筆錄，并由勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察人員和被檢查單位有關(guān)負(fù)責(zé)人簽名蓋章，被檢查人拒絕簽名蓋章的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察人員和見(jiàn)證人注明拒簽事由。

勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門可以向被檢查單位下達(dá)勞動(dòng)監(jiān)察詢問(wèn)通知書，被檢查單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)作出書面答復(fù)。

第十八條 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門對(duì)舉報(bào)、投訴和監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)按照下列情況分別作出處理：

（一）對(duì)違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)行為的投訴、舉報(bào)，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)決定是否立案，并通知投訴人、舉報(bào)人；

（二）對(duì)違法事實(shí)不成立的，應(yīng)當(dāng)終止檢查，并及時(shí)告知被檢查單位；

（三）對(duì)違法行為輕微，依法可以不予處罰的，應(yīng)當(dāng)向被檢查單位下達(dá)限期改正指令書，被檢查單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改正，并書面報(bào)告改正情況；

（四）對(duì)違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)，依法應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的，應(yīng)當(dāng)?shù)怯浟?，并依照《中華人民共和國(guó)行政處罰法》規(guī)定的程序給予行政處罰；

（五）對(duì)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人可依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起訴訟；

（六）屬于其他行政部門職責(zé)范圍的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有處理權(quán)的部門依法查處；

（七）對(duì)涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

第十九條 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門對(duì)立案查處的案件，應(yīng)當(dāng)自立案之日起三十日內(nèi)結(jié)案；特別復(fù)雜的案件，經(jīng)上級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)三十日。

第二十條 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門在查辦使用童工、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資案件中，發(fā)現(xiàn)有關(guān)單位或者個(gè)人有轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)或者逃匿跡象的，可以依法申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)?shù)呢?cái)物，用于支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金和抵繳罰款。

第二十一條 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門依照規(guī)定實(shí)施勞動(dòng)和社會(huì)保障審查時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先公告，被審查單位應(yīng)當(dāng)自覺(jué)接受審查。

第四章 法律責(zé)任

第二十二條 用人單位或者就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)違反有關(guān)規(guī)定，有下列行為之一的，由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，并予以罰款：

（一）非法介紹、招用未滿16周歲未成年人的，限期送回原居住地，并按照每介紹一人處以五千元罰款，每招用一人使用一個(gè)月（未滿一個(gè)月按一個(gè)月計(jì)算）處以三千元以上五千元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；

（二）介紹或招用勞動(dòng)者，收取抵押金、保證金，以及扣留勞動(dòng)者證件或者檔案的，按照每涉及一人處以五百元以上一千元以下罰款；

（三）介紹或招用未取得職業(yè)資格證書的勞動(dòng)者從事技術(shù)工種工作的，按照每涉及一人處以五百元以上一千元以下罰款。

第二十三條 用人單位未按規(guī)定與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同或者違反規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同的，由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照每涉及一人處以五百元以上一千元以下罰款；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者違反規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反合同中約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十四條 用人單位違反女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照每涉及一人處以三千元以上五千元以下罰款；對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十五條 用人單位違反工作時(shí)間和休息休假的有關(guān)規(guī)定，由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門給予警告，責(zé)令改正，按照有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，并按照每人每超過(guò)工作時(shí)間一小時(shí)，處以一百元以下罰款。

第二十六條 用人單位違反有關(guān)規(guī)定，克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，以及支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資報(bào)酬和相當(dāng)于應(yīng)付工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并責(zé)令支付賠償金；逾期拒不支付的，按照每涉及一人處以二百元以上五百元以下罰款。

第二十七條 用人單位不按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)的，由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正；對(duì)不繳或者少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由稅務(wù)部門責(zé)令限期繳納，并按規(guī)定加收滯納金。

第二十八條 對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自開辦職業(yè)介紹、職業(yè)技能鑒定及應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的，由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令停辦，沒(méi)收違法所得，并處以一萬(wàn)元以上三萬(wàn)元以下罰款。

對(duì)職業(yè)技能鑒定及勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門管轄的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)濫發(fā)職業(yè)培訓(xùn)證書或者職業(yè)資格證書的，由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期收回，予以銷毀；沒(méi)收違法所得，并處以一萬(wàn)元以上三萬(wàn)元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由審批機(jī)關(guān)依法收繳其經(jīng)營(yíng)許可證。

對(duì)以職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定為名騙取錢財(cái)?shù)?，由公安機(jī)關(guān)依法處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十九條 用人單位或就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)有下列行為之一的，由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門處以一萬(wàn)元以上三萬(wàn)元以下罰款；對(duì)違反治安管理處罰條例的，由公安機(jī)關(guān)依法予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）拒絕或阻礙勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察員依法行使勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察職責(zé)的；

（二）拒絕提供有關(guān)資料、證據(jù)或者提供虛假資料、出具偽證以及隱匿、毀滅證據(jù)的；

（三）拒絕執(zhí)行勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門下達(dá)的詢問(wèn)通知書或責(zé)令改正決定的；

（四）拒絕接受勞動(dòng)和社會(huì)保障審查的；

（五）打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員或者不按規(guī)定條件解除舉報(bào)人勞動(dòng)合同的。

第三十條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，以及侮辱、體罰、毆打、非法搜查、拘禁勞動(dòng)者的，由公安機(jī)關(guān)依法予以處罰；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

第三十一條 用人單位、就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者認(rèn)為有關(guān)行政機(jī)關(guān)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法直接向人民法院提起訴訟；因行政機(jī)關(guān)違法行政給予行政處罰受到損害的，有權(quán)提出賠償要求。

第三十二條 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門及其監(jiān)察員違反本條例第十二條規(guī)定之一的，視其情節(jié)，由所在單位或者上級(jí)主管部門給予批評(píng)教育或者行政處分；給被檢查單位造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第三十三條 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門及其監(jiān)察人員玩忽職守，對(duì)應(yīng)受理的舉報(bào)不受理，對(duì)已受理的舉報(bào)不調(diào)查、不處理，對(duì)應(yīng)當(dāng)制止和查處的違法行為不制止、不查處以及執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第五章 附 則

第三十四條 本條例所稱用人單位，是指各類企業(yè)、民辦非企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體。

本條例所稱就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，是指從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能鑒定及勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門管轄的職業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。

第三十五條 本條例自2002年9月1日起施行。

第四篇：63-天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例

天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例

發(fā)文單位：天津市人大常委會(huì)

文

號(hào)：天津市人大常委會(huì)公告第66號(hào)

發(fā)布日期：2003-1-9

執(zhí)行日期：2003-3-1

第一章 總則

第二章 管轄和職責(zé)

第三章 內(nèi)容和程序

第四章 法律責(zé)任

第五章 附則

天津市第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十九次會(huì)議于2003年1月9日通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2003年3月1日起施行。

天津市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì) 2003年1月9日

第一章 總則

第一條 為了貫徹實(shí)施勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本條例。

第二條 本條例適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察活動(dòng)。

第三條 本條例所稱的勞動(dòng)和社會(huì)保障（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)保障）監(jiān)察，是指勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)用人單位和勞動(dòng)者、就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為依法進(jìn)行處理的行政執(zhí)法活動(dòng)。

第四條 勞動(dòng)保障監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循公正與公開、監(jiān)察與服務(wù)相結(jié)合的原則，并接受社會(huì)的監(jiān)督。

第五條 市勞動(dòng)保障行政部門主管全市勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，指導(dǎo)區(qū)、縣和天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、天津港保稅區(qū)、天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門做好本轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。

區(qū)、縣和天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、天津港保稅區(qū)、天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。

公安、工商、財(cái)政、價(jià)格、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督、藥品監(jiān)督等行政部門和工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，協(xié)同做好勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。

第六條 任何單位和個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，有權(quán)進(jìn)行投訴和舉報(bào)。

第二章 管轄和職責(zé)

第七條 勞動(dòng)保障行政部門從事勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)配備專職、兼職勞動(dòng)保障監(jiān)察人員，負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法工作。所需經(jīng)費(fèi)列入同級(jí)財(cái)政預(yù)算，專款專用。

勞動(dòng)保障監(jiān)察人員應(yīng)當(dāng)熟悉監(jiān)察業(yè)務(wù)，具備勞動(dòng)保障方面的法律專業(yè)知識(shí)，并經(jīng)過(guò)培訓(xùn)合格。

勞動(dòng)保障行政部門可以在工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、行業(yè)主管部門等單位聘請(qǐng)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員，協(xié)助專職、兼職監(jiān)察員開展工作。

第八條 市勞動(dòng)保障行政部門的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)，對(duì)本市行政區(qū)域內(nèi)的用人單位和勞動(dòng)者、就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。

區(qū)、縣和天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、天津港保稅區(qū)、天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)勞動(dòng)保障行政部門的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)本轄區(qū)內(nèi)的用人單位和勞動(dòng)者、就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。

市勞動(dòng)保障行政部門對(duì)案情重大、復(fù)雜或者跨行政區(qū)域的案件，可以直接查處；必要時(shí)，可以將自己管轄的案件指定下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行查處。

第九條 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：

（一）宣傳貫徹勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和政策；

（二）監(jiān)察用人單位遵守和執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況；

（三）受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)行為的投訴和舉報(bào)；

（四）依法查處和糾正違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為；

（五）負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察人員的培訓(xùn)、任命、考核、監(jiān)督和管理。

第十條 勞動(dòng)保障行政部門的監(jiān)察人員在依法執(zhí)行勞動(dòng)保障監(jiān)察任務(wù)時(shí)，可以行使下列職權(quán)：

（一）進(jìn)入用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、工作場(chǎng)所，檢查遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況；

（二）要求用人單位提供相關(guān)證明材料，查閱或者復(fù)制必要的資料，詢問(wèn)有關(guān)人員；

（三）采用筆錄、錄音、照相、攝相等方式取得證據(jù)；

（四）發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況，作出限期整改、行政處罰的決定；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。

第十一條 勞動(dòng)保障行政部門的監(jiān)察人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)忠于職守、秉公執(zhí)法，保守被檢查單位的商業(yè)秘密，并為舉報(bào)者保密。

第三章 內(nèi)容和程序

第十二條 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位、就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)的下列情況實(shí)施監(jiān)察：

（一）招用勞動(dòng)者的方式、內(nèi)容和條件；

（二）與勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同、集體合同；

（三）支付勞動(dòng)者工資和福利待遇；

（四）執(zhí)行工作時(shí)間和休息、休假制度；

（五）社會(huì)保障登記和繳費(fèi)；

（六）女職工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)；

（七）用人單位開展職業(yè)培訓(xùn)；

（八）制定勞動(dòng)管理制度，并按照規(guī)定備案；

（九）就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的中介服務(wù)、職業(yè)技能鑒定、職業(yè)培訓(xùn)；

（十）醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定和執(zhí)行基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定；

（十一）執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

第十三條 勞動(dòng)保障行政部門依法進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，用人單位和有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)如實(shí)反映情況，不得提供虛假資料或者出具偽證，不得隱匿、毀滅有關(guān)證據(jù)，不得拒絕阻撓勞動(dòng)保障監(jiān)察。

第十四條 勞動(dòng)保障監(jiān)察根據(jù)需要，可以采取日常巡視檢查、專項(xiàng)檢查、檢查、舉報(bào)檢查以及勞動(dòng)管理制度備案審查等方式；必要時(shí)，勞動(dòng)保障行政部門可以會(huì)同有關(guān)部門聯(lián)合檢查。

第十五條 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位進(jìn)行勞動(dòng)保障檢查，實(shí)行年檢制度。

市勞動(dòng)保障行政部門對(duì)連續(xù)三年年檢合格的用人單位，授予勞動(dòng)管理信得過(guò)單位稱號(hào)，并免檢一年。

第十六條 勞動(dòng)保障監(jiān)察應(yīng)當(dāng)由兩名以上勞動(dòng)保障監(jiān)察人員共同進(jìn)行，出示執(zhí)法證件，并告知被檢查單位監(jiān)察的內(nèi)容、要求和法律依據(jù)。

第十七條 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)設(shè)立投訴舉報(bào)信箱，公開投訴舉報(bào)電話。

第十八條 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)投訴、舉報(bào)或者監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，按照下列規(guī)定分別作出處理：

（一）經(jīng)初步調(diào)查認(rèn)為有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案，并告知被檢查單位和投訴人、舉報(bào)人；

（二）對(duì)違法事實(shí)不成立不予立案，應(yīng)當(dāng)終止檢查，并及時(shí)告知被檢查單位和投訴人、舉報(bào)人；

（三）對(duì)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起訴訟；

（四）對(duì)屬于其他部門職責(zé)范圍內(nèi)的案件，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門依法查處。

第十九條 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)依照本條例第十八條第（一）項(xiàng)規(guī)定依法立案的，按照下列規(guī)定分別作出處理：

（一）經(jīng)調(diào)查認(rèn)定違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)行為不成立的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)撤銷案件；

（二）違法行為輕微，依法可以不給予行政處罰的，應(yīng)當(dāng)作出限期整改決定；

（三）依法應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行；

（四）違法行為構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)移送司法機(jī)關(guān)。

第二十條 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違法行為的查處，應(yīng)當(dāng)自立案之日起六十日內(nèi)結(jié)案；案情復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)三十日。

第二十一條 用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)，事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿的，勞動(dòng)保障監(jiān)察人員可以依據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定，當(dāng)場(chǎng)下達(dá)限期整改決定或者作出行政處罰決定。

第二十二條 勞動(dòng)保障行政部門在查處克扣拖欠勞動(dòng)者工資、社會(huì)保險(xiǎn)待遇的違法行為時(shí)，發(fā)現(xiàn)有關(guān)單位和個(gè)人有轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)或者逃匿跡象的，可以向人民法院申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全。

第二十三條 勞動(dòng)保障行政部門作出行政處罰決定后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在行政處罰決定的期限內(nèi)予以履行。

當(dāng)事人對(duì)行政處罰決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不申請(qǐng)復(fù)議、不起訴、又不履行行政處罰決定的，勞動(dòng)保障行政部門可以每日按罰款數(shù)額的百分之三加處罰款，并申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第四章 法律責(zé)任

第二十四條 用人單位的勞動(dòng)管理制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以一千元以上三千元以下罰款；對(duì)直接責(zé)任人處以五百元以上二千元以下罰款；給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十五條 用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并按每使用一名勞動(dòng)者每月五十元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，但對(duì)每使用一個(gè)勞動(dòng)者的罰款額最高不得超過(guò)一千元；逾期不改正的，對(duì)直接責(zé)任人處以三千元以上一萬(wàn)元以下罰款；給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資報(bào)酬和福利待遇，并支付相當(dāng)于應(yīng)得工資報(bào)酬和福利待遇百分之二十至百分之五十的賠償金；逾期不改正的，處以五千元以上三萬(wàn)元以下罰款；對(duì)直接責(zé)任人處以一千元以上五千元以下罰款：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資或者福利待遇的；

（二）拒不依法支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬的；

（三）勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的。

第二十七條 用人單位或者勞動(dòng)者弄虛作假騙取、冒領(lǐng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，追回騙取或者冒領(lǐng)的金額，并處以五百元以上二千元以下罰款。

用人單位和勞動(dòng)者違反社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)規(guī)定的，按照有關(guān)規(guī)定處罰。

第二十八條 用人單位招用未取得國(guó)家規(guī)定應(yīng)當(dāng)取得職業(yè)資格證書人員從事該職業(yè)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并按每使用一名勞動(dòng)者處以一百元罰款。

第二十九條 用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以根據(jù)情節(jié)輕重處以一千元以上二萬(wàn)元以下的罰款；違反治安管理處罰條例的，由公安機(jī)關(guān)依法予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）阻撓勞動(dòng)保障監(jiān)察人員依法行使勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)的；

（二）隱瞞事實(shí)真相，出具偽證，或者隱匿、毀滅證據(jù)的；

（三）拒絕提供有關(guān)情況、材料的；

（四）拒絕接受勞動(dòng)保障行政部門下達(dá)的詢問(wèn)通知書或者整改決定書的；

（五）打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的。

第三十條 勞動(dòng)保障監(jiān)察人員有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門給予行政處分，并取消監(jiān)察員資格；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）濫用職權(quán)、玩忽職守的；

（二）貪污受賄、徇私舞弊的；

（三）泄露用人單位商業(yè)秘密的；

（四）泄露舉報(bào)人情況的；

第五章 附則

第三十一條 本條例所稱用人單位，包括國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位。

本條例所稱就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，包括職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)。

本條例所稱醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)，包括勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)、醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)和藥店。

第三十二條 本條例自2003年3月1日起施行。

第五篇：四川省勞動(dòng)合同書(四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印制)

編號(hào)

勞 動(dòng) 合 同 書

甲方（用人單位）名稱： 地址： 聯(lián)系電話：

乙方（勞動(dòng)者）姓名： 性別：

住址：

居民身份證號(hào)碼： 聯(lián)系電話：

四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印制

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條

甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

1、固定期限：自

年

月

日起至

年

月

日止。

2、無(wú)固定期限：自

年

月

日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

3、以完成一定的工作（任務(wù)）為期限。自

年

月

日至工作性（任務(wù)）完成時(shí)即行終止。

雙方約定的試用期自

年

月

日至

年

月

日止，期限為

月。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條 雙人協(xié)商一致，乙方同意從事

（崗位或工種）工作，工作地點(diǎn)在 市

縣（區(qū)）

。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)和工作崗位（工種）。

第三條

乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時(shí)間和休息休假

第四條

甲方安排乙方執(zhí)行以下第 種工時(shí)制度。

1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

2、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。乙方在合同期內(nèi)實(shí)行集中工作、集中休息，以勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的周期（周、月、季或年）綜合計(jì)算工作時(shí)間，綜合計(jì)算后超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，甲方應(yīng)按延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資。

3、實(shí)行不定時(shí)工作制。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的，應(yīng)當(dāng)事先報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，甲方對(duì)乙方可實(shí)行相對(duì)集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作等方式。

第五條

乙方在合同期內(nèi)享有國(guó)家規(guī)定以及本企業(yè)安排的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第六條

雙方確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式：

1、實(shí)行月工資制（按附件1執(zhí)行）。其中試用期間工資為

，元。

2、實(shí)行計(jì)件工資制。計(jì)件單價(jià)為

元。

3、按甲方依法制定的工資支付制度執(zhí)行。

第七條

甲方應(yīng)以法定貨幣形式于每月

日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。同時(shí)，甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時(shí)

間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查。

甲方應(yīng)在經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的同時(shí)，適當(dāng)調(diào)整乙方工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方支付乙方的工資不得違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第八條

甲方安排乙方延長(zhǎng)日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報(bào)酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報(bào)酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報(bào)酬。

第九條

因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動(dòng)，則支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第十條

乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計(jì)劃生育（產(chǎn)）假等假期期間，甲方應(yīng)按國(guó)家和四川省有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

第十一條

甲方應(yīng)按國(guó)家和四川省有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方足額繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十二條

甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和四川省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法

律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件，建立健全工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。

第十三條

對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

第十四條

甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第十五條

乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十六條

經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。符合解除勞動(dòng)合同的情形出現(xiàn)，甲方和乙方均可依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

第十七條 《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形出現(xiàn)，本合同即行終止。

第十八條

甲方應(yīng)當(dāng)在解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第十九條

符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。逾期不支付的，甲方應(yīng)按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向乙方加付賠償金。

第二十條

甲方違法解除和終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，乙方不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向乙方支付賠償金。

八、其

他

第二十一條

乙方違反甲方規(guī)章制度，對(duì)甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第二十一條

雙方協(xié)商簽訂的以下協(xié)議作為本合同的附件。

1、培訓(xùn)協(xié)議。（）

2、保密協(xié)議。（）

3、崗位協(xié)議。（）

4、其他協(xié)議。（）

第二十三條

雙方協(xié)商一致約定的其他內(nèi)容：

1、乙方在合同期內(nèi)和終止、解除合同三年內(nèi)，需為甲方保守商業(yè)秘密。乙方公開涉及甲方利益的商業(yè)秘密之前商業(yè)秘密之前須征得甲方同意。

2、本合同終止、解除后，所有屬于甲方但由乙方保管、使用的物品均應(yīng)交還甲方。

3、根據(jù)工作需要，甲方負(fù)責(zé)安排乙方的培訓(xùn)、取證工作，如在合同期內(nèi)解除合同，由乙方賠償甲方支付的培訓(xùn)、取證費(fèi)用五萬(wàn)元（人民幣）。

4、乙方在本合同上簽字之時(shí)，即表明乙方已知曉全部合同內(nèi)

容（包括附件）。

第二十四條

本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決；與今后國(guó)家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條

雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

第二十六條

本合同未盡事宜，法律法規(guī)和有關(guān)政策執(zhí)行。第二十七條

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；具有同等法律效力。

甲方：(蓋章)

乙方：(蓋章)

法人代表或委托代理人：

****年**月**日

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