第一篇：各中、小隊設(shè)置及小干部工作職責(zé)

各中、小隊設(shè)置及小干部工作職責(zé)

1、中隊委由7人組成包括：

中隊長 副中隊長 組織委員 宣傳委員 學(xué)習(xí)委員 生活委員 信息委員等

2、各崗位職責(zé)：

? 中隊長：主持中隊的全面工作；召集并主持隊委會會議；制定工作計劃和進(jìn)行工作總結(jié)；組織和督促決議執(zhí)行；帶領(lǐng)隊委、小隊長做好工作；主持隊干部培訓(xùn)等。

? 副中隊長：協(xié)助中隊長工作；受隊委會委托負(fù)責(zé)專項工作；兼旗手負(fù)責(zé)在隊會及大型活動中執(zhí)旗，出旗和退旗；負(fù)責(zé)保管隊旗；協(xié)助組織委員管理“光榮冊”等。

? 組織委員：負(fù)責(zé)隊的組織教育工作，組織隊員學(xué)習(xí)隊章，普及少先隊的基礎(chǔ)知識；主持中隊民主生活會；負(fù)責(zé)隊角的布置；負(fù)責(zé)隊的表彰獎勵工作。

? 學(xué)習(xí)委員：負(fù)責(zé)組織隊員進(jìn)行文化知識學(xué)習(xí)，組織開展各種學(xué)習(xí)經(jīng)驗交流和觀摩活動；負(fù)責(zé)組織開展各學(xué)科知識競賽和各類智力競賽活動；負(fù)責(zé)組織興趣小組活動和科普活動；負(fù)責(zé)管理中隊的圖書箱，向隊員推薦優(yōu)秀讀物；負(fù)責(zé)向老師反映隊員學(xué)習(xí)上的建議和要求。

? 宣傳委員：負(fù)責(zé)組織主題教育、各類文娛體育活動和節(jié)日慶?；顒?；向隊員推薦好的歌曲、舞蹈和游戲；負(fù)責(zé)文藝骨干、體育骨干的培訓(xùn)，指導(dǎo)社團(tuán)活動；負(fù)責(zé)中隊的宣傳工作；管理黑板報，墻報等宣傳陣地；負(fù)責(zé)隊報隊刊的訂閱和紅領(lǐng)巾讀書讀報活動；負(fù)責(zé)志愿輔導(dǎo)員的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)工作等。

? 生活委員：負(fù)責(zé)隊員的勞動教育和自我服務(wù)教育；負(fù)責(zé)組織隊員參加社會公益活動和學(xué)習(xí)勞動技能；督促隊員參加家務(wù)勞動；負(fù)責(zé)組織衛(wèi)生檢查和評比工作、衛(wèi)生知識宣傳工作；負(fù)責(zé)收集、反映損害隊員合法權(quán)益和危害身心健康的情況；配合大隊做好各項安全工作；負(fù)責(zé)隊的值周工作。

?負(fù)責(zé)班里的電視，電腦、投影等設(shè)施的日常使用，及時聯(lián)系電教老師修理和維護(hù)中隊的電教設(shè)施，會制作ppt，使用文檔，能使用網(wǎng)絡(luò)為中隊收集需要的信息。

3、小隊要求及職責(zé)：

?各中隊下設(shè)5-7支小隊，每支小隊5—7人

?小隊長職責(zé)：了解掌握小隊成員的情況；帶領(lǐng)小隊執(zhí)行大中隊的決議，完成大中隊交給的任務(wù)；制定小隊活動計劃，帶領(lǐng)小隊隊員開展活動；及時向中隊委員會或輔導(dǎo)員反映小隊成員的要求，維護(hù)小隊的團(tuán)結(jié)，處理、解決好隊員之間的矛盾；組織小隊隊員參加大、中隊集體活動；中隊集會時，清點小隊出席人數(shù)，并向中隊長報告。副小隊長協(xié)助小隊長工作。

（少先隊隊委會工作綱要第十六條規(guī)定：少先隊干部由隊員民主選舉產(chǎn)生，大、中隊干部（包括學(xué)區(qū)總隊部和紅領(lǐng)巾理事會）每屆任期一學(xué)年，小隊長任期為一學(xué)期。人員和崗位隨缺隨補。）

第二篇：中隊干部培訓(xùn)資料-中、小隊干部的職責(zé)

中隊干部培訓(xùn)資料-----------中、小隊干部的職責(zé)

中隊長的職責(zé)

要求：大、中隊長要大膽、沉著，思維敏捷，敢想、敢說、敢做，有開拓精神；有較強的組織能力和號召能力。

職責(zé)：負(fù)責(zé)召集、主持隊委會會議。負(fù)責(zé)制定大（中）隊工作計劃，檢查實施情況，進(jìn)行工作總結(jié)，指導(dǎo)中、小隊工作，負(fù)責(zé)組織隊活動。負(fù)責(zé)上傳下達(dá)及加強橫向聯(lián)系工作，協(xié)助中隊輔導(dǎo)員開展少先隊工作，活躍少先隊生活。

副中隊長的職責(zé)

要求：不但要有認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)和較強的工作能力，而且要善于同隊長合作，有甘當(dāng)副手的精神。

職責(zé)：在隊長的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助隊長工作?；蚺c隊長分工，重點分管幾項工作。負(fù)責(zé)整理、保管和起草隊部的有關(guān)文件，做好隊委會會議記錄。負(fù)責(zé)組織值日中隊的工作。

中隊旗手的職責(zé)

要求：要冷靜、細(xì)致、要有認(rèn)真踏實的作風(fēng)，有較強的工作責(zé)任心。職責(zé)：負(fù)責(zé)執(zhí)旗、出旗和退旗。負(fù)責(zé)包括國旗及隊旗的保管。

中隊組織委員的職責(zé)

要求：要有大哥哥、大姐姐的風(fēng)度、耐心細(xì)致，待人和氣，善于接觸同學(xué)，善于做思想工作。

職責(zé)：負(fù)責(zé)做好組織教育工作。負(fù)責(zé)少先隊檔案（光榮冊、隊籍冊、隊員隊長花名冊、優(yōu)秀隊員登記表、各種獎狀）的保管。負(fù)責(zé)做好評比與獎懲工作。

中隊學(xué)習(xí)委員的職責(zé)

要求：要有明確的學(xué)習(xí)目的，一絲不茍的學(xué)習(xí)作風(fēng)和樂于助人的精神

職責(zé)：負(fù)責(zé)組織、開展學(xué)習(xí)活動（幫助隊員明確學(xué)習(xí)目的，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，）負(fù)責(zé)向輔導(dǎo)員反映隊員學(xué)習(xí)上的要求和建議。負(fù)責(zé)幫助學(xué)習(xí)比較差的隊員提高學(xué)習(xí)成績，負(fù)責(zé)大中隊圖書的管理及組織開展讀書讀報活動。

中隊宣傳委員的職責(zé)

要求：要有敏銳的觀察力，思維敏捷，善于捕捉貼近時代、貼近生活、貼近少先隊員實踐的各種信息，并且能寫會畫。

職責(zé)：負(fù)責(zé)組織好廣播、黑板報、墻報等宣傳陣地的工作。負(fù)責(zé)培訓(xùn)廣播、黑板報的編輯及有關(guān)宣傳方面的積極分子。負(fù)責(zé)報刊的發(fā)行工作。負(fù)責(zé)組織觀看電影及組織影視評論工作。

中隊文娛委員的職責(zé)

要求：要有熱情奔放、活潑爽朗的性格，并具有一定方面的文娛特長和愛好。職責(zé)：負(fù)責(zé)組織全大中隊的文化娛樂活動。經(jīng)常向少先隊員推薦好歌、好舞、好游戲。負(fù)責(zé)培訓(xùn)文娛積極分子。領(lǐng)導(dǎo)“紅領(lǐng)巾愛好者協(xié)會（紅領(lǐng)巾興趣小組）”。負(fù)責(zé)籌備、組織紅領(lǐng)巾藝術(shù)節(jié)、歌詠節(jié)、舞蹈節(jié)及文藝匯演工作。

中隊體育委員的職責(zé)

要求：要有機智、果斷、剛健的性格，有較強的組織能力，并具有某一方面的體育專長，懂的一些競賽知識。

職責(zé)：負(fù)責(zé)組織全大中隊的體育游戲和體育活動，負(fù)責(zé)培訓(xùn)體育干部，負(fù)責(zé)在兩操時間糾正不正確動作和不認(rèn)真的隊員，并協(xié)助體育老師共同籌備和組織大中隊運動會。

中隊衛(wèi)生委員的職責(zé)

要求： 要有任勞任怨、身先士卒的精神，吃苦在前，全心全意為隊員們服務(wù)的品質(zhì)。

職責(zé)：負(fù)責(zé)組織社會公益勞動活動，負(fù)責(zé)協(xié)助衛(wèi)生老師進(jìn)行全校的衛(wèi)生檢查評比工作。負(fù)責(zé)做好少先隊員的勞動教育、衛(wèi)生教育和自我服務(wù)的宣傳工作。

小隊長的職責(zé)

要求：要有民主精神、自主自動精神和創(chuàng)造精神，善于聽取隊員的意見和建議，善于團(tuán)結(jié)全小隊的隊員。

職責(zé)：負(fù)責(zé)了解掌握小隊 情況，做到對隊員的學(xué)習(xí)情況清楚，興趣愛好清楚，優(yōu)點缺點清楚。負(fù)責(zé)制定小隊工作計劃和小隊決議，并帶領(lǐng)隊員完成上級組織交給的任務(wù)。負(fù)責(zé)組織小隊開展活動。維護(hù)小隊利益，負(fù)責(zé)向上級組織反映小隊情況。

第三篇：婦幼保健院各科室設(shè)置及職責(zé) 各科室設(shè)置及職責(zé)

婦幼保健院各科室設(shè)置及職責(zé)

院長辦公室職責(zé)

1、在院長、副院長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全院的秘書、行政管理工作。

2、安排各種行政會議，做好會議記錄，負(fù)責(zé)綜合醫(yī)院的工作計劃、工作總結(jié)，草擬有關(guān)文件，并負(fù)責(zé)督促其貫徹執(zhí)行。

3、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)行政文件的收發(fā)登記、轉(zhuǎn)遞傳閱、立卷歸檔、保管、利用等工作。

4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各職能科室工作，并審核各職能科室以醫(yī)院名義發(fā)出的各種報告文件，力求做到文字通順，符合公文規(guī)格。

5、經(jīng)常深入科室，了解職工和患者群眾對醫(yī)院的意見和建議，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映，以便改進(jìn)工作。

6、負(fù)責(zé)本室人員的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)人員做好印鑒、打字、車輛、外勤、通訊聯(lián)絡(luò)、群眾來信、來訪處理、參觀及外賓的接待工作。

7、負(fù)責(zé)院長臨時交辦的其他工作。

門診部職責(zé)

1、在院長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)門診部的醫(yī)療、護(hù)理、預(yù)防、教學(xué)、科學(xué)研究和行政管理工作。

2、組織制定門診部的工作計劃，經(jīng)院長、分管副院長批準(zhǔn)后組織實施，經(jīng)常督促檢查，按期總結(jié)匯報。

3、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、組織、檢查門診患者的診治和急診、危重、疑難患者的會診和搶救工作。接收大批外傷、中毒、傳染患者時，要及時上報，并采取相應(yīng)措施。

4、定期召開門診系統(tǒng)會議，協(xié)調(diào)各科關(guān)系，督促檢查醫(yī)務(wù)人員貫徹各項規(guī)章制度、醫(yī)護(hù)常規(guī)技術(shù)操作規(guī)程。整頓門診秩序，改進(jìn)醫(yī)療作風(fēng)，改善服務(wù)態(tài)度，簡化手續(xù)，方便患者就診，不斷提高醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量，嚴(yán)防差錯事故。

5、負(fù)責(zé)組織門診工作人員做好衛(wèi)生宣教、清潔衛(wèi)生、消毒隔離、疫情報告工作等，堅持天天清掃、周末大掃除，保持門診清潔衛(wèi)生，傳染病除及時上報外，還要及時消毒，防止院內(nèi)感染。

6、領(lǐng)導(dǎo)接待和處理門診方面的群眾來訪、來信工作。

人事科職責(zé)

1、在院長領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)人事工作政策、制度和有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)人員的調(diào)出、調(diào)入。

2、掌握熟悉干部業(yè)務(wù)水平、組織能力和政治思想情況，提出提拔、配備、使用意見。

3、主動和有關(guān)科室研究，提出全院工作人員的考核、晉升、獎懲和調(diào)整工資的意見。

5、負(fù)責(zé)管理工作人員檔案和收集、整理檔案材料及全院的人事統(tǒng)計、人員鑒定工作，收集、整理技術(shù)人員的技術(shù)檔案，建立健全技術(shù)檔案制度。

財務(wù)科職責(zé)

1、在院長領(lǐng)導(dǎo)下，在省衛(wèi)生廳計財處的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，做好本院的財務(wù)工作。

2、教育本科人員敬崗愛業(yè)，全心全意為人民服務(wù)。

3、負(fù)責(zé)財務(wù)管理，努力使財務(wù)工作逐步走上規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化管理的軌道。

4、按照《會計法》的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真貫徹有關(guān)財經(jīng)政策、法令、制度，維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律。

5、根據(jù)醫(yī)院事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，在分管院長領(lǐng)導(dǎo)下，會同有關(guān)部門，編好和季度的業(yè)務(wù)收支預(yù)算，并認(rèn)真組織實施。

6、根據(jù)上級規(guī)定的統(tǒng)一收費標(biāo)準(zhǔn),積極合理地組織業(yè)務(wù)收入，做到不漏收、不多收，對收入中出現(xiàn)的問題，及時研究解決。

7、正確運用資金，根據(jù)醫(yī)院特點、業(yè)務(wù)需要和節(jié)支的原則，全面掌握和調(diào)配資金，認(rèn)真監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行，使有限的資金發(fā)揮最大的效益。

8、督促按時清理債權(quán)債務(wù)，防止拖欠，嚴(yán)格控制呆賬。

9、經(jīng)常向財會人員進(jìn)行安全教育，并定期或不定期地對庫存現(xiàn)金等進(jìn)行檢查，防止意外情況發(fā)生。

10、加強對財務(wù)報表的審查，做到及時、準(zhǔn)確、全面地報送有關(guān)部門。

11、對醫(yī)院財產(chǎn)物資管理進(jìn)行經(jīng)常的監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)，防止浪費和積壓。

12、根據(jù)形勢發(fā)展需要和本院實際情況，認(rèn)真貫徹新的財務(wù)管理和會計核算制度，及時修訂科內(nèi)人員的職責(zé)考核制度。

13、組織財會人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。

14、協(xié)助本院財產(chǎn)物資管理科室建立健全各項管理、核算制度。

15、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。

設(shè)備科職責(zé)

1、負(fù)責(zé)組織全院醫(yī)療設(shè)備、采購、供應(yīng)、管理、維修保養(yǎng)工作。

2、貫徹醫(yī)院質(zhì)量要求，定期收集各科室的設(shè)備運行情況的資料，提出分析意見，并將情況報告領(lǐng)導(dǎo)。

3、組織有關(guān)人員對計劃購入的國內(nèi)外貴重儀器設(shè)備進(jìn)行論證、選購、安裝、調(diào)試和驗收以及對計劃報廢設(shè)備的鑒定和評估。

4、組織建立貴重儀器設(shè)備管理和使用制度，督促使用人員嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程、維護(hù)人員建立設(shè)備檔案和運行記錄。

5、監(jiān)督檢查計量法規(guī)和計量管理制度的執(zhí)行情況。

總務(wù)科職責(zé)

1、負(fù)責(zé)組織全院后勤設(shè)施的采購、供應(yīng)、管理、維修保養(yǎng)工作。

2、貫徹醫(yī)院質(zhì)量要求，定期收集設(shè)施運行情況的資料，提出分析意見，并將情況報告領(lǐng)導(dǎo)。

3、組織有關(guān)人員對計劃購入的國內(nèi)外貴重設(shè)備進(jìn)行論證、選購、安裝、調(diào)試和驗收以及對計劃報廢設(shè)備的鑒定和評估。

4、組織建立貴重設(shè)備管理和使用制度，督促使用人員嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程、維護(hù)人員建立設(shè)備檔案和運行記錄。

保衛(wèi)科職責(zé)

1、在院長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)醫(yī)院安全保衛(wèi)工作。

2、負(fù)責(zé)教育職工增強法制觀念，提高警惕，做好“四防”工作。

3、負(fù)責(zé)組織各項防范措施，保衛(wèi)醫(yī)院要害部門的安全。

4、協(xié)助公安機關(guān)對醫(yī)院發(fā)生的破壞、盜竊事故進(jìn)行調(diào)查和偵破。

5、負(fù)責(zé)門衛(wèi)傳達(dá)人員的管理工作，加強值班巡邏和門衛(wèi)守護(hù)，搞好職工自行車管理。

6、負(fù)責(zé)組織檢查各科安全情況，發(fā)現(xiàn)和清除治安災(zāi)害事故隱患。協(xié)助行政領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真執(zhí)行《中華人民共和國消防法》和有關(guān)易燃、易爆、放射源、菌種病毒等危險物品的管理規(guī)定，定期檢查消防安全設(shè)備。

7、負(fù)責(zé)維護(hù)病區(qū)及門診的秩序，及時勸解及處理各種糾紛。必要時，與公安部門聯(lián)系，共同解決。

內(nèi)科職責(zé)

1、負(fù)責(zé)內(nèi)科門診工作，負(fù)責(zé)門診急診室的藥品器械的管理；

2、負(fù)責(zé)內(nèi)科病人的會診及轉(zhuǎn)診，并按要求嚴(yán)格控制轉(zhuǎn)診率；

3、負(fù)責(zé)傳染病的診治工作；

4、能對下一級專業(yè)人員進(jìn)行培養(yǎng)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

外科職責(zé)

1、在科主任領(lǐng)導(dǎo)和主任(副主任)醫(yī)師指導(dǎo)下，擔(dān)任門診外科的診治、急診值班工作。

2、對高燒病員、重病員、60歲以上老人及殘疾病員，應(yīng)提前安排就診，急診病員應(yīng)隨到隨時予以診治。

3、對病員時行認(rèn)真檢查，準(zhǔn)確地記載病歷，科學(xué)合理用藥。

4、嚴(yán)格執(zhí)行各種規(guī)章制度及技術(shù)操作常規(guī)嚴(yán)防差錯事故。同時，應(yīng)加強對換藥室的檢查指導(dǎo)，必要時親自操作。

5、遇重大搶救，需立即報請科主任和院領(lǐng)導(dǎo)親臨參加指揮。凡涉及法律、糾紛的病員，在積極救治的同時，要及時向有關(guān)部門報告。

6、認(rèn)真學(xué)習(xí)，運用國內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗，不斷提高醫(yī)療質(zhì)量。

7、擔(dān)任進(jìn)修、實習(xí)人員的培訓(xùn)工作。

婦產(chǎn)科職責(zé)

1、在科主任領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下進(jìn)行工作。

2、對病員要進(jìn)行認(rèn)真檢查，簡明扼要準(zhǔn)確地記載病歷，科學(xué)、合理用藥。

3、嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度和專業(yè)技術(shù)操作常規(guī)，嚴(yán)防差錯事故。

4、指導(dǎo)下級醫(yī)師的診療工作。解決較復(fù)雜的技術(shù)問題，必要時親自操作。

5、開展新技術(shù)、新療法，進(jìn)行科研工作，及時總結(jié)經(jīng)驗，不斷提高醫(yī)療質(zhì)量和技術(shù)水平。

6、參加值班、會診、出診等工作。

7、擔(dān)任教學(xué)，并搞好進(jìn)修、實習(xí)人員的培訓(xùn)。

8、經(jīng)常檢查專用儀器設(shè)備的使用和保養(yǎng)情況。

男科職責(zé)

1、在科主任領(lǐng)導(dǎo)下和主任醫(yī)師指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本科一定范圍的醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防工作；

2、按時查房，具體參加和指導(dǎo)住院醫(yī)師進(jìn)行診斷、治療及特殊診療操作；

3、掌握病員的病倩變化，病員發(fā)生病危、死亡、醫(yī)疔事故或其他重要問題時，應(yīng)及時處理，并向科主任匯報；

4、參加值班、門診、會診、出診工作；

5、主持病房的臨床病例討論及會診，檢查、修改下級醫(yī)師書寫的醫(yī)療文件，決定病員出院，審簽出（轉(zhuǎn)）院病歷；

6、認(rèn)真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術(shù)操作常規(guī)，經(jīng)常檢查本病房的醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量，嚴(yán)防差錯事敵。協(xié)助護(hù)士長搞好病房管理；

7、組織本組醫(yī)師學(xué)習(xí)與運用國內(nèi)先進(jìn)醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)，開展新技術(shù)、新療法，進(jìn)行科研工作，做好資料積累，及時總結(jié)經(jīng)驗；

8、擔(dān)任臨床教學(xué)，指導(dǎo)進(jìn)修、實習(xí)醫(yī)師工作。

中醫(yī)胃腸科主治醫(yī)師職責(zé)

1、在科主任領(lǐng)導(dǎo)下，指導(dǎo)本科各項業(yè)務(wù)工作。

2、精通中醫(yī)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，熟悉古典醫(yī)著和現(xiàn)代中醫(yī)臨床進(jìn)展。

3、具有豐富的臨床經(jīng)驗，能解決科內(nèi)疑難問題。

4、指導(dǎo)下級人員進(jìn)行科研、教學(xué)和臨床工作。

5、開展專家門診，引進(jìn)和推廣新診療技術(shù)，積極撰寫學(xué)術(shù)論文。

6、運用中醫(yī)藥開展防病和保健工作。

護(hù)理部職責(zé)

1、在院長的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)護(hù)理工作，擬定全院護(hù)理工作計劃和質(zhì)量檢查標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)分管院長審批后組織實施，并定期檢查，按時總結(jié)匯報。

2、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查護(hù)理工作制度、護(hù)理技術(shù)操作、護(hù)理常規(guī)、護(hù)理人員崗位職責(zé)執(zhí)行情況，定期檢查指導(dǎo)各科室做好基礎(chǔ)護(hù)理、分級護(hù)理和辨證施護(hù)，對重危病人的護(hù)理進(jìn)行指導(dǎo)。

3、負(fù)責(zé)擬定護(hù)理人員培訓(xùn)計劃，做好中醫(yī)基礎(chǔ)理論、辯證施護(hù)能力和中、西醫(yī)護(hù)理操作技能的培訓(xùn)，并定期組織考核。

4、負(fù)責(zé)院內(nèi)護(hù)理人員的調(diào)配，向分管院長提出護(hù)理人員升、調(diào)、獎、懲意見。

5、負(fù)責(zé)對各科室所提出的新的護(hù)理用品及大型護(hù)理設(shè)備申請計劃的審批，并定期檢查使用情況，確保醫(yī)療安全。

6、每月主持召開一次護(hù)士例會，分析討論護(hù)理工作存在的問題，傳達(dá)布置下一步的任務(wù)；每年召開一次工作經(jīng)驗交流會，相互學(xué)習(xí)、交流經(jīng)驗，不斷提高中醫(yī)護(hù)理質(zhì)量和管理水平。

8、領(lǐng)導(dǎo)、組織全院護(hù)理人員開展護(hù)理科研工作。

9、負(fù)責(zé)患者對護(hù)理工作的投訴、來訪接待登記和轉(zhuǎn)辦、回復(fù)工作。

10、負(fù)責(zé)處理本系統(tǒng)工作中出現(xiàn)的不符合事項，及時跟蹤驗證，改進(jìn)工作。

檢驗科職責(zé)

1．認(rèn)真做好各項體檢的檢驗和登記工作。

2．嚴(yán)格執(zhí)行質(zhì)控標(biāo)準(zhǔn)與制度，認(rèn)真履行技術(shù)操作規(guī)程，核對檢驗結(jié)果，負(fù)責(zé)特殊檢驗的技術(shù)操作，定期正檢驗試劑、儀器，嚴(yán)防差錯事故。

3．負(fù)責(zé)劇毒藥品、貴重器材的管理和檢驗材料的請領(lǐng)、報銷等工作。4．開展科學(xué)研究和技術(shù)革新，改進(jìn)檢驗方法，不斷開展新項目，提高檢驗質(zhì)量。

5．認(rèn)真做好收集和采取標(biāo)本、登記發(fā)送報告單工作，認(rèn)真核對，做到正確無誤。

6．做好檢驗登記工作，擔(dān)任一定的檢驗器材的洗刷、做好消毒隔離工作。7．認(rèn)真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程。

麻醉科職責(zé)

1、在科主任領(lǐng)導(dǎo)和主治醫(yī)師指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本科的日常麻醉教學(xué)、科研的具體工作。

2、麻醉前，檢查手術(shù)病員，必要時參加術(shù)前討論，與手術(shù)醫(yī)師共同研究確定麻醉方法和麻醉前用藥，做好麻醉前的藥品器材準(zhǔn)備。

3、麻醉中，經(jīng)常檢查輸血、輸液及用藥情況，密切觀察病情，認(rèn)真填寫麻醉記錄單。如出現(xiàn)異常變化，及時與術(shù)者聯(lián)系，共同研究，妥善處理并報告上級醫(yī)師。

4、手術(shù)后，對危重和全麻病員親自護(hù)送，并向病房護(hù)士交代病情及術(shù)后注意事項。

5、手術(shù)后進(jìn)行隨訪，將有關(guān)情況記入麻醉記錄單，并做也麻醉小結(jié)。

6、遇疑難病例不能單獨處理時，應(yīng)及時報告上級醫(yī)師。

7、嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，嚴(yán)防差錯事故。

8、積極開展麻醉的研究，參加科研及教學(xué)，做好進(jìn)修、實習(xí)人員的培訓(xùn)。

9、協(xié)助各科搶救危重病員。影像室職責(zé)

1、在科主任和上級技師的指導(dǎo)下工作。

2、負(fù)責(zé)本科專業(yè)儀器、設(shè)備的安裝、調(diào)試、鑒定、操作、檢查、修配、保養(yǎng)、建檔和維修，負(fù)責(zé)儀器零件和器材的請領(lǐng)、保管、建帳，并做好各種專業(yè)資料的積累、保管以及登記、統(tǒng)計工作。

3、負(fù)責(zé)日常投照、造影和暗室技術(shù)，參加集體閱片。

4、督促本科人員遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)則，幫助和指導(dǎo)技士、技術(shù)員工作。

5、開展技術(shù)革新和科學(xué)研究，指導(dǎo)進(jìn)修、實習(xí)人員的技術(shù)操作，并擔(dān)任一定的教學(xué)工作。

6、參加本科值班。門診咨詢、導(dǎo)診護(hù)士職責(zé)

1、咨詢、導(dǎo)診護(hù)士必須堅守崗位，有事向護(hù)士長請假后方可離開。

2、做好各科患者的指導(dǎo)就診工作，對患者熱情接待，耐心解釋，提供幫助。

3、對危重患者做到立即護(hù)送其去相關(guān)診室或病房，并馬上報告有關(guān)醫(yī)師進(jìn)行搶救。

4、解答患者提出的各種疑問，征詢與收集患者對醫(yī)院各項工作的有關(guān)意見，并及時報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

5、積極向門診患者宣傳衛(wèi)生常識，做好維持門診大廳各項工作的秩序，維護(hù)公共衛(wèi)生和保持環(huán)境清潔。

后勤部主任職責(zé)

1、在院長的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)后勤保障工作，對總務(wù)工作實施全方位的組織管理，并滿足醫(yī)院建設(shè)和發(fā)展，以及醫(yī)療、教育和科研的需要。

2、對本部門工作的發(fā)展目標(biāo)提出總體設(shè)想和意見，報院部審核同意后，積極組織實施。重視和加強制度建設(shè)，結(jié)合本科實際情況，不斷建立健全各項規(guī)章制度，逐步使后勤保障管理達(dá)到制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。

3、教育后勤職工樹立為臨床一線服務(wù)的思想，組織后勤各班組為臨床一線和其他相關(guān)部門提供后期保障服務(wù)。堅持下巡、下送、下收、下修，及時協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，解決后勤管理中出現(xiàn)的矛盾和問題。

4、指導(dǎo)、督促后勤人員積極開展工作，定期對儀器設(shè)備、水電、庫房、保安、車隊、員工食堂、宿舍管理等后勤各項工作進(jìn)行檢查考核；落實各項崗位職責(zé)，使后勤保障服務(wù)水平得到全面提高。

5、定期檢查后勤保障設(shè)施運行情況，指導(dǎo)有關(guān)人員編報儀器設(shè)備維修保養(yǎng)計劃，確保儀器設(shè)備完好率達(dá)標(biāo)，水、電、氣供應(yīng)正常。

6、督促檢查有關(guān)人員環(huán)境衛(wèi)生和其他衛(wèi)生保潔工作，綠化工作符合規(guī)定要求。

7、堅持勤儉節(jié)約原則，督促有關(guān)人員按期編制上報物資采購計劃，按要求做好物資采購供應(yīng)工作，把好采購、領(lǐng)用和消耗監(jiān)督審核關(guān)。

8、組織后勤員工學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)，提高后勤員工專業(yè)理論水平和實際工作能力，并定期進(jìn)行理論和實際能力考評。

9、參與醫(yī)院基本建設(shè)和發(fā)展規(guī)劃的論證、實施后勤其他重大項目計劃的論證活動，發(fā)揮職能部門參謀作用，并根據(jù)院部意見，指導(dǎo)有關(guān)人員做好基建項目立項前的論證方案，辦理項目立項所需的相關(guān)手續(xù)，按照基建項目管理規(guī)定，負(fù)責(zé)對基建工程施工和其它事項的管理。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

第四篇：干部處各科室工作職責(zé)

干部處各科室工作職責(zé)

干部管理科工作職責(zé)

1、建立健全干部管理工作制度和管理制度，積極探索干部人事制度改革辦法。

2、協(xié)助處長做好油田處級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和考核工作，做好領(lǐng)導(dǎo)班子的配備、充實和調(diào)整工作。

3、負(fù)責(zé)組織油田公司干部考核、任免工作。

4、負(fù)責(zé)油田局級、處級后備干部建設(shè)。

5、負(fù)責(zé)油田專業(yè)技術(shù)干部隊伍建設(shè)及管理工作。

6、負(fù)責(zé)研究制定油田職稱評定政策，完成職稱評審工作。

7、負(fù)責(zé)組織油田員工參加的全國資格考試和職業(yè)資格考試及外語、計算機等水平考試。

8、建立健全員工培訓(xùn)制度，制定分公司員工中長期培訓(xùn)規(guī)劃和國外培訓(xùn)計劃，并組織實施。

9、負(fù)責(zé)油田公司員工學(xué)歷教育管理工作；負(fù)責(zé)油田公司對外合作人員選拔。出國員工政審工作。

10、負(fù)責(zé)油田公司新增員工試用期考核、定級、職稱初審工作。

11、負(fù)責(zé)油田公司各直屬單位科級干部任免的歸口管理工作；負(fù)責(zé)油田公司機關(guān)科級干部任免工作；負(fù)責(zé)油田公司專業(yè)技術(shù)人員聘任工作。

12、負(fù)責(zé)人事處公文處理、會議記錄及處室印章管理等綜合工作。維護(hù)油田干部管理信息系統(tǒng)。

13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

勞動組織科工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)擬定并組織實施油田公司勞動組織工作計劃。

2、負(fù)責(zé)油田公司體制改革及機構(gòu)編制管理工作。

3、負(fù)責(zé)油田公司勞動“五定”管理工作，研究制定、修訂和頒布塔里木油田勞動定額定員有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

4、負(fù)責(zé)擬定油田公司勞動力控制計劃和需求計劃，并監(jiān)督實施。

5、負(fù)責(zé)油田公司人事勞資信息和人事檔案管理，編制勞動人事統(tǒng)計月報表。

6、負(fù)責(zé)塔里木油田職業(yè)技能鑒定及技師、高級技師評聘管理工作，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織油田特種作業(yè)人員培訓(xùn)、考核、取證、復(fù)審驗證工作。

7、負(fù)責(zé)油田公司員工勞動合同管理、勞動爭議處理、工傷認(rèn)定、勞動鑒定、違紀(jì)處理、工時及作息制度、退休退職審批，負(fù)責(zé)油田員工工齡、年齡審定等勞動綜合管理工作。

8、負(fù)責(zé)人事處管理費用、資產(chǎn)管理、值班車輛調(diào)度、綜合文字材料、會務(wù)、信訪接待等綜合工作。

9、完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

工資科工作職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行國家、集團(tuán)公司、股份公司及自治區(qū)有關(guān)工資政策、法規(guī)，負(fù)責(zé)油田公司工資管理、業(yè)績考核工作。

2、根據(jù)國家和集團(tuán)公司、股份公司工資政策，結(jié)合油田分公司實際，制定內(nèi)部工資分配管理辦法、規(guī)定。

3、根據(jù)油田公司遠(yuǎn)景發(fā)展目標(biāo)和勘探開發(fā)生產(chǎn)發(fā)展規(guī)劃，編制油田公司工資中長期規(guī)劃和計劃。

4、負(fù)責(zé)制定油田公司工資調(diào)整方案，并組織實施。

5、負(fù)責(zé)制定油田公司臨時用工工資分配政策，并進(jìn)行宏觀管理。

6、審批油田公司員工工資異動，接轉(zhuǎn)員工的工資關(guān)系。

7、監(jiān)督、檢查油田分公司工資政策的貫徹執(zhí)行情況，對存在的問題進(jìn)行處理。

8、負(fù)責(zé)油田公司機關(guān)員工考勤、工資、津補貼的審核發(fā)放工作；負(fù)責(zé)機關(guān)員工各類假期審批、登記工作。

9、負(fù)責(zé)制定油田公司各類員工的業(yè)績考核政策，并組織實施。

10、建立健全各類工資檔案，強化、細(xì)化基礎(chǔ)管理工作。

11、負(fù)責(zé)人事處員工的考勤、工資、獎金、勞保福利、業(yè)績考核、辦公用品、書報刊物訂閱等工作。

12、搞好科室間相互協(xié)作，完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人才交流與社會保險中心工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)塔里木油田內(nèi)部人才勞動力市場建設(shè)，統(tǒng)一組織油田分公司、油田服務(wù)公司崗位交流，辦理員工調(diào)入調(diào)出和內(nèi)部調(diào)動手續(xù)，組織勞務(wù)借聘，統(tǒng)一管理油田員工下崗及再就業(yè)工作。

2、負(fù)責(zé)塔里木油田各單位計劃外臨時用工的統(tǒng)一招聘、錄用及隊伍管理等工作。

3、貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)社會保險方針政策，負(fù)責(zé)塔里木油田各類用工的社會保險工作，建立保險險種，管理保險基金，支付保險費用；

4、負(fù)責(zé)對塔西南勘探開發(fā)公司員工的社會保險工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和對外協(xié)調(diào)、管理。

5、代管塔石化、塔里木輸油（氣）有限責(zé)任公司職工社會保險工作。

6、負(fù)責(zé)人事處和中心工會、計生、綜合治理等工作。

人事處（組織部）規(guī)章制度

一、例會制度

1、月度工作例會

時間：每月初周一下午

參加人：處領(lǐng)導(dǎo)和各科室長、中心正付主任

主持人：處長

地點：處長辦公室

內(nèi)容：各科室匯報上月工作，并制定本月工作計劃；討論研究解決一些重要問題；處領(lǐng)導(dǎo)檢查并部署工作。

要求：（1）各科室長在會前認(rèn)真總結(jié)上一月工作；

（2）匯報本月工作安排，要具體、詳細(xì)，并有時間安排；

（3）對未及時完成的工作要說明原由，并作出完成時間安排；

（4）會議記錄規(guī)范、全面，以備查閱。

2、處務(wù)會

時間：不定期召開，具體時間由處長決定

參加人：處領(lǐng)導(dǎo)、科室長及有關(guān)業(yè)務(wù)科室人員

主持人：處長或分管領(lǐng)導(dǎo)

議題：（1）討論研究國家、集團(tuán)公司、股份公司有關(guān)方面政策、規(guī)定，以及各項制度改革的重要政策性問題。

（2）討論研究油田分公司有關(guān)的管理規(guī)定、制度、實施方案、辦法等。

（3）研究科級干部任免等重要事宜；

（4）業(yè)務(wù)工作中的特殊、復(fù)雜業(yè)務(wù)，研究處理意見；

（5）會議記錄規(guī)范、全面，以備查閱。

要求：上會材料須經(jīng)科室或中心研究討論后提前一天提交與會人員。

3、人事工作會議

時間：每年年初

參加人：全處員工、機關(guān)各處室一人、直屬單位的人事勞資人員

內(nèi)容：

1、處領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)上一年的人事勞資工作，提出本人事勞資工作重點和整體布置。

2、油田公司分管領(lǐng)導(dǎo)對人事勞資工作提出要求。

3、討論形成人事工作要點。

二、逐級負(fù)責(zé)制度

根據(jù)處領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)和科室工作職責(zé)，實行逐級負(fù)責(zé)制。

1、處長對油田公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；副處長（中心主任）對處長負(fù)責(zé)；科長對分管處長或副處長負(fù)責(zé)；副科長對科長負(fù)責(zé)；一般員工對科長、副科長負(fù)責(zé)。正常情況下杜絕越級請示、匯報工作。

2、處長檢查、考核副處長和分管科室長的工作并輻射全方位的工作；副處長檢查、考核分管科室長的工作；科室長檢查、考核一般員工的工作。一般情況下不實行越級指揮。

3、處內(nèi)的工作，除個別明確指出由專人負(fù)責(zé)完成到底的以外，一般日常工作按正常程序進(jìn)行，工作人員因出差、輪休、病休等原因暫離崗位時，其工作按逐級負(fù)責(zé)制的原則，由直接領(lǐng)導(dǎo)指定專人負(fù)責(zé)，辦好交接手續(xù)，保證工作的正常運轉(zhuǎn)。

三、匯報、請示制度

1、匯報

（1）每年向油田公司書面匯報一年來人事處的全面工作情況。

（2）凡上級業(yè)務(wù)主管部門布置的階段性工作和專項工作，在結(jié)束后都要向上級和油田公司作書面報告。

（3）凡上級主管部門和油田公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的一般業(yè)務(wù)性工作，在完成后都要及時口頭或書面匯報。

（4）無能力完成的有關(guān)業(yè)務(wù)工作，需要上級協(xié)調(diào)和幫助的，及時向上級業(yè)務(wù)主管部門匯報。

2、請示

（1）凡屬人事處業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的政策性問題或有關(guān)業(yè)務(wù)工作，因界限不清吃不準(zhǔn)的都要及時向上級部門請示，并做好詳細(xì)記錄。

（2）凡需向上級請示的事項，都要事先向處長請示，處長不在時向副處長請示。處領(lǐng)導(dǎo)不在時向主持工作的領(lǐng)導(dǎo)請示。

（3）在人事處范圍內(nèi)，各科室需要請示工作，向處長或副處長請示。處長、副處長不在時，向主持工作的領(lǐng)導(dǎo)請示。

四、學(xué)習(xí)制度

政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。每周五下午，全處員工必須參加油田公司、人事處安排的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

五、工作聯(lián)系制度

1、各科室間在業(yè)務(wù)上有聯(lián)系的，要相互溝通、協(xié)作、統(tǒng)一口徑，主要由科長之間協(xié)調(diào)，必要時由主管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)。

2、定期深入基層調(diào)查研究，保持經(jīng)常性與各二級單位人事部門聯(lián)系，掌握了解情況。

3、及時收集、整理、傳遞信息。

4、加強與集團(tuán)公司、股份公司在業(yè)務(wù)上的聯(lián)系，及時掌握上級信息動態(tài)。

六、回避制度

人事處員工在人事調(diào)配、借聘、招聘、職稱評審、聘任職、晉升工資、復(fù)轉(zhuǎn)軍人安置、畢業(yè)生分配等工作中，凡與本人、配偶、子女及親屬有關(guān)的，都要主動回避，領(lǐng)導(dǎo)在安排工作時，也要作妥善調(diào)整。

七、統(tǒng)計、報表制度

1、各科室按要求做好分管的各類統(tǒng)計、報表的基礎(chǔ)工作。

2、人事月報、勞動工資月報在次月5日前完成，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后發(fā)放、存檔。

3、要求上報的各類報表，必須按照程序進(jìn)行審批，上報時間按要求執(zhí)行。

八、文書處理制度

（一）文件收發(fā)制度

1、文件收發(fā)及管理由干部管理科負(fù)責(zé)。

2、上級下發(fā)文件，由干部管理科文件管理人員負(fù)責(zé)領(lǐng)取，簽收、拆封、登記、編號，其他人員不得擅自拆封和留存。

3、人事處擬發(fā)文件，各科室在擬寫完后，送干部管理科，由文件管理人員統(tǒng)一按處室文件、公司文件登記，編號，各科室不得自行編號和要號。

4、文件管理人員對文件要妥善管理，不得丟失，如有丟失要追查當(dāng)事人及主管人員的責(zé)任。

5、對上級來文做到當(dāng)日收文、拆封登記、送呈。

（二）文件傳閱制度

1、文件傳閱要嚴(yán)格遵照文件的傳閱范圍執(zhí)行，領(lǐng)導(dǎo)有專門指示的除外。

2、一般文件送到后，要在三日內(nèi)閱完；保密文件，當(dāng)時閱完送回，不得帶離辦公室，如遇特殊情況不能按時送回，可在第二日送回，但不得帶離辦公室。

3、文件閱完后，要用鋼筆按次序簽字，并及時將文件送交文件管理人員，不要轉(zhuǎn)借轉(zhuǎn)傳。

4、文件管理人員要將領(lǐng)導(dǎo)的指示及時反饋有關(guān)科室或主辦人員。

6、干部管理科收到上級或同級業(yè)務(wù)部門的文件、函件后，先行登記填寫文件處理簽，送處領(lǐng)導(dǎo)提出傳閱和處理意見，干部管理科按要求組織傳閱、催辦等。

7、領(lǐng)導(dǎo)因出差、學(xué)習(xí)、休假等原因不能閱文的，領(lǐng)導(dǎo)回來后及時送閱。

（三）文件借閱制度

1、文件借閱要根據(jù)工作的需要，與本職工作無關(guān)人員不得借閱。

2、基層單位因工作需要借閱文件，必須持單位介紹信，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可借閱。

3、原則上當(dāng)日借閱，當(dāng)日送還，不準(zhǔn)將文件轉(zhuǎn)借他人或復(fù)印。

（四）文件的清理銷毀制度

1、對上級和人事處文件，絕密、機密文件要每月清理一次，堅持做到每月查對，年終歸檔。

2、對需要銷毀的文件、資料，要做好登記，造冊核準(zhǔn)后，經(jīng)處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由兩人進(jìn)行銷毀。

3、上級下發(fā)的各類文件、內(nèi)部資料及各種工作安排、計劃要求銷毀的，要送到指定的造紙廠或銷毀場所進(jìn)行銷毀。

（五）文件管理制度

1、建立完備的收文、發(fā)文、傳閱、借閱等文件管理登記制度，做到手續(xù)簡便，便于查找和歸檔。

2、上級文件在收文、拆封、登記、呈批傳閱、管理立卷、歸檔等過程中一律由專人負(fù)責(zé)，不準(zhǔn)擴大接觸范圍。

3、人事處文件的印發(fā)，要認(rèn)真填寫文件簽發(fā)單位，領(lǐng)導(dǎo)簽字下發(fā)后，將原件和印發(fā)的正式文件存檔。

4、各類文件使用完畢后，要及時整理歸檔。

5、各種登記要求字跡清楚，書寫正規(guī)。

九、保密制度

1、保密員由文件保管員擔(dān)任。

2、凡涉及不能公開或暫不能公開的業(yè)務(wù)性內(nèi)容，都要嚴(yán)守秘密。

3、“絕密”、“機密”的文件和具有同等保密性質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)同志內(nèi)部講話記錄，一律不準(zhǔn)自行復(fù)印、翻印、傳播；借閱必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，當(dāng)日借閱，當(dāng)日送還；并要有專柜、專盒保管。對保密文件、資料確因工作需要必須復(fù)印的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可復(fù)印，但嚴(yán)格按要求控制份數(shù)，并按正式文件管理。

4、黨政聯(lián)席會關(guān)于干部任免的會議記錄由干部管理科管理、關(guān)于機構(gòu)編制的會議記錄由勞動組織科管理，業(yè)績考核領(lǐng)導(dǎo)小組會議記錄由工資科管理，保險統(tǒng)籌委員會會議記錄由人才交流與社會保險中心管理。

十、印章管理制度

1、對人事處印章和業(yè)務(wù)專用章，需指定專人負(fù)責(zé)保管和使用，一切用章都要通過管理人員。

2、管理人員要對保管用章存放柜加鎖，防止丟失。

3、使用印章要在辦公室，不得將印章攜出辦公室以外使用。

4、各科室業(yè)務(wù)專用章，只做為機關(guān)業(yè)務(wù)聯(lián)系的憑證，不代表人事處印章。

5、對人事處印章的用印，由處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則不予加蓋印章。對一般性行政事務(wù)，不涉及機關(guān)或單位的重大事項需用印的，經(jīng)處領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)后，可由印章管理人員直接用印，超出范圍的應(yīng)請示領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

十一、人事勞資信息系統(tǒng)維護(hù)制度

1、按照權(quán)限設(shè)置，各子系統(tǒng)、二級用戶指定專人負(fù)責(zé)變動數(shù)據(jù)維護(hù)，要求及時、準(zhǔn)確無誤，確保人事勞資信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)真實、可靠。

2、定編、定崗、定員勞動“三定”自文件下發(fā)5日內(nèi)維護(hù)到位；

3、管理崗位人員自聘任文件下發(fā)5日內(nèi)維護(hù)到位；

4、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，自每年評審工作結(jié)束，下發(fā)任職資格文件5日內(nèi)維護(hù)到位；

5、員工崗位薪酬調(diào)整，15日內(nèi)調(diào)整到位；

6、新引進(jìn)員工（接收畢業(yè)生、調(diào)入、借聘）基本信息，自辦理手續(xù)之日內(nèi)維護(hù)到位；

7、內(nèi)部調(diào)整員工變動信息，變動當(dāng)日維護(hù)到位；

8、調(diào)出、辭職、退休、其他終止勞動合同等員工減冊自手續(xù)辦理完畢當(dāng)日維護(hù)到位；

9、勞動合同簽訂、續(xù)訂、變更等自工作結(jié)束1個月內(nèi)維護(hù)到位；

10、其他基本信息由各子系統(tǒng)、二級用戶指定維護(hù)人員每年全面檢查、維護(hù)一次。

11、數(shù)據(jù)維護(hù)或變化后對相關(guān)子系統(tǒng)業(yè)務(wù)有影響的，要及時通報其數(shù)據(jù)

維護(hù)指定專人。

信息維護(hù)各子系統(tǒng)、二級用戶權(quán)限設(shè)置分布情況詳見附表。

十二、檔案管理制度

1、在人事勞資信息系統(tǒng)管理的基礎(chǔ)上，對一些基礎(chǔ)性工作、制度化工作業(yè)務(wù)要建立檔案管理；

2、人事檔案入檔材料的交接，建立交接雙方簽字記錄，由檔案管理員妥善保存；

列入歸檔的材料按照《關(guān)于指揮部職工人事檔案材料收集、歸檔等有關(guān)問題的通知》（人事勞資處[1998]18號）文件規(guī)定收集范圍執(zhí)行。

3、人事檔案查閱、復(fù)印，由被查閱人所在單位兩名黨員持查閱審批單進(jìn)行查閱，審批單由人事處處長審批，處長不在期間由副處長審批；

4、人事檔案轉(zhuǎn)移由人才交流中心憑轉(zhuǎn)移介紹信（函），由人事處處長審批（處長不在期間由副處長審批）后辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，并按規(guī)定需要交納管理費的，交納管理費后辦理。

第五篇：小學(xué)干部職責(zé)設(shè)置

班干部設(shè)置及職責(zé)

班長職責(zé)：

1、協(xié)助班主任管理班級，做班主任的得力助手。

2、關(guān)注學(xué)校開展的各項活動，并協(xié)助班主任做好協(xié)調(diào)工作。

3、處理同學(xué)之間的糾紛等。如遇不能解決的可向班主任請教。

4、注意學(xué)校發(fā)布的各項通知、要求，做好記錄，安排好這些工作的落實情況，并及時向班主任匯報。

5、負(fù)責(zé)召開班委會，做好情況匯報。

6、如果遇到班長不在校的情況，班長應(yīng)該向副班長移交相關(guān)工作和手冊。

7、負(fù)責(zé)學(xué)校相關(guān)材料的領(lǐng)取與保管。

副班長職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)學(xué)生出席情況，做好考勤登記，辦理學(xué)生的請假手續(xù)，并及時向班主任匯報學(xué)生請假情況。

2、協(xié)助班長做好班級管理工作。

3、和勞動委員一起，做好班級包干區(qū)的分配工作及學(xué)校交給的臨時勞動任務(wù)的人員的安排。并及時向班主任匯報情況。

4、班長不在時，負(fù)責(zé)主持班級工作。

紀(jì)律委員職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)班級上下午的紀(jì)律管理。分兩名負(fù)責(zé)。

2、具體安排：早上紀(jì)律委員：早上的早讀、課間的秩序、課前的準(zhǔn)備。下午紀(jì)律委員：下午的午休、課間的秩序、課前的準(zhǔn)備。

3、管理辦法：用觀察法，將其名字記在黑板上，改正的就消名，不改正的就記入紀(jì)律委員工作手冊上，準(zhǔn)備進(jìn)一步處理。

4、紀(jì)律委員應(yīng)該自覺地學(xué)習(xí)相關(guān)的管理辦法，提高自己的工作水平。

班干部設(shè)置及職責(zé)

勞動委員職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)班級衛(wèi)生，協(xié)助班主任做好“五分鐘勞動”，督促班級同學(xué)保持教室、走廊的衛(wèi)生。

2、在副班長的協(xié)助下，于學(xué)期初安排班級每天的擦黑板、包干區(qū)、值日工作。

3、與組長配合，檢查“每天五分鐘勞動”的情況，保持班級的衛(wèi)生。

4、學(xué)校交給的臨時勞動任務(wù)的人員的安排。

5、副班長不在時，負(fù)責(zé)主持班級工作。

文娛委員職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)班級宣傳版、板報、墻報的編輯、出版工作。做好登記工作。并報班長審批。

2、負(fù)責(zé)學(xué)校布置的班級體育工作、文藝表演等文藝活動工作。學(xué)習(xí)委員職責(zé)：

1.主管科代表工作，監(jiān)督科代表 2.早讀課領(lǐng)讀，主持自習(xí)課 3.組織和動員學(xué)生參加各種學(xué)習(xí)活動

4.及時和科代表溝通老師和同學(xué)的教與學(xué)的問題，及時向同學(xué)和老師提出意見 5.統(tǒng)計作業(yè)上交情況，背書情況。體育委員職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)早操的整隊、帶操。

2、在音樂課、美術(shù)課和體育課前，組織全班同學(xué)到技能室或操場排隊集合。并負(fù)責(zé)在課前提醒同學(xué)們應(yīng)帶的材料、工具。小組長職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)收本小組同學(xué)的書面作業(yè)，做好登記，并上繳科代表；負(fù)責(zé)檢查本小組同學(xué)的口頭作業(yè)，做好登記。

2、負(fù)責(zé)檢查學(xué)生的個人衛(wèi)生情況，做好登記。

3、督促同學(xué)做好“每天五分鐘勞動”，做好登記。各學(xué)科科代表：

將各小組的作業(yè)收齊，登記沒交的名單，上交科任老師。并負(fù)責(zé)課前帶讀。