第一篇：新員工入職須知簽字版

新員工入職須知

首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀本公司有關(guān)規(guī)定,其它不詳之處以《員工守則》為準。

1．新員工入職：一周內(nèi)，請把以下手續(xù)交到行政部或部門主管。1）身份證原件、復(fù)印件； 2）學歷證書原件、復(fù)印件； 3）2寸近期彩照2張；

4）健康證原件（注：其健康證在離職時可帶走，凡在本公司工作滿三個月，其辦健康證費用由公司補貼）；

5）已到退休年齡或已退休再就業(yè)員工需繳納相關(guān)保險證明復(fù)印件。

2.試用期：試用期為七天，一周后雙方均無異議，順延進入崗前培訓期（1-2個月），否則按試用日結(jié)算薪資（結(jié)算金額按照試用期工資80%計算），并解除試用關(guān)系。

3.其他

1）熟悉公司環(huán)境，適應(yīng)工作崗位。

2）具體工作由部門負責人安排，聽從上級領(lǐng)導。

3）崗前培訓期后，經(jīng)考核通過，書寫崗前培訓敘職報告上交給部門主管。

4）試用期為七天，這七天內(nèi)不享有休假，在試用期之內(nèi)無論是公司不用，還是自身離職都不計工資，滿七天之后為試用期工資。

5）新入職員工的績效和提成統(tǒng)一在崗前培訓期結(jié)束后統(tǒng)一在當月發(fā)薪日補發(fā)。6）崗前培訓員工從第7天起，每一星期休息一天。特殊情況另行通知。

7）免費提供使用工作服，試用員工不滿7天者不允許把工作服帶出店外，丟失或損壞照價賠償。

8）有傳染病、慢性病、不治之癥或違法犯罪（視情節(jié)但需如實填寫）謝絕加入，否則一經(jīng)查實不計工資。

9）各項制度，公司有權(quán)利根據(jù)公司的發(fā)展修改、變更。4.本《入職須知》從簽訂之日起生效

店內(nèi)代表： 入職員工：

年 月 日 年 月 日

第二篇：車間新員工入職須知

車間新員工入職須知

1、車間薪資采用包工計件制，工作時間視車間生產(chǎn)任務(wù)而靈活規(guī)定，一般情況執(zhí)行長白班制，生產(chǎn)任務(wù)繁重的情況下會視情況安排夜班；

2、辦理正式入職的員工，均有7天的試用期，7天試用期內(nèi)因個人原因離職，或公司發(fā)現(xiàn)不適合此工作的員工（工作散漫、不服從領(lǐng)導安排、工作效率低等），公司將不支付薪酬；

3、通過7天的試用期，轉(zhuǎn)入正式員工的，預(yù)離職者須寫書面申請，并有車間主任簽字，到人力資源部辦理離職手續(xù)，于一個月以后離職，前7天按日工資結(jié)算，之后按計件工資計算。在離職期的員工須一如既往的工作，不準出現(xiàn)消極怠工，否則后果自負?；蛘呷速Y部根據(jù)車間實際生產(chǎn)安排，經(jīng)車間主任同意，同意提前離職，否則后果自負；

4、所有在車間工作的員工，7天磨合期之后須著公司規(guī)定的工作服（員工自行購買）；

5、新員工需持手續(xù)需提交3張一寸照片，身份證原件及復(fù)印件1張，上家公司的離職證明及半年以內(nèi)的體檢證明（乙肝五項及肺結(jié)核等傳染?。┗蛘呓】底C；

6、提供的資料不全者，在一周之內(nèi)必須提交，否則按入職按遲交資料天數(shù)后延入職期；

7、入職一個月之內(nèi)，自行到人資部簽訂《勞動合同書》，涉及到保密的工作崗位，需同時簽訂《員工保密協(xié)議》；

8、公司為無煙廠區(qū)，車間及所有辦公區(qū)域均禁止吸煙；

9、嚴格遵守其他車間管理制度及公司印發(fā)的《員工手冊》，違反規(guī)定者，嚴格按公司相關(guān)規(guī)定處罰。

請認真閱讀以上入職須知，同意后方可辦理入職。

入職者本人簽字：

第三篇：酒店新員工入職須知

***新員工入職須知

***酒店真誠歡迎您加入到我們的企業(yè)中來工作！為了讓您更快更準確地了解酒店的各項規(guī)章制度，我們特制定此入職須知，幫助您盡快融入徐景園酒店這個大家庭。

一、須準備證件（入職前必須交齊證件）

①應(yīng)聘表，②身份證復(fù)印件1份，1寸彩色相片2張，③工作服押金￥200.00元（須在領(lǐng)取員工工服前交押金）。

二、試用期有關(guān)規(guī)定

① 入職新員工試用期3天，如試用3天培訓考核合格后正式錄用（錄用從試工當天開始算工資），如3天培訓考核不合格者，酒店當做平臺學習3天（即不計算工資），經(jīng)錄用的正式員工需辭職須提前1個月提出申請，如有特殊情況，需要辭職者必須按部門主管、經(jīng)理批準，總經(jīng)理審批后才能辭職。

三、酒店有關(guān)規(guī)章制度

① 員工著裝要整潔、男員工經(jīng)常修理發(fā)腳、留長發(fā)的女員工必須用發(fā)束將長發(fā)盤起，上班時要注意個人形象，遇客人、領(lǐng)導要有禮貌地打招呼。② 員工嚴禁佩戴各種手飾、項鏈、耳環(huán)等。

③ 員工上下班必須走員工通道、嚴禁從酒店大學堂進出，嚴禁乘坐客梯，嚴禁拿倒垃圾桶從客梯上下，嚴禁使用專供客人使用的設(shè)備與物品、偷帶酒店的物品，偷吃酒店食品。

④ 嚴禁同事之間吵架、鬧矛盾、打架等不良作風，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅處理，并寫出書面檢討在全體員工大會宣讀。（要求：檢討書不少于300字）⑤ 住宿員工必須遵守住宿規(guī)章制度。⑥ 未經(jīng)酒店領(lǐng)導批準（總經(jīng)理簽名同意），擅自離職者，扣發(fā)當月工資，并追究責任。

⑦ 缺勤員工1天扣取3天工資，遲到、早退半個小時內(nèi)扣取30元工資，超出半小時按每分鐘0.5元扣取工資。

⑧ 酒店財產(chǎn)、酒店物品，包括發(fā)給員工使用的物品均為酒店財產(chǎn)、無論疏忽或有意損壞，當事人都有必須酌情賠償、員工如犯有盜竊行為，酒店將立即予以開除，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。

⑨ 全體員工要節(jié)約用水用電、必須按時控制好大廳、包房、廚房、衛(wèi)生間、空調(diào)等設(shè)備燈、水、電的開關(guān)、養(yǎng)成良好的習慣。⑩ 員工下班后如無公事，應(yīng)在30分鐘內(nèi)離開酒店。

以上規(guī)定希望所有員工必須遵守。

本入職須知一式兩份，從雙方簽字之日起生效，雙方各執(zhí)一份，離職時要退還給本酒店行政人事部。

行政人事部（蓋章）:

入職者：

****年**月**日

****年**月**日

第四篇：新員工入職管理須知

員工入職管理須知

第一章、概述

為了優(yōu)化崗位人力配置，進一步強化公司員工素質(zhì)，更好的增進員工工作積極性，同時促使新進員工更快更好的融入公司工作環(huán)境，對員工的入職流程進行規(guī)范化管理，特制定本制度。

第二章、新員工入職指引

第一條、新員工未報到之前： 1．確認新員工報到日期及意向部門；

2．通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項，所需資料如下：(1)2寸彩照2張。(2)身份證原件及復(fù)印件(3)畢業(yè)證書、學位證書、職稱證書原件及復(fù)印件(4)體檢以及其他須知。

3．行政部門準備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單、試用期導師人選。4．商定薪資。

第二條、新員工正式報到（入職手續(xù)辦理）： 1．提交所需資料、如需體檢的交合格的體檢報告；

2．填寫新員工入職的一系列表單，簽訂試用工協(xié)議、保密協(xié)議； 3．為新員工登記考勤人臉識別系統(tǒng)，更新員工花名冊； 4．按照《員工宿舍規(guī)章制度》確定宿舍房間及床號； 5．帶新員工到其所在部門，介紹給其直接領(lǐng)導； 6．將新員工入職情況通過公司平臺向全公司公告； 7．根據(jù)需求將新員工加入集團通訊錄。第三條、員工所在部門辦理：

1．部門領(lǐng)導為其做入職引導，帶領(lǐng)參觀部門，介紹部門情況、部門人員；

2.由公司領(lǐng)導上OA系統(tǒng)為新員工做入職申請表，并安排試用期崗位及時間，業(yè)務(wù)部實習期崗位有倉儲、報關(guān)、業(yè)務(wù)方面。行政部實習期崗位有錄入、收銀、行政。

3．向新員工介紹一位帶領(lǐng)導師，為其介紹崗位職責與工作說明，使新員工盡快融入公司大家庭。

4．應(yīng)在最近的周例會上向大家介紹新入職員工并表示歡迎。第四條、工作時間

由于公司是服務(wù)性公司，實行每周七天上班制，每月每人有兩天帶薪假，每天上班時間為：夏季：8:00——11:40,14:00——18:00 冬季：8:30——11:40,14:00——17:30 第五條、辦公及生活安排

您進入公司后，部門都會指定一名員工作為您的入職指引人。入職指引人除了向您介紹部門的基本情況和您的工作任務(wù)外，還會指導您如何領(lǐng)取辦公用品，使用辦公設(shè)備，用餐，搭乘班車等有關(guān)工作的具體事務(wù)。同時，公司將及時為您安排新員工培訓進行入職指引。

2、用餐

公司為您提供午餐，每月每人收取餐費50元。地點：環(huán)宇公寓一層。

3、班車

公司上、下班時間有班車接送，班車路線只有一條。如果您需要乘車，可到人力資源部咨詢班車路線，聯(lián)系是否能約定乘車地點和時間搭乘。

第六條、新員工入職培訓：

1．對新員工進行入職培訓，內(nèi)容包括公司介紹、企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化與理念、各項制度等。

2．在導師的幫助指導下進行技術(shù)培訓。

第三章、入職后需辦事項

一、新員工試用期：

1．公司員工試用期為三個月，試用期各部門員工薪資視各部門不同情況而定。如果在試用期內(nèi)的任何時候，您認為公司對您不合適，您可以完全自由地提出辭職。同樣地，如果您的工作無法達到要求，公

司也會終止對您的試用。試用期員工表現(xiàn)由部門領(lǐng)導負責跟進。2．導師、部門領(lǐng)導進行員工試用期評估。在試用期間，如果您表現(xiàn)突出或有特別貢獻的，經(jīng)過人力資源部考核后，可縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。

二、員工轉(zhuǎn)正 第一條、轉(zhuǎn)正手續(xù)

1、試用期滿時，您須填寫OA系統(tǒng)的《轉(zhuǎn)正申請表》，經(jīng)所在部門和人力資源部審核，通過總經(jīng)理審批后，您就成為集團的正式員工了。

2.人力資源部結(jié)合工作總結(jié)、工作表現(xiàn)，與待轉(zhuǎn)正員工進行轉(zhuǎn)正談話。

第二條、社會保險

員工需向人力資源部提交申請，初次參加社會保險的員工必須提供所需的身份證、戶口頁復(fù)印件等證件、資料。

三、崗位調(diào)整

崗位調(diào)整表現(xiàn)為部門內(nèi)部不同崗位調(diào)動、公司內(nèi)部不同部門崗位調(diào)動。

（1）員工提出的崗位調(diào)整，應(yīng)由本人提出書面崗位調(diào)整申請，并報所在部門負責人同意后，填寫《崗位調(diào)整審批表》、《調(diào)動審批表》。（2）對員工或者公司提出崗位調(diào)整要求的，人力資源部必須根據(jù)員工原崗位工作達標狀況和績效檔案，填寫《工作評估表》，連同《崗位調(diào)整審批表》、《調(diào)動審批表》，按審批權(quán)限逐級簽批。

（3）工作交接手續(xù)：經(jīng)原工作部門領(lǐng)導和新工作部門領(lǐng)導及公司領(lǐng)導簽字同意，在原部門和相關(guān)部門辦理完工作交接手續(xù)后，可到新工作部門上崗。員工調(diào)動交接手續(xù)須在2個工作日內(nèi)完成。（4）崗位調(diào)整被批準后，應(yīng)當辦理下列工作交接手續(xù)：

1、原掌管工作的內(nèi)容、進度；

2、原崗位工作中掌握的公司文件、崗位信息；

3、原崗位工作中使用的辦公設(shè)備與用品；

4、原崗位工作中保密信息的轉(zhuǎn)交.四、人員離職

人員離職是指在職員工（含試用期員工）與公司解除勞動關(guān)系，包括辭職、辭退等。

（1）辭職 指員工因本人原因離開公司或部門領(lǐng)導認為其不適應(yīng)現(xiàn)任工作崗位而勸其離開公司，解除與公司的勞動關(guān)系。

辭職人員應(yīng)按國家法令規(guī)定提前三十日向人力資源部遞交書面辭職申請。在試用期內(nèi)，須提前三天將書面離職申請遞交部門和公司人力資源部門，解除勞動關(guān)系。（2）辭退

1、員工有下列情形之一的，公司可以隨時以書面形式與員工解除勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合公司錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度和各項管理辦法的；（3）嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正的；

（5）泄露公司業(yè)務(wù)機密的；（6）被依法追究刑事責任的；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

2、員工有下列情形之一的，公司可以提前十日以書面形式通知員工本人解除勞動合同：

（1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事公司工作也不能從事公司另行安排的適當工作的；

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動

合同無法履行，公司與員工雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第四章、各部門員工職責（1）錄單人員職責

1、保證出口單證信息的及時、準確錄入及輸出。

2、根據(jù)公司規(guī)定，嚴守作業(yè)流程。

3、服務(wù)態(tài)度良好，做到禮貌、專業(yè)。

4、時刻注意自身素質(zhì)，維護公司形象。

5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。（2）信息管理人員職責

1、園區(qū)的網(wǎng)絡(luò)及電腦軟硬件維護管理，保證工作流暢進行。

2、園區(qū)的視頻閉路監(jiān)控系統(tǒng)日常維護與調(diào)用。

3、園區(qū)的網(wǎng)站建設(shè)與更新。

4、園區(qū)信息化平臺的搭建。

5、園區(qū)內(nèi)聯(lián)檢單位的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)支持。

6、園區(qū)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的保障。

7、整理IT相關(guān)方面的資料和制定相關(guān)備案。

8、IT部門管理制度的建設(shè)、完善、執(zhí)行。

9、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。（3）采購人員職責

1、認真執(zhí)行總公司采購管理規(guī)定和實施細則，嚴格按采購計劃采購，做到及時、適用，合理降低物資積壓和采購成本。對購進物品做到票 證齊全、票物相符，報帳及時。

2、熟悉和掌握市場行情，按“質(zhì)優(yōu)、價廉”的原則貨比三家，擇優(yōu)采購。注重收集市場信息，及時向部門領(lǐng)導反饋市場價格和有關(guān)信息。合理安排采購順序，對緊缺物資和需要長途采購的原料應(yīng)提前安排采購計劃及時購進。

3、嚴把采購質(zhì)量關(guān)，物資選擇樣品供使用部門審核定樣，購進大宗 物資均須附有質(zhì)保書和售后服務(wù)合同。積極協(xié)助有關(guān)部門妥善解決使 用過程中會出現(xiàn)的問題。

4、加強與驗收、保管人員的協(xié)作，有責任提供有效的物品保管方法，防止物品保管不妥而受損失。

5、完成領(lǐng)導交辦的其它各項工作。（4）保潔人員職責

1、正確使用一切清潔設(shè)備及安全使用化學清潔劑。

2、遵守正確的工作程序和方法，根據(jù)人流量多少隨時做好保潔工作，并定時巡視重點區(qū)域。

3、做到管理范圍干凈整潔，嚴禁堆放垃圾。

4、下班時堅持檢查衛(wèi)生間和水池開關(guān)，防止長流水。

5、工作期間不遲到、竄崗、早退、頂崗、脫崗。

6、在打掃時，應(yīng)輕拿輕放，不影響其他人工作。

7、愛護公物，正確使用并妥善保管清潔用具，最大限度節(jié)約資源。

8、注意安全，不能破壞或損傷財產(chǎn)及設(shè)施。

9、發(fā)現(xiàn)公共財產(chǎn)受損或丟失，及時上報。

10、拾到財物及時上交，不留為己用。（5）機械人員職責

1、持證上崗，對所駕駛機械性能熟悉，能做到正確操作。

2、憑單作業(yè)。

3、機械日常保養(yǎng)、維修，并做好相關(guān)記錄，建立機械臺賬。

4、每天運行前，應(yīng)做一次簡單的檢查，在確定無故障的情況下，方可正常運行，做好每天運行工時記錄。

4、每日工作完畢，對機械做好檢查并停放至指定位置。

5、作業(yè)中，注意現(xiàn)場安全。

（6）門衛(wèi)人員職責

1、遵守法律法規(guī)及公司制度、規(guī)章制度。

2、門衛(wèi)負責檢查人員出入情況，維持公司正常秩序，對來客接待要熱情，與本公司業(yè)務(wù)無關(guān)人員未經(jīng)同意不準進入公司。

3、熟悉本單位人員，車輛等基本情況，對外單位及外地來辦事的車輛，應(yīng)問明情況。

4、貨運車輛進入庫區(qū)嚴格執(zhí)行登記制度，填寫入庫車輛登記放行單并認真做好出庫車輛記錄。

5、搞好大門口衛(wèi)生清掃和值班室的衛(wèi)生。

6、正常工作時間，每日早8：00到晚18：00為庫門開放時間，其它時間開門開放必須經(jīng)上級批準。

7、監(jiān)督外來人員，遵守園區(qū)的相關(guān)規(guī)定，發(fā)現(xiàn)問題及時制止或進行匯報。

（7）夜勤人員職責

1、遵守法律法規(guī)及公司制度、規(guī)章制度。

2、夜勤人員工作時間為晚18：00時—早8：00時為工作時間。

3、下班后配合保安員立即清理司機和與本單位無關(guān)人員。

4、熟悉本單位人員，車輛等基本情況。

5、夜間進入庫區(qū)、作業(yè)區(qū)、辦公區(qū)，所有人員做好登記并由本人簽字。

6、夜勤人員必須保證每晚定時巡查一次庫區(qū)。

7、監(jiān)督外來人員，遵守倉庫的相關(guān)規(guī)定，發(fā)現(xiàn)問題及時制止或進行匯報。

（8）司磅人員職責

1、遵守法律法規(guī)及公司制定的規(guī)章制度

2、負責貨物、車輛、集裝箱的過磅工作。

3、工作場所嚴禁無關(guān)人員入內(nèi)。

4、每日統(tǒng)計過磅車輛并把信息反饋給辦公室。

5、地磅以及磅房設(shè)備的日常維護工作和磅房衛(wèi)生清掃保持地面干凈。

6、監(jiān)督外來人員遵守公司的機關(guān)規(guī)定，以現(xiàn)問題及時制止或進行通報。

（9）裝卸人員職責

1、遵守法律法規(guī)及公司制定的規(guī)章制度。

2、負責貨車的裝卸、查驗、作業(yè)區(qū)衛(wèi)生清理、堆放貨物

3、保證作業(yè)過程中的作業(yè)安全，憑單作業(yè)，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報，隨時接受安全檢查員的查詢。

4、當日作業(yè)完成后，當日于辦公室結(jié)算。

5、做好作業(yè)工具.的定期休養(yǎng)與維護。

6、對作業(yè)人員的安全教育。

7、監(jiān)督外來人員遵守公司的相關(guān)規(guī)定，發(fā)現(xiàn)問題及時制止或進行匯報。

（10）結(jié)算人員職責

1、遵守法律法規(guī)及公司制定的規(guī)章制度。

2、收取現(xiàn)金及時上繳公司財務(wù)。

3、為客戶從財務(wù)領(lǐng)取發(fā)票。

4、隨時提供財務(wù)統(tǒng)計情況。

5、監(jiān)督外來人員遵守公司的相關(guān)規(guī)定，發(fā)現(xiàn)問題及時制止或進行匯報。

（11）保安人員職責

1、維護園區(qū)辦公場所內(nèi)外區(qū)域的正常工作秩序

2、維護園區(qū)現(xiàn)場治安秩序，為客戶提供問詢、引領(lǐng)等服務(wù)

3、堅守方位，恪盡職守，不晚崗、睡崗、工作時間不與客戶閑聊

4、時刻保持警惕，遇事多思多想

5、遵守制度、文明服務(wù)、注意工作方法，著裝整齊，態(tài)度和氣

6、堅持原則，有職業(yè)操守，不利用職位之便謀取私利

7、做好現(xiàn)場安全記錄

第五篇：6-新員工入職須知

新員工入職須知

首先，歡迎您加入燕麗醫(yī)美公司，為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：

1、新入職的員工必須完整填寫好《應(yīng)聘登記表》、《員工登記表》、《承諾書》

2、新入職的員工必須提供以下資料原件及復(fù)印件：

（1）身份證（正反面一張）2份（2）戶口本（戶主頁+本人頁）（3）學歷證書1份（4）學位證書1份（5）職稱證書1份（6）相關(guān)資質(zhì)證書1份（7）鞍山銀行儲蓄卡1張（8）個人近期免冠1寸照片2張

3、公司每天上下班的時間為：

□會館、美發(fā)部 早班8：00-18:00 晚班9:00-19:00 □保潔 7:30-17:30（值班18:00）□炊事員 8:30-14:00 □更夫 17:50-次日8:00 □會館服務(wù)員、保安 8:00-18:00 □醫(yī)院、辦公室 8:00-17:30

4、考勤制度：公司員工一律實行上下班打卡制.(1)忘打卡就是沒打卡,一次樂捐20元.(2)遲到早退10分鐘內(nèi)樂捐20元,超過10分鐘樂捐30元.(3)會館醫(yī)院后勤外聯(lián)人員每天早晚各打卡一次,六樓辦公人員每天打卡4次.（4）午餐時間為一小時,一線員工11:30就餐,辦公人員12:00就餐.（5）中午不允許在辦公區(qū)就餐，違者樂捐50元.5、請假制度：公司規(guī)定的請假休假類型有：婚假、喪假、產(chǎn)假、事假、病假、工傷假.(1)員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，需填寫《請假申請單》，經(jīng)部門負責人簽字及公司總經(jīng)理批準后方為有效.(2)員工1－2天假必須提前一天向部門負責人申請，經(jīng)批準后方可休假.(3)員工3天及3天以上假由部門負責人審核后報請公司總經(jīng)理批準.(4)經(jīng)批準的《請假申請單》送交部門考勤員備案，否則請假不生效，假滿后上班的第一天須到考勤員處銷假，否則按曠工處理.(5)員工確因生病不能堅持工作，無余休請病假3天以上的，應(yīng)提交正規(guī)醫(yī)院出具的病歷本或病休診斷.(6)婚假需提前30天向部門負責人申請，并提供結(jié)婚證件.(7)員工親屬喪亡，可以按規(guī)定請喪假3天，直系親屬（夫妻雙方父母、配偶、子女）享有3天帶薪假，非直系親屬（雙方祖父母、外祖父母）享有3天不帶薪假.(8)帶薪婚假7天和帶薪喪假3天以內(nèi)不享有業(yè)績提成和獎金.(9)請事假前安排好與其它人員的串休，如出現(xiàn)撞休，以《請假申請單》批示時間為準，后休者按曠工處理.(10)曠工一天警告處分,罰款100元,扣當天工資和當月提成的20%.(11)曠工三天視自動離職,解除合同“培訓費”不退.(12)員工當月休息7天扣一天工休和提成，即當月只享有3天工休和提成（因員工只有工作滿30天方可享有4天工休）.(13)員工每月工休4天后，還需請事假者可按自身余休沖假，如若沒有余休的，事假第1天和第2天每天扣當天基本工資，第3天（含第3天）以上扣雙倍基本工資，無底薪員工事假100元/天，無提成和獎金.(14)請小時假,一小時樂捐30元,兩小時60元類推,每月累計超過 3小時事假后，再休小時假，以每小時雙倍樂捐.6、薪酬制度：

（1）每月15日發(fā)薪,計薪期為上個自然月.（2）工資打入“鞍山商業(yè)銀行卡”(入職后上報卡號至勞資部）

（3）員工薪資屬于機密，如因個人外泄造成負面影響，視情節(jié)予以經(jīng)濟處罰或取消薪金待遇，直至辭退.（4）從試用期第一個月開始扣“培訓費”.（5）未出滿勤者按實際出勤天數(shù)計算發(fā)放薪資

7、培訓費制度：

(1)試用期第一個月開始1-3個月扣除培訓費

(2)員工試用期離職，培訓費于離職3個月后的發(fā)薪日返還(3)員工合同期內(nèi)辭職，培訓費不予返還

(4)公司于合同期內(nèi)勸退員工，培訓費于合同期滿后的發(fā)薪日返還，財務(wù)、收銀、顧問、庫管等涉及到錢、財、物的崗位培訓費及工資于離職1年后的發(fā)薪日返還。(5)公司解聘員工，培訓費根據(jù)解聘原因決定培訓費是否返還(6)員工自動離職，培訓費不予返還

(7)員工合同期滿離職，培訓費于離職3個月后的發(fā)薪日返還；財務(wù)、收銀、顧問、庫管等涉及到錢、財、物的崗位培訓費及工資于離職1年后的發(fā)薪日返還。

8、新入職員工必須嚴格服從上司的工作安排，上班期間如需外出辦理公事需向直接主管請示，主管申請并批準后，方可外出；未經(jīng)批準按擅自離崗處理。

9、試用期制度：(1)新員工有7天無薪適應(yīng)期。(保安保潔3天)(2)接受公司專業(yè)技術(shù)培訓的員工，培訓期為3—6個月.(3)試用期薪資是崗位工資的80%,無獎金、無提成.(4)新員工試用期一般為1—3個月.(5)工作不滿整月不享受法定假日，(6)入職滿7天享有一天工休.10、轉(zhuǎn)正制度：

(1)試用期滿后填寫《試用期員工自我評價表》,由部門領(lǐng)導從各方面給予評定，報送人資部，經(jīng)公司審批.(2)新員工從簽訂《勞動合同》《培訓協(xié)議》之日起為正式錄用，試用期含在勞動合同期內(nèi).(3)管理、技術(shù)、咨詢等重要崗位員工須簽訂兩年及以上有效期限的勞動合同，并需簽訂《保密及同業(yè)禁止協(xié)議》.(4)薪資100%，本崗位工資+提成/獎金（根據(jù)崗位）

11、為了保證員工的人身安全及公司財產(chǎn)安全，嚴禁使用大功率用電設(shè)備

12、個人貴重物品隨身攜帶，如有丟失，公司不承擔任何責任；

13、崗位調(diào)動

申請崗位調(diào)動需填寫《工作（崗位）調(diào)動申請表》

14、離職

正式員工離職需提前一個月向公司申請并填寫員工離職申請表；試用期員工需提前7天辦理相關(guān)手續(xù)。通過正常程序離職的員工將享受正常的離職工資結(jié)算及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移等程序。

15、新入職的員工必須認真閱讀我司《員工手冊》，嚴格按照我司相關(guān)制度實行。再次歡迎您成為本公司的一員，因為有了您的加入公司的明天將會更加輝煌！

人力資源部

___________年___月____日

對以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會嚴格遵守公司的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處罰。

新員工簽名確認：

日期：

****年**月**日