第一篇：新員工入職須知ppt

第一章 新員工入職須知

第一節(jié) 目的

為使新入職員工順利融入到尼彩金融信息服務(wù)有限公司大家庭，并加深公司與員工的彼此了解。

第二節(jié) 適用范圍

所有新入職員工

第三節(jié) 相關(guān)人職責(zé)

1、行政人事部于入職三天內(nèi)進(jìn)行該制度的培訓(xùn)與講解；

2、部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)該員工入職后的融入團(tuán)隊(duì)事宜。

第四節(jié) 入職手續(xù)辦理

新員工據(jù)公司行政人事部的安排進(jìn)行報(bào)到后，需在入職當(dāng)天辦理入職手續(xù)，填寫(xiě)《員工基本信息表》，并提供以下個(gè)人資料：

1、身份證復(fù)印件一份，行政人事部需核實(shí)原件；

2、學(xué)歷證明（畢業(yè)證）復(fù)印件一份（業(yè)務(wù)人員可無(wú)此項(xiàng)）行政人事部需核實(shí)原件；

3、其它專業(yè)技術(shù)職稱證書(shū)或?qū)I(yè)崗位任職資格證明。

第五節(jié) 個(gè)人資料的變動(dòng)

在本公司任職期間，當(dāng)員工的下列情況發(fā)生變化時(shí)，需在五個(gè)工作日內(nèi)通知行政人事部：

1、姓名；

2、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、繼續(xù)教育情況；

3、本人聯(lián)系方式、詳細(xì)居住地址變更；

4、緊急情況聯(lián)絡(luò)人的聯(lián)系方式、詳細(xì)居住地址變更。

第六節(jié) 個(gè)人資料審查

公司存檔員工所提供的個(gè)人資料，并保留資料審查權(quán)利，如有虛假或重大隱瞞欺詐行為，勞動(dòng)合同作無(wú)效處理，同時(shí)保留追究經(jīng)濟(jì)或法律責(zé)任的權(quán)利。第七節(jié) 基本信息知會(huì)

1、公司每天上下班的時(shí)間：

上午 9：00——12：00 下午 14: 00——17: 30（冬季）

14: 00——18: 00（夏季）

員工每天打卡時(shí)間為上午上班前和下午下班之后，共2次，且上班期間必須佩戴員工工作證。

2、加入公司qq群：521594646。

3、工資以轉(zhuǎn)入個(gè)人銀行卡的形式發(fā)放，新入職員工可在公司附近辦理交通銀行儲(chǔ)蓄卡；工資發(fā)放時(shí)間為次月 15日，如遇國(guó)家法定節(jié)假日順延。

4、本著低碳節(jié)約原則，員工下班除關(guān)閉電腦主機(jī)外，另需關(guān)閉顯示器。

5、員工自行解決就餐問(wèn)題。

6、根據(jù)公司管理規(guī)定，新入職員工有7天的觀察期，7天之內(nèi)（含）離職或被辭退者，不計(jì)薪資。

7、新入職的員工必須認(rèn)真閱讀并熟知《管理制度匯編》，嚴(yán)格按照相關(guān)制度實(shí)行。

8、新入職的員工對(duì)公司的管理等各方面如需了解的，可以咨詢直接領(lǐng)導(dǎo)人或行政人事部。

第四節(jié) 錄用原則

一、先批復(fù)、后執(zhí)行原則

所以崗位均需遵循先批復(fù)、后執(zhí)行原則辦理新員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)。

二、責(zé)任分解原則

錄用求職者的過(guò)程中，行政人事部與各部門(mén)根據(jù)各自的優(yōu)勢(shì)，在審核內(nèi)容上進(jìn)行明確分工，使結(jié)果盡可能的真實(shí).三、擇優(yōu)錄用原則

各部門(mén)及行政人事部應(yīng)結(jié)合面試者品德、態(tài)度、能力、學(xué)歷、過(guò)往工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)等多方面，綜合能力優(yōu)秀者優(yōu)先錄用。

第五節(jié) 實(shí)施流程

一、錄用

1、如需錄用人員，部門(mén)負(fù)責(zé)人到行政人事部給出批復(fù)意見(jiàn)，行政人事部審核、財(cái)務(wù)部復(fù)核，總經(jīng)理批復(fù)后方可正式錄用。如總經(jīng)理未能及時(shí)批復(fù)可不限于短信、電話等形式報(bào)其知曉后安排錄用，并于一周內(nèi)完成補(bǔ)簽確認(rèn)手續(xù)。

2、行政人事部對(duì)錄用者發(fā)出錄用通知，要求以電話通知為主，通知中詳細(xì)告知對(duì)方面試結(jié)果，錄用報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)、報(bào)到所需相關(guān)證件（身份證、學(xué)歷證明、職稱證明、相關(guān)證書(shū)、證件原件、1寸免冠照片2張等）。

備注：特殊崗位新入職員工如非本地戶口需提供有效的擔(dān)保證件或現(xiàn)金擔(dān)保。

3、被錄用者必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到行政人事部報(bào)到，如在發(fā)出錄用通知一周內(nèi)不能正常報(bào)到者，可取消其錄用資格。特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報(bào)到。

二、新員工入職及試用

1、錄用者到行政人事部填寫(xiě)《新員工入職基本信息表》并遞交相關(guān)證件原件、復(fù)印件，行政人事部歸類、存檔。

2、行政人事部安排新入職人員的辦公位置，并安排其閱讀《新員工入職管理制度匯編》和領(lǐng)用辦公用品。

3、新員工上崗前，須參加崗前培訓(xùn)，掌握培訓(xùn)知識(shí)和技能，在培訓(xùn)師通過(guò)其合格后方可上崗。

4、新入職員工試用期參考最長(zhǎng)2個(gè)月原則，最短時(shí)間不低于30天。

5、新入職員工均有7個(gè)工作日觀察考核期，7個(gè)工作日內(nèi)被離職者無(wú)薪資。

第四節(jié) 離職定義

一、辭職

辭職指員工因個(gè)人原因主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系，不能在本崗位繼續(xù)工作。

正常辭職指員工因個(gè)人原因不能繼續(xù)工作，提出離職申請(qǐng)，按照公司規(guī)定辦理離職交接手續(xù)，自動(dòng)辭職指員工因個(gè)人原因不能繼續(xù)工作，提出離職申請(qǐng)，但未按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)而擅自離崗者。

有下列情況之一者，按照自動(dòng)辭職處理，自動(dòng)辭職者扣發(fā)當(dāng)月工資：

1、員工提前告知公司離職原因，未辦理離職手續(xù)不辭而別者；

2、員工向公司提出辭職申請(qǐng)，未按照雙方約定離職時(shí)間而強(qiáng)行離職；

3、試用期或正式員工，無(wú)故連續(xù)曠工2天以上（包括2天）；

4、自動(dòng)離職者，扣發(fā)工資。

二、辭退、解聘

1、有下列情況之一者，公司可以解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的，不能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)；

（2）員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；（3）員工工作態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的；

（4）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司造成重大損失的；

（5）不服從公司的正常崗位調(diào)動(dòng),在規(guī)定的到崗時(shí)間不予報(bào)到的；

（6）違反公司有關(guān)規(guī)定，無(wú)故超過(guò)批準(zhǔn)假期不按時(shí)返工的；

（7）員工依法被追究刑事責(zé)任的。

2、有下列情況之一者，公司辭退員工應(yīng)提前書(shū)面通知，并視情況而定給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（1）員工患病或因公負(fù)傷，不能從事原有工作崗位或調(diào)崗后仍不能勝任本職工作者；

（2）員工不能勝任本職工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整后，仍不能勝任本職工作的；

（3）勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無(wú)法執(zhí)行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商勞動(dòng)變更不能達(dá)成一致的。

三、無(wú)薪開(kāi)除

有下列情形之一者，公司給予無(wú)薪開(kāi)除并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利：

1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的，且經(jīng)公司勸解無(wú)改善者；

2、嚴(yán)重失職、瀆職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損失的；

3、連續(xù)曠工2日（含2日）或累計(jì)曠工兩次者；

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

第五節(jié) 實(shí)施流程

一、員工辭職

1、員工辭職流程

（1）試用期員工辭職應(yīng)提前5個(gè)工作日提出辭職申請(qǐng)，正式員工辭職應(yīng)提前30天（公司高層管理人員或骨干人員提前60天）提出離職申請(qǐng)，行政人事部應(yīng)第一時(shí)間與員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通確認(rèn)；

（2）行政人事部結(jié)合部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)對(duì)辭職員工進(jìn)行離職面談并了解員工離職真實(shí)原因、公司存在的問(wèn)題并給出員工去留意見(jiàn)；（3）部門(mén)負(fù)責(zé)人在《離職申請(qǐng)表》簽字確認(rèn)并安排辦理離職員工工作事項(xiàng)及文件資料等交接手續(xù)后報(bào)行政人事部；

（4）離職員工以行政人事部《 離職會(huì)簽表》 涉及到的部門(mén)簽字為準(zhǔn)確定離職事項(xiàng)；

（5）行政人事部辦理員工行政類交接并核算離職員工出勤天數(shù)及薪酬核算；

（6）財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)審核離職員工借支情況并簽字確認(rèn)；

（7）由行政人事部將離職申請(qǐng)呈報(bào)至總經(jīng)理審批簽字；

（8）財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)審核離職員工工資并結(jié)算。

二、辭退、解聘

公司或部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)制度規(guī)定辭退的條件，實(shí)事求是的對(duì)照員工的現(xiàn)實(shí)能力、表現(xiàn)或某些特定的事實(shí)，提出辭退建議后到人事部領(lǐng)取《員工辭退審批表》。

3、行政人事部接到《員工辭退審批表》后，調(diào)查了解相關(guān)情況并2個(gè)工作日內(nèi)核實(shí)辭退理由，并與員工進(jìn)行辭退面談聽(tīng)取員工意見(jiàn)和想法；

4、經(jīng)過(guò)調(diào)查審核，如符合辭退條件的員工，行政人事部簽署意見(jiàn)后報(bào)至總經(jīng)理審批，如屬不應(yīng)辭退的員工，行政人事部應(yīng)與部門(mén)負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)溝通，協(xié)商解決辦法；

5、總經(jīng)理審批《員工辭退審批表》后，由行政人事部負(fù)責(zé)人通知部門(mén)負(fù)責(zé)人，若總經(jīng)理未批準(zhǔn)該員工辭退，行政人事部需要與部門(mén)負(fù)責(zé)人及員工溝通，并視情況對(duì)其崗位做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整；

6、公司行政人事部以書(shū)面形式通知到辭退員工，按照時(shí)間要求辦理辭退工作交接；

7、行政人事部負(fù)責(zé)辭退員工行政類工作事項(xiàng)交接并核算員工本月出勤天數(shù)、工資；

8、部門(mén)負(fù)責(zé)人安排辦理辭退員工工作事項(xiàng)、資料文件交接手續(xù)；

9、財(cái)務(wù)部審核員工財(cái)務(wù)借支狀況及薪資的審核，辦理員工薪資結(jié)算；

10、辭退員工的處理結(jié)果由行政人事部存檔備案。

三、無(wú)薪開(kāi)除

1、部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)公司規(guī)定開(kāi)除的條件，實(shí)事求是的對(duì)照某些特定的事實(shí)，提出開(kāi)除建議并填寫(xiě)《員工開(kāi)除審批表》，員工嚴(yán)重違反公司制度及相關(guān)法律，給公司造 成負(fù)面影響或經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)開(kāi)除員工并追究其造成的經(jīng)濟(jì)損害或相關(guān)刑事法律責(zé)任；

2、行政人事部接到《員工開(kāi)除審批表》后，調(diào)查了解相關(guān)情況并與2個(gè)工作日內(nèi)核實(shí)開(kāi)除理由，并與員工進(jìn)行開(kāi)除面談聽(tīng)取員工意見(jiàn)和想法；

3、經(jīng)過(guò)調(diào)查審核，員工確實(shí)符合開(kāi)除條件，行政人事部簽署意見(jiàn)后報(bào)至總經(jīng)理審批；

4、總經(jīng)理審批《員工開(kāi)除審批表》后，由行政人事部負(fù)責(zé)人通知部門(mén)負(fù)責(zé)人；

5、公司行政人事部以書(shū)面形式或郵件形式通知到開(kāi)除員工，按照時(shí)間要求辦理工作交接；

6、行政人事部負(fù)責(zé)開(kāi)除員工行政類工作事項(xiàng)交接，部門(mén)負(fù)責(zé)人安排辦理開(kāi)除員工工作事項(xiàng)、資料文件交接手續(xù)；

7、財(cái)務(wù)部審核員工財(cái)務(wù)借支狀況，核算其對(duì)公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

8、情節(jié)嚴(yán)重者，公司追究其法律責(zé)任；

9、開(kāi)除員工的處理結(jié)果由行政人事部存檔備案。

第六節(jié) 辭職工作交接

1、部門(mén)負(fù)責(zé)人接到離職申請(qǐng)表之日起安排工作接手人進(jìn)行工作交接，包括但不 限于工作文件、相關(guān)資料、財(cái)、物，員工工作證，工作賬號(hào)及密碼。完成本崗位全部 工作交接后，部門(mén)負(fù)責(zé)人方可在《員工離職會(huì)簽表》上簽字批復(fù)；

2、若確因工作需要，員工的離職日期超過(guò)所要求時(shí)間的，須與員工協(xié)商一致后，填寫(xiě)員工的離職日期，并說(shuō)明延遲原因；

3、如離職員工涉及資產(chǎn)和物品等未結(jié)清項(xiàng)目，由于部門(mén)人員未能及時(shí)按照上述時(shí)間要求和規(guī)定確認(rèn)相關(guān)費(fèi)用及責(zé)任，由離職員工所在部門(mén)承擔(dān)。給公司帶來(lái)?yè)p失的 按核定金額由部門(mén)負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)。第七節(jié) 費(fèi)用結(jié)算

辭職的手續(xù)和費(fèi)用結(jié)算。按公司制度與流程辦理離職手續(xù)者，薪酬結(jié)算按照公司正常薪酬結(jié)算方式進(jìn)行。如離職人員未進(jìn)行工作交接而強(qiáng)行離職，在崗工資將不發(fā)放。

第八章 福利待遇制度

第一節(jié) 目的

為規(guī)范公司的薪酬管理、建立公平合理的薪酬體系、通過(guò)合理的薪酬設(shè)計(jì)吸納人才、保證公司的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展、結(jié)合各部門(mén)職能及各崗位職責(zé)的相關(guān)要求，特制定本制度。第二節(jié) 適用范圍

公司全體員工

第二節(jié) 相關(guān)人職責(zé)

一、各部門(mén)職責(zé)

1、參與公司福利發(fā)放及執(zhí)行的方式；

2、本部門(mén)各崗位、各員工的定薪、加薪、降薪建議。

二、財(cái)務(wù)部

1、按照總經(jīng)理批復(fù)的福利、薪酬方案執(zhí)行。

三、行政人事部職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司福利待遇制度的擬定、修改與完善；

2、負(fù)責(zé)各崗位在招聘信息中展示的職位薪酬；

3、負(fù)責(zé)各階段福利的發(fā)放建議，執(zhí)行方式；

4、負(fù)責(zé)各崗位、各員工薪酬建議及確認(rèn)，含定薪、加薪、降薪等。

第三節(jié) 實(shí)施細(xì)則

本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和保障工作人員生活安定及逐步改善的原則 以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇。

一、員工基本待遇

1、員工的待遇有基本工資、提成和獎(jiǎng)金等。

2、月薪在次月15日發(fā)放或存入員工本人銀行帳戶或者，該賬戶開(kāi)戶名稱需與身份證一致。

3、日薪核算方式：日薪=月薪÷當(dāng)月行政出勤天數(shù)（即應(yīng)出勤天數(shù)）。新入職人員從報(bào)到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。

二、薪酬調(diào)整。

員工調(diào)薪，需由部門(mén)負(fù)責(zé)人到行政人事部門(mén)填寫(xiě)《調(diào)薪申請(qǐng)表》，并由部門(mén)負(fù)責(zé)人、行政人事部、財(cái)務(wù)部三方同時(shí)填寫(xiě)意見(jiàn)后交總經(jīng)理批復(fù)后方可執(zhí)行。

三、年終獎(jiǎng)勵(lì)

年終獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放以公司運(yùn)營(yíng)效益為基礎(chǔ)，參考員工工作年限及工作貢獻(xiàn)合理調(diào)配發(fā)放。

四、節(jié)假日福利

1、公司不定期以部門(mén)或集體形式進(jìn)行聚會(huì)、旅游等團(tuán)隊(duì)福利；

2、節(jié)日福利；

3、生日福利。

五、年假休假

1、年假管理，年假應(yīng)在本年度內(nèi)享受，不可順延或疊加。

如年休假與公休日或法定節(jié)假日重疊，假期不順延。員工休年假期間除個(gè)人聯(lián)系方式外，需提供可取得聯(lián)系的其它聯(lián)系方式，并保持 聯(lián)系方式暢通。如有惡意不配合行為，取消本年度休年假資格。

① 員工入職滿一年不足兩年者，通過(guò)評(píng)定年度工作表現(xiàn)優(yōu)良者，可享有5 天帶薪年假。

②

員工入職滿兩年不足三年者，通過(guò)評(píng)定年度工作表現(xiàn)優(yōu)良者，可享有10天帶薪年假。

③

員工入職滿三年不足四年者，通過(guò)評(píng)定年度工作表現(xiàn)優(yōu)良者，可享有15 天 帶薪年假。

④

員工入職滿四年不足五年者，通過(guò)評(píng)定年度工作表現(xiàn)優(yōu)良者，可享有20 天帶薪年假。

2、以下情況不享受年休假，如已享受當(dāng)年年休假，則不享受次年度年休假：

① 工作滿一年不足三年的員工，本年度請(qǐng)假累計(jì)1個(gè)月以上者。

② 工作滿三年不足五年的員工，本年度請(qǐng)假累計(jì)2個(gè)月以上者。

3、員工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，公司不予以補(bǔ)假、不支付未休年假工資報(bào)酬。

4、年假申請(qǐng)。

申請(qǐng)休年假人員需提前提出休假申請(qǐng)（提前申請(qǐng)時(shí)間參照休假天數(shù)執(zhí)行，相同即可，例：如休年假5天，需提前5天提交申請(qǐng)表，以此類推），且年休假時(shí)間單次不低于5天。申請(qǐng)人需完整填寫(xiě)《員工年休/銷假申請(qǐng)表》，經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)人/部門(mén)負(fù)責(zé)人批復(fù)后，交由行政人事部及總經(jīng)理處簽字知曉方可休假。行政人事部據(jù)員工入職情況，給出申請(qǐng)人可休年假天數(shù)，由直接領(lǐng)導(dǎo)人/部門(mén)負(fù)責(zé)人安排工作交接及工作安排等具體事宜。

6、年假銷假。

被批準(zhǔn)休假的員工如有特殊情況不能按時(shí)休假，應(yīng)提前一周填寫(xiě)《員工年休/銷假申請(qǐng)表》，注明銷假原因，經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)人批準(zhǔn)后，送至行政人事部備案。

第九章 考勤與休假制度

第四節(jié) 實(shí)施細(xì)則

一、考勤

1、公司考勤實(shí)行“全員受控，自我管理”制，每個(gè)員工自我管理個(gè)人考勤。

2、實(shí)行每天7小時(shí)工作時(shí)間，上班時(shí)間：上午 9:00—12:00；下午 14:00— 18:00。如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。

3、每周第一個(gè)工作日（例：周一、國(guó)家法定假日返崗第一天）任何員工不得遲到和請(qǐng)事假，如有遲到，則給予20元處罰；如有請(qǐng)事假（小時(shí)假計(jì)為半天假），則扣除雙倍工資。

4、曠工：?jiǎn)T工無(wú)故曠工，曠工1天扣三倍工資，情節(jié)嚴(yán)重或認(rèn)錯(cuò)態(tài)度惡劣的需做書(shū)面檢討。曠工2天及以上者，無(wú)薪開(kāi)除。

二、請(qǐng)假和休假

1、公司員工享有國(guó)家法定節(jié)假日帶薪休假。因工作需要調(diào)整休假時(shí)間，以實(shí)際調(diào)整通知為準(zhǔn)。

2、員工如因有事需請(qǐng)假，提前到行政人事部領(lǐng)取請(qǐng)假條，請(qǐng)假單位按日計(jì)算，最低0.5日計(jì)。員工請(qǐng)假兩天（含）以內(nèi)的可由部門(mén)主管、行政人事部批復(fù)。三天及以上則經(jīng)部門(mén)主管、行政人事部批復(fù)后，交于總經(jīng)辦批復(fù)后方可離崗。無(wú)假條不上班者，按曠工論處。

（1）事假。事假期間無(wú)薪。

① 員工因事請(qǐng)假，年度事假累計(jì)不得超過(guò) 12個(gè)工作日，超過(guò) 12 個(gè)工作日以上的，請(qǐng)假1天扣除1.5天薪酬，以此類推，特殊情況參考總經(jīng)辦意見(jiàn)。員工如有急事需電話請(qǐng)假，需報(bào)備到部門(mén)負(fù)責(zé)人處，則由部門(mén)負(fù)責(zé)人告知行政人事部。請(qǐng)假員工需在銷假后及時(shí)到行政人事部補(bǔ)假條，否則按曠工處理。

②同崗位員工，同一工作日僅限一人請(qǐng)事假，事假批假以先后順序?yàn)闇?zhǔn)。

③ 若員工親屬住院需本公司員工護(hù)理者，按事假處理。（2）病假。病假期間發(fā)放50%的薪酬。病假需出具醫(yī)療或就診證明，行政人事部留取復(fù)印件備檔，如無(wú)法提供，按事假處理。

員工請(qǐng)病假，需出具就診證明，年度病假累計(jì)不得超過(guò)15個(gè)工作日。超過(guò)15個(gè)工作日按事假論處。如班前患急癥，應(yīng)及時(shí)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假，并于就診之日起3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。無(wú)病假條不上班者，按曠工處理。

（3）婚假?；榧倨陂g，發(fā)放50%的薪酬。員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚（男22周歲，女20周歲），可享有7天婚假，晚婚可享有10天婚假。如婚假與公休日或法定節(jié)假日重疊，假期不順延。

（4）產(chǎn)假。按照所在區(qū)域當(dāng)前保障工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。產(chǎn)假均需當(dāng)時(shí)一次休完，不得推后休假。如產(chǎn)假與公休日或法定節(jié)假日重疊，假期不順延。

① 女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育時(shí)可享有98天產(chǎn)假，多胞胎生育者在98天的基礎(chǔ)上，每胎多給予15天產(chǎn)假。

③ 有未滿18個(gè)月嬰兒的女員工，在每天工作時(shí)間內(nèi)給予 1.5小時(shí)哺乳時(shí)間，路途時(shí)間自理。

④ 男員工可享受7天的陪產(chǎn)，護(hù)理假。

⑤ 喪假。員工直系親屬（含父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母等）過(guò)世，可給予3天喪假（全薪），路途時(shí)間自理，喪假須提供相關(guān)證明，否則以事假處理。

三、加班與調(diào)休

因工作需要，由公司發(fā)起的非工作日加班，公司將統(tǒng)一安排調(diào)休，如無(wú)法調(diào)休，則給予日薪經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。

第二篇：車(chē)間新員工入職須知

車(chē)間新員工入職須知

1、車(chē)間薪資采用包工計(jì)件制，工作時(shí)間視車(chē)間生產(chǎn)任務(wù)而靈活規(guī)定，一般情況執(zhí)行長(zhǎng)白班制，生產(chǎn)任務(wù)繁重的情況下會(huì)視情況安排夜班；

2、辦理正式入職的員工，均有7天的試用期，7天試用期內(nèi)因個(gè)人原因離職，或公司發(fā)現(xiàn)不適合此工作的員工（工作散漫、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排、工作效率低等），公司將不支付薪酬；

3、通過(guò)7天的試用期，轉(zhuǎn)入正式員工的，預(yù)離職者須寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)，并有車(chē)間主任簽字，到人力資源部辦理離職手續(xù)，于一個(gè)月以后離職，前7天按日工資結(jié)算，之后按計(jì)件工資計(jì)算。在離職期的員工須一如既往的工作，不準(zhǔn)出現(xiàn)消極怠工，否則后果自負(fù)。或者人資部根據(jù)車(chē)間實(shí)際生產(chǎn)安排，經(jīng)車(chē)間主任同意，同意提前離職，否則后果自負(fù)；

4、所有在車(chē)間工作的員工，7天磨合期之后須著公司規(guī)定的工作服（員工自行購(gòu)買(mǎi)）；

5、新員工需持手續(xù)需提交3張一寸照片，身份證原件及復(fù)印件1張，上家公司的離職證明及半年以內(nèi)的體檢證明（乙肝五項(xiàng)及肺結(jié)核等傳染病）或者健康證；

6、提供的資料不全者，在一周之內(nèi)必須提交，否則按入職按遲交資料天數(shù)后延入職期；

7、入職一個(gè)月之內(nèi)，自行到人資部簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，涉及到保密的工作崗位，需同時(shí)簽訂《員工保密協(xié)議》；

8、公司為無(wú)煙廠區(qū)，車(chē)間及所有辦公區(qū)域均禁止吸煙；

9、嚴(yán)格遵守其他車(chē)間管理制度及公司印發(fā)的《員工手冊(cè)》，違反規(guī)定者，嚴(yán)格按公司相關(guān)規(guī)定處罰。

請(qǐng)認(rèn)真閱讀以上入職須知，同意后方可辦理入職。

入職者本人簽字：

第三篇：酒店新員工入職須知

***新員工入職須知

***酒店真誠(chéng)歡迎您加入到我們的企業(yè)中來(lái)工作！為了讓您更快更準(zhǔn)確地了解酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度，我們特制定此入職須知，幫助您盡快融入徐景園酒店這個(gè)大家庭。

一、須準(zhǔn)備證件（入職前必須交齊證件）

①應(yīng)聘表，②身份證復(fù)印件1份，1寸彩色相片2張，③工作服押金￥200.00元（須在領(lǐng)取員工工服前交押金）。

二、試用期有關(guān)規(guī)定

① 入職新員工試用期3天，如試用3天培訓(xùn)考核合格后正式錄用（錄用從試工當(dāng)天開(kāi)始算工資），如3天培訓(xùn)考核不合格者，酒店當(dāng)做平臺(tái)學(xué)習(xí)3天（即不計(jì)算工資），經(jīng)錄用的正式員工需辭職須提前1個(gè)月提出申請(qǐng)，如有特殊情況，需要辭職者必須按部門(mén)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)，總經(jīng)理審批后才能辭職。

三、酒店有關(guān)規(guī)章制度

① 員工著裝要整潔、男員工經(jīng)常修理發(fā)腳、留長(zhǎng)發(fā)的女員工必須用發(fā)束將長(zhǎng)發(fā)盤(pán)起，上班時(shí)要注意個(gè)人形象，遇客人、領(lǐng)導(dǎo)要有禮貌地打招呼。② 員工嚴(yán)禁佩戴各種手飾、項(xiàng)鏈、耳環(huán)等。

③ 員工上下班必須走員工通道、嚴(yán)禁從酒店大學(xué)堂進(jìn)出，嚴(yán)禁乘坐客梯，嚴(yán)禁拿倒垃圾桶從客梯上下，嚴(yán)禁使用專供客人使用的設(shè)備與物品、偷帶酒店的物品，偷吃酒店食品。

④ 嚴(yán)禁同事之間吵架、鬧矛盾、打架等不良作風(fēng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理，并寫(xiě)出書(shū)面檢討在全體員工大會(huì)宣讀。（要求：檢討書(shū)不少于300字）⑤ 住宿員工必須遵守住宿規(guī)章制度。⑥ 未經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（總經(jīng)理簽名同意），擅自離職者，扣發(fā)當(dāng)月工資，并追究責(zé)任。

⑦ 缺勤員工1天扣取3天工資，遲到、早退半個(gè)小時(shí)內(nèi)扣取30元工資，超出半小時(shí)按每分鐘0.5元扣取工資。

⑧ 酒店財(cái)產(chǎn)、酒店物品，包括發(fā)給員工使用的物品均為酒店財(cái)產(chǎn)、無(wú)論疏忽或有意損壞，當(dāng)事人都有必須酌情賠償、員工如犯有盜竊行為，酒店將立即予以開(kāi)除，并視情節(jié)輕重交由公安部門(mén)處理。

⑨ 全體員工要節(jié)約用水用電、必須按時(shí)控制好大廳、包房、廚房、衛(wèi)生間、空調(diào)等設(shè)備燈、水、電的開(kāi)關(guān)、養(yǎng)成良好的習(xí)慣。⑩ 員工下班后如無(wú)公事，應(yīng)在30分鐘內(nèi)離開(kāi)酒店。

以上規(guī)定希望所有員工必須遵守。

本入職須知一式兩份，從雙方簽字之日起生效，雙方各執(zhí)一份，離職時(shí)要退還給本酒店行政人事部。

行政人事部（蓋章）:

入職者：

****年**月**日

****年**月**日

第四篇：新員工入職管理須知

員工入職管理須知

第一章、概述

為了優(yōu)化崗位人力配置，進(jìn)一步強(qiáng)化公司員工素質(zhì)，更好的增進(jìn)員工工作積極性，同時(shí)促使新進(jìn)員工更快更好的融入公司工作環(huán)境，對(duì)員工的入職流程進(jìn)行規(guī)范化管理，特制定本制度。

第二章、新員工入職指引

第一條、新員工未報(bào)到之前： 1．確認(rèn)新員工報(bào)到日期及意向部門(mén)；

2．通知新員工在報(bào)到之前來(lái)公司明確報(bào)到需注意事項(xiàng)，所需資料如下：(1)2寸彩照2張。(2)身份證原件及復(fù)印件(3)畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、職稱證書(shū)原件及復(fù)印件(4)體檢以及其他須知。

3．行政部門(mén)準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單、試用期導(dǎo)師人選。4．商定薪資。

第二條、新員工正式報(bào)到（入職手續(xù)辦理）： 1．提交所需資料、如需體檢的交合格的體檢報(bào)告；

2．填寫(xiě)新員工入職的一系列表單，簽訂試用工協(xié)議、保密協(xié)議； 3．為新員工登記考勤人臉識(shí)別系統(tǒng)，更新員工花名冊(cè)； 4．按照《員工宿舍規(guī)章制度》確定宿舍房間及床號(hào)； 5．帶新員工到其所在部門(mén)，介紹給其直接領(lǐng)導(dǎo)； 6．將新員工入職情況通過(guò)公司平臺(tái)向全公司公告； 7．根據(jù)需求將新員工加入集團(tuán)通訊錄。第三條、員工所在部門(mén)辦理：

1．部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)為其做入職引導(dǎo)，帶領(lǐng)參觀部門(mén)，介紹部門(mén)情況、部門(mén)人員；

2.由公司領(lǐng)導(dǎo)上OA系統(tǒng)為新員工做入職申請(qǐng)表，并安排試用期崗位及時(shí)間，業(yè)務(wù)部實(shí)習(xí)期崗位有倉(cāng)儲(chǔ)、報(bào)關(guān)、業(yè)務(wù)方面。行政部實(shí)習(xí)期崗位有錄入、收銀、行政。

3．向新員工介紹一位帶領(lǐng)導(dǎo)師，為其介紹崗位職責(zé)與工作說(shuō)明，使新員工盡快融入公司大家庭。

4．應(yīng)在最近的周例會(huì)上向大家介紹新入職員工并表示歡迎。第四條、工作時(shí)間

由于公司是服務(wù)性公司，實(shí)行每周七天上班制，每月每人有兩天帶薪假，每天上班時(shí)間為：夏季：8:00——11:40,14:00——18:00 冬季：8:30——11:40,14:00——17:30 第五條、辦公及生活安排

您進(jìn)入公司后，部門(mén)都會(huì)指定一名員工作為您的入職指引人。入職指引人除了向您介紹部門(mén)的基本情況和您的工作任務(wù)外，還會(huì)指導(dǎo)您如何領(lǐng)取辦公用品，使用辦公設(shè)備，用餐，搭乘班車(chē)等有關(guān)工作的具體事務(wù)。同時(shí)，公司將及時(shí)為您安排新員工培訓(xùn)進(jìn)行入職指引。

2、用餐

公司為您提供午餐，每月每人收取餐費(fèi)50元。地點(diǎn)：環(huán)宇公寓一層。

3、班車(chē)

公司上、下班時(shí)間有班車(chē)接送，班車(chē)路線只有一條。如果您需要乘車(chē)，可到人力資源部咨詢班車(chē)路線，聯(lián)系是否能約定乘車(chē)地點(diǎn)和時(shí)間搭乘。

第六條、新員工入職培訓(xùn)：

1．對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司介紹、企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化與理念、各項(xiàng)制度等。

2．在導(dǎo)師的幫助指導(dǎo)下進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)。

第三章、入職后需辦事項(xiàng)

一、新員工試用期：

1．公司員工試用期為三個(gè)月，試用期各部門(mén)員工薪資視各部門(mén)不同情況而定。如果在試用期內(nèi)的任何時(shí)候，您認(rèn)為公司對(duì)您不合適，您可以完全自由地提出辭職。同樣地，如果您的工作無(wú)法達(dá)到要求，公

司也會(huì)終止對(duì)您的試用。試用期員工表現(xiàn)由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)跟進(jìn)。2．導(dǎo)師、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行員工試用期評(píng)估。在試用期間，如果您表現(xiàn)突出或有特別貢獻(xiàn)的，經(jīng)過(guò)人力資源部考核后，可縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。

二、員工轉(zhuǎn)正 第一條、轉(zhuǎn)正手續(xù)

1、試用期滿時(shí)，您須填寫(xiě)OA系統(tǒng)的《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，經(jīng)所在部門(mén)和人力資源部審核，通過(guò)總經(jīng)理審批后，您就成為集團(tuán)的正式員工了。

2.人力資源部結(jié)合工作總結(jié)、工作表現(xiàn)，與待轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正談話。

第二條、社會(huì)保險(xiǎn)

員工需向人力資源部提交申請(qǐng)，初次參加社會(huì)保險(xiǎn)的員工必須提供所需的身份證、戶口頁(yè)復(fù)印件等證件、資料。

三、崗位調(diào)整

崗位調(diào)整表現(xiàn)為部門(mén)內(nèi)部不同崗位調(diào)動(dòng)、公司內(nèi)部不同部門(mén)崗位調(diào)動(dòng)。

（1）員工提出的崗位調(diào)整，應(yīng)由本人提出書(shū)面崗位調(diào)整申請(qǐng)，并報(bào)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后，填寫(xiě)《崗位調(diào)整審批表》、《調(diào)動(dòng)審批表》。（2）對(duì)員工或者公司提出崗位調(diào)整要求的，人力資源部必須根據(jù)員工原崗位工作達(dá)標(biāo)狀況和績(jī)效檔案，填寫(xiě)《工作評(píng)估表》，連同《崗位調(diào)整審批表》、《調(diào)動(dòng)審批表》，按審批權(quán)限逐級(jí)簽批。

（3）工作交接手續(xù)：經(jīng)原工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和新工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及公司領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，在原部門(mén)和相關(guān)部門(mén)辦理完工作交接手續(xù)后，可到新工作部門(mén)上崗。員工調(diào)動(dòng)交接手續(xù)須在2個(gè)工作日內(nèi)完成。（4）崗位調(diào)整被批準(zhǔn)后，應(yīng)當(dāng)辦理下列工作交接手續(xù)：

1、原掌管工作的內(nèi)容、進(jìn)度；

2、原崗位工作中掌握的公司文件、崗位信息；

3、原崗位工作中使用的辦公設(shè)備與用品；

4、原崗位工作中保密信息的轉(zhuǎn)交.四、人員離職

人員離職是指在職員工（含試用期員工）與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，包括辭職、辭退等。

（1）辭職 指員工因本人原因離開(kāi)公司或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為其不適應(yīng)現(xiàn)任工作崗位而勸其離開(kāi)公司，解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系。

辭職人員應(yīng)按國(guó)家法令規(guī)定提前三十日向人力資源部遞交書(shū)面辭職申請(qǐng)。在試用期內(nèi)，須提前三天將書(shū)面離職申請(qǐng)遞交部門(mén)和公司人力資源部門(mén)，解除勞動(dòng)關(guān)系。（2）辭退

1、員工有下列情形之一的，公司可以隨時(shí)以書(shū)面形式與員工解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合公司錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度和各項(xiàng)管理辦法的；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正的；

（5）泄露公司業(yè)務(wù)機(jī)密的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

2、員工有下列情形之一的，公司可以提前十日以書(shū)面形式通知員工本人解除勞動(dòng)合同：

（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事公司工作也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)

合同無(wú)法履行，公司與員工雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第四章、各部門(mén)員工職責(zé)（1）錄單人員職責(zé)

1、保證出口單證信息的及時(shí)、準(zhǔn)確錄入及輸出。

2、根據(jù)公司規(guī)定，嚴(yán)守作業(yè)流程。

3、服務(wù)態(tài)度良好，做到禮貌、專業(yè)。

4、時(shí)刻注意自身素質(zhì)，維護(hù)公司形象。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（2）信息管理人員職責(zé)

1、園區(qū)的網(wǎng)絡(luò)及電腦軟硬件維護(hù)管理，保證工作流暢進(jìn)行。

2、園區(qū)的視頻閉路監(jiān)控系統(tǒng)日常維護(hù)與調(diào)用。

3、園區(qū)的網(wǎng)站建設(shè)與更新。

4、園區(qū)信息化平臺(tái)的搭建。

5、園區(qū)內(nèi)聯(lián)檢單位的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)支持。

6、園區(qū)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的保障。

7、整理IT相關(guān)方面的資料和制定相關(guān)備案。

8、IT部門(mén)管理制度的建設(shè)、完善、執(zhí)行。

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（3）采購(gòu)人員職責(zé)

1、認(rèn)真執(zhí)行總公司采購(gòu)管理規(guī)定和實(shí)施細(xì)則，嚴(yán)格按采購(gòu)計(jì)劃采購(gòu)，做到及時(shí)、適用，合理降低物資積壓和采購(gòu)成本。對(duì)購(gòu)進(jìn)物品做到票 證齊全、票物相符，報(bào)帳及時(shí)。

2、熟悉和掌握市場(chǎng)行情，按“質(zhì)優(yōu)、價(jià)廉”的原則貨比三家，擇優(yōu)采購(gòu)。注重收集市場(chǎng)信息，及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)反饋市場(chǎng)價(jià)格和有關(guān)信息。合理安排采購(gòu)順序，對(duì)緊缺物資和需要長(zhǎng)途采購(gòu)的原料應(yīng)提前安排采購(gòu)計(jì)劃及時(shí)購(gòu)進(jìn)。

3、嚴(yán)把采購(gòu)質(zhì)量關(guān)，物資選擇樣品供使用部門(mén)審核定樣，購(gòu)進(jìn)大宗 物資均須附有質(zhì)保書(shū)和售后服務(wù)合同。積極協(xié)助有關(guān)部門(mén)妥善解決使 用過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題。

4、加強(qiáng)與驗(yàn)收、保管人員的協(xié)作，有責(zé)任提供有效的物品保管方法，防止物品保管不妥而受損失。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作。（4）保潔人員職責(zé)

1、正確使用一切清潔設(shè)備及安全使用化學(xué)清潔劑。

2、遵守正確的工作程序和方法，根據(jù)人流量多少隨時(shí)做好保潔工作，并定時(shí)巡視重點(diǎn)區(qū)域。

3、做到管理范圍干凈整潔，嚴(yán)禁堆放垃圾。

4、下班時(shí)堅(jiān)持檢查衛(wèi)生間和水池開(kāi)關(guān)，防止長(zhǎng)流水。

5、工作期間不遲到、竄崗、早退、頂崗、脫崗。

6、在打掃時(shí)，應(yīng)輕拿輕放，不影響其他人工作。

7、愛(ài)護(hù)公物，正確使用并妥善保管清潔用具，最大限度節(jié)約資源。

8、注意安全，不能破壞或損傷財(cái)產(chǎn)及設(shè)施。

9、發(fā)現(xiàn)公共財(cái)產(chǎn)受損或丟失，及時(shí)上報(bào)。

10、拾到財(cái)物及時(shí)上交，不留為己用。（5）機(jī)械人員職責(zé)

1、持證上崗，對(duì)所駕駛機(jī)械性能熟悉，能做到正確操作。

2、憑單作業(yè)。

3、機(jī)械日常保養(yǎng)、維修，并做好相關(guān)記錄，建立機(jī)械臺(tái)賬。

4、每天運(yùn)行前，應(yīng)做一次簡(jiǎn)單的檢查，在確定無(wú)故障的情況下，方可正常運(yùn)行，做好每天運(yùn)行工時(shí)記錄。

4、每日工作完畢，對(duì)機(jī)械做好檢查并停放至指定位置。

5、作業(yè)中，注意現(xiàn)場(chǎng)安全。

（6）門(mén)衛(wèi)人員職責(zé)

1、遵守法律法規(guī)及公司制度、規(guī)章制度。

2、門(mén)衛(wèi)負(fù)責(zé)檢查人員出入情況，維持公司正常秩序，對(duì)來(lái)客接待要熱情，與本公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)人員未經(jīng)同意不準(zhǔn)進(jìn)入公司。

3、熟悉本單位人員，車(chē)輛等基本情況，對(duì)外單位及外地來(lái)辦事的車(chē)輛，應(yīng)問(wèn)明情況。

4、貨運(yùn)車(chē)輛進(jìn)入庫(kù)區(qū)嚴(yán)格執(zhí)行登記制度，填寫(xiě)入庫(kù)車(chē)輛登記放行單并認(rèn)真做好出庫(kù)車(chē)輛記錄。

5、搞好大門(mén)口衛(wèi)生清掃和值班室的衛(wèi)生。

6、正常工作時(shí)間，每日早8：00到晚18：00為庫(kù)門(mén)開(kāi)放時(shí)間，其它時(shí)間開(kāi)門(mén)開(kāi)放必須經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)。

7、監(jiān)督外來(lái)人員，遵守園區(qū)的相關(guān)規(guī)定，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)制止或進(jìn)行匯報(bào)。

（7）夜勤人員職責(zé)

1、遵守法律法規(guī)及公司制度、規(guī)章制度。

2、夜勤人員工作時(shí)間為晚18：00時(shí)—早8：00時(shí)為工作時(shí)間。

3、下班后配合保安員立即清理司機(jī)和與本單位無(wú)關(guān)人員。

4、熟悉本單位人員，車(chē)輛等基本情況。

5、夜間進(jìn)入庫(kù)區(qū)、作業(yè)區(qū)、辦公區(qū)，所有人員做好登記并由本人簽字。

6、夜勤人員必須保證每晚定時(shí)巡查一次庫(kù)區(qū)。

7、監(jiān)督外來(lái)人員，遵守倉(cāng)庫(kù)的相關(guān)規(guī)定，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)制止或進(jìn)行匯報(bào)。

（8）司磅人員職責(zé)

1、遵守法律法規(guī)及公司制定的規(guī)章制度

2、負(fù)責(zé)貨物、車(chē)輛、集裝箱的過(guò)磅工作。

3、工作場(chǎng)所嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員入內(nèi)。

4、每日統(tǒng)計(jì)過(guò)磅車(chē)輛并把信息反饋給辦公室。

5、地磅以及磅房設(shè)備的日常維護(hù)工作和磅房衛(wèi)生清掃保持地面干凈。

6、監(jiān)督外來(lái)人員遵守公司的機(jī)關(guān)規(guī)定，以現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)制止或進(jìn)行通報(bào)。

（9）裝卸人員職責(zé)

1、遵守法律法規(guī)及公司制定的規(guī)章制度。

2、負(fù)責(zé)貨車(chē)的裝卸、查驗(yàn)、作業(yè)區(qū)衛(wèi)生清理、堆放貨物

3、保證作業(yè)過(guò)程中的作業(yè)安全，憑單作業(yè)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)，隨時(shí)接受安全檢查員的查詢。

4、當(dāng)日作業(yè)完成后，當(dāng)日于辦公室結(jié)算。

5、做好作業(yè)工具.的定期休養(yǎng)與維護(hù)。

6、對(duì)作業(yè)人員的安全教育。

7、監(jiān)督外來(lái)人員遵守公司的相關(guān)規(guī)定，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)制止或進(jìn)行匯報(bào)。

（10）結(jié)算人員職責(zé)

1、遵守法律法規(guī)及公司制定的規(guī)章制度。

2、收取現(xiàn)金及時(shí)上繳公司財(cái)務(wù)。

3、為客戶從財(cái)務(wù)領(lǐng)取發(fā)票。

4、隨時(shí)提供財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)情況。

5、監(jiān)督外來(lái)人員遵守公司的相關(guān)規(guī)定，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)制止或進(jìn)行匯報(bào)。

（11）保安人員職責(zé)

1、維護(hù)園區(qū)辦公場(chǎng)所內(nèi)外區(qū)域的正常工作秩序

2、維護(hù)園區(qū)現(xiàn)場(chǎng)治安秩序，為客戶提供問(wèn)詢、引領(lǐng)等服務(wù)

3、堅(jiān)守方位，恪盡職守，不晚崗、睡崗、工作時(shí)間不與客戶閑聊

4、時(shí)刻保持警惕，遇事多思多想

5、遵守制度、文明服務(wù)、注意工作方法，著裝整齊，態(tài)度和氣

6、堅(jiān)持原則，有職業(yè)操守，不利用職位之便謀取私利

7、做好現(xiàn)場(chǎng)安全記錄

第五篇：6-新員工入職須知

新員工入職須知

首先，歡迎您加入燕麗醫(yī)美公司，為了能讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：

1、新入職的員工必須完整填寫(xiě)好《應(yīng)聘登記表》、《員工登記表》、《承諾書(shū)》

2、新入職的員工必須提供以下資料原件及復(fù)印件：

（1）身份證（正反面一張）2份（2）戶口本（戶主頁(yè)+本人頁(yè)）（3）學(xué)歷證書(shū)1份（4）學(xué)位證書(shū)1份（5）職稱證書(shū)1份（6）相關(guān)資質(zhì)證書(shū)1份（7）鞍山銀行儲(chǔ)蓄卡1張（8）個(gè)人近期免冠1寸照片2張

3、公司每天上下班的時(shí)間為：

□會(huì)館、美發(fā)部 早班8：00-18:00 晚班9:00-19:00 □保潔 7:30-17:30（值班18:00）□炊事員 8:30-14:00 □更夫 17:50-次日8:00 □會(huì)館服務(wù)員、保安 8:00-18:00 □醫(yī)院、辦公室 8:00-17:30

4、考勤制度：公司員工一律實(shí)行上下班打卡制.(1)忘打卡就是沒(méi)打卡,一次樂(lè)捐20元.(2)遲到早退10分鐘內(nèi)樂(lè)捐20元,超過(guò)10分鐘樂(lè)捐30元.(3)會(huì)館醫(yī)院后勤外聯(lián)人員每天早晚各打卡一次,六樓辦公人員每天打卡4次.（4）午餐時(shí)間為一小時(shí),一線員工11:30就餐,辦公人員12:00就餐.（5）中午不允許在辦公區(qū)就餐，違者樂(lè)捐50元.5、請(qǐng)假制度：公司規(guī)定的請(qǐng)假休假類型有：婚假、喪假、產(chǎn)假、事假、病假、工傷假.(1)員工請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，需填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字及公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方為有效.(2)員工1－2天假必須提前一天向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假.(3)員工3天及3天以上假由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn).(4)經(jīng)批準(zhǔn)的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》送交部門(mén)考勤員備案，否則請(qǐng)假不生效，假滿后上班的第一天須到考勤員處銷假，否則按曠工處理.(5)員工確因生病不能堅(jiān)持工作，無(wú)余休請(qǐng)病假3天以上的，應(yīng)提交正規(guī)醫(yī)院出具的病歷本或病休診斷.(6)婚假需提前30天向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證件.(7)員工親屬喪亡，可以按規(guī)定請(qǐng)喪假3天，直系親屬（夫妻雙方父母、配偶、子女）享有3天帶薪假，非直系親屬（雙方祖父母、外祖父母）享有3天不帶薪假.(8)帶薪婚假7天和帶薪喪假3天以內(nèi)不享有業(yè)績(jī)提成和獎(jiǎng)金.(9)請(qǐng)事假前安排好與其它人員的串休，如出現(xiàn)撞休，以《請(qǐng)假申請(qǐng)單》批示時(shí)間為準(zhǔn)，后休者按曠工處理.(10)曠工一天警告處分,罰款100元,扣當(dāng)天工資和當(dāng)月提成的20%.(11)曠工三天視自動(dòng)離職,解除合同“培訓(xùn)費(fèi)”不退.(12)員工當(dāng)月休息7天扣一天工休和提成，即當(dāng)月只享有3天工休和提成（因員工只有工作滿30天方可享有4天工休）.(13)員工每月工休4天后，還需請(qǐng)事假者可按自身余休沖假，如若沒(méi)有余休的，事假第1天和第2天每天扣當(dāng)天基本工資，第3天（含第3天）以上扣雙倍基本工資，無(wú)底薪員工事假100元/天，無(wú)提成和獎(jiǎng)金.(14)請(qǐng)小時(shí)假,一小時(shí)樂(lè)捐30元,兩小時(shí)60元類推,每月累計(jì)超過(guò) 3小時(shí)事假后，再休小時(shí)假，以每小時(shí)雙倍樂(lè)捐.6、薪酬制度：

（1）每月15日發(fā)薪,計(jì)薪期為上個(gè)自然月.（2）工資打入“鞍山商業(yè)銀行卡”(入職后上報(bào)卡號(hào)至勞資部）

（3）員工薪資屬于機(jī)密，如因個(gè)人外泄造成負(fù)面影響，視情節(jié)予以經(jīng)濟(jì)處罰或取消薪金待遇，直至辭退.（4）從試用期第一個(gè)月開(kāi)始扣“培訓(xùn)費(fèi)”.（5）未出滿勤者按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算發(fā)放薪資

7、培訓(xùn)費(fèi)制度：

(1)試用期第一個(gè)月開(kāi)始1-3個(gè)月扣除培訓(xùn)費(fèi)

(2)員工試用期離職，培訓(xùn)費(fèi)于離職3個(gè)月后的發(fā)薪日返還(3)員工合同期內(nèi)辭職，培訓(xùn)費(fèi)不予返還

(4)公司于合同期內(nèi)勸退員工，培訓(xùn)費(fèi)于合同期滿后的發(fā)薪日返還，財(cái)務(wù)、收銀、顧問(wèn)、庫(kù)管等涉及到錢(qián)、財(cái)、物的崗位培訓(xùn)費(fèi)及工資于離職1年后的發(fā)薪日返還。(5)公司解聘員工，培訓(xùn)費(fèi)根據(jù)解聘原因決定培訓(xùn)費(fèi)是否返還(6)員工自動(dòng)離職，培訓(xùn)費(fèi)不予返還

(7)員工合同期滿離職，培訓(xùn)費(fèi)于離職3個(gè)月后的發(fā)薪日返還；財(cái)務(wù)、收銀、顧問(wèn)、庫(kù)管等涉及到錢(qián)、財(cái)、物的崗位培訓(xùn)費(fèi)及工資于離職1年后的發(fā)薪日返還。

8、新入職員工必須嚴(yán)格服從上司的工作安排，上班期間如需外出辦理公事需向直接主管請(qǐng)示，主管申請(qǐng)并批準(zhǔn)后，方可外出；未經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離崗處理。

9、試用期制度：(1)新員工有7天無(wú)薪適應(yīng)期。(保安保潔3天)(2)接受公司專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的員工，培訓(xùn)期為3—6個(gè)月.(3)試用期薪資是崗位工資的80%,無(wú)獎(jiǎng)金、無(wú)提成.(4)新員工試用期一般為1—3個(gè)月.(5)工作不滿整月不享受法定假日，(6)入職滿7天享有一天工休.10、轉(zhuǎn)正制度：

(1)試用期滿后填寫(xiě)《試用期員工自我評(píng)價(jià)表》,由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)從各方面給予評(píng)定，報(bào)送人資部，經(jīng)公司審批.(2)新員工從簽訂《勞動(dòng)合同》《培訓(xùn)協(xié)議》之日起為正式錄用，試用期含在勞動(dòng)合同期內(nèi).(3)管理、技術(shù)、咨詢等重要崗位員工須簽訂兩年及以上有效期限的勞動(dòng)合同，并需簽訂《保密及同業(yè)禁止協(xié)議》.(4)薪資100%，本崗位工資+提成/獎(jiǎng)金（根據(jù)崗位）

11、為了保證員工的人身安全及公司財(cái)產(chǎn)安全，嚴(yán)禁使用大功率用電設(shè)備

12、個(gè)人貴重物品隨身攜帶，如有丟失，公司不承擔(dān)任何責(zé)任；

13、崗位調(diào)動(dòng)

申請(qǐng)崗位調(diào)動(dòng)需填寫(xiě)《工作（崗位）調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》

14、離職

正式員工離職需提前一個(gè)月向公司申請(qǐng)并填寫(xiě)員工離職申請(qǐng)表；試用期員工需提前7天辦理相關(guān)手續(xù)。通過(guò)正常程序離職的員工將享受正常的離職工資結(jié)算及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移等程序。

15、新入職的員工必須認(rèn)真閱讀我司《員工手冊(cè)》，嚴(yán)格按照我司相關(guān)制度實(shí)行。再次歡迎您成為本公司的一員，因?yàn)橛辛四募尤牍镜拿魈鞂?huì)更加輝煌！

人力資源部

___________年___月____日

對(duì)以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會(huì)嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處罰。

新員工簽名確認(rèn)：

日期：

****年**月**日