第一篇：07年礦業(yè)集團公司宣傳思想工作安排

2007年礦業(yè)集團公司宣傳思想工作

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文章標題：2007年礦業(yè)集團公司宣傳思想工作安排

2007年集團公司宣傳思想工作安排 2007年，是集團公司深入貫徹黨的十六屆六中全會精神、全面推進和諧礦區(qū)建設的產(chǎn)業(yè)結構調整關鍵年、項目推進突破年。圍繞中心，服務大局，盡責有為，引領廣大職工以新一輪思想大解放、推進企業(yè)大發(fā)展、建設和諧新徐礦，賦予宣傳思想工

作者光榮而又艱巨的使命。按照集團公司黨委工作會議的總體部署，2007年宣傳思想工作，要堅持以鄧小平理論

和“三個代表”重要思想為指導，以全面貫徹落實科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，緊緊圍繞學習宣傳黨的十六屆六中全會、省第十一次黨代會及集團公司黨委工作會議精神工作主線，牢牢把握結構調整創(chuàng)新、項目大推進工作主題，唱響更好更快發(fā)展主旋律，開拓創(chuàng)新、積極主動做好思想引導、安全宣教、企業(yè)文化和自身建設，把廣大職工思想和行動統(tǒng)一到完成年度工作目標任務、爭創(chuàng)優(yōu)異成績迎接黨的十七大勝利召開上來，為提前兩年實現(xiàn)“雙超二百億”、早日建成充滿活力的和諧新徐礦提供強有力的思想保證、精神動力、輿論氛圍和文化條件。

一、深入學習宣傳集團公司黨委工作會議精神，為大開發(fā)、大發(fā)展、大跨越建設和諧徐礦奠定堅實的思想基礎 迅速掀起大開發(fā)、大發(fā)展、大跨越宣傳教育新高潮。迅速準確地把集團公司黨委工作會議精神傳達到每一位職工，引領職工理解和支持集團公司的戰(zhàn)略部署，形成完成目標任務的強大合力，是

今年宣傳思想工作的首要重任。集團公司年度“一個明顯好轉”、“兩個穩(wěn)定增長”、“三個快速提升”、“六個新突破”的目標任務，思路清、導向明；“十一五”期間“24637”目標任務，對集團公司“十一五”期間政治、經(jīng)濟、文化各方面工作提出了綜合性的要求。各單位要按年有規(guī)劃、季有重點、月有安排的要求，對黨委工作會議精神在一季度特別是元月份集中進行強勢宣傳，并把這種宣傳力度和節(jié)奏貫穿全年，每一個職工都要把握形勢、了解思路、明確任務、[找文章到☆()一站在手，寫作無憂!]鼓起干勁，激發(fā)創(chuàng)業(yè)動能，積極投身到創(chuàng)業(yè)發(fā)展各項工作中去。要突出招商引資、安全生產(chǎn)、節(jié)約型企業(yè)創(chuàng)建和發(fā)展壯大非煤產(chǎn)業(yè)四大宣傳重點，集團公司主流媒體《徐州礦工報》、《徐煤有視》要創(chuàng)新形式開辦專題專欄、對基層單位黨政主要領導干部進行專訪，《學習與宣傳》、《政工探索》等刊物要及時編發(fā)專題宣講材料、刊發(fā)系列解讀文章，深入開展“大開發(fā)、大發(fā)展、大跨越”宣傳教育，為各項重點工作的推進營造強勢輿論氛圍?；鶎訂挝浑娨晱V播要有專題、工廣要有櫥窗橫幅、支部要有學習園地，做到陣地宣傳全面覆蓋，媒體宣傳強力造勢，促進職工人人倍增思上、思富、思變、思干的積極性和創(chuàng)造性。要強化各單位貫徹落實集團公司黨委工作會議精神、完成目標任務的進度的宣傳，用典型引路，激勵先進，鞭策落后，在全集團形成你追我趕的生動局面。集團公司黨委宣傳部會同工會、團委等部門，抽調人員組成創(chuàng)業(yè)發(fā)展先進集體、先進個人典型事跡報告團，到基層單位巡回宣講，激勵廣大職工解放思想，積極投身到創(chuàng)業(yè)發(fā)展各項工作當中去。

要著力于解決影響跨越發(fā)展的思想障礙，推動新一輪思想大解放。思想有活力，大開發(fā)、大發(fā)展、大跨越才有動力。宣傳思想工作要促進大開發(fā)、助推大發(fā)展、引導大跨越，必須切實擔負起解放干部職工思想的重任，著力解決廣大職

工特別是各級領導干部的思想認識問題，堅決掃除影響和制約大開發(fā)、大發(fā)展、大跨越的一切思想障礙。要利用各種宣傳媒介，通過通俗易懂、富有啟發(fā)的形式和內(nèi)容，面向三個層次、開展好三項活動，對廣大職工進行宣傳教育，爭取在較短的時間內(nèi)使職工的思想觀念有一個大的變化，使徐礦集團在整體思想觀念方面走在行業(yè)前列，以觀念的領先促進工作領先。一是面向領導干部，開展礦處級領導干部“談創(chuàng)新、論發(fā)展”主題征文活動。集團公司所有處級領導干部都要圍繞貫徹集團公司黨委工作會議精神，立足企業(yè)實際，結合本崗職責每人撰寫1篇文章，談如何解放思想以創(chuàng)新來推動企業(yè)實現(xiàn)大發(fā)展、大跨越。三月底，集團公司黨委宣傳部對征文進行評選并擇優(yōu)匯編印發(fā)各單位，達到相互啟發(fā)、相互交流、相互促進的目的。二是面向科區(qū)級管理人員，開展“創(chuàng)新發(fā)展在基層”大家談活動。各單位要組織基層管理干部，就貫徹落實集團公司黨委

工作會議精神，就如何創(chuàng)新、如何提高執(zhí)行力、如何團結和帶領職工為企業(yè)大開發(fā)、大發(fā)展、大跨越建新功立新業(yè)等舉行深度匯談，力求通過交流進一步統(tǒng)一思想、提高認識，通過深度匯談進一步明確目標、理清思路。三是面向黨員和普通職工群眾，開展黨政主要領導上大課活動。圍繞“解決七個方面的思想問題，齊心協(xié)力推進企業(yè)大開發(fā)、大發(fā)展、大跨越”主題，各單位黨委書記（總支書記12全文查看

第二篇：2007年礦業(yè)集團公司宣傳思想工作安排

2007年，是集團公司深入貫徹黨的十六屆六中全會精神、全面推進和諧礦區(qū)建設的產(chǎn)業(yè)結構調整關鍵年、項目推進突破年。圍繞中心，服務大局，盡責有為，引領廣大職工以新一輪思想大解放、推進企業(yè)大發(fā)展、建設和諧新徐礦，賦予宣傳思想工作者光榮而又艱巨的使命。按照集團公司黨委工作會議的總體部署，2007年宣傳思想工作，要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以全面貫徹落實科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，緊緊圍繞學習宣傳黨的十六屆六中全會、省第十一次黨代會及集團公司黨委工作會議精神工作主線，牢牢把握結構調整創(chuàng)新、項目大推進工作主題，唱響更好更快發(fā)展主旋律，開拓創(chuàng)新、積極主動做好思想引導、安全宣教、企業(yè)文化和自身建設，把廣大職工思想和行動統(tǒng)一到完成工作目標任務、爭創(chuàng)優(yōu)異成績迎接黨的十七大勝利召開上來，為提前兩年實現(xiàn)“雙超二百億”、早日建成充滿活力的和諧新徐礦提供強有力的思想保證、精神動力、輿論氛圍和文化條件。

一、深入學習宣傳集團公司黨委工作會議精神，為大開發(fā)、大發(fā)展、大跨越建設和諧徐礦奠定堅實的思想基礎

迅速掀起大開發(fā)、大發(fā)展、大跨越宣傳教育新高潮。迅速準確地把集團公司黨委工作會議精神傳達到每一位職工，引領職工理解和支持集團公司的戰(zhàn)略部署，形成完成目標任務的強大合力，是今年宣傳思想工作的首要重任。集團公司“一個明顯好轉”、“兩個穩(wěn)定增長”、“三個快速提升”、“六個新突破”的目標任務，思路清、導向明；“十一五”期間“24637”目標任務，對集團公司“十一五”期間政治、經(jīng)濟、文化各方面工作提出了綜合性的要求。各單位要按年有規(guī)劃、季有重點、月有安排的要求，對黨委工作會議精神在一季度特別是元月份集中進行強勢宣傳，并把這種宣傳力度和節(jié)奏貫穿全年，每一個職工都要把握形勢、了解思路、明確任務、鼓起干勁，激發(fā)創(chuàng)業(yè)動能，積極投身到創(chuàng)業(yè)發(fā)展各項工作中去。要突出招商引資、安。

資源配置創(chuàng)新、黨建工作創(chuàng)新，進而推動集團公司整體工作的開展出現(xiàn)活力迸發(fā)的新局面。三是要突出非煤發(fā)展主題，引導干部職工從“非煤大則徐礦大，非煤強則徐礦強，非煤富則徐礦富”的高度，提高加快非煤產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要性、緊迫性認識，認清自身優(yōu)勢，增強發(fā)展信心，積極實施大項目，全力發(fā)展壯大非煤產(chǎn)業(yè)，支撐企業(yè)實現(xiàn)快速成長。

加強形勢政策教育，深化政治理論學習。堅持不懈地用馬克思主義中國化的最新成果武裝黨員干部，提高廣大黨員干部的政治理論水平。兩級黨委中心組要設定專題、排定計劃、抓好學習，促進中心組成員進一步提升“科學的發(fā)展境界、追求集約增長的管理境界、勇于突破的創(chuàng)新境界、協(xié)調共贏的和諧境界”。集團公司舉辦的副總以上領導干部培訓班、黨支部書記培訓班和基層單位舉辦的相關培訓班、政治學習，均要安排“提升四個境界”課程。繼續(xù)抓好鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習教育，抓好《江澤民文選》的學習宣傳。圍繞迎接、宣傳學習貫徹十七大精神，突出黨史、十六大以來重大理論創(chuàng)新成果以及中國特色社會主義事業(yè)不斷取得的新勝利等為主要內(nèi)容，深入開展群眾性思想政治教育活動。黨的十七大召開后，要通過舉辦學習班等形式，組織干部職工認真學習十七大的新觀點、新論斷、新部署，引領廣大職工準確領會十七大精神。圍繞建軍80周年、香港回歸10周年等重大事件，加強愛國主義教育、革命傳統(tǒng)教育和國防教育，形成愛黨愛國愛軍的良好氛圍。

二、加強本質安全文化建設，全面提升企業(yè)整體創(chuàng)建層次和水平

安全宣傳教育，要圍繞建設“兩型三化”礦井來展開，以“發(fā)揮本安型示范礦井帶動作用，推動創(chuàng)建工作向異地和其他礦井、非煤企業(yè)和地面單位延伸”、“從意識、技能和行為規(guī)范三方面整體提升人的本質安全程度”為重點，集中開展職工崗位行為規(guī)范教育的“延伸遞進”活動，讓文化進入安全，讓安全成為文化，真正讓安全文化在現(xiàn)場落實，在崗位體現(xiàn)，在制度中融合，在流程中沉淀，在行動中表現(xiàn)。

要在現(xiàn)場落實。要著力提高干部職工的安全思想境界。要加強對領導干部的安全思想教育，真正從思想上把安全發(fā)展作為第一目標來追求，牢固樹立安全第一的思想；從行動上抓好基層和基礎，從感情上像關心自己的親人那樣關心職工的生命安全；從自己的領導責任上真正帶領職工“創(chuàng)建一個無死亡事故、無工傷和無工作場所相關疾病的煤礦，創(chuàng)建一個本質安全型企業(yè)”。要規(guī)范生產(chǎn)礦井班前十分鐘安全教育。每班班前會都要評出當班最優(yōu)和最差職工，讓其在班前會上發(fā)言表態(tài)，增強職工的安全意識。要推廣“手指口述法”，引導職工簡明扼要地口述安全要領，手指確認后再操作，強化職工按規(guī)范操作、按程序操作。堅持健康向上的主旋律，實施安全文化“一礦（廠、處）一品”工程，積極培育先進安全文化。要全方位、分層次加快構建以“本質安全、珍愛生命”為核心的本質安全價值體系。各生產(chǎn)礦井、地面廠、處要結合安全生產(chǎn)實際，選準切入點，找準突破口，加快安全文化建設進程。集團公司將組織編寫《徐礦安全文化手冊》，構建形成主題突出、特色鮮明的徐礦安全文化體系。三季度，組織全集團本質安全文化成果展。

要在崗位體現(xiàn)。以提高崗位技能為中心，探索規(guī)范操作行為的正向激勵辦法，進一步提高崗前警示教育效果。深化學習型組織創(chuàng)建活動，通過舉辦技術能手定期交流演示會、建立職工學習室等形式，大力倡導“邊工邊讀”工作學習法。推行崗位規(guī)范操作知識提醒卡。各生產(chǎn)礦井都要以國家安全法律法規(guī)、集團公司及本單位安全理念、階段性安全工作重點、崗位規(guī)范操作要領等為主要內(nèi)容，突出崗位特點，制作易懂易記并可隨身攜帶的卡片發(fā)放給職工，通過隨時抽查等手段促進職工學規(guī)范用規(guī)范。

要在流程中沉淀。要認真貫徹落實徐礦司黨[2006]66號文件精神，促進日常安全教育規(guī)范化、制度化、經(jīng)常化。要加強安全宣教陣地建設，形成理念引領、行為養(yǎng)成、環(huán)境感染的安全氛圍，在潛移默化中推進職工安全理念有新的強化、安全意識有新的提高。要創(chuàng)新安全教育形式，將自上而下的宣傳與職工自我教育結合起來，讓職工真正樹立主動安全觀。在全集團范圍內(nèi)開展“誰是最安全的人”評比活動，讓所有職工都參與自薦和推薦，層層選拔，大力宣傳當選職工先進事跡，使職工在參與競選當中發(fā)現(xiàn)自己的不足、學習他人的做法，用身邊的典型教育自己。要根據(jù)安全生產(chǎn)實際，繼續(xù)制作播放安全多媒體教材，把其作為對內(nèi)教育、對外交流的品牌。繼續(xù)開展“12.8”、“1.11”安全生產(chǎn)警示教育，并把這項活動作為一項制度固定下來，與加強歲末年初的安全宣教工作有機地結合起來，長期堅持下去。利用網(wǎng)絡平臺，及時發(fā)布安全宣教信息，為異地提供安全宣教資源。

要在制度中融合。把本質安全理念轉化為制度安排，體現(xiàn)在嚴格的考核之中。宣傳貫徹國家七部委局聯(lián)合下發(fā)的《指導意見》和《規(guī)程》，建立規(guī)范的安全法制秩序，健全覆蓋全面、內(nèi)涵豐富、監(jiān)管有效的企業(yè)內(nèi)部安全規(guī)章制度體系，從制度設計上杜絕管理空檔，提高安全管理精細化水平。

要在行動中表現(xiàn)。持續(xù)推進職工崗位行為規(guī)范和品牌隊伍建設，上半年集中開展“延伸遞進”活動，探索規(guī)范操作行為的正向激勵辦法，使職工積極主動地正規(guī)操作。在生產(chǎn)礦井中倡導準軍事化管理，把企業(yè)建設成“軍營”，把職工隊伍打造成紀律嚴明、執(zhí)行有力的“部隊”，形成富有徐礦特色的安全管理與執(zhí)行文化。三季度末，組織一次軍訓成果大演示、大比武活動。

創(chuàng)造特色、打造品牌，是彰顯安全價值觀、提升本質安全文化影響力的現(xiàn)實途徑。各類安全宣教活動都要緊扣主題，進行高水平策劃、高層次運作、高質量打造。要善于運用學習考試、模擬演練、追蹤問效、行為糾偏、示范引領、逐漸固化 等方法，強化技能、智能、體能、心理和作風紀律等方面的訓練，提高職工的高效執(zhí)行能力、規(guī)范操作能力、崗位行為能力、團隊協(xié)作能力。

三、深入開展文明創(chuàng)建，為建設和諧徐礦提供精神動力

要以爭創(chuàng)全國精神文明建設先進單位為目標，進一步提高文明創(chuàng)建層次和水平。細化創(chuàng)建規(guī)劃、制度、責任、檢查考核等環(huán)節(jié)，編寫《徐礦集團“三評選、四爭創(chuàng)”工作手冊》，進一步明確創(chuàng)建工作流程。實施“3334”工程，開展層級遞進創(chuàng)建，星級梯度推進，提升創(chuàng)建水平。三個三即：三個賽區(qū)全員參與，三星創(chuàng)建梯度推進，三級連動差異考評。一個四即實施四個延伸擴大文明創(chuàng)建覆蓋面：一是由點向面延伸，二是由形態(tài)文明向行為文明延伸，三是由井上向井下延伸，四是由本部向外部創(chuàng)業(yè)單位延伸。

第三篇：2007年礦業(yè)集團公司宣傳思想工作安排

文章標題：2007年礦業(yè)集團公司宣傳思想工作安排

2007年集團公司宣傳思想工作安排

2007年，是集團公司深入貫徹黨的十六屆六中全會精神、全面推進和諧礦區(qū)建設的產(chǎn)業(yè)結構調整關鍵年、項目推進突破年。圍繞中心，服務大局，盡責有為，引領廣大職工以新一輪思想大解放、推進企業(yè)大發(fā)展、建設和諧新徐礦，賦予宣傳思想工

作者光榮而又艱巨的使命。按照集團公司黨委工作會議的總體部署，2007年宣傳思想工作，要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以全面貫徹落實科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，緊緊圍繞學習宣傳黨的十六屆六中全會、省第十一次黨代會及集團公司黨委工作會議精神工作主線，牢牢把握結構調整創(chuàng)新、項目大推進工作主題，唱響更好更快發(fā)展主旋律，開拓創(chuàng)新、積極主動做好思想引導、安全宣教、企業(yè)文化和自身建設，把廣大職工思想和行動統(tǒng)一到完成工作目標任務、爭創(chuàng)優(yōu)異成績迎接黨的十七大勝利召開上來，為提前兩年實現(xiàn)“雙超二百億”、早日建成充滿活力的和諧新徐礦提供強有力的思想保證、精神動力、輿論氛圍和文化條件。

一、深入學習宣傳集團公司黨委工作會議精神，為大開發(fā)、大發(fā)展、大跨越建設和諧徐礦奠定堅實的思想基礎

迅速掀起大開發(fā)、大發(fā)展、大跨越宣傳教育新高潮。迅速準確地把集團公司黨委工作會議精神傳達到每一位職工，引領職工理解和支持集團公司的戰(zhàn)略部署，形成完成目標任務的強大合力，是今年宣傳思想工作的首要重任。集團公司“一個明顯好轉”、“兩個穩(wěn)定增長”、“三個快速提升”、“六個新突破”的目標任務，思路清、導向明；“十一五”期間“24637”目標任務，對集團公司“十一五”期間政治、經(jīng)濟、文化各方面工作提出了綜合性的要求。各單位要按年有規(guī)劃、季有重點、月有安排的要求，對黨委工作會議精神在一季度特別是元月份集中進行強勢宣傳，并把這種宣傳力度和節(jié)奏貫穿全年，每一個職工都要把握形勢、了解思路、明確任務、[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://004km.cn/)一站在手，寫作無憂!]鼓起干勁，激發(fā)創(chuàng)業(yè)動能，積極投身到創(chuàng)業(yè)發(fā)展各項工作中去。要突出招商引資、安全生產(chǎn)、節(jié)約型企業(yè)創(chuàng)建和發(fā)展壯大非煤產(chǎn)業(yè)四大宣傳重點，集團公司主流媒體《徐州礦工報》、《徐煤有視》要創(chuàng)新形式開辦專題專欄、對基層單位黨政主要領導干部進行專訪，《學習與宣傳》、《政工探索》等刊物要及時編發(fā)專題宣講材料、刊發(fā)系列解讀文章，深入開展“大開發(fā)、大發(fā)展、大跨越”宣傳教育，為各項重點工作的推進營造強勢輿論氛圍?；鶎訂挝浑娨晱V播要有專題、工廣要有櫥窗橫幅、支部要有學習園地，做到陣地宣傳全面覆蓋，媒體宣傳強力造勢，促進職工人人倍增思上、思富、思變、思干的積極性和創(chuàng)造性。要強化各單位貫徹落實集團公司黨委工作會議精神、完成目標任務的進度的宣傳，用典型引路，激勵先進，鞭策落后，在全集團形成你追我趕的生動局面。集團公司黨委宣傳部會同工會、團委等部門，抽調人員組成創(chuàng)業(yè)發(fā)展先進集體、先進個人典型事跡報告團，到基層單位巡回宣講，激勵廣大職工解放思想，積極投身到創(chuàng)業(yè)發(fā)展各項工作當中去。

要著力于解決影響跨越發(fā)展的思想障礙，推動新一輪思想大解放。思想有活力，大開發(fā)、大發(fā)展、大跨越才有動力。宣傳思想工作要促進大開發(fā)、助推大發(fā)展、引導大跨越，必須切實擔負起解放干部職工思想的重任，著力解決廣大職工特別是各級領導干部的思想認識問題，堅決掃除影響和制約大開發(fā)、大發(fā)展、大跨越的一切思想障礙。要利用各種宣傳媒介，通過通俗易懂、富有啟發(fā)的形式和內(nèi)容，面向三個層次、開展好三項活動，對廣大職工進行宣傳教育，爭取在較短的時間內(nèi)使職工的思想觀念有一個大的變化，使徐礦集團在整體思想觀念方面走在行業(yè)前列，以觀念的領先促進工作領先。一是面向領導干部，開展礦處級領導干部“談創(chuàng)新、論發(fā)展”主題征文活動。集團公司所有處級領導干部都要圍繞貫徹集團公司黨委工作會議精神，立足企業(yè)實際，結合本崗職責每人撰寫1篇文章，談如何解放思想以創(chuàng)新來推動企業(yè)實現(xiàn)大發(fā)展、大跨越。三月底，集團公司黨委宣傳部對征文進行評選并擇優(yōu)匯編印發(fā)各單位，達到相互啟發(fā)、相互交流、相互促進的目的。二是面向科區(qū)級管理人員，開展“創(chuàng)新發(fā)展在基層”大家談活動。各單位要組織基層管理干部，就貫徹落實集團公司黨委工作會議精神，就如何創(chuàng)新、如何提高執(zhí)行力、如何團結和帶領職工為企業(yè)大開發(fā)、大發(fā)展、大跨越建新功立新業(yè)等舉行深度匯談，力求通過交流進一步統(tǒng)一思想、提高認識，通過深度匯談進一步明確目標、理清思路。三是面向黨員和普通職工群眾，開展黨政主要領導上大課活動。圍繞“解決七個方面的思想問題，齊心協(xié)力推進企業(yè)大開發(fā)、大發(fā)展、大跨越”主題，各單位黨委書記（總支書記）、礦長（總經(jīng)理）要分批分期分別給全體黨員和職工群眾上一次形勢任務教育黨課和形勢任務教育大課。以上兩項活動均須在一季度內(nèi)完成。三項活動要緊緊圍繞并突出“三個主題”開展。一是要突出發(fā)展主題，引導干部職工認清行業(yè)競爭新態(tài)勢，樹立“慢進則亡、中進則退、超常規(guī)才能勝”的危機意識，形成個個愛崗敬業(yè)、人人進位爭先、共求快速發(fā)展的良好局面。二是

要突出創(chuàng)新主題，引導干部職工認識到完成2007年的“六個新突破”、實現(xiàn)“十一五”的“六個倍增計劃”等工作目標任務，必須打破思維定勢，積極以觀念創(chuàng)新、思維創(chuàng)新來推動生產(chǎn)力布局創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、資源配置創(chuàng)新、黨建工作創(chuàng)新，進而推動集團公司整體工作的開展出現(xiàn)活力迸發(fā)的新局面。三是要突出非煤發(fā)展主題，引導干部職工從“非煤大則徐礦大，非煤強則徐礦強，非煤富則徐礦富”的高度，提高加快非煤產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要性、緊迫性認識，認清自身優(yōu)勢，增強發(fā)展信心，積極實施大項目，全力發(fā)展壯大非煤產(chǎn)業(yè)，支撐企業(yè)實現(xiàn)快速成長。

加強形勢政策教育，深化政治理論學習。堅持不懈地用馬克思主義中國化的最新成果武裝黨員干部，提高廣大黨員干部的政治理論水平。兩級黨委中心組要設定專題、排定計劃、抓好學習，促進中心組成員進一步提升“科學的發(fā)展境界、追求集約增長的管理境界、勇于突破的創(chuàng)新境界、協(xié)調共贏的和諧境界”。集團公司舉辦的副總以上領導干部培訓班、黨支部書記培訓班和基層單位舉辦的相關培訓班、政治學習，均要安排“提升四個境界”課程。繼續(xù)抓好鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習教育，抓好《江澤民文選》的學習宣傳。圍繞迎接、宣傳學習貫徹十七大精神，突出黨史、十六大以來重大理論創(chuàng)新成果以及中國特色社會主義事業(yè)不斷取得的新勝利等為主要內(nèi)容，深入開展群眾性思想政治教育活動。黨的十七大召開后，要通過舉辦學習班等形式，組織干部職工認真學習十七大的新觀點、新論斷、新部署，引領廣大職工準確領會十七大精神。圍繞建軍80周年、香港回歸10周年等重大事件，加強愛國主義教育、革命傳統(tǒng)教育和國防教育，形成愛黨愛國愛軍的良好氛圍。

二、加強本質安全文化建設，全面提升企業(yè)整體創(chuàng)建層次和水平

安全宣傳教育，要圍繞建設“兩型三化”礦井來展開，以“發(fā)揮本安型示范礦井帶動作用，推動創(chuàng)建工作向異地和其他礦井、非煤企業(yè)和地面單位延伸”、“從意識、技能和行為規(guī)范三方面整體提升人的本質安全程度”為重點，集中開展職工崗位行為規(guī)范教育的“延伸遞進”活動，讓文化進入安全，讓安全成為文化，真正讓安全文化在現(xiàn)場落實，在崗位體現(xiàn)，在制度中融合，在流程中沉淀，在行動中表現(xiàn)。

要在現(xiàn)場落實。要著力提高干部職工的安全思想境界。要加強對領導干部的安全思想教育，真正從思想上把安全發(fā)展作為第一目標來追求，牢固樹立安全第一的思想；從行動上抓好基層和基礎，從感情上像關心自己的親人那樣關心職工的生命安全；從自己的領導責任上真正帶領職工“創(chuàng)建一個無死亡事故、無工傷和無工作場所相關疾病的煤礦，創(chuàng)建一個本質安全型企業(yè)”。要規(guī)范生產(chǎn)礦井班前十分鐘安全教育。每班班前會都要評出當班最優(yōu)和最差職工，讓其在班前會上發(fā)言表態(tài)，增強職工的安全意識。要推廣“手指口述法”，引導職工簡明扼要地口述安全要領，手指確認后再操作，強化職工按規(guī)范操作、按程序操作。堅持健康向上的主旋律，實施安全文化“一礦（廠、處）一品”工程，積極培育先進安全文化。要全方位、分層次加快構建以“本質安全、珍愛生命”為核心的本質安全價值體系。各生產(chǎn)礦井、地面廠、處要結合安全生產(chǎn)實際，選準切入點，找準突破口，加快安全文化建設進程。集團公司將組織編寫《徐礦安全文化手冊》，構建形成主題突出、特色鮮明的徐礦安全文化體系。三季度，組織全集團本質安全文化成果展。

要在崗位體現(xiàn)。以提高崗位技能為中心，探索規(guī)范操作行為的正向激勵辦法，進一步提高崗前警示教育效果。深化學習型組織創(chuàng)建活動，通過舉辦技術能手定期交流演示會、建立職工學習室等形式，大力倡導“邊工邊讀”工作學習法。推行崗位規(guī)范操作知識提醒卡。各生產(chǎn)礦井都要以國家安全法律法規(guī)、集團公司及本單位安全理念、階段性安全工作重點、崗位規(guī)范操作要領等為主要內(nèi)容，突出崗位特點，制作易懂易記并可隨身攜帶的卡片發(fā)放給職工，通過隨時抽查等手段促進職工學規(guī)范用規(guī)范。

要在流程中沉淀。要認真貫徹落實徐礦司黨[2006]66號文件精神，促進日常安全教育規(guī)范化、制度化、經(jīng)?；?。要加強安全宣教陣地建設，形成理念引領、行為養(yǎng)成、環(huán)境感染的安全氛圍，在潛移默化中推進職工安全理念有新的強化、安全意識有新的提高。要創(chuàng)新安全教育形式，將自上而下的宣傳與職工自我教育結合起來，讓職工真正樹立主動安全觀。在全集團范圍內(nèi)開展“誰是最安全的人”評比活動，讓所有職工都參與自薦和推薦，層層選拔，大力宣傳當選職工先進事跡，使職工在參與競選當中發(fā)現(xiàn)自己的不足、學習他人的做法，用身邊的典型教育自己。要根據(jù)安全生產(chǎn)實際，繼續(xù)制作播放安全多媒體教材，把其作為對內(nèi)教育、對外交流的品牌。繼續(xù)開展“12.8”、“1.11”安全生產(chǎn)警示教育，并把這項活動作為一項制度固定下來，與加強歲末年初的安全宣教工作有機地結合起來，長期堅持下去。利用網(wǎng)絡平臺，及時發(fā)布安全宣教信息，為異地提供安全宣教資源。

要在制度中融合。把本質安全理念轉化為制度安排，體現(xiàn)在嚴格的考核之中。宣傳貫徹國家七部委局聯(lián)合下發(fā)的《指導意見》和《規(guī)程》，建立規(guī)范的安全法制秩序，健全覆蓋全面、內(nèi)涵豐富、監(jiān)管有效的企業(yè)內(nèi)部安全規(guī)章制度體系，從制度設計上杜絕管理空檔，提高安全管理精細化水平。

要在行動中表現(xiàn)。持續(xù)推進職工崗位行為規(guī)范和品牌隊伍建設，上半年集中開展“延伸遞進”活動，探索規(guī)范操作行為的正向激勵辦法，使職工積極主動地正規(guī)操作。在生產(chǎn)礦井中倡導準軍事化管理，把企業(yè)建設成“軍營”，把職工隊伍打造成紀律嚴明、執(zhí)行有力的“部隊”，形成富有徐礦特色的安全管理與執(zhí)行文化。三季度末，組織一次軍訓成果大演示、大比武活動。

創(chuàng)造特色、打造品牌，是彰顯安全價值觀、提升本質安全文化影響力的現(xiàn)實途徑。各類安全宣教活動都要緊扣主題，進行高水平策劃、高層次運作、高質量打造。要善于運用學習考試、模擬演練、追蹤問效、行為糾偏、示范引領、逐漸固化等方法，強化技能、智能、體能、心理和作風紀律等方面的訓練，提高職工的高效執(zhí)行能力、規(guī)范操作能力、崗位行為能力、團隊協(xié)作能力。

三、深入開展文明創(chuàng)建，為建設和諧徐礦提供精神動力

要以爭創(chuàng)全國精神文明建設先進單位為目標，進一步提高文明創(chuàng)建層次和水平。細化創(chuàng)建規(guī)劃、制度、責任、檢查考核等環(huán)節(jié)，編寫《徐礦集團“三評選、四爭創(chuàng)”工作手冊》，進一步明確創(chuàng)建工作流程。實施“3334”工程，開展層級遞進創(chuàng)建，星級梯度推進，提升創(chuàng)建水平。三個三即：三個賽區(qū)全員參與，三星創(chuàng)建梯度推進，三級連動差異考評。一個四即實施四個延伸擴大文明創(chuàng)建覆蓋面：一是由點向面延伸，二是由形態(tài)文明向行為文明延伸，三是由井上向井下延伸，四是由本部向外部創(chuàng)業(yè)單位延伸。在向井下延伸過程中，要堅持以人為本，從入井、候車、大巷到工作面的各個環(huán)節(jié)，都要力求生產(chǎn)有序、安全文明。要進一步拓展創(chuàng)建范圍，把異地項目納入文明建設考評范圍，促進異地單位提高創(chuàng)建水平。成建制勞務技術輸出單位，也要按照本部要求正常開展文明創(chuàng)建工作。

要以人文環(huán)境建設為突破口，推動文明創(chuàng)建向以人為本、體現(xiàn)關愛等主題延伸。要通過各方不懈努力，更大程度地促進人文環(huán)境和諧，盡快把礦區(qū)建設成為職工生活明顯改善、社會保障體系更為完善、人文環(huán)境更加優(yōu)美、職工安居樂業(yè)、歡樂祥和的新礦區(qū)。一是以職工工作、生活、娛樂場所為重點創(chuàng)建文明示范點，連點成線，擴線成面，創(chuàng)造和諧優(yōu)美的自然環(huán)境，實現(xiàn)人與自然和諧統(tǒng)一。二是組織開展以安全、創(chuàng)業(yè)為主題的文化活動，鼓勵基層單位開展形式多樣的書法、歌詠大賽和職工運動會等文體活動，創(chuàng)造健康向上的文化環(huán)境。三是加強文明禮儀教育，引導職工養(yǎng)成良好的工作、生活習慣，促進形態(tài)文明向行為文明轉變。按照徐州市統(tǒng)一安排，積極做好城鄉(xiāng)文明共建工作。四是廣泛宣傳表彰文明創(chuàng)建先進典型，推動文明創(chuàng)建由個體創(chuàng)建向群體創(chuàng)建轉變。

加強思想道德和法治建設。圍繞“弘揚文明新風，共建和諧徐礦”主題，組織開展好第五個“公民道德宣傳日”等活動，努力營造“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的濃厚氛圍，著力提高職工文明素質。加強社會主義核心價值體系宣傳，深入開展“八榮八恥”榮辱觀教育，宣傳有利于構建和諧徐礦的新理念、新風尚。深入開展“五五”普法活動，提高廣大職工法治觀念。以“法治徐礦”為主題，開展好“四個一活動”，即：舉行一次法律法規(guī)知識講座，組織職工觀看一次法律題材電影，舉行一次安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識考試，舉辦一次企業(yè)法律法規(guī)知識競賽。

深化品牌職工隊伍建設。以宣傳集團公司文明創(chuàng)建先進典型為切入點，廣泛開展品牌職工、品牌隊伍宣傳。在建設以職業(yè)道德好、業(yè)務技術精、執(zhí)行能力強、拉得出、打得贏、不變質為目標的品牌隊伍建設中，要開展包括企業(yè)忠誠度、爭先進位意識、集體榮譽感、業(yè)務技能、規(guī)范管理、法律法規(guī)等在內(nèi)的創(chuàng)建品牌職工隊伍的教育。要采取有針對性措施，加快煤業(yè)品牌隊伍建設，促進更多的采掘隊伍裂變，涌現(xiàn)出更多的國內(nèi)打得響、名氣大的高產(chǎn)快掘隊伍。要向非煤企業(yè)延伸，在全集團范圍內(nèi)打造出10支非煤品牌職工隊伍，加快提升非煤職工隊伍整體素質。積極會同徐礦大學、工會、團委等部門，認真組織開展學習型企業(yè)創(chuàng)建等工作，通過典型帶動，不斷提高職工隊伍整體素質?？偨Y推廣旗山、張集、夾河礦經(jīng)驗，全面推行“十有”規(guī)范，對職工著裝穿戴、日常行為、參加會議、坐姿行走、待人接物等方面進行強化訓練，提高職工隊伍文明素養(yǎng)。窗口單位和兩級機關要推行文明用語，樹立企業(yè)良好形象。按照省統(tǒng)一要求，繼續(xù)抓好政工人員崗位培訓。

四、突出和諧主題，為構建和諧徐礦提供文化支撐

建設和諧徐礦，培育和諧精神，是集團公司今后一個時期的重大戰(zhàn)略任務。要采取輿論引導、文化倡導、信息疏導等多種方式，做好宣傳思想工作，促進企業(yè)和諧發(fā)展。

營造和諧輿論氛圍。組織編寫《和諧徐礦》手冊，深度解讀、闡述和諧理念，全面宣傳展示集團公司近年來貫徹落實科學發(fā)展觀，更加注重發(fā)展質量和增長效益，更加注重結構調整和產(chǎn)業(yè)升級，更加注重發(fā)展成本和環(huán)境代價，更好更快發(fā)展的生動實踐。積極改進輿論引導方式，把握受眾群體的接受習慣和心理特點，把握輿論引導的時機、節(jié)奏、力度。認真貫徹落實徐礦司黨[2006]95號文件《關于做好突發(fā)事件新聞處理工作的指導意見》，做好突發(fā)事件新聞處理工作，最大限度地降低突發(fā)事件給企業(yè)和社會帶來的影響。

推動和諧文化建設。社會要和諧，企業(yè)要發(fā)展，文化是靈魂。建設符合社會主義核心價值觀要求的先進企業(yè)文化，是建設和諧徐礦的重要保證。組織編寫《徐礦集團企業(yè)文化手冊》，著力推進以企業(yè)精神文化、制度文化和物質文化建設為主要內(nèi)容的企業(yè)文化體系建設，進一步建立和完善價值理念系統(tǒng)和行為規(guī)范系統(tǒng)，不斷優(yōu)化形象識別系統(tǒng)。企業(yè)文化建設要與企業(yè)管理相融共進，把企業(yè)文化的核心理念融入到各項管理制度和經(jīng)營管理行為之中，切實抓好具有徐礦特色的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新文化、本質安全文化、精細管理文化、精準執(zhí)行文化、廉潔從業(yè)文化、品牌文化、質量文化、營銷文化等，形成員工與企業(yè)共同發(fā)展、和諧進步的生動局面。精心策劃，整理史料，征集史物，積極籌建徐礦發(fā)展陳列室，全面展示百年徐礦發(fā)展歷程以及厚重的文化積淀，對內(nèi)成為教育職工的窗口，對外成為展示企業(yè)形象的平臺。在企業(yè)文化建設中，各單位要從講政治的高度，提高思想性，增強導向性，防止出現(xiàn)低俗化傾向。

做好政工網(wǎng)絡信息工作。以徐礦集團門戶網(wǎng)站為主體，以提高時效性、擴大覆蓋面、增強影響力為目標，對現(xiàn)有政工網(wǎng)絡進行全新改版，建立融安全宣教、文明創(chuàng)建、形勢任務及政治理論教育、職工思想動態(tài)以及基層信息反饋等為一體的大政工網(wǎng)絡平臺。基層單位要加強二級政工網(wǎng)絡建設，堅持“創(chuàng)業(yè)隊伍走到哪里，政工網(wǎng)絡就覆蓋到哪里”的原則，重點抓好外出創(chuàng)業(yè)單位的政工網(wǎng)絡信息系統(tǒng)建設。上半年內(nèi)，外出創(chuàng)業(yè)單位要開通使用政工網(wǎng)絡信息系統(tǒng)。要加強信息管理員和信息員隊伍培訓，提高隊伍素質。完善信息傳送、反饋、處理、統(tǒng)計、通報等制度，按照有序、可控、效能、開放、互動的要求，創(chuàng)新政工網(wǎng)絡信息系統(tǒng)管理。利用政工網(wǎng)絡平臺開設“管理者博客”、“創(chuàng)業(yè)者論壇”等，實現(xiàn)“網(wǎng)上政工”與“網(wǎng)下政工”結合互動，把政工網(wǎng)絡信息系統(tǒng)建設和管理提高到一個新水平。

五、適應大開發(fā)、大發(fā)展、大跨越的要求，全面加強自身建設，不斷提高宣傳思想工作的效率和水平

今年集團公司大開發(fā)、大發(fā)展、大跨越的熱潮催人奮進，宣傳思想工作所面臨的任務更重、肩負的責任更大。宣傳思想工作要始終保持蓬勃生機和創(chuàng)造活力，必須不斷改進創(chuàng)新，必須著力加強自身建設，才能更好地為集團公司大開發(fā)、大發(fā)展、大跨越提供有力的思想保證和不竭的精神動力。

加強思想建設。廣大宣傳思想工作者要勤學、多思、實干。勤學，就要爭取做一名理論家。要認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，學習黨的路線方針政策，學習必備的專業(yè)知識。今年所有宣傳思想工作專職干部都要接受系統(tǒng)培訓。通過培訓和實際鍛煉，提高協(xié)調能力、推進能力、應變能力、執(zhí)行能力和造勢能力。多思，就要爭做一名思想家或者觀察家。要善于研究思考問題，觀察分析事物，善于在大局中思考，在大局中盡責，在大局中有為，提出符合實際的，體現(xiàn)規(guī)律性、指導性、創(chuàng)新性的見解和主張。能夠見勢早，行動快，具備自己能夠想得明白并能向別人講得清楚的硬功夫和真本領。實干，就要精業(yè)、敬業(yè)，爭做一名寫作家。在宣傳工作實踐中摔打磨練，提高寫作水平和語言表達能力，整合駕馭一切宣傳資源，綜合運用理論輔導、思想疏導、輿論先導、政策倡導、典型引導、組織督導等多種手段，出精品、上水平，把宣傳思想工作的目標任務落到實處。

加強組織建設。黨委負責同志要定期聽取宣傳思想工作匯報，認真研究解決宣傳思想工作中的困難，親自過問宣傳思想工作中的重大問題。對宣傳思想工作必要的經(jīng)費，各級黨委要切實予以保障。上半年，兩級政研會要按照規(guī)定進行換屆，配齊配強政研會專兼職秘書長。改制和新組建單位，都要納入集團公司政研會團體會員單位進行管理，新經(jīng)濟組織應及時將本單位政研會組建起來，開展活動，并履行會員單位義務。

加強制度建設。制定實施《徐礦集團宣傳思想工作基本規(guī)范》。建立宣傳部門定期工作例會制度。集團公司每年至少召開一次宣傳思想工作會議，不定期召開安全宣教、文明創(chuàng)建、理論教育、政研工作等專題會議，加強信息溝通和經(jīng)驗交流。按照“工作思路務實、工作目標求實、工作措施落實、工作成效真實”的要求，制定實施《宣傳思想工作考核辦法》，通過定性定量考核，提高宣傳思想工作的執(zhí)行力。制定實施《集團公司宣傳思想工作先進集體和優(yōu)秀個人評選辦法》，每年對宣傳思想工作先進集體和優(yōu)秀個人進行一次評選表彰。政研工作要堅持總結工作、交流經(jīng)驗、表彰先進、課題立項管理等制度。建立健全宣傳資源基礎管理制度，將企業(yè)重大活動的文字、圖片、錄像、錄音等資料及時收集整理，定期上報，實現(xiàn)宣傳資源共享。

加強作風建設。宣傳思想工作者，要按照“服務中心做工作，進入管理起作用”的思路，自覺用“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀統(tǒng)領宣傳思想工作，用時代的眼光審視宣傳思想工作，用“三貼近”的要求改進宣傳思想工作，用求真務實的精神做好宣傳思想工作，不斷創(chuàng)新內(nèi)容、創(chuàng)新形式、創(chuàng)新手段，更好地體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。要跳出工作之外看宣傳，注重從單純管理向管理和運用并重轉變，既管理好宣傳陣地，又科學開發(fā)宣傳陣地，充分利用好宣傳陣地。要注重從忙事務向重調研、為決策服務轉變，重大問題深入調研，科學分析預測，積極應對，為全局工作決策提供依據(jù)。專職宣傳思想工作者每年至少完成2篇有價值的調研報告。在方法上，要更多地發(fā)揮市場機制的作用，發(fā)揮現(xiàn)代科技的作用，善于在抓好結合中工作，在雙向以至多向互動中工作，通過滲透教育、養(yǎng)成教育、示范教育來推進工作，不斷豐富工作手段，創(chuàng)新工作載體，拓展工作渠道，提高工作的效率與效益。要在轉變作風的過程中，提高抓落實的能力，做好抓落實的示范，形成帶頭抓落實、帶領抓落實、帶動抓落實的良好局面。

《2007年礦業(yè)集團公司宣傳思想工作安排》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀2007年礦業(yè)集團公司宣傳思想工作安排。

第四篇：2007年礦業(yè)集團公司安全宣傳教育工作安排

文章標題：2007年礦業(yè)集團公司安全宣傳教育工作安排

2007年集團公司安全宣傳教育工作安排

2007年，是集團公司加快創(chuàng)業(yè)發(fā)展步伐、建設和諧新——礦的產(chǎn)業(yè)結構調整年、項目推進突破年。開拓創(chuàng)新積極主動地做好安全宣傳教育，[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://004km.cn/)一

站在手，寫作無憂!]營造濃厚的安全輿論氛圍，對于集團公司上下堅定安全發(fā)展信心、推進企業(yè)實現(xiàn)科學安全和諧發(fā)展具有積極的促進作用。今年的安全宣傳教育工作，要以提高人的本質安全化程度為目標，以建設特色鮮明強勢安全文化為統(tǒng)領，以強化督查、抓貫徹、抓落實、抓執(zhí)行為手段，深入開展“延伸遞進”活動，彰顯人性關懷、親情關愛，引導職工牢固樹立主動安全觀，把本質安全、珍愛生命理念內(nèi)化于心、固化于行，立足崗位主動自覺做好安全工作，推動集團公司安全形勢實現(xiàn)根本好轉并穩(wěn)定發(fā)展。

一、集中開展“延伸遞進”活動，推進職工崗位行為規(guī)范程度有新的提升

上半年，基層各單位要以促進職工安全意識有新增強、技能有新提高、行為有新規(guī)范、執(zhí)行力有新提升為目標，以全面推行“手指口述”法為重點，深化職工崗位行為規(guī)范教育，認真開展好“延伸遞進”活動，引導職工積極主動規(guī)范操作。生產(chǎn)礦井要以準軍事化管理為方向，有計劃、有步驟地實行“六統(tǒng)一”。一是統(tǒng)一班前安全宣誓。各單位生產(chǎn)區(qū)隊（車間）三班班前會必須由黨政主管組織職工安全宣誓。二是統(tǒng)一“手指口述”操作法。各生產(chǎn)礦井要根據(jù)現(xiàn)場實際，通過集中講授、現(xiàn)場演示等形式，在系統(tǒng)設備啟停機、現(xiàn)場工程施工、崗位交接班、巡回檢查工作以及施工規(guī)程和環(huán)境安全評估中，引導職工簡明扼要地口述安全要領，手指確認后再操作，重點優(yōu)化操作流程，簡化操作要訣，切實做到有用、管用、實用，達到提高技能規(guī)范操作的目的，進一步提高崗前警示教育效果。三是統(tǒng)一品行訓練。集團公司一季度制定《徐礦集團全員安全準軍事化管理實施細則》，二季度在集團公司全面推開軍事化訓練及軍事化管理。各單位要按照集團公司統(tǒng)一部署，組織45歲以下職工每月必須參加1天以軍隊紀律、隊列、體能、安全知識及品行習練等為主要內(nèi)容的軍事化訓練，努力形成職工崗前軍訓、在職輪流軍訓的軍事化培訓機制，把企業(yè)建設成“軍營”，把職工隊伍打造成守紀、敬業(yè)、嚴細、協(xié)作、高效的“部隊”，增強干部職工抓安全工作的執(zhí)行力、服從力和落實力。四是統(tǒng)一列隊。要求職工乘車、乘罐入井，進入會場、集體活動等場所必須集體成隊。五是統(tǒng)一紀律規(guī)范，組織職工對每項工作都實行復命匯報。六是統(tǒng)一文明舉止，倡導文明新風。總結旗山、夾河、張集試點經(jīng)驗，加強引導督查，全面推行思想有準、言行有德、團隊有神、個人有矩、學習有恒、命令有威、工作有序、守紀有規(guī)、會議有章、環(huán)境有韻的“十有規(guī)范”，對職工著裝穿戴、日常行為、參加會議、坐姿行走、待人接物等方面進行強化訓練，促進職工規(guī)范意識和良好習慣的養(yǎng)成。推行崗位規(guī)范操作知識提醒卡。各生產(chǎn)礦井都要以國家安全法律法規(guī)、集團公司及本單位安全理念、階段性安全工作重點、崗位規(guī)范操作要領等為主要內(nèi)容，突出崗位特點，制作易懂易記并可隨身攜帶的卡片發(fā)放給職工，通過隨時抽查等手段促進職工學規(guī)范用規(guī)范。三季度末，集團公司將以班前會規(guī)范演示、“手指口述”操作法現(xiàn)場演示、軍訓隊列表演等為主要內(nèi)容，采取臨時抽簽形式，從生產(chǎn)礦井中選取2～3個成建制區(qū)隊、地面廠（處）選取1～2個成建制車間集中進行軍事化管理成果競賽性匯演，推動“延伸遞進”活動得到扎實有效的開展。

二、加強督導檢查，進一步提高日常安全宣教實效性

為了確保安全宣傳教育工作各項部署得到全面迅速的貫徹落實、不折不扣的認真執(zhí)行，必須加大工作檢查考核力度。首先，減少定性，擴大定量，重新制定考核細則，強化督導檢查，通過典型帶動，推動基層認真貫徹落實徐礦司黨[2006]66號文件精神。推行職工安全宣傳教育“一本通”。各生產(chǎn)礦井、地面生產(chǎn)廠處都要給職工統(tǒng)一配發(fā)筆記本，要求職工將參加的各類安全宣教活動信息全部記錄下來，通過查看職工學習記錄本，了解職工接受安全宣教的狀況，推動基層區(qū)隊把職工日常安全教育落實到位。上半年，在工作開展較好礦井舉行一次日常安全宣傳教育經(jīng)驗交流現(xiàn)場會，促進集團公司安全宣教整體工作不斷有新的進步。其次，強力規(guī)范班前會程序。各生產(chǎn)礦井班前十分鐘安全宣教，必須包括“一簽到、二點評、三排查、四分工（安全）、五學習、六唱歌、七宣誓”等內(nèi)容。第三，加強基層“五個一”安全宣教陣地建設?！拔鍌€一”即：以采掘頭面為主的安全教育一條線，從井口到井下運輸大巷為主的安全教育一條龍，以地面工廣為主的安全教育一條街，以區(qū)隊學習室為主的安全教育一園地，以廣播、電視、板報為主的安全教育一載體，形成理念引領、行為養(yǎng)成、環(huán)境感染的安全氛圍，在潛移默化中推進職工安全理念不斷有新的強化、安全意識不斷有新的提高。所有生產(chǎn)礦井和地面生產(chǎn)廠（處），都要在井上下候罐廳等場所設立安全工作表揚臺、批評臺、警鐘臺等，弘揚正氣，標榜先進，鞭策后進，時時處處警示職工牢記安全，遵章守紀，上標準崗，干標準活。第四，要加強

班組長的安全宣傳教育，著力夯實安全管理工作的基礎。做好每月8日安全短信發(fā)送工作，促進領導干部正確履行安全管理職責。

三、打造宣教精品工程，擴大安全宣教工作影響力

擴大安全宣傳教育工作的影響力，必須高水平策劃、高層次運作、高質量打造出安全宣教精品工程。首先，要精心組織把每年一度的安全生產(chǎn)月安全宣傳教育活動，打造成安全宣教精品工程，做到活動有新內(nèi)容、新成效。其次，要體現(xiàn)親情關愛，打造“親情助安全”精品工程。各生產(chǎn)礦井要排定計劃，要求每個采掘區(qū)隊每年至少要組織一次職工家屬與職工面對面進行交流懇談，通過父母妻兒說安全希望、送安全囑語，讓職工在親情感化下思想有新觸動、意識有新提高、行動有新規(guī)范。第三，要提高創(chuàng)作質量、提升藝術品位，讓教材進基層到區(qū)隊，把安全宣傳教育多媒體活頁教材做成對內(nèi)教育、對外交流的品牌。基層單位要根據(jù)任務安排，保質保量做好素材制作工作，確保全年制作完成18期教材。第四，要豐富內(nèi)容、創(chuàng)新形式，擴大覆蓋范圍，把“1.11”和“12.8”安全生產(chǎn)警示教育日宣教打造成精品工程，產(chǎn)生長效作用。

四、持續(xù)深入，全面做好專題安全宣傳教育

首先，要深入開展安全形勢任務教育。要引導干部職工看到安全工作與集團公司要求、與行業(yè)先進水平之間存在的差距，做到警示高懸，警鐘長鳴，堅決防止和糾正盲目樂觀、悲觀消沉和麻痹松懈三種情緒，堅持用科學發(fā)展觀和安全發(fā)展觀統(tǒng)領安全工作，真抓實干，振奮精神，推進企業(yè)安全發(fā)展。要發(fā)揮黨政工團齊抓共管作用，利用一切輿論載體，大力宣傳黨和國家安全生產(chǎn)工作方針、指令、法規(guī)和集團公司安全工作規(guī)劃、目標，積極倡導本質安全文化理念，把職工思想和行動統(tǒng)一到安全發(fā)展的總體要求上來，營造濃厚氛圍。要著力加強領導干部的安全思想教育。引導各級領導干部把安全發(fā)展作為第一目標追求，把安全發(fā)展放在“高于一切、重于一切、先于一切、影響一切”的位置，從行動上抓好基層和基礎，從感情上象關心自己的親人那樣關心職工的生命安全；從自己的領導責任上真正帶領職工“創(chuàng)建一個無死亡事故、無工傷和無工作場所相關疾病的煤礦，創(chuàng)建一個本質安全型企業(yè)”。要督促各級領導干部加強安全知識學習。基層各單位的中心組學習，要結合實際排定計劃，每季至少舉行一次以安全法律法規(guī)及安全知識為主題的學習會，使中心組成員做到“要求職工知道的領導必須先知道、要求職工掌握的領導必須先掌握”，避免在領導干部隊伍中出現(xiàn)安全宣傳教育的盲點、甚至是盲區(qū)。其次，要突出“兩型三化”重點，大力宣傳黨和國家、集團公司創(chuàng)建本質安全型礦井的重要意義，宣傳集團公司及本單位創(chuàng)建的目標、方法、步驟和保障措施。集團公司新聞中心所屬一報一臺，要開辟本質安全型企業(yè)創(chuàng)建專題和專欄，并牽頭組織有關部門共同拍攝本質安全型企業(yè)創(chuàng)建專題電視片?；鶎痈鲉挝灰皶r總結本單位創(chuàng)建本質安全型企業(yè)的經(jīng)驗和做法，定期編寫宣傳教育提綱，大力宣傳本安創(chuàng)建示范區(qū)隊、示范車間、示范專業(yè)、示范場所、示范醫(yī)院的好經(jīng)驗好做法，推動本安型企業(yè)的創(chuàng)建向縱深發(fā)展。第三，要創(chuàng)新形式，加大“三違”治理宣傳教育力度。通過宣傳教育，讓干部職工準確認知“三違”、明曉“三違”危害，牢固樹立違章就是犯罪、干部發(fā)現(xiàn)“三違”不制止是最大的失職等觀念，進而主動遵章作業(yè)、自覺抵制“三違”。第四，著力加強異地安全宣教。對異地項目安全教育工作進行調研，提出并實施加強異地安全宣教工作的針對性措施。基層各有關單位要按照集團公司總體要求，加強業(yè)務指導，強化檢查考核，推動異地安全宣教工作與本部同步進行。改版后的政工網(wǎng)絡平臺，要及時將國家安全方面的政策法規(guī)、集團公司安全管理規(guī)定、本安型企業(yè)創(chuàng)建、安全必知必會知識等內(nèi)容及時發(fā)布上網(wǎng)，建立“安全宣教網(wǎng)絡課堂”，既便于職工通過網(wǎng)絡了解集團公司對安全工作的最新要求，又滿足職工學習安全知識的需求。探索建立安全宣教題庫，通過隨機抽考等形式，進一步提高職工學習安全知識的主動性。積極探索新途徑新方法，采取針對性措施，加強勞務派遣工的安全宣傳教育工作，最大限度地提高派遣工的安全意識。

五、建設特色鮮明強勢安全文化，提升安全宣教工作感染力

要深化安全文化建設，持續(xù)創(chuàng)新安全理念，堅持不懈地對安全生產(chǎn)規(guī)律進行新的認識和把握，使之更加接近事物的本質，并總結凝煉切合實際、具有較強感染力、影響力的安全理念，使之真正成為職工的主動意識和指導安全生產(chǎn)的行為指南。全面加強安全文化建設。堅持貼近實際、貼近基層、貼近職工的原則，多形式，多層面，全方位地強化理念滲透，弘揚健康向上和充滿人文關懷的安全文化，逐步形成與集團公司發(fā)展相適應的全員安全生命觀、價值觀，促進“本質安全，珍愛生命”安全理念得到全員認同，為企業(yè)安全發(fā)展造威壯勢。要全方位、分層次加快構建以“本質安全、珍愛生命”為核心的本質安全價值體系。堅持健康向上的主旋律，實施安全文化“一礦一品”工程，積極培育先進安全文化。組織基層單位特別是生產(chǎn)礦井結合安全生產(chǎn)實際，選準切入點，找準突破口，整合、培育、塑造出具有本單位特色的安全文化。組織編寫《徐礦安全文化手冊》，總結、提煉出主題鮮明、特色突出的徐礦安全文化，化無形文化為有形之規(guī)，化無形理念為有形之矩，對內(nèi)依之促進職工強化本質安全理念，對外依之展示企業(yè)良好的社會形象。整合、開發(fā)徐礦安全文化產(chǎn)品，積極組織開展對外交流、展示，擴大徐礦安全文化在社會、在同行業(yè)的影響。三季度，組織一次安全文化建設成果巡展，推動安全文化建設不斷取得新成果。

六、大力開展群眾性安全宣傳教育活動，形成安全工作群防群治氛圍

安全工作必須依靠全體職工共同參與?；鶎痈鲉挝灰獜木S護職工權益出發(fā)，組織職工開透過事故算個人健康帳、家庭幸福帳、經(jīng)濟損失帳、政治影響帳、社會和諧帳，引領職工辨安危之理，明幸福之道。在全集團范圍內(nèi)開展“誰是最安全的人”評比活動，讓所有職工都參與自薦和推薦，層層選拔，大力宣傳當選職工先進事跡，使職工在參與競選當中發(fā)現(xiàn)自己的不足、學習他人的做法，用身邊的典型教育自己?；鶎痈鲉挝灰钊腴_展爭做安全好礦嫂、爭創(chuàng)安全光榮戶活動，組織職工家屬提醒職工做好安全工作，筑牢安全工作家庭防線。

穩(wěn)定的安全形勢是推進企業(yè)實現(xiàn)大開發(fā)、大發(fā)展、大跨越的根本保障。作為本質安全“四大因素”的關鍵和核心因素，各單位必須站在促進企業(yè)和諧發(fā)展的角度，高度重視安全宣傳教育工作，全面加強本質安全之人的建設。要加強對安全宣教工作的組織領導，加大安全宣傳教育的人力、物力、財力投入，促進安全宣傳教育工作做到形式多樣，內(nèi)容豐富，質量上乘。對此意見安排的諸項工作，各單位要認真貫徹落實并迅速有效開展。集團公司黨委宣傳部將按要求進行督辦，通報考核結果，并作為工作糾偏依據(jù)。

《2007年礦業(yè)集團公司安全宣傳教育工作安排》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀2007年礦業(yè)集團公司安全宣傳教育工作安排。

第五篇：XX年XX公司宣傳思想工作安排

XX公司XX宣傳思想工作要點

XX年，是實施“十一五”計劃的起步之年，是全面貫徹落實黨的十六屆五中全會精神和XX公司各項工作部署至關重要的一年，也是公司深化改革、加快發(fā)展的關鍵一年。公司改革、發(fā)展、穩(wěn)定的任務艱巨而繁重，宣傳思想工作充滿了機遇與挑戰(zhàn)。做好宣傳思想工作,對于更好地團結激勵廣大員工，凝聚人心、鼓舞士氣，勝利完成全年各項奮斗目標具有重要意義。為此要努力做好以下五項重點工作：

一、以學習貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六屆五中全會精神為主要內(nèi)容，全面推進理論武裝工作

要以深入學習貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六屆五中全會精神為主線，立足于落實科學的發(fā)展觀和加強黨的執(zhí)政能力建設，著力營造加快發(fā)展、開拓進取的良好輿論氛圍。結合開展“創(chuàng)節(jié)約型企業(yè)、做和諧式員工”的要求，集中抓好各級領導干部的理論學習，以中心組學習為龍頭，推動廣大黨員、員工的理論學習活動。中心組學習每月不少于一天（8學時），參學率不低于95%。同時，要進一步完善中心組學習制度，充實學習內(nèi)容，改進學習方法，提高學習效果。按月向XX公司報送基層情況報表。年內(nèi)，公司以建立保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動長效機制，由公司黨校舉辦四期黨員理論培訓班。所屬各單位也要根據(jù)各自的工作實際，分層次開展黨員教育活動。

二、圍繞中心服務大局，加強宣傳報道和思想政治工作力求在針對性和實效性上有所突破

XX年，宣傳報道工作要以學習貫徹黨的十六屆五中全會精神和公司深化改革、加快發(fā)展,保安全、保設備、保供熱、搶抓電量等各項工作為主要內(nèi)容，突出展示公司上下團結進

1取、知難而進的精神風貌

加強對宣傳報道工作的領導，提高引導水平，改進宣傳方式。按季度編發(fā)公司宣傳報道要點。加強重點稿件的選題、組稿與審定，科學分配、嚴格考核XX行業(yè)報刊稿指標與《XX》報發(fā)行工作。充分發(fā)揮各單位黨務、政工人員和基層通訊員的作用，動員全體員工，形成強大的宣傳報道陣容，進行正面引導，為公司改革、發(fā)展、穩(wěn)定營造良好的輿論氛圍。

加強與各級新聞單位的聯(lián)系與溝通。圍繞公司中心工作、重點項目前期和“抓基礎、促生產(chǎn)、降虧損、促發(fā)展”工作目標，實施煤電一體化戰(zhàn)略，大力精簡機構，輸出人員，公司三年減虧目標及發(fā)展前景等員工普遍關注的問題，引導廣大員工珍視公司開局后的大好形勢，正確對待改革過程中利益關系的調整，整合資源，形成合力，精心策劃，認真選題，圍繞發(fā)展這個第一要務，集中力量進行深度報道。年內(nèi)，要整體提升公司宣傳工作水平，力爭在北方公司所屬單位中進入前列。

發(fā)揮全方位思想政治工作的效應。各級領導干部都要帶頭做思想政治工作，各單位政工部門要及時準確掌握員工思想動態(tài)，通過每月上報職工思想動態(tài)匯報表，每周上報《基層情況調查表》，有針對性地開展思想政治工作。

三、扎實推進精神文明創(chuàng)建工作，進一步提高全體員工思想道德素質，爭創(chuàng)自治區(qū)、全國思想政治工作改進創(chuàng)新單位。

全面貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，大力宣傳和倡導公民基本道德規(guī)范，開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，著眼于進一步提高員工的思想道德素質。鞏固創(chuàng)建成果，擴大創(chuàng)建活動覆蓋面，提高供熱“窗口”單位精神文明創(chuàng)建水平，以誠信服務、奉獻社會為重點，推進供熱“窗口”單位規(guī)范化服務水平，為廣大用戶提供寬領域、深層次、多內(nèi)涵的優(yōu)

質服務，在提升公司公眾形象、員工素質和服務質量方面取得明顯成效。尤其是供熱公司要在全盟行風測評中進入先進行列。年內(nèi)，公司要以保持自治區(qū)級文明單位標兵稱號為契機，深入開展精神文明建設工作。按照北方公司精神文明建設目標任務，創(chuàng)建自治區(qū)、全國思想政治工作改進創(chuàng)新單位，不斷取得新的精神文明創(chuàng)建成果或具備申報條件。

四、圍繞創(chuàng)建一流熱電企業(yè)的目標，打造核心競爭力企業(yè)文化建設

公司要在干部員工隊伍建設方面，堅持兩個文明一起抓，提高員工的思想和業(yè)務素質。精簡機構，輸出技術，壓縮行政人員，充實生產(chǎn)一線，促進了員工素質的提高。把構建“和諧企業(yè)、和諧車間、和諧班組、和諧家庭、和諧人際關系”作為打造核心競爭力的企業(yè)文化建設戰(zhàn)略構想，用先進的企業(yè)文化理念去熏陶人、塑造人，促使員工轉變傳統(tǒng)的、固有的觀念，培養(yǎng)企業(yè)科學的思維模式和正確的行為準則。通過大力弘揚企業(yè)精神，倡導“創(chuàng)學習型企業(yè)，做知識型員工”、“拼搏奉獻，學習創(chuàng)新之風”，把一流的管理作為一種工作常態(tài)，融入公司生產(chǎn)、經(jīng)營工作中。使公司上下思想穩(wěn)定，保持良好的精神面貌，形成具有北方聯(lián)合電力公司特色的企業(yè)文化，為各項工作提供了強大的精神動力和思想保障。

五、提高素質 創(chuàng)新方式，切實加強政工隊伍自身建設 XX年，XX公司面臨著千載難逢的發(fā)展機遇，全新的挑戰(zhàn)和考驗。新的經(jīng)營機制和管理要求，對政工隊伍建設提出了新的要求。因此，思想政治工作者要及時調整工作思路，緊密結合公司工作實際，創(chuàng)造性地落實北方公司的統(tǒng)一部署。突出自身特色，堅持與時俱進，不斷拓寬知識面，努力掌握現(xiàn)代傳媒手段及網(wǎng)絡技術，自覺涉獵現(xiàn)代企業(yè)管理、法律法規(guī)等方面的知識。在創(chuàng)新內(nèi)容、創(chuàng)新形式、創(chuàng)新手段，創(chuàng)造新業(yè)績、開創(chuàng)新局面上下功夫，扎實工作、不圖虛名，夯實基礎、筑牢根本，求真務實、取得實效，以良好的精神風貌、扎實的工作業(yè)績迎接新的挑戰(zhàn)。