第一篇：2009年柳州市事業(yè)單位公開考試聘用工作人員

2009年柳州市事業(yè)單位公開考試聘用工作人員簡章

為了適應(yīng)我市各事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員需要，根據(jù)?柳州市人民政府關(guān)于印發(fā)?柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法?的通知?（柳政發(fā)?2006?69號）的有關(guān)規(guī)定，定于2009年7月5日進(jìn)行面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員考試。全市（含縣區(qū)）計(jì)劃招聘582人（詳見計(jì)劃表，附后）。為確保這次考試聘用工作順利完成，特制定本簡章。

一、招考對象和條件

（一）招考對象

1.獲得全國普通高等院校全日制本科以上（含本科）學(xué)歷或碩士學(xué)位以上人員，或具有中級及以上專業(yè)技術(shù)資格的人員，報(bào)名不受戶口所在地限制；

2.生源地或常住戶口為廣西的獲得國家承認(rèn)學(xué)歷的大專畢業(yè)以上（含大專）人員（報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位可放寬至中專畢業(yè)，報(bào)考司機(jī)、打字員等工勤技能崗位可放寬至高中畢業(yè)）。

（二）招考條件

1.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；

2.愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務(wù)，遵守紀(jì)律，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；

3.身體健康，具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識和能力；

4.報(bào)考人員除具備以上基本條件外，還應(yīng)具備招聘職位所要求的資格條件（見計(jì)劃表）。

受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或正在接受紀(jì)律審查的人員；處于刑事處罰期間或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；不得報(bào)名。

二、報(bào)名

2009年柳州市事業(yè)單位公開招考工作人員全部實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上交費(fèi)、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證，不再進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名。

（一）網(wǎng)上報(bào)名填表

凡符合本簡章報(bào)考條件要求者，在柳州人事考試網(wǎng)（http://004km.cn/）報(bào)名。報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)部門或單位的一個(gè)職位。不能用新、舊兩個(gè)身份證同時(shí)報(bào)名，報(bào)名和考試時(shí)使用的身份證要一致。報(bào)考者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登錄柳州人事考試網(wǎng)的“網(wǎng)上報(bào)名”欄目進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，填寫?柳州市事業(yè)單位公開考試聘用工作人員報(bào)名表?（以下簡稱?報(bào)名表?），同時(shí)上傳本人近期免冠彩色電子照片（小于20K），認(rèn)真核對信息無誤后提交，經(jīng)審查合格并繳費(fèi)后，在同一網(wǎng)上自行下載打印?報(bào)名表?一式三份保存，對打印的?報(bào)名表?由報(bào)考者本人簽名確認(rèn)。

網(wǎng)上報(bào)名填表時(shí)間：2009年6月12日-6月18日

報(bào)名、繳費(fèi)、準(zhǔn)考證下載及招聘單位聯(lián)系方式等有關(guān)事項(xiàng)及要求詳見柳州人事考試網(wǎng)的“2009年柳州市事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員報(bào)名系統(tǒng)”。

（二）資格審查方式及時(shí)間

各招聘單位及其主管部門按照市人事考試中心提供的方式進(jìn)入網(wǎng)上資格預(yù)審系統(tǒng)，依據(jù)本簡章規(guī)定的招聘職位資格條件在網(wǎng)上對報(bào)考者進(jìn)行資格審查，在兩個(gè)工作日內(nèi)提出是否同意報(bào)考的意見。對符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考；不同意報(bào)考的要簡要說明理由并告知申請復(fù)核的途徑，并及時(shí)在網(wǎng)上反饋給市人事考試中心和報(bào)考者，報(bào)考者屆時(shí)即可上網(wǎng)查詢資格審查結(jié)果。通過資格審查的報(bào)考者，不得再修改報(bào)考信息資料。未通過資格審查的報(bào)考者，在報(bào)名期內(nèi)，可以再改報(bào)符合職位資格條件的其他職位。

資格審查時(shí)間：2009年6月12日—6月19日

（三）繳納報(bào)名考試費(fèi)及時(shí)間

經(jīng)招聘單位及其主管部門審查同意的報(bào)考者，按規(guī)定應(yīng)繳納報(bào)名考試費(fèi)共110元，其中報(bào)名費(fèi)10元、考試費(fèi)100元（50元/科，共兩科）。網(wǎng)上交費(fèi)辦法詳見柳州人事考試網(wǎng)有關(guān)說明。

網(wǎng)上繳費(fèi)時(shí)間：2008年6月12日—6月20日

（四）郵寄材料方式及時(shí)間

已交報(bào)名考試費(fèi)的報(bào)考者，將原自行在網(wǎng)上下載的?報(bào)名表?原件二份，2009年應(yīng)屆畢業(yè)生提供身份證、學(xué)生證的復(fù)印件，學(xué)校出具的畢業(yè)生就業(yè)推薦表；其他人員提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、有關(guān)基層工作經(jīng)歷的證明材料復(fù)印件各一份，直接送達(dá)或郵寄到招聘單位。除全日制普通高等院校本科畢業(yè)生和具有碩士以上學(xué)位的人員外，其 3 他人員還需提供戶口本復(fù)印件一份。以上材料之直接送達(dá)或郵寄到招聘單位的人事部門（通訊地址見計(jì)劃表，信封注明公開考試招聘）

直接送達(dá)或郵寄材料時(shí)間：2009年6月12日—2009年 6月23日前，郵寄材料的以郵戳?xí)r間為準(zhǔn)。

（五）從網(wǎng)上下載打印準(zhǔn)考證方法及時(shí)間

資格審查合格并已交報(bào)名考試費(fèi)的報(bào)考者，自行從柳州人事考試網(wǎng)下載打印準(zhǔn)考證（必須打印出上傳的電子照片，自貼照片無效）。報(bào)考者按準(zhǔn)考證上的時(shí)間、地點(diǎn)參加公共科目筆試。筆試時(shí)需攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證，以上兩證不全者，不能參加考試。

網(wǎng)上下載打印準(zhǔn)考證時(shí)間：2009年7月1日-7月4日

三、考試

考試包括筆試和面試。筆試科目分公共科目和專業(yè)科目，每科滿分為100分。

（一）筆試

1.公共科目筆試內(nèi)容：公共科目主要測試應(yīng)試者應(yīng)知應(yīng)會的基本知識，包括馬列主義基本原理、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、事業(yè)單位改革與管理、法律常識、職業(yè)道德、邏輯推理、語言理解與表達(dá)、公文寫作與處理等。公共科目筆試由市人事考試中心統(tǒng)一組織，考試時(shí)限為150分鐘。

專業(yè)科目筆試由各招考單位主管部門統(tǒng)一組織，各縣區(qū)事業(yè)單位公開招考的專業(yè)科目筆試由各縣區(qū)政府人事行政部門統(tǒng)一組織。時(shí)間 4 由負(fù)責(zé)組織專業(yè)科目筆試的部門在全市規(guī)定的考試程序進(jìn)行時(shí)限內(nèi)確定，時(shí)間、地點(diǎn)由組織專業(yè)科目筆試的部門通過媒體公布。

2.開考的比例：招聘職位與報(bào)名人數(shù)的開考比例不能少于1：3。對招聘職位達(dá)不到開考比例的，確因工作急需補(bǔ)缺的，由招聘單位主管部門在報(bào)名結(jié)束后兩天內(nèi)報(bào)市人事局同意后，方能開考；確實(shí)不能開考的職位，由招聘單位主管部門報(bào)市人事局同意后，由招聘單位及時(shí)告知報(bào)考人員。

3.公共科目筆試時(shí)間：2009年7月5日（星期日）

上午9:00－ 11:30 公共科目筆試地點(diǎn)、考務(wù)事項(xiàng)詳見?準(zhǔn)考證?。

4.筆試成績公布：公共科目和專業(yè)科目筆試成績由市人事考試中心在柳州人事考試網(wǎng)上公布。

（二）面試

根據(jù)筆試總體水平和招聘職位的情況，劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。筆試總成績=公共科目筆試成績＋專業(yè)科目筆試成績。在筆試合格分?jǐn)?shù)線基礎(chǔ)上，按招聘單位計(jì)劃招聘職位數(shù)與筆試總成績從高分到低分以1：2的比例確定進(jìn)入面試人選。對達(dá)不到比例，又確需進(jìn)人的，經(jīng)招聘單位主管部門同意，并報(bào)市人事局核準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試。

已確定的面試人選名單由招聘單位在柳州人事考試網(wǎng)、本單位工作區(qū)域內(nèi)公示3日,面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由招聘單位電話或函件通知進(jìn)入面試人員。

面試內(nèi)容主要為職位應(yīng)具備的基本能力和專業(yè)知識。面試可采取專業(yè)技能考評、實(shí)際操作（如教師試教、護(hù)士操作測試）等方式進(jìn)行。面試滿分為100分，面試成績60分為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。面試結(jié)束后，招聘單位應(yīng)向考生張榜公布面試成績。

要實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的報(bào)考者須按本?簡章?規(guī)定攜帶全部報(bào)名手續(xù)原件，經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入面試。驗(yàn)證時(shí)，要認(rèn)真核對報(bào)考者在報(bào)名表上提供的各項(xiàng)信息與提供的證件材料原件是否相符。證件及材料原件必須真實(shí)可靠，報(bào)考者的證件（如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、準(zhǔn)考證等）及材料不全，或不真實(shí)的，負(fù)責(zé)組織實(shí)施面試的部門有權(quán)取消報(bào)考者的面試資格，報(bào)考者的筆試成績也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。

市直招聘單位的面試方案經(jīng)招聘單位主管部門同意后，報(bào)市人事局核準(zhǔn)，面試工作由招聘單位主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？h、城區(qū)招聘單位的面試方案經(jīng)縣、城區(qū)政府人事行政部門核準(zhǔn)后，報(bào)市人事局備案，面試工作由縣、城區(qū)政府人事行政部門和招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

成立面試考官組。面試考官組成員由招聘單位和主管部門領(lǐng)導(dǎo)或代表15人組成。面試考官7人，在面試當(dāng)天從面試考官組成員中隨機(jī)抽取。政府人事行政部門可根據(jù)實(shí)際情況和工作需要委派人員作為面試考官。招聘職位專業(yè)性較強(qiáng)的，應(yīng)邀請有關(guān)專家參加，專家成員的比例不得少于考官總數(shù)的三分之一。招聘單位考官人選須報(bào)其主管部 6 門核準(zhǔn)。

四、考核

根據(jù)面試成績排序，按招聘單位計(jì)劃招聘的職位數(shù)從高分到低分以1：1.5的比例確定考核人選，報(bào)市人事局核準(zhǔn)后，在招聘單位的主管部門及招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公示3日?？己藘?nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政等情況，并對考核對象進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)查?？己藨?yīng)當(dāng)組成考核組，考核組由兩個(gè)人以上組成。考核結(jié)束后，應(yīng)形成書面材料，確定考核意見。考核工作由招聘單位及其主管部門組織實(shí)施。

五、體檢

招聘單位對考核合格人員中，根據(jù)面試成績，從高分到低分按招聘職位數(shù)以1：1的比例確定體檢人選，報(bào)市人事局核準(zhǔn)后，到縣級以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢參照公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但預(yù)先在?招聘簡章?中予以明示。如應(yīng)聘人員體檢不合格的，招聘單位可提出申請，經(jīng)主管部門同意，并報(bào)市人事局批準(zhǔn)，可從考核合格人選中按面試成績由高分至低分依次遞補(bǔ)。

六、公示、聘用審批

各招聘單位要嚴(yán)格執(zhí)行考試聘用的有關(guān)規(guī)定，按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，從考試成績、考核、體檢都合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)招聘單位主管部門和同級政府人事部門審核同意后，進(jìn)行公示。擬 7 聘用人員名單一律在柳州人事考試網(wǎng)和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公示。公示時(shí)間為7天，公示無異議的，報(bào)市人事局審批。

七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督

（一）各部門、單位人事部門要切實(shí)加強(qiáng)對這次考試聘用工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，密切配合，形成合力，確保考試聘用工作順利進(jìn)行。

（二）嚴(yán)格實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位工作，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，要主動回避。

（三）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，嚴(yán)格參照?專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定?（國家人事部3號令）處理：

1.報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取考試或聘用資格的；

2.報(bào)名人員在考試考核過程中作弊的；

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；

5.違反?柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法?規(guī)定的其他情形的。

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他違紀(jì)行為。

（四）各招聘單位要嚴(yán)格按公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

網(wǎng)上報(bào)名咨詢電話：（0772）2828697 網(wǎng)上繳費(fèi)咨詢電話：95533，（0772）2823182 政策咨詢電話：（0772）2825457 附：2009年柳州市事業(yè)單位公開考試聘用工作人員計(jì)劃表

柳州市人事局

二〇〇九年六月十日

第二篇：柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法

柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法

（柳政發(fā)[2006]69號）

一、總 則

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范我市事業(yè)單位招聘工作人員的工作，建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人機(jī)制，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（人事部2005年第6號令）、《廣西壯族自治區(qū)人民政府關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法的通知》（桂政發(fā)[2005]45號）、自治區(qū)人事廳、編委辦《關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則的通知》（桂人發(fā)[2006]22號）及有關(guān)政策法規(guī)精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。

第二條 公開招聘的范圍

在本市登記的各類事業(yè)單位，在編制限額內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺需要補(bǔ)充專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員時(shí)，均需面向社會公開招聘。

國家指令性、政策性安置的人員、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其它方法選拔聘用的人員除外。

參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理的事業(yè)單位，按公務(wù)員制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三條 公開招聘工作的組織與管理

（一）市、縣政府人事行政部門是事業(yè)單位進(jìn)行公開招聘工作的主管機(jī)關(guān),負(fù)責(zé)事業(yè)單位公開招聘工作的綜合管理、政策指導(dǎo)、審核備案和監(jiān)督檢查等工作。

市、縣機(jī)構(gòu)編制部門負(fù)責(zé)本級事業(yè)單位使用編制的控制和管 理工作。機(jī)構(gòu)編制部門根據(jù)核定的編制數(shù)、編制結(jié)構(gòu)、經(jīng)費(fèi)核撥方式、聘用人員控制數(shù)以及現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)情況對公開招聘的編制使用計(jì)劃進(jìn)行審批。

（二）事業(yè)單位公開招聘工作人員，在編制部門核定的編制限額和政府人事行政部門核定的增人計(jì)劃內(nèi)進(jìn)行。

（三）事業(yè)單位成立由本單位主要領(lǐng)導(dǎo)、人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、工會代表及有關(guān)專家組成的公開招聘工作組織，負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的擬定及招聘工作的實(shí)施；不具備上述條件成立相關(guān)工作組織的單位，由其主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。

（四）政府人事行政部門所屬的人事考試服務(wù)機(jī)構(gòu)和人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)可受組織招聘部門的委托，為公開招聘提供服務(wù)。

第四條 公開招聘的基本條件

(一)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；(二)身體健康，具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識和能力；招聘管理人員和專業(yè)技術(shù)人員一般應(yīng)具有大專以上學(xué)歷或助理級以上專業(yè)技術(shù)資格，招聘工勤崗位人員所需學(xué)歷或技術(shù)等級由招聘單位根據(jù)崗位要求確定；

(三)應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書；

(四)具備應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件；

(五)非本市戶籍的應(yīng)聘人員須符合我市人才引進(jìn)的有關(guān)規(guī)定；

因行業(yè)、專業(yè)或崗位對受聘人員條件有特殊要求的，應(yīng)當(dāng)事先在《招聘簡章》中列明，但不得設(shè)置歧視性條件或要求。

二、公開招聘的方式和程序 第五條 公開招聘的方式

公開招聘根據(jù)事業(yè)單位提供的招聘崗位、任職條件及要求，采取公開考試或免筆試招聘的辦法進(jìn)行。

事業(yè)單位或組織招聘的部門在公開招聘前必須先向機(jī)構(gòu)編制部門、政府人事行政部門分別申報(bào)招聘計(jì)劃，招聘計(jì)劃包括編制使用計(jì)劃和增人計(jì)劃，要求提供單位編制數(shù)、經(jīng)費(fèi)核撥方式、現(xiàn)有人數(shù)（專業(yè)技術(shù)人員數(shù)、管理人員數(shù)、工勤人員數(shù)）、擬聘崗位及人數(shù)等內(nèi)容。每年11月1日前申報(bào)下一招聘計(jì)劃，如有需要，在每年4月15日前申報(bào)更改當(dāng)年招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃經(jīng)同級機(jī)構(gòu)編制部門、政府人事行政部門核準(zhǔn)后方可確定公開招聘方案。

市、縣（區(qū)）事業(yè)單位的公開招聘實(shí)施方案須報(bào)市政府人事行政部門核準(zhǔn)。

第六條 公開考試的程序

事業(yè)單位招聘初級崗位工作人員，采取公開考試的方式，按以下程序進(jìn)行：

（一）制定公開招聘實(shí)施方案。招聘單位根據(jù)公開招聘計(jì)劃，在組織公開招聘前制定公開招聘實(shí)施方案。方案的主要內(nèi)容包括：事業(yè)單位的名稱、單位性質(zhì)、編制數(shù)、人員編制結(jié)構(gòu)、已使用編制崗位情況、核定的增人計(jì)劃數(shù)、招聘人數(shù)、招聘范圍和對象；招聘的崗位、人數(shù)、專業(yè)、資格條件；招聘的時(shí)間、形式和程序；招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律要求及其他有關(guān)內(nèi)容。

市直事業(yè)單位的公開招聘實(shí)施方案，經(jīng)事業(yè)單位主管部門審核后，報(bào)市政府人事行政部門核準(zhǔn)；縣（區(qū)）事業(yè)單位的公開招聘實(shí)施方案，經(jīng)事業(yè)單位主管部門和同級政府人事行政部門審核后，報(bào)市政府人事行政部門核準(zhǔn)。

（二）發(fā)布招聘簡章。招聘單位一般應(yīng)在公開招考前1個(gè)月、組織報(bào)名前7天在市人事局網(wǎng)站和市人才市場向社會發(fā)布《招聘簡章》，根據(jù)需要還可以在其他媒體上發(fā)布《招聘簡章》。發(fā)布《招聘簡章》時(shí)間應(yīng)不少于3天。

招聘簡章應(yīng)當(dāng)載明用人單位情況簡介、招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及待遇；應(yīng)聘條件、招聘辦法、考核時(shí)間（時(shí)限）、內(nèi)容、范圍；報(bào)名方法等需要說明的事項(xiàng)。

（三）報(bào)名及資格審查。報(bào)名時(shí)間為3天，報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名或網(wǎng)上報(bào)名的辦法進(jìn)行，報(bào)名及資格審查工作由招聘單位及其主管部門共同負(fù)責(zé)。符合招聘條件的，填寫《事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》，報(bào)同級政府人事行政部門復(fù)核。

受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不接受其報(bào)名申請。

（四）筆試。筆試科目一般分為公共科目和專業(yè)科目。公共科目主要測試應(yīng)試者應(yīng)知應(yīng)會的基本知識，包括馬列主義基本原理、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、社會主義市場經(jīng)濟(jì)知識、法律常識及語言理解與表達(dá)等其它基本常識。專業(yè)科目內(nèi)容根據(jù)招聘崗位專業(yè)要求確定。

全市事業(yè)單位公開招聘公共科目筆試命題和評卷工作由市政府人事行政部門組織有關(guān)專家進(jìn)行。市直、城區(qū)事業(yè)單位公開招聘公共科目筆試的考務(wù)工作由市政府人事行政部門的考試機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織實(shí)施；各縣事業(yè)單位公開招聘公共科目筆試的考務(wù)工作由縣政府人事行政部門組織實(shí)施。

市直、城區(qū)事業(yè)單位公開招聘專業(yè)科目筆試的命題、評卷和考務(wù)工作由市政府人事行政部門統(tǒng)一組織，也可由市政府人事行 政部門授權(quán)事業(yè)單位主管部門或城區(qū)政府人事行政部門組織；各縣事業(yè)單位公開招聘專業(yè)筆試的命題、評卷和考務(wù)工作由縣政府人事行政部門組織實(shí)施。專業(yè)科目筆試成績列入筆試總成績。

在公開招聘的筆試中，招考崗位與報(bào)名人數(shù)的開考比例不能少于1：3。個(gè)別崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例，確實(shí)需要在當(dāng)年補(bǔ)缺的，經(jīng)事業(yè)單位主管部門同意，并報(bào)市政府人事行政部門核準(zhǔn)后，方能開考。

筆試成績由市政府人事行政部門統(tǒng)一公布；筆試分?jǐn)?shù)線由市政府人事行政部門根據(jù)筆試總體水平，參考計(jì)劃招聘人數(shù)劃定。

（五）面試。在達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的基礎(chǔ)上，按事業(yè)單位擬聘職位人數(shù)與筆試成績由高分到低分按1：2的比例確定面試人選。個(gè)別崗位因報(bào)考人數(shù)少，達(dá)不到面試比例，又確實(shí)需要進(jìn)人的，必須經(jīng)事業(yè)單位主管部門同意，并報(bào)市政府人事部門核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。

面試內(nèi)容主要為崗位應(yīng)具備的基本能力和專業(yè)知識或具體操作測試。面試結(jié)束后，招聘單位應(yīng)向考生張榜公布面試成績。

市直事業(yè)單位的面試方案經(jīng)事業(yè)單位主管部門同意后，報(bào)市政府人事行政部門核準(zhǔn)，面試工作由事業(yè)單位主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？h（區(qū)）事業(yè)單位的面試方案經(jīng)縣（區(qū)）政府人事行政部門核準(zhǔn)后，報(bào)市政府人事行政部門備案，面試工作由縣（區(qū)）政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

成立面試考官組。面試考官組成員由招聘單位和主管部門領(lǐng)導(dǎo)或代表15人組成。面試考官7人，在面試當(dāng)天從面試考官組成員中隨機(jī)抽取，也可按崗位專業(yè)界別從人事考試面試考官庫中隨機(jī)抽取產(chǎn)生。政府人事行政部門可根據(jù)實(shí)際情況和工作需要委派人員作為面試考官。招聘崗位專業(yè)性較強(qiáng)的，應(yīng)邀請有關(guān)專家 參加，專家成員的比例不得少于考官總數(shù)的三分之一。招聘單位考官人選須報(bào)其主管部門核準(zhǔn)。考官須進(jìn)行崗前培訓(xùn)，合格后上崗。培訓(xùn)工作由政府人事行政部門負(fù)責(zé)。

由政府人事行政部門牽頭，逐步在具備條件的區(qū)域、行業(yè)建立面試考官庫，做到面試考官隨機(jī)抽取。

對應(yīng)聘工勤崗位的人員，應(yīng)根據(jù)需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測試。

（六）考核。招聘單位根據(jù)應(yīng)聘者的面試成績，由高分至低分按1：1.5比例確定考核人選?？己藘?nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政等情況；考核結(jié)束應(yīng)形成書面材料，確定考核意見。考核工作由事業(yè)單位及其主管部門負(fù)責(zé)。

（七）體檢。招聘單位對考核合格人員中，以面試成績由高分至低分按招聘崗位數(shù)1：1確定體檢人選，到縣級以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢參照國家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但預(yù)先在《招聘簡章》中予以明示。如應(yīng)聘人員體檢不合格的，招聘單位可提出申請，經(jīng)主管部門同意，并報(bào)市政府人事行政部門批準(zhǔn)，可從考核合格人選中按面試成績由高分至低分依次遞補(bǔ)。

（八）公示。招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審核同意后，由招聘單位公示，公示期一般為7天。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位或主管部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。

（九）審批。經(jīng)公示無異議的人員，市直事業(yè)單位向其主管部門呈報(bào)聘用材料，主管部門審核同意后報(bào)市政府人事行政部門審批；縣（區(qū)）事業(yè)單位，經(jīng)其主管部門和縣（區(qū)）政府人事行 政部門審核同意后，由縣（區(qū)）政府人事行政部門報(bào)市政府人事行政部門審批。聘用材料包括：進(jìn)入面試人員花名冊；《柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》；考核材料及結(jié)論；體檢表；公示結(jié)果。

（十）聘用。經(jīng)市政府人事行政部門批準(zhǔn)聘用后，憑《事業(yè)單位聘用通知書》按管理權(quán)限辦理入編、聘用等相關(guān)手續(xù)。

（十一）市政府人事行政部門按崗位建立事業(yè)單位公開招聘候聘人員信息庫。對進(jìn)入面試而未被聘用的應(yīng)聘人員分崗位按筆試成績從高分到低分的原則候聘，自成績公布之日起一年內(nèi)，如有事業(yè)單位因工作需要選聘，經(jīng)主管部門審核并報(bào)市政府人事行政部門同意，可免筆試，直接由用人單位按規(guī)定程序進(jìn)行面試、考核、體檢、公示，合格者可按管理權(quán)限辦理相關(guān)手續(xù)。

第七條 免筆試招聘的范圍和程序

（一）免筆試招聘的范圍

事業(yè)單位招聘下列人員，經(jīng)主管部門審核并報(bào)市政府人事部門同意后，可免筆試，通過組織考核、擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行：

1、公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員，參加事業(yè)單位公開招聘的；

2、事業(yè)單位原在編在職人員參加經(jīng)費(fèi)核撥方式相同的其它事業(yè)單位公開招聘的；

3、引進(jìn)具有碩士以上學(xué)位或中、高級專業(yè)技術(shù)資格的高層次人才；

4、急需引進(jìn)的高級專家、取得博士學(xué)位人員確需隨遷安置的配偶；

5、特殊崗位及我市急需、緊缺人才；

6、確屬本單位招聘計(jì)劃及實(shí)施方案規(guī)定急需引進(jìn)緊缺 人才范圍、在參加各類高校應(yīng)屆畢業(yè)生雙向選擇會或政府所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)組織的人才交流會上簽訂聘用意向協(xié)議的取得學(xué)士以上學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生。

（二）免筆試招聘的程序

1、資格審查：由事業(yè)單位及其主管部門根據(jù)招聘崗位資格條件，對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。

2、面試：對資格審查合格者，按招聘崗位數(shù)與面試人數(shù)不低于1：2的比例確定面試人選。達(dá)不到面試比例，又確實(shí)需要進(jìn)人的，必須經(jīng)事業(yè)單位主管部門同意，并報(bào)市政府人事部門核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。

面試內(nèi)容主要為崗位應(yīng)具備的基本能力和專業(yè)知識或具體操作測試。面試由招聘單位及其主管部門組織。

成立面試考評組。面試考官由招聘單位和主管部門領(lǐng)導(dǎo)或代表7－9人組成，也可按崗位專業(yè)界別從人事考試面試考官庫中隨機(jī)抽取產(chǎn)生。政府人事行政部門可根據(jù)實(shí)際情況和工作需要委派人員作為面試考官。招聘崗位專業(yè)性較強(qiáng)的，應(yīng)邀請有關(guān)專家參加，專家成員的比例不得少于考官總數(shù)的三分之一。招聘單位考官人選須報(bào)其主管部門核準(zhǔn)。

3、對面試合格、確定為考核對象的人員依次進(jìn)行考核、體檢、公示、審批、聘用等程序?？己恕Ⅲw檢、公示、審批、聘用辦法參照公開考試相應(yīng)程序的要求進(jìn)行。

第八條 個(gè)別特殊專業(yè)崗位、艱苦行業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下事業(yè)單位公開招聘工作，其招聘辦法由市政府人事行政部門根據(jù)本地本行業(yè)的實(shí)際情況作適當(dāng)調(diào)整。

三、紀(jì)律與監(jiān)督

第九條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。用人單位或主管部門要成立由組織、人事、紀(jì)檢監(jiān)察、工會等部門參加的招聘工作紀(jì)律監(jiān)督小組，主要職責(zé)是監(jiān)督考試、考核及聘用的全過程，并向社會公開設(shè)立招聘工作監(jiān)督舉報(bào)電話。對群眾的檢舉和申訴控告，政府人事行政部門督促事業(yè)單位主管部門認(rèn)真查處。

第十條 筆試、面試命題必須采取入闈方式加強(qiáng)管理，試卷的印制、運(yùn)送、交接與保管、考試、閱卷嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，嚴(yán)防泄題、漏題，營私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。

第十一條 事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。凡與用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

第十二條 嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（一）應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

（二）應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；

（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；

（五）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

（六）政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反 規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；

（七）違反本細(xì)則的其他情形的。

第十三條 對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分；對違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格，并在1年內(nèi)禁止應(yīng)聘事業(yè)單位崗位和參加公務(wù)員考試。對造成惡劣影響且觸犯刑律的有關(guān)人員，移送司法機(jī)關(guān)處理；對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

第十四條 公開招聘工作不允許亂收費(fèi)，收費(fèi)項(xiàng)目嚴(yán)格按照物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

四、其 它

第十五條 聘用合同的簽訂和聘后管理按《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則〉的通知》（桂人發(fā)[2006]22號）執(zhí)行。

第十六條 事業(yè)單位招聘外國國籍人員的，須報(bào)自治區(qū)政府人事行政部門核準(zhǔn)，并按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。

第十七條 本實(shí)施細(xì)則自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第三篇：2011年廣西省柳州市事業(yè)單位公開考試招聘工作人員簡章

2011年廣西省柳州市事業(yè)單位公開考試招聘工作人員簡章[1]

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2011年6月3日來源：柳州人事考試網(wǎng)站考試保過

【柳州人事考試網(wǎng)站-廣西事業(yè)單位招聘】

2011年廣西省柳州市事業(yè)單位公開考試招聘工作人員簡章

為了適應(yīng)我市各事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員需要，根據(jù)自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于《轉(zhuǎn)發(fā)中共中央組織部、人力資源和社會保障部〈關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作〉的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕6號）和《自治區(qū)人事廳自治區(qū)編辦關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則〉的通知》（桂人發(fā)〔2006〕22號）以及《柳州市人民政府關(guān)于印發(fā)〈柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法〉的通知》（柳政發(fā)〔2006〕69號）的有關(guān)規(guī)定，按照“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則；報(bào)經(jīng)市政府同意，定于2011年7月9日開展面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員、機(jī)關(guān)（參照公務(wù)員管理事業(yè)單位）后勤服務(wù)人員的考試；全市（含縣區(qū)）計(jì)劃招聘854人（詳見計(jì)劃表）。為確保這次考試聘用工作順利完成，特制定本簡章。

一、招聘的基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲；

（二）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

（三）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（四）具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識和能力；

（五）具備招聘崗位所需的其他資格條件（詳見《2011年柳州市事業(yè)單位、機(jī)關(guān)（參照公務(wù)員管理）單位招聘工作（后勤）人員崗位資格條件表》）；

（六）應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格制度崗位的須具有國家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書；

（七）經(jīng)市政府人力資源和社會保障部門批準(zhǔn)，對邊遠(yuǎn)艱苦和少數(shù)民族鄉(xiāng)(鎮(zhèn))的部分專業(yè)技術(shù)崗位，報(bào)考者可放寬到中專學(xué)歷；

（八）其他

1.年齡要求：招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2011年6月16日為界，柳州市事業(yè)單位、機(jī)關(guān)（參照公務(wù)員管理事業(yè)單位）后勤服務(wù)崗位公開招聘人員年齡原則上規(guī)定為35周歲以下（1976年6月16日至1993年6月16日期間出生）；對于獲得中級以上職稱或碩士以上學(xué)位的研究生以及有特殊需要限制或放寬年齡的崗位，用人單位經(jīng)主管部門同意，報(bào)經(jīng)市人力資源和社會保障局審批后，年齡可放寬到40周歲（即：1970年6月16日以后出生）；

2.應(yīng)聘人員不能應(yīng)聘與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

3.具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：現(xiàn)役軍人、在讀的非2011年應(yīng)屆畢業(yè)生、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員、被辭退或辭聘未滿5年的公務(wù)員和參照管理單位或事業(yè)單位工作人員，以及有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

二、招聘對象

（一）獲得全國普通高等院校全日制本科以上（含本科）學(xué)歷或碩士學(xué)位以上人員，或具有中級及以上專業(yè)技術(shù)資格的人員，報(bào)名不受戶口所在地限制；

（二）大專及以下學(xué)歷、非普通高校畢業(yè)生的報(bào)考人員必須是柳州市（含六縣）的生源。

（三）報(bào)考縣域鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位可放寬至中專畢業(yè)，報(bào)考司機(jī)、廚師等工勤技能崗位可放寬至高中畢業(yè)。

（四）屬于柳州市給予適當(dāng)照顧的（夫妻兩地分居、照顧父母身邊無子女、隨軍家屬就業(yè)）人員報(bào)名不受戶口所在地限制。

三、報(bào)名

2011年柳州市事業(yè)單位招聘工作人員以及機(jī)關(guān)（參照公務(wù)員管理事業(yè)單位）招聘后勤服務(wù)人員公開招考工作全部實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上交費(fèi)、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證，不再進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名。

（一）網(wǎng)上報(bào)名填表

凡符合本簡章報(bào)考條件要求者，在柳州人事考試網(wǎng)（http://.cn/）報(bào)名。報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)部門或單位的一個(gè)崗位。不能用新、舊兩個(gè)身份證同時(shí)報(bào)名，報(bào)名和考試時(shí)使用的身份證要一致。報(bào)考者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登錄柳州人事考試網(wǎng)的“網(wǎng)上報(bào)名”欄目進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，填寫《柳州市事業(yè)單位公開考試招聘工作人員報(bào)名表》（以下簡稱《報(bào)名表》），同時(shí)上傳本人近期免冠彩色電子照片（小于20K），認(rèn)真核對信息無誤后提交，經(jīng)審查合格并繳費(fèi)后，在同一網(wǎng)上自行下載打印《報(bào)名表》一式三份并妥善保存，對打印的《報(bào)名表》由報(bào)考者本人簽名確認(rèn)。

網(wǎng)上報(bào)名填表時(shí)間：2011年6月10日8：00時(shí)-6月16日24：00時(shí)

報(bào)名、繳費(fèi)、準(zhǔn)考證下載及招聘單位聯(lián)系方式等有關(guān)事項(xiàng)及要求詳見柳州人事考試網(wǎng)的“2011年柳州市事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員報(bào)名系統(tǒng)”。

報(bào)名、繳費(fèi)、準(zhǔn)考證下載及招聘單位聯(lián)系方式等有關(guān)事項(xiàng)及要求詳見柳州人事考試網(wǎng)的“2011年柳州市事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員報(bào)名系統(tǒng)”。

（二）資格審查方式及時(shí)間

各招聘單位及其主管部門按照市人事考試中心提供的方式進(jìn)入網(wǎng)上資格預(yù)審系統(tǒng)，依據(jù)本簡章規(guī)定的招聘崗位資格條件在網(wǎng)上對報(bào)考者進(jìn)行資格審查，在兩個(gè)工作日內(nèi)提出是否同意報(bào)考的意見。對符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考；不同意報(bào)考的要簡要說明理由并告知申請復(fù)核的途徑，并及時(shí)在網(wǎng)上反饋給市人事考試中心和報(bào)考者。

報(bào)考者要認(rèn)真核對報(bào)考崗位的招聘條件（特別注意是否有年齡、職稱要求，是否有工作經(jīng)歷要求，是否有戶籍限制，是否有黨團(tuán)員要求等），凡是不符合報(bào)考條件的，取消報(bào)考資格，責(zé)任由報(bào)考者承擔(dān)。通過資格審查的報(bào)考者，不得再進(jìn)行資料修改，不得再改報(bào)符合崗位資格條件的其他崗位。未通過資格審查的報(bào)考者，在報(bào)名期內(nèi)，可以再改報(bào)符合崗位資格條件的其他崗位。

招聘單位應(yīng)指定專人并嚴(yán)格按照簡章公布的崗位條件，認(rèn)真負(fù)責(zé)對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，如審查不嚴(yán)造成失誤，從而導(dǎo)致的損失由招聘單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

資格審查時(shí)間：2011年6月10日8：00時(shí)—6月17日17：30時(shí)

（三）繳納報(bào)名考試費(fèi)及發(fā)票領(lǐng)取時(shí)間

經(jīng)招聘單位及其主管部門審查同意的報(bào)考者，按規(guī)定應(yīng)繳納報(bào)名考試費(fèi)共110元，其中報(bào)名費(fèi)10元、考試費(fèi)100元（50元/科，共兩科）。若未按期交費(fèi)者視為自動放棄報(bào)名。網(wǎng)上交費(fèi)辦法詳見柳州人事考試網(wǎng)有關(guān)說明。

網(wǎng)上繳費(fèi)時(shí)間：2011年6月10日8：00時(shí)—6月18日24：00時(shí)

需領(lǐng)發(fā)票者，請?jiān)谙铝袝r(shí)間辦理：2011年7月8日（周五）、7月11日（周一）上午9：00—11：30時(shí)，下午15：00—17：00時(shí)在柳州市人力資源和社會保障局規(guī)劃財(cái)務(wù)科（柳州市中山東路42號市人力資源和社會保障局），憑身份證原件、準(zhǔn)考證、報(bào)名表領(lǐng)取。

（四）從網(wǎng)上下載打印準(zhǔn)考證方法及時(shí)間

資格審查合格并已交報(bào)名考試費(fèi)的報(bào)考者，請從柳州人事考試網(wǎng)下載打印準(zhǔn)考證（必須打印出上傳的電子照片，自貼照片無效）。報(bào)考者按準(zhǔn)考證上的時(shí)間、地點(diǎn)參加公共科目筆試。筆試時(shí)需攜帶本人身份證原件、準(zhǔn)考證，以上兩證不全者，不能參加考試。

網(wǎng)上下載打印準(zhǔn)考證時(shí)間：2011年7月4日-7月8日

四、考試

考試包括筆試和面試。筆試科目分公共科目和專業(yè)科目，每科滿分為100分。

（一）筆試

1.公共科目筆試內(nèi)容：公共科目主要測試應(yīng)試者應(yīng)知應(yīng)會的基本知識，包括馬列主義基本原理、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、事業(yè)單位改革與管理、法律常識、職業(yè)道德、邏輯推理、語言理解與表達(dá)、公文寫作與處理、時(shí)事政治、自治 治區(qū)區(qū)情、柳州市市情等。公共科目筆試由市人事考試中心統(tǒng)一組織，考試時(shí)限為150分鐘。

專業(yè)科目筆試由各招考單位主管部門統(tǒng)一組織，各縣區(qū)事業(yè)單位公開招考的專業(yè)科目筆試由各縣區(qū)政府人事行政部門統(tǒng)一組織。時(shí)間由負(fù)責(zé)組織專業(yè)科目筆試的部門在全市規(guī)定的考試程序進(jìn)行時(shí)限內(nèi)確定，時(shí)間、地點(diǎn)由組織專業(yè)科目筆試的部門通過媒體公布。

2.開考的比例：招聘職位與報(bào)名人數(shù)的開考比例不能少于1：3。對招聘職位達(dá)不到開考比例的，確因工作急需補(bǔ)缺的，由招聘單位（或主管部門）在報(bào)名結(jié)束后兩天內(nèi)（2011年6月20日—6月21日）報(bào)市人力資源和社會保障局同意后，方能開考；確實(shí)不能開考的崗位，由招聘單位（或主管部門）報(bào)經(jīng)市人力資源和社會保障局同意后，由招聘單位及時(shí)告知報(bào)考人員，并在3天內(nèi)（2011年6月20日—6月22日）選擇報(bào)考其他崗位（改報(bào)考生將下列信息：①姓名，②身份證號，③報(bào)名序號，④原報(bào)考單位的崗位，⑤重新改報(bào)的單位崗位信息；通過電子郵件發(fā)送至lzsyk2011@163.com，）或辦理退款手續(xù)。

3.公共科目筆試時(shí)間：2011年7月9日（星期六）

上午9:00－11:30

公共科目筆試地點(diǎn)、考務(wù)事項(xiàng)詳見《準(zhǔn)考證》。

4.筆試成績公布：公共科目和專業(yè)科目筆試成績在柳州人事考試網(wǎng)上公布。

（二）加分

1.少數(shù)民族考生加3分。

2.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，由我區(qū)實(shí)施的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”以及我市組織的服務(wù)基層“三支一扶”計(jì)劃項(xiàng)目的人員；必須服務(wù)期滿2年、經(jīng)考核合格；應(yīng)聘事業(yè)單位和機(jī)關(guān)（參公

管理）后勤崗位的，筆試成績加5分。原已享受過優(yōu)惠政策獲得加分照顧，已被事業(yè)單位招聘為工作人員的，不再享受加分政策。（上述人員于7月12日—16日8:30—11:40，15:30—17:30到柳州市勞動就業(yè)培訓(xùn)中心（柳州市桂中大道3號）辦理加分確認(rèn)手續(xù)（逾期不再受理）。

屬于“四項(xiàng)目”人員，辦理加分確認(rèn)手續(xù)時(shí)還需提供證明服務(wù)時(shí)間或服務(wù)期滿的相關(guān)材料原件及復(fù)印件：①參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”項(xiàng)目的，要提供由縣級以上組織人事部門出具的證明。②參加“三支一扶”計(jì)劃項(xiàng)目的，要提供服務(wù)單位出具服務(wù)期滿（兩年）的證明材料、要提供自治區(qū)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室統(tǒng)一制作、全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件及復(fù)印件以及服務(wù)單位的證明材料。柳州市自行招募的“三支一扶”大學(xué)生，需提供服務(wù)單位出具的服務(wù)期滿（兩年）的證明材料。③參加“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”項(xiàng)目、服務(wù)期滿的要提供省級教育部門統(tǒng)一制作，教育部監(jiān)制的“特崗教師服務(wù)證書”（如服務(wù)期未滿，但服務(wù)時(shí)間滿2年的，要提供“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”鑒定表）。④參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”項(xiàng)目的，要提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表及服務(wù)單位的證明材料。符合加分條件的應(yīng)聘人員，經(jīng)柳州市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)審核確認(rèn)，在網(wǎng)上進(jìn)行公示無異議后實(shí)施加分。

3、上述兩類項(xiàng)目照顧加分實(shí)行累加。

（三）面試

1、根據(jù)筆試總體水平和招聘崗位的情況，劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。筆試總成績=公共科目筆試成績＋專業(yè)科目筆試成績+照顧加分。在筆試合格分?jǐn)?shù)線基礎(chǔ)上，按招聘單位計(jì)劃招聘崗位數(shù)與筆試總成績從高分到低分以1：3的比例確定進(jìn)入面試人選。對達(dá)不到比例，又確需進(jìn)人的，經(jīng)招聘單位主管部門同意，報(bào)經(jīng)市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試。

2、已確定的面試人選名單由招聘單位在柳州人事考試網(wǎng)、本單位工作區(qū)域內(nèi)公示5日,面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由招聘單位電話或函件通知進(jìn)入面試人員。

3、面試內(nèi)容主要為職位應(yīng)具備的基本能力和專業(yè)知識，根據(jù)招聘崗位的需求，面試一般采用結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)知識問答、說課（試講）、專業(yè)技能測試等方法，主要測評考生的綜合素質(zhì)或崗位技能水平及專業(yè)知識應(yīng)用等方面要素。面試滿分為100分，面試成績60分為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。面試結(jié)束后，面試成績應(yīng)于面試當(dāng)天向考生宣布。

4、要實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的報(bào)考者須按本《簡章》規(guī)定攜帶（如報(bào)名表、畢業(yè)證、學(xué)位證、戶口簿、身份證、準(zhǔn)考證、資格證明）等全部報(bào)名手續(xù)原件及復(fù)印件，經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入面試。驗(yàn)證時(shí)，提供的各項(xiàng)信息與證件材料原件要相符。證件及材料原件必須真實(shí)可靠，報(bào)考者的證件及材料不全，不真實(shí)或與報(bào)考職位條件不相符的，負(fù)責(zé)組織實(shí)施面試的部門有權(quán)取消報(bào)考者的面試資格，報(bào)考者的筆試成績也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。

5、市直招聘單位的面試方案經(jīng)招聘單位主管部門同意后，報(bào)市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)，面試工作由招聘單位主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？h、城區(qū)招聘單位的面試方案經(jīng)縣、城區(qū)政府人事行政部門核準(zhǔn)后，報(bào)市人力資源和社會保障局備案，面試工作由縣、城區(qū)政府人事行政部門和招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

6、成立面試考官組。面試考官組成員由招聘單位和主管部門領(lǐng)導(dǎo)或代表15人組成。面試考官7人，在面試當(dāng)天從面試考官組成員中隨機(jī)抽取。政府人事行政部門可根據(jù)實(shí)際情況和工作需要委派人員作為面試考官。招聘職位專業(yè)性較強(qiáng)的，應(yīng)邀請有關(guān)專家參加，專家成員的比例不得少于考官總數(shù)的三分之一。招聘單位考官人選須報(bào)其主管部門核準(zhǔn)。

五、考核

（一）根據(jù)面試成績排序，按招聘單位計(jì)劃招聘的崗位數(shù)從高分到低分以1：1.5的比例確定考核人選，報(bào)市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后，由用人單位和用人單位主管部門組成考核小組，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考核工作，考核結(jié)束后要形成書面材料（一式兩份），招聘單位蓋章，考核小組成員簽名。

（二）考核內(nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及原工作單位規(guī)章制度等情況，并對報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查?？己斯ぷ髟瓌t上在10個(gè)工作日內(nèi)完成。

（三）考核不合格者，可從考核合格人選中按面試成績由高分至低分依次遞補(bǔ)。

六、體檢

（一）招聘單位對考核合格人員中，根據(jù)面試成績，從高分到低分按招聘職位數(shù)以1：1的比例確定體檢人選，報(bào)市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后，體檢應(yīng)當(dāng)?shù)绞惺聵I(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。

（二）事業(yè)單位公招體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。各縣區(qū)事業(yè)單位主管部門、機(jī)關(guān)（參公管理）單位和市直屬事業(yè)單位主管部門、機(jī)關(guān)（參公管理）單位要嚴(yán)格按照我區(qū)轉(zhuǎn)發(fā)的《人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2005〕29號）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2007〕37號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（桂人社發(fā)〔2010〕29號）和《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（桂人社發(fā)〔2010〕232號）等文件組織實(shí)施。

招聘單位或者體檢對象對體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)提出復(fù)檢要求，經(jīng)各市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)?！豆珓?wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的所有體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于加強(qiáng)普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（桂政辦發(fā)〔2009〕118號）規(guī)定，困難家庭畢業(yè)生免繳體檢費(fèi)用，費(fèi)用由招聘單位負(fù)責(zé)。

（三）體檢中出現(xiàn)身體不合格者，招聘單位可提出申請，經(jīng)主管部門同意，報(bào)經(jīng)市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)，可從考核合格人選中按面試成績由高分至低分依次遞補(bǔ)。

（四）組織體檢時(shí)，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予招聘或取消聘用。

七、人員聘用

（一）根據(jù)考試、面試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)招聘單位主管部門和同級政府人事部門審核同意后，實(shí)行公示制度，擬聘用人員名單一律在柳州人事考試網(wǎng)和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公示。公示期一般為7天，公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。

（二）經(jīng)公示無異議的，由招聘單位填寫《柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門或縣（區(qū)）人力資源和社會保障局審核，報(bào)市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)，聘用手續(xù)須在15個(gè)工作日內(nèi)完成?？忌诮拥狡赣猛ㄖ?5日內(nèi)到單位報(bào)到上班，逾期不報(bào)到上班按自動放棄聘用資格處理。

（三）招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期最長不能超過12個(gè)月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

（一）各招聘單位和主管部門要貫徹按照“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

（二）實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的不得被聘在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。聘用工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。

（三）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

1、報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2、報(bào)名人員在考試考核過程中作弊的；

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；

5、主管部門工作人員及事業(yè)單位等相關(guān)用人單位的負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；

6、違反《柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形的。

（四）對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可，政府人事行政部門不予辦理聘用手續(xù)；已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分；對違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格。

（五）對于在2011柳州市事業(yè)單位公開招聘考試中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號）的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（六）各招聘單位要嚴(yán)格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

九、有關(guān)說明

1、應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解柳州人事考試網(wǎng)站（http://.cn/）發(fā)布的最新情況，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

2、本次公招考試不指定考試用書，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

3、本次事業(yè)單位公招考試《公共基礎(chǔ)知識》和專業(yè)筆試工作原則上于2011年8月4日前完成。

4、本簡章由柳州市人力資源和社會保障局解釋。

5、聯(lián)系方式：

①網(wǎng)上報(bào)名咨詢電話：（0772）2828697

②網(wǎng)上繳費(fèi)咨詢電話：95533，（0772）2871582

③政策咨詢電話：（0772）2812972、2610283

④監(jiān)督電話：（0772）2811013

第四篇：廣西事業(yè)單位招聘2014柳州市事業(yè)單位考試招聘工作人員919名

廣西事業(yè)單位招聘:2014柳州市事業(yè)單位考試招聘工作人員919名

（參見）

一、招聘的基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）具備崗位所需的任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求；

（五）具有招聘崗位所需的學(xué)歷和資歷；

（六）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（七）招聘崗位所規(guī)定的其他資格條件（詳見《2014柳州市事業(yè)單位、機(jī)關(guān)（參照公務(wù)員管理）單位招聘工作（后勤）人員崗位資格條件表》）；

（八）其他

1.時(shí)間段要求：招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2014年7月31日為界。

2.應(yīng)聘人員不能應(yīng)聘與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

二、招聘對象

（一）獲得全國普通高等院校全日制本科及以上學(xué)歷或碩士學(xué)位以上的報(bào)考人員，或具有中級及以上專業(yè)技術(shù)資格的人員；報(bào)名不受戶口所在地限制。

（二）全日制普通高等學(xué)校?？茖W(xué)歷的報(bào)考人員，屬應(yīng)屆畢業(yè)生的其生源地應(yīng)為柳州市（含六縣）；屬在職人員的應(yīng)為柳州市（含六縣）常住戶口。

（三）非全日制普通高等學(xué)校?？萍耙陨蠈W(xué)歷的報(bào)考人員應(yīng)為柳州市（含六縣）常住戶口。

（四）對報(bào)考縣城鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的報(bào)考者，屬柳州市（含六縣）常住戶口的，學(xué)歷可放寬至中專學(xué)歷，對報(bào)考司機(jī)、廚師等工勤技能崗位的報(bào)考人員，屬柳州市（含六縣）常住戶口的，學(xué)歷可放寬至高中畢業(yè)。

（五）屬于柳州市給予適當(dāng)照顧的（夫妻兩地分居、照顧父母身邊無子女、隨軍家屬就業(yè)）報(bào)考人員報(bào)名不受戶口所在地限制。

（六）柳州市常住戶口的報(bào)考人員，在柳州市公安局戶籍部門入戶登記時(shí)間為2014年7月31日24:00時(shí)以前。

三、報(bào)名

2014柳州市事業(yè)單位招聘工作人員以及機(jī)關(guān)（參照公務(wù)員管理事業(yè)單位）招聘后勤服務(wù)人員公開招考工作全部實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上交費(fèi)、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證。

（一）網(wǎng)上報(bào)名填表

凡符合本簡章報(bào)考條件要求者，在柳州市人力資源和社會保障網(wǎng)

（http:///）報(bào)名。報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)部門或單位的一個(gè)崗位。報(bào)考者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登錄柳州市人力資源和社會保障網(wǎng)的事業(yè)單位公開考試專題（http:///zcfg.aspx?mCode=00052205）欄目進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，填寫《2014柳州市事業(yè)單位公開考試招聘工作人員報(bào)名表》（以下簡稱《報(bào)名表》），同時(shí)上傳本人近期免冠1寸正面證件電子照片（格式為.jpg格式，大小5-30k，照片上傳后招聘單位才能審核資格條件），認(rèn)真核對信息無誤后提交，經(jīng)審查合格并繳費(fèi)后，在同一網(wǎng)站上自行下載打印《報(bào)名表》一式三份并妥善保存，對打印的《報(bào)名表》由報(bào)考者本人簽名確認(rèn)。

網(wǎng)上報(bào)名填表時(shí)間：2014年5月5日9：00時(shí)-5月16日17：00時(shí)

報(bào)名、繳費(fèi)、準(zhǔn)考證下載及招聘單位聯(lián)系方式等有關(guān)事項(xiàng)及要求詳見柳州市人力資源和社會保障網(wǎng)的“柳州市人事考試中心”“事業(yè)單位公開考試專

題”“2014柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名系統(tǒng)”。

（二）資格審查方式及時(shí)間

各招聘單位及其主管部門按照市人事考試中心提供的方式進(jìn)入網(wǎng)上資格預(yù)審系統(tǒng)，依據(jù)本簡章規(guī)定的招聘崗位資格條件在網(wǎng)上對報(bào)考者進(jìn)行資格審查，在兩個(gè)工作日內(nèi)提出是否同意報(bào)考的意見。對符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考；不同意報(bào)考的要簡要說明理由。

報(bào)考者要認(rèn)真核對報(bào)考崗位的招聘條件（特別注意是否有年齡、職稱要求，是否有工作經(jīng)歷要求，是否有戶籍限制，是否有黨團(tuán)員要求等），凡是不符合報(bào)考條件的，取消報(bào)考資格，責(zé)任由報(bào)考者承擔(dān)。通過資格審查的報(bào)考者，不得再改報(bào)符合崗位資格條件的其他崗位。未通過資格審查的報(bào)考者，在報(bào)名期內(nèi)，可以再改報(bào)符合崗位資格條件的其他崗位。

招聘單位應(yīng)指定專人并嚴(yán)格按照簡章公布的崗位條件，認(rèn)真負(fù)責(zé)對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，如審查不嚴(yán)造成失誤，從而導(dǎo)致的損失由招聘單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

資格審查時(shí)間：2014年5月6日9：00時(shí)-5月17日17：00時(shí)報(bào)名、繳費(fèi)、準(zhǔn)考證下載及招聘單位聯(lián)系方式等有關(guān)事項(xiàng)及要求詳見柳州市人力資源和社會保障網(wǎng)的“2014柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名系統(tǒng)”。

（三）繳納報(bào)名考試費(fèi)及發(fā)票領(lǐng)取時(shí)間

經(jīng)招聘單位及其主管部門審查同意的報(bào)考者，按規(guī)定應(yīng)繳納考試費(fèi)100元。若未按期交費(fèi)者視為自動放棄報(bào)名。網(wǎng)上交費(fèi)辦法詳見柳州市人力資源和社會保障網(wǎng)柳州市人事考試中心欄目中建行繳費(fèi)幫助指南

（http:///zcfg.aspx?mCode=00052212）有關(guān)說明。網(wǎng)上繳費(fèi)時(shí)間：2014年5月6日9：00時(shí)-5月18日17：00時(shí)

需領(lǐng)發(fā)票者，請?jiān)谙铝袝r(shí)間辦理：2014年6月12日（周四）、6月13日（周五）上午9：00—11：30時(shí)，下午15：00—17：00時(shí)在柳州市人力資源和社會保障局規(guī)劃財(cái)務(wù)科（柳州市中山東路42號市人力資源和社會保障局），憑身份證原件、準(zhǔn)考證、報(bào)名表領(lǐng)取。

（四）從網(wǎng)上下載打印準(zhǔn)考證方法及時(shí)間

資格審查合格并已交報(bào)名考試費(fèi)的報(bào)考者，請從柳州市人力資源和社會保障網(wǎng)柳州市人事考試中心欄目中事業(yè)單位公開考試專題準(zhǔn)考證打印入口下載打印準(zhǔn)考證（必須打印出上傳的電子照片，自貼照片無效）。報(bào)考者按準(zhǔn)考證上的時(shí)間、地點(diǎn)參加公共科目筆試。筆試時(shí)需攜帶本人身份證原件、準(zhǔn)考證，以上兩證不全者，不能參加考試。

網(wǎng)上下載打印準(zhǔn)考證時(shí)間：2014年6月7日9:00-14日17:00

四、考試

（一）公共科目筆試

1.公共科目筆試內(nèi)容：筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》和《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》。

2.開考的比例：招聘職位與報(bào)名人數(shù)的開考比例不能少于1：3。對招聘職位達(dá)不到開考比例的，確因工作急需補(bǔ)缺的，由招聘單位（或主管部門）在繳費(fèi)結(jié)束后3天內(nèi)（2014年5月19日－5月21日）報(bào)市人力資源和社會保障局同意后，方能開考；確實(shí)不能開考的崗位，由招聘單位（或主管部門）報(bào)經(jīng)市人力資源和社會保障局同意后，由招聘單位及時(shí)告知報(bào)考人員，并在2天內(nèi)（2014年5月28日9:00—5月29日17:00）選擇報(bào)考其他崗位。

3.改報(bào)及退費(fèi)。如考生所報(bào)考的崗位因不足開考比例而取消開考的，可以申請改報(bào)或退費(fèi)。改報(bào)考生可在2014年5月28日9:00—5月29日17:00在網(wǎng)站上直接改報(bào)其他崗位。招聘單位在2014年5月28日9:00—5月30日17:00審核改報(bào)人員信息，不想改報(bào)或改報(bào)不成功的考生，報(bào)名費(fèi)退還回原繳費(fèi)卡。

4.筆試時(shí)間：2014年6月14日（星期六）《公共基礎(chǔ)知識》上午9：00—11：00 《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》下午14：30—16：30

公共科目筆試地點(diǎn)、考務(wù)事項(xiàng)詳見《準(zhǔn)考證》。

5.照顧加分。少數(shù)民族報(bào)考人員加3分。照顧加分計(jì)入筆試總成績。

（二）專業(yè)科目筆試

專業(yè)科目筆試由各招考單位主管部門統(tǒng)一組織。時(shí)間、地點(diǎn)由組織專業(yè)科目筆試的部門通過媒體公布。專業(yè)科目筆試不收考試費(fèi)，不單獨(dú)劃定合格分?jǐn)?shù)線。須參加專業(yè)科目筆試的崗位詳見資格條件表。

（三）面試

1、面試入圍人選資格初審

根據(jù)計(jì)劃聘用人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照筆試合格成績從高分到低分的順序，確定擬進(jìn)入面試范圍的人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時(shí)，同時(shí)確定為擬進(jìn)入面試范圍人選。不進(jìn)行專業(yè)科目筆試的報(bào)考人員，筆試合格成績=《公共基礎(chǔ)知識》合格成績×50%+《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》合格成績×50%+照顧加分；進(jìn)行專業(yè)科目筆試人員的筆試合格總成績=《公共基礎(chǔ)知識》合格成績×30%+《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》合格成績×30%+專業(yè)科目筆試成績×40%+照顧加分（成績計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，下同）。

已確定的面試人選名單由招聘單位在柳州市人力資源和社會保障局網(wǎng)、本單位工作區(qū)域內(nèi)公示5個(gè)工作日,面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由招聘單位電話或函件通知進(jìn)入面試人員。

2.發(fā)布面試公告

參加面試人選確定后，由面試實(shí)施機(jī)關(guān)在柳州市人力資源和社會保障網(wǎng)上發(fā)布面試公告。

發(fā)布面試公告的時(shí)間：面試前一個(gè)星期。

3.面試資格復(fù)審

面試前，各招聘單位主管機(jī)關(guān)要通知進(jìn)入面試人員通過現(xiàn)場驗(yàn)證進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供前述報(bào)名申請材料的原件。材料審核無誤的且符合崗位條件的，當(dāng)場發(fā)放《面試資格確認(rèn)書》；提供的原件與資格初審時(shí)提供的復(fù)印件取消面試資格，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。

面試資格復(fù)審的時(shí)間：面試人選公示期間或由招聘單位主管機(jī)關(guān)另行通知。

4.面試的組織

面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。

五、考核

（一）招聘單位根據(jù)計(jì)劃招聘用人數(shù)與體檢、考察人選1∶1的比例，按照綜合成績〔綜合成績=筆試合格總成績×50%+面試合格成績×50%〕從高分到低分的順序確定體檢、考察人選，報(bào)市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后，在柳州市人力資源和社會保障網(wǎng)的“柳州市人事考試中心”“事業(yè)單位公開考試專題”公布。相同職位招聘數(shù)內(nèi)出現(xiàn)兩人以上總分并列時(shí)，以面試成績高分者進(jìn)入體檢程序。如果此時(shí)出現(xiàn)面試成績也相同，則以筆試《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績高分者進(jìn)入體檢程序。

（二）考核內(nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及原工作單位規(guī)章制度等情況，并對報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查?？己斯ぷ髟瓌t上在10個(gè)工作日內(nèi)完成。

（三）考核不合格者，可從面試合格人選中按綜合成績由高分至低分依次遞補(bǔ)。

六、體檢

七、人員聘用

九、有關(guān)說明

1.應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解柳州市人力資源和社會保障網(wǎng)

（http:///）發(fā)布的最新情況，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

2.本次公招考試不指定考試用書，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

3.本簡章由柳州市人力資源和社會保障局解釋。

4.聯(lián)系方式：

(1)網(wǎng)上報(bào)名咨詢電話：（0772）2828697

(2)網(wǎng)上繳費(fèi)咨詢電話：95533，（0772）287158

2(3)政策咨詢電話：（0772）2812972

(4)監(jiān)督電話：（0772）2827590

(5)報(bào)考條件咨詢電話：招聘單位（電話見計(jì)劃表）

附件1：2014年柳州市機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理單位招聘后勤崗位資格條件表（70名）

附件2：2014年柳州市事業(yè)單位考試招聘工作人員崗位資格條件表（849名）

第五篇：武川縣2011年事業(yè)單位公開招考聘用工作人員簡章

武川縣2011年事業(yè)單位公開招考聘用工作人員簡章

為滿足當(dāng)前我縣各事業(yè)單位用人需求，進(jìn)一步提高事業(yè)單位工作效率，根據(jù)《呼和浩特市事業(yè)單位公開招考聘用工作人員暫行辦法》（呼政發(fā)［2007］50號）和我縣《事業(yè)單位新進(jìn)人員管理辦法》（武黨辦發(fā)【2007】20號）文件精神，經(jīng)縣人民政府研究決定，面向社會公開招考聘用縣屬事業(yè)單位工作人員。為確保招考聘用工作的順利完成，特制

定本實(shí)施方案。

一、招考聘用原則

本次招考聘用工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按需設(shè)崗、按崗考聘，實(shí)行聘用合同制和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，采取報(bào)名、筆試、面試、體檢和考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

二、招考對象

中專及以上學(xué)歷畢業(yè)生，具體崗位對學(xué)歷的要求以《武川縣2011年公開招考聘用縣屬事業(yè)單位工作人員崗位表》（以下簡稱《招聘崗位表》）為準(zhǔn)。

三、報(bào)考條件

（一）報(bào)考者應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

1.具有武川戶籍（2011年8月31日前為武川戶籍，包括原武川戶籍高校畢業(yè)生因就學(xué)遷出戶口，畢業(yè)后仍無固定戶籍者），報(bào)考醫(yī)學(xué)類的考生及在武川縣服務(wù)的“大學(xué)生村官”、“西部計(jì)劃”志愿者、“三支一扶”志愿者、特崗教師報(bào)考者不限戶籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法； 3.具有良好的品行；

4.學(xué)歷要求：具有國家承認(rèn)的符合崗位要求的學(xué)歷，具體要求詳見《招聘崗位表》；

5.年齡在28周歲以下（1983年9月1日后出生），碩士研究生年齡放寬至30周歲以下(1981年9月1日后出生)，博士研究生年齡放寬至33周歲以下(1978年9月1日后出生)，部分崗位對年齡的特殊要求以《招聘崗位表》為準(zhǔn)； 6.具有正常履行職責(zé)的身體條件。凡身體有殘疾者應(yīng)在報(bào)名資格初審階段通過公布的咨詢電話向聘用單位提前聲明，并按照要求提供相關(guān)材料，經(jīng)確認(rèn)符合報(bào)名條件后，方可報(bào)名。凡未提前聲明且經(jīng)確認(rèn)影響正常履行職責(zé)的，取消聘用資格；

7.具備擬招聘崗位所需的其他資格條件。(二)下列人員不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被辭退或開除公職的人員;2.近三年內(nèi)在各級公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有作弊行為且不得報(bào)考的人員;3.現(xiàn)役軍人、在錄用單位服務(wù)未滿五年（2006年8月31日后錄用，含試用期）的新錄用公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員、2012屆及以后的高校畢業(yè)生和應(yīng)屆高校在讀研究生。

四、實(shí)施步驟

（一）發(fā)布公告 2011年9月20日——10月9日，由武川縣公開招考聘用縣屬事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在《武川報(bào)》、縣電視臺及縣委、政府和人事勞動和社會保障局政務(wù)公示欄發(fā)布招考公告。

（二）報(bào)名和資格審查

1、報(bào)名

本次招考報(bào)名采用報(bào)考者現(xiàn)場掃描的辦法，他人不得代為報(bào)考。報(bào)名時(shí)間為2011年10月10日——11月10日。報(bào)考地點(diǎn)為各用人單位。

報(bào)考者須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)攜帶本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、電子學(xué)歷注冊備案表及報(bào)考崗位所需的其它證件原件、復(fù)印件到報(bào)考崗位所屬用人單位及其主管部門參加報(bào)名。其中：報(bào)考的“大學(xué)生村官”還須持縣組織部門出具的證明、“西部計(jì)劃”志愿者還須持團(tuán)縣委出具的證明、“三支一扶”志愿者還須持縣人勞局出具的證明、特崗教師還須持縣教育局出具的證明。

報(bào)名時(shí)，報(bào)考者要認(rèn)真閱讀招考簡章和《招聘崗位表》，如對《招聘崗位表》中的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、其他條件以及備注的內(nèi)容等信息需要咨詢時(shí)，請直接與用人單位及其主管部門咨詢。報(bào)考者要詳細(xì)、準(zhǔn)確、真實(shí)地填寫《武川縣2011年事業(yè)單位公開招考聘用工作人員報(bào)名登記表》（以下簡稱《報(bào)名登記表》），每個(gè)考生只能填報(bào)一個(gè)崗位（詳見《招聘崗位表》）。

報(bào)考者在報(bào)名時(shí)提供的個(gè)人電話要在整個(gè)招考聘用過程中，特別是在資格審查、筆試，面試、體檢和考核期間保持暢通，以便于通知。

2、報(bào)考資格的初審

報(bào)考資格的初審工作由各用人單位及其主管部門和縣公安局負(fù)責(zé)?？忌氃谝?guī)定的時(shí)間內(nèi)，攜帶有關(guān)證件和證明材料參加資格初審。資格初審包括：（1）民族、戶籍、年齡審查

符合條件的武川籍考生及非武川戶籍的報(bào)考醫(yī)學(xué)類的考生，持《報(bào)名登記表》到縣公安局戶政科參加民族、戶籍、年齡審查；在武川縣服務(wù)的非武川戶籍的“大學(xué)生村官”、“西部計(jì)劃”志愿者、“三支一扶”志愿者、特崗教師考生，持《報(bào)名登記表》和縣相應(yīng)主管部門出具的證明到縣公安局戶政科參加民族、戶籍、年齡審查。以上人員均由縣公安局在報(bào)考者《報(bào)名登記表》相應(yīng)欄內(nèi)加注審查意見并加蓋公章確認(rèn)。（2）學(xué)歷、專業(yè)審查

報(bào)考者在通過民族、戶籍、年齡審查后，用人單位及其主管部門要對照報(bào)考者報(bào)考崗位對學(xué)歷、專業(yè)的要求，在查驗(yàn)報(bào)考者畢業(yè)證書、電子學(xué)歷注冊備案表原件并進(jìn)行網(wǎng)上查詢后，提出初審意見并加蓋公章確認(rèn)。對符合報(bào)考資格條件的，不得拒絕報(bào)名；對不符合報(bào)考資格條件而未通過審查的人員，應(yīng)說明理由。用人單位及其主管部門在報(bào)考者通過資格初審后，應(yīng)將考生有關(guān)證件復(fù)印件存入考生報(bào)名檔案備查。

3、報(bào)考資格的復(fù)審

報(bào)考資格初審后，符合條件的報(bào)考者須持考生報(bào)名檔案及有關(guān)證件和證明材料到縣公開招考聘用縣屬事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行復(fù)審，并辦理掃描等有關(guān)手續(xù)。

（1）進(jìn)入報(bào)考資格復(fù)審范圍的考生，要按照通知指定的時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審，未按規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審的視為自動放棄。報(bào)考資格復(fù)審將重點(diǎn)審核考生所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，凡所填報(bào)信息與所持證件不符、不符合報(bào)考條件、弄虛作假或因個(gè)人錯(cuò)填信息導(dǎo)致報(bào)名資格失真的，一律取消報(bào)考資格。（2）加分資格審查。

符合加分條件的報(bào)考者包括以下兩類：

①對于服務(wù)期滿且考核合格的“大學(xué)生村官”、“西部計(jì)劃”志愿者、“三支一扶”大學(xué)生，且未被正式錄用到機(jī)關(guān)或聘用到事業(yè)單位工作的，按照加分標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一給予加分。

②對于報(bào)考的蒙古族、鄂溫克族、鄂倫春族、達(dá)斡爾族少數(shù)民族考生按照加分標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一給予加分。

符合上述加分條件的報(bào)考者，須將證明材料在資格復(fù)審時(shí)一并交縣招考聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核其有關(guān)材料，由縣相應(yīng)主管部門審核后加注意見并加蓋公章確認(rèn)。服務(wù)期滿且考核合格的“大學(xué)生村官”報(bào)考，須持內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委組織部統(tǒng)一印制的《選聘高校畢業(yè)生到嘎查村任職證書》原件及復(fù)印件；服務(wù)期滿且考核合格的“西部計(jì)劃”志愿者報(bào)考，須持團(tuán)中央統(tǒng)一印制的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件及復(fù)印件，服務(wù)期滿后續(xù)簽服務(wù)合同的“西部計(jì)劃”志愿者，還須持自治區(qū)團(tuán)委出具的續(xù)簽合同證明；服務(wù)期滿且考核合格的“三支一扶”大學(xué)生報(bào)考，須持全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室統(tǒng)一印制的《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書》原件及復(fù)印件。符合加分條件的蒙古族、鄂溫克族、鄂倫春族、達(dá)斡爾族少數(shù)民族考生須持二代居民身份證或戶口薄原件。

符合加分條件的“大學(xué)生村官”、“西部計(jì)劃”志愿者、“三支一扶”大學(xué)生及蒙古族、鄂溫克族、鄂倫春族、達(dá)斡爾族少數(shù)民族考生，經(jīng)縣招考聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核確認(rèn)后，方具有加分資格。

4、報(bào)名結(jié)果的確認(rèn)

報(bào)考資格復(fù)審工作結(jié)束后，由武川縣公開招考聘用縣屬事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對資格審查通過者名單予以為期一周的公示，報(bào)考者可到縣委、政府和縣人事勞動和社會保障局政務(wù)公示欄查詢。

5、報(bào)名收費(fèi)

通過報(bào)考資格復(fù)審的報(bào)考者應(yīng)繳納報(bào)考費(fèi)，每人200元，用于發(fā)布招考公告、印制準(zhǔn)考證和試卷、閱卷、組織筆試、面試等考務(wù)費(fèi)用。

6、同一崗位招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際報(bào)考人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到1：4方可開考。凡報(bào)考人員在報(bào)名表中填寫“服從調(diào)整”的，開考前可由縣公開招考聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)調(diào)整到其他部門相近專業(yè)崗位，否則視為自動放棄。未達(dá)到開考比例的崗位，將取消或消減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。報(bào)考未達(dá)到開考比例崗位并已完成交費(fèi)的報(bào)考者，由縣招考聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室退還報(bào)名費(fèi)。

（三）筆試

1、筆試工作由縣招考聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織。采取分類命題（將招考崗位劃分10個(gè)類別，分別按類別命題）、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一評卷和統(tǒng)一評分的辦法進(jìn)行。

2、筆試科目：綜合素質(zhì)測試。包括公共基礎(chǔ)知識測試和專業(yè)知識測試（專業(yè)知識測試按招考崗位類別命題。其中，醫(yī)藥類測試臨床醫(yī)學(xué)、檢驗(yàn)醫(yī)學(xué)、影像醫(yī)學(xué)、藥學(xué)等相關(guān)知識，護(hù)士類測試護(hù)理學(xué)知識，財(cái)經(jīng)類測試財(cái)務(wù)管理、金融知識，法律類測試法律基礎(chǔ)知識，計(jì)算機(jī)類測試計(jì)算機(jī)應(yīng)用相關(guān)知識，工程類測試工程管理、造價(jià)、路橋、土建相關(guān)知識，食品科學(xué)與工程類測試食品科學(xué)與工程知識，林業(yè)類測試林學(xué)基礎(chǔ)知識，水利工程類測試水利工程設(shè)計(jì)相關(guān)知識，畜牧類測試動物學(xué)、草原學(xué)相關(guān)知識），滿分為100分。其中：公共基礎(chǔ)知識測試分值為40分，專業(yè)知識測試分值為60分。

考生只能用漢語答卷，對試卷出現(xiàn)其它語言文字的按零分處理（試題有特殊要求的不在此范圍之內(nèi)）。

3、筆試時(shí)間：另行通知?？荚嚨攸c(diǎn)見《 準(zhǔn)考證 》。

4、筆試成績計(jì)算：

筆試成績=公共基礎(chǔ)知識測試成績+專業(yè)知識測試成績+加分。

5、筆試加分

（1）根據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)人事廳《關(guān)于2009年自治區(qū)直屬（含部門所屬）事業(yè)單位公開招考聘用工作有關(guān)問題的通知》（內(nèi)人發(fā)[2009]150號）文件精神，蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族考生在公共基礎(chǔ)知識測試成績及專業(yè)知識測試成績的基礎(chǔ)上加5分。其計(jì)算公式為：

筆試成績=公共基礎(chǔ)知識測試成績+專業(yè)知識測試成績+5分。

（2）根據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)人事廳《關(guān)于2009年自治區(qū)直屬（含部門所屬）事業(yè)單位公開招考聘用工作有關(guān)問題的通知》（內(nèi)人發(fā)[2009]150號）文件精神，對于服務(wù)期滿且考核合格的“大學(xué)生村官”、“西部計(jì)劃”志愿者、“三支一扶”大學(xué)生，且未被正式錄用到機(jī)關(guān)或聘用到事業(yè)單位工作的，在公共基礎(chǔ)知識測試成績及專業(yè)知識測試成績的基礎(chǔ)上加2.5分。其計(jì)算公式為：

筆試成績=公共基礎(chǔ)知識測試成績+專業(yè)知識測試成績+2.5分。

報(bào)考者同時(shí)具備上述（1）和（2）加分條件的，不累計(jì)加分。即筆試成績所加分之和最高只能加5 分。筆試結(jié)束后，由縣招考聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室公布筆試成績及入圍面試人員名單。

（四）面試

1、進(jìn)入面試人員的確定

根據(jù)筆試成績，按每個(gè)崗位招聘人數(shù)1∶3的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試范圍的人員。凡聘用人數(shù)與進(jìn)入面試范圍的人數(shù)達(dá)不到1∶3比例的崗位，將取消面試或消減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

2、面試工作由縣招考聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織。面試一般采用結(jié)構(gòu)化面試方式。特殊崗位面試經(jīng)縣招考聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意可采取技能測試或其他適用方式。面試成績滿分為100分，面試成績當(dāng)場公布。

3、面試時(shí)實(shí)際到場參加面試人數(shù)與聘用人數(shù)比例為1：1的崗位，該崗位考生的面試成績須達(dá)到本人參加面試時(shí)所在考場（同一試題同一考官組）的面試平均成績，方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

4、面試時(shí)間、地點(diǎn)見《面試通知單》。

5、筆試面試總成績的計(jì)算

按筆試成績占60%，面試成績占40%的比例加權(quán)計(jì)算考試總成績。其計(jì)算公式為： 考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%?？忌荚嚦煽儽Ａ粜?shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。

6、面試結(jié)束后，由縣招考聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室公布筆試面試總成績及入圍體檢人員名單。

（五）體檢和考核

按照每個(gè)崗位考生考試總成績從高分到低分的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。

1、體檢工作由縣招考聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織，體檢醫(yī)院由縣招考聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定。體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照國家規(guī)定的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）的要求執(zhí)行?？忌鸁o正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、或體檢不合格、或在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)。

2、考核工作由縣招考聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和用人單位及其主管部門具體實(shí)施。各部門要高度重視考核工作，要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用職位的要求，全面、準(zhǔn)確、客觀地評價(jià)被考核對象的綜合素質(zhì)。

報(bào)考者應(yīng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交考核工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動放棄，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)。

（六）公示和聘用

對擬聘人員在縣委、政府和人事勞動和社會保障局政務(wù)公示欄進(jìn)行公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報(bào)，期限為一周。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。經(jīng)公示確定聘用的工作人員，憑縣人事勞動和社會保障局下發(fā)的聘用事業(yè)單位工作人員通知辦理有關(guān)聘用手續(xù)。聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。

招考聘用的事業(yè)單位工作人員按照《武川縣事業(yè)單位新進(jìn)人員管理辦法（試行）》（武黨辦發(fā)[2007]20號）實(shí)行聘用合同制管理和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

五、組織機(jī)構(gòu)

為加強(qiáng)招考聘用工作領(lǐng)導(dǎo)，確保招考聘用工作順利完成，成立武川縣招考聘用縣屬事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員如下：

組 長：云 海（縣委副書記、縣政府縣長）副組長：王 斌（縣委副書記）郝秀鋼（縣委常委、縣政府副縣長）

王韌懷（縣委常委、縣紀(jì)檢委書記）

云 鑒（縣委常委、縣組織部部長）成 員：王月紅（縣委副調(diào)研員、縣人勞局局長）

于賢來（人大黨組成員、縣政府辦公室主任）樊永亮（縣政協(xié)副主席、縣財(cái)政局局長）樊建勇（縣政府辦公室副主任）

趙志文（縣委組織部副部長、機(jī)關(guān)工委書記）李玉蘭（縣委組織部副部長、編辦主任）

王繼良（縣紀(jì)檢委副書記、縣監(jiān)察局局長）

陳志剛（縣教育局局長）戈銀鈴（團(tuán)縣委書記）張國勇（縣公安局副政委）

武文君（縣人勞局副局長）

朱文珍（縣人勞局紀(jì)檢組長）

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人勞局。辦公室主任王月紅（兼），工作人員從人事、紀(jì)檢等部門和各用人單位及其主管部門抽調(diào)。

六、紀(jì)律監(jiān)督

招考聘用工作實(shí)行回避制度，對違反有關(guān)工作紀(jì)律的人員，視情節(jié)輕重，給予批評或行政處分；對違反考試紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、體檢和考核資格，不予聘用或取消聘用。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

整個(gè)招考聘用工作期間，用人單位主管部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門和媒體負(fù)責(zé)全程監(jiān)督、參與，并邀請人大代表、政協(xié)委員參與監(jiān)督。

監(jiān)督舉報(bào)電話：0471-8812206（縣紀(jì)檢委辦公室）0471-8816812（縣人勞局紀(jì)檢監(jiān)察室）

七、建立考生考試誠信檔案

為強(qiáng)化考生的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保招考聘用工作公平、公正進(jìn)行，本次招考聘用工作，考生在考試報(bào)名前須簽訂《考生考試誠信承諾書》，并建立考生考試誠信檔案。

對考生的資格審查貫穿招考聘用工作全過程，任何階段發(fā)現(xiàn)考生弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其相應(yīng)資格，三年內(nèi)不得報(bào)考。

八、其他

（一）此次招考不指定考試參考用書，不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行考前培訓(xùn)。

（二）招考聘用工作期間有關(guān)成績查詢、信息發(fā)布等事宜，將在《武川報(bào)》、縣電視臺及縣委、政府和人事勞動和社會保障局政務(wù)公示欄公布，請考生關(guān)注并及時(shí)查詢。

附件：《武川縣2011年事業(yè)單位公開招考聘用工作人員崗位表》

武川縣2011年事業(yè)單位公開招考聘用工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 二○一一年九月一日 武川縣2011年事業(yè)單位公開招考聘用工作人員崗位表

用人單位名稱 擬招聘

崗位名稱 總?cè)藬M招

聘人專業(yè) 學(xué)歷、學(xué)位 其他條件

數(shù)

縣醫(yī)院 41

婦幼保健所 2

計(jì)生服務(wù)中心 2

食品藥品監(jiān)督檢驗(yàn)所 2

工商聯(lián)光彩事業(yè)辦 1

公證處 2 律師事務(wù)所 2 土地收儲中心 1

審價(jià)監(jiān)督所 3 新聞中心 1 質(zhì)檢站 2 急診科醫(yī)師

內(nèi)科醫(yī)師 外科醫(yī)師 婦產(chǎn)科醫(yī)師

眼耳鼻咽喉科醫(yī)師檢驗(yàn)醫(yī)師 放射醫(yī)師 藥師 護(hù)士 婦產(chǎn)科

男性臨床醫(yī)生 檢驗(yàn)醫(yī)師

放射醫(yī)師 食品市場監(jiān)管 會計(jì) 公證員助理 律師助理 國土資源管理 審計(jì)業(yè)務(wù)

審計(jì)業(yè)務(wù) 網(wǎng)絡(luò)媒體 質(zhì)檢

數(shù) 4 臨床醫(yī)學(xué) 本科及以上 4 臨床醫(yī)學(xué) 本科及以上 4 臨床醫(yī)學(xué) 本科及以上 2 臨床醫(yī)學(xué)

本科及以上 2臨床醫(yī)學(xué)、眼科學(xué)、耳鼻 咽喉科學(xué)

本科及以上 2 檢驗(yàn)醫(yī)學(xué) ?？萍耙陨?1 醫(yī)學(xué)影像學(xué) ?？萍耙陨?2

藥學(xué)

?？萍耙陨?20 護(hù)理學(xué) 中專及以上 1 臨床醫(yī)學(xué) 專科及以上 1 臨床醫(yī)學(xué) ?？萍耙陨?1 檢驗(yàn)醫(yī)學(xué) ?？萍耙陨?1 醫(yī)學(xué)影像學(xué)

?？萍耙陨?食品科學(xué)安全與食品

工程 ?？萍耙陨?財(cái)會專業(yè) ?？萍耙陨?2 法律 本科及以上 2 法律 本科及以上 1 計(jì)算機(jī) 本科及以上 2 財(cái)會專業(yè) 本科及以上 1 基建預(yù)算或評估 本科及以上 1 計(jì)算機(jī)

?？萍耙陨?/p>

工民建1名、造價(jià)

1名

?？萍耙陨?/p>

專業(yè)考臨床

專業(yè)考護(hù)理

專業(yè)考臨床

專業(yè)考臨床

專業(yè)考食品科

專業(yè)考會計(jì)

專業(yè)考法律

專業(yè)考法律

專業(yè)考計(jì)算

專業(yè)考會計(jì)

專業(yè)考工程

專業(yè)考計(jì)算

專業(yè)考工程

市政管理所 2 市政管理 財(cái)會

公路建設(shè)技術(shù)員 會計(jì) 機(jī)要員 會計(jì) 2 1 1 1 1 1 工程管理

1、城市規(guī)劃專業(yè)1（相關(guān)專業(yè)）

專科及以上 ?？萍耙陨??？萍耙陨??？萍耙陨?本科及以上 ?？萍耙陨?專業(yè)考工程農(nóng)村公路建設(shè)管2 理辦公室

縣委辦機(jī)關(guān)服務(wù)2 中心

經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)綜合1

財(cái)會專業(yè) 路橋、土建專業(yè) 財(cái)會專業(yè) 網(wǎng)絡(luò)計(jì)算機(jī) 財(cái)會專業(yè) 專業(yè)考會計(jì)

專業(yè)考工程

專業(yè)考會計(jì)

專業(yè)考計(jì)算

專業(yè)考會計(jì)行政執(zhí)法大隊(duì) 草原站 1 農(nóng)機(jī)推廣站 2

經(jīng)濟(jì)作物工作站 1 水利工作隊(duì) 1

水利工程管理站 1 人飲辦 1

法院機(jī)關(guān)服務(wù)中心 9

圖書館 1 文管所 1

農(nóng)村電影管理站 1 經(jīng)貿(mào)局中小企業(yè)服務(wù)中心 2

宣傳部互聯(lián)網(wǎng)新聞中心 2

縣行政效能投訴中心 1

公安局機(jī)關(guān)服務(wù)中心 6

林工站 2 森防站 1

發(fā)改局項(xiàng)目儲備中心 4

政府辦機(jī)關(guān)服務(wù)1 專技人員 專技人員 專技人員 技術(shù)員 技術(shù)員 技術(shù)員 文職人員 財(cái)務(wù) 電子閱覽室

電腦、衛(wèi)星定位等操作 舞臺燈光音像電子屏等操作財(cái)會 文職人員 財(cái)會 文職人員

文職人員

技術(shù)人員 技術(shù)人員 文職人員 財(cái)會 草原學(xué) 2 安全管理 1 動物科學(xué) 水利工程設(shè)計(jì)專業(yè)1 水利工程設(shè)計(jì)專業(yè)1 水利工程設(shè)計(jì)專業(yè)8 法律或相關(guān)專業(yè) 1 財(cái)會專業(yè) 1 計(jì)算機(jī) 1 計(jì)算機(jī) 1 計(jì)算機(jī) 2 財(cái)會專業(yè) 1 計(jì)算機(jī) 1 財(cái)會專業(yè) 1 法律 1

法律 2 計(jì)算機(jī) 3

公安類院校 2 林業(yè)相關(guān)專業(yè) 1 林業(yè)相關(guān)專業(yè) 4 金融 1

財(cái)會專業(yè)

本科及以上 ?？萍耙陨?本科及以上 本科及以上 本科及以上 本科及以上 專科及以上 ?？萍耙陨??？萍耙陨?專科及以上 ?？萍耙陨??？萍耙陨?本科及以上 專科及以上 本科及以上 本科及以上 本科及以上 ?？萍耙陨?本科及以上 本科及以上 本科及以上 本科及以上

專業(yè)考畜牧

專業(yè)考法律

專業(yè)考畜牧

專業(yè)考水利工

專業(yè)考水利工

專業(yè)考水利工

專業(yè)考法律

專業(yè)考會計(jì)

專業(yè)考計(jì)算

專業(yè)考計(jì)算

專業(yè)考計(jì)算

專業(yè)考會計(jì)

專業(yè)考計(jì)算

專業(yè)考會計(jì)

專業(yè)考法律

專業(yè)考法律

專業(yè)考計(jì)算

專業(yè)考法律

專業(yè)考林業(yè)

專業(yè)考林業(yè)

專業(yè)考會計(jì)

專業(yè)考會計(jì)

中心

金三角開發(fā)區(qū) 1 財(cái)會 出納 網(wǎng)絡(luò)管理員 管理

旅游管理規(guī)劃 1 1 2 2

財(cái)會專業(yè) 財(cái)會專業(yè) 計(jì)算機(jī)

?？萍耙陨?本科及以上 本科及以上 ?？萍耙陨?本科及以上

專業(yè)考會計(jì)檢察院機(jī)關(guān)服務(wù)2 中心 殯葬管理 2

專業(yè)考會計(jì)

專業(yè)考計(jì)算

專業(yè)考申論旅游管理服務(wù)中2

旅游管理規(guī)劃 專業(yè)考申論心