第一篇：人事代理工作崗位職責

人事代理工作崗位職責

第一條、據(jù)國家人事政策，開展人事代理系列服務。

第二條、提供國家人事人才政策、法規(guī)的咨詢服務，協(xié)助委托單位制定人力資源發(fā)展規(guī)劃、單位人事制度改革方案。

第三條、管理代理單位人員及個人委托的人事檔案，負責出具以檔案為依據(jù)的各類人事關系、組織關系、戶糧關系、技術職稱申報、檔案工資、工齡計算、身份認定、因私出境等工作的管理與服務。

第四條、負責代理單位及委托人員養(yǎng)老、醫(yī)療等各項社會保險金的計算繳納及服務工作。

第五條、負責為代理單位聘用合同的簽證工作

第六條、負責與代理單位的業(yè)務聯(lián)系工作，負責代理單位職工入職、離職檔案手續(xù)的辦理。

第七條、負責代理單位職工及個人委托人員各項保險政策咨詢、辦理（相關表格的發(fā)放、填寫、材料準備）、轉移等項工作。

第八條、負責代理單位職工職稱評定、資格考試的歸口申報、因公出國、政審等工作。

第九條、負責代理單位大中專畢業(yè)生轉正定級手續(xù)的辦理。第十條、負責代理單位職工調動、人才引進、學生聘用工作。第十一條、負責人事代理工作各項業(yè)務資料的整理、信息收集、表格統(tǒng)計等工作。第十二條、根據(jù)國家有關規(guī)定和代理單位和個人的要求辦理其他人事管理事務。

第十三條、按財政、物價部門規(guī)定的標準收取人事代理費用。

第二篇：武漢市人事代理工作暫行辦法

武漢市人事代理工作暫行辦法

第一條 為了逐步建立與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應的人事管理體制，不斷完善人事社會化服務體系，發(fā)揮人才市場在人才資源配置中的基礎性作用，更好地促進企事業(yè)單位人事制度改革和人才的合理流動，根據(jù)省人事廳《關于開展人事代理工作的若干意見》（鄂人[1996]182號）精神，結合我市實際，制定本暫行辦法。

第二條 本暫行辦法所稱人事代理，系指經(jīng)政府人事部門批準或授權的人事代理工作承辦機構，按照有關政策規(guī)定，接受各類企事業(yè)單位和個人委托，代理有關人事管理、服務工作。

第三條 全市各級政府人事部門所屬的人才服務中心是人事代理工作的承辦機構，其它非政府人事部門的人才中介機構一律不得從事人事代理業(yè)務。

第四條 人事代理工作的范圍和對象主要是武漢地區(qū)各類企事業(yè)單位及其專業(yè)技術人員、管理人員和其他人員。對外商投資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、民營科技實業(yè)、私營企業(yè)和有限責任公司等單位，以其全部專業(yè)技術人員和管理人員為對象，實行全員人事代理；對國有、集體和股份制企事業(yè)單位，以其新增聘用的專業(yè)技術人員和管理人員為對象，實行部分人員人事代理，條件成熟的可逐步擴大到全員人事代理；對未能就業(yè)的大中專畢業(yè)生及其他流動和待業(yè)人員實行個人事代理。

第五條 人事代理工作內容

1、提供人才招聘和人才推薦服務，并負責辦理有關流動手續(xù)；

2、管理各類專業(yè)技術人員、管理人員和其他人員的檔案，負責檔案材料的收集、鑒別、整理、歸檔和保管，辦理查閱和轉遞，并出具有關證明；

3、保留各類專業(yè)技術人員和管理人員原有身份的人事關系和工資關系，并按國家有關政策規(guī)定調整、記載檔案工資及計算工齡；

4、負責辦理各類專業(yè)技術人員專業(yè)技術職務任職資格的評定和選拔有突出貢獻專家的有關手續(xù)；

5、代管黨團組織關系及戶、糧關系；

6、代辦社會保險，受理聘用合同鑒證和人事爭議的咨詢、調解和仲裁；

7、辦理因公、因私出國（出境）政審及相關手續(xù)；

8、組織開展學歷教育、崗位培訓和繼續(xù)教育培訓；

9、為委管單位提供人事咨詢和人才測評服務，并協(xié)助制定人員發(fā)展規(guī)劃、機構設置、人員編制和改革方案；

10、其它人事代理服務工作。

第六條 人事代理工作實行契約化管理，雙方簽訂協(xié)議書，明確各自的權利和義務，承擔的責任和委管期限。

第七條 人事代理工作程序

1、企事業(yè)單位委托人事代理的，須向人事代理工作承辦機構提交單位營業(yè)執(zhí)照副本原件及復印件（事業(yè)單位須提交上級主管部門的批文）、單位人事代理委托書及委管的人員名冊；個人委托人事代理，須提供本人身份證件，畢業(yè)證及職稱證，在職人員還須提供原單位同意其檔案關系轉出的相關證明。

2、人事代理工作承辦機構對企事業(yè)單位或個人提供的有關材料進行審核后，與單位或個人簽訂人事代理協(xié)議書。

第八條 人事代理工作承辦機構本著“服務為主、適當收費”的原則，按照有關規(guī)定，向各委管的企事業(yè)單位或個人收取一定的人事代理服務費。

第九條 人事代理委管單位或個人須在人事代理協(xié)議期滿前一個月內到人事代理工作承辦機構辦理協(xié)議續(xù)簽手續(xù)，對逾期不辦者，人事代理承辦機構有權中止其人事代理關系，并以書面形式通知委管單位或個人。

第十條 協(xié)議雙方任何一方如需中止協(xié)議，須提前三十日書面通知另一方，經(jīng)雙方協(xié)商后，可解除人事代理關系，若有爭議，當事人可申請人事仲裁。

第十一條 本暫行辦法由武漢市人事局負責解釋。

第十二條 本暫行辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

附件一：單位人事代理協(xié)議書

附件二：個人人事代理協(xié)議書

附件一：

單位人事代理協(xié)議書

編號：

甲方：

市（區(qū)、縣）人才服務中心

乙方：

為做好人事社會化服務和管理工作，推動企事業(yè)單位用人機制的轉變和人事制度的改革，促進人才的合理流動，根據(jù)國家和省市有關政策規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂協(xié)議如下：

一、甲方向乙方提供人事代理服務內容包括：

1、提供人才招聘服務，并負責辦理有關流動手續(xù)；

2、管理乙方委管人員的檔案，負責檔案材料的收集、鑒別、整理、歸檔和保管，辦理查閱和轉遞，并出具有關證明；

3、保留乙方委管人員原有身份的人事關系和工資關系，并按國家有關政策規(guī)定調整、記載檔案工資及計算工齡；

4、負責辦理乙方委管的各類專業(yè)技術人員專業(yè)技術職務任職資格的評定和選拔有突出貢獻專家的有關手續(xù)；

5、代管乙方委管人員的黨團組織關系及戶、糧關系；

6、受理乙方與其委管人員聘用合同鑒證及人事爭議的咨詢、調解和仲裁，并代辦社會保險手續(xù)；

7、辦理乙方委管人員因公、因私出國（出境）政審及相關手續(xù)；

8、組織開展學歷教育、崗位培訓和繼續(xù)教育培訓；

9、為乙方提供人事咨詢人才測評服務，并協(xié)助乙方制定人員發(fā)展規(guī)劃、機構設置、人員編制和改革方案；

10、其它人事代理服務工作。

二、乙方承擔的責任和義務

1、乙方應與其委管人員簽訂符合《勞動法》和國家有關政策規(guī)定的聘用合同，并報送甲方一份備查；

2、乙方終止、解除其委管人員的聘用合同后，應立即通知甲方，由甲方轉出其檔案，按個人委托管理；

3、乙方應及時向甲方提供其委管人員按檔案管理工作規(guī)定必須進檔的材料及出具委管人員因公、因私出國（出境）和辦理涉外公證時所需的現(xiàn)實表現(xiàn)材料、鑒定材料；

4、乙方應按規(guī)定按時向甲方支付服務費，對逾期不交費經(jīng)催繳后60天內仍未補交的，甲方有權中止其人事代理關系，并書面通知乙方。

三、人事代理服務期限

甲方自 年 月 日起為乙方提供人事代理服務，至 年 月 日止，期限 年，協(xié)議期滿可根據(jù)雙方意愿續(xù)簽。

四、人事代理服務收費

甲方按乙方委管人數(shù)每年向乙方收取人事代理服務費 元及其它相關費用。

交費辦法：

五、甲方除開展上述人事代理工作外，不負其它管理責任。

六、本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商，作出補充協(xié)議。

七、本協(xié)議一式肆份，甲、乙雙方各執(zhí)二份，簽字蓋章后生效。

甲方：市（區(qū)、縣）人才服務中心

乙方：

經(jīng)辦人（簽字）

經(jīng)辦人（簽字）

年 月 日

年 月 日 附件二：

個人人事代理協(xié)議書

編號：

甲方：

市（區(qū)、縣）人才服務中心

乙方：

為了加快人事社會化服務進程，更好地促進人才的合理流動，根據(jù)有關政策規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂協(xié)議如下：

一、甲方按有關政策規(guī)定為乙方提供下列人事服務：

1、管理人事檔案，負責檔案材料的收集、鑒別、整理、歸檔和保管，辦事查閱和轉遞，并出具有關證明；

2、管理人事關系：認定個人身份和工齡、按國家政策規(guī)定調整、記載檔案工資；

3、組織參加專業(yè)技術職務任職資格的考評；

4、協(xié)助推薦工作單位，并負責辦理有關流動手續(xù)；

5、代管黨團組織關系及戶、糧關系；

6、代辦社會保險和各類商業(yè)保險手續(xù)；

7、受理聘用合同鑒證和人事爭議的咨詢、調解和仲裁；

8、辦理因公、因私出國（出境）政審及相關手續(xù)；

9、組織參加學歷教育、崗位培訓和繼續(xù)教育培訓；

10、其它人事代理服務工作。

二、甲方有權向乙方索取有關歸檔材料，乙方應積極配合，及時提供。

三、甲方自 年 月 日起為乙方提供人事代理服務，至 年 月 日止，協(xié)議期滿可根據(jù)雙方意愿續(xù)簽。

四、乙方應按規(guī)定向甲方支付人事代理服務費 元/年及其它相關費用。

五、乙方如不按規(guī)定按時繳納有關費用，經(jīng)催繳后三個月內仍未補交的，甲方有權中止協(xié)議，并書面通知乙方。

六、甲方除開展上述人事代理工作外，不負其它管理責任。

七、本協(xié)議未盡事宜由雙方商定。

八、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字蓋章后生效。

甲方：市（區(qū)、縣）人才服務中心

乙方：

經(jīng)辦人（簽字）

經(jīng)辦人（簽字）

年 月 日

年 月 日

第三篇：陜西師范大學人事代理工作暫行規(guī)定

陜西師范大學人事代理工作暫行規(guī)定

陜師校發(fā)[2005]14號

為了加快我校人事管理制度改革步伐，逐步建立有利于人力資源開發(fā)的現(xiàn)代人事管理機制，根據(jù)《關于深化高等學校人事制度改革的實施意見》(人發(fā)[2000]59號)和《關于進一步加強人事代理工作的意見》（陜人發(fā)[2001]20號），結合學校實際，特制定本暫行規(guī)定。

一、人事代理的原則

人事代理制是指學校對新進校的部分人員實行其人事、檔案關系由陜西省人才交流服務中心代為管理，學校與個人是崗位聘任關系，實行聘用合同制的一種新型人事管理制度。實行人事代理的人員(以下簡稱“代理人員”)在校工作期間，學校依照合同的有關規(guī)定對其進行管理，解除合同者轉回陜西省人才交流服務中心，不再與學校有任何形式的關系。人事代理工作的基本原則如下：

（一）學校人事代理制遵循分層次逐步推進的原則。人事代理要從學校實際出發(fā)，先從新進校的非教學科研人員和具有本科學歷且具有中級及其以下職稱的教學科研人員開始實施，隨著用人制度改革的不斷深化，將逐步擴大代理范圍和內容。

（二）學校人事代理制實行聘用合同制原則。學校與代理人員簽訂聘用合同，并以聘用合同形式確定雙方的責任、權利、義務和代理人員的聘期、待遇，逐步實現(xiàn)學校用人制度從“身份管理”向“崗位管理”，單位用人向社會用人的轉變。

（三）學校人事代理制遵循“老人老辦法，新人新辦法”原則。學校對于實行人事代理制前已在崗（校）人員，按照已執(zhí)行的人事管理辦法進行管理；對于實行人事代理制以后新進校的非 教學科研人員、具有本科學歷且具有中級及其以下職稱的教學科研人員的人事關系等按本暫行規(guī)定進行管理。

（四）學校人事代理制將堅持促進學校人力資源合理配臵的原則。以社會開放性的人才市場為依托，通過市場調節(jié)，改變學校人員能進不能出、單向失衡流動的狀態(tài)，促使不能充分發(fā)揮作用的人員分流出去，吸引優(yōu)秀人才來校工作，形成雙向合理的人員流動機制，達到合理配臵學校人力資源的目的。

二、人事代理的類型與范圍

（一）學校人事代理分A、B兩種類型：

1.A類人事代理：是指學校委托陜西省人才交流服務中心辦理有關手續(xù)，占用學校正式事業(yè)編制的代理形式。

2.B類人事代理：是指不占用學校正式編制，各單位自行面向社會人才市場聘用人員的代理形式，其人員不納入我校教職工名冊及統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

對于B類代理人員中的優(yōu)秀人才，可在學校正式編制范圍內，根據(jù)有關規(guī)定報學校批準后，按A類人事代理辦理。

（二）人事代理的范圍

從2005年起，學校人事代理人員范圍暫定為新進校的下列人員：

1.常規(guī)補充的具有本科學歷且具有中級及其以下職稱的教學科研人員；

2.接收或招聘錄用從事非教學科研崗位工作的具有博士以下學位各類畢業(yè)生；

3.按照現(xiàn)行政策，調入學校從事非教學科研崗位工作的人員；

4.接收安臵從事非教學科研崗位工作的復轉軍人、隨軍家屬； 5.學校規(guī)定的其他人員。

三、人事代理的內容

陜西省人才交流服務中心（以下簡稱“代理機構”）、學校人才交流中心（以下簡稱“校人才中心”）和校內各用人單位（以下簡稱“用人單位”）分別為各層次人事代理工作的執(zhí)行部門，其具體工作職責如下：

（一）代理機構

1.管理代理人員的人事檔案和人事關系；

2.代辦代理人員養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金等；

3.為辭職、辭退、解除聘用合同的代理人員辦理保留其原工作身份的手續(xù)；

4.辦理人事關系轉移；

5.辦理用人單位與代理人員的聘用合同鑒證及勞動爭議的調解；

6.辦理代理人員戶籍、黨團組織關系的遷轉； 7.開展其他人事代理服務。

（二）校人才中心

1.代理人員入校前的審核和辦理報到手續(xù)； 2.與校內用人單位簽訂二級人事代理協(xié)議書；

3.根據(jù)代理機構授權管理代理人員人事檔案，按規(guī)定時間從校財務提取人事代理費支付代理機構，向代理機構提供被代理人員名冊，出具以檔案為依據(jù)的證明材料；

4.對用人單位在合同期內的人事管理工作情況進行了解，并提供人事政策咨詢和需求信息；

5.辦理并支付A類代理人員的工資、勞保、福利、醫(yī)療（按單位規(guī)定）、社會保險（學校承擔部分）費用及其他有關費用； 6.根據(jù)工作需要及代理人員表現(xiàn)和業(yè)績，按有關規(guī)定和程序負責為其辦理有關專業(yè)技術職務的評聘、工資的確定與晉升、業(yè)務培訓及出國事宜；

7.為代理人員提供符合國家規(guī)定的工作條件，明確工作要求、工作紀律等規(guī)章制度，確定崗位職責；

8.負責與代理機構聯(lián)系并為終止或解除合同的代理人員辦理其人事檔案關系轉至代理機構的手續(xù)。

（三）用人單位

1.負責代理人員的日常人事管理工作；

2.負責辦理并支付B類代理人員的工資、勞保、福利、醫(yī)療（按單位規(guī)定）、社會保險（單位承擔部分）費用及其他有關費用；

3.根據(jù)用人單位及工作崗位的需要，對合同期滿的代理人員按平等自愿原則，經(jīng)雙方同意可繼續(xù)簽訂合同書，并由用人單位書面通知校人才中心備案；

4.對合同期滿不再續(xù)簽或因各種原因終止、解除合同的B類代理人員，辦理其人事檔案關系轉至代理機構的手續(xù)；

5.為代理人員建立考核、技術檔案； 6.接轉代理人員黨、團、工會等臨時關系。

（四）代理人員

1.代理人員要遵守國家有關法律法規(guī)及學校的各項規(guī)章制度。恪守職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)。按合同要求認真履行崗位職責，接受用人單位的管理、培訓、考核、考查等。不得在合同期內自行聯(lián)系出國、調動、辭職等事宜；

2.享受用人單位的相關工資、福利及醫(yī)療勞保待遇等。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險及房改按上級部署和學校有關規(guī)定執(zhí)行；

3.在合同期內如代理人員被公派出國者，或配偶在國外學習出國探親者，或經(jīng)學校同意因私出國者須向學校繳納按期回國保證金。保證金包含違約金和培養(yǎng)費。其中，違約金是指聘用合同期未滿，代理人員因個人原因終止或解除合同應賠償給學校的費用，培養(yǎng)費是指合同期內，代理人員由陜西師范大學出資參加培訓的費用。

四、代理人員的管理

（一）A類代理人員的管理

1.代理人員必須與學校簽訂《陜西師范大學聘用合同書》，其內容包括：聘任崗位、聘用期限（包括試用期）、雙方的權利和義務，工作報酬及待遇、工作紀律、合同的變更、解除、終止和續(xù)簽、雙方約定的其它條款、違約責任、勞動爭議的處理等，上崗任務書作為聘用合同的補充協(xié)議，聘用合同經(jīng)雙方簽字后生效。聘期內代理人員的學歷、職稱等條件發(fā)生變化，聘用雙方可重新約定聘用形式。

學校聘用代理人員兩個聘期之后，再對其進行全面的考核，考核優(yōu)秀者可與學校簽訂無固定期限的聘用合同。

2.合同的解除

⑴代理人員有下列情況之一，學校可以解除合同，但應提前30日以書面形式通知代理人員：

①患重病或非因工（公）負傷，病愈后經(jīng)有關機構鑒定確認，不能從事原工作，也不服從另行安排工作的；

②考核不合格的；

③不能勝任本崗位工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的；

④訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議、或不服從另行安排工作的。

⑵代理人員有下列情況之一，學?？梢噪S時解除合同：

①被發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的；

②曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15個工作日，或一年累計曠工時間超過30個工作日的；

③未經(jīng)用人單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的； ④發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職造成嚴重后果的； ⑤嚴重擾亂工作秩序，致使用人單位、其他單位工作不能正常進行的；

⑥偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙學校的；

⑦被勞動教養(yǎng)或者被判有實刑的； ⑧國家法律和法規(guī)規(guī)定的其他情形。

⑶ 代理人員有下列情況之一，學校不得解除合同：

①患病或非因工（公）負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的；

②因工（公）負傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或部分喪失工作能力的；

③實行計劃生育女職工在孕期、產期及規(guī)定哺乳期內的；

④患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的；

⑤符合國家規(guī)定其他條件的。

對上述人員，可根據(jù)學校發(fā)展需要調整適當?shù)墓ぷ鲘徫?，待遇隨崗位的變化進行調整。

⑷有下列情況之一的，代理人員可以通知學校解除合同：

①在見習期內或試用期內； ②用人單位未履行聘用合同的； ③考入普通高等院校的；

④被錄用或者選調到國家機關工作的； ⑤依法服兵役的。⑸合同解除程序：

①按本款⑴、⑵、⑷解除合同的，經(jīng)學校同意后，校人才中心將其人事關系及檔案轉回代理機構；

②代理人員提出解除合同應提前30日以書面形式通知用人單位和校人事處。未能與用人單位和學校協(xié)商一致的，不得擅自離崗。違反者合同終止，用人單位報校人事處同意后，由校人才中心將其人事關系及檔案轉回代理機構。

3.有下列情況之一，聘用合同自行終止：

⑴合同期限屆滿；

⑵合同期內代理人員達到法定退休年齡；

⑶合同期內代理人員死亡；

⑷代理人員按國家規(guī)定應征入伍的；

⑸法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

4.用人單位與代理人員終止或解除合同后，代理人員應于20日內到校人才中心辦理轉往代理機構的有關手續(xù)。無故不辦理或逾期的，視為違約，用人單位報校人事處同意后，由校人才中心將其人事關系及檔案轉回代理機構，用人單位保留依法追究代理人員違約責任的權利。續(xù)簽合同雙方應提前30日辦理有關手續(xù)，于合同期滿20日前將續(xù)簽合同報學校人才交流中心。

5.違約及其處理

⑴合同一經(jīng)簽訂即發(fā)生法律效力。合同期未滿，代理人員因個人原因終止或解除合同按違約處理，并承擔違約責任；支付違約金數(shù)額按年計算，每年1萬元（工作不滿1整年的，按未滿服務期1整年計算）。凡經(jīng)單位出資培訓、簽訂其他合同的，其賠償按學校和用人單位有關規(guī)定及所簽訂合同條款辦理。

⑵根據(jù)本規(guī)定第四部分(一)2⑵所列情況解除合同，或代理人員提出解除合同未經(jīng)用人單位批準而擅自離崗的，均屬因代理人員個人原因解除合同；

⑶違反本規(guī)定第四部分(一)2⑶之規(guī)定終止或解除合同的，屬用人單位違約，代理人員不承擔責任；

⑷合同期內代理人員被公派出國或出國探親逾期不歸的，保證金不予退回；

⑸代理人員違約解除聘用合同，辦理人事關系及檔案轉移時，應繳納違約金。不繳納違約金擅自離崗者，由用人單位經(jīng)校人才中心將代理人員關系轉回代理機構，用人單位保留依法追究代理人員違約責任的權利；

6.因解除合同雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向代理機構或有關仲裁機構申訴。

（二）B類代理人員的管理

1.B類代理人員不辦理入校報到手續(xù)，不進入學校職工名冊； 2.B類代理人員的日常管理由用人單位負責；

3.B類代理人員的聘用及管理辦法由用人單位參照學校A類代理人員的聘用管理辦法自行制訂；

4.B類代理人員前三個聘期每個聘期不超過三年； 5.B類代理人員聘用合同的變更、解除、終止、續(xù)簽、違約責任和勞動爭議的處理可參照A類代理人員的辦法執(zhí)行。

五、代理人員的待遇

（一）A類代理人員的待遇

1.代理人員在聘用合同期內，享受國家規(guī)定的工資待遇、參加評聘專業(yè)技術職務，依法行使民主、政治權利； 2.代理人員在聘用合同期內，其考核、晉級、工資調整、崗位競聘，子女上學等與其他教職工同等對待；

3.代理人員在未簽訂無固定期限合同前的聘期內，可在校內租借公有住房或享受租房補貼。已簽訂無固定期限合同的代理人員可按學校房改政策排隊購買住房；

4.代理人員在聘用合同期內，由學校按國家及省市有關部門的規(guī)定通過陜西省人才交流服務中心為其辦理社會養(yǎng)老保險、社會醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金等繳費手續(xù)。

5.代理人員養(yǎng)老保險金繳納按以下辦法執(zhí)行：

養(yǎng)老保險金繳納基數(shù)為：職務（技術等級）工資，國家工資中30%津貼部分、保留補貼、保留地差四項之和。

⑴新參加工作人員從報到之日起開始繳納養(yǎng)老保險金； ⑵從事業(yè)或企業(yè)單位聘用的人員，單位已繳納養(yǎng)老保險金者，將原單位的養(yǎng)老保險金轉入省人才交流服務中心后，由學校自起薪之月起為其繳納養(yǎng)老保險金；原單位未繳納養(yǎng)老保險金者，由個人補繳養(yǎng)老保險金至學校為其起薪的前一個月，學校自起薪之月起為其繳納養(yǎng)老保險金；

⑶軍隊轉業(yè)干部和復員軍人，學校自起薪之月起為其繳納養(yǎng)老保險金，進校之前的養(yǎng)老保險金如何繳納按省人才交流中心的有關規(guī)定執(zhí)行。

（二）B類代理人員的待遇

1.學校相關用人單位自行負責并以合同方式規(guī)定代理人員的工資、福利等待遇。學校不提供B類代理人員的工資、福利、住房、子女入學等待遇；

2.B類代理人員的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險按國家及省市有關部門的規(guī)定，由用人單位自行繳納或委托校人才中心代辦繳費手續(xù)。

六、人事代理的程序

學校在實行人事代理前，與代理機構簽訂代理協(xié)議書，明確雙方的權利、義務和責任。兩類代理人員的聘用程序分別如下：

（一）A類人員的代理程序

1.用人單位根據(jù)編制和崗位空缺情況，提出用人申請，經(jīng)學校批準后予以公布；

2.求職者個人提交以人事代理人員身份來校應聘的申請，填寫《人事代理人員應聘申請表》，并在個人意見欄中注明“本人同意按人事代理政策應聘工作”；

3.用人單位行政負責人對《人事代理人員應聘申請表》審批簽字，寫明“按人事代理方式聘用代理人員來校工作”，并加蓋單位公章；

4.用人單位將《人事代理人員應聘申請表》報學校，學校按規(guī)定程序進行審批；

5.學校人才交流中心到陜西省人才交流服務中心為其辦理人事代理接受手續(xù)；

6.代理人員與學校簽訂《聘用合同書》，辦理其他相關聘用手續(xù)；

7.代理人員到學校人事處及其他有關單位辦理報到手續(xù)； 8.代理人員與所在單位簽定上崗任務書并正式上崗。

（二）B類人員的代理程序

1.用人單位根據(jù)單位發(fā)展需要，提出用人申請（包括崗位名稱、上崗條件、崗位職責、工作待遇等）報學校人事處批準后，直接與代理機構簽訂代理協(xié)議，并自行聘用代理人員；

2.用人單位發(fā)布聘用崗位、聘期、待遇等信息；

3.應聘者個人向用人單位提出申請，同時聲明按B類代理身份應聘； 4.用人單位按照“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則確定聘用代理人員；

5.用人單位與代理人員簽訂《聘用合同書》，明確代理人員和單位的責、權、利等事項；

6.代理人員與所在單位簽定上崗任務書并正式上崗。

七、附則

（一）各單位外聘的臨時工不適用于此《暫行規(guī)定》。

（二）本暫行規(guī)定由人事處負責解釋。

（三）本暫行規(guī)定自2005年5月12日校務會議通過之日起執(zhí)行。

第四篇：2013人事代理預備黨員轉正 工作鑒定

工作表現(xiàn)鑒定

河北省人才交流服務中心流動人員黨委：

***同志，性別*，出生于一九**年*月，籍貫河******，學歷****，系本單位***。該同志于二零一二年**到本單位工作以來，遵守黨紀、國法，做事認真負責而有效率，為人誠實守信，樂于助人，知榮明恥，積極開展批評與自我批評，時刻以優(yōu)秀共產黨員的標準嚴格要求自己，不斷提高自身的黨性修養(yǎng)。

一、思想方面。遵紀守法，認真履行校規(guī)校紀，積極維護社會公德，有良好的職業(yè)道德觀念，為人處事誠實。思想上能夠認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發(fā)展觀，不斷增強自己的思想政治修養(yǎng)。學習和貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，思想上和政治上與黨中央保持高度一致，在事關方向和原則的問題上立場堅定，具有較強的政治敏感性和較高的政治覺悟。

二、學習方面。來到本單位后虛心向別人請教授課技能，學習能力較強，工 作期間努力提高英文口語水平,工作之余培養(yǎng)演講特長。認真學習黨的理論，堅定理想信念，強化為人民服務宗旨意識，端正工作態(tài)度，做好本職工作，充分利用自己所學知識，拓寬自己的業(yè)務知識，發(fā)揮其所長。努力學習現(xiàn)代科學技術知識，緊跟時代前進步伐，學用結合，能夠在工作中切實做到為群眾排憂解難，不斷增強為人民服務的本領，更好地服務于人民。

三、工作方面。能夠勝任教師崗位的工作，在暑假舉辦的“教師說課大賽”中獲得二等獎。該同志在工作期間，有一定的實踐經(jīng)驗和組織協(xié)調能力，能及時、果敢、主動地應對突發(fā)事件，對一些矛盾靈活處理，能夠很好地協(xié)調上下左右、方方面面的關系。領導交辦的每件事、每項工作都能夠協(xié)調到位、落實到位。

四、生活方面。勤儉節(jié)約，尊敬師長，艱苦樸素，自力更生，廉潔自律，自身要求嚴。自覺遵守國家的法律、法規(guī)，遵守各項規(guī)章制度，自覺抵制不良習氣，努力做到清正廉潔。自覺維護黨的紀律，嚴格規(guī)范自己的行為，時時處處以一個黨員干部的標準嚴格要求自己。

特此鑒定。

單位**********

負責人**********

聯(lián)系方式：************

日期:二O一二年十一月十日

第五篇：單位、個人委托人事代理工作

單位、個人委托人事代理工作

（一）政策依據(jù)

1、中組部、人事部?流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定?（人發(fā)〔1996〕118號）

2、江蘇省人民政府?批轉省人事廳〖江蘇省人事代理暫行辦法〗的通知?（蘇政發(fā)〔1999〕99號）

（二）單位委托工作程序

1、注冊登記：

（1）持有效的營業(yè)執(zhí)照副本或事業(yè)單位法人登記證復印件。

（2）外地企事業(yè)單位另需提供當?shù)厝瞬胖行耐庹衅富蛉耸麓淼淖C明。

（3）填寫?人事代理合同書?一式兩份，并加蓋公章，委托單位、人才中心各一份。

（4）按規(guī)定交納開戶費50元／戶。

2、人事代理：

須提供以下材料：

（1）原單位離職材料（辭職、解除合同或終止合同證明，辭退、自動離職、除名決定），應屆畢業(yè)生提供蘇州市畢業(yè)生就業(yè)指導中心開具的報到證明。

（2）代理單位的錄、聘用證明。

（3）個人身份證復印件一張、一寸照片兩張。辦理程序：

（1）填寫?人事代理承辦單?并蓋章。

（2）填寫?登記表?并蓋章。

（3）人才中心開具?工作介紹信?。

（4）人才中心派專人取檔。

（5）按規(guī)定交納人事關系中介服務費100元／人，人事代理費每年240元／人。

（三）個人委托工作程序

1、須提供以下材料：

（1）原單位離職材料（辭職、解除合同或終止合同證明，辭退、自動離職、除名決定），應屆畢業(yè)生提供蘇州市畢業(yè)生就業(yè)指導中心同意檔案代管的證明或?畢業(yè)生待業(yè)證?。

（2）個人身份證復印件和一寸照片各一張。

2、辦理程序：

（1）填寫?登記表?。

（2）填寫?個人委托人事代理協(xié)議書?一式兩份。

（3）按規(guī)定交納人事代理費，最低交費年限為一年。個人單純委托人事代理每月15元／人，個人全權委托人事代理每月50元／人。

（4）人才中心派專人取檔。

（四）跨地區(qū)人事代理

1、受理對象：

在蘇工作的外地籍專業(yè)技術人才與管理人才。

2、須提供以下材料：

（1）個人離職材料（辭職、解除合同或終止合同證明，除名、自動離職、辭退決定）（2）個人戶籍所在地人才中心的存檔證明。

（3）身份證復印件一張，一寸照片三張。

（4）聘用單位的人事代理合同書，聘用合同書。

3、辦理程序：

（1）填寫?跨地區(qū)流動人才人事代理承辦登記表?一式三份。聘用單位蓋章。

（2）按規(guī)定送審?跨地區(qū)流動人才人事代理承辦登記表?及相關材料。

（3）開具?調檔函?調檔。

（4）檔案調來后，經(jīng)主管主任批準，繳費，辦理代理。

4、繳費標準：

按每年120元／人計。

（五）轉出程序

1、市內流動：

須提供以下材料：

（1）原單位離職材料（辭職、解除合同或終止合同證明，辭退、自動離職、除名決定）。個人委托人事代理的，提供?個人委托人事代理協(xié)議書?原件。

（2）接收單位同意聘用或錄用的證明。

（3）人事關系轉入工業(yè)園區(qū)、新區(qū)，另須提供園區(qū)、新區(qū)人才中心同意聘用或錄用的證明。

（4）辭職人員被新單位重新錄用，需辦理復職手續(xù)。應提供接收單位主管部門簽發(fā)的?辭職人員接收函?、辭職人員復職審批表。

（5）提供身份證復印件一張。辦理程序：

（1）填寫?人事代理承辦單?一份。

（2）人才中心開具?干部介紹信?或?工人介紹信?（辭職人員由人才中心開具?辭職人員工作介紹信?、?辭職人員干部身份證明?）。

（3）人才中心開具?調出檔案聯(lián)系函?送檔案室。

（4）調出人員按規(guī)定結清所欠人事代理費用并交納人事關系中介服務費100元／人。

2、跨市流動：

須提供以下材料：

（1）原單位離職材料（辭職、解除合同或終止合同證明，辭退、自動離職、除名決定），個人委托人事代理的，提供?個人委托人事代理協(xié)議書?原件。

（2）接收單位同意聘用或錄用的證明，當?shù)卣鶎偃耸拢ㄈ瞬牛┎块T的商調函或調令。

（3）提供檔案寄往所在地詳細地址、郵編、收件人。辦理程序：

（1）填寫?人事代理承辦單?。

（2）開具?調出檔案聯(lián)系函?并由檔案室按規(guī)定通過機要交通轉遞檔案。

（3）收到正式調令由人事代理窗口開具?干部介紹信?并轉到流動中介窗口開具市人事局?干部介紹信?。

（六）結果反饋

人事代理實行隨到隨辦制度。