第一篇：申請職位：區(qū)域人力資源招聘經(jīng)理人力資源經(jīng)理

申請職位:區(qū)域人力資源招聘經(jīng)理/人力資源經(jīng)理

個 人 簡 歷

個人基本信息

姓

名： 張晶

學

歷： 本

科

專

業(yè)： 英語教育

戶籍所在地： 黑龍江省鐵力市

聯(lián)系電話：***

工作簡歷

2010年9月---至今

耐克體育(中國)有限公司

自營零售店鋪

人力資源主管

? 負責六家自營店鋪的招聘與HR管理，分析離職原因，推廣拓展新的招聘渠道，短期內(nèi)完成本小區(qū)內(nèi)的空缺。本區(qū)每月離職率控制在2%-3%之內(nèi)?？杖甭?%之內(nèi).? 根據(jù)各店O-chart，合理招聘分配新人，以達到每店人員HC的平衡。? 與派遣公司建立積極良好的溝通關系。及時有效的補充合適人選。

? 制定節(jié)假日各店新增PT計劃，控制在合理預算之內(nèi)。通過相應時段客流，制作根據(jù)時間段的排班系統(tǒng).抽查各店排班的合理性。

? 每月配合各店長分析現(xiàn)人員狀況及提升各店SPH機會點。本小區(qū)同比去年離職率下降5%,SPH平均上升8%.? 配合TSM完成本區(qū)域員工內(nèi)部晉升計劃。

? 負責制作區(qū)域月報及相關數(shù)據(jù)報表，了解各店現(xiàn)狀況，分析產(chǎn)生（離職）原因及相關數(shù)據(jù)，提供相應建議及意見。通過每月病事假等報表，關注了解產(chǎn)生的原因及各店行動計劃。? 及時與店鋪分享公司戰(zhàn)略，新項目的推行。? 新員工入職培訓的建立,跟蹤,反饋.? 組織開展相應的員工活動，員工信息欄的建立，成立相應的sports club.? 幫助同事解答有關HR的相關問題。? 在店鋪，配合營運完成日常相關的工作。

2009年9月---2010年9月

北京沃爾瑪深國投百貨有限公司知春路分店

人力資源部招聘員工關系主任

? 在公司政策的指引的框架下，確保招聘及員工關系，培訓等相關工作的執(zhí)行流程與公司政策保持一致性和及時性。

? 根據(jù)店內(nèi)的人力規(guī)劃及招聘目標，開拓招聘渠道，招聘合適的人才。

? 通過員工面談，解答員工咨詢，基層會議，員工活動等多種方式與員工建立順暢的溝通渠道，從而推動公司的企業(yè)文化。? 根據(jù)公司政策及國家勞動法規(guī)，協(xié)助經(jīng)理妥善處理員工關系及勞動糾紛，確保公司運作合法合規(guī)，避

免產(chǎn)生勞動用工風險。

? 為各種項目提供有效的支持，如配合公司完成當?shù)厥袌龅恼{(diào)查，內(nèi)外審計工作，勞動年審，殘疾人年審等工作。

? 配合人力資源經(jīng)理，發(fā)展部門內(nèi)部員工，在部門內(nèi)部建立和諧，高效，敬業(yè)的團隊。? 跟進各項招聘報表，確保數(shù)據(jù)的準確性，分析離職率并尋找機會點。? 根據(jù)商場業(yè)務需求及人員發(fā)展需要，制定年度培訓計劃。

? 參與建立員工指導隊伍，在店內(nèi)根據(jù)既定的培訓計劃實施相關培訓工作，幫助員工不斷提升。

2008年7月---2009年9月

北京沃爾瑪深國投百貨有限公司望京分店

員工關系招聘培訓主任

? 配合公司營運開店BJ1016。前期通過內(nèi)部推薦、報紙、open house、互聯(lián)網(wǎng)、公司網(wǎng)站、同城店內(nèi)宣傳等相關渠道進行招聘。新店月離職率控制在3%-5%。新店空缺率控制在4%以內(nèi)。? 積極開展員工關系，每月組織店內(nèi)員工活動。（2009年5月份組織了華中地區(qū)WM&TM 30余家店“鮮食技藝大比拼”活動，在此次活動中成功接待了美國總部成員的來訪及現(xiàn)場采訪等事宜）

? 參與2008年環(huán)球峰會

? 通過員工面談，解答員工咨詢，基層會議，員工活動等多種方式與員工建立順暢的溝通渠道，從而推動公司的企業(yè)文化。（每周至少與一位員工面談，了解其現(xiàn)工作狀態(tài)、遇到的問題及員工提出的好點子等）? 跟進各項招聘報表，確保數(shù)據(jù)的準確性，分析離職率并尋找機會點。? 開展培訓課程，如公司文化、顧客服務、公司政策及程序、入職培訓等。

? 組織實施各項培訓，包括入職系列人員基礎基礎管理TTT顧客服務等課程，跟進其培訓效果評估，跟進各項培訓報告，確保數(shù)據(jù)的準確性，通過數(shù)據(jù)分析尋找機會點。

2007年8月—2008年7月

沃爾瑪深國投百貨有限公司大慶分店

招聘員工關系助理

? 員工檔案的歸檔及維護，包括新入職員工檔案的建立，在職員工檔案的維護，確保員工檔案內(nèi)容的完整有序。

? 協(xié)助助理經(jīng)理完成店內(nèi)的日常招聘工作.? 負責員工合同的管理，用工手續(xù)的辦理，健康證有效性的跟進，并確保在相關問題上合規(guī)無例外 ? 跟進員工入，轉，升，離的異動情況，確保相關文件的準確性及合理性

? 積極開展豐富多彩的員工活動（每月生日會、每月員工戶外活動、員工慰問活動的開展、新年感謝信、節(jié)假日員工福利等）? 完成相關的人力資源月報季報等各種報表，并確保數(shù)據(jù)的準確性

? 多次策劃組織大型員工活動（大型聯(lián)歡晚會、全體戶外拓展活動、全體郊游活動等），并在很多大型活動中擔任主持人。（2007春節(jié)晚會、YBM分享會、全體員工戶外拓展等）

? 管理公司圖書館，通過問卷調(diào)查形式，了解員工喜歡書的類型，每月開展一本書的讀書心得，購買新書，更新管理方面書籍等。

2006年8月—2007年8月

大慶立新購物中心

招聘專員

? 負責總部各部門空缺的招聘，尋找合理資源，拓展招聘渠道（通過互聯(lián)網(wǎng)、報紙、內(nèi)部推薦、新店宣傳等方式），負責給HRM提供部門經(jīng)理等級別的候選人，同時面試助理及員工。

? 幫助新店招聘人力資源，完成建店前的標準

教育背景

2006.9-2010.12黑龍江大學

英語教育（自考）E-Mail Address:rzhan15@163.com

Jing Zhang’s Resume

PERSONAL DETAILS Name:

Jing Zhang Mobile: ***3 Education:

Heilongjiang University Email:

rzhan15@163.com

2010.09---present

Nike sports(China)Co., LTD

Retail

coach Responsible for six stores recruiting and daily HR work.make corresponding recruitment plan, analyze the causes and promotion develop a new recruiting channel, the short term complete the vacancy in the community.Monthly turnover rate of 2%-3%.Vacancy rate 2%.According to each store O-chart, Reasonable distribution of recruitment balance each store personnel HC.3 And cooperation company establish good communication relationship For holiday plans PT Control in the reasonable budget through the corresponding period passenger flow check the shop scheduling of rationality.Monthly cooperation with all HC is personnel situation analysis improve the shop SPH.Compared with last year turnover rate fell by 5%.SPH rose 8%.With the completion of this area TSM internal staff promotion plan.Responsible for production area and the related data report monthly the analysis of the cause and the related data to provide corresponding Suggestions and opinions.Timely and share the company store strategy the implementation of the new project 9 New hires the establishment of the training 10 Carry out their activities, established the sports club 11 To help answer questions about HR related issues 12 In the shop, complete the daily operation related work.Wal-Mart 2008.07-2010.09 HR Officer-Recruitment & staff relations

Beijing 1

Assist to set up BJ1016 operations department.Recruitment channel: associate referralsnewspaperopen

houseinternet recruiting City store propaganda and so on.New store month turnover rate at 3% to 5%.Vacancy rate 4%.2

According to company policy and national labor laws, assists managers in proper handling of employee relations

and labor disputes, ensure compliance on company operations, to avoid the risk of labor and employment;3

Provide effective support for various projects, such as the local market with the company to complete the

investigation, internal and external audit work, labor annual examination, annual examination of persons with

disabilities, etc.;4 5 Involve in the establishment of the guidance team, in-store training program for implementation in accordance with established work-related training to help employees continue to improve;Participated in the 2008 world summit 7 8 9 In the framework of company policy, ensure implementation process of recruitment, employee relationship and training related work;According to manpower planning and recruitment of store goals, and actively developing recruitment channels and recruiting the right talent to meet the company's business needs;Through employee interviews, questionnaire survey, meetings, staff events and other means to establish smooth communication channels so as to promote the company's corporate culture;Establish harmony within the department to develop efficient and dedicated team;rate and look for opportunities to point;10 Follow-up of the recruitment report to ensure the accuracy of the data, objective analysis of the monthly turnover 11 According to business and staff development needs, develop annual training plans;

Wal-Mart

2007.08-2008.07 Recruitment & Employee Relations Assistant

Daqing City, Hei Longjiang Province 1 Active in a variety of staff activities(monthly birthday parties, staff regards the activities carried out, New Year, Thank you, holiday employee benefits);

Several large-scale planning organization staff activities(large Gala in the shop, outdoor staff development activities in the shop, staff outings, etc.), and in many major events as the host;3 Archiving and maintenance of staff records, including records of new recruits to establish, staff, maintenance of files, the file contents to ensure a complete and orderly staff;4 Responsible for contract management staff, the processing of employment, the effectiveness of follow-up health certificates, and ensure compliance related issues, without exception;5 6 Completion of related human resources monthly quarterly and other reports, and ensure data accuracy;Complete the daily recruitment;7

Employment documents management;

2006.08-2007.08 Lixin shopping center in Daqing 1

Responsible for the recruitment of various departments at Headquarters, to find reasonable resources;2

Recruitment of human resources to help store, shop before the completion of the construction standards.

第二篇：人力資源經(jīng)理 職位描述

人力資源總監(jiān) 職位描述： 中文描述 | 英文描述

1.高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響；

2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；

3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

4.向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

5.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問

1.Position of Senior Management, to assist the decision makers in formulating the Company's development strategies, to be in charge of the Company's short and long-term decision-making and strategies within his/her function & field and to exert substantial influence on the accomplishment of the Company's mid and long term objectives;

2.to make an overall plan for the human resources development and strategies management, to draft the human

resources planning schemes and to supervise the implementation thereof;

3.to establish and perfect the human resources management system, to study on and design the human recourses management modes(including the overall establishment of such systems as the recruitment, training, performance, salaries and employee's development)and to formulate and perfect the human resources management system;

4.to bring forward proposals in terms of such issues as the human resources and organizational structure and to

devote himself/herself to improving the level of the Company's comprehensive management and controlling the human resources costs;

5.to handle the material human resources issues in the course of the Company's management in a timely manner and to direct the employees for their career planning;

6.to be responsible for the construction of the Company's culture as a whole.任職資格

1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；

2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；

4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心；

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人力資源經(jīng)理

崗位職責

1、中層管理職位，負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度；

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；

4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；

5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理；

6、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

1.Position of Mid-level Management, to be responsible for the main objectives and plans within his/her function & field and to formulate, participate in or assist the superior in implementing related policies and systems;

2.to be in charge of the Department's daily management work and the members' management, direction, training and assessment;

3.to be responsible for implementing the Company's human resources strategies;

4.to plan, direct, supervise and coordinate such management works as the recruitment, welfare, training, performance and employee relations of his/her subordinates and employees;

5.to be responsible for the internal organization and management of the human resources;

6.to analyze relevant materials, to diagnose the Company's human resources and to perfect relevant policies.任職資格

1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷；

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；

5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。

人力資源主管

崗位職責

1、業(yè)務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監(jiān)督他們的日?；顒?；

2、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與實施計劃；

3、協(xié)助上級修訂公司相關人力資源管理制度；

4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析；

5、負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；

6、監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。

1.Position of Business Supervisor, to be solely in charge of the working group and to direct or support his/her subordinates and supervise their daily activities;

2.to assist the superior in formulating and adjust the overall planning and annual implementation plan of the human resources;

3.to assist the superior in amending the Company's management system relating to the human resources;

4.to communicate the human resources management policies, orientation and implementation method and to collect the feedback information and conduct the analysis;

5.to be responsible for establishing the standardized management system and for establishing, perfecting and improving the personnel files;

6.to supervise, direct and implement various module works of the human resources.任職資格

1、人力資源相關專業(yè)本科畢業(yè)，從事人力資源三年以上；

2、熟悉員工入職、離職、社會保險；

3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；

4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；

5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力；

6、具備良好的學習能力。

人力資源專員

崗位職責

1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

1.Position of Professional Staff, to fulfill the quantified work requirements periodically under the superior's direction and supervision and to handle and settle the tasks for which he/she is responsible independently;

2.to advance the implementation of all regulations and systems of the Company;

3.to implement and coordinate such human resources management works as the recruitment, welfare, training, employee's relations;

4.to manage the labor contracts and to conduct the employment and dismissal procedures;

5.to be in charge of the management of documents and files in connection with the human resources.任職資格

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；

5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。

Announcement

在公司管委會的領導下, 負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行

參與人力資源其領域內(nèi)主要目標和計劃的制定及完善、協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度；

主持, 協(xié)調(diào),新員工的招聘及入職培訓

管理, 協(xié)調(diào)與人事外包服務公司的關系

2、管理、指導、培訓及評估；

4、、福利、培訓、績效、員工關系等工作、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及；

6、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

崗位職責

1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗的任務；

2、整理、統(tǒng)計員工日常考勤資料；

3、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng)；

4、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關費用；

5、完成上級交給的其它事務性工作。

任職資格

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；

2、一年以上人力資源或相關工作經(jīng)驗；

3、了解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；

5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。

招聘經(jīng)理崗位職責

1、中層管理職位，負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度；

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定招聘規(guī)劃和人員編制預算；

4、建立及完善公司的招聘流程；

5、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求；

6、負責組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；

2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，二年以上招聘工作經(jīng)驗，對該領域及相關領域工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關法律法規(guī)；

4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；

5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘主管崗位職責

1、業(yè)務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監(jiān)督他們的日?；顒?；

2、參與公司招聘規(guī)劃和人員編制預算；

3、負責擬定公司招聘方案； 人力資源助理

4、監(jiān)督執(zhí)行招聘工作，滿足公司各部門的用人需求；

5、負責招聘渠道的建立、開發(fā)及評估；

6、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率。

任職資格

1、大?；虮究茖W歷；

2、3年以上招聘工作經(jīng)驗；

3、有獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗者，優(yōu)先考慮。

招聘專員崗位職責

1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

2、了解掌握各部門的用人需求；

3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

4、管理、開發(fā)招聘渠道；

5、維護人才儲備庫。

任職資格

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；

2、一年以上相關工作經(jīng)驗；

3、有人力資源招聘的實務操作經(jīng)驗，熟悉國家相關法律法規(guī)；

4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力；

5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。

招聘助理

崗位職責

1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗的任務；

2、了解各部門的用人需求；

3、負責聯(lián)系和接待候選人，協(xié)助上級做好面試記錄，編制面試報告；

4、通知候選人入職，辦理人員錄用手續(xù)；

5、招聘渠道的日常維護；

6、完成上級交給的其它事務性工作。

任職資格

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；

2、一年以上相關工作經(jīng)驗；

3、有人力資源招聘的實務操作經(jīng)驗，熟悉國家相關法律法規(guī)；

4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力；

5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。

培訓經(jīng)理崗位職責

1、制定公司人力資源培訓規(guī)劃和預算，并具體實施培訓工作；

2、起草、修改和完善培訓相關制度、流程，建立培訓需求體系；

3、制定培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核；

4、拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構及師資；

5、組織開發(fā)培訓課程及編寫培訓教材，獨立完成部分管理類課程的開發(fā)，并在內(nèi)部講授；

6、內(nèi)部培訓師團隊的建設，為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導，管理日常工作；

7、建設、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；

2、三年以上培訓管理與組織實施經(jīng)驗；

3、精通現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理理念及管理技術，熟悉管理培訓資源，管理咨詢培訓流程及關鍵步驟；

4、具有較強的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠實，性格開朗；

5、思維敏捷，具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語言表達能力。

培訓主管崗位職責

1、分析公司的培訓需求，組織制定公司各類崗位人員的培訓計劃并具體實施；

2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，針對各類崗位、設計培訓方案并具體實施；

3、根據(jù)課程體系的更新，制定和完善現(xiàn)有培訓內(nèi)容；

4、完善及研發(fā)培訓課程，編制相應的培訓教材；

5、掌握培訓市場動態(tài)和最新管理知識，為制定培訓計劃服務；

6、發(fā)掘公司內(nèi)部培訓資源，協(xié)調(diào)外部培訓機構。

任職資格1、25-35歲，本科學歷，專業(yè)不限；5年以上企業(yè)培訓工作經(jīng)歷，3年以上培訓管理經(jīng)驗；

2、熟悉培訓行業(yè)和企業(yè)培訓體系構建及培訓工作的相關流程；具有構建現(xiàn)代化培訓體系的理念，具有構建培訓課程體系的操作經(jīng)驗；

3、對構建企業(yè)文化及貫徹執(zhí)行有獨到見解者優(yōu)先。

4、分析能力、溝通能力、執(zhí)行能力及抗壓能力強。

培訓專員崗位職責

1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

2、組織實施各項培訓計劃，確保質(zhì)量和進度；

3、組織協(xié)調(diào)培訓課程；

4、實施培訓效果的考核評估。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；

2、一年以上人力資源或培訓管理工作經(jīng)驗；

3、熟練掌握企業(yè)培訓需求調(diào)查技術和方法，有培訓計劃制訂經(jīng)驗，具備較豐富的培訓活動策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗，掌握培訓效果評估方法；

4、工作態(tài)度積極，責任心強，認真、細致,有較強的親和力，良好的人際關系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力；

5、熟練操作相關辦公軟件。

培訓助理崗位職責

1、搜集培訓信息，協(xié)助制作培訓資料；

2、安排和協(xié)調(diào)培訓人員和場地使用時間，發(fā)放培訓資料；

3、協(xié)助培訓流程開展，做好培訓記錄并對學員意見進行收集反饋；

4、整理各項培訓資料、歸檔及統(tǒng)計相關數(shù)據(jù)，維護和更新培訓檔案系統(tǒng)；

5、填寫培訓報表及其他報表；

6、完成上級交給的其它事務性工作。

任職資格

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；

2、一年以上培訓助理或人事助理經(jīng)驗；

3、熟悉人力資源部門的日常工作流程，熟悉國家的勞動法規(guī)；

4、敬業(yè)、穩(wěn)重、嚴謹，能夠熟練處理瑣碎復雜的日常工作，并有一定組織管理能力，普通話標準，良好的語言表達、溝通及協(xié)調(diào)能力，具備一定的文字功底，具有團隊合作精神；

5、熟練使用OFFICE辦公軟件。

第三篇：招聘人力資源經(jīng)理

人力資源經(jīng)理招聘

某餐飲公司下屬兩個高檔餐廳和一個汽車服務俱樂部，急需人力資源部經(jīng)理一名，工資和福利面議：

職位說明：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定、執(zhí)行有效的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司業(yè)務發(fā)展提供全面、系統(tǒng)的人力資源保障；

2、整體提升現(xiàn)有人力資源管理系統(tǒng)，設計、改善人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

3、推進企業(yè)文化建設，不斷提升整體凝聚力及戰(zhàn)斗力。職位要求：

1、MBA人力資源方向；

2、3年以上服務行業(yè)工作經(jīng)驗；

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，能充分認識人力資源在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的作用，熟悉現(xiàn)代人力資源的運作模式；

4、對績效考核、薪酬福利、人才招聘、員工培訓、企業(yè)文化建設等有豐富的專業(yè)理論知識以及成功的實踐經(jīng)驗；

5、極強的領導與管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力

聯(lián)系人：申小姐簡歷請發(fā)送至：alevie2005@yahoo.com.cn2007-9-14

第四篇：人力資源經(jīng)理職位說明書

人力資源經(jīng)理職位說明書

職位名稱：職位代碼：所屬部門：

直屬上級：管理人數(shù)：職等職級：

晉升方向：選拔渠道：輪轉崗位：

薪金標準：填寫日期：核準人：

工作內(nèi)容

1、編制公司人力資源規(guī)劃。

2、組織公司招聘活動。

3、建立完善公司人力資源管理制度。

4、辦理公司員工人事變動事宜。

5、制定員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實施。

6、負責勞動合同的簽訂個管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。

7、負責制定公司考核制度，定期進行員工考核。

8、編制工資計劃，審核各職能部門的獎金或提成分配方案。

9、組織制定生產(chǎn)工人的定額工時制并監(jiān)督執(zhí)行。

10、負責公司全體員工的考勤匯總與整理工作，11、監(jiān)理公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)。

12、完成上級主管交辦的其他工作。

權責范圍

1、權力：

（1）經(jīng)總經(jīng)理授權可獨立開展人員招聘、錄用及考核工作。

（2）有權依據(jù)有關規(guī)定對員工進行日?？己瞬⑻岢霆剳鸵庖?，經(jīng)公司批準后執(zhí)行獎懲決定。

（3）有權代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟。

2、責任：

（1）對公司人力資源的合理配置人力資源管理制度的完善以及全員勞動合同制的推行負組織責任。

（2）發(fā)生勞動爭議時，負處理協(xié)商責任。

（3由于勞動合同的簽訂與管理不善，發(fā)生勞動爭議并給公司造成損失，應負相應的經(jīng)濟責任和行政責任。

任職資格

教育背景：人力資源管理、行政管理或相關專業(yè)本科及以上學歷。

培訓經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理、勞動法規(guī)、基本財務知識等方面的培訓。

經(jīng)驗：從事人力資源管理或人事管理實務工作5年以上。

技能：能夠獨立解決復雜的人事管理問題；具備較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)和人際交往能力；熟練使用辦公軟件。

工作環(huán)境

1、辦公室。

2、工作環(huán)境舒適，無職業(yè)病危害。

第五篇：人力資源經(jīng)理職位說明書

人力資源經(jīng)理職位說明書

工作內(nèi)容：

1、編制公司人力資源規(guī)劃。

2、組織公司人員招聘活動。

3、辦理公司員工人事變動事宜。

4、建立健全公司人力資源管理制度。

5、負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。

6、制訂員工培訓計劃，組織實施培訓和員工技能考核鑒定。

7、組織制訂公司人事考核制度，定期對員工進行考核。

8、編制工資計劃，審核各職能部門的獎金或提成分配方案。

9、負責公司員工的考勤工作。

10、組織制訂生產(chǎn)員工的定額工時制并監(jiān)督實施。

11、建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)。

12、完成上級主管交辦的其他工作。

權限與責任：

1、權限

1）經(jīng)總經(jīng)理授權后，可獨立開展招聘、錄用及考核等項工作。

2）有權根據(jù)公司有關規(guī)定對員工進行日?？己瞬⑻岢霆剳鸵庖姡?jīng)公司批準后執(zhí)行獎懲決定。

3）有權代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟。

2、責任

1）對公司人力資源的合理配置、人力資源管理制度的建立健全負組織責任。

2）發(fā)生勞動爭議時，負協(xié)商解決的責任。

3）由于勞動合同的簽訂與管理不善，發(fā)生勞動爭議并給公司造成經(jīng)濟損失或名譽損害的，應負相應的經(jīng)濟責任和行政責任。

所受指導：

接受人事副總經(jīng)理領導，工作任務和目標由人事副總經(jīng)理下達，工作過程和方法可自行選擇并根據(jù)情況加以調(diào)整，一般情況下只需向人事副總經(jīng)理匯報工作結果。

所予指導：

1、對下屬職員進行行政領導和業(yè)務指導。

2、指導各職能部門制訂員工培訓計劃。

3、指導各職能部門制訂人力資源規(guī)劃及招聘計劃。