第一篇：典型職位面試問(wèn)題——人力資源經(jīng)理

典型職位面試問(wèn)題---HRM

一、探尋應(yīng)聘者的動(dòng)機(jī)、特質(zhì)及職業(yè)期望的面試話題

1、請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)我們公司的了解。

關(guān)注要點(diǎn)：

（1）、盡量讓應(yīng)聘者跳出傳統(tǒng)的信息資源和渠道，比如銷售與市場(chǎng)、市場(chǎng)報(bào)或者互聯(lián)網(wǎng)，給我們一個(gè)關(guān)于我們公司和在這個(gè)行業(yè)的地位的深入分析。

（2）、應(yīng)聘者可以告訴我們什么將會(huì)威脅到我們未來(lái)在市場(chǎng)上的地位嗎？

（3）、應(yīng)聘者對(duì)我們公司的管理、人力、產(chǎn)品或服務(wù)有一個(gè)很好的認(rèn)識(shí)，并且可以告訴我們市場(chǎng)上有什么合理的機(jī)會(huì)以及管理的機(jī)制與變革會(huì)有利于我們公司嗎？

2、請(qǐng)談一談你是什么時(shí)候開始對(duì)人力資源管理工作有興趣的？

關(guān)注要點(diǎn)：

（1）、要鼓勵(lì)應(yīng)聘者把他自己認(rèn)為的將人力資源管理作為職業(yè)選擇最吸引人的方面說(shuō)得具體一些。是人員、職責(zé)和責(zé)任、日?；顒?dòng)還是一些其他方面適宜應(yīng)聘者的個(gè)性或性情？

（2）、我們要了解的是應(yīng)聘者是否真正愿意獻(xiàn)身于這個(gè)領(lǐng)域的工作，是否愿意在我們公司人力資源管理部門發(fā)展自己的事業(yè)。

3、可以說(shuō)一下你以前的下屬或者助手是如何描述你的領(lǐng)導(dǎo)方式的嗎？

關(guān)注要點(diǎn)：

（1）、設(shè)想應(yīng)聘者以前的同事也會(huì)坐在這個(gè)面試的房間里，他們會(huì)對(duì)應(yīng)聘者管理他人的能力做什么評(píng)價(jià)呢？

（2）、根據(jù)應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷上的背景和成績(jī)，是否可以接受應(yīng)聘者對(duì)這個(gè)問(wèn)題的答案？（3）、根據(jù)我們得到的答案，應(yīng)聘者是否可以領(lǐng)導(dǎo)我們部門的成員？

（4）、尋找一些跡象，證明他的能力在我們部門可以短期和長(zhǎng)期地發(fā)展并影響他人。

4、請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你將如何展示自己的領(lǐng)導(dǎo)才能，并請(qǐng)舉例說(shuō)明

關(guān)注要點(diǎn)：

（1）、很明顯我們需要應(yīng)聘者描述一次經(jīng)歷，在其中他是如何有效地告訴別人，在某種情況下需要做什么----也就是所謂的領(lǐng)導(dǎo)能力。

（2）、應(yīng)聘者采取了什么措施讓別人服從？

（3）、應(yīng)聘者在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)表現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)品質(zhì)是否令人滿意？（4）、可以把應(yīng)聘者放在我們部門或組織的領(lǐng)導(dǎo)位置上嗎?

5、請(qǐng)告訴我們?cè)谑裁礃拥那闆r下，你難以保持客觀？

關(guān)注要點(diǎn)：

（1）、應(yīng)聘者對(duì)工作環(huán)境的看法是否局限于他個(gè)人？換句話說(shuō)，應(yīng)聘者的想法和觀念不能變成現(xiàn)實(shí)的時(shí)候，他會(huì)不會(huì)生氣？

（2）、與同事的辯論，或者帶有情緒因素地堅(jiān)持一個(gè)觀點(diǎn)，這樣的例子在應(yīng)聘者身上是否有所體現(xiàn)？（3）、為了能夠讓項(xiàng)目繼續(xù)進(jìn)行，應(yīng)聘者是否能把他的情感和對(duì)公司最有利的東西分開？

6、假如我們的一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手向你提供了一個(gè)職位，你將會(huì)怎樣做？

關(guān)注要點(diǎn)：

（1）、了解應(yīng)聘者對(duì)于在我們這個(gè)行業(yè)的工作是不是認(rèn)真的，還是緊緊抱著看一看、探探虛實(shí)的想法。（2）、在此之前，應(yīng)聘者有沒(méi)有對(duì)我們所在的行業(yè)進(jìn)行調(diào)查和全面的了解？（3）、他知道我們的競(jìng)爭(zhēng)者在做什么嗎？這些公司存在什么樣的機(jī)會(huì)？

（4）、一個(gè)顯示了強(qiáng)有力的行業(yè)知識(shí)，并且密切關(guān)注我們的對(duì)手的應(yīng)聘者將會(huì)更有價(jià)值，更受企業(yè)的歡迎。

7、可以談?wù)勀阕罱吹囊槐緯鴨幔?/p>

關(guān)注要點(diǎn)：

（1）、尋找應(yīng)聘者日常喜歡讀的文學(xué)作品和他的職業(yè)生活的關(guān)系，這本書首先吸引應(yīng)聘者的是什么？（2）、應(yīng)聘者找到一些可以應(yīng)用到他現(xiàn)在或?qū)?lái)工作中的教訓(xùn)嗎？（3）、他是否愿意把這本書推薦給我們的同事或主管？為什么？

8、請(qǐng)談?wù)勀愫湍闱叭卫习宓年P(guān)系，OK？

關(guān)注要點(diǎn)：

（1）、應(yīng)該設(shè)法確定應(yīng)聘者如何處理他和老板的關(guān)系

（2）、與前一任老板相處時(shí)，應(yīng)聘者遇到了什么具體的問(wèn)題，他們是如何解決的？（3）、在我們的公司文化中，這種方法行不行得通？（4）、盡可能地了解應(yīng)聘者喜歡和什么樣的老板工作（5）、要求應(yīng)聘者講述與主管交流的具體例子。

9、請(qǐng)描述一下你和同事們的工作關(guān)系

關(guān)注要點(diǎn)：

（1）、大膽地讓應(yīng)聘者描述和同事們的具體關(guān)系。應(yīng)聘者喜歡更正式的、結(jié)構(gòu)化的方法和其他人互動(dòng)，還是不事先打招呼就造訪同事的辦公室？（2）、應(yīng)聘者可以適應(yīng)我們公司的文化嗎？他喜歡怎樣和同事交流？

（3）、通過(guò)詢問(wèn)具體的工作互動(dòng)的例子，設(shè)法確定應(yīng)聘者是否可以再我們的部門和同事發(fā)展鞏固的工作關(guān)系。

10、請(qǐng)描述一下你遇到的最為艱難的工作或者個(gè)人經(jīng)歷

關(guān)注要點(diǎn)：

（1）、應(yīng)聘者是如何克服挫折的？

（2）、他是否可以承認(rèn)失敗并且坦率地談?wù)撍鼈?、用正確的方法來(lái)處理它們？（3）、來(lái)自于與工作相關(guān)的事情或者工作以外的經(jīng)歷都可以。

（4）、我們還需要應(yīng)聘者表明他從經(jīng)驗(yàn)中吸取了什么樣的教訓(xùn)，從而變?yōu)橐粋€(gè)專業(yè)人士。（5）、從這次經(jīng)歷中應(yīng)聘者得到了什么教訓(xùn)？

11、說(shuō)說(shuō)你在上一任工作中最大的問(wèn)題是什么？

關(guān)注要點(diǎn)：

（1）、我們必須確定應(yīng)聘者是否將問(wèn)題的核心闡述出來(lái)，以及為什么他認(rèn)為這個(gè)問(wèn)題是項(xiàng)艱難的挑戰(zhàn)的原因。

（2）、確定應(yīng)聘者提供了他如何完成任務(wù)和解決問(wèn)題的細(xì)節(jié)。（3）、我們是否會(huì)在我們部門或組織看到這個(gè)問(wèn)題的發(fā)生？（4）、對(duì)應(yīng)聘者處理問(wèn)題的方式，以及他最后的辦法是否感到滿意？

12、請(qǐng)舉例說(shuō)明執(zhí)行一個(gè)不受歡迎的決定是必要的。

關(guān)注要點(diǎn)：

（1）、每一個(gè)應(yīng)聘者應(yīng)該至少有一個(gè)在他的職業(yè)經(jīng)歷中完成特別困難的任務(wù)的故事。

（2）、你要尋找一個(gè)主動(dòng)的應(yīng)聘者，愿意投入進(jìn)來(lái)負(fù)責(zé)一個(gè)基本上沒(méi)有吸引力的項(xiàng)目。應(yīng)聘者采取什么方法使不受歡迎的任務(wù)變得吸引人？方法是什么？他努力的結(jié)果是什么？（3）、要求應(yīng)聘者描述他是如何堅(jiān)持并且克服障礙取得積極的成果的。

13、請(qǐng)告訴我們你想要在未來(lái)的五年里達(dá)到什么位置？

關(guān)注要點(diǎn)：

（1）、對(duì)應(yīng)聘者而言，這不僅僅是要尋找工作的職位，更重要的是尋找工作中職責(zé)和責(zé)任的邏輯性發(fā)展以及個(gè)人職業(yè)性向，現(xiàn)實(shí)應(yīng)聘者是否真的想要呆在我們這個(gè)行業(yè)。

（2）、我們需要在面試的過(guò)程中就能確認(rèn)，應(yīng)聘者是否想要開辦自己的公司或者有其他的長(zhǎng)期安排。（3）、充分挖掘應(yīng)聘者根據(jù)他的責(zé)任和專業(yè)水平想要尋找的是什么。

二、關(guān)于知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技巧面試話題

1、你認(rèn)為哪種組織結(jié)構(gòu)是比較有效的？

關(guān)注要點(diǎn)：

（1）、判斷應(yīng)聘者是否擁有與我們公司相適應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)范疇，換句話說(shuō)，應(yīng)聘者是否習(xí)慣我們公司的步調(diào)和要求，他有無(wú)適應(yīng)迅速變化的經(jīng)驗(yàn)和靈活性。應(yīng)迅速對(duì)適合我們公司的應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)和目標(biāo)鎖定。

（2）、應(yīng)聘者是喜歡用組織管理嚴(yán)密的方法，還是使用單調(diào)的組織結(jié)構(gòu)？熒屏者認(rèn)為哪一種能達(dá)到更大的組織效能？

2、請(qǐng)談?wù)勀闶怯檬裁礃拥姆椒▉?lái)解決每次招聘的費(fèi)用問(wèn)題的？

關(guān)注要點(diǎn)：

（1）、判斷應(yīng)聘者如何解決問(wèn)題時(shí)，我們要考察他的方法手段和分析能力。（2）、孤立應(yīng)聘者給出真實(shí)數(shù)據(jù)。他是怎樣把各個(gè)數(shù)據(jù)運(yùn)用到每一個(gè)聘用項(xiàng)目中的？

（3）、我們是否同意應(yīng)聘者的分析？如果不同意的話，是不是分析過(guò)于無(wú)力以至于我們不會(huì)給他這份工作？應(yīng)聘者認(rèn)為自己所用方法的效能有多強(qiáng)大？

3、如果有一個(gè)空缺的職位，你是想在部門內(nèi)部還是外部尋找應(yīng)聘者？

關(guān)注要點(diǎn)：

（1）、這個(gè)問(wèn)題考查應(yīng)聘者超出常規(guī)或“安全”聘用范疇進(jìn)行思考的能力，以及判斷出能夠?yàn)楣咀鞒鲐暙I(xiàn)的個(gè)人的能力，即使這些人員來(lái)自其他部門的人員。

（2）、應(yīng)聘者是否愿意和那些為公司帶來(lái)解決問(wèn)題的獨(dú)特經(jīng)驗(yàn)和思維方式（公司眼下可能還沒(méi)有這樣的經(jīng)驗(yàn)和方式）的職員一起去冒險(xiǎn)，促進(jìn)公司的發(fā)展和多樣化？

4、可以談一下你的面試風(fēng)格嗎？

關(guān)注要點(diǎn)：

（1）、我們想要知道應(yīng)聘者是如何處理第一次面試的；在這次和以后的面試中，他喜歡問(wèn)哪些類型的問(wèn)題？

（2）、應(yīng)聘者會(huì)不會(huì)一直堅(jiān)持詢問(wèn)一套標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題呢？他是否會(huì)根據(jù)申請(qǐng)者的回答對(duì)面試作一些調(diào)整？

（3）、應(yīng)聘者是否需要完全控制面試？他是否可以自由控制面試，就好像是在進(jìn)行一場(chǎng)隨意的談話？

5、你是如何計(jì)劃和組織一個(gè)校園招聘會(huì)的方案的？

關(guān)注要點(diǎn)：（1）、這個(gè)問(wèn)題對(duì)于應(yīng)聘者出謀劃策以及進(jìn)行一次重要招聘活動(dòng)的能力的評(píng)估。

（2）、他解決這個(gè)問(wèn)題的方法是不是很有邏輯性，是否從范圍較大的類似于確定需求和鎖定目標(biāo)這樣的策略問(wèn)題出發(fā)，然后再把焦點(diǎn)放到戰(zhàn)術(shù)問(wèn)題和細(xì)節(jié)實(shí)施上來(lái)？

6、你是怎樣管理你一周的工作時(shí)間并且指定現(xiàn)實(shí)的期限的？

關(guān)注要點(diǎn)：

（1）、我們需要確定的是，應(yīng)聘者如何保證工作在一定時(shí)間內(nèi)完成并且有合理的語(yǔ)氣。應(yīng)聘者是如何組織工作的。

（2）、他制定了現(xiàn)實(shí)的目標(biāo)，努力在一周工作開始時(shí)完成一些任務(wù)，還是隨著時(shí)間的進(jìn)展彌補(bǔ)前期的工作？

（3）、諸如組織、計(jì)劃這樣的技能在簡(jiǎn)歷上是同等重要的，但是我們希望應(yīng)聘者證明他知道做什么以使他在最后期限前完成工作，并且可以接連好幾個(gè)星期滿足我們的需要。

7、你是如何進(jìn)行公司的年度薪水計(jì)劃和預(yù)測(cè)預(yù)算的？

關(guān)注要點(diǎn)：

（1）、應(yīng)聘者使用什么方法來(lái)決定機(jī)構(gòu)里不同職員的薪水？（2）、應(yīng)聘者如何確定薪水浮動(dòng)范圍和步驟以保證全年的增長(zhǎng)？

（3）、我們需要評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的邏輯推理能力，以及他為信任高級(jí)職位的職員制定薪水標(biāo)準(zhǔn)的能力。

8、請(qǐng)描述你解決問(wèn)題的程序

關(guān)注要點(diǎn)：

（1）、我們需要的是那些為我們?nèi)娣治鏊绾翁幚韱?wèn)題和為什么選擇這個(gè)方法來(lái)解決問(wèn)題的應(yīng)聘者。

（2）、在同樣的情況下，應(yīng)聘者會(huì)重復(fù)同樣的過(guò)程嗎？

（3）、應(yīng)聘者在我們部門使用相同的方法并且把它應(yīng)用到日常發(fā)生的問(wèn)題上可以成功嗎？

9、請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你展示出色交際才能的一段經(jīng)歷

關(guān)注要點(diǎn)：

（1）、應(yīng)聘者能否保持客觀、冷靜的傾聽，回應(yīng)顧客或同事的能力在任何專業(yè)環(huán)境里都是需要的。（2）、我們想要確定應(yīng)聘者是否在任何情況下都可以用完全專業(yè)的方式和顧客或同事進(jìn)行交流，不論是顧客對(duì)服務(wù)有所抱怨還是同事對(duì)他工作不滿意。在這種具有挑戰(zhàn)性的情況下，應(yīng)聘者是如何保持他的冷靜和得體的？

（3）、應(yīng)聘者如何面對(duì)難纏的顧客或者同事質(zhì)疑他專業(yè)地完成任務(wù)的能力的情況？

第二篇：人力資源經(jīng)理 職位描述

人力資源總監(jiān) 職位描述： 中文描述 | 英文描述

1.高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；

2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

4.向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

5.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)

1.Position of Senior Management, to assist the decision makers in formulating the Company's development strategies, to be in charge of the Company's short and long-term decision-making and strategies within his/her function & field and to exert substantial influence on the accomplishment of the Company's mid and long term objectives;

2.to make an overall plan for the human resources development and strategies management, to draft the human

resources planning schemes and to supervise the implementation thereof;

3.to establish and perfect the human resources management system, to study on and design the human recourses management modes(including the overall establishment of such systems as the recruitment, training, performance, salaries and employee's development)and to formulate and perfect the human resources management system;

4.to bring forward proposals in terms of such issues as the human resources and organizational structure and to

devote himself/herself to improving the level of the Company's comprehensive management and controlling the human resources costs;

5.to handle the material human resources issues in the course of the Company's management in a timely manner and to direct the employees for their career planning;

6.to be responsible for the construction of the Company's culture as a whole.任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

人力資源經(jīng)理

崗位職責(zé)

1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；

3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；

4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作；

5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；

6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

1.Position of Mid-level Management, to be responsible for the main objectives and plans within his/her function & field and to formulate, participate in or assist the superior in implementing related policies and systems;

2.to be in charge of the Department's daily management work and the members' management, direction, training and assessment;

3.to be responsible for implementing the Company's human resources strategies;

4.to plan, direct, supervise and coordinate such management works as the recruitment, welfare, training, performance and employee relations of his/her subordinates and employees;

5.to be responsible for the internal organization and management of the human resources;

6.to analyze relevant materials, to diagnose the Company's human resources and to perfect relevant policies.任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；

4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；

5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人力資源主管

崗位職責(zé)

1、業(yè)務(wù)主管職位，獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小組，給下級(jí)成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日?；顒?dòng)；

2、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與實(shí)施計(jì)劃；

3、協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；

4、傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析；

5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；

6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。

1.Position of Business Supervisor, to be solely in charge of the working group and to direct or support his/her subordinates and supervise their daily activities;

2.to assist the superior in formulating and adjust the overall planning and annual implementation plan of the human resources;

3.to assist the superior in amending the Company's management system relating to the human resources;

4.to communicate the human resources management policies, orientation and implementation method and to collect the feedback information and conduct the analysis;

5.to be responsible for establishing the standardized management system and for establishing, perfecting and improving the personnel files;

6.to supervise, direct and implement various module works of the human resources.任職資格

1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)，從事人力資源三年以上；

2、熟悉員工入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)；

3、熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件；

4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；

5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力；

6、具備良好的學(xué)習(xí)能力。

人力資源專員

崗位職責(zé)

1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)；

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

1.Position of Professional Staff, to fulfill the quantified work requirements periodically under the superior's direction and supervision and to handle and settle the tasks for which he/she is responsible independently;

2.to advance the implementation of all regulations and systems of the Company;

3.to implement and coordinate such human resources management works as the recruitment, welfare, training, employee's relations;

4.to manage the labor contracts and to conduct the employment and dismissal procedures;

5.to be in charge of the management of documents and files in connection with the human resources.任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

Announcement

在公司管委會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下, 負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行

參與人力資源其領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃的制定及完善、協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；

主持, 協(xié)調(diào),新員工的招聘及入職培訓(xùn)

管理, 協(xié)調(diào)與人事外包服務(wù)公司的關(guān)系

2、管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；

4、、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等工作、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及；

6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

崗位職責(zé)

1、普通工作人員職位，協(xié)助上級(jí)執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù)；

2、整理、統(tǒng)計(jì)員工日?？记谫Y料；

3、及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)；

4、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅及商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)費(fèi)用；

5、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、一年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)

1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；

3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算；

4、建立及完善公司的招聘流程；

5、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求；

6、負(fù)責(zé)組織人才市場(chǎng)調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài)；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；

4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；

5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘主管崗位職責(zé)

1、業(yè)務(wù)主管職位，獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小組，給下級(jí)成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日常活動(dòng)；

2、參與公司招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算；

3、負(fù)責(zé)擬定公司招聘方案； 人力資源助理

4、監(jiān)督執(zhí)行招聘工作，滿足公司各部門的用人需求；

5、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開發(fā)及評(píng)估；

6、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率。

任職資格

1、大?；虮究茖W(xué)歷；

2、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；

3、有獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者，優(yōu)先考慮。

招聘專員崗位職責(zé)

1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

2、了解掌握各部門的用人需求；

3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告；

4、管理、開發(fā)招聘渠道；

5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；

4、性格溫和、有耐心、積極主動(dòng)，為人正直，忠誠(chéng)守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力；

5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

招聘助理

崗位職責(zé)

1、普通工作人員職位，協(xié)助上級(jí)執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù)；

2、了解各部門的用人需求；

3、負(fù)責(zé)聯(lián)系和接待候選人，協(xié)助上級(jí)做好面試記錄，編制面試報(bào)告；

4、通知候選人入職，辦理人員錄用手續(xù)；

5、招聘渠道的日常維護(hù)；

6、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；

4、性格溫和、有耐心、積極主動(dòng)，為人正直，忠誠(chéng)守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力；

5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

1、制定公司人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算，并具體實(shí)施培訓(xùn)工作；

2、起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程，建立培訓(xùn)需求體系；

3、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程，評(píng)估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核；

4、拓展培訓(xùn)渠道和資源，評(píng)估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資；

5、組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材，獨(dú)立完成部分管理類課程的開發(fā)，并在內(nèi)部講授；

6、內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，管理日常工作；

7、建設(shè)、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化。

任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、三年以上培訓(xùn)管理與組織實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；

3、精通現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念及管理技術(shù)，熟悉管理培訓(xùn)資源，管理咨詢培訓(xùn)流程及關(guān)鍵步驟；

4、具有較強(qiáng)的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠(chéng)實(shí)，性格開朗；

5、思維敏捷，具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，良好的文字和語(yǔ)言表達(dá)能力。

培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

1、分析公司的培訓(xùn)需求，組織制定公司各類崗位人員的培訓(xùn)計(jì)劃并具體實(shí)施；

2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，針對(duì)各類崗位、設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施；

3、根據(jù)課程體系的更新，制定和完善現(xiàn)有培訓(xùn)內(nèi)容；

4、完善及研發(fā)培訓(xùn)課程，編制相應(yīng)的培訓(xùn)教材；

5、掌握培訓(xùn)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和最新管理知識(shí)，為制定培訓(xùn)計(jì)劃服務(wù)；

6、發(fā)掘公司內(nèi)部培訓(xùn)資源，協(xié)調(diào)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

任職資格1、25-35歲，本科學(xué)歷，專業(yè)不限；5年以上企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)歷，3年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉培訓(xùn)行業(yè)和企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建及培訓(xùn)工作的相關(guān)流程；具有構(gòu)建現(xiàn)代化培訓(xùn)體系的理念，具有構(gòu)建培訓(xùn)課程體系的操作經(jīng)驗(yàn)；

3、對(duì)構(gòu)建企業(yè)文化及貫徹執(zhí)行有獨(dú)到見解者優(yōu)先。

4、分析能力、溝通能力、執(zhí)行能力及抗壓能力強(qiáng)。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

2、組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，確保質(zhì)量和進(jìn)度；

3、組織協(xié)調(diào)培訓(xùn)課程；

4、實(shí)施培訓(xùn)效果的考核評(píng)估。

任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、一年以上人力資源或培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟練掌握企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)查技術(shù)和方法，有培訓(xùn)計(jì)劃制訂經(jīng)驗(yàn)，具備較豐富的培訓(xùn)活動(dòng)策劃、實(shí)施、監(jiān)控經(jīng)驗(yàn)，掌握培訓(xùn)效果評(píng)估方法；

4、工作態(tài)度積極，責(zé)任心強(qiáng)，認(rèn)真、細(xì)致,有較強(qiáng)的親和力，良好的人際關(guān)系處理能力、書面及語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力；

5、熟練操作相關(guān)辦公軟件。

培訓(xùn)助理崗位職責(zé)

1、搜集培訓(xùn)信息，協(xié)助制作培訓(xùn)資料；

2、安排和協(xié)調(diào)培訓(xùn)人員和場(chǎng)地使用時(shí)間，發(fā)放培訓(xùn)資料；

3、協(xié)助培訓(xùn)流程開展，做好培訓(xùn)記錄并對(duì)學(xué)員意見進(jìn)行收集反饋；

4、整理各項(xiàng)培訓(xùn)資料、歸檔及統(tǒng)計(jì)相關(guān)數(shù)據(jù)，維護(hù)和更新培訓(xùn)檔案系統(tǒng)；

5、填寫培訓(xùn)報(bào)表及其他報(bào)表；

6、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、一年以上培訓(xùn)助理或人事助理經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉人力資源部門的日常工作流程，熟悉國(guó)家的勞動(dòng)法規(guī)；

4、敬業(yè)、穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)，能夠熟練處理瑣碎復(fù)雜的日常工作，并有一定組織管理能力，普通話標(biāo)準(zhǔn)，良好的語(yǔ)言表達(dá)、溝通及協(xié)調(diào)能力，具備一定的文字功底，具有團(tuán)隊(duì)合作精神；

5、熟練使用OFFICE辦公軟件。

第三篇：人力資源經(jīng)理職位說(shuō)明書

人力資源經(jīng)理職位說(shuō)明書

職位名稱：職位代碼：所屬部門：

直屬上級(jí)：管理人數(shù)：職等職級(jí)：

晉升方向：選拔渠道：輪轉(zhuǎn)崗位：

薪金標(biāo)準(zhǔn)：填寫日期：核準(zhǔn)人：

工作內(nèi)容

1、編制公司人力資源規(guī)劃。

2、組織公司招聘活動(dòng)。

3、建立完善公司人力資源管理制度。

4、辦理公司員工人事變動(dòng)事宜。

5、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施。

6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂個(gè)管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。

7、負(fù)責(zé)制定公司考核制度，定期進(jìn)行員工考核。

8、編制工資計(jì)劃，審核各職能部門的獎(jiǎng)金或提成分配方案。

9、組織制定生產(chǎn)工人的定額工時(shí)制并監(jiān)督執(zhí)行。

10、負(fù)責(zé)公司全體員工的考勤匯總與整理工作，11、監(jiān)理公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)。

12、完成上級(jí)主管交辦的其他工作。

權(quán)責(zé)范圍

1、權(quán)力：

（1）經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)可獨(dú)立開展人員招聘、錄用及考核工作。

（2）有權(quán)依據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行日常考核并提出獎(jiǎng)懲意見，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行獎(jiǎng)懲決定。

（3）有權(quán)代表公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議或參加勞動(dòng)訴訟。

2、責(zé)任：

（1）對(duì)公司人力資源的合理配置人力資源管理制度的完善以及全員勞動(dòng)合同制的推行負(fù)組織責(zé)任。

（2）發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，負(fù)處理協(xié)商責(zé)任。

（3由于勞動(dòng)合同的簽訂與管理不善，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議并給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。

任職資格

教育背景：人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)、基本財(cái)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn)：從事人力資源管理或人事管理實(shí)務(wù)工作5年以上。

技能：能夠獨(dú)立解決復(fù)雜的人事管理問(wèn)題；具備較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和人際交往能力；熟練使用辦公軟件。

工作環(huán)境

1、辦公室。

2、工作環(huán)境舒適，無(wú)職業(yè)病危害。

第四篇：人力資源經(jīng)理職位說(shuō)明書

人力資源經(jīng)理職位說(shuō)明書

工作內(nèi)容：

1、編制公司人力資源規(guī)劃。

2、組織公司人員招聘活動(dòng)。

3、辦理公司員工人事變動(dòng)事宜。

4、建立健全公司人力資源管理制度。

5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。

6、制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)和員工技能考核鑒定。

7、組織制訂公司人事考核制度，定期對(duì)員工進(jìn)行考核。

8、編制工資計(jì)劃，審核各職能部門的獎(jiǎng)金或提成分配方案。

9、負(fù)責(zé)公司員工的考勤工作。

10、組織制訂生產(chǎn)員工的定額工時(shí)制并監(jiān)督實(shí)施。

11、建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)。

12、完成上級(jí)主管交辦的其他工作。

權(quán)限與責(zé)任：

1、權(quán)限

1）經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，可獨(dú)立開展招聘、錄用及考核等項(xiàng)工作。

2）有權(quán)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行日?？己瞬⑻岢霆?jiǎng)懲意見，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行獎(jiǎng)懲決定。

3）有權(quán)代表公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議或參加勞動(dòng)訴訟。

2、責(zé)任

1）對(duì)公司人力資源的合理配置、人力資源管理制度的建立健全負(fù)組織責(zé)任。

2）發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，負(fù)協(xié)商解決的責(zé)任。

3）由于勞動(dòng)合同的簽訂與管理不善，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議并給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)損害的，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。

所受指導(dǎo)：

接受人事副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，工作任務(wù)和目標(biāo)由人事副總經(jīng)理下達(dá)，工作過(guò)程和方法可自行選擇并根據(jù)情況加以調(diào)整，一般情況下只需向人事副總經(jīng)理匯報(bào)工作結(jié)果。

所予指導(dǎo)：

1、對(duì)下屬職員進(jìn)行行政領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

2、指導(dǎo)各職能部門制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃。

3、指導(dǎo)各職能部門制訂人力資源規(guī)劃及招聘計(jì)劃。

第五篇：人力資源經(jīng)理職位說(shuō)明書

人力資源經(jīng)理職位說(shuō)明書

職位名稱 人力資源經(jīng)理 職位代碼 所屬部門 人力資源部 職系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 人力資源總監(jiān)

職位概要 :協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。

工作內(nèi)容 :參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； 協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符；

根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置； 與員工進(jìn)行積極溝通；

制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系； 制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利； 組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)； 配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作； 完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。

技能技巧 :◆對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

◆對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；

◆熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針；

◆熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；

◆較好的英文聽、說(shuō)、讀、寫能力。

◆對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；

◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂(lè)觀；◆善于與各類性格的人交往，待人公平。

工作條件 :

工作場(chǎng)所 : 辦公室。

環(huán)境狀況 : 舒適。

危 險(xiǎn) 性 : 基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。