第一篇：(包過)2018年高考監(jiān)考員網(wǎng)上考核試題答案

1.除外語科目外,每場(chǎng)考試監(jiān)考員按規(guī)定處理缺考、空白卷卡、粘貼缺考條形碼及 填寫《考場(chǎng)情況記錄表》、卷卡袋封面的內(nèi)容的開始時(shí)間:（）。* A、開考30分鐘 B、開考15分鐘 C、考試開始 D、考試結(jié)束

2.在外語科目考試（）,監(jiān)考乙持座次表逐個(gè)核對(duì)考生在試卷、答題卡上所填寫的內(nèi) 容與所持準(zhǔn)考證上照片、相應(yīng)內(nèi)容是否一致。* A、開考前15分鐘 B、開始考試時(shí)

C、開考后15分鐘內(nèi) D、聽力考試結(jié)束后

3.考試結(jié)束信號(hào)發(fā)出,考生將試卷、答題卡按頁碼順序清點(diǎn)放好,從上至下順序是（）整理好,待監(jiān)考員收齊、核對(duì)無誤后,大家方可依次退場(chǎng)。* A、試卷、答題卡、草稿紙 B、答題卡、試卷、草稿紙 C、草稿紙、試卷、答題卡 D、答題卡、草稿紙、試卷

4.答題卡經(jīng)考點(diǎn)清點(diǎn)驗(yàn)收合格裝袋密封正確順序?yàn)?)。①先將答題卡的三角缺口對(duì)齊

②再將《考場(chǎng)情況記錄表》放在答題卡的最上面

③然后再裝進(jìn)答題卡袋，并保持答題卡上的三角缺口與答題卡袋上的三角形標(biāo)志重疊 ④貼有條形碼的區(qū)域先裝入塑料袋，將塑料袋口折疊

⑤答題卡袋經(jīng)考點(diǎn)主任驗(yàn)收合格，由監(jiān)考員當(dāng)面進(jìn)行密封并交考點(diǎn)主任簽字后，監(jiān) 考員方可離開[單選題]* A、①②④③⑤ B、②③④①⑤ C、②④①③⑤ D、③④②①⑤

5.理科(含兼報(bào)的)考生數(shù)學(xué)考試時(shí)長(zhǎng)是（）分鐘。* A、120 B、150 C、180 D、100 6.試卷Ⅰ考試結(jié)束前15分鐘,加試附加題考場(chǎng)的監(jiān)考員使用規(guī)范語言是（）。* A、“請(qǐng)考生注意,本場(chǎng)考試還有15分鐘結(jié)束;未將試卷Ⅰ的答案填寫在答題卡Ⅰ上 的,請(qǐng)抓緊時(shí)間填寫。從現(xiàn)在起,考生停止提前交卷?！?B、“請(qǐng)考生注意,試卷Ⅰ部分還有15分鐘結(jié)束考試,15分鐘后收取答題卡Ⅰ,考生 開始作答試卷Ⅱ;未將試卷Ⅰ的答案填寫在答題卡Ⅰ上的,請(qǐng)抓緊時(shí)間填寫?！?C、“請(qǐng)考生注意,本場(chǎng)考試試卷Ⅰ部分考試結(jié)束,請(qǐng)考生停止作答試卷Ⅰ,將答題 卡Ⅰ放在課桌靠近走道一側(cè)桌面上;從現(xiàn)在開始作答試卷Ⅱ?！?D、“請(qǐng)考生注意,本場(chǎng)考試還有15分鐘結(jié)束,未將試題答案填寫在答題卡Ⅱ上的, 請(qǐng)抓緊時(shí)間填寫。從現(xiàn)在起,考生停止提前交卷?！?7.語文、數(shù)學(xué)、外語、選測(cè)科目考生進(jìn)場(chǎng)時(shí)間依次為:（）* ①開考前40分鐘；②開考前30分鐘；③開考前25分鐘；④開考前20分鐘 A、①②③④ B、②②③③ C、②③②③ D、②③②④

8.考生可以提前交卷出場(chǎng)起止時(shí)間是（）* A、結(jié)束前30分鐘到結(jié)束前15分鐘 B、結(jié)束前15分鐘到結(jié)束時(shí)

C、結(jié)束前25分鐘到結(jié)束前15分鐘

D、整場(chǎng)考試結(jié)束前，考生不允許提前交卷

9.考生無意中攜帶手機(jī)或手表進(jìn)入考場(chǎng),開考前聽到廣播提示語中有關(guān)禁帶物品的提 醒,將禁帶物品關(guān)閉電源放至考場(chǎng)外的“物品擺放處”。該考生將被如何處理?（）* A、該考生的行為被認(rèn)定為考試違紀(jì)行為 B、該考生的行為被認(rèn)定為考試作弊行為 C、取消當(dāng)場(chǎng)考試科目的成績(jī)

D、其所報(bào)名參加考試的各階段、各科成績(jī)無效

E、可以視情節(jié)輕重,暫停參加高考1至3年甚至?xí)和⒓痈鞣N國(guó)家教育考試1至3年 F、正常參加考試,不需要接受任何處理。

10.加試附加題考場(chǎng)的考生開始作答試卷Ⅱ時(shí),監(jiān)考員應(yīng)認(rèn)真核對(duì)無誤、檢查收齊（）后并裝袋,不再取出,以確保其安全。* A、答題卡Ⅰ B、試卷Ⅰ C、草稿紙 D、答題卡Ⅱ

11.考試中途考生需上廁所,場(chǎng)內(nèi)監(jiān)考員與場(chǎng)外監(jiān)考員聯(lián)系報(bào)告考點(diǎn)主任,可在開考（）分鐘后,指派一名同性場(chǎng)外監(jiān)考員隨其前往,但必須寸步不離,并使考生處于場(chǎng) 外監(jiān)考員視線之內(nèi)。* A、30 B、60 C、20 D、40 12.（）考試科目，監(jiān)考員在開考前15分鐘分發(fā)答題卡后，開始粘貼到考考生答題卡 條形碼,以及本考場(chǎng)《考場(chǎng)情況記錄表》、答題卡袋的條形碼。* ①語文、數(shù)學(xué)；②外語；③物理、歷史；④地理、政治；⑤化學(xué)、生物 A、①②③④⑤ B、②③④⑤ C、①③④⑤ D、③④⑤

13.考試實(shí)施程序規(guī)定語文、外語科目開考前（）,所有工作人員佩戴規(guī)定工作胸牌到 考點(diǎn)考務(wù)室集中,接受考點(diǎn)主任指示和工作安排。* A、30分鐘 B、25分鐘 C、40分鐘 D、20分鐘

14.高考語文(正題)、數(shù)學(xué)(正題)、外語、選測(cè)科目、附加題各科考試時(shí)間分別是（）分鐘。* A、150、120、120、100、30 B、150、120、120、120、30 C、180、150、120、100、30 D、180、150、120、75、30 15.考試開始,監(jiān)考員應(yīng)及時(shí)將金屬探測(cè)器（）,以免在考試過程中發(fā)出干擾聲。* A、調(diào)整至振動(dòng)報(bào)警狀態(tài) B、設(shè)置在聲響報(bào)警模式 C、關(guān)閉

D、處于正常工作狀態(tài) 16.考生進(jìn)考場(chǎng),可攜帶（）。*[多選題] A、2 B鉛筆、0.5毫米黑色墨水的簽字筆 C、手表

D、涂改液、修正帶、透明膠帶

E、直尺、圓規(guī)、三角板、無封套橡皮、小刀

17.監(jiān)考員當(dāng)眾啟封試卷袋、答題卡袋,發(fā)現(xiàn)試卷有缺頁、漏印、重印、損壞等無法使 用的情況;答題卡上出現(xiàn)字跡模糊、行列歪斜或缺印及數(shù)量不符等現(xiàn)象。監(jiān)考員正 確處理辦法是（）。*[多選題] A、在本考場(chǎng)無空考、缺考考生,試卷或答題卡無法調(diào)劑的情況下,通過場(chǎng)外監(jiān) 考員或巡視員立即報(bào)告考點(diǎn)主任

B、向考點(diǎn)主任申請(qǐng)啟用備用試卷或備用答題卡,同時(shí)填寫《備用試卷、備用答 題卡啟用審批表》

C、監(jiān)考員記入《考場(chǎng)情況記錄表》

D、若延誤考生考試時(shí)間的,經(jīng)請(qǐng)示省教育考試院同意可補(bǔ)足延誤時(shí)間 18.聽力考試進(jìn)行中途,聽力光盤無聲或不清楚,監(jiān)考員如何處理（）。*[多選題] A、及時(shí)通過場(chǎng)外監(jiān)考員請(qǐng)示考點(diǎn)主任, B、維持好考場(chǎng)秩序, C、在《考場(chǎng)情況記錄表》中記錄出現(xiàn)問題時(shí)的題號(hào),記錄所耽誤的考試時(shí)間, D、啟用備用聽力光盤,從出現(xiàn)問題時(shí)的前一道題開始重新放音,同時(shí)向省教育 考試院報(bào)告,經(jīng)批準(zhǔn)后順延考試結(jié)束時(shí)間。

19.考試工作人員在考試管理、組織等工作過程中,有下列哪些行為之一的,將立即終 止其當(dāng)年參加考試工作,調(diào)換其他工作人員接替,并停止其參加下一年度的國(guó)家教育 考試工作,由教育考試機(jī)構(gòu)或者建議其所在單位視情節(jié)輕重分別給予相應(yīng)的行政處 分。（）*[多選題] A、應(yīng)回避考試工作卻隱瞞不報(bào)的(正確答案)B、未認(rèn)真履行職責(zé),造成所負(fù)責(zé)考場(chǎng)出現(xiàn)秩序混亂、作弊嚴(yán)重或者視頻錄像資 料損毀、視頻系統(tǒng)不能正常工作的

C、擅自將試題、答題卡或者有關(guān)內(nèi)容帶出考場(chǎng)或者傳遞給他人的 D、提示或暗示考生答題的

20.按監(jiān)考工作要求,監(jiān)考員須在考前培訓(xùn)時(shí),學(xué)會(huì)掌握（）等考試所需物品的使用。*[多選題] A、無線信號(hào)屏蔽儀

B、網(wǎng)絡(luò)時(shí)鐘終端或電波鐘 C、金屬探測(cè)器

D、手持式考務(wù)終端(考務(wù)通)21.考生領(lǐng)到答題卡后,監(jiān)考員指導(dǎo)考生須做如下（）。*[多選題] A、要認(rèn)真檢查所發(fā)A、B卡類型是否有誤(語文、數(shù)學(xué)答題卡Ⅰ、Ⅱ均不分A、B卡)C、在答題卡規(guī)定的位置寫上自己的姓名和準(zhǔn)考證號(hào)

D、要認(rèn)真核對(duì)條形碼上打印的姓名和準(zhǔn)考證號(hào)是否與本人相符，如有錯(cuò)誤應(yīng) 立即向監(jiān)考員報(bào)告

E、保持卡面清潔，不要將答題卡折疊、弄破，嚴(yán)禁在答題卡的條形碼和圖象 定位點(diǎn)(黑方塊)周圍做任何涂寫和標(biāo)記，亦不得在答題卡上任意涂畫或作標(biāo)記 22.開考后(外語科除外)監(jiān)考員甲在前面監(jiān)考,監(jiān)考員乙持考場(chǎng)座次表,逐個(gè)認(rèn)真核對(duì) 如下內(nèi)容（）。*[多選題] A、考生本人與準(zhǔn)考證、身份證上的照片是否相符 B、座位標(biāo)簽與準(zhǔn)考證上的姓名、準(zhǔn)考證號(hào)是否一致

C、考生在答題卡上填寫的姓名和準(zhǔn)考證號(hào)與所持準(zhǔn)考證上相應(yīng)內(nèi)容是否一致 D、考生條形碼與考生準(zhǔn)考證和所填寫姓名、號(hào)碼是否一致

23.考試期間,監(jiān)考員不擅離職守,不吸煙,不閱讀書報(bào),不打瞌睡,不聊天,（）。*[多選題] A、不抄題、做題、念題、不檢查、不暗示考生答題 B、不得離開考場(chǎng)

C、不得擅自提前和拖延考試時(shí)間

D、任何情況下不能出現(xiàn)考場(chǎng)內(nèi)只有一名監(jiān)考員的現(xiàn)象 24.考試結(jié)束信號(hào)發(fā)出,監(jiān)考員操作程序是（）。*[多選題] A、要求考生立即停止答卷

B、監(jiān)考員甲在講臺(tái)前繼續(xù)場(chǎng)內(nèi)監(jiān)考,監(jiān)考員乙逐一檢查、核對(duì)考生所填寫的 準(zhǔn)考證號(hào)是否準(zhǔn)確,試卷頁碼是否完整,收取答題卡、試卷、草稿紙

C、認(rèn)真復(fù)核應(yīng)考、實(shí)考、缺考人數(shù),檢查清點(diǎn)所有考生的答題卡、試卷、草稿 紙是否齊全。核對(duì)無誤后宣布:“請(qǐng)大家起立退場(chǎng)?！?/p>

D、按規(guī)定將答題卡清點(diǎn)、整理、排序、裝袋;將試卷清點(diǎn)、整理裝袋 E、整理好草稿紙,并注明考場(chǎng)、考試時(shí)間、監(jiān)考員姓名 F、再次核對(duì)答題卡袋封面要求填寫的內(nèi)容、考場(chǎng)記錄 G、清理考場(chǎng),檢查課桌抽屜,關(guān)好門窗,封閉考場(chǎng)

25.監(jiān)考員使用金屬探測(cè)器要重點(diǎn)檢查有可能放置通訊工具的部位,這些部位有（）。*[多選題] A、耳朵 B、腋下 C、手腕處 D、腰部

E、皮帶扣背后 F、衣袋 G、鞋襪內(nèi) H、透明筆袋 26.考試過程中,考生有下列哪些行為之一的,被認(rèn)定為考試違紀(jì),取消該科目的考試成 績(jī):（）*[多選題] A、攜帶規(guī)定以外的物品進(jìn)入考場(chǎng)或者未放在指定位置的 B、未在規(guī)定的座位參加考試的

C、考試開始信號(hào)發(fā)出前答題或者考試結(jié)束信號(hào)發(fā)出后繼續(xù)答題的 D、在答卷上填寫與本人身份不符的姓名、考號(hào)等信息的 E、在考試過程中旁窺、交頭接耳、互打暗號(hào)或者手勢(shì)的

27.監(jiān)考員指導(dǎo)考生檢查答題卡、試卷無誤后,告知考生在答題卡、試卷規(guī)定的位置填 寫自已的（）。*[多選題] A、考生號(hào) B、準(zhǔn)考證號(hào) C、考籍號(hào) D、姓名

28.監(jiān)考員應(yīng)準(zhǔn)確填寫答題卡袋封面內(nèi)容是（）。*[多選題] A、市縣、考點(diǎn)名稱

B、考場(chǎng)號(hào)、準(zhǔn)考證起止號(hào) C、缺考考生準(zhǔn)考證號(hào)

D、應(yīng)考、實(shí)考、缺考人數(shù) E、監(jiān)考簽名 F、考點(diǎn)主任簽名

29.答題卡由監(jiān)考員如何按規(guī)定進(jìn)行裝袋密封:（）。*[多選題] A、先將答題卡的三角缺口對(duì)齊

B、再將《考場(chǎng)情況記錄表》放在答題卡的最上面 C、貼有條形碼的區(qū)域先裝入塑料袋,將塑料袋口折疊

D、然后再裝進(jìn)答題卡袋,并保持答題卡上的三角缺口與答題卡袋上的三角形標(biāo) 志重疊

30.在考前,監(jiān)考工作人員學(xué)習(xí)主要內(nèi)容有（）等有關(guān)文件,并觀看考務(wù)規(guī)范錄像片,明 確考試工作實(shí)施程序,掌握試卷、答題卡啟封、清點(diǎn)、分發(fā)、回收、密封、缺考空 考等業(yè)務(wù)操作要領(lǐng),提高考務(wù)質(zhì)量,保證考試工作順利實(shí)施。*[多選題] A、監(jiān)考員職責(zé) B、考試實(shí)施程序

C、考試工作規(guī)范化用語 D、高考違規(guī)行為處理辦法 E、高考考場(chǎng)偶發(fā)事件處理辦法 F、金屬探測(cè)器使用規(guī)范

G、考務(wù)通使用規(guī)范

2018年高考監(jiān)考員網(wǎng)上考核試題

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A、絕密

B、機(jī)密

C、秘密

D、無秘級(jí)

2.每袋試卷外加封帶有統(tǒng)一（）,在拆封前,監(jiān)考員應(yīng)向考生展示其完整性。*

A、紙質(zhì)的防偽標(biāo)識(shí)

B、標(biāo)識(shí)的透明塑料膜

C、防偽圖案

D、印刷標(biāo)記

3.考試結(jié)束信號(hào)發(fā)出,考生將試卷、答題卡按頁碼順序清點(diǎn)放好,從上至下順序是（）整理好,待監(jiān)考員收齊、核對(duì)無誤后,大家方可依次退場(chǎng)。*

A、試卷、答題卡、草稿紙

B、答題卡、試卷、草稿紙

C、草稿紙、試卷、答題卡

D、答題卡、草稿紙、試卷

4.試卷Ⅰ考試結(jié)束前15分鐘,加試附加題考場(chǎng)的監(jiān)考員使用規(guī)范語言是（）。*

A、“請(qǐng)考生注意,本場(chǎng)考試還有15分鐘結(jié)束;未將試卷Ⅰ的答案填寫在答題卡Ⅰ上 的,請(qǐng)抓緊時(shí)間填寫。從現(xiàn)在起,考生停止提前交卷?！?/p>

B、“請(qǐng)考生注意,試卷Ⅰ部分還有15分鐘結(jié)束考試,15分鐘后收取答題卡Ⅰ,考生 開始作答試卷Ⅱ;未將試卷Ⅰ的答案填寫在答題卡Ⅰ上的,請(qǐng)抓緊時(shí)間填寫?！?/p>

C、“請(qǐng)考生注意,本場(chǎng)考試試卷Ⅰ部分考試結(jié)束,請(qǐng)考生停止作答試卷Ⅰ,將答題 卡Ⅰ放在課桌靠近走道一側(cè)桌面上;從現(xiàn)在開始作答試卷Ⅱ?！?/p>

D、“請(qǐng)考生注意,本場(chǎng)考試還有15分鐘結(jié)束,未將試題答案填寫在答題卡Ⅱ上的, 請(qǐng)抓緊時(shí)間填寫。從現(xiàn)在起,考生停止提前交卷?！?/p>

5.答題卡經(jīng)考點(diǎn)清點(diǎn)驗(yàn)收合格裝袋密封正確順序?yàn)?)。①先將答題卡的三角缺口對(duì)齊

②再將《考場(chǎng)情況記錄表》放在答題卡的最上面

③然后再裝進(jìn)答題卡袋，并保持答題卡上的三角缺口與答題卡袋上的三角形標(biāo)志重疊 ④貼有條形碼的區(qū)域先裝入塑料袋，將塑料袋口折疊

⑤答題卡袋經(jīng)考點(diǎn)主任驗(yàn)收合格，由監(jiān)考員當(dāng)面進(jìn)行密封并交考點(diǎn)主任簽字后，監(jiān) 考員方可離開[單選題]*

A、①②④③⑤

B、②③④①⑤

C、②④①③⑤

D、③④②①⑤ 6.除外語科目外,每場(chǎng)考試監(jiān)考員按規(guī)定處理缺考、空白卷卡、粘貼缺考條形碼及 填寫《考場(chǎng)情況記錄表》、卷卡袋封面的內(nèi)容的開始時(shí)間:（）。*

A、開考30分鐘

B、開考15分鐘

C、考試開始

D、考試結(jié)束

7.監(jiān)考員啟封答題卡袋Ⅰ、答題卡袋Ⅱ并檢查答題卡印刷是否有斜、空白、污損等情 況的時(shí)間:（）。*

A、開考前20分鐘

B、開考前15分鐘

C、開考前10分鐘

D、開考前5分鐘

8.考生不能攜帶手表進(jìn)入考場(chǎng),考場(chǎng)已經(jīng)設(shè)置網(wǎng)絡(luò)時(shí)鐘終端或電波鐘,為考生提供時(shí) 間參考,開始、結(jié)束考試及監(jiān)考操作指令以（）為準(zhǔn)。*

A、考場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)時(shí)鐘終端或電波鐘

B、考點(diǎn)統(tǒng)一發(fā)出的信號(hào)

C、場(chǎng)內(nèi)監(jiān)考員掌握時(shí)間

D、場(chǎng)外監(jiān)考員掌握時(shí)間

9.考生無意中攜帶手機(jī)或手表進(jìn)入考場(chǎng),開考前聽到廣播提示語中有關(guān)禁帶物品的提 醒,將禁帶物品關(guān)閉電源放至考場(chǎng)外的“物品擺放處”。該考生將被如何處理?（）*

A、該考生的行為被認(rèn)定為考試違紀(jì)行為

B、該考生的行為被認(rèn)定為考試作弊行為

C、取消當(dāng)場(chǎng)考試科目的成績(jī)

D、其所報(bào)名參加考試的各階段、各科成績(jī)無效

E、可以視情節(jié)輕重,暫停參加高考1至3年甚至?xí)和⒓痈鞣N國(guó)家教育考試1至3年

F、正常參加考試,不需要接受任何處理。

10.語文、數(shù)學(xué)、外語、選測(cè)科目考生進(jìn)場(chǎng)時(shí)間依次為:（）*

①開考前40分鐘；②開考前30分鐘；③開考前25分鐘；④開考前20分鐘

A、①②③④

B、②②③③

C、②③②③

D、②③②④ 11.監(jiān)考員應(yīng)（）分立考場(chǎng)前后,以便從各個(gè)角度巡查考場(chǎng)秩序,監(jiān)督考生按規(guī)定答卷。*

A、一前一后

B、一前(站)一后(坐)

C、一前(講臺(tái))一后

D、一前(門旁)一后站

12.監(jiān)考員領(lǐng)取試卷、答題卡、考試所需物品檢查、清點(diǎn)無誤后,按考點(diǎn)設(shè)置的“封閉 式”專用通道,在（）統(tǒng)一護(hù)送下,同行直入考場(chǎng)。*

A、巡視員

B、場(chǎng)外監(jiān)考員

C、考務(wù)員

D、保衛(wèi)人員

13.監(jiān)考員在語文開考前10分鐘啟封（）,清點(diǎn)核查無誤,開考前5分鐘分發(fā)。*

A、答題卡袋Ⅱ

B、答題卡袋Ⅰ

C、試卷袋Ⅰ

D、試卷袋Ⅱ

14.考生作答附加題必須在專用的（）上作答,作答的,答題無效。*

A、答題卡Ⅰ

B、答題卡Ⅱ

C、答題卡A

D、答題卡B 15.（）科目開考前15分鐘起,禁止遲到考生入場(chǎng)。*

A、語文

B、外語

C、數(shù)學(xué)

D、選測(cè)科目

16.下列有哪些行為被認(rèn)定作弊行為,當(dāng)次報(bào)名參加考試的各科成績(jī)無效。（）*[多選題]

A、考試開始信號(hào)發(fā)出前答題或者考試結(jié)束信號(hào)發(fā)出后繼續(xù)答題的B、攜帶與考試內(nèi)容相關(guān)的材料或者存儲(chǔ)有與考試內(nèi)容相關(guān)資料的電子設(shè)備參 加考試的

C、傳、接物品或者交換試卷、答卷、草稿紙的D、搶奪、竊取他人試卷、答卷或者脅迫他人為自己抄襲提供方便的E、在考試過程中旁窺、交頭接耳、互打暗號(hào)或者手勢(shì)的17.女性監(jiān)考員規(guī)范使用金屬探測(cè)器對(duì)進(jìn)場(chǎng)考生逐個(gè)進(jìn)行檢查,應(yīng)做到以下（）。*[多選題]

A、檢查時(shí)盡量避免金屬探測(cè)器接觸考生身體

B、如出現(xiàn)報(bào)警聲,必須詢問考生并要求考生解釋、出示相關(guān)金屬物品。物品出 示后,須對(duì)報(bào)警部位再次檢查,以防同一部位藏有兩個(gè)以上禁帶物品

C、考生如在考前或考試中因特殊原因經(jīng)同意離開考場(chǎng),或從書包內(nèi)取拿物品, 回到考場(chǎng)時(shí),必須對(duì)考生再次進(jìn)行檢查(如系考試過程中,監(jiān)考員必須將金屬探 測(cè)器調(diào)整至振動(dòng)報(bào)警狀態(tài)對(duì)考生進(jìn)行檢查)

D、如檢查出的物品屬于禁帶物品,如手機(jī)等現(xiàn)代化通訊工具,應(yīng)立即按《高考考 場(chǎng)偶發(fā)事件處理辦法》有關(guān)條款處理

E、考試開始,監(jiān)考員應(yīng)及時(shí)關(guān)閉金屬探測(cè)器,以免在考試過程中發(fā)出干擾聲

18.英語開考20分鐘,聽力考試結(jié)束后,監(jiān)考員甲在前面監(jiān)考,監(jiān)考員乙持考場(chǎng)座次表, 逐個(gè)認(rèn)真核對(duì)如下內(nèi)容（）。*[多選題]

A、考生本人與準(zhǔn)考證、身份證上的照片是否相符;

B、處理缺考、空白試卷和答題卡

C、座位標(biāo)簽與準(zhǔn)考證上姓名、準(zhǔn)考證號(hào)是否一致;

D、考生在答題卡上填寫的姓名和準(zhǔn)考證號(hào)與所持準(zhǔn)考證上相應(yīng)內(nèi)容是否一致

19.（）科目為開考15分鐘后,遲到考生不得入場(chǎng),監(jiān)考員將缺考考生的條形碼粘貼在 《考場(chǎng)情況記錄表》上的座位號(hào)對(duì)應(yīng)區(qū)域內(nèi)。*[多選題]

A、語文

B、數(shù)學(xué)

C、外語

D、物理、歷史

E、化學(xué)、政治、地理、生物

20.監(jiān)考員嚴(yán)格遵守考點(diǎn)作息時(shí)間,不遲到,持監(jiān)考證、身份證進(jìn)考點(diǎn)考務(wù)辦公室。應(yīng) 著裝整齊（）,進(jìn)入考場(chǎng)。*[多選題]

A、不得穿背心

B、不得穿高跟鞋

C、不得穿拖鞋

D、不得穿響底鞋

21.監(jiān)考員不得以任何理由把（）帶出或傳出考場(chǎng)。*[多選題]

A、空白試卷

B、空白答題卡

C、缺考試卷

D、缺考答題卡

E、試卷內(nèi)容

F、草稿紙

22.考試結(jié)束信號(hào)發(fā)出,監(jiān)考員操作程序是（）。*[多選題]

A、要求考生立即停止答卷

B、監(jiān)考員甲在講臺(tái)前繼續(xù)場(chǎng)內(nèi)監(jiān)考,監(jiān)考員乙逐一檢查、核對(duì)考生所填寫的 準(zhǔn)考證號(hào)是否準(zhǔn)確,試卷頁碼是否完整,收取答題卡、試卷、草稿紙

C、認(rèn)真復(fù)核應(yīng)考、實(shí)考、缺考人數(shù),檢查清點(diǎn)所有考生的答題卡、試卷、草稿 紙是否齊全。核對(duì)無誤后宣布:“請(qǐng)大家起立退場(chǎng)?！?/p>

D、按規(guī)定將答題卡清點(diǎn)、整理、排序、裝袋;將試卷清點(diǎn)、整理裝袋

E、整理好草稿紙,并注明考場(chǎng)、考試時(shí)間、監(jiān)考員姓名

F、再次核對(duì)答題卡袋封面要求填寫的內(nèi)容、考場(chǎng)記錄

G、清理考場(chǎng),檢查課桌抽屜,關(guān)好門窗,封閉考場(chǎng)

23.考生要在（）科目考前25分鐘進(jìn)考場(chǎng)。*[多選題]

A、語文

B、數(shù)學(xué)

C、外語

D、物理、歷史、化學(xué)、政治、生物、地理

24.開考15分鐘后(外語科除外),監(jiān)考員正確處理缺考空考卷卡（）*[多選題]

A、用0.7黑色墨水的簽字筆分別在缺考考生試卷和答題卡上填寫缺考考生姓名 和準(zhǔn)考證號(hào),同時(shí)在考生姓名后加注“(缺考)”

B、將缺考考生的條形碼粘貼在《考場(chǎng)情況記錄表》上規(guī)定區(qū)域內(nèi)

C、對(duì)于尾考場(chǎng),直接在空白試卷、空白答題卡上考生姓名處注明“(空白)”

D、使用考務(wù)通確認(rèn)缺考考生信息

25.監(jiān)考員在答題卡上貼錯(cuò)條形碼,應(yīng)如何處置（）。*[多選題]

A、通知場(chǎng)外監(jiān)考員到考務(wù)辦公室領(lǐng)取備用條形碼

B、監(jiān)考員到考務(wù)辦公室領(lǐng)取備用條形碼

C、貼在原貼錯(cuò)的條形碼上,將其覆蓋

D、在備用條碼上寫上考生姓名和準(zhǔn)考證號(hào)

E、將此情況如實(shí)填入《考場(chǎng)情況記錄表》中相應(yīng)欄目或使用考務(wù)通記錄

26.《刑法》規(guī)定，在法律規(guī)定的國(guó)家考試中，下列哪些行為構(gòu)成犯罪，將由司法機(jī)關(guān) 追究刑事責(zé)任？（）*[多選題]

A、組織作弊；

B、為他人組織作弊提供作弊器材或者其他幫助；

C、為實(shí)施考試作弊行為，向他人非法出售或者提供考試的試題、答案；

D、代替他人或者讓他人代替自己參加考試。

27.監(jiān)考員應(yīng)準(zhǔn)確填寫答題卡袋封面內(nèi)容是（）。*[多選題]

A、市縣、考點(diǎn)名稱

B、考場(chǎng)號(hào)、準(zhǔn)考證起止號(hào)

C、缺考考生準(zhǔn)考證號(hào)

D、應(yīng)考、實(shí)考、缺考人數(shù)

E、監(jiān)考簽名

F、考點(diǎn)主任簽名

28.考試期間,監(jiān)考員不擅離職守,不吸煙,不閱讀書報(bào),不打瞌睡,不聊天,（）。*[多選題]

A、不抄題、做題、念題、不檢查、不暗示考生答題

B、不得離開考場(chǎng)

C、不得擅自提前和拖延考試時(shí)間

D、任何情況下不能出現(xiàn)考場(chǎng)內(nèi)只有一名監(jiān)考員的現(xiàn)象

29.英語、選測(cè)科目答題卡分A、B類型，考生在卡上寫上姓名和準(zhǔn)考證號(hào)或已開始作 答，報(bào)告所發(fā)卡與規(guī)定類型卡不一致，監(jiān)考員如何處置（）。*[多選題]

A、立即調(diào)換答題卡

B、不予調(diào)換

C、告知考生正常答題,不影響評(píng)卷

D、在《考場(chǎng)情況記錄表》異常欄目登記

30.考生忘記攜帶或遺失準(zhǔn)考證、身份證,監(jiān)考員正確處理辦法是（）。*[多選題]

A、通知考生所在中學(xué)領(lǐng)隊(duì),要求其在本科目考試結(jié)束前或在下一科目開考前送到

B、先驗(yàn)證考生相貌,若與考場(chǎng)座次表上的照片相符,可先安排考生進(jìn)場(chǎng)應(yīng)考

C、同時(shí)報(bào)告考點(diǎn)主任或副主任

D、如實(shí)記入《考場(chǎng)情況記錄表》

E、不得進(jìn)入考場(chǎng)

2018年高考監(jiān)考員網(wǎng)上考核試題

此問卷處于停止?fàn)顟B(tài)，僅供瀏覽，請(qǐng)勿填寫！問卷正在加載中，請(qǐng)稍候...如果由于網(wǎng)絡(luò)原因?qū)е麓丝蛞恢辈幌В?qǐng)重新刷新頁面！本頁時(shí)間剩余 1.試卷Ⅰ考試結(jié)束前15分鐘,加試附加題考場(chǎng)的監(jiān)考員使用規(guī)范語言是（）。*

A、“請(qǐng)考生注意,本場(chǎng)考試還有15分鐘結(jié)束;未將試卷Ⅰ的答案填寫在答題卡Ⅰ上 的,請(qǐng)抓緊時(shí)間填寫。從現(xiàn)在起,考生停止提前交卷?！?/p>

B、“請(qǐng)考生注意,試卷Ⅰ部分還有15分鐘結(jié)束考試,15分鐘后收取答題卡Ⅰ,考生 開始作答試卷Ⅱ;未將試卷Ⅰ的答案填寫在答題卡Ⅰ上的,請(qǐng)抓緊時(shí)間填寫?！?/p>

C、“請(qǐng)考生注意,本場(chǎng)考試試卷Ⅰ部分考試結(jié)束,請(qǐng)考生停止作答試卷Ⅰ,將答題 卡Ⅰ放在課桌靠近走道一側(cè)桌面上;從現(xiàn)在開始作答試卷Ⅱ?！?/p>

D、“請(qǐng)考生注意,本場(chǎng)考試還有15分鐘結(jié)束,未將試題答案填寫在答題卡Ⅱ上的, 請(qǐng)抓緊時(shí)間填寫。從現(xiàn)在起,考生停止提前交卷?！?/p>

2.考生無意中攜帶手機(jī)或手表進(jìn)入考場(chǎng),開考前聽到廣播提示語中有關(guān)禁帶物品的提 醒,將禁帶物品關(guān)閉電源放至考場(chǎng)外的“物品擺放處”。該考生將被如何處理?（）*

A、該考生的行為被認(rèn)定為考試違紀(jì)行為

B、該考生的行為被認(rèn)定為考試作弊行為

C、取消當(dāng)場(chǎng)考試科目的成績(jī)

D、其所報(bào)名參加考試的各階段、各科成績(jī)無效

E、可以視情節(jié)輕重,暫停參加高考1至3年甚至?xí)和⒓痈鞣N國(guó)家教育考試1至3年

F、正常參加考試,不需要接受任何處理。

3.高考語文(正題)、數(shù)學(xué)(正題)、外語、選測(cè)科目、附加題各科考試時(shí)間分別是（）分鐘。*

A、150、120、120、100、30

B、150、120、120、120、30

C、180、150、120、100、30

D、180、150、120、75、30 4.考試實(shí)施程序規(guī)定語文、外語科目開考前（）,所有工作人員佩戴規(guī)定工作胸牌到 考點(diǎn)考務(wù)室集中,接受考點(diǎn)主任指示和工作安排。*

A、30分鐘

B、25分鐘

C、40分鐘

D、20分鐘

5.考試過程中,因特殊原因考生經(jīng)同意離開考場(chǎng),回到考場(chǎng)時(shí),監(jiān)考員必須將金屬探測(cè) 器（）對(duì)考生進(jìn)行檢查。*

A、處于正常工作狀態(tài)

B、關(guān)閉

C、設(shè)置在聲響報(bào)警模式

D、調(diào)整至振動(dòng)報(bào)警狀態(tài)

6.準(zhǔn)考證上座位號(hào)為單號(hào)的考生，監(jiān)考員在分發(fā)英語、選測(cè)科目答題卡時(shí)應(yīng)注意，須將（）分發(fā)給單號(hào)考生作答。*

A、答題卡Ⅰ

B、答題卡Ⅱ

C、答題卡A

D、答題卡B 7.考試結(jié)束信號(hào)發(fā)出,考生將試卷、答題卡按頁碼順序清點(diǎn)放好,從上至下順序是（）整理好,待監(jiān)考員收齊、核對(duì)無誤后,大家方可依次退場(chǎng)。*

A、試卷、答題卡、草稿紙

B、答題卡、試卷、草稿紙

C、草稿紙、試卷、答題卡

D、答題卡、草稿紙、試卷

8.監(jiān)考員在語文開考前10分鐘啟封（）,清點(diǎn)核查無誤,開考前5分鐘分發(fā)。*

A、答題卡袋Ⅱ

B、答題卡袋Ⅰ

C、試卷袋Ⅰ

D、試卷袋Ⅱ

9.考生作答附加題必須在專用的（）上作答,在試卷或草稿紙上作答的,答題無效。*

A、答題卡Ⅰ

B、答題卡Ⅱ

C、答題卡A

D、答題卡B 10.除外語科目外,每場(chǎng)考試監(jiān)考員按規(guī)定處理缺考、空白卷卡、粘貼缺考條形碼及 填寫《考場(chǎng)情況記錄表》、卷卡袋封面的內(nèi)容的開始時(shí)間:（）。*

A、開考30分鐘

B、開考15分鐘

C、考試開始

D、考試結(jié)束

11.語文或數(shù)學(xué)加試附加題，從開考前到試卷Ⅰ考試結(jié)束，考點(diǎn)將依次發(fā)出監(jiān)考操作指 令信號(hào)的正確步驟應(yīng)該為：(單選)①考生進(jìn)入考場(chǎng)

②分發(fā)答題卡Ⅰ、答題卡Ⅱ、草稿紙、粘貼考生條形碼、考場(chǎng)條形碼 ③啟封試卷Ⅰ袋并逐份核對(duì)、檢查

④當(dāng)眾啟封試卷袋Ⅱ，并逐份核對(duì)、檢查 ⑤監(jiān)考員分發(fā)試卷Ⅰ ⑥監(jiān)考員分發(fā)試卷Ⅱ

⑦請(qǐng)考生注意，試卷Ⅰ部分還有15分鐘結(jié)束考試，15分鐘后收取答題卡Ⅰ，考生開始 作答試卷Ⅱ；未將試卷Ⅰ的答案填寫在答題卡Ⅰ上的，請(qǐng)抓緊時(shí)間填寫。⑧考試開始，持座位表核對(duì)考生身份證、準(zhǔn)考證上的相關(guān)內(nèi)容 ⑨開考15分鐘后，遲到不得入場(chǎng)，處理缺考空考卷卡

⑩本場(chǎng)考試試卷Ⅰ部分考試結(jié)束，請(qǐng)考生停止作答試卷Ⅰ，將答題卡Ⅰ放在課桌靠近走 道一側(cè)桌面上；從現(xiàn)在開始作答試卷Ⅱ。監(jiān)考員甲依次收取考生答題卡Ⅰ [單選題]*

A、①②③⑤⑨⑧④⑥⑦⑩

B、①②③④⑤⑥⑦⑨⑧⑩

C、①②③⑤⑧⑨⑦④⑥⑩

D、①②③⑤⑦④⑥⑨⑧⑩

12.（）科目為開考前15分鐘,監(jiān)考員開始粘貼到考考生答題卡條形碼、本考場(chǎng)《考場(chǎng) 情況記錄表》、答題卡袋條形碼及缺考考生的條形碼粘貼在考場(chǎng)情況記錄表的上座 位號(hào)對(duì)應(yīng)區(qū)域內(nèi)。*

A、語文

B、數(shù)學(xué) C、外語

D、物理、歷史、化學(xué)、政治、地理、生物

13.監(jiān)考員應(yīng)（）分立考場(chǎng)前后,以便從各個(gè)角度巡查考場(chǎng)秩序,監(jiān)督考生按規(guī)定答卷。*

A、一前一后

B、一前(站)一后(坐)

C、一前(講臺(tái))一后

D、一前(門旁)一后站

14.語文、數(shù)學(xué)科目加試附加題,監(jiān)考員分發(fā)試卷Ⅱ的時(shí)間為（）。*

A、試卷Ⅰ(正題)考試結(jié)束前5分鐘

B、試卷Ⅰ(正題)考試結(jié)束前10分鐘

C、試卷Ⅰ(正題)考試結(jié)束后

D、試卷Ⅰ(正題)考試結(jié)束后15分鐘

15.語文、數(shù)學(xué)、外語、選測(cè)科目考生進(jìn)場(chǎng)時(shí)間依次為:（）*

①開考前40分鐘；②開考前30分鐘；③開考前25分鐘；④開考前20分鐘

A、①②③④

B、②②③③

C、②③②③

D、②③②④

16.按監(jiān)考工作要求,監(jiān)考員須在考前培訓(xùn)時(shí),學(xué)會(huì)掌握（）等考試所需物品的使用。*[多選題]

A、無線信號(hào)屏蔽儀

B、網(wǎng)絡(luò)時(shí)鐘終端或電波鐘

C、金屬探測(cè)器

D、手持式考務(wù)終端(考務(wù)通)17.領(lǐng)取試卷(或收取試卷)后,監(jiān)考員（）直入考場(chǎng)(或考務(wù)辦公室)。*[多選題]

A、自行單獨(dú)

B、按考點(diǎn)設(shè)置的“封閉式”專用通道

C、兩名或兩名以上監(jiān)考員同行

D、可以上廁所,然后

18.考生向監(jiān)考員報(bào)告,在答題卡上答錯(cuò)區(qū)域,或超出規(guī)定區(qū)域答題等,監(jiān)考員應(yīng)如何處 置（）。*[多選題]

A、指導(dǎo)考生按《普通高考計(jì)算機(jī)網(wǎng)上評(píng)卷考生作答須知》進(jìn)行修改

B、記入《考場(chǎng)情況記錄表》

C、更換答題卡

D、用透明膠帶粘掉重寫

19.外語科在考前規(guī)定時(shí)間,（）由監(jiān)考員負(fù)責(zé)粘貼在指定的條形碼粘貼區(qū)域。*[多選題]

A、到考考生答題卡上的條形碼

B、缺考考生答題卡上的條形碼

C、答題卡袋上考場(chǎng)條形碼

D、《考場(chǎng)記錄表》上考場(chǎng)條形碼

20.下列有哪些行為被認(rèn)定作弊行為,當(dāng)次報(bào)名參加考試的各科成績(jī)無效。（）*[多選題]

A、考試開始信號(hào)發(fā)出前答題或者考試結(jié)束信號(hào)發(fā)出后繼續(xù)答題的B、攜帶與考試內(nèi)容相關(guān)的材料或者存儲(chǔ)有與考試內(nèi)容相關(guān)資料的電子設(shè)備參 加考試的C、傳、接物品或者交換試卷、答卷、草稿紙的 D、搶奪、竊取他人試卷、答卷或者脅迫他人為自己抄襲提供方便的E、在考試過程中旁窺、交頭接耳、互打暗號(hào)或者手勢(shì)的21.監(jiān)考員負(fù)責(zé)維護(hù)考試結(jié)束交卷時(shí)的考場(chǎng)紀(jì)律,確保試卷、答題卡的安全。如發(fā)現(xiàn)試 卷、答題卡丟失等異常情況,應(yīng)（）。*[多選題]

A、立即通過場(chǎng)外監(jiān)考員或巡視員報(bào)告考點(diǎn)主任

B、會(huì)同有關(guān)人員,追回所丟失的試卷、答題卡

C、如實(shí)記入《考場(chǎng)情況記錄表》及《考生違規(guī)情況記錄表》

D、立即對(duì)所有考生進(jìn)行身體檢查，尋找丟失的試卷、答題卡

22.考生領(lǐng)到答題卡后,監(jiān)考員指導(dǎo)考生須做如下（）。*[多選題]

A、要認(rèn)真檢查所發(fā)A、B卡類型是否有誤(語文、數(shù)學(xué)答題卡Ⅰ、Ⅱ均不分A、B卡)

C、在答題卡規(guī)定的位置寫上自己的姓名和準(zhǔn)考證號(hào)

D、要認(rèn)真核對(duì)條形碼上打印的姓名和準(zhǔn)考證號(hào)是否與本人相符，如有錯(cuò)誤應(yīng) 立即向監(jiān)考員報(bào)告

E、保持卡面清潔，不要將答題卡折疊、弄破，嚴(yán)禁在答題卡的條形碼和圖象 定位點(diǎn)(黑方塊)周圍做任何涂寫和標(biāo)記，亦不得在答題卡上任意涂畫或作標(biāo)記

23.考務(wù)通有哪些功能？（）*[多選題]

A、考生進(jìn)場(chǎng)時(shí)，驗(yàn)證考生身份

B、可代替《考場(chǎng)記錄表》，記錄考場(chǎng)情況

C、確認(rèn)未到考考生的缺考信息

D、記錄違規(guī)考生的違規(guī)事實(shí)，并可拍照取證

24.在檢查中金屬探測(cè)器報(bào)警,監(jiān)考應(yīng)如何操作（）。*[多選題]

A、要求考生向監(jiān)考員解釋,并出示相關(guān)金屬物品

B、發(fā)現(xiàn)考生攜帶了禁帶物品,關(guān)閉電源后放至考場(chǎng)外的“物品擺放處”?？荚嚱Y(jié) 束后,考生自行取走

C、監(jiān)考員須對(duì)報(bào)警部位再次檢查,直至確定無禁帶物品后,方可讓考生進(jìn)場(chǎng)對(duì) 號(hào)入座

D、該科考試結(jié)束后,要求考生對(duì)暫扣物品簽字確認(rèn)。

E、如實(shí)記入《考場(chǎng)情況記錄表》和《考生違規(guī)情況記錄表》

25.考試工作人員在考試管理、組織等工作過程中,有下列哪些行為之一的,將立即終 止其當(dāng)年參加考試工作,調(diào)換其他工作人員接替,并停止其參加下一年度的國(guó)家教育 考試工作,由教育考試機(jī)構(gòu)或者建議其所在單位視情節(jié)輕重分別給予相應(yīng)的行政處 分。（）*[多選題]

A、應(yīng)回避考試工作卻隱瞞不報(bào)的(正確答案)

B、未認(rèn)真履行職責(zé),造成所負(fù)責(zé)考場(chǎng)出現(xiàn)秩序混亂、作弊嚴(yán)重或者視頻錄像資 料損毀、視頻系統(tǒng)不能正常工作的

C、擅自將試題、答題卡或者有關(guān)內(nèi)容帶出考場(chǎng)或者傳遞給他人的D、提示或暗示考生答題的26.答題卡由監(jiān)考員如何按規(guī)定進(jìn)行裝袋密封:（）。*[多選題]

A、先將答題卡的三角缺口對(duì)齊

B、再將《考場(chǎng)情況記錄表》放在答題卡的最上面

C、貼有條形碼的區(qū)域先裝入塑料袋,將塑料袋口折疊

D、然后再裝進(jìn)答題卡袋,并保持答題卡上的三角缺口與答題卡袋上的三角形標(biāo) 志重疊

27.聽力考試進(jìn)行中途,聽力光盤無聲或不清楚,監(jiān)考員如何處理（）。*[多選題]

A、及時(shí)通過場(chǎng)外監(jiān)考員請(qǐng)示考點(diǎn)主任，B、維持好考場(chǎng)秩序，C、在《考場(chǎng)情況記錄表》中記錄出現(xiàn)問題時(shí)的題號(hào),記錄所耽誤的考試時(shí)間，D、啟用備用聽力光盤,從出現(xiàn)問題時(shí)的前一道題開始重新放音,同時(shí)向省教育 考試院報(bào)告,經(jīng)批準(zhǔn)后順延考試結(jié)束時(shí)間。

28.《刑法》規(guī)定，在法律規(guī)定的國(guó)家考試中，下列哪些行為構(gòu)成犯罪，將由司法機(jī)關(guān) 追究刑事責(zé)任？（）*[多選題] A、組織作弊；

B、為他人組織作弊提供作弊器材或者其他幫助；

C、為實(shí)施考試作弊行為，向他人非法出售或者提供考試的試題、答案；

D、代替他人或者讓他人代替自己參加考試。

29.場(chǎng)內(nèi)監(jiān)考員在使用考務(wù)通對(duì)考生進(jìn)行身份驗(yàn)證，需要注意（）*[多選題]

A、要在考前25分鐘(語文、外語科目為30分鐘)，考生進(jìn)場(chǎng)時(shí)，對(duì)所有考生進(jìn) 行身份驗(yàn)證。

B、考生使用考務(wù)通進(jìn)行身份驗(yàn)證，是在金屬探測(cè)器檢查完畢后進(jìn)行

C、身份驗(yàn)證暫時(shí)不能通過的，立刻告知考生身份驗(yàn)證失敗，不能參加考試

D、身份驗(yàn)證暫時(shí)不能通過的，可先安排考生就座應(yīng)考，同時(shí)通過場(chǎng)外監(jiān)考員 或巡視員報(bào)告考點(diǎn)主任或副主任

E、沒收考生身份證、準(zhǔn)考證

F、考生持身份證驗(yàn)證未通過，監(jiān)考員應(yīng)立即切換至“未帶身份證”模式驗(yàn)證

30.監(jiān)考、工作人員應(yīng)認(rèn)真履行誠(chéng)信承諾條款,恪守職業(yè)道德,為人師表、著裝大方、舉止文雅、態(tài)度和藹、關(guān)愛考生,自覺做到（）。*[多選題]

A、不穿背心、拖鞋或帶響鞋進(jìn)入考場(chǎng)

B、不將手機(jī)等具有發(fā)送或者接受信息功能的設(shè)備帶入考場(chǎng)

C、不吸煙、飲酒、噴灑香水或穿戴帶有特濃異味的衣物(物品)

D、不接受考生家長(zhǎng)禮品或宴請(qǐng)

E、不擅離職守、串通作弊

2018年高考監(jiān)考員網(wǎng)上考核試題

此問卷處于停止?fàn)顟B(tài)，僅供瀏覽，請(qǐng)勿填寫！問卷正在加載中，請(qǐng)稍候...如果由于網(wǎng)絡(luò)原因?qū)е麓丝蛞恢辈幌В?qǐng)重新刷新頁面！本頁時(shí)間剩余 1.考試開始,監(jiān)考員應(yīng)及時(shí)將金屬探測(cè)器（）,以免在考試過程中發(fā)出干擾聲。*

A、調(diào)整至振動(dòng)報(bào)警狀態(tài)

B、設(shè)置在聲響報(bào)警模式

C、關(guān)閉

D、處于正常工作狀態(tài)

2.在外語科目考試（）,監(jiān)考乙持座次表逐個(gè)核對(duì)考生在試卷、答題卡上所填寫的內(nèi) 容與所持準(zhǔn)考證上照片、相應(yīng)內(nèi)容是否一致。*

A、開考前15分鐘

B、開始考試時(shí)

C、開考后15分鐘內(nèi)

D、聽力考試結(jié)束后

3.考生無意中攜帶手機(jī)或手表進(jìn)入考場(chǎng),開考前聽到廣播提示語中有關(guān)禁帶物品的提 醒,將禁帶物品關(guān)閉電源放至考場(chǎng)外的“物品擺放處”。該考生將被如何處理?（）*

A、該考生的行為被認(rèn)定為考試違紀(jì)行為

B、該考生的行為被認(rèn)定為考試作弊行為

C、取消當(dāng)場(chǎng)考試科目的成績(jī)

D、其所報(bào)名參加考試的各階段、各科成績(jī)無效

E、可以視情節(jié)輕重,暫停參加高考1至3年甚至?xí)和⒓痈鞣N國(guó)家教育考試1至3年

F、正常參加考試,不需要接受任何處理。

4.考試結(jié)束信號(hào)發(fā)出,考生將試卷、答題卡按頁碼順序清點(diǎn)放好,從上至下順序是（）整理好,待監(jiān)考員收齊、核對(duì)無誤后,大家方可依次退場(chǎng)。*

A、試卷、答題卡、草稿紙

B、答題卡、試卷、草稿紙

C、草稿紙、試卷、答題卡

D、答題卡、草稿紙、試卷

5.監(jiān)考員領(lǐng)取試卷、答題卡、考試所需物品檢查、清點(diǎn)無誤后,按考點(diǎn)設(shè)置的“封閉 式”專用通道,在（）統(tǒng)一護(hù)送下,同行直入考場(chǎng)。*

A、巡視員

B、場(chǎng)外監(jiān)考員

C、考務(wù)員

D、保衛(wèi)人員

6.每袋試卷外加封帶有統(tǒng)一（）,在拆封前,監(jiān)考員應(yīng)向考生展示其完整性。*

A、紙質(zhì)的防偽標(biāo)識(shí)

B、標(biāo)識(shí)的透明塑料膜

C、防偽圖案

D、印刷標(biāo)記

7.（）科目為開考前15分鐘,監(jiān)考員開始粘貼到考考生答題卡條形碼、本考場(chǎng)《考場(chǎng) 情況記錄表》、答題卡袋條形碼及缺考考生的條形碼粘貼在考場(chǎng)情況記錄表的上座 位號(hào)對(duì)應(yīng)區(qū)域內(nèi)。*

A、語文

B、數(shù)學(xué)

C、外語

D、物理、歷史、化學(xué)、政治、地理、生物

8.監(jiān)考員在語文開考前10分鐘啟封（）,清點(diǎn)核查無誤,開考前5分鐘分發(fā)。*

A、答題卡袋Ⅱ

B、答題卡袋Ⅰ

C、試卷袋Ⅰ

D、試卷袋Ⅱ

9.理科(含兼報(bào)的)考生數(shù)學(xué)考試時(shí)長(zhǎng)是（）分鐘。*

A、120

B、150

C、180

D、100 10.考生進(jìn)場(chǎng)時(shí),監(jiān)考員乙（）用金屬探測(cè)器按照《金屬探測(cè)器使用規(guī)范》對(duì)考生進(jìn)行檢 查。檢查完畢,考生對(duì)號(hào)入座。*

A、在考場(chǎng)門外

B、在考場(chǎng)門外,不在監(jiān)控范圍內(nèi)

C、原則上應(yīng)在監(jiān)控區(qū)域內(nèi)

D、考生座位上

11.監(jiān)考員分發(fā)試卷Ⅱ的時(shí)間在試卷Ⅰ結(jié)束前（）,考點(diǎn)統(tǒng)一發(fā)出指令。*

A、5分鐘

B、10分鐘

C、15分鐘

D、20分鐘

12.監(jiān)考員應(yīng)（）分立考場(chǎng)前后,以便從各個(gè)角度巡查考場(chǎng)秩序,監(jiān)督考生按規(guī)定答卷。*

A、一前一后

B、一前(站)一后(坐)

C、一前(講臺(tái))一后

D、一前(門旁)一后站

13.考試中途考生需上廁所,場(chǎng)內(nèi)監(jiān)考員與場(chǎng)外監(jiān)考員聯(lián)系報(bào)告考點(diǎn)主任,可在開考（）分鐘后,指派一名同性場(chǎng)外監(jiān)考員隨其前往,但必須寸步不離,并使考生處于場(chǎng) 外監(jiān)考員視線之內(nèi)。*

A、30

B、60

C、20

D、40 14.（）考試科目，監(jiān)考員在開考前15分鐘分發(fā)答題卡后，開始粘貼到考考生答題卡 條形碼,以及本考場(chǎng)《考場(chǎng)情況記錄表》、答題卡袋的條形碼。*

①語文、數(shù)學(xué)；②外語；③物理、歷史；④地理、政治；⑤化學(xué)、生物

A、①②③④⑤

B、②③④⑤

C、①③④⑤

D、③④⑤

15.考試實(shí)施程序規(guī)定語文、外語科目開考前（）,所有工作人員佩戴規(guī)定工作胸牌到 考點(diǎn)考務(wù)室集中,接受考點(diǎn)主任指示和工作安排。*

A、30分鐘

B、25分鐘

C、40分鐘

D、20分鐘

16.外語科目開考前15分鐘,監(jiān)考員操作是（）。* [多選題]

A、禁止遲到考生入場(chǎng)

B、啟封答題卡袋,檢查答題卡印刷是否有歪斜、空白、污損等情況

C、按要求分發(fā)A卡B卡和草稿紙,指導(dǎo)考生填寫姓名及準(zhǔn)考證號(hào), 提醒考生檢查 所得A、B卡類型是否與自己應(yīng)持卡一致

D、粘貼到考考生答題卡條形碼

E、粘貼考場(chǎng)《考場(chǎng)情況記錄表》、答題卡袋條形碼

F、粘貼缺考生的條形碼

17.《刑法》規(guī)定，在法律規(guī)定的國(guó)家考試中，下列哪些行為構(gòu)成犯罪，將由司法機(jī)關(guān) 追究刑事責(zé)任？（）* [多選題]

A、組織作弊；

B、為他人組織作弊提供作弊器材或者其他幫助；

C、為實(shí)施考試作弊行為，向他人非法出售或者提供考試的試題、答案；

D、代替他人或者讓他人代替自己參加考試。

18.考生進(jìn)考場(chǎng),可攜帶（）。* [多選題]

A、2

B鉛筆、0.5毫米黑色墨水的簽字筆

C、手表

D、涂改液、修正帶、透明膠帶

E、直尺、圓規(guī)、三角板、無封套橡皮、小刀

19.啟封答題卡袋時(shí),將答題卡袋內(nèi)塞舌頭裁斷,或從兜底割開答題卡袋,監(jiān)考員正確處 理辦法是:（）。* [多選題]

A、繼續(xù)清點(diǎn)、分發(fā)答題卡

B、立即通過場(chǎng)外監(jiān)考員或巡視員將情況向考點(diǎn)主任報(bào)告

C、記入《考場(chǎng)情況記錄表》或使用考務(wù)通記錄有關(guān)信息。

D、指示考務(wù)組用膠水補(bǔ)好;割開兜底的答題卡袋,也可用較厚的包裝紙補(bǔ)貼,但 都須在補(bǔ)貼處貼封條并加蓋考點(diǎn)學(xué)校印章

20.在考前,監(jiān)考工作人員學(xué)習(xí)主要內(nèi)容有（）等有關(guān)文件,并觀看考務(wù)規(guī)范錄像片,明 確考試工作實(shí)施程序,掌握試卷、答題卡啟封、清點(diǎn)、分發(fā)、回收、密封、缺考空 考等業(yè)務(wù)操作要領(lǐng),提高考務(wù)質(zhì)量,保證考試工作順利實(shí)施。* [多選題]

A、監(jiān)考員職責(zé)

B、考試實(shí)施程序

C、考試工作規(guī)范化用語

D、高考違規(guī)行為處理辦法

E、高考考場(chǎng)偶發(fā)事件處理辦法

F、金屬探測(cè)器使用規(guī)范

G、考務(wù)通使用規(guī)范

21.開考前10分鐘,監(jiān)考員當(dāng)眾啟封試卷袋后應(yīng)如何操作（）。* [多選題]

A、逐份核對(duì)、檢查、清點(diǎn)試卷份數(shù)是否齊全

B、核對(duì)試卷科目與本場(chǎng)開考科目是否一致

C、若發(fā)現(xiàn)試卷數(shù)量不符、錯(cuò)裝、漏印、重印、錯(cuò)印等,立即通過場(chǎng)外監(jiān)考員或 巡視員報(bào)告考點(diǎn)主任

D、在黑板上書寫“本場(chǎng)考試科目、試卷頁碼以及考試起止時(shí)間”字樣

E、立即分發(fā)試卷,指導(dǎo)考生填寫準(zhǔn)考證號(hào)

22.考生領(lǐng)到答題卡后,監(jiān)考員指導(dǎo)考生須做如下（）。* [多選題]

A、要認(rèn)真檢查所發(fā)A、B卡類型是否有誤(語文、數(shù)學(xué)答題卡Ⅰ、Ⅱ均不分A、B卡)

C、在答題卡規(guī)定的位置寫上自己的姓名和準(zhǔn)考證號(hào)

D、要認(rèn)真核對(duì)條形碼上打印的姓名和準(zhǔn)考證號(hào)是否與本人相符，如有錯(cuò)誤應(yīng) 立即向監(jiān)考員報(bào)告

E、保持卡面清潔，不要將答題卡折疊、弄破，嚴(yán)禁在答題卡的條形碼和圖象 定位點(diǎn)(黑方塊)周圍做任何涂寫和標(biāo)記，亦不得在答題卡上任意涂畫或作標(biāo)記

23.外語聽力考試時(shí),兩名監(jiān)考員應(yīng)（）,發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)上報(bào)和處理。* [多選題]

A、一站一坐

B、一前一后

C、不在考場(chǎng)內(nèi)走動(dòng),保持整個(gè)考場(chǎng)的安靜

D、注意聽力播放情況

24.考生有傳、接物品或者交換試卷、答題卡(答卷)、草稿紙等其他作弊行為,監(jiān)考員 處理辦法（）。* [多選題]

A、立即制止并取證,將考生作弊相關(guān)物品集中統(tǒng)一放置留證

B、如實(shí)記入《考生違規(guī)情況記錄表》,監(jiān)考員簽字確認(rèn)

C、通過場(chǎng)外監(jiān)考報(bào)告考點(diǎn)主任或副主任

D、該科考試結(jié)束后,對(duì)暫扣物品由考生簽字確認(rèn)

E、沒收其準(zhǔn)考證和身份證,停止下場(chǎng)考試

25.外語科在考前規(guī)定時(shí)間,（）由監(jiān)考員負(fù)責(zé)粘貼在指定的條形碼粘貼區(qū)域。

* [多選題]

A、到考考生答題卡上的條形碼

B、缺考考生答題卡上的條形碼

C、答題卡袋上考場(chǎng)條形碼

D、《考場(chǎng)記錄表》上考場(chǎng)條形碼

26.考生作答選做題時(shí),必須按試卷要求（）作答。* [多選題]

A、題目的順序依次

B、選擇規(guī)定數(shù)量的題數(shù)

C、在試卷上

D、在相應(yīng)的答題區(qū)域內(nèi)

E、用2B鉛筆填涂題號(hào)

27.監(jiān)考員在考前10分鐘啟封試卷袋,檢查核對(duì)試卷完畢后,應(yīng)在黑板上寫上（）字 樣。* [多選題]

A、本場(chǎng)考試科目為××

B、試卷(或試卷Ⅰ或試卷Ⅱ)共××頁

C、考試起止時(shí)間

D、特別提醒

E、注意事項(xiàng)

28.考試實(shí)施程序要求,在（）考前40分鐘,所有工作人員佩戴規(guī)定工作胸牌,到考點(diǎn)考 務(wù)室集中,接受考點(diǎn)主任指示和工作安排。* [多選題]

A、語文

B、數(shù)學(xué)

C、外語

D、選測(cè)科目

29.下列情況中,作為考場(chǎng)異常情況記錄的內(nèi)容有（）。* [多選題]

A、監(jiān)考員在答題卡上貼錯(cuò)條形碼

B、考生向監(jiān)考員報(bào)告,在答題卡上答錯(cuò)區(qū)域,或超出規(guī)定區(qū)域答題等。

C、聽力考試過程中考場(chǎng)播放設(shè)備發(fā)生故障

D、啟封答題卡后,將答題卡袋內(nèi)塞舌頭裁斷

E、啟用備用試卷或備用答題卡、備用條碼

嚴(yán)禁攜帶（）等物品進(jìn)入考場(chǎng)。凡攜帶者，考前如不交出，開考后一律按違紀(jì)論處。ACDEF 30.考試過程中,考生有下列哪些行為之一的,被認(rèn)定為考試違紀(jì),取消該科目的考試成 績(jī):（）* [多選題] A、攜帶規(guī)定以外的物品進(jìn)入考場(chǎng)或者未放在指定位置的B、未在規(guī)定的座位參加考試的C、考試開始信號(hào)發(fā)出前答題或者考試結(jié)束信號(hào)發(fā)出后繼續(xù)答題的D、在答卷上填寫與本人身份不符的姓名、考號(hào)等信息的E、在考試過程中旁窺、交頭接耳、互打暗號(hào)或者手勢(shì)的2018年高考監(jiān)考員網(wǎng)上考核試題

此問卷處于停止?fàn)顟B(tài)，僅供瀏覽，請(qǐng)勿填寫！問卷正在加載中，請(qǐng)稍候...如果由于網(wǎng)絡(luò)原因?qū)е麓丝蛞恢辈幌?，?qǐng)重新刷新頁面！本頁時(shí)間剩余 1.（）考試科目，監(jiān)考員在開考前15分鐘分發(fā)答題卡后，開始粘貼到考考生答題卡 條形碼,以及本考場(chǎng)《考場(chǎng)情況記錄表》、答題卡袋的條形碼。*

①語文、數(shù)學(xué)；②外語；③物理、歷史；④地理、政治；⑤化學(xué)、生物

A、①②③④⑤

B、②③④⑤

C、①③④⑤

D、③④⑤

2.考生進(jìn)場(chǎng)時(shí),監(jiān)考員乙（）用金屬探測(cè)器按照《金屬探測(cè)器使用規(guī)范》對(duì)考生進(jìn)行檢 查。檢查完畢,考生對(duì)號(hào)入座。*

A、在考場(chǎng)門外

B、在考場(chǎng)門外,不在監(jiān)控范圍內(nèi)

C、原則上應(yīng)在監(jiān)控區(qū)域內(nèi)

D、考生座位上

3.（）科目開考前15分鐘起,禁止遲到考生入場(chǎng)。*

A、語文

B、外語

C、數(shù)學(xué)

D、選測(cè)科目

4.準(zhǔn)考證上座位號(hào)為單號(hào)的考生，監(jiān)考員在分發(fā)英語、選測(cè)科目答題卡時(shí)應(yīng)注意，須將（）分發(fā)給單號(hào)考生作答。*

A、答題卡Ⅰ

B、答題卡Ⅱ

C、答題卡A

D、答題卡B 5.考生作答附加題必須在專用的（）上作答,在試卷或草稿紙上作答的,答題無效。*

A、答題卡Ⅰ

B、答題卡Ⅱ

C、答題卡A

D、答題卡B

語文（正題）、數(shù)學(xué)（正題）的選擇題、非選擇題都必須在專用的（）上作答，在試卷或草稿紙上作答的，答題無效。

A、答題卡Ⅰ

6.加試附加題考場(chǎng)的考生開始作答試卷Ⅱ時(shí),監(jiān)考員應(yīng)認(rèn)真核對(duì)無誤、檢查收齊（）后并裝袋,不再取出,以確保其安全。*

A、答題卡Ⅰ

B、試卷Ⅰ

C、草稿紙

D、答題卡Ⅱ

7.考試中途考生需上廁所,場(chǎng)內(nèi)監(jiān)考員與場(chǎng)外監(jiān)考員聯(lián)系報(bào)告考點(diǎn)主任,可在開考（）分鐘后,指派一名同性場(chǎng)外監(jiān)考員隨其前往,但必須寸步不離,并使考生處于場(chǎng) 外監(jiān)考員視線之內(nèi)。*

A、30 B、60

C、20

D、40 8.除外語科目外,每場(chǎng)考試監(jiān)考員按規(guī)定處理缺考、空白卷卡、粘貼缺考條形碼及 填寫《考場(chǎng)情況記錄表》、卷卡袋封面的內(nèi)容的開始時(shí)間:（）。*

A、開考30分鐘

B、開考15分鐘

C、考試開始

D、考試結(jié)束

9.考生不能攜帶手表進(jìn)入考場(chǎng),考場(chǎng)已經(jīng)設(shè)置網(wǎng)絡(luò)時(shí)鐘終端或電波鐘,為考生提供時(shí) 間參考,開始、結(jié)束考試及監(jiān)考操作指令以（）為準(zhǔn)。*

A、考場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)時(shí)鐘終端或電波鐘

B、考點(diǎn)統(tǒng)一發(fā)出的信號(hào)

C、場(chǎng)內(nèi)監(jiān)考員掌握時(shí)間

D、場(chǎng)外監(jiān)考員掌握時(shí)間

10.監(jiān)考員應(yīng)（）分立考場(chǎng)前后,以便從各個(gè)角度巡查考場(chǎng)秩序,監(jiān)督考生按規(guī)定答卷。*

A、一前一后

B、一前(站)一后(坐)

C、一前(講臺(tái))一后

D、一前(門旁)一后站

11.語文、數(shù)學(xué)科目加試附加題,監(jiān)考員分發(fā)試卷Ⅱ的時(shí)間為（）。*

A、試卷Ⅰ(正題)考試結(jié)束前5分鐘

B、試卷Ⅰ(正題)考試結(jié)束前10分鐘

C、試卷Ⅰ(正題)考試結(jié)束后

D、試卷Ⅰ(正題)考試結(jié)束后15分鐘

12.考試開始,監(jiān)考員應(yīng)及時(shí)將金屬探測(cè)器（）,以免在考試過程中發(fā)出干擾聲。*

A、調(diào)整至振動(dòng)報(bào)警狀態(tài)

B、設(shè)置在聲響報(bào)警模式

C、關(guān)閉

D、處于正常工作狀態(tài)

13.監(jiān)考員領(lǐng)取試卷、答題卡、考試所需物品檢查、清點(diǎn)無誤后,按考點(diǎn)設(shè)置的“封閉 式”專用通道,在（）統(tǒng)一護(hù)送下,同行直入考場(chǎng)。*

A、巡視員

B、場(chǎng)外監(jiān)考員

C、考務(wù)員

D、保衛(wèi)人員

14.試卷Ⅰ考試結(jié)束前15分鐘,加試附加題考場(chǎng)的監(jiān)考員使用規(guī)范語言是（）。*

A、“請(qǐng)考生注意,本場(chǎng)考試還有15分鐘結(jié)束;未將試卷Ⅰ的答案填寫在答題卡Ⅰ上 的,請(qǐng)抓緊時(shí)間填寫。從現(xiàn)在起,考生停止提前交卷?！?/p>

B、“請(qǐng)考生注意,試卷Ⅰ部分還有15分鐘結(jié)束考試,15分鐘后收取答題卡Ⅰ,考生 開始作答試卷Ⅱ;未將試卷Ⅰ的答案填寫在答題卡Ⅰ上的,請(qǐng)抓緊時(shí)間填寫?！?/p>

C、“請(qǐng)考生注意,本場(chǎng)考試試卷Ⅰ部分考試結(jié)束,請(qǐng)考生停止作答試卷Ⅰ,將答題 卡Ⅰ放在課桌靠近走道一側(cè)桌面上;從現(xiàn)在開始作答試卷Ⅱ。”

D、“請(qǐng)考生注意,本場(chǎng)考試還有15分鐘結(jié)束,未將試題答案填寫在答題卡Ⅱ上的, 請(qǐng)抓緊時(shí)間填寫。從現(xiàn)在起,考生停止提前交卷?！?/p>

15.答題卡經(jīng)考點(diǎn)清點(diǎn)驗(yàn)收合格裝袋密封正確順序?yàn)?)。①先將答題卡的三角缺口對(duì)齊

②再將《考場(chǎng)情況記錄表》放在答題卡的最上面

③然后再裝進(jìn)答題卡袋，并保持答題卡上的三角缺口與答題卡袋上的三角形標(biāo)志重疊 ④貼有條形碼的區(qū)域先裝入塑料袋，將塑料袋口折疊

⑤答題卡袋經(jīng)考點(diǎn)主任驗(yàn)收合格，由監(jiān)考員當(dāng)面進(jìn)行密封并交考點(diǎn)主任簽字后，監(jiān) 考員方可離開 [單選題]*

A、①②④③⑤

B、②③④①⑤

C、②④①③⑤

D、③④②①⑤

16.每場(chǎng)考試結(jié)束,考點(diǎn)將（）清點(diǎn)無誤后一并裝入試卷袋密封。由考點(diǎn)集中后交縣(市、區(qū))招辦按國(guó)家秘密級(jí)材料保管，保存期為半年。* [多選題]

A、草稿紙

B、試卷

C、《考場(chǎng)情況記錄表》

D、答題卡

17.外語聽力考試時(shí),兩名監(jiān)考員應(yīng)（）,發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)上報(bào)和處理。* [多選題]

A、一站一坐

B、一前一后

C、不在考場(chǎng)內(nèi)走動(dòng),保持整個(gè)考場(chǎng)的安靜

D、注意聽力播放情況

18.考生忘記攜帶或遺失準(zhǔn)考證、身份證,監(jiān)考員正確處理辦法是（）。* [多選題]

A、通知考生所在中學(xué)領(lǐng)隊(duì),要求其在本科目考試結(jié)束前或在下一科目開考前送到

B、先驗(yàn)證考生相貌,若與考場(chǎng)座次表上的照片相符,可先安排考生進(jìn)場(chǎng)應(yīng)考

C、同時(shí)報(bào)告考點(diǎn)主任或副主任

D、如實(shí)記入《考場(chǎng)情況記錄表》

E、不得進(jìn)入考場(chǎng)

19.考生作答選做題時(shí),必須按試卷要求（）作答。* [多選題]

A、題目的順序依次

B、選擇規(guī)定數(shù)量的題數(shù)

C、在試卷上

D、在相應(yīng)的答題區(qū)域內(nèi)

E、用2B鉛筆填涂題號(hào)

20.語文、數(shù)學(xué)及選測(cè)科開考前15分鐘,監(jiān)考員啟封答題卡袋,檢查答題卡印刷是否有 歪斜、空白、污損后,須操作是（）。* [多選題]

A、分發(fā)答題卡(含答題卡Ⅱ)

B、分發(fā)草稿紙

C、粘貼已到考生條形碼

D、粘貼答題卡袋上考場(chǎng)條形碼

E、粘貼《考場(chǎng)情況記錄表》的考場(chǎng)條形碼

F、粘貼缺考考生條形碼

21.開考后,監(jiān)考員發(fā)現(xiàn)考生仍攜帶規(guī)定以外的物品進(jìn)入考場(chǎng)或者未放在指定位置的處 置辦法是（）。* [多選題]

A、將違規(guī)所帶物品集中統(tǒng)一放置

B、如實(shí)記入《考生違規(guī)情況記錄表》，監(jiān)考員簽字確認(rèn)并通知考生

C、通過場(chǎng)外監(jiān)考員或巡視員報(bào)告考點(diǎn)主任或副主任

D、該科考試結(jié)束后,要求考生對(duì)暫扣物品簽字確認(rèn)

22.開考15分鐘后(外語科除外),監(jiān)考員正確處理缺考空考卷卡（）* [多選題]

A、用0.7黑色墨水的簽字筆分別在缺考考生試卷和答題卡上填寫缺考考生姓名 和準(zhǔn)考證號(hào),同時(shí)在考生姓名后加注“(缺考)”

B、將缺考考生的條形碼粘貼在《考場(chǎng)情況記錄表》上規(guī)定區(qū)域內(nèi)

C、對(duì)于尾考場(chǎng),直接在空白試卷、空白答題卡上考生姓名處注明“(空白)”

D、使用考務(wù)通確認(rèn)缺考考生信息

23.

第二篇：2015專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育試題答案(包過)

2015專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育試題答案（90分以上包過）

t1“大凡人類對(duì)于一件事，研究當(dāng)中的道理，最先發(fā)；t2“道不同，不相為謀；t3“崗位”一詞具備西方特征，軍隊(duì)風(fēng)格，體現(xiàn)“工；t4“鳥之兩翼、車之兩輪”的意思是相互依靠，相互；t5“螃蟹效應(yīng)”是一種組織倫理的反映，進(jìn)而表現(xiàn)為；t6“權(quán)力趨向腐敗，絕對(duì)權(quán)力絕對(duì)腐敗”的名言的發(fā)；t7“人權(quán)入憲”是個(gè)值得紀(jì)念的事件；t8“四個(gè)一批”人才培養(yǎng)工程用幾年來完成目標(biāo)5-；

t1 “大凡人類對(duì)于一件事，研究當(dāng)中的道理，最先發(fā)生思想；思想貫通以后，便起信仰；有了信仰，就生出力量。”這是民主革命的先驅(qū)說過的一句話。孫中山

t2 “道不同，不相為謀?！边@句話出自?！墩撜Z?述而》

t3 “崗位”一詞具備西方特征，軍隊(duì)風(fēng)格，體現(xiàn)“工作的簡(jiǎn)繁難易、責(zé)任的輕重緩急”，不同的崗位有不同的工資。正確

t4 “鳥之兩翼、車之兩輪”的意思是相互依靠，相互影響，共同決定著隊(duì)伍的整體實(shí)力，支撐隊(duì)伍的整體發(fā)展。正確

t5 “螃蟹效應(yīng)”是一種組織倫理的反映，進(jìn)而表現(xiàn)為不道德的職場(chǎng)行為。正確

t6 “權(quán)力趨向腐敗，絕對(duì)權(quán)力絕對(duì)腐敗”的名言的發(fā)明者是。阿克頓

t7 “人權(quán)入憲”是個(gè)值得紀(jì)念的事件。我國(guó)在的3月，第十屆全國(guó)人大第二次會(huì)議通過了新的憲法修正案，在第33條中增加了“國(guó)家尊重與保護(hù)人權(quán)”的內(nèi)容。2004年

t8 “四個(gè)一批”人才培養(yǎng)工程用幾年來完成目標(biāo) 5-10年

t9 《巴黎公約》和《伯爾尼公約》的條款都涉及保護(hù)范圍、基本原則、最低保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)等方面的內(nèi)容，而其中關(guān)于基本原則有。獨(dú)立保護(hù)原則,優(yōu)先權(quán)原則,自動(dòng)保護(hù)原則,國(guó)民待遇原則

t10 《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定中，在情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的.,因用人單位違法、違約迫使勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條解除勞動(dòng)合同的.,用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的.,用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第41條第1款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的.即以裁員的方式解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.t11 《全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》規(guī)定高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員每年脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育的時(shí)間累計(jì)不少于____學(xué)時(shí) 40

t12 《專技人才規(guī)劃》不是新中國(guó)成立以來第一個(gè)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃。錯(cuò)誤

t13 《專技人才規(guī)劃》是推動(dòng)我國(guó)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，是一個(gè)的發(fā)展規(guī)劃 體現(xiàn)針對(duì)性、具有操作性,注重科學(xué)性,突出戰(zhàn)略性、富于前瞻性

t14 《專技人才規(guī)劃》提出的發(fā)展目標(biāo)有哪些突出特點(diǎn) 具備合理性，切實(shí)可行,突出前瞻性，適度超前,體現(xiàn)引導(dǎo)性，鼓舞人心

t15 《專技人才規(guī)劃》一共分為五部分。正確

t16 《專技人才規(guī)劃》一共提出了組數(shù)據(jù)，從多個(gè)角度和側(cè)面對(duì)整個(gè)隊(duì)伍的發(fā)展進(jìn)行了設(shè)計(jì)，提出了相應(yīng)的要求。8

t17 1962年，哪位同志受中央的委托主持成立了“學(xué)位、學(xué)街和研究生條例”起草小組？ 聶榮臻

t18 1966年，文化大革命爆發(fā)，職稱工作全面停。正確

t19 1977年，鄧小平指出，大專院校應(yīng)恢復(fù)的職稱包括 教授,助教,講師

t20 1977年鄧小平同志指出，要恢復(fù)科研人員的職稱，“大專院校也應(yīng)恢復(fù)教授、講師、助教等職稱。正確 t21 1977年鄧小平同志指出，要恢復(fù)哪類專技人員的職稱？ 工程人員

t22 1981年，原國(guó)家人事局提出業(yè)務(wù)職稱的概念，“業(yè)務(wù)職稱是反映專業(yè)干部的的稱號(hào)”。學(xué)識(shí)水平, C、工作成就, D、業(yè)務(wù)能力

t23 1994年，我國(guó)開始制定各類職業(yè)的資格標(biāo)準(zhǔn)和錄用標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行幾種證書制度 2

t24 1994年，在東京國(guó)際馬拉松邀請(qǐng)賽中，名不見經(jīng)傳的日本選手山田本一出人意料地奪得了世界冠軍。錯(cuò)誤 t25 2000多年前，東方的提出“奉法者強(qiáng)則國(guó)強(qiáng)”；而西方的則提出“法治應(yīng)當(dāng)優(yōu)于一人之治。” 韓非,亞里士多德 t26 2005年9月，原人事部又發(fā)布了《關(guān)于全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試擴(kuò)充科目有關(guān)問題的通知》，將2001年暫定的13類擴(kuò)充至 大類。15

t27 2010年后專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試科目從22個(gè)調(diào)整為 26

t28 20世紀(jì)50年代末，一家在日本以外無人知曉的名叫東京通信工業(yè)公司的小公司決定不惜代價(jià)，拋棄本來的公司名稱，改為公司。索尼

t29 20世紀(jì)50年代末，一家在日本以外無人知曉的名叫東京通信工業(yè)公司的小公司決定不惜代價(jià)，拋棄本來的公司名稱，改為索尼公司。正確

t30 20世紀(jì)50年代中期與60年代初期曾幾次試圖建立學(xué)術(shù)技術(shù)稱號(hào)制度？ 2次

t31 20世紀(jì)50年代中期與60年代初期曾三次試圖建立學(xué)術(shù)技術(shù)稱號(hào)制度。錯(cuò)誤

t32 按照《巴黎公約》和《伯爾尼公約》的規(guī)定，國(guó)民待遇原則中可享有國(guó)民待遇的外國(guó)人，首先是成員國(guó)的國(guó)民，包括。自然人也包括法人

t33 按照勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，可分為。個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議

t34 按照勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可分為。個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議,集體勞動(dòng)爭(zhēng)議

t35 被認(rèn)為是能更好地測(cè)顧客的需求并能對(duì)其需求變化做出更好的反應(yīng)的一種部門化方式 顧客部門化

t36 本規(guī)定所稱專業(yè)技術(shù)人員資格考試，是指由人力資源社會(huì)保障部或者由其會(huì)同有關(guān)行政部門確定，在全國(guó)范圍內(nèi)統(tǒng)一舉行的與評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)相關(guān)的考試、職業(yè)準(zhǔn)入資格考試和職業(yè)水平考試。正確

t37 編制并實(shí)施《專技人才規(guī)劃》主要有四點(diǎn)考慮。錯(cuò)誤

t38 表現(xiàn)為能夠創(chuàng)造積極的氛圍引導(dǎo)交流，能夠理解他人的觀點(diǎn)和情感，并能夠使他人感覺到你能認(rèn)同他們的感受和觀點(diǎn) 移情能力

t39 不視為侵犯專利權(quán)的行為。先用權(quán)人的實(shí)施,專利權(quán)用盡, 臨時(shí)過境, 為科學(xué)研究而使用.t40 不授予專利權(quán)的對(duì)象?？茖W(xué)發(fā)現(xiàn)、智力活動(dòng)的規(guī)則和方法、疾病的診斷和治療方法、動(dòng)物和植物品種、用原子核變換方法獲得的物質(zhì)., 違反國(guó)家法律、社會(huì)公德或妨害公共利益的發(fā)明創(chuàng)造；

t41 不屬我國(guó)高層次人才隊(duì)伍存在問題的表現(xiàn) 男女比列失衡

t42 不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)有 和解(協(xié)商)機(jī)構(gòu)

t43 不屬于我國(guó)高層次人才政策體系主要存在以下問題： 年紀(jì)普通比較大

t44 不屬于專利權(quán)法律制度保護(hù)的客體是。商標(biāo)

t45 不屬于作品的種類 模型玩具

t46 不同法的形式具有不同的效力等級(jí)。下列各項(xiàng)中,效力低于地方性法規(guī)的是()。同級(jí)政府規(guī)章

t47 裁決應(yīng)當(dāng)按照的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄。多數(shù)仲裁員 t48 操作者是指在組織中直接從事具體業(yè)務(wù)的人，而管理者則是在組織中完成具體任務(wù)的人 指揮他人

t49 曾經(jīng)說過，“沒有落后的國(guó)家和地區(qū)，只有落后的管理”。德魯克

t50 常見的匯編作品如。數(shù)據(jù)庫, B、期刊、雜志, C、辭書, D、選集

t51 常見的匯編作品如。辭書,數(shù)據(jù)庫,期刊、雜志,選集

t52 常見的匯編作品如。期刊、雜志,選集,辭書,數(shù)據(jù)庫

t53 成果管理至上觀點(diǎn)會(huì)促使管理者更關(guān)注于業(yè)績(jī)。正確

t54 成果管理至上觀點(diǎn)會(huì)促使管理者更關(guān)注于業(yè)績(jī)。正確

t55 除署名權(quán)以外，著作權(quán)的其他權(quán)利由單位享有的特殊的職務(wù)作品不包括。散文

t56 除作者以外(A.|B.|C.|D.)依法也可成為著作權(quán)的主體。社會(huì)組織,法人,其他自然人,國(guó)家

t57 傳播專業(yè)技術(shù)系列的全國(guó)統(tǒng)一評(píng)審的組成是 交通部

t58 從技術(shù)骨干轉(zhuǎn)到管理崗位的技術(shù)型管理者在組織中想要起預(yù)期的中流砥柱作用，就必須提高自己的崗位勝任力。正確

t59 從技術(shù)人員提拔到管理人員之前，企事業(yè)單位要對(duì)候選人進(jìn)行長(zhǎng)期的業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)。正確

t60 從技術(shù)提拔上來的管理人員，往往都是技術(shù)工作拔尖的工作者，往往他們不善于獨(dú)立思考。錯(cuò)誤

t61 大多數(shù)中外學(xué)者認(rèn)為：勞動(dòng)法是以為主要調(diào)整對(duì)象，同時(shí)也調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系

t62 單列專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位人員參評(píng)任職年限破格人員申報(bào)時(shí)，須提交用人單位的專題推薦報(bào)告和名以上同行高級(jí)專家推薦意見。兩名

t63 當(dāng)前，我國(guó)已進(jìn)入深化改革開放、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的攻堅(jiān)時(shí)期，同時(shí)面臨著后金融危機(jī)時(shí)期各國(guó)以經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ)、科技為先導(dǎo)、為焦點(diǎn)的綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)。人才

t64 當(dāng)侵權(quán)行為給專利權(quán)人造成實(shí)際損失時(shí)，侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)向?qū)＠麢?quán)人賠償損失。賠償數(shù)額。參照該專利許可使用費(fèi)的倍數(shù)合理確定, 按照侵權(quán)人因侵權(quán)行為獲得的利益作為賠償額, 按照專利權(quán)人因被侵權(quán)所受到的損失作為賠償額

t65 當(dāng)事人及其法定代理人、近親屬，對(duì)已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，可以向人民法院或者人民檢察院提出申訴。正確

t66 當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后。可以自行和解

t67 當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，須提交。書面申請(qǐng)書

t68 當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起日內(nèi)，以書面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出。60

t69 當(dāng)事人雙方不服仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決，均向同一法院起訴的，為原告，但對(duì)雙方的訴訟請(qǐng)求，法院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決。先起訴的一方當(dāng)事人

t70 當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的法院起訴的，由法院管轄.先受理的

t71 當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭3日前請(qǐng)求延期開庭。正確

t72 當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭日前請(qǐng)求延期開庭。3

t73 當(dāng)一個(gè)人要評(píng)職稱時(shí)，他至少要先準(zhǔn)備好四項(xiàng)基本資格與條件：學(xué)歷、資歷、工作業(yè)績(jī)

t74 當(dāng)一個(gè)專業(yè)技術(shù)人員準(zhǔn)備好了必備的資格條件和考試證書后，就可以開始“評(píng)職稱”了。正確

t75 道、德、倫、理的含義是有區(qū)別的，因此，絕不能交替使用的。錯(cuò)誤

t76 道、德、倫、理的含義是有區(qū)別的，因此，絕不能交替使用的。錯(cuò)誤

t77 德魯克在卓有成效的管理者中指出：時(shí)間是最寶貴的資源，不懂得時(shí)間管理那就什么也無法管理。正確

t78 的勞動(dòng)關(guān)系已被納入《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整范圍，進(jìn)而被納入勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。這在我國(guó)勞動(dòng)法制實(shí)踐中意義非常重大。勞動(dòng)者不合格,用人單位不合格

t79 電影類作品的著作權(quán)由享有和行使。制片人

t80 電影類作品的著作權(quán)由享有和行使。制片人

t81 對(duì)非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)履行提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的義務(wù)，或者以額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資代替提前通知義務(wù)后，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。應(yīng)當(dāng)

t82 對(duì)該地區(qū)不具備評(píng)審條件的專業(yè)，由該地區(qū)人事部門委托具有評(píng)審權(quán)的評(píng)委會(huì)評(píng)審，單位與個(gè)人委托評(píng)審無效。正確

t83 對(duì)人民法院主管的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須經(jīng)過勞動(dòng)仲裁方能進(jìn)入訴訟程序，這是勞動(dòng)訴訟主管內(nèi)容的特殊之處。正確 t84 對(duì)提供虛假證明材料或者以其他不正當(dāng)手段取得相應(yīng)證書的，不由證書簽發(fā)機(jī)關(guān)宣布證書無效，收回證書，并依照本規(guī)定第七條處理。錯(cuò)誤

t85 對(duì)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者來講，真誠(chéng)是一項(xiàng)最基本的原則，也是最基本的道德底線，更是獲得追隨者的一種能力。正確

t86 對(duì)應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為作出處理決定的，由考試機(jī)構(gòu)或者考試主管部門制作考試違紀(jì)違規(guī)行為處理決定書，及時(shí)送達(dá)被處理的應(yīng)試人員。正確

t87 對(duì)于從技術(shù)提拔上來的管理人員，往往具有極強(qiáng)的責(zé)任心，他們對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，誠(chéng)實(shí)可靠，道德觀念極強(qiáng)，并且對(duì)屬于自己的工作有計(jì)劃、有效率、一絲不茍，勇于承擔(dān)屬于自己的那份責(zé)任。正確

t88 對(duì)于工作標(biāo)準(zhǔn)描述錯(cuò)誤的是 工作效率

t89 對(duì)于勞動(dòng)合同訂立的原則，不包括的是 口頭原則

t90 對(duì)于目標(biāo)的設(shè)定要注意： 目標(biāo)要符合組織的共同愿景,目標(biāo)實(shí)現(xiàn)后應(yīng)有相應(yīng)的報(bào)酬配合,目標(biāo)的表述應(yīng)明確清楚，切忌含糊不清,目標(biāo)必須是經(jīng)過努力可以實(shí)現(xiàn)的,目標(biāo)最好是自己首先提出來的,本單位、本部門、個(gè)人的目標(biāo)應(yīng)與其他有關(guān)方面和成員的目標(biāo)相協(xié)調(diào)與配合,目標(biāo)要易于考核評(píng)價(jià)；目標(biāo)一定要以書面的形式明確

t91 對(duì)于事業(yè)單位崗位設(shè)置的結(jié)構(gòu)比例，事業(yè)單位應(yīng)該按照其單位的不同性質(zhì)而有不同的設(shè)置標(biāo)準(zhǔn) 正確

t92 對(duì)員工來講，職務(wù)晉升是員工職業(yè)生涯發(fā)展的重要途徑。正確

t93 法律可以起到“定分止?fàn)帯钡淖饔?，這一提法源自管仲，且在學(xué)說那里常被提及。法家

t94 法律沒有明文規(guī)定為犯罪行為的，不得定罪處刑。正確

t95 翻譯專業(yè)技術(shù)系列的全國(guó)統(tǒng)一評(píng)審的組成是 由國(guó)家外專局牽頭，中央編譯局、外專局、外交部共同組成

t96 凡保護(hù)國(guó)家公益的法為公法，保護(hù)私人利益的法為私法。正確

t97 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過多少天 15

t98 概念技能也稱為思想技能或觀念技能，是一種把握大局，預(yù)測(cè)本行業(yè)未來發(fā)展趨勢(shì)，并在此基礎(chǔ)上做出正確決策、引導(dǎo)組織發(fā)展方向的能力。正確 t99 崗位的確定必須由上一級(jí)主管部門依據(jù)職能和職權(quán)分配來確定。正確

t100 崗位分為.工勤技能崗位,專業(yè)技術(shù)崗位,管理崗位

t101 崗位分為.管理崗位,工勤技能崗位,專業(yè)技術(shù)崗位

t102 崗位設(shè)置的關(guān)鍵在于高、中、初能級(jí)結(jié)構(gòu)比例的合理，只有這樣才能使崗位發(fā)揮出經(jīng)濟(jì)、協(xié)調(diào)、高效作用。科學(xué) t103 崗位設(shè)置的指導(dǎo)思想 要有政策導(dǎo)向,要在國(guó)家政策規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行, 要有利于吸引學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，要有利于選拔優(yōu)秀的青年科技人才

t104 崗位設(shè)置就是指在分解具體專業(yè)技術(shù)任務(wù)的基礎(chǔ)上，運(yùn)用職位分類原理，確定所需的專38業(yè)技術(shù)職務(wù)系列和專業(yè)技術(shù)職務(wù)檔次，明確工作人員工作崗位的活動(dòng)。正確

t105 崗位設(shè)置應(yīng)按如下幾個(gè)基本原則進(jìn)行： 最少前額原則

t106 崗位是工作人員應(yīng)當(dāng)完成任務(wù)或?yàn)閷?shí)現(xiàn)某一明確目的而從事的行為。錯(cuò)誤

t107 崗位是可以調(diào)整的?！敖M織”規(guī)模、、經(jīng)費(fèi)預(yù)算變化以及社會(huì)發(fā)展等都可以引起崗位的調(diào)整。職能

t108 崗位是指單位根據(jù)其社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置的工作崗位，具有明確的 崗位名稱,職責(zé)任務(wù),工作標(biāo)準(zhǔn),任職條件

t109 崗位是組織機(jī)構(gòu)為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而進(jìn)行組織分工的結(jié)果，由三個(gè)要素構(gòu)成 職務(wù)、職責(zé), 職權(quán)

t110 崗位隨著“組織”的產(chǎn)生而產(chǎn)生，不具有以下哪一項(xiàng)特點(diǎn)： 崗位的確定不一定由上一級(jí)主管部門依據(jù)職能和職權(quán)分配來確定

t111 高尚的品格是擁有人格魅力的首要因素。正確

t112 高組織的憂患意識(shí)，增強(qiáng)組織的競(jìng)爭(zhēng)性，要爭(zhēng)做該行業(yè)的領(lǐng)頭羊。正確

t113 各國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)，大致可分為三種類型，即調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)和司法機(jī)構(gòu)。正確

t114 各國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)，大致可分為三種類型。仲裁機(jī)構(gòu),調(diào)解機(jī)構(gòu),司法機(jī)構(gòu)

t115 各國(guó)均利用勞動(dòng)監(jiān)察這一強(qiáng)制性手段保障勞動(dòng)者的權(quán)益。正確

t116 各國(guó)一般知識(shí)產(chǎn)權(quán)集體管理組織應(yīng)有的法律地位，我國(guó)的音樂著作權(quán)協(xié)會(huì)就是類似的組織。賦予

t117 各類企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中形成的勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法規(guī)范調(diào)整的主要對(duì)象。這里的企業(yè)包括的企業(yè)。各種所有制形式,各種法律形態(tài),各種行業(yè)

t118 根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，商標(biāo)分類錯(cuò)誤的為。金屬商標(biāo)和木質(zhì)商標(biāo)

t119 工藝美術(shù)專業(yè)技術(shù)系列的全國(guó)統(tǒng)一評(píng)審的組成是 輕工業(yè)部

t120 工藝美術(shù)專業(yè)技術(shù)系列的全國(guó)統(tǒng)一評(píng)審的組成是 輕工業(yè)部

t121 工作標(biāo)準(zhǔn)是指完成工作的___的要求 數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)限和態(tài)度

t122 工作技能要素具有、高任務(wù)相關(guān)度等特性。高通用性

t123 工作技能要素具有高通用性、相關(guān)度等特性。高任務(wù)

t124 工作技能族的戰(zhàn)略決策能力包括要有選擇最佳方案的決策能力；有風(fēng)險(xiǎn)決策的精神 有當(dāng)機(jī)立斷的決策魄力 t125 公民在憲法上的平等，是指公民在適用法律上的平等。錯(cuò)誤

t126 構(gòu)成勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人包括 用人單位或其團(tuán)體,勞動(dòng)者或其團(tuán)體

t127 關(guān)于崗位設(shè)置的指導(dǎo)思想描述錯(cuò)誤的是 要有社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益.崗位設(shè)置一定要迎合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)潮流，能夠?qū)崿F(xiàn)盈利并能長(zhǎng)期存在下去相當(dāng)必要

t128 關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，辦理步驟錯(cuò)誤的是。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，仲裁程序無法進(jìn)行.t129 關(guān)于商標(biāo)權(quán)，以下不包括 租借權(quán)

t130 管理包含目的性、依賴性、管理的對(duì)象是組織的資源、管理是由一系列相互關(guān)聯(lián)的職能構(gòu)成。正確

t131 管理的功能在于通過科學(xué)的方法提高資源的利用率，從而以有限的資源實(shí)現(xiàn)盡可能多或高的目標(biāo)。正確 t132 管理的功能在于通過科學(xué)的方法提高資源的利用率，從而以有限的資源實(shí)現(xiàn)盡可能多或高的目標(biāo)。正確

t133 管理活動(dòng)是在一定的環(huán)境中進(jìn)行的，環(huán)境給管理創(chuàng)造了一定的條件和機(jī)會(huì)，同時(shí)也對(duì)管理形成一定的約束和威脅 正確

t134 管理活動(dòng)最終要落實(shí)到計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制等一系列管理職能上，它們是管理工作最基本的手段和方法，也是管理活動(dòng)區(qū)別于一般作業(yè)活動(dòng)的主要標(biāo)志。最基本的

t135 管理效益表現(xiàn)在各個(gè)方面，既包括經(jīng)濟(jì)效益，也包括社會(huì)效益和生態(tài)效益等。正確

t136 管理者按層次劃分為高層管理者、中層管理者、基層管理者。正確

t137 管理者必須是一位 戰(zhàn)略家 t138 管理者的勝任力是由要素形成的有機(jī)體。必備知識(shí),工作技能,個(gè)性要素

t139 管理者的職責(zé)是帶領(lǐng)、，利用好各專業(yè)的人才來為產(chǎn)出負(fù)責(zé)，強(qiáng)調(diào)集體產(chǎn)出成果。協(xié)調(diào)整個(gè)團(tuán)隊(duì)工作

t140 管理者的主要職責(zé)是從技術(shù)走向管理。正確

t141 管理者平時(shí)最好用簡(jiǎn)單的語言、易懂的言詞來傳達(dá)訊息，而且對(duì)于說話的對(duì)象、時(shí)機(jī)要有所掌握，有時(shí)過分的修飾反而達(dá)不到想要完成的目的。正確

t142 管理者勝任力的個(gè)性要素包括自信心、成就動(dòng)機(jī)、獨(dú)立性、身體適應(yīng)能力、變革性、堅(jiān)韌性、自控力、廉潔性、責(zé)任心、移情能力等10項(xiàng)要素。正確

t143 管理者勝任力的工作技能族包括前瞻性思維能力、戰(zhàn)略決策能力、識(shí)人用人能力、學(xué)習(xí)能力、語言表達(dá)能力、觀察能力、創(chuàng)新能力、理解能力、自我發(fā)展能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、指導(dǎo)能力、傾聽能力、應(yīng)變適應(yīng)能力、關(guān)系構(gòu)建能力、解決問題能力、解決沖突能力、邏輯思維能力、發(fā)散思維能力、影響他人的能力等19項(xiàng)要素。正確

t144 管理者通過謀與斷來決定組織中的重大問題。正確

t145 管理者需擁有喧鬧的演講技巧，即使照本宣科，也能提升領(lǐng)導(dǎo)魅力。錯(cuò)誤

t146 管理者要監(jiān)督杜絕將情緒帶入工作是非職業(yè)化不理性的行為。錯(cuò)誤

t147 管理者要履行管理職能，必須具備一定的素質(zhì)和技能。一般來講，管理人員需要三種基本技能，即技術(shù)技能、和概念技能。人事技能

t148 管理者要有較強(qiáng)的創(chuàng)造力，要勇于引進(jìn)新的管理思路、新的管理理論和新的管理手段 正確

t149 管理者在發(fā)展或變革一個(gè)組織的結(jié)構(gòu)時(shí)，就要開展組織設(shè)計(jì)工作。盡管每一個(gè)組織的目標(biāo)不同，組織結(jié)構(gòu)形式也不同，但一個(gè)組織的設(shè)計(jì)過程基本是相同的，一般都涉及到6個(gè)方面的關(guān)鍵要素：工作專門化、部門化、指揮鏈、控制跨度、集權(quán)與分權(quán)、正規(guī)化。正確

t150 管理者在工作中要勇于負(fù)責(zé)，對(duì)上級(jí)、下屬、客人以及組織抱有高度 責(zé)任心

t151 貫徹實(shí)施《專技人才規(guī)劃》是人社部門當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期專技人才工作的中心任務(wù)。要保證規(guī)劃落到實(shí)處，以下說法錯(cuò)誤的是 重點(diǎn)保證和提高專業(yè)人才的待遇

t152 廣義的勞動(dòng)關(guān)系，是勞動(dòng)者在集體勞動(dòng)過程中與發(fā)生的關(guān)系,區(qū)別于狹義的勞動(dòng)關(guān)系。其他勞動(dòng)者或其他組織之間產(chǎn)生,所在單位之間

t153 廣義的勞動(dòng)爭(zhēng)議僅指勞動(dòng)者與用人單位之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的爭(zhēng)議。錯(cuò)誤

t154 國(guó)家才正式頒布《關(guān)于高等學(xué)校教師職務(wù)名稱及其確定與提升辦法的暫行規(guī)定》是在1979年。錯(cuò)誤

t155 國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議是指我國(guó)的用人單位與具有我國(guó)國(guó)籍的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。正確

t156 行政領(lǐng)導(dǎo)和離退休人員原則上不參加評(píng)委會(huì)。正確

t157 合同法對(duì)技術(shù)合同的主要條款作了示范性規(guī)定，包括條款。項(xiàng)目名稱、標(biāo)的,違約責(zé)任、爭(zhēng)議解決辦法和專門術(shù)語的解釋等,項(xiàng)目成果以及收益分配、驗(yàn)收、價(jià)款,項(xiàng)目履行、保密、風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任

t158 合作開發(fā)各方當(dāng)事人的主要義務(wù)是： 合作各方當(dāng)事人應(yīng)協(xié)作配合完成研究工作；,合作各方當(dāng)事人應(yīng)按照約定分工參與研究開發(fā)工作；,合作各方當(dāng)事人應(yīng)按照約定進(jìn)行投資，包括以技術(shù)進(jìn)行投資；,保守技術(shù)情報(bào)和資料的秘密.t159 合作開發(fā)合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不包括 不用保守技術(shù)情報(bào)和資料的秘密

t160 合作作品按照其內(nèi)部關(guān)系又分為可以分割使用的和不可以分割使用的,例如是可分割使用。聲樂作品的詞和曲 t161 合作作品的著作權(quán)由合作者享有。共同

t162 和解或協(xié)商是以當(dāng)事人不自愿和不違反法的強(qiáng)制性規(guī)定為原則進(jìn)行。錯(cuò)誤

t163 衡量一個(gè)組織及其產(chǎn)品是否具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，只能站在現(xiàn)有潛在用戶角度上，而不是站在組織的角度上。錯(cuò)誤

t164胡子師長(zhǎng)最后的心愿給我們的啟示是：如果對(duì)；t165繪畫、書法、雕塑等美術(shù)作品原件的轉(zhuǎn)移,作；t166基本資格考試A.級(jí)證書有效期為4年；t167基本資格考試每年次一次；t168基層人才是隊(duì)伍的核心，對(duì)高層人才具有重要；t169激勵(lì)是指管理者運(yùn)用各種管理手段，刺激被管；t170即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解；t172技術(shù)骨干會(huì)因?yàn)閷I(yè)領(lǐng)域的權(quán)

t164 胡子師長(zhǎng)最后的心愿給我們的啟示是：如果對(duì)方?jīng)]有理解但你卻誤信他（她）已理解你的真實(shí)意思，這會(huì)使你付出沉重的代價(jià)。錯(cuò)誤

t165 繪畫、書法、雕塑等美術(shù)作品原件的轉(zhuǎn)移,作品原件所有人取得原件物。所有權(quán),展覽權(quán)

t166 基本資格考試A.級(jí)證書有效期為 4年

t167 基本資格考試每年次 一次

t168 基層人才是隊(duì)伍的核心，對(duì)高層人才具有重要的牽引帶動(dòng)作用。錯(cuò)誤

t169 激勵(lì)是指管理者運(yùn)用各種管理手段，刺激被管理者的需要，激發(fā)其動(dòng)機(jī)，使其朝向所期望的目標(biāo)前進(jìn)的心理過程。正確

t170 即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，征得用人單位的同意。無須 t171 計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和是每個(gè)管理工作者必須開展的工作 控制

t172 技術(shù)骨干會(huì)因?yàn)閷I(yè)領(lǐng)域的權(quán)威而變得非常自信，習(xí)慣于單向溝通，不擅長(zhǎng)傾聽，而管理工作則需要聆聽不同的聲音，理解各方所需，進(jìn)而說服對(duì)方采取一定的行動(dòng)。正確

t173 技術(shù)骨干是社會(huì)組織中從事高技術(shù)、高技能、的“三高人員” 高管理

t174 技術(shù)合同主要的特點(diǎn)不包括 技術(shù)合同具有周期性長(zhǎng)的特點(diǎn)

t175 技術(shù)和管理這兩種不同性質(zhì)的工作體現(xiàn)出的思維方式是截然不同的。正確

t176 技術(shù)開發(fā)合同具有如下特征。技術(shù)開發(fā)合同是雙務(wù)有償合同，履行具有協(xié)作性；,技術(shù)開發(fā)合同的內(nèi)容是進(jìn)行研究開發(fā)工作，研究開發(fā)人須有技術(shù)研究開發(fā)能力；,標(biāo)的具有新穎性，包括新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝或者新材料及其系統(tǒng)；,技術(shù)開發(fā)合同的風(fēng)險(xiǎn)具有雙方共同負(fù)擔(dān)性；

t177 技術(shù)型骨干從事管理工作的劣勢(shì)包括個(gè)性要素障礙、必備知識(shí)障礙、工作技能障礙。正確

t178 技術(shù)型骨干從事管理工作的略勢(shì)包括 個(gè)性要素障礙,必備知識(shí)障礙,工作技能障礙

t179 技術(shù)型管理人員，他們都熟練地掌握了所從事工作的核心學(xué)科專業(yè)知識(shí)，了解和認(rèn)識(shí)相關(guān)學(xué)科的專業(yè)知識(shí)，并且能夠靈活應(yīng)用。正確

t180 技術(shù)型管理人員，相比較自己的下屬，他們有更扎實(shí)的技術(shù)理念與更廣泛的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不能發(fā)現(xiàn)下屬的不足，幫助他們改正，不能指導(dǎo)他們完成工作。錯(cuò)誤

t181 技術(shù)型管理人員，相比較自己的下屬，他們有更扎實(shí)的技術(shù)理念與更廣泛的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能發(fā)現(xiàn)下屬的不足，幫助他們改正，指導(dǎo)他們完成工作。正確

t182 技術(shù)型管理人員的必備知識(shí)優(yōu)勢(shì)包括理論知識(shí)與專業(yè)知識(shí)、組織知識(shí)。正確

t183 技術(shù)型管理人員的必備知識(shí)障礙包括管理知識(shí)匱乏、對(duì)組織知識(shí)掌握不足。正確

t184 技術(shù)型管理人員的個(gè)性要素優(yōu)勢(shì)包括極強(qiáng)的責(zé)任心、充滿自信、很好的自我控制能力、渴望獲得成就、堅(jiān)韌性強(qiáng)、恃強(qiáng)性強(qiáng)。正確

t185 技術(shù)型管理人員的工作技能優(yōu)勢(shì)包括學(xué)習(xí)能力、指導(dǎo)能力、邏輯思維能力、定量分析能力。理解能力強(qiáng) t186 技術(shù)型管理人員的劣勢(shì)也是他們長(zhǎng)期在技術(shù)崗位形成的“優(yōu)勢(shì)”。正確

t187 技術(shù)型管理人員的劣勢(shì)也是他們長(zhǎng)期在形成的“優(yōu)勢(shì)” 技術(shù)崗位

t188 技術(shù)型管理人員技術(shù)型管理人員的的工作技能障礙包括語言表達(dá)能力相對(duì)較弱、團(tuán)隊(duì)合作能力弱、傾聽能力較弱、局限的專業(yè)思維模式。正確

t189 技術(shù)型管理人員在遇到困難、逆境的時(shí)候，不夠堅(jiān)持。錯(cuò)誤

t190 技術(shù)型管理者需從專業(yè)的角度，主動(dòng)提出改善而不是被動(dòng)的改正。正確

t191 技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同包括 專利實(shí)施許可合同,專利申請(qǐng)權(quán)轉(zhuǎn)讓合同,專利權(quán)轉(zhuǎn)讓合同,技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓合同.t192 技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同具有如下特征 技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同為要式合同,合同的標(biāo)的必須是研究權(quán)利化的技術(shù)成果, 合同的標(biāo)的是一個(gè)相對(duì)完整的技術(shù)方案, 合同的標(biāo)的是現(xiàn)有的技術(shù)方案

t193 技術(shù)咨詢合同具有以下特征 技術(shù)咨詢合同是雙務(wù)、有償、諾成、不要式合同,成果的決策參考性,主體構(gòu)成的特定性,標(biāo)的內(nèi)容的綜合性

t194 技術(shù)咨詢合同以下特征不包括 非主體構(gòu)成的特定性

t195 家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形。錯(cuò)誤

t196 經(jīng)濟(jì)法為國(guó)家對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行適度干預(yù)和宏觀調(diào)控提供法律手段和制度框架，防止市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的自發(fā)性和盲目性所導(dǎo)致的弊端。正確

t197 就管理效果來說，在其對(duì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)造成的影響中，也可分為正效果和負(fù)效果。正確

t198 就是將組織的目標(biāo)與員工個(gè)人心理目標(biāo)有機(jī)結(jié)合起來，在組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的同時(shí)員工個(gè)人心理目標(biāo)也得到實(shí)現(xiàn) 情感管理

t199 具有領(lǐng)袖特質(zhì)和具有領(lǐng)導(dǎo)魅力的領(lǐng)導(dǎo)者，一個(gè)典型的特征是他們能夠喚起、激勵(lì)、影響他人的情緒。正確 t200 考核標(biāo)準(zhǔn)分為 優(yōu)秀,不合格,基本合格,合格

t201 考核的內(nèi)容包括____四個(gè)方面 德、能、勤、績(jī)

t202 考核的意義有哪些 有利于提高專業(yè)技術(shù)人員的素質(zhì)，優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍,有利于調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的積極性，工作標(biāo)準(zhǔn)是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)限和態(tài)度的要求意識(shí),為專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘等提供依據(jù) t203 考核方法有哪些 定性考核與定量考核相結(jié)合,平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合, 領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合

t204 可在我國(guó)申請(qǐng)專利的外國(guó)人具備以下任何之一。其所屬國(guó)對(duì)我國(guó)國(guó)民的專利申請(qǐng)予以保護(hù),其所屬國(guó)為巴黎公約成員國(guó),該外國(guó)人在中國(guó)有經(jīng)常居所或者營(yíng)業(yè)所,其所屬國(guó)與我國(guó)有專利保護(hù)的雙邊協(xié)議

t205 勞動(dòng)法是調(diào)整的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系

t206 勞動(dòng)法所調(diào)整的其他社會(huì)關(guān)系，就其性質(zhì)而言，包括下述幾種主要類型 勞動(dòng)團(tuán)體關(guān)系,勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系,勞動(dòng)行政關(guān)系,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理關(guān)系

t207 勞動(dòng)法中的勞動(dòng)概念，除了有其一般含義外，還有其特定內(nèi)涵。其中不包括 從形式看，它是用人單位的非集體勞動(dòng)

t208 勞動(dòng)法中的勞動(dòng)概念其特定內(nèi)涵,從目的看，它是作為一種的職業(yè)勞動(dòng)。謀生手段

t209 勞動(dòng)法中的勞動(dòng)概念其特定內(nèi)涵,從形式看，它是的集體勞動(dòng)。用人單位

t210 勞動(dòng)法中的勞動(dòng)概念其特定內(nèi)涵,從性質(zhì)看，是為了向用人單位履行以勞動(dòng)法規(guī)、集體合同和勞動(dòng)合同為依據(jù)的法律義務(wù)的勞動(dòng)，以下不屬于的是.履行出版約稿,履行扶養(yǎng)、撫養(yǎng)、贍養(yǎng)義務(wù)的勞動(dòng),技術(shù)咨詢等義務(wù)的勞務(wù)活動(dòng),加工承攬 t211 勞動(dòng)法中的勞動(dòng)概念其特定內(nèi)涵,從主體看，它是以身份所從事的勞動(dòng)。職工(或雇工)

t212 勞動(dòng)關(guān)系可以有多種分類方法，例如。以生產(chǎn)資料所有制為標(biāo)準(zhǔn),以勞動(dòng)關(guān)系確立方式為標(biāo)準(zhǔn),以勞動(dòng)關(guān)系所在產(chǎn)業(yè)為標(biāo)準(zhǔn)

t213 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。應(yīng)當(dāng)

t214 勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分。有效

t215 勞動(dòng)合同的無效的情況。違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的, 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的, 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

t216 勞動(dòng)合同的無效是指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)，訂立的不具有法律效力的勞動(dòng)合同。此處勞動(dòng)合同的無效并非導(dǎo)致勞動(dòng)合同全部、自始無效，而是指勞動(dòng)合同條款的無效。根據(jù)法律規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)合同的無效以下錯(cuò)誤的是 在雙方公開、公正簽訂的合同

t217 勞動(dòng)合同訂立的程序必須符合法律規(guī)定，未經(jīng)雙方協(xié)商一致、強(qiáng)迫訂立的勞動(dòng)合同。無效

t218 勞動(dòng)合同法對(duì)過錯(cuò)性解除的程序無嚴(yán)格的限制，且用人單位向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無須

t219 勞動(dòng)合同法對(duì)某些勞動(dòng)者實(shí)行特殊保護(hù)，勞動(dòng)者有情形之一的，勞動(dòng)合同到期也不得終止，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；,在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；,患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；,從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

t220 勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別，以下描述錯(cuò)誤的是 調(diào)整不同

t221 勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別主要在于。標(biāo)的不同, 內(nèi)容不同, 主體不同, 主體間關(guān)系不同與調(diào)整的法律規(guī)范不同 t222 勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別主要在于。主體間關(guān)系不同與調(diào)整的法律規(guī)范不同,標(biāo)的不同,主體不同,內(nèi)容不同 t223 勞動(dòng)合同約定工廠年輕的女性不得結(jié)婚、戀愛，這種約定。無效

t224 勞動(dòng)監(jiān)察具有其特殊的屬性。法定性, 唯一性., 針對(duì)性強(qiáng),行政性

t225 勞動(dòng)監(jiān)察主體包括勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)監(jiān)察員。正確

t226 勞動(dòng)力可定義為人所具有的并在生產(chǎn)使用價(jià)值時(shí)運(yùn)用的的總和。體力和腦力

t227 勞動(dòng)者被迫簽訂的勞動(dòng)合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同為勞動(dòng)合同。無效

t228 勞動(dòng)者本人無過錯(cuò)，但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，具體情形不包括 公司由于經(jīng)濟(jì)效益等原因，考慮到節(jié)省開支并辭退員工的

t229 勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。有權(quán)

t230 勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起內(nèi)向人民法院提起訴訟。15日

t231 勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起日內(nèi)向人民法院提起訴訟。15

t232 勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起日內(nèi)向人民法院提起訴訟。15

t233 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，違反勞動(dòng)合同。不視為

t234 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的人民法院管轄?；鶎?/p>

t235 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式有 仲裁, 調(diào)解, 和解(協(xié)商), 訴訟 t236 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式有 仲裁,調(diào)解,和解(協(xié)商),訴訟

t237 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式有和解(協(xié)商)、調(diào)解、仲裁和訴訟。正確

t238 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序。正確

t239 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的當(dāng)事人和仲裁當(dāng)事人都不限于勞動(dòng)者和用人單位。錯(cuò)誤

t240 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟通過司法程序保證了勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終徹底解決。正確

t241 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序有哪些？ 申請(qǐng),制作調(diào)解文書,實(shí)施調(diào)解

t242 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序有哪些？ 制作調(diào)解文書,實(shí)施調(diào)解,申請(qǐng)

t243 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱調(diào)解委員會(huì))是依法成立的調(diào)解本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的群眾性組織。正確 t244 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、工會(huì)代表和用人單位代表組成。正確

t245 勞動(dòng)爭(zhēng)議以勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)為標(biāo)的。正確

t246 勞動(dòng)爭(zhēng)議以為標(biāo)的 勞動(dòng)義務(wù), 勞動(dòng)權(quán)利

t247 勞動(dòng)爭(zhēng)議由的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)合同履行地, 用人單位所在地

t248 勞動(dòng)爭(zhēng)議由的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。用人單位所在地,勞動(dòng)合同履行地

t249 勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同、集體合同發(fā)生的糾紛。正確

t250 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)際授權(quán)、依法獨(dú)立地對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行仲裁的專門機(jī)構(gòu)。錯(cuò)誤

t251 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。5

t252 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)由組成。勞動(dòng)行政主管部門的代表,企業(yè)方面代表,工會(huì)代表

t253 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。正確

t254 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由的負(fù)責(zé)人擔(dān)任 勞動(dòng)行政主管部門

t255 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。正確

t256 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)指派仲裁員并進(jìn)行審理。依法組成仲裁庭 t257 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一。律師執(zhí)業(yè)滿3年的., 具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿5年的,曾任審判員的, 從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的

t258 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一。曾任審判員的,律師執(zhí)業(yè)滿3年的.,具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿5年的,從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的

t259 勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬是勞務(wù)費(fèi)，其支付方式一般為，商品價(jià)格與市場(chǎng)的變化直接聯(lián)系。一次性勞務(wù)價(jià)格支付

t260 勞務(wù)活動(dòng)是勞務(wù)提供方利用自己的生產(chǎn)資料所進(jìn)行的，并且由組織、指揮和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。自己

t261 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于多少 50萬

t262 理性就是既要認(rèn)清自己的目標(biāo)，又要清楚自己所持有的資源，而只有具備了激情，才能克服一個(gè)又一個(gè)的困難，具備為一個(gè)宏大目標(biāo)而奮斗的耐心。正確

t263 歷史證明：清正廉潔盛行之日，則國(guó)家昌盛；貪污腐敗猖獗之時(shí)，則國(guó)勢(shì)衰微。正確

t264 鄰接權(quán)包括種： 出版者包括出版社和雜志社的版式、裝幀設(shè)計(jì)專有權(quán),播放者的權(quán)利,錄制者的權(quán)利,表演者的權(quán)利 t265 領(lǐng)導(dǎo)就是管理者指揮、帶領(lǐng)和激勵(lì)下屬努力實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的行為。正確

t266 領(lǐng)導(dǎo)魅力的本質(zhì)目的是用管理者的自信和熱情激勵(lì)員工，使員工集中力量沿著正軌前進(jìn)。正確

t267 領(lǐng)導(dǎo)魅力的具體體現(xiàn)大多和管理者不同的家庭、教育、從業(yè)等經(jīng)驗(yàn)息息相關(guān)，是長(zhǎng)期塑造的結(jié)果。正確 t268 領(lǐng)導(dǎo)者不僅是一個(gè)運(yùn)籌帷幄的戰(zhàn)略家，也應(yīng)該是一個(gè)與時(shí)俱進(jìn)的思想家。正確

t269 冒險(xiǎn)無成本，但獲得的回報(bào)卻是豐厚的。錯(cuò)誤

t270 每次召開評(píng)審會(huì)議，出席會(huì)議的委員人數(shù)，高評(píng)委不得少于17人，中評(píng)委不得少于人 13

t271 每次召開評(píng)審會(huì)議，出席會(huì)議的委員人數(shù)，高評(píng)委不得少于人，中評(píng)委不得少于13人 17

t272 每年的為評(píng)委會(huì)評(píng)審活動(dòng)時(shí)間 9-12月份

t273 魅力通常理解為特別的吸引力、迷惑力，是以人為主要對(duì)象的用語.正確 t274 目標(biāo)管理的具體做法分三個(gè)階段，即目標(biāo)的制定、目標(biāo)的實(shí)施和成果評(píng)價(jià)階段。正確

t275 目標(biāo)是人們期望在未來能夠達(dá)到的一種狀態(tài)或能夠取得的成果。正確

t276 目標(biāo)是一個(gè)方向舵，它指引企業(yè)發(fā)展的方向。正確

t277 目前，涉及專業(yè)技術(shù)人員的國(guó)家考試有三種：基本資格考試、專業(yè)技術(shù)資格和職業(yè)資格。正確

t278 年原人事部制定了《全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》。1995年

t279平等自愿、協(xié)商一致原則中的平等是指在勞動(dòng)合同過程中，雙方當(dāng)事人的法律地位平等，有雙向選擇權(quán)，不存在管理與服從的關(guān)系。訂立

t280 評(píng)價(jià)管理工作績(jī)效的唯一標(biāo)準(zhǔn)是工作成果 工作成果

t281 評(píng)價(jià)一個(gè)人融于周圍群體及參與集體活動(dòng)的傾向性。表現(xiàn)為，必要時(shí)能夠獨(dú)立解決問題，做出自己的選擇和決定，不迷信權(quán)威，不盲目服從傳統(tǒng)觀念、社會(huì)偏見，不怕壓力 工作有主見

t282 評(píng)價(jià)一個(gè)人在工作與生活中正確處理個(gè)人利益與他人利益的品質(zhì)。表現(xiàn)為能夠正確對(duì)待國(guó)家、集體、個(gè)人利益；廉潔奉公，敢于同腐敗分子做斗爭(zhēng)。正確

t283 評(píng)價(jià)一個(gè)人在工作與生活中正確處理個(gè)人利益與他人利益的品質(zhì)。表現(xiàn)為能夠正確對(duì)待國(guó)家、集體、個(gè)人利益；廉潔奉公，敢于同做斗爭(zhēng)。腐敗分子

t284 評(píng)價(jià)一個(gè)人責(zé)任心和誠(chéng)實(shí)的程度。表現(xiàn)為對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，誠(chéng)實(shí)可靠，道德觀念強(qiáng)；對(duì)工作有計(jì)劃，有效率，一絲不茍，勇于承擔(dān)責(zé)任。正確

t285 評(píng)審工作每年組織多少次 一次

t286 評(píng)審結(jié)果不一定由人事（職改）部門批準(zhǔn)，審批通過后發(fā)放統(tǒng)一印制的專業(yè)技術(shù)任職資格證書。錯(cuò)誤

t287 其他有形財(cái)產(chǎn)還可以通過儲(chǔ)藏、占有等手段進(jìn)行保護(hù)，知識(shí)財(cái)產(chǎn)進(jìn)行保護(hù)。如果其脫離、失去國(guó)家法律的保障，就無法,須通過一個(gè)科學(xué)、先進(jìn)、完備的知識(shí)產(chǎn)權(quán)立法

t288 其主要任務(wù)是使專業(yè)技術(shù)人員結(jié)合本職工作不斷學(xué)習(xí)新理論、新技術(shù)、新方法、新技能、新信息、新知識(shí)，結(jié)構(gòu)，提高創(chuàng)新能力和專業(yè)技術(shù)水平。改善知識(shí)

t289 企業(yè)的靈魂是企業(yè)家，其地位不一定是權(quán)力的中心，而是精神的（領(lǐng)袖）。正確

t290 企業(yè)將繼續(xù)教育納入發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)需求，自主組織繼續(xù)教育活動(dòng)。面向市場(chǎng) t291 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是由本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)依法主持。正確

t292 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),是在職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的群眾性組織。正確

t293 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由和企業(yè)代表組成。職工代表

t294 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會(huì)代表組成。正確

t295 企業(yè)內(nèi)部有效的專業(yè)技術(shù)職務(wù)等同于經(jīng)國(guó)家統(tǒng)一評(píng)定或統(tǒng)一考試取得的專業(yè)技術(shù)資格。錯(cuò)誤

t296 企業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作是企業(yè)人事管理工作的重要組成部分，是企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理，推進(jìn)企業(yè)人事、勞動(dòng)、工資制度改革順利進(jìn)行的基礎(chǔ)性工作。正確

t297 情感管理的本質(zhì)就是尊重人的尊嚴(yán)與價(jià)值。正確

t298 情感管理就是組織管理中，同時(shí)也是組織文化。錯(cuò)誤

t299 情感管理是組織管理中的一種方式，同時(shí)也是組織文化組成的一部分。正確

t300 權(quán)利人申請(qǐng)調(diào)解的，經(jīng)調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)自起重新計(jì)算 調(diào)解不成之日

t301 全國(guó)科學(xué)大會(huì)后，教育部、衛(wèi)生部、中科院首先恢復(fù)了技術(shù)職稱，發(fā)布了職務(wù)條例。正確

t302 讓員工參與管理，從制度上保證員工對(duì)組織管理的。知情權(quán)、參與權(quán)和決策權(quán)

t303 人的一生，由智商決定，由情商主宰。20% 80%

t304 人格魅力就是通過人格的外顯而對(duì)周圍構(gòu)成的吸引力和輻射力。正確

t305 人格魅力是由一個(gè)人的品格、智慧和才能凝結(jié)而成的力量。正確

t306 人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員資格考試工作的綜合管理與監(jiān)督。正確

t307 人力資源是（社會(huì)組織發(fā)展）的重要保證。正確

t308 人們就把取得職稱的過程稱為“評(píng)職稱”。正確

t309 認(rèn)定作者的身份方法。在作品上署名的無須其他證明, 通常情況下以署名為準(zhǔn),在發(fā)生著作權(quán)爭(zhēng)議時(shí)，相對(duì)人能提出相反證明的，署名人就有可能不是真實(shí)作者

t310 任何活動(dòng)在開始之前，首先需要制定出計(jì)劃，這樣才能做到有的放矢。計(jì)劃工作主要包括以下內(nèi)容：研究活動(dòng)條件、制定決策、編制行動(dòng)計(jì)劃。正確

t311 如果當(dāng)事人對(duì)已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，認(rèn)為有錯(cuò)誤的，可以拒不執(zhí)行。錯(cuò)誤

t312 如果考核工作做不到客觀公正，專業(yè)技術(shù)人員就會(huì)議論紛紛，影響工作情緒，工作積極性。挫傷

t313 商標(biāo)構(gòu)成的條件，以下不包括 圖形相似標(biāo)志

t314 商標(biāo)權(quán)的內(nèi)容是指商標(biāo)的。使用權(quán),轉(zhuǎn)讓權(quán),許可權(quán),禁止權(quán)

t315 商標(biāo)中禁止注冊(cè)的標(biāo)志。本商品的通用名稱和圖形,直接表示商品的質(zhì)量、主要原料、功能、用途、重量、數(shù)量及其他特點(diǎn)的,缺乏顯著特征的

t316 商標(biāo)中允許使用的標(biāo)志。幾何圖形

t317 商標(biāo)注冊(cè)的原則有。自愿注冊(cè)原則,申請(qǐng)?jiān)谙仍瓌t

t318 設(shè)計(jì)和確定《專技人才規(guī)劃》采取的重點(diǎn)舉措既全面貫徹國(guó)家人才規(guī)劃，又結(jié)合專業(yè)技術(shù)人才工作特點(diǎn)，既能支撐主要任務(wù)，又注重統(tǒng)籌兼顧。主要有三個(gè)特點(diǎn),以下哪一項(xiàng)不屬于這三個(gè)特點(diǎn)： 完善市場(chǎng)配置機(jī)制為導(dǎo)向，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才的合理流動(dòng)

t319 設(shè)少量崗位就滿足需要的，絕不多設(shè)崗位。可以

t320 設(shè)置崗位要根據(jù)崗位設(shè)置的政策規(guī)定，按照核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)，結(jié)44合各專業(yè)、各單位的實(shí)際情況確定，自主設(shè)置本單位的具體工作崗位。正確

t321 涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議是指具有涉外因素的勞動(dòng)爭(zhēng)議，包括我國(guó)在國(guó)(境)外設(shè)立的機(jī)構(gòu)與我國(guó)派往該機(jī)構(gòu)工作的人員之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議、外商投資企業(yè)的用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。正確

t322 申報(bào)人所在單位的材料審核評(píng)議小組，應(yīng)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行逐項(xiàng)審核，并在評(píng)審表及簡(jiǎn)表加評(píng)價(jià)意見 正確 t323 申報(bào)由個(gè)人提供材料，向所在單位、各專業(yè)評(píng)委會(huì)或職稱受理服務(wù)點(diǎn)申報(bào) 正確

t324 申報(bào)中學(xué)高級(jí)教師的小學(xué)教師，須同時(shí)具備下列條件：大專以上學(xué)歷，任小學(xué)高級(jí)教師8年以上，并連續(xù)在小學(xué)教學(xué)第一線任教滿23年以上。錯(cuò)誤

t325 申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為。撤回仲裁申請(qǐng)

t326 申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明如下事項(xiàng) 仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由,職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù),證據(jù)、證人的姓名和住址.t327 勝任力是一組個(gè)體的相關(guān)行為，是一種明顯的、能使個(gè)體勝任某項(xiàng)工作的行為。正確

t328 時(shí)事新聞著作權(quán)。不享有

t329 世界上任何都需要變革管理，因此，變革性對(duì)管理者非常重要。組織

t330 是測(cè)評(píng)管理者工作績(jī)效的重要標(biāo)志，也是影響組織能否實(shí)現(xiàn)更佳效益的關(guān)鍵。管理效率的高低

t331 是對(duì)勞動(dòng)法律關(guān)系中的特殊勞動(dòng)法律關(guān)系，即勞動(dòng)合同關(guān)系和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和調(diào)解法律關(guān)系的特殊規(guī)定，屬于特別法?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》,《勞動(dòng)合同法》

t332 是人類社會(huì)存在和發(fā)展的最基本條件。勞動(dòng)力的使用

t333是實(shí)現(xiàn)一切未來的種子，是下一個(gè)努力的奮斗；t334是組織高層管理人員為了組織長(zhǎng)期的生存和發(fā)；t336授予專利權(quán)的條件創(chuàng)造性,實(shí)用性,新穎性；t337屬于合作作品作者的”人”范圍的是；

t338屬于技術(shù)合同的特征的是； t339屬于勞動(dòng)合同終止情形的有；

t340屬于仲裁時(shí)效中斷的法定事由有對(duì)方當(dāng)事人同； t343司法保護(hù)是指享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的權(quán)利人或國(guó)家公；t3

t333 是實(shí)現(xiàn)一切未來的種子，是下一個(gè)努力的奮斗目標(biāo) 夢(mèng)想

t334 是組織高層管理人員為了組織長(zhǎng)期的生存和發(fā)展，在充分分析組織外部環(huán)境和內(nèi)部條件的基礎(chǔ)上，確定和選擇達(dá)到組織目標(biāo)的有效戰(zhàn)略，并將戰(zhàn)略付諸實(shí)施和對(duì)戰(zhàn)略實(shí)施的過程進(jìn)行控制和評(píng)價(jià)的一個(gè)動(dòng)態(tài)管理過程。戰(zhàn)略管理 t335 授予專利權(quán)的條件 實(shí)用性, 創(chuàng)造性,新穎性

t336 授予專利權(quán)的條件 創(chuàng)造性,實(shí)用性,新穎性

t337 屬于合作作品作者的”人”范圍的是。直接產(chǎn)生智力成果的創(chuàng)作活動(dòng)

t338 屬于技術(shù)合同的特征的是。技術(shù)合同的標(biāo)的與技術(shù)有密切聯(lián)系，不同類型的技術(shù)合同有不同的技術(shù)內(nèi)容, 當(dāng)事人一方具有特定性，通常應(yīng)當(dāng)是具有一定專業(yè)知識(shí)或技能的技術(shù)人員, 技術(shù)合同的法律調(diào)整具有多樣性的特點(diǎn),技術(shù)合同環(huán)節(jié)多，履行期限長(zhǎng)，價(jià)款、報(bào)酬或者使用費(fèi)的計(jì)算復(fù)雜，一些技術(shù)合同的風(fēng)險(xiǎn)性很強(qiáng)

t339 屬于勞動(dòng)合同終止情形的有。勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；,勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；,勞動(dòng)合同期滿的, 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； t340 屬于仲裁時(shí)效中斷的法定事由有 對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù), 向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利 t341 屬于仲裁時(shí)效中斷的法定事由有 向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù),向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利 t342 屬于作品的種類 計(jì)算機(jī)軟件

t343 司法保護(hù)是指享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的權(quán)利人或國(guó)家公訴機(jī)關(guān)向?qū)η謾?quán)提起民事、刑事訴訟，以追究侵權(quán)人的民事、刑事責(zé)任。法院

t344 思維方式是人們看待事物的角度、方式和方法。正確

t345 思想的力量將影響一個(gè)人的作為。正確

t346 隨著創(chuàng)新在管理中的作用日益增強(qiáng)，管理者還應(yīng)具備創(chuàng)新能力。正確

t347 隨著管理實(shí)踐的發(fā)展，管理學(xué)不斷充實(shí)新的內(nèi)容，成為指導(dǎo)人們開展各種管理活動(dòng)，有效達(dá)到管理目的和實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的指南。正確

t348 所味的個(gè)性要素是指 一個(gè)人內(nèi)在的特質(zhì)

t349 所學(xué)專業(yè)與現(xiàn)從事專業(yè)不一致或不相近的專業(yè)技術(shù)人員，申報(bào)晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，不可按破格參加評(píng)審。錯(cuò)誤

t350 調(diào)解不是勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，是通過訴訟解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必須程序。仲裁

t351 調(diào)解委員會(huì)應(yīng)聽取雙方當(dāng)事人對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)和理由的陳述，公正調(diào)解。在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上,依照法律、法規(guī)制定的企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同,依照有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)

t352 調(diào)解委員會(huì)主要職責(zé)有哪些？ 對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳教育,檢查督促爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議,調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作

t353 同一科目試卷答案文字表述、主要錯(cuò)點(diǎn)高度不一致，或者錯(cuò)同數(shù)量達(dá)到一定比例的（即雷同試卷）； 錯(cuò)誤 t354 圖書資料專業(yè)技術(shù)系列的全國(guó)統(tǒng)一評(píng)審的組成是 文化部

t355 外部環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)的壓力，技術(shù)更新的頻繁和自身成長(zhǎng)的需要，“不變革便是等死”。正確

t356 威廉?伍德希德原是美國(guó)容器公司的董事會(huì)首席執(zhí)行董事和董事長(zhǎng)，是一個(gè)“唯才是舉”的開明人士。正確 t357 為了適應(yīng)全新的工作要求、定位和挑戰(zhàn)，擁有技術(shù)背景的管理人員必須克服障礙，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)變。正確

t358 為一名轉(zhuǎn)崗的管理者，除了要努力構(gòu)建團(tuán)隊(duì)、加強(qiáng)部門間合作以外，還要養(yǎng)成在團(tuán)隊(duì)內(nèi)集思廣益的習(xí)慣。正確 t359 委托開發(fā)合同中委托人的主要義務(wù)。按照約定支付研究開發(fā)費(fèi)用和報(bào)酬；, 按期接受研究開發(fā)成果., 按照合同約定提供技術(shù)資料、原始數(shù)據(jù)并完成協(xié)作事項(xiàng)；

t360 委托開發(fā)合同中研發(fā)人的主要義務(wù) 制定和實(shí)施研究計(jì)劃研究開發(fā)計(jì)劃是指導(dǎo)研究開發(fā)方實(shí)現(xiàn)委托開發(fā)合同的預(yù)期目的的指導(dǎo)性文件，是技術(shù)開發(fā)合同的組成部分.,為委托方提供技術(shù)資料和具體技術(shù)指導(dǎo)，幫助委托方掌握研究開發(fā)成果,按期完成研究開發(fā)工作，交付研究開發(fā)成果研究開發(fā)方提交的成果必須真實(shí)、正確、充分、完整，以保證委托方實(shí)際應(yīng)用該成果.,合理地使用研究開發(fā)費(fèi)用研究開發(fā)人員必須按照合同約定的研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)的使用范圍使用研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)，精打細(xì)算，并應(yīng)注意及時(shí)向委托方通報(bào)經(jīng)費(fèi)使用情況，接受委托方監(jiān)督.t361 委托人的主要義務(wù)不包括 合理地使用研究開發(fā)費(fèi)用

t362 未經(jīng)轉(zhuǎn)評(píng)的專業(yè)技術(shù)人員，當(dāng)年一律不得連轉(zhuǎn)帶評(píng)、跨系列（專業(yè)）申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù) 正確

t363 未納入《勞動(dòng)法》調(diào)整范圍的勞動(dòng)關(guān)系有。國(guó)家機(jī)關(guān)中的非合同勞動(dòng)關(guān)系,現(xiàn)役軍人、家庭保姆、自然人用工等勞動(dòng)關(guān)系,農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)關(guān)系,事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中的非合同勞動(dòng)關(guān)系

t364 我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主要有： 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì), 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織., 依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；

t365 我國(guó)非公經(jīng)濟(jì)社會(huì)單位專業(yè)技術(shù)人才是專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的重要組成部分。正確

t366 我國(guó)現(xiàn)行的職業(yè)制度是在工人技術(shù)等級(jí)考核制度的基礎(chǔ)上逐步建立和發(fā)展起來的。正確

t367 我國(guó)刑法規(guī)定了刑罰的種類包括主刑和附加刑。下列選項(xiàng)中，屬于附加刑的是。剝奪政治權(quán)利,罰金, 沒收財(cái)產(chǎn) t368 我國(guó)刑法規(guī)定了刑罰的種類包括主刑和附加刑。下列選項(xiàng)中，屬于附加刑的是。沒收財(cái)產(chǎn),剝奪政治權(quán)利,罰金

t369 我國(guó)已進(jìn)入深化改革開放、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的攻堅(jiān)時(shí)期，同時(shí)面臨著后金融危機(jī)時(shí)期各國(guó)以的綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)?？萍紴橄葘?dǎo), 經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ),人才為焦點(diǎn)

t370 我國(guó)專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展的基本原則可以從3個(gè)方面來把握。錯(cuò)誤

t371 我國(guó)專業(yè)技術(shù)職務(wù)29個(gè)系列分為17大類。正確

t372 西部之光的目標(biāo)是，經(jīng)過年的努力為西部地區(qū)培養(yǎng)和造就1000名左右熱愛西部、奉獻(xiàn)西部、扎根西部、有較高水平和能力的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和科研骨干。5年

t373 俠義的勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者或工會(huì)與用人單位或其團(tuán)體之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的爭(zhēng)議。錯(cuò)誤

t374 狹義的考核一般指 用人單位對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的工作成果的質(zhì)量、數(shù)量所進(jìn)行的考察，并作出評(píng)價(jià) t375 狹義的知識(shí)產(chǎn)權(quán)不包括。發(fā)行權(quán)

t376 下列表述中，符合集體主義原則的是。一滴水如何才能使它不干涸?——把它放到大海里,眾人所助，雖錯(cuò)必強(qiáng)；眾人所去，雖大必亡,以眾人之力起事者，無不成也

t377 下列不屬于職稱評(píng)定的方式是根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的系列、等級(jí)和申報(bào)者學(xué)歷、資歷的方式 面試結(jié)果

t378 下列法的形式中，由國(guó)家最高權(quán)機(jī)關(guān)制定，規(guī)定國(guó)家基本制作和根本任務(wù)，具有最高法律效力，屬于國(guó)家根本大法的有是?！吨腥A人民共和國(guó)憲法》

t379 下列選項(xiàng)中哪個(gè)屬于衛(wèi)生技術(shù)人員？ 醫(yī)師

t380 下面對(duì)于勞動(dòng)力描述不正確的是 其投入具有可分割性.一個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)力就其內(nèi)容而言往往是由多個(gè)部分構(gòu)成的整體，但各個(gè)部分勞動(dòng)力之間可以分開存在

t381 現(xiàn)代組織的部門化呈現(xiàn)出兩種主要趨勢(shì)：顧客部門化和跨職能團(tuán)隊(duì)。正確

t382 現(xiàn)在通常所說的管理的社會(huì)責(zé)任主要是指經(jīng)濟(jì)責(zé)任以外的社會(huì)道德責(zé)任，特別是建立在經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任基礎(chǔ)上的道德責(zé)任。正確

t383 效率的最大化不是管理的全部和惟一目標(biāo)，對(duì)投資才是最有效的投資。人的感情

t384 新中國(guó)成立后，對(duì)在舊中國(guó)獲得的技術(shù)職務(wù)基本上予以保留，由各單位領(lǐng)導(dǎo)和組織部門考核任命。1952年7月由當(dāng)時(shí)的政務(wù)院公布的技術(shù)職務(wù)暫行工資表中，其技術(shù)職務(wù)名稱不包括 私營(yíng)企業(yè)職工

t385 信息不對(duì)稱最重要表現(xiàn)為信息封鎖和信息失真。正確

t386 許多中高層管理人員都是從技術(shù)骨干提拔來的。正確

t387 學(xué)術(shù)技術(shù)稱號(hào)不能終身保持。錯(cuò)誤

t388 學(xué)習(xí)管理學(xué)的具體方法有 歷史研究法,比較研究法,案例分析法,定量分析法

t389 學(xué)銜”就是國(guó)家根據(jù)科學(xué)研究人員、高等學(xué)校教師在工作崗位上所達(dá)到的學(xué)術(shù)水平、工作能力和工作成就而授予的學(xué)術(shù)職務(wù)稱號(hào)。正確

t390 學(xué)銜評(píng)定不應(yīng)有限制，只要有水平、有成果，就可以評(píng)定。資歷, 指標(biāo),數(shù)量

t391 學(xué)銜作為學(xué)術(shù)技術(shù)水平的標(biāo)志，應(yīng)由政府或社會(huì)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行社會(huì)化評(píng)定，以確保其 權(quán)威性,可比性,普遍性 t392 演繹創(chuàng)作所派生出來的新作品，其著作權(quán)由。演繹者享有

t393 演繹作品的著作權(quán)及行使，不得侵犯原作品的著作權(quán)，需要。對(duì)作品進(jìn)行演繹創(chuàng)作應(yīng)得到作者的同意,演繹創(chuàng)作時(shí)應(yīng)當(dāng)保持原作品的完整性，要在演繹作品上標(biāo)明原作品及作者,對(duì)第三人而言，使用演繹作品須獲得演繹者和原作者雙重許可,演繹者的享有著作權(quán)僅限于演繹作品，而不延及原作品

t394 業(yè)務(wù)職稱不是反映專業(yè)干部的學(xué)識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力和工作成就的稱號(hào)。錯(cuò)誤

t395 一般意義的勞動(dòng)，是指人們?cè)谶^程中，通過使用(消費(fèi))勞動(dòng)力，運(yùn)用勞動(dòng)資料作用于勞動(dòng)對(duì)象，創(chuàng)造使用價(jià)值以滿足人們需要的有目的的活動(dòng)。物質(zhì)生產(chǎn)和精神生產(chǎn)

t396 一般組織機(jī)構(gòu)的崗位能級(jí)，從高到低可分為四個(gè)層次：決策層崗位、管理層崗位、操作層崗。執(zhí)行層崗位

t397 一旦技術(shù)型管理者能夠?qū)崿F(xiàn)自我突破，順利地完成從自我管理到管理他人的轉(zhuǎn)變，那么他們的內(nèi)在智慧與技術(shù)基礎(chǔ)會(huì)引導(dǎo)他們采用正確而有效的管理行為或領(lǐng)導(dǎo)行為，而讓其事倍功半。錯(cuò)誤

t398 一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)。人民法院強(qiáng)制執(zhí)行.t399 一個(gè)富有人本思想的管理者，應(yīng)著力創(chuàng)造一個(gè)適宜的環(huán)境，培植組織的親和力。人性張揚(yáng)

t400 一個(gè)人獲得職稱是為了職務(wù)，而取得某種職務(wù)必須先要有職稱，但有了職稱一定就有職務(wù)。錯(cuò)誤

t401 一個(gè)優(yōu)秀的管理者，要做到疏者密之，密者疏之，這才是成功之道。正確

t402 一名普通的員工轉(zhuǎn)變?yōu)楹细竦墓芾碚?，適應(yīng)上述的轉(zhuǎn)變大概需要經(jīng)歷個(gè)月的歷練 6-18個(gè)月

t403 依據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)關(guān)系可以有多種分類方法。在不同國(guó)家或同一國(guó)家的不同時(shí)期，可以有不同的分類標(biāo)準(zhǔn)。以下描述不正確的是 以生產(chǎn)資料為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類

t404 以下等不可抗力和正當(dāng)理由發(fā)生時(shí)，仲裁時(shí)效可以中止 火山爆發(fā)、地震、臺(tái)風(fēng)、冰雹和洪水侵襲,權(quán)利被侵害的無民事行為能力人、限制民事行為能力人沒有法定代理人, 童工的法定代理人本人喪失行為能力, 戰(zhàn)爭(zhēng)

t405 以下等不可抗力和正當(dāng)理由發(fā)生時(shí)，仲裁時(shí)效可以中止 童工的法定代理人本人喪失行為能力,戰(zhàn)爭(zhēng),火山爆發(fā)、地震、臺(tái)風(fēng)、冰雹和洪水侵襲,權(quán)利被侵害的無民事行為能力人、限制民事行為能力人沒有法定代理人

t406 以下哪些情形符合仲裁時(shí)效中斷的法定事由？ 對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù),向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利 t407 以下哪些是企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員可依法調(diào)解的勞動(dòng)爭(zhēng)議？ 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議,因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議,是法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議.t408 以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形？ 因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議,因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議,因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議

t409 以下那些屬于考核程序 被考核人個(gè)人總結(jié)、述職.被考核人對(duì)履行崗位職責(zé)情況進(jìn)行總結(jié)，然后在一定范圍內(nèi)述職,單位負(fù)責(zé)人確定考核等次, 將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人,考核組織對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核意見，進(jìn)行審核,主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核和個(gè)人總結(jié)寫出評(píng)語，提出考核等次意見

t410 以下說法錯(cuò)誤的是： 設(shè)置崗位要以職務(wù)等級(jí)職責(zé)和仟?jiǎng)?wù)來確定

t411 以下用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，屬于過錯(cuò)性解除情況的是。在試用期間被證明不符合錄用條件的,被依法追究刑事責(zé)任的., 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的, 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

t412 因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書申請(qǐng)支付令，人民法院依法應(yīng)當(dāng)發(fā)出支付令。依法向人民法院

t413 音樂作品著作權(quán)人享有的權(quán)利能夠有效控制。出版權(quán)

t414 影響組織競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的持續(xù)時(shí)間，主要的關(guān)鍵因素是： 建立這種優(yōu)勢(shì)要多長(zhǎng)時(shí)間, 能夠獲得的優(yōu)勢(shì)有多大, 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手做出有力反應(yīng)需要多長(zhǎng)時(shí)間

t415 用來領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，管理下屬，往往能事半功倍。魅力

t416 用人單位單方解除勞動(dòng)合同有三種情況，以下不屬于該情況的是 單方面解除

t417 用人單位單方解除勞動(dòng)合同有三種情況。非過錯(cuò)性解除,裁員,過錯(cuò)性解除

t418 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。有效 t419 用人單位由于自身原因訂立的無效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任。應(yīng)當(dāng)

t420 用人單位有證據(jù)證明終局裁決有，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決 適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的,裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的,違反法定程序的；,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的

t421 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付幾倍的工資 2

t422 優(yōu)秀的管理者不靠發(fā)號(hào)施令和權(quán)威來壓制人，而是崇尚，實(shí)行“職務(wù)無稱謂”制度和“平等共事”的機(jī)制，以人格折服員工。民主化管理

t423 由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書，不具有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力，只能依靠雙方當(dāng)事人自覺履行。正確

t424 由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主持達(dá)成的仲裁調(diào)解書自送達(dá)之日起（C），雙方當(dāng)事人不能重新申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴。具有法律效力

t425 由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主持達(dá)成的仲裁調(diào)解書自送達(dá)之日起即具有法律效力，雙方當(dāng)事人不能重新申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴。正確

t426 有本規(guī)定所列違紀(jì)違規(guī)行為并受到相應(yīng)處理的人員，省級(jí)考試機(jī)構(gòu)或者考試主管部門向社會(huì)公布相關(guān)信息。正確 t427 有經(jīng)營(yíng)之神美譽(yù)的松下幸之助也是一個(gè)善用比馬龍效應(yīng)的高手。正確

t428 有能力的管理者不得展示自己的價(jià)值，有才自然會(huì)有位。錯(cuò)誤

t429 有能力的人，一定都有人格魅力。錯(cuò)誤

t430 有條件的地方、部門和，可以建立繼續(xù)教育基金。單位

t431 有效的是釋放和緩解壓力、增強(qiáng)自信心、營(yíng)造良好人際關(guān)系、提高團(tuán)隊(duì)凝聚力的一條重要途徑。人際溝通 t432 有效溝通在管理中非常重要。尤其在項(xiàng)目管理中，有很多工作需要充分溝通。正確

t433 有效培育下屬是管理者的責(zé)任和義務(wù)。作為技術(shù)型管理者，在謀求自身發(fā)展的同時(shí)，務(wù)必要幫助下屬共同發(fā)展，只有這樣，才能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)更好的完成各項(xiàng)任務(wù)。正確

t434 與管理者相比，團(tuán)隊(duì)才是真正的領(lǐng)袖。企業(yè)的成功需要高效團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造的巨大威力。正確

t435 運(yùn)用強(qiáng)化理論來影響、加強(qiáng)或改變職工的行為時(shí)，要注意按照職工的不同需要，采用不同的強(qiáng)化物，注意獎(jiǎng)懲結(jié)合，以正強(qiáng)化為主。同時(shí)要注意信息反饋要及時(shí)。正確

t436 在1977年幾月？《中共中央關(guān)于召開全國(guó)科學(xué)大會(huì)的通知》中明確指出：“應(yīng)該恢復(fù)技術(shù)職稱，建立考核制度，實(shí)行技術(shù)崗位責(zé)任制。9月

t437 在保護(hù)外國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的情況下，若我國(guó)法律沒有規(guī)定或者規(guī)定與國(guó)際公約沖突時(shí)，直接適用國(guó)際公約的規(guī)定?？梢?/p>

t438 在道德規(guī)范體系中，居于主導(dǎo)地位并成為區(qū)別不同道德類型顯著標(biāo)志的最根本的行為準(zhǔn)則的是。道德原則 t439 在技術(shù)工作崗位上的工人，必須先被聘為千部方能評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，離開崗位，依舊要履行職責(zé) 錯(cuò)誤 t440 在監(jiān)督的形式上，不可分為行政監(jiān)督和技術(shù)監(jiān)督。錯(cuò)誤

t441 在理論上，職稱是專業(yè)技術(shù)人員的的等級(jí)稱號(hào) 能力,專業(yè)水平,成就

t442 在年，中央召開了全國(guó)人才工作會(huì)議、正式頒發(fā)了《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》，明確了建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)的戰(zhàn)略部署，對(duì)新時(shí)期專業(yè)技術(shù)人才工作提出了新的更高要求 2010年

t443 在確定決策目標(biāo)時(shí)，面對(duì)與這一問題相關(guān)的各方面因素，很多人往往采用非此即彼的思維方式，只注重這一問題相關(guān)的一兩個(gè)方面目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。正確

t444 在任何管理活動(dòng)中都要講究實(shí)效，力圖用最大的投入和消耗創(chuàng)造出最小的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，這是管理的效益原理。錯(cuò)誤

t445 在實(shí)際的人事管理上，崗位管理與職稱制度同時(shí)運(yùn)行的結(jié)果只有一種。錯(cuò)誤

t446 在下列情形哪些的，崗位設(shè)置方案可按照規(guī)定權(quán)限申請(qǐng)變更 按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的,根據(jù)上級(jí)或同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門的正式文件，增減機(jī)構(gòu)編制韻,事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并，須對(duì)本單位的崗位進(jìn)行重新設(shè)置的

t447 在一個(gè)的環(huán)境里工作，無論是工作積極性，還是工作效率都會(huì)有很大的提高。氣氛融洽

t448 在一個(gè)群體中，要使每一個(gè)群體成員能夠在共同的目標(biāo)下，協(xié)調(diào)一致地努力工作，就絕對(duì)離不開 溝通 t449 在整個(gè)管理系統(tǒng)和管理過程中，要把作為管理的根本目的和最終歸宿。效益

t450 在中國(guó)申請(qǐng)商標(biāo)注冊(cè)或辦理其他商標(biāo)事宜，應(yīng)當(dāng)委托國(guó)家工商局指定的商標(biāo)代理組織辦理。外國(guó)人或者外國(guó)企業(yè)

t451 戰(zhàn)略管理，主要是指戰(zhàn)略制定和戰(zhàn)略實(shí)施的過程。一般說來，戰(zhàn)略管理包含四個(gè)關(guān)鍵要素：戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略選擇、戰(zhàn)略實(shí)施及控制、戰(zhàn)略評(píng)價(jià)和調(diào)整。正確

t452 戰(zhàn)略管理的作用是 重視對(duì)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的研究,重視戰(zhàn)略的評(píng)價(jià)與更新,日常的經(jīng)營(yíng)與計(jì)劃控制，近期目標(biāo)與長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)結(jié)合了在一起,重視戰(zhàn)略的實(shí)施

t453 戰(zhàn)略管理的作用是 日常的經(jīng)營(yíng)與計(jì)劃控制，近期目標(biāo)與長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)結(jié)合了在一起, 重視戰(zhàn)略的實(shí)施, 重視對(duì)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的研究,重視戰(zhàn)略的評(píng)價(jià)與更新

t454 戰(zhàn)略情報(bào)不僅是調(diào)查正在發(fā)生的變化，還要預(yù)見可能發(fā)生的新變化，因此戰(zhàn)略情報(bào)的職能不僅是收集信息、調(diào)查情況，還包括更多的研究方面。正確 t455 戰(zhàn)略情報(bào)職能不同于企業(yè)經(jīng)營(yíng)信息管理。戰(zhàn)略情報(bào)的范圍不限于市場(chǎng)環(huán)境，還包括社會(huì)環(huán)境和其他環(huán)境。正確 t456 戰(zhàn)略實(shí)施就是將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為行動(dòng)，在戰(zhàn)略的具體化和實(shí)施過程中，為了使實(shí)施中的戰(zhàn)略達(dá)到預(yù)期目的，實(shí)現(xiàn)既定的戰(zhàn)略目標(biāo)，必須對(duì)戰(zhàn)略的實(shí)施進(jìn)行控制。正確

t457 張安國(guó)善于授權(quán)的事例告訴我們，他的成功訣竅就是“讓別人成為英雄”。正確

t458 長(zhǎng)期做技術(shù)工作，使得他們沉著冷靜，并且不善于控制自己的情緒，克制自我，并盡最大努力完成自己的任務(wù)。錯(cuò)誤

t459 知識(shí)產(chǎn)權(quán)，主要是通過使其地位得到確認(rèn)，并且通過知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律的施行而使其取得現(xiàn)實(shí)的法律保護(hù)。國(guó)家立法 t460 知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)國(guó)際公約的規(guī)定由我國(guó)的司法和行政執(zhí)法機(jī)關(guān)直接適用。無特殊情況不能

t461 知識(shí)產(chǎn)權(quán)的本質(zhì)屬性決定了它具有特點(diǎn)。國(guó)家授予性,時(shí)間性,地域性,專有性

t462 知識(shí)產(chǎn)權(quán)的技術(shù)保護(hù)制造或出售可非法破解、回避加密措施的設(shè)備或信息的行業(yè)的技術(shù)。懲罰

t463 知識(shí)產(chǎn)權(quán)的特點(diǎn)描述錯(cuò)誤的是 時(shí)效性

t464 知識(shí)產(chǎn)權(quán)對(duì)法律和法律施行依賴的程度較其他有形財(cái)產(chǎn)。要高得多

t465 知識(shí)產(chǎn)權(quán)對(duì)法律和法律施行依賴的程度較其他有形財(cái)產(chǎn)。要高得多

t466 知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)訴訟應(yīng)滿足的條件。有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由,有明確的被告,原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織,屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄.t467 知識(shí)產(chǎn)權(quán)人或其他利害關(guān)系人面對(duì)侵權(quán)行為。需自我救濟(jì)

t468 知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬于私權(quán)，法律對(duì)私權(quán)的保護(hù)程序需要權(quán)利人或利害關(guān)系人方能啟動(dòng)。投訴

t469 職稱最初源于職務(wù)名稱，職稱就是職務(wù)。錯(cuò)誤

t470 職稱作為學(xué)銜，其評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是學(xué)術(shù)技術(shù)水平，在同一專業(yè)系列下，其資格要求應(yīng)保持一致，不存在單位、個(gè)人之間的高低差別。正確

t471 職稱作為學(xué)銜和專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)價(jià)主體是一樣的。錯(cuò)誤

t472 職務(wù)，原指在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，對(duì)黨務(wù)和政務(wù)職位的稱呼，比如 市長(zhǎng),副書記,書記,副市長(zhǎng)

t473 職務(wù)的設(shè)置取決于什么 組織結(jié)構(gòu), 組織目標(biāo)

t474 職務(wù)有名稱、等級(jí)，與等概念密切相關(guān) 職級(jí),職位,職等

t475 職業(yè)資格最早由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)、人事行政部門通過學(xué)歷認(rèn)定、資格考試、專家評(píng)定、職業(yè)技能鑒定等方式進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)合格者授予國(guó)家職業(yè)資格證書。正確

t476 職責(zé)任務(wù)約束崗位上工作人員的行為，它規(guī)定工作人員必須做什么。正確

t477 職責(zé)是指擔(dān)任該崗位必須做什么或不做什么，是擔(dān)任該崗位的人對(duì)其工作的承諾程度。正確

t478 中層管理者，我們通常稱為中層干部。他們是一個(gè)組織中各個(gè)部門的負(fù)責(zé)人，如公司中的部門經(jīng)理、企業(yè)中的車間主任、大學(xué)中的系部主任等。正確

t479 中層管理者除了代表一個(gè)組織外，主要是要把握本組織的目標(biāo)及發(fā)展方向、做出計(jì)劃和決策、審核組織業(yè)績(jī)、溝通與其他組織的聯(lián)系。錯(cuò)誤

t480 中國(guó)的農(nóng)歷不給予著作權(quán)保護(hù)不是因?yàn)?。找不到作?/p>

t481 中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系，是以為統(tǒng)帥，以法律為主干，以行政法規(guī)、地方性法規(guī)為重要組成部分，由多個(gè)法律部門組成的有機(jī)統(tǒng)一整體。憲法

t482 中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部編制并實(shí)施《專技人才規(guī)劃》主要有以下幾點(diǎn)考慮： 貫徹落實(shí)《國(guó)家中長(zhǎng)期

人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》、更好；t483仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人就該；t484仲裁過程包括哪些？鑒定、質(zhì)證、辯論、陳述；t485仲裁過程分為如下步驟鑒定,仲裁庭審筆錄，；t487仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件；t488仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭（|B.）日前，將開庭日；t489仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解；t491主要承擔(dān)社會(huì)

人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》、更好實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的重要舉措, 圍繞人力資源社會(huì)保障工作“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線、推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才工作科學(xué)發(fā)展的自身需要, 加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、應(yīng)對(duì)激烈國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的迫切要求.當(dāng)前，我國(guó)已進(jìn)入深化改革開放、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的攻堅(jiān)時(shí)期

t483 仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)再向人民法院提起訴訟?？梢?/p>

t484 仲裁過程包括哪些？ 鑒定、質(zhì)證、辯論、陳述最后意見,仲裁庭審筆錄,證據(jù)和舉證責(zé)任,和解、調(diào)解和審限

t485 仲裁過程分為如下步驟 鑒定,仲裁庭審筆錄，并和解、調(diào)解和審限.,證據(jù)和舉證責(zé)任,質(zhì)證、辯論、陳述最后意見 t486 仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，為期年。1年

t487 仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件。當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；,不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活

t488 仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭（|B.）日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。5

t489 仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后。發(fā)生法律效力 t490 仲裁委員會(huì)的組成人員數(shù)量是。單數(shù)

t491 主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般不低于崗位總量的70% 錯(cuò)誤

t492 主要的激勵(lì)理論有三大類，分別為內(nèi)容型激勵(lì)的理論、過程型激勵(lì)理論和行為修正型激勵(lì)理論。正確

t493 主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于崗位總量的。百分之70 t494 著作權(quán)法不予保護(hù)的對(duì)象有。時(shí)事新聞,司法性質(zhì)的文件,違禁作品,歷法、數(shù)表、通用表格和公式

t495 著作人身權(quán)是指作者享有的與其作品有關(guān)的以人格利益為內(nèi)容的權(quán)利包含。修改權(quán), 署名權(quán), 發(fā)表權(quán), 保護(hù)作品完整權(quán)

t496 專利權(quán)的主體即專利權(quán)人，是指有權(quán)提出專利申請(qǐng)并取得專利權(quán)的人，不包括 繼承人

t497 專利權(quán)人不繳納年費(fèi)或者繳納的數(shù)額不足的，可能導(dǎo)致。專利權(quán)終止

t498 專利權(quán)人的是指專利權(quán)人許可他人實(shí)施專利并收取專利使用費(fèi)。實(shí)施許可權(quán)

t499 專利權(quán)轉(zhuǎn)讓合同中當(dāng)事人的義務(wù)，讓與人的主要義務(wù)以下不包括 不用保證自己是轉(zhuǎn)讓專利的合法擁有者，保證專利權(quán)的合法有效

t500 專利申請(qǐng)，經(jīng)初步審查沒有發(fā)現(xiàn)駁回理由的，專利行政部門即作出授予實(shí)用新型專利權(quán)或外觀設(shè)計(jì)專利權(quán)的決定，發(fā)給相應(yīng)的專利證書，同時(shí)予以登記和公告。實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)

t501 專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。高級(jí)崗位分個(gè)等級(jí)。7

t502 專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。其中高級(jí)崗位有幾個(gè)等級(jí) 7

t503 專業(yè)技術(shù)崗位分為個(gè)等級(jí) 13

t504 專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置要按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則進(jìn)行，堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、。合同管理 t505 專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展的基本原則；【服務(wù)發(fā)展，人才優(yōu)先】與國(guó)家人才規(guī)劃指導(dǎo)方針相同。正確

t506 專業(yè)技術(shù)人才分布在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的方方面面，人多、面廣、線長(zhǎng)，各自專業(yè)特點(diǎn)和工作性質(zhì)差別很大，必須分類開發(fā)，協(xié)同推進(jìn)。正確

t507 專業(yè)技術(shù)人員的考核，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合，平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合。正確

t508 專業(yè)技術(shù)人員的考核由單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。必要時(shí)，單位負(fù)責(zé)人可以授權(quán)負(fù)責(zé)考核。同級(jí)副職,有關(guān)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人 t509 專業(yè)技術(shù)人員的考核由單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。必要時(shí)，單位負(fù)責(zé)人可以授權(quán)負(fù)責(zé)考核。有關(guān)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人,同級(jí)副職 t510 專業(yè)技術(shù)人員基本資格考試指的是 外語和計(jì)算機(jī)

t511 專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)科目代碼205所代表的科目名稱是 Wor

t512 專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)科目代碼209所代表的科目名稱 金山文字2005

t513 專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)任職要求對(duì)學(xué)歷非?？粗兀仨殞W(xué)歷高 錯(cuò)誤

t514 專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)任職要求國(guó)家從政策角度也提出了不唯學(xué)歷的要求。如在《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》中就明確提出要人才四不唯。正確

t515 專業(yè)技術(shù)人員中，新聞出版人員不包括 燈光師、化妝師

t516 專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是國(guó)家專設(shè)的特級(jí)崗位，其任職應(yīng)具有 中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士,其他為國(guó)家作出重大

貢獻(xiàn)，享有盛譽(yù)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的一流人才.,在自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域作出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者

t517 專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是國(guó)家專設(shè)的特級(jí)崗位，以下不屬于其任職應(yīng)具有下列條件的是 其他為世界作出重大貢獻(xiàn)，享有盛譽(yù)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的一流人才

t518 專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資歷按受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的時(shí)間計(jì)算 從受聘之月起計(jì)算至申報(bào)當(dāng)年年底.t519 專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資歷按受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的時(shí)間計(jì)算，從受聘之月起計(jì)算至申報(bào)當(dāng)年年底。正確 t520 專業(yè)技術(shù)職務(wù)是根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置的有哪此 崗位職責(zé), 任期,任職條件

t521 轉(zhuǎn)換系列（專業(yè)）的專業(yè)技術(shù)人員晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，均要在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位上工作三年以上 錯(cuò)誤 t522 卓越的管理者要懂得如何在領(lǐng)導(dǎo)面前“展示個(gè)人的價(jià)值”。正確

t523 自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織受到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。正確

t524 總的來說，技術(shù)骨干轉(zhuǎn)為管理者的過程中將遇到的障礙可以歸類到個(gè)性要素、知識(shí)要素和工作技能三個(gè)族中。正確

t525 總知，在整個(gè)管理系統(tǒng)和管理過程中，要把效率作為管理的根本目的和最終歸宿。錯(cuò)誤

t526 組織機(jī)構(gòu)中的崗位是由等因素確定的。而不是由工作人員來確定。工作范圍,工作性質(zhì),工作內(nèi)容

t527 作為勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方的用人單位組織勞動(dòng)，享有勞動(dòng)支配權(quán)，因而承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。有義務(wù)

t528 作為一種知識(shí)體系，管理學(xué)是管理思想、、管理技能和管理方法的綜合 管理原則

t529 用魅力來領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，久而久之，在潛移默化中，團(tuán)隊(duì)及團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)成員都會(huì)形成自發(fā)的服從，還有與管理者的默契。正確

t530 《專技人才規(guī)劃》一共分為五部分。正確

t531 1977年鄧小平同志指出，要恢復(fù)科研人員的職稱，“大專院校也應(yīng)恢復(fù)教授、講師、助教等職稱。正確 t532 法國(guó)是歐洲最早建立職稱（學(xué)銜）制度的國(guó)家。正確

t533 集體勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在2人以上，有共同理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議。錯(cuò)誤

t534 從技術(shù)提拔上來的管理人員，往往具有極強(qiáng)的責(zé)任心，他們對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，誠(chéng)實(shí)可靠，道德觀念極強(qiáng)，并且對(duì)屬于自己的工作有計(jì)劃、有效率、一絲不茍，勇于承擔(dān)屬于自己的那份責(zé)任。正確

t535 20世紀(jì)70年代到80年代，由于美國(guó)最大的汽車制造企業(yè)——通用汽車公司和聯(lián)合汽車工會(huì)固步自封，放棄變革 正確

t536 1966年冬天，19歲的邁克爾在休斯敦大學(xué)主修計(jì)算機(jī)。錯(cuò)誤

t537 崗位的確定必須由上一級(jí)主管部門依據(jù)職能和職權(quán)分配來確定。正確

t538 國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議是指我國(guó)的用人單位與具有我國(guó)國(guó)籍的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。正確 t539 勞動(dòng)爭(zhēng)議以勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)為標(biāo)的。正確

t540 2000年起，國(guó)內(nèi)各大城市紛紛頒布禁摩令，三輪車更是備受厭棄。正確

t541 領(lǐng)導(dǎo)者的人格魅力影響著其執(zhí)政能力，領(lǐng)導(dǎo)力的核心是權(quán)力有多大，而不是你能夠影響多少人。錯(cuò)誤 t542 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，一個(gè)組織的管理好壞是決定其成敗的最重要的因素之一。正確

t543 在任何管理活動(dòng)中都要講究實(shí)效，力圖用最大的投入和消耗創(chuàng)造出最小的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，這是管理的效益原理。錯(cuò)誤

t544 和解或協(xié)商是以當(dāng)事人不自愿和不違反法的強(qiáng)制性規(guī)定為原則進(jìn)行。錯(cuò)誤

t545 有關(guān)研究結(jié)果表明，員工的工作績(jī)效大半靠管理者的激勵(lì)。正確

t546 評(píng)價(jià)一個(gè)人責(zé)任心和誠(chéng)實(shí)的程度。表現(xiàn)為對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，誠(chéng)實(shí)可靠，道德觀念強(qiáng)；對(duì)工作有計(jì)劃，有效率，一絲不茍，勇于承擔(dān)責(zé)任。正確

t547 對(duì)于一個(gè)管理者來說，必需成為精通某一專業(yè)領(lǐng)域或?qū)I(yè)技能的專家，否則管理者就很難與其所主管的組織內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行有效的溝通，從而也就難于對(duì)自己所管轄的義務(wù)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作進(jìn)行具體、有效地指導(dǎo)。錯(cuò)誤 t548 法治的生命線是公平和正義。正確

t549 狹義的知識(shí)產(chǎn)權(quán)不包括。發(fā)行權(quán)

t550 勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭?？梢砸笥萌藛挝辉谥付ㄆ谙迌?nèi)提供

t551 激勵(lì)要素包括、需要、外部刺激和管理者行為等四方面。動(dòng)機(jī)

t552 崗位設(shè)置應(yīng)按一些基本原則進(jìn)行，以下描述正確的是 最低崗位原則

t553 可以分割使用的合作作品的著作權(quán)具有雙重性，合作者對(duì)合作作品整體享有著作權(quán)，各位作者對(duì)享有獨(dú)立的著作權(quán)并可以單獨(dú)行使其著作權(quán)。各自創(chuàng)作的部分

t554 考核原則是考核工作的指導(dǎo)思想，是搞好群眾監(jiān)督的有力武器，是實(shí)現(xiàn)考核目的的基本保證?？己嗽瓌t不包括 注重理論的原則

t555 各級(jí)人事部門對(duì)批準(zhǔn)備案的評(píng)委會(huì)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每幾年評(píng)估一次。一年

t556 大多數(shù)中外學(xué)者認(rèn)為：勞動(dòng)法是以為主要調(diào)整對(duì)象，同時(shí)也調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系

t557 勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬是勞務(wù)費(fèi)，其支付方式一般為，商品價(jià)格與市場(chǎng)的變化直接聯(lián)系。一次性勞務(wù)價(jià)格支付

t558 不屬于我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律體系 《婚姻法》

t559 在保護(hù)外國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的情況下，若我國(guó)法律沒有規(guī)定或者規(guī)定與國(guó)際公約沖突時(shí)，直接適用國(guó)際公約的規(guī)定。可以

t560 專利權(quán)人的權(quán)利，以下不包括 轉(zhuǎn)回權(quán)

t561 就是將組織的目標(biāo)與員工個(gè)人心理目標(biāo)有機(jī)結(jié)合起來，在組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的同時(shí)員工個(gè)人心理目標(biāo)也得到實(shí)現(xiàn) 情感管理

t562 在《中共中央關(guān)于全面推進(jìn)依法治國(guó)若干重大問題的決定》中，將每年12月4日定為國(guó)家憲法日。12月4日 t563 無效勞動(dòng)合同的法律后果，不包括 不用賠償并直接撕毀合同

t564 崗位設(shè)置的指導(dǎo)思想中政策導(dǎo)向是指 要向一線工作傾斜，向急難險(xiǎn)重的工作崗位適當(dāng)傾斜

t565 知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)途徑不包括 個(gè)人保護(hù)

t566 當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的法院起訴的，由法院管轄.先受理的

t567 一下不屬于《專技人才規(guī)劃》提出我國(guó)專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展的基本原則的是。單點(diǎn)開發(fā)，單層推進(jìn)

t568 一般意義的勞動(dòng)，是指人們?cè)谶^程中，通過使用(消費(fèi))勞動(dòng)力，運(yùn)用勞動(dòng)資料作用于勞動(dòng)對(duì)象，創(chuàng)造使用價(jià)值以滿足人們需要的有目的的活動(dòng)。物質(zhì)生產(chǎn)和精神生產(chǎn)

t569 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序包括 仲裁過程,仲裁庭組成和開庭,申請(qǐng)與受理,裁決與執(zhí)行

t570 仲裁過程包括哪些？ 證據(jù)和舉證責(zé)任,和解、調(diào)解和審限,鑒定、質(zhì)證、辯論、陳述最后意見,仲裁庭審筆錄

t571 在塑造團(tuán)隊(duì)文化過程中必須注意 要有明確的團(tuán)隊(duì)愿景、使命及具體的戰(zhàn)略和目標(biāo),有目的地在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部促進(jìn)團(tuán)隊(duì)文化的推廣與發(fā)展,要以信任作為團(tuán)隊(duì)文化的基礎(chǔ),團(tuán)隊(duì)內(nèi)部要有文字化，并且能落實(shí)到實(shí)際工作中的整套規(guī)章、制度及流程,團(tuán)隊(duì)內(nèi)部要通過日常的管理活動(dòng)來推進(jìn)文化的實(shí)施,要以公平感作為團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)員工的穩(wěn)定性

t572 學(xué)銜作為學(xué)術(shù)技術(shù)水平的標(biāo)志，應(yīng)由政府或社會(huì)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行社會(huì)化評(píng)定，以確保其 可比性,權(quán)威性,普遍性 t573 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由組成。企業(yè)工會(huì)代表,企業(yè)行政代表,職工代表 t574 未納入《勞動(dòng)法》調(diào)整范圍的勞動(dòng)關(guān)系有。農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)關(guān)系,事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中的非合同勞動(dòng)關(guān)系,國(guó)家機(jī)關(guān)中的非合同勞動(dòng)關(guān)系,現(xiàn)役軍人、家庭保姆、自然人用工等勞動(dòng)關(guān)系

t575 專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是國(guó)家專設(shè)的特級(jí)崗位，其任職應(yīng)具有 其他為國(guó)家作出重大貢獻(xiàn)，享有盛譽(yù)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的一流人才.,在自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域作出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者,中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士

t576 不授予專利權(quán)的對(duì)象。違反國(guó)家法律、社會(huì)公德或妨害公共利益的發(fā)明創(chuàng)造；,科學(xué)發(fā)現(xiàn)、智力活動(dòng)的規(guī)則和方法、疾病的診斷和治療方法、動(dòng)物和植物品種、用原子核變換方法獲得的物質(zhì).t577 人才特別是站在科技發(fā)展前沿的專業(yè)技術(shù)人才，在推動(dòng)加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、提高我國(guó)核心競(jìng)爭(zhēng)力中的地位進(jìn)一步凸顯?；A(chǔ)性,戰(zhàn)略性,關(guān)鍵性

t578 中共十七大就提出保障公民“四權(quán)”，也有人把這 “四權(quán)”稱為新公民四權(quán)。該“四權(quán)”是指。表達(dá)權(quán)與監(jiān)督權(quán),知情權(quán)與參與權(quán)

t579 對(duì)于從技術(shù)提拔上來的管理人員，往往具有極強(qiáng)的責(zé)任心，他們對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，誠(chéng)實(shí)可靠，道德觀念極強(qiáng)，并且對(duì)屬于自己的工作有計(jì)劃、有效率、一絲不茍，勇于承擔(dān)屬于自己的那份責(zé)任。正確

t580 歷史證明：清正廉潔盛行之日，則國(guó)家昌盛；貪污腐敗猖獗之時(shí)，則國(guó)勢(shì)衰微。正確

t581 技術(shù)型管理人員在各種技術(shù)攻關(guān)、解決疑難技術(shù)問題或發(fā)明創(chuàng)造時(shí)，具有一種倔強(qiáng)不認(rèn)輸?shù)膭蓬^，有時(shí)敢于反傳統(tǒng)反潮流，不循規(guī)蹈矩，不受思維定勢(shì)影響，不受權(quán)威定論影響，完成工作。正確

t582 20世紀(jì)50年代末，一家在日本以外無人知曉的名叫東京通信工業(yè)公司的小公司決定不惜代價(jià)，拋棄本來的公司名稱，改為索尼公司。正確

t583 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會(huì)代表組成。正確

t584 專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展的基本原則；【服務(wù)發(fā)展，人才優(yōu)先】與國(guó)家人才規(guī)劃指導(dǎo)方針相同。正確

t585 自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織受到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。正確

t586 總知，在整個(gè)管理系統(tǒng)和管理過程中，要把效率作為管理的根本目的和最終歸宿。錯(cuò)誤

t587 技術(shù)型管理人員技術(shù)型管理人員的的工作技能障礙包括語言表達(dá)能力相對(duì)較弱、團(tuán)隊(duì)合作能力弱、傾聽能力較弱、局限的專業(yè)思維模式。正確

t588 目標(biāo)管理的實(shí)質(zhì)有三點(diǎn)：第一，目標(biāo)管理重視人的因素。第二，目標(biāo)管理要建立目標(biāo)鎖鏈和目標(biāo)體系。第三，目標(biāo)管理重視成果。正確

t589 俠義的勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者或工會(huì)與用人單位或其團(tuán)體之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的爭(zhēng)議。錯(cuò)誤

t590 人們就把取得職稱的過程稱為“評(píng)職稱”。正確

t591 “鳥之兩翼、車之兩輪”的意思是相互依靠，相互影響，共同決定著隊(duì)伍的整體實(shí)力，支撐隊(duì)伍的整體發(fā)展。正確

t592 人格魅力是由一個(gè)人的品格、智慧和才能凝結(jié)而成的力量。正確

t593 技術(shù)型管理人員的個(gè)性要素優(yōu)勢(shì)包括極強(qiáng)的責(zé)任心、充滿自信、很好的自我控制能力、渴望獲得成就、堅(jiān)韌性強(qiáng)、恃強(qiáng)性強(qiáng)。正確

t594 公民在憲法上的平等，是指公民在適用法律上的平等。錯(cuò)誤

t595 卓越的管理者要懂得如何在領(lǐng)導(dǎo)面前“展示個(gè)人的價(jià)值”。正確

t596 各國(guó)均利用勞動(dòng)監(jiān)察這一強(qiáng)制性手段保障勞動(dòng)者的權(quán)益。正確

t597 對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，應(yīng)當(dāng)做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、程序規(guī)范、適用規(guī)定準(zhǔn)確。正確

t598 本規(guī)定適用于在專業(yè)技術(shù)人員資格考試中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理。正確

t599 權(quán)利人申請(qǐng)調(diào)解的，經(jīng)調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)自起重新計(jì)算 調(diào)解不成之日

t600 “四個(gè)一批”人才培養(yǎng)工程師大精神和中央關(guān)于人才工作總體部署 十六大

t601 商標(biāo)中允許使用的標(biāo)志。幾何圖形

t602 勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分。有效

t603 必備知識(shí)族勝任力要素定義及表現(xiàn)行為理論知識(shí)與專業(yè)知識(shí)、環(huán)境知識(shí)、組織知識(shí)

t604 技術(shù)型管理人員的工作技能優(yōu)勢(shì)包括學(xué)習(xí)能力、指導(dǎo)能力、邏輯思維能力、定量分析能力。理解能力強(qiáng)

t605 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)指派仲裁員并進(jìn)行審理。依法組成仲裁庭

t606 當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起日內(nèi)，以書面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出。60

t607 專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是國(guó)家專設(shè)的特級(jí)崗位，以下不屬于其任職應(yīng)具有下列條件的是 其他為世界作出重大貢獻(xiàn)，享有盛譽(yù)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的一流人才

t608 從1978年到1983年之間經(jīng)國(guó)務(wù)院和職稱主管部門批準(zhǔn)的職稱種類有多少？ 22類

t609 下列不屬于職稱評(píng)定的方式是根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的系列、等級(jí)和申報(bào)者學(xué)歷、資歷的方式 面試結(jié)果

t610 一般意義的勞動(dòng)，是指人們?cè)谶^程中，通過使用(消費(fèi))勞動(dòng)力，運(yùn)用勞動(dòng)資料作用于勞動(dòng)對(duì)象，創(chuàng)造使用價(jià)值以滿足人們需要的有目的的活動(dòng)。物質(zhì)生產(chǎn)和精神生產(chǎn)

t611 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為年 1年

t612 某單位從事科學(xué)研究，崗位名稱不包括 主要研究員

t613 在一個(gè)的環(huán)境里工作，無論是工作積極性，還是工作效率都會(huì)有很大的提高。氣氛融洽

t614 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。5

t615 基本資格考試A.級(jí)證書有效期為 4年

t616 專利申請(qǐng)，經(jīng)初步審查沒有發(fā)現(xiàn)駁回理由的，專利行政部門即作出授予實(shí)用新型專利權(quán)或外觀設(shè)計(jì)專利權(quán)的決定，發(fā)給相應(yīng)的專利證書，同時(shí)予以登記和公告。實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)

t617 勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起內(nèi)向人民法院提起訴訟。15日

t618 屬于文字作品的有。論文

t619 調(diào)解委員會(huì)應(yīng)聽取雙方當(dāng)事人對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)和理由的陳述，公正調(diào)解。依照有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上,依照法律、法規(guī)制定的企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同

t620 我國(guó)已進(jìn)入深化改革開放、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的攻堅(jiān)時(shí)期，同時(shí)面臨著后金融危機(jī)時(shí)期各國(guó)以的綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)。科技為先導(dǎo),經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ),人才為焦點(diǎn)

t621 以下那些屬于考核程序 被考核人個(gè)人總結(jié)、述職.被考核人對(duì)履行崗位職責(zé)情況進(jìn)行總結(jié)，然后在一定范圍內(nèi)述職,單位負(fù)責(zé)人確定考核等次, 將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人,考核組織對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核意見，進(jìn)行審核,主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核和個(gè)人總結(jié)寫出評(píng)語，提出考核等次意見

t622 下列表述中，符合集體主義原則的是。以眾人之力起事者，無不成也,一滴水如何才能使它不干涸?——把它放到大海里,眾人所助，雖錯(cuò)必強(qiáng)；眾人所去，雖大必亡

t623 《民法通則》規(guī)定是知識(shí)產(chǎn)權(quán)。著作權(quán)（版權(quán)）,發(fā)現(xiàn)權(quán)、發(fā)明權(quán)和其他科技成果權(quán).,商標(biāo)權(quán),專利權(quán)

t624 我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益不受侵害的主要制度有哪些？ 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu),勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

t625 勞動(dòng)爭(zhēng)議由的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)合同履行地,用人單位所在地

t626 認(rèn)定作者的身份方法。通常情況下以署名為準(zhǔn),在發(fā)生著作權(quán)爭(zhēng)議時(shí)，相對(duì)人能提出相反證明的，署名人就有可能不是真實(shí)作者,在作品上署名的無須其他證明

t627 專利權(quán)轉(zhuǎn)讓合同中當(dāng)事人中的受讓人的主要義務(wù) 向讓與人支付合同約定的價(jià)款；,按合同的約定承擔(dān)保密義務(wù).t628 知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)訴訟應(yīng)滿足的條件。原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織,屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄., 有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由,有明確的被告

t629 技術(shù)骨干是社會(huì)組織中從事高技術(shù)、高技能、高管理的“三高人員”，是社會(huì)組織中人力資源的重要組成部分。正確

t630 三國(guó)時(shí)的哲學(xué)家劉邵在其著作人物志中說：“一個(gè)官員的職責(zé)，是以一味協(xié)調(diào)五味；一個(gè)國(guó)君的職責(zé)，是以無味調(diào)和五味。正確

t631 一個(gè)人的自我控制能力強(qiáng)弱是衡量其情商高低的重要指標(biāo)。正確

t632 統(tǒng)一考試的語種為英語、日語、俄語、德語、韓語、西班牙語6大語種。錯(cuò)誤

t633 戰(zhàn)略情報(bào)不僅是調(diào)查正在發(fā)生的變化，還要預(yù)見可能發(fā)生的新變化，因此戰(zhàn)略情報(bào)的職能不僅是收集信息、調(diào)查情況，還包括更多的研究方面。正確

t634 20世紀(jì)50年代中期與60年代初期曾三次試圖建立學(xué)術(shù)技術(shù)稱號(hào)制度。錯(cuò)誤

t635 職業(yè)資格作為一種國(guó)家考試制度．應(yīng)建立相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制，以保證其客觀公正。正確

t636 技術(shù)型管理人員，相比較自己的下屬，他們有更扎實(shí)的技術(shù)理念與更廣泛的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能發(fā)現(xiàn)下屬的不足，幫助他們改正，指導(dǎo)他們完成工作。正確

t637 如果一個(gè)管理者在任何決策上都猶豫不決，磨磨蹭蹭，不敢拍板，最后也會(huì)有所作為 錯(cuò)誤

t638 技術(shù)型骨干從事管理工作的優(yōu)勢(shì)包括個(gè)性要素優(yōu)勢(shì)、必備知識(shí)優(yōu)勢(shì)、工作技能優(yōu)勢(shì)。正確 t639 對(duì)于一名管理者而言，在工作中所展現(xiàn)出的、能夠?qū)芾砉ぷ髌鸬秸蛞龑?dǎo)作用的魅力，就是所謂的領(lǐng)導(dǎo)魅力。正確

t640 調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)一般設(shè)在企業(yè)工會(huì)。正確

t641 基層人才是隊(duì)伍的核心，對(duì)高層人才具有重要的牽引帶動(dòng)作用。錯(cuò)誤

t642 職權(quán)是指崗位任職人員為職責(zé)是指擔(dān)任該崗位必須做什么或不做什么，是擔(dān)任該崗位的人對(duì)其工作的承諾程度。

正確；t643組織管理不是一成不變的，需要持續(xù)改進(jìn)，達(dá)；t644法律沒有明文規(guī)定為犯罪行為的，不得定罪處；t645幽默是生活的調(diào)味劑，是最富于智慧的藝術(shù)之；t646在管理工作中應(yīng)用“期望”，要注意三點(diǎn)：第；t647勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同；t6481979年12月原國(guó)務(wù)院科技干部局印發(fā)了；t649勞動(dòng)法所調(diào)整的其他社會(huì)關(guān)系，就其性質(zhì)而言；t6

正確

t643 組織管理不是一成不變的，需要持續(xù)改進(jìn)，達(dá)到臻于至善。正確

t644 法律沒有明文規(guī)定為犯罪行為的，不得定罪處刑。正確

t645 幽默是生活的調(diào)味劑，是最富于智慧的藝術(shù)之一。正確

t646 在管理工作中應(yīng)用“期望”，要注意三點(diǎn)：第一，要科學(xué)地設(shè)置目標(biāo)，第二，要提高期望水平，第三，正確處理好期望與結(jié)果關(guān)系。正確

t647 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。正確

t648 1979年12月原國(guó)務(wù)院科技干部局印發(fā)了《關(guān)于做好科技干部職稱評(píng)定工作的通知》，職稱工作開始正式恢復(fù)。正確

t649 勞動(dòng)法所調(diào)整的其他社會(huì)關(guān)系，就其性質(zhì)而言，下面描述不正確的是 勞動(dòng)權(quán)益關(guān)系.即勞動(dòng)權(quán)益處理機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)權(quán)益當(dāng)事人(或其他人)之間進(jìn)行協(xié)調(diào)的關(guān)系

t650 1994年，我國(guó)開始制定各類職業(yè)的資格標(biāo)準(zhǔn)和錄用標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行幾種證書制度 2

t651 知識(shí)產(chǎn)權(quán)，主要是通過使其地位得到確認(rèn)，并且通過知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律的施行而使其取得現(xiàn)實(shí)的法律保護(hù)。國(guó)家立法 t652 技術(shù)型管理人員的劣勢(shì)也是他們長(zhǎng)期在形成的“優(yōu)勢(shì)” 技術(shù)崗位 t653 工作技能要素具有、高任務(wù)相關(guān)度等特性。高通用性

t654 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于多少 50萬

t655 勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬是勞務(wù)費(fèi)，其支付方式一般為，商品價(jià)格與市場(chǎng)的變化直接聯(lián)系。一次性勞務(wù)價(jià)格支付

t656 承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的以上 一半

t657 知識(shí)產(chǎn)權(quán)的特點(diǎn)描述錯(cuò)誤的是 時(shí)效性

t658 崗位是可以調(diào)整的?！敖M織”規(guī)模、、經(jīng)費(fèi)預(yù)算變化以及社會(huì)發(fā)展等都可以引起崗位的調(diào)整。職能

t659 評(píng)價(jià)一個(gè)人融于周圍群體及參與集體活動(dòng)的傾向性。表現(xiàn)為，必要時(shí)能夠獨(dú)立解決問題，做出自己的選擇和決定，不迷信權(quán)威，不盲目服從傳統(tǒng)觀念、社會(huì)偏見，不怕壓力 工作有主見

t660 是組織高層管理人員為了組織長(zhǎng)期的生存和發(fā)展，在充分分析組織外部環(huán)境和內(nèi)部條件的基礎(chǔ)上，確定和選擇達(dá)到組織目標(biāo)的有效戰(zhàn)略，并將戰(zhàn)略付諸實(shí)施和對(duì)戰(zhàn)略實(shí)施的過程進(jìn)行控制和評(píng)價(jià)的一個(gè)動(dòng)態(tài)管理過程。戰(zhàn)略管理 t661 專利權(quán)人不繳納年費(fèi)或者繳納的數(shù)額不足的，可能導(dǎo)致。專利權(quán)終止

t662 考核的內(nèi)容包括____四個(gè)方面 德、能、勤、績(jī)

t663 調(diào)解不是勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，是通過訴訟解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必須程序。仲裁

t664 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，違反勞動(dòng)合同。不視為

t665 知識(shí)產(chǎn)權(quán)對(duì)法律和法律施行依賴的程度較其他有形財(cái)產(chǎn)。要高得多

t666 以下說法錯(cuò)誤的是： 設(shè)置崗位要以職務(wù)等級(jí)職責(zé)和仟?jiǎng)?wù)來確定

t667 勞動(dòng)法中的勞動(dòng)概念其特定內(nèi)涵,從形式看，它是的集體勞動(dòng)。用人單位

t668 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的人民法院管轄?；鶎?/p>

t669 勞動(dòng)法所調(diào)整的其他社會(huì)關(guān)系，就其性質(zhì)而言，包括下述幾種主要類型 勞動(dòng)團(tuán)體關(guān)系,勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系,勞動(dòng)行政關(guān)系,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理關(guān)系

t670 按照勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可分為。個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議,集體勞動(dòng)爭(zhēng)議 t671 公平原則這一原則的內(nèi)容指勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)公平合理，利益均衡，不得使某一方的利益過于失衡。變更,履行,訂立,解除或者終止

t672 知識(shí)產(chǎn)權(quán)集體管理組織 可以協(xié)助政府做很多涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的事情,可以其名義作為原告為其成員進(jìn)行訴訟.,處理成員作品的使用、授權(quán)許可和轉(zhuǎn)讓、侵權(quán)交涉事務(wù).,可以自行處理涉及維護(hù)他們自身權(quán)益的事務(wù)以及發(fā)揮服務(wù)社會(huì)的功能性作用

t673 勞動(dòng)合同法對(duì)某些勞動(dòng)者實(shí)行特殊保護(hù)，勞動(dòng)者有情形之一的，勞動(dòng)合同到期也不得終止，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；,在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；,患病或者

非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

t674 任何外國(guó)人在我國(guó)享有著作權(quán)的情況有。作品首先在中國(guó)境內(nèi)出版,凡是《伯爾尼公約》和《世界版權(quán)公約》公約成員國(guó)國(guó)民,其所屬國(guó)同中國(guó)簽訂的協(xié)議或者共同參加的國(guó)際條約

t675 勞動(dòng)爭(zhēng)議以為標(biāo)的 勞動(dòng)權(quán)利,勞動(dòng)義務(wù)

t676 以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形？ 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議,因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議,因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議, 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議

t677 商標(biāo)中禁止注冊(cè)的標(biāo)志。本商品的通用名稱和圖形,缺乏顯著特征的,直接表示商品的質(zhì)量、主要原料、功能、用途、重量、數(shù)量及其他特點(diǎn)的

t678 《專技人才規(guī)劃》是推動(dòng)我國(guó)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，是一個(gè)的發(fā)展規(guī)劃 突出戰(zhàn)略性、富于前瞻性,體現(xiàn)針對(duì)性、具有操作性,注重科學(xué)性

t679 長(zhǎng)期做技術(shù)工作，使得他們沉著冷靜，并且不善于控制自己的情緒，克制自我，并盡最大努力完成自己的任務(wù)。錯(cuò)誤

t680 評(píng)審：已具有初級(jí)或中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱、申報(bào)高一級(jí)技術(shù)職稱，適用于中、高級(jí)職稱評(píng)審（除以考代評(píng)專業(yè)）正確

t681 一個(gè)人的自我控制能力強(qiáng)弱是衡量其情商高低的重要指標(biāo)。正確

t682 目前，涉及專業(yè)技術(shù)人員的國(guó)家考試有三種：基本資格考試、專業(yè)技術(shù)資格和職業(yè)資格。正確

t683 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在6日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。錯(cuò)誤 t684 管理作為組織的一種有目的的活動(dòng)，必須為有效實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)服務(wù)，這是管理的基本出發(fā)點(diǎn) 正確

t685 通用電氣公司的前身是美國(guó)愛迪生電氣公司，創(chuàng)立于1879年。錯(cuò)誤

t686 能否控制自己的情緒是一個(gè)人心理素質(zhì)的體現(xiàn)。處變不驚，遇險(xiǎn)不怒，是我們表現(xiàn)自己良好心態(tài)的機(jī)會(huì)。這也體現(xiàn)了一個(gè)人的情商的高低。正確

t687 如果一個(gè)管理者在任何決策上都猶豫不決，磨磨蹭蹭，不敢拍板，最后也會(huì)有所作為 錯(cuò)誤

t688 當(dāng)一個(gè)專業(yè)技術(shù)人員準(zhǔn)備好了必備的資格條件和考試證書后，就可以開始“評(píng)職稱”了。正確

t689 1983年，恢復(fù)技術(shù)職稱評(píng)定后，我國(guó)專業(yè)技術(shù)工作設(shè)置了23個(gè)職稱系列。錯(cuò)誤

t690近百年來，人們把研究管理活動(dòng)規(guī)律所形成的基本理論與方法統(tǒng)稱為管理學(xué)。正確

t691 職權(quán)是指崗位任職人員為職責(zé)是指擔(dān)任該崗位必須做什么或不做什么，是擔(dān)任該崗位的人對(duì)其工作的承諾程度。正確

t692 組織管理不是一成不變的，需要持續(xù)改進(jìn)，達(dá)到臻于至善。正確

t693 情緒因?yàn)閭€(gè)性化和隨機(jī)性太強(qiáng)，使管理者難以監(jiān)控和調(diào)節(jié)，所以情感管理將不可避免的成為管理者日常的一項(xiàng)最重要的任務(wù)。正確

t694 管理是一切人類有組織的社會(huì)活動(dòng)不可缺少的。正確

t695 職業(yè)資格作為一種國(guó)家考試制度．應(yīng)建立相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制，以保證其客觀公正。正確

t696 幽默是生活的調(diào)味劑，是最富于智慧的藝術(shù)之一。正確

t697 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。正確

t698 三國(guó)時(shí)的哲學(xué)家劉邵在其著作人物志中說：“一個(gè)官員的職責(zé)，是以一味協(xié)調(diào)五味；一個(gè)國(guó)君的職責(zé)，是以無味調(diào)和五味。正確

t699 管理者應(yīng)該強(qiáng)化員工自我管理，為員工的提供平臺(tái)。自我發(fā)展、自我激勵(lì)和自我管理

t700 不視為侵犯專利權(quán)的行為，以下不包括 永久過境

t701 技術(shù)咨詢合同以下特征不包括 非主體構(gòu)成的特定性

t702 以下說法錯(cuò)誤的是： 設(shè)置崗位要以職務(wù)等級(jí)職責(zé)和仟?jiǎng)?wù)來確定

t703 勞動(dòng)合同約定工廠年輕的女性不得結(jié)婚、戀愛，這種約定。無效

t704 崗位設(shè)置的概念是 崗位是指上級(jí)組織分配給一個(gè)工作人員的職務(wù)和責(zé)任

t705 商標(biāo)權(quán)的行政保護(hù)，由負(fù)責(zé)對(duì)侵犯商標(biāo)權(quán)的行為進(jìn)行行政處罰。工商行政管理部門

t706 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，一個(gè)組織的是決定其成敗的最重要的因素之一。管理好壞

t707 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門機(jī)構(gòu)，設(shè)在，具有行政機(jī)關(guān)的屬性 政府內(nèi)

t708 勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起日內(nèi)向人民法院提起訴訟。15

t709 當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，可以向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)?？陬^或書面形式

t710 戰(zhàn)略管理體系的具體職能，包括、戰(zhàn)略情報(bào)、戰(zhàn)略組織、戰(zhàn)略控制。戰(zhàn)略研究

t711 考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。

t712 承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的以上 一半

t713 不屬于我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律體系 《婚姻法》

t714 勞動(dòng)法所調(diào)整的其他社會(huì)關(guān)系，就其性質(zhì)而言，下面描述不正確的是 勞動(dòng)權(quán)益關(guān)系.即勞動(dòng)權(quán)益處理機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)權(quán)益當(dāng)事人(或其他人)之間進(jìn)行協(xié)調(diào)的關(guān)系

t715 年夏天，積勞成疾的美國(guó)銀行家賈尼尼離開了刀光劍影的紐約華爾街，回到風(fēng)光旖旎的家鄉(xiāng)意大利米蘭休養(yǎng)。1928

t716 這一原則是《巴黎公約》和《伯爾尼公約》共同的基本原則。國(guó)民待遇原則

t717 在中國(guó)申請(qǐng)商標(biāo)注冊(cè)或辦理其他商標(biāo)事宜，應(yīng)當(dāng)委托國(guó)家工商局指定的商標(biāo)代理組織辦理。外國(guó)人或者外國(guó)企業(yè)

t718 職務(wù)有名稱、等級(jí)，與等概念密切相關(guān) 職位,職等,職級(jí)

t719 構(gòu)成勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人包括 勞動(dòng)者或其團(tuán)體,用人單位或其團(tuán)體

t720 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由組成。工會(huì)代表,勞動(dòng)行政部門代表,企業(yè)方面代表

t721 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序。實(shí)施調(diào)解,申請(qǐng),制作調(diào)解文書 t722 任何外國(guó)人在我國(guó)享有著作權(quán)的情況有。凡是《伯爾尼公約》和《世界版權(quán)公約》公約成員國(guó)國(guó)民,其所屬國(guó)同中國(guó)簽訂的協(xié)議或者共同參加的國(guó)際條約, 作品首先在中國(guó)境內(nèi)出版

t723 技術(shù)服務(wù)合同當(dāng)事人中的委托人的主要義務(wù) 接受工作成果并支付報(bào)酬.,按照約定提供工作條件，完成配合事項(xiàng) t724 委托開發(fā)合同中研發(fā)人的主要義務(wù) 按期完成研究開發(fā)工作，交付研究開發(fā)成果研究開發(fā)方提交的成果必須真實(shí)、正確、充分、完整，以保證委托方實(shí)際應(yīng)用該成果.,合理地使用研究開發(fā)費(fèi)用研究開發(fā)人員必須按照合同約定的研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)的使用范圍使用研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)，精打細(xì)算，并應(yīng)注意及時(shí)向委托方通報(bào)經(jīng)費(fèi)使用情況，接受委托方監(jiān)督.,制定和實(shí)施研究計(jì)劃研究開發(fā)計(jì)劃是指導(dǎo)研究開發(fā)方實(shí)現(xiàn)委托開發(fā)合同的預(yù)期目的的指導(dǎo)性文件，是技術(shù)開發(fā)合同的組成部分.,為委托方提供技術(shù)資料和具體技術(shù)指導(dǎo)，幫助委托方掌握研究開發(fā)成果

t725 學(xué)銜作為學(xué)術(shù)技術(shù)水平的標(biāo)志，應(yīng)由政府或社會(huì)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行社會(huì)化評(píng)定，以確保 可比性,權(quán)威性,普遍性

t726 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置按照以下程序進(jìn)行： 在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案,按程序報(bào)主管部門審核、政府人事行政部門核準(zhǔn), C、制定崗位設(shè)置方案，填寫崗位設(shè)置審核表, D、廣泛聽取職工對(duì)崗位設(shè)置實(shí)施方案的意見

t727 勞動(dòng)合同的無效的情況。違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的,用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的,以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

t728 評(píng)價(jià)一個(gè)人在工作與生活中正確處理個(gè)人利益與他人利益的品質(zhì)。表現(xiàn)為能夠正確對(duì)待國(guó)家、集體、個(gè)人利益；廉潔奉公，敢于同腐敗分子做斗爭(zhēng)。正確

t729 技術(shù)型管理人員在各種技術(shù)攻關(guān)、解決疑難技術(shù)問題或發(fā)明創(chuàng)造時(shí)，具有一種倔強(qiáng)不認(rèn)輸?shù)膭蓬^，有時(shí)敢于反傳統(tǒng)反潮流，不循規(guī)蹈矩，不受思維定勢(shì)影響，不受權(quán)威定論影響，完成工作。正確

t730 20世紀(jì)50年代末，一家在日本以外無人知曉的名叫東京通信工業(yè)公司的小公司決定不惜代價(jià)，拋棄本來的公司名稱，改為索尼公司。正確

t731 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱調(diào)解委員會(huì))是依法成立的調(diào)解本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的群眾性組織。正確 t732 我國(guó)專業(yè)技術(shù)職務(wù)29個(gè)系列分為17大類。正確

t733 仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭5日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。正確

t734 人們就把取得職稱的過程稱為“評(píng)職稱”。正確

t735 技術(shù)型管理人員，相比較自己的下屬，他們有更扎實(shí)的技術(shù)理念與更廣泛的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能發(fā)現(xiàn)下屬的不足，幫助他 們改正，指導(dǎo)他們完成工作。正確

t736 有能力的管理者不得展示自己的價(jià)值，有才自然會(huì)有位。錯(cuò)誤

t737 俠義的勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者或工會(huì)與用人單位或其團(tuán)體之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的爭(zhēng)議。錯(cuò)誤

t738 管理者需擁有喧鬧的演講技巧，即使照本宣科，也能提升領(lǐng)導(dǎo)魅力。錯(cuò)誤

t739 勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同、集體合同發(fā)生的糾紛。正確

t740 在一個(gè)群體中，要使每一個(gè)群體成員能夠在共同的目標(biāo)下，協(xié)調(diào)一致地努力工作，就絕對(duì)離不開溝通。正確 t741 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的當(dāng)事人和仲裁當(dāng)事人都不限于勞動(dòng)者和用人單位。錯(cuò)誤

t742 在法律的語境下，權(quán)力不同于權(quán)利。正確

t743 管理者在發(fā)展或變革一個(gè)組織的結(jié)構(gòu)時(shí)，就要開展組織設(shè)計(jì)工作。盡管每一個(gè)組織的目標(biāo)不同，組織結(jié)構(gòu)形式也不同，但一個(gè)組織的設(shè)計(jì)過程基本是相同的，一般都涉及到6個(gè)方面的關(guān)鍵要素：工作專門化、部門化、指揮鏈、控制跨度、集權(quán)與分權(quán)、正規(guī)化。正確

t744 技術(shù)型管理人員的劣勢(shì)也是他們長(zhǎng)期在技術(shù)崗位形成的“優(yōu)勢(shì)”。正確

t745 企業(yè)的靈魂是企業(yè)家，其地位不一定是權(quán)力的中心，而是精神的（領(lǐng)袖）。正確

t746 企業(yè)內(nèi)部有效的專業(yè)技術(shù)職務(wù)等同于經(jīng)國(guó)家統(tǒng)一評(píng)定或統(tǒng)一考試取得的專業(yè)技術(shù)資格。錯(cuò)誤

t747 本規(guī)定適用于在專業(yè)技術(shù)人員資格考試中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理。正確

t748 可以分割使用的合作作品的著作權(quán)具有雙重性，合作者對(duì)合作作品整體享有著作權(quán)，各位作者對(duì)享有獨(dú)立的著作權(quán)并可以單獨(dú)行使其著作權(quán)。各自創(chuàng)作的部分

t749 是實(shí)現(xiàn)一切未來的種子，是下一個(gè)努力的奮斗目標(biāo) 夢(mèng)想

t750 是工作人員應(yīng)當(dāng)完成任務(wù)或?yàn)閷?shí)現(xiàn)某一明確目的而從事的行為。職務(wù)

t751 專利申請(qǐng)權(quán)轉(zhuǎn)讓合同中，讓與人的主要義務(wù)以下不包括 按合同的約定不用承擔(dān)保密義務(wù)

t752 “四個(gè)一批”人才培養(yǎng)工程用幾年來完成目標(biāo) 5-10年 t753 1962年，哪位同志受中央的委托主持成立了“學(xué)位、學(xué)街和研究生條例”起草小組？ 聶榮臻

t754 讓員工參與管理，從制度上保證員工對(duì)組織管理的。知情權(quán)、參與權(quán)和決策權(quán)

t755 勞務(wù)活動(dòng)是勞務(wù)提供方利用自己的生產(chǎn)資料所進(jìn)行的，并且由組織、指揮和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。自己

t756 勞動(dòng)力可定義為人所具有的并在生產(chǎn)使用價(jià)值時(shí)運(yùn)用的的總和。體力和腦力

t757 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。應(yīng)當(dāng)

t758 勞動(dòng)者一旦簽訂勞動(dòng)合同，即在身份、組織和經(jīng)濟(jì)上依附于用人單位，必須遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。用人單位內(nèi)部的

t759 勞動(dòng)合同法對(duì)過錯(cuò)性解除的程序無嚴(yán)格的限制，且用人單位向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無須 t760 不屬于我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律體系 《婚姻法》

t761 根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，商標(biāo)分類錯(cuò)誤的為。金屬商標(biāo)和木質(zhì)商標(biāo)

t762 仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，為期年。1年

t763 評(píng)價(jià)一個(gè)人在工作與生活中正確處理個(gè)人利益與他人利益的品質(zhì)。表現(xiàn)為能夠正確對(duì)待國(guó)家、集體、個(gè)人利益；廉潔奉公，敢于同做斗爭(zhēng)。腐敗分子

t764 管理者必須是一位 戰(zhàn)略家

t765 狹義的考核一般指 用人單位對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的工作成果的質(zhì)量、數(shù)量所進(jìn)行的考察，并作出評(píng)價(jià)

t766 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是由依法主持。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

t767 20世紀(jì)50年代中期與60年代初期曾幾次試圖建立學(xué)術(shù)技術(shù)稱號(hào)制度？ 2次

t768 著作人身權(quán)是指作者享有的與其作品有關(guān)的以人格利益為內(nèi)容的權(quán)利包含。發(fā)表權(quán),保護(hù)作品完整權(quán),修改權(quán),署名權(quán)

t769 勞動(dòng)關(guān)系可以有多種分類方法，例如。以生產(chǎn)資料所有制為標(biāo)準(zhǔn),以勞動(dòng)關(guān)系確立方式為標(biāo)準(zhǔn),以勞動(dòng)關(guān)系所在產(chǎn)業(yè)為標(biāo)準(zhǔn)

t770 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式有 和解(協(xié)商),訴訟,仲裁,調(diào)解

t771 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由組成 職工代表、和,用人單位代表,工會(huì)代表 t772 考核方法有哪些 領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合,定性考核與定量考核相結(jié)合,平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合

t773 專業(yè)技術(shù)職務(wù)是根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置的有哪此 崗位職責(zé),任期,任職條件

t774 要有效、適當(dāng)?shù)卣故咀晕遥龅?從專業(yè)的角度，主動(dòng)提出改善而不是被動(dòng)的改正, 提出自己的專業(yè)意見，提出多套處理方案，讓上級(jí)管理者做選擇題而不是問答題,即使高層管理者堅(jiān)持己見，也要主動(dòng)做好防范工作，將風(fēng)險(xiǎn)降到最低 t775 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式有 和解(協(xié)商),訴訟,仲裁,調(diào)解

t776 “新法治十六字方針”的內(nèi)容是?？茖W(xué)立法和嚴(yán)格執(zhí)法,公正司法和全民守法

t777 《巴黎公約》和《伯爾尼公約》的條款都涉及保護(hù)范圍、基本原則、最低保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)等方面的內(nèi)容，而其中關(guān)于基本原則有。自動(dòng)保護(hù)原則,國(guó)民待遇原則,獨(dú)立保護(hù)原則,優(yōu)先權(quán)原則

t778 著作權(quán)的主體 可以是自然人和法人，可以是作者和以外的人

t779 專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全國(guó)總體控制目標(biāo)為 1:3:3

t780 以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形？ 因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議

t781 我國(guó)專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展的基本原則不包括 高低并重，全能人才

t782 崗位是指上級(jí)組織分配給一個(gè)工作人員的職務(wù)和責(zé)任，具有多項(xiàng)特點(diǎn)，以下描述不正確的是 崗位數(shù)量是沒有限制的.崗位數(shù)量不受組織機(jī)構(gòu)規(guī)模、職能、任務(wù)繁雜程度、經(jīng)濟(jì)、科技發(fā)展?fàn)顩r，以及經(jīng)費(fèi)預(yù)算狀況等因素的影響，因此崗位數(shù)量是無限制的

t783 《巴黎公約》和《伯爾尼公約》的條款都涉及保護(hù)范圍、基本原則、最低保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)等方面的內(nèi)容，而其中關(guān)于基本原則的規(guī)定，構(gòu)成公約最基本的、也是最重要的內(nèi)容，以下不包括 手動(dòng)保護(hù)原則

t784 以下說法錯(cuò)誤的是： 繼續(xù)教學(xué)的內(nèi)容、方式、時(shí)間，要統(tǒng)一安排

t785 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有其自身的特點(diǎn)，主要有 具有法律約束力,及時(shí),程序簡(jiǎn)單

t786 變化以及社會(huì)發(fā)展等都可以引起崗位的調(diào)整。職能,規(guī)模,經(jīng)費(fèi)預(yù)算

t787 按照當(dāng)事人國(guó)籍的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可分為。涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議,國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議

t788 除各類企業(yè)外,通過與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同建立的勞動(dòng)關(guān)系歸勞動(dòng)法調(diào)整。社會(huì)團(tuán)體,國(guó)家機(jī)關(guān),事業(yè)單位 t789 合法原則的具體要求 勞動(dòng)合同訂立的程序和形式合法,要求訂立勞動(dòng)合同的主體合法,勞動(dòng)合同的內(nèi)容要合法

t790 下列行為屬于作品合理使用的有。國(guó)家機(jī)關(guān)為執(zhí)行公務(wù)在合理范圍內(nèi)使用已經(jīng)發(fā)表的作品,為個(gè)人學(xué)習(xí)、研究或欣賞，使用他人已經(jīng)發(fā)表的作品, 對(duì)設(shè)置或者陳列在室外公共場(chǎng)所的藝術(shù)作品進(jìn)行臨摹、繪畫、攝影、錄像.,為介紹、評(píng)論某一作品或者說明某一問題，在作品中適當(dāng)引用他人已經(jīng)發(fā)表的作品

t791 從技術(shù)崗轉(zhuǎn)向管理崗，實(shí)際上就是由一名操作者轉(zhuǎn)變成一名管理者。正確

t792 下面的說法哪一個(gè)是錯(cuò)誤的 《專技人才規(guī)劃》共12800余字，共六部分

t793 仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派，下列哪些能符合條件？ 曾任審判員的,律師執(zhí)業(yè)滿3年的,具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿5年的,從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的

t794 專利法規(guī)定了三種情況下的強(qiáng)制許可。不實(shí)施時(shí)的強(qiáng)制許可,從屬專利的強(qiáng)制許可.,公共利益目的的強(qiáng)制許可

t795 人事相處，有許多較優(yōu)或較劣的選擇性安排。下列選項(xiàng)中，屬于次優(yōu)類的行為安排是。以怨報(bào)德,以德報(bào)怨,以怨報(bào)怨

t796 知識(shí)產(chǎn)權(quán)集體管理組織 可以協(xié)助政府做很多涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的事情,可以其名義作為原告為其成員進(jìn)行訴訟.,處理成員作品的使用、授權(quán)許可和轉(zhuǎn)讓、侵權(quán)交涉事務(wù).,可以自行處理涉及維護(hù)他們自身權(quán)益的事務(wù)以及發(fā)揮服務(wù)社會(huì)的功能性作用

t797 技術(shù)咨詢合同當(dāng)事人中的委托人的主要義務(wù)有 按照合同的約定闡明咨詢的問題，提供技術(shù)背景材料及有關(guān)技術(shù)資料、數(shù)據(jù)；,按照約定接受受托人的工作成果，并支付報(bào)酬.t798 為了利用有限的資源最大限度地滿足組織運(yùn)營(yíng)的目標(biāo)，管理的有效性首先表現(xiàn)為必須做正確的事，防止做錯(cuò)事。正確

t799 2000年11月12日，重慶力帆隊(duì)以總分4:2擊敗北京國(guó)安，贏得足協(xié)杯冠軍。正確

t800 管理大師彼得.德魯克在管理的實(shí)踐中指出：企業(yè)的使命和任務(wù)，必須轉(zhuǎn)化為目標(biāo)。正確

t801 作為一名管理者，僅有幽默感是不夠的，畢竟領(lǐng)導(dǎo)魅力的獲得不能靠幽默個(gè)性或者吸引員工的娛樂性評(píng)論。正確

t802是指擔(dān)任該崗位必須做什么或不做什么，是擔(dān)；t803仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也；t804考核種類有哪些平時(shí)考核,聘期考核,考；t805技術(shù)服務(wù)合同具有以下特征：合同標(biāo)的是解決；t806專利權(quán)轉(zhuǎn)讓合同中當(dāng)事人中的讓與人的主要義；t807的行政保護(hù)是指主管機(jī)關(guān)為國(guó)家版權(quán)局和地方；t808勞動(dòng)監(jiān)察是由針對(duì)勞動(dòng)法的遵守所實(shí)施的專門；t809職

t802 是指擔(dān)任該崗位必須做什么或不做什么，是擔(dān)任該崗位的人對(duì)其工作的承諾程度。職責(zé)

t803 仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng) 是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的,私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的, 與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的,與本案有利害關(guān)系的

t804 考核種類有哪些平時(shí)考核,聘期考核,考核

t805 技術(shù)服務(wù)合同具有以下特征： 合同標(biāo)的是解決特定技術(shù)問題的項(xiàng)目；,有關(guān)專業(yè)技術(shù)知識(shí)的傳遞不涉及專利和技術(shù)秘密成果的權(quán)屬問題；是雙務(wù)、有償、諾成、不要式合同,工作成果有具體的質(zhì)量和數(shù)量指標(biāo)；,履行方式是完成約定的專業(yè)技術(shù)工作；

t806 專利權(quán)轉(zhuǎn)讓合同中當(dāng)事人中的讓與人的主要義務(wù) 按合同約定的時(shí)間將專利權(quán)轉(zhuǎn)讓給受讓人.但專利權(quán)中的人身權(quán)不因?qū)＠麢?quán)的轉(zhuǎn)讓而轉(zhuǎn)讓；,按合同的約定承擔(dān)保密義務(wù).,按合同約定交付與轉(zhuǎn)讓的專利權(quán)有關(guān)的技術(shù)資料，并向受讓人提供必要的技術(shù)指導(dǎo)；,保證自己是轉(zhuǎn)讓專利的合法擁有者，保證專利權(quán)的合法有效；

t807 的行政保護(hù)是指主管機(jī)關(guān)為國(guó)家版權(quán)局和地方著作權(quán)行政管理部門，負(fù)責(zé)對(duì)侵犯著作權(quán)的行為進(jìn)行行政處罰。著作權(quán)

t808 勞動(dòng)監(jiān)察是由針對(duì)勞動(dòng)法的遵守所實(shí)施的專門監(jiān)督。法定的專門機(jī)構(gòu)

t809 職稱最初源于職務(wù)名稱，但職稱不是職務(wù)，它是資格，與工資掛鉤，與崗位掛鉤，分 等級(jí),專業(yè)

t810 在排順序時(shí)，一些管理者往往混淆了重要的與緊急的界限，把緊急的視為重要的工作。正確

t811 管理者勝任力的必備知識(shí)族包含理論知識(shí)和、環(huán)境知識(shí)、組織知識(shí)等3項(xiàng)要素 專業(yè)知識(shí)

t812 管理的最終目的就是為了。追求某種效益

t813 檔案專業(yè)技術(shù)系列的全國(guó)統(tǒng)一評(píng)審的組成是 國(guó)家檔案局

t814 不屬于《著作權(quán)法》第5條列舉了三項(xiàng)不宜給予著作權(quán)保護(hù)的對(duì)象的是 個(gè)人著作

t815 技術(shù)和這兩種不同性質(zhì)的工作體現(xiàn)出的思維方式是截然不同的。管理

t816 因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書申請(qǐng)支付令，人民法院依法應(yīng)當(dāng)發(fā)出支付令。依法向人民法院

t817 即興的演說、授課、法庭辯論等以口頭語言創(chuàng)作、未以任何物質(zhì)載體固定的作品屬于哪種作品種類 口述作品 t818 技術(shù)開發(fā)合同的特征不包括 技術(shù)開發(fā)合同的風(fēng)險(xiǎn)具有單方負(fù)擔(dān)性

t819 管理者自身必須是一位不停學(xué)習(xí)新知識(shí)、新方法的好學(xué)生，才能作為好老師去培養(yǎng)和訓(xùn)練自己的員工。正確 t820 “成果管理至上”觀點(diǎn)會(huì)促使管理者更關(guān)注于業(yè)績(jī)。業(yè)績(jī)是衡量人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)。正確

t821 基層管理者或一線管理者，他們是組織中最下層的管理者，直接面向在第一線工作的組織成員。正確 t822 個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。正確

t823 崗位原指軍警守衛(wèi)的處所，現(xiàn)泛指職。正確

t824 美國(guó)對(duì)名成功企業(yè)家的一項(xiàng)調(diào)查表明，85%的成功人士認(rèn)為，成功的原因是他們有超人的溝通能力和人際關(guān)系。300

t825 在全國(guó)科學(xué)大會(huì)后，下面哪類技術(shù)人員不是首先恢復(fù)技術(shù)職稱，發(fā)布了職務(wù)條例的？ 新聞出版人員

t826 完成崗位工作應(yīng)表現(xiàn)出的、主動(dòng)性、協(xié)調(diào)性和責(zé)任感 積極性

t827 技術(shù)型管理者必須建立的種管理思維方式 3

t828 管理職能主要是計(jì)劃、、領(lǐng)導(dǎo)和控制。組織

t829 高級(jí)（含正、副高級(jí)）評(píng)委會(huì)委員所應(yīng)具備的條件從事本專業(yè)工作一般多少年以上（含就讀研究生時(shí)間），擔(dān)任過高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，符合本專業(yè)相應(yīng)級(jí)別高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格條件 15

t830 崗位結(jié)構(gòu)比例分為兩類，一是崗位的結(jié)構(gòu)比例，二是崗位等級(jí)的結(jié)構(gòu)比例。類別

t831 不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形有。勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛,勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛,勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛,家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛

t832 專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)科目代碼210所代表的科目名稱 2003中文字處理

t833 就事業(yè)單位而言，崗位分為三類,以下哪一項(xiàng)不屬于 后勤保障崗位

第三篇：高考監(jiān)考員代表發(fā)言

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、老師：

大家上午好！

我叫王蓮，是北師大萬寧附中的一名老師，今年能和大家一起參加2015年高考監(jiān)考工作并作為監(jiān)考教師代表在這里發(fā)言，我深表榮幸，同時(shí)也倍感惶恐。

炎熱的六月伴和著高考的熱浪走近了我們，每當(dāng)這個(gè)時(shí)候，內(nèi)心有許多涌動(dòng)，為著那個(gè)曾浸透著我們艱辛奮斗的記憶，為著那個(gè)記載著莘莘學(xué)子無盡期盼的神圣殿堂，為著那個(gè)浸染著天下孟母?jìng)儗?duì)子女的殷殷祈愿。這份涌動(dòng)讓我們面對(duì)考場(chǎng)不敢懈怠，這份涌動(dòng)，讓我們謹(jǐn)記自己的責(zé)任，這份涌動(dòng)讓我們把人性、人情味、公平、公正撒播在每一個(gè)考場(chǎng)，監(jiān)考員是一個(gè)普通的名詞，但卻因了這不平常的六月，有了不可掂量的厚重。它凝聚著國(guó)家和人民對(duì)我們的信任，它凝聚著自己的教育責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。在這神圣的時(shí)刻，我謹(jǐn)代表參加監(jiān)考工作的全體教師對(duì)今年的高考監(jiān)考工作做出以下幾點(diǎn)承諾：

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)悟《海南省2015年普通高校招生考試工作程序要點(diǎn)》。在監(jiān)考期間切實(shí)履行好職責(zé)，熟練掌握考試的各項(xiàng)程序，做好從監(jiān)考準(zhǔn)備到試卷整理裝訂各個(gè)環(huán)節(jié)的工作，保證做到“態(tài)度上高度重視，工作上整體把握，細(xì)節(jié)上重點(diǎn)關(guān)注”，力爭(zhēng)在高考監(jiān)考工作期間萬無一失，確保高考各項(xiàng)工作安全平穩(wěn)進(jìn)行。

二、嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，做到客觀公正嚴(yán)明?？陀^公正地監(jiān)考，是對(duì)每一位考生十二年求學(xué)生涯的尊重，是對(duì)社會(huì)各界特別是考生家長(zhǎng)的承諾和交代，更是我國(guó)高等學(xué)校人才選拔機(jī)制透明度、公平性的體現(xiàn)。身為監(jiān)考教師的我們，要杜絕任何舞弊、違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生，嚴(yán)于律己，不徇私情，一絲不茍，實(shí)現(xiàn)“零差錯(cuò)、零失誤”。

三、重視工作細(xì)節(jié)，切實(shí)關(guān)愛學(xué)生。高考監(jiān)考工作任務(wù)較重，程序較多，這就要求我們不怕繁瑣，重視每一個(gè)細(xì)節(jié)，從走進(jìn)考場(chǎng)到收卷離場(chǎng)每一個(gè)環(huán)節(jié)都要細(xì)致謹(jǐn)慎，來不得半點(diǎn)馬虎。我們對(duì)待考生的態(tài)度是：既嚴(yán)格要求，又關(guān)心愛護(hù)。要給予廣大考生和藹的態(tài)度、文明的舉止和熱心的服務(wù)，確?？忌芟碛幸粋€(gè)安靜、舒適的考場(chǎng)環(huán)境，發(fā)揮出自己的最高水平。進(jìn)入考場(chǎng)，給同學(xué)們一個(gè)傳遞正能量的微笑，會(huì)讓考生有如沐春風(fēng)的感覺。

四、團(tuán)結(jié)協(xié)作，密切配合。高考工作千頭萬緒，任何一個(gè)環(huán)節(jié)都會(huì)影響高考的正常、順利進(jìn)行，真可謂牽一發(fā)而動(dòng)全身。我相信我們每一位監(jiān)考老師都能樹立高度的責(zé)任意識(shí)、全局意識(shí)、協(xié)作意識(shí)，與其他外校監(jiān)考教師密切配合，齊心協(xié)力，共同完成2015年高考的各項(xiàng)監(jiān)考工作。

在此，我謹(jǐn)代表所有參加監(jiān)考的教師向各位領(lǐng)導(dǎo)保證，在工作上，我們嚴(yán)格執(zhí)行高考監(jiān)考有關(guān)規(guī)定，履行好監(jiān)考職責(zé)。在生活上，按規(guī)定集中到考點(diǎn)，保證不酗酒、不熬夜、不賭博、不參與其他娛樂活動(dòng)。我們一定會(huì)以飽滿的熱情、認(rèn)真的態(tài)度、扎實(shí)的工作投入到這次高考監(jiān)考工作中去，保證高質(zhì)量圓滿地完成這次高考監(jiān)考的各項(xiàng)任務(wù)，不辱使命，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的信任，不辜負(fù)考生及家長(zhǎng)對(duì)我們的期待，不辜負(fù)社會(huì)各界對(duì)我們的關(guān)注，為2015年海南省的高考工作交上一份滿意的答卷。

最后，祝各位領(lǐng)導(dǎo)、老師，工作順利、心情愉快！謝謝大家！

第四篇：高考各類監(jiān)考員責(zé)任

六、標(biāo)準(zhǔn)化考點(diǎn)系統(tǒng)管理員職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)考試期間標(biāo)準(zhǔn)化考點(diǎn)視頻及網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控、應(yīng)急指揮等業(yè)務(wù)系統(tǒng)的運(yùn)行和維護(hù)，確保相關(guān)業(yè)務(wù)系統(tǒng)與所在縣（市、區(qū)）招考辦國(guó)家教育考試考務(wù)指揮中心之間的互聯(lián)互通；發(fā)現(xiàn)異常情況立即向主考報(bào)告并做好相應(yīng)記錄；

2.考前負(fù)責(zé)各有關(guān)考場(chǎng)、試卷分發(fā)室及回收?qǐng)鏊⒖键c(diǎn)巡查指揮室等關(guān)鍵場(chǎng)所的業(yè)務(wù)系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)，確保監(jiān)控區(qū)域無死角盲區(qū)、監(jiān)控視頻清晰流暢、監(jiān)控畫面標(biāo)識(shí)清楚、系統(tǒng)時(shí)間設(shè)置正確，能全程錄像；

3.考試過程中，積極協(xié)調(diào)電力、通信、網(wǎng)絡(luò)等部門保障業(yè)務(wù)系統(tǒng)運(yùn)行正常，確保視頻監(jiān)考員順利開展工作；

4.考試結(jié)束后，按上級(jí)要求對(duì)有關(guān)視頻監(jiān)控資料進(jìn)行備份、拷貝，并妥善封裝、及時(shí)上報(bào)，確保視頻回放工作順利開展；嚴(yán)禁篡改、加工、合成有關(guān)視頻監(jiān)控資料；

5.負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)通信安全、視頻資料安全，防范網(wǎng)絡(luò)攻擊和入侵行為，確保相關(guān)信息不外泄；

6.負(fù)責(zé)主考（副主考）布置的其他工作。

七、視頻監(jiān)考員職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)考試期間在考點(diǎn)監(jiān)控室內(nèi)，嚴(yán)格按照規(guī)定時(shí)間、范圍，集中精力，嚴(yán)密觀察考場(chǎng)圖像，發(fā)現(xiàn)異常情況立即向主考報(bào)告并做好相關(guān)記錄；

2.考前應(yīng)接受相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)，掌握網(wǎng)上巡查系統(tǒng)的使用方法；

3.考試進(jìn)行中監(jiān)控員不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事，嚴(yán)守工作紀(jì)律和監(jiān)控室內(nèi)規(guī)定，禁止無關(guān)人員入內(nèi)；

4.應(yīng)愛護(hù)使用的設(shè)備，不得擅自拆裝設(shè)備；

5.應(yīng)注意有關(guān)材料的保密，不得擅自將考場(chǎng)監(jiān)控圖像、畫面等資料復(fù)制、外傳；

6.嚴(yán)格遵守監(jiān)控設(shè)備操作規(guī)程，未經(jīng)允許嚴(yán)禁擅自調(diào)整監(jiān)控系統(tǒng)、監(jiān)控范圍；

7.負(fù)責(zé)有關(guān)考試項(xiàng)目規(guī)定和主考布置的其他工作。

八、考點(diǎn)信息管理員職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)身份驗(yàn)證信息的導(dǎo)入、導(dǎo)出、統(tǒng)計(jì)、匯總、上報(bào)等數(shù)據(jù)管理和設(shè)備管理工作；匯總上報(bào)違規(guī)、缺考考生信息。發(fā)現(xiàn)異常情況立即向主考報(bào)告并做好相應(yīng)記錄； 2.考前負(fù)責(zé)身份驗(yàn)證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)備。配合縣（市、區(qū)）招考辦信息管理人員做好考場(chǎng)編排數(shù)據(jù)、考生身份數(shù)據(jù)的分發(fā)和導(dǎo)入工作，確保驗(yàn)證設(shè)備數(shù)據(jù)正常；

3.負(fù)責(zé)驗(yàn)證設(shè)備的調(diào)試、檢查工作，確保驗(yàn)證設(shè)備運(yùn)行正常、供電充足； 4.開考前負(fù)責(zé)驗(yàn)證設(shè)備的分發(fā)，確保身份驗(yàn)證工作順利開展；

5.開考15分鐘后（身份驗(yàn)證結(jié)束后），負(fù)責(zé)驗(yàn)證設(shè)備的回收和驗(yàn)證數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、匯總、照片信息的后臺(tái)比對(duì)等工作，并將驗(yàn)證結(jié)果通過本市州“國(guó)家教育考試考務(wù)綜合管理平臺(tái)”上報(bào)到省教育考試院；

6.每場(chǎng)考試結(jié)束后，及時(shí)對(duì)驗(yàn)證設(shè)備充電和進(jìn)行必要的檢查，確保驗(yàn)證設(shè)備在下一場(chǎng)考試中正常使用；

7.負(fù)責(zé)主考（副主考）布置的其他工作。

九、身份驗(yàn)證工作人員職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)考生入場(chǎng)身份驗(yàn)證工作。指導(dǎo)考生進(jìn)行刷身份證、按指紋、照相；發(fā)現(xiàn)異常情況立即向主考（副主考）報(bào)告并做好相關(guān)記錄；

2.考前應(yīng)接受相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)，熟悉考生入場(chǎng)身份驗(yàn)證流程，掌握驗(yàn)證設(shè)備的使用方法；了解有關(guān)注意事項(xiàng)。

3、協(xié)助考點(diǎn)信息管理員完成考生身份驗(yàn)證數(shù)據(jù)的導(dǎo)入、導(dǎo)出；負(fù)責(zé)身份驗(yàn)證設(shè)備的管理、分發(fā)和回收。

4.嚴(yán)格遵守設(shè)備操作規(guī)程，未經(jīng)允許嚴(yán)禁擅自調(diào)整系統(tǒng)參數(shù)設(shè)置或擅自拆裝設(shè)備；

5.遵守保密紀(jì)律，不得擅自變更、復(fù)制、外傳考生的身份數(shù)據(jù)； 6.負(fù)責(zé)主考（副主考）布置的其他工作。

第五篇：高考監(jiān)考員工作承諾書

2017年高考監(jiān)考員工作

承諾書

為嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，把監(jiān)考工作責(zé)任制和責(zé)任追究制全面落到實(shí)處，確保2017年高考工作順利進(jìn)行，我對(duì)高考監(jiān)考工作做出如下承諾：

一、監(jiān)考員為所監(jiān)考場(chǎng)考風(fēng)考紀(jì)直接責(zé)任人，對(duì)所監(jiān)考場(chǎng)的考風(fēng)考紀(jì)工作負(fù)責(zé)。我一定認(rèn)真學(xué)習(xí)并按照《監(jiān)考員職責(zé)》規(guī)定監(jiān)考，及時(shí)制止違紀(jì)作弊行為。

二、遵守考務(wù)紀(jì)律，認(rèn)真履行職責(zé)。做到不穿硬質(zhì)鞋跟皮鞋，不擅離考場(chǎng)，不吸煙，不打瞌睡，不閱讀書報(bào)，不聊天，不觀窗外、門外，不抄題、做題，不暗示考生答題，不擅自提前和拖延考試時(shí)間。

三、嚴(yán)格程序，規(guī)范操作。做到：嚴(yán)把入場(chǎng)關(guān)，認(rèn)真學(xué)習(xí)、熟悉金屬探測(cè)器的使用辦法，用金屬探測(cè)器對(duì)考生進(jìn)行仔細(xì)入場(chǎng)檢查，嚴(yán)格按照高考入場(chǎng)金屬探測(cè)器檢查程序要求，保證把學(xué)生所帶違禁物品擋在考場(chǎng)外；嚴(yán)格執(zhí)行考試程序，維護(hù)考場(chǎng)秩序，確?？荚囌＿M(jìn)行；嚴(yán)把退場(chǎng)關(guān)，保證不丟題、不丟卡。

四、在考試過程中遇到突發(fā)事件，及時(shí)報(bào)告流動(dòng)監(jiān)考員，不與考生發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)、不影響學(xué)生考試?？忌粲形璞仔袨椋Ａ糇C據(jù)；發(fā)生難以處理的問題時(shí)，先讓考生繼續(xù)考試，由主考決定處理辦法。

五、如果因?yàn)槿雸?chǎng)關(guān)不嚴(yán)讓考生把無線作弊工具帶入考場(chǎng)，或者所監(jiān)考場(chǎng)出現(xiàn)雷同卷，或?qū)忌`紀(jì)舞弊行為制止不力發(fā)生考試秩序混亂。自愿接受全縣通報(bào)批評(píng)、取消本評(píng)先樹優(yōu)資格，直至行政警告、行政記過等處分，違犯刑法接受司法部門處理。

監(jiān)考員：

2017年 月 日