第一篇：領(lǐng)導(dǎo)干部《四項監(jiān)督制度》測試題

縣級領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)“四項監(jiān)督制度”

測 試 題

測試人姓名：

一、單項選擇題(共20題，每題只有一個正確答案)

1、臨時動議決定干部任免的，應(yīng)追究()的責(zé)任。

A.黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部

B.組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部

C.黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部

2、()應(yīng)當(dāng)對“一報告兩評議”的民主評議結(jié)果進(jìn)行分析，研究提出加強(qiáng)和改進(jìn)工作的措施，并采取適當(dāng)方式向全委會成員通報。

A.本級黨委常委會 B.本級黨委組織部門 C.本級黨委

3、干部選拔任用工作中受到組織處理或紀(jì)律處分的人員，影響期滿后擬重新任用的，在作出決定前應(yīng)征得()同意。

A.上一級組織人事部門 B.上一級黨委(黨組)

C.作出組織處理或紀(jì)律處分的部門

4、《離任檢查辦法》規(guī)定，對于在新任用的干部民主評議中滿意度明顯偏低的干部，市縣黨委書記應(yīng)當(dāng)()。

A.勒令該干部辭職 B.將該干部調(diào)離現(xiàn)崗位

C.就其任用情況作出說明

5、受到責(zé)任追究的人員對責(zé)任追究決定不服的，可以向()提出書面申訴。

A.上一級組織人事部門 B.作出責(zé)任追究決定的機(jī)關(guān)

C.作出責(zé)任追究決定機(jī)關(guān)的上一級黨委(黨組)

6、對因擬提拔使用即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作的離任檢查，由()負(fù)責(zé)實施。

A.上級黨委組織部門派出的考察組

B.上級黨委派出的考察組 C.上級黨委組織部門

7、在干部選拔任用工作中，征求上一級組織(人事)部門的意見應(yīng)以()形式事前()上一級組織(人事)部門。

A.口頭，電話告知 B.口頭，當(dāng)面匯報 C.書面，函報

8、更改、偽造民主推薦、民主測評結(jié)果的，應(yīng)追究()的責(zé)任。

A.有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員

B.干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員

C.組織人事部門有關(guān)人員

9、除()外，一批集中調(diào)整干部數(shù)量較大的，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級組織(人事)部門的意見

A.集中調(diào)整干部 B.領(lǐng)導(dǎo)班子換屆 C.公開選拔

10、《責(zé)任追究辦法》規(guī)定，引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職處理的，()內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

A.一年

B.二年

C.半年

11、()代表常委會報告干部選拔任用工作。

A.黨委負(fù)責(zé)人或組織部長 B.黨委負(fù)責(zé)人 C.組織部長

12、上級黨委組織部門或者巡視組本年度已對該地區(qū)干部選拔任用工作進(jìn)行過檢查和民主評議的，經(jīng)報()同意，可不再進(jìn)行民主評議。

A.上級黨委 B.上級黨委巡視組 C.上級黨委組織部門

13、受到責(zé)任追究的人員對責(zé)任追究決定不服，提出申訴期間，()責(zé)任追究決定的執(zhí)行。

A.停止

B.不停止

C.視情況決定停止或不停止

14、對“一報告兩評議”中民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾意見集中的干部，()應(yīng)當(dāng)對其選拔任用情況作出說明，并進(jìn)行相應(yīng)的教育和處理。

A.本級黨委 B.本級黨委組織部門 C.本級黨委常委會

15、《責(zé)任追究辦法》共劃分了干部選拔任用工作的()類責(zé)任主體，界定了()種責(zé)任追究情形。

A.6，40 B.5，39 C.6，39

16、按照干部管理權(quán)限，()負(fù)責(zé)本級黨委管理的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項的報告工作。

A.黨委(黨組)B.黨委(黨組)組織(人事)部門

C.紀(jì)檢監(jiān)察部門

17、《離任檢查辦法》規(guī)定，對擬提拔使用的市縣黨委書記的民主評議，參加人員范圍與()人員范圍一致。

A.考察時參加民主測評

B.考察時談話

C.征求意見

18、《有關(guān)事項報告辦法》規(guī)定，上級組織(人事)部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定審核干部選拔任用報告事項，應(yīng)當(dāng)在()個工作日內(nèi)予以答復(fù)。

A.5 B.15 C.30

19、在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的，2 應(yīng)追究()的責(zé)任。

A.有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員

B.干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員

C.組織人事部門有關(guān)人員

20、黨委(黨組)會議討論研究有關(guān)干部任用時，在作出決定前有應(yīng)當(dāng)征求上一級組織(人事)部門的意見情況的，本級組織(人事)部門應(yīng)當(dāng)()報告征求意見的情況。

A.如實

B.書面

C.口頭

二、多項選擇題(共20題，每題有兩個或兩個以上正確答案)

21、四項監(jiān)督制度包括()。

A.《責(zé)任追究辦法》

B.《“一報告兩評議”辦法》

C.《有關(guān)事項報告辦法》

D.《離任檢查辦法》

22、對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實行責(zé)任追究，堅持()原則。A.黨委領(lǐng)導(dǎo)、分級負(fù)責(zé) B.實事求是、客觀公正 C.權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合 D.嚴(yán)格要求，違規(guī)必究

23、下列()人員應(yīng)對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用干部進(jìn)行民主評議。

A.全委會成員

B.本級人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和紀(jì)委常委會成員

C.本級人民法院、人民檢察院、黨委工作部門、政府工作部門、人民團(tuán)體及本級黨委、政府派出機(jī)構(gòu)的主要領(lǐng)導(dǎo)成員

D.下一級黨委和政府的主要領(lǐng)導(dǎo)成員

24、新選拔任用干部民主評議的對象包括一年內(nèi)選拔任用的()人員。

A.下一級黨委、政府和本級黨委、政府工作部門的正職領(lǐng)導(dǎo)干部

B.本級黨委管理的其他正職領(lǐng)導(dǎo)干部

C.破格提拔(含越級提拔)的本級黨委管理的干部

D.其他提拔擔(dān)任重要崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部

25、地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對()的民主評議。

A.整治用人上不正之風(fēng)情況 B.本級黨委干部選拔任用工作

C.新選拔任用黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部 D.新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部

26、下列()情形下，追究黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。

A.違反干部任免程序和規(guī)定，個人指定提拔、調(diào)整人選的 B.突擊提拔、調(diào)整干部的

C.違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部或者提高干部職級待遇的

D.違反干部選拔任用工作規(guī)定，導(dǎo)致用人失察失誤，造成惡劣影響的

27、()應(yīng)參照《有關(guān)事項報告辦法》執(zhí)行。

A.婦聯(lián) B.共青團(tuán)

C.市屬國有企業(yè)

D.工會

28、《離任檢查辦法》規(guī)定，即將離任的市縣黨委書記報告的內(nèi)容包括()。

A.任職期間貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況

B.任職期間市縣黨委選拔任用的干部的情況

C.任職期間本地區(qū)用人風(fēng)氣的情況

D.任職期間遵守組織人事紀(jì)律的情況

29、下列()情形下，追究紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任。

A.不如實向組織人事部門回復(fù)掌握的有關(guān)擬任人選遵守黨紀(jì)政紀(jì)情況的 B.不按照有關(guān)規(guī)定對干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查的

C.對發(fā)現(xiàn)的干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為不進(jìn)行調(diào)查處理的

D.對反映擬任人選問題的性質(zhì)嚴(yán)重、線索清楚、內(nèi)容具體的舉報不按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查核實的

30、對因平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記的民主評議，一般由下列()人員參加。

A.全委會成員

B.本級人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員

C.本級人民法院、人民檢察院主要領(lǐng)導(dǎo)成員

D.本級紀(jì)委常委會成員

31、“四項監(jiān)督制度”的頒布實施，對于()具有重要推動作用。

A.進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平

B.對于防止用人失察失誤，嚴(yán)肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為

C.深入整治用人上不正之風(fēng) D.進(jìn)一步治理拉票行為

32、“一報告兩評議”可以與()結(jié)合進(jìn)行。

A.領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度總結(jié) B.《干部任用條例》檢查

C.年度考核 D.領(lǐng)導(dǎo)干部大會

33、()按照職責(zé)權(quán)限對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實行責(zé)任追究。

A.黨委(黨組)B.紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)

C.紀(jì)律檢查委員會

D.組織人事部門

34、地方常委會向全委會報告干部選拔任用工作時應(yīng)報告以下()內(nèi)容。

A.選拔任用干部的總體情況及貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況

B.創(chuàng)新干部選人用人的措施和辦法，建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機(jī)制的情況

C.整治用人上不正之風(fēng)情況

D.存在的主要問題和改進(jìn)的措施

35、《責(zé)任追究辦法》中規(guī)定的組織處理的方式包括()。

A.調(diào)離崗位

B.引咎辭職

C.責(zé)令辭職

D.免職降職

36、實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告的目的是()。

A.進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用行為 B.上收干部管理權(quán)限

C.防止和糾正用人上不正之風(fēng)

D.細(xì)化干部選拔任用程序

37、在干部選拔任用工作中，下列()情形，應(yīng)當(dāng)按照要求書面報告上一級組織(人事)部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行。

A.越級提拔干部的 B.配備非黨女干部的

C.在機(jī)構(gòu)變動或者主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確即將離任時確因工作需要提拔、調(diào)整干部的

D.黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，不經(jīng)民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的

38、對即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)情況，重點檢查的內(nèi)容是()。

A.任職期間貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策情況和選拔任用干部情況

B.任職期間本地區(qū)用人風(fēng)氣情況

C.任職期間遵守組織人事紀(jì)律情況特別是離任前有無突擊提拔調(diào)整干部的情況

D.任職期間加強(qiáng)干部監(jiān)督管理工作的情況

39、《責(zé)任追究辦法》規(guī)定責(zé)任追究的方式有()。

A.罷免

B.組織處理

C.談話

D.紀(jì)律處分

40、下列()情形下，追究組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任。

A.不按照規(guī)定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進(jìn)行民主推薦、民主測評的

B.對本地區(qū)本部門領(lǐng)導(dǎo)成員違反干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，整治用人上不正之風(fēng)工作不力，干部群眾反映強(qiáng)烈的

C.不按照規(guī)定向上級組織人事部門報告干部選拔任用工作有關(guān)事項的 D.本地區(qū)本部門用人上不正之風(fēng)嚴(yán)重，干部群眾反映強(qiáng)烈以及對違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的

三、判斷選擇題(共10題)

41、市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到3年進(jìn)行調(diào)整的，需書面報告上一級組織(人事)部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行。（）

42、“一報告兩評議”結(jié)束后，上級黨委組織部門必須及時反饋民主評議結(jié)果。（）

43、組織處理和紀(jì)律處分不能同時使用。（）

44、組織人事部門對工作中發(fā)現(xiàn)、群眾舉報或者新聞媒體反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題必須進(jìn)行調(diào)查處理，也可會同紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查處理。（）

45、黨委（黨組）組織人事部門按照干部管理權(quán)限，負(fù)責(zé)本級黨委管理的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項的報告工作，并負(fù)責(zé)審核下一級組織人事部門報告的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項。（）

46、授意、指使、強(qiáng)令組織人事部門違反規(guī)定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門對選人用人問題進(jìn)行調(diào)查核實以及按照有關(guān)規(guī)定作出處理的，追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。（）

47、市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到3年進(jìn)行調(diào)整的，應(yīng)當(dāng)按照要求書面報告更上一級組織人事部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行。（）

48、領(lǐng)導(dǎo)干部因被問責(zé)受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿擬重新任用的，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級組織人事部門的意見。（）

49、因干部選拔任用工作受到責(zé)任追究的人員對責(zé)任追究決定不服的，可以向作出責(zé)任追究決定的機(jī)關(guān)提出書面申訴。申訴期間，暫停責(zé)任追究決定的執(zhí)行。（）

50、對須經(jīng)上級組織人事部門批復(fù)同意后方可進(jìn)行的相關(guān)干部選拔任用事項，未經(jīng)答復(fù)，不得提交黨委（黨組）會議討論決定。（）

第二篇：2010四項監(jiān)督制度《測試題》參考答案

四項監(jiān)督制度《測試題》參考答案

一、填空題

1、分級負(fù)責(zé)

懲教結(jié)合違規(guī)必究

2、黨委（黨組）和組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部

3、一

與其原任職務(wù)相當(dāng)

兩

兩

影響期長 4、12

5、干部選拔任用工作情況

本級黨委干部選拔任用工作

新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部

6、提拔使用

平級交流

上級黨委組織部門

二、選擇題

1、ABCDEF

2、ABCDE

3、ABDEF

4、ABCD

5、ABCD

6、CDEFG

7、ABD

8、ABCD

三、判斷題

⒈√ ⒉√ ⒊× ⒋× ⒌√ ⒍√ ⒎√ ⒏√

四、簡答題

第一題參考答案：責(zé)任追究對象有哪些？

1、黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部

2、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部

3、組織人事部門方要領(lǐng)導(dǎo)干部

4、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部

5、干部考察組負(fù)責(zé)人

6、有關(guān)工作人員

第二題參考答案：領(lǐng)導(dǎo)干部因違紀(jì)違法受到撤消黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分且在提拔任職前就有違紀(jì)違法行為的，組織人事部門對其選拔任用過程進(jìn)行調(diào)查。

其中，對本級黨委（黨組）管理的下一級黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用過程，由上一級組織人事部門直接進(jìn)行調(diào)查。經(jīng)調(diào)查核實，確實存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第三題參考答案：根據(jù)民主評議結(jié)果，上級黨委組織部門對民主評議滿意度高、工作成績突出的，要予以表揚(yáng)；對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾反映強(qiáng)烈的，經(jīng)組織考核認(rèn)定后，按照規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任，并督促進(jìn)行整改。

對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾意見集中的干部，本級黨委組織部門應(yīng)當(dāng)對其選拔任用情況作出說明，并進(jìn)行相應(yīng)的教育和處理。

第四題參考答案：對民主評議中履行干部選拔任用工作職責(zé)總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足三分之二，或者用人風(fēng)氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足三分之二的人員，經(jīng)組織考核認(rèn)定，要采取相應(yīng)的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應(yīng)當(dāng)取消其資格。

第三篇：四項監(jiān)督制度測試題(答案)

附件

3應(yīng)當(dāng)事先報告的事項。報告內(nèi)容包括應(yīng)當(dāng)書面報告上一級組織人事部門經(jīng)批

干部任用條例和四項監(jiān)督制度知識測試題

單位姓名分?jǐn)?shù)

一、填空題（每空1.5分，共36分）

1.干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度分別為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）、地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）。

2．對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實行責(zé)任追究，堅持黨委領(lǐng)導(dǎo)、分級負(fù)責(zé)，實事求是、客觀公正，權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合，嚴(yán)格要求、違規(guī)必究的原則。

3．在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作民主評議、民意調(diào)查中，本地區(qū)本部門群眾滿意度明顯偏低、選人用人方面問題突出、干部群眾反映強(qiáng)烈的，經(jīng)組織考核認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)追究負(fù)有責(zé)任的黨委(黨組)和 組織人事部門 主要領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。

4．因追究干部選拔任用工作責(zé)任受到調(diào)離崗位處理的，1 年內(nèi)不得提拔；引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職處理的，一年內(nèi)不得重新?lián)?與其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)牡念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，2年內(nèi)不得提拔；受到降職處理的，2 年內(nèi)不得提拔；同時受到紀(jì)律處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。

5.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》規(guī)定了 12種

復(fù)同意后可進(jìn)行的事項、作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級組織人事部門意見的事項以及其他需要說明的情況。

6．“一報告兩評議”是指地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議

7．市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查，是指市縣黨委書記因提拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任時，由 上級黨委組織部門對其任職期間履行干部選拔任用工作職責(zé)的情況進(jìn)行檢查。

二、多項選擇題（每題3分，共24分）

1．下列情形中，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任的是：AB C D E F。

A．違反干部任免程序和規(guī)定，個人指定提拔、調(diào)整人選的 B．臨時動議決定干部任免的C．個人決定干部任免或者個人改變黨委（黨組）會議集體作出的干部任免決定的D．突擊提拔、調(diào)整干部的E．違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部或者提高干部職級待遇的F．違反干部選拔任用工作規(guī)定，導(dǎo)致用人失察失誤，造成惡劣影響的 G．在發(fā)生突發(fā)重大自然災(zāi)害、群體性事件及其他緊急情況下，不按《干部任用條例》規(guī)定的程序討論決定干部任用的2．下列情形中，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)追究組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員責(zé)

任的是： AB C D E。

A．不按照規(guī)定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進(jìn)行民主推薦、民主測評的B．不按照規(guī)定征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對擬任人選的意見，或者不如實向黨委（黨組）報告紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見建議的C．不按照規(guī)定向上級組織人事部門報告干部選拔任用工作有關(guān)事項的 D．對反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反規(guī)定選拔任用干部問題不進(jìn)行調(diào)查核實以及核實后不按照有關(guān)規(guī)定作出處理的E．對本地區(qū)本部門領(lǐng)導(dǎo)成員違反干部選拔任用工作規(guī)定的行為不提出反對意見的F．不按照有關(guān)規(guī)定對干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，整治用人上不正之風(fēng)工作不力，干部群眾反映強(qiáng)烈的3．下列情形中，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)追究干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員責(zé)任的是： A B C D E F。

A．更改、偽造民主推薦、民主測評結(jié)果的 B．不按照規(guī)定的程序和范圍進(jìn)行考察的 C．不公示考察結(jié)果的D．對反映考察對象問題的線索清楚、內(nèi)容具體的舉報不進(jìn)行調(diào)查核實或者不如實報告的E．隱瞞、歪曲、泄露考察情況的F．接受考察對象或者考察對象請托人的禮品、禮金、有價證券或者支付憑證等財物，參加考察對象或者考察對象請托人安排的消費活動，以及接受考察對象

所在單位特殊接待的G．不認(rèn)真審核干部檔案，導(dǎo)致干部信息不準(zhǔn)確，造成嚴(yán)重后果的4．下列情形中，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員責(zé)任的是：A B C D。

A．在個別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的B．在干部選拔任用工作中營私舞弊，收受或者給予他人財物，安排或者接受他人安排的消費活動的C．利用職務(wù)便利違反規(guī)定干預(yù)下級或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作的D．要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的E．在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的 F．在參加民主推薦時推薦的人選不符合任職資格條件的 5．組織處理的方式包括 C D E F G等。

A．警告B．記過C．引咎辭職D．責(zé)令辭職E．降職F．調(diào)離崗位G．免職

6．在干部選拔任用工作中，有下列 A B D情形的，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)書面報告上一級組織人事部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行。

A．在機(jī)構(gòu)變動或者主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確即將離任時確因工作需要提拔、調(diào)整干部的B．越級提拔干部的 C．破格提拔干部的D．黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，不經(jīng)民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的E．市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到5年進(jìn)行調(diào)整的7．在干部選拔任用工作中，有下列B C D E情形的，按照規(guī)定在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級組織人事部門的意見。

A．破格提拔干部的B．領(lǐng)導(dǎo)干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的 C．除領(lǐng)導(dǎo)班子換屆外，一批集中調(diào)整干部數(shù)量較大的D．領(lǐng)導(dǎo)干部因被問責(zé)受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿擬重新任用的 E．超過任職年齡或者規(guī)定任期需要繼續(xù)留任的F．本單位領(lǐng)導(dǎo)干部在其他單位工作的近親屬提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的8.對即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)的情況，重點檢查 A B C D E。

A．任職期間貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況 B．任職期間市縣黨委選拔任用的干部的情況 C．任職期間本地區(qū)用人風(fēng)氣的情況

D．任職期間遵守組織人事紀(jì)律的情況特別是離任前有無突擊提拔調(diào)整干部的情況

E．任職期間加強(qiáng)干部監(jiān)督管理工作的情況

三、判斷改錯題（每題2分，共16分）

1．對反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反規(guī)定選拔任用干部問題不進(jìn)行調(diào)查核實以及核實后不按照有關(guān)規(guī)定作出處理的，追究組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任。(√)

2．授意、指使、強(qiáng)令組織人事部門違反規(guī)定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門對選人用人問題進(jìn)行調(diào)查核實以及按照有關(guān)規(guī)定作出處理的，追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。(√)

3.在發(fā)生突發(fā)重大自然災(zāi)害、群體性事件及其他緊急情況下，經(jīng)上一級黨組織批準(zhǔn)的用人行為，不列入責(zé)任追究范圍，但事后應(yīng)當(dāng)履行有關(guān)干部任免程序，并在一定范圍內(nèi)通報。(√)

4．組織處理和紀(jì)律處分不能同時使用。(X)

5．因干部選拔任用工作受到責(zé)任追究的人員對責(zé)任追究決定不服的，可以向作出責(zé)任追究決定的機(jī)關(guān)提出書面申訴。申訴期間，暫停責(zé)任追究決定的執(zhí)行。(X)

6．市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到5年進(jìn)行調(diào)整的，應(yīng)當(dāng)按照要求書面報告更上一級組織人事部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行。(X)

7．領(lǐng)導(dǎo)干部因被問責(zé)受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿擬重新任用的，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級組織人事部門的意見。(√)

8．對須經(jīng)上級組織人事部門批復(fù)同意后方可進(jìn)行的相關(guān)干部選拔任用事項，未經(jīng)答復(fù)，不得提交黨委（黨組）會議討論決定。(√)

四、簡答題（每題8分，共24分）

1．按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》規(guī)定，發(fā)現(xiàn)干部“帶病提拔”，如何調(diào)查和追究選人用人責(zé)任？

答：少數(shù)干部“帶病提拔”，嚴(yán)重?fù)p害黨的形象，影響選人用人公信度。干部“帶病提拔”，有的是由于“帶病提拔”的干部問題隱藏很深，在提拔任用前沒有發(fā)現(xiàn)；有的則是由于選拔任用工作違反有關(guān)規(guī)定，造成用人失察失誤。為切

實防止干部“帶病提拔”，《責(zé)任追究辦法》設(shè)立了“帶病提拔”干部選拔任用過程“倒查”機(jī)制。規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)干部因違紀(jì)違法受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分且在其提拔任職前就有違紀(jì)違法行為的，組織人事部門必須對其選拔任用過程進(jìn)行調(diào)查。其中，對本級黨委(黨組)管理的下一級黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用過程，由上一級組織人事部門直接進(jìn)行調(diào)查。經(jīng)調(diào)查核實，確實存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

2．按照規(guī)定開展干部選拔任用工作“一報告兩評議”，如何運(yùn)用民主評議結(jié)果？

答：按照《“一報告兩評議”辦法》規(guī)定，地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議?！案刹窟x得行不行，要讓群眾評一評?！睂π逻x拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部逐人進(jìn)行評議，是對干部選拔任用工作評議的延伸，以具體到人求深入。將兩項評議結(jié)果進(jìn)行對照、綜合分析，有利于客觀評價一個地區(qū)的干部選拔任用工作，也有利于發(fā)現(xiàn)干部選拔任用工作中存在的問題，加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督管理。

3．干部考察組負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員在考察干部工作中，發(fā)生哪些情形，將會被追究責(zé)任？

答：

（一）更改、偽造民主推薦、民主測評結(jié)果的；

（二）不按照規(guī)定的程序和范圍進(jìn)行考察的；

（三）對反映考察對象問題的線索清楚、內(nèi)容具體的舉報不進(jìn)行調(diào)查核實或者不如實報告的；

（四）隱瞞、歪曲、泄露考察情況的；

（五）接受考察對象或者考察對象請托人的禮品、禮金、有價證券或者支付憑證等財物，參加考察對象或者考察對象請托人安排的消費活動，以及接受考察對象所在單位

特殊接待的；

（六）不認(rèn)真審核干部檔案，導(dǎo)致干部信息不準(zhǔn)確，造成嚴(yán)重后果的；

（七）按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避而不回避的；

（八）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

第四篇：《四項監(jiān)督制度》測試題答案

干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度

主要內(nèi)容參考測試題

一、填空題

1.對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實行責(zé)任追究，堅持黨委領(lǐng)導(dǎo)、，實事求是、客觀公正，權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合，嚴(yán)格要求、違規(guī)必究 的原則。

2.黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究由黨委（黨組）及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門按照 職責(zé)權(quán)限 負(fù)責(zé)對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實行責(zé)任追究。

3.在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作民主評議、民意調(diào)查中，本地區(qū)本部門群眾滿意度明顯偏低、選人用人方面問題突出、干部群眾反映強(qiáng)烈的，經(jīng)組織考核認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)追究負(fù)有責(zé)任的 黨委（黨組）和組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部 的責(zé)任。

4.受到調(diào)離崗位處理的，年內(nèi)不得提拔；引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職處理的，一年內(nèi)不得重新?lián)?與其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)?領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，兩 年內(nèi)不得提拔；受到降職處理的，兩 年內(nèi)不得提拔；同時受到紀(jì)律處分的，按照 影響期長 的規(guī)定執(zhí)行。

5.領(lǐng)導(dǎo)干部因違紀(jì)違法受到以上處分且在其任職 前就有違紀(jì)違法行為的，組織人事部門必須對其選拔任用過程進(jìn)行調(diào)查。其中，對本級黨委（黨組）管理的下一級 黨政正職 領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用過程，由 上一級 組織人事部門直接進(jìn)行調(diào)查。

6.“一報告兩評議”是指地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對 本級黨委干部選拔任用工作 和 新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部 的民主評議。

7.市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查，是指市縣黨委書記因使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任時，由 上級黨委組織部門 對其任職期間履行干部選拔任用工作職責(zé)的情況進(jìn)行檢查。

二、選擇題（請在所選項目上劃“√”）

1.在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列（ABCDEFGHI）情形之一的，追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。

A.違反干部任免程序和規(guī)定，個人指定提拔、調(diào)整人選的B.臨時動議決定干部任免的C.不按照規(guī)定召開黨委（黨組）會議討論決定干部任免的D.個人決定干部任免或者個人改變黨委（黨組）會議集體作出的干部任免決定的 E.突擊提拔、調(diào)整干部的F.違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部或者提高干部職級待遇的G.授意、指使、強(qiáng)令組織人事部門違反規(guī)定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門對選人用人問題進(jìn)行調(diào)查核實以及按照有關(guān)規(guī)定作出處理的H.違反干部選拔任用工作規(guī)定，導(dǎo)致用人失察失誤，造成惡劣影響的I.本地區(qū)本部門用人上不正之風(fēng)嚴(yán)重，干部群眾反映強(qiáng)烈以及對違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的2.在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列（ABCDEFG）情形之一的，追究組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任。

A.不按照規(guī)定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進(jìn)行民主推薦、民主測評的B.不如實向黨委（黨組）報告民主推薦、民主測評、考察等情況的C.不按照規(guī)定征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對擬任人選的意見，或者不如實向黨委（黨組）報告紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見建議的D.不按照規(guī)定向上級組織人事部門報告干部選拔任用工作有關(guān)事項的E.對反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反規(guī)定選拔任用干部問題不進(jìn)行調(diào)查核實以及核實后不按照有關(guān)規(guī)定作出處理的F.對本地區(qū)本部門領(lǐng)導(dǎo)成員違反干部選拔任用工作規(guī)定的行為不提出反對意見的 G.不按照有關(guān)規(guī)定對干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，整治用人上不正之風(fēng)工作不力，干部群眾反映強(qiáng)烈的3.在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列（ABCDEFG）情形之一的，追究干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員的責(zé)任。

A.更改、偽造民主推薦、民主測評結(jié)果的B.不按照規(guī)定的程序和范圍進(jìn)行考察的C.對反映考察對象問題的線索清楚、內(nèi)容具體的舉報不進(jìn)行調(diào)查核實或者不如實報告的D.隱瞞、歪曲、泄露考察情況的E.接受考察對象或者考察對象請托人的禮品、禮金、有價證券或者支付憑證等財物，參加考察對象或者考察對象請托人安排的消費活動，以及接受考察對象所在單位特殊接待的F.不認(rèn)真審核干部檔案，導(dǎo)致干部信息不準(zhǔn)確，造成嚴(yán)重后果的G.按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避而不回避的4.在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列（ABCD）情形之一的，追究紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任。

A.不如實向組織人事部門回復(fù)掌握的有關(guān)擬任人選遵守黨紀(jì)政紀(jì)情況的B.不按照有關(guān)規(guī)定對干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查的C.對發(fā)現(xiàn)的干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為不進(jìn)行調(diào)查處理的D.對反映擬任人選問題的性質(zhì)嚴(yán)重、線索清楚、內(nèi)容具體的舉報不按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查核實的5.在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列（ABCDEFG）情形之一的，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任。

A.在個別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的B.在干部選拔任用工作中營私舞弊，收受或者給予他人財物，安排或者接受他人安排的消費活動的C.利用職務(wù)便利違反規(guī)定干預(yù)下級或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作的D.要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的E.在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的F.泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定等有關(guān)情況的G.故意向干部選拔任用問題調(diào)查部門提供虛假信息或者不實材料的6.組織處理的方式包括（CDEFG）等。

A.警告B.記過C.引咎辭職D.責(zé)令辭職

E.降職F.調(diào)離崗位G.免職

7.在干部選拔任用工作中有下列（ABD）情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照要求書面報告上一級組織人事部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行。

A.在機(jī)構(gòu)變動或者主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確即將離任時確因工作需要提拔、調(diào)整干部的B.越級提拔干部的C.破格提拔干部的D.黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，不經(jīng)民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的8.在干部選拔任用工作中有下列（ABCDE）情形之一的，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級組織人事部門的意見。

A.領(lǐng)導(dǎo)干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的B.除領(lǐng)導(dǎo)班子換屆外，一批集中調(diào)整干部數(shù)量較大的C.領(lǐng)導(dǎo)干部因被問責(zé)受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿擬重新任用的D.超過任職年齡或者規(guī)定任期需要繼續(xù)留任的E.領(lǐng)導(dǎo)干部的近親屬在領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位（系統(tǒng)）內(nèi)提拔任用，或者在領(lǐng)導(dǎo)干部所在地區(qū)提拔擔(dān)任下一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的三、判斷題

1.組織處理和紀(jì)律處分不能同時使用。（×）

2.組織人事部門對工作中發(fā)現(xiàn)、群眾舉報或者新聞媒體反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題必須進(jìn)行調(diào)查處理，也可會同紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查處理。（√）

3.黨委（黨組）組織人事部門按照干部管理權(quán)限，負(fù)責(zé)本級黨委管理的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項的報告工作，并負(fù)責(zé)審核下一級組織人事部門報告的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項。（√）

4.授意、指使、強(qiáng)令組織人事部門違反規(guī)定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門對選人用人問題進(jìn)行調(diào)查核實以及按照有關(guān)規(guī)定作出處理的，追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。（√）

5.市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到3年進(jìn)行調(diào)整的，應(yīng)當(dāng)按照要求書面報告更上一級組織人事部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行。（√）

6.領(lǐng)導(dǎo)干部因被問責(zé)受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿擬重新任用的，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級組織人事部門的意見。（√）

7.因干部選拔任用工作受到責(zé)任追究的人員對責(zé)任追究決定不服的，可以向作出責(zé)任追究決定的機(jī)關(guān)提出書面申訴。申訴期間，暫停責(zé)任追究決定的執(zhí)行。（×）

8.對須經(jīng)上級組織人事部門批復(fù)同意后方可進(jìn)行的相關(guān)干部選拔任用事項，未經(jīng)答復(fù)，不得提交黨委（黨組）會議討論決定。（√）

9.市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查結(jié)果作為評價、使用市縣黨委書記的重要依據(jù)。對民主評議中履行干部選拔任用工作職責(zé)總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足三分之二，或者用人風(fēng)氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足三分之二的人員，經(jīng)組織考核認(rèn)定，要采取相應(yīng)的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應(yīng)當(dāng)取消其資格。（√）

四、您對深入整治用人上不正之風(fēng)、提高選人用人公信度的意見建議：（可加附頁）

第五篇：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《領(lǐng)導(dǎo)干部四項監(jiān)督制度》測試題

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《領(lǐng)導(dǎo)干部四項監(jiān)督制度》測試題

編者按：2014年1月，中央新修訂了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》，這是做好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的基本遵循，也是從源頭上預(yù)防和治理選人用人不正之風(fēng)的有力武器。中央要求，要認(rèn)真開展對《干部任用條例》的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，切實做到領(lǐng)導(dǎo)干部熟知、組工干部精通、干部群眾了解。為進(jìn)一步推動各級領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》，建三江管理局黨委組織部決定在全局組織開展學(xué)習(xí)測試活動。

測試問卷共55道填空題，60個空，每空2分，滿分120分?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》測試題

1.為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策，落實從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的要求，建立科學(xué)規(guī)范的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度……制定本條例。

2.建設(shè)一支高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。

3.選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅持黨管干部原則；五湖四海、任人唯賢原則；德才兼?zhèn)?、以德為先原則；注重實績、群眾公認(rèn)原則；民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。

4.選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)注重培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，注重使用后備干部，用好各年齡段干部。

5.黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)堅持解放思想，實事求是，與時俱進(jìn)，求真務(wù)實，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針政策同本地區(qū)本部門實際相結(jié)合，卓有成效開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。

6.提任縣處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。

7.提任縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應(yīng) 當(dāng)在下級正職崗位工作三年以上。

8.破格提拔干部必須從嚴(yán)掌握，任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔。不得在任職年限上連續(xù)破格。不得越兩級提拔。

9.黨委（黨組）或者組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實際，提出啟動干部選拔任用工作意見。

10.選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過民主推薦。民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦，推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考，在一年內(nèi)有效。

11.領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦按照職位設(shè)置全額定向推薦；個別提拔任職，按照擬任職位推薦。

12.領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，根據(jù)會議推薦、個別談話推薦情況和領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)需要，可以差額提出初步名單進(jìn)行二次會議推薦。

13.確定考察對象，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要和干部德才條件，將民主推薦與平時考核、考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況綜合考慮，充分醞釀，防止把推薦票等同于選舉票，簡單以推薦票取人。

14.群眾公認(rèn)度不高的，不得列為考察對象。15.近三年考核結(jié)果中有被確定為基本稱職以下等次的，不得列為考察對象。

16.配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已 移居國（境）外的，不得列為考察對象。

17.領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，由本級黨委書記與副書記、分管組織、紀(jì)檢等工作的常委根據(jù)上級黨委組織部門反饋的情況，對考察對象人選進(jìn)行醞釀，本級黨委常委會研究提出考察對象建議名單，經(jīng)與上級黨委組織部門溝通后，確定考察對象。對擬新進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的考察對象，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。

18.考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，深入了解理想信念、政治紀(jì)律、堅持原則、敢于擔(dān)當(dāng)、開展批評和自我批評、行為操守等方面的情況。

19.注重考察工作實績，考察地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員，更加重視勞動就業(yè)、居民收入、科技創(chuàng)新、教育文化、社會保障、衛(wèi)生健康等的考核，強(qiáng)化約束性指標(biāo)考核，加大資源消耗、環(huán)境保護(hù)、消化產(chǎn)能過剩、安全生產(chǎn)、債務(wù)狀況等指標(biāo)的權(quán)重，防止單純以經(jīng)濟(jì)增長速度評定工作實績。

20.考察黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)把執(zhí)行政策、營造良好發(fā)展環(huán)境、提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)、維護(hù)社會公平正義等作為評價的重要內(nèi)容。

21.加強(qiáng)作風(fēng)考察，深入了解為民服務(wù)、求真務(wù)實、勤勉敬業(yè)、奮發(fā)有為，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)等情況。

22.強(qiáng)化廉政情況考察，深入了解遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定，保持高尚情操和健康情趣，慎獨慎微，秉公用權(quán)，清正 廉潔，不謀私利，嚴(yán)格要求親屬和身邊工作人員等情況。

23.考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，應(yīng)當(dāng)保證充足的考察時間，經(jīng)過下列程序……。

24.考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地走訪、查閱干部檔案和工作資料、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況。

25.綜合分析考察情況，與考察對象的一貫表現(xiàn)進(jìn)行比較、相互印證，全面準(zhǔn)確地對考察對象作出評價。

26.考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，應(yīng)當(dāng)聽取考察對象所在單位組織（人事）部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見，根據(jù)需要可以聽取巡視機(jī)構(gòu)和其他相關(guān)部門意見。

27.組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)就考察對象的黨風(fēng)廉政情況聽取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的意見。對擬提拔的考察對象，應(yīng)當(dāng)查閱個人有關(guān)事項報告情況，必要時可以進(jìn)行核實。

28.實行干部考察工作責(zé)任制?？疾旖M必須堅持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實反映考察情況和意見，對考察材料負(fù)責(zé)，履行干部選拔任用風(fēng)氣監(jiān)督職責(zé)。

29.對擬破格提拔的人選在討論決定前，必須報經(jīng)上級組織（人事）部門同意。

30.黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實行選任制、委任制，部分專業(yè)性較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)可以實行聘任制。

31.實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度。公示內(nèi)容應(yīng)當(dāng)真實準(zhǔn)確，便于監(jiān)督，涉及破格提拔的，還應(yīng)當(dāng)說明破格的 具體情形和理由。

32.一般情況下，領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺且本地區(qū)本部門沒有合適人選的，特別是需要補(bǔ)充緊缺專業(yè)人才的，可以進(jìn)行公開選拔。

33.領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺，本單位本系統(tǒng)符合資格條件人數(shù)較多且人選意見不易集中的，可以進(jìn)行競爭上崗。

34.公開選拔縣處級以下領(lǐng)導(dǎo)干部，一般不跨?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）進(jìn)行。

35.公開選拔、競爭上崗工作在黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由組織（人事）部門組織實施，采取適當(dāng)方式進(jìn)行能力和素質(zhì)測試、測評，比選擇優(yōu)（競爭上崗也可以先進(jìn)行民主推薦）。

36.公開選拔、競爭上崗應(yīng)當(dāng)科學(xué)規(guī)范測試、測評，突出崗位特點，突出實績競爭，注重能力素質(zhì)和一貫表現(xiàn)，防止簡單以分?jǐn)?shù)取人。

37.地方黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)成員原則上應(yīng)當(dāng)任滿一屆，在同一職位上任職滿十年的，必須交流；在同一職位連續(xù)任職達(dá)到兩個任期的，不再推薦、提名或者任命擔(dān)任同一職務(wù)。

38.經(jīng)歷單一或者缺少基層工作經(jīng)歷的年輕干部，應(yīng)當(dāng)有計劃地到基層、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和復(fù)雜環(huán)境工作。

39.交流的干部接到任職通知后，應(yīng)當(dāng)在黨委（黨組）或者組織（人事）部門限定的時間內(nèi)到任?？绲貐^(qū)跨部門交流的，應(yīng)當(dāng)同時遷轉(zhuǎn)行政關(guān)系、工資關(guān)系和黨的組織關(guān)系。40.黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。

41.領(lǐng)導(dǎo)干部不得在本人成長地?fù)?dān)任縣（市）黨委和政府以及紀(jì)檢機(jī)關(guān)、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門正職領(lǐng)導(dǎo)成員，一般不得在本人成長地?fù)?dān)任市（地、盟）黨委和政府以及紀(jì)檢機(jī)關(guān)、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門正職領(lǐng)導(dǎo)成員。

42.引咎辭職、責(zé)令辭職和因問責(zé)被免職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，一年內(nèi)不安排職務(wù)，兩年內(nèi)不得擔(dān)任高于原任職務(wù)層次的職務(wù)。同時受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。

43.實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部降職制度。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在考核中被確定為不稱職的，因工作能力較弱、受到組織處理或者其他原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)層次的，應(yīng)當(dāng)降職使用。

44.不準(zhǔn)超職數(shù)配備、超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定擅自設(shè)置職務(wù)名稱、提高干部職級待遇。

45.不準(zhǔn)利用職務(wù)便利私自干預(yù)下級或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作。

46.不準(zhǔn)在工作調(diào)動、機(jī)構(gòu)變動時，突擊提拔、調(diào)整干部。

47.不準(zhǔn)涂改干部檔案，或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等方面弄虛作假。

48.不準(zhǔn)違反規(guī)定程序推薦、考察、醞釀、討論決定任 免干部。

49.不準(zhǔn)私自泄露動議、民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關(guān)情況。

50.不準(zhǔn)在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動。

51．對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實行責(zé)任追究，堅持黨委領(lǐng)導(dǎo)、分級負(fù)責(zé)，實事求是、客觀公正，權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合，嚴(yán)格要求、違規(guī)必究 的原則。

52．在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作民主評議、民意調(diào)查中，本地區(qū)本部門群眾滿意度明顯偏低、選人用人方面問題突出、干部群眾反映強(qiáng)烈的，經(jīng)組織考核認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)追究負(fù)有責(zé)任的黨委（黨組）和組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。

53．因追究干部選拔任用工作責(zé)任受到調(diào)離崗位處理的，一年內(nèi)不得提拔；引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職處理的，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，兩年內(nèi)不得提拔；受到降職處理的，兩年內(nèi)不得提拔；同時受到紀(jì)律處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。

54．《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法(試行)》規(guī)定了12種應(yīng)當(dāng)事先報告的事項。其中，應(yīng)當(dāng)書面報告上一級組織人事部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行的事項有5種；作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級組織人事部門意見的事項有7種。

55．市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查，是指市縣黨委書記因提拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任時，由上級黨委組織部門對其任職期間履行干部選拔任用工作職責(zé)的情況進(jìn)行檢查。