第一篇：青島市人力資源和社會保障局高校畢業(yè)生就業(yè)見習培訓基地管理辦法

附件3 青島市人力資源和社會保障局高校畢業(yè)生就業(yè)見習培訓基地管理辦法（試行）

第一章

總則

第一條

為加強本市高校畢業(yè)生就業(yè)見習培訓基地（以下簡稱見習基地）的建設與管理，促進高校畢業(yè)生見習培訓工作順利開展，根據(jù)《山東省人民政府辦公廳印發(fā)關于加強全省企業(yè)實訓基地建設的意見的通知》（魯政辦發(fā)〔2009〕133號）和《青島市人民政府關于促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見》（青政發(fā)〔2009〕6號）的精神，結合本市實際，制定本辦法。

第二條

高校畢業(yè)生就業(yè)見習培訓基地是高校畢業(yè)生進行實踐訓練的主要載體，是培養(yǎng)實用型、創(chuàng)新型人才的重要途徑。本市行政區(qū)域內(nèi)按規(guī)定成立的并從事高校畢業(yè)生見習培訓活動的見習基地，適用本辦法。

第三條

見習基地的主要任務是：為符合見習條件的高校畢業(yè)生及在校生提供見習和就業(yè)培訓，幫助其提升工作技能和就業(yè)競爭力，促進其盡快實現(xiàn)就業(yè)。

第四條

見習基地的建設與管理堅持政府主導、社會參與、體現(xiàn)公益、促進就業(yè)相結合的原則，實行見習單位自主申請、協(xié)議約束、定期考察、優(yōu)勝劣汰的動態(tài)管理機制。

第二章 管理機構與職責

人員辦理意外傷害保險；

（四）擁有完善的職工教育培訓體系，具有對見習人員進行見習指導的師資力量和專業(yè)人員；

（五）能夠按照要求與見習人員簽訂就業(yè)見習協(xié)議書，對見習人員進行有效管理。

建立見習基地的單位年度內(nèi)接納見習人數(shù)不得超過本單位職工人數(shù)的30%。

第十條

申請建立見習基地應當向區(qū)（市）見習辦提交下列材料：

（一）建立青島市高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地申請表；

（二）單位營業(yè)執(zhí)照（法人登記證或主管部門批文）（副本）復印件，并驗看原件；

（三）青島市畢業(yè)生就業(yè)見習基地見習崗位需求表；

（四）高校畢業(yè)生見習指導師資隊伍情況說明；

（五）高校畢業(yè)生就業(yè)見習管理方案。

第十一條

擬建見習基地單位向所在區(qū)（市）見習辦提出申辦意向書，經(jīng)所在區(qū)（市）見習辦實地考察確認后，申辦單位與區(qū)（市）見習辦簽訂見習培訓基地協(xié)議。見習培訓基地協(xié)議簽署生效后，由市見習辦授予“青島市高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地”標牌。

本辦法實施前原有的見習基地經(jīng)當?shù)貐^(qū)（市）見習辦重新確認后，統(tǒng)一換發(fā)“青島市高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地”標牌。

第十二條

團市委、市婦聯(lián)等部門建立的就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地有符合見習基地建立條件且安排的見習人員符合本辦法見習人員條件有關規(guī)定的，可與同級見習辦簽訂見習培訓基地協(xié)議，授予

參加見習培訓：

（一）畢業(yè)后兩年內(nèi)未就業(yè)的大中專畢業(yè)生；

（二）青島籍在校應屆大中專畢業(yè)生和非青島籍駐青高校在校應屆大中專畢業(yè)生。

第十八條

在校應屆大中專畢業(yè)生持身份證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表，畢業(yè)后兩年內(nèi)未就業(yè)的大中專畢業(yè)生持畢業(yè)證、報到證、身份證，到見習基地或見習基地所在的區(qū)（市）見習辦報名參加見習。

第十九條

見習基地可與駐青高校建立就業(yè)見習培訓合作關系，有序組織在校應屆大中專畢業(yè)生進入見習基地見習培訓。

第二十條

見習基地應當與見習人員簽訂見習培訓協(xié)議，協(xié)議應當明確雙方的權利義務，載明第二十三條、第二十四條和第二十五條等有關內(nèi)容。

第二十一條

見習基地應當在見習人員上崗一周內(nèi)建立見習人員花名冊和數(shù)據(jù)庫（從http://qds.sdbys.cn公告欄下載數(shù)據(jù)庫格式），并將花名冊、報到證、身份證等材料報所在區(qū)（市）見習辦，作為畢業(yè)生參加見習和單位支付見習人員見習補貼的依據(jù)。

第二十二條

見習基地應當明確相應部門和專人具體負責就業(yè)見習管理工作，制定見習管理方案，委派實踐經(jīng)驗豐富、水平高、責任心強的技術或管理人員作為見習指導老師；見習期間，應當及時了解見習人員的思想、生活情況，加強安全、健康管理，盡可能幫助見習人員解決困難；加強對見習人員的考核，對表現(xiàn)優(yōu)秀的見習人員，可給予表彰獎勵。

第二十三條

見習期內(nèi)原則上不得變更見習崗位。因特殊情況確需變更的，由見習基地和見習人員雙方協(xié)商一致后變更見習

經(jīng)費管理

第二十八條

見習基地為見習人員支付的見習補貼及繳納的意外傷害保險費，可在稅前扣除。

第二十九條

見習基地用于見習人員培訓等費用，可從職工教育經(jīng)費中列支。見習基地提取職工教育經(jīng)費，按照《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》及其實施條例有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十條

見習基地必須為每個見習人員獨立開設銀行賬戶，見習基地支付給見習人員的貨幣性補貼必須以轉(zhuǎn)賬方式支付。

第三十一條

企業(yè)稅前扣除的見習人員補貼，依照稅收規(guī)定的工資稅前扣除辦法進行管理。實際支付的見習人員補貼高于允許稅前扣除工資標準的，按照允許稅前扣除工資標準扣除；實際支付的見習人員補貼低于允許稅前扣除工資標準的，按照實際支付的補貼稅前扣除。

第三十二條

企業(yè)稅前扣除見習人員補貼實行備查制，即見習基地在向主管稅務機關申報時自行計算扣除，但見習基地日常管理中必須備齊以下資料供稅務機關檢查核實：

（一）單位建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習培訓基地協(xié)議書；

（二）見習人員花名冊（必須經(jīng)主管部門蓋章）；

（三）見習人員補貼銀行轉(zhuǎn)賬憑證；

（四）為見習人員支付意外傷害保險費的繳付憑證。第三十三條

屬于服務外包企業(yè)的見習基地，通過見習新錄用大學生從事服務外包工作，并與企業(yè)簽訂一年以上勞動合同的，按每新增一名大學生給予該企業(yè)不超過2000元的培訓資助（定向用于上述人員的培訓）。對于符合本市服務外包培訓機構資助條件的見習基地，其培訓的從事服務外包業(yè)務人才（大專以上學歷、由見習人員填寫《高校畢業(yè)生進入就業(yè)見習基地基本生活費申請表》，見習基地填寫《XX基地高校畢業(yè)生就業(yè)見習基本生活費撥付匯總表》，報區(qū)（市）見習辦審核。各區(qū)（市）財政部門將市財政的補貼和本區(qū)市財政所承擔的25%補貼，撥付到區(qū)（市）見習辦，由區(qū)（市）見習辦向見習基地發(fā)放。

第七章 見習基地的獎勵

第三十八條

見習基地實行考核制度，各區(qū)（市）見習辦每年10月底前完成對見習基地考核。由市人力資源和社會保障部門對成效顯著的見習基地進行年度表彰和獎勵。

第三十九條

對在就業(yè)見習培訓過程中弄虛作假，騙取獎勵的見習基地，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應當收回“青島市高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地”標牌，追回已發(fā)放補貼，并按照協(xié)議約定追究其相應責任。

第八章

附

則

第四十條

本辦法中大中專畢業(yè)生指納入全日制統(tǒng)一招生計劃的研究生、本科生、專科生和中專生。

第四十一條

用人方式實行派遣制的單位可以申請建立見習基地，見習人員可以委托其派遣服務機構管理，日常管理和資金勤勞的蜜蜂有糖吃

補貼辦法參照本辦法執(zhí)行。

第四十二條

本辦法自2010年7月1日起試行，有效期至2014年12月31日。

第二篇：高校畢業(yè)生就業(yè)見習管理辦法(參考文本)

畢業(yè)生就業(yè)見習管理辦法

（參考文本）

一、目 的

為促進普通高校畢業(yè)生就業(yè)，幫助尚未就業(yè)畢業(yè)生提高擇業(yè)能力，規(guī)范公司畢業(yè)生就業(yè)見習工作，根據(jù)高校畢業(yè)生就業(yè)見習相關政策，制定本辦法。

二、適用范圍

本辦法適用于公司及下屬企業(yè)畢業(yè)生就業(yè)見習的管理。

三、見習對象

本辦法所稱見習生指自愿到本公司參加就業(yè)見習的離校后兩年內(nèi)尚未就業(yè)的溫州籍全日制普通高校畢業(yè)生和在溫各高校應屆普通高校畢業(yè)生。

四、工作職責

人力資源部負責制定見習工作計劃，征集見習崗位，招募見習生，見習生日常管理和生活補貼發(fā)放，見習生見習期滿考核，工作報表報送及見習補貼申報等工作。

用人部門應配合做好見習崗位征集和見習生招募，協(xié)助做好見習生日常管理，負責見習生業(yè)務指導，共同做好見習生考核。

見習生見習期間，要嚴格遵守公司規(guī)章制度，服從管理；認真履行本職工作，注意自身安全，防止意外事故發(fā)生；努力學習，提高知識水平和能力。見習生申請縮短或提前結束見習，報人力資源部審批。

五、見習崗位及見習期限

根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，公司每年提供若干個適合見習的崗位供畢業(yè)生見習。見習期限一般為3-6個月，具體根據(jù)畢業(yè)生專業(yè)特點和見習

第1頁，共3頁 崗位要求確定。

六、見習生招募

公司將見習生招募列入招聘計劃，同時配合政府部門做好困難畢業(yè)生的見習安排。見習生招募遵循特困生優(yōu)先原則、雙向選擇原則、一次見習原則。

七、見習生接收

人力資源部對報名參加就業(yè)見習畢業(yè)生進行初選，符合條件的推薦給用人部門復審；復審合格的畢業(yè)生報人力資源部審定。見習生信息由人力資源部負責按人事主管部門要求進行備案。

畢業(yè)生參加見習時，由人力資源部負責審核畢業(yè)證書、身份證和戶口簿、未就業(yè)證明等原件和復印件。

八、見習生崗前培訓

見習生入職前需參加公司組織的崗前培訓，人力資源部負責組織企業(yè)文化、規(guī)章制度、業(yè)務介紹、員工行為規(guī)范等培訓，用人部門負責產(chǎn)品知識、專業(yè)知識、業(yè)務流程等培訓。

九、見習生管理

見習生日常管理由人力資源部指定專人負責，用人部門接收見習生數(shù)量較多的，應指定專人協(xié)助做好見習生的管理。

見習工作目標。用人部門應結合見習生專業(yè)特點和見習崗位要求，與見習生制定見習工作目標。

見習師帶徒。見習期間，公司指定實踐經(jīng)驗豐富、技術水平高、有責任心的人員對畢業(yè)生的見習進行指導。導師在見習過程中及時了解和掌握工作進度，督促和檢查見習生的工作情況。

定期檢查。各用人部門每月檢查一次，人力資源部每季度檢查一次畢業(yè)生的見習情況，聽取見習生意見，了解其工作、生活情況，幫助解決實際問題。對安排見習不當和不按見習計劃進行見習等現(xiàn)象，第2頁，共3頁 應采取措施迅速糾正。

月總結。見習生每月提交月度見習工作計劃總結，匯報工作情況。勞動保護。見習期間，公司為見習生提供崗位要求的勞動保護和工作條件，加強安全和健康管理。

十、見習期滿鑒定

見習期滿或提前結束見習，由人力資源部組織逐一對見習生履行職責情況、就業(yè)能力提升情況、團隊協(xié)作能力等進行評定，并在見習畢業(yè)生就業(yè)能力鑒定表上簽署意見。留用見習生簽訂正式勞動合同。

同時由人力資源部對見習生導師組織考核，幫助見習生導師提高業(yè)務指導能力。

十一、見習補貼及相關權益

見習學員生活補貼由公司按月發(fā)放，發(fā)放日與公司工資發(fā)放日相同，生活補貼標準不低于最低工資標準，具體根據(jù)見習崗位要求確定。

公司與見習學員簽訂見習協(xié)議，明確雙方的權利與義務。公司為見習生在見習期間辦理綜合商業(yè)保險，防范見習期意外風險的發(fā)生。

公司根據(jù)實際情況視情提供其他福利待遇。

十二、本辦法自發(fā)布之日起施行，由人力資源部負責解釋和修訂。

第3頁，共3頁

第三篇：關于申報高校畢業(yè)生就業(yè)見習培訓基地報告

稻中發(fā)[2013]3號

稻城縣中學校簽發(fā)人：肖劉關于申報高校畢業(yè)生就業(yè)見習培訓基地的報告

稻城縣人力資源與社會保障局：

為切實做好離校未就業(yè)高校畢業(yè)生見習工作，幫助離校未就業(yè)高校畢業(yè)生增強工作經(jīng)驗，提升就業(yè)能力，促進充分就業(yè)，加之，我校辦學已具規(guī)模，已達到高校畢業(yè)生就業(yè)見習培訓基地申報條件，現(xiàn)根據(jù)甘人社發(fā)[2013]93號文件精神,特申報建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地。

四川省稻城縣中學校二0一三年十二月三日

第四篇：高校畢業(yè)生就業(yè)見習培訓基地相關政策解讀

高校畢業(yè)生就業(yè)見習培訓基地相關政策解

讀

一、文件依據(jù)

1.中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見》（中辦發(fā)〔2005〕18號）

2.《關于建立青島籍未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)見習培訓制度的通知》(青人辦發(fā)[2008]3號)

3.《關于建立青島籍未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)見習培訓制度的補充規(guī)定》(青人辦發(fā)〔2009〕81號)

4.關于印發(fā)《青島市人力資源和社會保障局高校畢業(yè)生就業(yè)見習培訓基地管理辦法（試行）》的通知(青人社字〔2010〕122號)

二、政策解讀

1.中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見》（中辦發(fā)〔2005〕18號）

為幫助回到原籍、尚未就業(yè)的高校畢業(yè)生提升職業(yè)技能和促進供需見面，地方政府要創(chuàng)造條件，探索建立高校畢業(yè)生見習制度。地方政府有關部門根據(jù)實際需要，聯(lián)系部分企事業(yè)單位，為高校畢業(yè)生建立見習基地和提供見習崗位，安排見習老師，組織開展見習和就業(yè)培訓，促進他們盡快就業(yè)。見習期間，由見習單位和地方政府提供基本生活補助。當?shù)赜嘘P服務機構要為這些年畢業(yè)生提供免費的人事代理和就業(yè)指導等服務。

2.《關于建立青島籍未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)見習培訓制度的通知》(青人辦發(fā)[2008]3號)

以青島市大中型企事業(yè)單位為依托，建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地，有組織有計劃地為符合見習條件的高校畢業(yè)生及在校生提供見習和就業(yè)培訓，在實際工作崗位上進行見習工作的實踐性活動，以提高其職業(yè)技能水平，豐富其工作經(jīng)驗，增強市場就業(yè)競爭力，盡快實現(xiàn)就業(yè)。

（一）申報建立基地的條件

申報建立基地的單位應具備完善的職工培訓教育體系，能按照就業(yè)見習專業(yè)要求，提供適合畢業(yè)生工作，有一定管理或技術、技能含量的崗位；工作環(huán)境良好，各項勞動保護措施到位；能根據(jù)需要，在見習期間為見習畢業(yè)生安排指導人員和管理人員。

（二）申請建立基地的程序

1.市及各區(qū)、市“見習辦”每年根據(jù)供需情況，定期向社會公開征集見習單位和見習崗位，并通過媒體向社會發(fā)布。

2.對經(jīng)考查評估符合參與畢業(yè)生就業(yè)見習條件和要求的單位，市及各區(qū)、市“見習辦”與其簽訂《建立青島市及各區(qū)、市高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地協(xié)議書》后，正式授牌并發(fā)放《青島市及各區(qū)、市高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地》證書。見習基地掛牌期限一般確定為三年，每年市及各區(qū)、市“見習辦”對基地進行考核，對考核合格、促進就業(yè)效果顯著的基地給予適當獎勵，對考核不合格的基地將取消資格。

（三）見習報名對象、方式

1.報名對象：青島市生源派遣期內(nèi)未就業(yè)普通高校畢業(yè)生。

2.報名方式：畢業(yè)生可持畢業(yè)證、報到證、身份證直接到市及各區(qū)、市“見習辦”報名。

3.市及各區(qū)、市“見習辦”根據(jù)見習崗位所需求的專業(yè)和報名情況，審定參加就業(yè)見習人員名單，發(fā)放《見習通知書》。

4.畢業(yè)生持《見習通知書》在規(guī)定的時間內(nèi)到基地報到并與基地簽訂《青島市高校畢業(yè)生、在校生就業(yè)見習協(xié)議書》。

（四）見習期限、補貼標準及申請程序 1.見習期限

畢業(yè)生就業(yè)見習期限一般為6個月，有特殊需要的應由本人提出申請，經(jīng)見習基地同意，報市及各區(qū)、市“見習辦”批準，可適當延長。

2.見習補貼標準及申請程序(１)補貼標準。畢業(yè)生在見習期間，由見習基地和畢業(yè)生戶籍所在區(qū)、市財政部門各按50%的比例提供基本生活補貼，補貼標準按照青島市公布的各區(qū)、市最低工資標準執(zhí)行。有條件的基地也可適當提高畢業(yè)生見習期間基地所承擔部分的生活補貼標準。

(2)申請程序。畢業(yè)生進入見習基地前，先填寫《畢業(yè)生進入就業(yè)見習基地基本生活費申請表》，并經(jīng)基地、市及各區(qū)、市畢業(yè)生就業(yè)主管部門和財政部門審核蓋章，在見習期滿后，持此表和《見習畢業(yè)生職業(yè)能力評估表》及身份證、畢業(yè)證到戶籍所在區(qū)、市畢業(yè)生就業(yè)主管部門領取所負擔的50%的畢業(yè)生見習期間的基本生活補貼費，另50%由基地按月為見習畢業(yè)生發(fā)放。

(3)《關于建立青島籍未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)見習培訓制度的補充規(guī)定》(青人辦發(fā)〔2009〕81號)

(五)申請建立基地的程序

1.青島市高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地

申請建立青島市高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地（以下簡稱“市見習基地”）的單位向青島市高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作辦公室（以下簡稱“市見習辦”）提出申請，經(jīng)“市見習辦”實地考察合格后，申請單位與“市見習辦”簽訂成立“市見習基地”協(xié)議書（協(xié)議書見），并授牌運行。

2.區(qū)市高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地

申請建立區(qū)市高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地（以下簡稱“區(qū)市見習基地”）的單位向所在區(qū)市高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作辦公室（以下簡稱“區(qū)市見習辦”）提出申請，經(jīng)“區(qū)市見習辦”實地考察合格后，申請單位與“區(qū)市見習辦”簽訂成立“區(qū)市見習基地”協(xié)議書，授牌運行，并報“市見習辦”備案。

（六）就業(yè)見習基地崗位管理

1.市及區(qū)市見習基地根據(jù)見習崗位數(shù)量、招收人數(shù)、專業(yè)、學歷，填寫《青島市及各區(qū)、市畢業(yè)生就業(yè)見習基地崗位需求表》?！笆幸娏暬亍眻笏汀笆幸娏曓k”審批。“區(qū)市見習基地”經(jīng)所在“區(qū)市見習辦”審批后，報“市見習辦”備案。

2.“市見習辦”匯總?cè)幸娏晬徫磺闆r，通過新聞媒體或“青島市高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)”向社會發(fā)布。各級就業(yè)見習基地應積極做好見習崗位與高校畢業(yè)生對接工作。

3.關于印發(fā)《青島市人力資源和社會保障局高校畢業(yè)生就業(yè)見習培訓基地管理辦法（試行）》的通知(青人社字〔2010〕122號)

（1）建立見習基地的單位應當具備下列基本條件： 具備法人資格；能每年提供符合見習專業(yè)要求的管理或技術、技能含量的見習崗位20個以上；能夠按照要求與見習人員簽訂就業(yè)見習協(xié)議書，對見習人員進行有效管理。

（2）申請建立見習基地應當向區(qū)（市）見習辦提交下列材料：

建立青島市高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地申請表；單位營業(yè)執(zhí)照（法人登記證或主管部門批文）（副本）復印件；青島市畢業(yè)生就業(yè)見習基地見習崗位需求表。

（3）下列人員可以報名參加見習培訓：

畢業(yè)后兩年內(nèi)未就業(yè)的大中專畢業(yè)生；青島籍在校應屆大中專畢業(yè)生和非青島籍駐青高校在校應屆大中專畢業(yè)生。

在校應屆大中專畢業(yè)生持身份證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表，畢業(yè)后兩年內(nèi)未就業(yè)的大中專畢業(yè)生持畢業(yè)證、報到證、身份證，到見習基地或見習基地所在的區(qū)（市）見習辦報名參加。

（4）見習期限、補貼標準及申請程序

見習期一般為3個月。見習期間，青島籍畢業(yè)生由見習基地和區(qū)市分別以50%、25%的比例，按照青島市最低工資標準提供基本生活補貼（其中，五市按照各市最低工資標準執(zhí)行），市財政以獎勵方式給予不低于25%的補貼；非青島籍畢業(yè)生，由見習基地按照青島市最低工資標準提供基本生活補貼（其中，五市按照各市最低工資標準執(zhí)行）。

第五篇：青島市城陽區(qū)人力資源和社會保障局

青島市城陽區(qū)人力資源和社會保障局

青城人社發(fā)〔2016〕41號

青島市城陽區(qū)人力資源和社會保障局 關于開展建筑業(yè)“同舟計劃”——建筑業(yè)企業(yè)參加工傷保險專項擴面行動工作方案

各相關單位：

為貫徹落實《關于進一步做好建筑業(yè)工傷保險工作的意見》（人社部發(fā)〔2014〕103號）和《關于印發(fā)青島市開展建筑業(yè)“同舟計劃”工作方案的通知》（青人社字〔2016〕91號），扎實開展建筑業(yè)企業(yè)工傷保險專項擴面行動，維護建筑業(yè)職工的工傷保險權益，結合我區(qū)實際，制定如下工作方案。

一、指導思想

深入貫徹落實黨中央、國務院關于切實保障改善民生的要求，統(tǒng)籌規(guī)劃，分步實施，全面推進建筑施工企業(yè)依法參加工傷保險工作，切實維護建筑業(yè)從業(yè)人員特別是農(nóng)民工工傷保障權益。

二、工作目標

根據(jù)全市統(tǒng)一部署，聯(lián)動區(qū)建管處、區(qū)勞動監(jiān)察等部門，通過組織開展建筑業(yè)企業(yè)參加工傷保險專項擴面行動，逐步實現(xiàn)建筑業(yè)項目從業(yè)人員參加工傷保險全覆蓋。其中，2016年實現(xiàn)新開工建筑項目從業(yè)人員全部參加工傷保險。

三、工作安排 分為四個階段:

（一）調(diào)研準備階段（7月20日前）

積極對接區(qū)建管部門，摸清全區(qū)建筑項目情況。選取部分建筑企業(yè)，調(diào)研單位對政策的認可接受程度，聽取建筑單位對經(jīng)辦流程的反饋意見。

（二）宣傳發(fā)動階段（8月5日前）

成立城陽區(qū)建筑業(yè)參加工傷保險專項擴面行動領導小組，制定《城陽區(qū)建筑業(yè)參加工傷保險專項擴面行動實施方案》。召開建筑相關單位工作會議，貫徹上級文件精神，做好政策解讀和經(jīng)辦流程的解釋工作，督促企業(yè)及時辦理參保登記手續(xù)。

（三）執(zhí)法檢查階段（9月15日前）

自8月15日開始，采取重點突破、以點帶面的工作思路，有重點、有針對性地開展勞動保障執(zhí)法監(jiān)察，全面推進建筑業(yè)參加工傷保險工作，切實做到應保盡保、應收盡收。

（四）總結階段（9月30日前）

對專項行動進行回顧總結，形成自查報告，上報市建筑業(yè)參加工傷保險專項擴面行動領導小組辦公室。

四、工作要求

（一）提高認識，加強領導。開展“同舟計劃”專項擴面行動，直接關系到維護農(nóng)民工的合法權益，關系到社會發(fā)展穩(wěn)定的大局，也是健全和完善社會保障體系的重要標志。各相關單位要高度重視，安排專人負責，加強溝通協(xié)調(diào)，及時解決落實過程中的難題。

（二）精心組織，全面推進。為保證專項行動順利開展，各相關單位要按照全區(qū)統(tǒng)一部署，統(tǒng)籌推進。要將建筑施工企業(yè)參加工傷保險作為近期勞動監(jiān)察執(zhí)法重點，加大執(zhí)法力度，對違法行為，依法及時處理。社保經(jīng)辦機構應優(yōu)化流程簡化手續(xù)，及時辦理參保繳費、工傷認定、待遇撥付等工作，切實維護農(nóng)民工合法權益。

（三）加強宣傳，營造良好的輿論氛圍。各相關單位要采取多種形式，多種渠道，擴大建筑業(yè)參加工傷保險的宣傳，通過編制印刷簡短易懂的明白紙，讓建筑業(yè)企業(yè)及其職工，全面了解國家政策和參加工傷保險的各項權利，提高企業(yè)參保積極性，增強職工維權意識，自覺維護工傷保險權益。

附件：城陽區(qū)開展建筑業(yè)“同舟計劃”——建筑業(yè)參加工傷保險專項擴面行動領導小組名單

青島市城陽區(qū)人力資源和社會保障局

2016年7月28日 附件

城陽區(qū)開展建筑業(yè)“同舟計劃”——建筑業(yè) 參加工傷保險專項擴面行動領導小組名單

組 長：王翠娟

城陽區(qū)人力資源和社會保障局黨委委員、城陽區(qū)社會保險事業(yè)管理中心主任

副組長：劉

瑛

城陽區(qū)社會保險事業(yè)管理中心副主任

紀寶玉

城陽區(qū)勞動保障監(jiān)察局局長

聶

欣

城陽區(qū)人力資源和社會保障局副調(diào)研員

成 員：呂光軒

城陽區(qū)勞動保障監(jiān)察局綜合科科長

李盛旭

城陽區(qū)社會保險事業(yè)管理中心工傷認定科負責人 尹智偉

城陽區(qū)社會保險事業(yè)管理中心工傷與生育保險待遇科科長 褚正運

城陽區(qū)社會保險事業(yè)管理中心社保征繳科負責人

領導小組下設辦公室，辦公室設在區(qū)社會保險事業(yè)管理中心社保征繳科，由褚正運同志兼任辦公室主任。

青島市城陽區(qū)人力資源和社會保障局辦公室

2016年7月28日印發(fā)