第一篇：集體合同送審報告

篇一：工會送審報告 xxxxxxxxxx有限公司 工會委員會

關(guān)于《xxxxxxxxx有限公司 集體合同》的送審報告

xxx市人力資源和社會保障局： 遵照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及國家勞動部《集體合同規(guī)定》，我司工會代表全體職工與企業(yè)行政已經(jīng)建立集體協(xié)商機制，制定了集體協(xié)商制度實施辦法。由我司工會起草的《xxxxxxxx有限公司集體合同》（草案）于20xx年x月x日提交我司職工代表大會審議通過。實施至今，結(jié)合現(xiàn)行實際情況，于20x年x月 x日經(jīng)職工和企業(yè)行政雙方代表集體協(xié)商討論修改后達成一致意見，由xxxxx有限公司工會主席xx同志代表全體職工與xxxxxxx有限公司總經(jīng)理xx同志代表企業(yè)共同簽訂了《xxxxxx有限公司集體合同》、《xxxxxxxxxx有限公司女職工女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同》。現(xiàn)予送審，請予批復(fù)。附：

1、xxxxxx有限公司集體協(xié)商及集體合同雙方首席代表和代表名單。

2、xxxxxxx有限公司第三屆一次職代會關(guān)于審議通過《xxxxxxx有限公司集體合同》的決議。

3、xxxxxxxxxxxxx有限公司集體合同簽字文本。20xx年x月x日篇二：集體合同送審材料 報送集體合同，應(yīng)當(dāng)提供下列材料各一份：

（一）集體合同；

（二）集體合同送審表；

（三）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件（實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位提供《事業(yè)單位法人證書》及實行企業(yè)化管理的證明材料復(fù)印件）；

（四）工會法人證書（或工會委員會成立批復(fù)）復(fù)印件；

（五）協(xié)商代表基本情況表；

（六）職工代表大會或者全體職工討論并表決通過集體合同草案的決議。報送期限：

用人單位與職工方簽訂或變更集體合同后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起１０日內(nèi)，按規(guī)定報送企業(yè)住所地的區(qū)勞動和社會保障局（市屬企業(yè)送市勞動保障局）審查。

超過上述期限的，報送單位應(yīng)出具按報送期限規(guī)定變更雙方簽字日期的證明材料，報送勞動保障行政部門審查。集體合同送審表 登記編號：（）號

本集體合同已經(jīng)本企業(yè)職工代表大會（或全體職工）討論通過，現(xiàn)報送審查。組織機構(gòu)代碼

企業(yè)名稱（章）工會名稱（章）企業(yè)法定代表人工會主席 企業(yè)方首席代表 職工方首席代表

集體合同期限年 屬：①首次簽訂 ②續(xù)訂 ③變更 企業(yè)性質(zhì) 上級主管部門企業(yè)職工總數(shù) 人

企業(yè)地址 郵政編碼 聯(lián)系電話 聯(lián)系人協(xié)商經(jīng)過：

主要議題：

送審日期：年月日

協(xié)商代表個人資料

單位名稱： 報送日期：

篇三：集體合同履約情況的報告

關(guān)于《集體合同》履約情況的報告（書面）

2011年12月29日

各位代表：

現(xiàn)將公司《集體合同》履約情況報告如下，請予審議。一．貫徹落實情況 公司認真貫徹執(zhí)行《勞動法》和《集體合同》規(guī)定，加強和完善職工平等協(xié)商集體合同機制，切實維護廣大職工合法權(quán)益。1.勞動用工和勞動合同方面

公司合理高效進行人力資源規(guī)劃，不斷優(yōu)化勞動組合，適時修訂完善勞動定額、定員標(biāo)準(zhǔn)，初步建立科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)的勞動用工結(jié)構(gòu)，切實保障公司2011年工作任務(wù)的順利完成。認真落實《xxxx集團公司勞動用工管理暫行規(guī)定》，進一步規(guī)范勞動用工行為，建立適應(yīng)發(fā)展要求的勞動用工制度。不斷完善勞動力的進出機制，依法進行勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除和終止，全年解除、終止勞動合同71人，續(xù)簽合同171人，充分維護了勞動雙方的合法權(quán)益，合理避免了合同糾紛和勞動爭議，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

堅持公開、公平、公證的招聘程序，按專業(yè)需求對口招聘，加大人才引進力度，全年累計招聘37人，全部大專以上學(xué)歷，其中研究生兩名，不斷優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)。在合理勞動定員范圍內(nèi)，充分考慮社會就業(yè)形勢，擇優(yōu)招錄7名職工子女，緩解了職工子女就業(yè)壓力，促進公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。

2．職工勞動報酬和休息休假方面

公司堅持按勞分配、效益優(yōu)先、兼顧公平的原則，實行崗效工資、契約工資相結(jié)合的薪酬制度，實行向生產(chǎn)一線、技術(shù)含量高的工種崗位以及專業(yè)技術(shù)技能人員傾斜的分配政策。公司進一步完善崗位工資體系和績效工資體系，以及獎金內(nèi)部分配辦法，按時足額發(fā)放職工工資，充分保證職工工資水平不低于淮北市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。積極采取工資公開獎金公開等措施，促進工資分配的公平公正。

根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際情況，遵循經(jīng)濟效益與職工收入同步增長的原則，不斷提高職工的收入，2011年人均收入x萬元，較上年提高12%。

公司結(jié)合焦化生產(chǎn)作業(yè)特點，按照《勞動法》的規(guī)定和《集體合同》有關(guān)條款的約定，確保每周40小時工作制。合理安排職工工作時間，認真執(zhí)行國家規(guī)定的法定休假日、婚喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假等帶薪假期制度，充分保證職工的休息休假權(quán)利。2011年，公司上調(diào)加班工資基數(shù)，普通加班提高為按員工本人的崗績工資÷21.75天×200%×加班天數(shù)計算，法定節(jié)假日提高為按員工本人的崗績工資÷21.75天×300%×加班天數(shù)計算，全年共計發(fā)放加班工資241萬元。

3．勞動安全與衛(wèi)生方面

公司高度重視勞動安全衛(wèi)生工作，認真貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》和《職業(yè)病防治法》等勞動安全衛(wèi)生方面的各項法律法規(guī)，積極改善職工勞動衛(wèi)生條件，規(guī)范安全衛(wèi)生管理，較好地落實了安全衛(wèi)生管理措施，有效地防止和減少了安全事故及職業(yè)危害。

一．成立職業(yè)病防治領(lǐng)導(dǎo)小組，制定制定了職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程，從組織上、制度上落實職業(yè)病防治，促進生產(chǎn)的可持續(xù)發(fā)展。一期工程配套發(fā)電項目的職業(yè)病危害控制效果評價工作已于今年順利完成驗收，標(biāo)志了公司職業(yè)病防治工作新的里程碑。二．開展職業(yè)衛(wèi)生的培訓(xùn)和宣傳，加強職業(yè)衛(wèi)生工作的檢查，切實做到安全生產(chǎn)，文明生產(chǎn)。三．健全職業(yè)危害防治設(shè)施。按要求配足勞保、防護器材、防暑降溫用品，做好防塵、毒、射線、噪聲以及防氮氣窒息等防護設(shè)施的管理、使用、維護，保障員工職業(yè)健康。

四．建立健全職工職業(yè)健康檔案。2011年，公司組織職工體檢974人次，并組織73人次女工婦科病檢查，切實保障職工的人身安全和職業(yè)健康。按照有關(guān)規(guī)定給予特殊保護，落實生育期待遇，全年發(fā)放生育基金10人次共計160714元；從一月份起，衛(wèi)生費標(biāo)準(zhǔn)提高至每人每月20元，全年共計發(fā)放17840元；認真執(zhí)行女工“四期保護”，切實做好女工保護工作。4．社會保險與員工福利方面

公司按照法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定為職工建立了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、職工生育保險，在按時足額繳納應(yīng)有企業(yè)繳納的各項保險費用的基礎(chǔ)上，又為職工建立了企業(yè)年金保險，并實行職工大病醫(yī)療互助，使職工的切身利益得到了保障。全年共計繳納養(yǎng)老保險x萬元、醫(yī)療保險x萬元、失業(yè)保險x萬元、工傷保險x萬元、職工生育保險x元、企業(yè)年金保險x萬元。

公司及時了解職工生活狀況，對特困職工進行慰問、補貼，使職工真正體會到公司的關(guān)懷。5．員工培訓(xùn)方面

6.民主參與民主管理方面

公司堅持以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，進一步加強和完善職工代表大會和平等協(xié)商集體合同機制，通過合理化建議、民主接待日、董事長信箱等形式，不斷推進民主管理和民主監(jiān)督工作的發(fā)展，切實保障了職工的民主政治權(quán)利，推進了公司的可持續(xù)發(fā)展。二．合同履行過程中存在的問題和不足

針對上述問題，公司將在下一步工作中采取有效措施加以妥善解決。

總之，通過集體合同的簽訂、履行，穩(wěn)定了職工隊伍，增強了職工主人翁意識，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力 ,從而在企業(yè)內(nèi)部真正建立起和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,促進了公司又快又好發(fā)展。

第二篇：集體合同送審要求

企業(yè)集體合同送審要求

企業(yè)集體合同（含女職工特殊利益專項集體合同和工資專項集體合同，下同）審查是保證集體協(xié)商有效性的法定程序。企業(yè)應(yīng)加強集體合同的送審意識，及時將已簽訂的集體合同報送區(qū)人力資源和社會保障局審查并報區(qū)總工會備案。企業(yè)在報送審查時，應(yīng)提供下列材料各2份：

1、企業(yè)集體合同送審表（原件，記得蓋企業(yè)章和工會章）；

2、企業(yè)集體合同（原件，記得蓋章和代表簽字）；

3、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照（復(fù)印件）；

4、工會法人資格證書或工會委員會成立批復(fù)（復(fù)印件）；

5、協(xié)商代表基本情況表（原件，記得蓋章）；

6、職工（代表）大會或全體職工討論通過集體合同草案的決議（原件，蓋工會章）；

7、如果企業(yè)法定代表人或工會主席不擔(dān)任集體協(xié)商首席代表，則需要委托他人擔(dān)任首席代表的委托書（原件），否則就不需要委托書了。

企業(yè)分支機構(gòu)報送集體合同還應(yīng)提供上級具有法人資格的企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件與上級法人授權(quán)分支機構(gòu)負責(zé)人與分支機構(gòu)職工方進行集體協(xié)商，簽訂集體合同的書面委托材料。

上海市嘉定區(qū)人力資源和社會保障局

上 海 市 嘉 定 區(qū) 總 工 會

2010年4月6日

第三篇：企業(yè)職工工資集體合同送審表（本站推薦）

企業(yè)職工工資集體合同送審表

甲方（企業(yè)）乙方（全體職工）

企業(yè)名稱武安頂峰熱電有限公司職工總?cè)藬?shù)280人經(jīng)濟類型私營職工組織形式（職工代表大會或 法定代表人王樹林職工大會）職工代表大會協(xié)商首席代表王樹林協(xié)商首席代表曹群柱首席代表職務(wù)董事長首席代表職務(wù)工會主席協(xié)商代表人數(shù)6人協(xié)商代表人數(shù)6人企業(yè)地址武安市南環(huán)路589號代表產(chǎn)生方式（工會代表或職工 郵政編碼056300推薦代表）工會代表聯(lián)系方式（0310）5530282聯(lián)系方式（0310）5530280職工代表大會（或職工大會）討論通過情況（負責(zé)人簽章）：

年月日

甲方首席代表（簽字）：乙方首席代表（簽字）：

年月日年月日

勞動保障行政部門受理時間：受理人簽字：

第四篇：22--行業(yè)協(xié)商要約書、應(yīng)約書、職代會決議、集體合同送審報告

魯垛鎮(zhèn)刺繡行業(yè)

工資集體協(xié)商要約書

魯垛鎮(zhèn)刺繡行業(yè)協(xié)會：

為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《江蘇省集體合同條例》，結(jié)合魯垛鎮(zhèn)刺繡行業(yè)實際，魯垛鎮(zhèn)刺繡行業(yè)工會聯(lián)合會建議就2010行業(yè)內(nèi)職工工資增長與保障事宜與企業(yè)方代表進行協(xié)商。為使協(xié)商工作順利進行，特提出如下建議：

一、集體協(xié)商會議的時間、地點：

1、時間：年月日時；

2、地點：會議室。

二、集體協(xié)商的主要內(nèi)容1、2、3、三、確定雙方集體協(xié)商代表：

按規(guī)定，建議雙方各派名協(xié)商代表。

職工方協(xié)商首席代表確定為：馬洪芹，職務(wù)是魯垛鎮(zhèn)刺繡行業(yè)工會聯(lián)合會主席。其他代表是：國鳳刺繡廠

***、、、、、。

請企業(yè)方提出協(xié)商代表和首席代表名單，以便工作溝通，并作好協(xié)商的準(zhǔn)備工作。

四、提供上一企業(yè)經(jīng)營有關(guān)資料：

1、銷售收入情況；

2、利潤實現(xiàn)情況；

3、資產(chǎn)負債表；

4、職工工資總額和職工平均工資；

5、其它相關(guān)資料。

以上資料請企業(yè)在協(xié)商會議開始5日前，提供給職工方首席代表。所涉及的商業(yè)秘密，職工方代表將嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。

五、請收到本要約書起15日內(nèi)予以書面答復(fù)。

魯垛鎮(zhèn)刺繡行業(yè)工會聯(lián)合會（章）

年月日

魯垛鎮(zhèn)刺繡行業(yè)

工資集體協(xié)商要約書復(fù)函

魯垛鎮(zhèn)刺繡行業(yè)工會聯(lián)合會：

你會于年月日發(fā)出的《工資集體協(xié)商要約書》已收悉，現(xiàn)就要約書中有關(guān)問題回復(fù)如下：

1、同意要約書中提出的具體協(xié)商時間和地點。

2、同意要約書中提出的建議協(xié)商的內(nèi)容。

3、行政方首席協(xié)商代表確定為：，職務(wù)。其他代表是：、、、、、。

4、行政方已準(zhǔn)備好相關(guān)資料，屆時按規(guī)定提交。以上回復(fù)如有異議，請及時溝通。此復(fù)

魯垛鎮(zhèn)刺繡行業(yè)協(xié)會（章）年月日

魯垛鎮(zhèn)刺繡行業(yè)聯(lián)合職代會

關(guān)于通過《魯垛鎮(zhèn)刺繡行業(yè)工資協(xié)商專項合同》的決議

年月日，魯垛鎮(zhèn)刺繡行業(yè)聯(lián)合職代會召開屆次職工代表大會，會議應(yīng)到正式職工代表名，實到代表名，超過正式代表的三分之二。全體與會人員認真審議了《魯垛鎮(zhèn)刺繡行業(yè)工資協(xié)商專項合同》（草案）。

經(jīng)大會無記名投票表決，同意票，不同意票，棄權(quán)票，同意人數(shù)超過應(yīng)到會代表半數(shù)，《魯垛鎮(zhèn)刺繡行業(yè)工資協(xié)商專項合同》獲得通過。會議同時要求，應(yīng)依法按程序報縣勞動和社會保障局和縣總工會備案審查，并向全體職工公布實施。

魯垛鎮(zhèn)刺繡行業(yè)聯(lián)合職代會

（工會代章）

年月日

企業(yè)集體合同送審表

登記編號：企集（）號

：

本單位《合同》已經(jīng)本企業(yè)職工代表大會/全體職工討論通過，現(xiàn)報送審查。

企業(yè)名稱（章）工會名稱（章）企業(yè)法定代表人工會主席企業(yè)方首席代表職工方首席代表

集體合同期限年屬：①首次簽訂 ②續(xù)訂 ③變更 企業(yè)性質(zhì)上級主管部門企業(yè)職工總數(shù)人

企業(yè)地址郵政編碼聯(lián)系電話聯(lián)系人

協(xié)商經(jīng)過（代表產(chǎn)生、協(xié)商時間及過程、職代會通過等）：

主要議題：

送審日期：年月日

說明：

工資集體協(xié)議（集體合同和其它專項合同與此相同）送審應(yīng)準(zhǔn)備那些材料？

根據(jù)揚勞社[2009]48號《揚州市集體合同審查辦法》，集體合同送審需要提供以下五個方面材料：

1、《工資集體協(xié)議送審表》一份。

2、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。

2、工資集體協(xié)議文本一式三份。審查后返還2份，加蓋審查專用章。

3、協(xié)商雙方代表名單一份。首席代表附任職資格證明及身份證復(fù)印件。

4、職代會（職工大會）通過工資集體協(xié)議的決議一份。

5、雙方代表簽字確認的集體協(xié)商記錄一份。

第五篇：送審材料說明

2010申報專業(yè)技術(shù)職稱工作流程

及相關(guān)報表的填報說明

一、申報材料說明

2010職稱評審仍然使用計算機填寫表格，各單位和個人可在局域網(wǎng)上下載并填寫、打印。所有申報材料請由單位組織人事部門統(tǒng)一報送，集團人力資源部不受理個人報送的材料。為了做到業(yè)績真實和豐富，請認真填寫各類表格的相關(guān)內(nèi)容，做到有理有據(jù)。申報材料和相關(guān)表格具體要求如下：

1、《重慶市申報 級專業(yè)技術(shù)職務(wù)送審名冊》由單位人事部門統(tǒng)一填寫，使用EXCEL環(huán)境下統(tǒng)一格式的電子文檔編輯，不使用WORD、金山等軟件編輯。表格應(yīng)先分各專業(yè)系列、各級別填寫，將申報人員中按學(xué)歷高低排序填報，報送報表的同時報盤（使用U盤或局域網(wǎng)傳遞）。各級各類人員送審名冊報送均一式兩份，紙型為A4，按照集團統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)格式填報。

2、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》建筑工程類副高、中、初級一式三份其于各級、各系列均填報一式二份。該表各欄必須用楷體字認真填寫，沒有內(nèi)容的應(yīng)填“無”；內(nèi)容較多，可附頁。本表用計算機拷貝電子表格打印、復(fù)印。紙型為A4，不得使用16開紙張。

3、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審綜合情況（公示）表》和公示文件 《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審綜合情況（公示）表》中“基層單位推薦意見”欄要求內(nèi)容具體、觀點明晰、文字簡練；《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審綜合情況（公示）表》是評審職稱的關(guān)鍵表格，請參評人員引起高度重視并詳細、認真的填寫，單位組織人事部門應(yīng)對報表的質(zhì)量負責(zé)，保證準(zhǔn)確無誤。為了進一步增強職稱工作的透明度,所在單位人事部門應(yīng)按照重慶市人事局的職稱評審公示辦法對申報人材料嚴(yán)格審查、認真把關(guān)，嚴(yán)格 按照渝職改辦文件有關(guān)規(guī)定進行公示，經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)察部門、人事部門簽署意見后加蓋部門印章并經(jīng)單位負責(zé)人簽字蓋章后方可推薦上報集團公司（未經(jīng)公示的申報材料不得補充上報）。凡未按規(guī)定進行公示和簽字蓋章的申報材料均不予受理。各專業(yè)公示時間不少于5個工作日。公示文件應(yīng)按照集團統(tǒng)一格式并以正式文件形式上報（見附件）。

為提高評審效率，保證評審質(zhì)量，評審材料中的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審綜合情況（公示）表》一律要求用A3紙打印。其中：申報正高級工程師一式21份，申報副高級工程師一式23份，申報高級經(jīng)濟師一式15份，其余專業(yè)高級18份、工程系列中級一式15份、初級一式8份，其余專業(yè)按相應(yīng)評委會要求辦理，不得隨意多報或少報。

4、工作總結(jié)和相關(guān)論文論著

（1）任現(xiàn)職以來本人政治思想和業(yè)務(wù)工作總結(jié)，要求一式一份。（2）業(yè)績材料一套。包括任現(xiàn)職以來最能代表本人工作能力和學(xué)識水平的論文、論著、學(xué)術(shù)報告、作品集（冊）、專題技術(shù)工作或成果總結(jié)及獲獎證書等材料各級均一式一份。

其中申報高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，必須提交具有較高學(xué)術(shù)水平，與本專業(yè)相近或相關(guān)的論文、論著、學(xué)術(shù)報告兩篇；申報中級、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須提交具有一定學(xué)術(shù)水平與本專業(yè)相近或相關(guān)的論文一篇，工程一線的專業(yè)技術(shù)人員，可弱化論文要求，其推廣新技術(shù)或解決實際技術(shù)難題的技術(shù)總結(jié)、報告可視作論文對待。

工作總結(jié)和業(yè)績材料不得弄虛做假，如有發(fā)現(xiàn)即取消本申報資格，并且三年內(nèi)不得申報評審。

（3）總結(jié)和論文版式要求：①論文題目：宋體三號字居中。②提綱及正文：宋體五號字兩端對齊，段落首行空兩字，段落間不允許空行，段落標(biāo)題除可以加黑加陰影外，不得再使用其他任何樣式；單倍行距，段落間距都為零；不得對整篇文章使用表格嵌套；不得使用繁體字和任何背景色； 字體顏色一律為默認黑色。③頁邊距要求：上、下2厘米；左3厘米；右2厘米。④參考文獻及尾注：宋體五號字。

5、申報資格證明原件及復(fù)印件（1）《誠信承諾書》原件一份、（2）最高學(xué)歷原件、復(fù)印件一式一份，包含前學(xué)歷和后學(xué)歷。（3）職稱證書和配套評審表原件、復(fù)印件一式一份。

（4）凡專業(yè)技術(shù)人員申報評審各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，須嚴(yán)格掌握外語水平和計算機應(yīng)用能力條件，具體要求按渝職改辦文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。須提交外語成績通知單（有效期內(nèi)）、計算機成績通知單（有效期內(nèi)）復(fù)印件各一份，并提交原件審查。如按規(guī)定可以免試的，需填寫免試審核表。

（5）繼續(xù)教育按照《重慶市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》關(guān)于“專業(yè)技術(shù)人員每年接受繼續(xù)教育的時間不少于80學(xué)時，其中高級工程師不得少于90學(xué)時，正高級不得少于100學(xué)時”的規(guī)定，今年將嚴(yán)格繼續(xù)教育要求，并作為專業(yè)技術(shù)人員申報評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的必要條件。須提交任現(xiàn)職以來《繼續(xù)教育登記卡》復(fù)印件一套，并提交原件審查。

以上資料復(fù)印件每頁須加蓋單位行政印章鮮章有效，并按照學(xué)歷、職稱、獲獎或成果證明、外語、計算機、繼續(xù)教育的順序裝訂一冊，不需要封皮,應(yīng)在首頁頁眉上左上角注明申報人單位和姓名。

6、任現(xiàn)職以來歷年考核表（高、中級近5年考核表）一式一份。凡考核結(jié)果有一年為不稱職者，其材料不予受理。若有任期屆滿考核材料也一并報送。

7、高級破格申報人員須填寫《破格申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)推薦表》3份，經(jīng)市職稱改革辦公室審查同意后報送市建委。

注意：工程高級系列考核表上級部門在評審結(jié)束后銷毀而不清退，請各單位報送加蓋單位鮮章的復(fù)印件一套，并提交原件審查。

二、主要專業(yè)系列申報材料要求：

1、工程系列正高級、副高級，經(jīng)濟、會計系列高級：

以上送審材料均報送紙制文件一套，申報基本條件需提交原件審查，原件審后退回。除特殊要求外原件不要放在送審材料中。材料存放有序，包裝完好，保持美觀大方。

正高級工程師、綜合類高級工程師、機械電氣專業(yè)高級工程師、高級經(jīng)濟師四個專業(yè)的申報人員，除上述材料外，須同時提交《公示表》和《評審表》的電子文檔。

2、工程系列中級、初級

以上送審材料報送《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》紙制一式三份，《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審綜合情況（公示）表》紙制一式十五份，誠信承諾書一份、學(xué)歷證書、職稱證書、外語計算機合格證書、近5年考核表考核結(jié)果、繼續(xù)教育登記卡），“工作總結(jié)”（1篇，內(nèi)容包括政治思想總結(jié)、個人工作總結(jié)），論文1篇。（對農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)、廠礦和工程一線的專業(yè)技術(shù)人員，可弱化論文要求，其推廣新技術(shù)或解決實際技術(shù)難題的技術(shù)總結(jié)、報告可視作論文對待）。

申報基本條件需提交原件審查，原件審后退回。

3、初定專業(yè)技術(shù)職務(wù)

《初定專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報表》紙制一式兩份，《送審名冊》紙制一式兩份（需在表中注明建議初定資格名稱），申報基本條件需提交原件審查，原件審后退回。需要審核的原件為個人學(xué)歷、學(xué)位證書、見習(xí)期滿單位考核鑒定情況。

三、申報職稱評審工作流程

1、申報工程系列高級職稱評審工作流程

工程系列高級職稱的工作流程與往年基本相同，先由個人對照崗位和資格條件申報，各基層單位應(yīng)民主測評、集體研究、擇優(yōu)推薦。對 擬推薦人員的業(yè)績、成果等證明材料和《公示表》應(yīng)在本單位公眾場所公示，接受群眾監(jiān)督。經(jīng)公示無異議或經(jīng)查實無問題的人員，由所在單位紀(jì)檢監(jiān)察部門、人事部門簽署意見后加蓋部門印章并經(jīng)單位負責(zé)人簽字蓋章后方可推薦上報集團，集團在審核的基礎(chǔ)上確定推薦到市職改辦指定的各系列各專業(yè)高評委會報送參評人員名單；人力資源部將原始材料提交各專業(yè)人事部門審核資格后，送各專業(yè)高評委參評。各單位注意對申報人資格嚴(yán)格把關(guān)，做到讓真正優(yōu)秀的人才脫穎而出，資格資歷不夠的原則上不要申報，符合條件能夠申報的盡量申報。確有重大貢獻與突破的破格申報人員需要提供具有說服力的證明材料。

2、申報工程系列中級職稱評審各階段工作流程

①集團工作布置、籌備申報階段（9月26日—9月30日）集團召開職稱工作會議，布置職稱工作。個人準(zhǔn)備個人申報材料，②申報及資格初審、復(fù)審階段（10月29日—11月15日）

個人準(zhǔn)備好資料向各基層單位申請，各基層單位應(yīng)民主測評、集體研究、擇優(yōu)推薦。對擬推薦人員的業(yè)績、成果等證明材料和《公示表》應(yīng)在本單位公眾場所公示，接受群眾監(jiān)督。經(jīng)公示無異議或經(jīng)查實無問題的人員，由所在單位紀(jì)檢監(jiān)察部門、人事部門簽署意見后加蓋部門印章并經(jīng)單位負責(zé)人簽字蓋章后方可推薦上報。各基層單位將初步公示的材料和相關(guān)送審名冊報送集團人力資源部，人力資源部根據(jù)證明材料原件對參加評審人員資格進行初審?；鶎訂挝粓笏唾Y料為公示文書、送審名冊及個人資料原件、復(fù)印件。

由建工集團職改領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)初審?fù)ㄟ^人員實際業(yè)績與工作表現(xiàn)對其參加評審資格進行復(fù)審。

③組織答辯、籌備并召開評審會議階段（11月15日—11月30日）集團人力資源部組織相關(guān)人員參加答辯，并籌備召開評審會各項工作。確定參加中級評審會議人員名單并通知各單位。

④匯總、分析并發(fā)布任職資格文件階段（12月1日—12月15日）

3、申報工程系列初級職稱評審工作

2010各單位將工作重點主要放在工程系列正高、副高級、高經(jīng)、高會、中級的申報工作上。

工程系列初級評審委員會各單位去年已經(jīng)初步換屆完成今年自行開展工作。每各單位初評委一年原則上只開展一次評審，并應(yīng)嚴(yán)格評審紀(jì)律和有關(guān)程序，做好評審會議記錄與評審結(jié)果分析報集團公司備案。如無初級評委的可在集團評審。

4、初定專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格工作

按照市人事局《關(guān)于進一步規(guī)范專業(yè)技術(shù)資格初定、確認、轉(zhuǎn)評和多評有關(guān)問題的通知》（渝職改辦（2010）73號）要求，國家或我市已實行專業(yè)技術(shù)資格考試的系列，不實行初定。自2010年起集團只對工程技術(shù)專業(yè)的全日制畢業(yè)生見習(xí)期滿進行初定，初定職務(wù)任職資格由集團公司職改辦統(tǒng)一辦理，各單位于2010年11月10-20日按要求報送相關(guān)資料。

5、聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格工作

各單位在員工通過評審或考試取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后，應(yīng)由本人提出申請，各單位根據(jù)業(yè)績和考核情況等及時聘任資格并落實相關(guān)待遇。對于參加全國開考專業(yè)考試員工的資格進行嚴(yán)格審核，任職年限不足不得提前參加考試，已取得資格但未滿任職年限，又不符合破格規(guī)定的一律不得聘任。參加全國開考專業(yè)考試專業(yè)的員工聘任，外語和計算機符合規(guī)定是必備條件。

三、注意事項

1、評審相關(guān)費用：根據(jù)市職改辦有關(guān)規(guī)定，各單位在報送評審材料的同時，須一并繳納送審、評審費（高級送審費450元/人，中級評審費120元/人，初級、初定評審費60元/人），答辯費（150元/人）；凡相關(guān)費用 未在辦理事務(wù)之前繳清的，一律不予辦理。

辦理職稱證書需要的相片統(tǒng)一為兩寸彩色相片一張，請不要夾在檔案中，辦證時一并交來。

２、各單位報送材料必須一次繳清，不得后補送個人資料或外語、計算機成績通知單等有關(guān)材料；申報材料應(yīng)由人事部門專人報送，當(dāng)面點清，完備交接登記手續(xù)，以防遺失；申報人員材料情況及份數(shù)要在清單上填寫清楚，不得有多填或少填的現(xiàn)象。

３、請在規(guī)定時間內(nèi)嚴(yán)格按集團要求報送材料，逾期和不合要求者不予受理。未盡事宜，請咨詢?nèi)肆Y源部相關(guān)工作人員。

聯(lián) 系 人：周姍 聯(lián)系電話：63500136 市人事局網(wǎng)址：004km.cn

集團人力資源部 二○一○年九月二十日