第一篇：集體合同履行情況的報告

第一屆二次職工代表大會

關于《集體合同》履行情況的報告

（2011年4月25日）

各位代表、同志們：

我受一屆二次職工會委員會委托，對2010年《集體合同》、“工資集體協(xié)商合同”和“女職工特殊利益專項合同”的履行情況向各位代表報告，請予審議。

為了保證集體合同、工資集體協(xié)商和女職工特殊利益專項合同的各項條款落到實處，并及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題，公司《集體合同》監(jiān)督檢查組于一屆二次職代會期間分兩次對集體合同、工資集體協(xié)商和女職工特殊利益專項合同的執(zhí)行情況進行了檢查?，F(xiàn)將檢查結果報告如下：

1.在合同的貫徹執(zhí)行中，公司與工會堅持定期檢查與日常動態(tài)檢查相結合，加強合同執(zhí)行的動態(tài)管理，組織人員對各基層單位和施工現(xiàn)場的安全生產環(huán)境，安全防護措施進行了檢查，并對在生產操作過程中違規(guī)操作等不安全問題進行了整改。2010年沒有發(fā)生一起勞動安全糾紛案件。

2.企業(yè)嚴格執(zhí)行《勞動人事管理辦法》，及時修改企業(yè)生產經營管理辦法，并根據(jù)公司經濟發(fā)展情況，對工資分配

辦法進行了調整，年度工資增長15.4%，并按時足額為職工發(fā)放工資。

3.公司根據(jù)國家有關法律規(guī)定，按時為職工繳納各類保險統(tǒng)籌金,并按國家規(guī)定的比例提取職工福利費。

4.公司按合同規(guī)定,認真履行了對全體職工進行綜合素質培訓。

5.按照《集體合同》的約定，公司做到了三年將退休人員的欠發(fā)工資全部補發(fā)完的承諾。

6．2010年，公司為480多名女職工免費進行了體檢。2010年集體合同總的履行情況是：合同兌現(xiàn)率達100%。勞動用工制度健全，勞動安全衛(wèi)生得到保證，合同規(guī)定的各項福利待遇落實到位，職工教育培訓工作進一步加強，各類獎罰制度、措施得到了有效地落實，職工的合法權益得到了切實的保障。

職工代表對2010年企業(yè)與工會履行集體合同情況滿意。

第二篇：集體合同履行情況

《集體合同》履行情況的報告

2011年，公司嚴格按照《工會法》、《勞動法》、《女職工權益保護法》的具體要求，切實維護廣大職工的政治民主權利和經濟文化利益，促進了企業(yè)勞動關系的和諧穩(wěn)定，現(xiàn)將2011年《集體合同》履行情況匯報如下。

一、嚴格執(zhí)行勞動合同各項規(guī)定

公司嚴格執(zhí)行《集體合同》的各項規(guī)定，在勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)技能培訓、保險福利等各方面都嚴格按照勞動合同規(guī)定的標準和要求來履行，積極維護職工的合法權益，廣大員工敬業(yè)樂業(yè)，積極為公司發(fā)展和港口建設做出自己的貢獻。今年，在公司生產任務重、人員緊張的情況下，各單位統(tǒng)籌安排，合理調配人員，在確保公司安全生產的同時，基本保證了一線職工的帶薪年休假，切實維護了廣大員工的勞動權益，保障了員工的福利。

二、加強各級培訓，提高員工綜合素質

公司高度重視員工培訓，共舉辦培訓3期，參培職工達150多人次。對公司全體中層管理人員進行了素質能力提升的系統(tǒng)培訓，對車間一線員進崗位技能培訓。

三、認真履行職能，維護員工權益

公司堅持把職工的利益放在第一位。今年來，公司繼續(xù)為一線員工調整薪資。探望慰問職工10多人次，補助困難員工4人次，在一定程度上幫助職工解決生活困難。公司積極改善職工的生產生活條件，豐富了員工的文化娛樂生活，增強了職工的凝聚力和向心力。

公司工會積極發(fā)揮橋梁紐帶作用，堅持為職工群眾說話辦事，積極協(xié)調有關部門為職工謀福利，不斷提高職工的工資收入水平，同時，在節(jié)日供應方面，公司工會每次都召開生活委員會，征求意見，真正為員工利益著想，為公司發(fā)展營造了穩(wěn)定和諧的氛圍

公司第一屆二次職工代表大會，認真聽取了陳榮山同志所作的《關于集體合同履行及續(xù)簽情況的報告》。大會強調，集體合同制度是公司在市場經濟條件下協(xié)調內部勞動關系必不可少的機制，各單位要進一步增強依法辦事、守法履約的意識，認真履行《集體合同》約定的條款。尤其要高度重視集體合同中，涉及廣大員工切身利益的勞動用工、勞動報酬、社會保險、勞動安全與衛(wèi)生、職業(yè)培訓等條款的履行，確保集體合同約定的員工上崗率、工資增長率等重要指標的全面實現(xiàn)。

大會指出，公司全體員工要充分認識到，公司的發(fā)展是全體員工勞動崗位的穩(wěn)定，以及工資報酬與福利待遇增長的基礎和前提。全體員工必須要自覺地履行集體合同規(guī)定的義務，以飽滿的工作熱情，以忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)、遵章守紀的職業(yè)精神，在各自的工作崗位上盡職盡責地勤奮工作，齊心協(xié)力推動公司生產經營再上新臺階，為實現(xiàn)自身利益與公司利益的雙贏而努力奮斗！

第三篇：關于集體合同履行情況的報告

關于集體合同履行情況的報告

各位代表：

2010年是公司工會代表職工和行政于2009年12月簽訂的《集體合同》履行的第一年。集體合同聯(lián)合監(jiān)督檢查委員會對集體合同履行情況進行了全面的監(jiān)督檢查，現(xiàn)將一年來集體合同的履行情況報告如下：

公司行政和廣大職工作為簽約雙方，都能按照《集體合同》的各項條款，盡最大努力履行各自承諾的責任和義務，促進了《集體合同》的較好落實，既保證了生產經營的健康運轉，又最大限度地維護了廣大職工的合法權益。一年來，公司上下緊緊圍繞生產經營指標，搶抓機遇、銳意進取、乘勢而上、加快發(fā)展，全面實現(xiàn)了增產增銷增收增效的目標，取得了生產經營和黨建精神文明建設的雙豐收，譜寫了建設的新篇章。

一、關于生產經營和發(fā)展目標問題。根據(jù)《集體合同》約定，一年來，公司結合實際，“加快發(fā)展、做大做強”，并取得顯著成效，各項主要目標全面超額完成。質量/環(huán)境/職業(yè)健康安全三個標準管理體系順利通過監(jiān)督審核，初步構建了企業(yè)管理的新平臺，企業(yè)形象明顯提升；加大了市場營銷和貨款回籠的工作力度，準確把握市場走勢，從容面對后金融危機，適時調整營銷策略，實現(xiàn)了產品利潤最大化，當期貨款全部回籠。以上情況詳見四屆二次職代會《行政工作報告》。

二、關于工資報酬問題。從總體看，堅持了按勞分配、效益優(yōu)先、兼顧公平的原則，相繼實施了專業(yè)技術人員專項補貼、談判工資制、中管人員年薪制，職工收入有了較大幅度的增長；法定節(jié)假日、休息日加班及各類假期工資基本執(zhí)行了《勞動法》的規(guī)定，實行了帶薪年休假制，廣大職工是基本滿意和理解的。

三、關于工作時間和休息休假問題。結合生產作業(yè)特點，按照《勞動法》的規(guī)定和《集體合同》有關條款的約定，靈活執(zhí)行每周40小時工作制。特別是不少職工主動加班加點，甘做奉獻，充分體現(xiàn)了主人翁精神?？傮w執(zhí)行情況較好，基本符合《勞動法》的規(guī)定，大多數(shù)職工對 此表示理解。希望公司行政要檢查督促，有關單位在今后的工作安排中，既要保證生產經營任務的完成，又要合理安排好職工的休息、休假，也希望廣大職工勤奮工作，提高勞動效率。

四、關于保險問題。公司始終把職工的各項保險繳費放在重要的位置上，2010年，職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險費和住房公積金均按時足額繳納，職工對此表示支持和歡迎。

五、關于勞動安全衛(wèi)生問題。公司行政對勞動安全衛(wèi)生工作是高度重視的，能夠認真貫徹執(zhí)行《安全生產法》和勞動安全衛(wèi)生方面的各項法律法規(guī)，積極改善職工勞動條件，嚴格安全衛(wèi)生管理，較好地落實了安全衛(wèi)生管理措施。做到了安全衛(wèi)生設施與基建技改項目建設“三同時”，職工勞保用品的發(fā)放符合規(guī)定，年工亡事故和千人負傷率、地表和井下生產現(xiàn)場粉塵合格率均控制在規(guī)定指標以內，落實了新工人和轉崗職工的三級安全教育及特殊工種作業(yè)職工培訓和持證上崗制度，廣大職工也都基本做到了遵守安全操作規(guī)程。開展了全員健康體檢，建立并完善了職工健康檔案。對接觸噪音和粉塵崗位的職工安排了聽力檢查和塵肺專項檢查。此外，還組織開展了女職工婦科病檢查和勞動模范身體健康檢查。對此，職工是滿意的。2010年，安全環(huán)保平穩(wěn)運行，我們實現(xiàn)了企業(yè)安全年。

綜上所述，《集體合同》聯(lián)合監(jiān)督檢查委員會認為，公司行政和廣大職工為落實《集體合同》的各項條款，都做出了積極的努力，維護了《集體合同》的嚴肅性和有效性，為繼續(xù)履行和落實好《集體合同》奠定了良好的基礎。

2011年是機遇和挑戰(zhàn)并存，公司上下只有進一步解放思想、堅定信心、搶抓機遇、開拓創(chuàng)新，廣大職工愛崗敬業(yè)、扎實工作，合同雙方盡最大努力保證兌現(xiàn)《集體合同》各項條款，形成相互理解、相互支持、和舟共濟、團結拼搏的良性互動機制，就一定能夠加快發(fā)展步伐、圓滿實現(xiàn)宏偉目標。

第四篇：集體合同履行情況的報告

第一屆二次職工代表大會 關于《集體合同》履行情況的報告

（2011年4月25日）

各位代表、同志們：

我受一屆二次職工會委員會委托，對2010年《集體合同》、“工資集體協(xié)商合同”和“女職工特殊利益專項合同”的履行情況向各位代表報告，請予審議。

為了保證集體合同、工資集體協(xié)商和女職工特殊利益專項合同的各項條款落到實處，并及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題，公司《集體合同》監(jiān)督檢查組于一屆二次職代會期間分兩次對集體合同、工資集體協(xié)商和女職工特殊利益專項合同的執(zhí)行情況進行了檢查?，F(xiàn)將檢查結果報告如下：

1.在合同的貫徹執(zhí)行中，公司與工會堅持定期檢查與日常動態(tài)檢查相結合，加強合同執(zhí)行的動態(tài)管理，組織人員對各基層單位和施工現(xiàn)場的安全生產環(huán)境，安全防護措施進行了檢查，并對在生產操作過程中違規(guī)操作等不安全問題進行了整改。2010年沒有發(fā)生一起勞動安全糾紛案件。

2.企業(yè)嚴格執(zhí)行《勞動人事管理辦法》，及時修改企業(yè)生產經營管理辦法，并根據(jù)公司經濟發(fā)展情況，對工資分配

辦法進行了調整，工資增長15.4%，并按時足額為職工發(fā)放工資。

3.公司根據(jù)國家有關法律規(guī)定，按時為職工繳納各類保險統(tǒng)籌金,并按國家規(guī)定的比例提取職工福利費。

4.公司按合同規(guī)定,認真履行了對全體職工進行綜合素質培訓。

5.按照《集體合同》的約定，公司做到了三年將退休人員的欠發(fā)工資全部補發(fā)完的承諾。

6．2010年，公司為480多名女職工免費進行了體檢。

2010年集體合同總的履行情況是：合同兌現(xiàn)率達100%。勞動用工制度健全，勞動安全衛(wèi)生得到保證，合同規(guī)定的各項福利待遇落實到位，職工教育培訓工作進一步加強，各類獎罰制度、措施得到了有效地落實，職工的合法權益得到了切實的保障。

職工代表對2010年企業(yè)與工會履行集體合同情況滿意。

第五篇：《集體合同》《工資合同》履行情況報告

江蘇黃橋建設工程有限公司

關于《集體合同》、《工資專項合同》

履行情況的報告

各位代表：

二O一一年是我單位第六輪《集體合同》履約的第一年，同時年初依照《協(xié)商集體合同制度》的規(guī)定，由行政和工會分別代表企業(yè)方和職工方進行平等協(xié)商，簽訂了《工資專項集體合同》，一年來，在企業(yè)和職工的共同努力下，兩個合同的履約率達到98%，現(xiàn)在我受公司委托，將本單位二O一一兩個合同的履約情況向大家報告如下：

一、關于《集體合同》

1、勞動用工

我單位嚴格按照《勞動法》進行用工,不以任何理由收取保證金、風險抵押金等。

2、勞動報酬及工作時間

企業(yè)根據(jù)國家有關規(guī)定和自身的實際情況，推行以崗位、工種等為主的工資分配制度，月標準工資不低于本市最低工資標準。工資按月兌現(xiàn)，年終結清。平均每周工作時間不超過四十小時，節(jié)假日、職工加班按國家規(guī)定結算加班工資。

3、保險福利

企業(yè)每月按時足額繳納社會保險費，定期向職工核對確認養(yǎng)老保險個人帳戶清單。按職工工資總額提取14%作為職工福利資金，絕不挪作他用。特殊工種和一線施工人員還辦理了工傷保險。

4、勞動保護

按規(guī)定向職工發(fā)放勞動保護用品，如手套、安全帽等。

5、職工教育

結合企業(yè)實際，建立教育與培訓組織機構，管理職工教育與培訓，并按規(guī)定提取職工教育經費，特殊工種人員持證上崗率達100%。每年用于職工教育的培訓費用11萬多元。

二、關于《工資專項合同》

二O一一年我單位實現(xiàn)利潤76.8萬元，比上年增加18.1萬元，企業(yè)勞動生產率達13萬元/人，全年職工工資總額達2026萬元，職工人均貨幣工資達3.63萬元，圓滿地履行了合同約定的各項指標，并能按照《工資專項合同》的約定，按時向職工發(fā)放工資，不存在拖欠現(xiàn)象。

三、合同履約中存在的問題

雖然從總體上來說，職工對兩個合同的履約情況還是基本滿意的，但我們也清楚地認識到與《江蘇省一辦法兩條例》規(guī)定的標準相比，我們在合同履約方面尚存在不少問題，主要表現(xiàn)在：

一是職工教育培訓。職工的職業(yè)技能培訓還不能滿足工程施工的需要，有待在今后的工作中認真抓好。

二是職工的保險。雖然已經搞了職工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、保險工傷，但職工的還沒有辦理失業(yè)、生育保險等。

三是職工民主管理。企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督機制雖然建立了，但還沒有能充分發(fā)揮其職能作用，對廠務公開未能長期開展。

以上報告，請各位代表審議。

報告人：朱家寶

二O一一年十二月二十六日