第一篇：關于教育工作的報告(送審)

關于教育工作的報告

——2011年9月21日在縣十六屆人大常委會第二十九次會議上

各位主任、各位委員：

受縣人民政府委托，我就全縣教育工作做以匯報，請予審議。

一、所作的主要工作

一年來，在縣委的正確領導下，在縣人大、縣政協(xié)的監(jiān)督支持下，縣人民政府認真貫徹落實科學發(fā)展觀，始終把教育事業(yè)作為推動縣域經(jīng)濟社會發(fā)展的先導性工程，采取得力措施，扎實穩(wěn)步推進，全縣教育事業(yè)取得了長足發(fā)展。

1、教育投入大幅增長。2010年，我縣財政性教育經(jīng)費投入達到47111萬元，較2009年增長了40.5%，占全縣生產(chǎn)總值的5.9%，高于教育經(jīng)費投入4%的國定標準；義務教育階段預算內教育事業(yè)費達到24694萬元，較上年增加了4649萬元，生均5649元，較上年增加了1438元；縣本級預算內公用經(jīng)費，小學、初中生均分別為62元和65元，較上年均增加了20元。教育投入“三個增長”均達到并超過了法定要求，為教育事業(yè)持續(xù)快速發(fā)展提供了堅強的保障。

2、辦學條件顯著改善。2010年至今，投資5.85億元，先后實施了災后恢復重建、新農村衛(wèi)生新校園、縣財政投資校舍

改擴建、中小學校舍安全工程、暖氣工程、室外工程、學前教育工程、教育園區(qū)工程等8類56項教育基礎設施建設工程，涉及52所學校。新建、改建單體建筑97幢，新增校舍面積22.37萬平方米，基本實現(xiàn)了樓房化目標，消除了危漏校舍。目前，全縣義務教育階段寄宿制學校達到14所，集中供暖學校由2009年的23所增加到38所，受益師生4萬余名。先后撤并農村初中3所、小學35所，全縣學?？倲?shù)由原來的162所調減至129所，中小學布局趨于合理。

3、教育創(chuàng)強步伐加快。一是縣財政撥付“雙高雙普”專款2266萬元，新裝配實驗室82個，音樂、美術、衛(wèi)生保健室72個，添置各類實驗儀器和體音美衛(wèi)器材、教具16.17萬臺（件）、儀器柜608個，課桌凳1907套，圖書55.74萬冊，圖書柜557個。同時，爭取省上中小學體育設施配備項目65個，為全縣60所小學、5所初中配備了價值120萬元的大型體育器材68套，基本解決了“雙高雙普”硬件達標問題。二是累計投資319萬元，在全縣所有中小學、幼兒園實施了“綠化、硬化、亮化、凈化、美化”工程，新建綠化帶589個，修建花園402個，投放苗木38種，栽植花木20余萬株，新增綠化面積6萬平方米；硬化校園1.5萬平方米；增設路燈、射燈和文化燈箱150座；粉刷墻面2萬多平方米，油漆門窗2000余間；新增文化櫥窗和文化墻300個，懸掛名人畫像和師生藝術作品7000余幅，設置標語牌8000多張，購置巨石3塊、藝術雕塑

5個、名人塑像10座，校園環(huán)境煥然一新，為“雙高雙普”達標驗收創(chuàng)設了良好的文化氛圍。三是啟動了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公辦幼兒園建設工程。征用土地60畝，率先在新民、北極等6個鎮(zhèn)建設6個標準化公辦幼兒園。目前，這些6個工程已全部開工建設，預計10月底完成主體工程，年底可建成投入使用。四是縣政府多次召開常務會議，專題研究解決“雙高雙普”工作中遇到的困難和問題，確保了“雙高雙普”工作的順利推進。經(jīng)過一年多艱苦不懈的努力，今年6月份我縣“雙高雙普”工作順利通過省上驗收，成為全省首家“雙高雙普”達標縣。五是加快了教育強縣創(chuàng)建步伐。今年7月份，縣政府邀請省教育廳領導和專家對我縣教育強縣創(chuàng)建工作進行了技術調研。針對專家的反饋意見，縣政府研究制定了《關于加快創(chuàng)建陜西省教育強縣實施方案》，并安排主管縣長率領我縣教育創(chuàng)強考察團赴西安市閻良區(qū)、渭南市合陽縣進行了為期兩天的考察，現(xiàn)場召開了教育創(chuàng)強促進會，議定了工作措施，夯實了工作責任。目前，教育創(chuàng)強各項工作正在加緊推進，可望年底通過省市初驗，明年前半年正式接受省政府驗收。

4、教師隊伍明顯優(yōu)化。一是創(chuàng)新了用人機制。采用公推公選、考試答辯、技能考核等形式，公開選拔任用了11名中小學校長、14名學校管理人員，為縣教研室選配了5名教研員，為城區(qū)學校選調了100名短缺學科教師，優(yōu)化了師資配置。二是狠抓了師資培訓。縣財政每年堅持列支100萬元，專門用于

校長、教師培養(yǎng)培訓。今年，先后選派19名校長、39名教師參加了省級培訓，組織實施市級培訓8類640名，縣級培訓6類760名。三是加強了教師骨干體系建設。評選推薦省級教學能手11名，省級骨干教師6名，市級知名教師2名，市級學科帶頭人14名。四是強化了表彰激勵機制。堅持每年舉行教師節(jié)慶祝表彰大會，縣財政逐年增加獎勵資金，2010年、2011年，分別拿出120萬元和200萬元重獎教育工作先進集體和個人，極大地調動了廣大教師教書育人的積極性。

5、教育質量不斷提升。緊緊圍繞提高教育質量這一核心，以有效教學為抓手，以精細化管理為突破口，嚴格規(guī)范辦學行為，大力推進素質教育，努力深化教學改革，中小學教育教學質量穩(wěn)中有升。2010年，高考二本上線851人，較2009年增加464人。2011年，高考一本上線275人，上線率為8.89%，比去年增加48人；二本上線919人，上線率為28.12%，比去年增加68人，再創(chuàng)歷史新高。

6、職教幼教協(xié)調發(fā)展。職業(yè)教育蓬勃發(fā)展。根據(jù)縣域經(jīng)濟社會發(fā)展實際需求，指導縣職教中心及時調整專業(yè)設置，今年春季新開設了幼兒教育專業(yè)，擴大了煤炭轉化等專業(yè)的招生規(guī)模，春秋兩季累計招生3986名，完成率達到189.8%，居全市第一。為了創(chuàng)新職業(yè)教育發(fā)展路子，由縣委、縣政府主要領導親自帶隊，兩次組團赴臺灣考察職業(yè)教育，并與臺灣明新科技大學建立了職業(yè)教育合作關系，聘請四名臺灣教授為縣職教

中心顧問，并選派了一批職中教師和學生前往臺灣明新科技大學接受業(yè)務培訓，同時商定十月十五日舉辦“彬縣?臺灣職業(yè)教育論壇”。這些活動的開展，極大地促進了我縣職業(yè)教育持續(xù)健康發(fā)展。學前教育普及水平顯著提升。在39所民辦幼兒園中開展了3次集中整治，強力促使民辦幼兒園規(guī)范辦學行為，完善管理制度，明確崗位職責，添置教學設施，有力提升了民辦幼兒園的保教水平。今年秋季順利實施了學前一年免費教育，為3636名幼兒免除保教費148.41萬元。通過整頓提高和免費資助，全縣幼兒入園率大幅提升，今年秋季，入園幼兒11086名，學前三年、二年、一年入園率分別達到79.02%、85.4%、92.3%。

7、助學體系不斷完善。成立了彬縣學生資助管理中心，建立了長效救助機制。今年以來，累計發(fā)放各類助學資金538.51萬元，受助學生10370名；受理貧困大學生貸款申請2395份，簽訂貸款合同2384個，發(fā)放助學貸款1430.4萬元。同時，在全省率先成立了關愛農村留守婦女兒童基金會，募集基金達到100萬元，開展了“關愛農村留守兒童親情夏令營”活動，為留守兒童健康成長創(chuàng)造了條件。通過開展“金秋助學”“愛心托起夢想”、“愛心助學金”等捐資助學活動，累計募集助學捐款170萬元，發(fā)放救助資金155萬元，受益貧困學生達到753人，一大批困難家庭學生圓了大學夢。

8、安防水平不斷提高。制定出臺了《彬縣學校幼兒園安

全管理實施細則》，配備了90名專職保安和10名駐校民警，給城區(qū)10所學校安裝了電子監(jiān)控設備，開展了學校安全隱患整治、“一禁三告別”（禁絕毒品進入校園，告別吸煙、告別網(wǎng)吧、告別打架斗毆）等專項活動，學校安全管理和安全防護水平明顯提升。

二、存在的困難和問題

1、教育資源配置還不盡合理，城鄉(xiāng)之間、校際之間的辦學條件、管理水平仍存在一定差距。尤其是村級小學在師資配備、設施配置、教育質量等方面，與城鎮(zhèn)學校差距較大。

2、優(yōu)質教育資源相對匱乏，不能完全滿足人民群眾對優(yōu)質教育的需求。一是鎮(zhèn)寄宿制中心小學數(shù)量太少，目前僅有2所，農村小學學生寄宿難的問題比較突出。二是部分中小學無操場，學生活動空間嚴重不足，陽光體育活動無法正常開展。三是城區(qū)學校容量較小，進城學生數(shù)量猛增，大班額問題嚴重制約著教學質量的大幅提升。

3、師資隊伍結構性矛盾比較突出，體、音、美等學科教師及幼兒教師數(shù)量相對不足。一是普通中小學教師數(shù)量不足。按照《陜西省實施中小學教職工編制標準意見》規(guī)定標準，全縣應編制教職工3640名，在數(shù)量上尚缺編76名。按照學科結構統(tǒng)計實際缺編專任教師218名，其中體育缺編81名，音樂缺編57名，美術缺編40名，小學英語缺編10名，中學數(shù)學缺編20名，物理缺編10名。二是特殊教育階段教師空缺。我

縣計劃明年春季招收150名聾啞學生，現(xiàn)急需招聘具備特教資格的專業(yè)教師20名，其中語文6名、數(shù)學6名、英語3名、體育1名、音樂2名、美術2名。三是幼兒教師急需培養(yǎng)和補充。按照每班“兩教一?！钡淖畹团鋫錁藴?，目前縣幼兒園應編教職工86名，現(xiàn)缺編20名。7所新建公辦幼兒園共有78個班，需招聘234名幼兒教師及21名管理人員。

4、安全管理有待進一步加強。一是除城區(qū)10所學校外，其余設有警務室的學校沒有配備駐校民警；二是塬面學校未安裝電子監(jiān)控設施；三是城區(qū)學校門前未設置減速帶；四是學校周邊的黑網(wǎng)吧、無證照飲食攤點未得到徹底治理。

這些問題，是影響全縣教育事業(yè)協(xié)調持續(xù)發(fā)展、制約教育質量提升的關鍵因素，我們將在今后的工作中認真研究，并采取得力措施予以解決。

三、下一步工作打算

今后一個時期，我們將緊緊圍繞爭創(chuàng)“陜西省教育強縣”奮斗目標，不斷加大投入力度，扎實推進管理創(chuàng)新，下勢破解發(fā)展難題，全力推進我縣教育事業(yè)跨越式發(fā)展。力爭到 2012年，建成陜西教育強縣；到2013年，基本普及小學到高中階段12年教育；到2015年，基本普及學前到高中15年教育；到2020年，高水平、高質量普及學前到高中階段教育，建成西部教育強縣和人力資源強縣。今年至明年，我們將著力抓好以下五方面工作：

1、抓好教育強縣創(chuàng)建工作。堅持“全省爭一流，全市創(chuàng)第一”的奮斗目標，進一步加大經(jīng)費投入，加強工作力度，在全面整改“雙高雙普”驗收存在問題的基礎上，扎扎實實開展教育強縣創(chuàng)建工作，力爭年內通過省上初驗，明年實現(xiàn)省級“教育強縣”的創(chuàng)建目標。

2、加快教育項目建設步伐。在保證工程質量的前提下，嚴格時限、倒排工期，全力加快彬縣教育園區(qū)及公辦幼兒園項目建設進度，確保7所公辦幼兒園年底全部建成投入使用，教育園區(qū)所有工程趕明年年底全部建成投入使用，努力提升全縣教育事業(yè)發(fā)展水平。

3、加大學校布點調整力度。一是加大城區(qū)教育資源整合力度。按照縣城人口分布和增長趨勢，在全面抓好彬縣教育園區(qū)建設的基礎上，2012年，在縣城西區(qū)籌建1所公辦幼兒園和1所初級中學，加快解決縣城西區(qū)幼兒入園難、城區(qū)初中布點不均衡和班額過大等問題。二是調整農村初級中學布局。對現(xiàn)有的18所初中進一步調減，2012年年底前撤并6所初中，將全縣初級中學數(shù)量調減到12所。三是加大農村小學布局調整力度。利用1-2年時間，力爭把全縣所有中心小學建成設施齊全、功能完善的寄宿制學校；對農村規(guī)模過小、布點不夠合理的完全小學和教學點逐步進行撤并，進一步優(yōu)化教育資源配置。

4、提高教師隊伍整體素質。一是配齊中小學短缺學科教

師。針對我縣體、音、美等學科專業(yè)教師短缺的實際，我們將按照省市有關文件精神，通過公開招聘的方式，為全縣所有初中、小學配齊體、音、美等專業(yè)教師，徹底解決結構性師資短缺的問題。二是強化校長教師培訓。繼續(xù)加大校長、教師外出培訓力度，分批組織中小學校長、學科帶頭人、骨干教師、教學能手赴江蘇南通等地考察學習、跟崗培訓，并在全縣完小以上學校選派1-2名音樂、美術教師赴咸陽師范學院、陜西師范大學進行集中培訓，進一步提高教師隊伍整體素質。

5、提升各類學校教育質量。牢固樹立“質量立教”意識。切實履行教育部門提高教育質量的主體責任，緊緊圍繞“學前教育突出普及率、義務教育突出合格率、高中教育突出升學率、職業(yè)教育突出就業(yè)率”的總體要求，切實履行職責，完善管理制度，破解制約瓶頸，激發(fā)辦學活力，全面提高各級各類學校的教育質量，確保2012年學前三年入園率達到90%以上，初中和小學入學率、鞏固率、畢業(yè)率全部達到法定標準，高中二本上線率實現(xiàn)持續(xù)增長，職業(yè)教育招生完成率和畢業(yè)生就業(yè)安置率達到全市第一，位居全省前列，努力創(chuàng)辦人民滿意的教育。

第二篇：送審材料說明

2010申報專業(yè)技術職稱工作流程

及相關報表的填報說明

一、申報材料說明

2010職稱評審仍然使用計算機填寫表格，各單位和個人可在局域網(wǎng)上下載并填寫、打印。所有申報材料請由單位組織人事部門統(tǒng)一報送，集團人力資源部不受理個人報送的材料。為了做到業(yè)績真實和豐富，請認真填寫各類表格的相關內容，做到有理有據(jù)。申報材料和相關表格具體要求如下：

1、《重慶市申報 級專業(yè)技術職務送審名冊》由單位人事部門統(tǒng)一填寫，使用EXCEL環(huán)境下統(tǒng)一格式的電子文檔編輯，不使用WORD、金山等軟件編輯。表格應先分各專業(yè)系列、各級別填寫，將申報人員中按學歷高低排序填報，報送報表的同時報盤（使用U盤或局域網(wǎng)傳遞）。各級各類人員送審名冊報送均一式兩份，紙型為A4，按照集團統(tǒng)一的標準格式填報。

2、《專業(yè)技術職務任職資格評審表》建筑工程類副高、中、初級一式三份其于各級、各系列均填報一式二份。該表各欄必須用楷體字認真填寫，沒有內容的應填“無”；內容較多，可附頁。本表用計算機拷貝電子表格打印、復印。紙型為A4，不得使用16開紙張。

3、《專業(yè)技術職務任職資格評審綜合情況（公示）表》和公示文件 《專業(yè)技術職務任職資格評審綜合情況（公示）表》中“基層單位推薦意見”欄要求內容具體、觀點明晰、文字簡練；《專業(yè)技術職務任職資格評審綜合情況（公示）表》是評審職稱的關鍵表格，請參評人員引起高度重視并詳細、認真的填寫，單位組織人事部門應對報表的質量負責，保證準確無誤。為了進一步增強職稱工作的透明度,所在單位人事部門應按照重慶市人事局的職稱評審公示辦法對申報人材料嚴格審查、認真把關，嚴格 按照渝職改辦文件有關規(guī)定進行公示，經(jīng)紀檢監(jiān)察部門、人事部門簽署意見后加蓋部門印章并經(jīng)單位負責人簽字蓋章后方可推薦上報集團公司（未經(jīng)公示的申報材料不得補充上報）。凡未按規(guī)定進行公示和簽字蓋章的申報材料均不予受理。各專業(yè)公示時間不少于5個工作日。公示文件應按照集團統(tǒng)一格式并以正式文件形式上報（見附件）。

為提高評審效率，保證評審質量，評審材料中的《專業(yè)技術職務任職資格評審綜合情況（公示）表》一律要求用A3紙打印。其中：申報正高級工程師一式21份，申報副高級工程師一式23份，申報高級經(jīng)濟師一式15份，其余專業(yè)高級18份、工程系列中級一式15份、初級一式8份，其余專業(yè)按相應評委會要求辦理，不得隨意多報或少報。

4、工作總結和相關論文論著

（1）任現(xiàn)職以來本人政治思想和業(yè)務工作總結，要求一式一份。（2）業(yè)績材料一套。包括任現(xiàn)職以來最能代表本人工作能力和學識水平的論文、論著、學術報告、作品集（冊）、專題技術工作或成果總結及獲獎證書等材料各級均一式一份。

其中申報高級專業(yè)技術職務，必須提交具有較高學術水平，與本專業(yè)相近或相關的論文、論著、學術報告兩篇；申報中級、初級專業(yè)技術職務必須提交具有一定學術水平與本專業(yè)相近或相關的論文一篇，工程一線的專業(yè)技術人員，可弱化論文要求，其推廣新技術或解決實際技術難題的技術總結、報告可視作論文對待。

工作總結和業(yè)績材料不得弄虛做假，如有發(fā)現(xiàn)即取消本申報資格，并且三年內不得申報評審。

（3）總結和論文版式要求：①論文題目：宋體三號字居中。②提綱及正文：宋體五號字兩端對齊，段落首行空兩字，段落間不允許空行，段落標題除可以加黑加陰影外，不得再使用其他任何樣式；單倍行距，段落間距都為零；不得對整篇文章使用表格嵌套；不得使用繁體字和任何背景色； 字體顏色一律為默認黑色。③頁邊距要求：上、下2厘米；左3厘米；右2厘米。④參考文獻及尾注：宋體五號字。

5、申報資格證明原件及復印件（1）《誠信承諾書》原件一份、（2）最高學歷原件、復印件一式一份，包含前學歷和后學歷。（3）職稱證書和配套評審表原件、復印件一式一份。

（4）凡專業(yè)技術人員申報評審各系列專業(yè)技術職務任職資格，須嚴格掌握外語水平和計算機應用能力條件，具體要求按渝職改辦文件有關規(guī)定執(zhí)行。須提交外語成績通知單（有效期內）、計算機成績通知單（有效期內）復印件各一份，并提交原件審查。如按規(guī)定可以免試的，需填寫免試審核表。

（5）繼續(xù)教育按照《重慶市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育條例》關于“專業(yè)技術人員每年接受繼續(xù)教育的時間不少于80學時，其中高級工程師不得少于90學時，正高級不得少于100學時”的規(guī)定，今年將嚴格繼續(xù)教育要求，并作為專業(yè)技術人員申報評聘專業(yè)技術職務的必要條件。須提交任現(xiàn)職以來《繼續(xù)教育登記卡》復印件一套，并提交原件審查。

以上資料復印件每頁須加蓋單位行政印章鮮章有效，并按照學歷、職稱、獲獎或成果證明、外語、計算機、繼續(xù)教育的順序裝訂一冊，不需要封皮,應在首頁頁眉上左上角注明申報人單位和姓名。

6、任現(xiàn)職以來歷年考核表（高、中級近5年考核表）一式一份。凡考核結果有一年為不稱職者，其材料不予受理。若有任期屆滿考核材料也一并報送。

7、高級破格申報人員須填寫《破格申報評審專業(yè)技術職務推薦表》3份，經(jīng)市職稱改革辦公室審查同意后報送市建委。

注意：工程高級系列考核表上級部門在評審結束后銷毀而不清退，請各單位報送加蓋單位鮮章的復印件一套，并提交原件審查。

二、主要專業(yè)系列申報材料要求：

1、工程系列正高級、副高級，經(jīng)濟、會計系列高級：

以上送審材料均報送紙制文件一套，申報基本條件需提交原件審查，原件審后退回。除特殊要求外原件不要放在送審材料中。材料存放有序，包裝完好，保持美觀大方。

正高級工程師、綜合類高級工程師、機械電氣專業(yè)高級工程師、高級經(jīng)濟師四個專業(yè)的申報人員，除上述材料外，須同時提交《公示表》和《評審表》的電子文檔。

2、工程系列中級、初級

以上送審材料報送《專業(yè)技術職務任職資格評審表》紙制一式三份，《專業(yè)技術職務任職資格評審綜合情況（公示）表》紙制一式十五份，誠信承諾書一份、學歷證書、職稱證書、外語計算機合格證書、近5年考核表考核結果、繼續(xù)教育登記卡），“工作總結”（1篇，內容包括政治思想總結、個人工作總結），論文1篇。（對農村鄉(xiāng)鎮(zhèn)、廠礦和工程一線的專業(yè)技術人員，可弱化論文要求，其推廣新技術或解決實際技術難題的技術總結、報告可視作論文對待）。

申報基本條件需提交原件審查，原件審后退回。

3、初定專業(yè)技術職務

《初定專業(yè)技術職務呈報表》紙制一式兩份，《送審名冊》紙制一式兩份（需在表中注明建議初定資格名稱），申報基本條件需提交原件審查，原件審后退回。需要審核的原件為個人學歷、學位證書、見習期滿單位考核鑒定情況。

三、申報職稱評審工作流程

1、申報工程系列高級職稱評審工作流程

工程系列高級職稱的工作流程與往年基本相同，先由個人對照崗位和資格條件申報，各基層單位應民主測評、集體研究、擇優(yōu)推薦。對 擬推薦人員的業(yè)績、成果等證明材料和《公示表》應在本單位公眾場所公示，接受群眾監(jiān)督。經(jīng)公示無異議或經(jīng)查實無問題的人員，由所在單位紀檢監(jiān)察部門、人事部門簽署意見后加蓋部門印章并經(jīng)單位負責人簽字蓋章后方可推薦上報集團，集團在審核的基礎上確定推薦到市職改辦指定的各系列各專業(yè)高評委會報送參評人員名單；人力資源部將原始材料提交各專業(yè)人事部門審核資格后，送各專業(yè)高評委參評。各單位注意對申報人資格嚴格把關，做到讓真正優(yōu)秀的人才脫穎而出，資格資歷不夠的原則上不要申報，符合條件能夠申報的盡量申報。確有重大貢獻與突破的破格申報人員需要提供具有說服力的證明材料。

2、申報工程系列中級職稱評審各階段工作流程

①集團工作布置、籌備申報階段（9月26日—9月30日）集團召開職稱工作會議，布置職稱工作。個人準備個人申報材料，②申報及資格初審、復審階段（10月29日—11月15日）

個人準備好資料向各基層單位申請，各基層單位應民主測評、集體研究、擇優(yōu)推薦。對擬推薦人員的業(yè)績、成果等證明材料和《公示表》應在本單位公眾場所公示，接受群眾監(jiān)督。經(jīng)公示無異議或經(jīng)查實無問題的人員，由所在單位紀檢監(jiān)察部門、人事部門簽署意見后加蓋部門印章并經(jīng)單位負責人簽字蓋章后方可推薦上報。各基層單位將初步公示的材料和相關送審名冊報送集團人力資源部，人力資源部根據(jù)證明材料原件對參加評審人員資格進行初審?；鶎訂挝粓笏唾Y料為公示文書、送審名冊及個人資料原件、復印件。

由建工集團職改領導小組根據(jù)初審通過人員實際業(yè)績與工作表現(xiàn)對其參加評審資格進行復審。

③組織答辯、籌備并召開評審會議階段（11月15日—11月30日）集團人力資源部組織相關人員參加答辯，并籌備召開評審會各項工作。確定參加中級評審會議人員名單并通知各單位。

④匯總、分析并發(fā)布任職資格文件階段（12月1日—12月15日）

3、申報工程系列初級職稱評審工作

2010各單位將工作重點主要放在工程系列正高、副高級、高經(jīng)、高會、中級的申報工作上。

工程系列初級評審委員會各單位去年已經(jīng)初步換屆完成今年自行開展工作。每各單位初評委一年原則上只開展一次評審，并應嚴格評審紀律和有關程序，做好評審會議記錄與評審結果分析報集團公司備案。如無初級評委的可在集團評審。

4、初定專業(yè)技術職務資格工作

按照市人事局《關于進一步規(guī)范專業(yè)技術資格初定、確認、轉評和多評有關問題的通知》（渝職改辦（2010）73號）要求，國家或我市已實行專業(yè)技術資格考試的系列，不實行初定。自2010年起集團只對工程技術專業(yè)的全日制畢業(yè)生見習期滿進行初定，初定職務任職資格由集團公司職改辦統(tǒng)一辦理，各單位于2010年11月10-20日按要求報送相關資料。

5、聘任專業(yè)技術職務資格工作

各單位在員工通過評審或考試取得專業(yè)技術職務任職資格后，應由本人提出申請，各單位根據(jù)業(yè)績和考核情況等及時聘任資格并落實相關待遇。對于參加全國開考專業(yè)考試員工的資格進行嚴格審核，任職年限不足不得提前參加考試，已取得資格但未滿任職年限，又不符合破格規(guī)定的一律不得聘任。參加全國開考專業(yè)考試專業(yè)的員工聘任，外語和計算機符合規(guī)定是必備條件。

三、注意事項

1、評審相關費用：根據(jù)市職改辦有關規(guī)定，各單位在報送評審材料的同時，須一并繳納送審、評審費（高級送審費450元/人，中級評審費120元/人，初級、初定評審費60元/人），答辯費（150元/人）；凡相關費用 未在辦理事務之前繳清的，一律不予辦理。

辦理職稱證書需要的相片統(tǒng)一為兩寸彩色相片一張，請不要夾在檔案中，辦證時一并交來。

２、各單位報送材料必須一次繳清，不得后補送個人資料或外語、計算機成績通知單等有關材料；申報材料應由人事部門專人報送，當面點清，完備交接登記手續(xù)，以防遺失；申報人員材料情況及份數(shù)要在清單上填寫清楚，不得有多填或少填的現(xiàn)象。

３、請在規(guī)定時間內嚴格按集團要求報送材料，逾期和不合要求者不予受理。未盡事宜，請咨詢人力資源部相關工作人員。

聯(lián) 系 人：周姍 聯(lián)系電話：63500136 市人事局網(wǎng)址：004km.cn

集團人力資源部 二○一○年九月二十日

第三篇：送審材料承諾函

承 諾 函

福建省財政廳：

茲承諾，我單位送審的 省轉業(yè)軍官管理服務中心教學與辦公樓修繕 項目預算資料，其真實性、完整性和合法性（以項目送審和補送目錄為準）由我單位負責，如有虛假、和隱匿，一切責任由我單位承擔。

送審單位（蓋章）： 法人代表(簽字)：

年 月 日

第四篇：變更送審申請報告

關于貴港市覃塘區(qū)東龍鎮(zhèn)京龍小學教師公共租賃住房工程變更

增加造價請求送審的報告

覃塘區(qū)人民政府：

覃塘區(qū)東龍鎮(zhèn)京龍小學教師公共租賃住房工程于2014年 月 日開工，在基礎施工過程中由于各種不可預見因素導致工程發(fā)生了多項變更，基礎工程量增加，初步概算增加工程造價約87329.4元，原合同價499998.87元，變更后工程造價為587328.27元，比原合同工程造價增加 5.725%，變更情況如下： 根據(jù)基礎開挖的實際情況，經(jīng)設計、勘察、監(jiān)理、施工、建設單位進行現(xiàn)場勘察，達成一致意見，由設計及勘察單位對該基礎進行變更處理方案，（詳見變更通知書）根據(jù)變更通知發(fā)生的工程量如下：

1、土方開挖工程量：16.5*8.3*2.8=383.46m3

2、溶洞土方開挖工程量：4*4.2*2.7+5*3.3*2.6+4.5*2.7*2.7=121.065 m3

增加土方開挖工程造價合計(383.46+121.065-(原投標)360.364)* 4.39=632.87元

3、增加回填土方：263.88 m3

增加回填土方工程造價合計：263.88*8.14=2147.98元

4、余方外運：121.065*11.15=1349.87元

5、超深滿堂基礎C25商品砼：16.5*8.3*0.4= 54.78 m3

該項增加：54.78*392.79=21517.04元

6、溶洞滿堂基礎C25商品砼：4*4.2*2.7+5*3.3*2.6+4.5*2.7*2.7=121.065 m3

該項增加：121.065*392.81=47555.54元

7、基礎 膠合板模板 木支撐：19.8

4*44.76=888.04元

8、污水泵[出口直徑100mm]：14.88臺班* 187.82= 2794.76元

9、增加總價措施項目清單計價合計：5633.61元；

10、規(guī)費、稅金項目清單計價合計：4807.82元

以上10項合計增加造價為87327.53元。（最終以審計單位審計結果為準）。本項目計劃資金是 萬元，合同價為 元，計劃資金余款 為 元，故增加工程量的部分資金從本項目計劃資金和學校自籌資金中支付。

上述變更工程經(jīng)監(jiān)理工程師、施工單位和我校代表多次核實屬實。根據(jù)《覃塘區(qū)人民政府辦公室印發(fā)關于覃塘區(qū)政府投資項目預、決（結）算管理有關問題的通知》（覃政國【2011】15號）精神，我校擬將該工程變更預、結算報送覃塘區(qū)財政局財政投資評審中心審核。

以上請示妥否？請批示！附件：

1、《覃塘區(qū)人民政府辦公室印發(fā)關于覃塘區(qū)政府投資項目預、決（結）算管理有關問題的通知》（覃政國【2011】15號）

2、覃塘區(qū)東龍鎮(zhèn)京龍小學教師公共租賃住房工程預算書一份

3、工程簽證單1份。

貴港市覃塘區(qū)東龍鎮(zhèn)京龍小學

2014年 月 日

第五篇：集體合同送審要求

企業(yè)集體合同送審要求

企業(yè)集體合同（含女職工特殊利益專項集體合同和工資專項集體合同，下同）審查是保證集體協(xié)商有效性的法定程序。企業(yè)應加強集體合同的送審意識，及時將已簽訂的集體合同報送區(qū)人力資源和社會保障局審查并報區(qū)總工會備案。企業(yè)在報送審查時，應提供下列材料各2份：

1、企業(yè)集體合同送審表（原件，記得蓋企業(yè)章和工會章）；

2、企業(yè)集體合同（原件，記得蓋章和代表簽字）；

3、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照（復印件）；

4、工會法人資格證書或工會委員會成立批復（復印件）；

5、協(xié)商代表基本情況表（原件，記得蓋章）；

6、職工（代表）大會或全體職工討論通過集體合同草案的決議（原件，蓋工會章）；

7、如果企業(yè)法定代表人或工會主席不擔任集體協(xié)商首席代表，則需要委托他人擔任首席代表的委托書（原件），否則就不需要委托書了。

企業(yè)分支機構報送集體合同還應提供上級具有法人資格的企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復印件與上級法人授權分支機構負責人與分支機構職工方進行集體協(xié)商，簽訂集體合同的書面委托材料。

上海市嘉定區(qū)人力資源和社會保障局

上 海 市 嘉 定 區(qū) 總 工 會

2010年4月6日