第一篇：溫州醫(yī)科大學高等學歷繼續(xù)教育2018年招生章程

溫州醫(yī)科大學高等學歷繼續(xù)教育2018年招生章程

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范學校高等學歷繼續(xù)教育招生考試(簡稱成人高考，下同)工作，確保招生工作順利進行，依據(jù)《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國高等教育法》《溫州醫(yī)科大學章程》和教育主管部門有關政策和規(guī)定，結合學校成人高考招生工作實際，特制定本章程。

第二條 本章程適用于2018年溫州醫(yī)科大學高等學歷繼續(xù)教育招生工作。第三條 學校成人高考招生工作嚴格執(zhí)行教育部和省級招生主管部門的有關政策和規(guī)定，貫徹公平競爭、公正選拔、公開透明的原則，從高分到低分擇優(yōu)錄取。

第四條 學校成人高考招生工作實施“陽光工程”，接受學校紀檢監(jiān)察部門、考生、家長和社會各界的監(jiān)督。

第二章 學校概況

第五條 學校全稱：溫州醫(yī)科大學。第六條 浙江省學校代碼：434。

第七條 辦學層次和形式：高起專、專升本，業(yè)余、函授。

第八條 頒發(fā)學歷證書的學校名稱及證書種類：溫州醫(yī)科大學高等學歷繼續(xù)教育（函授、業(yè)余）本、?？飘厴I(yè)證書。

第九條 本部辦學地點：溫州醫(yī)科大學學院路校區(qū)，溫州市學院西路268號，省內教學站地點詳見《溫州醫(yī)科大學2018年成人高等學歷教育招生簡章》。

第三章 組織機構

第十條 學校成立成人高等教育招生錄取工作領導小組，研究、制訂學校成人高考招生政策，并對重大事宜做出決策。

第十一條 繼續(xù)教育學院辦公室是組織和實施招生及其相關工作的常設機構，具體負責成人高考招生的日常工作。

第十二條 學校紀檢監(jiān)察部門對學校成人高考招生工作實施監(jiān)督。

第四章 招生條件及計劃

第十三條 招生條件按照浙江省教育考試院最新頒布的有關文件精神執(zhí)行。招生專業(yè)、層次、學習形式、招生計劃數(shù)以浙江省教育考試院公布數(shù)據(jù)為準。

第五章 錄取規(guī)則

第十四條 根據(jù)教育部有關文件精神，按照“學校負責、省教育考試院監(jiān)督”的要求實施錄取工作。

第十五條 根據(jù)浙江省教育考試院公布的成人高考招生各科類錄取最低控制分數(shù)線上的生源情況，實行“志愿優(yōu)先”的錄取原則，分專業(yè)按招生計劃擇優(yōu)錄取考生。學校認同并執(zhí)行省教育考試院制定的有關加分或降分投檔的政策規(guī)定。

第十六條 個別專業(yè)上線人數(shù)不足30人的，原則上不開班；在征求考生本人意見的基礎上，可調劑到本校同科類相關專業(yè)或經(jīng)省教育考試院批準后轉其它院校錄取，否則作退檔處理。

第十七條 如教學站個別專業(yè)上線人數(shù)不足15人，由學校調整到校本部或就近教學站學習。

第六章 入學復查與收費

第十八條 凡被我校錄取的成人高考新生，學校將對其進行全面復查。對于不符合報考條件和錄取標準以及違反規(guī)定錄取的考生，學校將取消其入學資格和學籍。

第十九條 學校實行學分制收費，學費按浙江省物價局、財政廳、教育廳2014年11月下達的浙價費〔2014〕245 號《浙江省物價局浙江省財政廳浙江省教育廳關于調整成人高等教育收費標準的通知》規(guī)定執(zhí)行，如有變化則按最新收費標準執(zhí)行。

第七章 附 則

第二十條 學校聯(lián)系方式：

招生網(wǎng)址：http://jjxy.wmu.edu.cn 招生咨詢電話：0577-88823611,88852165，通訊地址：浙江省溫州市學院西路268號，溫州醫(yī)科大學繼續(xù)教育學院辦公室，郵編：325027 電子郵箱：jjxy@wmu.edu.cn

溫州醫(yī)科大學繼續(xù)教育學院微信公眾號二維碼：

第二十一條 本章程由學校繼續(xù)教育學院負責解釋，本章程若有與國家和上級有關政策不一致之處，以國家和上級有關政策為準。

第二十二條 本章程自公布之日起實施。

第二篇：寧夏醫(yī)科大學2009年招生章程

寧夏醫(yī)科大學2009年招生章程

一、學校概況

學校校名：寧夏醫(yī)科大學，學校代碼為10752。

辦學層次：普通全日制本、專科學生；

辦學類型：公辦院校

二、錄取規(guī)則

1、招生錄取工作以高等成績?yōu)橐罁?jù)，德、智、體全面衡量，從高分到低分擇優(yōu)錄取。

2、在統(tǒng)考成績達到同批次控制分數(shù)線的考生中，按照招生計劃數(shù)的1：1.2的比例確定調檔比例。

3、考生體檢按照《普通高等學校體檢工作指導意見》執(zhí)行。

4、學校優(yōu)先錄取第一志愿的考生，在錄取第一志愿考生后沒有完成全部招生計劃時，才錄取下一級志愿考生。

5、錄取時優(yōu)先調閱控制線以上第一學校志愿的考生檔案，擇優(yōu)錄?。粚I(yè)錄取按照分數(shù)優(yōu)先的原則滿足考生專業(yè)志愿；對成績無法滿足所填報專業(yè)要求且服從專業(yè)調劑的考生，學校根據(jù)考生成績從高分到低分調劑到招生計劃尚未完成的專業(yè)，直至錄取額滿。對于按照以上原則無法滿足專業(yè)志愿且不服從專業(yè)調劑的考生，學校做退檔處理。

6、學校對各省(區(qū)、市)的優(yōu)惠加分政策在錄取時予以認可。

7、學校本科各專業(yè)外語語種一律為英語。

8、所有專業(yè)錄取無男女生比例限制。

三、其它

1、新生入校后，學校按照規(guī)定對新生進行資格復查和體檢復查。經(jīng)復查不符合錄取條件的學生，將取消其入學資格。

2、學校對成績在生源地第一批本科錄取控制線上且一志愿報考我校并被錄取的考生，頒發(fā)新生獎學金3000元/人，其他獎、助學措施的詳情在“寧夏醫(yī)科大學招生信息網(wǎng)”上介紹。

3、聯(lián)系方式：

地址：寧夏回族自治區(qū)銀川市興慶區(qū)勝利街1160號寧夏醫(yī)科大學學生處招生辦公室； 郵編：750004；

咨詢電話：0951-6980061；傳真：0951-6980061；網(wǎng)址：http://

第三篇：2014年河北醫(yī)科大學招生章程（模版）

河北醫(yī)科大學2014年招生章程

一、學校名稱：河北醫(yī)科大學學校代碼：10089

二、學校地址

1.校本部：河北省石家莊市中山東路361號

2.南校區(qū)：河北省石家莊市東崗路48號

三、辦學層次：本科

四、辦學類型：公辦普通高等學校

五、學歷證書：學生學業(yè)期滿且成績合格者，頒發(fā)普通高等學校畢業(yè)證書，符合國家學士學位授予條件的授予河北醫(yī)科大學學士學位證書

六、機構設置

1.河北醫(yī)科大學招生領導小組是學校招生工作的領導機構。

2.河北醫(yī)科大學招生工作委員會負責制定招生政策、招生計劃，討論決定招生重大事項。

3.河北醫(yī)科大學招生辦公室是河北醫(yī)科大學組織和實施本?？普猩ぷ鞯某ＴO機構。

4.河北醫(yī)科大學普通招生考試錄取監(jiān)察小組負責對招生工作實施監(jiān)督。

七、招生計劃

經(jīng)教育部批準，河北醫(yī)科大學2014年招生總計劃為1310名，其中本科1198名、專科100名、預留計劃12名。分省分專業(yè)招生計劃，以各?。▍^(qū)、市）招生考試部門向社會公布的為準。

按教育部規(guī)定，我校預留計劃數(shù)量為本科招生規(guī)模的1%，該計劃用于調節(jié)生源地線上生源不平衡問題，在錄取時嚴格執(zhí)行從高分到低分的錄取程序。

八、錄取原則

1.河北醫(yī)科大學以公平、公正、公開為原則，德智體美全面衡量，綜合評價，擇優(yōu)錄取。

2.凡參加全國普通高等學校統(tǒng)一招生考試的考生均可填報我校。

3.河北醫(yī)科大學根據(jù)在各省（區(qū)、市）的生源情況，確定適當?shù)恼{檔比例，調檔比例控制在招生計劃的100%-120%之內。

4.院校錄?。簩嵭衅叫兄驹傅氖》?，按各省份平行志愿投檔原則錄??；未實行平行志愿的省份，嚴格按照考生報考院校志愿先后錄取。即先錄取第一志愿的考生，在第一志愿生源不足的情況下，錄取第二志愿考生，以此類推。不設院校志愿級差。

5.專業(yè)錄?。簩M檔考生按照分數(shù)優(yōu)先的原則進行專業(yè)錄取，不設專業(yè)志愿級差。如專業(yè)志愿無法滿足，服從專業(yè)調劑者，將由學校

根據(jù)分數(shù)調劑到相應的專業(yè)；不服從調劑者，作退檔處理。在高考成績總分（含加分）相同的條件下，依次比對語文、數(shù)學、外語單科成績，若單科成績均相同，則全部投檔。

6.生源地為江蘇省的考生，選測科目為物理，專業(yè)水平測試成績需達到江蘇省規(guī)定的相應學歷層次填報志愿的最低等級要求，進檔后采用“先分數(shù)后等級”的排序規(guī)則及“專業(yè)清”的專業(yè)安排方式錄取。

生源地為內蒙古自治區(qū)的考生，實行專業(yè)“分數(shù)清”錄取規(guī)則。

7.對享受優(yōu)惠政策的考生，按各?。▍^(qū)、市）招生委員會的規(guī)定由河北醫(yī)科大學審批后錄取。

8.定向就業(yè)招生計劃若在河北醫(yī)科大學調檔分數(shù)線上不能完成的，在調檔線下20分以內、同批次錄取控制分數(shù)線以上補充投檔，擇優(yōu)錄??；若仍完不成定向就業(yè)招生計劃，則就地轉為非定向計劃執(zhí)行。

9.招生體檢標準遵照教育部、衛(wèi)生部、中國殘疾人聯(lián)合會印發(fā)的《普通高等學校招生體檢工作指導意見》（簡稱《指導意見》）的有關規(guī)定執(zhí)行，并作如下補充：考生患有《指導意見》第一條中列出的六大類疾病，我校不予錄取?？忌加小吨笇б庖姟返诙l列出的色盲、色弱者，我校不予錄取?？忌加小吨笇б庖姟返谌龡l列出的任何一眼視力矯正到4.8鏡片度數(shù)大于800度者（或一眼失明）；兩耳聽力均

在3米以內者（或一耳全聾）；斜視、嗅覺遲鈍、口吃者，我校不予錄取。

10.學生在學期間外語教學語種為英語，只招收英語語種考生，無外語口試。護理學本科專業(yè)、護理專科專業(yè)身高要求：女生1.55米以上、男生1.60米以上；法醫(yī)學專業(yè)身高要求：由于該專業(yè)就業(yè)的特殊性，建議女生1.60米以上，男生1.70米以上的考生報考；口腔醫(yī)學專業(yè)：不招收習慣左手做事（學名左利手，熟稱左撇子）考生。

12.為維護招生工作的嚴肅性和信譽，堅決杜絕冒名頂替和其他舞弊考生入學，新生入學后，學校將進行新生資格審查和身體健康復查，合格者予以注冊，取得學籍。不合格者，學校將按國家有關規(guī)定予以處理，直至取消入學資格。

九、收費標準及獎助學措施：

1.學費：各專業(yè)收費標準按河北省物價局批準的學費標準收取（詳見各省招生計劃）。

住宿費：800元/年。

2.學校設有完善的獎學金機制。對于貧困學生設有以國家獎學金、國家助學貸款、勤工助學、困難補助、減免緩學雜費等措施組成的相互補充、較為完善的經(jīng)濟資助體系。新生入學時設有“綠色通道”以保證經(jīng)濟困難學生順利入學。

十、聯(lián)系方式：

招生辦網(wǎng)址:（各省錄取結束后，招生辦公室將及時通過此網(wǎng)站公布錄取結果，最終結果以各省、區(qū)、市招生委員會公布為準）更多歷年錄取分數(shù)線、各專業(yè)錄取分數(shù)線、專業(yè)學習內容及就業(yè)情況請使用微信掃描

獲取，或者使用微信

直接搜索“hebeigaokao”添加關注后查詢。

第四篇：溫州醫(yī)科大學社會保障重點

溫州醫(yī)科大學社會保障概論重點

社保體系主要內容:社會救助——最低層次的社會保障,社會保險——基本保障,社會福利——高層次社會保障,社會優(yōu)撫——特殊性質的社會保障

社保制度遵循原則:公平、效率、適度性原則功能：社會性、經(jīng)濟性、政治性功能 構建養(yǎng)老保險制度原則：保障范圍——廣覆蓋原則,保障內容——經(jīng)濟援助與服務相結合原則,保障水平——適應經(jīng)濟發(fā)展和剛性增長規(guī)律相協(xié)調原則,保障責任——權利義務相結合原則

基本養(yǎng)老保險組成；職工基本養(yǎng)老保險新、型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險

失業(yè)保險主要特點：應對風險不同,保障目的不同,享受條件不同,給付期限不同

反貧困意義:使原來處于閑置狀態(tài)的勞動力變成創(chuàng)造財富、促進經(jīng)濟增長的人力資源;有利于緩和社會矛盾;各類反貧困舉措均強調提高貧困人口謀生的能力和增加謀生的機會，其收入的增長又會擴大市場容量和加速市場發(fā)育。

社保4個模式:強制投保;福利國家;強制儲蓄;國家保險模式

社保制度特點:動態(tài)性;剛性;客觀存在一個“適度區(qū)域”

統(tǒng)計口徑：社會保障外延和內涵、社會保障支出的承擔主體

社會保障基金的特點；強制、專項、廣泛、增值、互濟、儲存性

社會保障基金的來源:財政撥款;社會保險繳費企業(yè)個人;其他資金

社會保障基金的投資原則:安全性,收益性,分散化,流動性

工傷保險的實施原則:無責任補償,個人不繳費,嚴格區(qū)分因工與非因工,補償、預防及康復相結合,待遇給付與責任分開原則

工傷保險的特點:待遇享受與職業(yè)勞動過程相關,與風險發(fā)生特征有關,與繳費義務無關,不受投保人資格條件限制,評級鑒定相對復雜

生育保險的特點:保障對象主要是女職工;享受時間短;保障形式多;保險意義重大。建立生育保險的基本原則:強制性;普遍性;共濟性;權利與義務對等;基本保障原則。生育保險基金籌集原則:以支定收、收支平衡；不強調基金積累;制定合理的費率;基本保障原則。

生育保險待遇:產(chǎn)假,生育津貼,生育津貼標準,生育津貼支付期限,生育醫(yī)療服務,子女補助,特殊保障

社會救助的特征:權利、義務的單向性,救助對象的限定性,救助目標的低層次性,救助手段的多樣性,救助資金運動的單向性。

社會救助的原則:保障最低生活需求,法制化,維護個人尊嚴,助其自助原則社會福利的特性:社會福利的保障對象具有全民性和無選擇性,社會福利的保障待遇具有普遍性和公平性,社會福利的保障水平具有從優(yōu)性和剛性。

社會福利體系的主要內容：特殊，職業(yè)、社區(qū)、全民福利

考試回憶內容

（簡答）社會保障特征:社會性、法制性、公平性、互濟性、福利性、剛性發(fā)展性（簡答）社保制度制約因素：經(jīng)濟規(guī)模與經(jīng)濟發(fā)展水平;政治、社會結構;制度年齡和人口結構;歷史、文化因素

（簡答）社會保障基金的來源:財政撥款;社會保險繳費企業(yè)個人;其他資金

（簡答）養(yǎng)老保險的責任承擔模式：政府負責型、責任分擔型、個人負責型、混合責任型

（論述）早期英國濟貧制度能代表現(xiàn)代社會保障制度嗎？P24

第五篇：溫州商會章程

長 春 市 溫 州 商 會

章 程

第一章

總

則

第一條

商會名稱《長春市溫州商會》

ChangChun WenZhou society of commerce(CWSOC)

第二條

商會是在長春市委統(tǒng)戰(zhàn)部（以下簡稱“市統(tǒng)戰(zhàn)部”）和溫州市人民政府經(jīng)協(xié)辦的指導下，由溫州籍在長春的工商業(yè)和個體經(jīng)營戶依法自愿組成的群眾性具有法人資格的非營利性社會團體。其工作方針：實行自我管理、自我服務、自我協(xié)調、自我約束、自我教育。

第三條

商會的宗旨：以馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導，堅持四項基本原則，堅持改革開放，堅持理論聯(lián)系實際，遵守憲法、法律、法規(guī)和國家政策，遵守社會道德風尚。深化長溫兩地經(jīng)濟發(fā)展研究與交流，指導溫籍工商企業(yè)經(jīng)營者建立和完善現(xiàn)代化企業(yè)制度，做好為會員服務，為社會服務，維護會員的合法權益，協(xié)調同業(yè)關系，發(fā)揮溫州人“敢為天下先”的特點，積極推進經(jīng)濟市場一體化進程。提高溫州人在長春的整體形象和信譽，努力為兩地經(jīng)濟合作發(fā)揮中介作用，為促進兩個文明建設作貢獻。

第四條

商會隸屬關系：業(yè)務主管部門市統(tǒng)戰(zhàn)部。并受長春市社會團體登記處（以下稱社團辦）的業(yè)務指導和監(jiān)督理。第五條

商會的住所：中國長春西安大路1455號

第二章 業(yè)務范圍

第六條

商會的主要業(yè)務范圍

（一）貫徹執(zhí)行黨和國家的有關政策、法令、法規(guī)、提高溫

州人法制觀念，自覺依法經(jīng)營。

（二）配合長春市委和人民政府開展正?；顒?，為會員服務

并對其進行政治思想工作和日常監(jiān)督管理。

（三）幫助會員解決在經(jīng)營中碰到的新、疑、難問題，做到

為其排憂解難，解決矛盾糾紛，調節(jié)關系，疏通經(jīng)營

渠道。

（四）為會員及時反饋經(jīng)濟技術信息，現(xiàn)代管理模式、市場

行情、搜集和整理研究各行業(yè)發(fā)展的方向和目標，提

供介紹經(jīng)營、倉儲、生產(chǎn)、住宿等場地，提供貿易機

會，資金融通，人才培訓，尋找項目合作伙伴等服務。

促進會員與國內外工商社團、工商企業(yè)的聯(lián)系和合作，提高會員的經(jīng)營效益。

（五）開展行業(yè)之間的各種活動，鼓勵會員企業(yè)堅持文明經(jīng)

商、講究職業(yè)道德、發(fā)揚愛國、愛民、敬業(yè)、守法的 精神。

（六）開展會員之間的聯(lián)誼活動，聯(lián)絡感情，增進共識。

（七）了解市場動態(tài)，經(jīng)濟發(fā)展趨勢，進行市場預測研究，組織行業(yè)產(chǎn)品參加有關展覽會和訂貨會，受理委托招

商和經(jīng)濟考察等商務活動，進行管理經(jīng)驗的交流，協(xié)

調同業(yè)關系，充分發(fā)揮溫州企業(yè)的整體優(yōu)勢。

（八）鼓勵會員在長春多創(chuàng)辦服務事業(yè)、為繁榮長春市場、促進長春溫州兩地經(jīng)濟發(fā)展多做貢獻。

第三章

會

員

第七條

凡是溫州籍的（含溫州市轄各縣、區(qū)、市及周邊縣、市）工商企業(yè)及個體經(jīng)營戶在長春經(jīng)營的，承認商會章程，履行會員義務的，均可申請入會，經(jīng)商會理事會批準，成為商會團體或個人會員，個體經(jīng)商者也可申請入會。

第八條

申請加入商會團體或個人會員，必須具備下列條件：

（一）擁護商會的章程；

（二）有加入商會的意愿；

（三）具有一定規(guī)模和影響的工商業(yè)或個體經(jīng)營者

第九條會員入會程序是：

（一）提交入會申請書；

（二）經(jīng)理事會討論通過；

（三）由理事會授權的機構發(fā)送會員證（或卡）；

第十條

會員享有下列權利

（一）在商會內有平等的選舉權、被選舉權和表決權；

（二）對商會領導人，工作人員及其工作有權提出批評、建議與監(jiān)察。

（三）參加商會舉辦的各項動，享有商會提供的各項服務的優(yōu)先權。

（四）享有商會編輯及轉發(fā)的有關報刊、信息等資料；

（五）有自愿入會退會的自由。

第十一條

會員履行下列義務

（一）遵守商會章程和行規(guī)行約，執(zhí)行商會有關決議，維護商會的信譽和利益；

（二）積極參加商會活動，并按商會安排的工作任務及時間向商會提供有關信息、資料；

（三）會員不組織、不參加有損于政府和商會形象的一切活動：

（四）按規(guī)定交納會費。

第十二條

會員退會應書面通知商會，并交回會員證。會員如果一年不交納會費或不參加商會活動的，視為自動退會。

第十三條

會員如有嚴重違反商會章程和拒不執(zhí)行商會決議的行為，經(jīng)理事會或常務理事會表決通過予以除名。

第四章 組織機構和負責人產(chǎn)生、罷免

第十四條

商會的組織原則是民主集中制，會員大會（或會員代表大會）是商會的最高權力機構，其職能是：

（一）制定和修改章程；

（二）選舉和罷免理事；

（三）審議理事會的工作報告和財務報告；

（四）決定終止事宜；

（五）決定其他重大事宜；

第十五條

會員大會（或會員代表大會）須有2/3以上的會 員（或會員代表）出席方能召開，其決議須經(jīng)到會會員（或會員代表）半數(shù)以上表決方能生效。

第十六條

會員大會（或會員代表大會）每屆3年，因特殊 情況需提前或延期換屆的，須由理事會表決通過，報市統(tǒng)戰(zhàn)部審查并經(jīng)社團辦批準同意。但延期換屆最長不超過1年。

第十七條

理事會是會員大會的執(zhí)行機構，在閉會期間領導 商會開展日常工作，對會員大會（或會員代表大會）負責。

第十八條理事會的職權是：

（一）執(zhí)行會員大會的（或會員代表大會）決議；

（二）選舉和罷免會長、副會長、秘書長；

（三）籌備召開會員大會（或會員代表大會）；

（四）向會員大會（或會員代表大會）報告工作和財務狀況；

（五）決定會員的吸收和除名；

（六）決定設立辦事機構、分支機構、代表機構和實體機構；

（七）決定副秘書長，各機構主要負責人的聘任；

（八）領導商會各機構開展工作；

（九）制定內部管理制度；

（十）決定其他重大事項。

第十九條

理事會須有2/3以上理事出席方能召開、其決議

必須到會理事2/3以上表決通過方能生效。

第二十條

理事會每年至少召開一次會議，情況特殊的也可 采用通訊形式召開。

第二十一條

商會設立常務理事會，常務理事會由理事會選 舉產(chǎn)生，在理事會期間行使第十八條第一、三、五、七、八、九項的職權，對理事會負責（常務理事人數(shù)不超過理事人數(shù)的1/3）。

第二十二條

常務理事會須有2/3以上常務理事出席方能召 開，其決議須經(jīng)到會常務理事2/3以上表決通過方能生效。

第二十三條

常務理事會至少半年召開一次會議；情況特殊 的也可采用通訊形式召開。

第二十四條

商會的會長、副會長、秘書長必須具備下列條 件：

（一）堅持黨的路線、方針、政策、政治素質好；

（二）在商會領域有較大影響；

（三）會長、副會長、秘書長最高任職年齡不超過70周歲，秘書長為專職。

（四）身體健康，能堅持正常工作。

（五）未受過剝奪政治權利和刑事處罰的；

第二十五條

商會會長、副會長、秘書長如超過最高任職年 齡的，須經(jīng)理事會表決通過，報市統(tǒng)戰(zhàn)部審查經(jīng)市社團辦批準同意后，方可任職。

第二十六條

商會會長、副會長、秘書長任期三年。會長、副會長、秘書長任期最長不得超過兩屆，因特殊情況延長任期的，須經(jīng)會員大會（或會員代表大會）2/3以上會員（或會員代表）表決通過，報市委統(tǒng)戰(zhàn)部審查并經(jīng)市社團辦批準同意后方可任職。

第二十七條

商會會長為本會法定代表人，商會法定代表人 不兼任其他社團的法定代表人。

第二十八條

商會會長行使下列職權：

（一）召開和主持理事會（或常務理事會）

（二）檢查會員大會（或會員代表大會）、理事會（或常務

理事會）決議的落實情況；

（三）代表商會簽署有關重要文件。

第二十九條

商會秘書長行使下列職權：

（一）主持辦事機構開展日常工作，組織實施工作計劃；

（二）協(xié)調各分支機構、代表機構、實體機構開展工作；

（三）提名副秘書長以及辦事機構、分支機構、代表機構和

實體機構主要負責人，交理事會或常務理事會決定；

（四）決定辦事機構、代表機構、實體機構專職工作人員的 聘用；

（五）處理其他日常事務。

第五章 資產(chǎn)管理、使用原則

第三十條

商會經(jīng)費來源

（一）會費；

（二）捐贈；

（三）有償服務收入在核準的業(yè)務范圍內創(chuàng)辦經(jīng)濟實體，企

業(yè)利潤收入（依法納稅）；

（四）利息；

（五）其他合法收入；

第三十一條

商會按照國家有關規(guī)定收取會員會費。

第三十二條

商會經(jīng)費必須用于本章程規(guī)定的業(yè)務范圍和事業(yè)發(fā)展，不得在會員中分配。

第三十三條

商會建立嚴格的財務管理制度，保證會計資料 合法、真實、準確、完整。

第三十四條

商會配備有專業(yè)資格的會計人員，會計不得任 出納。會計人員必須進行會計核算，實行會計監(jiān)督，會計人員調動工作或離職時，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。

第三十五條

商會的資產(chǎn)管理必須執(zhí)行國家的財務管理制 度，接受會員大會（或會員代表大會）和財政部門的監(jiān)督，資產(chǎn)來源屬予社會捐贈、資助的，必須接受審計機關的監(jiān)督，并將有關情況以適當方式向社會公布。

第三十六條

商會或更換法定代表人之前必須接受市社團辦和市統(tǒng)戰(zhàn)部聯(lián)合組織的財務審計。

第三十七條

商會的資產(chǎn)任何單位、個人不得侵占、私分和 挪用。

第三十八條

商會專職人員的工資和保險、福利待遇，參照 國家對事業(yè)單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

第六章

章程的修改程序

第三十九條

對商會章程的修改，須經(jīng)理事會表決通過后報 會員大會（或會員代表大會）審議。

第四十條

商會修改的章程，須在會員大會（或會員代表大 會）通過后15日內，經(jīng)市統(tǒng)戰(zhàn)部審查同意，并報市社團辦核準后生效。

第七章

終止程序及終止后財產(chǎn)

第四十一條

商會完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等 原因需要注銷的，由理事會或常務理事會提出終止協(xié)議。

第四十二條

商會終止協(xié)議須經(jīng)會員大會（或會員代表大會）表決通過，并報市統(tǒng)戰(zhàn)部審查同意。

第四十三條

商會終止前，須在市統(tǒng)戰(zhàn)部有關機關指導下成 立清算小組，清理債權債務，處理善后事宜。清算期間，不開展清算以外的活動。

第四十四條

商會經(jīng)市社團辦理注銷登記手續(xù)后即為終止。

第四十五條

商會終止后的剩余財產(chǎn)，在市統(tǒng)戰(zhàn)部和市社團

辦的監(jiān)督下，按照國家有關規(guī)定，用于發(fā)展與商會相關的事業(yè)。

第八章 附則

第四十六條

本章程經(jīng)2008年7月12日會員代表大會表決通過。

第四十七條本章程和解釋權屬商會的理事會。

第四十八條

本章程自市社團辦核準之日起生效。

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HRM=Human Resource Manager.人力資源經(jīng)理

HRM 是human resource management的縮寫，是指人力資源管理（也叫HR管理）

HR-Human Resource人力資源,目標是讓企業(yè)HR更好地進行人力資源的發(fā)展和規(guī)劃。系統(tǒng)重點是實現(xiàn)人力資源部門在員工素質管理、薪資管理、績效考核等方面的需求。

我主要就目前主流的E-HR系統(tǒng)來闡述其主要內容、所管理的方面，含有以下幾個方面的內容：

組織管理

主要實現(xiàn)對公司組織結構及其變更的管理；對職位信息及職位間工作關系的管理，根據(jù)職位的空缺進行人員配備；按照組織結構進行人力規(guī)劃、并對人事成本進行計算和管理，支持生成機構編制表、組織結構圖等。

人事信息管理

主要實現(xiàn)對員工從試用、轉正直至解聘或退休整個過程中各類信息的管理，人員信息的變動管理，提供多種形式、多種角度的查詢、統(tǒng)計分析手段。

招聘管理

實現(xiàn)從計劃招聘崗位、發(fā)布招聘信息、采集應聘者簡歷，按崗位任職資格遴選人員，管理面試結果到通知試用的全過程管理。

勞動合同

提供對員工勞動合同的簽訂、變更、解除、續(xù)訂、勞動爭議、經(jīng)濟補償?shù)墓芾??？筛鶕?jù)需要設定試用期、合同到期的自動提示。

培訓管理

根據(jù)崗位設置及績效考核結果，確定必要的培訓需求；為員工職業(yè)生涯發(fā)展制定培訓計劃；對培訓的目標、課程內容、授課教師、時間、地點、設備、預算等進行管理，對培訓人員、培訓結果、培訓費用進行管理。

考勤管理

主要提供對員工出勤情況的管理，幫助企業(yè)完善作業(yè)制度。主要包括各種假期的設置、班別的設置、相關考勤項目的設置，以及調班、加班、公出、請假的管理、遲到早退的統(tǒng)計、出勤情況的統(tǒng)計等。提供與各類考勤機系統(tǒng)的接口，并為薪資管理系統(tǒng)提供相關數(shù)據(jù)。

績效管理

通過績效考核可以評價人員配置和培訓的效果、對員工進行獎懲激勵、為人事決策提供依據(jù)。根據(jù)不同職位在知識、技能、能力、業(yè)績等方面的要求，系統(tǒng)提供多種考核方法、標準，允許自由設置考核項目，對員工的特征、行為、工作結果等進行定性和定量的考評；

福利管理

福利管理系統(tǒng)提供員工的各項福利基金的提取和管理功能。主要包括定義基金類型、設置基金提取的條件，進行基金的日常管理，并提供相應的統(tǒng)計分析，基金的日常管理包括基金定期提取、基金的補繳、轉入轉出等。此外，提供向相關管理機關報送相關報表的功能。

工資管理

工資管理系統(tǒng)適用于各類企業(yè)、行政、事業(yè)及科研單位，直接集成考勤、績效考核等數(shù)據(jù)，主要提供工資核算、工資發(fā)放、經(jīng)費計提、統(tǒng)計分析等功能。支持工資的多次或分次發(fā)放；支持代扣稅或代繳稅；工資發(fā)放支持銀行代發(fā)，提供代發(fā)數(shù)據(jù)的輸出功能，同時也支持現(xiàn)金發(fā)放，提供分錢清單功能。經(jīng)費計提的內容和計提的比率可以進行設置。