第一篇：人事局作風(fēng)效能建設(shè)工作計(jì)劃與人事局年度學(xué)習(xí)計(jì)劃

人事局作風(fēng)效能建設(shè)工作計(jì)劃

為認(rèn)真貫徹落實(shí)《中共*市委、*市人民政府關(guān)于加強(qiáng)行政機(jī)關(guān)效能建設(shè)的意見(jiàn)》，扎實(shí)推進(jìn)我局機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)，根據(jù)市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)市直機(jī)關(guān)作風(fēng)加強(qiáng)效能建設(shè)工作的實(shí)施方案》，結(jié)合我局實(shí)際，制定本工作計(jì)劃。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，按照依法、高效、廉潔的要求，以制度建設(shè)為基礎(chǔ)，政務(wù)公開(kāi)為重點(diǎn)，機(jī)制創(chuàng)新為動(dòng)力，績(jī)效考評(píng)為關(guān)鍵，效能監(jiān)察為手段，群眾滿意為目標(biāo)，改進(jìn)管理方式，降低行政成本，提高行政效率，全面推進(jìn)我局依法行政，實(shí)現(xiàn)從管理型機(jī)關(guān)向服務(wù)性機(jī)關(guān)的轉(zhuǎn)變，為推進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展提供有力的人事人才保障。

二、總體目標(biāo)

通過(guò)改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)和加強(qiáng)行政效能建設(shè)，切實(shí)解決局機(jī)關(guān)存在的突出問(wèn)題，努力把局機(jī)關(guān)建設(shè)成為行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的機(jī)關(guān)，努力實(shí)現(xiàn)以下目標(biāo)：一是行政行為明顯規(guī)范，杜絕不正之風(fēng)；二是行政效率明顯提高，辦事程序進(jìn)一步簡(jiǎn)化和規(guī)范；三是服務(wù)意識(shí)明顯增強(qiáng)，做到門(mén)敞開(kāi)、笑臉迎、話中聽(tīng)、事快辦；四是干部素質(zhì)有明顯提高。

三、工作安排*

四、工作要求

1、局機(jī)關(guān)各科室、局屬各單位主要負(fù)責(zé)人做為本部門(mén)效能建設(shè)活動(dòng) 亂作為等問(wèn)題。并認(rèn)真分析原因，明確責(zé)任，及時(shí)整改。各部門(mén)要做到效能建設(shè)有計(jì)劃、有措施、有檢查、有總結(jié)、有責(zé)任人。

3、局效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組將對(duì)各部門(mén)落實(shí)效能建設(shè)工作計(jì)劃情況以及完成效能建設(shè)重點(diǎn)工作任務(wù)情況進(jìn)行經(jīng)常性的檢查，聽(tīng)取匯報(bào)、提出改進(jìn)意見(jiàn)。局效能建設(shè)辦公室采取設(shè)立意見(jiàn)箱，在人事人才網(wǎng)開(kāi)辟專欄，召開(kāi)座談會(huì)等形式廣泛征求意見(jiàn)，并及時(shí)通報(bào)有關(guān)情況。對(duì)嚴(yán)重影響效能建設(shè)，損害人事部門(mén)干部形象的行為，將按照黨紀(jì)政紀(jì)及有關(guān)規(guī)定，追究當(dāng)事人和部門(mén)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

人事局年度學(xué)習(xí)計(jì)劃

為進(jìn)一步提高人事編制干部對(duì)開(kāi)展“提高縣政府執(zhí)行力大評(píng)論和文明法律教育活動(dòng)”的主要性和需要性的認(rèn)識(shí)，到達(dá)增強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、加強(qiáng)主旨觀念、提高行政效能、堅(jiān)持依法行政、創(chuàng)優(yōu)發(fā)展情況、構(gòu)建和諧的目的，依據(jù)縣委縣政府的安排部署，結(jié)合人事編制工作實(shí)踐，特?cái)M定學(xué)習(xí)方案如下：

一、指導(dǎo)思想

以黨的十七大精神為指導(dǎo)，具體貫徹和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，教育指導(dǎo)黨員干部自覺(jué)運(yùn)用科學(xué)實(shí)踐武裝思想，指導(dǎo)實(shí)踐，不斷增強(qiáng)主旨認(rèn)識(shí)，促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)改變；認(rèn)真改善服務(wù)立場(chǎng)、簡(jiǎn)化做事順序、增強(qiáng)組織規(guī)律，具體提高行政執(zhí)行力；堅(jiān)持以人本，結(jié)實(shí)堅(jiān)持依法行政、法律為民的理念，不斷提高行政法律程度。

二、學(xué)習(xí)內(nèi)容

結(jié)合人事編制工作實(shí)踐和“兩項(xiàng)活動(dòng)”開(kāi)展?fàn)顩r，重點(diǎn)抓好以下幾方面的學(xué)習(xí)：

1、鄧小平實(shí)踐；

2、三個(gè)代表”主要思想；

3、十七大精神;

4、《公事員法》、《黨章》；

5、《行政答應(yīng)法》、《行政處分法》、《行政復(fù)議法》；

6、《具體推進(jìn)依法行政施行大綱》、《省行政法律責(zé)任追查暫行方法》、《陳天會(huì)書(shū)記關(guān)于提高執(zhí)行力大評(píng)論的發(fā)言》；

7、人事編制工作有關(guān)方針、政策、法律和營(yíng)業(yè)順序；

8、局內(nèi)有關(guān)準(zhǔn)則及規(guī)章；

三、學(xué)習(xí)方法

為了提高學(xué)習(xí)結(jié)果，采取集中學(xué)習(xí)與平常自學(xué)相結(jié)合、通讀與精讀相結(jié)合、走出去與請(qǐng)進(jìn)來(lái)相結(jié)合、指導(dǎo)與演講相結(jié)合等多種多樣的學(xué)習(xí)方法，激起干部的學(xué)習(xí)積極性。

四、學(xué)習(xí)要求

1、每?jī)芍埽ㄖ芩南挛纾┙M織全體干部集中學(xué)習(xí)執(zhí)行力相關(guān)文件和縣委、縣縣政府指定的學(xué)習(xí)內(nèi)容。

2、班子成員對(duì)所分擔(dān)的股室干部執(zhí)行結(jié)對(duì)思想政治工作，使每個(gè)黨員干部果斷與上級(jí)黨組織堅(jiān)持高度統(tǒng)一，切實(shí)提高行政執(zhí)行力。

3、黨政一把手不按期地找黨員干部進(jìn)行談心交心活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)“兩項(xiàng)活動(dòng)”開(kāi)展進(jìn)程中存在的問(wèn)題，實(shí)時(shí)處理，實(shí)時(shí)處置。

4、學(xué)習(xí)活動(dòng)做到“五有”：有學(xué)習(xí)資料，有談話人，有記載，有筆記，有心得領(lǐng)會(huì)，有學(xué)習(xí)筆記（班子成員每人不少于 字，干部8000字）。

5、學(xué)習(xí)活動(dòng)必需按時(shí)參與，不得無(wú)故缺席。對(duì)無(wú)非凡緣由不參與學(xué)習(xí)者，嚴(yán)格按局目的考評(píng)方案兌現(xiàn)，公事員評(píng)優(yōu)時(shí)執(zhí)行一票否決。

五、組織指導(dǎo)

為使學(xué)習(xí)不走過(guò)場(chǎng)，不流于方式，特成立縣人事局（編辦）開(kāi)展縣政府效能建設(shè)暨“兩項(xiàng)活動(dòng)”學(xué)習(xí)指導(dǎo)小組，由局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，局黨組書(shū)記任副組長(zhǎng)，班子其他成員為指導(dǎo)小構(gòu)成員，增強(qiáng)組織指導(dǎo)，將學(xué)習(xí)任務(wù)落實(shí)到股室，落實(shí)到人。

第二篇：市人事局效能建設(shè)活動(dòng)實(shí)施方案

為認(rèn)真貫徹落實(shí)市委五屆二次全會(huì)精神，優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，提高服務(wù)質(zhì)量和辦事效率，提升誠(chéng)信程度和機(jī)關(guān)形象，決定在全局系統(tǒng)認(rèn)真開(kāi)展效能建設(shè)活動(dòng)?，F(xiàn)制定實(shí)施方案如下：

一、指導(dǎo)思想

以黨的十六屆三中全會(huì)精神和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)全省人事系統(tǒng)“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)方案和市委五屆二次全會(huì)精神，動(dòng)員和組織全局干部職工圍繞機(jī)關(guān)效能建設(shè)，查找問(wèn)題，剖析原因，擬定措施，積極整改，振奮精神，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，全面提升服務(wù)企業(yè)、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的能力，努力實(shí)現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量?jī)?yōu)、辦事效率高、誠(chéng)信意識(shí)強(qiáng)、機(jī)關(guān)形象好的活動(dòng)目標(biāo)，為我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。

二、主要任務(wù)

此次效能建設(shè)活動(dòng)以體制創(chuàng)新、行政提速、優(yōu)質(zhì)服務(wù)為主要內(nèi)容，重點(diǎn)查找本系統(tǒng)五個(gè)方面的問(wèn)題，積極整改，切實(shí)落實(shí)“四條禁令”，達(dá)到“兩個(gè)提高，兩個(gè)提升”。

（一）查思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題。主要包括政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)是否按要求參加，態(tài)度是否端正，是否認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，撰寫(xiě)學(xué)習(xí)心得；是否牢固樹(shù)立全局“一盤(pán)棋”思想，自覺(jué)維護(hù)全局的團(tuán)結(jié)與穩(wěn)定，積極配合相關(guān)科室（中心）工作，形成合力，有無(wú)各自為陣、相互扯皮拆臺(tái)等現(xiàn)象。

（二）查工作效率問(wèn)題。主要包括精神是否振奮，有無(wú)精神萎靡、自由散漫現(xiàn)象；工作是否雷厲風(fēng)行，有無(wú)作風(fēng)拖拉、故意設(shè)障、拖延不辦現(xiàn)象。

（三）查工作紀(jì)律問(wèn)題。主要包括是否嚴(yán)格執(zhí)行人事工作紀(jì)律，對(duì)重大人事工作是否按政策規(guī)定和程序辦事，有無(wú)不作為或亂作為現(xiàn)象；是否遵守作息時(shí)間，有無(wú)遲到早退、脫崗串崗、聊天玩游戲和亂發(fā)議論等現(xiàn)象。

（四）查服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題。主要包括服務(wù)基層、服務(wù)企業(yè)和群眾的意識(shí)是否增強(qiáng)，有無(wú)人難找、臉難看、事難辦的現(xiàn)象；接待服務(wù)對(duì)象是否熱情，“五個(gè)一”的服務(wù)要求是否落實(shí)到位，有無(wú)違反服務(wù)文明用語(yǔ)、態(tài)度冷漠、敷衍推諉等現(xiàn)象。

（五）查廉政建設(shè)問(wèn)題。主要包括是否按有關(guān)規(guī)定廉潔自律，有無(wú)吃拿卡要、收受禮品等現(xiàn)象；是否執(zhí)行收費(fèi)政策，有無(wú)超標(biāo)收費(fèi)、搭車(chē)收費(fèi)、重復(fù)收費(fèi)或收費(fèi)不開(kāi)票現(xiàn)象。

三、時(shí)間安排

效能建設(shè)活動(dòng)自四月下旬開(kāi)始，分三個(gè)階段進(jìn)行。

（一）宣傳動(dòng)員階段（4月28日——5月12日）

4月底，召開(kāi)全局系統(tǒng)效能建設(shè)動(dòng)員大會(huì)，學(xué)習(xí)市委五屆二次全會(huì)決議，傳達(dá)全市市直機(jī)關(guān)效能建設(shè)動(dòng)員大會(huì)精神、領(lǐng)導(dǎo)講話，動(dòng)員安排部署全局效能建設(shè)活動(dòng)。

重點(diǎn)安排學(xué)習(xí)六個(gè)方面內(nèi)容：劉雪榮書(shū)記在全市效能建設(shè)動(dòng)員大會(huì)上的講話；市委、市政府關(guān)于效能建設(shè)方面的文件；《關(guān)于在優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境中違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題處理暫行規(guī)定》和典型案例；兩個(gè)《條例》；《行政許可法》；市人事局服務(wù)承諾。

（二）查找問(wèn)題階段（5月13日——5月25日）

全局干部職工要對(duì)照五個(gè)方面自查，自我揭短，深挖原因，人人撰寫(xiě)思想認(rèn)識(shí)深刻、查找問(wèn)題準(zhǔn)確的自查報(bào)告，以科室（中心）為單位組織交流，形成科室（中心）自查報(bào)告。

面向我局行風(fēng)監(jiān)督員和基層群眾、服務(wù)對(duì)象廣泛征求意見(jiàn)和建議，辦好政務(wù)公開(kāi)專欄，在局辦公樓設(shè)立舉報(bào)信箱和投訴電話，在局人事網(wǎng)站公開(kāi)服務(wù)承諾，設(shè)立舉報(bào)信箱，全面接受社會(huì)監(jiān)督。

組織全局大會(huì)，各科室（中心）交流自查報(bào)告，通報(bào)面向社會(huì)征求的意見(jiàn)和建議。

（三）整改檢查階段（5月26日——6月30日）

各科室（中心）要加大整改工作力度，努力做到“四個(gè)結(jié)合”。一是要與科室（中心）業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，把整改落實(shí)到各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作當(dāng)中；二是要與學(xué)習(xí)貫徹兩個(gè)《條例》和黨風(fēng)廉政建設(shè)相結(jié)合，把整改范圍延伸到八小時(shí)以外；三是要與全省人事系統(tǒng)行風(fēng)評(píng)議、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)和創(chuàng)建省級(jí)文明單位相結(jié)合，把整改過(guò)程置于社會(huì)監(jiān)督之中；四是要與工作目標(biāo)考核相結(jié)合，把整改效果納入各項(xiàng)評(píng)先表模之中。

為保證整改切中要害，不走過(guò)場(chǎng)，不留余地，收到實(shí)效。6月底前，局系統(tǒng)要進(jìn)一步完善五項(xiàng)規(guī)章制度，即辦事公開(kāi)制度、首問(wèn)責(zé)任制度、一次性告知制度、掛牌上崗制度、服務(wù)承諾和限時(shí)服務(wù)制度。同時(shí)對(duì)整改情況進(jìn)行檢查評(píng)議，組織全局大會(huì)總結(jié)效能建設(shè)活動(dòng)情況。從7月開(kāi)始，我局效能建設(shè)活動(dòng)轉(zhuǎn)入常態(tài)，不定期對(duì)活動(dòng)情況進(jìn)行檢查，年終實(shí)施評(píng)比獎(jiǎng)懲。

在此次活動(dòng)中，凡屬自查中反映出來(lái)的問(wèn)題，只要認(rèn)真整改，一律不予追究；凡自查中個(gè)人沒(méi)有如實(shí)反映問(wèn)題而被上級(jí)明查暗訪和社會(huì)舉報(bào)查實(shí)的，要按照有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

市人事局成立效能建設(shè)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對(duì)活動(dòng)的指導(dǎo)。組長(zhǎng)：王祖槐，副組長(zhǎng)：劉騰權(quán)、張晨光、王水平、肖武，成員：潘傳清、倪立群、陳傳龍、昌新仿、李潤(rùn)、劉紅萍、周建華、曾德龍，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在局辦公室，陳傳龍同志任辦公室主任，負(fù)責(zé)整個(gè)活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)工作。各科室（中心）要高度重視，積極參與效能建設(shè)活動(dòng)；要樹(shù)立正確的～導(dǎo)向，嚴(yán)肅自查，徹底整改，牢固樹(shù)立中心意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、全局意識(shí)和變通意識(shí)，扎實(shí)推進(jìn)效能建設(shè)，努力為優(yōu)化環(huán)境、加快發(fā)展作貢獻(xiàn)。

第三篇：市人事局效能建設(shè)活動(dòng)實(shí)施方案

市人事局效能建設(shè)活動(dòng)實(shí)施方案

機(jī)關(guān)效能建設(shè)

為認(rèn)真貫徹落實(shí)市委五屆二次全會(huì)精神，優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，提高服務(wù)質(zhì)量和辦事效率，提升誠(chéng)信程度和機(jī)關(guān)形象，決定在全局系統(tǒng)認(rèn)真開(kāi)展效能建設(shè)活動(dòng)。現(xiàn)制定實(shí)施方案如下：

一、指導(dǎo)思想

以黨的十六屆三中全會(huì)精神和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)全省人

事系統(tǒng)“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)方案和市委五屆二次全會(huì)精神，動(dòng)員和組織全局干部職工圍繞機(jī)關(guān)效能建設(shè)，查找問(wèn)題，剖析原因，擬定措施，積極整改，振奮精神，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，全面提升服務(wù)企業(yè)、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的能力，努力實(shí)現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量?jī)?yōu)、辦事效率高、誠(chéng)信意識(shí)強(qiáng)、機(jī)關(guān)形象好的活動(dòng)目標(biāo)，為我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。

二、主要任務(wù)

此次效能建設(shè)活動(dòng)以體制創(chuàng)新、行政提速、優(yōu)質(zhì)服務(wù)為主要內(nèi)容，重點(diǎn)查找本系統(tǒng)五個(gè)方面的問(wèn)題，積極整改，切實(shí)落實(shí)“四條禁令”，達(dá)到“兩個(gè)提高，兩個(gè)提升”。

（一）查思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題。主要包括政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)是否按要求參加，態(tài)度是否端正，是否認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，撰寫(xiě)學(xué)習(xí)心得；是否牢固樹(shù)立全局“一盤(pán)棋”思想，自覺(jué)維護(hù)全局的團(tuán)結(jié)與穩(wěn)定，積極配合相關(guān)科室（中心）工作，形成合力，有無(wú)各自為陣、相互扯皮拆臺(tái)等現(xiàn)象。

（二）查工作效率問(wèn)題。主要包括精神是否振奮，有無(wú)精神萎靡、自由散漫現(xiàn)象；工作是否雷厲風(fēng)行，有無(wú)作風(fēng)拖拉、故意設(shè)障、拖延不辦現(xiàn)象。

（三）查工作紀(jì)律問(wèn)題。主要包括是否嚴(yán)格執(zhí)行人事工作紀(jì)律，對(duì)重大人事工作是否按政策規(guī)定和程序辦事，有無(wú)不作為或亂作為現(xiàn)象；是否遵守作息時(shí)間，有無(wú)遲到早退、脫崗串崗、聊天玩游戲和亂發(fā)議論等現(xiàn)象。

（四）查服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題。主要包括服務(wù)基層、服務(wù)企業(yè)和群眾的意識(shí)是否增強(qiáng)，有無(wú)人難找、臉難看、事難辦的現(xiàn)象；接待服務(wù)對(duì)象是否熱情，“五個(gè)一”的服務(wù)要求是否落實(shí)到位，有無(wú)違反服務(wù)文明用語(yǔ)、態(tài)度冷漠、敷衍推諉等現(xiàn)象。

（五）查廉政建設(shè)問(wèn)題。主要包括是否按有關(guān)規(guī)定廉潔自律，有無(wú)吃拿卡要、收受禮品等現(xiàn)象；是否執(zhí)行收費(fèi)政策，有無(wú)超標(biāo)收費(fèi)、搭車(chē)收費(fèi)、重復(fù)收費(fèi)或收費(fèi)不開(kāi)票現(xiàn)象。

三、時(shí)間安排

效能建設(shè)活動(dòng)自四月下旬開(kāi)始，分三個(gè)階段進(jìn)行。

（一）宣傳動(dòng)員階段（4月28日——5月12日）

4月底，召開(kāi)全局系統(tǒng)效能建設(shè)動(dòng)員大會(huì)，學(xué)習(xí)市委五屆二次全會(huì)決議，傳達(dá)全市市直機(jī)關(guān)效能建設(shè)動(dòng)員大會(huì)精神、領(lǐng)導(dǎo)講話，動(dòng)員安排部署全局效能建設(shè)活動(dòng)。

重點(diǎn)安排學(xué)習(xí)六個(gè)方面內(nèi)容：劉雪榮書(shū)記在全市效能建設(shè)動(dòng)員大會(huì)上的講話；市委、市政府關(guān)于效能建設(shè)方面的文件；《關(guān)于在優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境中違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題處理暫行規(guī)定》和典型案例；兩個(gè)《條例》；《行政許可法》；市人事局服務(wù)承諾。

（二）查找問(wèn)題階段（5月13日——5月25日）

全局干部職工要對(duì)照五個(gè)方面自查，自我揭短，深挖原因，人人撰寫(xiě)思想認(rèn)識(shí)深刻、查找問(wèn)題準(zhǔn)確的自查報(bào)告，以科室（中心）為單位組織交流，形成科室（中心）自查報(bào)告。

面向我局行風(fēng)監(jiān)督員和基層群眾、服務(wù)對(duì)象廣泛征求意見(jiàn)和建議，辦好政務(wù)公開(kāi)專欄，在局辦公樓設(shè)立舉報(bào)信箱和投訴電話，在局人事網(wǎng)站公開(kāi)服務(wù)承諾，設(shè)立舉報(bào)信箱，全面接受社會(huì)監(jiān)督。

組織全局大會(huì)，各科室（中心）交流自查報(bào)告，通報(bào)面向社會(huì)征求的意見(jiàn)和建議。

（三）整改檢查階段（5月26日——6月30日）好范文版權(quán)所有

各科室（中心）要加大整改工作力度，努力做到“四個(gè)結(jié)合”。一是要與科室（中心）業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，把整改落實(shí)到各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作當(dāng)中；二是要與學(xué)習(xí)貫徹兩個(gè)《條例》和黨風(fēng)廉政建設(shè)相結(jié)合，把整改范圍延伸到八小時(shí)以外；三是要與全省人事系統(tǒng)行風(fēng)評(píng)議、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)和創(chuàng)建省級(jí)文明單位相結(jié)合，把整改過(guò)程置于社會(huì)監(jiān)督之中；四是要與工作目標(biāo)考核相結(jié)合，把整改效果納入各項(xiàng)評(píng)先表模之中。

為保證整改切中要害，不走過(guò)場(chǎng)，不留余地，收到實(shí)效。6月底前，局系統(tǒng)要進(jìn)一步完善五項(xiàng)規(guī)章制度，即辦事公開(kāi)制度、首問(wèn)責(zé)任制度、一次性告知制度、掛牌上崗制度、服務(wù)承諾和限時(shí)服務(wù)制度。同時(shí)對(duì)整改情況進(jìn)行檢查評(píng)議，組織全局大會(huì)總結(jié)效能建設(shè)活動(dòng)情況。從7月開(kāi)始，我局效能建設(shè)活動(dòng)轉(zhuǎn)入常態(tài)，不定期對(duì)活動(dòng)情況進(jìn)行檢查，年終實(shí)施評(píng)比獎(jiǎng)懲。

在此次活動(dòng)中，凡屬自查中反映出來(lái)的問(wèn)題，只要認(rèn)真整改，一律不予追究；凡自查中個(gè)人沒(méi)有如實(shí)反映問(wèn)題而被上級(jí)明查暗訪和社會(huì)舉報(bào)查實(shí)的，要按照有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)好范文版權(quán)所有

市人事局成立效能建設(shè)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對(duì)活動(dòng)的指導(dǎo)。組長(zhǎng)：王祖槐，副組長(zhǎng)：劉騰權(quán)、張晨光、王水平、肖武，成員：潘傳清、倪立群、陳傳龍、昌新仿、李潤(rùn)、劉紅萍、周建華、曾德龍，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在局辦公室，陳傳

第四篇：市人事局效能建設(shè)活動(dòng)實(shí)施方案

為認(rèn)真貫徹落實(shí)市委五屆二次全會(huì)精神，優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，提高服務(wù)質(zhì)量和辦事效率，提升誠(chéng)信程度和機(jī)關(guān)形象，決定在全局系統(tǒng)認(rèn)真開(kāi)展效能建設(shè)活動(dòng)。現(xiàn)制定實(shí)施方案如下：

一、指導(dǎo)思想

以黨的十六屆三中全會(huì)精神和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)全省人事系統(tǒng)“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)方案和市委五屆二次全會(huì)精神，動(dòng)員和組織全局干部職工圍繞機(jī)關(guān)效能建設(shè)，查找問(wèn)題，剖析原因，擬定措施，積極整改，振奮精神，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，全面提升服務(wù)企業(yè)、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的能力，努力實(shí)現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量?jī)?yōu)、辦事效率高、誠(chéng)信意識(shí)強(qiáng)、機(jī)關(guān)形象好的活動(dòng)目標(biāo)，為我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。

二、主要任務(wù)

此次效能建設(shè)活動(dòng)以體制創(chuàng)新、行政提速、優(yōu)質(zhì)服務(wù)為主要內(nèi)容，重點(diǎn)查找本系統(tǒng)五個(gè)方面的問(wèn)題，積極整改，切實(shí)落實(shí)“四條禁令”，達(dá)到“兩個(gè)提高，兩個(gè)提升”。

（一）查思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題。主要包括政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)是否按要求參加，態(tài)度是否端正，是否認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，撰寫(xiě)學(xué)習(xí)心得；是否牢固樹(shù)立全局“一盤(pán)棋”思想，自覺(jué)維護(hù)全局的團(tuán)結(jié)與穩(wěn)定，積極配合相關(guān)科室（中心）工作，形成合力，有無(wú)各自為陣、相互扯皮拆臺(tái)等現(xiàn)象。

（二）查工作效率問(wèn)題。主要包括精神是否振奮，有無(wú)精神萎靡、自由散漫現(xiàn)象；工作是否雷厲風(fēng)行，有無(wú)作風(fēng)拖拉、故意設(shè)障、拖延不辦現(xiàn)象。

（三）查工作紀(jì)律問(wèn)題。主要包括是否嚴(yán)格執(zhí)行人事工作紀(jì)律，對(duì)重大人事工作是否按政策規(guī)定和程序辦事，有無(wú)不作為或亂作為現(xiàn)象；是否遵守作息時(shí)間，有無(wú)遲到早退、脫崗串崗、聊天玩游戲和亂發(fā)議論等現(xiàn)象。

（四）查服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題。主要包括服務(wù)基層、服務(wù)企業(yè)和群眾的意識(shí)是否增強(qiáng)，有無(wú)人難找、臉難看、事難辦的現(xiàn)象；接待服務(wù)對(duì)象是否熱情，“五個(gè)一”的服務(wù)要求是否落實(shí)到位，有無(wú)違反服務(wù)文明用語(yǔ)、態(tài)度冷漠、敷衍推諉等現(xiàn)象。

（五）查廉政建設(shè)問(wèn)題。主要包括是否按有關(guān)規(guī)定廉潔自律，有無(wú)吃拿卡要、收受禮品等現(xiàn)象；是否執(zhí)行收費(fèi)政策，有無(wú)超標(biāo)收費(fèi)、搭車(chē)收費(fèi)、重復(fù)收費(fèi)或收費(fèi)不開(kāi)票現(xiàn)象。

三、時(shí)間安排

效能建設(shè)活動(dòng)自四月下旬開(kāi)始，分三個(gè)階段進(jìn)行。

（一）宣傳動(dòng)員階段（4月28日——5月12日）

4月底，召開(kāi)全局系統(tǒng)效能建設(shè)動(dòng)員大會(huì)，學(xué)習(xí)市委五屆二次全會(huì)決議，傳達(dá)全市市直機(jī)關(guān)效能建設(shè)動(dòng)員大會(huì)精神、領(lǐng)導(dǎo)講話，動(dòng)員安排部署全局效能建設(shè)活動(dòng)。

重點(diǎn)安排學(xué)習(xí)六個(gè)方面內(nèi)容：劉雪榮書(shū)記在全市效能建設(shè)動(dòng)員大會(huì)上的講話；市委、市政府關(guān)于效能建設(shè)方面的文件；《關(guān)于在優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境中違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題處理暫行規(guī)定》和典型案例；兩個(gè)《條例》；《行政許可法》；市人事局服務(wù)承諾。

（二）查找問(wèn)題階段（5月13日——5月25日）

全局干部職工要對(duì)照五個(gè)方面自查，自我揭短，深挖原因，人人撰寫(xiě)思想認(rèn)識(shí)深刻、查找問(wèn)題準(zhǔn)確的自查報(bào)告，以科室（中心）為單位組織交流，形成科室（中心）自查報(bào)告。

面向我局行風(fēng)監(jiān)督員和基層群眾、服務(wù)對(duì)象廣泛征求意見(jiàn)和建議，辦好政務(wù)公開(kāi)專欄，在局辦公樓設(shè)立舉報(bào)信箱和投訴電話，在局人事網(wǎng)站公開(kāi)服務(wù)承諾，設(shè)立舉報(bào)信箱，全面接受社會(huì)監(jiān)督。

組織全局大會(huì)，各科室（中心）交流自查報(bào)告，通報(bào)面向社會(huì)征求的意見(jiàn)和建議。

（三）整改檢查階段（5月26日——6月30日）

各科室（中心）要加大整改工作力度，努力做到“四個(gè)結(jié)合”。一是要與科室（中心）業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，把整改落實(shí)到各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作當(dāng)中；二是要與學(xué)習(xí)貫徹兩個(gè)《條例》和黨風(fēng)廉政建設(shè)相結(jié)合，把整改范圍延伸到八小時(shí)以外；三是要與全省人事系統(tǒng)行風(fēng)評(píng)議、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)和創(chuàng)建省級(jí)文明單位相結(jié)合，把整改過(guò)程置于社會(huì)監(jiān)督之中；四是要與工作目標(biāo)考核相結(jié)合，把整改效果納入各項(xiàng)評(píng)先表模之中。

為保證整改切中要害，不走過(guò)場(chǎng)，不留余地，收到實(shí)效。6月底前，局系統(tǒng)要進(jìn)一步完善五項(xiàng)規(guī)章制度，即辦事公開(kāi)制度、首問(wèn)責(zé)任制度、一次性告知制度、掛牌上崗制度、服務(wù)承諾和限時(shí)服務(wù)制度。同時(shí)對(duì)整改情況進(jìn)行檢查評(píng)議，組織全局大會(huì)總結(jié)效能建設(shè)活動(dòng)情況。從7月開(kāi)始，我局效能建設(shè)活動(dòng)轉(zhuǎn)入常態(tài)，不定期對(duì)活動(dòng)情況進(jìn)行檢查，年終實(shí)施評(píng)比獎(jiǎng)懲。

在此次活動(dòng)中，凡屬自查中反映出來(lái)的問(wèn)題，只要認(rèn)真整改，一律不予追究；凡自查中個(gè)人沒(méi)有如實(shí)反映問(wèn)題而被上級(jí)明查暗訪和社會(huì)舉報(bào)查實(shí)的，要按照有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

市人事局成立效能建設(shè)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對(duì)活動(dòng)的指導(dǎo)。組長(zhǎng)：王祖槐，副組長(zhǎng)：劉騰權(quán)、張晨光、王水平、肖武，成員：潘傳清、倪立群、陳傳龍、昌新仿、李潤(rùn)、劉紅萍、周建華、曾德龍，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在局辦公室，陳傳龍同志任辦公室主任，負(fù)責(zé)整個(gè)活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)工作。各科室（中心）要高度重視，積極參與效能建設(shè)活動(dòng)；要樹(shù)

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立正確的輿論導(dǎo)向，嚴(yán)肅自查，徹底整改，牢固樹(shù)立中心意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、全局意識(shí)和變通意識(shí)，扎實(shí)推進(jìn)效能建設(shè)，努力為優(yōu)化環(huán)境、加快發(fā)展作貢獻(xiàn)

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立正確的輿論導(dǎo)向，嚴(yán)肅自查，徹底整改，牢固樹(shù)立中心意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、全局意識(shí)和變通意識(shí)，扎實(shí)推進(jìn)效能建設(shè)，努力為優(yōu)化環(huán)境、加快發(fā)展作貢獻(xiàn)

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第五篇：縣人事局活動(dòng)學(xué)習(xí)計(jì)劃

各股室（中心）：

為進(jìn)一步提高人事編制干部對(duì)開(kāi)展“提高政府執(zhí)行力大討論和文明執(zhí)法教育活動(dòng)”的重要性和必要性的認(rèn)識(shí)，達(dá)到加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、增強(qiáng)宗旨觀念、提高行政效能、堅(jiān)持依法行政、創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境、構(gòu)建和諧**的目標(biāo)，根據(jù)縣委政府的安排部署，結(jié)合人事編制工作實(shí)際，特?cái)M定學(xué)習(xí)計(jì)劃如下：

一、指導(dǎo)思想

以黨的十七大精神為指導(dǎo)，全面貫徹和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，教育引導(dǎo)黨員干部自覺(jué)運(yùn)用科學(xué)理論武裝頭腦，指導(dǎo)實(shí)踐，不斷強(qiáng)化宗旨意識(shí)，促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變；認(rèn)真改善服務(wù)態(tài)度、簡(jiǎn)化辦事程序、加強(qiáng)組織紀(jì)律，全面提高行政執(zhí)行力；堅(jiān)持以人為本，牢固樹(shù)立依法行政、執(zhí)法為民的理念，不斷提升行政執(zhí)法水平。

二、學(xué)習(xí)內(nèi)容

結(jié)合人事編制工作實(shí)際和“兩項(xiàng)活動(dòng)”開(kāi)展情況，重點(diǎn)抓好以下幾方面的學(xué)習(xí)：

1、鄧小平理論；

2、三個(gè)代表”重要思想；

3、十七大精神;

4、《公務(wù)員法》、《黨章》；

5、《行政許可法》、《行政處罰法》、《行政復(fù)議法》；

6、《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》、《湖北省行政執(zhí)法責(zé)任追究暫行辦法》、《陳天會(huì)書(shū)記關(guān)于提高執(zhí)行力大討論的講話》；

7、人事編制工作有關(guān)方針、政策、法規(guī)和業(yè)務(wù)程序；

8、局內(nèi)有關(guān)制度及規(guī)章；

三、學(xué)習(xí)方式

為了提高學(xué)習(xí)效果，采取集中學(xué)習(xí)與平時(shí)自學(xué)相結(jié)合、通讀與精讀相結(jié)合、走出去與請(qǐng)進(jìn)來(lái)相結(jié)合、輔導(dǎo)與演講相結(jié)合等多種多樣的學(xué)習(xí)方式，激發(fā)干部的學(xué)習(xí)積極性。

四、學(xué)習(xí)要求

1、每?jī)芍埽ㄖ芩南挛纾┙M織全體干部集中學(xué)習(xí)執(zhí)行力相關(guān)文件和縣委、縣政府指定的學(xué)習(xí)內(nèi)容。

2、班子成員對(duì)所分管的股室干部實(shí)行結(jié)對(duì)思想政治工作，使每個(gè)黨員干部堅(jiān)決與上級(jí)黨組織保持高度一致，切實(shí)提高行政執(zhí)行力。

3、黨政一把手不定期地找黨員干部進(jìn)行交心談心活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)“兩項(xiàng)活動(dòng)”開(kāi)展過(guò)程中存在的問(wèn)題，及時(shí)解決，及時(shí)處理。

4、學(xué)習(xí)活動(dòng)做到“五有”：有學(xué)習(xí)材料，有發(fā)言人，有記錄，有筆記，有心得體會(huì)，有學(xué)習(xí)筆記（班子成員每人不少于1XX字，干部8000字）。

5、學(xué)習(xí)活動(dòng)必須按時(shí)參加，不得無(wú)故缺席。對(duì)無(wú)特殊原因不參加學(xué)習(xí)者，嚴(yán)格按局目標(biāo)考評(píng)方案兌現(xiàn)，公務(wù)員評(píng)優(yōu)時(shí)實(shí)行一票否決。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

為使學(xué)習(xí)不走過(guò)場(chǎng)，不流于形式，特成立**縣人事局（編辦）開(kāi)展政府效能建設(shè)暨“兩項(xiàng)活動(dòng)”學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長(zhǎng)***任組長(zhǎng)，局黨組書(shū)記***任副組長(zhǎng)，班子其他成員為領(lǐng)導(dǎo)小組成員，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，將學(xué)習(xí)任務(wù)落實(shí)到股室，落實(shí)到人。