第一篇：五強化五率先創(chuàng)建匯報

五強化五率先創(chuàng)建匯報

我支部按照獅委工[2004]3號文《關于創(chuàng)建“五強化五率先”典型示范支部的實施意見》的精神，全面推進支部的黨的建設，落實市委第四次黨代會提出的機關黨的建設“走前頭，帶好頭，樹標桿”的指示精神，開展“五強化五率先”創(chuàng)建活動，實現支部黨建新躍升，帶動種子業(yè)務工作的開展，取得一定的成效。

一、加強組織領導

支部高度重視，及時召開支部會議組織學習獅委工[2004]3號文件《關于創(chuàng)建“五強化五率先”典型示范支部的實施意見書》的精神，讓全體黨員提高認識，了解實施“五強化五率先”的重要性，及時制定實施方案，并將責任落實到具體人，確保這項工作順利開展。

二、采取有力的措施

積極營造黨建創(chuàng)先輿論氛圍。對照“五強化五率先”的標準，結合創(chuàng)“五好”、作風建設年及種子工作實際開展創(chuàng)建工作，取得了明顯的成效。

1、強化政治意識，率先創(chuàng)建學習型黨組織。

支部著力創(chuàng)建“學習型支部”。創(chuàng)建一個政治堅定，堅決貫徹黨和國家的路線、方針、政策，執(zhí)行上級組織的決議和工作部署的基層黨組織，圍繞種子業(yè)務工作的開展和種子事業(yè)的發(fā)展，加強思想政治建設，建立健全學習制度，堅持理論學習與業(yè)務學習相結合，集中學習和個人學習相結合，輔導與討論相結合，寓教于會、寓教于訓、寓 1 教于樂等各種形式。貫徹黨委的信息獎勵制度，鼓勵黨員多思考，多動筆，多投稿，多領獎，提高黨員學習的積極性。幫助黨員樹立正確的學習觀，勤于善于理論學習與業(yè)務學習相結合，個體終身學習行為的確立和養(yǎng)成，建立網絡化、開放式、平等互動的學習型黨組織。支部被市委評為農村“三個代表”重要思想學習教育活動“先進集體”。建立種子科技專題研究，開展種子科技實驗，搜集一手資料，撰寫農業(yè)技術論文，投稿農業(yè)科技刊物，參與農業(yè)技術研討。近年來，李培德、郭奕倫兩位同志在《泉州農業(yè)科技》和《福建稻麥科技》上發(fā)表了《春花生新品種比較試驗》與《優(yōu)質早秈稻新品種特征特性和栽培要點》，李培德同志在《福建種子》上發(fā)表簡訊。２００５年，支部李培德、郭奕倫等同志撰寫的《水稻、花生噴施精養(yǎng)素液肥試驗初報》、《早稻編織布育秧機械化插秧生產優(yōu)勢探索》、《冬種馬鈴薯栽培管理技術》等三篇文章，先后被《福建稻麥科技》、《福建農業(yè)》發(fā)表。2006年支部李培德、郭奕倫等同志的《閩東南春大豆播期分析研究》，在《福建農業(yè)》雜志上發(fā)表；2007年《新時期農作物新品種推廣工作實踐與構想》在《福建農業(yè)科技》發(fā)表，并被福建省種子協(xié)會2007學術會評選為三等獎。

2、強化組織保證，率先爭當勤政為民好公仆。

支部努力凝聚一股力量，黨員團結協(xié)作，一個黨員一面旗幟精神煥發(fā)，肩負黨建與業(yè)務雙重任務，帶頭愛崗敬業(yè)，奮發(fā)有為，爭當勤政為民的領頭雁。同時加強自身建設，重視再教育，提高隊伍整體素質。經常派員參加上級主管部門和業(yè)務部門舉辦的各種理論和業(yè)務培訓，努力提高工作人員的業(yè)務技術水平。不斷地增強隊伍的技術 2 力量，提高為民辦實事的質量。

我支部黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用，李培德同志于98年2月被福建省人政府授予“在發(fā)展農業(yè)科技事業(yè)中有突出貢獻的農業(yè)科技工作者”：2003年3月榮膺泉州市勞動模范稱號。郭奕倫同志于2001個元月被省農業(yè)廳評為“‘九五’期間種子工作先進個人”。陳甘治同志于2003年元月被泉州市農業(yè)局評為2002年度“農業(yè)工作先進個人”。2004個5月被評為石獅市“十佳青年農民”。施并誼同志被泉州市農業(yè)局評為2006年度先進工作者。

3、強化業(yè)務管理，率先構建黨建精品工程。

落實中央《條例》，按期組織換屆選舉工作。堅持“十六字”方針，兩級預審三次公示，抓好發(fā)展黨員工作，增強隊伍活力。以黨建“三級聯創(chuàng)”為統(tǒng)攬，積極開展“一先雙優(yōu)五好”聯建活動，促進文明建設。強化支部工作，堅持“三會一課”制度，嚴格黨的組織生活，定期開好民主生活會和開展民主評議黨員工作。黨費按工資比例標準，黨支部員按月交納，支部按季度上繳黨委。保證創(chuàng)建經費，配好黨務干部，建設黨活動陣地，高質量高標準做好黨建工作“十規(guī)范”，致力打造黨建精品工程。連年榮獲各級黨政機關授予的各種榮譽稱號。

2000年度被市委、市府、市人武部評為“雙擁工作先進單位”；

2001年被省農業(yè)廳評為“‘九五’期間種子工作先進單位”； 2001—2002年度被石獅市委、市府評為第八屆“文明單位”；

2001—2002年度被石獅市直工委評為機關黨建創(chuàng)先活動“先進‘五好’支部”；

2002年度被省農業(yè)廳評為全省種子工作先進單位；

2002年《優(yōu)質早秈稻“佳禾早占”推廣應用》項目獲石獅市“科技成果二等獎”； 2003年7月被石獅市委評為2002—2003年度“先進基層黨組織”； 2004年6月被石獅市委評為2002---2003年度“先進五好支部”。2004年度被省農業(yè)廳評為“全省種子工作先進單位”。2004---2005年度被省種子總站評為“先進單位”。2005年度被市直工委評為“黨建信息化管理示范單位”。2004---2005年度被農辦黨委評為“先進‘五好’支部”。2004—2006年度被石獅市委評為“先進基層黨組織”。

2007年元月被石獅市委評為石獅市第九屆(2003—2006年度)文明單位。

4、強化責任監(jiān)督，率先健全黨內監(jiān)督機制。

我支部以發(fā)展黨內民主、維護黨的團結和集中統(tǒng)一為主線，突出抓好黨內監(jiān)督的教育、制度保證和措施到位，注重強化黨的強制監(jiān)督與加強黨的民主監(jiān)督以黨外監(jiān)督相結合，使之形成監(jiān)督合力。主要領導切實擔負起領導責任，帶頭自我監(jiān)督和接受監(jiān)督。深化黨風廉政建設責任制，落實責任追究，在黨委系統(tǒng)率先推行述職述廉，黨員干部家訪和外出請假報告等監(jiān)督工作，推動黨內監(jiān)督進入規(guī)范化制度化的新階段。我單位于1998年就在全系統(tǒng)里率先推行公開辦事制度，并于2000年被石獅市委、市府評為推行公開辦事制度“先進單位”。

5、強化科技應用，率先實現黨務管理信息化。

支部緊跟現代信息科技的發(fā)展，努力拓展黨務管理新空間，2004年著手創(chuàng)建有特色的黨建信息網站，于12月率先開通該網站，黨務工作率先進入自動化滾動管理軌道。2005年6月被市委評為“黨建信息化建設示范單位”。

三、抓黨建創(chuàng)特色促成效

１、支部建設

支部書記李培德同志帶領單位黨員干部、職工認真學習黨的路線、方針、政策，支部牢牢把握黨的建設這個關鍵，立足種子工作實 際，積極探索新時期黨的建設的有效途徑。98年以來，不斷投入資金創(chuàng)建硬軟件，開辟了黨建宣傳欄、光榮榜、事務公開欄，并健全了電教網絡信息等設備，為黨務信息化管理提供堅實的硬件。

２、制度建設

建章立制，制定支部議事制度，組織生活制度，民主生活制度，堅持黨內生活制度，堅持“三會一課”制度，使黨支部工作逐步走向制度化、規(guī)范化；進一步完善理論、政治、業(yè)務學習制度和考勤制度以及工作制度；嚴格管理，強化監(jiān)督制約，進一步推行站務公開制度；加強三個文明建設。通過加強制度建設，修改和完善各項規(guī)章制度，以制度管人管事，加大執(zhí)行監(jiān)督力度，轉變單位的工作作風，提高工作效率，全體干部思想認識水平明顯提高，廉政思想教育成效明顯。強化計劃生育教育，杜絕計劃外生育。單位內無出現違紀現象，保持隊伍的良好形象。

３、基地建設

強化種子基地建設，搞好種子科技試驗場農田基本建設，擴建種子曬埕、管理房。充分發(fā)揮水稻新品種中試基地的作用，搞好種子科技試驗活動?；叵群蟊晦r業(yè)部定為“國家級水稻新品種展示中心”、被省農業(yè)廳定為“福建省水稻中試基地”，近年來繁育優(yōu)質水稻良種100多萬斤，為農民增收創(chuàng)造良好的社會效益。為上級業(yè)務主管部門進行水稻新品種（組合）的鑒評、審定和推廣提供生產現場和科學依據。發(fā)揮種子科技試驗場的科教作用，為農業(yè)技術培訓和推廣，以及為農科院校提供實習現場。４、“三農”工作

認真貫徹執(zhí)行中央一號文件精神，建立長效機制，搞好“三補一免”、便民和利民工作，進一步提高服務“三農”水平，創(chuàng)服務群眾滿意工程。

加強種子市場管理，搞好《種子法》宣傳，強化種子質量監(jiān)控，維護農民的合法權益。

搞好種子價格補貼，減輕農民負擔。雜交水稻種子、常規(guī)水稻、花生、玉米等種子按進價供應；農作物新品種試驗、示范需要的種子、種苗全部實行免費提供。

按上級政府要求做好“三農”工作，抓好農業(yè)生產用種的調配和供應。近年來，積極組織調入農作物新品種水稻、花生、玉米、馬鈴薯及甘薯苗，共10000多公斤，薯苗100多萬株，免費提供給本市農戶進行示范、種植。

５、糧食安全應急種子儲備

發(fā)揮種子科技試驗場的繁育作用，又提供一條龍服務，通過優(yōu)質稻“佳輻占” 大面積繁育，于夏種時與農場簽訂收購協(xié)議，既保質保量完成糧食安全應急種子儲備任務，同時實現訂單農業(yè)。

６、特色農業(yè)

落實科學發(fā)展觀，引進特色農業(yè)。支部充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，帶頭堅持理論和實際相結合，因地制宜，因時制宜把科學發(fā)展觀貫穿于各方面工作中，著力提高生產效益。引進大棚“反季節(jié)西瓜”種植技術示范；引進蓮藕豐產示范；冬種馬鈴薯“紫山851”示范； 雜交糯玉米新組合示范。輻射周邊種植業(yè)。引導農民轉變觀念，調整種植結構，推進“三農”工作與時俱進。

７、科技下鄉(xiāng)

積極抓好科技下鄉(xiāng)工作，三年來，2005年組織支部全體黨員下基層召開現場會進行與會代訓舉辦農業(yè)技術講座５場次，培訓農民1000多人次，進行甘薯新品種栽培技術培訓。講授農作物豐產栽培技術和病、蟲害防治，幫助農民解決農業(yè)生產中出現的具體問題。贈送《農作物培訓技術》及《農作物新品種》等書籍。讓農民進一步意識到科學種田的重要性和必要性。真正做到想農民之所想，急農民之所急，辦農民之所需，解農民之所難，使活動真正成為群眾滿意工程。

８、優(yōu)質服務三農。每逢供種季節(jié)提供技術咨詢，因地制宜，幫助農民選擇品種；印發(fā)品種介紹等有關技術資料1000多份贈送給農民；采用電話訂種，用種大戶，提供送種上門的便民措施。

９、支持公共事業(yè)，關注弱勢群體，扶助困難群眾

支部號召全體黨員為全國農運會捐款，組織開展“愛在泉州、慈善一日捐”活動，支部對特困戶和計生“兩女”戶，采取結對幫扶的辦法，免費提供優(yōu)良種子種苗、農技指導等幫助解決生產生活中的困難，每逢節(jié)日還到其家中走訪慰問。

10、以新聞媒介為載體，開展支部黨建創(chuàng)先宣傳。

支部的黨建創(chuàng)先成果通過石獅市電視臺、《石獅日報》作為新聞報道，市直黨工委網站、黨委簡報、農辦《農業(yè)簡訊》宣傳，種子簡訊、文章在支部黨建網站上滾動更新。

種子管理站

2007.9

第二篇：“五型機關創(chuàng)建”匯報

中共侯莊社區(qū)服務中心委員會

關于“五型”機關創(chuàng)建工作開展情況的匯報

(2011年9月26日)

侯莊社區(qū)服務中心自開展創(chuàng)建“五型”機關活動以來，堅持以“三個代表”重要思想為指導，以加強和改進黨的建設為總抓手，以提高全社區(qū)干部職工素質、轉變工作作風，塑造勤政為民，清廉高效的良好形象為目標，深入開展創(chuàng)建“學習型、創(chuàng)新型、實干型、服務型、清廉型”五型機關活動，通過活動的開展，政府機關自身建設得到全面加強，工作效率和服務水平明顯提高，干部職工精神面貌昂揚向上，全社區(qū)上下形成了認真學習、勇于創(chuàng)新、團結務實、熱情服務。廉潔為民的良好工作氛圍，樹立了全新的政府機關形象?，F將活動進展情況匯報如下：

一、強化領導，夯實責任，迅速行動

1、成立創(chuàng)建領導小組。自市紀委電視電話動員會后，根據縣紀委下發(fā)的建設“五型”機關實施方案，社區(qū)黨委及時召開會議，研究創(chuàng)建工作各項內容，成立了社區(qū)“五型”機關創(chuàng)建領導小組，社區(qū)黨委書記汪華擔任組長，黨委副書記、主任趙文平、紀委書記薛相如任副組長，其他領導為成員的創(chuàng)建活動領導小組，領導小組下設辦公室，由紀委書記薛相如兼任辦公室主任，負責協(xié)調處理日常事務。同時，要求各單位由一把手負全責，明確專人具體負責工作，層層夯實責任。

2、認真召開動員大會。于8月5日及時召開了創(chuàng)建動員會，傳達了縣紀委文件精神，同時安排部署我社區(qū)創(chuàng)建工作，明確了時限和要求，把機關干部思想認識統(tǒng)一到創(chuàng)建工作上來。

3、制定創(chuàng)建安排意見，我們在召開會議，結合實際充分討論的基礎上，制定了《中共侯莊社區(qū)服務中心委員會關于在全社區(qū)開展創(chuàng)建“學習型、高效型、創(chuàng)新型、廉潔型、文明型”機關活動的安排意見》，下發(fā)到各支部。

4、落實責任。我們對創(chuàng)建各項任務制定了原則、標準、內容和要求，做到了任務明確，內容詳實，要求嚴格。在創(chuàng)建工作中，創(chuàng)建領導小組認真開展督查檢查，客觀分析總結創(chuàng)建工作中存在的問題，及時督促整改，確保創(chuàng)建工作的順利開展。

二、精心組織，嚴格要求，扎實開展創(chuàng)建工作

（一）“學習型”機關建設

1、規(guī)定創(chuàng)建標準和內容。各支部能夠按照規(guī)定的原則，通過集體學習和自學營造濃厚的學習氛圍。

2、嚴肅學習制度。堅持每周日黨委中心組集中學習，周一早，周二、周四晚干部集中學習制度，堅持一學一題，一題一議，每周組織1次學習心得交流，每人讀一本好書。截止目前共組織集中學習15次，人均記寫筆記1.5萬余字，書寫心得體會3篇，辦學習板報3期。

（二）“高效型”機關建設

1、落實分工，按片劃分，確定職責。新型社區(qū)建立之后，社區(qū)黨委迅速召開黨委會，在領導力量和干部力量嚴重不足的情況下，整合資源，將15個行政村劃分為東、中、西三個片區(qū)，確定三名包片領導，在干部中選出三名工作優(yōu)秀、號召力強的干部任片長，同時對每名領導進行了分工，確定職責范圍，夯實了責任。

2、積極開展自查自糾，限時整改。社區(qū)黨委辦公室按照社區(qū)黨委要求，就提高工作效率向社區(qū)各站所和黨員領導干部下發(fā)意見建議征詢表30份，收回30份。共征詢意見建議3個方面10條，在此基礎上，結合工作實際，社區(qū)黨委專題召開會議研究。一是完善了《社區(qū)領導干部考核管理條例》。二是落實“雙簽到”制度，實行干部早8：00簽到，晚6：00簽名。三是領導帶班制。由主要領導帶班，分管領導、干部及辦公室人員按周輪流值班。四是落實工作效能制和首問負責制，通過制度的落實，真正做到社區(qū)政務服務高質量高水平。

3、“高效型”機關創(chuàng)建促進各項工作的開展。一是2011年全縣沼氣池建設任務，侯莊社區(qū)獲得第一。二是農民進城落戶工作侯莊社區(qū)不但率先完成規(guī)定的工作任務，還超額完成40%。三是農村環(huán)境衛(wèi)生整治我社區(qū)早動員、早部署、早落實，受到了上級領導的表揚。四是新農村建設工作，我社區(qū)多方籌集資金，采取落實專人負責，簽訂目標責任書等措施，使社區(qū)新農村建設工作超前保質保量完成建設任務。

（三）“創(chuàng)新型”機關建設

1、集思廣益，注重實效。在認真組織學習和提高效能的基礎上，社區(qū)黨委通過上門走訪、個別談話、集體討論等形式，并在顯眼處設置意見建議征詢箱，由專人負責，每天查看，營造了創(chuàng)新建設的良好氛圍，使創(chuàng)新建設形成長效機制。

2、重發(fā)覺創(chuàng)新，重創(chuàng)新獎勵。結合當前“城鄉(xiāng)統(tǒng)籌”、“黨建百日整頓活動”、“農村環(huán)境衛(wèi)生整治”等各項工作。要求黨員群眾領導干部注重發(fā)現和總結好的方法、有效措施，對黨員群眾、領導干部提供的好的方法或措施一經黨委審核采納，就提出意見建議的個人或集體組織，社區(qū)黨委將給予一定獎勵。

3、注重調研，解決實際問題。結合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的深入開展，社區(qū)黨委對各村、各站所進行了認真細致的摸底，將各方面工作突出的群眾、黨員、干部立為典型，將自己突出的經驗，通過召開專題會議，進行交流，并要求各村組、各站所對照自身工作，進行對照檢查和整改。

（四）“廉潔型”機關建設

1、加強廉潔自律教育，建立強硬作風。社區(qū)黨委嚴格按照要求于每周日黨委會進行廉潔自律學習，在每次全社區(qū)領導干部大會上進行懲防體系建設培訓學習，并組織黨員干部觀看警示片，參觀廉政教育基地，開展“三個一”活動，（推薦一本好書，組織一次考試，開展一次理論調研），確實增強廉潔自律意識，筑牢拒5-的改善了社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生，給新型文明社區(qū)建設打下了良好的基礎。

2、規(guī)定文明用語，樹立文明形象。社區(qū)黨委對各站所、各辦公室規(guī)定了“您好”、“請稍等”、“再見”等文明用語，要求嚴格執(zhí)行，社區(qū)主要領導將親自檢查監(jiān)督。

總之，“五型”機關創(chuàng)建活動以來，侯莊社區(qū)各站所和各村組從室內到院落、從村莊巷道到黃石路的環(huán)境衛(wèi)生得到了改善；從黨員群眾到領導干部的學習和廉潔自律得到了新的提高和認識；從產業(yè)生產提升到生活質量提高得到了新的啟發(fā)和認識。雖然取得了一定成績，但離上級的要求還有一定距離，下一步我們將繼續(xù)認真地做好各項工作，繼續(xù)深入開展“五型”機關創(chuàng)建工作，把好的思想、好的做法和好的效益形成長效機制。

第三篇：五型活動創(chuàng)建匯報

區(qū)委老干部局

“建五型機關，做五型干部”匯報材料

按照區(qū) “建五型機關，做五型干部”活動領導小組的部署和要求，老干部局積極參加此項活動，認真落實相關文件精神，周密籌劃，精心組織，結合老干部局實際，制定了活動方案。在具體活動中，我們堅持邊學邊改，邊查邊改，邊整邊改，使機關建設和機關工作取得了新成效。

一、提高認識，加強領導

為使活動有效開展，在全區(qū)四干會議召開之后,我局及時召開了班子會議,認真?zhèn)鬟_學習了相關文件精神。對局機關如何開展好這項活動進行了主題研究和部署，成立了創(chuàng)建活動領導小組，制定了創(chuàng)建活動實施方案，明確了工作分工，落實了工作任務，并依據方案開展具體工作。形成了主要領導親自抓，分管領導分工負責，領導干部對分管科室聯系掛鉤、上下協(xié)調，齊抓共管的有效工作機制。全局干部統(tǒng)一了思想認識，領會了開展創(chuàng)建活動的指導思想、意義和方法步驟，確保了活動建設有組織，有計劃按步驟實施。在“建五型機關，做五型干部”活動中做到了思想認識到位，組織領導到位，推進措施到位，活動開展到位。

二、認真學習，精心組織

區(qū)委老干部局推行學習工作化、工作學習化，以學習推動工

1作，以工作來檢驗學習，圍繞全面學習、全程學習、終身學習和團體學習的目標努力建設學習型機關。統(tǒng)一下發(fā)了學習筆記本，制定了集體學習計劃和個人學習教育計劃，執(zhí)行周五學習日制度，每周五上午為機關學習日。堅持實行“五個一”學習制度，即機關人員每人每周讀一篇好文章、每月讀一本好書、每季度提交一份學習體會、每半年組織一次學習筆記檢查、每年年底進行一次學習效果考評，激發(fā)工作人員的學習熱情，提高工作人員的素質能力。注重“五個”結合，即集體學習與個人自學、“請進來”與“走出去”、“集中學”與“分散學”、“傳統(tǒng)方式”與“現代方式”、“書本”與“實踐”相結合。通過學習有力推動了思想觀念，眼界思路、精神轉變，服務作風、工作效能等方面的轉變和提升。

三、親情服務，改進作風

在創(chuàng)建服務型機關方面，區(qū)委老干部局著力實施了“三五”(“五顆心”真誠服務、“五個一”細節(jié)服務、“五個必須”責任服務)服務品牌，把服務堅持好，努力打造服務品牌。“五顆心”真誠服務是指“熱心、真心、耐心、細心、貼心”，即熱心為老干部排憂解難，真心為老干部服務，耐心對待老干部的需求和要求，細心掌握老干部的情況，做老干部的貼心人?！拔鍌€一”細節(jié)服務。即：每月組織開展一次走訪慰問活動；每月為老干部送一次刊物；每逢老干部住院，由局領導帶隊至少去醫(yī)院看望一次，對長期重病號至少每月探望一次；每年春節(jié)走訪慰問一次；每年

組織老領導參觀全區(qū)經濟社會建設一次?！拔鍌€必須”責任服務是指，有事必須到、有難必須幫、有問必須答、有病必須訪、有故必須送。在領導班子中開展了服務老干部、服務基層、領導干部聯系基層單位的“雙服一聯”活動，推進“服務型”機關建設。

四、創(chuàng)新載體，改善環(huán)境

重新修訂了《老干部局工作規(guī)范》，在機關全面實行了首問負責制度、限時服務制度、服務對象評議制度、工作督查制度和工作過錯問責和追究制度，服務水平不斷提高。制定了高標準工作計劃，將工作目標按照全年逐月分解到科室和責任人，與各科室簽定了工作目標責任書，細化了責任人工作完成進度和質量，將壓力按時傳遞到位，責任監(jiān)督及時落實到位，實現最大優(yōu)化效能管理。制定了“爭創(chuàng)先進科室”和“五型干部標兵”活動實施方案。在管理服務上要求大家做到：服務周到，關心入微，語言親切，感覺溫馨，用禮貌語言接待老干部上訪，實現“請進、讓座、倒水、辦事、送客”的辦事程序。老年大學、老干部活動中心盡最大限度地為老干部提供優(yōu)雅、溫馨的學習活動環(huán)境。每天進行小掃除，每周進行大掃除，落實環(huán)境衛(wèi)生責任制度，辦公場所做到“四凈一整齊”、責任區(qū)做到“三無兩干凈”，保證學習活動場所整潔，活動設施完好。

五、倡導競爭，激勵先進

樹立競爭意識，以改進作風為保障，建立健全了規(guī)章制度，做到事事有章可循、件件有據可依，科學合理地設定激勵機制，調動干部職工的積極性。老干部局統(tǒng)一印發(fā)了工作日志，單位主要領導與各科室簽定了目標責任書，干部個人結合崗位職責做出工作承諾，在學習園地進行了公示。局“五型”領導小組辦公室實行跟蹤督察、群眾評議、教育引導的全方位動態(tài)管理方法，定期調度各科室的工作進展情況，按制度進行量化考核。實行工作流程再造，按時動態(tài)公開辦事制度、辦事程序和辦事結果，加強對服務工作的監(jiān)督，虛心征求和聽取老干部意見，自覺接受老干部和基層單位的監(jiān)督。

六、拼搏實干，提升效能。

在全區(qū)老干部工作部門深入開展了以“服務老干部、服務基層、服務發(fā)展”為基本目標的“優(yōu)質服務年”活動，提出了“服務當頭、效能優(yōu)先，承諾的事堅決辦，緊急的事加快辦，今天的事今天辦，棘手的事耐心辦，老干部和老干部單位不方便的事上門辦”，進一步提升服務效能。綜合科在文昌街道開展了“依托社區(qū)資源”服務老干部工作，提出了“四盡”服務（即：提升社區(qū)服務—社區(qū)盡力；強化主動服務—單位盡責；突出家庭服務—子女盡孝；抓好協(xié)調服務—部門盡職）。辦公室為了開好全區(qū)老干部工作會議，利用周六、周日休息時間加班加點準備會議材料?；顒又行姆艞壷芰菹r間為老干部學習活動提供服務，老年大學借用周日休息時間召集老干部開會，針對如何辦好班，開好課，征求老干部意見。

七、存在的主要問題

在開展“建五型機關，做五型干部”活動中，我們清醒地發(fā)現了不足，找到了許多需要改進的方面，如理論學習不系統(tǒng)、不深入，深入基層調研少；管理工作有待加強，服務工作有待提高；干部隊伍結構有待優(yōu)化，綜合素質還需加強，機關作風還需轉變、會議質量不高等問題。針對于此，區(qū)委老干部局經過研究制定了相關措施，由專人負責，力爭在全面改進的基礎上要有突破性，轉變工作職能，提高機關素質，創(chuàng)新工作方式。

八、下一步工作計劃

在今后一段時間里，我局將繼續(xù)認真做好征求意見和自查工作，對征求到意見和建議進行歸納和梳理，為整改落實階段工作奠定堅實基礎。我局將以區(qū)三次黨代會精神為指導，全面落實以人為本的科學發(fā)展觀，扎扎實實抓好整改，以實際行動使老干部工作不斷登臺階、上水平。

第四篇：五查擺五強化

“五查擺五強化”

所謂的“五查擺五強化”，即查擺信仰信念是否動搖，強化政治定力；查擺紀律規(guī)矩是否松弛，強化黨的意識；查擺宗旨意識是否淡薄，強化師生觀念；查擺精神狀態(tài)是否懈怠，強化擔當精神；查擺德行表現是否缺失，強化道德修養(yǎng)。對于此次學習，是每個組織不容忽視的必修課，是每個黨員的責任和義務，也是一項加強黨性修養(yǎng)和作風建設的重要舉措，更是保持發(fā)展黨的先進性和純潔性的唯一方法。因此，開展“五查擺五強化”是非常必要的。

全體黨員要統(tǒng)一思想、提高認識，以高度的政治責任感，扎實開展“五查擺五強化”學習教育活動。作為一名中共預備黨員，更應該嚴格要求自己，努力對自己進行深刻反思，努力加強自身黨性修養(yǎng)，提高黨性意識。

查擺信仰信念是否動搖，強化政治定力。經過認真的反思，我相信自己的信仰堅定，堅持中國共產黨的領導，擁有堅定的共產主義信念，愿意為共產主義事業(yè)奮斗終身。在此基礎上，我會再接再厲，不斷強自己的政治定力，做合格的共產黨人。

查擺紀律規(guī)矩是否松弛，強化黨的意識。我發(fā)現在這一方面，自身還存在一些小的問題，有時會遺漏黨支部發(fā)下來的相關工作通知。不過我已經認識到自身的不足，并且制定了相應的整改措施加以改正，接下來，我會我會強化自己的紀律意識，始終關注黨支部發(fā)布的相關消息，積極與黨支部保持聯系，端正自己的態(tài)度，始終把黨放在第一位。

查擺宗旨意識是否淡薄，強化師生觀念。經過自我反思，我的宗旨意識有稍許淡薄，在師生觀念方面做得還不夠好，與師生的聯系還有待于進一步提高，對此，我也制定了相應的整改措施，以后我會加強自己的宗旨意識，加強與老師的聯系，發(fā)揮好老師和同學們之間的橋梁和紐帶關系，當好老師的幫手。

查擺精神狀態(tài)是否懈怠，強化擔當精神。我能時刻提醒自己，在思想上，要與黨的基本路線，基本方針保持高度一致，并時刻以黨員的身份嚴格要求自己。在思想狀態(tài)方面，我從來都不曾松懈過，且做事敢于承擔責任，敢于批評與自我批評，在以后我會繼續(xù)努力，保持這個良好的習慣。

查擺德行表現是否缺失，強化道德修養(yǎng)。在這一方面，我能夠做到誠實待人，言行舉止文明，尊重師長，禮貌待人。但是在做事的積極性上面還有一些欠缺，我會在以后的時間里改正這個缺點，抓起零碎的時間，積極做事，同時也保持自己優(yōu)良的道德修養(yǎng)。

嚴格開展好“五查擺五強化”的學習教育，認真貫徹落實每一個細節(jié)，不容疏忽和放縱。以開展此次學習教育為契機，努力加強自身黨性修養(yǎng)，提高黨性意識，本著 “舍我其誰”的態(tài)度，堅持學習，進行自我反思，自我強化。堅持把自己的行為習慣制度化，把知識結構常態(tài)化，堅持用自己的行動和形象給身邊的同學立好標桿、樹好榜樣。同時我們要在日常工作、生活中認真學習黨章黨規(guī)，學習系列講話，有針對性地解決問題。只有認真對待“五查擺五強化”這次學習教育活動，我們的思想才能不斷地得到提升，才能成為一名合格的共產黨員。

第五篇：五查擺五強化

兩學一做活動開展以來，要求各黨員自覺對照活動清單，查擺自身在理想信念等方面的問題，主要是：

一是查擺理想信念是否動搖。有沒有對“舉什么旗、走什么路”認識不清、對共產主義缺乏信仰、對中國特色社會主義缺乏信心等問題，有沒有精神空虛迷茫、組織或參加封建迷信活動、信仰宗教、推崇西方價值觀念等問題，強化政治定力。二是查擺紀律規(guī)矩是否松弛。有沒有政治上的自由主義、發(fā)表和傳播同中央決定相違背的言論、當“兩面人”、頂風違紀搞“四風”、拉幫結派、搞團團伙伙等問題，有沒有在黨不言黨、在黨不愛黨、在黨不護黨、在黨不為黨、組織紀律散漫、不按規(guī)定參加黨的組織生活、不按規(guī)定交納黨費、不完成黨組織分配的任務、不按黨的組織原則辦事等問題，強化黨的意識。

三是查擺宗旨意識是否淡薄。有沒有漠視員工疾苦、為員工辦事不上心不主動等問題，有沒有與民爭利、吃拿卡要、優(yōu)親厚友、假公濟私、損害群眾利益、向客戶借款、違規(guī)辦理業(yè)務等問題，強化群眾觀念。

四是查擺精神狀態(tài)是否懈怠。有沒有安于現狀、精神不振、不作為、不會為、不善為、只求過得去不求過得硬、逃避責任、工作和學習上得過且過、不起先鋒模范作用等問題，有沒有大是大非面前不敢亮劍、矛盾問題面前不敢迎難而上、危機面前不敢挺身而出、失誤面前不敢承擔責任、歪風邪氣面前不敢堅決斗爭等問題，強化擔當精神。

五是查擺德行表現是否缺失。有沒有不注意個人品德、講奉獻講公德講誠信不夠等問題，有沒有違反社會公德職業(yè)道德家庭美德、價值取向扭曲、情趣低俗、貪圖享受、奢侈浪費等問題，強化道德修養(yǎng)。

通過學習，收獲頗多;同時，也通過與自身思想和工作實際的聯系，發(fā)現了一些問題，經過認真的反思和查對，查擺出了以下幾條，忘日后能有所改進。

一、理論的學習和掌握不夠，實踐需要強有力的理論作指導，好的理論也一定可以在實踐中發(fā)揮積極的作用。缺乏理論的學習，這是導致工作中一些細小失誤的根本原因;有些理論雖然學習過，但是領悟的不夠深刻，沒有與自己的實際進行契合的聯系，以至于在實踐的過程中，理論沒有發(fā)揮其應有的作用。對于這一點，深感慚愧，會在日后有所改善。

二、深入基層、聯系群眾方面做的欠缺，自己雖然對基層的情況有著一定程度的了解，但是由于日常工作安排的緊張，真正沉下去、坐下來、入基層、到一線，深入調查研究的時間有限，也沒有把改進工作作風提升到強化宗旨意識，樹立群眾觀點和執(zhí)行群眾路線的政治高度進行認識，對基層的了解多半是通過呈現上來的硬性材料進行了解，這樣，導致與基層干部，特別是一線群眾談心不夠，對他們缺乏一定程度上的關切和關注。

三、自律意識需要進一步的強化，在工作中有著得過且過的心態(tài)，對細節(jié)的處理不夠認真，偶爾的也會出現應付的心理，感覺自己沒有什么大問題，放松了思想和自我的約束。以后會在“慎微”方面加強自我的修煉和修養(yǎng)。可謂“小節(jié)失守，大節(jié)難?！保獜男」?jié)上做起，從點滴做起，力爭自己在每一個小節(jié)上獲取大大地進步。

四、宗旨觀念樹立的不牢固，日常工作的循規(guī)蹈矩容易讓自身產生一些惰性，影響了自身創(chuàng)造性的發(fā)揮，工作方式上過于簡單和程序化，不求創(chuàng)新和挑戰(zhàn)，總覺得工作按部就班就好，有著一定的職業(yè)倦怠感，降低了自己的工作標準，沒有將中共中央的指示完全的貫徹到自己的實際工作中，使得學習流于一種形式，沒有將信念根治在自己的腦海中，更沒有讓它指導自己的實踐。

五、自我反思做的不好，作為一名年輕的工作者，自身還有很多需要成長的地方，而這些所謂的成長往往都是在不斷的反思中發(fā)生的。關于自我反思做的還差強人意，做完了的工作很少進行及時的自我反饋。

以上是通過對會議內容的學習，自己的一些心得和體會，體會的同時也聯系和反思了自己的實際工作狀況。查擺本身就是一個自我反思和剖析的過程，通過這樣的一種形式更加了解了自己的實際，定會在以后的工作中得到改善和提高。

近期單位結合“五查擺五強化活動”要求組織開展了“守紀律、講規(guī)矩”黨風廉政主題教育，教育引導全體領導干部要持續(xù)深入改進作風、加強黨性修養(yǎng)、發(fā)揮表率作用，把守紀律、講規(guī)矩作為全體各級領導干部行為修養(yǎng)的底線要求，統(tǒng)一思想，明確目標，凝心聚力，扎實工作。通過近期的學習，我領悟良多，現將學習體會總結如下：

“守紀律 講規(guī)矩”這六字言簡意賅的指出了新時期新階段下我黨加強自身建設的新的方向與目標，是廣大黨員必須遵守的行為準則，也是堅定不移的走群眾路線的基本要求。

一、“守紀律”是基本準則黨的紀律，包括政治紀律、組織紀律、群眾工作紀律等，是黨的各級組織和黨員必須遵守的。只有嚴明紀律，我們黨才能團結一致，戰(zhàn)勝各種困難，推進事業(yè)的發(fā)展，贏得民族的振興。如果黨的紀律成為擺設，就會形成“一人違紀，眾人隨之”的“破窗效應”，使黨的章程、原則、制度、部署統(tǒng)統(tǒng)喪失嚴肅性和權威性，黨就會淪為各取所需、自行其是的“私人俱樂部”，就會失去凝聚力和戰(zhàn)斗力。因此，基層人員我們必須強化紀律意識，讓自己的言行緊緊地裝在紀律的套子里，只有這樣才不會走錯路，走彎路、才能更好地完成自己的建設任務。

二、“講規(guī)矩”是基礎要求：講規(guī)矩，就是要熟知規(guī)矩，守住規(guī)矩。新時代的規(guī)矩，要求黨員干部必須懂規(guī)矩，懂黨的規(guī)矩，懂政治的規(guī)矩，懂黨紀國法，規(guī)章制度道德規(guī)范，標準禮儀等規(guī)矩。要清楚的知曉哪些事能做，哪些事不能做，哪些事該怎樣做，不能隨心所欲，百無禁忌，更不能明知故犯，肆無忌憚。當前黨風廉政建設更是新時代的規(guī)矩，新的要求。對照新的要求，深入查找了 各方面存在的突出問題，深刻剖析了產生問題的根源，形成了個人對照檢查材料。為扎實開展好下一階段的整改落實、建章立制環(huán)節(jié)，結合查擺出的問題，制定本整改措施。

一、可取之處和今后應該保持、發(fā)揚的方面

1、一直以來，我能夠按照法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度的要求認真學習，在實際工作中十分重視個人的廉政建設，并能始終把它放在重要位置。積極參加了布置的思想教育和組織的相關活動，從而進一步增強思想政治素質，具有一定的拒腐防變意識和能力，能始終保持清正廉潔的自覺性，自覺遵守黨紀國法，在思想上筑起黨風廉政建設防線和思想道德防線，能經受市場經濟的考驗。

2、在工作作風方面。始終恪守工作之責，明確自己的職責，擺正自己位置，盡己所能，積極協(xié)助領導開展各項工作、積極做好自己分管的各項工作。

3、在廉潔自律方面。本人自覺遵守《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規(guī)定》等國家、部局、公司的各項規(guī)定，廉潔奉公、忠于職守。在工作中始終以黨員的標準嚴格要求自己，要求別人不做的自己首先不做，從未利用職務之便為自己謀取私利，生活中安于清貧，不貪圖享受，能夠自覺接受群眾和組織的監(jiān)督檢查，使自己的言行始終與黨的要求相符。

二、存在的問題以及整改措施

1、理論學習不夠深入不夠務實的問題 整改措施：

(1)強化學習觀念。最重要的是強化理論觀念。要通過加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，努力掌握馬克思主義的立場、觀點、方法，掌握黨的基本理論的科學體系和精神實質，作為今后工作的指南。(2)進一步深入學習科學理論知識，努力做到學以致用，在不斷學習的同時，提高自己研新情況、解決新問題的能力，認真學習，扎實學習。摒棄學習走過程、應付的態(tài)度，吸取理論知識的精髓，為完成黨賦予的 各項工作打下扎實的理論基礎。

(3)認真學習業(yè)務知識，多深入基層、深入群眾，多聽取基層工作對象的意見和建議。堅持從群眾中來，到群眾中去的學習方法。把基層工作對象的愿望作為工作目標努力掌握決策分析的第一手資料，有針對性的開展調查研究，提高自己應對新形勢、新任務的能力。確保順利完成上級交付分各項工作任務。

2、工作作風不實，求真務實精神不夠深入，存在形式主義的問題 整改措施：(1)強化務實觀念，堅持從我做起，從當前工作抓起，高標準、嚴要求，切實把工作抓實、抓細、抓出成效。轉變對一些事情不敢抓、不敢管、不愿管的思想，杜絕“繞著問題走，避開矛盾走”的想法，要用敢于擔當、積極負責的態(tài)度來解決和處理工作中的問題。

(2)在平時的工作中，不搞形式、不走過場、不擺樣子，講究方法、腳踏實地、認認真真對待工作、一步一個腳印地干，做好每一件事情，要把工作切實落到實處。

3、宗旨意識有所淡化。平時總是認為自己一直受黨的教育，思想上不會出現大的問題，放松了在世界觀的改造，在一些工作的組織協(xié)調上，只是設法及時完成，但就工作如何體現富于創(chuàng)造性，缺乏深刻的思考和獨到的見解。整改措施：

(1)在以后的工作中，加強為民服務思想，牢記全心全意為人民服務宗旨。(2)認真研究自己分管的本職工作，嚴格規(guī)劃每項工作的目標任務和工作計劃，分階段性實施，堅決杜絕走一步、說一步糊里糊涂干工作現象。

按照“五查五看”的活動內容和相關要求，現對自己思想、工作和學習情況剖析如下，請予以批評并幫助整改。

一、存在的問題

1、理論學習不夠深入。主要表現在缺乏學習的自覺性、積極性和主動性，存在實用主義，對理論學習淺嘗輒止，不求甚解。

2、宗旨意識不夠牢固。有時總認為，只要樹立了共產主義理想信念和全心全意為人民服務的宗旨意識就行了，沒有深刻認識到牢記理想信念和宗旨意識是黨員的精神支柱和奮斗目標，對實現共產主義遠大理想的長期性、復雜性、艱巨性認識不足，對馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系的精神實質理解不深刻，致使理想信念有所淡化，對社會上存在的不正之風抵制和批評不夠自覺。

3、工作作風不夠扎實。滿足于按部就班，擔當意識還不夠強，創(chuàng)新的思路還不夠寬闊。

4、關心全局發(fā)展不夠，缺乏為領導出謀劃策、提建設性意見的主動性。具體表現為：一是有時候到群眾中了解情況，也只限于自己的工作范圍之內的事，對關乎全局發(fā)展的事情問的少。二是對自己承擔的工作依賴集體研究和主要領導安排，不能大膽的思考和解決問題，對全局性工作思考研究不足，也沒提出好的和建設性的意見和建議。主動參與全局性工作和參謀助手作用發(fā)揮不力。

二、產生問題的根源

針對查擺出來的問題和不足，結合學習有關理論和論述的理解，自我剖析，找出了問題產生的根源：主要是自己有時放松了政治理論學習，放松了主觀世界的改造，沒有正確對待世界觀、人生觀和價值觀問題。胡錦濤同志曾經指出：“黨的作風狀況關系黨的生死存亡，越是發(fā)展社會主義市場經濟越要加強和改進黨的作風建設。加強和改進黨的作風建設首先要加強領導干部作風建設”。通過這些精辟的論述來對照檢查自己的主觀世界，就是沒有真正樹立馬克思主義這唯一正確的世界觀、人生觀和價值觀，沒有真正掌握和運用其立場、觀點和方法。這就要求我自己必須努力改造自己的主觀世界，牢固樹立馬克思主義世界觀，掌握“解放思想、實事求是、與時俱進”的根本觀點及其辯證的思想方法，就能善于分析各種復雜矛盾，透過現象看清本質，就能有政治頭腦和戰(zhàn)略眼光;牢固樹立馬克思主義人生觀，就能擺正自己同社會、他人的關系，富有使命感，能做到淡泊名利、克己奉公、謙虛謹慎、戒驕戒操;牢固樹立馬克思主義價值觀，就能使自己的目標設定和行為取向的選擇，產生科學的價值意識和正確的價值判斷，從而由此獲得正當的、合理的、高尚的物質動因與精神動因，切實做到艱苦奮斗。由此看來，自己學習、思想作風和工作中存在的問題和不足，根子上也就是沒有正確地對待“三觀”。

三、整改措施和努力方向

解決自身存在問題的根本出路在于改造自己的主觀世界，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀;深刻認識和牢牢把握“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的深刻內涵，用以指導自己的思想和行動：一是樹立刻苦學習的精神，努力改造主觀和客觀世界。政治上的堅定來自于理論上的清醒，只有勤奮學習，切實地把理論學習作為自己的第一需要，才能有堅定的政治信念和判斷是非的具體標準，就能在政治上、行動上同黨中央保持高度一致。具體到實際工作上，就要把自己的思想和行動統(tǒng)一到上級的總體安排部署上，堅定不移地貫徹執(zhí)行上級制定的方針、政策和各項具體的工作決策，立足本職崗位，為財政工作作出應有的貢獻。二是不斷掌握科學文化知識，不斷改進工作手段和工作方式，提高工作質量。三是理清工作思路，進一步做好設備管理工作。按照工作計劃提出的各項目標任務狠抓落實，堅持以人為本，加大力度，嚴格程序，不斷提高業(yè)務能力和水平。四是注重調查研究，切實改進自己的工作作風。在今后的工作中，要發(fā)揚求真務實精神，大興求真務實之風，注重理論聯系實際，注重調查研究，注重實際效果，增強工作的責任感和緊迫感。同時，對自己承擔的工作要經常予以總結和分析，要學會善于從廣度和深度上研究和思考工作，對各項工作要抓住重點、抓好落實、抓出成效。

這次“五查五看”，對我自己來說是一次理想信念的再教育，工作學習的再考驗，通過大家的批評和幫助，進一步明確自己的工作思路和目標任務。

對照五查擺五強化的的要求，本人深入學習研究，認真查找問題，現將自查報告情況匯報如下：

一、存在的主要問題

(一)理論學習抓得不緊。雖然制定了理論學習計劃，但由于當工作任務重，存有對理論學習重視不夠的現象，學習計劃沒有得到很好的堅持和落實。有時還存在著政治學習耽誤工作、多學政治理論還不如多做實際工作的思想，更多的時間強調工作忙，為忙于事務性的工作而放松了學習，尤其是政治理論學習抓得不緊，不能有計劃、有針對性和系統(tǒng)的學習一些理論知識，即使在政治學習時間，也只滿足于讀讀文件、念念報紙等形式，對理論知識沒有進行深刻的思考和研究。

(二)工作作風不夠扎實。一是與同事之間思想交流不夠。往往只著重業(yè)務工作，業(yè)務工作是硬指標、硬任務，而對于單位組織開展互相批評和自我批評活動參與熱情度較低，與成員之間缺乏交流和溝通。二是不能認真執(zhí)行各項管理規(guī)定。雖然有各項規(guī)章制度，但仍有些不能夠認真執(zhí)行，甚至對單位的政策存在個人意見。

(三)服務意識淡薄。國稅部門是執(zhí)法部門，但更是服務部門，由于本人在平時工作中不注重個人思想意識的提高，與同事交流較少，以致于服務態(tài)度不好，服務質量不高，服務意識不強。

(四)工作中創(chuàng)新意識不強。具體工作中，不能堅持始終如一地用鄧小平理論和三個代表來指導，不能很好地將理論和實際結合在一起，平時忙于應付上級部門交給的工作任務，沒有很好地研究新的條件下，改革所面臨的新情況、新問題，尤其是對當前工作所面臨的實際情況沒有進行很好的探索和研究，有些薄弱環(huán)節(jié)沒有得到很好地加強。

二、問題產生的原因：

形成上述問題的原因很多，既有社會大環(huán)境的客觀因素，也有自身的主觀因素。經過認真查找、剖析，我認為，這些問題反映了我在解放思想、轉變觀念、提高效能方面存在著不足，同時也反映了我處領導班子在自身建設和單位干部隊伍建設上存在著差距。

(一)對馬列主義、毛澤東思想，尤其是對鄧小平理論和三個代表重要思想的學習不夠，掌握不夠。由于工學矛盾處理得不夠好，學工結合得不夠緊密，在有限的學習時間內，零星學得多，系統(tǒng)學習少，政策學得多、理論學得少，聯系工作學得多，聯系思想學習少，對鄧小平理論和三個代表重要思想的科學體系全面理解和掌握不夠，往往滿足于一知半解，不能真正的入腦入心。這就致使我們不能很好地運用辯證的、全面的、聯系的、發(fā)展的眼光去看待和處理問題，從而影響了我們分析情況、駕馭局面的能力，造成了工作中存在的主觀主義、片面性和簡單化的傾向。

(二)主觀世界自覺改造不夠。由于當前的工作任務繁重，終日埋頭工作，常常陷入事務主義的圈子，放松了對政治理論的學習，不能真正牢固地樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，加強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉不夠，陶冶革命情操和提高精神境界不夠，不同程度地存在著忽視和放松主觀世界自覺改造的傾向，理想信念淡化，在堅持群眾觀點、群眾路線方面，沒能很好地擺正與人民群眾的關系，為人民服務意識淡化，不能真正了解群眾的呼聲，傾聽群眾的意見，集中群眾的智慧，由于提高為人民服務本領的愿望不夠強烈，導致理論功底不強，業(yè)務知識不精?？傊饔^世界自覺改造不夠，是問題產生的深層次原因。

(三)開拓意識不強，敬業(yè)精神不夠。在工作中，由于習慣于用傳統(tǒng)的思維方式來對待工作中所遇到的一些矛盾，用傳統(tǒng)的工作方法來處理在新的歷史條件下所面臨的新情況、新問題，而沒有能夠自覺地開拓進取，努力創(chuàng)新，提高決策水平和工作效率，同時，由于工作作風有飄浮現象，欠缺踏實，敬業(yè)精神不夠，有些工作認真準備的程度不夠，時間、精力投入的數量不夠，思想重視程度不夠，一些工作缺乏創(chuàng)新，從而工作仍然存在一些薄弱環(huán)節(jié)。

三、初步整改意見：

在這次主題實踐活動過程中，按照自己找、別人幫、上級點的原則，我將收到的意見和建議進行了歸納匯總，對于好的意見和建議，我將虛心接受，并以此作為加強我自身建設、轉變工作作風的難得機遇，進一步結合工作的實際，認真抓好整改。當前主要從以下幾個方面入手：

(一)加強學習，提高綜合素質。要深入學習馬列主義、毛澤東思想特別是鄧小平理論和三個代表重要思想，認真學習中央有關文件精神，吃透理論精髓，堅定社會主義、共產主義的理想信念，堅定不移地在政治上、思想上與黨中央保持高度一致，不斷提高自身素質，堅定不移地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策。同時，要注重稅收知識的學習。在體制轉軌、經濟轉型的過程中，改革工作面臨著許多前所未有的新情況、新問題，這就要求我們工作中探索新規(guī)律、新特點，豐富專業(yè)知識，提高業(yè)務水平，努力成為行家里手。

(二)切實增強宗旨觀念，堅決依靠群眾、服務群眾。要加強權力修養(yǎng)，牢固樹立群眾觀點，增強為人民服務的宗旨觀念，牢固樹立正確的權力觀，嚴格按照黨的領導原則行使權力，為人民掌好權，用好權。要建立健全深入基層的工作制度，定期開展調查研究，了解困難就業(yè)人員的思想狀況，關心他們的疾苦，幫助他們解決一些實際困難，在全心全意為人民服務的過程中，勤政為民，腳踏實地，努力實現自身的價值。

(三)嚴格自律，自覺做到清正廉潔。要主動投入到講正氣、樹新風等教育活動中，加強世界觀的改造，堅定共產主義的理想和信念，經得起權利的考驗、改革開放的考驗和社會主義市場經濟的考驗，切實提高修養(yǎng)水平，切實提高自我約束能力，自覺抵御拜金主義、享樂主義、極端個人主義等形形色色的腐朽思想的侵蝕，筑起牢固的拒腐防變的思想道德防線，切實加強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，時刻牢記反腐倡廉、勤政廉政是黨員領導干部的立身之基，處事之本。