第一篇：2018年區(qū)委組織部推動(dòng)“大學(xué)習(xí)、大討論、大調(diào)研”工作情況匯報(bào)

區(qū)委組織部推動(dòng)“大學(xué)習(xí)、大討論、大調(diào)研”工作情況匯報(bào)

xx區(qū)委組織全區(qū)148名“一把手”對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、黨的十九大和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義“四川篇”精神進(jìn)行再學(xué)習(xí)、再討論、再鞏固。各單位迅速以黨員大會(huì)、職工大會(huì)等形式，圍繞“新時(shí)代治蜀興川xx實(shí)踐怎么看、怎么干”的主題，談體會(huì)，談感想，提建議，營(yíng)造出自上而下“大學(xué)習(xí)”氛圍。

組織部依托“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化平臺(tái)，以扎實(shí)開展“不忘初心、牢記使命”為主題，在“大學(xué)習(xí)、大討論、大調(diào)研”活動(dòng)中突出示范帶動(dòng)、優(yōu)質(zhì)高效和因地制宜，把“大學(xué)習(xí)、大討論、大調(diào)研”的成果轉(zhuǎn)化為推動(dòng)全區(qū)組織工作高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)際成效，提振全區(qū)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)、服務(wù)人民的精氣神。

突出“大學(xué)習(xí)”的示范帶動(dòng)性。“頭雁效應(yīng)”的作用就是要發(fā)揮“關(guān)鍵少數(shù)”的帶頭示范作用。通過舉辦科級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部專題學(xué)習(xí)班，突出“大討論”的優(yōu)質(zhì)高效性。立足xx區(qū)當(dāng)前中心工作、黨的建設(shè)現(xiàn)狀、區(qū)域發(fā)展形勢(shì)以及黨員群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，認(rèn)真搞好調(diào)查研究，形成優(yōu)質(zhì)高效的“大討論”教案。對(duì)全區(qū)134名村社區(qū)黨組織書記進(jìn)行培訓(xùn)，基層黨組織書記再通過體驗(yàn)式、情景式、互動(dòng)式和開放式等方式講授黨課，調(diào)動(dòng)了黨員參與“大討論”議題的積極性。目前，結(jié)合“黨建開放日”活動(dòng)，近300余名黨組織書記分別帶頭講黨課，覆蓋全區(qū)黨員干部積極參與到“大討論”議題中來。

突出“大調(diào)研”形式多樣性。緊扣中心工作的問題關(guān)鍵點(diǎn)、方法切入點(diǎn)，通過“請(qǐng)進(jìn)來”的方式邀請(qǐng)4名企業(yè)、名校專家學(xué)者共同參與到xx區(qū)通用航空產(chǎn)業(yè)發(fā)展的專題調(diào)研討論中來，匯聚各方智慧，共謀xx發(fā)展。通過“走出去”的方式，對(duì)標(biāo)“準(zhǔn)、細(xì)、實(shí)”的工作要求，深入社區(qū)、鄉(xiāng)村、企業(yè)、學(xué)校等地方去開展精準(zhǔn)、精細(xì)、精確的工作調(diào)研，現(xiàn)已開展基層調(diào)研20余次，向71個(gè)基層黨組織發(fā)放調(diào)研問卷，收回100余份，了解掌握社情民意15條。前往眉山市、榮縣、沿灘區(qū)、高新區(qū)等其他市、區(qū)縣去調(diào)研陣地建設(shè)、組織建設(shè)和組織活動(dòng)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，找準(zhǔn)自身差距，明確爭(zhēng)趕目標(biāo)，結(jié)合xx實(shí)際，提出具有自身鮮明特色的工作新思路和新方法。

第二篇：區(qū)委組織部以大調(diào)研推動(dòng)組織工作大提升

××區(qū)委組織部以大調(diào)研推動(dòng)組織工作大提升

××區(qū)委組織部把調(diào)查研究作為推動(dòng)組織工作科學(xué)發(fā)展的有力抓手，圍繞?務(wù)實(shí)創(chuàng)新、破解難題，樹立形象、提升水平?為中心，自今年7月份起，在全區(qū)范圍內(nèi)深入開展大調(diào)研活動(dòng)，有力推動(dòng)了組織工作的大提升。

一是明確目的，增強(qiáng)調(diào)查研究的針對(duì)性。調(diào)研工作的重點(diǎn)是圍繞基層組織工作面臨的理論課題和基層黨員干部關(guān)心的實(shí)際問題進(jìn)行有針對(duì)性的?問診?，共分為上報(bào)調(diào)研課題、分組組織調(diào)研、領(lǐng)導(dǎo)例會(huì)點(diǎn)評(píng)、形成調(diào)研文稿、綜合運(yùn)用成果等五個(gè)環(huán)節(jié)。著力通過調(diào)研活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)?三個(gè)提升?的目標(biāo)，即：通過集中調(diào)研使組工干部進(jìn)一步熟悉組織業(yè)務(wù)，成為本職業(yè)務(wù)的行家里手，推動(dòng)各項(xiàng)組織工作落到實(shí)處；通過集中調(diào)研進(jìn)一步摸清基層組織工作的實(shí)際情況，解決一批基層黨員干部關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，提升組工干部深入基層解決實(shí)際問題的意識(shí)、能力和水平；通過集中調(diào)研進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)組織工作經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，查找制約組織工作發(fā)展的深層次問題，提升組織工作科學(xué)化水平。

二是突出選題，增強(qiáng)調(diào)查研究的操作性。嚴(yán)格確定調(diào)研課題，明確調(diào)研責(zé)任，分解調(diào)研任務(wù)，制定調(diào)研提

綱，先后三次召開部務(wù)會(huì)對(duì)調(diào)研活動(dòng)進(jìn)行專題研究。調(diào)研內(nèi)容主要是基層廣大黨員干部關(guān)注關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，貼近時(shí)代、貼近基層的熱點(diǎn)理論問題；重點(diǎn)是以基層組織建設(shè)、人才及社會(huì)人才工作站建設(shè)、干部選拔任用、干部教育監(jiān)督、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)等為中心，精心擬定?如何深化‘五位一體’黨建模式的思考?、?關(guān)于引進(jìn)高層次人才的幾點(diǎn)思考?、?以化解信訪矛盾糾紛為突破提高組織工作滿意度?、? ××區(qū)選調(diào)生隊(duì)伍現(xiàn)狀分析?、?基層村居（大學(xué)生）干部激勵(lì)保障機(jī)制的現(xiàn)狀與思考?、?在試驗(yàn)區(qū)建設(shè)中推進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)?等12個(gè)調(diào)研選題。

三是注重方法，突出調(diào)查研究的實(shí)效性。各調(diào)研小組充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，將傳統(tǒng)調(diào)研方法與現(xiàn)代調(diào)研方法相結(jié)合，既通過召開座談會(huì)、個(gè)別談話了解、實(shí)地查看等形式了解相關(guān)信息，又引入了管理學(xué)、系統(tǒng)論等科學(xué)方法對(duì)發(fā)放的調(diào)查問卷和抽樣調(diào)查結(jié)果進(jìn)行科學(xué)合理的分析，獲取有價(jià)值的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)等各種資料。截止目前，各調(diào)研小組組先后深入12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）、19個(gè)區(qū)直相關(guān)部門和100余個(gè)社區(qū)、企業(yè)進(jìn)行調(diào)查研究，共召開各類座談會(huì)70多個(gè)，個(gè)別談話360余人次，發(fā)放調(diào)查問卷490余份，已撰寫專題報(bào)告2份。

第三篇：區(qū)委組織部發(fā)展黨員工作匯報(bào)材料

把好“四關(guān)”，筑牢黨員發(fā)展“入口”

區(qū)委組織部發(fā)展黨員工作匯報(bào)材料

2013年以來，荷塘區(qū)委嚴(yán)格按照上級(jí)指示精神，認(rèn)真貫徹落實(shí)“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”十六字方針，認(rèn)真做好黨員發(fā)展工作，共發(fā)展黨員 308 名，其中女性155 名，大專以上文化的 203 名，35歲以下的 201人，農(nóng)村黨員 79 名，非公黨組織黨員 55 名，有效地壯大了黨員隊(duì)伍，改善了黨員結(jié)構(gòu)，提高了黨員隊(duì)伍素質(zhì)。

一、拓寬發(fā)展源頭，把好“培養(yǎng)關(guān)”。一是加強(qiáng)社會(huì)引導(dǎo)。近兩年來，荷塘區(qū)先后開展了“在職黨員進(jìn)社區(qū)”、“我是黨員我?guī)ь^”等活動(dòng)，黨員亮身份、作表率、樹形象，各級(jí)黨組織和廣大黨員以自身的模范行為影響和帶動(dòng)了周圍的群眾。注重加強(qiáng)思想引導(dǎo)，通過“微講壇”、“小廣播”等形式積極宣傳黨的路線方針政策，及時(shí)將區(qū)委、區(qū)政府新舉措送到基層，增進(jìn)群眾對(duì)黨的認(rèn)識(shí)。同時(shí)，突出抓好對(duì)“兩新”組織員工的宣傳教育工作，加強(qiáng)與私營(yíng)業(yè)主的溝通，為入黨積極分子成長(zhǎng)創(chuàng)造良好環(huán)境。二是拓寬視野。重點(diǎn)解決農(nóng)村、企業(yè)、社區(qū)青年入黨積極分子選擇面不寬的問題，探索在新社會(huì)階層和流動(dòng)人員中培養(yǎng)入黨積極分子、發(fā)展新黨員的有效途徑。農(nóng)村黨組織從經(jīng)濟(jì)能人、外出務(wù)工經(jīng)商人員、復(fù)退軍人、高中以上畢業(yè)生中培養(yǎng)入黨積極分子；“兩新”黨組織注重在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理骨干中培養(yǎng)入黨積極分子。同時(shí)，充分發(fā)揮工青婦等群眾組織的作用，做好推優(yōu)工作。建立起了一支數(shù)量足、質(zhì)量?jī)?yōu)的入黨積極分子隊(duì)伍。三是強(qiáng)化培養(yǎng)。荷塘區(qū)完善了入黨積極分子的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、聯(lián)系培養(yǎng)、考察考核、實(shí)踐鍛煉等制度，有組織、有計(jì)劃地加以培養(yǎng)。從不同行業(yè)、不同年齡、不同群體的入黨積極分子的特點(diǎn)出發(fā)，設(shè)置具體的教育內(nèi)容，實(shí)施分類施教和管理，努力提高他們的綜合素質(zhì)和能力。組織入黨積極分子參加適當(dāng)?shù)纳鐣?huì)實(shí)踐，在實(shí)踐中經(jīng)受鍛煉和考驗(yàn)。區(qū)委和各黨委定期舉辦入黨積極分子培訓(xùn)班，不斷提高他們的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平；通過“老青干部牽手”活動(dòng)，一對(duì)一的幫扶機(jī)關(guān)入黨積極分子；運(yùn)用身邊的典型激勵(lì)、引導(dǎo)入黨積極分子向黨組織靠攏，為發(fā)展黨員工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、突出工作重點(diǎn)，把好“結(jié)構(gòu)關(guān)”。一是向“兩新組織”一線職工、農(nóng)村致富能手傾斜。注重在“兩新組織”黨組織中考察培養(yǎng)發(fā)展對(duì)象，區(qū)委年初組織各黨（工）委召開“兩新組織”黨組織黨員發(fā)展計(jì)劃會(huì)，定下了“廣泛培養(yǎng)、擇優(yōu)選撥、嚴(yán)把質(zhì)量”的黨員發(fā)展政策，確保黨組織輸入新鮮高質(zhì)的“血液”。農(nóng)村發(fā)展黨員注重從致富能手、帶富領(lǐng)頭人中培養(yǎng)選拔，組織農(nóng)業(yè)協(xié)會(huì)帶頭人開展“入黨積極分子培訓(xùn)班”活動(dòng)，提高思想覺悟，理論水平。二是向青年骨干傾斜。發(fā)展黨員向青年骨干傾斜，著力改善黨員隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)，是我黨永葆生機(jī)的源泉。荷塘區(qū)把發(fā)展35歲以下青年入黨作為重點(diǎn)工作來抓，做到優(yōu)先教育、優(yōu)先培養(yǎng)、優(yōu)先發(fā)展。在農(nóng)村，克服論資排輩、求全責(zé)備的現(xiàn)象，以“傳、幫、帶”等方式加大對(duì)年輕同志培養(yǎng)發(fā)展力度，2013年以來共吸收35歲以下同志入黨201名，占總數(shù)的65%。三是向文化程度高的同志傾斜。在確定發(fā)展對(duì)象時(shí)，我們要求基層黨組織適當(dāng)提高“門檻”，突出抓好具有高中以上文化同志入黨，鼓勵(lì)大學(xué)畢業(yè)生加入黨組織，2013年以來共發(fā)展203名大專以上文化的同志，占總數(shù)的66%。四是努力做好發(fā)展女黨員工作。注重把各個(gè)領(lǐng)域、各條戰(zhàn)線婦女中的先進(jìn)分子，特別是工作、生產(chǎn)一線的女工程師、女技術(shù)人員、女企業(yè)家、女致富能手、女教師等優(yōu)秀人才，及時(shí)吸收到黨組織中來，2013年以來共發(fā)展155名女性黨員，占到新發(fā)展黨員總?cè)藬?shù)的一半。

三、狠抓薄弱環(huán)節(jié)，把好“監(jiān)管關(guān)”。一是堅(jiān)持民主公開。不斷擴(kuò)大群眾對(duì)發(fā)展黨員工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，將群眾滿意作為發(fā)展黨員工作的標(biāo)準(zhǔn)。將發(fā)展黨員的情況作為黨務(wù)公開的重要內(nèi)容之一，公開黨員標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)展黨員工作程序和聯(lián)名推薦的結(jié)果等，接受群眾監(jiān)督。同時(shí)在對(duì)發(fā)展對(duì)象和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正進(jìn)行表決前，召開群眾代表會(huì)議，聽取群眾的反映，以此作為支部黨員大會(huì)表決的重要參考。二是完善公示制度。在發(fā)展黨員過程中做到全程公示，即：對(duì)入黨積極分子進(jìn)行公示，將入黨積極分子的基本情況、申請(qǐng)入黨時(shí)間、支部討論意見進(jìn)行公示；接收為預(yù)備黨員情況公示，將發(fā)展對(duì)象，培養(yǎng)、培訓(xùn)、政審、考察進(jìn)行公示；預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正情況公示，將預(yù)備黨員在預(yù)備期表現(xiàn)進(jìn)行公示。對(duì)擬發(fā)展黨員一律由區(qū)委組織部嚴(yán)格審查，并在發(fā)展單位進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督，公示期為7天。對(duì)發(fā)展黨員工作中的來信來訪，區(qū)委組織部及時(shí)責(zé)成有關(guān)基層黨委或組織專門力量進(jìn)行調(diào)查，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，并將結(jié)果通報(bào)全區(qū)。三是加強(qiáng)日常管理。把入黨積極分子置于黨組織的有效管理之中。建立了入黨積極分子定期匯報(bào)制度，使黨組織能夠及時(shí)了解入黨積極分子的思想狀況和工作情況。培養(yǎng)聯(lián)系人按時(shí)了解入黨積極分子的思想、工作、學(xué)習(xí)等情況。對(duì)發(fā)展黨員試行全程紀(jì)實(shí)制度，由支部全程登記、黨委全程參與、聯(lián)系介紹人全程簽字，從培養(yǎng)考察到預(yù)備黨員接收、預(yù)備黨員考察轉(zhuǎn)正等情況實(shí)行全程紀(jì)實(shí)，客觀真實(shí)地記錄發(fā)展黨員全過程，記實(shí)內(nèi)容無異議后由黨支部永久保存。建立動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)入黨積極分子的考察考核，針對(duì)入黨積極分子存在的問題及時(shí)提出整改意見，及時(shí)把不合格者調(diào)整出去。

四、嚴(yán)格發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)，把好“質(zhì)量關(guān)”。一是規(guī)范管理。荷塘區(qū)將發(fā)展黨員工作納入了黨建目標(biāo)責(zé)任制，實(shí)行目標(biāo)管理，明確規(guī)定區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）三級(jí)黨組織把發(fā)展黨員工作擺上重要議程，納入目標(biāo)管理，層層簽訂責(zé)任狀。制定和完善了入黨積極分子考察、思想?yún)R報(bào)、談話、發(fā)展黨員公示等一系列規(guī)章制度，并量化考核，用制度規(guī)范發(fā)展黨員工作，堅(jiān)持做到有領(lǐng)導(dǎo)、有計(jì)劃地發(fā)展黨員，防止和避免了突擊發(fā)展、長(zhǎng)期不發(fā)展、發(fā)展數(shù)量大起大落等不正常現(xiàn)象。二是堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)。把好發(fā)展黨員質(zhì)量關(guān)，是黨員隊(duì)伍保持先進(jìn)性的重要保證。荷塘區(qū)各級(jí)黨組織堅(jiān)持黨員標(biāo)準(zhǔn)，不僅看他的工作能力、工作實(shí)績(jī)，更看他的政治態(tài)度和入黨動(dòng)機(jī)。在具體操作中，既做到防止求全責(zé)備，抬高門檻，又杜絕了降低標(biāo)準(zhǔn)，放寬程序。堅(jiān)決防止用“能人”、“好人”標(biāo)準(zhǔn)代替黨員標(biāo)準(zhǔn)的情況。三是嚴(yán)格程序。認(rèn)真履行入黨手續(xù)，堅(jiān)持做到培養(yǎng)時(shí)間不夠不發(fā)展，培訓(xùn)或政審不合格不發(fā)展，使發(fā)展黨員工作做到嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范。以規(guī)范的制度保證新黨員質(zhì)量。堅(jiān)持發(fā)展黨員預(yù)審、審批、談話等制度，落實(shí)好培養(yǎng)教育、跟蹤考察、實(shí)踐鍛煉等制度。

第四篇：X區(qū)委組織部黨建工作匯報(bào)

今年以來，X區(qū)以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，按照“1+6+9”黨建工程體系要求，以深化“拓展融合型”黨建模式為主要內(nèi)容，構(gòu)建“六大體系”，開展“九項(xiàng)專項(xiàng)行動(dòng)”，結(jié)合鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，整體推進(jìn)、重點(diǎn)培育、全面提升，強(qiáng)化示范點(diǎn)打造提升，有力地推進(jìn)了基層黨建工作高質(zhì)量發(fā)展。

一、立足實(shí)際，積極謀劃“1+6+9”黨建工程體系推進(jìn)思路

立足X實(shí)際，圍繞“1+6+9”黨建工程體系實(shí)施，重點(diǎn)打造好社區(qū)、機(jī)關(guān)、學(xué)校、非公黨建示范點(diǎn)，以點(diǎn)帶面，連點(diǎn)成線（片），著力打造黨建示范區(qū)（帶）。

一是夯實(shí)基礎(chǔ)注重“建”。按照“建點(diǎn)連線成片形成區(qū)（帶）”的工作思路，利用三年時(shí)年，打造社區(qū)、機(jī)關(guān)、學(xué)校、非公黨建示范點(diǎn)X個(gè)，著力打造牡丹廣場(chǎng)中部黨建示范區(qū)、X黨建示范帶和X商圈黨建聯(lián)盟，在X形成“一區(qū)一帶一圈”黨建示范格局，進(jìn)一步明確“1+6+9”黨建工程體系實(shí)施目標(biāo)。

二是打造特色突出“亮”。圍繞社區(qū)組織建設(shè)、黨員隊(duì)伍建設(shè)、服務(wù)載體創(chuàng)新、服務(wù)功能提升等重點(diǎn)工作，按照“一辦一品牌一社一特色”黨建服務(wù)品牌創(chuàng)建目標(biāo)，采取年初定項(xiàng)目、年中抓管理、年底嚴(yán)考核的方式，對(duì)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)實(shí)施“項(xiàng)目化”管理，著力打造X個(gè)街道辦事處黨建品牌，X個(gè)社區(qū)和X個(gè)機(jī)關(guān)黨建特色，力爭(zhēng)使黨建示范點(diǎn)特色鮮明。

三是提升實(shí)效力爭(zhēng)“促”。按照“黨委主導(dǎo)、部門聯(lián)動(dòng)、資源共享”的原則，立足區(qū)域資源優(yōu)勢(shì)和組織基礎(chǔ)，探索開發(fā)以“黨性教育+素質(zhì)拓展+互動(dòng)實(shí)踐”為主的創(chuàng)意組織生活項(xiàng)目，利用區(qū)愛國主義教育基地、區(qū)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部預(yù)防職務(wù)犯罪警示教育基地、一拖X博物館、X展廳資源等建立X區(qū)示范性開放式組織生活基地，創(chuàng)新黨員組織生活形式，強(qiáng)化黨性修養(yǎng)，釋放黨員正能量，為“1+6+9”黨建工程體系實(shí)施奠定堅(jiān)實(shí)思想基礎(chǔ)。

二、以點(diǎn)帶面，積極搭建“1+6+9”黨建工程體系推進(jìn)載體

按照社區(qū)黨組織“五化”建設(shè)要求，以“示范社區(qū)”創(chuàng)建活動(dòng)為主要載體，大力實(shí)施“紅色系列工程”，為“1+6+9”黨建工程體系實(shí)施增添動(dòng)力。

一是樹立標(biāo)桿，實(shí)施社區(qū)黨建示范化工程。以實(shí)施“紅色陣地、紅色品牌、紅色基地、紅色網(wǎng)絡(luò)、紅色愛心、紅色保障”為主要內(nèi)容的“紅色系列工程”，從“選、育、管、推”四方面入手，堅(jiān)持“優(yōu)中選優(yōu)、一點(diǎn)一策”的原則，先后從確定的X個(gè)社區(qū)黨建示范點(diǎn)中選取X個(gè)進(jìn)行重點(diǎn)打造，并根據(jù)每個(gè)點(diǎn)的硬件設(shè)施、黨建基礎(chǔ)和特色亮點(diǎn)等個(gè)性差異，引導(dǎo)培育對(duì)象結(jié)合自身實(shí)際，圍繞社區(qū)服務(wù)和企業(yè)發(fā)展主題創(chuàng)設(shè)特色鮮明、務(wù)實(shí)管用的活動(dòng)載體，并邀請(qǐng)各類新聞媒體采編人員深入示范點(diǎn)，挖掘、總結(jié)、提煉有示范價(jià)值的工作特色經(jīng)驗(yàn)，提升示范點(diǎn)的帶動(dòng)效應(yīng)。比如X社區(qū)X、X社區(qū)X服務(wù)、X社區(qū)X等黨建特色，使各示范點(diǎn)各具特色。

二是示范引領(lǐng)，實(shí)施機(jī)關(guān)黨建示范化工程。為充分發(fā)揮機(jī)關(guān)黨組織在推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧中的作用，將X年確定為機(jī)關(guān)“黨建提升年”，通過實(shí)施基層黨建規(guī)范化工程、機(jī)關(guān)黨員隊(duì)伍建設(shè)工程和機(jī)關(guān)黨建載體創(chuàng)新工程，先后從機(jī)關(guān)和學(xué)?；鶎狱h組織中選定整體功能強(qiáng)、業(yè)績(jī)突出、特色明顯、標(biāo)桿作用顯著、示范效果好的黨組織X個(gè)，著力將其打造成機(jī)關(guān)黨建示范點(diǎn)。同時(shí)，在黨員干部中廣泛開展“亮身份，做表率，我是黨員我先行”主題活動(dòng)和“三亮三比三創(chuàng)”“七個(gè)一”紅色系列活動(dòng)以及固定組織生活日活動(dòng)，不斷增強(qiáng)黨員先進(jìn)意識(shí)和社會(huì)意識(shí)，全面推動(dòng)機(jī)關(guān)黨建晉位升級(jí)。目前，全區(qū)共有X名在職機(jī)關(guān)黨員到社區(qū)報(bào)到，主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)志愿崗位X余個(gè)，先后開展志愿者服務(wù)活動(dòng)X余次，服務(wù)群眾X余人。

三是輻射帶動(dòng)，實(shí)施“兩新”黨建示范化工程。以開展“五個(gè)一”主題活動(dòng)為重要抓手，以“兩新”組織黨組織“星級(jí)創(chuàng)評(píng)、分類定級(jí)”活動(dòng)為載體，結(jié)合市“1+6+9”黨建工程體系和“兩新”組織黨建示范化工程建設(shè)要求，印發(fā)了《關(guān)于在“兩新”組織黨組織中開展星級(jí)創(chuàng)評(píng)、分類定級(jí)工作的通知》，制定了“黨組織班子、黨員隊(duì)伍、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)文化、勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)評(píng)價(jià)”六類X項(xiàng)指標(biāo)，并將星級(jí)創(chuàng)評(píng)、分類定級(jí)活動(dòng)與創(chuàng)建“兩新”黨建示范點(diǎn)相結(jié)合，抓好示范點(diǎn)創(chuàng)建工作的選點(diǎn)、申報(bào)、實(shí)施、督查四個(gè)環(huán)節(jié)，結(jié)合半年黨建考核，采取民主測(cè)評(píng)、查閱資料、實(shí)地查看和調(diào)查核實(shí)等方法，組織對(duì)全區(qū)“兩新”黨組織“星級(jí)創(chuàng)評(píng)”工作進(jìn)行了考核摸底，進(jìn)一步激發(fā)了“兩新”黨組織“星級(jí)創(chuàng)評(píng)”熱情。目前，全區(qū)共有X家“兩新”黨組織提出了創(chuàng)建星級(jí)黨組織的申請(qǐng)，抓黨建工作的積極性和主動(dòng)性有效提高，為“1+6+9”黨建工程體系實(shí)施提供了有力支撐。

三、強(qiáng)化保障，積極落實(shí)“1+6+9”黨建工程體系推進(jìn)責(zé)任

從責(zé)任落實(shí)、考核問效、保障力度等方面，不斷推進(jìn)黨建示范點(diǎn)工程建設(shè)，確?！?+6+9”黨建工程體系扎實(shí)推進(jìn)。

一是強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。進(jìn)一步健全黨建責(zé)任制，把黨建示范化工程列入黨建責(zé)任目標(biāo)承諾內(nèi)容，區(qū)、區(qū)屬黨（工）委、基層黨組織三級(jí)層層簽訂了黨建目標(biāo)責(zé)任書，并將“1+6+9”黨建工程體系列入黨建“三單制”管理，建立了書記抓黨建工作臺(tái)賬，實(shí)行每季度上報(bào)任務(wù)清單完成情況，把督促指導(dǎo)、跟蹤問效、嚴(yán)格考核貫穿基層黨建工作全過程，有效推動(dòng)了黨建責(zé)任制的落實(shí)。年初，區(qū)委與區(qū)屬各黨（工）委簽訂了黨建目標(biāo)責(zé)任書，在X個(gè)區(qū)屬黨（工）委、X個(gè)社區(qū)和X個(gè)區(qū)直機(jī)關(guān)單位建立了書記抓黨建工作臺(tái)帳。

二是強(qiáng)化考核問效。認(rèn)真制定《X區(qū)黨建考核細(xì)則》，將考核標(biāo)準(zhǔn)細(xì)分為X類X項(xiàng)X條，把“1+6+9”黨建工程體系推進(jìn)情況列為重點(diǎn)考核內(nèi)容，采取“聽、查、問、評(píng)”等方式，除對(duì)X個(gè)區(qū)屬黨（工）委黨建工作進(jìn)行全面考核外，重點(diǎn)對(duì)年初確定的X個(gè)社區(qū)、X個(gè)機(jī)關(guān)、X個(gè)學(xué)校、X個(gè)“兩新”組織黨建示范點(diǎn)和X個(gè)后進(jìn)社區(qū)按照不同標(biāo)準(zhǔn)分別進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果作為區(qū)委目標(biāo)考核的重要組成部分，確?？己私Y(jié)果運(yùn)用。

三是強(qiáng)化保障力度。按照“1+6+9”黨建工程體系黨建示范點(diǎn)“五個(gè)好”創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，著力將每個(gè)示范點(diǎn)打造成基層黨建工作精品點(diǎn)的目標(biāo)，對(duì)現(xiàn)有黨建示范點(diǎn)實(shí)施再提升工程，根據(jù)示范點(diǎn)的軟硬件水平，先后投入資金X余萬元對(duì)X社區(qū)、X社區(qū)、X社區(qū)、X社區(qū)等X個(gè)社區(qū)進(jìn)行全面改造提升，確保示范點(diǎn)的整體帶動(dòng)性。目前，X社區(qū)、X社區(qū)、X社區(qū)、X社區(qū)已改造提升完畢，社區(qū)的服務(wù)功能得到全面提升。

以上是我區(qū)實(shí)施“1+6+9”黨建工程體系的一些做法及成效，下一步，我們將集中力量，攻堅(jiān)克難、分類實(shí)施，扎實(shí)推進(jìn)“一區(qū)一帶一圈”建設(shè)，全面推動(dòng)“1+6+9”黨建工程體系在X區(qū)的穩(wěn)步推進(jìn)。

第五篇：區(qū)委組織部干部2021年工作匯報(bào)

區(qū)委組織部干部2021年工作匯報(bào)

全市組織部長(zhǎng)會(huì)議指出，要持續(xù)做好選育管用工作，著力建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍。圍繞這一要求，X區(qū)積極構(gòu)建以一線選人用人為導(dǎo)向，以精準(zhǔn)選拔任用為目標(biāo)，以專業(yè)化分類建庫和全鏈條管理為支撐，以年輕干部“薪火計(jì)劃”為品牌的X選人用人體系，在加快XX城市建設(shè)中積極貢獻(xiàn)X力量，提供有力人才支撐。

一、樹牢導(dǎo)向，提高選人用人公信力

一是樹牢正確導(dǎo)向。堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和好干部標(biāo)準(zhǔn)，把制度執(zhí)行力和治理能力作為干部選拔任用的重要依據(jù)，注重在疫情防控、環(huán)保攻堅(jiān)、重點(diǎn)項(xiàng)目等一線崗位考察了解，樹立能力在一線鍛煉、業(yè)績(jī)?cè)谝痪€顯現(xiàn)、干部在一線選拔的特色選人用人導(dǎo)向。二是嚴(yán)格選任程序。堅(jiān)持做到“四個(gè)不”，即未經(jīng)規(guī)定程序的一律不考察、不研究、不審批、不任命。干部選拔任用工作中，強(qiáng)化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，加強(qiáng)綜合研判，做到依事?lián)袢?、人崗相適，不斷增強(qiáng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子配備的前瞻性、計(jì)劃性和主動(dòng)性。

二、精準(zhǔn)選任，增強(qiáng)干部考察辨別力

一是科學(xué)選人用人。綜合運(yùn)用平時(shí)考核、專項(xiàng)考核、巡視巡察、環(huán)保督察等成果，從政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力等方面，加強(qiáng)干部履職情況分析研判，尤其注重從征遷建設(shè)、疫情防控、基層黨建等急難險(xiǎn)重任務(wù)中開展專項(xiàng)考核，考察識(shí)別干部。二是精準(zhǔn)知事識(shí)人。建立區(qū)委組織部班子成員分包聯(lián)系區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部制度，開展無主題、無推薦、無任免的面對(duì)面漫談；建立綜合分析研判制度，從基層群眾、鄉(xiāng)語口碑中，全方位、多角度、立體式考察識(shí)別干部；建立“3+X”業(yè)績(jī)公示制度，由考察對(duì)象如實(shí)寫出3項(xiàng)滿意和至少1項(xiàng)需要提高的工作，并進(jìn)行公示和滿意度測(cè)評(píng)。三是突出以事?lián)袢恕＞劢谷娼ǔ尚】瞪鐣?huì)、XX城市建設(shè)、“五個(gè)X”建設(shè)實(shí)際需要，堅(jiān)持事業(yè)為上，以事?lián)袢?、以崗擇人、人崗相適，從熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)或有相關(guān)背景經(jīng)歷的干部中挑選適宜人選，實(shí)現(xiàn)事業(yè)發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)班子功能和干部成長(zhǎng)深度融合。

三、優(yōu)化供給，夯實(shí)干部結(jié)構(gòu)支撐力

一是專業(yè)化分類建庫。對(duì)全區(qū)X余名一般干部職工按照城市管理、征遷服務(wù)、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、信訪穩(wěn)定和宣傳協(xié)調(diào)五個(gè)類別分類建庫儲(chǔ)備，并將干部實(shí)績(jī)表現(xiàn)納入選拔任用的重要依據(jù)。二是全鏈條管理。建立各年齡段干部全鏈條管理模式，在優(yōu)化配置基礎(chǔ)上，提高結(jié)構(gòu)性人選質(zhì)量。注重從經(jīng)過實(shí)踐考驗(yàn)的優(yōu)秀干部中選拔并常態(tài)化配備年輕干部和女干部。截至目前，實(shí)配街道黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員中35歲以下年輕干部X人，配備達(dá)標(biāo)率X%，位列全市第X；實(shí)配街道黨政正職中35歲以下年輕干部X人，配備達(dá)標(biāo)率X%，位列全市第X；實(shí)配街道領(lǐng)導(dǎo)班子中女干部X人，配備達(dá)標(biāo)率100%。全市僅我區(qū)三項(xiàng)指標(biāo)均配備達(dá)標(biāo)。在全區(qū)范圍內(nèi)搜集文明創(chuàng)建督查、矛盾調(diào)解、基層黨建等崗位需求，安排X名退出領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部到環(huán)保督查、軟弱渙散村整頓、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)等崗位參與工作。

四、薪火相傳，激活隊(duì)伍建設(shè)生命力

圍繞實(shí)施年輕干部“薪火計(jì)劃”，統(tǒng)籌推進(jìn)“五大工程”。一是實(shí)施“源頭活水”工程。建立“兩單一庫”選拔機(jī)制（調(diào)研名單、優(yōu)選名單、優(yōu)秀年輕干部業(yè)績(jī)庫），通過實(shí)地調(diào)研、單位推薦、檔案審核等程序，重點(diǎn)掌握一批優(yōu)秀年輕干部并納入“調(diào)研名單”。在此基礎(chǔ)上，建立優(yōu)秀年輕干部業(yè)績(jī)庫，在嚴(yán)格審查把關(guān)，定期分析研判基礎(chǔ)上，重點(diǎn)篩選在基層一線做出突出業(yè)績(jī)的優(yōu)秀年輕干部納入“優(yōu)選名單”。二是實(shí)施“素質(zhì)提升”工程。多種形式引導(dǎo)督促年輕干部學(xué)習(xí)黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想；組織年輕干部到X、X紀(jì)念館等紅色教育基地接受黨性洗禮，開展紅色教育、重溫入黨誓詞、黨性分析等活動(dòng)。對(duì)照新發(fā)展理念、高質(zhì)量發(fā)展的要求，督促年輕干部加快補(bǔ)齊知識(shí)弱項(xiàng)、能力短板、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)，持續(xù)提升基層治理能力、城市治理能力、依法治理能力、風(fēng)險(xiǎn)防控能力，確保工作能力與X城市建設(shè)需要相匹配。三是實(shí)施“墩苗成長(zhǎng)”工程。圍繞“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”“X黨建計(jì)劃”等重點(diǎn)工作，選派優(yōu)秀年輕干部到基層、農(nóng)村、項(xiàng)目等艱苦環(huán)境和急難險(xiǎn)重一線磨煉提高，培養(yǎng)應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面、解決各類難題、協(xié)調(diào)多方關(guān)系等能力。四是實(shí)施“五星評(píng)價(jià)”工程。建立年輕干部“五星”考察評(píng)價(jià)機(jī)制，從政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、擔(dān)當(dāng)精神、能力水平、溝通協(xié)作、廉潔自律等六個(gè)維度，對(duì)優(yōu)秀年輕干部從5至10分依次打分并定為一星級(jí)至五星級(jí)，對(duì)各方面綜合評(píng)價(jià)較高的年輕干部，在評(píng)先評(píng)優(yōu)、選拔任用時(shí)，同等條件下優(yōu)先考慮。五是實(shí)施“揚(yáng)帆起航”工程。按照“不公示、不公開、不預(yù)設(shè)成長(zhǎng)路線”的原則，重點(diǎn)對(duì)“優(yōu)選名單”中的年輕干部，實(shí)施階梯式培養(yǎng)選任。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需求和年輕干部特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)，結(jié)合縣級(jí)黨政機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位改革，研判班子配備情況和需求，堅(jiān)持梯次搭配、循階而上。目前，街道黨政正職平均年齡為X歲，區(qū)直部門正職平均年齡為X歲，全區(qū)“80后”“90后”科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部達(dá)到X人，占全部科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的X%，領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。