第一篇：區(qū)委組織部2009年工作總結(jié)

區(qū)委組織部2009年工作總結(jié)

2009年，全區(qū)組織工作按照全市組織部長會議的部署和全區(qū)組織工作會議的安排，在區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持圍繞中心，服務(wù)大局，以改革創(chuàng)新的精神推進(jìn)各項工作，取得了明顯成效。

一是深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動扎實(shí)有序開展。統(tǒng)籌兩批學(xué)習(xí)實(shí)踐活動，突出學(xué)習(xí)和實(shí)踐這兩個關(guān)鍵要素，著眼于創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，著眼于解決實(shí)際問題，著眼于體制機(jī)制創(chuàng)新，高起點(diǎn)謀劃，高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)。在活動中，將科學(xué)發(fā)展觀的具體要求轉(zhuǎn)化為調(diào)結(jié)構(gòu)、上水平、保增長的政策措施，轉(zhuǎn)化為改善民生的工作思路，轉(zhuǎn)化為維護(hù)穩(wěn)定、應(yīng)對國際金融危機(jī)、推進(jìn)“兩委”換屆和重大項目落實(shí)的實(shí)際舉措。通過上下聯(lián)動，共同努力，保增長、保民生、保穩(wěn)定的能力得到提升，影視文化、科教研發(fā)、休閑商務(wù)產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)了加速聚集，領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)得到改善，有效解決了一系列涉及群眾切身利益的民生問題，全年經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展平穩(wěn)健康發(fā)展，確保了經(jīng)濟(jì)增長速度達(dá)到10%預(yù)期目標(biāo)。群眾對學(xué)習(xí)實(shí)踐活動滿意率達(dá)到99%以上。通過學(xué)習(xí)實(shí)踐活動，初步建立了科學(xué)發(fā)展理論強(qiáng)化機(jī)制、環(huán)境優(yōu)化機(jī)制、執(zhí)行保障機(jī)制、成果共享機(jī)制，在建設(shè)京郊經(jīng)濟(jì)強(qiáng)區(qū)的目標(biāo)上，夯實(shí)了理念，形成了共識，聚集了合力。中央和市委巡回檢查組對我區(qū)開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動情況給予了充分肯定。

二是領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)力度加大。為貫徹落實(shí)十 1 七屆四中全會精神，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部“作風(fēng)建設(shè)年”活動，召開了全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)大會，研究提出了加強(qiáng)處級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的意見，明確了當(dāng)前和今后一個時期領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的目標(biāo)要求和工作重點(diǎn)。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了屆中考察，將財政財務(wù)、人事編制等專項工作納入考察內(nèi)容，對重點(diǎn)工程項目和重要工作任務(wù)進(jìn)行現(xiàn)場考察，進(jìn)一步增強(qiáng)了考察的客觀性、準(zhǔn)確性和專業(yè)性。積極探索擴(kuò)大干部選任工作民主的有效途徑，對8位鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職擬任人選征求了全委會成員的意見，首次推行擬任人選全委會差額推薦，實(shí)現(xiàn)了由“少數(shù)人選人”向“多數(shù)人選人”、由單一人選向多個比較人選的轉(zhuǎn)變。結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)屆中考察和機(jī)構(gòu)改革，對部分領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了調(diào)整，進(jìn)一步優(yōu)化了結(jié)構(gòu)，提升了整體功能。探索研究了領(lǐng)導(dǎo)班子配置模型和領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)模型，初步確立了配置班子、選拔干部的量化標(biāo)準(zhǔn)。著眼于領(lǐng)導(dǎo)班子的長遠(yuǎn)發(fā)展，對處級后備干部進(jìn)行了集中調(diào)整，最終確定處級正職后備干部214名，處級副職后備干部256名，為實(shí)現(xiàn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會可持續(xù)發(fā)展充實(shí)了后備人才。在后備干部調(diào)整中，嘗試?yán)昧司C合素質(zhì)測評系統(tǒng)軟件，對后備人才進(jìn)行了綜合測評，為實(shí)現(xiàn)“借鑒現(xiàn)代人才測評技術(shù)，真正考出干部的基本素質(zhì)和實(shí)際能力”邁出重要一步。完善了科級干部選拔任用備案制度，做好科級干部選拔任用的指導(dǎo)和監(jiān)督工作，對發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行了規(guī)范。在干部選拔和后備干部調(diào)整過程中開展了治理拉票行為的民意測評和調(diào)查，對個別有拉票苗頭的干部進(jìn)行了重點(diǎn)談話。認(rèn)真落實(shí)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計制 2 度，安排對60名黨政正職進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，嚴(yán)格規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部行為，促進(jìn)勤政廉政。

三是干部教育培訓(xùn)的個性化和針對性更加突出。圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展、城鄉(xiāng)建設(shè)等全區(qū)中心工作，分別舉辦了“科技研發(fā)產(chǎn)業(yè)專題研修班”、“社會建設(shè)專題研修班”、“政府投資項目專題培訓(xùn)班”和“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展”等專題培訓(xùn)班，全年共開辦各類培訓(xùn)班次31期，培訓(xùn)干部3584人次。改進(jìn)干部教育培訓(xùn)的內(nèi)容和方式，實(shí)施了“菜單式”自主選學(xué)，領(lǐng)導(dǎo)干部根據(jù)自己的工作、興趣、時間，自主選擇培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)時間，滿足了干部多樣化、個性化的學(xué)習(xí)需求。針對新任職重點(diǎn)崗位領(lǐng)導(dǎo)干部急需掌握的知識，開展了“一對一”量身定制培訓(xùn)，迅速提高了履職能力，實(shí)現(xiàn)在工作上的迅速入位。實(shí)施了高端委托培訓(xùn)，共選派40名處級領(lǐng)導(dǎo)干部分別到北京大學(xué)、清華大學(xué)和中國浦東干部學(xué)院參加培訓(xùn)，選派農(nóng)村黨支部書記分別到中國農(nóng)業(yè)大學(xué)和山東壽光接受專題培訓(xùn)，拓寬了干部視野，提高了推動工作、解決問題的能力。適應(yīng)發(fā)展形勢和干部成長規(guī)律，推進(jìn)教學(xué)改革，有針對性地增加了現(xiàn)場教學(xué)、警示教育、研討交流等教學(xué)形式，與市委黨校合作在我區(qū)開發(fā)了溝域經(jīng)濟(jì)現(xiàn)場教學(xué)基地和新農(nóng)村建設(shè)現(xiàn)場教學(xué)基地。積極推進(jìn)自主培訓(xùn)，各部門結(jié)合工作實(shí)際，開展了卓有成效的特色培訓(xùn)。

四是人才工作取得階段性進(jìn)展。創(chuàng)新工作體制機(jī)制，進(jìn)一步建立完善了工作目標(biāo)責(zé)任制、分組負(fù)責(zé)和重點(diǎn)成員單位百分考核辦法等人才工作制度，調(diào)動各單位參與人才培養(yǎng)工 3 作的積極性，努力形成齊抓共管的人才工作格局。組織開展了首批享受區(qū)政府特殊津貼、“首席技師”、優(yōu)秀人才培養(yǎng)專項經(jīng)費(fèi)資助人選評選活動，充分激發(fā)了人才創(chuàng)業(yè)的熱情。組織優(yōu)秀人才進(jìn)行健康體檢和外出休養(yǎng)，開展了區(qū)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀人才、生日和重大節(jié)日送祝福等活動，營造了尊重人才的氛圍。重點(diǎn)實(shí)施“五大工程”（“黨政人才培養(yǎng)工程”、“優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才素質(zhì)提升工程”、“高技能人才培養(yǎng)工程”、“非公企業(yè)黨員人才培養(yǎng)工程” 和“農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)工程”），五支人才隊伍同步推進(jìn)。積極探索園區(qū)引才、項目引才、柔性引才等新模式，共引進(jìn)和接收高校畢業(yè)生620名，其中碩士學(xué)位以上研究生72人，引進(jìn)“雙高人才”18名，為396人辦理了《北京市工作居住證》，在一定程度上緩解了我區(qū)高端人才緊缺的現(xiàn)狀。積極推進(jìn)06屆大學(xué)生“村官”再就業(yè)工作，142名大學(xué)生“村官”中已有128名實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，二次就業(yè)率達(dá)到了90.14%。

五是基層組織和黨員隊伍建設(shè)取得新成效。開展了基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)推動服務(wù)科學(xué)發(fā)展能力專題調(diào)研，召開了全區(qū)黨建工作大會，明確了今后全區(qū)黨建工作的任務(wù)和思路。繼續(xù)深化農(nóng)村“三級聯(lián)創(chuàng)”工作，堅持完善月督導(dǎo)季考核年度綜合評價制度。繼續(xù)深化無職務(wù)黨員設(shè)崗定責(zé)、黨員服務(wù)隊、“一冊一線”等載體和平臺，構(gòu)建黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾工作體系。適應(yīng)農(nóng)村改革需要，進(jìn)一步深化駐村工作站機(jī)制，幫助村級組織解決群眾關(guān)注的焦點(diǎn)難點(diǎn)問題，不斷增強(qiáng)基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)推動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的能力。深化村民代表承諾 4 制，切實(shí)推進(jìn)基層民主建設(shè)。研究制定了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)村黨支部書記隊伍建設(shè)的意見》，重點(diǎn)抓好農(nóng)村黨組織帶頭人隊伍建設(shè)?？偨Y(jié)琉璃廟鎮(zhèn)經(jīng)驗(yàn)，在全區(qū)推廣了“三看三比”活動，激發(fā)了農(nóng)村干部創(chuàng)業(yè)干事的熱情。順應(yīng)城鄉(xiāng)一體化發(fā)展的新格局，積極推進(jìn)城鄉(xiāng)黨組織共建工作，我區(qū)農(nóng)村基層黨組織已與150多個國家及市級黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和高校黨組織開展了結(jié)對幫扶活動。順利完成了社區(qū)黨組織換屆選舉工作，社區(qū)干部素質(zhì)和結(jié)構(gòu)明顯改善。啟動了農(nóng)村黨組織換屆選舉工作。以黨建規(guī)范化建設(shè)為抓手，統(tǒng)籌推進(jìn)社會領(lǐng)域黨建和機(jī)關(guān)、企業(yè)黨建工作。建立健全困難黨員關(guān)懷、激勵、幫扶機(jī)制，突出對因大病、重病而陷入困難的黨員家庭的救助。結(jié)合國慶60周年，首次開展了走訪慰問全區(qū)老干部、老工人、老黨員工作。大幅度提高了建國前老黨員的生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。投資700余萬元建設(shè)了306個村、社區(qū)黨員干部遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)，黨員電化教育實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)全覆蓋。適應(yīng)當(dāng)前信息化、現(xiàn)代化的要求，基層黨組織積極利用手機(jī)信息和電腦網(wǎng)絡(luò)等手段，加強(qiáng)了對黨員和入黨積極分子的教育管理。如廟城鎮(zhèn)黨委在全體黨員中發(fā)行了“手機(jī)黨報”，取得良好效果。

七是組織部門自身建設(shè)不斷加強(qiáng)。在全區(qū)組織系統(tǒng)中開展了學(xué)習(xí)十七屆四中全會精神系列培訓(xùn)，同時開展了宣講和征文活動，強(qiáng)化理論武裝。推進(jìn)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)，采取專題學(xué)習(xí)、研討交流、組工干部上講臺、外出參觀等多種方式，促進(jìn)思想解放和素質(zhì)提升，組工干部服務(wù)大局的意識明顯增 5 強(qiáng)。按照從嚴(yán)治部的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)和完善制度建設(shè)，公開辦事程序，促進(jìn)了組織工作的規(guī)范化和制度化，提高了組織工作的透明度。深入推進(jìn)組織系統(tǒng)信息化建設(shè)，改版升級了懷柔黨建網(wǎng)和組工內(nèi)網(wǎng)。繼續(xù)辦好《組工通訊》，加強(qiáng)黨建宣傳工作。建設(shè)逐步完善。統(tǒng)籌部署、同步推進(jìn)學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀、“講黨性、重品行、作表率”和“組織部長下基層”活動，集中開展了專題調(diào)研、解放思想大討論、廣泛征求意見和談心活動，深入查找和解決了影響和制約自身科學(xué)發(fā)展的突出問題，進(jìn)一步提高了組織部門工作效率、服務(wù)水平，樹立了良好形象。

第二篇：區(qū)委組織部工作總結(jié)

區(qū)委組織部半年工作總結(jié)范文

上半年區(qū)委組織部在區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下和市委組織部的精心指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)全市組織工作會議精神，以“創(chuàng)新、特色、爭優(yōu)”為著力點(diǎn)，不斷夯實(shí)基層組織、領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍、人才隊伍建設(shè)，促進(jìn)了全區(qū)組織工作健康開展。

一、上半年工作情況

（一）基層組織凝聚力和戰(zhàn)斗力不斷增強(qiáng)

1、組織建設(shè)有活力。在社區(qū)開展“學(xué)習(xí)型”黨組織創(chuàng)建活動，充分發(fā)揮圖書、報刊和黨建設(shè)知識在黨員教育中的作用，使基層廣大黨員干部在讀書中提高思想水平，在根據(jù)自身需要選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)方式的過程中提高解決實(shí)際問題和工作水平的能力，激發(fā)黨員學(xué)習(xí)的積極性和主動性。同時通過此項活動的廣泛開展，在活動中形成了“八個一”機(jī)制：即一周集中學(xué)習(xí)一次、一月上報一個信息、一季寫一篇經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、一年學(xué)習(xí)一本好書、一年寫一篇理論調(diào)研文章、一年記一本筆記、一年學(xué)會寫一篇規(guī)范公文、一年開展一次學(xué)習(xí)評比活動，使“學(xué)習(xí)型”黨組織活動成果在社區(qū)得到迅速轉(zhuǎn)化，黨員不斷學(xué)習(xí)、追求卓越、銳意創(chuàng)新，在社區(qū)營造崇尚學(xué)習(xí)的濃郁氛圍，扎實(shí)推進(jìn)“學(xué)習(xí)型”黨組織建設(shè)。

同時為進(jìn)一步強(qiáng)化民主管理制度，大力推行社區(qū)“四步工作法”，建立和完善了民主決策四步工作法公開制度、街道“民主定事、群眾評官”制度監(jiān)督管理辦公室工作制度、社區(qū)兩委聯(lián)席會議制度、兩委成員廉政承諾制度和督察小組工作職責(zé)等五項制度，使“民主定事、群眾評官”工作有章可循，逐步形成制度化、規(guī)范化的工作格局，有效促進(jìn)社區(qū)工作進(jìn)一步開展。農(nóng)村黨建工作以韓家店鎮(zhèn)黨委開展的“黨員奉獻(xiàn)杯”競賽，爭創(chuàng)星級黨員活動為重點(diǎn)，（星級黨員即“建功創(chuàng)業(yè)之星”“致富文明之星”、“創(chuàng)新實(shí)踐之星”、“服務(wù)民眾之星”），深入推進(jìn)了“設(shè)崗定責(zé)”、“三培養(yǎng)、雙帶頭、爭四戶”持續(xù)有效開展。在活動中創(chuàng)新載體，形成了“一包、二聯(lián)、三比”制度：“一包”，即實(shí)行鎮(zhèn)黨政班子成員每人包一個支部，協(xié)調(diào)解決新農(nóng)村建設(shè)過程中的實(shí)際問題；“二聯(lián)”即每兩位黨員干部聯(lián)系一戶示范戶，結(jié)對幫扶一戶貧困戶，及時了解聯(lián)系對象的思想、工作等情況和問題，鼓勵和幫助他們積極進(jìn)取，大膽發(fā)展?！叭取奔幢葘W(xué)習(xí),賽政治素質(zhì)；比帶頭，賽優(yōu)質(zhì)服務(wù)；比創(chuàng)業(yè)，賽為民辦實(shí)事。農(nóng)村現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)仍然有效運(yùn)轉(zhuǎn)，使用率較高。非公黨建工作是今年工作的重中之重，為了進(jìn)一步推進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作雙覆蓋進(jìn)程，我們注重從教育培訓(xùn)、談心談話、典型示范、政策激勵等四個方面入手，引導(dǎo)非公企業(yè)主積極向黨組織靠攏，重視和支持黨建工作。通過宣傳介紹非公企業(yè)開展黨建工作促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的意義和實(shí)例，增強(qiáng)企業(yè)業(yè)主重視支持黨建工作的積極性和主動性，同時積極幫助企業(yè)協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)經(jīng)營中的困難和問題，消除企業(yè)業(yè)主的思想顧慮，最大限度地爭取業(yè)主的支持，使企業(yè)主的思想從“要我建”變成“我要建”。

2、隊伍素質(zhì)有提升。堅持黨員教育長效機(jī)制，落實(shí)“三會一課”制度，不斷改進(jìn)黨員教育方式，豐富教育培訓(xùn)內(nèi)容，用高質(zhì)量培訓(xùn)，滿足黨員學(xué)習(xí)需求。繼續(xù)深入開展“有崗有責(zé)、實(shí)干興業(yè)”工程和黨員“爭創(chuàng)先鋒”工程，引導(dǎo)不同類型黨員在社區(qū)（村屯）建設(shè)、維護(hù)穩(wěn)定、服務(wù)群眾中發(fā)展黨員先鋒模范作用。強(qiáng)化流動黨員管理，堅持月報制度，增強(qiáng)同流動黨員的溝通聯(lián)系，引導(dǎo)他們?yōu)榧亦l(xiāng)引資金、帶項目。

3、發(fā)展黨員有規(guī)劃。堅持發(fā)展黨員十六字方針，科學(xué)制定發(fā)展黨員計劃，注重在青年干部、優(yōu)秀人才、企業(yè)職工和經(jīng)濟(jì)一線中發(fā)展黨員，為全區(qū)黨員隊伍培養(yǎng)和注入一批充滿活力、富于創(chuàng)造、扎實(shí)苦干的新力量，有效改善全區(qū)黨員隊伍結(jié)構(gòu)。

（二）領(lǐng)導(dǎo)班子和廣大干部服務(wù)發(fā)展的能力明顯提高

1、服務(wù)理念有轉(zhuǎn)變。堅持“提能力、強(qiáng)素質(zhì)、求發(fā)展、符要求”的原則，組織各級領(lǐng)導(dǎo)班子和廣大干部采取集中學(xué)、輪流講、重點(diǎn)談、自主學(xué)等多種形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七大和十七屆三中全會精神、科學(xué)發(fā)展理念、招商引資、項目建設(shè)、信訪穩(wěn)定等知識，突出提高宗旨觀念、廉潔自律、親民愛民等方面的教育，通過整體素質(zhì)的提高切實(shí)轉(zhuǎn)變廣大干部的服務(wù)理念，有效推動全區(qū)軟環(huán)境建設(shè)水平。

2、管理機(jī)制有完善。以“干部管理年”活動為載體，進(jìn)一步完善了《海州區(qū)公務(wù)員職務(wù)任免工作流程》和《海州區(qū)公務(wù)員調(diào)任規(guī)定》兩項制度，進(jìn)一步規(guī)范了公務(wù)員隊伍的管理。在班子配備和干部選用中堅持德才兼?zhèn)?，以德為先的原則，采取單位推薦與自我推薦相結(jié)合、現(xiàn)場考評與跟蹤考評相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)評議與群眾評議相結(jié)合等方式，從道德品行、綜合能力、理論水平等多方面考核干部。上半年調(diào)整干部一批，涉及干部15人，其中提職3人，交流1人，解決待遇11人。

3、干部作用有發(fā)揮。認(rèn)真貫徹落實(shí)全市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)誓師大會精神，積極為全區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)配備優(yōu)秀干部，選送專業(yè)人才，通過專業(yè)培訓(xùn)、新老幫帶、實(shí)踐演練等方式，增強(qiáng)這部分干部發(fā)揮作用的能力。加大了對重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)

項目招商引資一線干部的考察，將其作為日?？己?、評比、表彰的重要依據(jù)。

（三）人才隊伍建設(shè)和老干部工作穩(wěn)步推進(jìn)

1、招才引智工作有突破。進(jìn)一步完善了縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀人才機(jī)制、人才引進(jìn)和培養(yǎng)機(jī)制、人才信息動態(tài)管理機(jī)制。強(qiáng)化對選調(diào)生和選聘生的管理工作，多次召開座談會，全面了解人才思想狀況，并對韓家店鎮(zhèn)三名大學(xué)生村

官進(jìn)行了考核工作，規(guī)范了大學(xué)生村官的管理。

2、加強(qiáng)老干部服務(wù)工作。充分利用老干部活動中心現(xiàn)有資源優(yōu)勢,以社區(qū)為依托，以“四就近原則”開展活動。（“四就近”即為老干部就近學(xué)習(xí)提供方便、為老干部就近活動創(chuàng)造條件、為老干部就近得到照顧拓寬渠道、為老干部就近發(fā)揮作用搭建平臺），通過在社區(qū)開展獨(dú)具特色的“黨的政策知識百問比賽”、“老友拉老手友愛互聯(lián)”等活動，不斷豐富老干部的精神文娛生活。同時根據(jù)老干部的優(yōu)勢和特長，遵循“尊重意愿、因人而異”的原則，引導(dǎo)老干部在社區(qū)黨建、創(chuàng)建文明社區(qū)、文明家庭活動、關(guān)心教育下一代等方面做力所能及的工作，建立各司其職、各負(fù)其責(zé)的職能機(jī)制，有效激發(fā)老干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

（五）組織部門自身建設(shè)提質(zhì)提效

1、作風(fēng)有提高。制定了《海州關(guān)于在全區(qū)基層黨組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實(shí)施意見》，立足實(shí)際，探索創(chuàng)新，提出創(chuàng)先爭優(yōu)的主要內(nèi)容和具體的爭創(chuàng)標(biāo)準(zhǔn)，即認(rèn)真落實(shí)“五個好”要求，結(jié)合“六好社區(qū)黨支部”創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)建先進(jìn)基層黨組織；對照“五帶頭”標(biāo)準(zhǔn)，積極開展“爭創(chuàng)六個先鋒”競賽活動，引導(dǎo)黨員爭當(dāng)優(yōu)秀員；爭當(dāng)“五個強(qiáng)”優(yōu)秀黨務(wù)工作者。通過在全區(qū)范圍內(nèi)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，大力宣傳在活動中涌現(xiàn)出的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，層層進(jìn)行思想發(fā)動，確立正確輿論導(dǎo)向。

2、綜合能力有增強(qiáng)。結(jié)合新形勢新任務(wù)要求，著眼于“抓調(diào)研、抓信息、抓實(shí)效”工作思路,切實(shí)加大調(diào)研信息工作挖掘采集力度，并充分利用工作成果，使組織工作的整體水平得到明顯提高。截至目前，《海州黨建》共發(fā)行5期，共刊發(fā)了基層信息40余篇。共上報市委組織部信息33余篇，采用27篇。

二、下半年工作計劃

（一）繼續(xù)抓好基層黨建工作

提升基層黨建工作引領(lǐng)力，提升基層黨建工作影響力，提升基層黨建工作創(chuàng)新力，積極探索創(chuàng)新基層黨建工作的思路、內(nèi)容、方法和機(jī)制，促進(jìn)了基層黨建工作發(fā)展。

（二）抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)

以理論中心組為載體，采取集中學(xué)、輪流講、重點(diǎn)談等多種形式，深入學(xué)習(xí)十七大精神、科學(xué)發(fā)展觀等理論知識，培養(yǎng)基層領(lǐng)導(dǎo)干部自覺運(yùn)用社會主義科學(xué)理論武裝頭腦，指導(dǎo)工作。認(rèn)真落實(shí)好《海州區(qū)委關(guān)于加強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的實(shí)施方案》，堅持干部四化方針，注重在工作一線選拔任用干部，進(jìn)一步調(diào)動基層干部工作積極性，優(yōu)化和改善基層領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。

（三）抓好干部的教育、管理、監(jiān)督

根據(jù)干部的不同類別、層次、需求，采取“菜單式”、“分段式”等方式開展培訓(xùn)工作，切實(shí)增強(qiáng)培訓(xùn)工作的實(shí)效性和針對性。同時要把教育工作貫穿于干部的培養(yǎng)、選拔、管理、任用等各個環(huán)節(jié)，堅持教育與制度并重、教育與考核并重。認(rèn)真落實(shí)好《海州區(qū)公務(wù)員晉升職務(wù)工作流程（試行）》和《海州區(qū)公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）》兩項制度，堅決杜絕干部帶病提拔現(xiàn)象發(fā)生，切實(shí)提高干部選拔任用的公信度。緊緊圍繞培養(yǎng)、教育、管理、使用四個環(huán)節(jié)，根據(jù)后備干部隊伍現(xiàn)狀，及時對區(qū)管后備干部進(jìn)行充實(shí)、調(diào)整，加強(qiáng)對后備干部教育培訓(xùn)和跟蹤管理。積極為后備干部搭建培養(yǎng)鍛煉平臺，提高他們處理具體問題，賀馭全局，推動科學(xué)發(fā)展的能力。

（四）抓好人才和老干部工作

根據(jù)新形勢的需要，注重培養(yǎng)和引進(jìn)一批管理、科研、政策研究專家，為實(shí)現(xiàn)海州突破發(fā)展提供人才支持和智力保障。加強(qiáng)對離退休黨支部管理，完善老干部活動場所硬件設(shè)施配備，建立健全確保老干部活動安全的各項制度和措施。改進(jìn)和完善老干部的學(xué)習(xí)教育方式，加強(qiáng)老干部的思想政治教育，通過開展形式多樣的文體活動，豐富老干部的精神文化生活。

（五）抓好基層組織建設(shè)

深化社區(qū)黨建工作。開展好黨建示范社區(qū)評比活動，有計劃的培養(yǎng)、評比出一批黨建示范社區(qū)，進(jìn)一步提高社區(qū)黨建工作整體水平；提升農(nóng)村黨建工作水平。開展好百千萬農(nóng)民致富骨干培養(yǎng)計劃，積極探索如何更好的發(fā)揮農(nóng)村黨組織作用帶領(lǐng)村民增收致富，有力推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)進(jìn)程；完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨建工作新機(jī)制。積極研究與棚改社區(qū)黨組織之間建立雙向聯(lián)系和互幫互助機(jī)制，增強(qiáng)服務(wù)功能；強(qiáng)化非公黨建工作。按照“三圍繞”的要求，進(jìn)一步發(fā)揮黨建指導(dǎo)員作用，強(qiáng)化非公黨組織作用發(fā)揮。

（六）加強(qiáng)黨員教育管理

根據(jù)黨員的不同類型，對黨員實(shí)行分類式管理，注重下崗失業(yè)黨員的技能培訓(xùn)和安置工作，積極扶持和引導(dǎo)下崗黨員自主創(chuàng)業(yè)，發(fā)揮好黨員的雙帶作用。按照《黨章》規(guī)定，堅持發(fā)展黨員“十六字”方針，要進(jìn)一步提高發(fā)展對象的教育培訓(xùn)工作質(zhì)量，嚴(yán)格考核、審批程序，全面提高黨員隊伍的整體素質(zhì)。

（七）抓好組織部門自身建設(shè)

按照“講黨性、重品行、作表率”深化拓展年的要求，繼續(xù)深入開展好此項實(shí)踐活動，不斷強(qiáng)化組工干部的政治理論和業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)，努力建立一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、形象好的高素質(zhì)組工干部隊伍。繼續(xù)強(qiáng)化調(diào)研和宣傳工作。結(jié)合新形勢，探索和研究黨建工作的新課題，加強(qiáng)對基層調(diào)研信息宣傳工作的指導(dǎo)與檢查，推動組工調(diào)研信息宣傳工作再上新臺階。

第三篇：區(qū)委組織部工作總結(jié)

一、堅持區(qū)域化整體性工作思路，加強(qiáng)基層組織建設(shè)著眼于共青團(tuán)組織的廣泛覆蓋和整體活躍，進(jìn)一步夯實(shí)團(tuán)的各項基礎(chǔ)工作，積極推動團(tuán)建創(chuàng)新。

1、夯實(shí)基礎(chǔ)，提升活力，抓好傳統(tǒng)領(lǐng)域團(tuán)組織建設(shè)一是加強(qiáng)指導(dǎo)，推進(jìn)基層團(tuán)建規(guī)范化。著力推進(jìn)團(tuán)組織基礎(chǔ)建設(shè)計劃，在去年走訪全區(qū)427家團(tuán)支部的基礎(chǔ)上，建立組織臺帳，對全區(qū)各級團(tuán)組織情況進(jìn)行動態(tài)管理；采取切實(shí)措施，分層分類進(jìn)行建設(shè)、扶持和培育；匯總、規(guī)范各級各類團(tuán)組織的考核評價標(biāo)準(zhǔn)，形成團(tuán)組織評價體系。開展了關(guān)于基層支部的專項調(diào)研，形成了《關(guān)于進(jìn)一步提升長寧共青團(tuán)基層團(tuán)組織活力的研究》的調(diào)研文章。二是資源傾斜，提升基層整體活力。年初開展招標(biāo)工作，通過招標(biāo)抓建設(shè)，提升整體活力，全區(qū)118家基層團(tuán)組織獲得中標(biāo)項目，覆蓋區(qū)屬團(tuán)組織約21%。中標(biāo)項目涉及四大類15種共75項，共計10萬元專項經(jīng)費(fèi)。三是加強(qiáng)管理，做好爭優(yōu)創(chuàng)先工作。年初，對爭優(yōu)創(chuàng)先活動進(jìn)行整體規(guī)劃，明確標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范程序，激發(fā)各單位積極性，目前全區(qū)五四紅旗、特色團(tuán)組織和組織獎創(chuàng)建單位共42家，五好團(tuán)支部創(chuàng)建單位145家，創(chuàng)建比率上升了9％；“一團(tuán)一品”申報單位140家，上升了4％；其中“一團(tuán)一品”的創(chuàng)建在教育、衛(wèi)生、建設(shè)、公安等重點(diǎn)大口實(shí)現(xiàn)了全覆蓋。

2、聚焦重點(diǎn)，加強(qiáng)規(guī)范，拓展“兩新”組織團(tuán)建

一是明確目標(biāo)，年初，通過召開工作會議，對全年“兩新”組織團(tuán)建工作進(jìn)行了總體安排，提出了建團(tuán)動態(tài)跟進(jìn)黨建全覆蓋，團(tuán)建的“七一個”建設(shè)目標(biāo)，全區(qū)各街鎮(zhèn)、相關(guān)行業(yè)團(tuán)組織共申報建團(tuán)目標(biāo)36家，團(tuán)建重點(diǎn)建設(shè)單位60家，示范點(diǎn)建設(shè)單位20家。二是走訪推進(jìn)，在“兩新”團(tuán)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員的共同努力下，上半年走訪了三大園區(qū)、區(qū)級重點(diǎn)團(tuán)建單位及部分市區(qū)“兩新”示范點(diǎn)建設(shè)單位，并申報了8家市優(yōu)秀單位和2家市示范單位，同時已完成今年一季度新增的14家黨建單位中的5家單位的建團(tuán)工作。三是規(guī)范建設(shè)。重點(diǎn)對照年初的“七一個”，完成了重點(diǎn)單位“3個一”的建設(shè)：都健全了團(tuán)組織班子，通過建立500人信息庫暢通了一個覆蓋青年員工的聯(lián)系渠道，通過申報示范點(diǎn)、新長征突擊手隊等爭創(chuàng)了一項團(tuán)內(nèi)榮譽(yù)，同時各團(tuán)組織根據(jù)自身特點(diǎn)，完成了一個文體團(tuán)隊、一個共建單位等工作。

（二）以實(shí)施重點(diǎn)工作為抓手，大力推進(jìn)青年人才工作

圍繞長寧人才新高地建設(shè)，以重點(diǎn)項目為抓手，整體推進(jìn)青年人才工作，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展培育和凝聚一批優(yōu)秀青年人才。

1、推薦、評選優(yōu)秀青年。進(jìn)一步依托黨團(tuán)組織的傳統(tǒng)優(yōu)勢，通過評選表彰優(yōu)秀青年，發(fā)掘、凝聚青年，將一批優(yōu)秀青年納入各級黨團(tuán)組織的培養(yǎng)視野。上半年，12名青年經(jīng)推薦被評為上海市新長征突擊手。開展“XX－XX長寧區(qū)新長征突擊手標(biāo)兵、新長征突擊手（隊）”評選活動，樹立和表彰優(yōu)秀青年典型，經(jīng)評審，10名優(yōu)秀青年被評為區(qū)新長征突擊手標(biāo)兵，90名青年被評為區(qū)新長征突擊手，46支青年隊伍被評為區(qū)新長征突擊隊?！拔逅摹逼陂g，在《長寧時報》上開設(shè)專版介紹“新長征突擊手標(biāo)兵”的先進(jìn)事跡，展示了長寧青年踏實(shí)勤奮、默默奉獻(xiàn)、不斷要求上進(jìn)的良好形象，在全區(qū)團(tuán)員青年中起到了較好的示范作用。

2、建設(shè)青年干部培養(yǎng)機(jī)制。上半年，我們與區(qū)委組織部、區(qū)人保局、區(qū)機(jī)關(guān)黨委聯(lián)合組建了長寧區(qū)青年干部“三成”人才領(lǐng)導(dǎo)工作小組，定期召開會議研究相關(guān)工作，并制定了關(guān)于“三成”人才工程建設(shè)的實(shí)施意見，形成了四個部門合力推進(jìn)機(jī)關(guān)青年人才工作的良好氛圍。

3、建設(shè)大學(xué)生實(shí)踐基地，配合區(qū)“人才蓄水池”計劃，與區(qū)委組織部、人事局聯(lián)合開展長寧區(qū)暑期大學(xué)生實(shí)習(xí)基地工作，同時拓展大學(xué)生實(shí)踐基地在各企事業(yè)單位中的覆蓋面，并與區(qū)域內(nèi)各高校合作，吸引優(yōu)秀大學(xué)生開展實(shí)習(xí)鍛煉，助推長寧吸引青年人才的源頭前移，目前已吸收來自三所高校的近30學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)。

（三）樹立“以人為本”培育理念，加強(qiáng)建設(shè)團(tuán)員和團(tuán)干部隊伍

健全“高進(jìn)、嚴(yán)管、優(yōu)出”機(jī)制，加強(qiáng)團(tuán)干部培訓(xùn)力度，建設(shè)一支“忠誠黨的事業(yè)、熱愛團(tuán)的崗位、竭誠服務(wù)青年”的團(tuán)干部隊伍。

1、加強(qiáng)制度建設(shè)，切實(shí)提高團(tuán)干部綜合能力

一是加強(qiáng)常委會建設(shè)，定期召開常委會研究工作，建立常委到基層講課的制度，上半年共開展了4次專題團(tuán)課，提升綜合能力。二是加強(qiáng)團(tuán)干部基礎(chǔ)能力建設(shè)。通過編輯《長寧區(qū)基層團(tuán)干部應(yīng)知應(yīng)會》手冊，加強(qiáng)團(tuán)干部對基本區(qū)情、團(tuán)內(nèi)資源的了解，對基礎(chǔ)團(tuán)務(wù)、基本技能的掌握。

2、加強(qiáng)骨干培訓(xùn)，深入實(shí)施“千名團(tuán)干部素質(zhì)培訓(xùn)計劃”

一是整合培訓(xùn)資源，加強(qiáng)團(tuán)校建設(shè)，強(qiáng)化培訓(xùn)功能，與區(qū)委黨校建立了長期的合作關(guān)系，邀請區(qū)委黨校教師開展黨的意識等相關(guān)培訓(xùn)，提升團(tuán)干部綜合素質(zhì)。二是拓展培訓(xùn)方式，注重開展專業(yè)培訓(xùn)，增加工作技能；注重開展互動培訓(xùn)，加強(qiáng)溝通交流，提升團(tuán)干部綜合素質(zhì)。目前，已開展了覆蓋97名上崗一年來的新上崗團(tuán)干部培訓(xùn)班；開展了覆蓋56名團(tuán)區(qū)委委員、重點(diǎn)單位團(tuán)干部的核心團(tuán)干部培訓(xùn)班，通過不同的課程設(shè)置，強(qiáng)化了團(tuán)干部的分類教育培訓(xùn)。同時，在地區(qū)、青工、學(xué)校、少先隊等各條線開展了8期團(tuán)干部論壇，加強(qiáng)了團(tuán)干部對重點(diǎn)工作項目、工作方法的交流探討。

第四篇：區(qū)委組織部黨風(fēng)廉政建設(shè)工作總結(jié)

區(qū)委組織部黨風(fēng)廉政建設(shè)工作總結(jié)

今年以來，在區(qū)委的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)區(qū)委《某年區(qū)（開發(fā)區(qū)）黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作組織領(lǐng)導(dǎo)與責(zé)任分工的通知》、區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組《某年區(qū)（開發(fā)區(qū)）黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗重點(diǎn)任務(wù)書》以及《區(qū)（開發(fā)區(qū)）反腐保廉防范體系建設(shè)實(shí)施方案（試行）》文件精神，區(qū)委組織部高度重視抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，把黨

風(fēng)廉政建設(shè)作為組織工作一項重要內(nèi)容來抓，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任，取得了一定成效。主要工作情況如下：好范文版權(quán)所有

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力用“三個代表”重要思想指導(dǎo)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。

⒈抓好廉政建設(shè)文件學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高認(rèn)識。根據(jù)區(qū)委的統(tǒng)一部署，先后學(xué)習(xí)了黨的十六大精神、胡錦濤總書記“七一”重要講話、區(qū)委五屆二中全會以及《黨風(fēng)廉政建設(shè)文件匯編》、《中央關(guān)于廉政建設(shè)的若干規(guī)定》等文件精神，進(jìn)一步深刻認(rèn)識反腐倡廉的重要性和緊迫性，統(tǒng)一思想，筑牢防線。

⒉結(jié)合案例學(xué)習(xí)，開展警示教育。以黨支部活動為載體，大力開展廉政教育。一方面組織觀看了《胡長清案件啟示錄》、《湛江海關(guān)特大走私案紀(jì)實(shí)》等警示教育電教片，利用成克杰、胡長清等典型案件，認(rèn)真開展了警示教育；另一方面，積極參加區(qū)委、區(qū)紀(jì)委組織的相關(guān)活動，先后參觀了寧波黃湖監(jiān)獄和梁祝公園《廉政漫畫圖片巡回展》，接受了領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)場警示教育，參觀了寧波四明山革命烈士紀(jì)念館，受到了較好的艱苦奮斗和革命傳統(tǒng)教育，并在烈士紀(jì)念碑前重溫了入黨誓詞。

⒊結(jié)合制度學(xué)習(xí)，增強(qiáng)貫徹落實(shí)制度的自覺性。認(rèn)真學(xué)習(xí)中組部制訂的《組工干部行為規(guī)范》和各級黨組織關(guān)于廉政建設(shè)的有關(guān)制度，從我做起，從小事做起，增強(qiáng)貫徹落實(shí)制度的自覺性。在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，積極組織組工干部參加全市組織系統(tǒng)“樹組工干部形象”征文比賽，丁素貞副部長獲一等獎。

二、明確分工，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)以及反腐保廉體系工作落到實(shí)處

⒈調(diào)整充實(shí)了后備干部隊伍。按照“公開推薦選拔”模式，印發(fā)《關(guān)于在全區(qū)推薦優(yōu)秀年輕干部的通知》，分行政管理、黨群、政法等十大類，在全區(qū)開展優(yōu)秀年輕干部公開推薦活動，共收到推薦表份，推薦出名年輕干部，其中，女性名，占％。在月份組織開展公開選拔區(qū)管副職后備干部活動，按照宣傳發(fā)動、群眾推薦、組織推薦、個人報名、理論考試、考察認(rèn)定等程序組織實(shí)施，調(diào)整充實(shí)了區(qū)管后備干部庫，其中正職后備干部名，副職后備干部名，大學(xué)以上學(xué)歷占％，女干部占％，非中共干部占％。

⒉完善和制定干部工作制度。對原兩區(qū)出臺的有關(guān)干部工作文件政策進(jìn)行梳理，先后修訂完善了《全區(qū)黨政機(jī)關(guān)干部因公出國（境）審批管理的暫行規(guī)定》、《關(guān)于調(diào)整全區(qū)干部管理權(quán)限的通知》、《北侖新區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度實(shí)施辦法》、《北侖新區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度實(shí)施辦法》和《關(guān)于進(jìn)一步完善干部誡勉制度的若干意見》等制度。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和政策精神，制訂了《北侖區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員末位懲誡制度實(shí)施辦法》；出臺了《北侖區(qū)干部任期制暫行辦法》，對不同職務(wù)層次的領(lǐng)導(dǎo)干部制訂不同的任職期限，并規(guī)定任期滿后的相應(yīng)措施和辦法，進(jìn)一步加大干部能上能下力度。制訂了《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)和完善機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗工作的意見》，從宏觀上加強(qiáng)對各單位中層干部競爭上崗工作的指導(dǎo)，全年全區(qū)共推出個中層職位進(jìn)行了競爭上崗。

⒊組織公開選拔工作。上半年，推出個區(qū)管副局職領(lǐng)導(dǎo)崗位面向?qū)幉ㄊ写笫蟹秶M(jìn)行公開選拔，有名干部報名參加了選拔，通過資格審查、筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān)，擇優(yōu)選拔了名干部擔(dān)任區(qū)級機(jī)關(guān)副局職領(lǐng)導(dǎo)。同時，提拔了名在公開選拔中表現(xiàn)突出的干部充實(shí)到有關(guān)業(yè)務(wù)部門班子中。有人充實(shí)到后備干部庫中，也使用了名比較成熟的干部，收到了較好的效果。

⒋推進(jìn)干部選拔任用民主化。新提拔的批次名區(qū)管干部均經(jīng)過民主推薦或征求意見程序，并全部實(shí)行了考察公告和任前公示，其中名干部因公示期間信訪反映屬實(shí)被取消任用。出臺了《關(guān)于干部任免（推薦）實(shí)行票決制的試行辦法》，在全委會閉會期間，對名擬任用的黨政正職人選征求了區(qū)委委員的意見，對名擬任免的干部在區(qū)委常委會上進(jìn)行了無記名投票表決，其中名試用期滿領(lǐng)導(dǎo)干部因工作能力、自身形象問題，經(jīng)區(qū)委常委會票決后被免職；名工作實(shí)績平平、群眾威信不高的領(lǐng)導(dǎo)干部堅決予以退任。對區(qū)管副職人選任用實(shí)施差額考察，今年共有個職位，考察了名人選，擇優(yōu)任用了名領(lǐng)導(dǎo)干部。

⒌抓好對領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用情況的監(jiān)督。一是自我監(jiān)督。主要是選拔任用區(qū)管、部管干部，我們在區(qū)委的直接領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的程序操作，從領(lǐng)導(dǎo)職位的提出到民主推薦、考察、調(diào)配方案醞釀、任前公示、決定任用等環(huán)節(jié)工作都比較到位。同時，重視每道工作程序相關(guān)資料的收集和歸檔保管工作。二是對部門監(jiān)督。主要是監(jiān)督區(qū)級機(jī)關(guān)各部門、單位黨委（黨組）和

鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）黨委在選拔任用干部時執(zhí)行《條例》的情況。我們加強(qiáng)了與一些大單位的經(jīng)常性聯(lián)系，通過自查和組織部抽查的辦法，督促各單位黨委（黨組）嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用程序，規(guī)范操作。

⒍抓好黨政機(jī)關(guān)、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任制審計工作。根據(jù)年初區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計協(xié)調(diào)小組會議精神，今年安排了對區(qū)委辦、人大辦、政協(xié)辦、審計局、城

市管理局、法院、直屬機(jī)關(guān)黨工委、婦聯(lián)、團(tuán)區(qū)委、工業(yè)公司、二輕工業(yè)公司、商業(yè)總公司、民族宗教事務(wù)管理局、機(jī)關(guān)事務(wù)管理局、總工會、白鋒鎮(zhèn)、郭巨鎮(zhèn)、原區(qū)外經(jīng)貿(mào)局、江南出口加工貿(mào)易區(qū)管委會辦公室等家單位進(jìn)行審計。上半年完成了對直屬機(jī)關(guān)黨工委、機(jī)關(guān)事務(wù)管理局、總工會、婦聯(lián)、團(tuán)區(qū)委、工業(yè)公司、原區(qū)外經(jīng)貿(mào)局、江南出口加工貿(mào)易區(qū)管委會辦公室等個單位的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，目前區(qū)委辦、人大辦等個單位正在審計之中。本月底，將召開領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計協(xié)調(diào)小組會議，通報審計情況，視情采取相關(guān)措施。此外，我們開展了干審信息員走訪，通過走訪區(qū)紀(jì)委、審計局、公安分局、檢察院、法院、信訪局等家信息員成員單位的信息員，著重了解區(qū)管、部管領(lǐng)導(dǎo)干部在廉政建設(shè)方面的情況，匯總后通過組紀(jì)聯(lián)席會議通報情況，商定處理辦法。上半年，對存在問題的名領(lǐng)導(dǎo)干部及時予以提醒，做到警鐘長鳴。

⒎繼續(xù)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女從業(yè)的有關(guān)規(guī)定。領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女從業(yè)情況主要是通過領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項報告制度的形式掌握了解，發(fā)現(xiàn)問題談話提醒，上半年，共有名領(lǐng)導(dǎo)干部報告了配偶、子女從業(yè)情況，未發(fā)現(xiàn)什么問題，為進(jìn)一步落實(shí)此項規(guī)定，我們將對領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女從業(yè)情況作一次全面調(diào)查，填寫有關(guān)情況表等，詳細(xì)掌握領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女從業(yè)情況，并落實(shí)相關(guān)配套措施。對發(fā)現(xiàn)問題的，通過函詢、部長約談等方式及時予以指出，并督促其改正。

三、規(guī)范自我，樹立組工干部良好形象

月初以來，我們及時貫徹落實(shí)中組部通知要求，在部好范文版權(quán)所有機(jī)關(guān)興起學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想新高潮，開展了為期四個月的以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動。

⒈制定實(shí)施方案。成立了集中學(xué)習(xí)教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組，由分管副部長負(fù)責(zé)，機(jī)關(guān)支部具體實(shí)施，各科室為責(zé)任單位。支部對活動方案按步驟進(jìn)行細(xì)化，制定子活動實(shí)施計劃。

⒉組織“開門評部”活動。為找準(zhǔn)問題，共向部管以上領(lǐng)導(dǎo)干部、各政工科室、離退休老干部和村干部代表發(fā)放征求意見表余份，回收份；上門走訪、約談區(qū)管以上領(lǐng)導(dǎo)干部、離退休干部名，召開各類座談會個，征求到各類意見、建議條。

⒊創(chuàng)新形式，內(nèi)容豐富。精心設(shè)計了“十個一”活動，即，“一次動員大會”、“一次征求意見”、“一系列專題學(xué)習(xí)”、“一篇心得體會”、“一次創(chuàng)廉潔家庭倡議”、“一次演講比賽”、“一次金點(diǎn)子評比”、“一次大討論”、“一次談心談話”、“一次專題民主生活會”。通過集中學(xué)習(xí)、輔導(dǎo)報告、專題培訓(xùn)、電化教育、發(fā)言交流、專題演講、大討論、撰寫心得體會、民主生活會等方式，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)黨的“十六大”精神和“三個代表”重要思想等，強(qiáng)化對組工干部的公道正派教育。

⒋聯(lián)系實(shí)際，建章立制。對征求到的意見建議進(jìn)行分類匯總，把各類意見建議分類反饋到各責(zé)任科室，建立分級負(fù)責(zé)制度。建立組織部門聽取群眾意見的長效機(jī)制、組工干部重大事項報告制和部領(lǐng)導(dǎo)與組工干部談心談話制，完善干部工作監(jiān)督員制度、干部夜訪夜談制度和組織部長約談制度等，達(dá)到了適應(yīng)新形勢、樹立新形象的目的，切實(shí)推進(jìn)了當(dāng)前各項工作。

第五篇：區(qū)委組織部上半年工作總結(jié)

區(qū)委組織部上半年工作總結(jié)

今年上半年，全區(qū)組織工作堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹省、市組織工作會議和區(qū)委第八屆三次黨代會精神，突出重點(diǎn)，真抓實(shí)干，創(chuàng)造性地開展工作，實(shí)現(xiàn)了時間過半任務(wù)過半的目標(biāo)。

一、適應(yīng)加快發(fā)展的要求，著力提高領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的工作水平

（一）以規(guī)范議事決策為核心，強(qiáng)化制度

建設(shè)，增強(qiáng)執(zhí)行力。為進(jìn)一步提高區(qū)委統(tǒng)攬全局的能力，充分發(fā)揮區(qū)級班子整體戰(zhàn)斗力，由組織部牽頭，出臺了《中共區(qū)委關(guān)于增強(qiáng)總攬全局協(xié)調(diào)各方能力提高區(qū)級班子整體戰(zhàn)斗力的意見》，從建立健全制度入手，加強(qiáng)四個班子的團(tuán)結(jié)協(xié)作，形成合力。區(qū)級各班子根據(jù)《意見》的精神相繼制定相關(guān)《實(shí)施意見》、《領(lǐng)導(dǎo)集體重大問題議事決策規(guī)則》和《重大問題議事規(guī)范表》等制度，促進(jìn)了全區(qū)各項工作逐步走向制度化、規(guī)范化和科學(xué)化，保證了區(qū)委更好地貫徹民主集中制原則，發(fā)揮總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。

（二）大規(guī)模培訓(xùn)干部工作有效開展。繼續(xù)開展大規(guī)模培訓(xùn)干部工作。一是不斷加大干部培訓(xùn)工作的宏觀管理力度。建立了由區(qū)紀(jì)委（監(jiān)察）、組織、人事、財政、物價等部門參加的干部培訓(xùn)工作聯(lián)系會議制度，對干部培訓(xùn)中的亂辦班、亂收費(fèi)等問題進(jìn)行了調(diào)研，制定下發(fā)了《區(qū)今年各類干部輪（培）訓(xùn)班計劃》，對全區(qū)各部門、各單位的干部培訓(xùn)計劃實(shí)行了統(tǒng)一歸口審批制度，規(guī)范了審批程序，制作了《市區(qū)辦班申報審批流程圖》，促進(jìn)了干部培訓(xùn)工作的合理規(guī)劃和協(xié)調(diào)安排，保證了大規(guī)模培訓(xùn)干部工作有序開展，半年來共培訓(xùn)干部人次。二是干訓(xùn)工作更加具有針對性。根據(jù)年初制定的干訓(xùn)計劃，今年重點(diǎn)加大了干部電子政務(wù)運(yùn)用能力的培訓(xùn)，先后已組織了三期干部電子政務(wù)培訓(xùn)班，參訓(xùn)干部達(dá)人。三是組織實(shí)施了第三批干部掛職鍛煉工作。在認(rèn)真總結(jié)前兩批干部掛職鍛煉工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，有針對性的選派了名優(yōu)秀中青年干部分別到區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街掛職鍛煉（上掛區(qū)級部門人、下派鄉(xiāng)鎮(zhèn)街人），原創(chuàng)：004km.cn其中非黨干部人，女干部。四是選送了名科級干部和后備干部報名參加省委黨校研究生入學(xué)資格考試；協(xié)助區(qū)委黨校組織舉辦了“農(nóng)村經(jīng)濟(jì)大專班”，對村干部突出“學(xué)歷能力”的培養(yǎng)模式，并采取省、市、區(qū)各補(bǔ)助一點(diǎn)的辦法，切實(shí)減輕村干部的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，目前已有近名村干部報名參加學(xué)習(xí)。

（三）后備干部的選拔、培養(yǎng)與管理工作進(jìn)一步加強(qiáng)。對全區(qū)的副科級后備干部進(jìn)行了清理，對不符合條件和超齡的后備干部進(jìn)行了調(diào)整，經(jīng)過調(diào)整后的副科級后備干部人數(shù)（含二級事業(yè)單位后備干部）達(dá)到了人，進(jìn)一步完善了后備干部基本信息數(shù)據(jù)庫。同時，對所有后備干部按近期、中期、遠(yuǎn)期進(jìn)行了排列分析，提出了培養(yǎng)目標(biāo)，重點(diǎn)加大了對黨外后備干部和女后備干部的選拔培養(yǎng)力度。

（四）以擴(kuò)大“四權(quán)”為導(dǎo)向，不斷深化干部人事制度改革。一是繼續(xù)堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，認(rèn)真按照《干部任用條例》的規(guī)定選任干部。嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定執(zhí)行民主推薦，組織考察、醞釀、常委會討論和無記名投票、任前公示和試用期制度。嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)對試用期滿干部全部進(jìn)行了民主測評、考察和常委會票決，取得較好成效。二是認(rèn)真貫徹落實(shí)群眾公認(rèn)原則，不斷擴(kuò)大群眾在干部選任工作的權(quán)利。注重“群眾公認(rèn)”，將首推權(quán)還權(quán)于民，今年在全區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行了公開推薦部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)街和區(qū)級部門領(lǐng)導(dǎo)干部人選的“海推”，并對推薦出的干部人選進(jìn)行了匯總分析，為下一步干部選任打下了基礎(chǔ)。三是圓滿完成了“三代會”組織組的工作，圓滿完成了人代會的選舉任務(wù)。四是深入班子群眾開展調(diào)研，全面了解班子運(yùn)轉(zhuǎn)情況，強(qiáng)化干部的日常管理。繼續(xù)對全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的班子建設(shè)及有關(guān)情況進(jìn)行了調(diào)研，通過座談、匯報、個別交換意見等形式，廣泛聽取了各單位的工作運(yùn)行情況、面臨的困難和意見建議，較為全面地了解了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍和領(lǐng)導(dǎo)班子的現(xiàn)狀、存在的問題等。并結(jié)合政府機(jī)構(gòu)改革，對部分單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行了個別調(diào)整。五是完成干部考核工作。根據(jù)《區(qū)干部績效和素質(zhì)考評暫行辦法》，對科級領(lǐng)導(dǎo)干部的考核采取公開述職和上、中、下“三級測評”的方式，由上級、同級領(lǐng)導(dǎo)和干部群眾進(jìn)行民主評議、量化打分，同時全區(qū)所有部門、單位科級“一把手”還參加了相互測評、統(tǒng)一考核。

（五）人才開發(fā)工作有序進(jìn)行。積極建立人才引進(jìn)機(jī)制，逐漸加大高層次人才引進(jìn)力度。上半年，結(jié)合區(qū)重點(diǎn)工作或重點(diǎn)項目的開展，柔性引進(jìn)人才人（其中，博士研究生人，碩士研究生人），分別安置于財政、建設(shè)、交通三個部門，并安排專人負(fù)責(zé)，積極提供實(shí)踐鍛煉平臺，為他們創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境。同時，繼續(xù)開展了研究生到社會實(shí)踐和掛職服務(wù)項目申報工作，為下一步柔性引進(jìn)高層次人才打下了良好的基礎(chǔ)。區(qū)第六屆拔尖人才評選工作進(jìn)展有序。區(qū)人才辦根據(jù)各單位的申報材料，對參評人員進(jìn)行初步審核，并到相關(guān)單位進(jìn)行了調(diào)查了解、核實(shí)情況，已初步提出了建議人選名單。四是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，加強(qiáng)對

“十一五”人才規(guī)劃編制的指導(dǎo)。召開了相關(guān)單位參加的工作協(xié)調(diào)會，實(shí)行分工負(fù)責(zé)制，對目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行了分解落實(shí)，落實(shí)了責(zé)任人。目前黨政人才“十一五”規(guī)劃已形成初稿。

二、以提高素質(zhì)、永葆先進(jìn)性為目標(biāo)，切實(shí)加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)。

（一）保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動順利開展。

根據(jù)中央和省、市委統(tǒng)一部署，我區(qū)從今年月日

至月下旬，在區(qū)級機(jī)關(guān)黨員中首批開展了以實(shí)踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動。參加第一批先進(jìn)性教育活動的黨組織有個，其中：黨委個、黨總支個、黨支部個；黨員名，占黨員總數(shù)的；其中在職黨員名，占，離退休黨員名，占。在先進(jìn)性教育活動的三個階段中，我區(qū)分別圍繞“讓黨員迅速進(jìn)入狀態(tài)”、“問題要找準(zhǔn)、原因要找透、方向要明確、變化要明顯”、“關(guān)鍵在解決問題”的要求開展教育活動，以“提高黨員素質(zhì)、加強(qiáng)基層組織、服務(wù)人民群眾、促進(jìn)各項工作”為總體目標(biāo)，大力推進(jìn)了“教育工程”、“堡壘工程”、“人民滿意工程”、“動力工程”。對整個第一批的先進(jìn)性教育活動進(jìn)行了認(rèn)真總結(jié)，并將先進(jìn)性教育活動開展以來創(chuàng)造的經(jīng)驗(yàn)和做法，固定下來，建立了一系列“黨員長期受教育、干部長期受監(jiān)督、群眾長期得實(shí)惠、事業(yè)長期得發(fā)展”的長效機(jī)制。制作完成了先進(jìn)性教育活動專題紀(jì)實(shí)片《奮進(jìn)》。

做好了第二批先進(jìn)性教育活動的前期準(zhǔn)備工作。按照省委、市委的安排部署，通過召開第二批先進(jìn)性教育活動準(zhǔn)備工作會議、印發(fā)文件資料、發(fā)放調(diào)查問卷、召開專題座談會等形式，完成了全區(qū)參加第二批先進(jìn)性教育活動黨組織和黨員基本情況的調(diào)查統(tǒng)計工作，全區(qū)參加第二批先進(jìn)性教育活動的單位共個、黨組織個，其中黨委個、總支個、支部個，黨員名，同時按照市委先教辦的安排部署完成了參加第二批先進(jìn)性教育活動黨組織和黨員情況的調(diào)查報告和城市基層流動黨員情況的調(diào)查報告，并擬定了城市社區(qū)黨組織和黨員先進(jìn)性教育活動實(shí)施方案，為我區(qū)順利開展第二批先進(jìn)性教育活動打下了基礎(chǔ)。

（二）“黨員先鋒工程”進(jìn)一步推進(jìn)。一是繼續(xù)開展黨員“雙向培養(yǎng)”，計劃全年培養(yǎng)名黨員成為農(nóng)村致富帶頭人和機(jī)關(guān)、企事業(yè)等骨干能手，加大了對農(nóng)村致富能手和機(jī)關(guān)、學(xué)校骨干能手的培養(yǎng)教育力度。二是繼續(xù)開展黨員示范行動，重點(diǎn)抓好了全區(qū)已授牌的個示范村、個示范戶、個示范崗、個示范社區(qū)、個示范單位的管理工作，發(fā)揮其示范帶動作用。三是繼續(xù)抓好了特困黨員“三級幫扶”工程。通過努力，在確定的名“三級幫扶”幫扶對象中已有的貧困黨員（名）基本脫貧。上半年重點(diǎn)對已脫貧的“三級幫扶”幫扶對象進(jìn)行了調(diào)換，積極協(xié)調(diào)各幫扶領(lǐng)導(dǎo)和單位從項目、資金、技術(shù)等方面進(jìn)一步加大了對特困黨員的扶持力度。

（三）發(fā)展黨員工作規(guī)范開展。在黨員發(fā)展工作上，嚴(yán)格按照發(fā)展黨員“十六字”方針要求，結(jié)合黨員先進(jìn)性教育活動，將發(fā)展黨員工作列入了重要議事日程，納入了黨建目標(biāo)管理內(nèi)容，并落實(shí)了工作力量，建立健全了工作責(zé)任制和工作制度，規(guī)范了工作程序，堅持層層抓落實(shí)，切實(shí)加強(qiáng)了對發(fā)展黨員工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，使發(fā)展黨員工作做到制度化、規(guī)范化、程序化。同時，還進(jìn)一步加大了對發(fā)展黨員程序的督查指導(dǎo)，對檢查中發(fā)現(xiàn)的不規(guī)范行為責(zé)令整改并對經(jīng)辦人和責(zé)任人進(jìn)行了批評教育。今年月舉辦了一期入黨積極分子培訓(xùn)班，共培訓(xùn)入黨積極分子名。通過培訓(xùn)，使積極分子對黨有了更深刻的認(rèn)識，進(jìn)一步堅定了入黨的信心和決心，培訓(xùn)結(jié)束后，對積極分子的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行了閉卷考試，參訓(xùn)人員全部合格。上半年，全區(qū)共發(fā)展黨員名，轉(zhuǎn)正黨員名。

（四）做好了“創(chuàng)先爭優(yōu)”和第一批先進(jìn)性教育活動表彰的評選工作。一是擬定了“創(chuàng)先爭優(yōu)”暨第一批先進(jìn)性教育活動表彰方案，初步?jīng)Q定表彰先進(jìn)黨組織個、優(yōu)秀黨員名、優(yōu)秀黨務(wù)工作者名，第一批先進(jìn)性教育活動先進(jìn)集體個、先進(jìn)個人名，先進(jìn)工作者名；二是以區(qū)委組織部和區(qū)委先教辦名義印發(fā)了《關(guān)于開展慶?！捌咭弧濒弑碚没顒拥耐ㄖ罚ù笪M發(fā)〔〕號），對表彰的內(nèi)容、推薦條件、申報程序、注意事項等進(jìn)行了明確規(guī)定；三是嚴(yán)把推薦申報關(guān)，對自薦推薦的程序進(jìn)行了嚴(yán)格規(guī)定，特別是先教活動的先進(jìn)集體和個人要求各單位在對照條件自薦時還要經(jīng)過督導(dǎo)組的審查方可上報區(qū)委先教辦審核。

三、以農(nóng)村、企業(yè)、社區(qū)為重點(diǎn)，全面加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)

（一）全面完成了以“公推直選”為主要形式的村、社區(qū)黨組織換屆選舉工作，對新任村、社區(qū)干部進(jìn)行了集中培訓(xùn)。通過廣泛宣傳，精心組織，分類指導(dǎo)，今年初，全面完成了以“公推直選”為主要形式村、社區(qū)黨組織的換屆和村、社區(qū)黨組織新老班子的正常交接工作，公推直選面達(dá)％。換屆選舉后，村、社區(qū)班子隊伍配備更為合理，結(jié)構(gòu)得到了普遍優(yōu)化，整體戰(zhàn)斗力進(jìn)一步加強(qiáng)。按照省市的有關(guān)要求和規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，對新當(dāng)選的村社區(qū)干部進(jìn)行集中培訓(xùn)，共培訓(xùn)村、社區(qū)干部名。

（二）狠抓了農(nóng)村基層組織建設(shè)，努力促農(nóng)增收奔小康。一是繼續(xù)加強(qiáng)了對“黨組織＋協(xié)會”的新模式工作的指導(dǎo)，發(fā)揮農(nóng)村基層黨組織在加快農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。在去年“黨組織＋協(xié)會”工作取得顯著成效的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強(qiáng)了對此項工作指導(dǎo)。上半年，指導(dǎo)三多寨鎮(zhèn)建立了三關(guān)村草編協(xié)會和石龍村養(yǎng)殖協(xié)會，并重點(diǎn)對已建的個專業(yè)協(xié)會的運(yùn)作方式進(jìn)行了指導(dǎo)和規(guī)范，進(jìn)一步提高了此項工作的影響面和覆蓋面，大大提高了協(xié)會會員和廣大群眾抵御市場風(fēng)險的能力。二是繼續(xù)抓好以“班子隊伍帶村，人才科技興村，民主法治管村”為內(nèi)容的“三村建設(shè)”和“萬村建設(shè)”示范工程。在申報、推薦和嚴(yán)格考核的基礎(chǔ)上，對個“三村建設(shè)”示范村進(jìn)行了命名，并進(jìn)一步健全落實(shí)了縣級領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)級部門聯(lián)系示范村制度，建立了責(zé)任考核、定期聯(lián)系會議等工作制度。三是繼續(xù)深化領(lǐng)導(dǎo)干部及部門“聯(lián)鄉(xiāng)包村幫戶”工作。結(jié)合先進(jìn)性教育活動和今年部分縣級領(lǐng)導(dǎo)變化，及時調(diào)整了區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部、部門“聯(lián)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）包村幫戶”幫扶對象，保證“聯(lián)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）包村幫戶”活動幫扶不脫節(jié)，真正落實(shí)到了人頭。四是做好了下派幫村干部的監(jiān)督考核力度。對第二輪名干部下派幫助村工作情況進(jìn)行了督促檢查，并及時向各下派村官原單位通報情況，對工作不力的進(jìn)行了批評教育，并對個別人員進(jìn)行了調(diào)整。五是努力構(gòu)建離任村（社區(qū)）干部試行財政補(bǔ)助的新機(jī)制。結(jié)合我區(qū)實(shí)際，在充分征求各方面意見建議的基礎(chǔ)上，擬訂了對村、社區(qū)干部實(shí)行基本養(yǎng)老保險參保補(bǔ)貼和離職補(bǔ)助辦法。

（三）積極抓好城市社區(qū)黨建工作。一是積極推行了黨務(wù)公開試點(diǎn)工作。我區(qū)作為此項工作的試點(diǎn)區(qū)之一，通過指導(dǎo)，目前已在龍井街紅苕地社區(qū)進(jìn)行了試點(diǎn)工作，對于黨務(wù)公開的內(nèi)容、途徑和方法等方面進(jìn)行了有意探索。二是根據(jù)省、市委組織部的安排部署，在全區(qū)四條街道開展了《構(gòu)建和諧社會與城市社區(qū)黨的基層組織的作用和建設(shè)問題研究》重點(diǎn)課題調(diào)研工作。三是積極做好下派干部幫社區(qū)工作。對去年選派的首輪下派幫社區(qū)的名干部的工作情況進(jìn)行了檢查，并向派員單位進(jìn)行了通報。五是做好了建立街道黨工委的籌備工作。五是繼續(xù)實(shí)施了“共駐共建”和區(qū)級部門、領(lǐng)導(dǎo)“聯(lián)街包社區(qū)”活動，加大了對相關(guān)責(zé)任單位的督查力度，并積極協(xié)調(diào)相關(guān)單位努力爭取逐步改善社區(qū)辦公條件。

（四）積極抓好非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作。一是繼續(xù)落實(shí)了下派聯(lián)絡(luò)員工作。對選派的市級聯(lián)絡(luò)員名、區(qū)級聯(lián)絡(luò)員名的工作進(jìn)行了督促檢查。二是繼續(xù)加強(qiáng)了對非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作的督查指導(dǎo)力度。按照以屬地管理為主的原則，加強(qiáng)了對非公黨建工作的指導(dǎo)，對個別軟弱渙散的非公企業(yè)黨組織進(jìn)行了調(diào)整。三是指導(dǎo)經(jīng)貿(mào)局黨委、鳳凰鄉(xiāng)黨委等大力開展了非公企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人和下派聯(lián)絡(luò)員業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。對非公企業(yè)建黨工作的要求、發(fā)展黨員程序、黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)遞等業(yè)務(wù)知識進(jìn)行了重點(diǎn)培訓(xùn)，使非公企業(yè)黨建工作的程序得到了規(guī)范，黨建工作管理水平得到了一定提升。

四、黨代會常任制試點(diǎn)工作有序開展

一是勝利組織召開了區(qū)八屆三次黨代會。會議對區(qū)委、區(qū)紀(jì)委工作報告和去年區(qū)黨代表意見建議辦理情況報告進(jìn)行了評議，并通過了《區(qū)黨代表意見建議和提案收集辦理暫行辦法》和《區(qū)黨代表席位制辦法（試行）》，突出落實(shí)了黨代表的各項權(quán)益，圓滿完成了大會的各項議程。二是制發(fā)了區(qū)黨代表今年活動安排意見。對區(qū)黨代表今年的活動進(jìn)行了全面部署，活動內(nèi)容包括開展“五個一”活動、“五個好”活動和組織代表視察等，并指導(dǎo)各代表小組對活動內(nèi)容進(jìn)行了細(xì)化。三是嚴(yán)格執(zhí)行《區(qū)黨代表席位制辦法（試行）》，今年新補(bǔ)選了區(qū)黨代表名，并按行業(yè)分布全部編入了各黨代表小組，參加各黨代表小組活動。四是狠抓黨代表活動和意見建議辦理。對八屆三次黨代會上收集到的條代表提案和意見建議向大會進(jìn)行了報告，并進(jìn)行了分解轉(zhuǎn)辦，實(shí)行了區(qū)委常委聯(lián)系督辦意見建議和提案工作制度。

五、老干部工作有序推進(jìn)。

積極協(xié)調(diào)，落實(shí)了老干部的“兩個待遇”。按區(qū)委先進(jìn)性教育辦公室的要求認(rèn)真抓好了離退休干部黨員的先進(jìn)性教育工作。組織參加了區(qū)委政府領(lǐng)導(dǎo)召開的老干部座談會聽取了老干部對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展方面的意見建議。多方配合，發(fā)揮了老干部的余熱，在先進(jìn)性教育活動中，八名老干部擔(dān)任區(qū)委督導(dǎo)組組長，圓滿完成了任務(wù)，多名老干部擔(dān)任黨風(fēng)干部監(jiān)督員、政務(wù)監(jiān)督員，工作勤勤懇懇，盡職盡責(zé)，增強(qiáng)了老干部的光榮感和使命感。老干部活動室管理規(guī)范，為老干部活動提供了場地。落實(shí)了縣級退休干部醫(yī)療保險經(jīng)費(fèi)問題。區(qū)委老干部局被省委組織部、省委老干部局評為“全省老干部工作先進(jìn)集體”。

六、以”樹公道正派組工干部形象”為核心，不斷加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)

（一）繼續(xù)實(shí)行了組織工作目標(biāo)管理。重新制定完善了組織工作目標(biāo)管理方案，加大了對目標(biāo)任務(wù)的管理和督辦力度，并對基層黨組織目標(biāo)任務(wù)的執(zhí)行情況進(jìn)行了督促檢查。

（二）鞏固了“樹組工干部形象”教育活動成果。努力把公道正派核心價值理念轉(zhuǎn)化為自身建設(shè)的具體措施，認(rèn)真開展交心談心活動，進(jìn)一步加強(qiáng)了部機(jī)關(guān)的內(nèi)務(wù)管理，完善了自身建設(shè)制度二十四項。積極組織組工干部開展籃球、乒乓球等寓教于樂的文體活動。積極主動為黨員、干部服務(wù)，從而保證了政令暢通，管理規(guī)范。

（三）著力加強(qiáng)了組工干部能力建設(shè)。為提高組工干部在政治鑒別、政策運(yùn)用、組工業(yè)務(wù)等方面的能力和水平，開展了對組織工作基本業(yè)務(wù)、基本規(guī)范、基本方法的培養(yǎng)鍛煉，堅持把實(shí)踐鍛煉作為組工干部能力鍛煉的重要途徑，選派干部下派掛職鍛煉和參加電子政務(wù)等知識的培訓(xùn)，豐富了工作閱歷、增長了工作才干。在樹形象活動成果評選中，“年輕干部備用結(jié)合”工作被市委組織評為“組織工作創(chuàng)新獎”；“實(shí)行黨員農(nóng)貸快車貼息”工作被市委組織部評為“服務(wù)部門建設(shè)獎”。

（四）建設(shè)開放型機(jī)關(guān)。加大了組織部機(jī)關(guān)網(wǎng)頁建設(shè)的力度，建成了組織部辦公局域網(wǎng)和四川黨政網(wǎng)區(qū)委組織部網(wǎng)站，利用網(wǎng)站加大了組織工作對外宣傳的力度，積極開展公文交換無紙化辦公，提高了工作效率。切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，建立了服務(wù)指南，方便黨員、干部，從而密切了組織部門與黨員、干部的聯(lián)系，使組織部門成為“黨員之家”、“干部之家”、“人才之家”。

七、存在的不足

一是由于保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動的開展，使干部培訓(xùn)和干部掛職工作的安排較為困難；

二是干部調(diào)整由于各種原因不能及時完成，部分干部處于觀望狀態(tài)，影響工作推進(jìn)。

三是推進(jìn)“三村建設(shè)”工作，對村級黨組織活動室、辦公室的問題，需逐步爭取解決。

四是在第二批先進(jìn)性教育活動中，部分社區(qū)由于經(jīng)費(fèi)不足、場地不足，一定程度上為活動的順利開展造成了困難。大量下崗失業(yè)黨員流向社區(qū)，為硬件設(shè)施本來就較差的社區(qū)黨支部帶來新的壓力。

八、下半年工作要點(diǎn)

（一）在領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)方面。一是繼續(xù)擴(kuò)大干部選任工作的民主化，落實(shí)黨員群眾對干部選任的“四權(quán)”。在干部選拔中引入競爭機(jī)制，進(jìn)一步完善提名推薦制度，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部產(chǎn)生提名程序，拓寬選人用人的范圍，大力推行領(lǐng)導(dǎo)干部差額考察制，形成好的價值導(dǎo)向。完成干部中調(diào)和公選干部工作。二是以提高領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政能力為重點(diǎn)，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)方式，根據(jù)培訓(xùn)對象的個性化、差別化和多樣性的需求，實(shí)行分類培訓(xùn)，強(qiáng)化培訓(xùn)紀(jì)律，積極探索多元化全方位干部培訓(xùn)體系，切實(shí)增強(qiáng)干部培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性，進(jìn)一步完善干部培訓(xùn)登記和檔案管理制度。三是強(qiáng)化對各科級班子議事決策規(guī)范的執(zhí)行情況的督查力度。四是加大對干部檔案管理的力度，完成干部履歷表的填寫、審核工作。

（二）人才工作方面。完成區(qū)第六屆拔尖人才表彰命名工作；啟動“人才尋親”工程；編制完成“十一五”黨政人才規(guī)劃，原創(chuàng)：004km.cn指導(dǎo)完成全區(qū)“十一五”人才規(guī)劃。

（三）先進(jìn)性教育活動方面。認(rèn)真組織實(shí)施第二批先進(jìn)性教育活動，改進(jìn)活動方式，健全活動機(jī)制，完善相關(guān)制度，建立完善加強(qiáng)黨建的長效機(jī)制。對參加第二批先進(jìn)性教育活動的黨員和黨組織結(jié)合實(shí)際，采取靈活多樣的教育方式，同時爭取協(xié)調(diào)各級各部門著力解決社區(qū)無活動場地，協(xié)調(diào)落實(shí)社區(qū)黨員活動經(jīng)費(fèi)問題，大力加強(qiáng)黨員的教育管理，爭取使我區(qū)的城市社區(qū)黨建工作上一個新臺階。同時，在第一批先進(jìn)性教育活動對象范圍內(nèi)開展“回頭看”活動，鞏固第一批先進(jìn)性教育活動成果。

（四）在基層組織建設(shè)方面。繼續(xù)努力推進(jìn)“黨組織加協(xié)會”和“三村建設(shè)”工作，逐步爭取解決村級黨組織活動室、辦公室的問題，不斷增強(qiáng)農(nóng)村基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，充分調(diào)動和發(fā)揮農(nóng)村黨員帶頭致富和帶領(lǐng)群眾致富作用，為明年開展的第三批先進(jìn)性教育活動打下基礎(chǔ)。

（五）黨代會常任制試點(diǎn)工作方面。一是要加強(qiáng)對代表意見建議和提案辦理工作的指導(dǎo)和督促工作；二是要加大對各黨代表小組活動的檢查指導(dǎo)力度；三是要牽頭組織好區(qū)黨代表視察先進(jìn)性教育活動工作、區(qū)重點(diǎn)項目進(jìn)展情況等。

（六）指導(dǎo)和規(guī)范發(fā)展黨員工作方面。繼續(xù)加強(qiáng)對發(fā)展黨員工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，加大了對發(fā)展黨員程序的督查指導(dǎo)，規(guī)范了工作程序，繼續(xù)實(shí)行培養(yǎng)聯(lián)系工作制度、入黨前培訓(xùn)制度、黨員發(fā)展公示制度等，探索試行發(fā)展黨員票決制度，嚴(yán)把黨員“入口”關(guān)，確保發(fā)展黨員工作制度化、規(guī)范化、程序化。