第一篇：區(qū)委組織部2011年總結(jié)

2011年全區(qū)組織工作總結(jié)

2011年，全區(qū)組織工作在區(qū)委的堅強領(lǐng)導(dǎo)和市委組織部的正確指導(dǎo)下，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以“共享發(fā)展、福民強區(qū)”為方向，以貫徹落實黨的十七大、十七屆五中全會和區(qū)第九次黨代會第五次會議精神為主線，突出抓好區(qū)鄉(xiāng)兩級換屆、干部人事制度改革、領(lǐng)導(dǎo)班子能力建設(shè)、基層組織建設(shè)，切實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，加強組織部門自身建設(shè)，為實施“十二五”規(guī)劃開好局，為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展再上新臺階提供了堅強組織保證。

一、集中精力抓好換屆，為建設(shè)“四個XX”選好干部配強班子

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，全面完成區(qū)鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆 認真做好換屆前期調(diào)研工作，成立區(qū)鄉(xiāng)換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組，層層召開換屆工作會，廣泛征求、系統(tǒng)梳理基層的意見和建議，全面分析各級領(lǐng)導(dǎo)班子配備情況和運行狀況，為全面完成區(qū)鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆打下了堅實基礎(chǔ)。

1、抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆。一是深入全區(qū)11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展調(diào)查研究，為做好換屆工作提供決策依據(jù)。二是合理設(shè)臵職數(shù)，積極推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子配備改革。換屆后，全區(qū)11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)均設(shè)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)7名，黨委委員9名（其中1名為負責(zé)組織、宣傳工作的專職委員，并兼任紀委副書記），對鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席全部專設(shè)。三是突 1 出崇尚實干，選好配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。換屆后各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子均以35歲至50歲的干部為主體，平均年齡38.25歲，35歲以下的優(yōu)秀年輕干部達19人。文化程度大幅提升，大專以上100%，其中：研究生5人，大學(xué)及雙大專50人。

2、做好區(qū)換屆的相關(guān)組織人事工作。一是及時研究部署，切實抓好換屆前期籌備工作。根據(jù)市委的要求，我區(qū)早謀劃、早準備，從2011年6月開始就穩(wěn)步推進區(qū)換屆各項籌備工作。二是嚴格組織程序，充分發(fā)揚民主，選好配強新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子。區(qū)委嚴格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及有關(guān)規(guī)定，積極配合市委考察組對換屆領(lǐng)導(dǎo)班子的考評推薦、醞釀提名、組織考察、溝通請示等相關(guān)工作。通過全區(qū)上下共同努力，我區(qū)第十次黨代會、第十七屆人代會第一次會議、政協(xié)八屆第一次會議分別于10月18至21日、11月21至25日、11月20至24日成功召開。分別選舉產(chǎn)生了新一屆區(qū)委（區(qū)紀委）、區(qū)人大、區(qū)政府、區(qū)政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，法院院長，檢察院檢察長，為我區(qū)“十二五”規(guī)劃的順利實現(xiàn)和經(jīng)濟社會持續(xù)健康快速發(fā)展提供了堅強有力的組織保證。

（二）嚴肅換屆紀律，確保換屆環(huán)境風(fēng)清氣正

堅持把中央“5個嚴禁、17個不準和5個一律”及省委組織部“三條規(guī)定”貫穿于換屆始終，落實在各個工作環(huán)節(jié)。全區(qū)先后召開黨委專題會議4次，印發(fā)嚴肅換屆紀律工作文件10個，印送中組部《通知》341份，編發(fā)學(xué)習(xí)材料和警示材料524份。開展嚴肅換屆紀律專題談心談話441人次，實現(xiàn)全區(qū)區(qū)管 2 副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部和后備干部全覆蓋。召開嚴肅換屆紀律專題民主生活會1次，組織專題培訓(xùn)班2次。全體組工干部和干部考察員共41人簽訂遵守換屆紀律承諾書。特別注重加大對推薦、考察、選舉等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督力度，及時跟進了解干部群眾和代表對換屆紀律的知曉情況、遵守情況和對換屆風(fēng)氣的評價情況。全區(qū)黨代表和人民代表對全區(qū)換屆風(fēng)氣滿意率達100%，全區(qū)沒有一起違反換屆紀律的情況發(fā)生，沒有接到一起涉及換屆紀律的舉報和信訪，切實做到了全區(qū)換屆風(fēng)清氣正。

二、圍繞提升能力水平，加強班子隊伍建設(shè)

（一）圍繞重點改革創(chuàng)新，提高選人用人公信度

1、完善干部考察考核評價機制。在干部年度考核中，推行政績公示，采取重點工作“季度自查、半年分析、年終考評、次年公示”方式，對區(qū)級部門黨政“一把手”（含主持工作的副職）實行了重點工作完成情況公示。新制定出臺了公務(wù)員平時考核辦法。在換屆考察中，充分運用民主測評、民意調(diào)查、實績評價等多種手段，全面了解干部的德才表現(xiàn)和工作實績。

2、全面推行競爭性選拔干部。一是實行“兩推一述”推薦產(chǎn)生干部初步人選。召開全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部大會，通過“兩推一述”產(chǎn)生了5名新進區(qū)黨政班子的考察對象。二是進一步加大公選干部力度。納入全市統(tǒng)籌公選了5名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，采取公開報名、大評委團面試、差額票決的方式破格提拔了1名碩士研究生。三是全面推廣“海選”干部工作模式。采取“全區(qū)海推、差額遴選、全程公開”的方式選拔了8名正科級領(lǐng)導(dǎo)干部 3 和30名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部。開放式的干部選任方式得到了干部群眾的一致認可。

3、改進干部考察方式方法。堅持“以德為先”選干部，認真實施《貢井區(qū)干部德的考察評價辦法（試行）》，對新提拔的干部進行政治品德、職業(yè)道德、家庭美德和社會公德的“四德”測評考察。完善干部才的考察評價辦法和工作實績測評辦法，形成了一套干部“德才”評價體系。

4、切實關(guān)心愛護干部。從關(guān)心干部的切身利益出發(fā)，做好干部基礎(chǔ)工作。全年晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)23人，辦理新錄用人員手續(xù)3人，試用期轉(zhuǎn)正定級15人，對8 名公務(wù)員進行了登記，辦理干部調(diào)動110余人次。完成了14名市管干部增資工作，辦理干部退休手續(xù)6人。按規(guī)定提高干部享受各類待遇5人，解決了部分基層干部長期以來反映的實際問題。

（二）圍繞落實《改革綱要》，大規(guī)模培訓(xùn)干部

認真貫徹《2010-2020干部培訓(xùn)改革綱要》精神，以增強黨性為核心，以提高能力為重點，加強和改進干部教育培訓(xùn)工作。組織5人次縣級領(lǐng)導(dǎo)到省、市委黨校進修學(xué)習(xí)，抽調(diào)2名干部參加清華公共管理高級研修班學(xué)習(xí)，抽調(diào)40余名科級干部參加全市村鎮(zhèn)規(guī)劃培訓(xùn)、中青班培訓(xùn)、服務(wù)業(yè)發(fā)展專題培訓(xùn)等。鼓勵年輕干部參加學(xué)歷教育，動員了13名干部報考省委黨校研究生，10人通過入學(xué)考試，已有7人注冊入學(xué)。強化干部人才培訓(xùn)規(guī)范管理，年初聯(lián)合會審了區(qū)級各類培訓(xùn)班次39個，統(tǒng)籌全區(qū)各級干部人才培訓(xùn)，全年培訓(xùn)對象達9000人次，大規(guī)模培 4 訓(xùn)干部人才取得實效。

（三）圍繞延伸干部監(jiān)督觸角，加強干部監(jiān)督工作

1、落實從嚴管理干部要求。不斷完善干部監(jiān)督機制，制定了《貢井區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉和函詢制度》。認真落實從嚴管理干部的各項規(guī)定，堅持干部民主生活會、談心談話、述職述廉、個人有關(guān)事項報告等制度。今年重點圍繞遵守換屆紀律開展了多層面的專題談心談話，確保早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正苗頭性傾向性問題。全年，征求區(qū)紀檢監(jiān)察機關(guān)對干部的廉政意見289人次，任前公示干部72人，廉政談話68人，領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項報告18人，外出報告75人次。

2、扎實開展“一報告兩評議”工作。組織了代表各方面的145人參加的大會，對全區(qū)2010年干部選拔任用工作和新提拔、新交流的52名黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部進行了民主評議。參會干部群眾對區(qū)委干部選任總體情況、執(zhí)行干部工作政策、整治用人不正之風(fēng)、深化干部人事制度改革四項指標的滿意率均達98.62%以上，得分99.45以上；評議新交流、提拔的52名正科級干部的滿意率達97.93%，平均得分99.3分，達到了干部、群眾雙滿意的目標，實現(xiàn)了干部選任評議滿意度連年攀升。

3、主動接受區(qū)委書記履行干部選任職責(zé)離任檢查。按照省委考察組的要求，積極做好區(qū)委書記履行干部選任職責(zé)離任檢查各項工作。形成了干部選任工作報告，提供了208名提拔干部名冊和10名受處分干部名冊，準備了干部選任資料卷50余卷。省委考察組評價我區(qū)干部選任工作總體規(guī)范、科學(xué)，決策 5 民主，在干部選任方法上有創(chuàng)新，檢查總體評價好。

三、注重統(tǒng)籌抓總，全面加強各類人才隊伍建設(shè)

（一）強化人才工作統(tǒng)籌指導(dǎo)

強化“一把手”抓人才工作責(zé)任制的落實，完善了對鄉(xiāng)鎮(zhèn)“一把手”抓科技、抓人才工作的考評細則。對加強人才工作四統(tǒng)籌進行了重點研究，專項安排了人才開發(fā)專項資金。組織開展了全區(qū)人才資源統(tǒng)計。

（二）引進急需人才

針對緊缺專業(yè)，通過多種渠道補充急需人才。今年新引進5名碩士研究生和1名博士研究生到我區(qū)任職或掛職，接收選調(diào)生7名，引進市派第三批科技經(jīng)濟特派員5名，公招教育、衛(wèi)生和鄉(xiāng)鎮(zhèn)等專業(yè)技術(shù)人才64名，公招“三支一扶”大學(xué)生9名，公招10名大學(xué)生村干部到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道任職。全區(qū)的緊缺人才得到了進一步的補充。

（三）做好各類人才服務(wù)工作

積極落實人才各項政策措施，為各類人才干事創(chuàng)業(yè)營造良好氛圍。做好人才的表彰激勵工作，有3名人才被命名為市首批示范人才，長土三臺村被命名為市第三批人才開發(fā)示范村，做好全區(qū)優(yōu)秀科技工作者的推薦評選工作。全區(qū)尊重人才、重視人才的氛圍進一步形成。

四、嚴格落實“兩個待遇”，全面做好老干部工作 堅持定期區(qū)情匯報；堅持選派老干部代表列席區(qū)重要會議、參與重大事項；堅持老干部每周兩次棋牌活動；采取定期和不 6 定期走訪、電話慰問等方式，主動了解離退休老干部的生活情況和健康狀況。組織全區(qū)離退休老干部進行了每年一次的健康體檢，健全了健康檔案。按照上級有關(guān)文件要求，調(diào)整了離退休干部活動費標準，為15名退休干部辦理了困難補助。加強與異地安臵離休干部原工作單位的聯(lián)系，大力協(xié)調(diào)就醫(yī)費用報銷和有關(guān)津補貼事宜。堅持在職縣級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系離退休干部制度，定期進行慰問，老干部政治生活待遇得到切實保障。

五、以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為重點，基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)水平有了新的提高

（一）積極推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展

明確工作重點，制定下發(fā)了全面開展公開承諾、認真做好領(lǐng)導(dǎo)點評、積極抓好群眾評議工作等一系列文件，著力抓好承諾、踐諾、評諾等方面的組織指導(dǎo)、督辦檢查和考評考核等工作。全區(qū)410個黨組織做出1683項承諾，10899名黨員做出31866項承諾。抓住關(guān)鍵部位，以窗口單位和服務(wù)行業(yè)為重點，積極推進為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)，組織開展“三亮三比”活動，引導(dǎo)各級黨組織和廣大黨員履職盡責(zé)創(chuàng)先進、立足崗位爭優(yōu)秀，在推進經(jīng)濟社會發(fā)展的實踐中發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。把握時間節(jié)點，緊緊圍繞慶祝建黨90周年節(jié)慶，通過黨史知識競賽、紅歌會、先進事跡宣講會等積極開展建黨90周年慶?；顒?，加大先進典型宣傳力度，推薦一批在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中涌現(xiàn)出來的先進典型到省市表彰，在“七〃一”前夕，全區(qū)表彰了先進黨組織40個、優(yōu)秀基層黨組織書記28名、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員88名、優(yōu)秀 7 黨務(wù)工作者34名，在基層黨組織和廣大黨員中形成了學(xué)先進、趕先進、創(chuàng)先進的濃厚氛圍。

（二）加強黨員干部管理培訓(xùn)

繼續(xù)堅定不移地搞好黨員“三會一課”教育，堅持每年每個黨支部至少上一次黨課，加強黨員黨性教育；繼續(xù)深化開放式黨員培養(yǎng)發(fā)展模式，通過引入群眾評價提高發(fā)展黨員的群眾認可度和黨員質(zhì)量，組織90名入黨積極分子進行了專題培訓(xùn)，提高入黨積極分子對黨的認識。今年，全區(qū)新發(fā)展黨員254名，黨員隊伍建設(shè)更加壯大；加強黨員日常管理服務(wù)，采取上黨課、報告會、座談會等形式，充分利用黨員干部現(xiàn)代遠程教育系統(tǒng)終端，豐富黨員培訓(xùn)內(nèi)涵；繼續(xù)完善黨員電話咨詢服務(wù)，全年共接轉(zhuǎn)組織關(guān)系450人。

（三）大力實施黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶機制

認真組織開展春節(jié)、“七〃一”系列活動，組織各級領(lǐng)導(dǎo)深入基層，走訪和慰問困難黨員和老黨員。“七〃一”期間，全區(qū)各級黨組織投入慰問金40萬元，慰問黨員1856人。認真落實離職村、社區(qū)干部養(yǎng)老補助機制，全年發(fā)放補助資金70萬元。

（四）不斷拓展基層民主政治建設(shè)

繼續(xù)推行“四議兩公開一監(jiān)督”工作法，平均每個村實行“四議兩公開一監(jiān)督”進行決策7次，最多10次，最少5次。會同紀檢部門抓好基層黨組織黨務(wù)公開工作，全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、機關(guān)事業(yè)、企業(yè)等各類黨組織均制定了黨務(wù)公開目錄，定 8 期公開黨內(nèi)重大事項，接受社會監(jiān)督。進一步推行黨代會常任制，全面落實黨代表活動經(jīng)費，認真辦理代表提案建議，積極為黨代表開展工作、履行職責(zé)、發(fā)揮作用、搭建平臺創(chuàng)造條件。指導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)認真開展黨代表大會常任制試點。

（五）著力提升基層黨建工作水平

一是抓黨建業(yè)務(wù)培訓(xùn)。選派11名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記到省委組織部參加文建明工作法專題培訓(xùn)；舉行基層黨建業(yè)務(wù)培訓(xùn)會，對11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨務(wù)副書記，負責(zé)組織宣傳工作的黨委委員，組織干事進行集中培訓(xùn)；對全區(qū)176個村、社區(qū)黨組織書記進行了新任培訓(xùn)，增強他們抓發(fā)展帶致富、處理復(fù)雜基層事務(wù)的本領(lǐng)，提升基層黨建工作者的業(yè)務(wù)技能。二是抓黨建活動載體創(chuàng)新。廣泛開展“鄉(xiāng)學(xué)文建明、村學(xué)王家元”活動，注重挖掘精神樹立標桿，切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和村級帶頭人隊伍建設(shè)。在11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面學(xué)習(xí)推廣文建明工作法，不斷提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委科學(xué)化工作水平。開展基層黨組織提檔升級，對村、社區(qū)黨組織進行分類定級，認真查找問題，分析原因，針對性地提出整改措施，提高基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。三是抓基層基礎(chǔ)建設(shè)。強化基層干部考核評價，繼續(xù)推行“雙述雙評”績效考核機制，嚴格執(zhí)行村、社區(qū)黨組織書記未履行承諾辭職的試行辦法，對未履行辭職承諾的黨組織書記，按規(guī)定辭職。加強基層陣地管理使用，完善配套設(shè)施，增強功能設(shè)臵，發(fā)揮基層陣地作用推進新農(nóng)村建設(shè)。充分利用現(xiàn)代遠程教育站點，積極推進“雙創(chuàng)雙爭”、“百千萬示范站點”創(chuàng)建和文化信息資源共享工程建設(shè)，9 突出服務(wù)宗旨，提升遠程教育站點學(xué)用水平。四是統(tǒng)籌推進各領(lǐng)域黨建工作。成立非公經(jīng)濟組織黨工委，明確工作職責(zé)，加強對非公企業(yè)黨建工作的指導(dǎo)，企業(yè)黨組織服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展的作用進一步突顯。在城市基層，廣泛開展共產(chǎn)黨員志愿服務(wù)行動，鼓勵并引導(dǎo)黨員走出機關(guān)、走向基層、走進群眾，開展形式多樣的志愿服務(wù)，通過黨員志愿服務(wù)行動帶動全社會人人參與志愿服務(wù)。

六、從嚴治部，錘煉隊伍，不斷強化組織部門自身建設(shè) 深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，進一步鞏固提高“講黨性、重品行、作表率”活動成果。廣泛開展向沈浩、李林森等先進模范學(xué)習(xí)的活動。以開展向先進基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員學(xué)習(xí)活動，運用征文比賽、理論研討、心得交流等為載體，不斷探索建立組織工作服務(wù)基層的長效機制。進一步加強了組工干部的培訓(xùn)，強化理論武裝和經(jīng)濟、法律、科技等現(xiàn)代知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，大力營造勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新的良好風(fēng)氣。堅持從嚴治部、從嚴律紀、從嚴帶隊，認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，嚴格遵守組工干部“十嚴禁”和“五禁止”、“十不準”紀律要求。組織部門自身建設(shè)和組工干部隊伍建設(shè)得到進一步加強。

2011年，全區(qū)組織工作雖然取得了一定成績，但離上級要求和群眾期盼仍存在差距。2012年，我們將繼續(xù)以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，全面貫徹黨的十七屆六中全會、全國全省全市組織部長會議和區(qū)十次黨代會精神，緊緊圍繞區(qū)委今后五年工作的總 10 體要求和加快建設(shè) “一城、一區(qū)、三園、三帶”的戰(zhàn)略重點，努力造就講政治、懂經(jīng)濟、會管理、敢創(chuàng)新、一心為民的高素質(zhì)干部人才隊伍，努力建設(shè)善于推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧的基層黨組織，努力建設(shè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、先鋒模范作用突出的黨員隊伍，為構(gòu)建“四個XX”提供堅強組織保障。

第二篇：區(qū)委組織部工作總結(jié)

區(qū)委組織部半年工作總結(jié)范文

上半年區(qū)委組織部在區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下和市委組織部的精心指導(dǎo)下，認真貫徹落實全市組織工作會議精神，以“創(chuàng)新、特色、爭優(yōu)”為著力點，不斷夯實基層組織、領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍、人才隊伍建設(shè)，促進了全區(qū)組織工作健康開展。

一、上半年工作情況

（一）基層組織凝聚力和戰(zhàn)斗力不斷增強

1、組織建設(shè)有活力。在社區(qū)開展“學(xué)習(xí)型”黨組織創(chuàng)建活動，充分發(fā)揮圖書、報刊和黨建設(shè)知識在黨員教育中的作用，使基層廣大黨員干部在讀書中提高思想水平，在根據(jù)自身需要選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)方式的過程中提高解決實際問題和工作水平的能力，激發(fā)黨員學(xué)習(xí)的積極性和主動性。同時通過此項活動的廣泛開展，在活動中形成了“八個一”機制：即一周集中學(xué)習(xí)一次、一月上報一個信息、一季寫一篇經(jīng)驗總結(jié)、一年學(xué)習(xí)一本好書、一年寫一篇理論調(diào)研文章、一年記一本筆記、一年學(xué)會寫一篇規(guī)范公文、一年開展一次學(xué)習(xí)評比活動，使“學(xué)習(xí)型”黨組織活動成果在社區(qū)得到迅速轉(zhuǎn)化，黨員不斷學(xué)習(xí)、追求卓越、銳意創(chuàng)新，在社區(qū)營造崇尚學(xué)習(xí)的濃郁氛圍，扎實推進“學(xué)習(xí)型”黨組織建設(shè)。

同時為進一步強化民主管理制度，大力推行社區(qū)“四步工作法”，建立和完善了民主決策四步工作法公開制度、街道“民主定事、群眾評官”制度監(jiān)督管理辦公室工作制度、社區(qū)兩委聯(lián)席會議制度、兩委成員廉政承諾制度和督察小組工作職責(zé)等五項制度，使“民主定事、群眾評官”工作有章可循，逐步形成制度化、規(guī)范化的工作格局，有效促進社區(qū)工作進一步開展。農(nóng)村黨建工作以韓家店鎮(zhèn)黨委開展的“黨員奉獻杯”競賽，爭創(chuàng)星級黨員活動為重點，（星級黨員即“建功創(chuàng)業(yè)之星”“致富文明之星”、“創(chuàng)新實踐之星”、“服務(wù)民眾之星”），深入推進了“設(shè)崗定責(zé)”、“三培養(yǎng)、雙帶頭、爭四戶”持續(xù)有效開展。在活動中創(chuàng)新載體，形成了“一包、二聯(lián)、三比”制度：“一包”，即實行鎮(zhèn)黨政班子成員每人包一個支部，協(xié)調(diào)解決新農(nóng)村建設(shè)過程中的實際問題；“二聯(lián)”即每兩位黨員干部聯(lián)系一戶示范戶，結(jié)對幫扶一戶貧困戶，及時了解聯(lián)系對象的思想、工作等情況和問題，鼓勵和幫助他們積極進取，大膽發(fā)展?！叭取奔幢葘W(xué)習(xí),賽政治素質(zhì)；比帶頭，賽優(yōu)質(zhì)服務(wù)；比創(chuàng)業(yè)，賽為民辦實事。農(nóng)村現(xiàn)代遠程教育站點仍然有效運轉(zhuǎn)，使用率較高。非公黨建工作是今年工作的重中之重，為了進一步推進非公有制經(jīng)濟組織黨建工作雙覆蓋進程，我們注重從教育培訓(xùn)、談心談話、典型示范、政策激勵等四個方面入手，引導(dǎo)非公企業(yè)主積極向黨組織靠攏，重視和支持黨建工作。通過宣傳介紹非公企業(yè)開展黨建工作促進企業(yè)發(fā)展的意義和實例，增強企業(yè)業(yè)主重視支持黨建工作的積極性和主動性，同時積極幫助企業(yè)協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)經(jīng)營中的困難和問題，消除企業(yè)業(yè)主的思想顧慮，最大限度地爭取業(yè)主的支持，使企業(yè)主的思想從“要我建”變成“我要建”。

2、隊伍素質(zhì)有提升。堅持黨員教育長效機制，落實“三會一課”制度，不斷改進黨員教育方式，豐富教育培訓(xùn)內(nèi)容，用高質(zhì)量培訓(xùn)，滿足黨員學(xué)習(xí)需求。繼續(xù)深入開展“有崗有責(zé)、實干興業(yè)”工程和黨員“爭創(chuàng)先鋒”工程，引導(dǎo)不同類型黨員在社區(qū)（村屯）建設(shè)、維護穩(wěn)定、服務(wù)群眾中發(fā)展黨員先鋒模范作用。強化流動黨員管理，堅持月報制度，增強同流動黨員的溝通聯(lián)系，引導(dǎo)他們?yōu)榧亦l(xiāng)引資金、帶項目。

3、發(fā)展黨員有規(guī)劃。堅持發(fā)展黨員十六字方針，科學(xué)制定發(fā)展黨員計劃，注重在青年干部、優(yōu)秀人才、企業(yè)職工和經(jīng)濟一線中發(fā)展黨員，為全區(qū)黨員隊伍培養(yǎng)和注入一批充滿活力、富于創(chuàng)造、扎實苦干的新力量，有效改善全區(qū)黨員隊伍結(jié)構(gòu)。

（二）領(lǐng)導(dǎo)班子和廣大干部服務(wù)發(fā)展的能力明顯提高

1、服務(wù)理念有轉(zhuǎn)變。堅持“提能力、強素質(zhì)、求發(fā)展、符要求”的原則，組織各級領(lǐng)導(dǎo)班子和廣大干部采取集中學(xué)、輪流講、重點談、自主學(xué)等多種形式，認真學(xué)習(xí)黨的十七大和十七屆三中全會精神、科學(xué)發(fā)展理念、招商引資、項目建設(shè)、信訪穩(wěn)定等知識，突出提高宗旨觀念、廉潔自律、親民愛民等方面的教育，通過整體素質(zhì)的提高切實轉(zhuǎn)變廣大干部的服務(wù)理念，有效推動全區(qū)軟環(huán)境建設(shè)水平。

2、管理機制有完善。以“干部管理年”活動為載體，進一步完善了《海州區(qū)公務(wù)員職務(wù)任免工作流程》和《海州區(qū)公務(wù)員調(diào)任規(guī)定》兩項制度，進一步規(guī)范了公務(wù)員隊伍的管理。在班子配備和干部選用中堅持德才兼?zhèn)?，以德為先的原則，采取單位推薦與自我推薦相結(jié)合、現(xiàn)場考評與跟蹤考評相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)評議與群眾評議相結(jié)合等方式，從道德品行、綜合能力、理論水平等多方面考核干部。上半年調(diào)整干部一批，涉及干部15人，其中提職3人，交流1人，解決待遇11人。

3、干部作用有發(fā)揮。認真貫徹落實全市重點產(chǎn)業(yè)誓師大會精神，積極為全區(qū)重點產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)配備優(yōu)秀干部，選送專業(yè)人才，通過專業(yè)培訓(xùn)、新老幫帶、實踐演練等方式，增強這部分干部發(fā)揮作用的能力。加大了對重點產(chǎn)業(yè)重點

項目招商引資一線干部的考察，將其作為日?？己?、評比、表彰的重要依據(jù)。

（三）人才隊伍建設(shè)和老干部工作穩(wěn)步推進

1、招才引智工作有突破。進一步完善了縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀人才機制、人才引進和培養(yǎng)機制、人才信息動態(tài)管理機制。強化對選調(diào)生和選聘生的管理工作，多次召開座談會，全面了解人才思想狀況，并對韓家店鎮(zhèn)三名大學(xué)生村

官進行了考核工作，規(guī)范了大學(xué)生村官的管理。

2、加強老干部服務(wù)工作。充分利用老干部活動中心現(xiàn)有資源優(yōu)勢,以社區(qū)為依托，以“四就近原則”開展活動。（“四就近”即為老干部就近學(xué)習(xí)提供方便、為老干部就近活動創(chuàng)造條件、為老干部就近得到照顧拓寬渠道、為老干部就近發(fā)揮作用搭建平臺），通過在社區(qū)開展獨具特色的“黨的政策知識百問比賽”、“老友拉老手友愛互聯(lián)”等活動，不斷豐富老干部的精神文娛生活。同時根據(jù)老干部的優(yōu)勢和特長，遵循“尊重意愿、因人而異”的原則，引導(dǎo)老干部在社區(qū)黨建、創(chuàng)建文明社區(qū)、文明家庭活動、關(guān)心教育下一代等方面做力所能及的工作，建立各司其職、各負其責(zé)的職能機制，有效激發(fā)老干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

（五）組織部門自身建設(shè)提質(zhì)提效

1、作風(fēng)有提高。制定了《海州關(guān)于在全區(qū)基層黨組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施意見》，立足實際，探索創(chuàng)新，提出創(chuàng)先爭優(yōu)的主要內(nèi)容和具體的爭創(chuàng)標準，即認真落實“五個好”要求，結(jié)合“六好社區(qū)黨支部”創(chuàng)建標準，創(chuàng)建先進基層黨組織；對照“五帶頭”標準，積極開展“爭創(chuàng)六個先鋒”競賽活動，引導(dǎo)黨員爭當優(yōu)秀員；爭當“五個強”優(yōu)秀黨務(wù)工作者。通過在全區(qū)范圍內(nèi)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，大力宣傳在活動中涌現(xiàn)出的好做法、好經(jīng)驗，層層進行思想發(fā)動，確立正確輿論導(dǎo)向。

2、綜合能力有增強。結(jié)合新形勢新任務(wù)要求，著眼于“抓調(diào)研、抓信息、抓實效”工作思路,切實加大調(diào)研信息工作挖掘采集力度，并充分利用工作成果，使組織工作的整體水平得到明顯提高。截至目前，《海州黨建》共發(fā)行5期，共刊發(fā)了基層信息40余篇。共上報市委組織部信息33余篇，采用27篇。

二、下半年工作計劃

（一）繼續(xù)抓好基層黨建工作

提升基層黨建工作引領(lǐng)力，提升基層黨建工作影響力，提升基層黨建工作創(chuàng)新力，積極探索創(chuàng)新基層黨建工作的思路、內(nèi)容、方法和機制，促進了基層黨建工作發(fā)展。

（二）抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)

以理論中心組為載體，采取集中學(xué)、輪流講、重點談等多種形式，深入學(xué)習(xí)十七大精神、科學(xué)發(fā)展觀等理論知識，培養(yǎng)基層領(lǐng)導(dǎo)干部自覺運用社會主義科學(xué)理論武裝頭腦，指導(dǎo)工作。認真落實好《海州區(qū)委關(guān)于加強基層領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的實施方案》，堅持干部四化方針，注重在工作一線選拔任用干部，進一步調(diào)動基層干部工作積極性，優(yōu)化和改善基層領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。

（三）抓好干部的教育、管理、監(jiān)督

根據(jù)干部的不同類別、層次、需求，采取“菜單式”、“分段式”等方式開展培訓(xùn)工作，切實增強培訓(xùn)工作的實效性和針對性。同時要把教育工作貫穿于干部的培養(yǎng)、選拔、管理、任用等各個環(huán)節(jié)，堅持教育與制度并重、教育與考核并重。認真落實好《海州區(qū)公務(wù)員晉升職務(wù)工作流程（試行）》和《海州區(qū)公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）》兩項制度，堅決杜絕干部帶病提拔現(xiàn)象發(fā)生，切實提高干部選拔任用的公信度。緊緊圍繞培養(yǎng)、教育、管理、使用四個環(huán)節(jié)，根據(jù)后備干部隊伍現(xiàn)狀，及時對區(qū)管后備干部進行充實、調(diào)整，加強對后備干部教育培訓(xùn)和跟蹤管理。積極為后備干部搭建培養(yǎng)鍛煉平臺，提高他們處理具體問題，賀馭全局，推動科學(xué)發(fā)展的能力。

（四）抓好人才和老干部工作

根據(jù)新形勢的需要，注重培養(yǎng)和引進一批管理、科研、政策研究專家，為實現(xiàn)海州突破發(fā)展提供人才支持和智力保障。加強對離退休黨支部管理，完善老干部活動場所硬件設(shè)施配備，建立健全確保老干部活動安全的各項制度和措施。改進和完善老干部的學(xué)習(xí)教育方式，加強老干部的思想政治教育，通過開展形式多樣的文體活動，豐富老干部的精神文化生活。

（五）抓好基層組織建設(shè)

深化社區(qū)黨建工作。開展好黨建示范社區(qū)評比活動，有計劃的培養(yǎng)、評比出一批黨建示范社區(qū)，進一步提高社區(qū)黨建工作整體水平；提升農(nóng)村黨建工作水平。開展好百千萬農(nóng)民致富骨干培養(yǎng)計劃，積極探索如何更好的發(fā)揮農(nóng)村黨組織作用帶領(lǐng)村民增收致富，有力推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)進程；完善機關(guān)事業(yè)單位黨建工作新機制。積極研究與棚改社區(qū)黨組織之間建立雙向聯(lián)系和互幫互助機制，增強服務(wù)功能；強化非公黨建工作。按照“三圍繞”的要求，進一步發(fā)揮黨建指導(dǎo)員作用，強化非公黨組織作用發(fā)揮。

（六）加強黨員教育管理

根據(jù)黨員的不同類型，對黨員實行分類式管理，注重下崗失業(yè)黨員的技能培訓(xùn)和安置工作，積極扶持和引導(dǎo)下崗黨員自主創(chuàng)業(yè)，發(fā)揮好黨員的雙帶作用。按照《黨章》規(guī)定，堅持發(fā)展黨員“十六字”方針，要進一步提高發(fā)展對象的教育培訓(xùn)工作質(zhì)量，嚴格考核、審批程序，全面提高黨員隊伍的整體素質(zhì)。

（七）抓好組織部門自身建設(shè)

按照“講黨性、重品行、作表率”深化拓展年的要求，繼續(xù)深入開展好此項實踐活動，不斷強化組工干部的政治理論和業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)，努力建立一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、形象好的高素質(zhì)組工干部隊伍。繼續(xù)強化調(diào)研和宣傳工作。結(jié)合新形勢，探索和研究黨建工作的新課題，加強對基層調(diào)研信息宣傳工作的指導(dǎo)與檢查，推動組工調(diào)研信息宣傳工作再上新臺階。

第三篇：區(qū)委組織部工作總結(jié)

一、堅持區(qū)域化整體性工作思路，加強基層組織建設(shè)著眼于共青團組織的廣泛覆蓋和整體活躍，進一步夯實團的各項基礎(chǔ)工作，積極推動團建創(chuàng)新。

1、夯實基礎(chǔ)，提升活力，抓好傳統(tǒng)領(lǐng)域團組織建設(shè)一是加強指導(dǎo)，推進基層團建規(guī)范化。著力推進團組織基礎(chǔ)建設(shè)計劃，在去年走訪全區(qū)427家團支部的基礎(chǔ)上，建立組織臺帳，對全區(qū)各級團組織情況進行動態(tài)管理；采取切實措施，分層分類進行建設(shè)、扶持和培育；匯總、規(guī)范各級各類團組織的考核評價標準，形成團組織評價體系。開展了關(guān)于基層支部的專項調(diào)研，形成了《關(guān)于進一步提升長寧共青團基層團組織活力的研究》的調(diào)研文章。二是資源傾斜，提升基層整體活力。年初開展招標工作，通過招標抓建設(shè)，提升整體活力，全區(qū)118家基層團組織獲得中標項目，覆蓋區(qū)屬團組織約21%。中標項目涉及四大類15種共75項，共計10萬元專項經(jīng)費。三是加強管理，做好爭優(yōu)創(chuàng)先工作。年初，對爭優(yōu)創(chuàng)先活動進行整體規(guī)劃，明確標準，規(guī)范程序，激發(fā)各單位積極性，目前全區(qū)五四紅旗、特色團組織和組織獎創(chuàng)建單位共42家，五好團支部創(chuàng)建單位145家，創(chuàng)建比率上升了9％；“一團一品”申報單位140家，上升了4％；其中“一團一品”的創(chuàng)建在教育、衛(wèi)生、建設(shè)、公安等重點大口實現(xiàn)了全覆蓋。

2、聚焦重點，加強規(guī)范，拓展“兩新”組織團建

一是明確目標，年初，通過召開工作會議，對全年“兩新”組織團建工作進行了總體安排，提出了建團動態(tài)跟進黨建全覆蓋，團建的“七一個”建設(shè)目標，全區(qū)各街鎮(zhèn)、相關(guān)行業(yè)團組織共申報建團目標36家，團建重點建設(shè)單位60家，示范點建設(shè)單位20家。二是走訪推進，在“兩新”團建工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員的共同努力下，上半年走訪了三大園區(qū)、區(qū)級重點團建單位及部分市區(qū)“兩新”示范點建設(shè)單位，并申報了8家市優(yōu)秀單位和2家市示范單位，同時已完成今年一季度新增的14家黨建單位中的5家單位的建團工作。三是規(guī)范建設(shè)。重點對照年初的“七一個”，完成了重點單位“3個一”的建設(shè)：都健全了團組織班子，通過建立500人信息庫暢通了一個覆蓋青年員工的聯(lián)系渠道，通過申報示范點、新長征突擊手隊等爭創(chuàng)了一項團內(nèi)榮譽，同時各團組織根據(jù)自身特點，完成了一個文體團隊、一個共建單位等工作。

（二）以實施重點工作為抓手，大力推進青年人才工作

圍繞長寧人才新高地建設(shè)，以重點項目為抓手，整體推進青年人才工作，為我區(qū)經(jīng)濟與社會發(fā)展培育和凝聚一批優(yōu)秀青年人才。

1、推薦、評選優(yōu)秀青年。進一步依托黨團組織的傳統(tǒng)優(yōu)勢，通過評選表彰優(yōu)秀青年，發(fā)掘、凝聚青年，將一批優(yōu)秀青年納入各級黨團組織的培養(yǎng)視野。上半年，12名青年經(jīng)推薦被評為上海市新長征突擊手。開展“XX－XX長寧區(qū)新長征突擊手標兵、新長征突擊手（隊）”評選活動，樹立和表彰優(yōu)秀青年典型，經(jīng)評審，10名優(yōu)秀青年被評為區(qū)新長征突擊手標兵，90名青年被評為區(qū)新長征突擊手，46支青年隊伍被評為區(qū)新長征突擊隊。“五四”期間，在《長寧時報》上開設(shè)專版介紹“新長征突擊手標兵”的先進事跡，展示了長寧青年踏實勤奮、默默奉獻、不斷要求上進的良好形象，在全區(qū)團員青年中起到了較好的示范作用。

2、建設(shè)青年干部培養(yǎng)機制。上半年，我們與區(qū)委組織部、區(qū)人保局、區(qū)機關(guān)黨委聯(lián)合組建了長寧區(qū)青年干部“三成”人才領(lǐng)導(dǎo)工作小組，定期召開會議研究相關(guān)工作，并制定了關(guān)于“三成”人才工程建設(shè)的實施意見，形成了四個部門合力推進機關(guān)青年人才工作的良好氛圍。

3、建設(shè)大學(xué)生實踐基地，配合區(qū)“人才蓄水池”計劃，與區(qū)委組織部、人事局聯(lián)合開展長寧區(qū)暑期大學(xué)生實習(xí)基地工作，同時拓展大學(xué)生實踐基地在各企事業(yè)單位中的覆蓋面，并與區(qū)域內(nèi)各高校合作，吸引優(yōu)秀大學(xué)生開展實習(xí)鍛煉，助推長寧吸引青年人才的源頭前移，目前已吸收來自三所高校的近30學(xué)生進行實習(xí)。

（三）樹立“以人為本”培育理念，加強建設(shè)團員和團干部隊伍

健全“高進、嚴管、優(yōu)出”機制，加強團干部培訓(xùn)力度，建設(shè)一支“忠誠黨的事業(yè)、熱愛團的崗位、竭誠服務(wù)青年”的團干部隊伍。

1、加強制度建設(shè)，切實提高團干部綜合能力

一是加強常委會建設(shè)，定期召開常委會研究工作，建立常委到基層講課的制度，上半年共開展了4次專題團課，提升綜合能力。二是加強團干部基礎(chǔ)能力建設(shè)。通過編輯《長寧區(qū)基層團干部應(yīng)知應(yīng)會》手冊，加強團干部對基本區(qū)情、團內(nèi)資源的了解，對基礎(chǔ)團務(wù)、基本技能的掌握。

2、加強骨干培訓(xùn)，深入實施“千名團干部素質(zhì)培訓(xùn)計劃”

一是整合培訓(xùn)資源，加強團校建設(shè)，強化培訓(xùn)功能，與區(qū)委黨校建立了長期的合作關(guān)系，邀請區(qū)委黨校教師開展黨的意識等相關(guān)培訓(xùn)，提升團干部綜合素質(zhì)。二是拓展培訓(xùn)方式，注重開展專業(yè)培訓(xùn)，增加工作技能；注重開展互動培訓(xùn)，加強溝通交流，提升團干部綜合素質(zhì)。目前，已開展了覆蓋97名上崗一年來的新上崗團干部培訓(xùn)班；開展了覆蓋56名團區(qū)委委員、重點單位團干部的核心團干部培訓(xùn)班，通過不同的課程設(shè)置，強化了團干部的分類教育培訓(xùn)。同時，在地區(qū)、青工、學(xué)校、少先隊等各條線開展了8期團干部論壇，加強了團干部對重點工作項目、工作方法的交流探討。

第四篇：XX區(qū)委組織部2021工作情況總結(jié)

XX區(qū)委組織部2021工作情況總結(jié)

2021年，在省委、市委組織部的指導(dǎo)幫助下，在區(qū)委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，XX區(qū)委組織部深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和考察云南重要講話精神，以組織路線服務(wù)政治路線為總要求，以完善上下貫通、執(zhí)行有力的組織體系為重點，以建設(shè)政治過硬、具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的干部隊伍為關(guān)鍵，以全方位培養(yǎng)、引進、用好人才為支撐，全力構(gòu)建全域黨建工作格局，統(tǒng)籌抓好基層黨建、干部、人才、公務(wù)員、老干部、機構(gòu)編制等各項工作。組織工作質(zhì)量持續(xù)提升，服務(wù)中心大局的能力和水平顯著增強?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

一、履職盡責(zé)情況

（一）突出高標從嚴，推進換屆選舉。

堅決貫徹執(zhí)行黨中央和省、市委關(guān)于換屆選舉的政策規(guī)定，圍繞繪出好藍圖、選出好干部、配強好班子、樹立好導(dǎo)向、形成好氣象“五好目標”，推進換屆工作。一是圓滿完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆。配備35歲以下鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員16名，占比％；女干部6名（其中黨政正職2名），少數(shù)民族干部1名，研究生學(xué)歷9名。二是圓滿完成村級組織集中換屆。74個村（社區(qū)）共選出班子成員583人，書記、主任“一肩挑”共70人（其中女性2人），比例達96％?！皟晌背蓡T平均年齡歲，比上屆下降歲，35歲以下年輕干部192人，占％；大專及以上學(xué)歷364人，占％，實現(xiàn)班子成員

“一降雙升”、“雙好雙強”的目標，“縣官當村官、團長當村長”傳為佳話。

（二）圍繞職能職責(zé)，開展學(xué)教活動。

組織召開全區(qū)慶祝建黨xx周年暨“兩優(yōu)一先”表彰大會，表彰“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”100名，“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”50名，“先進基層黨組織”50個。頒發(fā)“光榮在黨50年”紀念章1081枚?！捌咭弧鼻跋?，由區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)帶隊走訪慰問獲得功勛榮譽表彰的黨員、生活困難黨員、老黨員、老干部、烈士遺屬、因公殉職干部家屬等。組織開展“老干部專題讀書班”，舉辦專題微黨課競賽，組建“XX時代經(jīng)典宣講團”“青年骨干教師xx宣講團”“百姓宣講團”等，不斷營造濃厚紅色氛圍。

（三）夯實基層基礎(chǔ)，筑牢執(zhí)政根基。

牢固樹立“大抓基層、大抓基礎(chǔ)”鮮明導(dǎo)向。以“雙整百千”為抓手，不斷提升農(nóng)村基層黨組織標準化、規(guī)范化水平，2021年排查整頓3個軟弱渙散黨組織。全力抓好2020年申報的20個中央財政扶持發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟項目落實落地。累計評選“紅旗村”214面，發(fā)放獎勵萬元。緊扣“抓黨建、抓治理、抓服務(wù)”的工作要求，推動領(lǐng)域黨建全面融入、小區(qū)黨建全面覆蓋、網(wǎng)格治理全面深化、基礎(chǔ)保障全面提升，轄內(nèi)93個單位黨組織到社區(qū)報到、簽訂共駐共建協(xié)議，累計5萬余人次到社區(qū)報到服務(wù)。

（四）聚焦黨建引領(lǐng)，創(chuàng)新基層治理。

機關(guān)黨建引領(lǐng)創(chuàng)先爭優(yōu)。深化“尋標對標達標創(chuàng)標”行動，不斷提高機關(guān)服務(wù)意識和服務(wù)水平。“兩新”組織黨建引領(lǐng)走深走實，堅持常態(tài)化抓摸排、抓組建、抓鞏固，全區(qū)非公經(jīng)濟組織黨組織覆蓋率達60％，社會組織黨組織覆蓋率達73％。學(xué)校黨建引領(lǐng)辦學(xué)治校，公立醫(yī)院黨建引領(lǐng)醫(yī)院改革發(fā)展，推動各領(lǐng)域黨建全面融入行業(yè)發(fā)展和改革創(chuàng)新。

（五）堅持選賢任能，鍛造過硬隊伍。

堅持新時代好干部標準，堅持把選人用人的著眼點聚焦在事業(yè)需求、崗位需要上，2021年，選拔5名“五類人員”進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子，向重點村（社區(qū)）選派42名第一書記（工作隊長）、84名駐村工作隊員，激勵廣大基層干部在鄉(xiāng)村振興一線建功立業(yè)。強化干部監(jiān)督管理，把從嚴要求貫穿整個干部工作始終，各級干部層層簽訂嚴守換屆紀律承諾書576份，簽訂率達100％。深入開展干部檔案專項審核工作。

（六）深化制度改革，聚集人才第一資源。

加快實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)，黨管人才工作水平顯著提升。精準對接“珠源百人計劃”，做好下派XX掛職鍛煉16人的服務(wù)保障工作。實施“萬名人才興萬村”行動，推動人才為鄉(xiāng)村振興提供堅強有力的人才支撐和智力保證。引進1名素養(yǎng)深厚、管理扎實和業(yè)績突出的名師到XX區(qū)第一中學(xué)任校長，帶動培育一批優(yōu)秀教師，全面提升基礎(chǔ)教育辦學(xué)質(zhì)量。

二、正風(fēng)肅紀情況

（一）健全機制體制，從嚴監(jiān)督管理。

堅持黨管干部的原則，嚴格落實領(lǐng)導(dǎo)干部定期報告工作、召開民主生活會、過雙重組織生活、個人重大事項報告等制度，使各級班子成員始終在黨員群眾的監(jiān)督之下開展工作。健全干部工作“1＋6＋N”制度體系。制定實施干部雙向預(yù)約談心談話制度、實名推薦干部辦法（試行）、干部回城安居實施辦法、干部教育培訓(xùn)黨校推優(yōu)辦法（試行）、領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項日常提醒辦法5個配套文件，全方位完善了干部激勵監(jiān)管使用體系。

（二）嚴肅制度執(zhí)行，規(guī)范工作程序。

完善黨的組織法規(guī)執(zhí)行情況督查機制，牽頭制定實施黨建工作責(zé)任約談制度（試行）、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部任前黨建責(zé)任談話制度（試行）、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨支部工作聯(lián)系點制度等，對執(zhí)行不力、落實不好、問題突出的及時通報、嚴肅查處，推動制度執(zhí)行到位，不斷提升基層黨組織政治功能和組織力。

（三）強化學(xué)習(xí)教育，壓實監(jiān)督責(zé)任。

加強對貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、貫徹落實黨的十九大精神、全面從嚴治黨、執(zhí)行黨章黨規(guī)等情況的學(xué)習(xí)，督促各級黨組織和廣大黨員干部不斷增強黨性意識、規(guī)矩意識、紀律意識。

三、優(yōu)化服務(wù)情況

（一）全面統(tǒng)籌，加強隊伍管理。

認真貫徹新修訂的公務(wù)員法和配套法規(guī)制度，規(guī)范做好公務(wù)員錄用、任免、獎懲、培訓(xùn)、工資待遇保障等各項工作。2021年以來，共招錄公務(wù)員18名，開展4批區(qū)管干部職級晉升工作。建立公務(wù)員平時考核聯(lián)系點制度，推薦上報2家單位作為省委組織部平時考核工作聯(lián)系點基礎(chǔ)上，確定14家單位作為市委組織部掌握的平時考核工作聯(lián)系點。

（二）剛?cè)嵯酀嵘芾碣|(zhì)量。

制定分片聯(lián)系工作方案。分組分片聯(lián)系全區(qū)10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和60個區(qū)直部門或區(qū)委區(qū)直機關(guān)工委下設(shè)部分黨組織，及時發(fā)現(xiàn)和解決基層黨建工作中存在的問題，對黨建、干部隊伍、人才、公務(wù)員、老干部工作進行實地幫助和指導(dǎo)。

（三）分類分級，提高干部素養(yǎng)。

將學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要指示精神作為各級各類培訓(xùn)班的必修課，截至目前，共選派27名學(xué)員參加四所干部學(xué)院培訓(xùn)班，選派108名干部參加市委黨校舉辦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委領(lǐng)導(dǎo)班子成員培訓(xùn)班。共牽頭組織開展2期領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中全會精神研討班、2期村（社區(qū)）換屆后的村組干部即青年人才黨支部示范培訓(xùn)班、2期全區(qū)2021入黨積極分子發(fā)展對象培訓(xùn)班、全區(qū)駐村工作隊培訓(xùn)班、全區(qū)“萬名黨員進黨?！笔痉杜嘤?xùn)班等，進一步提升黨員干部能力素質(zhì)水平。

四、提高工作效率情況

（一）科學(xué)謀劃，狠抓落實。

一是壓實責(zé)任謀思路、抓落實。進一步壓實各級黨組織書記第一責(zé)任，落實“一把手”工程，既掛帥，又出征，思想上真重視，責(zé)任上真擔(dān)當，落實上真水平。二是全域格局謀思路、抓落實。堅持整區(qū)推進、全域推進，一方面是推動各領(lǐng)域黨支部全部創(chuàng)建達標，一方面是統(tǒng)籌推進干部、黨建、人才、老干工作等全面提升。堅決做到一個要素一個要素落實，一個重點一個重點突破，一個難點一個難點攻克，一個短板一個短板補齊。三是問題導(dǎo)向謀思路、抓落實。強化問題意識、堅持問題導(dǎo)向，緊緊扭住瓶頸制約問題不放，抓住關(guān)鍵問題研究思考，著力推動解決新時代干部、人才、基層黨建面臨的系列突出問題，切實在破解難題中不斷提升組織工作質(zhì)量。

（二）對標達標，創(chuàng)新創(chuàng)造。

一是創(chuàng)新思想觀念。不斷提高各級黨員干部的學(xué)習(xí)力和創(chuàng)造力，引導(dǎo)和教育全體黨員始終堅持共產(chǎn)主義信念，不斷拓展思想教育的內(nèi)容、豐富思想教育的形式、創(chuàng)新思想教育的載體、健全思想教育的制度。二是創(chuàng)新工作機制。突出政治功能，構(gòu)建以黨建為引領(lǐng)、統(tǒng)籌推進各項工作的新機制，把解決實際問題與推動制度創(chuàng)新相結(jié)合，對工作實踐中的成功經(jīng)驗，進行梳理歸納，總結(jié)提升為制度，做好工作中每一環(huán)節(jié)的制度約束。三是創(chuàng)新工作載體。利用“互聯(lián)網(wǎng)＋”技術(shù)，整合資源，拓展基層黨組織活動載體平臺。開展“專業(yè)能力提升工程”，實行每周一講，按照“人人主講，輪流授課”的原則，圍繞業(yè)務(wù)工作、政策法規(guī)、工作條例等進行講解，推動“專業(yè)化、專門化、精細化”建設(shè)。

五、廉政建設(shè)情況

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，突出責(zé)任制落實。

切實加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的領(lǐng)導(dǎo)，以落實黨風(fēng)廉政責(zé)任制為根本，緊緊扭住責(zé)任這個“牛鼻子”，層層壓實管黨治黨的政治責(zé)任，做到明責(zé)知責(zé)、履責(zé)盡責(zé)。使黨風(fēng)廉政各項工作有分管領(lǐng)導(dǎo)、有業(yè)務(wù)人員，有目標、有標準，人人肩上有擔(dān)子，個個身上有責(zé)任，形成了齊抓共管的工作格局。

（二）加強思想教育，增強廉潔從政意識。

按照新時期加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的新要求，從強化廉政教育入手，加強干部職工的思想政治建設(shè)，引導(dǎo)干部職工夯實廉潔自律的思想基礎(chǔ)，不斷增強拒腐防變的能力。經(jīng)常性組織學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政系列制度文件，把制度要求轉(zhuǎn)化為自身的行為準則和自覺行動。

（三）加強作風(fēng)建設(shè)，樹立良好形象。

著力打造“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的政治部門和過硬組工干部隊伍，以過硬作風(fēng)擦亮了組工干部鮮明“底色”。制定實施部機關(guān)工作規(guī)則，進一步嚴肅機關(guān)管理，促進各項工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化發(fā)展。

第五篇：區(qū)委組織部崗位目標責(zé)任制履行總結(jié)

今年以來，我部以迎接黨的十七大勝利召開和學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神為主線，以區(qū)鄉(xiāng)人大換屆選舉、鞏固和發(fā)展先進性教育活動成果為重點，堅持抓創(chuàng)新、促落實、爭一流，各項工作全面加強。

一是重點工作圓滿完成。十七大代表候選人推薦提名，區(qū)、鄉(xiāng)人大換屆，科級后備干部選拔“5132”計劃等工作圓滿完成，以加強作風(fēng)建設(shè)為主題的領(lǐng)導(dǎo)干部專

題民主生活會取得了預(yù)期成效，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)進一步加強。學(xué)習(xí)宣傳貫徹胡錦濤6%26amp;#8226;25重要講話和十七大精神活動深入開展，學(xué)習(xí)宣傳貫徹氛圍濃厚。圍繞建設(shè)社會主義新農(nóng)村，堅持把開展“三級聯(lián)創(chuàng)”、實施“雙培雙帶”先鋒工程和第三批選派工作“起步年”等活動貫穿基層組織建設(shè)工作始終，農(nóng)村基層組織建設(shè)不斷深化。今年，我區(qū)連續(xù)第二次被省委組織部授予2005—2006“全省農(nóng)村基層組織建設(shè)先進區(qū)縣”榮譽稱號，連續(xù)第三次榮獲全市基層組織建設(shè)先進區(qū)縣一等獎。在認真梳理自查的基礎(chǔ)上，制定下發(fā)了《區(qū)級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部農(nóng)村基層組織建設(shè)聯(lián)系點制度》、《**區(qū)黨員經(jīng)常性教育聯(lián)席會議制度》、《關(guān)于農(nóng)村黨員實行分類管理的意見》等長效機制文件，鞏固和發(fā)展了先進性教育活動成果，得到了省委長效機制檢查組的充分肯定。

二是常規(guī)工作不斷深化。干部教育培訓(xùn)工作扎實推進，在豐富培訓(xùn)內(nèi)容、創(chuàng)新培訓(xùn)方式、增強培訓(xùn)效果上取得了新進展。全年會同區(qū)委黨校舉辦主體培訓(xùn)班7期、專題培訓(xùn)班4期，選調(diào)培訓(xùn)干部560人次；分3期選送116名干部到浙江紹興、義烏和江蘇蘇州市委黨校學(xué)習(xí)培訓(xùn)；選派11名干部到浙江寧波象山縣等省外地區(qū)掛職和駐地招商。制定了全區(qū)科級干部提任聽取紀檢監(jiān)察機關(guān)意見的實施辦法和干部監(jiān)督實行“三卡”預(yù)警辦法，干部日常教育管理監(jiān)督不斷加強。公務(wù)員登記摸底、審核、登記和報批工作進展順利?！皩W(xué)習(xí)謀劃新農(nóng)村、構(gòu)建和諧新家園”、“向災(zāi)區(qū)獻真情、為黨旗添光彩”等主題教育扎實開展。爭創(chuàng)全市黨建工作“先鋒村”、“先進村”目標順利實現(xiàn)，甘棠鎮(zhèn)莊里村、湯口鎮(zhèn)三岔村和三口鎮(zhèn)竹園村被評為市級黨建工作“先鋒村”，譚家橋鎮(zhèn)長源村、耿城鎮(zhèn)金橋村等18個村被評為市級黨建工作“先進村”。完成了第二批選派干部評比表彰和提拔使用工作，第三批選派工作扎實起步?！半娨暽暇W(wǎng)”工程建設(shè)進展順利，黨員干部現(xiàn)代遠程教育穩(wěn)步推進。按照省市“雙爭雙覆蓋”的要求，建立了由組織部門牽頭、相關(guān)單位參與的全區(qū)非公企業(yè)黨建工作聯(lián)席會議制度。以社區(qū)黨建工作規(guī)范化建設(shè)年活動為抓手，建立健全了區(qū)、街道、社區(qū)三級黨建工作責(zé)任制。區(qū)委組織部和教育局干部檔案管理省一級達標順利通過省檢查驗收。首批選拔錄用了30名高校畢業(yè)生到全區(qū)農(nóng)村和社區(qū)工作。

三是創(chuàng)新工作亮點紛呈。在2006年試點工作的基礎(chǔ)上選擇符合條件的6個新村，全面開展農(nóng)村社區(qū)黨建工作。中組部研究室《組工通訊》、中組部組織局《全國基層組織建設(shè)工作情況通報》介紹了我區(qū)的主要做法，《組織人事報》、《現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)》進行了宣傳報道。繼續(xù)推進“一村一名大學(xué)生村干部培養(yǎng)工程”并在全市率先實現(xiàn)村村全覆蓋，得到了省、市委組織部的肯定并先后在全市、全省推廣。繼續(xù)開展區(qū)直單位黨組織與社區(qū)黨組織共建承諾活動，探索建立村干部報酬、養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險“三位一體”的激勵保障機制，《安徽黨的建設(shè)》、《安徽組工信息》分別介紹了我區(qū)的主要做法和成效。此外，還在非公有制企業(yè)黨組織中組織開展“雙聯(lián)共建”活動。在全省率先開通遠程教育視頻互動教學(xué)系統(tǒng)。組織開展了“支部加協(xié)會”工作調(diào)研，制定下發(fā)了《關(guān)于在全區(qū)農(nóng)村基層組織中推行“支部加協(xié)會”工作的實施意見》。成功舉辦了首屆中國（**）國際旅游休閑度假論壇。

四是自身建設(shè)穩(wěn)步推進。繼續(xù)深化和拓展“堅持公道正派、加強能力建設(shè)，永葆共產(chǎn)黨員先進性”主題實踐活動，深入開展“學(xué)習(xí)型”機關(guān)創(chuàng)建活動，組織全體干部認真學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系。貫徹市委“落實推進年”的決策部署，建立完善重點工作旬安排和定期匯報工作制度，明確每階段重點工作任務(wù)、責(zé)任科室、責(zé)任人及其工作職責(zé)。扎實開展作風(fēng)教育月活動，堅持示范教育和警示教育相結(jié)合，通過“學(xué)、看、寫、改”等步驟，大力倡導(dǎo)八個方面的良好風(fēng)氣。各項基礎(chǔ)工作扎實有序，部門職能履行到位，機關(guān)效能進一步提高，招商引資、對上爭取、幫扶鄉(xiāng)鎮(zhèn)、作風(fēng)建設(shè)、組工信息、黨建宣傳等工作取得新進展。

在肯定成績的同時，我們也清醒地認識到工作中存在的差距和不足：一是調(diào)查研究還不夠深入，忙于具體事務(wù)多，深層次的思考、謀劃少，主動指導(dǎo)、幫助基層解決工作中的實際問題不夠。二是抓工作落實的機制有待進一步完善，一些工作的實際效果還不盡如人意。三是在如何將先進性教育活動的成功經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為加強基層組織建設(shè)、保持黨員先進性的長效機制方面仍須進一步加強，等等。針對這些問題，我們將認真總結(jié)近年來組織工作和自身

建設(shè)成效、經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，緊密結(jié)合十七大的新部署和全區(qū)組織工作實際，以改革創(chuàng)新精神推動問題的解決，不斷提升組織工作水平。