第一篇：區(qū)委組織部工作要點

中共xxxx市xxxx區(qū)委員會組織部

2013年工作要點

2013年是全面貫徹落實黨的十八大精神的開局之年，是實施“十二五”規(guī)劃承前啟后的關鍵一年。全區(qū)組織工作的總體要求是：堅持以學習貫徹十八大精神為主線，大力實施“先鋒引領工程”，統(tǒng)籌推進理想信念教育、干部作風轉變、骨干隊伍建設、人才優(yōu)先發(fā)展、基層

黨建創(chuàng)新五項重點工作，更實更好地推進組織工作創(chuàng)新發(fā)展，為推動xxx區(qū)又好又快樂發(fā)展，為xxxxx市在xxxx省率先全面建成小康社會勇當排頭兵提供堅強組織保障。

一、強化理論武裝，抓好學習貫徹黨的十八精神工作

1.抓好學習十八大精神專題培訓。結合干部教育培訓、領導班子建設和基層黨組織建設，把學習貫徹十八大精神貫穿到黨的建設和組織工作的各方面、全過程。重點辦好科級領導干部十八大精神專題培訓班，抓好基層黨組織帶頭人的示范培訓，舉辦基層黨組織帶頭人學習新黨章和中共黨史示范培訓班，以骨干培訓帶動全員培訓。深入開展學習黨章活動，把學習新黨章和中共黨史納入干部培訓的內容，引導黨員干部自覺遵守黨章。

2.加強理想信念教育。把政治紀律教育作為黨性教育的重點，教育引導黨員干部講政治、顧大局、守紀律，自覺遵守黨章，維護中央權威。圍繞學習貫徹十八大報告和黨章、總書記系列重要講話精神以及中央“八項規(guī)定”要求，在全區(qū)廣大黨員和基層黨組織中，開展“學黨章讀黨史正三觀”活動（深入學習黨章，研讀中共黨史，端正世界觀、權力觀、事業(yè)觀），舉行中心組專題學習，召開專題組織生活會，舉辦專題講座和組織主題征文比賽，引導廣大黨員干部堅定共產主義信仰、弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、踐行黨的宗旨，增強造福百姓的行動自覺。

3.加大干部教育培訓力度。根據上級的統(tǒng)一部署及xxx區(qū)干部隊伍建設的要求，扎實推進2013—2017年新一輪大規(guī)模干部培訓工作。立足于領導干部開闊胸襟、開闊眼界、開闊思路，進一步按照精選題、請名師、嚴管理的要求，依托市委黨校xxx區(qū)分校，以學習貫徹黨的十八大精神為主線，圍繞實施“十二五”規(guī)劃，舉辦干部理論大學堂系列專題講座。配合上級選派一批重點崗位、有發(fā)展?jié)摿Φ念I導干部參加各類專題培訓班；辦好黨校分校主體培訓班，分層次開展黨政干部、村（社區(qū)）干部、專業(yè)技術人員、基層黨員培訓，著力抓好中青年后備干部、黨外干部、女干部和街道領導干部的培訓。組織完成我區(qū)承擔的xxxx省行動學習項目試點工作。

二、推進干部作風轉變，組織開展黨的群眾路線教育實踐活動

4.抓好活動試點和組織指導工作。按照上級的統(tǒng)一部署，開展以“為民務實清廉”為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動。在深入調查研究的基礎上，試點先行、分批展開、分類指導，堅持用整風的精神開展批評與自我批評，突出為民務實清廉主題、突出提高做好群眾工作能力、突出區(qū)直機關和領導干部這個重點，突出解決實際問題，廣泛開展“入基層、轉作風、辦實事”活動和“五表率”（模范履職的表率、聯系群眾的表率、服務基層的表率、真抓實干的表率和清正廉潔的表率）爭創(chuàng)活動，建立健全弘揚優(yōu)良作風的機制，確保活動取得實效。

三、優(yōu)化干部隊伍建設，打造適應新形勢需要的骨干隊伍

5.加強領導班子思想政治建設。認真貫徹落實區(qū)委《關于加強領導班子思想政治建設的實施意見》，突出抓好以民主集中制為核心的領導班子內部制度建設，逐步完善區(qū)本級和區(qū)轄各級領導班子議事規(guī)則和重大問題集體決策制度，著力建設“五好領導班子”。推進民主生活會制度化、規(guī)范化、程序化。嚴肅黨的紀律特別是政治紀律，教育引導黨員干部自覺按黨的組織原則和黨內政治生活準則辦事。

6.進一步推進干部人事制度改革。堅持發(fā)展、為民、務實、清廉、團結、公正的用人導向，加大在“三個一線”選人用人力度，加強對重點工作、重大項目中干部表現的動態(tài)跟蹤考核。進一步規(guī)范和完善干部任用提名制度，改進民主推薦和民主測評辦法。完善干部考核辦法，提高考核質量，強化考核結果運用。繼續(xù)采取動態(tài)跟蹤考核辦法科學評價干部，建立干部表現檔案，強化對干部德的考核、作風考核和實績考核。深入開展競爭性選拔干部工作，完善競爭性選拔干部方式，拿出一定數量的科級崗位公開推薦選拔，提高競爭性選拔質量。實施“兩個面向”競爭工作，面向機關事業(yè)單位公推競崗中層領導干部；面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部、大學生“村官”和黨建組織員公開選聘事業(yè)單位工作人員。繼續(xù)實施“雙向掛職”鍛煉工作，選派機關事業(yè)單位優(yōu)秀干部到各街道辦事處掛職鍛煉，同時從基層選派優(yōu)秀干部到區(qū)直綜合部門掛職鍛煉。加強干部隊伍源頭建設，統(tǒng)籌抓好新一輪科級后備干部集中補充調整，加強優(yōu)秀年輕干部、女干部、黨外干部、少數民族干部培養(yǎng)選拔。繼續(xù)推進公務員（干部）管理信息系統(tǒng)建設。

7.從嚴管理監(jiān)督干部。認真落實“四個從嚴”要求，重點

加強對主要領導干部和關鍵崗位干部的管理監(jiān)督。在領導干部中開展干部選拔任用和監(jiān)督管理法規(guī)制度的學習培訓。繼續(xù)開展干部選拔任用工作政策法規(guī)執(zhí)行情況檢查工作，探索制定股級干部選拔任用程序性規(guī)定，規(guī)范股級干部選拔任用，加強用人行為監(jiān)督。開展領導干部“面對面 背靠背”的互評互促活動，組織開展領導干部談心談話活動和征求意見活動，進行關愛提醒教

育，充分發(fā)揮誡勉談話等制度在關心愛護干部方面的作用。加大對不勝任現任職務的領導干部調整力度，加大治庸治懶治散力度。

8.做好離退休干部工作。進一步改進老干部服務管理，健全完善困難離退休干部幫扶工作長效機制，積極落實離退休干部待遇。加大離退休干部思想政治建設和黨支部建設力度，引導離退休干部發(fā)揮積極作用。

四、實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設

9.強化黨管人才工作格局。調整充實區(qū)人才工作領導機構，召開xxxx區(qū)落實中長期人才規(guī)劃務虛會，統(tǒng)一思想，形成共識，完善相關工作機制，充分發(fā)揮組織部門人才工作牽頭抓總職能，明確各相關部門工作職責，充分發(fā)揮各級黨組織在人才工作中的作用。按上級要求試行人才工作目標責任制考核，推動人才政策的兌現落實。

10.配合實施全市重點領域人才引進培養(yǎng)工作。結合xxx區(qū)實際，配合實施全市重點領域人才引進培養(yǎng)工作；配合實施高端專業(yè)人才“引智計劃”；配合實施急需緊缺人才“育智計劃”，選派符合條件的人才到國內外知名高校進行能力提升培訓；配合實施專業(yè)技術人才“領軍計劃”，重點指導基礎教育、基層衛(wèi)生和文化系統(tǒng)加強專才的引進培養(yǎng)工作，探索開展事業(yè)單位專才特聘工作；配合實施產業(yè)技能人才“興業(yè)計劃”，支持企業(yè)開展技能人才培訓，探索開展“特聘技師”設崗選聘工作和職業(yè)技能競賽活動；配合實施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才“扶持計劃”，推薦符合條件的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才或團隊爭取市直有關部門扶持。

11.加大各類人才的培養(yǎng)力度。配合開展全市優(yōu)秀專家、優(yōu)秀青年科技人才評選工作。圍繞建設發(fā)展的需要，落實急需緊缺人才的相關政策，探索多種形式的人才培養(yǎng)使用新機制，培育人才工作品牌，通過舉辦各類征文比賽、演講比賽、勞動競賽、跟班學習、掛職鍛煉等方式，全面加強黨政人才、專業(yè)技術人才、高技能人才、農村實用人才隊伍建設，培養(yǎng)和造就一支數量充足、結構優(yōu)化、布局合理、素質優(yōu)良、適應xxxx區(qū)發(fā)展需求的人才隊伍。

五、創(chuàng)新基層黨建工作，大力推進各領域基層黨組織建設

12.落實基層黨建工作責任制。制定《xxxx區(qū)黨建工作考核辦法（試行）》，開展黨組織書記抓基層黨建工作專項述職和年度考核，完善區(qū)、街道、村（社區(qū)）三級“聯述聯評聯考”制度，將考核結果運用到績效考評、評優(yōu)評先及干部選拔任用工作中，強化各級基層黨組織抓黨建的責任。強化書記抓黨建的第一責任，繼續(xù)推進基層黨建科學化“書記創(chuàng)新工程”。建立村（社區(qū)）黨組織、“兩新”組織黨組織黨建工作經費保障制度。建立健全村（社區(qū)）干部待遇穩(wěn)定增長機制，落實村干部養(yǎng)老保險等待遇。貫徹落實承諾評議、典型示范引領、掛包聯駐等制度，健全黨員立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制。完善黨員干部直接聯系群眾制度，繼續(xù)開展“百名干部入村進社區(qū)”活動，深化“結二聯五”活動，多為群眾辦好事、做實事、解難事。

13.推行基層黨建工作項目化管理。圍繞全區(qū)中心工作、重點任務和黨建工作目標，按照“調查摸底→項目申請→項目實施→總結驗收→表彰推廣”程序，組織指導區(qū)轄各黨（工）委結合工作實際確定、實施一批黨建工作示范項目。建立健全基層黨建工作創(chuàng)新項目驗收評估機制，開展“基層黨建工作重點項目”評選表彰活動。

14.不斷擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋。堅持以功能型黨組織建設為切入點，創(chuàng)新組織設置方式，繼續(xù)加大在重點項目工地、流動黨員集中地、城鄉(xiāng)結合部、征地搬遷回建區(qū)以及社會組織組建黨組織力度，進一步擴大黨組織覆蓋。依托農業(yè)專業(yè)合作社、產業(yè)協會、基地，探索設置“產業(yè)型”、“基地型”黨組織；依托重點項目、商務集中區(qū)、新建居民區(qū)，探索設置“項目型”、“區(qū)域型”黨組織。實施“紅色港灣”行動，開展在外來人員集中小區(qū)、重點項目基地及漁業(yè)生產一線建立流動黨員服務站或黨群服務中心試點工作。實施“兩新”組織黨組織“成長?活力”工程，進一步規(guī)范“兩新”組織黨建工作，努力創(chuàng)建非公企業(yè)“雙強六好”黨組織，實現黨組織“有形”覆蓋與黨的工作“有效”覆蓋。推行街道大工委和社區(qū)大黨委設置模式，推進區(qū)域化黨建工作。

15.著力推進基層服務型黨組織建設。以“率先發(fā)展我先行、建設xxx區(qū)爭第一”活動為抓手，堅持分類指導、突出重點、統(tǒng)籌推進，全面加強以服務群眾、做群眾工作為主要內容的基層服務型黨組織建設。針對不同領域的黨組織，組織開展形式多樣、內容豐富的活動載體，努力建設服務意識較強、服務功能完善、服務內容豐富、服務形式多樣、服務機制健全的基層黨組織，不斷提高基層黨組織和黨員服務群眾的能力和水平。在村（社區(qū)），開展以打造優(yōu)質服務窗口為目標的“五個一”活動；在機關事業(yè)單位，開展創(chuàng)建“五型單位”（學習型、服務型、創(chuàng)新型、高效型、廉潔型）活動；在“兩新”組織，開展“三訪三助三談心”活動（生病住院時必訪、黨員生日時必訪、重大變故時必訪；有困難時幫助解決、有困惑時幫助解答、有不足時幫助改進；工作調動時談心、表彰處罰時談心、思想波動時談心）。建立完善區(qū)、街道、村（社區(qū)）黨員志愿者服務指導小組(服務站)“三級平臺”，壯大黨員志愿者隊伍，深入開展基層黨組織和黨員“雙星評選、爭星升級”活動，創(chuàng)建一批先鋒示范組織、先鋒示范崗位、先鋒模范隊伍、先鋒示范品牌。

16.加強基層干部隊伍建設。繼續(xù)實施“大培訓”行動，確保全體黨員輪訓一遍。重點抓好黨組織書記、村（社區(qū)）“兩委”干部、村（居）民小組長三類人員培訓。選優(yōu)配強基層黨組織帶頭人，注重從優(yōu)秀青年、村（居）民小組長、復退軍人等重點人群中培養(yǎng)選拔村（社區(qū)）“兩委”干部。建立完善村（社區(qū)）干部檔案。培養(yǎng)儲備一批黨性觀念強、綜合素質好、服務群眾能力強的村（社區(qū)）“兩委”后備干部，積極為新一輪村（社區(qū)）“兩委”換屆作準備。加強對村（社區(qū)）“兩委”干部和村（居）民小組長的廉潔教育和從嚴管理。加強對貧困村黨組織“第一書記”和新農村建設指導員的選派、考核和管理，繼續(xù)做好選派基層黨建工作指導員工作。

17.加強和改進黨員隊伍建設。推進發(fā)展黨員“源頭工程”、發(fā)展農村黨員“雙培雙促”工程，全面推行“包村結對子”聯系培養(yǎng)發(fā)展黨員制度，推行“育苗計劃”，探索創(chuàng)新入黨積極分子培育形式，注重從征地搬遷、項目建設、維護穩(wěn)定等工作先進分子以及高知識群體、優(yōu)秀民營企業(yè)主等重點對象中發(fā)展黨員。以增強黨性、提高素質為重點，改進黨員隊伍尤其是流動黨員教育管理服務。健全黨員黨性定期分析、民主評議等制度，健全黨員能進能出機制，探索保持黨員隊伍先進性純潔性的有效方法，年內以“學黨章讀黨史正三觀”為內容、以支部為單位，上一次專題黨課，過一次專題組織生活會。繼續(xù)開展農村黨員大培訓活動，加大黨員教育培訓基地創(chuàng)建工作力度。

18.推進黨員干部現代遠程教育。進一步完善黨員干部現代遠程教育終端站點管理制度，強化站點管理。推進黨員干部現代遠程教育示范工程建設，將終端站點與基層組織建設示范點同步規(guī)劃，一并打造。加大遠程教育基礎設施建設力度，進一步拓展終端站點，擴大遠程教育覆蓋面。強化遠程教育工作考評，組織開展優(yōu)秀站點管理員評比工作。加快遠程教育教學資源開發(fā)，注意收集貧困村第一書記工作素材和我區(qū)加快經濟社會發(fā)展與黨建工作亮點素材，組織完成專題片拍攝。

19.進一步擴大黨內民主。全面推行“四議兩公開”工作法，建立健全城市社區(qū)居民議事會制度，探索推行村（居）重大事項票決制，逐步建立村（居）務監(jiān)督委員會制度，落實“一定三有”、“三有一化”等工作。繼續(xù)推進區(qū)黨代會常任制和黨代會代表提案制，成立區(qū)黨代表聯絡服務工作辦公室，在區(qū)轄各黨工委成立黨代表聯絡服務工作站，做好代表聯絡服務工作，開展代表培訓。完善黨員定期評議基層黨組織領導班子制度，認真落實黨代表聯系服務群眾、黨員旁聽基層黨委會議、黨代表列席同級黨委有關會議等制度。繼續(xù)抓好基層黨務公開工作，進一步完善黨內選舉制度，擴大基層黨組織換屆選舉公推直選范圍。

六、加強組織部門自身建設，鍛造模范部門過硬隊伍

20.抓好組織系統(tǒng)學習貫徹十八大精神工作。開展組織系統(tǒng)學習十八大精神專題培訓、輪訓，堅持每月一專題學習制度，著力加強組工干部理想信念教育、愛國主義教育、革命傳統(tǒng)教育，引導組工干部進一步堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信。加強業(yè)務培訓，提高組工干部業(yè)務素質，煥發(fā)生機與活力。

21.切實轉變機關工作作風。認真貫徹落實中央關于改進工作作風、密切聯系群眾的“八項規(guī)定”及中央組織部“十個方面措施”。深化“組織部長下基層”活動，引導組工干部切實做到為民務實清廉。積極參與新一輪扶貧開發(fā)攻堅工作，結對幫扶一個貧困村，整合力量，助推扶貧攻堅。開展組工干部深入基層調研活動，采取座談、走訪、參加義務勞動、志愿者服務等方式，了解基層干部群眾的需求，幫助解難題辦實事。帶頭改進會風和文風，精減辦好組織工作簡報。

22.強化部機關內部管理。修訂完善部機關業(yè)務工作流程和工作制度，規(guī)范工作運行機制。加強對各類涉密文件、涉密載體的使用和管理。堅持和完善部機關定期工作例會、業(yè)務點評等制度。注重從思想、學習、工作、生活等方面關心關愛組工干部，建設和諧機關。

23.加強組織工作宣傳力度。健全組織工作宣傳考核激勵機制，對信息調研工作進行目標化管理，分解任務，明確職責，進一步加強和改進組織系統(tǒng)信息工作。健全社會輿情尤其是網絡輿情的預警、研判和快速處置機制，關注網絡輿情，做好輿論引導工作，加強網宣員隊伍建設。注重提升組織工作信息員能力素質，舉辦組織工作信息員培訓班，開展全區(qū)選調生、黨建組織員、大學生村官優(yōu)秀信息稿評比活動。

第二篇：區(qū)委組織部2021年工作要點

區(qū)委組織部2021年工作要點

2021年全區(qū)組織工作的總體要求是:以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹新時代黨的建設總要求和黨的組織路線，深入貫徹黨中央和省市區(qū)委決策部署，深入貫徹全國全省全市組織部長會議精神，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅持以不忘初心、牢記使命為永恒課題，以黨的政治建設為統(tǒng)領，著力建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，突出優(yōu)秀年輕干部選拔培養(yǎng)，全面推進基層組織提升年行動，有效激發(fā)人才隊伍創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，為決勝全面小康決戰(zhàn)脫貧攻堅、奪取疫情防控和經濟社會發(fā)展雙勝利、推動九臺全面振興全方位振興提供堅強組織保證。

一、堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員干部

1.細化執(zhí)行不忘初心、牢記使命制度的措施辦法。全面貫徹落實中央《關于建立不忘初心、牢記使命的制度的意見》和省市具體措施，研究具體辦法，壓實黨委（黨組）和基層黨支部主體責任。組織開展集中學習研討，分層級對黨員干部進行集中培訓，在黨員領導干部中深入開展“調查研究下基層、解決問題在一線”行動，指導各黨委（黨組）和黨員干部建立思想問題和任務落實“兩個清單”，健全經常性檢視剖析制度，抓實專項整治和整改工作。

2.抓好習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓工作。把學習貫徹十九屆四中全會和習近平總書記重要講話精神作為當前和今后一個時期的重要政治任務，納入黨校各類班次教學內容，對區(qū)管干部進行集中輪訓。全面建立“第一議題”制度，明確領導班子研究重點工作首先學習習近平總書記有關重要論述，發(fā)揮黨組織書記的第一責任人職責，帶頭領學，在做好規(guī)定動作和落實統(tǒng)一要求的基礎上，積極探索貼合實際的學習方式方法，著力在學懂弄通做實上下功夫，推動學習貫徹不斷深化、不斷取得實效。

3.強化經常性教育。加強黨員干部日常教育培訓，制定全區(qū)黨員干部理論學習指導方案，明確讀原著學原文悟原理的具體要求，堅持以支部為單位每月開展一次集中學習研討，用好“學習強國”“好好學習”“新時代e支部”等平臺，拓寬學習教育渠道。開展兼職師資庫建設、精品培訓項目開發(fā)等工程，提升培訓效果。做好九臺史、九臺組織史編撰工作，加強愛國主義教育基地建設，深入開展“六進”活動，組織區(qū)域內單位參觀黨史館，持續(xù)強化黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史學習教育。規(guī)范“三會一課”“紅色星期五”主題黨日等組織生活，抓實領導干部黨性教育。

二、著力培養(yǎng)選拔忠誠干凈擔當的高素質干部

4.強化領導干部政治素質考察。根據領導干部政治素質考察相關辦法，細化我區(qū)干部政治素質考察方式方法。加強日?？疾?，走近干部了解干部，加強工作考察，在關鍵事中觀察干部，加強考核政治考察，從正反兩方面細化考察干部。強化落實重大事項報告制度，及時掌握區(qū)管干部工作、家庭、生活等方面情況。建立健全區(qū)管干部政治素質記實檔案，記錄干部政治態(tài)度、德才表現、專業(yè)能力、工作業(yè)績、群眾口碑等情況。將政治素質考察結果運用到干部日常管理，堅決防止“帶病提拔”。

5.突出抓好領導班子隊伍建設。貫徹落實中央、省市關于黨政領導班子建設規(guī)劃的精神要求，著眼2021年換屆及更長遠干部隊伍建設，對我區(qū)領導班子建設情況進行調研，找準我區(qū)領導班子建設短板不足。健全完善區(qū)管領導班子運行反饋機制，注重班子年齡、專業(yè)、經歷、梯次結構，統(tǒng)籌使用好各類干部資源，不斷優(yōu)化領導班子結構。結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道機構改革、“四方面人員”進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子等工作要求，提前對鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子進行分析研判，預測干部進退留轉，為明年換屆工作做好準備。

6.大力發(fā)現培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。進一步完善優(yōu)秀年輕干部日常發(fā)現、動態(tài)管理、持續(xù)培養(yǎng)的工作機制，規(guī)范優(yōu)秀年輕干部標準，建立完善“一般干部—職級干部—中層干部—區(qū)管干部”的優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)鏈條，形成“金字塔”式儲備結構。規(guī)范省市選調生工作管理，有針對性選拔年輕干部參與區(qū)中心工作、重點任務、域外掛職。落實優(yōu)秀年輕干部選拔配額專項預審制度，堅決破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀念，大膽選拔使用經過實踐考驗的優(yōu)秀年輕干部。

7.抓好干部教育培訓。研究制定我區(qū)干部教育工作規(guī)劃，實行各級各類培訓報備審批制度，加強干部教育宏觀管理。全面落實“大培訓”工作任務，根據培訓內容分領域、分層級組織干部研討交流，促進學習成果轉化。全力抓好黨校主體班、年輕干部班、域外培訓班和專業(yè)技能班等各類班次教學，采取“組織部門+專業(yè)部門+培訓機構”模式，提升培訓效果。

8.推進公務員隊伍建設。抓好《公務員法》的貫徹落實，深入貫徹并充分運用公務員職務與職級并行制度，有序推進綜合管理類、行政執(zhí)法類、專業(yè)技術類公務員分類改革，扎實推進綜合執(zhí)法隊伍改革，穩(wěn)慎做好涉改參照管理單位調整和人員安排。加強公務員考錄、遴選、選調、調任等工作。深入推進公務員教育培訓和實踐鍛煉，積極推進公務員平時考核，研究具體措施強化考核結果運用。認真做好公務員各項審批工作。

9.做好新時代老干部工作。在長春地區(qū)率先成立離退休干部黨工委。強化陣地建設，計劃建立老年大學，為老干部各項活動開展提供場所。對機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街、社區(qū)及學校的離退休黨支部進行分類指導，從黨員的專業(yè)和特長出發(fā)，結合志愿者服務隊建設，組建醫(yī)療服務、法律援助、教育咨詢等特色支部，抓好典型選樹，做好示范引領，爭取全市現場會在我區(qū)召開。

三、加強干部管理監(jiān)督和正向激勵

10.落實從嚴監(jiān)督管理要求。突出干部的政治監(jiān)督，在落實習近平總書記重要指示精神和中央重大決策部署中監(jiān)督干部政治站位和政治擔當，有計劃列席區(qū)管領導班子專題民主生活會和區(qū)管領導所在支部的組織生活會，開展專題訪談或調閱相關資料，在嚴肅黨內政治生活中監(jiān)督干部政治表現。強化干部選任監(jiān)督，嚴格執(zhí)行干部選任責任追究辦法，結合區(qū)委巡察，開展選任用人專項檢查，制定科級干部選任預審辦法，把好基層干部選任預審關。健全完善干部重大事項報告制度，嚴格執(zhí)行個人有關事項報告“兩項法規(guī)”，注重審計結果運用，建立干部負面清單。穩(wěn)步推進干部人事檔案數字化建設工作，對庫管檔案進行對檔案重新整理裝訂，二級分類，有效提升檔案利用效率。指導人社局和各單位按照公務員檔案標準對全區(qū)事業(yè)單位人員檔案進行審核，實現事業(yè)單位檔案審核全覆蓋。

11.激勵干部隊伍擔當作為。鞏固深化“干事創(chuàng)業(yè)精氣神不夠，患得患失，不擔當不作為的問題”專項整治成果。落實有為有位、能上能下的干部選任機制，對擔當作為、實干出實績的干部，優(yōu)先提拔使用、晉職晉級；對不擔當不作為的干部，該免職的免職、該調整的調整、該降職的降職。積極發(fā)揮考核干部職能作用，結合巡察檢查、督查督導，采取蹲點考察、跟蹤考察等方式，橫向對比干部、縱深了解干部。執(zhí)行關心關愛、容錯免責、信訪舉報澄清、受處理處分干部教育關懷和管理使用等相關制度文件，加大關心關愛干部力度。

四、全面提升基層組織工作水平

12.著力打造農村黨建品牌。堅持從需求處入手、問題處著力、矛盾處突破，突出夯基固本，實施陣地、隊伍、管理、集體經濟“四項提升工程”，探索農村基層黨建“整鄉(xiāng)推進、整區(qū)提升”的有效形式。深入開展村級任期評估工作，摸清村情選情，提前做好村班子換屆準備。深化掃黑除惡專項斗爭開展，建立防范和整治“村霸”問題長效機制，持續(xù)抓好“兩整一清”工作。抓好中央脫貧攻堅專項巡視“回頭看”反饋問題整改工作，深化拓展“第一書記代言”活動。

13.實施城市黨建升級工程。研究制定城市基層黨建升級工程實施計劃，健全區(qū)、街道、社區(qū)三級聯動體系，實施“示范引領”行動和“書記一號工程”，落實“社工編”政策，穩(wěn)步推進社區(qū)干部隊伍建設。以小區(qū)（樓院）、物業(yè)企業(yè)、業(yè)委會、居民自管小組為基本單元，設立黨支部，推動物業(yè)黨建聯建，探索“紅心物業(yè)”治理模式，筑牢黨建引領城市精細治理的組織基礎，實現系統(tǒng)建設、區(qū)域統(tǒng)籌、服務品質、基層治理“四個升級”。

14.強化非公企業(yè)和社會組織黨組織建設。健全完善非公企業(yè)和社會組織黨工委議事決策機制，發(fā)揮成員單位和行業(yè)部門作用，融入城市黨建共同體。鞏固黨組織覆蓋和工作覆蓋成果，開展“雙向承諾”和星級評定行動，健全完善區(qū)級非公黨建指導服務中心功能，按照“雙強六好”標準，打造一批示范典型，樹立爭創(chuàng)標桿。支持開發(fā)區(qū)抓園區(qū)黨建，引領全區(qū)整體提升。

15.落實其他各領域基層黨組織工作任務。深入實施中小學校黨建“強基領航”行動，全面推進中小學校黨組織書記、校長“一肩挑”，抓好“三早”育苗工程。落實機關基層黨組織工作《條例》，深入實施“強責提質創(chuàng)標”行動，全面推進“星級達標創(chuàng)建”。落實公立醫(yī)院黨組織領導下的院長負責制，建好用好紅色陣地，配齊配強專職黨務工作者。適時開展醫(yī)療系統(tǒng)黨建專題調研。統(tǒng)籌推進其他各領域黨建工作，做好黨建帶群建工作。

16.全面貫徹落實黨支部工作條例。對照黨支部標準化建設“1+7”系列文件，深化問題整改，選樹標準化黨支部典型，做好黨建信息采集工作。開展農村發(fā)展黨員集中排查整頓工作，有針對性地實行黨員發(fā)展計劃單列，研究建立發(fā)展黨員“一推一評一記實”工作機制。建立完善黨內激勵關懷幫扶制度，開展創(chuàng)優(yōu)爭先表彰活動，及時表彰表現突出的黨員、干部和先進集體。抓好線上黨員干部教育、“e支部管理員”、網宣員等培訓工作。

五、著力激發(fā)人才隊伍創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力

17.健全完善領導服務機制。完善人才工作聯系會議制度，壓實人才工作責任。研究制定黨委（黨組）聯系服務專家和人才具體辦法，推動人才工作開展。

18.推進省市區(qū)人才新政落地落實。堅持量力而行，研究具有含金量的全區(qū)人才引進政策，對接省市新政。建立全區(qū)人才平臺資源庫，圍繞產業(yè)發(fā)展實施“引進一名人才、匯聚一個團隊、激活一項產業(yè)”高端人才引進戰(zhàn)略，全力服務保障大學生創(chuàng)業(yè)園國家級技能人才培訓基地建設，打造九臺人才工作名片。

19.實施人才培育“雙雁工程”。實施“頭雁工程”，重點培育一批本土企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才和農村創(chuàng)業(yè)帶富人才，以及村級組織帶頭人；實施“歸雁工程”，對全區(qū)農村人才進行普查，制定返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才扶持計劃，打造鄉(xiāng)村人才小高地，推動鄉(xiāng)村人才振興。

六、打造過硬組工干部隊伍

20.強化組工干部政治建設。探索開設組工干部大講堂，設立支部集體學習日，全員參加區(qū)管干部“大培訓”，突出政策理論學習，強化政治訓練，堅守絕對忠誠、公道正派的政治品格，牢固樹立“四個意識”，做到“兩個堅決維護”。

21.強化組工干部能力建設。成立組工干部行動學習小組，聚焦影響組織工作的癥結問題，開展學習調研，爭做學習型、研究型、專業(yè)型組工干部。建立“流動圖書館”，開展“閱讀名著、走近經典”活動，打造書香組工。實行基層黨務干部跟班學習計劃，在組織部門中心工作中培養(yǎng)鍛煉年輕組工干部。

22.強化組工干部作風建設。堅持從嚴管理，教育引導組工干部牢固樹立法治意識、程序意識、制度意識，嚴格按照權限、規(guī)則、程序開展工作，嚴守組織人事紀律、保密紀律，涵養(yǎng)“忠、公、嚴、和”的組工文化，塑造并樹立組織部門的良好形象。

七、為打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)提供堅強組織保障

23.發(fā)揮組織部門職能優(yōu)勢。深入學習貫徹習近平總書記關于疫情防控工作的重要講話和指示批示精神，充分發(fā)揮組織部門職能作用，深入推動五級書記抓防控責任制落實，認真落實激勵關愛疫情防控斗爭一線黨員、干部和醫(yī)務工作者的具體措施，注重在疫情防控斗爭一線近距離觀察了解和識別干部。充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，鞏固聯防聯控成果，推進黨建引領復工復產。大力選樹在打好疫情防控阻擊戰(zhàn)中涌現出的先進典型，營造學習先進爭當先鋒的濃厚氛圍。

第三篇：區(qū)委組織部工作要點

區(qū)委組織部工作要點

2013年全區(qū)組織工作的總體要求是：以深入學習貫徹落實黨的十八大精神為中心，以科學發(fā)展觀為指導，以加強執(zhí)政能力建設、先進性建設和純潔性建設為主線，以開展黨的群眾路線教育實踐活動為抓手，著力抓好領導班子和干部隊伍建設、基層黨組織建設、人才隊伍建設和組工干部隊伍建設，緊扣中心、服務大局，求真務實、穩(wěn)中求進，不斷提高組織工作科學化水平，為全區(qū)經濟社會轉型跨越發(fā)展提供堅強有力的組織保證。

一、認真學習貫徹十八大精神

1、全面開展學習培訓。加強對基層黨組織學習貫徹十八大精神的指導，分領域抓好基層黨組織書記、黨務工作者的學習培訓，統(tǒng)籌抓好離退休黨員、流動黨員的學習。以科級領導干部為重點，深化十八大精神的學習。深入開展學習黨章活動，引導黨員干部認真學習黨章、嚴格遵守黨章、自覺貫徹黨章。

2、努力提高培訓質量。以區(qū)鄉(xiāng)兩級黨校為主體，圍繞實施“3341”項目工程，不斷創(chuàng)新學習培訓形式，整合培訓資源，采取組織干部集中學、邀請十八大代表輔導學、依托網絡交流學等形式，以特色優(yōu)勢產業(yè)開發(fā)、循環(huán)經濟、文化建設、生態(tài)建設、城鎮(zhèn)化建設為重點，舉辦各類專題培訓班，著力提升各級干部開放開發(fā)能力、研究謀劃能力、統(tǒng)籌發(fā)展能力和執(zhí)行落實能力，不斷增強培訓的針對性和實效性。

二、扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動

3、認真開展調查研究。借鑒先進性教育、學習實踐科學發(fā)展觀、創(chuàng)先爭優(yōu)活動的的經驗成果，對基層黨組織和黨員數量、結構等進行詳細摸底，認真做好前期準備工作，圍繞群眾反映的熱點難點問題，深入基層開展調查研究，為活動開展做好思想準備、理論準備和經驗準備。

4、積極創(chuàng)新活動載體。認真總結“雙聯”行動中的好經驗、好做法，按照中央和省市區(qū)委的安排部署，認真制定活動方案，科學設計活動載體，加強工作指導，重點在促進群眾自身發(fā)展、增加收入上下功夫，在維護社會穩(wěn)定、促進社會和諧上求實效，讓廣大黨員干部在服務群眾中受到教育，在解決實際問題中增長才干。

5、建立民情聯系服務機制。進一步深化基層黨建網格化管理工作，建立以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨委為核心，村、社區(qū)黨組織為基礎，黨員為骨干的民情聯系服務機制，定期研判網格民情?；顒娱_展期間，黨員領導干部到基層調研次數每月不少于5天，普通黨員到雙聯戶每月不少于2天，切實解決好基層群眾反映的突出問題和利益訴求，不斷提高作好群眾工作的能力和水平。

三、大力加強領導班子和干部隊伍建設

6、切實加強領導班子思想政治建設。圍繞落實民主集中制，加強班子內部建設，進一步規(guī)范領導班子決策程序和議事規(guī)則。嚴格落實黨的紀律特別是政治紀律，引導黨員領導干部自覺按黨的組織原則和黨內政治生活準則辦事。加強對中央和省市區(qū)委關于改進工作作風、密切聯系群眾各項規(guī)定的學習教育，引導各級領導機關和領導干部嚴格執(zhí)行、自覺遵守，發(fā)揮示范表率作用，切實提高領導班子和領導干部的思想政治素質，轉變工作作風，改進領導方式和工作方法，建設一支高素質執(zhí)政骨干隊伍。

7、積極穩(wěn)妥推進干部人事制度改革。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準，倡導崇尚實干、注重公論的用人導向，重視?yōu)秀年輕干部、女干部、黨外干部的培養(yǎng)和選拔，注重在基層一線、“雙聯”行動和重大項目建設中鍛煉干部、考驗干部和識別干部。有計劃、分批次地對在同一單位或同一職位任職時間較長，以及較長時間在人、財、物管理相對集中的重要部門和關鍵崗位的干部進行有序交流，進一步改善領導班子和干部隊伍結構。加大競爭性選拔干部力度，總結完善公推比選、公推差選、公開選拔等競爭性選拔干部方式，年內計劃競爭性選拔一批科級領導干部。積極推進中層崗位競爭上崗工作，繼續(xù)做好選調生、下派干部、掛職干部等工作，調整和補充后備干部人才庫。實施“優(yōu)秀年輕干部掛職工程”，選派基層優(yōu)秀干部進機關、機關年輕干部下基層、優(yōu)秀后備干部多崗鍛煉和新任副科級干部到信訪部門帶職工作，有計劃、有意識地安排多崗位鍛煉。

8、加大干部監(jiān)督管理工作力度。認真貫徹《關于加強組織部門干部監(jiān)督工作的意見》，落實干部選拔任用工作全程記實制度，規(guī)范領導干部署名推薦干部工作。認真做好群眾舉報受理工作。進一步加強對領導干部特別是黨政“一把手”的監(jiān)督，落實談話、函詢、誡勉、述職述廉、重大事項報告、經濟責任審計等制度。加強與執(zhí)紀執(zhí)法機關的信息溝通、工作協調，全面掌握干部監(jiān)督信息。加強機關單位干部職工的日常管理與監(jiān)督，堅持抓紀律、抓作風、抓學習、抓考評、抓獎懲，對干部在思想和行為上的一些苗頭性傾向性的問題，及時告誡提醒，幫助改正。

9、深入推進干部教育培訓工作。制定2013-2017年全區(qū)干部教育培訓規(guī)劃，圍繞實施“3341”項目工程，以學習十八大精神為重點，啟動新一輪大規(guī)模培訓干部工作。以提高干部綜合素質為目標，有重點、分層次抓好各類人才培訓，確保年培訓干部2000人次以上。在全區(qū)范圍內開展應知應會知識測試活動，切實增加干部學習的自覺性。強化干部培訓管理與考核，加強培訓效果評估，建立干部培訓檔案，發(fā)揮好培訓手冊動態(tài)管理的功能，不斷提升培訓管理水平。

四、不斷提高基層黨建工作科學化水平

10、嚴格落實基層黨建工作責任制。進一步靠實基層黨組織書記抓黨建工作“第一責任人”的工作職責，認真落實《鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、部門黨（工）委基層黨組織建設考核評價辦法（試行）》，實行基層黨組織書記“雙述雙評雙考”制度。進一步完善村級班子和村干部績效考核工作，制定出臺《社區(qū)班子和社區(qū)干部績效考核辦法》，嚴格對基層黨組織進行考評?？荚u結果按黨組織隸屬關系進行排序，對排名靠后、黨員群眾滿意率不過半的黨組織負責人，由上級黨組織書記進行約談，出現重大失誤、造成嚴重后果的進行問責。

11、扎實做好村、社區(qū)黨組織換屆工作。對全區(qū)村、社區(qū)黨組織工作情況進行全面摸底調研，結合實際制定換屆工作方案，嚴格按照換屆程序、換屆要求和換屆紀律，推進換屆工作順利進行。同時，結合村級換屆，對村干部后備隊伍進行摸底核查，按照1∶3的比例建立村干部后備隊伍人才庫。

12、加強村干部隊伍監(jiān)督管理。不斷深化“四議三雙”活動，建立健全村級決策權、理財權、監(jiān)督權相互分立的管理機制，加強對村干部特別是村黨組織書記的監(jiān)督管理，對城郊村和有經濟收入的村，實行經濟責任審計制度，督促村黨支部書記落實相關規(guī)定，正確行使權力。全面實行崗位目標責任制，定目標、定任務，實行村黨支部書記“雙述雙評”制度，強化黨員評議、村民評議和實績考核，促進村黨支部書記民主決策村級事務、依法依規(guī)為群眾辦事。

13、加大示范點創(chuàng)建力度。鞏固創(chuàng)先爭優(yōu)和基層組織建設年活動成果，制定黨建示范點創(chuàng)建方案，明確創(chuàng)建標準，落實創(chuàng)建措施，年內爭創(chuàng)省級黨建示范點2個，市級示范點5個，區(qū)級示范點60個。每鄉(xiāng)鎮(zhèn)爭創(chuàng)各具特色的新的黨建示范點2-3個。

14、整頓轉化后進村。對2012年村級班子績效考核確定的6個后進村實行掛牌銷號制度，相關鄉(xiāng)鎮(zhèn)要制定切實可行的整頓方案，通過采取黨委成員包抓、提供項目支撐、調整村級班子等措施，確保年內全部實現轉化提升。

15、加強村級組織活動場所規(guī)范管理。深入開展村級組織活動場所“管理使用規(guī)范年”活動，加強村級組織活動場所管理使用，確?！伴T常開、人常在、事常辦”。結合農家書屋、萬村千鄉(xiāng)市場工程農家店等項目的實施，加大資源整合力度，增強陣地整體功能，年內各鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級組織活動場所達到“兩個80%”，即80%的行政村達到“六室八有”要求，80%的行政村利用村級組織活動場所開展代辦式便民服務。

16、加大村、社區(qū)組織活動場所建設力度。年內一、二類鄉(xiāng)鎮(zhèn)新建或改擴建村級組織活動場所不少于2個，三類鄉(xiāng)鎮(zhèn)不少于1個，每處面積不少于100m2。通過新建、擴建、購買等方式，年內各街道新建1處面積在200m2以上、規(guī)格高、功能全的社區(qū)陣地。馬跑泉、花牛、社棠三鎮(zhèn)通過與轄區(qū)單位協商，進一步擴大社區(qū)辦公場所面積，不斷改善辦公條件。

17、加強街道社區(qū)黨建工作。深化“民情流水線”工程，實行“一站式”服務，全面推行“12345”工作法，深入開展“四民社區(qū)”創(chuàng)建和“四百”走訪活動。在社區(qū)和居民小區(qū)設立民情信箱、開通民情熱線、發(fā)放民情連心卡、建立民情信息聯絡員隊伍等方式，進一步創(chuàng)新服務載體，拓寬服務領域。實施街道、社區(qū)黨組織“大工委制”、“兼職委員制”，構建城市基層區(qū)域化黨建格局。

18、深化“五型”機關創(chuàng)建活動。圍繞“五型”機關創(chuàng)建和“五好”黨員爭創(chuàng)，積極開展黨的群眾路線主題教育、效能風暴行動和“雙聯”行動，著力解決個別機關黨員干部不作為、亂作為的問題，引導機關黨員立足本職崗位創(chuàng)先爭優(yōu)。

19、積極開展城鄉(xiāng)結對聯幫共建活動。結合“雙聯”行動，切實發(fā)揮部門行業(yè)優(yōu)勢，廣泛開展與農村、社區(qū)、企業(yè)和服務對象之間的聯幫共建活動，在人才、資金、項目、技術等方面提供幫扶支持，黨員干部年內為聯系的群眾至少解決和幫辦3件以上難題和實事，單位與幫扶村至少共同開展4次以上黨組織活動。

20、積極破解“兩新”組織黨建工作難題。5月份，在全區(qū)開展“非公企業(yè)黨建百日整推”主題活動，集中利用三個多月的時間，對已經建立的非公企業(yè)黨組織，從陣地建設、工作制度和活動開展等方面進行規(guī)范化建設。對未建立黨組織的，通過選派黨建工作指導員，采取聯合建、掛靠建等方式建立黨組織，年內非公企業(yè)黨組織組建率要達到28%以上。對社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、中介組織等新社會組織的黨員人數、黨員結構、組織設置等基本情況造冊登記、建立臺賬，實行動態(tài)管理。

21、加大學校、衛(wèi)生行業(yè)黨建工作力度。制定《關于進一步加強和改進教育、衛(wèi)生系統(tǒng)黨建工作的意見》，切實加強教育、衛(wèi)生行業(yè)黨組織組建和黨員發(fā)展工作，凡正式黨員在3名以上的全區(qū)各類學校和醫(yī)療機構，全部建立黨的組織。對黨員人數不足3名的中小學校、醫(yī)療機構，根據實際情況，分別劃入相近的學校、醫(yī)療機構黨支部，接受黨的教育，服從黨的管理。

21、健全完善黨的組織制度。認真開展黨代表聯絡工作，實行重大項目黨代表督辦制度，積極開展黨代表“集中走訪”活動，指導試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開黨代會年會，落實黨代會代表提案制。健全黨的民主制度體系，落實黨員定期評議基層黨組織領導班子制度，推行基層黨員旁聽黨委會議、黨代表列席同級黨委會議做法，進一步擴大基層黨內民主。

五、切實抓好黨員教育管理工作

22、加強發(fā)展黨員工作。按照中央提出的“控制總量、優(yōu)化結構、提高質量、發(fā)揮作用”的要求，制定2013-2017年發(fā)展黨員工作規(guī)劃，積極實施黨員發(fā)展“源頭工程”，推行發(fā)展黨員“公推選優(yōu)”制度，嚴格發(fā)展黨員程序，保證發(fā)展黨員質量。注重在優(yōu)秀青年、業(yè)務骨干、產業(yè)能手和后備干部等人群中發(fā)展黨員。對信教群眾多、黨組織軟弱渙散、近年來未發(fā)展黨員的村進行重點管理，下大力氣消除發(fā)展黨員工作“空白村”黨支部。同時，加強黨員道德監(jiān)督和紀律監(jiān)督，及時處置不合格黨員，健全黨員能進能出機制，維護黨員隊伍的純潔性。

23、加大基層黨員干部教育培訓力度。突出抓好黨的十八大精神學習，深入開展學習黨章活動。3月份，在區(qū)委黨校分別舉辦全區(qū)村黨組織書記、社區(qū)黨組織書記和大學生村官培訓班，7月份對機關新發(fā)展黨員和入黨積極分子進行培訓。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責對其他村干部開展不少于2期的十八大精神、法律法規(guī)和黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能培訓。

24、不斷提升農村黨員干部現代遠程教育管學用水平。進一步加強遠程教育站點規(guī)范化建設，深入開展“雙創(chuàng)雙爭”活動，年內各鄉(xiāng)鎮(zhèn)90%以上的站點要達到規(guī)范化建設標準。3月份，在區(qū)委黨校舉辦全區(qū)遠程教育站點管理員培訓班，進一步提高其操作技能和管理水平。辦好《遠教時空》欄目和《遠教時空報》，不斷拓寬遠程教育服務的覆蓋面和受益面。創(chuàng)新遠程教育培訓模式，依托主導產業(yè)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少要建立1個“遠教+基地+協會（合作社）”模式的培訓基地，各站點每月至少開展1次農村實用技術培訓。

六、統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設

25、健全完善人才工作機制。進一步完善人才工作運行機制，認真落實人才工作聯席會議、信息交流、檢查通報等工作制度，健全人才工作決策、協調和落實機制。把人才工作納入本單位重要議事日程，實行人才工作目標化管理，促進工作任務落實。

26、加大人才引進工作力度。認真開展急需緊缺人才統(tǒng)計上報、信息發(fā)布等工作，積極實施引進急需緊缺人才“走出去”戰(zhàn)略，大力開展引才引智工作，建設專家學者團隊，組建**專家人才庫。組織協調重點企業(yè)、教育衛(wèi)生、產業(yè)園區(qū)等用人單位，參加省市各類高端人才引進洽談活動，在各級人才引進平臺上進行項目推介和人才對接。以高層次和高技能人才為重點，年內從“211”工程所屬高校引進急需緊缺高層次人才8人以上，全區(qū)引進6名副高職稱以上的人才。

27、抓好重點人才項目工程實施。深入實施全區(qū)中長期人才規(guī)劃“八大工程”，積極開發(fā)培養(yǎng)經營管理人才、高技能人才、專業(yè)技術人才和農村實用人才，開展農村實用人才職稱評審評定，適時舉辦各類人才技能大比武活動。認真實施“雙聯”行動人才支撐計劃，大力實施人才培訓“1143”工程，不斷提高全區(qū)人才總量和質量。

28、加強人才信息統(tǒng)計管理工作。進一步規(guī)范人才統(tǒng)計工作，認真抓好各類人才信息庫建設，及時完成全區(qū)信息庫收集整理、審核、信息錄入等工作，進一步摸清全區(qū)人才結構、分布和數量，為全區(qū)人才管理工作提供快捷、高效的工作平臺。

七、不斷加強組織部門自身建設

29、加強組工文化建設。以開展群眾路線主題教育實踐活動為主線，在部機關部署開展以“學理論、學業(yè)務、學先進，帶頭增強黨性、帶頭改進作風、帶頭聯系群眾”的“三學三帶頭”活動。突出抓好以“公道正派”為核心的組工文化建設，定期舉辦“組工論壇”，開展“組工講堂”活動，大力弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)，打造先進組工文化。

30、實施組工干部素質提升工程。按照建設學習型機關的要求，著眼打造眼界寬、思路寬、胸襟寬的新型組工干部，開展讀書品評、崗位練兵、文稿點評、熱點辯論、技能提升等活動，通過輪崗交流、實踐鍛煉、業(yè)務培訓、知識測試、外出參觀學習、撰寫組工信息和調研文章等方式，多方面培訓組工干部業(yè)務知識，鍛煉業(yè)務技能，不斷提高組工干部的綜合素質。

31、不斷改進機關工作作風。嚴格執(zhí)行中央和省市區(qū)委改進作風的各項規(guī)定，大力倡導“嚴、細、深、實”工作要求，帶頭改進學風、會風、文風，厲行勤儉節(jié)約、力戒浮躁之風、庸俗之風、奢靡之風。健全完善組工干部基層聯系點和蹲點調研制度，規(guī)范組織工作流程，簡化辦事程序，嚴格工作紀律，推進工作創(chuàng)新。扎實開展“雙聯”行動和“組工干部進千鄉(xiāng)聯千村入千戶”活動，帶頭開展黨的群眾路線教育實踐活動，建立組工干部直接聯系服務群眾工作制度，推動作風轉變，提高“三服務”水平。

32、加強組工宣傳和信息化建設。建立健全輿論宣傳、情況通報、征求意見等制度。加強組工信息調研工作，辦好**黨建網，加強“**組工微博”管理，不斷擴大**黨建品牌的影響力。注重特色創(chuàng)新工作的總結和宣傳，用更寬廣的視野審視新形勢下組織工作，不斷增強組織工作的透明度和開放度。

第四篇：區(qū)委組織部2013年工作要點

區(qū)委組織部2013年工作要點

2013年全區(qū)組織工作的總體要求是：以深入學習貫徹落實黨的十八大精神為中心，以科學發(fā)展觀為指導，以加強執(zhí)政能力建設、先進性建設和純潔性建設為主線，以開展黨的群眾路線教育實踐活動為抓手，著力抓好領導班子和干部隊伍建設、基層黨組織建設、人才隊伍建設和組工干部隊伍建設，緊扣中心、服務大局，求真務實、穩(wěn)中求進，不斷提高組織工作科學化水平，為全區(qū)經濟社會轉型跨越發(fā)展提供堅強有力的組織保證。

一、認真學習貫徹十八大精神

1、全面開展學習培訓。加強對基層黨組織學習貫徹十八大精神的指導，分領域抓好基層黨組織書記、黨務工作者的學習培訓，統(tǒng)籌抓好離退休黨員、流動黨員的學習。以科級領導干部為重點，深化十八大精神的學習。深入開展學習黨章活動，引導黨員干部認真學習黨章、嚴格遵守黨章、自覺貫徹黨章。

2、努力提高培訓質量。以區(qū)鄉(xiāng)兩級黨校為主體，圍繞實施“3341”項目工程，不斷創(chuàng)新學習培訓形式，整合培訓資源，采取組織干部集中學、邀請十八大代表輔導學、依托網絡交流學等形式，以特色優(yōu)勢產業(yè)開發(fā)、循環(huán)經濟、文化建設、生態(tài)建設、城鎮(zhèn)化建設為重點，舉辦各類專題培訓班，著力提升各級干部開放開發(fā)能力、研究謀劃能力、統(tǒng)籌發(fā)展能力和執(zhí)行落實能力，不斷增強培訓的針對性和實效性。

二、扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動

3、認真開展調查研究。借鑒先進性教育、學習實踐科學發(fā)展觀、創(chuàng)先爭優(yōu)活動的的經驗成果，對基層黨組織和黨員數量、結構等進行詳細摸底，認真做好前期準備工作，圍繞群眾反映的熱點難點問題，深入基層開展調查研究，為活動開展做好思想準備、理論準備和經驗準備。

4、積極創(chuàng)新活動載體。認真總結“雙聯”行動中的好經驗、好做法，按照中央和省市區(qū)委的安排部署，認真制定活動方案，科學設計活動載體，加強工作指導，重點在促進群眾自身發(fā)展、增加收入上下功夫，在維護社會穩(wěn)定、促進社會和諧上求實效，讓廣大黨員干部在服務群眾中受到教育，在解決實際問題中增長才干。

5、建立民情聯系服務機制。進一步深化基層黨建網格化管理工作，建立以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨委為核心，村、社區(qū)黨組織為基礎，黨員為骨干的民情聯系服務機制，定期研判網格民情?；顒娱_展期間，黨員領導干部到基層調研次數每月不少于5天，普通黨員到雙聯戶每月不少于2天，切實解決好基層群眾反映的突出問題和利益訴求，不斷提高作好群眾工作的能力和水平。

三、大力加強領導班子和干部隊伍建設

6、切實加強領導班子思想政治建設。圍繞落實民主集中制，加強班子內部建設，進一步規(guī)范領導班子決策程序和議事規(guī)則。嚴格落實黨的紀律特別是政治紀律，引導黨員領導干部自覺按黨的組織原則和黨內政治生活準則辦事。加強對中央和省市區(qū)委關于改進工作作風、密切聯系群眾各項規(guī)定的學習教育，引導各級領導機關和領導干部嚴格執(zhí)行、自覺遵守，發(fā)揮示范表率作用，切實提高領導班子和領導干部的思想政治素質，轉變工作作風，改進領導方式和工作方法，建設一支高素質執(zhí)政骨干隊伍。

7、積極穩(wěn)妥推進干部人事制度改革。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰藴?，倡導崇尚實干、注重公論的用人導向，重視?yōu)秀年輕干部、女干部、黨外干部的培養(yǎng)和選拔，注重在基層一線、“雙聯”行動和重大項目建設中鍛煉干部、考驗干部和識別干部。有計劃、分批次地對在同一單位或同一職位任職時間較長，以及較長時間在人、財、物管理相對集中的重要部門和關鍵崗位的干部進行有序交流，進一步改善領導班子和干部隊伍結構。加大競爭性選拔干部力度，總結完善公推比選、公推差選、公開選拔等競爭性選拔干部方式，年內計劃競爭性選拔一批科級領導干部。積極推進中層崗位競爭上崗工作，繼續(xù)做好選調生、下派干部、掛職干部等工作，調整和補充后備干部人才庫。實施“優(yōu)秀年輕干部掛職工程”，選派基層優(yōu)秀干部進機關、機關年輕干部下基層、優(yōu)秀后備干部多崗鍛煉和新任副科級干部到信訪部門帶職工作，有計劃、有意識地安排多崗位鍛煉。

8、加大干部監(jiān)督管理工作力度。認真貫徹《關于加強組織部門干部監(jiān)督工作的意見》，落實干部選拔任用工作全程記實制度，規(guī)范領導干部署名推薦干部工作。認真做好群眾舉報受理工作。進一步加強對領導干部特別是黨政“一把手”的監(jiān)督，落實談話、函詢、誡勉、述職述廉、重大事項報告、經濟責任審計等制度。加強與執(zhí)紀執(zhí)法機關的信息溝通、工作協調，全面掌握干部監(jiān)督信息。加強機關單位干部職工的日常管理與監(jiān)督，堅持抓紀律、抓作風、抓學習、抓考評、抓獎懲，對干部在思想和行為上的一些苗頭性傾向性的問題，及時告誡提醒，幫助改正。

9、深入推進干部教育培訓工作。制定2013—2017年全區(qū)干部教育培訓規(guī)劃，圍繞實施“3341”項目工程，以學習十八大精神為重點，啟動新一輪大規(guī)模培訓干部工作

第五篇：2022年區(qū)委組織部工作要點

2022年區(qū)委組織部工作要點

2022年是黨的二十大召開之年，是新一屆領導班子全面履職的開局之年，也是實施”十四五”規(guī)劃承上啟下的關鍵之年。在新的一年里，XX區(qū)委組織部將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實全國組織部長會議精神，著力推動組織工作高質量發(fā)展。以迎接和服務黨的二十大勝利召開為主線，堅持不懈抓好新時代黨的創(chuàng)新理論武裝，深入開展黨的十九屆六中全會精神學習培訓，從嚴從實加強對領導班子和干部隊伍的管理監(jiān)督，健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機制，完善上下貫通、執(zhí)行有力的組織體系，做好全方位培養(yǎng)引進用好人才工作，為XX經濟社會發(fā)展提供堅強組織保證。

一、在基層黨建強基固本上用力，”強基礎”和”提質量”雙向推進

1.實施”四強五帶”基礎提升行動。在XX區(qū)村級黨組織中開展”四強五帶”黨建大行動（政治功能強、服務功能強、組織能力強、發(fā)展能力強；帶頭脫貧致富、帶頭參加建設、帶頭服務群眾、帶頭參與村務、帶頭樹立新風），不斷增強基層黨組織的創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力。

2.開展黨員隊伍”提質聚力”行動。推進農村黨員檔案管理工作科學化、規(guī)范化、制度化、信息化，不斷提升發(fā)展黨員質量。依托XX區(qū)”紅色基地”開設”紅色課堂”，用好”紅灣”主題閱讀體驗區(qū)和黨建云共享平臺”網絡課堂”，打造”入黨第一課”“青年黨員理想信念培訓

”等品牌班次”理論課堂”，不斷提升黨員隊伍的向心力和凝聚力。

3.推進城市黨建提質升級行動。在機關，充分利用”黨建共享圈”“黨建共享服務中心”和”紅灣”主題閱讀體驗區(qū)等現有資源，開展”機關黨建書記大比武”行動；在社區(qū)，利用黨群服務中心設立”黨群服務”信箱，配套”回聲墻”公開宣傳欄，深化”雙報到”機制，開展”服務先鋒行、表彰文明星、問題曝光臺”“愛心敲門”“點亮微心愿”等系列活動。

二、在黨建引領鄉(xiāng)村振興上用功，”重創(chuàng)新”和”促發(fā)展”同頻共振

1.推進鄉(xiāng)村振興黨群五聯工程。創(chuàng)建1個市級村集體經濟產業(yè)園區(qū)和10個縣級村集體經濟產業(yè)園區(qū)，建成3－5個標準化、規(guī)?；?、產業(yè)化鄉(xiāng)村特色產業(yè)示范基地，引領鄉(xiāng)村產業(yè)振興；黨群聯育工程－－依托在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立的”綠領人才工作站”，實施科技特派員服務團助推鄉(xiāng)村振興服務工程，開展優(yōu)秀年輕干部儲備培養(yǎng)提升行動，引領鄉(xiāng)村人才振興；黨群聯塑工程－－整合區(qū)內優(yōu)質紅色文化資源，連點成線，推出”傳承紅色基因”“感黨恩跟黨走”現場教學精品線路，因地制宜創(chuàng)建”鄉(xiāng)賢＋”品牌，引領鄉(xiāng)村文化振興；黨群聯護工程－－每村組建4－6人黨群生態(tài)連護小隊，建立生態(tài)監(jiān)督責任機制，開展垃圾分類宣傳教育入村屯行動，引領鄉(xiāng)村生態(tài)振興；黨群聯強工程－－深化推進基層黨組織評星定級，實施村級黨組織”頭雁領航”工程，完善激勵保障措施，積極打造特色黨建品牌，促推鄉(xiāng)村振興

”形、實、魂”深度融合。

2.推進”三區(qū)三線”黨建示范帶建設。以田州鎮(zhèn)、百育鎮(zhèn)、那滿鎮(zhèn)、五村鎮(zhèn)4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)為主導區(qū)域，結合美麗鄉(xiāng)村建設，打造一批各具特色、帶動性強、可供觀摩交流的基層黨建示范點，形成”三區(qū)三線”（黨建引領鄉(xiāng)村治理示范區(qū)、黨建引領產業(yè)發(fā)展示范區(qū)、黨建引領生態(tài)宜居示范區(qū)、”紅色教育”線路、”紅色文化”路線、”紅色陣地”路線）新格局，提升XX區(qū)基層黨建工作整體水平。

3.打造兩新組織黨建示范帶。以組織示范、隊伍示范、活動示范、制度示范、載體示范、保障示范”六個示范”創(chuàng)建為抓手，以通過市級”六有標準”評定的匯通、通慧、原教智立方幼兒園等黨支部為基礎、重點打造”頭塘－那坡－田州－百育”交通干道沿線的兩新組織黨組織黨建示范帶，形成示范點串點成線，連線成帶的兩新組織黨建示范帶。

三、在干部隊伍建設上用智，”供給側”和”需求側”雙側驅動

1.不斷優(yōu)化干部隊伍結構，做好”要素供給”。主動深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門開展全覆蓋聯系走訪干部工作，以年輕干部培養(yǎng)選拔為突破口，積極構建”優(yōu)秀年輕干部人才庫”和黨外干部培養(yǎng)鍛煉機制，儲備更多優(yōu)秀年輕干部和黨外干部，為優(yōu)化干部隊伍結構提供有力支撐。

2.不斷強化干部教育培訓，做好”服務供給”。立足廣西百色重點開發(fā)開放試驗區(qū)機遇，打造具備領導現代化建設能力的干部隊伍，分梯次培養(yǎng)，有計劃交流輪崗。既錘煉堪當重點開發(fā)開放試驗區(qū)、鄉(xiāng)村振興重任的優(yōu)秀干部，又培養(yǎng)儲備懂經濟、善管理的復合型干部。

3.不斷推動激勵制度落實落地，做好”能量供給”。創(chuàng)建一支專業(yè)互補的干部考察員隊伍，探索開展”三將”干部選拔工作，持續(xù)做好”文秀式”干部選用工作。加大表彰獎勵力度，持續(xù)釋放”以實績論英雄，憑實績用干部”的強烈信號。探索實施”人民滿意公務員”先進故事進機關、進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進黨校、進企業(yè)、進黨支部”五進”活動，進一步激勵廣大領導干部新時代新擔當新作為。

四、在人才隊伍建設上用心，”內循環(huán)”和”外循環(huán)”雙環(huán)推動

1.深化機制改革，供給”引才”養(yǎng)分。立足試驗區(qū)建設重大人才工程實施機遇，完善新一輪人才中長期發(fā)展規(guī)劃綱要；創(chuàng)新建立”XX籍”“XX緣”“XX業(yè)”三張人才清單；用好”編制池”、打好”鄉(xiāng)情牌”，建好”人才飛地”，把本土人才和區(qū)外人才緊密結合起來，重點引進一批鋁產業(yè)、節(jié)能環(huán)保、鄉(xiāng)村振興、康養(yǎng)旅游等領域專業(yè)技能人才和高層次人才。

2.優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，厚植”育才”沃土。通過建立人才數據庫、深耕”狀元講堂”“醫(yī)療專家工作室”“青苗才子講座”等人才品牌、組建”土專家服務團”、推動”綠領學院”等專業(yè)培訓平臺建設，開展”最佳技能手”等評比表彰，設立”土專家開放日”，深化校企、政企合作，讓人才發(fā)展環(huán)境優(yōu)化、人才品牌活力釋放、人才團隊服務群眾、人才平臺育新人。

3.創(chuàng)新激勵舉措，提升”留才”溫度。建立”領導聯系＋專人對接”制度、人才”一站式”服務平臺、對口幫扶地區(qū)聯合開設鄉(xiāng)村振興人才論壇的機制，切實加強與三張清單優(yōu)秀人才溝通交流，打造全方位、立體化人才服務保障體系，推動交流互進、學習先進，提高人才的積極性。