第一篇：實習(xí)律師十大面試問題

1、具備哪些條件可以申請執(zhí)業(yè)律師？

《律師法》第五條 申請律師執(zhí)業(yè)，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）擁護(hù)中華人民共和國憲法；

（二）通過國家統(tǒng)一司法考試；

（三）在律師事務(wù)所實習(xí)滿一年；

（四）品行良好。

2、律師可以從事哪些業(yè)務(wù)？

第二十八條 律師可以從事下列業(yè)務(wù)：

（一）接受自然人、法人或者其他組織的委托，擔(dān)任法律顧問；

（二）接受民事案件、行政案件當(dāng)事人的委托，擔(dān)任代理人，參加訴訟；

（三）接受刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的委托或者依法接受法律援助機(jī)構(gòu)的指派，擔(dān)任辯護(hù)人，接受自訴案件自訴人、公訴案件被害人或者其近親屬的委托，擔(dān)任代理人，參加訴訟；

（四）接受委托，代理各類訴訟案件的申訴

（五）接受委托，參加調(diào)解、仲裁活動；

（六）接受委托，提供非訴訟法律服務(wù)；

（七）解答有關(guān)法律的詢問、代寫訴訟文書和有關(guān)法律事務(wù)的其他文書。

3、律師在執(zhí)業(yè)活動中有不得有哪些行為？

4、《律師法》第四十條 律師在執(zhí)業(yè)活動中不得有下列行為：

（一）私自接受委托、收取費用，接受委托人的財物或者其他利益；

（二）利用提供法律服務(wù)的便利牟取當(dāng)事人爭議的權(quán)益；

（三）接受對方當(dāng)事人的財物或者其他利益，與對方當(dāng)事人或者第三人惡意串通，侵害委托人的權(quán)益；

（四）違反規(guī)定會見法官、檢察官、仲裁員以及其他有關(guān)工作人員；

（五）向法官、檢察官、仲裁員以及其他有關(guān)工作人員行賄，介紹賄賂或者指使、誘導(dǎo)當(dāng)事人行賄，或者以其他不正當(dāng)方式影響法官、檢察官、仲裁員以及其他有關(guān)工作人員依法辦理案件；

（六）故意提供虛假證據(jù)或者威脅、利誘他人提供虛假證據(jù)，妨礙對方當(dāng)事人合法取得證據(jù)；

（七）煽動、教唆當(dāng)事人采取擾亂公共秩序、危害公共安全等非法手段解決爭議；

（八）擾亂法庭、仲裁庭秩序，干擾訴訟、仲裁活動的正常進(jìn)行。

5、律師協(xié)會是個什么性質(zhì)的單位？

《律師法》第四十三條 律師協(xié)會是社會團(tuán)體法人，是律師的自律性組織。全國設(shè)立中華全國律師協(xié)會，省、自治區(qū)、直轄市設(shè)立地方律師協(xié)會，設(shè)區(qū)的市

根據(jù)需要可以設(shè)立地方律師協(xié)會。

5、律師協(xié)會的職責(zé)是什么？

《律師法》 第四十六條 律師協(xié)會應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：

（一）保障律師依法執(zhí)業(yè)，維護(hù)律師的合法權(quán)益；

（二）總結(jié)、交流律師工作經(jīng)驗；

（三）制定行業(yè)規(guī)范和懲戒規(guī)則；

（四）組織律師業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律教育，對律師的執(zhí)業(yè)活動進(jìn)行考核；

（五）組織管理申請律師執(zhí)業(yè)人員的實習(xí)活動，對實習(xí)人員進(jìn)行考核；

（六）對律師、律師事務(wù)所實施獎勵和懲戒；

（七）受理對律師的投訴或者舉報，調(diào)解律師執(zhí)業(yè)活動中發(fā)生的糾紛，受理律師的申訴；

（八）法律、行政法規(guī)、規(guī)章以及律師協(xié)會章程規(guī)定的其他職責(zé)。

6、律師在執(zhí)業(yè)過程中人身權(quán)利包括哪些？

《律師法》 第三十七條 律師在執(zhí)業(yè)活動中的人身權(quán)利不受侵犯。律師在法庭上發(fā)表的代理、辯護(hù)意見不受法律追究。但是，發(fā)表危害國家安全、惡意誹謗他人、嚴(yán)重擾亂法庭秩序的言論除外。律師在參與訴訟活動中因涉嫌犯罪被依法拘留、逮捕的，拘留、逮捕機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在拘留、逮捕實施后的二十四小時內(nèi)通知該律師的家屬、所在的律師事務(wù)所以及所屬的律師協(xié)會。

7、你們律所平時都是怎么管理實習(xí)律師的？

8、律師在什么情形下有權(quán)拒絕代理或拒絕辯護(hù)？

9、律師對委托人的義務(wù)有哪些？

10、實習(xí)律師可以單獨出庭嗎？

第二篇：十大面試問題

1、你是否有過同時處理好幾個時間期限相同的項目的經(jīng)歷？（了解對方的盡責(zé)意識、應(yīng)對技巧和組織能力等）

2、你有過執(zhí)行任務(wù)失敗的經(jīng)歷嗎？（了解對方應(yīng)對逆境的能力）

3、你是如何對待生氣的顧客的？（了解對方的客戶服務(wù)技巧）

4、你是如何控制項目不超出預(yù)算的？（了解對方的財務(wù)處理能力）

5、跟我們談?wù)勀阕罱谝凰仓g在工作上做的一個決定？（了解對方是否果斷，了解他的決策風(fēng)格）

6、你和你的上司最近一次鬧不同意見是針對什么事？你怎么解決的？（了解對方是否易于管理，溝通能力如何）

7、你為客戶做過的最棒的產(chǎn)品推介是什么樣的？（了解對方的演說能力）

8、你上一份工作中最糟糕的經(jīng)歷是什么？最滿意的經(jīng)歷呢？（了解對方的工作動力來自哪里，他的性格如何）

9、假如有一個工作任務(wù)，在最后一分鐘上司讓你做出調(diào)整，你怎么辦？（了解對方的隨機(jī)應(yīng)變能力與適應(yīng)能力）

10、跟我們談?wù)勀忝半U失敗的經(jīng)歷？（了解對方的韌性與對風(fēng)險的態(tài)度）

第三篇：面試十大經(jīng)典問題

試十大經(jīng)典問題

招聘會上短時間內(nèi)給考官留下好印象，面試很重要，我們把一些常見的必考題歸納一些，別忘了事先想想答案或請親朋好友趕快給你參謀喲！面試十大問題　招聘會上短時間內(nèi)給考官留下好印象，面試很重要，我們把一些常見的必考題歸納一些，別忘了事先想想答案或請親朋好友趕快給你參謀喲！

△為什么選擇我公司

這是所有應(yīng)征者必須遇到的問題。應(yīng)積極、正面地回答，除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進(jìn)一步說明此工作適合自己。

△過去的工作經(jīng)歷

有工作經(jīng)驗的人盡量提出所有打工或兼職的經(jīng)驗，甚至曾義務(wù)幫助過學(xué)校，其它團(tuán)體或親朋好友的工作經(jīng)驗皆可補(bǔ)充，最好能具體說明工作的內(nèi)容，若有實際的成果可一起說明。

△對工作期望與目標(biāo)

應(yīng)征者針對這類問題可以說：“為了達(dá)到這個目標(biāo)，必須努力充實自己，而我擁有這樣的自信?！盎颉斑@是我從小到大的理想?！?/p>

△喜歡這份工作的哪一點

無工作經(jīng)驗的人可以表示為這份工作吸引，有經(jīng)驗者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會感興趣的。

△談?wù)劷邮艽煺鄣慕?jīng)驗

每一位工作者，都不免要接受挫折的挑戰(zhàn)。挫折承受力是面談中經(jīng)?？简灥囊豁?，這時回答應(yīng)該是積極的。

△選擇這份工作的動機(jī)

這類問題多針對無經(jīng)驗者，以了解其對工作的理解度，確認(rèn)求職者是懷抱憧憬或還是基于興趣應(yīng)征?？蓮膶ぷ鞯难芯颗c個人興趣的角度，加以發(fā)揮。

△你認(rèn)為業(yè)界發(fā)展

如何主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望，針對無經(jīng)驗者則試探其投入意愿與關(guān)心程度，不須有太獨特的見解，只需表達(dá)正確的意見。

△你的優(yōu)點是什么

為了解求職者如何客觀分析自己，并測試其表達(dá)與組織能力。應(yīng)避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。

△談?wù)勅穗H關(guān)系生活經(jīng)驗

問題不外乎：“與主管意見相左的時候，而你認(rèn)為是對的，會用什么方式讓主管接受？“從中了解你的應(yīng)變能力。

△你希望的待遇為何

“依公司規(guī)定“此類回答可能被誤認(rèn)為缺乏自信?？筛鶕?jù)個人能力、產(chǎn)業(yè)類別、公司規(guī)模等資料，提出合理數(shù)字，而附帶說明理由是必要的。面試七忌

語言是求職者在求職面試中與招聘人員溝通情況、交流思想的工具，更是求職者敞開心扉，展示自己知識、智慧、能力和氣質(zhì)的一個主要渠道。恰當(dāng)?shù)皿w的語言無疑會增強(qiáng)你的競爭力，幫助你獲得成功，反之，不得體的語言會損害你的形象，削弱你的競爭力，甚至導(dǎo)致求職面試的失敗。那么，在求職面試中要注意哪些影響自己成功的忌語呢？

缺乏自信最明顯的就是“你們要幾個？“對用人單位來講，招一個是招，招10個也是招，問題不在于招幾個，而是你有沒有這1／100或1／2或獨一無二的實力和競爭力?！澳銈円灰?？“這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣“，是一種缺乏自信心的表現(xiàn)。面對已露怯意的女性，用人單位正好“順?biāo)浦邸?，予以回絕。你若是來一番非同凡響的介紹，反倒會讓對方認(rèn)真考慮?！巴獾厝艘灰?？“一些外地人出于坦誠，或急于得到“兌現(xiàn)“，一見招聘人員就說這么一句，弄得人家無話可說。因為一般情況下，不得不要外地人，也不是所有的外地人都要，這要看你的實際情況能否與對方的需求接上口，讓人家覺得很有必要接納。

急問待遇“你們的待遇怎么樣？““工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢！“談?wù)搱蟪甏?，無可厚非，只是要看準(zhǔn)時機(jī)，一般在雙方已有初步意向時再委婉地提出。

不合邏輯考官問：“請你告訴我你的一次失敗經(jīng)歷?！啊拔蚁氩黄鹞以?jīng)失敗過?！叭绻@樣說在邏輯上講不通。又如：“你有何優(yōu)缺點？““我可以勝任一切工作?！斑@也不符合實際。

報有熟人“我認(rèn)識你們單位的×ד，“我和××是同學(xué)，關(guān)系很不錯“等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你這話引起的結(jié)果就會更糟。

本末倒置例如一次面試快要結(jié)束時，主考官問求職者：“請問你有什么問題要問我們嗎？“這位求職者欠了欠身，開始了他的發(fā)問：“請問你們的規(guī)模有多大？中外方的比例各是多少？請問你們董事會成員中外方各有幾位？你們未來五年的發(fā)展規(guī)模如何？“參加求職面試，一定要把自己的位置擺正，像這位求職者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。

不當(dāng)反問主考官問：“關(guān)于工資，你的期望值是多少？“應(yīng)聘者反問：“你們打算出多少？“這樣的反問就很不禮貌。很容易引起主考官的不快。

拿腔拿調(diào)有一位從新加坡回國求職的機(jī)電工程師，由于在新加坡呆了兩年，“新加坡腔“比新加坡人還厲害，每句話后面都長長地拖上一個“啦“字，諸如“那是肯定的啦“。半個小時面試下來，考官們被他“啦“得暈頭轉(zhuǎn)向，臨別時也回敬了他一句：“請回去等消息啦！“

第四篇：第57批實習(xí)律師面試問題

第57批實習(xí)律師面試問題

（一般每人會被問2-3個問題）

1.哪些案件不可以風(fēng)險代理？如何收費？（問了3次）白皮書P51頁

2.對律師的行政處罰有哪些？由省級還是市級的司法行政部門作出？（問了3次以上）

白皮書P13-P14頁

（1）警告；（2）罰款；（3）沒收違法所得；（4）停止執(zhí)業(yè)；（5）吊銷律師執(zhí)業(yè)證書；前4項為市級機(jī)關(guān)作出，第5項由省級機(jī)關(guān)作出。

3.律協(xié)的處分有哪些？由省級還是市級的律協(xié)作出？ 白皮書P187頁；P191頁

（1）訓(xùn)誡；（2）通報批評；（3）公開譴責(zé)處分；（4）取消會員資格：前3項為市律協(xié)作出，第4項由省律協(xié)作出。

4.實習(xí)律師在實習(xí)期間不得有哪些行為？

白皮書P161頁

5.律師在執(zhí)業(yè)期間不得有哪些行為？（問了3次以上）白皮書P10頁；P108頁

6.利益沖突的情形有哪些？如何處理？

白皮書P114-116頁

7.律師執(zhí)業(yè)的不正常競爭行為有哪些？

白皮書P121頁

第五篇：面試的十大經(jīng)典問題

問題一：請你自我介紹一下，面試的十大經(jīng)典問題。

這是面試的必考題目，自我介紹力求精短，以控制在2分鐘內(nèi)為宜。如果自我介紹的時候“如長江之水綿綿不絕，如黃河泛濫一發(fā)不可收拾”，想必面試官沒有多大的耐心繼續(xù)聽你講下去。畢竟招聘人員讓你做自我介紹，只是想大概了解一下你，同時也可以考察你對自己的了解程度和你的表達(dá)能力，而絕對不是想聽你像希特勒一樣講述“我的奮斗”。

自我介紹的內(nèi)容一定要與個人簡歷的內(nèi)容一致。如果面試官發(fā)現(xiàn)你口試的內(nèi)容與你的簡歷上的內(nèi)容有矛盾之處，你可就“筐瓢”了。另外，自我介紹的表達(dá)方式上應(yīng)該盡量口語化，不要搞得像是在朗誦高爾基的《海燕》。

前文多次強(qiáng)調(diào)了“核心競爭力”這個概念，自我介紹的時候照樣要圍繞這個概念展開。你要知道自己究竟是憑什么來應(yīng)聘某個職位的，自我介紹的時候就要盡可能地突出自己的這種資本。只有切中要害，不談無關(guān)無用的內(nèi)容。用人單位才會對你留下比較深刻的印象。同時，介紹的時候條理要清晰，層次要分明。事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：談?wù)勀愕娜秉c。

這是一個比較頭疼的問題。刑法理論中有這樣一句話：不得強(qiáng)迫自我歸罪。也就說，任何人都是沒有義務(wù)證明自己是有罪的。可是，到了面試的時候，當(dāng)招聘人員要你“自我歸罪”，你卻不能用這一刑法精神來為自己辯護(hù)。

面試官要你談?wù)勀愕娜秉c，一方面是真的想知道你有哪一些方面不足，另一方面想知道你的自我認(rèn)識能力，自我介紹《面試的十大經(jīng)典問題》。對于任何一個人來說，認(rèn)識到自己的不足是非常重要的，只有承認(rèn)自己的不足才可能有的放矢地不斷進(jìn)步。

但是，在面試的時候可千萬不能自暴其短，否則就讓面試官的“陽謀得逞了。不過這不等于一口咬定自己沒有缺點，這只會讓人覺得你有自戀癖。我曾經(jīng)面試過一個非常自信的人，當(dāng)我問他有什么缺點時，他振振有詞的告訴我："我的唯一的缺點就是太完美了?！蔽抑荒芎苓z憾地對他說：“其實我們公司對應(yīng)聘者的缺點是非常包容的，唯一不能接受的缺點就是過于完美。”

還有些人雖然不說“自己”完美，但故意把優(yōu)點說成缺點。譬如說自己工作太過于認(rèn)真，或者說過于注重團(tuán)隊精神。這種答案看上去好像是無可挑剔，但其實不過是在侮辱面試官的智商。因為任何一個智力發(fā)育正常的人值得了不至于將“工作認(rèn)真”團(tuán)隊精神“等重要 品質(zhì)歸到缺點的范疇。所以，為了不引起面試官反感，最好還是不要故意將優(yōu)點說成缺點。不過，不能隨便挑選一兩個缺點來作為答案。影響到自己的“核心競爭力”的缺點萬萬不可說。如果你是面試員的職位，卻說自己邏輯不夠嚴(yán)謹(jǐn)，或者是面試企劃專員，卻說自己的創(chuàng)新能力有限，這無異于commit suicide.可能讓招聘人員不舒服、不放心的缺點也要盡量保密。感情比較花心當(dāng)然跟工作沒有什么關(guān)系，但如果你說自己大學(xué)四年換了5個女朋友，招聘人員就可能擔(dān)心你會頻繁地跳槽，而且面試你的小姐很可能就是一個“怨女”。

跟自己的優(yōu)點自相矛盾的缺點當(dāng)然不能說。剛剛說了自己天文地理無所不通，現(xiàn)在又說自己有偏科的毛病，豈不是自己打自己耳光？

比較明智的方法是說一兩個不關(guān)痛癢無關(guān)緊要的缺點。譬如說自己愛鉆牛角尖，或者說自己有午睡的習(xí)慣，中午休息總喜歡趴在辦公桌上休息十幾分鐘，這樣一來正午工作就會精神抖擻。如果能說一些表面看是缺點，但從工作的角度來看卻是優(yōu)點的缺點就再好不過了。比如胡思亂想異想天開，開會的時候總會提出一些非常奇特的方案。