第一篇：參加面試總結(jié)的十大問題

參加面試總結(jié)的十大問題

這些面試錯誤你會犯嗎？

對西南政法大學(xué)法學(xué)院的所有大三學(xué)生而言，這周是“面試周”?！懊嬖嚬佟笔浅钟新殬I(yè)規(guī)劃資格證的老師，“應(yīng)聘者”是450名學(xué)生。

昨日，重慶晚報記者來到面試現(xiàn)場，請10位面試官（其中3位是管理學(xué)教授、兩位是來自知名企業(yè)的人力資源部經(jīng)理）總結(jié)了450名學(xué)生面試中出現(xiàn)的十大問題，并給出對策。

重慶晚報記者 張莉萍 史宗偉 攝影報道

求職要贏在起跑線上

“面試周”從14日開始，一直持續(xù)到4月18日。面試官包括11名具有全球職業(yè)規(guī)劃師資格的教授、輔導(dǎo)員，3名管理學(xué)教授以及兩位來自知名企業(yè)的人力資源部經(jīng)理。

這次面試訓(xùn)練的主要負責(zé)人、西南政法大學(xué)法學(xué)院副書記魯琴說，現(xiàn)在就業(yè)形勢越來越嚴峻，學(xué)生不能等到真正競爭的時候再去訓(xùn)練。“求職也要贏在起跑線上，我們先給他們提供一次面試機會，讓孩子們嘗試，做總結(jié)，及時糾正問題，下半年迎戰(zhàn)真正殘酷的就業(yè)戰(zhàn)?！本毩瞬虐l(fā)現(xiàn)漏洞百出

黃藝威是450名學(xué)生中的一位，為了這次模擬面試，他特地準備了服裝、簡歷、1分鐘口頭自我介紹，信心滿滿地走進現(xiàn)場。

然而，自信并沒有一路伴隨他。他所在的小組抽到題目：如果你是一名星級飯店的經(jīng)理?！疤炷?！我根本沒考慮過這個問題，拿到題的時候都傻了。小組討論時我不知道什么時候該說話，什么時候不該說話，只能盡可能張嘴，想到什么說什么，邏輯非?；靵y?！?/p>

黃藝威說，經(jīng)過這次模擬面試，他發(fā)現(xiàn)自己在面試中漏洞百出，主要問題是緊張、邏輯混亂，正式求職前，他會就這些方面好好訓(xùn)練。

問題1

應(yīng)聘文秘簡歷填長跑獎項

比例：50%

不少面試官會在面試時拿著應(yīng)聘者的簡歷，過半簡歷沒有針對性。如一位應(yīng)聘文秘的同學(xué)在所獲榮譽一欄填了一長串長跑獎項，給人一種驢唇不對馬嘴的感覺。

對策》》

簡歷要針對所應(yīng)聘職位來寫，針對性強調(diào)自身優(yōu)勢，如應(yīng)聘業(yè)務(wù)員要突出交流能力，應(yīng)聘文案要突出寫作能力等。

問題2

借來的衣服不合身

比例：10%

個別同學(xué)在服裝選擇上較隨意，顯得不夠莊重，有些同學(xué)借別人的衣服穿，不合身，整體形象氣質(zhì)大打折扣。

對策》》

面試著裝也要根據(jù)所應(yīng)聘職位選擇，一般穿正裝比較保險，但必須合身，大了小了都會顯得沒氣質(zhì)。

問題3

敲門太用力

關(guān)門速度太快

比例：10%

敲門、開門、走路、就坐，每一個動作都可以體現(xiàn)應(yīng)聘者的禮儀素養(yǎng)。很多同學(xué)在面試中顯得大大咧咧，敲門用力過猛，關(guān)門速度太快，都會被扣掉印象分。

對策》》

細節(jié)決定成敗，要加強職場禮儀學(xué)習(xí)。敲門要剛好聽到但不能太大聲，關(guān)門要緩慢關(guān)上。走路要端莊大方，不能左顧右盼。坐姿要大方，坐下了屁股就不要挪來挪去。

問題4

表情僵硬眼神飄忽

比例：30%

面試中不少同學(xué)表情僵硬、眼神飄忽，表現(xiàn)出不堅定和猶豫。不少崗位需要干練、果斷、表現(xiàn)大方自然的人，表情和眼神也常是面試官打分的內(nèi)容之一。

對策》》

面試中盡量保持微笑，注重與面試官的眼神交流。

問題5

自我介紹說到哪兒算哪兒

比例：60%

自我介紹是非常珍貴的展現(xiàn)自己的機會，但部分同學(xué)沒有很好利用這段時間，講話沒有重點，說到哪兒算哪兒。面試官聽得云里霧里，不知道應(yīng)聘者能干什么不能干什么，怎么敢用這樣的人。

對策》》

自我介紹，要在短時間內(nèi)讓面試官全面了解自己，還要突出自身優(yōu)勢。面試前一般要針對所應(yīng)聘職位精心準備一份自我介紹，敘述時語速要適中，娓娓道來。

問題6

假大空語言過多

比例：60%

當面試官問有什么優(yōu)勢時，很多同學(xué)會答責(zé)任心強、耐心、細心等，這類假大空的語言對面試官來說不夠有吸引力，因為聽過太多。

對策》》

明確自己的優(yōu)勢并給出具體案例。如勤奮，每天堅持上自習(xí)8個小時等?？傊?，要讓面試官記住可以證明你的優(yōu)勢的具體事情。

問題7

答非所問疙疙瘩瘩

比例：70%

不夠自信、過于緊張會直接導(dǎo)致聽題不仔細，答題邏輯不清晰甚至答非所問，說話疙疙瘩瘩也會印象分大減。

對策》》

面試前可嘗試深呼吸、心理暗示等方法緩解緊張情緒，回答問題時放慢語速、給自己思考的時間。

問題8

小組討論發(fā)言不積極

比例：20%

部分同學(xué)在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中發(fā)言不積極，很容易被忽視，面試官就算想給高分也找不到理由。

對策》》

準備階段想清楚自己的觀點，并找到支撐依據(jù)；發(fā)言時緊跟討論思路，一有機會就把準備好的觀點說出來。

問題9

抖腿 口頭禪往外蹦

比例：30%

有些同學(xué)把日常生活中的一些習(xí)慣帶到面試中，如不停抖腿、說口頭禪等，這些無意間的小動作也會讓印象分大減。

對策》》

生活中與陌生人接觸時有意識地控制自己的小動作，慢慢克服，面試時多注意。問題10

積累不夠?qū)嵙Σ蛔?/p>

比例：90%

面試技巧可以通過訓(xùn)練提高，但真正要在面試中取得成功還要憑實力說話。積累不夠，實力不足，面試也只能是失敗。

對策》》

面試官不僅關(guān)心你想做什么，更關(guān)心你做過什么、能做什么。平時要多積累，以求全面提升綜合素質(zhì)。

第二篇：十大面試問題

1、你是否有過同時處理好幾個時間期限相同的項目的經(jīng)歷？（了解對方的盡責(zé)意識、應(yīng)對技巧和組織能力等）

2、你有過執(zhí)行任務(wù)失敗的經(jīng)歷嗎？（了解對方應(yīng)對逆境的能力）

3、你是如何對待生氣的顧客的？（了解對方的客戶服務(wù)技巧）

4、你是如何控制項目不超出預(yù)算的？（了解對方的財務(wù)處理能力）

5、跟我們談?wù)勀阕罱谝凰仓g在工作上做的一個決定？（了解對方是否果斷，了解他的決策風(fēng)格）

6、你和你的上司最近一次鬧不同意見是針對什么事？你怎么解決的？（了解對方是否易于管理，溝通能力如何）

7、你為客戶做過的最棒的產(chǎn)品推介是什么樣的？（了解對方的演說能力）

8、你上一份工作中最糟糕的經(jīng)歷是什么？最滿意的經(jīng)歷呢？（了解對方的工作動力來自哪里，他的性格如何）

9、假如有一個工作任務(wù)，在最后一分鐘上司讓你做出調(diào)整，你怎么辦？（了解對方的隨機應(yīng)變能力與適應(yīng)能力）

10、跟我們談?wù)勀忝半U失敗的經(jīng)歷？（了解對方的韌性與對風(fēng)險的態(tài)度）

第三篇：面試十大經(jīng)典問題

試十大經(jīng)典問題

招聘會上短時間內(nèi)給考官留下好印象，面試很重要，我們把一些常見的必考題歸納一些，別忘了事先想想答案或請親朋好友趕快給你參謀喲！面試十大問題　招聘會上短時間內(nèi)給考官留下好印象，面試很重要，我們把一些常見的必考題歸納一些，別忘了事先想想答案或請親朋好友趕快給你參謀喲！

△為什么選擇我公司

這是所有應(yīng)征者必須遇到的問題。應(yīng)積極、正面地回答，除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進一步說明此工作適合自己。

△過去的工作經(jīng)歷

有工作經(jīng)驗的人盡量提出所有打工或兼職的經(jīng)驗，甚至曾義務(wù)幫助過學(xué)校，其它團體或親朋好友的工作經(jīng)驗皆可補充，最好能具體說明工作的內(nèi)容，若有實際的成果可一起說明。

△對工作期望與目標

應(yīng)征者針對這類問題可以說：“為了達到這個目標，必須努力充實自己，而我擁有這樣的自信?！盎颉斑@是我從小到大的理想?！?/p>

△喜歡這份工作的哪一點

無工作經(jīng)驗的人可以表示為這份工作吸引，有經(jīng)驗者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會感興趣的。

△談?wù)劷邮艽煺鄣慕?jīng)驗

每一位工作者，都不免要接受挫折的挑戰(zhàn)。挫折承受力是面談中經(jīng)常考驗的一項，這時回答應(yīng)該是積極的。

△選擇這份工作的動機

這類問題多針對無經(jīng)驗者，以了解其對工作的理解度，確認求職者是懷抱憧憬或還是基于興趣應(yīng)征。可從對工作的研究與個人興趣的角度，加以發(fā)揮。

△你認為業(yè)界發(fā)展

如何主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望，針對無經(jīng)驗者則試探其投入意愿與關(guān)心程度，不須有太獨特的見解，只需表達正確的意見。

△你的優(yōu)點是什么

為了解求職者如何客觀分析自己，并測試其表達與組織能力。應(yīng)避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。

△談?wù)勅穗H關(guān)系生活經(jīng)驗

問題不外乎：“與主管意見相左的時候，而你認為是對的，會用什么方式讓主管接受？“從中了解你的應(yīng)變能力。

△你希望的待遇為何

“依公司規(guī)定“此類回答可能被誤認為缺乏自信?？筛鶕?jù)個人能力、產(chǎn)業(yè)類別、公司規(guī)模等資料，提出合理數(shù)字，而附帶說明理由是必要的。面試七忌

語言是求職者在求職面試中與招聘人員溝通情況、交流思想的工具，更是求職者敞開心扉，展示自己知識、智慧、能力和氣質(zhì)的一個主要渠道。恰當?shù)皿w的語言無疑會增強你的競爭力，幫助你獲得成功，反之，不得體的語言會損害你的形象，削弱你的競爭力，甚至導(dǎo)致求職面試的失敗。那么，在求職面試中要注意哪些影響自己成功的忌語呢？

缺乏自信最明顯的就是“你們要幾個？“對用人單位來講，招一個是招，招10個也是招，問題不在于招幾個，而是你有沒有這1／100或1／2或獨一無二的實力和競爭力。“你們要不要女的？“這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣“，是一種缺乏自信心的表現(xiàn)。面對已露怯意的女性，用人單位正好“順水推舟“，予以回絕。你若是來一番非同凡響的介紹，反倒會讓對方認真考慮?！巴獾厝艘灰俊耙恍┩獾厝顺鲇谔拐\，或急于得到“兌現(xiàn)“，一見招聘人員就說這么一句，弄得人家無話可說。因為一般情況下，不得不要外地人，也不是所有的外地人都要，這要看你的實際情況能否與對方的需求接上口，讓人家覺得很有必要接納。

急問待遇“你們的待遇怎么樣？““工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢！“談?wù)搱蟪甏觯瑹o可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時再委婉地提出。

不合邏輯考官問：“請你告訴我你的一次失敗經(jīng)歷?！啊拔蚁氩黄鹞以?jīng)失敗過?！叭绻@樣說在邏輯上講不通。又如：“你有何優(yōu)缺點？““我可以勝任一切工作?！斑@也不符合實際。

報有熟人“我認識你們單位的×ד，“我和××是同學(xué)，關(guān)系很不錯“等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你這話引起的結(jié)果就會更糟。

本末倒置例如一次面試快要結(jié)束時，主考官問求職者：“請問你有什么問題要問我們嗎？“這位求職者欠了欠身，開始了他的發(fā)問：“請問你們的規(guī)模有多大？中外方的比例各是多少？請問你們董事會成員中外方各有幾位？你們未來五年的發(fā)展規(guī)模如何？“參加求職面試，一定要把自己的位置擺正，像這位求職者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了應(yīng)當提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。

不當反問主考官問：“關(guān)于工資，你的期望值是多少？“應(yīng)聘者反問：“你們打算出多少？“這樣的反問就很不禮貌。很容易引起主考官的不快。

拿腔拿調(diào)有一位從新加坡回國求職的機電工程師，由于在新加坡呆了兩年，“新加坡腔“比新加坡人還厲害，每句話后面都長長地拖上一個“啦“字，諸如“那是肯定的啦“。半個小時面試下來，考官們被他“啦“得暈頭轉(zhuǎn)向，臨別時也回敬了他一句：“請回去等消息啦！“

第四篇：面試的十大經(jīng)典問題

問題一：請你自我介紹一下，面試的十大經(jīng)典問題。

這是面試的必考題目，自我介紹力求精短，以控制在2分鐘內(nèi)為宜。如果自我介紹的時候“如長江之水綿綿不絕，如黃河泛濫一發(fā)不可收拾”，想必面試官沒有多大的耐心繼續(xù)聽你講下去。畢竟招聘人員讓你做自我介紹，只是想大概了解一下你，同時也可以考察你對自己的了解程度和你的表達能力，而絕對不是想聽你像希特勒一樣講述“我的奮斗”。

自我介紹的內(nèi)容一定要與個人簡歷的內(nèi)容一致。如果面試官發(fā)現(xiàn)你口試的內(nèi)容與你的簡歷上的內(nèi)容有矛盾之處，你可就“筐瓢”了。另外，自我介紹的表達方式上應(yīng)該盡量口語化，不要搞得像是在朗誦高爾基的《海燕》。

前文多次強調(diào)了“核心競爭力”這個概念，自我介紹的時候照樣要圍繞這個概念展開。你要知道自己究竟是憑什么來應(yīng)聘某個職位的，自我介紹的時候就要盡可能地突出自己的這種資本。只有切中要害，不談無關(guān)無用的內(nèi)容。用人單位才會對你留下比較深刻的印象。同時，介紹的時候條理要清晰，層次要分明。事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：談?wù)勀愕娜秉c。

這是一個比較頭疼的問題。刑法理論中有這樣一句話：不得強迫自我歸罪。也就說，任何人都是沒有義務(wù)證明自己是有罪的?？墒?，到了面試的時候，當招聘人員要你“自我歸罪”，你卻不能用這一刑法精神來為自己辯護。

面試官要你談?wù)勀愕娜秉c，一方面是真的想知道你有哪一些方面不足，另一方面想知道你的自我認識能力，自我介紹《面試的十大經(jīng)典問題》。對于任何一個人來說，認識到自己的不足是非常重要的，只有承認自己的不足才可能有的放矢地不斷進步。

但是，在面試的時候可千萬不能自暴其短，否則就讓面試官的“陽謀得逞了。不過這不等于一口咬定自己沒有缺點，這只會讓人覺得你有自戀癖。我曾經(jīng)面試過一個非常自信的人，當我問他有什么缺點時，他振振有詞的告訴我："我的唯一的缺點就是太完美了?！蔽抑荒芎苓z憾地對他說：“其實我們公司對應(yīng)聘者的缺點是非常包容的，唯一不能接受的缺點就是過于完美?！?/p>

還有些人雖然不說“自己”完美，但故意把優(yōu)點說成缺點。譬如說自己工作太過于認真，或者說過于注重團隊精神。這種答案看上去好像是無可挑剔，但其實不過是在侮辱面試官的智商。因為任何一個智力發(fā)育正常的人值得了不至于將“工作認真”團隊精神“等重要 品質(zhì)歸到缺點的范疇。所以，為了不引起面試官反感，最好還是不要故意將優(yōu)點說成缺點。不過，不能隨便挑選一兩個缺點來作為答案。影響到自己的“核心競爭力”的缺點萬萬不可說。如果你是面試員的職位，卻說自己邏輯不夠嚴謹，或者是面試企劃專員，卻說自己的創(chuàng)新能力有限，這無異于commit suicide.可能讓招聘人員不舒服、不放心的缺點也要盡量保密。感情比較花心當然跟工作沒有什么關(guān)系，但如果你說自己大學(xué)四年換了5個女朋友，招聘人員就可能擔(dān)心你會頻繁地跳槽，而且面試你的小姐很可能就是一個“怨女”。

跟自己的優(yōu)點自相矛盾的缺點當然不能說。剛剛說了自己天文地理無所不通，現(xiàn)在又說自己有偏科的毛病，豈不是自己打自己耳光？

比較明智的方法是說一兩個不關(guān)痛癢無關(guān)緊要的缺點。譬如說自己愛鉆牛角尖，或者說自己有午睡的習(xí)慣，中午休息總喜歡趴在辦公桌上休息十幾分鐘，這樣一來正午工作就會精神抖擻。如果能說一些表面看是缺點，但從工作的角度來看卻是優(yōu)點的缺點就再好不過了。比如胡思亂想異想天開，開會的時候總會提出一些非常奇特的方案。

第五篇：面試官十大常問面試問題總結(jié)

面試官十大常問面試問題總結(jié)

面試時，有幾個問題是面試人員常常會提出的，針對這些問題好好準備，在面試時也就不會啞口無言，無言以對了，現(xiàn)在找工作，得面試。面試技巧也是一大學(xué)問，面試的功夫做到家了，找工作很容易的。下面就面試官十大常問面試問題作出總結(jié)：（1）為什么想進本單位？

這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)徵的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導(dǎo)向呢，或是需要溝通能力，其實現(xiàn)在市場多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠意，彌補口才不足的部分。

回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在單位多多學(xué)習(xí)等等﹔此時可以稍稍夸一下面試單位，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，對于社會新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經(jīng)驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下?。?）喜歡這份工作的哪一點？

相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。（3）自己的優(yōu)缺點為何？

有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應(yīng)該好好分析自己，將自己的優(yōu)點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優(yōu)點的部分，在回答問題時，以優(yōu)點作為主要訴求，強調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點，如積極，肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發(fā)揮，造成面試上的困難。（4）對單位的了解有多少？

這時準備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧！至少也要知道公司的職能有哪些，審批哪些程序等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備?。?）對工作的期望與目標何在？ 這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學(xué)習(xí)目標的人通常學(xué)習(xí)較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個確實的答案。如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個什么樣的人；為了達到這個目標，我一定會努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認真負責(zé)的態(tài)度，一定可以達到這個目標?！逼渌惖墓ぷ饕部梢员日者@個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。（6）為什么要離職？

回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象；建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。（7）選擇這份工作的原因為何？

這是面試官用來測試應(yīng)聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實的興趣來應(yīng)徵這份工作，此時之前所強調(diào)的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應(yīng)以個人的興趣配合工作內(nèi)容特質(zhì)，表現(xiàn)出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。

（8）你認為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何？

這也是事前準備的功夫，多閱讀一些相關(guān)的報章雜志，做一些思考，表現(xiàn)出自己對此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認識，如果是同業(yè)轉(zhuǎn)職者，可強調(diào)以自己的經(jīng)驗為基礎(chǔ)所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現(xiàn)出高度興趣及誠意為最高指導(dǎo)原則。

有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應(yīng)該好好分析自己，將自己的優(yōu)點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優(yōu)點的部分，在回答問題時，以優(yōu)點作為主要訴求，強調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點，如積極，肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發(fā)揮，造成面試上的困難。（9）你希望的待遇為多少？

這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型機關(guān)在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般事業(yè)單位有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標準，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料，配合個人的價值觀，經(jīng)驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經(jīng)驗者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準，以客觀資料作為最主要考量重點，“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。（10）在工作中學(xué)習(xí)到了些什么？

這是針對轉(zhuǎn)職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據(jù)來回答，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學(xué)習(xí)到哪些經(jīng)驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關(guān)了。