第一篇：衢州市就業(yè)再就業(yè)工作和職業(yè)技能培訓(xùn)交流匯報(bào)材料

衢州市就業(yè)再就業(yè)工作和職業(yè)技能培訓(xùn)交流匯報(bào)材料

烏什縣黨政代表團(tuán)：

尊敬的申書(shū)記及代表團(tuán)成員，我就衢州市的就業(yè)再就業(yè)和職業(yè)技能培訓(xùn)工作向各位領(lǐng)導(dǎo)作一個(gè)匯報(bào)。

就業(yè)再就業(yè)工作

一、主要做法。

（一）發(fā)揮政策扶持功效，力促就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定。一是鼓勵(lì)企業(yè)招用困難人員就業(yè)。貫徹落實(shí)《衢州市人民政府關(guān)于進(jìn)一步做好就業(yè)工作促進(jìn)社會(huì)和諧的實(shí)施意見(jiàn)》（衢政發(fā)?2009?60號(hào)）及操作細(xì)則（衢市人勞就?2010?91號(hào)）文件精神，鼓勵(lì)企業(yè)招用就業(yè)困難人員，對(duì)企業(yè)繳納部分的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)行全額補(bǔ)貼。二是對(duì)困難企業(yè)實(shí)施“五緩四減三補(bǔ)兩協(xié)商”扶持政策。根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)文件精神，對(duì)企業(yè)除養(yǎng)老保險(xiǎn)外的四項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)率實(shí)行集中減征；出臺(tái)《關(guān)于減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)穩(wěn)定就業(yè)局勢(shì)有關(guān)問(wèn)題的通知》（衢市人勞就[2009]81號(hào)），各縣（市、區(qū)）也紛紛出臺(tái)文件，全市補(bǔ)貼企業(yè)543家，補(bǔ)貼人數(shù)17433人，補(bǔ)貼金額2514.86萬(wàn)元，其中市本級(jí)補(bǔ)貼企業(yè)12家，補(bǔ)貼人數(shù)2466人，補(bǔ)貼金額403.93萬(wàn)元。三是推行培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)直補(bǔ)企業(yè)機(jī)制。為進(jìn)一步提高企業(yè)開(kāi)展員工職業(yè)能力培訓(xùn)積極性，探索職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼直補(bǔ)企業(yè)機(jī)制。企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要制定年度職工培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)計(jì)劃包括培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)、人數(shù)、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)方法、目標(biāo)、提取職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)等，并報(bào)我局備案。我局相關(guān)職能科室對(duì)符合條件的培訓(xùn)進(jìn)行審核、確認(rèn)、審批，直接給予企業(yè)相關(guān)培訓(xùn)補(bǔ)貼。

（二）做實(shí)做強(qiáng)就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，延伸就業(yè)再就業(yè)工作網(wǎng)絡(luò)。一是發(fā)揮四級(jí)公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)作用。我市市本級(jí)、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、農(nóng)村（社區(qū)）四級(jí)公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)全覆蓋，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)106個(gè)、農(nóng)村（社區(qū)）個(gè)公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)1768個(gè)，工作人員隊(duì)伍1918人。為基層群眾提供零距離面對(duì)面的全方位就業(yè)再就業(yè)服務(wù)。重點(diǎn)抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）社區(qū)（村）就業(yè)服務(wù)聯(lián)絡(luò)員、企業(yè)招工信息聯(lián)絡(luò)員（人事干部）、外來(lái)務(wù)工帶頭人聯(lián)絡(luò)員三支隊(duì)伍，有效發(fā)揮聯(lián)系溝通的橋梁作用。二是發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái)作用。進(jìn)一步發(fā)揮衢州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、衢州就業(yè)網(wǎng)、衢州人才網(wǎng)、衢州就業(yè)QQ群等網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái)作用，及時(shí)了解企業(yè)招工用工需求，做好網(wǎng)上招聘等相關(guān)服務(wù)工作。按照服務(wù)平臺(tái)建到哪里，信息網(wǎng)絡(luò)延伸到哪里的要求，衢州作為浙江省勞動(dòng)力市場(chǎng)信息系統(tǒng)試點(diǎn)城市，到2011年8月底，衢州市勞動(dòng)力市場(chǎng)信息四級(jí)網(wǎng)絡(luò)共469個(gè)網(wǎng)點(diǎn)聯(lián)通運(yùn)行，配備勞動(dòng)保障專(zhuān)用電腦906臺(tái)，打印機(jī)204臺(tái)，LED電子屏幕77塊，市本級(jí)累計(jì)投入資金1300多萬(wàn)元。全市所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）全部使用統(tǒng)一管理軟件，與上一級(jí)就業(yè)部門(mén)實(shí)現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)；農(nóng)村社區(qū)使用統(tǒng)一管理軟件、與上一級(jí)就業(yè)、社保1411個(gè)，占已建農(nóng)村社區(qū)勞動(dòng)保障平臺(tái)總數(shù)的80.6%。三是發(fā)揮與企業(yè)動(dòng)態(tài)聯(lián)系機(jī)制作用。我局各處室、下屬單位工作人員每年都對(duì)市本級(jí)企業(yè)專(zhuān)門(mén)進(jìn)行分組走訪調(diào)研，宣傳就業(yè)政策，了解企業(yè)需求，主動(dòng)幫助企業(yè)解決實(shí)際問(wèn)題，初步建立了人勞部門(mén)與企業(yè)的動(dòng)態(tài)聯(lián)系機(jī)制，編訂了衢州市企業(yè)用工信息聯(lián)絡(luò)員名冊(cè)，為緩解企業(yè)招工難，互通信息開(kāi)展服務(wù)。

（三）建立健全三大監(jiān)測(cè)網(wǎng)絡(luò)，夯實(shí)就業(yè)工作基礎(chǔ)。就業(yè)數(shù)據(jù)是反映就業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的信息窗和晴雨表，是科學(xué)決策的重要支撐，我市堅(jiān)持充分發(fā)揮就業(yè)信息監(jiān)測(cè)、失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)、企業(yè)用工監(jiān)測(cè)三大監(jiān)測(cè)作用，為準(zhǔn)確研判就業(yè)形勢(shì)、制定就業(yè)政策提供依據(jù)。一是要按照人社部、省廳統(tǒng)一要求做好就業(yè)信息監(jiān)測(cè)試點(diǎn)工作。按照數(shù)據(jù)采集要求，輸入全市四級(jí)聯(lián)網(wǎng)公共就業(yè)信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)就業(yè)數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)上報(bào)、實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)。建立并夯實(shí)勞動(dòng)力資源數(shù)據(jù)庫(kù)，準(zhǔn)確掌握全市勞動(dòng)力資源狀況、主要分布、動(dòng)態(tài)變化等，引導(dǎo)勞動(dòng)力資源合理流動(dòng)。二是失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)。目前我市建立了對(duì)230家企業(yè)59833名就業(yè)人員的動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)制度，監(jiān)測(cè)企業(yè)分布20個(gè)門(mén)類(lèi)，監(jiān)測(cè)范圍實(shí)現(xiàn)市區(qū)行政區(qū)域全覆蓋，為更好地掌握市區(qū)支柱性產(chǎn)業(yè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、企業(yè)員工增員減員情況提供依據(jù)。三是企業(yè)用工監(jiān)測(cè)。從2011年7月起，我市啟動(dòng)百家企業(yè)用工情況監(jiān)測(cè)上報(bào)制度。全市采集規(guī)上企業(yè)46家、規(guī)下企業(yè)54家,員工總數(shù)分別為19555人、4856人。通過(guò)對(duì)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)的有效對(duì)比和分析，圍繞就業(yè)工作存在的熱難點(diǎn)問(wèn)題，積極開(kāi)展各類(lèi)調(diào)研活動(dòng)，如《勞動(dòng)保障基層平臺(tái)建設(shè)》、《企業(yè)用工形勢(shì)分析及對(duì)策》、《公益性崗位開(kāi)發(fā)》等調(diào)研，為領(lǐng)導(dǎo)決策和職能部門(mén)出臺(tái)相關(guān)就業(yè)政策提供依據(jù)。

（四）不斷加強(qiáng)公共職介工作力度，服務(wù)企業(yè)人力資源需求。一是做大做強(qiáng)每年正月十三春季人力資源交流大會(huì)和8〃8人才交流大會(huì)招聘品牌。這兩個(gè)招聘品牌，隨著宣傳力度和組織力度的進(jìn)一步加大，已經(jīng)成為衢州人力資源和人才交流的盛會(huì)，更是輻射江西等周邊地區(qū)人才集聚的盛會(huì)。特別是每年正月十三的交流大會(huì)自2003年舉辦至今已有9年，今年共有619家企業(yè)參會(huì)，提供就業(yè)崗位35106個(gè)，意向成交19653人，為歷年來(lái)規(guī)模最大成效最明顯的一次。二是發(fā)揮每周六人才招聘日、每月15日開(kāi)發(fā)區(qū)招聘會(huì)和每月28日勞務(wù)集市日作用，精心組織精心謀劃，以每月固定日期舉辦招聘活動(dòng)的形式，為企業(yè)臨時(shí)性缺工和勞動(dòng)者求職搭建平臺(tái)。三是舉辦企業(yè)招工專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，為企業(yè)提供個(gè)性化服務(wù)。對(duì)規(guī)模以上企業(yè)特別是招商引資企業(yè)，主動(dòng)對(duì)接，上門(mén)服務(wù)。特別是一些勞動(dòng)密集型的招商引資企業(yè)，我們采取主動(dòng)上門(mén)服務(wù)，集全市之力為企業(yè)招工做好服務(wù)。

（五）積極開(kāi)展三大招工工程，為企業(yè)用工廣開(kāi)渠道。一是積極開(kāi)展外省市勞務(wù)合作工程。每年春節(jié)期間，在國(guó)道、車(chē)站等人員流動(dòng)密集地設(shè)立服務(wù)點(diǎn)，宣傳衢州經(jīng)濟(jì)發(fā)展概況、企業(yè)招工用工條件，吸引過(guò)往農(nóng)民工到衢州就業(yè)創(chuàng)業(yè)。積極與勞動(dòng)力資源相對(duì)豐富的外省市勞動(dòng)就業(yè)部門(mén)聯(lián)系，按照“穩(wěn)定、管用、有效”的原則，在江西、安徽、甘肅、云貴川和青海等地，建立我市勞動(dòng)力外招基地25個(gè)，累計(jì)引進(jìn)各類(lèi)技工人才10672人。市本級(jí)及各縣（市、區(qū)）每年分別組織企業(yè)赴外省市開(kāi)展校企對(duì)接及勞務(wù)對(duì)接活動(dòng)，廣泛宣傳衢州生活工作環(huán)境、企業(yè)待遇文化，為我市引進(jìn)了一大批素質(zhì)較好的普工和技術(shù)工人。二是積極開(kāi)展校企合作工程。建立本地企業(yè)和本地職技院校崗位對(duì)接基地，如市本級(jí)以衢州中專(zhuān)、市技工學(xué)校為主與元立公司、煤機(jī)廠、開(kāi)山集團(tuán)、浙江開(kāi)關(guān)廠等企業(yè)建立聯(lián)合培訓(xùn)辦班基地，畢業(yè)生優(yōu)先推薦合作企業(yè)；開(kāi)展校企對(duì)接座談會(huì)，每年舉辦“校企對(duì)接專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)”，既培育了畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)，又使用人單位招聘到自己急需的畢業(yè)生。通過(guò)合作辦班等形式推進(jìn)本地企業(yè)與外地學(xué)校的對(duì)接合作，吸引外地職校畢業(yè)生來(lái)衢就業(yè)，如常山軸承企業(yè)與河南洛陽(yáng)軸承學(xué)校聯(lián)合辦班、開(kāi)山集團(tuán)與山東荷澤技術(shù)學(xué)院、廣西桂林航天專(zhuān)科學(xué)校建立長(zhǎng)期招工合作關(guān)系等。三是積極實(shí)施回歸就業(yè)工程。衢州是勞動(dòng)力輸出大市，為緩解企業(yè)熟練技能工人短缺問(wèn)題，全市人力社保部門(mén)把工作重點(diǎn)放在吸引外出務(wù)工人員回家就業(yè)創(chuàng)業(yè)上。利用春節(jié)回家過(guò)年期間，舉辦外出人士座談會(huì)等形式，宣傳衢州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況和就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，把衢州經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況和企業(yè)用工信息送到外出務(wù)工人員手中，引導(dǎo)外出務(wù)工人員在家門(mén)口就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

（六）以創(chuàng)建活動(dòng)為抓手，推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作再上臺(tái)階。一是開(kāi)展省級(jí)創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建活動(dòng)。圍繞市委市政府“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，富民強(qiáng)市”的總戰(zhàn)略，我市從2010年開(kāi)始創(chuàng)建省級(jí)創(chuàng)業(yè)型城市，建立五大體系，成立創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心，組建創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家團(tuán)，開(kāi)通創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)網(wǎng)，舉辦創(chuàng)業(yè)文化周、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目征集展示及推薦、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目評(píng)選洽談、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等一系列活動(dòng)，形成了“政府鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)支持創(chuàng)業(yè)、全民自主創(chuàng)業(yè)”的良好創(chuàng)業(yè)氛圍。二是開(kāi)展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)活動(dòng)。建立社區(qū)就業(yè)超市和居家養(yǎng)老服務(wù)中心，積極開(kāi)發(fā)公益性崗位，重點(diǎn)幫扶下崗失業(yè)人員、4050人員、殘疾人、零就業(yè)家庭等就業(yè)困難群體，實(shí)現(xiàn)零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)消零，就業(yè)困難人員得到妥善安臵。全市67個(gè)社區(qū)全部創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)并達(dá)標(biāo)，其中4個(gè)社區(qū)被評(píng)為省級(jí)充分就業(yè)示范社區(qū)。三是開(kāi)展創(chuàng)建充分就業(yè)村活動(dòng)。我市自2009年在全省率先開(kāi)展充分就業(yè)村創(chuàng)建工作以來(lái)，創(chuàng)建村村村成立勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，開(kāi)展勞動(dòng)力資源數(shù)據(jù)調(diào)查、失業(yè)人員情況調(diào)查、技能培訓(xùn)、職業(yè)介紹、就業(yè)困難人員幫扶等各項(xiàng)工作并建立相關(guān)臺(tái)帳資料。充分就業(yè)村的創(chuàng)建，使農(nóng)村勞動(dòng)力在家門(mén)口就能享受到零距離、規(guī)范化、全免費(fèi)的公共就業(yè)服務(wù)，共享公共就業(yè)社會(huì)化管理成果。2010年，全市創(chuàng)建充分就業(yè)村767個(gè)，占行政村總數(shù)的40%左右，共組織農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)9858人次，開(kāi)展職業(yè)介紹10798人次，開(kāi)發(fā)公益性崗位3268個(gè)，有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)率達(dá)95%以上。

（七）利用各類(lèi)宣傳媒介，促進(jìn)就業(yè)工作深入人心。一是通過(guò)自身的宣傳媒介，加大對(duì)就業(yè)再就業(yè)政策及工作動(dòng)態(tài)的宣傳力度。除利用衢州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、衢州就業(yè)網(wǎng)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)網(wǎng)、各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)窗口宣傳就業(yè)政策外，為方便與企業(yè)實(shí)時(shí)在線交流服務(wù)，衢州就業(yè)局在2007年8月全國(guó)首創(chuàng)建立“衢州就業(yè)44594366QQ群”（現(xiàn)改為衢就工企聯(lián)盟群），包含工企群2個(gè)、商務(wù)群3個(gè)、中小企業(yè)群1個(gè)、創(chuàng)業(yè)群1個(gè)，會(huì)員人數(shù)達(dá)1200余人。二是通過(guò)與衢州電視臺(tái)、衢州日?qǐng)?bào)、衢州晚報(bào)、農(nóng)家報(bào)、衢州電臺(tái)、衢州新聞網(wǎng)等新聞媒體合作，通過(guò)就業(yè)快車(chē)道、就業(yè)之聲等就業(yè)專(zhuān)欄節(jié)目，對(duì)就業(yè)政策、就業(yè)形勢(shì)進(jìn)行解讀宣傳，對(duì)有關(guān)勞務(wù)招聘信息進(jìn)行廣泛宣傳發(fā)動(dòng)。特別是規(guī)模以上企業(yè)的招工信息，我們還通過(guò)在固定宣傳牌上張貼大型海報(bào)予以免費(fèi)宣傳，全方位的服務(wù)舉措一直以來(lái)得到了企業(yè)的一致好評(píng)。三是拓寬宣傳渠道，與電信114號(hào)碼百事通開(kāi)通了就業(yè)求職招聘信息查詢平臺(tái)；與移動(dòng)12580開(kāi)展合作，免費(fèi)向移動(dòng)用戶發(fā)送求職招聘信息，取得了非常好的宣傳效果。僅電信114號(hào)碼百事通，自今年2月初開(kāi)通以來(lái)，共收集有需求企業(yè)234家，求職登記 5677人次，接受信息查詢175443 條（人次）。

另外，按照“少數(shù)民族普通高校畢業(yè)生對(duì)口援疆省市培養(yǎng)計(jì)劃”，我市將接收培養(yǎng)28名少數(shù)民族高校畢業(yè)生。目前我局已經(jīng)基本落實(shí)了食宿地點(diǎn)，計(jì)劃放在市委黨校。培養(yǎng)地點(diǎn)計(jì)劃安排在柯城區(qū)的荷花街道和新新街道，衢江區(qū)的浮石街道和樟潭街道，兩個(gè)區(qū)各安排14名。

二、經(jīng)驗(yàn)交流。

回顧幾年來(lái)的就業(yè)再就業(yè)工作實(shí)踐，我們的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)是，做好就業(yè)再就業(yè)工作必須把握好“五個(gè)堅(jiān)持”： 一是堅(jiān)持把加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展作為解決就業(yè)再就業(yè)問(wèn)題的根本途徑。近年來(lái)，我市加大招商引資力度，圍繞“工業(yè)立市”主戰(zhàn)略，服務(wù)工業(yè)立市主戰(zhàn)場(chǎng)，大力發(fā)展工業(yè)經(jīng)濟(jì)和第三產(chǎn)業(yè)，著力擴(kuò)大就業(yè)容量和就業(yè)渠道，實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展與就業(yè)增長(zhǎng)的良性互動(dòng)。工業(yè)企業(yè)和服務(wù)業(yè)已經(jīng)成為我市勞動(dòng)者就業(yè)再就業(yè)的主渠道。

二是堅(jiān)持把發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制和政府重點(diǎn)幫扶相結(jié)合作為解決就業(yè)再就業(yè)問(wèn)題的基本策略。一方面，我們堅(jiān)持勞動(dòng)者自主擇業(yè)，市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的就業(yè)機(jī)制，從過(guò)去的包攬就業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)橐婪ūO(jiān)管和調(diào)控人力資源市場(chǎng)，積極引導(dǎo)失業(yè)人員通過(guò)市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。另一方面，我們充分發(fā)揮政府促進(jìn)就業(yè)的職能，加強(qiáng)了對(duì)就業(yè)困難群體的政策扶持力度，建立完善了集基本生活保障、崗位開(kāi)發(fā)、職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)援助為一體的就業(yè)困難群體長(zhǎng)效幫扶機(jī)制。

三是堅(jiān)持以人為本，把提升社會(huì)管理和公共服務(wù)能力作為解決就業(yè)再就業(yè)問(wèn)題的重要手段。全市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，深入開(kāi)展以優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)、辦事公開(kāi)透明、監(jiān)督機(jī)制完善等為內(nèi)容的創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口活動(dòng)，推動(dòng)各類(lèi)服務(wù)窗口樹(shù)立以人為本，服務(wù)群眾意識(shí)逐步增強(qiáng)，就業(yè)服務(wù)環(huán)境明顯改善。民辦就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)信用等級(jí)評(píng)定逐步完善，監(jiān)管得到加強(qiáng)。

四是堅(jiān)持把建立就業(yè)工作與社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)救助相結(jié)合作為解決就業(yè)再就業(yè)問(wèn)題的基本原則。我們著力通過(guò)完善社會(huì)保障體系為深化改革和擴(kuò)大就業(yè)提供保障，進(jìn)一步完善下崗失業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的接續(xù)辦法，規(guī)定下崗失業(yè)人員不論以何種形式實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，都要接續(xù)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，享受到應(yīng)有的社會(huì)保障。社會(huì)保障制度的完善，為下崗失業(yè)人員轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，以多種方式實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)創(chuàng)造了有利條件。

五是堅(jiān)持把建立各有關(guān)部門(mén)共同參與的工作機(jī)制作為解決就業(yè)再就業(yè)問(wèn)題的重要推力。我市建立了由分管市長(zhǎng)牽頭，市人力資源和社會(huì)保障局等20個(gè)部門(mén)組成的市就業(yè)工作聯(lián)席會(huì)議制度。市政府將就業(yè)再就業(yè)目標(biāo)任務(wù)作為各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核的重要內(nèi)容，形成了一級(jí)抓一級(jí),層層抓落實(shí)的工作推動(dòng)機(jī)制。同時(shí)，加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的宣傳，讓全社會(huì)了解支持就業(yè)再就業(yè)政策，群策群力共同推動(dòng)就業(yè)再就業(yè)工作，形成了全社會(huì)關(guān)心支持就業(yè)再就業(yè)工作的良好氛圍。

職業(yè)技能培訓(xùn)工作

近年來(lái)，在各級(jí)黨委、政府高度重視和相關(guān)部門(mén)的配合下，衢州市人力社保局認(rèn)真履行職業(yè)技能培訓(xùn)職責(zé)，深入調(diào)查研究，出臺(tái)相關(guān)政策，構(gòu)筑培訓(xùn)平臺(tái)，健全培訓(xùn)體系，拓展鑒定領(lǐng)域，有效地推進(jìn)了我市企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)?！笆晃濉逼陂g全市培訓(xùn)技能人才22.13萬(wàn)人，培養(yǎng)高技能人才1.64萬(wàn)人，其中獲得初級(jí)以上職業(yè)資格證書(shū)18.63萬(wàn)人。技能人才隊(duì)伍的壯大有力地推動(dòng)了本市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。

一、主要做法。

（一）建立完善的職業(yè)技能培訓(xùn)體系。圍繞本市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際需要，出臺(tái)了不少加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)的政策文件，逐步健全和完善了以企業(yè)行業(yè)為主體、職業(yè)院校為基礎(chǔ)、校企合作為紐帶、政府推動(dòng)和社會(huì)支持相結(jié)合的職業(yè)技能培訓(xùn)體系。例如，我們通過(guò)企業(yè)技術(shù)藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn)、企業(yè)緊缺工種培訓(xùn)、企業(yè)高技能人才自主評(píng)價(jià)、企業(yè)職工技能競(jìng)賽等多種方式培養(yǎng)企業(yè)技能人才；通過(guò)“企業(yè)訂單、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出單、農(nóng)民點(diǎn)單、政府買(mǎi)單”的四單培訓(xùn)方式開(kāi)展緊缺工種培訓(xùn)、農(nóng)村勞動(dòng)力的勞務(wù)技能培訓(xùn)。通過(guò)幾年的努力，培養(yǎng)了一大批適應(yīng)企業(yè)需要的技能人才。全市技術(shù)工人特別是高級(jí)工、技師、高級(jí)技師的數(shù)量和比例有了明顯提高，初步建立起以中級(jí)工為主體、高級(jí)工以上為骨干的技能人才隊(duì)伍。

（二）建立靈活的技術(shù)藍(lán)領(lǐng)和緊缺工種培訓(xùn)方式。針對(duì)不同對(duì)象的需求，采取形式多樣的培訓(xùn)辦班方式提高培訓(xùn)實(shí)效。一是與學(xué)校企業(yè)聯(lián)合辦班，充分依托學(xué)校和企業(yè)的師資，以及場(chǎng)地、教室、設(shè)備等硬件設(shè)施，采取外聘教師，租用設(shè)施的辦法，舉辦企業(yè)在崗技術(shù)藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn)班。二是學(xué)校培訓(xùn)，對(duì)崗前培訓(xùn)及設(shè)備要求高的工種，具體教學(xué)任務(wù)委托相關(guān)學(xué)校承擔(dān)。三是企業(yè)培訓(xùn)，對(duì)金屬加工、紡織等專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的工種，采取由企業(yè)組織培訓(xùn)、送外地培訓(xùn)或聘請(qǐng)學(xué)校、企業(yè)工程技術(shù)人員到企業(yè)上課的形式進(jìn)行。同時(shí)，我們每年都會(huì)深入企業(yè)開(kāi)展用工需求調(diào)研，了解企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)、技能人才培訓(xùn)、人才結(jié)構(gòu)、緊缺工種和對(duì)技能人才的需求方向，公布當(dāng)年度緊缺工種目錄，以便更有針對(duì)性地服務(wù)企業(yè)需求?！笆晃濉逼陂g，共舉辦技術(shù)藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn)班686期，培訓(xùn)企業(yè)在崗技術(shù)工人38511人，開(kāi)展緊缺工種培訓(xùn)89710人，取得了良好效果。

（三）建立全面的高技能人才培養(yǎng)項(xiàng)目。一是政策支持。對(duì)當(dāng)年取得高級(jí)工、技師、高級(jí)技師證書(shū)的分別給予500元、800元、1000元的補(bǔ)貼。同時(shí)積極引導(dǎo)企業(yè)建立高技能人才的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)校企合作，形成政府推動(dòng)和社會(huì)支持相結(jié)合的高技能人才培養(yǎng)體系，極大地激勵(lì)了一線職工學(xué)技能的積極性。二是開(kāi)展高技能人才企業(yè)自主評(píng)價(jià)。在2009年試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，擴(kuò)大企業(yè)內(nèi)高技能人才評(píng)價(jià)范圍，2010年在機(jī)械、紡織、電子、水泥選擇規(guī)模大、用工規(guī)范的企業(yè)開(kāi)展企業(yè)內(nèi)高技能人才評(píng)價(jià)工作。堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，以企業(yè)為主體，在執(zhí)行國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，通過(guò)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的能力考核和工作成果的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定等辦法產(chǎn)生高技能人才，為企業(yè)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。三是廣泛開(kāi)展技能競(jìng)賽。進(jìn)一步完善有利于技能人才脫穎而出的評(píng)價(jià)、考核、選拔機(jī)制，“十一五”期間，聯(lián)合總工會(huì)、教育局、質(zhì)監(jiān)局、旅游局、市經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)、團(tuán)市委等部門(mén)陸續(xù)開(kāi)展了72 個(gè)職業(yè)（工種）的職業(yè)技能競(jìng)賽，全市共有3000余名技能人才參加市級(jí)技能競(jìng)賽，30000余名職工參加了各類(lèi)技能比武，2000余人通過(guò)競(jìng)賽取得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)。我們今年就剛剛舉辦了第三屆職工技能運(yùn)動(dòng)會(huì)，開(kāi)展了普通車(chē)工、數(shù)控銑工、鉗工、網(wǎng)絡(luò)管理員等工種的技能競(jìng)賽，效果很好。部分選手選送到省里參加全省職業(yè)技能競(jìng)賽，其中車(chē)工取得第一名的好成績(jī)。四是積極營(yíng)造重視高技能人才的氛圍。各縣（市、區(qū)）先后開(kāi)展了“十大技能人才”的評(píng)選活動(dòng)，2006年首次將高技能人才列入衢州市撥尖人才評(píng)選范圍；2008年開(kāi)展了“以職工名字命名的先進(jìn)操作法”活動(dòng)。今年省里也高度重視高技能人才培養(yǎng)，開(kāi)展了一系列高技能人才評(píng)選活動(dòng)，我們根據(jù)省里要求，組織推薦了省錢(qián)江技能大獎(jiǎng)候選人和省首席技師候選人，申報(bào)了4家技能大師工作室。此外，開(kāi)展了衢州市首屆首次技師評(píng)選活動(dòng)，對(duì)象為本市各級(jí)各類(lèi)所有制經(jīng)濟(jì)、社會(huì)組織中具有技師及以上職業(yè)資格，在本市生產(chǎn)一線崗位上工作滿2年以上且仍直接從事技能工作，有良好職業(yè)道德、高超技能水平、豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、貢獻(xiàn)特別突出，在我市本行業(yè)、領(lǐng)域中影響較大、得到廣泛認(rèn)可的優(yōu)秀高技能人才。衢州市首席技師評(píng)選活動(dòng)每?jī)赡昱e行一次，每次評(píng)選10名。對(duì)獲選的選手授予“衢州市首席技師”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元。目前評(píng)選活動(dòng)正在組織報(bào)名中，很多高技能人才都積極報(bào)名。

（四）建立規(guī)范的職業(yè)培訓(xùn)和鑒定機(jī)構(gòu)管理。全市目前有技工院校4家，民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校38家，對(duì)民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校的設(shè)立、審批、管理我們都有規(guī)范的制度。這幾年來(lái)，本市的職業(yè)技能鑒定規(guī)模和覆蓋面不斷擴(kuò)大，鑒定人數(shù)從八十年代的幾千人上升到2010年的46605人。截止目前，全市已建立職業(yè)技能鑒定中心5家、職業(yè)技能鑒定所7家、職業(yè)技能鑒定站18家，鑒定工種300余個(gè)，考評(píng)員隊(duì)伍375人，形成了多層次、多工種、多等級(jí)的職業(yè)技能鑒定網(wǎng)絡(luò)體系，進(jìn)一步擴(kuò)大了職業(yè)資格證書(shū)的覆蓋面。為保證鑒定工作的公正性，我市對(duì)各職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)加強(qiáng)監(jiān)督檢查，強(qiáng)化考評(píng)員的考德考風(fēng)教育和現(xiàn)場(chǎng)考核鑒定的監(jiān)管。開(kāi)展衢州市職業(yè)技能培訓(xùn)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定工作，全市確定42家定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

二、經(jīng)驗(yàn)交流。

經(jīng)過(guò)幾年的職業(yè)技能培訓(xùn)工作實(shí)踐，我們的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)是：以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，圍繞新型城市化、新型工業(yè)化和新農(nóng)村建設(shè)的要求，經(jīng)過(guò)總體規(guī)劃，“十二五”時(shí)期的職業(yè)技能培訓(xùn)工作將以培養(yǎng)高技能人才為重點(diǎn)，以促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)為目標(biāo)，以提高勞動(dòng)者素質(zhì)為宗旨，加快建設(shè)一支與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的技能人才隊(duì)伍，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化升級(jí)，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供技能人才保障。

到2015年，我市將建成全國(guó)職業(yè)教育改革發(fā)展示范校2-3所，優(yōu)質(zhì)特色校2所，國(guó)家級(jí)重點(diǎn)職校達(dá)到8所。省市級(jí)示范專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)上，建成省特色專(zhuān)業(yè)和新興專(zhuān)業(yè)達(dá)5個(gè)，省骨干專(zhuān)業(yè)達(dá)5個(gè)。國(guó)家級(jí)實(shí)訓(xùn)基地5個(gè)，省級(jí)示范實(shí)訓(xùn)基地5個(gè)，全市中職學(xué)校在校生保持在4萬(wàn)人左右，職校專(zhuān)業(yè)課教師雙師型比例達(dá)到85%。加快高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，加大企業(yè)在崗職工培訓(xùn)力度，積極推進(jìn)進(jìn)城務(wù)工農(nóng)村勞動(dòng)者培訓(xùn)，努力為失業(yè)人員提供免費(fèi)的職業(yè)技能培訓(xùn)。全市每年開(kāi)展各類(lèi)職業(yè)技能培訓(xùn)35000人次，到2015年全市技能人才達(dá)到25萬(wàn)人，高級(jí)工以上技能人才比例達(dá)到技術(shù)工人總數(shù)的22.3％以上。

第二篇：就業(yè)再就業(yè)交流會(huì)匯報(bào)發(fā)言材料

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

我縣就業(yè)再就業(yè)工作，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的精心指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)市委、市政府就業(yè)再就業(yè)工作會(huì)議精神，圍繞市委、市政府下發(fā)的工作目標(biāo)，想了很多法子，做了許多努力，現(xiàn)就我縣上半年就業(yè)再就業(yè)工作做簡(jiǎn)要匯報(bào)。

一、上半年主要目標(biāo)完成情況及措施。

（一）、上半年主要目標(biāo)完成情況

截止6月底，全縣新增就業(yè)人員6567人，占全年目標(biāo)的91.2％；下崗失業(yè)人員再就業(yè)3572人，占全年目標(biāo)任務(wù)的115.2％；其中，“4050”人員等困難群體再就業(yè)人數(shù)1120人，占全年目標(biāo)任務(wù)的101.8％。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內(nèi)。

（二）、領(lǐng)導(dǎo)重視，責(zé)任明確。

市委、市政府召開(kāi)全市就業(yè)再就業(yè)工作會(huì)議后，我縣縣委、政府高度重視，立即召開(kāi)了縣領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議，明確了職責(zé)。隨后，迅速召開(kāi)了全縣勞動(dòng)保障工作會(huì)議，對(duì)全市就業(yè)再就業(yè)工作會(huì)議精神進(jìn)行了安排部署，要求縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局和有關(guān)部門(mén)立即結(jié)合我縣實(shí)際情況，抓好落實(shí)。我縣把就業(yè)再就業(yè)納入目標(biāo)管理責(zé)任制，與各有關(guān)單位鑒定了責(zé)任狀，定期考核，隨時(shí)監(jiān)督。4月份，調(diào)整了縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局的領(lǐng)導(dǎo)班子，把幾名年輕有為、干事創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀干部充實(shí)到了勞動(dòng)保障局領(lǐng)導(dǎo)崗位上。上半年，在縣財(cái)政十分吃緊的情況下，想方設(shè)法落實(shí)就業(yè)再就業(yè)資金，并更換了我縣勞動(dòng)保障系統(tǒng)的辦公設(shè)備，提高了工作效率。

（三）、進(jìn)一步宣傳和落實(shí)再就業(yè)政策。

我縣采取多種方式宣傳就業(yè)再就業(yè)政策。一是通過(guò)舉辦咨詢會(huì)、發(fā)放“明白卡”進(jìn)行宣傳，二是通過(guò)招聘會(huì)進(jìn)行宣傳；三是借助新聞媒體和網(wǎng)絡(luò)，大張旗鼓地宣傳國(guó)家、省、市就業(yè)再就業(yè)政策；四是開(kāi)展了“送政策上門(mén)”服務(wù)活動(dòng)，上半年累計(jì)發(fā)放就業(yè)再就業(yè)政策宣傳資料20000余份，并開(kāi)通了政策咨詢熱線，隨時(shí)為群眾答疑解惑。

在落實(shí)政策上，我縣依據(jù)國(guó)家、省、市現(xiàn)行再就業(yè)優(yōu)惠政策，制定出再就業(yè)扶持資金需求計(jì)劃，建立了就業(yè)和再就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金監(jiān)督辦法等一系列符合本地特點(diǎn)且操作性強(qiáng)的延伸性保障措施。1—6月份，我縣發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》470個(gè)；享受社保補(bǔ)貼的840人，補(bǔ)貼金額59.8萬(wàn)元；享受崗位補(bǔ)貼的410人，補(bǔ)貼金額57.46萬(wàn)元；免費(fèi)培訓(xùn)1600人；免費(fèi)職業(yè)介紹2782人；發(fā)放小額擔(dān)保貸款476萬(wàn)元。我縣就業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，就業(yè)渠道不斷拓寬，就業(yè)形式更加靈活，從總體上保持了就業(yè)局勢(shì)的基本穩(wěn)定

（四）、多渠道開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，千方百計(jì)擴(kuò)大就業(yè)。一是通過(guò)稅收減免和保險(xiǎn)補(bǔ)貼的方式鼓勵(lì)和引導(dǎo)個(gè)體、私營(yíng)等非公有制經(jīng)濟(jì)增加就業(yè)容量； 二是積極開(kāi)發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤保障等公益性崗位，安置“４０50”人員，政府適當(dāng)拿出一筆資金用于這批職工的崗位補(bǔ)貼和保險(xiǎn)補(bǔ)貼；三是鼓勵(lì)靈活多樣的就業(yè)形式。通過(guò)政策引導(dǎo)，鼓勵(lì)下崗失業(yè)人員通過(guò)非全日制、臨時(shí)性、季節(jié)性等多種形式實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。

（五）、深入開(kāi)展“創(chuàng)勞務(wù)輸出品牌、促勞務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展”活動(dòng)。截止6月底，全縣實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移27.3萬(wàn)人，占年總目標(biāo)的101%，其中勞務(wù)輸出14.7萬(wàn)人，完成市下達(dá)總?cè)蝿?wù)的98%，勞動(dòng)力就地轉(zhuǎn)移12.6萬(wàn)人，占年任務(wù)目標(biāo)的105%。6個(gè)月實(shí)現(xiàn)勞務(wù)輸出勞務(wù)收入4.2億元。與去年同期相比增幅為16.7%。建立和鞏固駐外辦事處23個(gè)，其中今年在上海、山東新建2個(gè)。

（六）、健全公共就業(yè)服務(wù)體系，強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)。一是利用緊緊抓住國(guó)家推行“金保工程”的機(jī)遇，建立了領(lǐng)取《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)、未領(lǐng)取《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)、辦理再就業(yè)優(yōu)惠證數(shù)據(jù)庫(kù)、辦理小額擔(dān)保貸款數(shù)據(jù)庫(kù)、企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員享受扶持政策數(shù)據(jù)庫(kù)、個(gè)體經(jīng)營(yíng)享受扶持政策數(shù)據(jù)庫(kù)等6個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)。并設(shè)置了六本臺(tái)帳（下崗失業(yè)人員、領(lǐng)取《再就業(yè)優(yōu)惠證》、用人單位、求職安置、職業(yè)培訓(xùn)、動(dòng)態(tài)管理）。二是依托七個(gè)勞動(dòng)保障事務(wù)所，做到了“五清”，即家庭狀況清、收入情況清、就業(yè)愿望清、技能水平清、安置去向清。

（七）、堅(jiān)持就業(yè)導(dǎo)向，強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)。今年上半年，我縣加大了培訓(xùn)力度，確定再就業(yè)培訓(xùn)學(xué)校9所，專(zhuān)業(yè)設(shè)置有廚師、面點(diǎn)、美容美發(fā)、按摩、裝飾裝璜、駕駛等，通過(guò)培訓(xùn)，極大地提高了下崗失業(yè)人員的再就業(yè)能力。截止6月底，培訓(xùn)人員1600人，有1300人通過(guò)再就業(yè)培訓(xùn)走上了工作崗位。

二、當(dāng)前存在的突出問(wèn)題。

1、部門(mén)之間聯(lián)動(dòng)機(jī)制需要進(jìn)一步加強(qiáng)。這幾年，省、市和各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)圍繞推進(jìn)再就業(yè)工作制定推出了一些優(yōu)惠和幫扶政策，并帶頭減費(fèi)、免費(fèi)。但由于政策是勞動(dòng)保障部門(mén)牽頭制定，而政策具體內(nèi)容涉及到各有關(guān)部門(mén)的利益，一旦遇到問(wèn)題和矛盾時(shí)，勞動(dòng)保障部門(mén)的協(xié)調(diào)與組織能力就顯得比較薄弱，使一些優(yōu)惠政策和辦法在落實(shí)上打了折扣、或拖延了辦理時(shí)間。

2、“4050”人員就業(yè)難度增大?！?050”由于年齡偏

大，文化程度較低，就業(yè)技能單一，就業(yè)機(jī)會(huì)減少，就業(yè)難度增大。

3、再就業(yè)資金缺口嚴(yán)重，社會(huì)就業(yè)壓力進(jìn)一步擴(kuò)大，再就業(yè)援助工作進(jìn)展緩慢，公益性崗位開(kāi)發(fā)難度較大。

三、針對(duì)目前存在的問(wèn)題，下半年將采取的推進(jìn)措施。

（一）、加強(qiáng)社會(huì)各方面力量的協(xié)調(diào)配合。對(duì)涉及到再就業(yè)優(yōu)惠政策的有關(guān)部門(mén)，要加

強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，以確保各項(xiàng)政策措施的落實(shí)到位。要?jiǎng)訂T企業(yè)、人民團(tuán)體等社會(huì)各界的力量，來(lái)獻(xiàn)崗位、獻(xiàn)計(jì)策、獻(xiàn)愛(ài)心，共同做好再就業(yè)工作。

（二）、拓寬崗位開(kāi)發(fā)和安置工作的領(lǐng)域和渠道。一是在民營(yíng)企業(yè)崗位開(kāi)發(fā)有新的進(jìn)展，爭(zhēng)取在招工用人較多的民營(yíng)企業(yè)中建立起就業(yè)基地，由勞動(dòng)局授牌，并逐年發(fā)展擴(kuò)大。二是在自謀職業(yè)開(kāi)發(fā)崗位有新的進(jìn)展。要通過(guò)政策推動(dòng)，資金拉動(dòng)，典型帶動(dòng)等多種措施，進(jìn)一步推動(dòng)自謀職業(yè)的全面開(kāi)展。

（三）、進(jìn)一步做好“4050”人員的再就業(yè)工作。就幫扶范圍來(lái)講，要在普遍解決好“4050”人員再就業(yè)問(wèn)題的基礎(chǔ)上，把工作的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到夫妻雙方失業(yè)、一戶兩代人失業(yè)、單親扶養(yǎng)子女失業(yè)人員這三類(lèi)就業(yè)困難家庭身上，摸清底數(shù)，確定幫扶目標(biāo)，完善制度，建立機(jī)制，爭(zhēng)取取得一定成效；在就業(yè)安置范圍上，要積極探索公益性崗位開(kāi)發(fā)管理和使用辦法，對(duì)財(cái)政撥款的機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)崗位、社區(qū)公益性崗位、醫(yī)院等使用的后勤服務(wù)性輔助崗位出現(xiàn)空缺和新增崗位，實(shí)行用人申報(bào)制度，確保就業(yè)困難群體優(yōu)先。

（四）、充分發(fā)揮市場(chǎng)在促進(jìn)再就業(yè)工作中的重要作用。主要措施是以市場(chǎng)職介、勞務(wù)輸出為基礎(chǔ)，搞活市場(chǎng)，要爭(zhēng)取做到街道勞動(dòng)保障事務(wù)所，每1月組織一次小型交流會(huì)活動(dòng)，縣勞動(dòng)就業(yè)處每半月舉辦一次小型交流會(huì)活動(dòng)。

（五）、進(jìn)一步搞好勞務(wù)輸出和農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。重點(diǎn)是品牌資源的整合，要按照工種、崗位把外出人員整合到一起，統(tǒng)一培訓(xùn),統(tǒng)一管理,確定1-2個(gè)品牌，實(shí)行勞動(dòng)力資源的整合和匹配。

四、對(duì)進(jìn)一步做好就業(yè)再就業(yè)工作的意見(jiàn)和建議。

（一）、應(yīng)以政策為主線，形成各部門(mén)和社會(huì)各界齊抓共管的新局面。建議財(cái)政部門(mén)在落實(shí)資金項(xiàng)目上要保證再就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金的投入逐年上升；稅務(wù)機(jī)關(guān)在認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家減免稅收優(yōu)惠政策，要進(jìn)一步放寬社區(qū)服務(wù)業(yè)的扶持范圍；工商部門(mén)對(duì)下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)，自謀職業(yè)，要簡(jiǎn)化手續(xù)，減免相關(guān)費(fèi)用。

（二）、切實(shí)抓住安陽(yáng)市建設(shè)豫北區(qū)域中心城市的契機(jī)，用好用活相關(guān)扶持政策，通過(guò)優(yōu)惠政策引導(dǎo)鼓勵(lì)中小企業(yè)的健康發(fā)展，對(duì)符合條件的進(jìn)行免費(fèi)、減稅來(lái)兌現(xiàn)相應(yīng)政策，充分發(fā)揮他們對(duì)就業(yè)再就業(yè)的拉動(dòng)作用。

（三）、整合社會(huì)培訓(xùn)資源，加大培訓(xùn)力度。要充分利用轄區(qū)內(nèi)職業(yè)院校、社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等陣地，利用全社會(huì)教育資源，大力開(kāi)展就業(yè)前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，不斷提高下崗人員的技能，并從思想認(rèn)識(shí)上轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。

在“十一五”規(guī)劃開(kāi)局之初，我市召開(kāi)這次就業(yè)再就業(yè)工作交流會(huì)，對(duì)貫徹落實(shí)中央、省、市作出的就業(yè)再就業(yè)決策進(jìn)行部署安排，意義重大。我們一定認(rèn)真領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)同志的講話精神，虛心學(xué)習(xí)兄弟單位的有效做法，下更大的決心，花更大的力氣，采取更有效的措施，切實(shí)抓好會(huì)議精神的貫徹落實(shí)，推動(dòng)我縣就業(yè)再就業(yè)工作取得更大發(fā)展。

第三篇：關(guān)于就業(yè)再就業(yè)工作情況的匯報(bào)材料

關(guān)于就業(yè)再就業(yè)工作情況的匯報(bào)材料

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

公司是一個(gè)有 名員工和15年歷史的集科、工、貿(mào)于一體的民營(yíng)企業(yè)，也是拉薩市農(nóng)牧產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)龍頭企業(yè)之一。近年來(lái)，我公司按照“抓重點(diǎn)、夯基礎(chǔ)、促發(fā)展、上臺(tái)階”的發(fā)展方向，在加快企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，采取多種形式安置當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)牧民群眾，正確處理了改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系，取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。下面，我就企業(yè)的基本情況及就業(yè)再就業(yè)工作的有關(guān)情況作如下匯報(bào)，不當(dāng)之處請(qǐng)指正。

一、企業(yè)的基本情況及現(xiàn)狀

公司于1997年4月成立，其前身為西藏信通工貿(mào)有限公司，XX年因組建企業(yè)集團(tuán)更名為 有限公司。多年來(lái)，在各級(jí)黨委、政府的親切關(guān)懷下，在相關(guān)職能部門(mén)的大力支持下，公司緊緊圍繞自治區(qū)的特色產(chǎn)業(yè)和支柱產(chǎn)業(yè)，遵循多元化的發(fā)展道路，從無(wú)到有、從小到大，發(fā)展成為一家集科、工、貿(mào)于一體的集團(tuán)企業(yè)。公司資產(chǎn)總額近3億元，員工700余人，85%以上的職工原身份是拉薩市周邊縣區(qū)的農(nóng)牧民群眾和待業(yè)青年。經(jīng)營(yíng)范圍涉及建材制造業(yè)、醫(yī)藥研制業(yè)、旅 游服務(wù)業(yè)、紡織業(yè)、建筑業(yè)和草原保護(hù)業(yè)。目前，集團(tuán)擁有8家下屬企業(yè)。

自XX年以來(lái)，公司連續(xù)多年被授予區(qū)、市兩級(jí)“納稅大戶”、“優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)”、“就業(yè)再就業(yè)先進(jìn)單位”、“農(nóng)牧產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)龍頭企業(yè)”、“吸收農(nóng)牧民就業(yè)轉(zhuǎn)移先進(jìn)集體”、“工業(yè)經(jīng)濟(jì)八強(qiáng)企業(yè)”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

二、企業(yè)就業(yè)再就業(yè)情況

目前，我公司共有就業(yè)人員712人，員工主要來(lái)源于大專(zhuān)院校、職業(yè)學(xué)校和社會(huì)青年，其中85%是來(lái)自 周邊縣區(qū)的農(nóng)牧民群眾和待業(yè)青年，年平均工資為 元，公司每年為他們支付工資1538余萬(wàn)元。公司下屬企業(yè)水泥公司的員工90%來(lái)自曲水縣聶當(dāng)鄉(xiāng)的農(nóng)牧民群眾。公司下屬企業(yè)西藏金哈達(dá)藥業(yè)公司的在職員工也以具有藏醫(yī)藥專(zhuān)業(yè)知識(shí)及藏醫(yī)藥背景的農(nóng)牧民待業(yè)青年居多。

三、企業(yè)參與社會(huì)保險(xiǎn)情況

“員工是我們企業(yè)最大的生產(chǎn)力?！苯陙?lái)，我公司在加快發(fā)展、提高效益的同時(shí)，堅(jiān)持以保障和改善員工的生活條件為出發(fā)點(diǎn)，穩(wěn)步提高員工的收入水平，解決員工的后顧之憂，從而構(gòu)建和諧企業(yè)關(guān)系，創(chuàng)造和諧企業(yè)氛圍。

我公司在為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、盡可能解決員工的后顧之憂，這些工作應(yīng)該走在非公有制企業(yè)的前面。目前，員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率超過(guò)60%，水泥公司由于行業(yè)原因，工傷 參保率達(dá)到100%，其他企業(yè)工傷參保率超過(guò)60%。藥業(yè)公司、水泥公司的大部分員工由于來(lái)自拉薩市及周邊縣區(qū)的農(nóng)牧民群眾及待業(yè)青年，已經(jīng)就地參加了醫(yī)保和社保，部分員工不愿參加企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)，致使參保范圍無(wú)法實(shí)現(xiàn)全員化。由于企業(yè)的一些實(shí)際情況，企業(yè)在參與其他保險(xiǎn)方面的工作還需要進(jìn)一步跟進(jìn)，這些工作正在逐步健全。

四、主要做法

1、加強(qiáng)針對(duì)性培訓(xùn)，提高員工就業(yè)的能力

針對(duì)大部分員工學(xué)歷偏低、專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力不足的情況，集團(tuán)下屬水泥廠、藥業(yè)公司每年通常利用大修期間和生產(chǎn)淡季，組織除大修以外的員工進(jìn)行集中培訓(xùn)。培訓(xùn)期原則上為一個(gè)月，培訓(xùn)期間按崗位基礎(chǔ)工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)，從而提高員工的就業(yè)能力，滿足了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要。

2、構(gòu)建內(nèi)部人力資源部門(mén)，為企業(yè)提供合適的人才

根據(jù)公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)的需要，各子公司組建了內(nèi)部人力資源部門(mén)，其主要職責(zé)是為企業(yè)提供崗位需求信息，為用人單位發(fā)布人員招聘信息。并通過(guò)內(nèi)部招聘、對(duì)外招聘渠道為企業(yè)提供合適的人才。

3、加強(qiáng)員工思想教育工作，力促企業(yè)管理提升。

黨組織的重視和支持是做好員工思想工作的重要保證。公司堅(jiān)持以黨建帶團(tuán)建的模式，依托黨建的良好基礎(chǔ)，借鑒成型經(jīng)驗(yàn)，來(lái)促進(jìn)員工的思想教育工作。公司從抓學(xué)習(xí)、抓 制度、抓管理入手，建立健全了規(guī)則制度，開(kāi)展團(tuán)員青年思想教育工作。針對(duì)團(tuán)員青年們思想活躍、一腔熱情、三分熱血、吃苦耐勞意識(shí)淡薄的特點(diǎn)，公司團(tuán)組織積極開(kāi)展“堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念，樹(shù)立正確人生觀”教育，經(jīng)常性的組織團(tuán)員青年學(xué)習(xí)先進(jìn)人物，寫(xiě)出學(xué)習(xí)體會(huì)，進(jìn)行學(xué)習(xí)討論。通過(guò)這些教育，使青年團(tuán)員在思想上有提高，使他們?cè)鰪?qiáng)了愛(ài)崗敬業(yè)，爭(zhēng)創(chuàng)優(yōu)秀的意識(shí)。

4、開(kāi)展主題活動(dòng)，培養(yǎng)企業(yè)優(yōu)秀人才。

結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，公司積極拓展員工實(shí)踐舞臺(tái)，先后組織團(tuán)員開(kāi)展青年志愿者、青年文明號(hào)、青年崗位能手等活動(dòng)；組織職工學(xué)技術(shù)、學(xué)知識(shí)、學(xué)管理，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)；開(kāi)展了豐富多彩的文體活動(dòng)，歌詠比賽、演唱會(huì)，同時(shí)企業(yè)還開(kāi)展“五?四”職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等活動(dòng)，通過(guò)活動(dòng)增加他們的興趣感，并把火熱的激情化作工作的動(dòng)力。水泥公司包裝車(chē)間勞動(dòng)強(qiáng)度最大，年輕人開(kāi)始干這項(xiàng)工作都有厭倦情緒，經(jīng)過(guò)傳、幫、帶，青年人都把工作看成是貢獻(xiàn)力量的平臺(tái)，現(xiàn)在這個(gè)車(chē)間基本每年都被評(píng)為先進(jìn)班組。青年人有激情，但是思想波動(dòng)大。針對(duì)這種情況，公司組織“做一個(gè)懂得感恩的員工”的專(zhuān)題培訓(xùn)活動(dòng)，讓員工進(jìn)行討論，通過(guò)討論大家都受到心靈上的震撼，都踴躍表態(tài)要認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力工作，回報(bào)企業(yè)。目前，“做一個(gè)懂得感恩的員工”已成為每一個(gè) 人的自覺(jué)行動(dòng)。

我公司能夠持續(xù)、穩(wěn)健發(fā)展，受惠于國(guó)家的好政策，得益于社會(huì)各界的支持，感恩于金哈達(dá)人的智慧，致力于明確的發(fā)展方向。在未來(lái)的發(fā)展進(jìn)程中，我們將滿懷對(duì)國(guó)家感恩、對(duì)社會(huì)回饋、對(duì)責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)氖姑泻拓?zé)任感，以建設(shè)“百年老店”和上市公司為發(fā)展方向，以解決農(nóng)牧民就業(yè)、增加農(nóng)牧民收入、構(gòu)建和諧西藏、和諧社會(huì)為己任，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，搶抓機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)公司又好又快的發(fā)展。

第四篇：全市城鄉(xiāng)婦女就業(yè)再就業(yè)工作交流材料

積極探索 努力創(chuàng)新 不斷推動(dòng)我市城鄉(xiāng)婦女就業(yè)再就業(yè)工作再上新臺(tái)階

ＸＸ市婦聯(lián) ＸＸＸ

“就業(yè)是民生之本”。近年來(lái)，我市各級(jí)婦聯(lián)組織把幫助城鄉(xiāng)婦女就業(yè)再就業(yè)，推動(dòng)城鄉(xiāng)婦女就業(yè)再就業(yè)工作作為落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、參與和諧社會(huì)構(gòu)建的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略任務(wù)，發(fā)揮系統(tǒng)優(yōu)勢(shì)、采取有力措施、狠抓工作落實(shí)，取得一定階段性成效。

一、立足市情，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，推動(dòng)我市城鄉(xiāng)婦女就業(yè)再就業(yè)工作新發(fā)展

為準(zhǔn)確把握我市城鄉(xiāng)婦女就業(yè)再就業(yè)的現(xiàn)狀、問(wèn)題并探尋解決問(wèn)題的辦法，去年，市婦聯(lián)組織課題組開(kāi)展專(zhuān)題調(diào)研。調(diào)研組深入我市部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村社、社區(qū)和企事業(yè)單位，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、個(gè)別訪談、召開(kāi)群眾代表座談會(huì)等途徑，獲取了大量翔實(shí)的第一手資料。通過(guò)實(shí)證的分析與研究，基本掌握了我市城鄉(xiāng)婦女就業(yè)再就業(yè)存在的突出矛盾和主要問(wèn)題。一方面，隨著我市工業(yè)化、城鎮(zhèn)化與現(xiàn)代化進(jìn)程的加快，城鄉(xiāng)婦女流動(dòng)加速，就業(yè)需求強(qiáng)勁，就業(yè)空間擴(kuò)大；另一方面，受主客觀因素制約，我市城鄉(xiāng)婦女就業(yè)再就業(yè)面臨著諸多矛盾與問(wèn)題，集中表現(xiàn)在“三多三少”?！叭唷奔闯青l(xiāng)富余婦女勞動(dòng)力多，失業(yè)失地的“4050”婦女多，文化技能普遍缺失和單一的婦女多；“三少”即愿意離土離鄉(xiāng)離家的婦女少，愿意從事第三產(chǎn)業(yè)特別是家政服務(wù)業(yè)的婦女少，愿意吸納大齡婦女就業(yè)的用工單位少。

婦女的現(xiàn)實(shí)需求就是對(duì)我們提出的新的要求，婦女就業(yè)再就業(yè)面臨的難題就是我們工作新的課題。通過(guò)分析市情，吃透市情，各級(jí)統(tǒng)一思想，形成共識(shí)，市婦聯(lián)緊緊抓住城鄉(xiāng)婦女就業(yè)再就業(yè)難，特別是“4050”婦女就業(yè)再就業(yè)這一主要矛盾，提出“組織帶動(dòng)、層層促動(dòng)、整體聯(lián)動(dòng)”的工作思路，與市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市人事局等部門(mén)研究制定促進(jìn)我市婦女就業(yè)再就業(yè)的五年工作規(guī)劃與推進(jìn)計(jì)劃，集系統(tǒng)之力，全力推動(dòng)我市城鄉(xiāng)婦女就業(yè)再就業(yè)工作新發(fā)展。

二、發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，整合資源，開(kāi)辟我市城鄉(xiāng)婦女就業(yè)再就業(yè)新途徑

（一）打造“家政”品牌，實(shí)施重點(diǎn)突破

針對(duì)我市存在的“三多三少”實(shí)情，我們把解決“4050”婦女就業(yè)再就業(yè)作為推動(dòng)我市城鄉(xiāng)婦女就業(yè)再就業(yè)工作的“牛鼻子”。近年來(lái)，通過(guò)單獨(dú)率團(tuán)或聯(lián)合組團(tuán)，三上深圳、兩上北京、一上廣州考察了解當(dāng)?shù)貏趧?wù)市場(chǎng)與用工市場(chǎng)，和當(dāng)?shù)貗D女組織及部分用工單位廣泛接觸和交流，初步掌握當(dāng)前家政服務(wù)業(yè)巨大的市場(chǎng)潛力與家政服務(wù)員特別是優(yōu)秀的家政服務(wù)員供求相對(duì)短缺這一基本矛盾。通過(guò)分析論證，我們認(rèn)為：一是家政服務(wù)業(yè)市場(chǎng)容量大，需求層次多，進(jìn)入門(mén)檻相對(duì)較低，比較適合我市“4050”婦女自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)與能力結(jié)構(gòu)；二是婦聯(lián)“娘家人”的獨(dú)特地位，使婦聯(lián)較容易贏得婦女群眾的支持與信賴，便于組織群眾與發(fā)動(dòng)群眾；三是婦聯(lián)具有較豐富的群眾工作經(jīng)驗(yàn)，特別是在與婦女群眾進(jìn)行溝通、交流、聯(lián)系等方面具有傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)，便于工作的層層推動(dòng)；四是必須實(shí)施“品牌”戰(zhàn)略，提升品牌含金量，用“品牌”聚集人氣，整合資源并拓寬家政市場(chǎng)。通過(guò)分析論證，進(jìn)一步理清了思路，進(jìn)一步堅(jiān)定了各級(jí)打造打響“ＸＸ妹子”家政品牌，走“培訓(xùn)——輸送——跟蹤管理”一體化服務(wù)的路子，實(shí)現(xiàn)以“ＸＸ妹子”帶動(dòng)并促進(jìn)我市城鄉(xiāng)婦女就業(yè)再就業(yè)的信心與決心。市婦聯(lián)隨即與北京市“三八”家政公司及深圳市“三八”家政公司達(dá)成家政服務(wù)員定向輸送的長(zhǎng)期合作協(xié)議。省“川妹子”工程啟動(dòng)后，又及時(shí)把“ＸＸ妹子”納入“川妹子”序列。

（二）發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，注輿論帶動(dòng)

針對(duì)調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的“4050”人員普遍存在的“三個(gè)放不下”心結(jié)，即一是面子放不下；二是家里放不下；三是權(quán)益保障放不下的問(wèn)題。去年以來(lái)，我市各級(jí)婦聯(lián)組織挖掘組織潛能，利用婦聯(lián)在群眾心目中特有的公信力與感召力，借助婦聯(lián)健全的組織體系與工作體系，上下聯(lián)動(dòng)合力推動(dòng)。一是組織小分隊(duì)進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)深入宣傳；二是抓住趕集、重要節(jié)慶日、大型集會(huì)等契機(jī)，采取文藝表演、專(zhuān)題講座、專(zhuān)家咨詢、典型宣講等方式深入宣傳；三是發(fā)揮ＸＸ主流媒體與“ＸＸ女性網(wǎng)站”的宣傳放大效應(yīng)深入宣傳。在宣傳動(dòng)員中，努力做到“三個(gè)結(jié)合”即，把宣傳動(dòng)員與促進(jìn)婦女就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變結(jié)合起來(lái)，與婦女權(quán)益保障法的宣講結(jié)合起來(lái)，與《兩綱》宣傳結(jié)合起來(lái)。僅今年6至7月，在“川妹子”招生過(guò)程中就發(fā)放各類(lèi)宣傳資料5萬(wàn)余份，在市級(jí)媒體和網(wǎng)站上刊載相關(guān)信息和報(bào)道56篇（條），舉辦專(zhuān)題講座30余場(chǎng)，催生了“家政小天地，就業(yè)大舞臺(tái)”、“家政服務(wù)業(yè)是新興的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)”等就業(yè)理念的形成，營(yíng)造了鼓勵(lì)支持婦女從事家政行業(yè)的積極輿論環(huán)境。今年6月，我市報(bào)名參加“川妹子”家政服務(wù)培訓(xùn)班的婦女就達(dá)150余名，首次實(shí)現(xiàn)報(bào)名人數(shù)大大超過(guò)應(yīng)招名額的局面，初步扭轉(zhuǎn)了過(guò)去家政服務(wù)輸出組織動(dòng)員難、穩(wěn)定輸出難等被動(dòng)局面。同時(shí)，參與首期家政服務(wù)員培訓(xùn)班的34名學(xué)員中，“4050”人員占60%以上。

（三）完善運(yùn)行機(jī)制，注重規(guī)范管理

做好推動(dòng)我市城鄉(xiāng)婦女就業(yè)再就業(yè)特別是從事家政服務(wù)業(yè)的工作，機(jī)制建設(shè)是關(guān)鍵。經(jīng)過(guò)總結(jié)、思考與探索，我們著力構(gòu)建了三項(xiàng)機(jī)制。一是培養(yǎng)機(jī)制。今年，借助省上打造“川妹子”品牌的勢(shì)頭，市婦聯(lián)借力而行、乘勢(shì)而上，爭(zhēng)取市委、市政府解決了市婦聯(lián)抓家政培訓(xùn)無(wú)陣地、無(wú)經(jīng)費(fèi)、無(wú)教材等突出問(wèn)題。市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)親自批示、親自過(guò)問(wèn)，協(xié)調(diào)解決了家政培訓(xùn)的專(zhuān)門(mén)場(chǎng)地，劃拔專(zhuān)項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)。目前，ＸＸ市婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)基地即將正式掛牌成立。自編培訓(xùn)教材正在醞釀之中。同時(shí)，我們積極探索集理論培訓(xùn)與技能培訓(xùn)為一體，觀念引導(dǎo)與素養(yǎng)提高為一體的課程體系，并在首批“川妹子”培訓(xùn)中進(jìn)行了初步嘗試。首批“川妹子”培訓(xùn)班學(xué)員經(jīng)過(guò)20天集中正規(guī)培訓(xùn)培訓(xùn)已全部結(jié)業(yè)。二是政策機(jī)制。市婦聯(lián)爭(zhēng)取到與市勞動(dòng)與社會(huì)保障局聯(lián)合對(duì)家政服務(wù)員進(jìn)行資格認(rèn)證并頒發(fā)中級(jí)家政服務(wù)員資格證書(shū)的政策。這為婦聯(lián)爭(zhēng)取主動(dòng)，拓展家政服務(wù)市場(chǎng)，提高家政培訓(xùn)質(zhì)量創(chuàng)造良好條件。三是工作機(jī)制。注重建立穩(wěn)定、通暢、高效的快速輸送通道。今年七月，輸送到北京的34名“川妹子”僅一天半時(shí)間，就全部實(shí)現(xiàn)就業(yè)與再就業(yè)。其次，注重實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。為了讓家政服務(wù)員走得放心、干得安心，各級(jí)逐步建立并完善了家政服務(wù)員個(gè)人檔案，努力做好與家政服務(wù)員的信息交流、情感溝通與協(xié)調(diào)維權(quán)等具體工作，在一定程度上，幫助其解決了后顧之憂。

（四）整合社會(huì)資源，注重協(xié)調(diào)推動(dòng)

婦聯(lián)關(guān)起門(mén)來(lái)搞家政肯定行不通。近年來(lái)，市婦聯(lián)一方面抓系統(tǒng)內(nèi)資源的整合，通過(guò)納入目標(biāo)管理，支持一定工作經(jīng)費(fèi)，給予正面激勵(lì)等舉措，調(diào)動(dòng)各級(jí)婦聯(lián)參與的積極性與主動(dòng)性；另一方面抓系統(tǒng)外資源的整合，即把巾幗文明崗、婦女法律援助站、婦兒工委成員單位等資源納入支持幫助系統(tǒng)，為家政服務(wù)培訓(xùn)與輸出提供便利條件。我市首批“川妹子”家政服務(wù)員培訓(xùn)班的全部技能培訓(xùn)課都由上述部門(mén)和集體無(wú)償承擔(dān)，既樹(shù)立了上述部門(mén)良好的公眾形象，又解決了市婦聯(lián)抓家政培訓(xùn)的實(shí)際困難，為市婦聯(lián)實(shí)施“三包四免”（即包體檢、包培訓(xùn)、包輸送，免體檢費(fèi)、免培訓(xùn)費(fèi)、免路費(fèi)、免培訓(xùn)期間的食宿費(fèi)）創(chuàng)造條件，取得多贏的工作效果。

三、以點(diǎn)帶面，扎實(shí)推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)我市婦女就業(yè)再就業(yè)工作新突破

近年來(lái)，在省婦聯(lián)的關(guān)心支持下，通過(guò)各級(jí)的共同努力，市婦聯(lián)先后輸送五批家政服務(wù)員到深圳，一批家政服務(wù)員到北京，全市各級(jí)累計(jì)輸送家政服務(wù)員300余人次。解決了部分婦女就業(yè)再就業(yè)的難題。我市的家政工作，各級(jí)黨政極為關(guān)注，社會(huì)反響比較強(qiáng)烈，輻射帶動(dòng)效應(yīng)十分明顯，特別是首批“川妹子”成功輸送后，報(bào)名參加家政培訓(xùn)的小高潮及“搞家政，找婦聯(lián)”逐步形成。

當(dāng)然，抓家政培訓(xùn)與輸出，僅僅是婦聯(lián)工作的一部分，僅僅是婦聯(lián)推動(dòng)我市婦女就業(yè)再就業(yè)工作的一個(gè)重要切入點(diǎn)，要實(shí)現(xiàn)我市城鄉(xiāng)婦女就業(yè)再就業(yè)工作的新突破，還有待進(jìn)一步探索與實(shí)踐。就我市而言，一是要把就業(yè)與創(chuàng)業(yè)結(jié)合起來(lái)。依托市婦女培訓(xùn)基地，針對(duì)不同層次婦女的就業(yè)愿望與創(chuàng)業(yè)需求，實(shí)施分類(lèi)指導(dǎo)與分類(lèi)培訓(xùn)，引入“SYB”創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，在更新觀念、提升素養(yǎng)與培養(yǎng)能力上著力。二是要把典型引導(dǎo)與政策引導(dǎo)結(jié)合起來(lái)。既要大張旗鼓地宣傳我市婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)典型，樹(shù)立身邊的榜樣與標(biāo)桿，又要爭(zhēng)取政府制定出臺(tái)有利于婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)的相關(guān)政策。如規(guī)范企業(yè)用工行為，給予創(chuàng)業(yè)婦女資金扶持，建立我市婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)專(zhuān)項(xiàng)基金等。三是要把組織推動(dòng)與社會(huì)聯(lián)動(dòng)結(jié)合起來(lái)。要推動(dòng)促進(jìn)婦女就業(yè)再就業(yè)工作成為黨政行為與社會(huì)行為，形成全社會(huì)都來(lái)關(guān)心婦女就業(yè)與再就業(yè)工作的良好氛圍。同時(shí)，要積極探索，大膽創(chuàng)新。在支持婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的初始階段，采取“包”起來(lái)的方式，如我市在實(shí)施“川妹子”工程中的“三包四免”方式是必要的，也是可行的。但是，要真正幫助更多婦女實(shí)現(xiàn)就業(yè)與再就業(yè)，必須緊緊抓住“二頭”，即一頭緊緊抓住市場(chǎng)，走“培訓(xùn)市場(chǎng)化，輸出市場(chǎng)化”的路子；一頭緊緊抓住政府，爭(zhēng)取政府對(duì)婦女就業(yè)再就業(yè)工作的更進(jìn)一步支持，才能實(shí)現(xiàn)以“家政”為龍頭，帶動(dòng)全市婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作全面深化的目標(biāo)。四是要把推動(dòng)?jì)D女就業(yè)與再就業(yè)工作與婦聯(lián)的其他工作結(jié)合起來(lái)。通過(guò)工作之間的相互借鑒、相互滲透、相互支持，推動(dòng)?jì)D聯(lián)整體工作的全面活躍。

第五篇：職業(yè)技能培訓(xùn)及就業(yè)情況匯報(bào)

縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局

職業(yè)技能培訓(xùn)及就業(yè)情況匯報(bào)

自2005年以來(lái)，縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局的培訓(xùn)就業(yè)工作全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步落實(shí)上級(jí)職業(yè)教育工作會(huì)議精神，以富民為主題、服務(wù)為宗旨、就業(yè)為導(dǎo)向，嚴(yán)格管理職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，狠抓培訓(xùn)就業(yè)工作，取得了良好的社會(huì)效應(yīng),促進(jìn)了我縣勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移，提高了廣大勞動(dòng)者的職業(yè)技能和就業(yè)能力，推動(dòng)了我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展，為構(gòu)建和諧社會(huì)提供了有力的保障。主要工作：

一、培訓(xùn)就業(yè)基本情況

自2005年來(lái)，職業(yè)技能培訓(xùn)共計(jì)培訓(xùn) 人。其中農(nóng)民工培訓(xùn)人，就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人。通過(guò)培訓(xùn)，人實(shí)現(xiàn)了就業(yè)。開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位個(gè)，安臵人就業(yè)。

二、主要做法

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。

局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職業(yè)技能培訓(xùn)及就業(yè)工作非常重視，召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議，進(jìn)行研究部署。為了加強(qiáng)對(duì)這一工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立了推薦職業(yè)教育和成人教育畢業(yè)生就業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組,由局長(zhǎng)親自任組長(zhǎng)，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，培訓(xùn)就業(yè)相關(guān)工作人員為組員，下設(shè)辦公室在勞動(dòng)就業(yè)服務(wù) 1

中心，由就業(yè)中心任辦公室主任，形成了工作相互協(xié)調(diào)配合，齊抓共管的好局面。

（二）落實(shí)目標(biāo)，明確責(zé)任。

為了明確目標(biāo)，強(qiáng)化責(zé)任，把培訓(xùn)就業(yè)工作落到

實(shí)處，培訓(xùn)就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室與各職業(yè)技能培訓(xùn)站（學(xué)校）達(dá)成共識(shí)，簽訂了目標(biāo)責(zé)任書(shū)，并下發(fā)文件，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)各職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校的規(guī)范化管理，實(shí)行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，確保培訓(xùn)就業(yè)工作順利進(jìn)

行。

（三）廣泛宣傳，形成輿論。

利用專(zhuān)門(mén)時(shí)間，采取召開(kāi)會(huì)議、張貼標(biāo)語(yǔ)、電視

廣告等宣傳形式，廣泛宣傳職業(yè)技能培訓(xùn)與就業(yè)的相關(guān)政策、措施，并對(duì)廣大未就業(yè)人員擇業(yè)觀進(jìn)行了正確引導(dǎo)，既讓他們知道參加職業(yè)技能培訓(xùn)的好處及其優(yōu)惠政策，推薦就業(yè)的安全性，又了解職業(yè)技能培訓(xùn)后的相關(guān)崗位、就業(yè)去向，激發(fā)了廣大未就業(yè)人員自愿參加學(xué)習(xí)，勇于外出創(chuàng)業(yè)，增收致富的信心和決心。

（四）整合力量，狠抓培訓(xùn)就業(yè)。

我縣求職者普遍存在自身素質(zhì)較低的情況，一方面是有大量人員難以就業(yè)，另一方面卻是好多用人單位招不到適合本單位需求的員工，為解決這個(gè)兩難問(wèn)題，我縣職業(yè)教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組把加快技能性人才的培養(yǎng)作為我們工

作之重，通過(guò)多種方式，加大對(duì)各類(lèi)未就業(yè)人員的培訓(xùn)力度，整合培訓(xùn)機(jī)構(gòu)力量，實(shí)行部門(mén)學(xué)校配合、校企聯(lián)合，圍繞培訓(xùn)實(shí)用型、技能型人才做好文章，改革教學(xué)模式，科學(xué)設(shè)臵專(zhuān)業(yè)，大力開(kāi)展各類(lèi)未就業(yè)人員的職業(yè)技能培訓(xùn)。并多方協(xié)調(diào)，一是通過(guò)與企業(yè)和用工單位聯(lián)系合作、購(gòu)買(mǎi)公益性崗位、農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)、就業(yè)安臵、勞務(wù)輸出等方式開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，為培訓(xùn)合格人員創(chuàng)造尋找就業(yè)崗位。從2005年至今，共開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位個(gè);二是廣開(kāi)就業(yè)渠道。通過(guò)縣勞動(dòng)力市場(chǎng)和春季、秋季、民營(yíng)企業(yè)招聘周、就業(yè)援助月活動(dòng)等形式，組織學(xué)員參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)和專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)。保證了就業(yè)學(xué)員的就業(yè)穩(wěn)定性

（五）規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng),維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。

加大《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等法律法規(guī)的宣傳貫徹力度，加大勞動(dòng)保障執(zhí)法監(jiān)察力度，每年定期或不定期地開(kāi)展勞動(dòng)力市場(chǎng)清理整頓活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)各類(lèi)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)職業(yè)介紹行為的監(jiān)管，嚴(yán)厲打擊勞動(dòng)力市場(chǎng)中存在的違法亂紀(jì)行為，規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)，為求職人員提供安全、有序、放心的就業(yè)環(huán)境。