第一篇：2018-2018年度人才服務(wù)中心工作報告

2018－2018年度人才服務(wù)中心工作

報告

人才服務(wù)中心在學(xué)校黨政及直屬單位黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持“ 以文化引領(lǐng)中心，以發(fā)展凝聚中心，以服務(wù)提升中心”的理念，深入開展群眾路線教育實踐活動，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工拓展創(chuàng)新思維，注重內(nèi)涵發(fā)展，積極開展精神文明建設(shè)，取得一系列成效。

一、深入開展服務(wù)型中心建設(shè)活動

一是增強(qiáng)黨員干部的服務(wù)意識，在管理服務(wù)崗位上深入開展“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)活動”，扎實推進(jìn)“三亮”(亮標(biāo)準(zhǔn)、亮身份、亮承諾)、“三比”(比技能、比作

用、比業(yè)績)、“三評”(群眾評議、黨員評議、領(lǐng)導(dǎo)評議)活動。

二是進(jìn)行“三要”教育，開展做好服務(wù)工作“要有感情，要有責(zé)任。要有智慧與才能”的學(xué)習(xí)教育活動，深化服務(wù)理念與責(zé)任意識，提升中心整體服務(wù)水平。

三是從管理機(jī)制入手落實服務(wù)措施，從中心領(lǐng)導(dǎo)班子到管理團(tuán)隊以及各工作崗位，提出了明確的目標(biāo)與要求，全面制定了個崗位職責(zé)、管理辦法與服務(wù)要求，切實從管理機(jī)制上落實服務(wù)措施。

四是開展五項主題活動，“承諾踐諾、創(chuàng)先爭優(yōu)”主題活動;“重品行、重責(zé)任、重技能”主題教育;“比服務(wù)、爭奉獻(xiàn)、促和諧”志愿行動;“走進(jìn)校外創(chuàng)業(yè)基地，更好服務(wù)社會”主題活動;“建立服務(wù)機(jī)制，規(guī)范服務(wù)管理”主題活動。

二、開展堅持內(nèi)涵發(fā)展、建設(shè)美好中心活動

中心黨政班子在深入推進(jìn)服務(wù)型中心建設(shè)的同時，為了更好地推進(jìn)群眾

路線教育實踐活動，使中心職工人盡其才，更好地發(fā)揮各自優(yōu)勢，實現(xiàn)自身的美好夢想，推出了開展堅持內(nèi)涵發(fā)展、建設(shè)美好中心活動。主要目的一是樹立廣大中心人的全局意識與責(zé)任意識，以良好的精神風(fēng)貌與開拓創(chuàng)新的精神在各項工作與活動中，圓滿完成學(xué)校賦予中心的各項使命與任務(wù)，以出色的成績與全新的服務(wù)樹立中心在學(xué)校以及社會的良好形象與影響力。二是充分發(fā)揮每個中心人的聰明才智，務(wù)求做到人盡其才、心想事成，在中心這個團(tuán)隊中展示自己的才華，顯現(xiàn)自己的價值，實現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)與心中的夢想。三是營造中心尊重人、關(guān)心人、幫助人的和諧氛圍，使廣大中心人情系中心、熱愛學(xué)校、自強(qiáng)不息、愛崗敬業(yè)。在建設(shè)美好中心活動中，中心開展了三項主題活動：治治病、轉(zhuǎn)作風(fēng)、提干勁;強(qiáng)服務(wù)、聚人心，促和諧;干實事、暖人心、謀發(fā)展主題活動。

三、進(jìn)一步依法管理 推進(jìn)人才派

遣工作新發(fā)展

由中心人才工作站負(fù)責(zé)的人才派遣工作得到持續(xù)發(fā)展。通過努力，校內(nèi)派遣人員用工量及用工單位得到增加與擴(kuò)大，至今年10月底，校內(nèi)派遣人員達(dá)170名，涉及34個用工單位，我們主要采取了以下措施：

1、領(lǐng)導(dǎo)重視，建立與完善了齊抓共管的管理運(yùn)行機(jī)制。在人才派遣工作的管理上，建立了由中心人才工作站、用工部門分管領(lǐng)導(dǎo)與一支兼職人才派遣專管員隊伍組成的齊抓共管的管理運(yùn)行機(jī)制，保證了人才派遣工作的順利開展。

2、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)和提高法規(guī)意識和執(zhí)法能力。《勞動合同法》的出臺，使人才派遣工作納入了依法管理的范疇，這對我們熟悉法規(guī)、規(guī)范用工提出了更高更嚴(yán)的要求。通過總結(jié)交流，表彰先進(jìn)、法規(guī)培訓(xùn)等多種形式，不斷提高從事人才派遣工作人員熟悉、掌握與提高政策法規(guī)實務(wù)操作能力，為依法做好人才派遣工作，規(guī)范派遣人員的用工

打下了扎實的基礎(chǔ)。

3、依法管理，嚴(yán)格規(guī)范用工程序。在人才派遣工作中，我們嚴(yán)格依法管理，嚴(yán)格合同管理。并制定了實務(wù)操作流程與相應(yīng)的配套管理細(xì)則，在錄用、退工的各個環(huán)節(jié)做到有法可依，操作規(guī)范，在人才派遣工作中，無出現(xiàn)一例人才派遣用工糾紛與勞動仲裁。

4、熱情服務(wù)，切實維護(hù)用工單位與派遣人員的合法權(quán)益。中心人才工作站除做好派遣人員的錄用、退工手續(xù)外，積極指導(dǎo)面上開展工作，加強(qiáng)對用工部門聯(lián)系，對派遣人員建立信息檔案，進(jìn)行全程跟蹤服務(wù)。還多次召開人才派遣專管員座談會與派遣人員座談會，了解用工狀況，聽取反映與建議。

5、開展調(diào)查研究，摸清用工狀況。在各用工部門的大力支持下，由中心牽頭的上海大學(xué)人才派遣用工調(diào)研小組，對學(xué)校人才派遣用工狀況進(jìn)行了全面的調(diào)研，并在調(diào)研的基礎(chǔ)上對進(jìn)一步做好我校人才派遣工作提出了思考與

建議。

四、積極開展凝聚力工作 著力構(gòu)建和諧環(huán)境

中心積極持續(xù)開展凝聚力工作，著力構(gòu)建和諧環(huán)境。確保職工隊伍思想與工作的穩(wěn)定，推進(jìn)中心工作在穩(wěn)定中求創(chuàng)新發(fā)展。

一是通過多渠道解決待崗職工再就業(yè)，以維護(hù)家庭、學(xué)校與社會的穩(wěn)定。

二是堅持以人為本，關(guān)心職工生活，加大幫困力度。中心管理的人員除校內(nèi)上崗?fù)就猓€包括18名征地養(yǎng)老人員，22名待退休職工，171名退休人員。不少職工身患重病或基本喪失勞動力，其中患癌癥及殘疾人員有10人。也有不少職工收入偏低，生活困難，中心通過各種渠道加大對各類人員的幫困。二年來，幫困經(jīng)費達(dá)8萬余元。

三是努力改善職工的福利待遇，中心重新考量現(xiàn)有的獎金分配方案，以一線職工為優(yōu)先原則，完善和重新制訂中心分配方案，使中心一線職工在原

有的基礎(chǔ)上20日校內(nèi)津貼有顯著的提升，以激勵職工愛崗敬業(yè)提高服務(wù)意識與責(zé)任意識為目標(biāo)。

五、積極開展精神文明創(chuàng)建活動

開展“愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)佳績”、“孝敬父母，關(guān)愛他人”、“誠實守信，以誠待人”、“感恩盡責(zé)，共創(chuàng)和諧”等主題活動。在職工中提倡“有作為才有地位”，“有發(fā)展才能提高”的價值理念，動員職工愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)、開拓進(jìn)取、共謀發(fā)展。

堅持在職工中開展讀書活動，制訂讀書活動計劃，為職工發(fā)放書籍，開展讀書演講活動，組織交流學(xué)習(xí)體會。讀書活動內(nèi)容豐富，主題鮮明。緊扣時代脈搏和社會熱點。

舉辦迎新春團(tuán)拜會等活動，自編自唱自演，使活動滲透了濃濃的文化氣息。堅持為職工集體過生日，每次生日活動注入了文化主題內(nèi)涵。開展排舞等各項文體娛樂活動，積極參加學(xué)校工會、婦

委組織的校運(yùn)動會、卡拉OK等比賽活動。

繼續(xù)推進(jìn)精神文明服務(wù)先進(jìn)窗口的活動與評比工作。在連續(xù)兩年開展活動與評比的基礎(chǔ)上，不斷總結(jié)經(jīng)驗，使活動開展的更扎實更富有成效。通過活動使職工為師生服務(wù)的意識得到進(jìn)一步加強(qiáng)，愛崗敬業(yè)的工作責(zé)任心得到進(jìn)一步增強(qiáng)。

第二篇：人才服務(wù)中心股長個人工作報告

根據(jù)市委組織部的有關(guān)要求，現(xiàn)將本人歷年工作情況報告如下：

一、工作情況

本人自2005年6月由xx市人才交流中心調(diào)至xx市人才服務(wù)中心工作，多年來本人均能做到認(rèn)真學(xué)習(xí)中國特色的社會主義理論，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了“三個代表”重要思想及科學(xué)發(fā)展觀和習(xí)近平總書記系列重要講話精神，全面深入學(xué)習(xí)黨的十九大報告精神，不斷提高自身政策理論水平，增強(qiáng)履職能力，在思想上與黨中央保持高度一致，行動上與黨中央保持高度統(tǒng)一；

牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，認(rèn)真完成上級領(lǐng)導(dǎo)干部交辦的各項工作任務(wù)，較好地完成了局領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。根據(jù)中心的安排，2005年6月至2015年5月，本人在中心xx股工作，主要協(xié)調(diào)股長做好中心實體辦事大廳各進(jìn)駐窗口工作人員紀(jì)律、群眾投訴等工作；

2015年5月至今在中心xx股工作，任綜合協(xié)調(diào)股副股長。主要負(fù)責(zé)中心實體辦事大廳各進(jìn)駐窗口工作人員紀(jì)律、廣東政務(wù)服網(wǎng)網(wǎng)上申辦事項整理、吳川市基層公共綜合服務(wù)平臺資料整理、中心會計等工作。無論在中心哪個崗位，本人都以一顆平常心來對待領(lǐng)導(dǎo)的安排，以飽滿的熱情來對待每一項工作任務(wù)，讓自己的滿腔熱情在平凡的工作中燃燒。無論大事還是小事，都抱著一顆火熱的心，全身心投入各項工作中，認(rèn)認(rèn)真真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦和自身本職的各樣事項。

二、廉潔情況

（一）遵章守紀(jì)，保持黨員先進(jìn)性，始終以一名黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。自覺遵守國家的法律法規(guī)和單位的各項規(guī)章制度。

（二）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，構(gòu)筑拒腐防變的思想防線。認(rèn)真學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨黨章》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和中央“八項”規(guī)定，堅持用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導(dǎo)自己的學(xué)習(xí)、工作和生活，在思想上構(gòu)筑抵御一切腐朽思想侵蝕的堅固防線，全面提升自身綜合素質(zhì)。多年以來，本人沒有違反廉潔的有關(guān)規(guī)定，沒有不廉潔的情況發(fā)生。

三、德育情況

（一）提升政治品德。堅持良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，不斷加強(qiáng)對政治理論，黨章、黨規(guī)等學(xué)習(xí)，不斷提高自身的政治敏銳性和政治鑒別力，在思想上政治上行動上與黨中央保持一致，抓實做好各項工作，努力把自己鍛煉成思想成熟、政治堅定的干部。

（二）堅守職業(yè)道德。全心全意為人民服務(wù)是黨的根本宗旨，在工作崗位上勤懇工作，堅持踏實干事，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦和自身本職的各項工作任務(wù)。

（三）遵守社會公德。

認(rèn)真踐行社會主義核心價值觀，自覺抵制拜金主義、享樂主義等消極腐朽思想觀念的侵蝕，帶頭遵紀(jì)守法，帶頭弘揚(yáng)社會主義新風(fēng)尚。

（四）謹(jǐn)守家庭美德。尊敬老人愛護(hù)晚輩，家庭成員間相互尊重并和諧相處，勤儉持家不奢侈浪費，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，家庭和睦。

四、存在的不足和今后努力方向

在今后的工作中，本人還有很多方面需要進(jìn)一步提高：一是繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提升素質(zhì)，學(xué)習(xí)是一個永恒的話題，隨著經(jīng)濟(jì)、政治、社會、文化等的發(fā)展，政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)還需進(jìn)一步加強(qiáng)提升，才能適應(yīng)工作的發(fā)展需要；

二是服務(wù)群眾的能力還需進(jìn)一步增強(qiáng)，才能更好的為民服務(wù)；

三是只有繃緊拒腐防變的弦線，警鐘長鳴，常抓不懈，才能做到拒腐蝕永不沾。

第三篇：人才服務(wù)中心股長個人工作報告

根據(jù)市委組織部的有關(guān)要求，現(xiàn)將本人歷年工作情況報告如下：

一、工作情況

本人自2005年6月由xx市人才交流中心調(diào)至xx市人才服務(wù)中心工作，多年來本人均能做到認(rèn)真學(xué)習(xí)中國特色的社會主義理論，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了“三個代表”重要思想及科學(xué)發(fā)展觀和總書記系列重要講話精神，全面深入學(xué)習(xí)黨的十九大報告精神，不斷提高自身政策理論水平，增強(qiáng)履職能力，在思想上與黨中央保持高度一致，行動上與黨中央保持高度統(tǒng)一；牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，認(rèn)真完成上級領(lǐng)導(dǎo)干部交辦的各項工作任務(wù)，較好地完成了局領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。根據(jù)中心的安排，2005年6月至2015年5月，本人在中心xx股工作，主要協(xié)調(diào)股長做好中心實體辦事大廳各進(jìn)駐窗口工作人員紀(jì)律、群眾投訴等工作；2015年5月至今在中心xx股工作，任綜合協(xié)調(diào)股副股長。主要負(fù)責(zé)中心實體辦事大廳各進(jìn)駐窗口工作人員紀(jì)律、廣東政務(wù)服網(wǎng)網(wǎng)上申辦事項整理、吳川市基層公共綜合服務(wù)平臺資料整理、中心會計等工作。無論在中心哪個崗位，本人都以一顆平常心來對待領(lǐng)導(dǎo)的安排，以飽滿的熱情來對待每一項工作任務(wù)，讓自己的滿腔熱情在平凡的工作中燃燒。無論大事還是小事，都抱著一顆火熱的心，全身心投入各項工作中，認(rèn)認(rèn)真真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦和自身本職的各樣事項。

二、廉潔情況

（一）遵章守紀(jì)，保持黨員先進(jìn)性，始終以一名黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。自覺遵守國家的法律法規(guī)和單位的各項規(guī)章制度。

（二）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，構(gòu)筑拒腐防變的思想防線。認(rèn)真學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨黨章》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和中央“八項”規(guī)定，堅持用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導(dǎo)自己的學(xué)習(xí)、工作和生活，在思想上構(gòu)筑抵御一切腐朽思想侵蝕的堅固防線，全面提升自身綜合素質(zhì)。多年以來，本人沒有違反廉潔的有關(guān)規(guī)定，沒有不廉潔的情況發(fā)生。

三、德育情況

（一）提升政治品德。堅持良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，不斷加強(qiáng)對政治理論，黨章、黨規(guī)等學(xué)習(xí)，不斷提高自身的政治敏銳性和政治鑒別力，在思想上政治上行動上與黨中央保持一致，抓實做好各項工作，努力把自己鍛煉成思想成熟、政治堅定的干部。

（二）堅守職業(yè)道德。全心全意為人民服務(wù)是黨的根本宗旨，在工作崗位上勤懇工作，堅持踏實干事，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦和自身本職的各項工作任務(wù)。

（三）遵守社會公德。

認(rèn)真踐行社會主義核心價值觀，自覺抵制拜金主義、享樂主義等消極腐朽思想觀念的侵蝕，帶頭遵紀(jì)守法，帶頭弘揚(yáng)社會主義新風(fēng)尚。

（四）謹(jǐn)守家庭美德。尊敬老人愛護(hù)晚輩，家庭成員間相互尊重并和諧相處，勤儉持家不奢侈浪費，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，家庭和睦。

四、存在的不足和今后努力方向

在今后的工作中，本人還有很多方面需要進(jìn)一步提高：一是繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提升素質(zhì)，學(xué)習(xí)是一個永恒的話題，隨著經(jīng)濟(jì)、政治、社會、文化等的發(fā)展，政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)還需進(jìn)一步加強(qiáng)提升，才能適應(yīng)工作的發(fā)展需要；二是服務(wù)群眾的能力還需進(jìn)一步增強(qiáng)，才能更好的為民服務(wù)；三是只有繃緊拒腐防變的弦線，警鐘長鳴，常抓不懈，才能做到拒腐蝕永不沾。

第四篇：自貢市人才服務(wù)中心

自貢市人才服務(wù)中心

2012年高校畢業(yè)生報到就業(yè)服務(wù)指南

一、報到登記、派遣

1、現(xiàn)場報到登記。已回我市暫未就業(yè)的畢業(yè)生可持畢業(yè)證、報到證、身份證三證原件和復(fù)印件一份以及一寸或兩寸彩照兩張，填寫《自貢市高校畢業(yè)生報到登記表》（可在網(wǎng)上下載），到自貢市人才服務(wù)中心報到登記，納入自貢市畢業(yè)生人才信息庫，由人才中心向用人單位推薦。

2、網(wǎng)上報到登記。暫不能回市的未就業(yè)畢業(yè)生，可登陸自貢人才網(wǎng)（http://004km.cn）或自貢市高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)（http://004km.cn）“高校畢業(yè)生報到”欄目，按提示填寫報到登記表，進(jìn)行網(wǎng)上報到登記，納入自貢市畢業(yè)生人才信息庫，由人才中心向用人單位推薦。

3、已落實接收單位的畢業(yè)生，憑單位接收函或《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》及一寸或兩寸彩照兩張辦理派遣（或人事代理）手續(xù)。其中：到市屬事業(yè)單位就業(yè)的畢業(yè)生須先到市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科開具接收通知（地址：匯東新區(qū)匯東路118號，市人力資源與社會保障局8樓，聯(lián)系電話：0813-2309563），憑接收通知到市人才服務(wù)中心辦理派遣手續(xù)。根據(jù)自委辦[2004]44號、自人發(fā)[2000]27號文件規(guī)定，其人事關(guān)系由市人才服務(wù)中心實行人事代理，簽定《人事代理合同》。

按川價費【2003】243號規(guī)定，人事代理人員人事代理費收費標(biāo)準(zhǔn)為200元/人.年。

4、到區(qū)縣擇業(yè)的畢業(yè)生統(tǒng)一由市人才服務(wù)中心派遣至區(qū)縣人力資源和社會保障局報到登記。

二、雙選、推薦就業(yè)

1、自貢人才市場每周五上午舉辦現(xiàn)場人才招聘會，市人才服務(wù)中心將于7月27日和8月3日舉辦畢業(yè)生專場雙選洽談會，畢業(yè)生可根據(jù)需要參加；

2、報到登記后暫未落實就業(yè)單位的畢業(yè)生，將全部納入市人才服務(wù)中心人才信息庫，建立自貢市高校畢業(yè)生實名制就業(yè)臺賬，根據(jù)專業(yè)及用人單位需求進(jìn)行逐一推薦；

已報到登記的畢業(yè)生根據(jù)個人意愿，按登記的手機(jī)號碼納入“自貢市高校畢業(yè)生手機(jī)短信就業(yè)信息服務(wù)平臺”，免費提供6個月的就業(yè)信息發(fā)送服務(wù)（含公務(wù)員招考、事業(yè)單位招考、企業(yè)招聘等就業(yè)信息）。3、2012年市屬事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員統(tǒng)一招考信息，請致電0813-2309563市人力資源與社會保障局事業(yè)單位人事管理科咨詢或登錄以下網(wǎng)站查詢：自貢人事考試網(wǎng)（004km.cn）。4、2012年國家公務(wù)員招考信息，請致電0813-2204158市人力資源和社會保障局公務(wù)員管理科咨詢。

三、人事代理手續(xù)的辦理

到非公有制經(jīng)濟(jì)組織工作或外出就業(yè)的畢業(yè)生，可憑與用人單位簽訂的聘用（勞動）合同辦理人事代理手續(xù)，其人事關(guān)系及檔案、戶口、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等可由各級政府人才服務(wù)機(jī)構(gòu)實行人事代理，負(fù)責(zé)其參工時間的確認(rèn)，辦理轉(zhuǎn)正定級、職稱申報，工作調(diào)動等全套人事管理服務(wù)。

四、就業(yè)培訓(xùn)、見習(xí)

1、暫未落實就業(yè)單位的畢業(yè)生均可免費參加政府相關(guān)部門舉辦的針對高校畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，有意參加者可在報到登記時在相應(yīng)欄目預(yù)以確認(rèn)，市人才服務(wù)中心將適時統(tǒng)一組織參加。

2、暫未落實就業(yè)單位的畢業(yè)生，按照個人意愿可到我市建立的高校畢業(yè)生見習(xí)基地參加不超過6個月的見習(xí)，見習(xí)期間由政府財政每月提供500元生活補(bǔ)助。有意參加者可在報到登記時在相應(yīng)欄目預(yù)以確認(rèn)。

五、經(jīng)濟(jì)困難、零就業(yè)家庭畢業(yè)生就業(yè)重點服務(wù)

報到登記時確認(rèn)的經(jīng)濟(jì)困難、零就業(yè)家庭高校畢業(yè)生，市人才服務(wù)中心將實施“一對一”重點就業(yè)服務(wù)，建立推薦檔案，確定專人跟蹤服務(wù)，確保有三次以上的就業(yè)機(jī)會。

六、畢業(yè)生戶籍入戶手續(xù)辦理

1、入學(xué)前系本市生源的畢業(yè)生，到住家所屬地派出所將戶口上回原籍。原籍系農(nóng)村的，在原住址地派出所登記，單獨落戶為城鎮(zhèn)戶口。

2、已落實就業(yè)單位的畢業(yè)生可將戶口遷到單位集體戶，也可遷回原住地。

3、屬市外生源，已在我市落實就業(yè)單位的畢業(yè)生，單位不能落戶的可將戶口遷入各級政府人才服務(wù)中心集體戶。在我市的親友有常住戶口的，經(jīng)相應(yīng)地派出所同意，也可將戶口掛靠在親友處。

入戶所需資料：《報到證》復(fù)印件、《戶口遷移證》原件、戶口簿，身份證相片兩張。憑以上資料直接到相應(yīng)派出所辦理。其中遷入各級人才服務(wù)中心集體戶的需增加以下資料：與中心簽定《人事代理合同書》、與我市用人單位簽訂的勞動合同原件、個人入戶申請。按市物價局規(guī)定，人事代理費200元/人年，戶口代管費120元/人次。

七、普通院校畢業(yè)生檔案查詢與轉(zhuǎn)接

已派遣回我市報到暫未就業(yè)的畢業(yè)生，其畢業(yè)生檔案統(tǒng)一由各級政府人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)免費保管2年，到檔情況可登錄自貢人才網(wǎng)、自貢市高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)“存檔查詢”欄目查詢。需要辦理轉(zhuǎn)接的，憑相關(guān)手續(xù)辦理；已落實接收單位的，可轉(zhuǎn)到有人事檔案管理權(quán)限的用人單位或委托各級政府人才服務(wù)機(jī)構(gòu)人事代理。

八、畢業(yè)生黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接辦理 系中共黨員（含預(yù)備黨員）的畢業(yè)生，所就業(yè)的單位有黨組織的，憑學(xué)校開具的《組織關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信》到自貢市委組織部轉(zhuǎn)接至就業(yè)單位；

就業(yè)的單位無黨組織的，憑學(xué)校開具的《組織關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信》到自貢市委組織部轉(zhuǎn)市直機(jī)關(guān)工委、市人社局黨委轉(zhuǎn)自貢市人才服務(wù)中心流動黨支部。由自貢市人才服中心實行人事代理。

未就業(yè)畢業(yè)生，經(jīng)自貢市委組織部門轉(zhuǎn)接至戶口所在地的社區(qū)黨組織。

九、自貢市人才服務(wù)中心地址、辦公時間

自貢市人才服務(wù)中心地址：自貢市自流井區(qū)交通路一號（龍井轉(zhuǎn)盤側(cè)），乘2、3、9、17、32、34、36、37路公交車均可到達(dá)；辦公時間：每周一至五在市人才服務(wù)中心底樓大廳辦理，其中7月1日至8月31日為工作日連續(xù)辦公，中午不休息。各部門咨詢電話：人事代理部 0813-2214025 人才交流部 0813-2205644 人才培訓(xùn)部 0813-2213392 檔案查詢轉(zhuǎn)接 0813-2301203

自貢人才網(wǎng)網(wǎng)址：http://004km.cn

E-mai：:zgrc1144@163.com

自貢市高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)網(wǎng)址：http://004km.cn

自貢市人才服務(wù)中心 二0一二年六月二十六日

? 搜索中心 ? 網(wǎng)上人才查詢 ? 網(wǎng)上招聘查詢 ? 本地人才查詢 ? 現(xiàn)場招聘查詢 ? 畢業(yè)生信息查詢 ? 服務(wù)收費 ? 區(qū)縣之窗 ? 自貢人事考試 ? 自貢人事培訓(xùn) ? 自貢職稱專家

第五篇：人才服務(wù)中心工作計劃

根據(jù)局黨委統(tǒng)一部署，結(jié)合人才交流服務(wù)中心實際，現(xiàn)就2015年工作提出如下計劃：

一、工作目標(biāo)

總體目標(biāo)：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞全局有關(guān)工作目標(biāo)和總體部署，以學(xué)習(xí)上進(jìn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、服務(wù)大局、業(yè)績爭優(yōu)為總要求，以進(jìn)一步打造四好中心(團(tuán)結(jié)協(xié)作好、工作落實好、群眾反映好、領(lǐng)導(dǎo)評價好)為總目標(biāo)，扎實抓好人才交流服務(wù)、人事代理、合同鑒證、檔案托管、干部人事檔案目標(biāo)管理、基層服務(wù)選聘生管理服務(wù)(引導(dǎo)辦)、人事人才等工作項目。

具體任務(wù)：2015年，我中心的具體工作目標(biāo)任務(wù)是：抓實八個項目，打造三個亮點。

1、抓實八個項目

(1)抓實高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)項目。服務(wù)50名以上高校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)。聯(lián)系就業(yè)局培訓(xùn)科組織30名以上有培訓(xùn)需求的高校畢業(yè)生參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。擬在人才交流中心創(chuàng)建見習(xí)基地1個。

(2)抓實村官、一村一大服務(wù)管理項目。召開基層服務(wù)項目選聘生座談會不少于1次。開展在崗情況督查不少于1次。組織基層項目選聘生參加各級各類培訓(xùn)不少于2次。

(3)抓實干部人事檔案目標(biāo)管理項目。從隊伍建設(shè)、資料收集、檔案整理、常規(guī)管理各方面確保目標(biāo)管理水平上一個新臺階。

(4)抓實流動黨支部教育服務(wù)管理項目。加強(qiáng)調(diào)研，不斷創(chuàng)新駐外流動支部服務(wù)管理方式，繼續(xù)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，開展切合流動支部實際的各項活動，確保流動支部教育服務(wù)管理工作取得實效。

(5)抓實事業(yè)單位人員招考項目。按照市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排，公開、公開、公正地做好公開招聘事業(yè)單位工作人員各項工作。

(6)抓實人才工作項目。根據(jù)市2015年人才工作要點，做好人才工作目標(biāo)任務(wù)的分解與工作過程的督查，確保各項工作保質(zhì)保量完成。

(7)抓實合同鑒證、檔案托管、人事代理等各項常規(guī)工作項目。全年完成合同鑒證200人次，新增檔案托管100卷以上。

(8)抓實信息報送工作項目。全年報送信息24條以上，信息采用率達(dá)50%以上。

2、打造三個亮點

(1)高校畢業(yè)生工作有新突破新亮點(一方面是加大高校畢業(yè)生培訓(xùn)力度。以應(yīng)屆高校畢業(yè)生報到登記為契機(jī)，確保在有培訓(xùn)需求的高校畢業(yè)生參與培訓(xùn)率達(dá)100%的基礎(chǔ)上，動員更多的畢業(yè)生參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)，以提高就業(yè)技能，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。另一方面是四個加強(qiáng)(加強(qiáng)與就業(yè)局聯(lián)系、加強(qiáng)與企業(yè)聯(lián)系、加強(qiáng)與園區(qū)辦、招商局等單位的聯(lián)系、四是加強(qiáng)與各職業(yè)院校聯(lián)系)抓好未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。同時，安排專人開展0就業(yè)和貧困家庭未就業(yè)高校畢業(yè)生專項服務(wù)活動，力求在促進(jìn)就業(yè)困難人員就業(yè)方面取得實實在在的效果)。

(2)檔案目標(biāo)管理工作要有新突破新亮點。一是隊伍建設(shè)要上一個臺階。要不斷加強(qiáng)檔案目標(biāo)管理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管檔人員目標(biāo)管理水平，實施規(guī)范化，科學(xué)化、制度化管理，以適應(yīng)目標(biāo)管理的需要。二是檔案質(zhì)量要上一個以臺階。在收集即時產(chǎn)生的材料入檔，努力使原整理檔案資料規(guī)范齊全的基礎(chǔ)上，擬于2015年對未整理檔案進(jìn)行一次集中整理，進(jìn)一步提高我局所管理檔案的整體質(zhì)量。三是服務(wù)管理水平要上一個臺階。強(qiáng)化以人為本的服務(wù)意識，做好檔案提供利用及轉(zhuǎn)遞服務(wù)，注重常規(guī)管理，確保六防設(shè)施齊全并正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

(3)流動支部工作要有新突破新亮點。在抓好五服務(wù)五做到的基礎(chǔ)上，以組織開展?fàn)幃?dāng)誠信標(biāo)兵、爭當(dāng)帶富能手等活動為抓手，以活動促管理，以活動強(qiáng)化聯(lián)系。制定切實可行的實施方案，通過年終對誠信標(biāo)兵、帶富能手的評選表彰，力求通過典型引領(lǐng)、示范帶動，使駐外流動支部黨員教育服務(wù)管理有新的突破，展現(xiàn)新的亮點，不斷增強(qiáng)流動黨員總支部的凝聚力。

二、工作舉措

1、全面加強(qiáng)干部人事檔案目標(biāo)管理

(1)四個到位優(yōu)化檔案工作環(huán)境

一是認(rèn)識到位。站在檔案目標(biāo)管理工作要為組織負(fù)責(zé)、為歷史負(fù)責(zé)、為個人負(fù)責(zé)的高度，充分認(rèn)識檔案目標(biāo)管理工作的重要性和緊迫性，以高度認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度抓好檔案目標(biāo)管理工作，使干部人事檔案便好地為人事工作服務(wù)，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù)。二是人員到位。充分保障檔案目標(biāo)管理人員配備，保證檔案工作人員的相對穩(wěn)定。針對檔案工作的實際需要，做好集中整改人員安排。三是投入到位。確保檔案工作辦公室辦公經(jīng)費投入，做好檔案庫房設(shè)施設(shè)備維護(hù)修繕等工作，確保六防設(shè)施設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)。四是責(zé)任到位。將檔案工作作為干部人事工作的重要組成部分，真正擺上了議事日程，做到長期工作有規(guī)劃、工作有計劃、年初有安排、年中有檢查、有總結(jié)，將檔案工作成績與工作目標(biāo)考核、年終獎懲掛鉤。

(2)五個著力做好檔案目標(biāo)管理整改工作

一是著力抓好所缺材料的催交入檔工作。二是著力抓好三齡一歷的審核認(rèn)定工作。三是著力抓好現(xiàn)有檔案中部分材料手續(xù)完備工作。四是著力抓好四個一票否決項的核查工作。五是著力抓好檔案日常管理工作。堅持做到四不查(即：非黨員干部不查，無充足理由不查，涉及到本人或直系親屬的不查，查借閱手續(xù)不全的不查)和兩不準(zhǔn)(即：不準(zhǔn)將檔案帶出閱檔室查閱，不準(zhǔn)外調(diào)干部自帶檔案)，規(guī)范檔案目標(biāo)管理。

2、五個渠道抓好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)項目

一是實行臺賬管理。繼續(xù)健全四個臺帳，實施動態(tài)管理(健全高校畢業(yè)生臺賬、健全我市貧困家庭大中專畢業(yè)生臺賬、健全用工企業(yè)臺帳、健全用工信息臺賬)。二是強(qiáng)化服務(wù)平臺建設(shè)。依托三個平臺，加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)(中心服務(wù)平臺、網(wǎng)絡(luò)平臺、就業(yè)局現(xiàn)場招聘平臺，企業(yè)聯(lián)系平臺)。三是加強(qiáng)就業(yè)見習(xí)，強(qiáng)化就業(yè)實踐。在市一醫(yī)和聯(lián)塑兩個高校畢業(yè)生就業(yè)實踐基地的基礎(chǔ)上，擬于2015年在人才交流中心再擴(kuò)建1個高校畢業(yè)生就業(yè)實踐基地，將三個就業(yè)實踐基地見習(xí)人員擴(kuò)展到30人以上，讓大中專畢業(yè)生通過就業(yè)實踐，提高自身就業(yè)能力，實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。四是加強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。與就業(yè)局培訓(xùn)科配合舉辦各類技能培訓(xùn)班2期，對有培訓(xùn)需求的高校畢業(yè)生進(jìn)行培訓(xùn)，不斷提高高校畢業(yè)生就業(yè)能力，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。五是加強(qiáng)與職業(yè)院校聯(lián)系。隨著各職業(yè)院校的入駐，著眼于早謀劃，早對接，開創(chuàng)人才服務(wù)新局面，第一是做好職業(yè)院校教師招考及師生人事代理等業(yè)務(wù)的接洽工作，第二是利用檔案室優(yōu)勢資源，主動上門，做好職業(yè)院校畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)接管理工作，第三是轉(zhuǎn)接畢業(yè)生名冊，豐富人才庫存，同時加強(qiáng)人才推薦，擴(kuò)大中心影響力。

3、圍繞1211，全面推進(jìn)駐外流動支部建設(shè)項目

一是完善1個陣地。即不斷完善網(wǎng)上活動陣地，切實發(fā)揮空中服務(wù)平臺功效，進(jìn)一步加強(qiáng)駐外流動支部服務(wù)管理。二是開展2項評比。立足示范引領(lǐng)，典型帶動，組織引導(dǎo)流動支部開展誠信標(biāo)兵、帶富能手評選表彰活動，并將照片、事跡等在網(wǎng)上公示，力求以活動促管理，以活動促聯(lián)系，營造比、學(xué)、趕、超的氛圍，增強(qiáng)支部凝聚力。三是打造1個創(chuàng)業(yè)示范點。聯(lián)系組織部、就業(yè)局、小貸中心，打造流動支部創(chuàng)業(yè)示范點一個。四是做好1個調(diào)研。擬于12月份組織人員對駐外流動支部進(jìn)行走訪調(diào)研，按照省基層組織建設(shè)實施意見有關(guān)要求，結(jié)合駐外流動支部實際，轉(zhuǎn)達(dá)總支總體安排意見，明確工作目標(biāo)任務(wù)，探討工作方式途徑，找到打開工作局面的突破口，突破制約瓶頸，開展好創(chuàng)先爭優(yōu)系列活動。

4、四個跟進(jìn)全面抓好引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)服務(wù)項目

一是服務(wù)跟進(jìn)。強(qiáng)化服務(wù)，抓好村官、一社一大生活補(bǔ)貼發(fā)放，思想引導(dǎo)，就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶等工作。二是培訓(xùn)跟進(jìn)。因地制宜抓好一村一大、一社一大、村官各項培訓(xùn)工作。新選聘的組織參加崗前培訓(xùn)，2015年屆滿的組織進(jìn)行就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，確保參與培訓(xùn)率達(dá)100%。三是就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶跟進(jìn)。及時向基層服務(wù)項目選出行通報人才需求信息，及時向有用人需求的單位推薦屆滿未就業(yè)選出生，積極聯(lián)系有關(guān)單位對有創(chuàng)業(yè)意愿和條件的選聘生進(jìn)行扶持等。四是管理跟進(jìn)。結(jié)合實際，不斷完善基層服務(wù)項目選出生的管理辦法，進(jìn)一步抓好一村一大、一社一大、村官在崗管理等各項工作。

5、公開公平公正做好事業(yè)單位招考工作。在總結(jié)今年招考工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，協(xié)同事業(yè)單位管理科，堅持公開公平公正的原則，以規(guī)范流程、細(xì)化措施、強(qiáng)化監(jiān)督為抓手，切實將事業(yè)單位招考這一熱點工作轉(zhuǎn)化成亮點工作。

6、四個到位抓實人才工作。一是謀劃安排到位。制定市政府部門人才工作實施意見，報經(jīng)市長辦公會通過后組織實施。對有關(guān)科室人才工作目標(biāo)制定、細(xì)化分解做到有亮點，有創(chuàng)新，有突破。二是督促落實到位。按照人才工作目標(biāo)任務(wù)，通過平時不定期檢查，每季度統(tǒng)一檢查，年終作全面檢查等途徑，督促人才工作目標(biāo)任務(wù)落實到位。三是對接聯(lián)系到位。加強(qiáng)同各部門、各有關(guān)科室的聯(lián)系，及時研究解決人才工作中遇到的各種問題。四是經(jīng)費保障到位。做好人才工作經(jīng)費預(yù)算上報工作，積極聯(lián)系劃撥人才工作經(jīng)費，以保障人才工作正常開展。

7、圍繞規(guī)范服務(wù)流程、創(chuàng)新服務(wù)方式、提高服務(wù)質(zhì)量、拓展業(yè)務(wù)范圍四個方面，全面抓好檔案托管、人事代理、合同鑒證等常規(guī)工作項目。

8、建立一項制度加強(qiáng)宣傳工作。即建立人才交流服務(wù)中心《宣傳工作制度》，要求人才交流中心工作人員每人每月報送簡報信息1條以上，采用率達(dá)50%以上。簡報信息編撰報送及采用納入年終績效考核，力求在促進(jìn)中心宣傳工作的同時，不斷提高中心人員綜合素質(zhì)。