第一篇：大慶人才服務(wù)中心

項(xiàng)目名稱：大慶人才服務(wù)中心

服務(wù)群體：企事業(yè)單位、應(yīng)聘?jìng)€(gè)人

服務(wù)項(xiàng)目：

企事業(yè)單位：

人才推薦：企業(yè)及時(shí)登記所缺乏人才信息，服務(wù)中心根據(jù)要求及需要及推薦合適的人選面試；試崗。獵頭高端：針對(duì)企業(yè)需要的特殊人員在同行業(yè)進(jìn)行高端獵頭。

企業(yè)培訓(xùn)：針對(duì)中小企業(yè)無(wú)培訓(xùn)講師的情況臨時(shí)培訓(xùn)新員工。

工資調(diào)研：對(duì)同相同行業(yè)相同性質(zhì)的企業(yè)人員工資情況進(jìn)行細(xì)致調(diào)研。

流程制定：根據(jù)公司情況制定企業(yè)文化、企業(yè)流程等相關(guān)規(guī)定。

應(yīng)聘?jìng)€(gè)人：

形象指導(dǎo)、根據(jù)應(yīng)聘者的個(gè)人情況給予應(yīng)聘發(fā)面的指導(dǎo)。

職業(yè)規(guī)劃、根據(jù)應(yīng)聘者的理想和現(xiàn)狀為其準(zhǔn)確的做出個(gè)人職業(yè)規(guī)劃。

工作推薦、單次服務(wù)最少推薦5-6家公司面試。

職位咨詢、根據(jù)在工作職位中發(fā)生的問(wèn)題給予咨詢和解答。

檔案管理、建立應(yīng)聘者個(gè)人檔案及時(shí)更新便于職業(yè)規(guī)劃。

盈利模式：

企業(yè)年費(fèi)制：人才推薦服務(wù)700元/年；獵頭高端1000/人；企業(yè)培訓(xùn)300/天單次收費(fèi)最高不超過(guò)1000元；工資調(diào)研 按調(diào)研的企業(yè)數(shù)量計(jì)算每家200元起；流程制定 按企業(yè)規(guī)模收費(fèi)最低5000元。

應(yīng)聘?jìng)€(gè)人：每次收費(fèi)20元包括形象指導(dǎo)；職業(yè)規(guī)劃；最低推薦五家企業(yè)試崗。職位咨詢和檔案管理年費(fèi)制每年每人160元。

組織大型招聘會(huì)：出租場(chǎng)地。

前期投入成本：

1.辦公室的租賃：需200㎡辦公室兩間

2.人員招聘：招商部20人、企劃部3人、行政2人、信息部3人、人事部2人

3.辦公設(shè)備購(gòu)買

4.營(yíng)銷費(fèi)用：10萬(wàn)

前期工作：

1.建立一個(gè)成熟穩(wěn)定的企業(yè)服務(wù)網(wǎng)站。

2.組建一支有效的團(tuán)隊(duì)迅速的與大慶所有企業(yè)人力資源建立穩(wěn)定的服務(wù)關(guān)系。

3.。

4.向物價(jià)局審批收費(fèi)報(bào)價(jià)。

5.以上條件具備迅速的發(fā)布廣告占領(lǐng)市場(chǎng)。

6.維護(hù)與企業(yè)的關(guān)系，完善個(gè)人業(yè)務(wù)。

7.一年內(nèi)收回成本，第二年年初開始盈利。

為企業(yè)解決招人難；為個(gè)人解決工作難；為政府解決保障難；為社會(huì)解決服務(wù)難。

第二篇：大慶人才報(bào)告

大慶市人才工作

情 況 通 報(bào)

第一期

年初以來(lái)，為了把?關(guān)于實(shí)施若干人才優(yōu)惠政策的暫行規(guī)定?、?大慶市2009-2012年人才發(fā)展規(guī)劃?落到實(shí)處，市人才辦組織協(xié)調(diào)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位和有關(guān)責(zé)任部門，抓緊時(shí)間完善配套政策措施，制定推進(jìn)計(jì)劃，按照各自的職能抓好人才規(guī)劃和政策的推進(jìn)落實(shí)。各單位對(duì)人才工作普遍比較重視，確定了主管領(lǐng)導(dǎo)、辦事機(jī)構(gòu)和工作人員，計(jì)劃所列第一季度工作任務(wù)已經(jīng)全部完成。

現(xiàn)將第一季度全市人才工作推進(jìn)情況通報(bào)如下：

一、重點(diǎn)工作推進(jìn)情況

（一）人才培養(yǎng)工作

在黨政人才培養(yǎng)方面，市委組織部從機(jī)關(guān)部門處級(jí)后備干部中選派25名優(yōu)秀年輕干部，到縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道任職鍛煉，促進(jìn)年輕干部錘煉作風(fēng)，增長(zhǎng)才干，健康全面成 1大慶市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室2010年4月27日

長(zhǎng)。制定下發(fā)了?大慶市2010年干部培養(yǎng)教育工作計(jì)劃?，以縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)，以提高科學(xué)和諧跨越發(fā)展能力為核心，全年計(jì)劃舉辦各類培訓(xùn)班24期，培訓(xùn)干部2000余名。目前，上海復(fù)旦大學(xué)青年干部知識(shí)更新培訓(xùn)班、省委黨校新任處級(jí)干部培訓(xùn)班、市委黨校中青年后備干部培訓(xùn)班已經(jīng)開班。

在青年人才培養(yǎng)方面，團(tuán)市委聯(lián)合市委組織部舉辦了“青春大講堂”，全年計(jì)劃聘請(qǐng)知名專家學(xué)者舉辦講座12期，目前已先后聘請(qǐng)清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院教授韓秀云、新加坡商品交易所特約專家顧問(wèn)許強(qiáng)、清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院教授俞飛三位專家，分別就2010年中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、外匯投資、管理者的職業(yè)素養(yǎng)與人格魅力三個(gè)課題舉辦了講座，培訓(xùn)青年人才1500余人次。

（二）人才引進(jìn)工作

制定《大慶市2010產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺高層次人才引進(jìn)目錄》。由市人力資源和社會(huì)保障局牽頭，自2009年12月下旬開始著手編制，經(jīng)過(guò)調(diào)研、統(tǒng)計(jì)、分析等環(huán)節(jié)，數(shù)易其稿，形成了?大慶市2010產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺高層次人才引進(jìn)目錄?。計(jì)劃引進(jìn)人才88人，其中，重點(diǎn)項(xiàng)目和企業(yè)急需人才40人；市屬事業(yè)單位急需人才48人。

大慶志飛生物化工有限公司采取技術(shù)合作方式成功引進(jìn)留美博士后李德山。瑞日大豐集團(tuán)采取聘用方式成功引進(jìn)

留英MBA李金亮等3名海外留學(xué)歸國(guó)人才。

市工業(yè)和信息化委員會(huì)為研究制定好我市工業(yè)“十二五”規(guī)劃，積極與中科院院地辦、國(guó)家科技部、國(guó)家工信部、國(guó)家發(fā)改委進(jìn)行對(duì)接，向外部高層次專家進(jìn)行咨詢。中科院戰(zhàn)略研究局副局長(zhǎng)田銘等10名專家就我市“十二五”期間工業(yè)產(chǎn)業(yè)定位及發(fā)展方向等提出了若干具體建議。

二、基礎(chǔ)工作開展情況

（一）研究制定人才發(fā)展規(guī)劃2010年推進(jìn)計(jì)劃，實(shí)行人才工作督辦通報(bào)制度。按照??大慶市2009-2012年人才發(fā)展規(guī)劃?責(zé)任分解意見?，在反復(fù)征求各牽頭部門意見后，形成了?大慶市人才發(fā)展規(guī)劃2010年推進(jìn)計(jì)劃?，進(jìn)一步明確了2010年人才發(fā)展規(guī)劃推進(jìn)的具體舉措、完成時(shí)限、責(zé)任人等；制定出臺(tái)了?人才工作督辦通報(bào)制度?，對(duì)督辦范圍、督辦方式、督辦程序等內(nèi)容進(jìn)行了明確。目前，已下發(fā)督辦通知3次。

（二）成立人才工作宣傳辦公室。為進(jìn)一步加大全市人才工作宣傳力度，由市委宣傳部牽頭成立了全市人才工作宣傳辦公室，成員由各支人才隊(duì)伍建設(shè)牽頭部門、新聞媒體單位組成，主要職責(zé)是研究制定全市人才工作宣傳要點(diǎn)，組織協(xié)調(diào)全市有關(guān)單位開展面向國(guó)內(nèi)外人才宣傳推介活動(dòng)。

（三）開展海外高層次人才及項(xiàng)目需求情況調(diào)查。為全面掌握我市對(duì)海外高層次人才和項(xiàng)目的需求情況，以便下一

步組織用人單位參加大連“海創(chuàng)周”、廣州“留交會(huì)”及省“海洽會(huì)”，與海外學(xué)人開展“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”洽談，由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局共同組織，面向全市征集海外人才和項(xiàng)目需求信息。形成了我市2010年海外高層次人才、項(xiàng)目需求信息表，共計(jì)需求人才135人，需求項(xiàng)目10個(gè)。

（四）建立黨政后備人才資源庫(kù)。市委組織部在對(duì)縣區(qū)、市直單位和部門處級(jí)后備干部，市屬企事業(yè)單位后備領(lǐng)導(dǎo)人員集中推薦、考察基礎(chǔ)上，建立了大慶市黨政后備人才資源庫(kù)，入庫(kù)處級(jí)后備干部、后備領(lǐng)導(dǎo)人員849人。

（五）組織開展科技項(xiàng)目申報(bào)。市科技局為加大科技創(chuàng)新支持力度，促進(jìn)科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，下發(fā)了?關(guān)于申報(bào)2010年市級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目的通知?（慶科發(fā)?2010?2號(hào)），通過(guò)大慶科技信息網(wǎng)，向全社會(huì)公開征集科技項(xiàng)目，并組織召開了四縣五區(qū)科技局、大專院校、科研單位及相關(guān)企業(yè)科技處負(fù)責(zé)人參加的項(xiàng)目申報(bào)會(huì)。截止到3月底，共征集科技項(xiàng)目391項(xiàng)。其中，重大高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化示范項(xiàng)目93項(xiàng)，產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合攻關(guān)項(xiàng)目250項(xiàng)，科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目30項(xiàng)，創(chuàng)新能力建設(shè)項(xiàng)目18項(xiàng)。

三、其他工作開展情況

（一）舉行2010年全市專家學(xué)者迎新春茶話會(huì)。市委、市政府舉行了全市專家學(xué)者迎新春茶話會(huì)，王德民、王啟民等70余位專家學(xué)者參加。市委書記韓學(xué)鍵同志作了重要講

話，茶話會(huì)由市委副書記、市長(zhǎng)夏立華同志主持，市委副書記、紀(jì)委書記田立英，市委常委、組織部長(zhǎng)韓冰同志出席。茶話會(huì)上楊利民、王世喜等五位專家代表作了發(fā)言。

（二）制定完善人才推動(dòng)“八大經(jīng)濟(jì)區(qū)”建設(shè)方案。按照省委組織部要求，市人才辦組織市發(fā)改委、農(nóng)委、科技局、商務(wù)局、旅游局，對(duì)我市涉及的哈大齊工業(yè)走廊建設(shè)區(qū)、松嫩平原三江平原農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)試驗(yàn)區(qū)、高新科技產(chǎn)業(yè)集中開發(fā)區(qū)、東北亞經(jīng)濟(jì)貿(mào)易開發(fā)區(qū)、北國(guó)風(fēng)光特色旅游開發(fā)區(qū)五大經(jīng)濟(jì)區(qū)的人才支撐情況進(jìn)行調(diào)研，形成了五個(gè)人才工作推進(jìn)方案，并上報(bào)省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

（三）選定專家重點(diǎn)研究課題。市專家委圍繞我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略發(fā)展需要，經(jīng)申報(bào)、評(píng)選，確定了?大慶發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)問(wèn)題研究?、?大慶提前四年全面建成小康社會(huì)問(wèn)題研究?、?提升大慶城市文化軟實(shí)力問(wèn)題研究?三個(gè)課題，以及各項(xiàng)課題的牽頭組織專家。

（四）制定《大慶市以突出貢獻(xiàn)人才命名小區(qū)樓宇廣場(chǎng)道路橋梁實(shí)施方案》。市城管局就以突出貢獻(xiàn)人才命名小區(qū)、樓宇、廣場(chǎng)、道路、橋梁工作專門召開征求意見會(huì)，與市委組織部、宣傳部、市政府法制辦等單位共同研究制定了實(shí)施方案。

從一季度人才工作開展情況看，還存在一些問(wèn)題。一是高層次人才需求不夠旺盛。從年初開展的幾次人才需求情況

調(diào)查及收集到的人才需求信息來(lái)看，各用人單位對(duì)院士、領(lǐng)軍型人才等高層次人才的需求偏少，人才需求主要集中在中低層次。二是人才工作效率不高,還存在不按督辦時(shí)限上報(bào)推進(jìn)落實(shí)情況或落實(shí)質(zhì)量不高的問(wèn)題；三是人才工作信息溝通不夠及時(shí)，不利于人才工作的宏觀管理、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

呈送：市委、市人大、市政府、市政協(xié)副市級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)。

發(fā)送：市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位，有關(guān)人才工作牽頭單位。

共印75份。

第三篇：自貢市人才服務(wù)中心

自貢市人才服務(wù)中心

2012年高校畢業(yè)生報(bào)到就業(yè)服務(wù)指南

一、報(bào)到登記、派遣

1、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)到登記。已回我市暫未就業(yè)的畢業(yè)生可持畢業(yè)證、報(bào)到證、身份證三證原件和復(fù)印件一份以及一寸或兩寸彩照兩張，填寫《自貢市高校畢業(yè)生報(bào)到登記表》（可在網(wǎng)上下載），到自貢市人才服務(wù)中心報(bào)到登記，納入自貢市畢業(yè)生人才信息庫(kù)，由人才中心向用人單位推薦。

2、網(wǎng)上報(bào)到登記。暫不能回市的未就業(yè)畢業(yè)生，可登陸自貢人才網(wǎng)（http://004km.cn）或自貢市高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)（http://004km.cn）“高校畢業(yè)生報(bào)到”欄目，按提示填寫報(bào)到登記表，進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)到登記，納入自貢市畢業(yè)生人才信息庫(kù)，由人才中心向用人單位推薦。

3、已落實(shí)接收單位的畢業(yè)生，憑單位接收函或《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》及一寸或兩寸彩照兩張辦理派遣（或人事代理）手續(xù)。其中：到市屬事業(yè)單位就業(yè)的畢業(yè)生須先到市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科開具接收通知（地址：匯東新區(qū)匯東路118號(hào)，市人力資源與社會(huì)保障局8樓，聯(lián)系電話：0813-2309563），憑接收通知到市人才服務(wù)中心辦理派遣手續(xù)。根據(jù)自委辦[2004]44號(hào)、自人發(fā)[2000]27號(hào)文件規(guī)定，其人事關(guān)系由市人才服務(wù)中心實(shí)行人事代理，簽定《人事代理合同》。

按川價(jià)費(fèi)【2003】243號(hào)規(guī)定，人事代理人員人事代理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為200元/人.年。

4、到區(qū)縣擇業(yè)的畢業(yè)生統(tǒng)一由市人才服務(wù)中心派遣至區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障局報(bào)到登記。

二、雙選、推薦就業(yè)

1、自貢人才市場(chǎng)每周五上午舉辦現(xiàn)場(chǎng)人才招聘會(huì)，市人才服務(wù)中心將于7月27日和8月3日舉辦畢業(yè)生專場(chǎng)雙選洽談會(huì)，畢業(yè)生可根據(jù)需要參加；

2、報(bào)到登記后暫未落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生，將全部納入市人才服務(wù)中心人才信息庫(kù)，建立自貢市高校畢業(yè)生實(shí)名制就業(yè)臺(tái)賬，根據(jù)專業(yè)及用人單位需求進(jìn)行逐一推薦；

已報(bào)到登記的畢業(yè)生根據(jù)個(gè)人意愿，按登記的手機(jī)號(hào)碼納入“自貢市高校畢業(yè)生手機(jī)短信就業(yè)信息服務(wù)平臺(tái)”，免費(fèi)提供6個(gè)月的就業(yè)信息發(fā)送服務(wù)（含公務(wù)員招考、事業(yè)單位招考、企業(yè)招聘等就業(yè)信息）。3、2012年市屬事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員統(tǒng)一招考信息，請(qǐng)致電0813-2309563市人力資源與社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科咨詢或登錄以下網(wǎng)站查詢：自貢人事考試網(wǎng)（004km.cn）。4、2012年國(guó)家公務(wù)員招考信息，請(qǐng)致電0813-2204158市人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員管理科咨詢。

三、人事代理手續(xù)的辦理

到非公有制經(jīng)濟(jì)組織工作或外出就業(yè)的畢業(yè)生，可憑與用人單位簽訂的聘用（勞動(dòng)）合同辦理人事代理手續(xù)，其人事關(guān)系及檔案、戶口、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等可由各級(jí)政府人才服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)行人事代理，負(fù)責(zé)其參工時(shí)間的確認(rèn)，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱申報(bào)，工作調(diào)動(dòng)等全套人事管理服務(wù)。

四、就業(yè)培訓(xùn)、見習(xí)

1、暫未落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生均可免費(fèi)參加政府相關(guān)部門舉辦的針對(duì)高校畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，有意參加者可在報(bào)到登記時(shí)在相應(yīng)欄目預(yù)以確認(rèn)，市人才服務(wù)中心將適時(shí)統(tǒng)一組織參加。

2、暫未落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生，按照個(gè)人意愿可到我市建立的高校畢業(yè)生見習(xí)基地參加不超過(guò)6個(gè)月的見習(xí)，見習(xí)期間由政府財(cái)政每月提供500元生活補(bǔ)助。有意參加者可在報(bào)到登記時(shí)在相應(yīng)欄目預(yù)以確認(rèn)。

五、經(jīng)濟(jì)困難、零就業(yè)家庭畢業(yè)生就業(yè)重點(diǎn)服務(wù)

報(bào)到登記時(shí)確認(rèn)的經(jīng)濟(jì)困難、零就業(yè)家庭高校畢業(yè)生，市人才服務(wù)中心將實(shí)施“一對(duì)一”重點(diǎn)就業(yè)服務(wù)，建立推薦檔案，確定專人跟蹤服務(wù)，確保有三次以上的就業(yè)機(jī)會(huì)。

六、畢業(yè)生戶籍入戶手續(xù)辦理

1、入學(xué)前系本市生源的畢業(yè)生，到住家所屬地派出所將戶口上回原籍。原籍系農(nóng)村的，在原住址地派出所登記，單獨(dú)落戶為城鎮(zhèn)戶口。

2、已落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生可將戶口遷到單位集體戶，也可遷回原住地。

3、屬市外生源，已在我市落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生，單位不能落戶的可將戶口遷入各級(jí)政府人才服務(wù)中心集體戶。在我市的親友有常住戶口的，經(jīng)相應(yīng)地派出所同意，也可將戶口掛靠在親友處。

入戶所需資料：《報(bào)到證》復(fù)印件、《戶口遷移證》原件、戶口簿，身份證相片兩張。憑以上資料直接到相應(yīng)派出所辦理。其中遷入各級(jí)人才服務(wù)中心集體戶的需增加以下資料：與中心簽定《人事代理合同書》、與我市用人單位簽訂的勞動(dòng)合同原件、個(gè)人入戶申請(qǐng)。按市物價(jià)局規(guī)定，人事代理費(fèi)200元/人年，戶口代管費(fèi)120元/人次。

七、普通院校畢業(yè)生檔案查詢與轉(zhuǎn)接

已派遣回我市報(bào)到暫未就業(yè)的畢業(yè)生，其畢業(yè)生檔案統(tǒng)一由各級(jí)政府人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)保管2年，到檔情況可登錄自貢人才網(wǎng)、自貢市高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)“存檔查詢”欄目查詢。需要辦理轉(zhuǎn)接的，憑相關(guān)手續(xù)辦理；已落實(shí)接收單位的，可轉(zhuǎn)到有人事檔案管理權(quán)限的用人單位或委托各級(jí)政府人才服務(wù)機(jī)構(gòu)人事代理。

八、畢業(yè)生黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接辦理 系中共黨員（含預(yù)備黨員）的畢業(yè)生，所就業(yè)的單位有黨組織的，憑學(xué)校開具的《組織關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信》到自貢市委組織部轉(zhuǎn)接至就業(yè)單位；

就業(yè)的單位無(wú)黨組織的，憑學(xué)校開具的《組織關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信》到自貢市委組織部轉(zhuǎn)市直機(jī)關(guān)工委、市人社局黨委轉(zhuǎn)自貢市人才服務(wù)中心流動(dòng)黨支部。由自貢市人才服中心實(shí)行人事代理。

未就業(yè)畢業(yè)生，經(jīng)自貢市委組織部門轉(zhuǎn)接至戶口所在地的社區(qū)黨組織。

九、自貢市人才服務(wù)中心地址、辦公時(shí)間

自貢市人才服務(wù)中心地址：自貢市自流井區(qū)交通路一號(hào)（龍井轉(zhuǎn)盤側(cè)），乘2、3、9、17、32、34、36、37路公交車均可到達(dá)；辦公時(shí)間：每周一至五在市人才服務(wù)中心底樓大廳辦理，其中7月1日至8月31日為工作日連續(xù)辦公，中午不休息。各部門咨詢電話：人事代理部 0813-2214025 人才交流部 0813-2205644 人才培訓(xùn)部 0813-2213392 檔案查詢轉(zhuǎn)接 0813-2301203

自貢人才網(wǎng)網(wǎng)址：http://004km.cn

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自貢市人才服務(wù)中心 二0一二年六月二十六日

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第四篇：人才服務(wù)中心工作計(jì)劃

根據(jù)局黨委統(tǒng)一部署，結(jié)合人才交流服務(wù)中心實(shí)際，現(xiàn)就2015年工作提出如下計(jì)劃：

一、工作目標(biāo)

總體目標(biāo)：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞全局有關(guān)工作目標(biāo)和總體部署，以學(xué)習(xí)上進(jìn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、服務(wù)大局、業(yè)績(jī)爭(zhēng)優(yōu)為總要求，以進(jìn)一步打造四好中心(團(tuán)結(jié)協(xié)作好、工作落實(shí)好、群眾反映好、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)好)為總目標(biāo)，扎實(shí)抓好人才交流服務(wù)、人事代理、合同鑒證、檔案托管、干部人事檔案目標(biāo)管理、基層服務(wù)選聘生管理服務(wù)(引導(dǎo)辦)、人事人才等工作項(xiàng)目。

具體任務(wù)：2015年，我中心的具體工作目標(biāo)任務(wù)是：抓實(shí)八個(gè)項(xiàng)目，打造三個(gè)亮點(diǎn)。

1、抓實(shí)八個(gè)項(xiàng)目

(1)抓實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)項(xiàng)目。服務(wù)50名以上高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)。聯(lián)系就業(yè)局培訓(xùn)科組織30名以上有培訓(xùn)需求的高校畢業(yè)生參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。擬在人才交流中心創(chuàng)建見習(xí)基地1個(gè)。

(2)抓實(shí)村官、一村一大服務(wù)管理項(xiàng)目。召開基層服務(wù)項(xiàng)目選聘生座談會(huì)不少于1次。開展在崗情況督查不少于1次。組織基層項(xiàng)目選聘生參加各級(jí)各類培訓(xùn)不少于2次。

(3)抓實(shí)干部人事檔案目標(biāo)管理項(xiàng)目。從隊(duì)伍建設(shè)、資料收集、檔案整理、常規(guī)管理各方面確保目標(biāo)管理水平上一個(gè)新臺(tái)階。

(4)抓實(shí)流動(dòng)黨支部教育服務(wù)管理項(xiàng)目。加強(qiáng)調(diào)研，不斷創(chuàng)新駐外流動(dòng)支部服務(wù)管理方式，繼續(xù)開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，開展切合流動(dòng)支部實(shí)際的各項(xiàng)活動(dòng)，確保流動(dòng)支部教育服務(wù)管理工作取得實(shí)效。

(5)抓實(shí)事業(yè)單位人員招考項(xiàng)目。按照市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排，公開、公開、公正地做好公開招聘事業(yè)單位工作人員各項(xiàng)工作。

(6)抓實(shí)人才工作項(xiàng)目。根據(jù)市2015年人才工作要點(diǎn)，做好人才工作目標(biāo)任務(wù)的分解與工作過(guò)程的督查，確保各項(xiàng)工作保質(zhì)保量完成。

(7)抓實(shí)合同鑒證、檔案托管、人事代理等各項(xiàng)常規(guī)工作項(xiàng)目。全年完成合同鑒證200人次，新增檔案托管100卷以上。

(8)抓實(shí)信息報(bào)送工作項(xiàng)目。全年報(bào)送信息24條以上，信息采用率達(dá)50%以上。

2、打造三個(gè)亮點(diǎn)

(1)高校畢業(yè)生工作有新突破新亮點(diǎn)(一方面是加大高校畢業(yè)生培訓(xùn)力度。以應(yīng)屆高校畢業(yè)生報(bào)到登記為契機(jī)，確保在有培訓(xùn)需求的高校畢業(yè)生參與培訓(xùn)率達(dá)100%的基礎(chǔ)上，動(dòng)員更多的畢業(yè)生參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)，以提高就業(yè)技能，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。另一方面是四個(gè)加強(qiáng)(加強(qiáng)與就業(yè)局聯(lián)系、加強(qiáng)與企業(yè)聯(lián)系、加強(qiáng)與園區(qū)辦、招商局等單位的聯(lián)系、四是加強(qiáng)與各職業(yè)院校聯(lián)系)抓好未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。同時(shí)，安排專人開展0就業(yè)和貧困家庭未就業(yè)高校畢業(yè)生專項(xiàng)服務(wù)活動(dòng)，力求在促進(jìn)就業(yè)困難人員就業(yè)方面取得實(shí)實(shí)在在的效果)。

(2)檔案目標(biāo)管理工作要有新突破新亮點(diǎn)。一是隊(duì)伍建設(shè)要上一個(gè)臺(tái)階。要不斷加強(qiáng)檔案目標(biāo)管理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管檔人員目標(biāo)管理水平，實(shí)施規(guī)范化，科學(xué)化、制度化管理，以適應(yīng)目標(biāo)管理的需要。二是檔案質(zhì)量要上一個(gè)以臺(tái)階。在收集即時(shí)產(chǎn)生的材料入檔，努力使原整理檔案資料規(guī)范齊全的基礎(chǔ)上，擬于2015年對(duì)未整理檔案進(jìn)行一次集中整理，進(jìn)一步提高我局所管理檔案的整體質(zhì)量。三是服務(wù)管理水平要上一個(gè)臺(tái)階。強(qiáng)化以人為本的服務(wù)意識(shí)，做好檔案提供利用及轉(zhuǎn)遞服務(wù)，注重常規(guī)管理，確保六防設(shè)施齊全并正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

(3)流動(dòng)支部工作要有新突破新亮點(diǎn)。在抓好五服務(wù)五做到的基礎(chǔ)上，以組織開展?fàn)幃?dāng)誠(chéng)信標(biāo)兵、爭(zhēng)當(dāng)帶富能手等活動(dòng)為抓手，以活動(dòng)促管理，以活動(dòng)強(qiáng)化聯(lián)系。制定切實(shí)可行的實(shí)施方案，通過(guò)年終對(duì)誠(chéng)信標(biāo)兵、帶富能手的評(píng)選表彰，力求通過(guò)典型引領(lǐng)、示范帶動(dòng)，使駐外流動(dòng)支部黨員教育服務(wù)管理有新的突破，展現(xiàn)新的亮點(diǎn)，不斷增強(qiáng)流動(dòng)黨員總支部的凝聚力。

二、工作舉措

1、全面加強(qiáng)干部人事檔案目標(biāo)管理

(1)四個(gè)到位優(yōu)化檔案工作環(huán)境

一是認(rèn)識(shí)到位。站在檔案目標(biāo)管理工作要為組織負(fù)責(zé)、為歷史負(fù)責(zé)、為個(gè)人負(fù)責(zé)的高度，充分認(rèn)識(shí)檔案目標(biāo)管理工作的重要性和緊迫性，以高度認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度抓好檔案目標(biāo)管理工作，使干部人事檔案便好地為人事工作服務(wù)，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)。二是人員到位。充分保障檔案目標(biāo)管理人員配備，保證檔案工作人員的相對(duì)穩(wěn)定。針對(duì)檔案工作的實(shí)際需要，做好集中整改人員安排。三是投入到位。確保檔案工作辦公室辦公經(jīng)費(fèi)投入，做好檔案庫(kù)房設(shè)施設(shè)備維護(hù)修繕等工作，確保六防設(shè)施設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)。四是責(zé)任到位。將檔案工作作為干部人事工作的重要組成部分，真正擺上了議事日程，做到長(zhǎng)期工作有規(guī)劃、工作有計(jì)劃、年初有安排、年中有檢查、有總結(jié)，將檔案工作成績(jī)與工作目標(biāo)考核、年終獎(jiǎng)懲掛鉤。

(2)五個(gè)著力做好檔案目標(biāo)管理整改工作

一是著力抓好所缺材料的催交入檔工作。二是著力抓好三齡一歷的審核認(rèn)定工作。三是著力抓好現(xiàn)有檔案中部分材料手續(xù)完備工作。四是著力抓好四個(gè)一票否決項(xiàng)的核查工作。五是著力抓好檔案日常管理工作。堅(jiān)持做到四不查(即：非黨員干部不查，無(wú)充足理由不查，涉及到本人或直系親屬的不查，查借閱手續(xù)不全的不查)和兩不準(zhǔn)(即：不準(zhǔn)將檔案帶出閱檔室查閱，不準(zhǔn)外調(diào)干部自帶檔案)，規(guī)范檔案目標(biāo)管理。

2、五個(gè)渠道抓好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)項(xiàng)目

一是實(shí)行臺(tái)賬管理。繼續(xù)健全四個(gè)臺(tái)帳，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理(健全高校畢業(yè)生臺(tái)賬、健全我市貧困家庭大中專畢業(yè)生臺(tái)賬、健全用工企業(yè)臺(tái)帳、健全用工信息臺(tái)賬)。二是強(qiáng)化服務(wù)平臺(tái)建設(shè)。依托三個(gè)平臺(tái)，加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)(中心服務(wù)平臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、就業(yè)局現(xiàn)場(chǎng)招聘平臺(tái)，企業(yè)聯(lián)系平臺(tái))。三是加強(qiáng)就業(yè)見習(xí)，強(qiáng)化就業(yè)實(shí)踐。在市一醫(yī)和聯(lián)塑兩個(gè)高校畢業(yè)生就業(yè)實(shí)踐基地的基礎(chǔ)上，擬于2015年在人才交流中心再擴(kuò)建1個(gè)高校畢業(yè)生就業(yè)實(shí)踐基地，將三個(gè)就業(yè)實(shí)踐基地見習(xí)人員擴(kuò)展到30人以上，讓大中專畢業(yè)生通過(guò)就業(yè)實(shí)踐，提高自身就業(yè)能力，實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。四是加強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。與就業(yè)局培訓(xùn)科配合舉辦各類技能培訓(xùn)班2期，對(duì)有培訓(xùn)需求的高校畢業(yè)生進(jìn)行培訓(xùn)，不斷提高高校畢業(yè)生就業(yè)能力，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。五是加強(qiáng)與職業(yè)院校聯(lián)系。隨著各職業(yè)院校的入駐，著眼于早謀劃，早對(duì)接，開創(chuàng)人才服務(wù)新局面，第一是做好職業(yè)院校教師招考及師生人事代理等業(yè)務(wù)的接洽工作，第二是利用檔案室優(yōu)勢(shì)資源，主動(dòng)上門，做好職業(yè)院校畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)接管理工作，第三是轉(zhuǎn)接畢業(yè)生名冊(cè)，豐富人才庫(kù)存，同時(shí)加強(qiáng)人才推薦，擴(kuò)大中心影響力。

3、圍繞1211，全面推進(jìn)駐外流動(dòng)支部建設(shè)項(xiàng)目

一是完善1個(gè)陣地。即不斷完善網(wǎng)上活動(dòng)陣地，切實(shí)發(fā)揮空中服務(wù)平臺(tái)功效，進(jìn)一步加強(qiáng)駐外流動(dòng)支部服務(wù)管理。二是開展2項(xiàng)評(píng)比。立足示范引領(lǐng)，典型帶動(dòng)，組織引導(dǎo)流動(dòng)支部開展誠(chéng)信標(biāo)兵、帶富能手評(píng)選表彰活動(dòng)，并將照片、事跡等在網(wǎng)上公示，力求以活動(dòng)促管理，以活動(dòng)促聯(lián)系，營(yíng)造比、學(xué)、趕、超的氛圍，增強(qiáng)支部凝聚力。三是打造1個(gè)創(chuàng)業(yè)示范點(diǎn)。聯(lián)系組織部、就業(yè)局、小貸中心，打造流動(dòng)支部創(chuàng)業(yè)示范點(diǎn)一個(gè)。四是做好1個(gè)調(diào)研。擬于12月份組織人員對(duì)駐外流動(dòng)支部進(jìn)行走訪調(diào)研，按照省基層組織建設(shè)實(shí)施意見有關(guān)要求，結(jié)合駐外流動(dòng)支部實(shí)際，轉(zhuǎn)達(dá)總支總體安排意見，明確工作目標(biāo)任務(wù)，探討工作方式途徑，找到打開工作局面的突破口，突破制約瓶頸，開展好創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)系列活動(dòng)。

4、四個(gè)跟進(jìn)全面抓好引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目

一是服務(wù)跟進(jìn)。強(qiáng)化服務(wù)，抓好村官、一社一大生活補(bǔ)貼發(fā)放，思想引導(dǎo)，就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶等工作。二是培訓(xùn)跟進(jìn)。因地制宜抓好一村一大、一社一大、村官各項(xiàng)培訓(xùn)工作。新選聘的組織參加崗前培訓(xùn)，2015年屆滿的組織進(jìn)行就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，確保參與培訓(xùn)率達(dá)100%。三是就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶跟進(jìn)。及時(shí)向基層服務(wù)項(xiàng)目選出行通報(bào)人才需求信息，及時(shí)向有用人需求的單位推薦屆滿未就業(yè)選出生，積極聯(lián)系有關(guān)單位對(duì)有創(chuàng)業(yè)意愿和條件的選聘生進(jìn)行扶持等。四是管理跟進(jìn)。結(jié)合實(shí)際，不斷完善基層服務(wù)項(xiàng)目選出生的管理辦法，進(jìn)一步抓好一村一大、一社一大、村官在崗管理等各項(xiàng)工作。

5、公開公平公正做好事業(yè)單位招考工作。在總結(jié)今年招考工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，協(xié)同事業(yè)單位管理科，堅(jiān)持公開公平公正的原則，以規(guī)范流程、細(xì)化措施、強(qiáng)化監(jiān)督為抓手，切實(shí)將事業(yè)單位招考這一熱點(diǎn)工作轉(zhuǎn)化成亮點(diǎn)工作。

6、四個(gè)到位抓實(shí)人才工作。一是謀劃安排到位。制定市政府部門人才工作實(shí)施意見，報(bào)經(jīng)市長(zhǎng)辦公會(huì)通過(guò)后組織實(shí)施。對(duì)有關(guān)科室人才工作目標(biāo)制定、細(xì)化分解做到有亮點(diǎn)，有創(chuàng)新，有突破。二是督促落實(shí)到位。按照人才工作目標(biāo)任務(wù)，通過(guò)平時(shí)不定期檢查，每季度統(tǒng)一檢查，年終作全面檢查等途徑，督促人才工作目標(biāo)任務(wù)落實(shí)到位。三是對(duì)接聯(lián)系到位。加強(qiáng)同各部門、各有關(guān)科室的聯(lián)系，及時(shí)研究解決人才工作中遇到的各種問(wèn)題。四是經(jīng)費(fèi)保障到位。做好人才工作經(jīng)費(fèi)預(yù)算上報(bào)工作，積極聯(lián)系劃撥人才工作經(jīng)費(fèi)，以保障人才工作正常開展。

7、圍繞規(guī)范服務(wù)流程、創(chuàng)新服務(wù)方式、提高服務(wù)質(zhì)量、拓展業(yè)務(wù)范圍四個(gè)方面，全面抓好檔案托管、人事代理、合同鑒證等常規(guī)工作項(xiàng)目。

8、建立一項(xiàng)制度加強(qiáng)宣傳工作。即建立人才交流服務(wù)中心《宣傳工作制度》，要求人才交流中心工作人員每人每月報(bào)送簡(jiǎn)報(bào)信息1條以上，采用率達(dá)50%以上。簡(jiǎn)報(bào)信息編撰報(bào)送及采用納入年終績(jī)效考核，力求在促進(jìn)中心宣傳工作的同時(shí)，不斷提高中心人員綜合素質(zhì)。

第五篇：人才服務(wù)中心工作計(jì)劃

人才服務(wù)中心工作計(jì)劃

根據(jù)局黨委統(tǒng)一部署，結(jié)合人才交流服務(wù)中心實(shí)際，現(xiàn)就2015年工作提出如下計(jì)劃：

一、工作目標(biāo)

總體目標(biāo)：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞全局有關(guān)工作目標(biāo)和總體部署，以“學(xué)習(xí)上進(jìn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、服務(wù)大局、業(yè)績(jī)爭(zhēng)優(yōu)”為總要求，以進(jìn)一步打造“四好”中心(團(tuán)結(jié)協(xié)作好、工作落實(shí)好、群眾反映好、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)好)為總目標(biāo)，扎實(shí)抓好人才交流服務(wù)、人事代理、合同鑒證、檔案托管、干部人事檔案目標(biāo)管理、基層服務(wù)選聘生管理服務(wù)(引導(dǎo)辦)、人事人才等工作項(xiàng)目。

具體任務(wù)：2015年，我中心的具體工作目標(biāo)任務(wù)是：抓實(shí)八個(gè)項(xiàng)目，打造三個(gè)亮點(diǎn)。

1、抓實(shí)八個(gè)項(xiàng)目

(1)抓實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)項(xiàng)目。服務(wù)50名以上高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)。聯(lián)系就業(yè)局培訓(xùn)科組織30名以上有培訓(xùn)需求的高校畢業(yè)生參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。擬在人才交流中心創(chuàng)建見習(xí)基地1個(gè)。

(2)抓實(shí)村官、一村一大服務(wù)管理項(xiàng)目。召開基層服務(wù)項(xiàng)目選聘生座談會(huì)不少于1次。開展在崗情況督查不少于1次。組織基層項(xiàng)目選聘生參加各級(jí)各類培訓(xùn)不少于2次。

(3)抓實(shí)干部人事檔案目標(biāo)管理項(xiàng)目。從隊(duì)伍建設(shè)、資料收集、檔案整理、常規(guī)管理各方面確保目標(biāo)管理水平上一個(gè)新臺(tái)階。

(4)抓實(shí)流動(dòng)黨支部教育服務(wù)管理項(xiàng)目。加強(qiáng)調(diào)研，不斷創(chuàng)新駐外流動(dòng)支部服務(wù)管理方式，繼續(xù)開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，開展切合流動(dòng)支部實(shí)際的各項(xiàng)活動(dòng)，確保流動(dòng)支部教育服務(wù)管理工作取得實(shí)效。

(5)抓實(shí)事業(yè)單位人員招考項(xiàng)目。按照市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排，“公開、公開、公正”地做好公開招聘事業(yè)單位工作人員各項(xiàng)工作。

(6)抓實(shí)人才工作項(xiàng)目。根據(jù)市2015年人才工作要點(diǎn)，做好人才工作目標(biāo)任務(wù)的分解與工作過(guò)程的督查，確保各項(xiàng)工作保質(zhì)保量完成。

(7)抓實(shí)合同鑒證、檔案托管、人事代理等各項(xiàng)常規(guī)工作項(xiàng)目。全年完成合同鑒證200人次，新增檔案托管100卷以上。

(8)抓實(shí)信息報(bào)送工作項(xiàng)目。全年報(bào)送信息24條以上，信息采用率達(dá)50%以上。

2、打造三個(gè)亮點(diǎn)

(1)高校畢業(yè)生工作有新突破新亮點(diǎn)(一方面是加大高校畢業(yè)生培訓(xùn)力度。以應(yīng)屆高校畢業(yè)生報(bào)到登記為契機(jī)，確保在有培訓(xùn)需求的高校畢業(yè)生參與培訓(xùn)率達(dá)100%的基礎(chǔ)上，動(dòng)員更多的畢業(yè)生參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)，以提高就業(yè)技能，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。另一方面是“四個(gè)加強(qiáng)”(加強(qiáng)與就業(yè)局聯(lián)系、加強(qiáng)與企業(yè)聯(lián)系、加強(qiáng)與園區(qū)辦、招商局等單位的聯(lián)系、四是加強(qiáng)與各職業(yè)院校聯(lián)系)抓好未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。同時(shí)，安排專人開展0就業(yè)和貧困家庭未就業(yè)高校畢業(yè)生專項(xiàng)服務(wù)活動(dòng)，力求在促進(jìn)就業(yè)困難人員就業(yè)方面取得實(shí)實(shí)在在的效果)。

(2)檔案目標(biāo)管理工作要有新突破新亮點(diǎn)。一是隊(duì)伍建設(shè)要上一個(gè)臺(tái)階。要不斷加強(qiáng)檔案目標(biāo)管理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管檔人員目標(biāo)管理水平，實(shí)施規(guī)范化，科學(xué)化、制度化管理，以適應(yīng)目標(biāo)管理的需要。二是檔案質(zhì)量要上一個(gè)以臺(tái)階。在收集即時(shí)產(chǎn)生的材料入檔，努力使原整理檔案資料規(guī)范齊全的基礎(chǔ)上，擬于2015年對(duì)未整理檔案進(jìn)行一次集中整理，進(jìn)一步提高我局所管理檔案的整體質(zhì)量。三是服務(wù)管理水平要上一個(gè)臺(tái)階。強(qiáng)化以人為本的服務(wù)意識(shí)，做好檔案提供利用及轉(zhuǎn)遞服務(wù)，注重常規(guī)管理，確保六防設(shè)施齊全并正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

(3)流動(dòng)支部工作要有新突破新亮點(diǎn)。在抓好“五服務(wù)五做到”的基礎(chǔ)上，以組織開展“爭(zhēng)當(dāng)誠(chéng)信標(biāo)兵、爭(zhēng)當(dāng)帶富能手”等活動(dòng)為抓手，以活動(dòng)促管理，以活動(dòng)強(qiáng)化聯(lián)系。制定切實(shí)可行的實(shí)施方案，通過(guò)年終對(duì)“誠(chéng)信標(biāo)兵、帶富能手”的評(píng)選表彰，力求通過(guò)典型引領(lǐng)、示范帶動(dòng)，使駐外流動(dòng)支部黨員教育服務(wù)管理有新的突破，展現(xiàn)新的亮點(diǎn)，不斷增強(qiáng)流動(dòng)黨員總支部的凝聚力。

二、工作舉措

1、全面加強(qiáng)干部人事檔案目標(biāo)管理

(1)四個(gè)到位“優(yōu)化檔案工作環(huán)境

一是認(rèn)識(shí)到位。站在檔案目標(biāo)管理工作要為組織負(fù)責(zé)、為歷史負(fù)責(zé)、為個(gè)人負(fù)責(zé)的高度，充分認(rèn)識(shí)檔案目標(biāo)管理工作的重要性和緊迫性，以高度認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度抓好檔案目標(biāo)管理工作，使干部人事檔案便好地為人事工作服務(wù)，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)。二是人員到位。充分保障檔案目標(biāo)管理人員配備，保證檔案工作人員的相對(duì)穩(wěn)定。針對(duì)檔案工作的實(shí)際需要，做好集中整改人員安排。三是投入到位。確保檔案工作辦公室辦公經(jīng)費(fèi)投入，做好檔案庫(kù)房設(shè)施設(shè)備維護(hù)修繕等工作，確?！绷馈霸O(shè)施設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)。四是責(zé)任到位。將檔案工作作為干部人事工作的重要組成部分，真正擺上了議事日程，做到長(zhǎng)期工作有規(guī)劃、工作有計(jì)劃、年初有安排、年中有檢查、有總結(jié)，將檔案工作成績(jī)與工作目標(biāo)考核、年終獎(jiǎng)懲掛鉤。

(2)”五個(gè)著力“做好檔案目標(biāo)管理整改工作

一是著力抓好所缺材料的催交入檔工作。二是著力抓好”三齡一歷“的審核認(rèn)定工作。三是著力抓好現(xiàn)有檔案中部分材料手續(xù)完備工作。四是著力抓好四個(gè)一票否決項(xiàng)的核查工作。五是著力抓好檔案日常管理工作。堅(jiān)持做到”四不查“(即：非黨員干部不查，無(wú)充足理由不查，涉及到本人或直系親屬的不查，查借閱手續(xù)不全的不查)和”兩不準(zhǔn)“(即：不準(zhǔn)將檔案帶出閱檔室查閱，不準(zhǔn)外調(diào)干部自帶檔案)，規(guī)范檔案目標(biāo)管理。

2、”五個(gè)渠道“抓好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)項(xiàng)目

一是實(shí)行臺(tái)賬管理。繼續(xù)健全四個(gè)臺(tái)帳，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理(健全高校畢業(yè)生臺(tái)賬、健全我市貧困家庭大中專畢業(yè)生臺(tái)賬、健全用工企業(yè)臺(tái)帳、健全用工信息臺(tái)賬)。二是強(qiáng)化服務(wù)平臺(tái)建設(shè)。依托”三個(gè)平臺(tái)“，加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)(中心服務(wù)平臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、就業(yè)局現(xiàn)場(chǎng)招聘平臺(tái)，企業(yè)聯(lián)系平臺(tái))。三是加強(qiáng)就業(yè)見習(xí)，強(qiáng)化就業(yè)實(shí)踐。在市一醫(yī)和聯(lián)塑兩個(gè)高校畢業(yè)生就業(yè)實(shí)踐基地的基礎(chǔ)上，擬于2015年在人才交流中心再擴(kuò)建1個(gè)高校畢業(yè)生就業(yè)實(shí)踐基地，將三個(gè)就業(yè)實(shí)踐基地見習(xí)人員擴(kuò)展到30人以上，讓大中專畢業(yè)生通過(guò)就業(yè)實(shí)踐，提高自身就業(yè)能力，實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。四是加強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。與就業(yè)局培訓(xùn)科配合舉辦各類技能培訓(xùn)班2期，對(duì)有培訓(xùn)需求的高校畢業(yè)生進(jìn)行培訓(xùn)，不斷提高高校畢業(yè)生就業(yè)能力，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。五是加強(qiáng)與職業(yè)院校聯(lián)系。隨著各職業(yè)院校的入駐，著眼于早謀劃，早對(duì)接，開創(chuàng)人才服務(wù)新局面，第一是做好職業(yè)院校教師招考及師生人事代理等業(yè)務(wù)的接洽工作，第二是利用檔案室優(yōu)勢(shì)資源，主動(dòng)上門，做好職業(yè)院校畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)接管理工作，第三是轉(zhuǎn)接畢業(yè)生名冊(cè)，豐富人才庫(kù)存，同時(shí)加強(qiáng)人才推薦，擴(kuò)大中心影響力。

3、圍繞”1211“，全面推進(jìn)駐外流動(dòng)支部建設(shè)項(xiàng)目

一是完善1個(gè)陣地。即不斷完善網(wǎng)上活動(dòng)陣地，切實(shí)發(fā)揮空中服務(wù)平臺(tái)功效，進(jìn)一步加強(qiáng)駐外流動(dòng)支部服務(wù)管理。二是開展2項(xiàng)評(píng)比。立足示范引領(lǐng)，典型帶動(dòng)，組織引導(dǎo)流動(dòng)支部開展”誠(chéng)信標(biāo)兵、帶富能手“評(píng)選表彰活動(dòng)，并將照片、事跡等在網(wǎng)上公示，力求以活動(dòng)促管理，以活動(dòng)促聯(lián)系，營(yíng)造比、學(xué)、趕、超的氛圍，增強(qiáng)支部凝聚力。三是打造1個(gè)創(chuàng)業(yè)示范點(diǎn)。聯(lián)系組織部、就業(yè)局、小貸中心，打造流動(dòng)支部創(chuàng)業(yè)示范點(diǎn)一個(gè)。四是做好1個(gè)調(diào)研。擬于12月份組織人員對(duì)駐外流動(dòng)支部進(jìn)行走訪調(diào)研，按照省”基層組織建設(shè)實(shí)施意見“有關(guān)要求，結(jié)合駐外流動(dòng)支部實(shí)際，轉(zhuǎn)達(dá)總支總體安排意見，明確工作目標(biāo)任務(wù)，探討工作方式途徑，找到打開工作局面的突破口，突破制約瓶頸，開展好創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)系列活動(dòng)。

4、”四個(gè)跟進(jìn)“全面抓好引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目

一是服務(wù)跟進(jìn)。強(qiáng)化服務(wù)，抓好”村官“、”一社一大“生活補(bǔ)貼發(fā)放，思想引導(dǎo)，就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶等工作。二是培訓(xùn)跟進(jìn)。因地制宜抓好”一村一大“、”一社一大“、”村官“各項(xiàng)培訓(xùn)工作。新選聘的組織參加崗前培訓(xùn)，2015年屆滿的組織進(jìn)行就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，確保參與培訓(xùn)率達(dá)100%。三是就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶跟進(jìn)。及時(shí)向基層服務(wù)項(xiàng)目選出行通報(bào)人才需求信息，及時(shí)向有用人需求的單位推薦屆滿未就業(yè)選出生，積極聯(lián)系有關(guān)單位對(duì)有創(chuàng)業(yè)意愿和條件的選聘生進(jìn)行扶持等。四是管理跟進(jìn)。結(jié)合實(shí)際，不斷完善基層服務(wù)項(xiàng)目選出生的管理辦法，進(jìn)一步抓好”一村一大“、”一社一大“、”村官“在崗管理等各項(xiàng)工作。

5、公開公平公正做好事業(yè)單位招考工作。在總結(jié)今年招考工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，協(xié)同事業(yè)單位管理科，堅(jiān)持公開公平公正的原則，以規(guī)范流程、細(xì)化措施、強(qiáng)化監(jiān)督為抓手，切實(shí)將事業(yè)單位招考這一熱點(diǎn)工作轉(zhuǎn)化成亮點(diǎn)工作。

6、”四個(gè)到位“抓實(shí)人才工作。一是謀劃安排到位。制定市”政府部門人才工作實(shí)施意見“，報(bào)經(jīng)市長(zhǎng)辦公會(huì)通過(guò)后組織實(shí)施。對(duì)有關(guān)科室人才工作目標(biāo)制定、細(xì)化分解做到有亮點(diǎn)，有創(chuàng)新，有突破。二是督促落實(shí)到位。按照人才工作目標(biāo)任務(wù)，通過(guò)平時(shí)不定期檢查，每季度統(tǒng)一檢查，年終作全面檢查等途徑，督促人才工作目標(biāo)任務(wù)落實(shí)到位。三是對(duì)接聯(lián)系到位。加強(qiáng)同各部門、各有關(guān)科室的聯(lián)系，及時(shí)研究解決人才工作中遇到的各種問(wèn)題。四是經(jīng)費(fèi)保障到位。做好人才工作經(jīng)費(fèi)預(yù)算上報(bào)工作，積極聯(lián)系劃撥人才工作經(jīng)費(fèi)，以保障人才工作正常開展。

7、圍繞”規(guī)范服務(wù)流程、創(chuàng)新服務(wù)方式、提高服務(wù)質(zhì)量、拓展業(yè)務(wù)范圍“四個(gè)方面，全面抓好檔案托管、人事代理、合同鑒證等常規(guī)工作項(xiàng)目。

8、建立”一項(xiàng)制度"加強(qiáng)宣傳工作。即建立人才交流服務(wù)中心《宣傳工作制度》，要求人才交流中心工作人員每人每月報(bào)送簡(jiǎn)報(bào)信息1條以上，采用率達(dá)50%以上。簡(jiǎn)報(bào)信息編撰報(bào)送及采用納入年終績(jī)效考核，力求在促進(jìn)中心宣傳工作的同時(shí)，不斷提高中心人員綜合素質(zhì)。

注：