第一篇：社區(qū)工作者隊伍績效考核方案

社區(qū)工作者隊伍績效考核方案

社區(qū)工作者隊伍績效考核方案

為進一步加強社區(qū)工作者隊伍建設，切實轉變工作作風，健全完善社區(qū)工作人員約束、激勵、競爭機制，調(diào)動社區(qū)工作者的積極性和主動性。在充分調(diào)研并征求社區(qū)工作人員意見的基礎上，結合我轄區(qū)實際，特制定本方案。

一、成立考核測評領導小組

為加強考核工作領導，成立社區(qū)考核領導小組。

二、考核原則

堅持實事求是、客觀公正的原則；堅持注重工作實績的原則；考核實行領導與干部相結合、居民和群眾相結合、定性與定量相結合的原則。

三、考核對象

社區(qū)支部黨組織、社區(qū)居委會“兩委”成員。

四、參加測評大會人員

參加測評大會的人員由黨代表、居民（成員）代表、駐區(qū)單位代表以及其他方面的黨員群眾代表組成?？倲?shù)不低于20人，同時要注意擴大黨員群眾參與面，參會人員名單提前報社區(qū)考核領導小組審核并提前公示。

五、時間安排

第一階段： XX年12月20日—12月26日為實績公示期

第二階段： XX年12月27日—12月30日為社區(qū)測評期

第三階段： XX年1月4日—XX年1月10日考核結果公示并上報上級主管部門。

六、測評工作流程

（一）實績公示

社區(qū)“兩委”應對照年度目標任務和社會管理工作要求，對社區(qū)一年來各

項工作全面總結；社區(qū)工作人員根據(jù)工作分工、崗位職責以及年度目標任務，對個人工作和履職實績進行認真總結。社區(qū)“兩委”總結以及社區(qū)工作人員個人工作總結，以書面形式在測評會召開前通過社區(qū)黨務（居務）公開欄進行實績公示，公示期3天。

（二）召開測評大會

1、社區(qū)黨組織負責人、居委會負責人就社區(qū)黨支部、居委會工作運行情況分別進行陳述；黨組織和書記述職重點為落實年度目標責任、民生問題臺賬、以及社區(qū)隊伍建設情況；居委會和主任述職重點為如何加強居民自治、推進社區(qū)管理情況以及議事小組作用發(fā)揮情況。

2、由社區(qū)議事會、監(jiān)委會負責人分別代表社區(qū)居民議事會、民主監(jiān)委會向社區(qū)居民代表會議報告工作情況和履行召集人職責情況，接受居民代表會議的監(jiān)督；

3、社區(qū)工作人員分別對個人全年

履職情況進行述職；

4、黨員群眾代表進行民主評議和滿意度測評。

七、具體考核方法：

采取百分制進行考核。測評考核實行無記名打分制，滿分為100分。評分標準為：90分及以上為優(yōu)秀等次；80分及以上為稱職；60分及以上為基本稱職；59分（含59分）以下為不稱職。

八、考核結果運用

（一）結果通報。綜合評定考核結果后，街道考評領導小組將向上級主管部門上報考核結果和考核工作總結，并向社區(qū)和被測評考核對象以書面形式反饋考核結果。社區(qū)將 “兩述兩評”結果及時通過社區(qū)黨務（居務）公開欄進行公示，公示時間不少于7日。

（二）表彰獎勵。“兩述兩評”測評結果作為本年度考核評價社區(qū)工作的重要依據(jù)。街道黨工委、辦事處將根據(jù)綜合考核結果對先進個人進行表彰。社區(qū)工作人員綜合考評結果為“優(yōu)秀”、“稱職”

等次的，按規(guī)定享受年度績效薪酬；對結果評為“基本稱職”的，酌情扣減年度績效薪酬；對結果評為“不稱職”或連續(xù)兩年為“基本稱職”的，不得享受年度績效薪酬；對兩年連續(xù)考評結果為“優(yōu)秀”等次的按區(qū)民政局相關獎勵執(zhí)行。

（三）整改提高。對滿意度較低、黨員群眾反映強烈的社區(qū)，街道黨工委、辦事處將進行專題研究，幫助該社區(qū)對具體情況、具體問題進行分析，明確要求該社區(qū)在一定的時間進行整改，并在時限后檢查整改結果，并將整改情況在社區(qū)內(nèi)進行公示。對社區(qū)黨組織、居委會成員滿意度測評“不滿意”率超過30%的，應按市公推直選配套制度要求責令其辭職或啟動罷免程序。社區(qū)公共事務所工作人員考核結果為“基本稱職”的由街道黨工委班子成員對其進行誡勉談話，提出限期改正要求；考核結果為不稱職或連續(xù)兩年為“基本稱職”等次的，原則上不予續(xù)聘。

第二篇：社區(qū)工作者績效考核細則

青富黨工字（2013）34號

富強路街道社區(qū)工作者績效考核辦法（試行）

為進一步規(guī)范社區(qū)工作者的管理,努力建設一支政治覺悟高、綜合素質(zhì)強、服務意識優(yōu)的社區(qū)工作者隊伍, 充分調(diào)動全體社區(qū)工作者的工作積極性，增強社區(qū)工作者的責任感和事業(yè)心，強化為民服務意識，全面推進和諧社區(qū)建設，根據(jù)《青山區(qū)社區(qū)工作者績效考核辦法》（試行）的有關要求，結合街道工作實際，制訂本細則。

一、考核對象

全體社區(qū)工作者

二、考核內(nèi)容

績效考核按考核期分為月度考核和季度考核。

1、月度考核以日常考核為主，包括業(yè)務工作、考勤紀律，信息宣傳、業(yè)務工作等五個方面的內(nèi)容，滿分為100分，（詳見附件1—2）12、季度考核：重點考核德才情況和工作實績，季度考核的結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級，評為“優(yōu)”的占15%左右，評為“良”的占80%左右，評為其他兩個檔次的原則上占5%左右。

三、考核方法

社區(qū)工作者的季度考核綜合得分=月度考核平均得分*60+測評*30+街道考評組評分*10。對社區(qū)工作者的績效考核方法采用“日記載、月考核、季度度匯總”的辦法實施?？己瞬扇　叭粘？己?、隨機抽查、定期監(jiān)督、定期考核”等形式。

四、考核程序

1、月度考核：每月月底社區(qū)班子對照月核考內(nèi)容進行考核評分，考核結果以社區(qū)為單位填報街道審查和備案。

2、季度考核：按個人述職、民主測評等環(huán)節(jié)進行。

1）個人述職。被考核人按照考核內(nèi)容和崗位職責要求，對季度度工作任務完成情況進行總結，在社區(qū)工作者述職大會上述職。

2）業(yè)績測評。參加社區(qū)工作者述職大會的全體社區(qū)工作者和社區(qū)領導班子，從業(yè)務技能、服務水平、工作成效三方面以優(yōu)、良、平、差四個檔次進行打分。

業(yè)績測評（100分）=領導班子得分*60+社區(qū)工作者均分*40

每個評價主體得分=（100*優(yōu)票數(shù)+75*良票數(shù)+50*平票數(shù)+25*差票數(shù)）/總票數(shù)

3）街道考評組從業(yè)務技能、服務水平、工作成效三方面以優(yōu)、良、平、差四個檔次進行打分。

五、考核結果的運用

1、作為評選先進集體和先進個人的主要依據(jù)。

2、作為社區(qū)工作者季度績效考核獎勵的主要依據(jù)。各社區(qū)參照此辦法制定社工績效考核辦法，按月考核，在季度績效考核獎勵中兌現(xiàn)。

六、其他事項

1、借調(diào)到辦事處的社工每月按照街道機關績效考核辦法進行考核，季度內(nèi)累計兩次在街道機關干部績效排名前兩位，在季度考核中優(yōu)先評為優(yōu)秀。

2、季度內(nèi)累計請假一個月，本季度考核自動評為不合格。

附：

1、《富強路街道社區(qū)工作人員月度考核標準》

2、《富強路街道社區(qū)月度考核匯總表》

3、《富強路街道社區(qū)工作者工作業(yè)績測評表》

4、《社區(qū)管理服務站工作人員季度綜合考評評價匯總表》

第三篇：區(qū)社區(qū)工作者隊伍管理實施辦法

區(qū)社區(qū)工作者隊伍管理實施辦法

區(qū)社區(qū)工作者隊伍管理實施辦法 第一章總則 第二章聘用 第三章考核 第四章報酬

第五章辭職、解聘 第六章附則 第一章總則

第一條為規(guī)范社區(qū)工作者管理，提高社區(qū)工作者隊伍整體素質(zhì)，提升社區(qū)管理和服務水平，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)和政策精神，結合東區(qū)實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱社區(qū)工作者是指經(jīng)過一定的程序，被東區(qū)民政局聘用的社

區(qū)工作人員，包括：

1、由上級黨組織任命，或社區(qū)黨員大會選舉并經(jīng)上級黨組織批準在社區(qū)從事黨務工作的社區(qū)黨組織委員專職人員；

2、按照《中華人民共和國城市居民委員會組織法》選舉產(chǎn)生的社區(qū)居委會專職人員；

3、通過招聘，在社區(qū)從事社區(qū)管理和服務的專職社會工作者。

沒有被東區(qū)民政局聘用為社區(qū)工作者的社區(qū)黨組織和居委會人員，不適用本辦法。

第二章聘用

第三條社區(qū)工作者聘用采取考核聘用和考試聘用兩種方式進行，由區(qū)東民政局適時統(tǒng)籌組織實施。

第四條社區(qū)工作者的聘用每三年為一個屆期。

第五條換屆時，對上一屆的社區(qū)工作者實行考核聘用；屆期期間，新補充的社區(qū)工作者在核定的編制限額內(nèi)，面向社會公開考試聘用。

第六條考核聘用一般按下列程序和辦法進行：

1、提出考核聘用申請。個人提出考核聘用申請，經(jīng)所在街道審核同意后，報東區(qū)區(qū)民政局審批；

2、民主推薦和民主測評。民主推薦和民主測評由街道組織，在一定范圍內(nèi)進行。參會人員包括街道班子成員及中層以上干部及街道認為有必要參加的其他人員；所在社區(qū)所有社區(qū)工作者；部分居民代表和所在轄區(qū)單位代表，其中居民代表和轄區(qū)單位代表原則上占參會總人數(shù)的20%。參會的居民代表、轄區(qū)單位代表可自愿申請，也可由街道確定。民主推薦。主要考察考核對象能否繼續(xù)勝任社區(qū)工作者崗位，民主推薦得票率不過半的不再聘用；

民主測評。測評分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。對民主測評優(yōu)秀和稱職得票率低于60%，或基本稱職和不稱職得票率超過30%的，不再聘用。

3、決定考核聘用對象。由街道黨工委

根據(jù)民主推薦和測評情況，集體討論是否聘用。

4、公示。在聘用對象所在社區(qū)范圍內(nèi)予以公示。公示期為七天。

5、辦理聘用手續(xù)。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報東區(qū)民政局審批，并辦理聘用手續(xù)。

第七條考試聘用的社區(qū)工作者應當具備以下基本條件：

1、模范遵守國家的法律、法規(guī)，政治素質(zhì)好，責任心強；

2、奉公守法、品行端正、公道正派，熱愛社區(qū)工作，掌握社區(qū)工作有關政策法規(guī)和辦事程序，具有一定的組織管理、協(xié)調(diào)能力和相關業(yè)務知識；

3、身體健康，無不良嗜好；

4、男性原則上不超過55周歲，女性不超過50周歲；

5、具有大專以上學歷；

6、原則上應具有本市城鎮(zhèn)戶口。第八條考試聘用社區(qū)工作者必須堅持公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)

錄取的原則，在編制空缺的情況下，經(jīng)過筆試、面試、考察、體檢等程序面向社會公開聘用。

第九條通過公開考試，并依法定程序擔任社區(qū)黨組織書記、副書記，社區(qū)居委會主任、副主任的人員，由東區(qū)民政局聘用為社區(qū)工作者。第三章考核

第十條社區(qū)工作者的考核由東區(qū)民政局統(tǒng)籌安排，街道負責組織實施?？己思殑t由街道自行制定并報東區(qū)民政局備案。

第十一條考核分為日?？己撕涂己恕＝值澜Y合日?？己撕涂己舜_定社區(qū)工作者考核等次，并將考核結果作為績效補貼的發(fā)放依據(jù)。

第十二條考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次?？己说膬?yōu)秀等次不超過本社區(qū)工作者總數(shù)的20%。第十三條考核由街道組織，在一定范圍內(nèi)進行。參會人員包括：

1、街道班子成員及中層以上干部；

2、所在社區(qū)所有社區(qū)工作者；

3、部分居民代表和所在轄區(qū)單位代表；

4、其他人員。

參會的居民代表和轄區(qū)單位代表原則上占參會總人數(shù)的20%；居民代表、轄區(qū)單位代表可自愿申請，也可由街道確定。

第十四條街道應全面考核社區(qū)工作者的德、能、勤、績、廉，考核主要內(nèi)容包括：

1、社區(qū)工作者的政治立場、思想道德和工作、生活作風情況；全心全意為社區(qū)居民服務，維護群眾利益，為群眾解決問題的情況；廉潔自律，秉公辦事，團結協(xié)作等方面的情況。

2、社區(qū)工作者對相關工作的政策、規(guī)定的熟悉、掌握情況，自覺熟練運用政策、規(guī)定解決問題的能力，具備本職工作需要的文化、專業(yè)知識和技能等方面的情況；對責任范圍內(nèi)工作職責、居民構成、居民需求的熟悉、掌握情況；組織和帶領群眾開展社區(qū)建設、管理和服

務，完成工作目標的情況。

3、社區(qū)工作者的工作態(tài)度，有熱愛社區(qū)工作的事業(yè)心、責任感和敬業(yè)精神，有為居民服務的耐心、細心和精心，有刻苦的鉆研精神和頑強的進取精神，遵守工作紀律等方面的情況。

4、社區(qū)工作者在規(guī)定時限內(nèi)完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效果、效率及個人在完成工作任務中所發(fā)揮的作用等方面的情況。

第十五條確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：

1、思想政治素質(zhì)高；

2、精通業(yè)務，工作能力強；

3、工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；

4、工作實績突出；

5、清正廉潔。

第十六條確定為稱職等次須具備下列條件：

1、思想政治素質(zhì)較高；

2、熟悉業(yè)務，工作能力較強；

3、工作責任心強，工作積極，工作作風較好；

4、勝任并能夠完成本職工作；

5、廉潔自律。

第十七條具有下列情形之一的，應確定為基本稱職等次：

1、思想政治素質(zhì)一般；

2、履行職責的工作能力較弱；

3、工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足；

4、能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；

6、能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足；

7、曠工或無正當理由逾期不歸,連續(xù)超過3個工作日或一年內(nèi)累計超過7個工作日的;

8、無正當理由不服從組織工作安排的。第十八條具有下列情形之一的，應確定為不稱職等次：

1、思想政治素質(zhì)較差；

2、業(yè)務素質(zhì)和工作能力不能適應工作要求；

3、工作責任心或工作作風差；

4、不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；

5、存在不廉潔問題，且情形較為嚴重；

6、無正當理由不參加考核，經(jīng)教育后仍拒絕參加考核的；

7、曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過5個工作日或一年內(nèi)累計超過10個工作日；

8、上考核為基本稱職，本考核仍達不到稱職標準的。第四章報酬

第十九條社區(qū)工作者人員經(jīng)費在區(qū)財政中列支，其年人均報酬原則上不低于換屆當年的全市社會平均工資水平，屆期內(nèi)保持不變，采取“基本報酬+績效補貼”的方式發(fā)放，其中基本報酬占70%，績效補貼占30%。

第二十條績效補貼發(fā)放。績效補貼發(fā)放

按系數(shù)方式進行。以社區(qū)為單位，社區(qū)工作者績效補貼進行歸總，分別按優(yōu)秀等次系數(shù)、稱職等次系數(shù)、基本稱職等次系數(shù)、不稱職等次系數(shù)為0，計發(fā)個人績效補貼。

個人績效補貼=系數(shù)

第二十一條按有關規(guī)定為社區(qū)工作者繳納基本養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷等社會保險。社會保險自付部分按照相關規(guī)定在社區(qū)工作者工作報酬內(nèi)扣除。

第五章辭職、解聘

第二十二條社區(qū)工作者辭職，需提前一個月向街道黨委、辦事處提出書面申請，由街道黨委審批后報區(qū)民政局備案。第二十三條有下列情形之一的，應解除聘用：

1、散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動的；

2、組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工的；

3、玩忽職守，貽誤工作，造成嚴重工作失誤的；

4、貪污、行賄、受賄，利用職務之便為自己或者他人謀取私利的；

5、濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益；

6、參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動的；

7、在考核中連續(xù)兩年被評定為不稱職或連續(xù)三年未被評定一次稱職的；

8、曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過10個工作日或一年內(nèi)累計超過20個工作日；

9、換屆后不再擔任社區(qū)黨組織委員或居委會委員的；

10、具有其他違法違紀情形的。第六章附則

第二十四條區(qū)財政、區(qū)民政等相關部門要加強對社區(qū)工作經(jīng)費、人員經(jīng)費以及考核經(jīng)費的檢查監(jiān)督，對挪用、截留專項資金的，按違反財經(jīng)紀律相關規(guī)定對有關責任人予以追究。

第二十五條本辦法自頒布之日起施行。解釋權歸東區(qū)民政局。

第四篇：區(qū)社區(qū)工作者隊伍管理實施辦法

區(qū)社區(qū)工作者隊伍管理實施辦法

第一條為規(guī)范社區(qū)工作者管理，提高社區(qū)工作者隊伍整體素質(zhì)，提升社區(qū)管理和服務水平，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)和政策精神，結合東區(qū)實際，制定本辦法。第二條本辦法所稱社區(qū)工作者是指經(jīng)過一定的程序，被東區(qū)民政局聘用的社區(qū)工作人員，包括：

1、由上級黨組織任命，或社區(qū)黨員大會（社區(qū)黨員代表大會）選舉并經(jīng)上級黨組織批準在社區(qū)從事黨務工作的社區(qū)黨組織委員專職人員；

2、按照《中華人民共和國城市居民委員會組織法》選舉產(chǎn)生的社區(qū)居委會專職人員；

3、通過招聘，在社區(qū)從事社區(qū)管理和服務的專職社會工作者。沒有被東區(qū)民政局聘用為社區(qū)工作者的社區(qū)黨組織和居委會人員，不適用本辦法。

第二章聘用

第三條社區(qū)工作者聘用采取考核聘用和考試聘用兩種方式進行，由區(qū)東民政局適時統(tǒng)籌組織實施。

第四條社區(qū)工作者的聘用每三年為一個屆期。

第五條換屆時，對上一屆的社區(qū)工作者實行考核聘用；屆期期間，新補充的社區(qū)工作者在核定的編制限額內(nèi)，面向社會公開考試聘用。

第六條考核聘用一般按下列程序和辦法進行：

1、提出考核聘用申請。個人提出考核聘用申請，經(jīng)所在街道審核同意后，報東區(qū)區(qū)民政局審批；

2、民主推薦和民主測評。民主推薦和民主測評由街道（鎮(zhèn)）組織，在一定范圍內(nèi)進行。參會人員包括街道（鎮(zhèn)）班子成員及中層以上干部及街道（鎮(zhèn)）認為有必要參加的其他人員；所在社區(qū)所有社區(qū)工作者；部分居民代表和所在轄區(qū)單位代表，其中居民代表和轄區(qū)單位代表原則上占參會總人數(shù)的20%。參會的居民代表、轄區(qū)單位代表可自愿申請，也可由街道（鎮(zhèn)）確定。

民主推薦。主要考察考核對象能否繼續(xù)勝任社區(qū)工作者崗位，民主推薦得票率不過半的不再聘用；民主測評。測評分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。對民主測評優(yōu)秀和稱職得票率低于60%，或基本稱職和不稱職得票率超過30%的，不再聘用。

3、決定考核聘用對象。由街道黨工委根據(jù)民主推薦和測評情況，集體討論是否聘用。

4、公示。在聘用對象所在社區(qū)范圍內(nèi)予以公示。公示期為七天。

5、辦理聘用手續(xù)。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報東區(qū)民政局審批，并辦理聘用手續(xù)。

第七條考試聘用的社區(qū)工作者應當具備以下基本條件：

1、模范遵守國家的法律、法規(guī)，政治素質(zhì)好，責任心強；

2、奉公守法、品行端正、公道正派，熱愛社區(qū)工作，掌握社區(qū)工作有關政策法規(guī)和辦事程序，具有一定的組織管理、協(xié)調(diào)能力和相關業(yè)務知識；

3、身體健康，無不良嗜好；

4、男性原則上不超過55周歲，女性不超過50周歲；

5、具有大專以上學歷；

6、原則上應具有本市城鎮(zhèn)戶口。

第八條考試聘用社區(qū)工作者必須堅持公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的原則，在編制空缺的情況下，經(jīng)過筆試、面試、考察、體檢等程序面向社會公開聘用。

第九條通過公開考試，并依法定程序擔任社區(qū)黨組織書記、副書記，社區(qū)居委會主任、副主任的人員，由東區(qū)民政局聘用為社區(qū)工作者。

第三章考核

第十條社區(qū)工作者的考核由東區(qū)民政局統(tǒng)籌安排，街道（鎮(zhèn)）負責組織實施?？己思殑t由街道（鎮(zhèn)）自行制定并報東區(qū)民政局備案。

第十一條考核分為日?？己撕涂己?。街道（鎮(zhèn)）結合日?？己撕涂己舜_定社區(qū)工作者考核等次，并將考核結果作為績效補貼的發(fā)放依據(jù)。

第十二條考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次?？己说膬?yōu)秀等次不超過本社區(qū)工作者總數(shù)的20%。

第十三條考核由街道（鎮(zhèn)）組織，在一定范圍內(nèi)進行。參會人員包括：

1、街道（鎮(zhèn)）班子成員及中層以上干部；

2、所在社區(qū)所有社區(qū)工作者；

3、部分居民代表和所在轄區(qū)單位代表；

4、其他人員。

參會的居民代表和轄區(qū)單位代表原則上占參會總人數(shù)的20%；居民代表、轄區(qū)單位代表可自愿申請，也可由街道（鎮(zhèn)）確定。

第十四條街道（鎮(zhèn)）應全面考核社區(qū)工作者的德、能、勤、績、廉，考核主要內(nèi)容包括：

1、社區(qū)工作者的政治立場、思想道德和工作、生活作風情況；全心全意為社區(qū)居民服務，維護群眾利益，為群眾解決問題的情況；廉潔自律，秉公辦事，團結協(xié)作等方面的情況。

2、社區(qū)工作者對相關工作的政策、規(guī)定的熟悉、掌握情況，自覺熟練運用政策、規(guī)定解決問題的能力，具備本職工作需要的文化、專業(yè)知識和技能等方面的情況；對責任范圍內(nèi)工作職責、居民構成、居民需求的熟悉、掌握情況；組織和帶領群眾開展社區(qū)建設、管理和服務，完成工作目標的情況。

3、社區(qū)工作者的工作態(tài)度，有熱愛社區(qū)工作的事業(yè)心、責任感和敬業(yè)精神，有為居民服務的耐心、細心和精心，有刻苦的鉆研精神和頑強的進取精神，遵守工作紀律等方面的情況。

4、社區(qū)工作者在規(guī)定時限內(nèi)完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效果、效率及個人在完成工作任務中所發(fā)揮的作用等方面的情況。

第十五條確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：

1、思想政治素質(zhì)高；

2、精通業(yè)務，工作能力強；

3、工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；

4、工作實績突出；

5、清正廉潔。

第十六條確定為稱職等次須具備下列條件：

1、思想政治素質(zhì)較高；

2、熟悉業(yè)務，工作能力較強；

3、工作責任心強，工作積極，工作作風較好；

4、勝任并能夠完成本職工作；

5、廉潔自律。

第十七條具有下列情形之一的，應確定為基本稱職等次：

1、思想政治素質(zhì)一般；

2、履行職責的工作能力較弱；

3、工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足；

4、能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；

6、能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足；

7、曠工或無正當理由逾期不歸，連續(xù)超過3個工作日或一年內(nèi)累計超過7個工作日的；

8、無正當理由不服從組織工作安排的。

第十八條具有下列情形之一的，應確定為不稱職等次：

1、思想政治素質(zhì)較差；

2、業(yè)務素質(zhì)和工作能力不能適應工作要求；

3、工作責任心或工作作風差；

4、不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；

5、存在不廉潔問題，且情形較為嚴重；

6、無正當理由不參加考核，經(jīng)教育后仍拒絕參加考核的；

7、曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過5個工作日或一年內(nèi)累計超過10個工作日；

8、上考核為基本稱職，本考核仍達不到稱職標準的。

第四章報酬

第十九條社區(qū)工作者人員經(jīng)費在區(qū)財政中列支，其年人均報酬原則上不低于換屆當年的全市社會平均工資水平，屆期內(nèi)保持不變，采取“基本報酬+績效補貼”的方式發(fā)放，其中基本報酬占70%，績效補貼占30%。

第二十條績效補貼發(fā)放?？冃аa貼發(fā)放按系數(shù)方式進行。以社區(qū)為單位，社區(qū)工作者績效補貼進行歸總，分別按優(yōu)秀等次1.4系數(shù)、稱職等次1.0系數(shù)、基本稱職等次0.6系數(shù)、不稱職等次系數(shù)為0，計發(fā)個人績效補貼。

個人績效補貼=（總績效補貼/優(yōu)秀等次人數(shù)1.4+稱職等次人數(shù)1.0+基本稱職等次人數(shù)0.6）系數(shù)

第二十一條按有關規(guī)定為社區(qū)工作者繳納基本養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷等社會保險。社會保險自付部分按照相關規(guī)定在社區(qū)工作者工作報酬內(nèi)扣除。

第五章辭職、解聘

第二十二條社區(qū)工作者辭職，需提前一個月向街道（鎮(zhèn)）黨（工）委、辦事處提出書面申請，由街道（鎮(zhèn)）黨（工）委審批后報區(qū)民政局備案。

第二十三條有下列情形之一的，應解除聘用：

1、散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動的；

2、組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工的；

3、玩忽職守，貽誤工作，造成嚴重工作失誤的；

4、貪污、行賄、受賄，利用職務之便為自己或者他人謀取私利的；

5、濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益；

6、參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動的；

7、在考核中連續(xù)兩年被評定為不稱職或連續(xù)三年未被評定一次稱職的；

8、曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過10個工作日或一年內(nèi)累計超過20個工作日；

9、換屆后不再擔任社區(qū)黨組織委員或居委會委員的；

10、具有其他違法違紀情形的。

第六章附則

第二十四條區(qū)財政、區(qū)民政等相關部門要加強對社區(qū)工作經(jīng)費、人員經(jīng)費以及考核經(jīng)費的檢查監(jiān)督，對挪用、截留專項資金的，按違反財經(jīng)紀律相關規(guī)定對有關責任人予以追究。

第二十五條本辦法自頒布之日起施行。解釋權歸東區(qū)民政局。

第五篇：區(qū)社區(qū)工作者隊伍管理實施辦法

第一章總則

第二章聘用

第三章考核

第四章報酬

第五章辭職、解聘

第六章附則

第一章總則

第一條為規(guī)范社區(qū)工作者管理，提高社區(qū)工作者隊伍整體素質(zhì)，提升社區(qū)管理和服務水平，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)和政策精神，結合東區(qū)實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱社區(qū)工作者是指經(jīng)過一定的程序，被東區(qū)民政局聘用的社區(qū)工作人員，包括：

1、由上級黨組織任命，或社區(qū)黨員大會（社區(qū)黨員代表大會）選舉并經(jīng)上級黨組織批準在社區(qū)從事黨務工作的社區(qū)黨組織委員專職人員；

2、按照《中華人民共和國城市居民委員會組織法》選舉產(chǎn)生的社區(qū)居委會專職人員；

3、通過招聘，在社區(qū)從事社區(qū)管理和服務的專職社會工作者。

沒有被東區(qū)民政局聘用為社區(qū)工作者的社區(qū)黨組織和居委會人員，不適用本辦法。

第二章聘用

第三條社區(qū)工作者聘用采取考核聘用和考試聘用兩種方式進行，由區(qū)東民政局適時統(tǒng)籌組織實施。

第四條社區(qū)工作者的聘用每三年為一個屆期。

第五條換屆時，對上一屆的社區(qū)工作者實行考核聘用；屆期期間，新補充的社區(qū)工作者在核定的編制限額內(nèi)，面向社會公開考試聘用。

第六條考核聘用一般按下列程序和辦法進行：

1、提出考核聘用申請。個人提出考核聘用申請，經(jīng)所在街道審核同意后，報東區(qū)區(qū)民政局審批；

2、民主推薦和民主測評。民主推薦和民主測評由街道（鎮(zhèn)）組織，在一定范圍內(nèi)進行。參會人員包括街道（鎮(zhèn)）班子成員及中層以上干部及街道（鎮(zhèn)）認為有必要參加的其他人員；所在社區(qū)所有社區(qū)工作者；部分居民代表和所在轄區(qū)單位代表，其中居民代表和轄區(qū)單位代表原則上占參會總人數(shù)的20%。參會的居民代表、轄區(qū)單位代表可自愿申請，也可由街道（鎮(zhèn)）確定。

民主推薦。主要考察考核對象能否繼續(xù)勝任社區(qū)工作者崗位，民主推薦得票率不過半的不再聘用；

民主測評。測評分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。對民主測評優(yōu)秀和稱職得票率低于60%，或基本稱職和不稱職得票率超過30%的，不再聘用。

3、決定考核聘用對象。由街道黨工委根據(jù)民主推薦和測評情況，集體討論是否聘用。

4、公示。在聘用對象所在社區(qū)范圍內(nèi)予以公示。公示期為七天。

5、辦理聘用手續(xù)。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報東區(qū)民政局審批，并辦理聘用手續(xù)。

第七條考試聘用的社區(qū)工作者應當具備以下基本條件：

1、模范遵守國家的法律、法規(guī)，政治素質(zhì)好，責任心強；

2、奉公守法、品行端正、公道正派，熱愛社區(qū)工作，掌握社區(qū)工作有關政策法規(guī)和辦事程序，具有一定的組織管理、協(xié)調(diào)能力和相關業(yè)務知識；

3、身體健康，無不良嗜好；

4、男性原則上不超過55周歲，女性不超過50周歲；

5、具有大專以上學歷；

6、原則上應具有本市城鎮(zhèn)戶口。

第八條考試聘用社區(qū)工作者必須堅持公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的原則，在編制空缺的情況下，經(jīng)過筆試、面試、考察、體檢等程序面向社會公開聘用。

第九條通過公開考試，并依法定程序擔任社區(qū)黨組織書記、副書記，社區(qū)居委會主任、副主任的人員，由東區(qū)民政局聘用為社區(qū)工作者。

第三章考核

第十條社區(qū)工作者的考核由東區(qū)民政局統(tǒng)籌安排，街道（鎮(zhèn)）負責組織實施?？己思殑t由街道（鎮(zhèn)）自行制定并報東區(qū)民政局備案。

第十一條考核分為日常考核和考核。街道（鎮(zhèn)）結合日?？己撕涂己舜_定社區(qū)工作者考核等次，并將考核結果作為績效補貼的發(fā)放依據(jù)。

第十二條考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次?？己说膬?yōu)秀等次不超過本社區(qū)工作者總數(shù)的20%。

第十三條考核由街道（鎮(zhèn)）組織，在一定范圍內(nèi)進行。參會人員包括：

1、街道（鎮(zhèn)）班子成員及中層以上干部；

2、所在社區(qū)所有社區(qū)工作者；

3、部分居民代表和所在轄區(qū)單位代表；

4、其他人員。

參會的居民代表和轄區(qū)單位代表原則上占參會總人數(shù)的20%；居民代表、轄區(qū)單位代表可自愿申請，也可由街道（鎮(zhèn)）確定。

第十四條街道（鎮(zhèn)）應全面考核社區(qū)工作者的德、能、勤、績、廉，考核主要內(nèi)容包括：

1、社區(qū)工作者的政治立場、思想道德和工作、生活作風情況；全心全意為社區(qū)居民服務，維護群眾利益，為群眾解決問題的情況；廉潔自律，秉公辦事，團結協(xié)作等方面的情況。

2、社區(qū)工作者對相關工作的政策、規(guī)定的熟悉、掌握情況，自覺熟練運用政策、規(guī)定解決問題的能力，具備本職工作需要的文化、專業(yè)知識和技能等方面的情況；對責任范圍內(nèi)工作職責、居民構成、居民需求的熟悉、掌握情況；組織和帶領群眾開展社區(qū)建設、管理和服務，完成工作目標的情況。

3、社區(qū)工作者的工作態(tài)度，有熱愛社區(qū)工作的事業(yè)