第一篇：集團召開集體合同平等協(xié)商會議

篇一：集體協(xié)商會議紀要

編號：q/fgr/jl—rl—007—2009 no： 會議名稱： 企業(yè)工資集體合同協(xié)商 時 間： 2013年8月20日 地 點： 公司會議室 會議主持人：史成軍

參加人員： 企業(yè)行政方：張永久、史成軍、陳鵬飛、李紅春、王展新、李慧俐、梁國全企業(yè)職工方：張孝春、張洪孝、路興梅、王 磊、孟德利、蘇惠香、劉 威 紀 要： 經雙方協(xié)商以下事項達成共識，企業(yè)方可遵守執(zhí)行。

一、工資集體協(xié)商協(xié)議的期限為一年。

二、工資分配及發(fā)放方式：

員工：固定工資800元+產量工資（崗位系數(shù)*產量）+績效工資

管理人員：固定工資1000元+產量工資（崗位系數(shù)*產量）+績效工資

根據(jù)崗位的勞動強度、工作量多少、技術含量等諸多因素，商定出同崗不同酬的崗位工資系數(shù)。

每月31日前將員工工資全額轉入工資卡內。

三、勞動時間、休假方式按行勞動法規(guī)定執(zhí)行。

四、按國家政策100%全員辦理五險。

五、按國家勞動安全衛(wèi)生方面的相關要求為員工配置勞動保護。

六、其他規(guī)定： 第一條婚假

請假時須有國家相關機構頒發(fā)的結婚證明，假期為三天。在本公司連續(xù)工作滿1年以上，符合國家規(guī)定（符合男25周歲、女23周歲及以上初婚）晚婚條件的，假期為十天?；榧倬菁偃?。若無特殊情況，婚假必須一次休完，此假期帶薪。第二條產假

（一）在本公司連續(xù)工作滿1年以上，持有準生證的女員工，可享有有薪產假90 天（產前休假15天＋產后休假75天）。晚育（男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育）增加30天。申請產假須在預產期前3個星期提出，經審批后可予休息，假后須將出生證復印件交人力資源部核實。

（二）特殊原因產假增加天數(shù)編號：q/fgr/jl—rl—007—2009 no： 1.難產（須有醫(yī)院證明）增加15天。

2.懷孕4個月以內流產的，給予流產假15天，4個月以上的給予流產假42天。3.多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。以上假期均含公休假日。

（三）男員工護理假5天（限在女方產假期間）。

（四）嬰兒在一周歲以內的，每天可享受一小時哺乳假。產假結束后，如需續(xù)假的，一律 按事假處理。

（五）女員工懷孕期間，經醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資按病假工資 標準發(fā)放。

（六）產假期間薪資，按所在崗位日薪的70%發(fā)放，車間工人按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放。

（七）女工生育休假、薪資均執(zhí)行女工生育保險政策。篇二：潞安集體《集體合同》集體協(xié)商會議紀要

潞安集團公司工會會議紀要 [2008] 6號 潞安集團《集體合同》集體協(xié)商 會 議 紀 要

時 間：2008年4月15日下午 地 點：集團工會二樓會議室

議 題：協(xié)商《集體合同》相關條款

參加人員：曹晨明李晉平企業(yè)代表和職工代表 主 持 人：黃滿榮

集團工會副主席黃滿榮介紹《集體合同》情況：我集團第三次《集體合同》于2005年5月11日公司二屆二次職工代表大會通過實施，合同期限為三年，到2008年5月11日期滿。為確保第四次《集體合同》順利簽訂，在集團大力支持安排下，于2008年2月開始進行本合同文本完善工作。起草小組經過反復修改，現(xiàn)提交修訂后的《集體合同》文本。修改后的《集體合同》文本比原《集體合同》文本更完善、更切合實際，這將推進我集團各項工作進一步走向法制化、規(guī)范化、制度化、程序化軌道。

職工代表和企業(yè)代表們就年功工資、病假工資、加班工資、職工獎懲、勞動用工、群監(jiān)網(wǎng)員津貼、女職工產假期間獎金、帶薪年休假、工傷保險、職工福利待遇、勞動爭議等方面進行了協(xié)商，對《集體合同》部分條款的修改意見達成了共識。

集團董事、副總經理李晉平同志在《集體合同》平等協(xié)商后就合同的再完善強調：對于企業(yè)來講，要保證企業(yè)的整體利益和根本利益；對于工會而言，要維護職工的合法權益和切身利益，只有保護了企業(yè)的整體利益和根本利益才能更好地維護職工的合法權益和切身利益，也只有維護了職工的合法權益和切身利益，才能促進和保證企業(yè)利益的實現(xiàn)，這是相輔相成、互為一體的?！都w合同》是集勞方和資方兩個對等團體的智慧產生的合同。《集體合同》內容要合法，要有承受力，應掌握大框架，管住宏觀，放開微觀，逐步調節(jié)，逐步改善。要求將雙方約束機制寫入《集體合同》；勞動用工不規(guī)范問題從源頭治理，職工代表大會結束后全面調查集團各單位的勞動用工情況，對于用工不規(guī)范的，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。進一步構建勞資雙方的和諧關系，促進集團大和諧、大發(fā)展。工會主席曹晨明同志指出：我們的員工既是為國家打工和分憂的主人，也是國有資產產生價值的勞動體，我們要維護企業(yè)利益又要維護職工權益?！都w合同》維護了潞安集團和集團員工的合法利益，明確了雙方的權利和義務，對建立長遠、穩(wěn)定、和諧的勞動關系起到了保證作用。集團班子有個理念，絕不會愧對員工，絕對維護員工的合法權益，為職工群眾服務，抓維權，促發(fā)展，加強員工意愿訴求機制建設、加強利益協(xié)調機制建設、加強矛盾調處機制建設、加強企業(yè)權益維護機制建設。去年，我們企業(yè)獲得了“全國模范勞動關系和諧企業(yè)”的光榮稱號，今后我們要在和睦、和順、和美、和諧上下功夫，使我們的企業(yè)和員工目標一致，在責任共擔、利益共享的基礎上，為建設既強又大的國際化潞安而努力工作，齊心協(xié)力，共同奮斗。2008年4月15日篇三：集體協(xié)商會議記錄 集體協(xié)商會議記錄

時間：2013年3月1日下午 地點：公司小會議室 出席人數(shù)：50 企業(yè)方代表：職工方代表：主持人：記錄人：主要內容：本次會議雙方代表經過充分協(xié)商和表達當事人意愿，達成如下一致意見，并作為集體協(xié)商合同主要內容。

1、工資制度和工資形式：實行按勞分配工資的分配制度。

2、工資水平：企業(yè)應建立工資集體協(xié)商機制和共決機制，建立工資正常增長機制，必須根據(jù)效益情況和勞動生產率增長幅度，不斷提高職工工資，具體增長幅度可由工會組織職工代表和企業(yè)經營者每年進行一次協(xié)商談判。企業(yè)支付給職工的工資最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。企業(yè)生產正常情況下，在上年度企業(yè)職工人均工資水平元的基礎上，本年度企業(yè)職工人均工資調整幅度為 %

3、工資支付：企業(yè)應建立工資支付保障機制。應在每月 10 日前以貨幣形式向職工支付月工資，不得無故克扣職工工資和拖延工資發(fā)放。如確因有特殊情況，必須向職工說明原因，拖延時間不得超過15天。

4、工作時間：實行國家規(guī)定的工作時間標準，職工每周不超過5天半工作日，每天工作時間不超過8小時。如有特殊情況需要加班的，應與工會商量，征得同意，且每天不得超過1小時，并按《勞動法》規(guī)定的標準發(fā)給加班費。

確因生產經營需要，法定節(jié)假日安排職工工作的，依照《勞動法》的規(guī)定，發(fā)給相應的加班工資。

5、休息休假：按國務院規(guī)定，職工每周至少休息二天，每年享受十天法定節(jié)假日，婚喪假、產假、探親假按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，工資照發(fā)。職工按規(guī)定可享受事假和探親假，職工可享受公休假，具體辦法按有關規(guī)定執(zhí)行。

6、企業(yè)要建立勞動安全責任制度，對職工進行安全衛(wèi)生教育，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生環(huán)境。

7、實行勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，保證職工的勞動保護、勞動安全衛(wèi)生條件不低于國家規(guī)定的標準，教育職工遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，防止勞動過程中的事故，盡量減少職業(yè)危害，保障職工的身體健康。職工工傷嚴格按照國家法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，每2年組織職工體檢一次。

8、依法保護女職工的合法權益，保證女職工在就業(yè)、休息休假、同工同酬方面與男職工有同等權利，認真執(zhí)行國家關于女職工特殊勞動保護的規(guī)定。已婚女職工每二年進行一次婦科檢查，落實女職工“三期”（孕期、產期、哺乳期）保護等(細則見附件)。工會女職工委員會應當對企業(yè)執(zhí)行女職工特殊勞動保障規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。

9、按國家法律和政策規(guī)定，為職工繳納各項社會保險及其補充保險費用，不斷提高職工福利待遇。

10、職工因病或非因工負傷，經批準休病假的，其病假工資按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

11、企業(yè)應分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂勞動合同前，企業(yè)和工會均應指導職工明確履行合同的權利和義務。

企業(yè)制訂和修改勞動合同文本，應吸收工會代表參加討論，聽取工會意見。工會應依法監(jiān)督勞動合同的執(zhí)行。

12、企業(yè)解除勞動合同，應征求工會意見，工會認為不適宜的有權并應提出意見。企業(yè)如違反勞動法規(guī)或勞動合同，工會有權要求重新處理。

13、企業(yè)新招職工試用期不得超過2個月。

14、企業(yè)制定必要的勞動管理規(guī)章制度，以保障職工勞動權利的實現(xiàn)和勞動義務的履行。勞動管理規(guī)章制度由企業(yè)提出，經職工代表大會審議通過。勞動規(guī)章制度不得違反本合同的規(guī)定。

企業(yè)依法制定的勞動規(guī)章制度，全體職工均應嚴格遵守。

15、企業(yè)獎懲職工，應按國家有關法律和行政法規(guī)執(zhí)行。

16、因簽訂、變更、修訂集體合同發(fā)生爭議，雙方不能自行協(xié)商解決的，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議處理條例》處理。

企業(yè)方代表簽字： 職工方代表簽字：

第二篇：工資集體合同協(xié)商會議紀錄

工資集體合同協(xié)商會議紀錄

時間：

地點：

與會：

主持：

內容：

今天，我們同工會主席等名職工方代表，一同協(xié)商訂立有關我們企業(yè)的《集體合同》、《工資協(xié)議》一事，協(xié)商前，我希望大家能夠依照有關法律法規(guī)的要求，根據(jù)我們單位的實際情況，暢所欲言，切實維護企業(yè)與職工的合法權益。

下面請同志介紹單位生產經營情況及勞動管理工作情況。

到目前為止，我們單位經營情況良好，現(xiàn)有職工人，平均月工資為元。下面，請就《集體合同》的企業(yè)生產經營目標；勞動管理；勞動報酬；工作時間與休息休假；社會保險與職工福利；勞動安全與衛(wèi)生；合同的變更、終止和解除；集體合同爭議處理和有關職工勞動報酬采取以下分配制度和形式等問題進行協(xié)商。

本協(xié)議的有效期為年月日至年月日止。

：根據(jù)本企業(yè)的生產、經營需要企業(yè)職工勞動報酬采取的分配制度和形式是根據(jù)我們企業(yè)的實際情況，按照有關法律法規(guī)要求確定的，各位代表有沒有異議？

：沒有。

：明天，我們將把今天協(xié)商的情況公布，并改日召開職工代表大會表決通過。

散會！

主持人：

與 會：

紀錄（整理）：

第三篇：平等協(xié)商集體合同制度

平等協(xié)商集體合同制度

第一章 總 則

第一條 為了建立穩(wěn)定協(xié)調的勞動關系，規(guī)范平等協(xié)商和簽訂集體合同行為，維護職工和企業(yè)的合法權益，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)有關法律法規(guī)的規(guī)定，結合本公司實際，制定本制度。

第二條 集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動標準等事項平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

第三條

本制度適用于######公司。

第四條 企業(yè)依法建立平等協(xié)商集體合同制度。

第五條 簽訂集體合同應當遵循平等合作、協(xié)商一致、維護正常生產經營秩序的原則。

第六條 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。

企業(yè)制訂的勞動規(guī)章制度不得與集體合同的規(guī)定相抵觸。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同所規(guī)定的勞動標準不得低于集體合同的規(guī)定。

職工一方應當自覺履行集體合同，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第七條 政府勞動保障部門、企業(yè)經營者組織、工會組織建立勞動關系三方協(xié)調機制，堅持三方參與原則，維護國家、企業(yè)和職工利益。

第八條 企業(yè)工會指導、幫助職工一方與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同，并對集體合同的履行進行監(jiān)督。企業(yè)經營者組織指導、督促企業(yè)與職工一方平等協(xié)商簽訂和履行集體合同。

第二章 集體合同的內容

第九條 集體合同包括以下內容：

（一）企業(yè)勞動標準；

（二）勞動紀律；

（三）集體合同期限；

（四）變更、解除、終止集體合同的條件和程序；

（五）集體合同的監(jiān)督檢查；

（六）集體合同爭議處理；

（七）違反集體合同的責任；

（八）雙方約定的其他事項。

第十條 前條

（一）項所稱企業(yè)勞動標準是指：

（一）勞動報酬，包括工資標準、最低工資、工資支付辦法和增減幅度、延長工作時間付酬標準及特殊情況下工資標準等；

（二）工作時間，包括日工作時間、周工作時間、延長工作時間、夜班工作時間、勞動定額的確定及輪班形式等；

（三）休息休假，包括日休息時間、周休息時間、法定休假日、年休假標準、不能實行標準工時的職工休息休假等；

（四）保險福利，包括職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷和企業(yè)補充保險等；

（五）勞動安全與衛(wèi)生，包括勞動安全衛(wèi)生、勞動條件的標準和改善措施，從事有毒有害工種人員的健康檢查以及勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查等；

（六）職工教育與培訓，包括職工上崗前、工作中及轉崗的教育與培訓，教育與培訓的周期、時間和教育培訓期間的工資及待遇等；

（七）女職工特殊保護。

第十一條 職工一方與企業(yè)可以按照本條例第十條規(guī)定的一項或者多項勞動標準簽訂集體合同。

第三章 集體合同的簽訂

第十二條 集體合同由企業(yè)工會代表職工一方與企業(yè)簽訂。

第十三條 集體合同的要約可以由企業(yè)工會主席或者職工推舉的職工代表向企業(yè)提出，也可以由企業(yè)法定代表人向職工一方提出，要約應當是書面形式。

第十四條 簽訂集體合同的雙方可以聘請有關專業(yè)人員作為平等協(xié)商的顧問。職工一方可以要求上級工會代表其與企業(yè)進行平等協(xié)商。

第十五條 職工一方或者企業(yè)書面提出簽訂集體合同要約的，雙方應當在收到要約15日內就簽訂集體合同的有關事項進行平等協(xié)商，至遲不得超過1個月。

第十六條平等協(xié)商的雙方代表人數(shù)對等，每方3至10名。企業(yè)協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指派。職工協(xié)商代表由工會決定，或者由職工代表大會、職工大會議定。

第十七條 企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會主席為本方首席代表，行使本條例規(guī)定的職權。

第十八條 協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同。協(xié)商代表一經產生即應當履行職責，如因故缺額，應當及時補足，并向對方通報。

第十九條 企業(yè)應當保證協(xié)商代表履行職責所必要的工作時間。協(xié)商代表履行職責占用的時間，視為正常出勤。

企業(yè)對協(xié)商代表不得有打擊報復的行為。

企業(yè)對協(xié)商代表除法律法規(guī)規(guī)定的情形外，不得變更或者解除勞動合同。

企業(yè)進行經濟性裁員，協(xié)商代表有優(yōu)先保留工作的權利。

第二十條平等協(xié)商雙方應當在平等協(xié)商會議召開的7日前，將擬協(xié)商的事項和參加協(xié)商代表名單通知對方。會議召集人由雙方首席代表輪流擔任。

平等協(xié)商內容應當記錄，并經雙方協(xié)商代表審核和簽字確認。記錄人員由雙方協(xié)商確定。

第二十一條 經平等協(xié)商形成的集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工大會討論、表決。

職工代表大會或者全體職工大會討論集體合同草案，應當有三分之二以上代表或者職工出席。經過應到會人數(shù)半數(shù)以上職工代表或者職工表決同意即獲通過。

集體合同草案未獲通過的，由雙方重新協(xié)商后，再次提交討論、表決。重新協(xié)商的期限適用本條例第十五條規(guī)定。

第二十二條 集體合同草案通過后，雙方首席代表應當在五日內簽字。

第二十三條 集體合同簽字后，企業(yè)應當自簽字之日起七日內將集體合同文本及附件一式3份報送有管轄權的勞動保障部門審查，同時報送工會存檔備查。

第四章 集體合同的變更、解除和終止

第二十四條 在集體合同有效期限內，有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同：

（一）簽訂集體合同所依據(jù)的法律法規(guī)被修改或者廢止的；

（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行的；

（三）企業(yè)資產發(fā)生重大變動或者企業(yè)組織形式發(fā)生重大變化的；

（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十五條 簽訂集體合同的一方可以就集體合同的變更或者解除以書面形式提出協(xié)商要求，并提供相關證據(jù)材料說明理由。

第二十六條 變更集體合同，按照本條例規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理；解除集體合同，企業(yè)應當在合同解除7日前報告審查該集體合同的勞動保障部門，并提交書面說明。

第二十七條 集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。

續(xù)簽、重簽集體合同，雙方應當在合同期限屆滿前的60日內進行協(xié)商。續(xù)簽、重簽集體合同應當按照本條例簽訂集體合同程序辦理。

第五章 集體合同爭議的處理

第二十八條 因簽訂集體合同發(fā)生的爭議包括：

（一）一方要求簽訂集體合同，另一方無故拖延的；

（二）對協(xié)商代表資格有異議的；

（三）對集體合同中勞動標準以及其他內容的確定產生分歧的；

（四）對平等協(xié)商簽訂集體合同的程序發(fā)生爭議的；

（五）在集體合同簽訂過程中雙方發(fā)生其他爭議的。

第二十九條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，由主管的勞動保障部門組織有關各方協(xié)調處理。

第三十條 因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，可以依照法定程序申請仲裁、提起訴訟。

第四篇：平等協(xié)商集體合同實施辦法

**縣**鎮(zhèn)區(qū)域性

平等協(xié)商集體合同實施辦法

為建立現(xiàn)代企業(yè)制度，建立企業(yè)內部協(xié)調穩(wěn)定的勞動關系，規(guī)范企業(yè)與職工的行為，維護國家、企業(yè)和員工的三者利益，以良好的企業(yè)內部環(huán)境，促進三個文明建設同步發(fā)展，依據(jù)《工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《陜西省集體合同條例》等法律法規(guī)，特制訂本鎮(zhèn)平等協(xié)商，集體合同實施辦法。

一、建立平等協(xié)商集體合同的原則

1、合法原則。平等協(xié)商集體合同是一種法律行為，協(xié)商簽訂集體合同的主體、內容程序及條款都必須符合《勞動法》和其它法律的規(guī)定。

2、平等合作原則。參與訂立合同雙方的當事人在協(xié)商和簽訂集體合同時，鎮(zhèn)企業(yè)辦代表企業(yè)行政，鎮(zhèn)工委代表全體員工，處于平等地位，以平等的身份進行協(xié)商談判。

3、協(xié)商一致原則。協(xié)商是訂立集體合同的基礎，協(xié)商一致是簽訂集體合同的根本。

4、權利義務相統(tǒng)一的原則。集體合同中應充分體現(xiàn) 當事人雙方所承擔的權利義務相統(tǒng)一。

5、兼顧國家、企業(yè)、職工三者利益的原則。集體合同應充分體現(xiàn)股份制企業(yè)是“利益共同體”的特征。

6、維護正常生產工作秩序的原則。雙方都有保證生產經營正常

1、依照企業(yè)的經營狀況，在充分調查研究的基礎上，根據(jù)企業(yè)生產經營目標和員工意愿要求，由職工代表或企業(yè)行政提出簽訂集體合同的條約。

2、集體合同的起草。由鎮(zhèn)工委牽頭匯同行政方草擬出集體合同草案文本，然后工會和行政相互交換意見，以修改—交換—再修改—再交換的方式，直至一致通過。

3、提出協(xié)商意向。工會和行政如有一方邀請對方就集體合同條款磋商時，必須提出磋商意向，并以書面形式提出自己的協(xié)商方案并交付對方，當事人雙方都要廣泛征集代表方的意見和建議，做到手中有材料，思想有準備，意見有根據(jù)。

4、平等協(xié)商會議主持人?？紤]平等因素，平等協(xié)商會議由企業(yè)辦負責人和黨委副書記（兼工委主任）共同主持，如人事有變動，再做調整。

5、協(xié)商會議的雙方代表必須對等，如有一方代表因故不能參加，缺方須在本方找出具有能夠代表本方的人員，經黨委審查同意后予以代替。

（二）集體協(xié)商

1、雙方就集體合同草案和事前議定的項目進行協(xié)商，在集體協(xié)商過程中，均應保持良好的合作態(tài)度，不得采取過激行為或強迫對方接受自己的意見，協(xié)商所根據(jù)具體情況采用大會集體協(xié)商與小會對口協(xié)商相結合的方式進行，在取得基本一致意見的基礎上，再次進行集體協(xié)商，確定集體合同文本草案。

2、以集體協(xié)商形式的集體合同文本草案，打印成冊。

組

長：

副組長 行政方： 工會方：

（一）職責

1、對集體合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，依照合同條款對各企業(yè)有檢查監(jiān)督的權利，檢查時各企業(yè)要如實反映情況，并給予積極的配合和支持。

2、對集體合同執(zhí)行中存在問題的企業(yè)和個人，有權提出質詢，并對改進和落實情況要及時反饋報告，同時進行跟蹤檢查。

3、檢查結果以書面報告形式提交協(xié)商領導小組進行研究處理，并由行政方在下次大會上報告集體合同的執(zhí)行情況。

（二）檢查時間

集體合同監(jiān)督檢查小組至少每半年對集體合同的履行情況檢查一次。

七、本辦法從通過之日起生效。

**縣**鎮(zhèn)企業(yè)辦公室

**縣**鎮(zhèn)工會工作委員會

二00七年十二月十日

第五篇：集體合同平等協(xié)商制度

隨州市弘大畜牧有限責任公司

集體合同平等協(xié)商制度

為了貫徹實施《勞動法》和《工會法》，建立穩(wěn)定協(xié)調的勞動關系，完善公司的管理制度，本著公司與工會平等協(xié)商的原則，建立簽訂集體合同制度。

一、合同的起草和形成1、成立由公司和工會有關人員共同組織的公司《簽訂集體合同》領導小組。下設工作組具體負責集體合同的起草或修改、組織討論、呈報等工作。

2、公司集體合同的起草或修改，由公司和工會派出代表組成合同起草小組，負責集體合同的討論修改工作。

3、公司集體合同草案或修改的內容、條款，由公司和工會本著平等、對等合作的原則，雙方各派出三至五名代表協(xié)商確定。

4、公司集體合同在反復征求多方意見后形成討論稿，上報區(qū)總工會、區(qū)人力資源和社會保障局（以下簡稱人社局），并發(fā)送至雙方代表和各部門，廣泛征求意見，再經雙方協(xié)商達成一致后形成集體合同草案正式文本。

二、合同簽訂及執(zhí)行

1、公司集體合同分別由公司首席代表、工會主席（代表員工）文本上簽字，按有關規(guī)定在十日內報區(qū)人社局審查，區(qū)人社局在十五日內未提出異議，集體合同即行生效。

2、公司集體合同生效后，即向公司全體員工進行公布、宣傳。

3、集體合同的監(jiān)督、執(zhí)行及修改按合同規(guī)定執(zhí)行。

三、本制度的執(zhí)行

1、本制度經雙方同意并加蓋公章后執(zhí)行。

2、本制度如需修改，應由雙方協(xié)商，認可后執(zhí)行。

3、本制度未盡事宜，由雙方共同協(xié)商確定。

簽約雙方蓋章：

公司簽章：

2012年7月18 日2012 公司工會簽章： 年7月18日