第一篇：白水縣公安局“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)查擺問(wèn)題清單

白水縣公安局“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)查擺問(wèn)題清單

自“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)進(jìn)入查擺問(wèn)題階段以來(lái)，按照我局《關(guān)于開(kāi)展作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)實(shí)施方案》及縣委作風(fēng)辦要求，我局從“嚴(yán)、實(shí)、新、尊、合”五個(gè)方面入手，在認(rèn)真學(xué)習(xí)、廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，通過(guò)開(kāi)展三個(gè)專(zhuān)題研討、談心談話等方法，深入查擺在思想認(rèn)識(shí)、行動(dòng)效能、工作狀態(tài)、擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、紀(jì)律作風(fēng)等方面突出問(wèn)題，制定出我局如下問(wèn)題清單。

一、思想認(rèn)識(shí)方面。部分民警政治理論學(xué)習(xí)蜻蜓點(diǎn)水，學(xué)而不思，僅限于集體學(xué)習(xí)，僅限于上級(jí)要求學(xué)習(xí)的內(nèi)容，學(xué)習(xí)的自覺(jué)性和主動(dòng)性不夠，學(xué)習(xí)沒(méi)有入心入腦，個(gè)別民警甚至學(xué)習(xí)體會(huì)也要輔警代寫(xiě)，不能做到理論應(yīng)用于工作實(shí)踐。不能把學(xué)到的知識(shí)與工作實(shí)際結(jié)合進(jìn)行深入思考，工作沒(méi)有思路，遇事沒(méi)有辦法，沒(méi)有發(fā)揮理論指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作的作用。

二、紀(jì)律作風(fēng)方面。個(gè)別民警思想認(rèn)識(shí)不到位，不能按時(shí)參加支部開(kāi)展的黨的組織生活，不能堅(jiān)持談心談話制度，紀(jì)律觀念較差，工作中的重大問(wèn)題和個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)不按規(guī)定按程序向組織匯報(bào)，經(jīng)常不請(qǐng)假離開(kāi)工作崗位，有事不見(jiàn)人，總是把自己游離于各種紀(jì)律制度之外等等，紀(jì)律作風(fēng)需要嚴(yán)肅整改。

三、行動(dòng)效能方面。我局黨委各項(xiàng)安排部署的工作基本都能得到了貫徹落實(shí)，但落實(shí)中經(jīng)常出現(xiàn)偏差，各項(xiàng)工作安排的多，落實(shí)的少，工作落實(shí)的好壞，完成情況，沒(méi)有匯報(bào)，有的班子成員抓工作始終慢半拍，工作不積極、不主動(dòng)，辦事拖拖拉拉，工作流于形式、應(yīng)付了事。民警不主動(dòng)思考問(wèn)題，不提工作建議，辦事效率低，執(zhí)行力不強(qiáng)。還有的個(gè)別同志大局意識(shí)淡薄，辦事和處理問(wèn)題僅站在個(gè)人工作的角度，思想和行動(dòng)不能統(tǒng)一到全局的工作上來(lái)，工作責(zé)任心和大局意識(shí)不強(qiáng)。

四、工作狀態(tài)方面。一是文山會(huì)海問(wèn)題嚴(yán)重。十八大以后文山會(huì)海的形式主義在一定程度上有所減少，但從去年以來(lái)，基層所隊(duì)室明顯感覺(jué)會(huì)議一個(gè)接一個(gè)，落實(shí)工作沒(méi)有時(shí)間。對(duì)上級(jí)安排的一些重點(diǎn)工作，仍存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象。全局會(huì)議仍然過(guò)多、時(shí)間過(guò)長(zhǎng)。調(diào)研材料總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的多，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的少;報(bào)喜的多，報(bào)憂的少;講成績(jī)的多，談問(wèn)題的少，或?qū)?wèn)題避重就輕，質(zhì)量不高，很多群眾和黨員民警關(guān)心的問(wèn)題依然被各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層層篩選，沒(méi)得到及時(shí)反映，即使反映出來(lái)的問(wèn)題也沒(méi)有提出對(duì)策建議。二是工作脫離群眾、脫離實(shí)際。部分班子成員都有豐富的基層工作經(jīng)驗(yàn)，在走上領(lǐng)導(dǎo)崗位之前，與群眾接觸較多，對(duì)群眾的想法很了解，但隨著職務(wù)的變化，個(gè)別班子成員包括一些副科級(jí)以上的領(lǐng)導(dǎo)變得撲不下身子，放不下架子，指導(dǎo)多了，工作少了，接觸基層民警和群眾少，把握不了基層民警的思想脈搏，掌握不了群眾的所思所想。信訪工作解決措施落實(shí)不到位，造成上訪群眾經(jīng)常性的闖進(jìn)會(huì)場(chǎng)，圍堵主要領(lǐng)導(dǎo)，在辦公場(chǎng)所吵吵鬧鬧；個(gè)別局領(lǐng)導(dǎo)班子成員不參加執(zhí)法資格考試；習(xí)慣于在辦公室想事做事，深入基層少，真正與群眾、民警溝通思想的少；聽(tīng)匯報(bào)的多，直接傾聽(tīng)群眾和民警意見(jiàn)的少；對(duì)重點(diǎn)工作研究多，對(duì)群眾身邊的一些小問(wèn)題關(guān)心少、關(guān)心不夠；講得多、落實(shí)少；甚至安排的工作、布置的任務(wù)不切合實(shí)際，基層所隊(duì)難以實(shí)施，沒(méi)有充分考慮基層所隊(duì)實(shí)際情況，指導(dǎo)工作缺乏針對(duì)性和操作性。三是精神懈怠。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)班子成員和民警對(duì)工作要求不高，僅僅滿足于工作不失誤、成績(jī)不退步、排名不下滑，工作激情不足，工作亮點(diǎn)不多，安于現(xiàn)狀的思想，缺乏創(chuàng)新進(jìn)取精神。對(duì)自身的工作要求降低了，反倒在生活條件和待遇上斤斤計(jì)較?！八姆N危險(xiǎn)”（精神懈怠危險(xiǎn)、能力不足危險(xiǎn)、脫離群眾危險(xiǎn)、消極腐敗危險(xiǎn)）問(wèn)題不同程度存在。四是存在貪圖享受、鋪張浪費(fèi)問(wèn)題。隨著物質(zhì)生活水平的提高，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)和民警吃苦精神和勤儉節(jié)約的意識(shí)弱了，講待遇多，講奉獻(xiàn)少，生活中甘于庸俗，熱衷于拉幫派建圈子、互相吃請(qǐng)、打牌娛樂(lè)，有的生活圖安逸、工作圖輕松，有的過(guò)于看重名利，心胸不開(kāi)闊，就怕干多了。還有的領(lǐng)導(dǎo)班子成員工作責(zé)任心強(qiáng)，干工作求高大上，不考慮投入的成本，在印制宣傳書(shū)冊(cè)、傳單、橫幅時(shí)，不考慮節(jié)約，下基層檢查調(diào)研時(shí)，不輕車(chē)從簡(jiǎn)，隨從陪同人員過(guò)多，存在鋪張浪費(fèi)的現(xiàn)象。工作中，不能節(jié)約使用辦公用品，沒(méi)有養(yǎng)成外出辦事隨手關(guān)燈、關(guān)空調(diào)的習(xí)慣，下班不關(guān)電腦，總是燈常亮，熱水器常開(kāi)，空調(diào)24小時(shí)運(yùn)轉(zhuǎn)，造成浪費(fèi)。

五、擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)方面。個(gè)別班子成員習(xí)慣當(dāng)甩手掌柜，遇到問(wèn)題繞著走，一有矛盾就上交，缺乏擔(dān)當(dāng)意識(shí)和正視困難、迎難而上的決心和勇氣，不喊響“跟我來(lái)、向我看”，只強(qiáng)調(diào)“讓你干”，遇事不思考如何解決問(wèn)題，就擔(dān)心惹禍上身；對(duì)不屬自己分管的工作不主動(dòng)研究、不出謀劃策，甚至不聞不問(wèn)、漠不關(guān)心，缺乏自覺(jué)為局黨委分憂解難的大局觀念；還有的對(duì)分管工作出現(xiàn)的問(wèn)題，一推六二五，不主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，一味批評(píng)埋怨包聯(lián)單位的同志，缺乏責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，工作怕?lián)負(fù)?dān)、怕負(fù)責(zé)任，拖延應(yīng)對(duì)，基層所隊(duì)來(lái)局請(qǐng)示具體問(wèn)題，個(gè)別班子成員相互推諉扯皮，導(dǎo)致基層民警無(wú)法工作；還有的個(gè)別班子成員奉行“好人”主義，回避矛盾、是非不分，只講靈活性、不講原則性，對(duì)成績(jī)肯定多，對(duì)問(wèn)題揭露少，對(duì)下屬出現(xiàn)的問(wèn)題不批不說(shuō)，把批評(píng)變成了表?yè)P(yáng)。有的對(duì)中層干部的要求和管理不夠嚴(yán)格，失之于寬，對(duì)違規(guī)違紀(jì)的民警也礙于情面，睜一只眼、閉一只眼，只教育、不處理，使規(guī)章制度失去了應(yīng)有的威嚴(yán)。

上述問(wèn)題盡管表現(xiàn)形式和程度有所不同，但從本質(zhì)上說(shuō)，都與黨性黨風(fēng)緊密相關(guān)，都與理想信念動(dòng)搖、群眾觀點(diǎn)不牢有直接關(guān)系。經(jīng)過(guò)深刻反思、深入剖析，主要有以下幾個(gè)方面原因：

1、政治理論學(xué)習(xí)抓的不緊、不實(shí)。對(duì)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、總書(shū)記系列講話精神等學(xué)習(xí)不夠深入、理解不夠透徹、貫徹不到位。主觀上認(rèn)為基層工作者不是理論研究員，只要抓好業(yè)務(wù)工作就行了，覺(jué)得理論學(xué)習(xí)是虛事、學(xué)與不學(xué)一個(gè)樣。對(duì)政治理論學(xué)習(xí)的緊迫感認(rèn)識(shí)不足，導(dǎo)致被動(dòng)學(xué)習(xí)多，主動(dòng)學(xué)習(xí)少，缺乏學(xué)習(xí)的自覺(jué)性和能動(dòng)性。

2、世界觀、人生觀、價(jià)值觀的改造不徹底。通常情況下，有什么樣的思想觀念，就會(huì)有什么樣的行動(dòng)表現(xiàn)。在社會(huì)思想意識(shí)、價(jià)值取向、道德觀念多元化的挑戰(zhàn)和誘惑下，個(gè)別班子成員和民警放松了對(duì)主觀世界的改造，失去了對(duì)權(quán)力的敬畏之心。對(duì)馬列主義、中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系、黨史國(guó)史、十八大文件和黨章精神的系統(tǒng)學(xué)習(xí)和研究不夠，對(duì)理想信念的堅(jiān)守有所松弛。特別是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展變化，有的班子成員受拜金主義、享樂(lè)主義、個(gè)人主義等不良社會(huì)風(fēng)氣的影響，沒(méi)有抵擋住歪風(fēng)邪氣的侵蝕，世界觀、人生觀和價(jià)值觀這個(gè)總開(kāi)關(guān)把得不牢靠，或多或少出現(xiàn)了地位觀、權(quán)力觀、利益觀的認(rèn)識(shí)偏差，放松了共產(chǎn)黨人的精神追求，“總開(kāi)關(guān)”出現(xiàn)松動(dòng)，精神上“缺鈣”，放棄了高尚的精神追求，接受了低俗的物質(zhì)享受。

3、宗旨意識(shí)、黨性修養(yǎng)不強(qiáng)。全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)樹(shù)立得還不牢固，沒(méi)有處理好對(duì)上負(fù)責(zé)與對(duì)人民群眾負(fù)責(zé)的關(guān)系，對(duì)群眾對(duì)基層負(fù)責(zé)的意識(shí)淡薄了一些。有的民警對(duì)科學(xué)政績(jī)觀、事業(yè)觀理解不全面，工作中存在功利主義色彩，考慮個(gè)人榮辱與進(jìn)退的多，考慮群眾利益和全局利益的少。放松了黨性修養(yǎng)的要求，放松了對(duì)增強(qiáng)自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，放松了對(duì)保持黨員先進(jìn)性和純潔性的追求，產(chǎn)生了攀比心理，隨波逐流、出現(xiàn)講享受、講待遇和講面子、講排場(chǎng)的現(xiàn)象。班子成員不能時(shí)時(shí)處處對(duì)照黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，八小時(shí)以內(nèi)要求嚴(yán)格，八小時(shí)以外要求就相對(duì)放松。黨性修養(yǎng)不強(qiáng)，思想就容易滑坡，精神就容易空虛，作風(fēng)就容易松懈，各種問(wèn)題就會(huì)隨之而來(lái)。

4、艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)淡化。諸多問(wèn)題的產(chǎn)生，其根源在于我們艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)淡化，導(dǎo)致享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)有所抬頭。在思想上自我約束不夠，存在重奮斗輕艱苦的意識(shí)，認(rèn)為只要工作干好了，吃點(diǎn)、喝點(diǎn)、享受點(diǎn)不是大問(wèn)題，改善一下接待、辦公等方面的條件是正常的，只要不離譜就可以了。在認(rèn)識(shí)上簡(jiǎn)單算“經(jīng)濟(jì)賬”，認(rèn)為為了展示單位形象，講講氣派是應(yīng)該的，對(duì)一些鋪張浪費(fèi)行為，往往睜一只眼閉一只眼，逐漸養(yǎng)成了鋪張浪費(fèi)的吧不良習(xí)氣。

5、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)不強(qiáng)，政績(jī)觀出現(xiàn)偏差。我們領(lǐng)導(dǎo)班子不能始終做到奮勇?tīng)?zhēng)先、勇創(chuàng)一流，造成謀劃工作的起點(diǎn)不高，推動(dòng)工作的措施不硬。沒(méi)有把公安工作放在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的大局中去謀劃、去推進(jìn)，沉浸在打擊破案等一些數(shù)字指標(biāo)上，往往是自我感覺(jué)良好，實(shí)際效果不佳。有些班子成員責(zé)任心和創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)自己的分管的工作沒(méi)有做到高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，錯(cuò)誤地認(rèn)為“無(wú)過(guò)便是功”，只要穩(wěn)定，有“守?cái)傋印庇^念，存在不出亂子就是成績(jī)的思想。

針對(duì)上述問(wèn)題及產(chǎn)生問(wèn)題的原因，我局目前正在制定整改措施，落實(shí)整改責(zé)任，下茬立誓進(jìn)行整改。

第二篇：作風(fēng)年查擺問(wèn)題和整改

查擺問(wèn)題、提高認(rèn)識(shí)、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高修養(yǎng)

作為一名黨員和中層干部，受黨教育多年，在思想上、行動(dòng)上一直能夠嚴(yán)格要求自己，與黨保持高度一致，發(fā)揮黨員先鋒模范作用努力鉆研業(yè)務(wù)，勇于克服困難高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量的完成院交給的各項(xiàng)目工作任務(wù)，工作中也取得了一些成績(jī)，但是通過(guò)查擺發(fā)現(xiàn)自身仍存在許多問(wèn)題，有待改進(jìn)和提高。主要表現(xiàn)在：

1、政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠。從調(diào)查室到總工辦工作以后，科室人員少，支部是多個(gè)科室組合在一起，組織集體學(xué)習(xí)比較困難，人員總也湊不齊，時(shí)間長(zhǎng)了就失去了耐心，黨委安排的集體政治學(xué)習(xí)沒(méi)能及時(shí)完成，個(gè)人也放松了要求。在業(yè)務(wù)上總工辦的崗位涉及到業(yè)務(wù)面比較廣，對(duì)業(yè)務(wù)素質(zhì)的要求也更高，但自己安于現(xiàn)狀，沒(méi)有主動(dòng)學(xué)習(xí)拓展知識(shí)面，提高能力更好的適應(yīng)新崗位，體現(xiàn)在工作當(dāng)中就經(jīng)常顧此失彼，工作做得不夠圓滿。如：對(duì)現(xiàn)有的二類(lèi)調(diào)查方法一直以來(lái)有想法進(jìn)行一下改進(jìn)，但由于自己理論基礎(chǔ)較差，很長(zhǎng)時(shí)間了也只是停留在想法上，沒(méi)有進(jìn)展。

2、工作缺少預(yù)見(jiàn)與前瞻，對(duì)困難估計(jì)不足。在今年長(zhǎng)春市的二類(lèi)調(diào)查工作中，由于對(duì)平原區(qū)的特殊情況沒(méi)有考慮全面，致使在初期的外業(yè)調(diào)查工作中各室對(duì)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的理解各不相同，有些技術(shù)問(wèn)題沒(méi)有能及時(shí)解答，對(duì)整體進(jìn)度和質(zhì)量產(chǎn)生了不利影響。

3、工作主動(dòng)性差，習(xí)慣于按部就班，工作往往被動(dòng)地推著干，對(duì)每年的常規(guī)性工作缺少系統(tǒng)的總結(jié)梳理，常常是“頭痛醫(yī)頭，腳痛

醫(yī)腳”處理問(wèn)題隨意性強(qiáng)。

4、服務(wù)意識(shí)有待加強(qiáng)，服務(wù)態(tài)度有待改進(jìn)。調(diào)查室內(nèi)、外業(yè)工作都很忙，作為技術(shù)指導(dǎo)和質(zhì)量監(jiān)督部門(mén)，應(yīng)該經(jīng)常深入到野外一線和內(nèi)業(yè)工作中及時(shí)掌握情況、解決問(wèn)題，在這方面我做得還不夠。另外由于個(gè)人性格問(wèn)題，在解答及處理問(wèn)題時(shí)態(tài)度還不夠好，缺少耐心，需要改進(jìn)。

通過(guò)本次查擺活動(dòng)自己也進(jìn)行了一次“換位思考”從中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題既為自己敲響了警鐘，也明確了學(xué)習(xí)和努力的方向，在今后的工作和生活中我一定要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、努力工作、勤于思考、改進(jìn)不足，發(fā)揚(yáng)“森調(diào)精神”更好地為全院生產(chǎn)服務(wù)

第三篇：作風(fēng)建設(shè)查擺問(wèn)題報(bào)告

作風(fēng)紀(jì)律整頓活動(dòng)查擺問(wèn)題報(bào)告

按照我局《作風(fēng)紀(jì)律整頓活動(dòng)》的總體部署，通過(guò)第一階段深入學(xué)習(xí)后，我個(gè)人感到深受教育，且收獲很大。經(jīng)過(guò)對(duì)照政治、大局、責(zé)任、紀(jì)律、創(chuàng)新、服務(wù)等“六種意識(shí)”的自查，我進(jìn)一步提高了對(duì)作風(fēng)建設(shè)性的思想認(rèn)識(shí)，看到了自身存在的不足。也使我更加充分地認(rèn)識(shí)到了，開(kāi)展思想作風(fēng)整頓，是適應(yīng)新形勢(shì)，加強(qiáng)工商隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)實(shí)需要促使工商干部?jī)?nèi)練素質(zhì)，外型形象，進(jìn)一步加強(qiáng)系統(tǒng)內(nèi)廣大干部職工的思想作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)肅政治紀(jì)律、組織紀(jì)律和工作紀(jì)律的必要手段。

在第二階段，通過(guò)與身邊的同志談心、交流等各種形式征求各種意見(jiàn)時(shí)，個(gè)人，我及時(shí)對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真進(jìn)行自查自擺，力求盡快找準(zhǔn)存在的問(wèn)題，以便于克服缺點(diǎn)提高自己。對(duì)于查擺的問(wèn)題，現(xiàn)匯總?cè)缦拢?/p>

存在的主要問(wèn)題幾個(gè)問(wèn)題是: 一.理論知識(shí)淡化。在理論學(xué)習(xí)上存在應(yīng)付思想，學(xué)習(xí)目的性、系統(tǒng)性、計(jì)劃性不夠明確，主要表現(xiàn)在對(duì)工商工作理論知識(shí)的學(xué)習(xí)比較認(rèn)真系統(tǒng)，對(duì)其他業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)較薄弱，特別是對(duì)政治思想學(xué)習(xí)不夠重視，缺乏自覺(jué)性和主動(dòng)性，尤其在理論聯(lián)系思想，結(jié)合工作實(shí)際上不到位、不緊密，出現(xiàn)了政治意識(shí)不強(qiáng)的問(wèn)題，存在能完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和支部交給的各項(xiàng)任務(wù)就行了的畏難思想，沒(méi)有更好地從學(xué)習(xí)理論性、必要性的高度和深度去認(rèn)識(shí)是理論功底不夠。二是服務(wù)意識(shí)還有待于進(jìn)一步增強(qiáng)。對(duì)“服務(wù)”的體會(huì)的不深不透，甚至個(gè)別時(shí)候?qū)Υk事群眾還有高高在上的現(xiàn)象，有工作做的還不是令人滿意，小成即滿，今后還要繼續(xù)把工作做深做細(xì)，服務(wù)是永無(wú)止境的。

三是精神還不能很好的適應(yīng)目前工作形勢(shì)的。自從調(diào)任至辦公室工作，對(duì)辦公室工作困難考慮過(guò)多，擔(dān)心機(jī)關(guān)人多口雜，人事關(guān)系協(xié)調(diào)難、成績(jī)?nèi)〉秒y、事情千頭萬(wàn)緒理清難而出現(xiàn)“出力不討好”的現(xiàn)象，因此工作熱情有所降低，精神不佳，不滿足于現(xiàn)狀，存在不求有功，但求無(wú)過(guò)的想法，還需要進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感。

四是工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)。個(gè)別時(shí)候?qū)Υk事群眾還做不到“來(lái)有迎聲，問(wèn)有答聲，走有送聲”；還做不到受理、咨詢一樣熱情，生人、熟人一樣和氣，干部、群眾一樣尊重，忙時(shí)、閑時(shí)一樣耐心。甚至有時(shí)態(tài)度生硬，不能盡最大可能為群眾提供方便。

五是堅(jiān)持學(xué)習(xí)還不夠自覺(jué)。日常工作中總是有意無(wú)意地放松了自我學(xué)習(xí)，忽視了知識(shí)能力的培養(yǎng)再造，學(xué)習(xí)的自覺(jué)性、主動(dòng)性不強(qiáng)，忙于事務(wù)應(yīng)酬，不愿擠出時(shí)間學(xué)，即使有了時(shí)間也坐不下來(lái)、深不進(jìn)去。在理論學(xué)習(xí)上還不夠用心，理論素養(yǎng)還比較淺薄，與本職業(yè)務(wù)有關(guān)的就學(xué)一點(diǎn)，與本職業(yè)務(wù)聯(lián)系不緊的就不去學(xué)很少涉獵，在學(xué)習(xí)上搞實(shí)用主義，知識(shí)結(jié)構(gòu)單一，把握形勢(shì)、了解大局不深不透，還不善于研究思考問(wèn)題，不善于理論聯(lián)系實(shí)際。

以上為本人在此次作風(fēng)紀(jì)律整頓活動(dòng)中個(gè)人自查，不妥之處，希望各位領(lǐng)導(dǎo)和同志本著治病救人的態(tài)度，對(duì)本人進(jìn)行誠(chéng)懇的幫助，我也愿意通過(guò)此次整頓來(lái)幫助糾正自身存在的不足。在今后的工作中,我更應(yīng)該狠抓源頭,從思想上認(rèn)識(shí)問(wèn)題,從根本上解決掉問(wèn)題。

第四篇：作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)查擺問(wèn)題及解決對(duì)策

作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)查擺問(wèn)題及解決對(duì)策

作為一名黨員，要按照中央提出的‘八個(gè)堅(jiān)持、八個(gè)反對(duì)’的要求，全面加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)。要真抓實(shí)干，厲行節(jié)約，不畏艱難，銳意進(jìn)取，兢兢業(yè)業(yè)，無(wú)私奉獻(xiàn)。堅(jiān)決反對(duì)貪圖虛名、勞民傷財(cái)?shù)男问街髁x和脫離群眾、脫離實(shí)際的官僚主義。

一、干部作風(fēng)存在的主要問(wèn)題

（一）忽視學(xué)習(xí)，學(xué)風(fēng)不正。輕視理論學(xué)習(xí)，不讀書(shū)不看報(bào)，得過(guò)且過(guò)，學(xué)不進(jìn)去，既缺乏馬克思列寧主義的基礎(chǔ)理論，又不掌握時(shí)代發(fā)展的新知識(shí)； 做不了新事，解決不了出現(xiàn)的新問(wèn)題； 缺乏理論聯(lián)系實(shí)際、通過(guò)自己頭腦加工后產(chǎn)生的新成果；一些同志學(xué)習(xí)只是為了裝潢門(mén)面，為了展示自己的所謂理論知識(shí)，沒(méi)有把學(xué)習(xí)理論的著眼點(diǎn)放在改造自己的主觀世界上。

（二）思想作風(fēng)因循守舊。一些同志思想僵化，憑經(jīng)驗(yàn)辦事，不愿動(dòng)腦筋，沒(méi)有獨(dú)到的見(jiàn)解，怕風(fēng)險(xiǎn)，缺少創(chuàng)新的工作思路，缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)新性； 一些同志害怕得罪人，不講黨性，不講原則，對(duì)待錯(cuò)誤觀點(diǎn)不敢駁斥，對(duì)待錯(cuò)誤行為不敢批評(píng)，對(duì)待腐敗現(xiàn)象不敢斗爭(zhēng)，在黨內(nèi)生活中唯私利、看關(guān)系、講情面、息事寧人。

（三）工作作風(fēng)形式主義。一些同志只注意工作的形式，忽視工作的實(shí)際效果，滿足于會(huì)議開(kāi)了，文件下了，工作部署多，實(shí)際檢查少，強(qiáng)調(diào)任務(wù)多，研究措施少；就會(huì)議傳達(dá)會(huì)議，就講話學(xué)習(xí)講話，就文件落實(shí)文件； 上述問(wèn)題的出現(xiàn)，其根本原因是理論不成熟，黨性不堅(jiān)定，動(dòng)搖了共產(chǎn)主義信念，導(dǎo)致極端個(gè)人主義、享樂(lè)主義、拜金主義惡性膨脹。因此，必須增強(qiáng)抓好作風(fēng)建設(shè)的緊迫感和危機(jī)感，采取有力措施，把黨的作風(fēng)建設(shè)好。

二、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的對(duì)策

（一）創(chuàng)新理論，堅(jiān)定信念。我們必須堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是的思想路線，一切從實(shí)際出發(fā)，使理論隨著社會(huì)實(shí)踐的不斷發(fā)展而發(fā)展，根據(jù)社會(huì)實(shí)踐的要求進(jìn)行創(chuàng)新?！爸灰覀冋驹跁r(shí)代前列，立足于新的實(shí)踐，把握住時(shí)代特點(diǎn)，運(yùn)用馬克思主義基本理論研究現(xiàn)實(shí)中的重大問(wèn)題，不斷深化對(duì)共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律、對(duì)社會(huì)主義建設(shè)規(guī)律、對(duì)人類(lèi)社會(huì)發(fā)展規(guī)律的認(rèn)識(shí)，不斷吸取一切科學(xué)的新經(jīng)驗(yàn)、新思想、新成果，我們就能夠?qū)ωS富和發(fā)展馬克思主義作出新的貢獻(xiàn)。”當(dāng)然，理論創(chuàng)新是一個(gè)艱苦的過(guò)程，學(xué)習(xí)和掌握理論也不是一件容易的事情，必須在思想上引起足夠的重視。實(shí)踐證明，只有把理論武裝看成是實(shí)現(xiàn)理想信念的需要，是自我完善、自我增值的需要，學(xué)習(xí)才能入心入腦，緊密聯(lián)系自身的思想實(shí)際；才能通過(guò)大腦的加工，形成自己的觀點(diǎn)和新的認(rèn)識(shí)，從而端正學(xué)風(fēng)，刻苦學(xué)習(xí)，夯實(shí)理論功底，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，以新的觀念、新的精神境界，迎接新世紀(jì)的挑戰(zhàn)。

（二）創(chuàng)新工作方式，提高領(lǐng)導(dǎo)水平。第一，要進(jìn)行黨的領(lǐng)導(dǎo)制度的創(chuàng)新。就是要在制度上鞏固黨的領(lǐng)導(dǎo)核心地位，強(qiáng)化黨的建設(shè)的制度創(chuàng)新。黨要管黨，黨要管好黨，把黨的建設(shè)放在首要的位置上，建立健全一套科學(xué)的、管用的、操作性強(qiáng)的有效機(jī)制，不斷推動(dòng)黨風(fēng)建設(shè)的制度化、規(guī)范化，保持黨的思想和組織上的純潔性，保持黨的先進(jìn)性，確保有中國(guó)特色社會(huì)主義的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)掌握在真正的馬克思主義者手中。第二，要實(shí)現(xiàn)黨的執(zhí)政方式的轉(zhuǎn)變。正確處理黨政關(guān)系，形成在黨委領(lǐng)導(dǎo)下的黨政職能分開(kāi)的、科學(xué)的、規(guī)范的執(zhí)政機(jī)制。行政權(quán)力由行政人員行使，行政事務(wù)由行政人員去做，黨委不能干預(yù)和包辦代替。黨對(duì)行政工作的領(lǐng)導(dǎo)是通過(guò)管理領(lǐng)導(dǎo)干部、監(jiān)督黨的路線方針政策的落實(shí)來(lái)保證。第三，要實(shí)現(xiàn)黨的工作方法的轉(zhuǎn)變。黨的活動(dòng)方式是黨的宗旨的具體體現(xiàn)。黨的宗旨是全心全意為人民服務(wù)，這就要求黨的活動(dòng)方式必須密切聯(lián)系群眾，從群眾中來(lái)，到群眾中去。但是，黨的作風(fēng)存在的主要問(wèn)題恰恰集中反映在黨與群眾的關(guān)系問(wèn)題上，無(wú)論是黨內(nèi)的腐敗，還是官僚主義、形式主義問(wèn)題，其核心都是嚴(yán)重脫離群眾，破壞黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。因此，必須突出黨同群眾的關(guān)系這個(gè)核心。我們的全部工作和所有的改革措施，都要始終把維護(hù)人民群眾的利益放在首位，堅(jiān)持一切為了群眾，一切依靠群眾，經(jīng)常深入基層、深入群眾，聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)，反映群眾的呼聲，代表人民群眾的根本利益。

2010年5月10日

第五篇：個(gè)人查擺問(wèn)題清單

個(gè)人查擺問(wèn)題清單

1、形式主義方面：在工作中開(kāi)會(huì)布置多，督促跟進(jìn)少；抓督促、抓問(wèn)責(zé)辦法和手段不多；抓落實(shí)、抓督促時(shí)，沒(méi)有及時(shí)批評(píng)和約談。比如在會(huì)展工作中，由于主觀上有留面子的心態(tài)，對(duì)工作推進(jìn)不力的部門(mén)該約談沒(méi)有及時(shí)約談。

2、官僚主義方面：群眾意識(shí)不夠強(qiáng)，對(duì)如何實(shí)踐黨的群眾路線認(rèn)識(shí)不到位。對(duì)于工作的事研究得多、思考得多，關(guān)注群眾利益、群眾困難少。比如商業(yè)信訪工作，從依照政策、法律、規(guī)定處理關(guān)注得比較多，對(duì)困難職工幫助上從低保、救助等現(xiàn)有途徑考慮多、創(chuàng)新辦法少，對(duì)解決群眾政策之外的訴求辦法少。

3、在享樂(lè)主義方面：開(kāi)拓意識(shí)不夠強(qiáng)。比如分管的流通部門(mén)商、糧、供、物歷史遺留問(wèn)題較多，主觀上存在求穩(wěn)怕冒、怕出事，改革創(chuàng)新的勇氣和膽略小。

4、在奢靡之風(fēng)方面：艱苦奮斗的思想不夠堅(jiān)實(shí)，對(duì)接待要求不夠嚴(yán)。比如有時(shí)候存在超標(biāo)準(zhǔn)接待現(xiàn)象。

5、科學(xué)發(fā)展的理念貫徹不夠。平時(shí)關(guān)注重點(diǎn)工作、上級(jí)任務(wù)和要求、出亮點(diǎn)的工作多，關(guān)注打基礎(chǔ)利長(zhǎng)遠(yuǎn)的工作思考不深、關(guān)注不夠。

6、深入基層的面不夠廣，到重點(diǎn)項(xiàng)目多、小項(xiàng)目少，工作中專(zhuān)題調(diào)研多、系統(tǒng)調(diào)研少。比如對(duì)旅游方面的工作關(guān)注多、創(chuàng)新多，對(duì)服務(wù)業(yè)配套方面的工作關(guān)注不夠，服務(wù)業(yè)招商進(jìn)展不夠快，離打造國(guó)際休閑旅游目的地的目標(biāo)有較大差距。

7、作為年輕干部，主觀上存在不愿批評(píng)人的心態(tài)，抓工作不夠大膽，有時(shí)候影響了工作進(jìn)度。對(duì)分管部門(mén)懶散現(xiàn)象管理不嚴(yán)、教育不夠；對(duì)分管部門(mén)的同志工作交流多，交心談心少，干部的思想情況掌握不夠，要求不嚴(yán)，提醒不夠。