第一篇：員工通知集錦[范文模版]

精選員工通知集錦八篇

在生活中，很多地方都會使用到通知，通知是運用廣泛的知照性公文。那么，怎么去寫通知呢？下面是小編幫大家整理的員工通知8篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

員工通知 篇1

關(guān)于端午節(jié)發(fā)放員工福利通知

公司全體員工：

20xx年端午節(jié)即將來臨，公司為了感謝全體員工為公司的發(fā)展而不辭幸勞的堅守工作崗位，同時能夠在高溫來臨之季提前送上一份清涼，公司決定發(fā)放端午節(jié)福利，具體如下：

一、發(fā)放范圍：

1.依據(jù)20xx年x月xx日之前（不包含6月1日當(dāng)天）公司人力資源系統(tǒng)在冊在崗的員工名單為準(zhǔn)，進(jìn)行發(fā)放。

2.20xx年x月xx日開始與本公司解除勞務(wù)關(guān)系的員工將不再納入發(fā)放范圍內(nèi)。

二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

五芳齋粽子一提籃、咸鴨蛋一盒、王老吉一箱。

三、發(fā)放時間：

公司會在6月20日之前統(tǒng)一發(fā)放，請各部門人員到時候接到領(lǐng)取通知時，按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，有序的進(jìn)行領(lǐng)取。

特此通知！

有限公司

20xx年x月xx日

員工通知 篇2

xx部門：

經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，自_____________年____________月____________日起將原_________________部門職位_____________員工__________________內(nèi)部調(diào)動到_______________________部門任____________________職位。薪資________________。

特此通知！

原部門負(fù)責(zé)人簽字：xxxx 現(xiàn)部門負(fù)責(zé)人簽字：xxx

人力資源部經(jīng)理簽字：xxx 員工簽字：xxx

總經(jīng)理簽字：

______年_______月_______日

注：此通知單一式二份，分別由人力資源部、員工各保留一份。

員工通知 篇3

員工報到通知書

_________先生(女士)

(一)××應(yīng)行征本公司

之職，經(jīng)復(fù)審結(jié)果，決定錄用，請于 年 月 日(星期)上午 時，攜帶下列物品文件及詳填函附的表格，向本公司報到。

1.身份證復(fù)印件。

2.個人履歷表。

3.體檢表。

4.學(xué)歷證。

5.保證書及服務(wù)志愿書。

6.2寸半身照片 張。

(二)按本公司規(guī)定新進(jìn)員工必須先行試用

個月，試用期間暫支月薪 元人民幣。

(三)報到后，本公司在很愉快的氣氛中，為您做到職前介紹，包括讓您知道本公司一切人事制度、福利、服務(wù)守則及其他注意事項，使您在本公司工作期間滿足愉快，如果您有疑慮或困難，請與本部門聯(lián)絡(luò)。

× × ×股份有限公司

部 啟

員工通知 篇4

親愛的' 員工：

基本工資調(diào)整為：

績效工資調(diào)整為：

生效月： 年 月

薪資是保密事項，請不要與他人討論、詢問。

對于您的努力和成績，我們深表贊賞，并希望您再接再厲，繼續(xù)為公司作出貢獻(xiàn)，與公司共同成長！

基于您一直以來優(yōu)秀的工作表現(xiàn)，我們高興的通知您，您的職務(wù)提升為，并對您的薪資做以下調(diào)整 ：

特此通知

XXXX有限公司人事部

員工通知 篇5

根據(jù)工作需要，現(xiàn)將xx由xx車間xx位調(diào)至xx部xx崗位。接到通知后，請本人做好轉(zhuǎn)崗前的移交工作，于20xx年xx月 xx日至調(diào)入部門報到。請調(diào)出、調(diào)入部門做好配合和協(xié)調(diào)工作。

特此通知

xx公司

人力資源科

20xx年xx月xx日

員工通知 篇6

公司全體員工：

C組員工李XX，自進(jìn)入公司以來，在組長、主管也多次對其進(jìn)行批評指正甚至勸退的情況下，仍經(jīng)常出現(xiàn)遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的行為，嚴(yán)重影響其所在小組的生產(chǎn)安排和進(jìn)度，最近公司已同意其辭職申請，但李廣銀于20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人請示，擅自離崗曠工，此行為無視公司規(guī)章制主、無視車間管理人員，影響惡劣，公司決定對李廣銀作以下處罰：

1、對此次擅離職守行為處罰款XXX元;

2、曠工扣款另行計算(曠一天處罰款XXX元)。請全體同事引以此為戒!同時也希望以后已經(jīng)提出辭職的同事調(diào)整好心態(tài)，站好最后一班崗，公司將按制度結(jié)清工資，切勿以消極怠工或混時間的心態(tài)上班，我行我素、違反勞動紀(jì)律或其它規(guī)章制度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)懲不怠!特此通告!

深圳市XXXXXX有限公司

年6月10日

員工通知 篇7

先生/小姐：

經(jīng)公司考核后決定，予以正式錄用你為×××公司員工，就職部門，職位，轉(zhuǎn)正日期自 年 月 日起，轉(zhuǎn)正薪資為 級(元/月)，另。

經(jīng)公司考核后決定，延長你的試用期，自 年 月 日至年 月 日止，薪資為。

經(jīng)公司考核后決定，不予正式錄用，請在 年 月 日前辦理離職手續(xù)。

備注：

收到“試用期滿通知書”簽收：

×××有限公司

人力資源部

年 月 日

員工通知 篇8

親愛的員工 ：

基于近期您的工作表現(xiàn)，我們特此通知您，對您的工資做出如下調(diào)整：

注：

1．生效日期： 年 月 日起；

2、對于您過往的努力和成績，我們深表贊賞，并期待您能持續(xù)地為公司做出貢獻(xiàn)。

3、薪酬是個人的保密事項，請不要與其他同事討論和問詢。

4、本通知單內(nèi)容若有不明白之處，請向人資部查核。

通知部門：人力資源中心

通知日期： 年 月 日

第二篇：員工通知集錦

精選員工通知集錦9篇

在生活中，越來越多地方需要用到通知，通告是黨和國家機關(guān)、人民團(tuán)體、企事業(yè)單位在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或者周知的事項時，使用的下行公文。通知的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編收集整理的員工通知9篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

員工通知 篇1

原我公司技服部員工***已于20xx年3月15日因個人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對公司的付出與努力。同時，我公司鄭重聲明，從離職之日起，***對外進(jìn)行的任何業(yè)務(wù)或技術(shù)服務(wù)活動均屬個人行為,不代表我公司，本公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

該員工原有公司事宜請與***聯(lián)系。給您帶來不便，敬請諒解！特此公告。

***公司

20xx-04

員工通知 篇2

時間計劃：20xx年8月22日——23日(如遇惡劣天氣時間順延);

8月24日正常上班，但允許晚到一小時。

旅游景區(qū)：東海第一島城——藍(lán)色嵊泗漁家風(fēng)情二日游

旅 行 社：常州光大旅行社 全程導(dǎo)游

交通工具：53座空調(diào)大巴 兩輛

負(fù)責(zé)小組：徐 劍(組長1380xx)，韓 棟(副組長、旗手1395xx)，陳 夢(報名工作)，孟青青(食宿工作)，張 花(繳費工作)。

細(xì) 則：

1、報名工作自本《通知》下發(fā)之日起開始，截止至8月16號17：30截止。

2、本次旅游活動為公司組織員工享受的福利計劃之一，所有正式員工(入職滿三個月)均需參加。入職不滿三個月的需寫申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可參加。(申請內(nèi)容：×××保證在力馬企業(yè)工作至少兩年，若不滿兩年【被開除的除外】，就在本人薪酬中扣除旅游的全部費用。)

報名由員工本人簽字確認(rèn)，不參加活動者不享受任何補貼。

3、關(guān)于員工家屬：凡員工家屬需參加本次活動的(每位員工限帶1名家屬)，需自行負(fù)責(zé)入團(tuán)費用，成人：700元/人，兒童：200元/人，其他費用由公司承擔(dān)。截止8月16日17：30以實際繳費確認(rèn)為準(zhǔn)。

4、大致行程《力馬干燥旅游計劃書》擬訂中，后期公布：

第一天：指定時間公司集合，早餐后汽車上高速前往洋山港碼頭，憑船票乘坐快艇或班船前往嵊泗列島(出發(fā)時間根據(jù)船票定)

上午游覽【嵊泗藍(lán)色海岸休閑旅游度假區(qū)】

午餐

下午游覽[基湖沙灘]

安排晚餐。

篝火晚會

第二天：早7：00早餐

體驗【漁家樂】海上活動

午餐

自由活動

適時返回常州

相互轉(zhuǎn)告，報名從速。

行政部

員工通知 篇3

各單位黨支部（總支）、科室：

為進(jìn)一步規(guī)范員工行為，提升我礦企業(yè)文化建塑水平，經(jīng)礦黨委研究決定，對全礦公共場所（礦內(nèi)、宿舍區(qū)所有辦公場所、工作崗點及工業(yè)廣場、宿舍廣場、街道、花園）員工行為實行規(guī)范化管理?，F(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、公共場所員工行為規(guī)范及考核標(biāo)準(zhǔn)

1、嚴(yán)禁說臟話及借口侮辱、相互謾罵、打架斗毆、滋酒鬧事、尋釁報復(fù)等不文明言行。違者罰款5～200元。

2、嚴(yán)禁袒胸露背、赤腳赤背上崗，班中不準(zhǔn)穿拖鞋、短褲、超短裙。違者罰款10元。

3、嚴(yán)禁大聲喧嘩、起哄、吹口哨、播放高音喇叭等不文明行為。違者罰款10～100元。

4、嚴(yán)禁隨地吐痰、隨地亂丟煙頭、紙屑、垃圾及亂停亂放自行車、摩托車。違者罰款5～20元。

5、嚴(yán)禁造謠惑眾、他人和散發(fā)傳單、亂寫亂畫、亂貼廣告及非法字報、標(biāo)語等。違者罰款10～100元。

6、嚴(yán)禁參與、組織封建迷信活動和非法宗教活動。違者罰款50～100元。

7、嚴(yán)禁撥打騷擾電話和亂撥“110”、“119”電話。違者罰款10～200元。

8、嚴(yán)禁車輛超速行駛（礦內(nèi)、宿舍區(qū)限速5公里）、高音鳴笛。違者罰款20元。

9、嚴(yán)禁在宿舍區(qū)內(nèi)燃放煙花爆竹。違者罰款10元。

10、嚴(yán)禁踐踏草坪、亂折花木、亂搭亂建和損壞公共財物。違者罰款5～200元。

本規(guī)定自20xx年7月20日起執(zhí)行。

二、具體要求

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。

礦成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，黨委副書記、紀(jì)委書記***任組長，各單位、科室主要負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在保衛(wèi)科，辦公室負(fù)責(zé)具體考核工作。保衛(wèi)科成立文明稽查隊，文明稽查隊24小時巡邏稽查。

（二）廣泛宣傳發(fā)動。

規(guī)范公共場所員工文明行為，既是創(chuàng)建“和諧礦區(qū)”的需要，也是我礦進(jìn)一步深化6S管理，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的一項具體步驟，對樹立員工新形象、提升企業(yè)文化建塑水平具有重要的現(xiàn)實意義。要利用廣播電視、宣傳欄、黑板報等輿論工具，廣發(fā)宣傳規(guī)范公共場所員工文明行為的重要意義和現(xiàn)實作用，達(dá)到家喻戶曉、人人皆知。各單位黨支部（總支）、科室，要增強責(zé)任感、壓力感和緊迫感，充分利用班前班后會、科務(wù)會、職工學(xué)習(xí)日等形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)文件精神，深入進(jìn)行宣傳發(fā)動，使廣大干部職工切實統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，自動自發(fā)、自覺主動地做好這項工作。

（三）嚴(yán)格考核督查。

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要依照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和要求，嚴(yán)格考核，及時兌現(xiàn)，并與員工所在單位主要負(fù)責(zé)人聯(lián)責(zé)考核，做到一月一考核、一兌現(xiàn)。文明稽查隊要切實履行職責(zé)，大膽管理，認(rèn)真負(fù)責(zé)，及時發(fā)現(xiàn)、查處并糾正不文明行為，為全礦努力營造一個和諧文明的'氛圍。

（四）搞好協(xié)調(diào)配合。

規(guī)范公共場所員工文明行為是一項長期的“文明工程”，不是一個單位、一個部門、一個人的事情，需要各單位、部門和廣大職工群眾的共同努力。各單位、部門要密切配合，積極協(xié)作，協(xié)同文明稽查隊共同做好這項工作。特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，要以先進(jìn)性教育“回頭看”為契機，以身示范，做出表率，帶頭規(guī)范文明行為，以此影響和帶動廣大職工群眾共同遵守，自覺參與和投身到這項活動中來。

員工通知 篇4

xxx

根據(jù)對您自________年_____月_____日開始在公司_______________部門試用 以來的工作情況的考核，基本符合您所在崗位的工作要求。特此通知您于_______ 年 _____月_____日起正式轉(zhuǎn)正。您將自轉(zhuǎn)正之日起享受轉(zhuǎn)正的相應(yīng)待遇;同時您也必須 根據(jù)您的崗位職責(zé)要求和公司規(guī)章制度所述內(nèi)容承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。希望您保持 與試用期時同樣的工作熱情，并且能夠在公司取得更大的發(fā)展。

轉(zhuǎn)正后工資： ______元/月基本工資 的交通補助 元/月住房補助;_元/月的伙食補助;元/月

轉(zhuǎn)正人意見：

公司蓋章：

簽字：

日期： 年月日

員工通知 篇5

xx部門：

經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，自_____________年____________月____________日起將原_________________部門職位_____________員工__________________內(nèi)部調(diào)動到_______________________部門任____________________職位。薪資________________。

特此通知！

原部門負(fù)責(zé)人簽字：xxxx 現(xiàn)部門負(fù)責(zé)人簽字：xxx

人力資源部經(jīng)理簽字：xxx 員工簽字：xxx

總經(jīng)理簽字：

______年_______月_______日

注：此通知單一式二份，分別由人力資源部、員工各保留一份。

員工通知 篇6

公司各部門、各項目部：

為表彰先進(jìn)，促進(jìn)工作，公司從全體員工的品行、對公司的貢獻(xiàn)、工作能力、工作時間、工作狀態(tài)、項目難度等方面進(jìn)行綜合考慮，評選出了20xx優(yōu)秀員工，并對評選出的優(yōu)秀員工予以通報表揚和6000元現(xiàn)金的獎勵。

20xx優(yōu)秀員工是：

**。

【以上排名順序不分先后】。

望以上獲獎員工再接再厲，更創(chuàng)佳績。同時，公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱?，學(xué)習(xí)他們愛崗敬業(yè)的優(yōu)秀品質(zhì)，勇于接受挑戰(zhàn)，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

z路橋工程勞務(wù)有限公司

二○**年二月七日

員工通知 篇7

調(diào)薪通知單

親愛的 員工：

基本工資調(diào)整為：

績效工資調(diào)整為：

生效月： 年 月

薪資是保密事項，請不要與他人討論、詢問。

對于您的努力和成績，我們深表贊賞，并希望您再接再厲，繼續(xù)為公司作出貢獻(xiàn)，與公司共同成長！

基于您一直以來優(yōu)秀的工作表現(xiàn)，我們高興的通知您，您的職務(wù)提升為，并對您的薪資做以下調(diào)整 ： 人事部

員工通知 篇8

部門：學(xué)校辦公室 發(fā)布時間：20xx-xx-xx

關(guān)于20xx年端午節(jié)放假的通知

部門：學(xué)校辦公室 發(fā)布時間：20xx年x月xx日

校內(nèi)各單位：

根據(jù)《關(guān)于我校20xx年節(jié)假日放假的通知》安排，我校20xx年端午節(jié)放假時間為20xx年x月xx日（星期一），20xx年x月xx日（星期六）、20xx年x月xx日（星期日)連休。20xx年x月xx日安排的課程停上；20xx年x月xx日安排的本科生課程照常進(jìn)行，研究生課程停上。

值班安排和相關(guān)要求見《關(guān)于我校20xx年節(jié)假日放假的通知》。

特此通知。

附件：關(guān)于我校20xx年節(jié)假日放假的通知.doc

學(xué)校辦公室

20xx年x月xx日

員工通知 篇9

XXX員工：

你于XXXX年XX月XX日（合共XX日XX小時）開始沒上班也沒辦理任何請假手續(xù)?，F(xiàn)按我廠《員工手冊》有關(guān)規(guī)定。你的行為被視為自動辭職。你于我廠工作期間所產(chǎn)生(未發(fā)放)的工資、加班費、及績效工資等停止發(fā)放。

特此通知！

人事部

XXXX年XX月XX日

第三篇：員工通知模板集錦

精選員工通知模板集錦10篇

在社會一步步向前發(fā)展的今天，能夠利用到通知的場合越來越多，上級單位向下級單位對某一項工作的布置、要求、意見等往往用通知的形式傳達(dá)。那么一般通知是怎么寫的呢？下面是小編為大家收集的員工通知10篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

員工通知 篇1

各部門：

經(jīng)核查水槽生產(chǎn)科張向明、蔡永會、蔡文展、秦忠華、祝麗芳、張有金、包太金、玉江藝、黃鳳坤、唐仁高、冉長生、冉丙申、楊珍先、謝興培等人請假到期，已連續(xù)曠工兩天以上。根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，連續(xù)曠工兩天以上者，按自動離職處理，該十四名員工一切行為概與公司無關(guān)，由員工本人負(fù)責(zé)。

特此通知

中科聯(lián)合廚衛(wèi)有限公司

xx年八月三十一日

員工通知 篇2

各服務(wù)中心、分公司：

為了給員工創(chuàng)造更好的工作和生活環(huán)境，公司多次給各個項目的辦公室和員工宿舍以及秩序維護(hù)員崗?fù)べ徶每净馉t、電風(fēng)扇等用品。在日常管理工作中，各項目各方面總體情況良好，呈現(xiàn)出積極、健康、向上的氛圍。但少數(shù)員工把自己領(lǐng)去的服裝亂丟亂放的現(xiàn)象時有發(fā)生，近期發(fā)現(xiàn)少數(shù)員工在宿舍里抽煙且煙頭亂丟，以及員工在辦公桌上亂寫亂畫等等現(xiàn)象，這些行為不僅使公司財產(chǎn)遭受損失，也給員工的生活、工作帶來安全隱患。

為了加強公司公共財產(chǎn)的管理，培養(yǎng)員工愛護(hù)公共財產(chǎn)的良好品德，望各服務(wù)中心、分公司負(fù)責(zé)人進(jìn)一步加強管理和教育：

1、加強員工愛護(hù)公共財產(chǎn)的教育,樹立起主人翁意識，督促員工養(yǎng)成愛護(hù)公物的良好行為習(xí)慣。

2、各項目根據(jù)實際情況，制定本項目財產(chǎn)管理的具體制度或措施,并把具體措施落實到位，如：電風(fēng)扇現(xiàn)在不用了就集中收藏起來。

3、各項目須定期組織召開專題會，做好辦公室、崗?fù)?、宿舍財產(chǎn)登記、檢查工作，并及時掌握財產(chǎn)損壞情況，弄清賠償責(zé)任人，并及時做好損壞公物賠償工作。

4、各服務(wù)中心、分公司負(fù)責(zé)人應(yīng)督促本項目的員工：自己領(lǐng)用的物品和工具由領(lǐng)用人妥善保管好，且合理利用廢舊資源,并在本項目開展“收舊利廢”活動。

E物業(yè)管理有限公司

20xx年**月**日

員工通知 篇3

尊敬的客戶：

您好！我公司XXX，因個人原因已于X年X月X日與我公司解除勞動關(guān)系。以后XXX再跟貴公司聯(lián)系的一切事務(wù)與我公司無關(guān)。以前由XXX范圍內(nèi)的工作由我公司現(xiàn)在職人員XXX負(fù)責(zé)并會及時跟貴公司聯(lián)系。給貴公司帶來不便之處敬請諒解。我們愿與你們共創(chuàng)輝煌！

通知人：XXX公司

XXXX年XX月XX日

員工通知 篇4

公司員工培訓(xùn)請假條

姓 名 部 門 請假課程 請假時間自 月 日 時 分起至 月 日 時 分止

共 月 日 時請假原因 部門主管審核意見簽

名字：

日期：

培訓(xùn)組織部門批準(zhǔn)意見簽字：

日期：

員工通知 篇5

同事：

經(jīng)單位主管核定，自 年 月 日起，您的職等及薪金調(diào)整如下：

員工薪金屬本行機密數(shù)據(jù)，請您嚴(yán)格按照《員工行為守則》及《保密協(xié)議》的要求，履行保密義務(wù)。

希望您繼續(xù)努力工作，發(fā)揮所長，取得更好成績。特此通知。

人力資源部 二○ 年 月 日

<此乃計算機編印文件，毋需蓋章>

員工簽署：

日 期： 年 月 日

員工通知 篇6

xxx

根據(jù)對您自________年_____月_____日開始在公司_______________部門試用 以來的工作情況的.考核，基本符合您所在崗位的工作要求。特此通知您于_______ 年 _____月_____日起正式轉(zhuǎn)正。您將自轉(zhuǎn)正之日起享受轉(zhuǎn)正的相應(yīng)待遇;同時您也必須 根據(jù)您的崗位職責(zé)要求和公司規(guī)章制度所述內(nèi)容承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。希望您保持 與試用期時同樣的工作熱情，并且能夠在公司取得更大的發(fā)展。

轉(zhuǎn)正后工資： ______元/月基本工資 的交通補助 元/月住房補助;_元/月的伙食補助;元/月

轉(zhuǎn)正人意見：

公司蓋章：

簽字：

日期： 年月日

員工通知 篇7

xxx：

你于x年x月x日至x月x日未來上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你于x年x月x日前，主動與本公司聯(lián)系,否則按公司相關(guān)制度處理，視為自動離職，一切后果自負(fù)。

特此通知

xxxx部門

x年x月x日

員工通知 篇8

唐xx女士：

由于您個人自主提出離職的原因，經(jīng)部門主管及行政部門共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請您于 20xx 年 3 月 31日以前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到辦公室結(jié)算各項費用和薪資（下月底發(fā)工資時來領(lǐng)），離開本公司。

特此通知

江西xx玩具有限公司人事部

年 3月 27日

員工通知 篇9

xxx：

你于20xx年11月22日入職本公司，從20xx年7月1日至今，未經(jīng)請假就離開至今未回崗，公司無法了解你目前的狀態(tài)。

根據(jù)公司相關(guān)制度，你的行為已視同為曠工，曠工按自動離職處理，因此，視你自司解除勞動關(guān)系。

xxx

xxxx年xx月xx日

員工通知 篇10

XXX員工：

你于XXXX年XX月XX日（合共XX日XX小時）開始沒上班也沒辦理任何請假手續(xù)?，F(xiàn)按我廠《員工手冊》有關(guān)規(guī)定。你的行為被視為自動辭職。你于我廠工作期間所產(chǎn)生(未發(fā)放)的工資、加班費、及績效工資等停止發(fā)放。

特此通知！

人事部

XXXX年XX月XX日

第四篇：集錦通知

關(guān)于編輯出版2014《中國風(fēng)景園林學(xué)會 “優(yōu)秀園林工程獎”獲獎項目集錦》一書的實施辦法

為了總結(jié)和交流園林綠化與園林古建施工經(jīng)驗；方便社會了解施工單位的施工能力和水平；同時也為了便于獲獎企業(yè)宣傳自我、擴(kuò)大知名度，將本企業(yè)的實力、業(yè)績介紹給社會，接受選擇，參加公平競爭。擬將2014評選出的獲獎工程編輯成《中國風(fēng)景園林學(xué)會“優(yōu)秀園林工程獎”獲獎項目集錦》一書，由《清華大學(xué)出版社》出版發(fā)行，請各獲獎單位大力支持與合作。

該書為大16開精裝本，128g進(jìn)口無光銅版紙全彩色版印刷。

一、圖文要求

1、獲獎工程介紹（以科技文章形式論述，避免流水帳式）：文字說明控制在800字左右，介紹工程概況，突出工程特點、技術(shù)難點、及新技術(shù)、新材料和新工藝的應(yīng)用等。作者署名限2人。

2、工程彩色圖片：20張[含總平面圖（必備）數(shù)碼照片1張、鳥瞰照片1張（如鳥瞰拍不全可提供1張鳥瞰效果圖）]照片（申報時已附照片，如有補充請函告。無補充變更的單位，編輯部將從申報照片中選取）。補充照片質(zhì)量要求：800萬像素以上、4.5 x 6寸的光面數(shù)碼照片，一定要原照并將原照刻錄成光盤，每張照片需附一個命名或簡要說明，照片編號與說明相對應(yīng)，以免排版出錯。

3、入編內(nèi)容必須真實可靠，不得弄虛作假。

二、入編收費標(biāo)準(zhǔn)

獲大金獎工程項目占6張彩頁，交納人民幣18800元；獲金獎工程項目占4張彩頁，交納人民幣12800元；獲銀獎工程項目占3張彩頁，交納人民幣8800元；獲銅獎工程項目占3張彩頁，交納人民幣8800元（含出書成本、包裝郵寄等費用），每家贈書50本。

三、時間要求

《中國風(fēng)景園林學(xué)會“優(yōu)秀園林工程獎”獲獎項目集錦》計 劃于2015年3--4月出版，請各企業(yè)將費用于2015年1月31日前寄（匯）至中國風(fēng)景園林學(xué)會園林工程分會指定的編書賬號。

請于2014年12月20日前將所需出版宣傳材料快遞至編委會辦公室，以便審核、校對和編輯排版，確保按時出版。

四、出版收款賬戶

開戶行：交通銀行股份有限公司北京阜成門支行 帳

戶：北京中苑園林工程技術(shù)中心 帳

號：110061***7355

五、聯(lián)系方式

單位：中國風(fēng)景園林學(xué)會園林工程分會

地址：北京市海淀區(qū)三里河路9號建設(shè)部南配樓208室 郵編：100835

傳真：010-68312545 電話：010-58934528、*** 聯(lián)系人：商自福

謝靜

李丹

中國風(fēng)景園林學(xué)會園林工程分會

《優(yōu)秀園林工程獎獲獎項目集錦》編委會辦公室

2014年11月4日

中國風(fēng)景園林學(xué)會《優(yōu)秀園林工程獎獲獎項目集錦》

（2014）

入 編 回 執(zhí)

請于2014年12月20日前傳真至：010--68312545 獲獎工程名稱：

是否增購：

數(shù)量：

本

□

否□

添加文章作者（限兩名）

是 □（）

否□ 提交新照片資料

是 獲獎單位名稱： 通訊地址：

郵政編碼： 電話： 傳真：

電子信箱及網(wǎng)址：

聯(lián)系人：

手機：

注：上述聯(lián)系人名址等是我們在《集錦》編輯過程中、郵寄圖書和出版發(fā)行后讀者與貴單位聯(lián)系的重要途徑，請務(wù)必認(rèn)真填寫清楚（請勿手寫）。

單位蓋章：

****年**月**日

第五篇：員工通知

員工通知 篇1

關(guān)于公司請假制度的管理辦法 公司全體員工:

為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障公司的正常運作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實際情況，特制定本辦法：

1事假: 員工請假須提前1天履行書面請假手續(xù)，經(jīng)直接主管審批報人力資源部備案后，方可休假；請假2天（含）以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字交人力資源備案后，方可休假；因緊急變故而不能履行提前書面請假手續(xù)的事假、病假、喪假，可電話向直接主管（包括直接主管的直接主管）請假（禁止短信請假、委托請假或臨時請假）并取得直接主管同意，假畢返崗銷假時，可補辦手續(xù)。

2病假：凡請病假者，須提供三甲醫(yī)院（或縣區(qū)級醫(yī)院、或醫(yī)保中心指定的社區(qū)衛(wèi)生院/衛(wèi)生所）出具的休假證明，休假證明的休假期為病假期，超出部分按事假計；員工休病假期間，企業(yè)有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院復(fù)查，復(fù)查后的休假證明為最終有效證明；如經(jīng)復(fù)查證明無需休假的，全部休假時間按曠工處理。

因公未打卡者需于當(dāng)日或次日詳細(xì)填寫出勤證明卡，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，并遞交人力資源部保存。員工每月因個人原因忘記打卡超過2次罰款5元/次（不準(zhǔn)代簽、不準(zhǔn)連簽、不準(zhǔn)超過兩天）。

各部門員工請假離崗前要交接好自己的工作,如因員工請假導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)不能正常進(jìn)行的',公司將作嚴(yán)肅處罰。請假單需及時交人力資源部存檔，作為本月考勤依據(jù)。

總經(jīng)理辦公室 20xx-7-1

員工通知 篇2

為體現(xiàn)公司的企業(yè)理念、豐富員工的業(yè)余文化生活,陶冶情操,緩解員工工作壓力,讓員工在工作之余享受大自然的怡人風(fēng)光,給大家一個徹底放松的機會。我公司特在xx月6、7日舉辦員工旅游。

一、 旅游時間:xx月6日、7日。(共計兩天)

二、 旅游地點:珠海

三、 旅游出發(fā)集合時間:xx月6日早上7:30

四、 旅游出發(fā)集合地點:公司一樓操場

五、 請相關(guān)部門做好外出旅游防火防盜的防護(hù)工作。關(guān)好門窗,關(guān)閉不使用的用電設(shè)備。

七、 注意事項:成人攜帶身份證、小學(xué)生攜帶學(xué)生證,因要泡溫泉,請自己帶好游泳衣等用品,公司到達(dá)珠海二個小時左右,請大家做好暈車準(zhǔn)備及帶好防曬、防雨用品。

八、此次旅游只針對公司已轉(zhuǎn)正的辦公室職員。

九、 具體行程詳見附件一。

特此通知。

行政部

員工通知 篇3

XXX：

恭喜你已通過本公司試用期考察，自____年____月____日起，你正式成為本公司的正式員工，現(xiàn)通知如下：

1、工作崗位：________部門:________職務(wù):________

2、薪酬待遇：________元/月，其中包括：

學(xué)歷工資：________職稱工資：________執(zhí)業(yè)資格工資：________技能工資：________

職務(wù)工資：________交通補貼：________其他工資________

3、福利待遇：購買社保按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其余福利按公司《薪酬及福利制度》執(zhí)行。

4、公司實施薪資保密制度，請不要將你的薪資情況透露給他人，也不要相互打聽薪資，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重處罰。

人力行政部

年 月 日

員工通知 篇4

各二級工會：

10月17日是世界扶貧日，為了引導(dǎo)教職工對貧困問題的關(guān)注，宣傳和促進(jìn)消除貧困的工作，并參與到扶貧工作中來，10月11日，校長辦公會決定在世界扶貧日之前，在全校師生中開展扶貧募捐活動，對我校結(jié)對扶貧的鶴豐縣太平鎮(zhèn)進(jìn)行對口扶貧。并決定教職工扶貧募捐由工會組織，學(xué)生扶貧募捐由學(xué)工處組織。

各二級工會在本周四（10月13日）下午組織教職工（含校聘教職工）展開扶貧募捐活動。每人募捐以50元為起點，多捐不限。本周五上午將募捐款上繳校工會辦公室，下午將各二級工會的募捐總額在學(xué)校內(nèi)網(wǎng)公示。

特此通知。

校 工 會

員工通知 篇5

局機關(guān)各處室、各直屬單位：

經(jīng)局黨組研究決定：曹xx、徐xx、鐘xx、吳x、李xx......等xx名同志提拔到相應(yīng)崗位任職一年試用期滿，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職，同意按期轉(zhuǎn)為正式任職，試用期計入任職時間。

鐘水宏同志到齡退休，免去其省黃龍體育中心六級職員職務(wù)。

中共浙江省體育局黨組

20xx年3月23日

員工通知 篇6

行政部：

茲有本部門員工XXX，崗位XXXX，職位XXXX，自20xx年X月XX日至20xx年X月XX日，未經(jīng)申請，未獲批準(zhǔn)，未到崗上班，單方停止了在本部門繼續(xù)工作。根據(jù)《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定，屬自動離職。敬請辦理后續(xù)相關(guān)事宜，謝謝！

附：該員工《員工考勤原始記錄表》。

部門總監(jiān)（經(jīng)理）：XXX

日期：20xx年X月XX日

員工通知 篇7

零部件制造各單位：

為了促進(jìn)員工不斷進(jìn)取創(chuàng)新，改進(jìn)工作不足，創(chuàng)造最優(yōu)績效，公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)研究決定開展全體員工考評工作?，F(xiàn)將考評工作的具體事項通知如下：

1.員工考評工作由行政人事部歸口管理，各單位負(fù)責(zé)考評工作的具體實施，各單位主要負(fù)責(zé)人為本單位考評工作的第一責(zé)任人。

2.考評方式為填寫《員工績效考評表》進(jìn)行百分制考核，技術(shù)、管理、后勤人員還應(yīng)另附考評期內(nèi)主要工作完成的工作內(nèi)容和完成情況。

3.各單位對考評工作必須重視，認(rèn)真組織好本單位的考評工作。為了使考評工作做到相對的公平、公正，被考評對象應(yīng)認(rèn)真地、實事求是進(jìn)行自評，單位領(lǐng)導(dǎo)可組織班組長、骨干等人員進(jìn)行集體考評。在考評工作中嚴(yán)禁對員工不負(fù)責(zé)任、馬虎了事或打擊報復(fù)。

4.考評結(jié)束后，各單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)將考評結(jié)果與被考評對象進(jìn)行溝通，使被考評對象明確自己所取得的成績，了解自己尚存在的不足,以利于員工確定工作努力方向。

5.各單位必須在8月3日前完成考評工作并將考評表報行政人事部。

員工通知 篇8

員 工 處 罰 通 知 書

編 寫：

審 核：

批 準(zhǔn)：

抄送部門：總經(jīng)辦、行政人力資源部、財務(wù)部、編輯部、制作部、攝影部、發(fā)行部、廣告招商部、技術(shù)研發(fā)部（平面設(shè)計、網(wǎng)絡(luò)推廣）、倉儲綜合部

20xx年11月07日批準(zhǔn) 20xx年11月09日實施

員 工 處 罰 通 知 書

編號：VICO- 日期：

姓名: 所屬部門: 職位：

所犯過失：

□拖延工作上的手續(xù)或報告，或有弄虛作假行為

□違反本規(guī)則及其他公司各規(guī)章制度 □攜帶有酒氣上班

□委托他人打卡，或受他人委托代其打卡□不檢點行為

□工作中未經(jīng)上級批準(zhǔn)擅自離開工作崗位

□未經(jīng)批準(zhǔn)，在工作時間以外的時間進(jìn)入公司或滯留其中

□未經(jīng)批準(zhǔn)，將公司的財物帶出公司，或企圖帶出公司

□未經(jīng)批準(zhǔn)，在非工作時間邀約非本公司人員進(jìn)入公司

□工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事 □工作時打瞌睡

□未按公司規(guī)定提交相關(guān)數(shù)據(jù)報告。 □串崗或聚集閑聊 □工作怠慢，經(jīng)上級警告仍不改正 □屢次逃避工作

□故意不服從上級或拒絕接受正當(dāng)命令

□故意不以適當(dāng)方法工作

□大聲喧嘩、吵架，擾亂工作場所秩序

□工作時間內(nèi)玩游戲 □在互聯(lián)網(wǎng)上閱覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站

□故意或重大過失，導(dǎo)致公司的器物、機器及其他物品損壞

□工作中打私人電話（使用公司的電話或個人的手機）

□工作時間內(nèi)公司不能與其取得聯(lián)系

□公私混淆，給公司的業(yè)務(wù)造成損害時

□其它不良行為：

造成后果：

處分：

□譴責(zé)(口頭警告)

□記小過處分

□記大過處分

□停職由 年 月 日至 年 月 日共____日 □罰款：

處罰依據(jù)：根據(jù)員工守則第___________________條。

處罰生效日期：________年____月____日

檢查人： 罰單簽署人：

被處罰人：

備 注1、 本罰單正聯(lián)交由財務(wù)保存;副聯(lián)(復(fù)印件)由行政備案(記入員工檔案)。

2、本罰單作為員工考評的依據(jù)之一。

員工通知 篇9

各位員工：

大家好! 為感謝公司所有員工的辛勤工作，增強團(tuán)隊凝聚力，公司決定組織員工旅游，日期定為8月18日(周六)，目的地為撫順戰(zhàn)神CS。

各部門組織統(tǒng)計參加人員，明天(8月9日)下班前報到綜合部。旅游具體事宜另行通知。

特此通知。

綜合部

20xx年8月8日