第一篇：最新人力資源管理簡(jiǎn)歷

最新人力資源管理簡(jiǎn)歷范文

時(shí)間過(guò)得飛快，我們將帶著新的期許，開(kāi)啟新一輪的求職，一起來(lái)寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷，為找工作加油吧。簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)才不會(huì)千篇一律呢？下面是小編幫大家整理的最新人力資源管理簡(jiǎn)歷范文，歡迎大家分享。

個(gè)人信息

xxx

性別：男

年齡：37歲民族：漢族

工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上居住地：浙江臺(tái)州三門(mén)縣

身高：CM戶口：貴州畢節(jié)赫章縣

自我評(píng)價(jià)

一、系統(tǒng)管理理論知識(shí)與綜合能力很強(qiáng)，擅長(zhǎng)全面綜合管理;

二、對(duì)下屬能全面指導(dǎo)培訓(xùn)，目標(biāo)分解、方案執(zhí)行與業(yè)績(jī)跟蹤面談的雙向溝通;

三、集中國(guó)儒釋道的中國(guó)文化傳統(tǒng)教育，擅于團(tuán)隊(duì)凝聚打造從而提高工作業(yè)績(jī);

四、集公平、公平與正義于一身的管理風(fēng)格與信條，提高工作執(zhí)行，讓復(fù)雜變?yōu)楹?jiǎn)單。

求職意向

希望崗位：經(jīng)營(yíng)/管理類-首席運(yùn)營(yíng)官COO 經(jīng)營(yíng)/管理類-廠長(zhǎng)/副廠長(zhǎng)經(jīng)營(yíng)/管理類-總經(jīng)理助理

尋求職位：企業(yè)副總

希望工作地點(diǎn)：浙江臺(tái)州椒江區(qū)

期望工資：10000 /月(可面議)到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

其它待遇要求：最好能有公司的產(chǎn)能提成的薪酬績(jī)效方式

工作目標(biāo)/發(fā)展方向

總經(jīng)理助理：本人最旨在策劃能力與溝通能力;

總經(jīng)理：本人具有綜合知識(shí)較強(qiáng)，對(duì)生產(chǎn)、品質(zhì)、人力資源等工作有多年來(lái)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，且有戰(zhàn)略制訂經(jīng)驗(yàn);

生產(chǎn)副總：本人對(duì)生產(chǎn)方面的管理對(duì)戰(zhàn)略成本上有獨(dú)到的指揮作戰(zhàn)能力，對(duì)瓶頸管理突破能引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)關(guān)鍵路徑的思考程序，撥開(kāi)迷霧，直指問(wèn)題核心的能力。

工作經(jīng)歷

▌-01---02：臺(tái)州億萊德空調(diào)設(shè)備有限公司

所屬行業(yè)：生產(chǎn)、制造、修飾加工(民營(yíng)企業(yè))

擔(dān)任崗位：經(jīng)營(yíng)/管理類/總經(jīng)理助理

職位名稱：總經(jīng)理助理

職位描述：

一、完成總經(jīng)理交辦事項(xiàng)，并負(fù)責(zé)品質(zhì)部門(mén)的建立與日常品質(zhì)事務(wù)的處理;

二、每周代表總經(jīng)理召開(kāi)管理會(huì)，并主持生產(chǎn)協(xié)調(diào)會(huì)與品質(zhì)管理會(huì)議;

三、建立采購(gòu)庫(kù)存決策，保證采購(gòu)適時(shí)到貨，倉(cāng)庫(kù)定置定位的管理與整頓;

四、制訂公司員工計(jì)件/計(jì)時(shí)工資的薪酬管理制度與激勵(lì)制度，確保公司產(chǎn)能與效益收支的提升，完成客戶交期的及時(shí)性;

五、利用ISO系統(tǒng)管理結(jié)合QC7/IE7解決技術(shù)人才的經(jīng)驗(yàn)性無(wú)可替代的人力資源潛在問(wèn)題，從而解決生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的效益與進(jìn)度問(wèn)題。

▌20xx-07---12：上海聯(lián)捷電氣有限公司

所屬行業(yè)：生產(chǎn)、制造、修飾加工(外資企業(yè))

擔(dān)任崗位：工業(yè)/工廠類/車間經(jīng)理/主管

職位名稱：生產(chǎn)副總經(jīng)理

職位描述：

1.負(fù)責(zé)生產(chǎn)部的人員流失問(wèn)題的分析與解決，對(duì)人員的.特征進(jìn)行分類并制訂管理制度以實(shí)施;

2.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品周期的建立、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、周期縮短等策略的制訂與推動(dòng);

3.識(shí)別公司瓶頸管理，找出系統(tǒng)內(nèi)最弱的環(huán)節(jié)，找出問(wèn)題負(fù)面效應(yīng)的背后的的工作重心與目標(biāo);

4.識(shí)別出產(chǎn)品的工序瓶頸，集合公司所有部門(mén)從技術(shù)提升、設(shè)備管理、生產(chǎn)計(jì)劃等方式縮短產(chǎn)品周期并降低成本;

5.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品組合的優(yōu)化策略，以打造市場(chǎng)供應(yīng)的高效、敏捷市場(chǎng)供應(yīng)系統(tǒng)與戰(zhàn)略規(guī)劃;

6.參與制定公司薪酬體系與福利制度，根據(jù)不同的崗位級(jí)別制訂績(jī)效考核，并日?？?jī)效考核來(lái)確定員工的升遷與降級(jí)管理依據(jù)，對(duì)于績(jī)效不佳的員工制訂與開(kāi)發(fā)培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)性的培訓(xùn)員工，對(duì)于操作層、技術(shù)層、管理層的日?？?jī)效定性制訂與開(kāi)發(fā)職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓(xùn)與發(fā)展，為公司技術(shù)層與管理層內(nèi)部選拔提供人才儲(chǔ)備庫(kù)。

▌20xx-02--20xx-06：深圳市(沙井)百匯塑膠五金有限公司

所屬行業(yè)：生產(chǎn)、制造、修飾加工(外資企業(yè))

擔(dān)任崗位：工業(yè)/工廠類/車間經(jīng)理/主管

職位名稱：生產(chǎn)經(jīng)理

職位描述：

1.前期負(fù)責(zé)公司品質(zhì)部工程師，并在半年內(nèi)提升至品質(zhì)部高級(jí)工程師，帶領(lǐng)8個(gè)項(xiàng)目QE處理供應(yīng)商開(kāi)發(fā)、制程改善與客戶投訴等事宜;

2.根據(jù)公司需要，負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)部主管，負(fù)責(zé)C機(jī)房主管，負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵客戶的新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)試制、批量生產(chǎn)與工藝技術(shù)的提升等問(wèn)題;

3.后期負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)部經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)部的有效產(chǎn)出、及時(shí)交貨、成本降低等業(yè)績(jī)指標(biāo)的全面提升，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)機(jī)器與產(chǎn)品調(diào)試等改善事務(wù)，建立核心競(jìng)爭(zhēng)力的技術(shù)團(tuán)隊(duì)與技術(shù)人才的梯隊(duì)建設(shè);

教育經(jīng)歷

20xx-09--20xx-07貴州大學(xué)管理類/人力資源管理大專

技能專長(zhǎng)

技術(shù)職稱：EMBA

語(yǔ)言能力：英語(yǔ)：熟練;

計(jì)算機(jī)能力：中級(jí)

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：辦公軟件操作，熟練運(yùn)用函數(shù)

其它相關(guān)技能：

能根據(jù)公司發(fā)展階段，制訂財(cái)務(wù)管制型與戰(zhàn)略管制型的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)策略目標(biāo)進(jìn)行推進(jìn)，能根據(jù)市場(chǎng)需求制訂分銷系統(tǒng)，根據(jù)分銷系統(tǒng)制訂合適的生產(chǎn)規(guī)劃，確保公司產(chǎn)品在本行業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈內(nèi)具有不可復(fù)制的核心競(jìng)爭(zhēng)力的管理系統(tǒng)設(shè)計(jì);

1.擅長(zhǎng)人力資源六大模塊的運(yùn)作，根據(jù)公司管理成熟度識(shí)別并制訂階段性的以業(yè)務(wù)流程的價(jià)值鏈，并以此為核心心去制訂崗位職責(zé)，并根據(jù)績(jī)效反饋的運(yùn)行結(jié)果適時(shí)給予更新;

2.對(duì)生產(chǎn)管理的小批量多品種生產(chǎn)的環(huán)境條件的庫(kù)存策略或即常見(jiàn)的A型、V型、T型與I型生產(chǎn)模式下的生產(chǎn)規(guī)劃與庫(kù)存管理有著很多的積累經(jīng)驗(yàn)，以此識(shí)別公司的商業(yè)模式、營(yíng)銷模式與生產(chǎn)模式管理思維的更迭、修復(fù)與及早識(shí)別，因應(yīng)市場(chǎng)需求;

3.善于項(xiàng)目管理，以關(guān)鍵路徑為突破點(diǎn)解決項(xiàng)目的時(shí)間壓縮、經(jīng)費(fèi)超支、項(xiàng)目技術(shù)工藝流程的分析等等，確保項(xiàng)目開(kāi)速度與市場(chǎng)需求相結(jié)合，工藝流程與瓶頸管理方面的技術(shù)改善;

4..熟悉五金塑膠行業(yè)及的模具開(kāi)發(fā)與產(chǎn)品制作有現(xiàn)場(chǎng)IE改善經(jīng)驗(yàn)，并對(duì)機(jī)械行業(yè)的車、銑、磨、刨、鉆、沖、剪、壓等較深的現(xiàn)場(chǎng)工序工位改善經(jīng)驗(yàn)，并根據(jù)公差配與測(cè)量技術(shù)不斷分析與處理各類生產(chǎn)問(wèn)題，不斷優(yōu)化產(chǎn)品工藝流程;

5.公司宏觀運(yùn)作管理與實(shí)踐管理經(jīng)驗(yàn)，精通公司整體系統(tǒng)運(yùn)作,熟練推導(dǎo)ERP、6S、PDCA、JIT&S、TOC、BPR(企業(yè)流程再造)等管理實(shí)踐;

6.對(duì)ISO9000、ISO14000、OHSMA18000、SA80000與TS16949：20xx有較深的實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)，善于根據(jù)實(shí)際情況修改公司程序文件與流程再造。

第二篇：人力資源管理簡(jiǎn)歷(英文)

HUMANRESOUCESRECRUITMENT...TRAINING...ORGANIZATIONALDEVELOPMENT...COUELING　Twelveyearsofdomesticandinternationalexperienceinexecutiverecruitmentstafftraininganddevelopment,budgetadministration,andemployeeaistanceprograms.Strongrecordofaccomplishmentsworkingwithseniormanagerstorecruithighlyqualifiedworkteamsandpersoel.Particularlysuccefuldi

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-1985).EDUCATIONM.A.(equivalent)andB.A.iychologyMonashUniversity,Australia.CompletedUniversityofWashingtoExecutiveManagementProgram,1995

第三篇：XX人力資源管理簡(jiǎn)歷

XX人力資源管理簡(jiǎn)歷范文

在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)錯(cuò)誤并不是很可怕，畢竟個(gè)人簡(jiǎn)歷大多數(shù)都是提前些的，還有更改的機(jī)會(huì)。可怕的是有些人在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候出現(xiàn)錯(cuò)誤也不知道，像是一些專業(yè)用詞的使用，還有語(yǔ)言技巧上的使用，以及邏輯詞語(yǔ)的使用上。避免這種錯(cuò)誤可以在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前先學(xué)習(xí)寫(xiě)作的技巧，尤其是在語(yǔ)言用詞方面的要點(diǎn)。

之前也提到了在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)錯(cuò)誤是很正常的，提前寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷也是有更改的機(jī)會(huì)。在寫(xiě)完個(gè)人簡(jiǎn)歷之后，尤其要注意進(jìn)行檢查，不僅是要自己檢查，最好能找他人檢查。

以下是小編和大家分享的XX人力管理簡(jiǎn)歷范文，更多相關(guān)信息請(qǐng)?jiān)L問(wèn)()。

個(gè)人信息

姓名：fwdq

國(guó)籍：

目前所在地：廣州民族：漢族

戶口所在地：湖南身材：170 cm 70 kg

婚姻狀況：已婚年齡：30 歲

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型：普通求職

應(yīng)聘職位：行政/人事類:行政/人力總監(jiān)

行政/人事類 人事行政經(jīng)理

經(jīng)營(yíng)/管理類 總裁/總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理

工作年限：7職稱：無(wú)職稱

求職類型：全職可到職隨時(shí)

月薪要求：50008000希望工作地區(qū)：廣州 佛山 廣東省

個(gè)人工作經(jīng)歷： 大學(xué)期間，自XX年起先后兼任湖南省精細(xì)化工研究所辦公室主任、食品報(bào)社湖南記者站兼職記者、常德市統(tǒng)計(jì)局農(nóng)村社會(huì)經(jīng)濟(jì)調(diào)查隊(duì)工作人員。XX年7月提前修完大學(xué)額定學(xué)分(XX年6月獲得大學(xué)畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū))，此后曾全職服務(wù)于：

1)東莞市永潤(rùn)彩印紙制品有限公司(三千人大型港資企業(yè))

A)—— 任人事行政部助理

B)—— 任人事行政部人事科主管兼總務(wù)科主管

C)—— 任人事行政部經(jīng)理、總經(jīng)理助理

2)佛山市南海區(qū)爽健玻璃建材有限公司(八百人中型民營(yíng)企業(yè))

—— 任總經(jīng)理助理兼人事行政經(jīng)理、管理者代表(副總級(jí))

3)佛山市順德區(qū)順紡(集團(tuán))有限公司(二千五百人大型控股企業(yè))

——現(xiàn)在 任集團(tuán)培訓(xùn)經(jīng)理(準(zhǔn)人力行政總監(jiān))

離職原因：近兩個(gè)月來(lái)公司業(yè)務(wù)生產(chǎn)繁忙無(wú)法落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃

教育背景

畢業(yè)院校：湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)

最高學(xué)歷：本科畢業(yè)XX0601

所學(xué)專業(yè)一：人力管理 所學(xué)專業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：98年09月02年06月 湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 經(jīng)濟(jì)管理 管理學(xué)士學(xué)位

01年10月01年11月 中共湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)黨校 黨政管理 黨校結(jié)業(yè)證書(shū)

94年09月98年07月 湖南省安鄉(xiāng)縣第五高級(jí)中學(xué) 文 科 高中畢業(yè)證書(shū)05年06月05年06月 深圳市康達(dá)信管理咨詢公司 ISO9001：XX 內(nèi)審員證書(shū)05年06月07年10月 北京時(shí)代光華佛山市分公司 系列管理課程

語(yǔ)言能力

外語(yǔ)：英語(yǔ) 良好

國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀粵語(yǔ)水平：一般

工作能力及其他專長(zhǎng)

大學(xué)本科文化，湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)xx級(jí)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)士(校園詩(shī)人、歌手、軟/硬筆書(shū)法賽一等獎(jiǎng)獲得者)、ISO9001：XX內(nèi)部審核員、南方人才市場(chǎng)特聘講師。本人深諳人力、行政總務(wù)各大模塊的工作流程，熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等，有近七年的實(shí)際操作及管理經(jīng)驗(yàn)，有一定的生產(chǎn)、品質(zhì)、PMC、銷售、財(cái)務(wù)等理論與實(shí)務(wù)能力，有較深厚的文字底蘊(yùn)和較多的才藝特長(zhǎng)。

主要技能與專長(zhǎng)：

外語(yǔ)能力：英語(yǔ)CET4 計(jì)算機(jī)能力：熟練 粵語(yǔ)能力：一般 擅長(zhǎng)：人事行政管理、辦公室管理、綜合事務(wù)管理 愛(ài)好：寫(xiě)作、書(shū)法、音樂(lè)、棋/球類活動(dòng)、游泳等。

主要工作描述：

1、曾參與湖南省省精細(xì)化工研究所下屬企業(yè)——“大葉高山優(yōu)質(zhì)礦泉水公司”兼并“瀏陽(yáng)好運(yùn)來(lái)礦泉水公司”的運(yùn)作，參與“大葉礦泉水”的廣告詞策劃、國(guó)家綠色環(huán)保標(biāo)志的申請(qǐng)及相關(guān)文字材料的處理;進(jìn)行植酸、植酸鹽、植酸鈉等國(guó)家專利產(chǎn)品及化工原料的宣傳及部分業(yè)務(wù)跟進(jìn);熟悉政府部門(mén)工作流程，對(duì)政府部門(mén)招、投標(biāo)工作有一定的了解。

2、在常德市統(tǒng)計(jì)局農(nóng)調(diào)隊(duì)工作期間、深入市、縣、鄉(xiāng)三級(jí)，從事住戶調(diào)查、農(nóng)業(yè)統(tǒng)計(jì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)工作;參編《常德市 XX年統(tǒng)計(jì)年鑒》一本，并在該年鑒及常德日?qǐng)?bào)上發(fā)表專業(yè)論文三篇(即《常德市1998年、XX年的幾個(gè)重要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)之比較》、《洞庭湖流域的璀璨明珠——記湖南省龍頭企業(yè)金健米業(yè)》、《常德市草食牲畜養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展之我見(jiàn)》)。

3、曾負(fù)責(zé)人力(人力規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、薪酬與福利設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、員工關(guān)系處理)、行政總務(wù)(宿舍、飯?zhí)?、保安、消防、環(huán)衛(wèi)、文書(shū)管理、工傷社保辦理及對(duì)外工作等)等綜合性事務(wù)的全面管理，推行人事改革，為公司節(jié)省了較大數(shù)額運(yùn)作資金;多次主持或組織公司大型文體活動(dòng)。

4、曾單獨(dú)制訂相關(guān)的廠紀(jì)廠規(guī)、各項(xiàng)人力、行政總務(wù)管理規(guī)定及績(jī)效考核管理辦法，編寫(xiě)員工培訓(xùn)教材，主編企業(yè)報(bào)刊。

5、曾主導(dǎo)策劃公司人員編制及組織機(jī)構(gòu)改革，并取得顯著成效;主持招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化宣傳及績(jī)效考核、5S管理工作;熟悉ISO9001：XX、ISO14001、SA8000，等等。

6、妥善處理員工糾紛，以深入了解員工思想行為狀況為導(dǎo)向來(lái)合理地改進(jìn)工作;曾破獲數(shù)起廠內(nèi)大型惡性循環(huán)盜竊案件，并采取了有效的防范措施。

7、曾提出多項(xiàng)有關(guān)公司改進(jìn)的合理化建議;擅長(zhǎng)甄別人才和于用人留人，多次為資方解決了特殊技術(shù)人員及普工急缺危機(jī)。

8、曾多次參與大型客戶驗(yàn)廠和評(píng)鑒，幾次全權(quán)負(fù)責(zé)ISO9001：XX、EN12150認(rèn)證的認(rèn)、換證工作;曾參與新廠搬遷工作的布置與決策，有效地防止了搬遷中的大量人員流失;等等。

9、熟悉生產(chǎn)企業(yè)各個(gè)環(huán)節(jié)流程，能依據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行制度、流程、表單建設(shè)，并對(duì)相關(guān)問(wèn)題提出較為有效的解決方案。曾在采購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)、生產(chǎn)等方面采取有效措施，為公司節(jié)省數(shù)十萬(wàn)元資金;等等。

10、曾任集團(tuán)公司培訓(xùn)經(jīng)理(準(zhǔn)人力行政總監(jiān))一職，有較豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，能根據(jù)企業(yè)實(shí)際培訓(xùn)需求編寫(xiě)、制作各種培訓(xùn)教程，面向集團(tuán)總部及下屬公司高、中、基層授課;熟悉先進(jìn)的4R管理體系(該體系的成功實(shí)施能為公司帶來(lái)較大的管理效益)。

詳細(xì)個(gè)人自傳

1、主要個(gè)性：忠誠(chéng)友善，表里如一;認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞;謙虛好學(xué)，敢說(shuō)敢做。

2、管理心得：人事行政管理者要做到四點(diǎn)，即：一要先做人后做事，二要以身作則，三要處事公平、公正，四要永不滿足地學(xué)習(xí)更新;管理干部應(yīng)做好“師”的角色，管理在于溝通;完善的制度是企業(yè)管理最有效的工具，對(duì)制度而言，重在改進(jìn)，贏在執(zhí)行;HR管理的最高境界是文化管理;多站在企業(yè)的立場(chǎng)上考慮問(wèn)題，維護(hù)企業(yè)的利益與發(fā)展。

3、個(gè)人專業(yè)理論：人才甄選的“工字型結(jié)構(gòu)”、面試的“四步曲”、管理的“服務(wù)回流”理論，等。

4、職業(yè)規(guī)劃：做獨(dú)擋一面的人力、行政總務(wù)專業(yè)化職業(yè)經(jīng)理人，企業(yè)生涯的終極目標(biāo)是逐步向企業(yè)其它工作領(lǐng)域全方位邁進(jìn)，能游刃有余地統(tǒng)籌集團(tuán)企業(yè)的全局工作，成為企業(yè)金牌職業(yè)經(jīng)理人。

第四篇：人力資源管理專業(yè)求職簡(jiǎn)歷

姓名： 李小燕性別： 女

籍貫： 廣西桂平市出生年月： 1985年3月民族：漢 族政治面貌： 團(tuán)員

身高：155cm身體狀況： 健康

學(xué)校： 湖南工程學(xué)院專業(yè)名稱： 人力資源管理

學(xué)歷：本 科聯(lián)系電話： ***

電子郵箱： xiangjiangyanzi@163.com

求職崗位： 人力資源管理，企業(yè)管理，或相關(guān)工作崗位。

工作地點(diǎn)：適當(dāng)服從調(diào)配

計(jì)算機(jī)水平： 計(jì)算機(jī)國(guó)家二級(jí)，并能熟練的運(yùn)用Word、Office系列、Excel等常用辦公軟件。

專業(yè)水平：熟練掌握人力資源管理計(jì)算機(jī)操作軟件，精通人力資源

管理工作各環(huán)節(jié)，如：工作分析，培訓(xùn)與招聘，人力資

源規(guī)劃，薪酬管理，績(jī)效考核，員工管理等，能夠理論

聯(lián)系實(shí)際工作，具有相當(dāng)?shù)膶?shí)際操作能力。

主修：工作分析，人力測(cè)評(píng)，薪酬管理，績(jī)效管理，人力邏輯管理，員工關(guān)系，人力資源專業(yè)英語(yǔ)

選修：管理學(xué)，管理溝通，管理心理學(xué)，市場(chǎng)營(yíng)銷，組織行為學(xué)，行政管理，國(guó)家公務(wù)員管理制

2005年7月廣西北流天地人食品有限公司工作實(shí)習(xí)；

2006年8月廣西玉林偉興家具有限公司工作實(shí)習(xí)；

2006年12月湘潭太平洋保險(xiǎn)有限公司見(jiàn)習(xí)與培訓(xùn)；

2007年4月湘潭電機(jī)集團(tuán)專業(yè)認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)。

獲獎(jiǎng)榮譽(yù)：

2005年中級(jí)秘書(shū)國(guó)家職業(yè)資格證

2006年計(jì)算機(jī)國(guó)家二級(jí)證

2006年助理人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格

2007年優(yōu)秀團(tuán)員

2007年5月“校園招聘模擬比賽”作為主考官獲二等獎(jiǎng)

2007年9月院二等獎(jiǎng)學(xué)金

培訓(xùn)經(jīng)歷：

2005年9月在學(xué)校參加中級(jí)秘書(shū)培訓(xùn)并獲得資格認(rèn)證；

2006年4月在學(xué)校參加企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)并獲得三級(jí)資格認(rèn)證。

第五篇：人力資源管理專業(yè)工作簡(jiǎn)歷

人力資源管理專業(yè)工作簡(jiǎn)歷

個(gè)人簡(jiǎn)歷[3]是介紹自己詳情資料的百科全書(shū)，個(gè)人基本信息，教育履歷，工作經(jīng)驗(yàn)，作品等等。效益好的單位招人，往往是從眾多的應(yīng)聘者里面挑選幾個(gè)他們認(rèn)為最好的人才。這樣，出于辦事效率的要求，他們不可能對(duì)每個(gè)應(yīng)聘人員都進(jìn)行詳細(xì)的面試。如果有意向的話，某些單位會(huì)要走你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，作為初步篩選的依據(jù)材料。等回去研究完應(yīng)聘者的個(gè)人簡(jiǎn)歷后，才決定需要面試的人員。人力管理專業(yè)工作簡(jiǎn)歷篇一

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女 25歲

學(xué)歷： 本科

工作年限： 應(yīng)屆畢業(yè)生

期望薪資： 30005000元

工作地點(diǎn)： 上海 虹口 不限

求職意向：績(jī)效考核專員/助理

教育經(jīng)歷

至今在校 浙江工業(yè)大學(xué) 人力管理

專業(yè)技能

Word：熟練 經(jīng)驗(yàn)：4年

Excel：一般 經(jīng)驗(yàn)：4年

PowerPoint：一般 經(jīng)驗(yàn)：4年

語(yǔ)言技能

普通話：很好 英語(yǔ)：較好

證書(shū)獎(jiǎng)項(xiàng)

證書(shū)名稱：大學(xué)英語(yǔ)六級(jí) 頒發(fā)時(shí)間：XX年12月 頒發(fā)機(jī)構(gòu)：教育部

證書(shū)名稱：托福 頒發(fā)時(shí)間：XX年8月 頒發(fā)機(jī)構(gòu)：ETS

證書(shū)名稱：全國(guó)計(jì)算機(jī)二級(jí)證書(shū) 頒發(fā)時(shí)間：XX年3月 頒發(fā)機(jī)構(gòu)：教育部

自我描述

我品德優(yōu)良，為人誠(chéng)懇友善，具有上進(jìn)心。對(duì)待學(xué)習(xí)踏實(shí)努力

人力管理專業(yè)工作簡(jiǎn)歷篇二

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男 25歲 湖北人

學(xué)歷： 本科

工作年限： 應(yīng)屆畢業(yè)生

期望薪資： 30005000元

工作地點(diǎn)： 上海 浦東 不限

求職意向：人事專員/助理熟悉勞動(dòng)法

教育經(jīng)歷

至今在校 海南師范大學(xué) 人力管理

語(yǔ)言技能

英語(yǔ)：較好

自我描述

本人是人力管理專業(yè)應(yīng)屆本科畢業(yè)生，希望找到一份專業(yè)相關(guān)的工作。本人專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，擅長(zhǎng)交際，個(gè)性溫和。