第一篇：人力資源管理畢業(yè)生工作簡(jiǎn)歷
人力資源管理畢業(yè)生工作簡(jiǎn)歷范文
個(gè)人簡(jiǎn)歷本質(zhì)上來說也就是自己的自薦信，在求職方面，可以讓目標(biāo)企業(yè)先了解自己，然后才會(huì)有進(jìn)一步發(fā)展的機(jī)會(huì)。
個(gè)人信息
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性 別： 女
年 齡： 23歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 應(yīng)屆生 居 住 地： 浙江臺(tái)州 臨海市
身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 臨海市
自 我 評(píng) 價(jià)
考取了會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，通過了國(guó)家計(jì)算機(jī)二級(jí)和英語四級(jí)，熟悉用友系統(tǒng)和ERP操作系統(tǒng)
求 職 意 向
希望崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類會(huì)計(jì)
尋求職位： 財(cái)務(wù)
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州
期望工資： XX /月
到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).工 作 經(jīng) 歷
▌XX01XX01：三星長(zhǎng)春分公司
所屬行業(yè)： 其他(外資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類/財(cái)務(wù)顧問/助理
職位名稱： 財(cái)務(wù)助理
職位描述：協(xié)助公司財(cái)務(wù)經(jīng)理做好公司的財(cái)務(wù)工作，進(jìn)行日常財(cái)務(wù)核算，粘貼報(bào)銷憑證，統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)性經(jīng)營(yíng)性數(shù)據(jù)。制作簡(jiǎn)單的憑證，協(xié)助預(yù)算分析工作起草處理有關(guān)資料和文件。
▌XX01XX01：溫州盛輝物流有限公司
所屬行業(yè)： 運(yùn)輸、物流、快遞(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類/出納員
職位名稱： 出納
職位描述：每日登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬，根據(jù)記賬憑證報(bào)銷內(nèi)容收付現(xiàn)金。
每日負(fù)責(zé)盤清庫(kù)存現(xiàn)金，核對(duì)現(xiàn)金日記賬，保證庫(kù)存現(xiàn)金安全。
保管好各種空白支票、票據(jù)、印鑒。
負(fù)責(zé)接收各項(xiàng)銀行到款進(jìn)賬憑證，并傳遞到有關(guān)的制單人員。
▌XX01XX01：LG長(zhǎng)春分公司
所屬行業(yè)： 其他(外資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 電子/電氣(器)類/小家電
職位名稱： 實(shí)習(xí)生
職位描述：整理公司近期銷售資料文件，整理貨盤負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)冰箱洗衣機(jī)的核對(duì)
▌XX01XX01：伯明漢國(guó)際英語學(xué)校
所屬行業(yè)： 教育、培訓(xùn)、科研院所(其他)
擔(dān)任崗位： 銷售類管理/商務(wù)/銷售助理
職位名稱： 電話銷售
職位描述：負(fù)責(zé)公司的銷售工作，通過電話與250名客戶建立關(guān)系并從中發(fā)現(xiàn)135個(gè)銷售機(jī)會(huì)
教 育 經(jīng) 歷
XX09XX06 長(zhǎng)春工業(yè)大學(xué)人文信息學(xué)院 管理類/人力管理，會(huì)計(jì)，經(jīng)濟(jì)法 本科
拓展閱讀：個(gè)人人品是用人單位篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)之一
個(gè)人簡(jiǎn)歷要如何寫這個(gè)問題相信是很多求職者們都想問的問題，如何寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷，如何投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中起到很重要的作用。個(gè)人簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容要做到闡述言辭的重心，應(yīng)該與招聘企業(yè)發(fā)展方向一致，另外還要能了解用人單位是如何來篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷。一般來用人單位來篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷都是有一定的標(biāo)準(zhǔn)，像是個(gè)人的能力、簡(jiǎn)歷的格式，還有求職者的人品也是用人單位篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)之一。
那么，人品主要包括哪些方面呢
①個(gè)性
個(gè)性化在很多地方都能夠體現(xiàn)，用人單位在招聘人才的時(shí)候，以及提拔人才的時(shí)候，個(gè)性也是重要的考慮標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)人的個(gè)性也能體現(xiàn)個(gè)人的人品，比如說倔強(qiáng)的個(gè)性，說明一個(gè)人的耐性大，喜歡模仿別人的人，自身的創(chuàng)造力低。
②責(zé)任心
責(zé)任心在任何單位中都非常重要，在社會(huì)中每一個(gè)企業(yè)或者事業(yè)單位，所在的哪怕是最低的職位，都具有很重要的責(zé)任。對(duì)于企業(yè)來說，員工的責(zé)任心是影響企業(yè)形象，以及企業(yè)利益的關(guān)鍵之一。而責(zé)任心也是個(gè)人人品之一，責(zé)任心強(qiáng)在求職中更有優(yōu)勢(shì)。
③勤奮、努力程度
很多用人單位在招聘的時(shí)候，都喜歡勤奮的人，并企業(yè)招人是為了用人，請(qǐng)人來就希望員工能夠多干活。
④個(gè)人操守
個(gè)人操守也是人品中一個(gè)非常重要不得部分，個(gè)人操守也成為企業(yè)員工最為基本的人品素質(zhì)，比如說職員道德、社會(huì)道德、個(gè)人素質(zhì)等等。
第二篇：人力資源管理專業(yè)工作簡(jiǎn)歷
人力資源管理專業(yè)工作簡(jiǎn)歷
個(gè)人簡(jiǎn)歷[3]是介紹自己詳情資料的百科全書，個(gè)人基本信息，教育履歷，工作經(jīng)驗(yàn)，作品等等。效益好的單位招人，往往是從眾多的應(yīng)聘者里面挑選幾個(gè)他們認(rèn)為最好的人才。這樣，出于辦事效率的要求，他們不可能對(duì)每個(gè)應(yīng)聘人員都進(jìn)行詳細(xì)的面試。如果有意向的話，某些單位會(huì)要走你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，作為初步篩選的依據(jù)材料。等回去研究完應(yīng)聘者的個(gè)人簡(jiǎn)歷后，才決定需要面試的人員。人力管理專業(yè)工作簡(jiǎn)歷篇一
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女 25歲
學(xué)歷： 本科
工作年限： 應(yīng)屆畢業(yè)生
期望薪資： 30005000元
工作地點(diǎn)： 上海 虹口 不限
求職意向：績(jī)效考核專員/助理
教育經(jīng)歷
至今在校 浙江工業(yè)大學(xué) 人力管理
專業(yè)技能
Word：熟練 經(jīng)驗(yàn)：4年
Excel：一般 經(jīng)驗(yàn)：4年
PowerPoint：一般 經(jīng)驗(yàn)：4年
語言技能
普通話：很好 英語：較好
證書獎(jiǎng)項(xiàng)
證書名稱：大學(xué)英語六級(jí) 頒發(fā)時(shí)間：XX年12月 頒發(fā)機(jī)構(gòu)：教育部
證書名稱：托福 頒發(fā)時(shí)間：XX年8月 頒發(fā)機(jī)構(gòu)：ETS
證書名稱：全國(guó)計(jì)算機(jī)二級(jí)證書 頒發(fā)時(shí)間：XX年3月 頒發(fā)機(jī)構(gòu)：教育部
自我描述
我品德優(yōu)良，為人誠(chéng)懇友善，具有上進(jìn)心。對(duì)待學(xué)習(xí)踏實(shí)努力
人力管理專業(yè)工作簡(jiǎn)歷篇二
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男 25歲 湖北人
學(xué)歷： 本科
工作年限： 應(yīng)屆畢業(yè)生
期望薪資： 30005000元
工作地點(diǎn)： 上海 浦東 不限
求職意向：人事專員/助理熟悉勞動(dòng)法
教育經(jīng)歷
至今在校 海南師范大學(xué) 人力管理
語言技能
英語：較好
自我描述
本人是人力管理專業(yè)應(yīng)屆本科畢業(yè)生，希望找到一份專業(yè)相關(guān)的工作。本人專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，擅長(zhǎng)交際，個(gè)性溫和。
第三篇：最新人力資源管理簡(jiǎn)歷
最新人力資源管理簡(jiǎn)歷范文
時(shí)間過得飛快，我們將帶著新的期許，開啟新一輪的求職，一起來寫一份簡(jiǎn)歷，為找工作加油吧。簡(jiǎn)歷怎么寫才不會(huì)千篇一律呢？下面是小編幫大家整理的最新人力資源管理簡(jiǎn)歷范文，歡迎大家分享。
個(gè)人信息
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性別：男
年齡：37歲民族：漢族
工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上居住地：浙江臺(tái)州三門縣
身高：CM戶口：貴州畢節(jié)赫章縣
自我評(píng)價(jià)
四、集公平、公平與正義于一身的管理風(fēng)格與信條，提高工作執(zhí)行，讓復(fù)雜變?yōu)楹?jiǎn)單。
求職意向
希望崗位：經(jīng)營(yíng)/管理類-首席運(yùn)營(yíng)官COO 經(jīng)營(yíng)/管理類-廠長(zhǎng)/副廠長(zhǎng)經(jīng)營(yíng)/管理類-總經(jīng)理助理
尋求職位：企業(yè)副總
希望工作地點(diǎn)：浙江臺(tái)州椒江區(qū)
期望工資：10000 /月(可面議)到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
其它待遇要求：最好能有公司的產(chǎn)能提成的薪酬績(jī)效方式
工作目標(biāo)/發(fā)展方向
總經(jīng)理助理：本人最旨在策劃能力與溝通能力;
總經(jīng)理：本人具有綜合知識(shí)較強(qiáng)，對(duì)生產(chǎn)、品質(zhì)、人力資源等工作有多年來實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，且有戰(zhàn)略制訂經(jīng)驗(yàn);
生產(chǎn)副總：本人對(duì)生產(chǎn)方面的管理對(duì)戰(zhàn)略成本上有獨(dú)到的指揮作戰(zhàn)能力，對(duì)瓶頸管理突破能引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)關(guān)鍵路徑的思考程序，撥開迷霧，直指問題核心的能力。
工作經(jīng)歷
▌-01---02：臺(tái)州億萊德空調(diào)設(shè)備有限公司
所屬行業(yè)：生產(chǎn)、制造、修飾加工(民營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位：經(jīng)營(yíng)/管理類/總經(jīng)理助理
職位名稱：總經(jīng)理助理
職位描述：
五、利用ISO系統(tǒng)管理結(jié)合QC7/IE7解決技術(shù)人才的經(jīng)驗(yàn)性無可替代的人力資源潛在問題，從而解決生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的效益與進(jìn)度問題。
▌20xx-07---12：上海聯(lián)捷電氣有限公司
所屬行業(yè)：生產(chǎn)、制造、修飾加工(外資企業(yè))
擔(dān)任崗位：工業(yè)/工廠類/車間經(jīng)理/主管
職位名稱：生產(chǎn)副總經(jīng)理
職位描述：
1.負(fù)責(zé)生產(chǎn)部的人員流失問題的分析與解決，對(duì)人員的.特征進(jìn)行分類并制訂管理制度以實(shí)施;
2.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品周期的建立、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、周期縮短等策略的制訂與推動(dòng);
3.識(shí)別公司瓶頸管理，找出系統(tǒng)內(nèi)最弱的環(huán)節(jié)，找出問題負(fù)面效應(yīng)的背后的的工作重心與目標(biāo);
4.識(shí)別出產(chǎn)品的工序瓶頸，集合公司所有部門從技術(shù)提升、設(shè)備管理、生產(chǎn)計(jì)劃等方式縮短產(chǎn)品周期并降低成本;
5.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品組合的優(yōu)化策略，以打造市場(chǎng)供應(yīng)的高效、敏捷市場(chǎng)供應(yīng)系統(tǒng)與戰(zhàn)略規(guī)劃;
6.參與制定公司薪酬體系與福利制度，根據(jù)不同的崗位級(jí)別制訂績(jī)效考核，并日常績(jī)效考核來確定員工的升遷與降級(jí)管理依據(jù)，對(duì)于績(jī)效不佳的員工制訂與開發(fā)培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)性的培訓(xùn)員工，對(duì)于操作層、技術(shù)層、管理層的日常績(jī)效定性制訂與開發(fā)職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓(xùn)與發(fā)展，為公司技術(shù)層與管理層內(nèi)部選拔提供人才儲(chǔ)備庫(kù)。
▌20xx-02--20xx-06：深圳市(沙井)百匯塑膠五金有限公司
所屬行業(yè)：生產(chǎn)、制造、修飾加工(外資企業(yè))
擔(dān)任崗位：工業(yè)/工廠類/車間經(jīng)理/主管
職位名稱：生產(chǎn)經(jīng)理
職位描述：
1.前期負(fù)責(zé)公司品質(zhì)部工程師，并在半年內(nèi)提升至品質(zhì)部高級(jí)工程師，帶領(lǐng)8個(gè)項(xiàng)目QE處理供應(yīng)商開發(fā)、制程改善與客戶投訴等事宜;
2.根據(jù)公司需要，負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)部主管，負(fù)責(zé)C機(jī)房主管，負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵客戶的新產(chǎn)品開發(fā)試制、批量生產(chǎn)與工藝技術(shù)的提升等問題;
3.后期負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)部經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)部的有效產(chǎn)出、及時(shí)交貨、成本降低等業(yè)績(jī)指標(biāo)的全面提升，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)機(jī)器與產(chǎn)品調(diào)試等改善事務(wù)，建立核心競(jìng)爭(zhēng)力的技術(shù)團(tuán)隊(duì)與技術(shù)人才的梯隊(duì)建設(shè);
教育經(jīng)歷
20xx-09--20xx-07貴州大學(xué)管理類/人力資源管理大專
技能專長(zhǎng)
技術(shù)職稱：EMBA
語言能力：英語：熟練;
計(jì)算機(jī)能力：中級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：辦公軟件操作，熟練運(yùn)用函數(shù)
其它相關(guān)技能：
能根據(jù)公司發(fā)展階段，制訂財(cái)務(wù)管制型與戰(zhàn)略管制型的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)策略目標(biāo)進(jìn)行推進(jìn)，能根據(jù)市場(chǎng)需求制訂分銷系統(tǒng)，根據(jù)分銷系統(tǒng)制訂合適的生產(chǎn)規(guī)劃，確保公司產(chǎn)品在本行業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈內(nèi)具有不可復(fù)制的核心競(jìng)爭(zhēng)力的管理系統(tǒng)設(shè)計(jì);
1.擅長(zhǎng)人力資源六大模塊的運(yùn)作，根據(jù)公司管理成熟度識(shí)別并制訂階段性的以業(yè)務(wù)流程的價(jià)值鏈，并以此為核心心去制訂崗位職責(zé)，并根據(jù)績(jī)效反饋的運(yùn)行結(jié)果適時(shí)給予更新;
2.對(duì)生產(chǎn)管理的小批量多品種生產(chǎn)的環(huán)境條件的庫(kù)存策略或即常見的A型、V型、T型與I型生產(chǎn)模式下的生產(chǎn)規(guī)劃與庫(kù)存管理有著很多的積累經(jīng)驗(yàn)，以此識(shí)別公司的商業(yè)模式、營(yíng)銷模式與生產(chǎn)模式管理思維的更迭、修復(fù)與及早識(shí)別，因應(yīng)市場(chǎng)需求;
3.善于項(xiàng)目管理，以關(guān)鍵路徑為突破點(diǎn)解決項(xiàng)目的時(shí)間壓縮、經(jīng)費(fèi)超支、項(xiàng)目技術(shù)工藝流程的分析等等，確保項(xiàng)目開速度與市場(chǎng)需求相結(jié)合，工藝流程與瓶頸管理方面的技術(shù)改善;
4..熟悉五金塑膠行業(yè)及的模具開發(fā)與產(chǎn)品制作有現(xiàn)場(chǎng)IE改善經(jīng)驗(yàn)，并對(duì)機(jī)械行業(yè)的車、銑、磨、刨、鉆、沖、剪、壓等較深的現(xiàn)場(chǎng)工序工位改善經(jīng)驗(yàn)，并根據(jù)公差配與測(cè)量技術(shù)不斷分析與處理各類生產(chǎn)問題，不斷優(yōu)化產(chǎn)品工藝流程;
5.公司宏觀運(yùn)作管理與實(shí)踐管理經(jīng)驗(yàn)，精通公司整體系統(tǒng)運(yùn)作,熟練推導(dǎo)ERP、6S、PDCA、JIT&S、TOC、BPR(企業(yè)流程再造)等管理實(shí)踐;
6.對(duì)ISO9000、ISO14000、OHSMA18000、SA80000與TS16949：20xx有較深的實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)，善于根據(jù)實(shí)際情況修改公司程序文件與流程再造。
第四篇：人力資源管理簡(jiǎn)歷(英文)
HUMANRESOUCESRECRUITMENT...TRAINING...ORGANIZATIONALDEVELOPMENT...COUELING Twelveyearsofdomesticandinternationalexperienceinexecutiverecruitmentstafftraininganddevelopment,budgetadministration,andemployeeaistanceprograms.Strongrecordofaccomplishmentsworkingwithseniormanagerstorecruithighlyqualifiedworkteamsandpersoel.Particularlysuccefuldi
rectingoutreach,persoel,andmarketingprogramsforhumanresources.Graduatedegreeiychologyandtrainingasasenior-levelychologistintheoccupationalfieldCAREERHISTORY&amACCOMPLISHMENTSEXECUTIVERECRUITER/DRAKEINTERNATIONAL.1990-PresentPRODUCTIVITYMANAGEMENTCOULTANTSydney，AustraliaandSeattle,WAWithmorethan800employees,DrakeInternationalprovidesexecutiverecruitment,staffing,sales,training,managementcoulting,andemployeeaementservicesiinecountries.ReoibleforexecutiverecruitmentandmarketinginthegreaterSeattlearea.*Namedoneoftopfiveexecutiverecruitersforthecompanyoutof70totalrecruitersworldwide.Billedover$190,000duringa12-monthperiod.*Administeredexteiveychologicaltestingandscreeningtoproectiveemployeestoeureagoodmatchbetweenalicantsandtheemployer.*SelectedbyseniormanagementtomarketandprovidetechnicaltrainingonabrandnewychologicalaementproductcalledTriage.LedmarketingefforttointroducetheproducttomajorcompaniesinthePacificNorthwestmarket.REHABILITATIONCOULTNT/ANDERS0NREHABILITATIONGROUP.1989~1990YCHOLOGISTMelbourne,Australia Andersorovidesworkrehabilitation,stremanagement,andotherhumanresourcesandychologicalservicestoindividualswhohavesufferedsomeworkinjury.Reoibleforychologicaltesting,couelingandtherapy,medicalandlegalreportwriting,businelaing,andliaisonwithcorporateemployers.*Succefullynegotiatedasignificantnumberofreturntoworkcontractswithcorporateemployers.*Namedactingmanagerforsixmonths.Duringthatperioddirectedday-to-daybusinefunctiowithnoproblemsorinterruptioiusineactivity.*Establishedanetworkofclientsanddevelopedstrongbusinerelatioforrepeatreferralbusine.Previousexperience(1986-1988)asClientServiceupervisorwithCommunityServicesVictoria,astategovernmentdepartment.Conductedtrainingprogramsandprovidedinformationonlegislationandpolicydevelopment.StartedcareerasYouthProjectsCoordinator(1983
-1985).EDUCATIONM.A.(equivalent)andB.A.iychologyMonashUniversity,Australia.CompletedUniversityofWashingtoExecutiveManagementProgram,1995
第五篇：XX人力資源管理簡(jiǎn)歷
XX人力資源管理簡(jiǎn)歷范文
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)錯(cuò)誤并不是很可怕，畢竟個(gè)人簡(jiǎn)歷大多數(shù)都是提前些的，還有更改的機(jī)會(huì)。可怕的是有些人在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候出現(xiàn)錯(cuò)誤也不知道，像是一些專業(yè)用詞的使用，還有語言技巧上的使用，以及邏輯詞語的使用上。避免這種錯(cuò)誤可以在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前先學(xué)習(xí)寫作的技巧，尤其是在語言用詞方面的要點(diǎn)。
之前也提到了在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)錯(cuò)誤是很正常的，提前寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷也是有更改的機(jī)會(huì)。在寫完個(gè)人簡(jiǎn)歷之后，尤其要注意進(jìn)行檢查，不僅是要自己檢查，最好能找他人檢查。
以下是小編和大家分享的XX人力管理簡(jiǎn)歷范文，更多相關(guān)信息請(qǐng)?jiān)L問()。
個(gè)人信息
姓名：fwdq
國(guó)籍：
目前所在地：廣州民族：漢族
戶口所在地：湖南身材：170 cm 70 kg
婚姻狀況：已婚年齡：30 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：行政/人事類:行政/人力總監(jiān)
行政/人事類 人事行政經(jīng)理
經(jīng)營(yíng)/管理類 總裁/總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理
工作年限：7職稱：無職稱
求職類型：全職可到職隨時(shí)
月薪要求：50008000希望工作地區(qū)：廣州 佛山 廣東省
個(gè)人工作經(jīng)歷： 大學(xué)期間，自XX年起先后兼任湖南省精細(xì)化工研究所辦公室主任、食品報(bào)社湖南記者站兼職記者、常德市統(tǒng)計(jì)局農(nóng)村社會(huì)經(jīng)濟(jì)調(diào)查隊(duì)工作人員。XX年7月提前修完大學(xué)額定學(xué)分(XX年6月獲得大學(xué)畢業(yè)證書、學(xué)位證書)，此后曾全職服務(wù)于：
1)東莞市永潤(rùn)彩印紙制品有限公司(三千人大型港資企業(yè))
A)—— 任人事行政部助理
B)—— 任人事行政部人事科主管兼總務(wù)科主管
C)—— 任人事行政部經(jīng)理、總經(jīng)理助理
2)佛山市南海區(qū)爽健玻璃建材有限公司(八百人中型民營(yíng)企業(yè))
—— 任總經(jīng)理助理兼人事行政經(jīng)理、管理者代表(副總級(jí))
3)佛山市順德區(qū)順紡(集團(tuán))有限公司(二千五百人大型控股企業(yè))
——現(xiàn)在 任集團(tuán)培訓(xùn)經(jīng)理(準(zhǔn)人力行政總監(jiān))
離職原因：近兩個(gè)月來公司業(yè)務(wù)生產(chǎn)繁忙無法落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃
教育背景
畢業(yè)院校：湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)
最高學(xué)歷：本科畢業(yè)XX0601
所學(xué)專業(yè)一：人力管理 所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：98年09月02年06月 湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 經(jīng)濟(jì)管理 管理學(xué)士學(xué)位
01年10月01年11月 中共湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)黨校 黨政管理 黨校結(jié)業(yè)證書
94年09月98年07月 湖南省安鄉(xiāng)縣第五高級(jí)中學(xué) 文 科 高中畢業(yè)證書05年06月05年06月 深圳市康達(dá)信管理咨詢公司 ISO9001：XX 內(nèi)審員證書05年06月07年10月 北京時(shí)代光華佛山市分公司 系列管理課程
語言能力
外語：英語 良好
國(guó)語水平：優(yōu)秀粵語水平：一般
工作能力及其他專長(zhǎng)
大學(xué)本科文化，湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)xx級(jí)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)士(校園詩(shī)人、歌手、軟/硬筆書法賽一等獎(jiǎng)獲得者)、ISO9001：XX內(nèi)部審核員、南方人才市場(chǎng)特聘講師。本人深諳人力、行政總務(wù)各大模塊的工作流程，熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等，有近七年的實(shí)際操作及管理經(jīng)驗(yàn)，有一定的生產(chǎn)、品質(zhì)、PMC、銷售、財(cái)務(wù)等理論與實(shí)務(wù)能力，有較深厚的文字底蘊(yùn)和較多的才藝特長(zhǎng)。
主要技能與專長(zhǎng)：
外語能力：英語CET4 計(jì)算機(jī)能力：熟練 粵語能力：一般 擅長(zhǎng)：人事行政管理、辦公室管理、綜合事務(wù)管理 愛好：寫作、書法、音樂、棋/球類活動(dòng)、游泳等。
主要工作描述：
1、曾參與湖南省省精細(xì)化工研究所下屬企業(yè)——“大葉高山優(yōu)質(zhì)礦泉水公司”兼并“瀏陽好運(yùn)來礦泉水公司”的運(yùn)作，參與“大葉礦泉水”的廣告詞策劃、國(guó)家綠色環(huán)保標(biāo)志的申請(qǐng)及相關(guān)文字材料的處理;進(jìn)行植酸、植酸鹽、植酸鈉等國(guó)家專利產(chǎn)品及化工原料的宣傳及部分業(yè)務(wù)跟進(jìn);熟悉政府部門工作流程，對(duì)政府部門招、投標(biāo)工作有一定的了解。
2、在常德市統(tǒng)計(jì)局農(nóng)調(diào)隊(duì)工作期間、深入市、縣、鄉(xiāng)三級(jí)，從事住戶調(diào)查、農(nóng)業(yè)統(tǒng)計(jì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)工作;參編《常德市 XX年統(tǒng)計(jì)年鑒》一本，并在該年鑒及常德日?qǐng)?bào)上發(fā)表專業(yè)論文三篇(即《常德市1998年、XX年的幾個(gè)重要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)之比較》、《洞庭湖流域的璀璨明珠——記湖南省龍頭企業(yè)金健米業(yè)》、《常德市草食牲畜養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展之我見》)。
3、曾負(fù)責(zé)人力(人力規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬與福利設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、員工關(guān)系處理)、行政總務(wù)(宿舍、飯?zhí)?、保安、消防、環(huán)衛(wèi)、文書管理、工傷社保辦理及對(duì)外工作等)等綜合性事務(wù)的全面管理，推行人事改革，為公司節(jié)省了較大數(shù)額運(yùn)作資金;多次主持或組織公司大型文體活動(dòng)。
4、曾單獨(dú)制訂相關(guān)的廠紀(jì)廠規(guī)、各項(xiàng)人力、行政總務(wù)管理規(guī)定及績(jī)效考核管理辦法，編寫員工培訓(xùn)教材，主編企業(yè)報(bào)刊。
5、曾主導(dǎo)策劃公司人員編制及組織機(jī)構(gòu)改革，并取得顯著成效;主持招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化宣傳及績(jī)效考核、5S管理工作;熟悉ISO9001：XX、ISO14001、SA8000，等等。
6、妥善處理員工糾紛，以深入了解員工思想行為狀況為導(dǎo)向來合理地改進(jìn)工作;曾破獲數(shù)起廠內(nèi)大型惡性循環(huán)盜竊案件，并采取了有效的防范措施。
7、曾提出多項(xiàng)有關(guān)公司改進(jìn)的合理化建議;擅長(zhǎng)甄別人才和于用人留人，多次為資方解決了特殊技術(shù)人員及普工急缺危機(jī)。
8、曾多次參與大型客戶驗(yàn)廠和評(píng)鑒，幾次全權(quán)負(fù)責(zé)ISO9001：XX、EN12150認(rèn)證的認(rèn)、換證工作;曾參與新廠搬遷工作的布置與決策，有效地防止了搬遷中的大量人員流失;等等。
9、熟悉生產(chǎn)企業(yè)各個(gè)環(huán)節(jié)流程，能依據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行制度、流程、表單建設(shè)，并對(duì)相關(guān)問題提出較為有效的解決方案。曾在采購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)、生產(chǎn)等方面采取有效措施，為公司節(jié)省數(shù)十萬元資金;等等。
10、曾任集團(tuán)公司培訓(xùn)經(jīng)理(準(zhǔn)人力行政總監(jiān))一職，有較豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，能根據(jù)企業(yè)實(shí)際培訓(xùn)需求編寫、制作各種培訓(xùn)教程，面向集團(tuán)總部及下屬公司高、中、基層授課;熟悉先進(jìn)的4R管理體系(該體系的成功實(shí)施能為公司帶來較大的管理效益)。
詳細(xì)個(gè)人自傳
1、主要個(gè)性：忠誠(chéng)友善，表里如一;認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞;謙虛好學(xué)，敢說敢做。
2、管理心得：人事行政管理者要做到四點(diǎn)，即：一要先做人后做事，二要以身作則，三要處事公平、公正，四要永不滿足地學(xué)習(xí)更新;管理干部應(yīng)做好“師”的角色，管理在于溝通;完善的制度是企業(yè)管理最有效的工具，對(duì)制度而言，重在改進(jìn)，贏在執(zhí)行;HR管理的最高境界是文化管理;多站在企業(yè)的立場(chǎng)上考慮問題，維護(hù)企業(yè)的利益與發(fā)展。
3、個(gè)人專業(yè)理論：人才甄選的“工字型結(jié)構(gòu)”、面試的“四步曲”、管理的“服務(wù)回流”理論，等。
4、職業(yè)規(guī)劃：做獨(dú)擋一面的人力、行政總務(wù)專業(yè)化職業(yè)經(jīng)理人，企業(yè)生涯的終極目標(biāo)是逐步向企業(yè)其它工作領(lǐng)域全方位邁進(jìn)，能游刃有余地統(tǒng)籌集團(tuán)企業(yè)的全局工作，成為企業(yè)金牌職業(yè)經(jīng)理人。
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