第一篇：人力資源管理畢業(yè)求職簡歷[精選]

人力資源管理畢業(yè)求職簡歷范文

第一印象的重要性在求職中不僅僅是在面試上，你所投遞的人力管理簡歷同樣也可以展現(xiàn)出自己的第一印象。當招聘官在拿到個人簡歷的一瞬間，首先留下的印象就是簡歷模板上。制作個人簡歷模板的首先要適合你所寫簡歷的類型，其次要有自己的個性，最后還有有獨特的美觀性。如此一來可以在第一印象上給人以耳目一新的感覺，而提高個人簡歷的吸引力。

篇一：人力管理畢業(yè)求職簡歷范文

個人信息

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目前所在： 天河區(qū) 年

齡： 26

戶口所在： 湖南 國

籍：

婚姻狀況： 已婚 民

族： 漢族

誠信徽章： 未申請 身

高： 165 cm

人才測評： 未測評 體

重： 46 kg

我的特長：

求職意向

人才類型： 普通求職

應聘職位： 人事專員/助理，小學教師

工作年限： 2 職

稱：

求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

月薪要求： XX3500 希望工作地區(qū)： 天河區(qū),海珠區(qū)，工作經(jīng)歷

四川**建筑裝飾工程有限公司**分公司

起止年月：XX08 ～ XX04

公司性質(zhì)： 民營企業(yè)

所屬行業(yè)：建筑與工程

擔任職位： 人事專員

工作描述： 在擔任此職務期間，我的主要工作內(nèi)容是：

1、維護及執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，并協(xié)助配合部門經(jīng)理完善部分制度;

2、負責制定公司崗位編制，協(xié)助各部門有效開發(fā)和利用人力，滿足公司發(fā)展需要;

3、負責公司人事招聘，了解公司人力需求，廣泛掌握人才市場上的求職應聘信息，多渠道發(fā)布招聘信息，配合各部門甄選目標人員。

4、負責公司全體人員檔案建立與管理，編制人員證件檔案目錄及時跟蹤證件時效性。

5、負責公司全體員工的人事變動，如升職、調(diào)動、離職等相關手續(xù)辦理。

6、負責新員工入職培訓，組織公司員工參加相關專業(yè)技能考試及培訓。

7、協(xié)助完成公司營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證、稅務登記證等相關證件年審，并確保相關信息的變更。

8、對公司各類文件資料進行簽收，整理并分類歸檔。如公司內(nèi)部管理制度、業(yè)務流程、會議紀要、對外聯(lián)系函件、考勤資料、獎懲資料、人事異動資料、勞動合同等。

9、負責組織與聯(lián)絡公司各項活動，如公司年會、旅游等活動。

10、公司臨時安排的其他事務

離職原因：

教育背景

畢業(yè)院校： 湖南師范大學

最高學歷： 本科

獲得學位: 畢業(yè)日期： XX06

專 業(yè) 一： 漢語言文學 專 業(yè) 二：人力管理

起始年月 終止年月 學校(機構)所學專業(yè) 獲得證書 證書編號

語言能力

外語： 英語 一般 粵語水平： 一般

其它外語能力：

國語水平： 良好

工作能力及其他專長

本人曾從事教育管理與人事管理類工作，工作不盡相同，但在工作中本人以積極的精神面貌在自己的努力和領導同事的幫助下，工作能力和業(yè)務水平均有較大的提升。

一、執(zhí)行能力。在職期間，以高度負責的精神貫徹落實公司的各規(guī)章制度，在崗位職責的指引下，及時高效的部署與開展本職工作。充分發(fā)揮主觀能動性，合理調(diào)配崗位及領導安排的各項臨時性工作，理清工作主次及工作中的重點、難點，從而做針對性的安排與部署。積極參加專業(yè)技能的培訓，完善專業(yè)知識體系，并在工作中不斷實踐與摸索，逐漸掌握了一套工作方法及流程。在職期間曾在公司領導的指示下，完善了公司的《員工手冊》、績效考評制度等。

二、組織能力。在工作期間，本人曾組織過班級家長會、公司年會、員工職業(yè)技能培訓、員工職業(yè)技能考試、公司旅游、公司之間的聯(lián)誼會等大小不一的活動，從活動籌備、開展及活動后期事物處理等工作實踐中鍛煉了相應的能力并尋找到了一套行之有效的工作流程及方法，受到上級贊揚。

三、文字語言能力。通過執(zhí)筆公司各類文書，從而通曉公司的各類型行政文書格式，如會議紀要、對外對內(nèi)聯(lián)絡函等，具備了相應的行政文書寫作技巧。

四、溝通與協(xié)作能力。本人在職期間，曾多次獨立完成人員招聘、新員工入職培訓，與各部門緊密對接以完成人員定崗及效績考核;協(xié)助經(jīng)營、財務部完成營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼及稅務登記證等年審;協(xié)助工程部完成登記信息更新及考核;公司業(yè)務單位人員接待與聯(lián)絡等工作。

個人自我評價

本人在校期間，曾擔任學生會宣傳部干事和班長，多次組織學校的各項活動，被評為0709年度優(yōu)秀學生，0809年度優(yōu)秀干部。并取得英語四級考試合格證書和高中語文教師資格證書。以及獲得人力管理師三級證書。

本人在工作期間，在任職崗位上工作敬業(yè)，吃苦耐勞，責任心強，辦事果斷，能統(tǒng)籌大局，有較強的抗壓能力;對待問題有較高的判斷力，并能獨立高效的完成本職工作。善于總結工作經(jīng)驗及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題并加以改進。

篇二：人力管理畢業(yè)求職簡歷范文

個人信息

fwdq

目前所在： 廣州 年

齡： 22

戶口所在： 廣東省 國

籍：

婚姻狀況： 未婚 民

族： 漢族

誠信徽章： 未申請 身

高： 171 cm

人才測評： 未測評 體

重： 57 kg

求職意向

人才類型： 普通求職

應聘職位： 人力，行政/后勤

工作年限： 3 職

稱： 中級

求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

月薪要求： 3500～4499元 希望工作地區(qū)： 廣州，廣州，廣州

工作經(jīng)歷

廣州市**物業(yè)管理有限公司

起止年月：XX11 ～ XX03

公司性質(zhì)： 私營企業(yè)

所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心

擔任職位： 人事專員

工作描述： 人事部 人事專員

1、負責制定部門年度計劃和階段工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行;

2、負責人力的六大模塊工作開展，3、根據(jù)公司的整體發(fā)展執(zhí)行機構設置，進行編寫招聘計劃，人事制度相關文件撰寫;

4、負責招聘面試工作，進來公司不到一個月就為公司招到兩位一線企業(yè)過來的經(jīng)理級別人才;整個公司團隊從零到目前主要崗位人員到崗的一手組建。

5、組織公司員工的績效管理工作、審定績效考核結果，考勤工作，員工關懷工作等。

6.協(xié)助總經(jīng)理處理其他日常事物。

匯報對象： 總經(jīng)理

證 明 人： 盧斌

離職原因： 薪酬與之前談好的不符

工作業(yè)績： 1.為公司制定適合公司目前的人員架構

2.為公司招募核心崗位的人才，如物業(yè)主管，工程主管，保安，清潔等。

3.幫助公司完善招聘體系。

4.建立完善的人事檔案。

5.完善薪酬體系。

6.建立績效考核制度，并執(zhí)行。

7.人員的培訓與活動策劃。

8.員工關懷。

9.行政工作

10協(xié)助總經(jīng)理處理其他事務及工作報告。

離職原因：

廣州**企業(yè)咨詢有限公司

起止年月：XX03 ～ XX11

公司性質(zhì)： 民營企業(yè)

所屬行業(yè)：專業(yè)服務(咨詢,翻譯,獵頭)

擔任職位： 行政主管

工作描述： 1.全面負責部門的管理工作，掌握業(yè)務范圍，擬定工作計劃，負責執(zhí)行管理。

2.負責全面人力管理事宜，如人員計劃、招聘、薪酬福利、培訓、員工關系、員工關懷、內(nèi)部溝通、員工出勤、績效的統(tǒng)籌管理。

3.掌控公司日常運營費用使用情況，負責人事檔案管理工作，辦理所需的經(jīng)營許可資格證書、租賃合同備案等各種證件。

4.負責行政管理工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。

5.全面負責進行社保辦理工作、公積金辦理工作、辦理員工入離職手續(xù)、辦公用品采購管理及成本控制，物業(yè)、水電、租賃稅等費用繳納。

6.負責區(qū)域企業(yè)活動策劃和撰稿并組織實施工作

7.協(xié)助人事經(jīng)理制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假

8.定期主持召開部門工作例會，綠化布置、檢查、總結工作。

9.負責公司日常物資管理及行政事務處理工作，后勤服務、物資購置、管理等;IT電腦維修等技術服務工作、負責公司行政費用預算編制、費用管理及費用分析工作。

**助理顧問 XX04——至今

工作描述 ：

1.負責開拓獵頭業(yè)務，完成客戶委托招聘;

2.建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息，并與中高級人才建立良好的長期合作關系;

3.開發(fā)及拓展新客戶，了解客戶潛在人才需求，為客戶提供全方位的招聘解決方案;

4.負責獵頭項目的運作，同尋訪員一起完成具體項目的系列業(yè)務活動(包括候選人的尋訪，面試，甄選候選人，推薦合適的候選人，并對候選人進行背景調(diào)查，提供候選人推薦報告等等)，建立良好的團隊氛圍;

5.協(xié)調(diào)安排候選人與客戶公司的面試，及時了解候選人面試過程中遇到的問題，以及客戶反饋，及時調(diào)整策略方案;

6.協(xié)調(diào)候選人進行薪酬談判和錄用通知書的簽署;

7.提供候選人入職前、中、后的跟蹤服務，并為候選人提供相應的職業(yè)發(fā)展建議;

8.協(xié)助公司制定個人、團隊季度、年度業(yè)績回款指標;

匯報對象： 總經(jīng)理

證 明 人： 賴美玲

離職原因： 更好的發(fā)展機會

離職原因： 公司搬遷和更好的發(fā)展機會

廣州**音響設備有限公司

起止年月：XX10 ～ XX02

公司性質(zhì)： 民營企業(yè)

所屬行業(yè)：電子技術/半導體/集成電路

擔任職位： 銷售經(jīng)理及人事行政助理

工作描述： 銷售工作職責：

1.流通渠道經(jīng)銷商的開發(fā)，重點客戶的合同談判和管理，客戶訂單的跟蹤，月末對所負責客戶的回款對賬，提升客戶滿意度;

2.經(jīng)銷商點A類B類C類賣場銷售的維護與支持，制定區(qū)域業(yè)務計劃，組織實施商超活動，確保區(qū)域各項銷售指標的達成;

3.與直營渠道門店的管理，與系統(tǒng)總部對接工作，包括新品談判入場，促銷檔期安排，門店品類與客情的維護，對現(xiàn)有理貨人員的管理;

4.收集、分析和反饋市場信息和競品動態(tài)，針對渠道市場采取有效性的市場策略

5.定期拜訪代理商和走訪市場，了解消費者對產(chǎn)品的評價與意見，及時匯報收集消費者需求及競爭品品牌策略，價格政策，促銷手段，新品開發(fā)等等;

6.制定行之有效的營銷方案，完成銷售目標;

人事行政工作職責：

1.負責統(tǒng)籌業(yè)務部門的人力需求，包括人員招聘、崗位配置等;執(zhí)行整個招聘流程，定期回顧及分析招聘效果;

2.協(xié)助上級建立人事檔案和完善公司的人事制度及流程;

3.負責各項員工關系工作的管理和實施，包括：企業(yè)文化建設、員工激勵、員工溝通、員工關懷等;

4.負責辦理員工終止、解除勞動合同的面談和相關手續(xù);

離職原因： 合同期滿和更好的發(fā)展機會

教育背景

畢業(yè)院校： 華南師范大學

最高學歷： 本科

獲得學位: 畢業(yè)日期： XX06

專 業(yè) 一： 人力管理 專 業(yè) 二：

起始年月 終止年月 學校(機構)所學專業(yè) 獲得證書 證書編號

語言能力

外語： 英語 良好 粵語水平： 良好

其它外語能力： 粵語

國語水平： 良好

工作能力及其他專長

1、具有較好的人事行政事務處理經(jīng)驗和能力。有較強的文字撰寫能力，有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，有較好的語言表達能力。

2、具有獨自完成人才招聘能力。從簡歷篩選到面試整個過程能獨立勝任，有培訓、組織活動等經(jīng)驗。熟悉人力六大模塊。

3、具有優(yōu)秀的分析、解決問題能力，高效的事務處理能力及良好的外聯(lián)、公關能力;

4、具有較強的整合能力，溝通能力、判斷與決策能力，具備解決突發(fā)事件的能力;熟悉行政系統(tǒng)的相關模塊(行政管理、后勤總務管理、對外聯(lián)系、制度監(jiān)督檢查等)

5、思路清晰、考慮問題細致周全，坦誠、自信、包容、高度的責任感和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神，能承受繁重并有挑戰(zhàn)力的工作。做事有條理，對繁雜的工作任務有耐心，會獨立思考工作，能合理安排工作時間，具備優(yōu)化流程，控制成本能力。

6、有親和力，能服從領導的工作安排，有團隊合作精神。能吃苦耐勞，能承受較大的工作壓力。

個人自我評價

1.三年年以上的人事行政工作經(jīng)驗，熟悉社會福利、待遇的操作與政策;熟悉《勞動法》、《勞動合同法》等國家和地方相關法律、法規(guī);熟悉人力管理六大模塊。

2.熟悉招聘流程和各種渠道，掌握較好的面試技巧，有較強獨立操作能力和經(jīng)驗，具備培訓、活動策劃、員工關懷等經(jīng)驗。(能適應不同的行業(yè))

3.具備良好的組織能力、溝通能力和執(zhí)行力，思路清晰，考慮問題細致;具有較高的責任心，吃苦耐勞，能適各種壓力;熟練使用各類辦公軟件，熟悉絡維護、電腦故障維修，有簡單維修電腦能力.4.熟悉運用各種辦公軟件，如：word、Excel、PPT、photoshop、PDF 等等

第二篇：人力資源管理應屆生求職簡歷免費

人力資源管理應屆生求職簡歷模板免費

求職簡歷是求職者常用的一個工具。在畢業(yè)生的求職過程中，簡歷往往起到了是獲得面試機會的重要工具。下面帶來人力管理應屆生求職簡歷模板免費，歡迎閱讀!

人力管理應屆生求職簡歷模板免費(+86)13xxxxxxxxx中共黨員上海戶口上海區(qū)東路123弄67號，XX70求職意向：HR助理細致認真、有親和力、踏實穩(wěn)重照片教育背景大學人力管理專業(yè)本科?專業(yè)課程：現(xiàn)代企業(yè)管理學、人力開發(fā)與管理、組織行為學、公共管理學、組織行為學、社會保障學、員工關系管理、薪酬管理、戰(zhàn)略管理校園實踐課堂模擬招聘 考官?分析各崗位職責要求：銷售/財務/技術員，撰寫招聘信息?設計面試打分表：通過思維分析、表達溝通、人際敏感性、組織協(xié)調(diào)、影響力等維度對應聘者進行評分?分類整理20名應聘者的簡歷，控制各應聘者面試時間，記錄應聘者對崗位提出的問題和看法人力管理問卷調(diào)研調(diào)研員?設計撰寫問卷《企業(yè)人力管理狀況調(diào)查問卷》，在楊浦區(qū)辦公區(qū)等人流量多的地方分發(fā)問卷?用數(shù)據(jù)透視表整理基本信息，運用SPSS統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)?與團隊成員合作撰寫調(diào)研報告，負責XXXXXXXXXXXXXX部分大學工商管理學院學生會辦公室部信息整理?根據(jù)辦公室老師要求，收集學院各班級人員信息統(tǒng)計表?制作各班級活動經(jīng)費清單，保證數(shù)據(jù)無誤技能愛好普通話等級證書二級甲等英語四級證書（CET4）通過Office軟件（Word、Excel、Powerpoint）日常辦公及文檔處理熟練愛好朗誦、電影、籃球（曾獲校聯(lián)賽“三分王”稱號）

制作求職簡歷3大要點

求職簡歷制作是求職過程中的第一步，也是相當關鍵的一步。用人單位通過求職簡歷上的信息，對應聘者進行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機會，求職簡歷就起著至關重要的作用。那么在撰寫求職簡歷時應注意哪些技巧，怎樣才能吸引用人單位的眼球，增加面試的機會呢廣州新東方求職面試專家楊萃先認為，成功的求職簡歷應具備以下幾點： 簡歷時，求職者還必須對簡歷進行“客戶化”，也就是說求職簡歷必須有針對性，針對每一個公司和職位制作不同的求職簡歷。在求職簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的信息，弱化甚至刪除對方可能并不重視的內(nèi)容。尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點放在一個黃金位置(一般在A4紙的上1/3處)。在編排信息點時，要進行邏輯分類，從而體現(xiàn)出求職者的邏輯性思維能力。最后，求職簡歷的語言表達必須做到簡練，一頁為好。在完成求職簡歷之后，一定要找至少五個人讓他們?nèi)Τ霾幻靼椎男畔⒑透信d趣的信息，對求職簡歷再次潤色，逐步完善自己的簡歷。

一、求職簡歷版面必須有條理

楊萃先老師表示，求職簡歷的版面必須有條理、一目了然。因為HR喜歡的簡歷結構清晰、一眼就能找到相應的信息在哪里。而在描述個人信息時，必須像議論文一樣用數(shù)字與事實來說話。尤其是“自我介紹”這個環(huán)節(jié)，通過實例來說明自己的優(yōu)點，而不是一味只說“有責任感、組織能力強”這種空泛的表術。

為了吸引HR的眼球，求職者還必須在求職簡歷中“秀”出自己與眾不同的亮點，即使它與應聘的職位沒有直接聯(lián)系，但這往往能體現(xiàn)出求職者的“可轉(zhuǎn)移能力”。

二、求職簡歷制作必須有針對性

1、讓你的簡歷集中于一個特定領域或行業(yè)，如果你對好幾類工作感興趣，你也許需要寫幾份簡歷。

2、簡歷也應對應聘單位有一定的針對性。比如單位到廈門大學的應聘學生就在簡歷里附了一首詩，內(nèi)容大概是：歡迎貴單位來欣賞廈大的美麗風光，同時廈大學生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務實的作風。劉女士說，這樣的簡歷就在很大程度上對企業(yè)表現(xiàn)出親和力和針對性，讓招聘者眼前一亮。相反的，有的學生主動找上門來想求職，嘴里說對貴企業(yè)很仰慕，但一問卻對企業(yè)一無所知，這樣給人的感覺就很不可靠，僅僅是在找一個飯碗而已。

三、求職簡歷不要以附件形式發(fā)電郵簡歷

當求職簡歷完成后，下一步就是投求職簡歷。那么，如何才能把求職簡歷順利提交到HR的面前呢這個小小的細節(jié)在求職過程中也充滿了學問。寫電子郵件簡歷時，一般情況建議使用中文，即使很多外企使用英文作為招聘語言，但是閱讀求職電子郵件的都是人，使用漢語更加方便。但是，如果你申請的是一些相對高級的職位，對方的招聘啟事完全是英文的，則盡量使用英文寫電子郵件。發(fā)送簡歷時，最好直接將求職簡歷粘貼在正文中(粘貼后要重新排版)，不要以附件的形式發(fā)送(除非公司要求)。

電子郵件中的“subject”千萬不能空白，必須寫上自己的姓名以及應聘職位。同時還要寫下有針對性的附言，說明你符合HR最基本的幾點要求。在結尾時，可以適當寫上?！肮ぷ饔淇臁?、“心想事成”等祝福話語。另外，還要注意的是，招聘啟事上通常都要求“學歷證、學位證、身份證復印件、小一寸相片”，原則上只需發(fā)電子郵件簡歷和照片即可，并在求職簡歷上注明“為防止您下載過慢，本人將在面試時攜帶‘三證’以供查驗，謝謝!”HR會更喜歡這種做法。此外，除了電子郵件簡歷外，假如求職者對某職位非常感興趣，就可以選擇郵寄甚至親遞求職簡歷，成功率可能會更高。因為設計精美的打印求職簡歷更容易給HR留下好印象，而且減少信件遺失的可能性

第三篇：人力資源管理專業(yè)求職簡歷

姓名： 李小燕性別： 女

籍貫： 廣西桂平市出生年月： 1985年3月民族：漢 族政治面貌： 團員

身高：155cm身體狀況： 健康

學校： 湖南工程學院專業(yè)名稱： 人力資源管理

學歷：本 科聯(lián)系電話： ***

電子郵箱： xiangjiangyanzi@163.com

求職崗位： 人力資源管理，企業(yè)管理，或相關工作崗位。

工作地點：適當服從調(diào)配

計算機水平： 計算機國家二級，并能熟練的運用Word、Office系列、Excel等常用辦公軟件。

專業(yè)水平：熟練掌握人力資源管理計算機操作軟件，精通人力資源

管理工作各環(huán)節(jié)，如：工作分析，培訓與招聘，人力資

源規(guī)劃，薪酬管理，績效考核，員工管理等，能夠理論

聯(lián)系實際工作，具有相當?shù)膶嶋H操作能力。

主修：工作分析，人力測評，薪酬管理，績效管理，人力邏輯管理，員工關系，人力資源專業(yè)英語

選修：管理學，管理溝通，管理心理學，市場營銷，組織行為學，行政管理，國家公務員管理制

2005年7月廣西北流天地人食品有限公司工作實習；

2006年8月廣西玉林偉興家具有限公司工作實習；

2006年12月湘潭太平洋保險有限公司見習與培訓；

2007年4月湘潭電機集團專業(yè)認識實習。

獲獎榮譽：

2005年中級秘書國家職業(yè)資格證

2006年計算機國家二級證

2006年助理人力資源管理師國家職業(yè)資格

2007年優(yōu)秀團員

2007年5月“校園招聘模擬比賽”作為主考官獲二等獎

2007年9月院二等獎學金

培訓經(jīng)歷：

2005年9月在學校參加中級秘書培訓并獲得資格認證；

2006年4月在學校參加企業(yè)人力資源管理師培訓并獲得三級資格認證。

第四篇：人力資源管理專業(yè)個人求職簡歷

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范文大全

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人力資源管理專業(yè)個人求職簡歷

源

w w 5 k J.Om 9 人力資源管理專業(yè)個人求職簡歷

姓

名：池xx性

別：女學

歷：大專工作年齡：5 年出生年月：1992-11民

族：漢籍

貫：xxxx登記時間：2018/5/24 13:06:29

最高學歷：大專畢業(yè)學校：所學專業(yè)：人力資源管理掌握外語：英語(一般)政治面貌：共青團員登記時間：2018/5/24 13:06:29 教育經(jīng)歷：

2011年09月至2012年03月 xx橫店影視學院 攝影攝像

2017年09月至2020年06月 xx大學 人力資源管理

工作年齡：5 年 能力與專長：

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熟悉辦公軟件 WPS（PPT、Excel、Word）

1.員工勞動合同的簽訂、審核、續(xù)簽、變更等工作；

2.審核錄入職員的基礎人事數(shù)據(jù)以及人事信息變動，包括勞動合同、考勤數(shù)據(jù)、薪資調(diào)整、獎懲、入職、轉(zhuǎn)正、任命、調(diào)動、離職等

3.每月的工資運算管理：包括考勤、工資模板制作及工資運算復核，運算結果審批，工資條發(fā)放等；

4.考勤管理：包括排班、考勤公示等工作，對員工打卡情況進行抽查，確?？记诘恼鎸嵭?；

5.員工關系管理：包括員工溝通、員工活動、企業(yè)文化宣傳等工作；

6.日常培訓工作的組織和管理，包括員工競聘的組織和管理等；

7.項目員工招聘工作；

8.完成上級安排的其他工作任務。

9.生產(chǎn)計劃的安排與實施；

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10.熟悉車間6S管理；并了解8s管理

11.半成品庫、成品庫管理；

12.熟悉采購跟單物流出貨流程。工作經(jīng)歷：

2016年11月-2017年10月 xx世元貿(mào)易有限公司 人事行政主管 保密

2013年11月-2016年10月|xx馬銳動力機械有限公司|人事行政主管

2012年5月-2013年10月|xx瑞德森機械有限公司|經(jīng)理助理文員 個人簡介：

有1駕駛證,希望工作區(qū)域xx縣內(nèi)

希望工作類型壹：行政/人事主管

希望工資待遇：面議希望工作類型：全職希望工作地點：xx縣意4

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向提交時間：2018/6/3 其它工作要求： 提供住宿 我的自薦書：

做事成穩(wěn)內(nèi)斂、有條理高效率、不拖泥帶水 源

w w 5 k J.Om 9

第五篇：人力資源管理求職簡歷的自我評價

本人是一名好范文，就讀于XX大學育才學院，人力資源管理專業(yè)。

光陰荏荏，四年的大學生活即將過去。在菁菁校園中，老師的教誨，同學的友愛以及各方面的熏陶，使我獲得了許多知識，懂得了許多道理。

為了更好地適應社會的需要，我在掌握好學校課程的前提下，充分利用課余時間，閱讀了大量的課外讀物，拓寬了自己的知識面。

本人性格活潑開朗、工作認真仔細、具有很好的親和力，善于與人溝通、而且愛好廣泛，愛好唱歌、寫作、喜歡不斷創(chuàng)新、追求新事物。