第一篇：休完假回去上班的說說（50句）

休完假回去上班的說說（精選50句）

隨著微信、微博、QQ等社交網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的快速發(fā)展，越來越多人喜歡發(fā)表說說，用以記錄學(xué)習(xí)、生活中有意義，特別是有紀(jì)念意義的事情。你還在找有意思的說說文案嗎？下面是小編幫大家整理的休完假回去上班的說說（精選50句），歡迎閱讀與收藏。

1、今日開工大吉，保護(hù)好自己，出門戴口罩，回家勤洗，新的一年，愿大家都能健康平安！

2、愿今日之努力日后想起還能淺淺一笑，不愿今日之頹廢用長(zhǎng)長(zhǎng)一生去悔恨。

3、一星期，總有那么七天不想上班。

4、唯一會(huì)認(rèn)認(rèn)真真讀完一個(gè)人的日志和心情，想盡一切辦法去了解的只有兩個(gè)人。一個(gè)是你喜歡的人，另一個(gè)是你喜歡的人喜歡的人。

5、我挺憎恨工作的，浪費(fèi)了我這么多年的青春。

6、生活是燈，工作是油，若要燈亮，就得加油！

7、失敗是什么？沒有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走過了所有通向失敗的路，只剩下一條路，那就是成功的路。

8、等俺有錢了，俺不辭職？俺天天遲到早退，還要穿著短褲背心拖鞋上班，讓他們隨便扣！

9、只有經(jīng)歷過地獄般的折磨，才有征服天堂的力量。只有流過血的手指才能彈出世間的絕唱。

10、工作壓力大，我們?cè)谛菹⒌臅r(shí)候，放松自己，聽聽音樂，唱幾句歡悅的歌曲，調(diào)理心情，減輕心理負(fù)擔(dān)！

11、不到?jīng)]有退路之時(shí)，你永遠(yuǎn)不會(huì)知道自己有多強(qiáng)大。

12、匆匆地我走了，正如我匆匆地來。我真想對(duì)這樣工作揮一揮手，說聲再見，再也不見！

13、鋤禾日當(dāng)午，上班真辛苦，閑的沒事干，不如斗地主。

14、開始一種恐慌，停留與不可復(fù)制的回憶。

15、忍別人所不能忍的痛，吃別人所別人所不能吃的苦，是為了收獲得不到的收獲。

16、從“我在班上”到“我在上班”這個(gè)過程，期間的心酸只有我們自己知道。

17、人生的無(wú)奈不在于沒有選擇的余地，而恰恰是因?yàn)樾枰鞒鎏嗟?抉擇。

18、再長(zhǎng)的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無(wú)法到達(dá)。

19、當(dāng)工作累的時(shí)候，告訴自己，要梳理、沉淀面向陽(yáng)光，不見陰霾。

20、無(wú)言以對(duì)的時(shí)候，沉默就是最好的解釋。

21、我的確喜歡每一個(gè)沒人認(rèn)識(shí)我的地方，這樣就算我狀態(tài)不好，心情低落，丑態(tài)畢露，也聽不到在乎的嘲笑。

22、上學(xué)是拿錢混日子，上班就是拿日子混錢了。

23、工作不行，戀愛不行，化妝不行，唱K不行，長(zhǎng)相不行，身材不行，經(jīng)濟(jì)實(shí)力不行。我一直都在思考一個(gè)問題：到底是什么支撐我活了這么多年??？

24、我得到的都是僥幸，我失去的都是人生。

25、上班競(jìng)爭(zhēng)壓力大，回家沖把涼水澡，吃好晚飯?jiān)缢X，沒事出去溜溜道，閑來無(wú)聊嘮嘮嗑，老婆孩子齊上陣，緩解壓力有門道。

26、今天終于看到新的復(fù)工文件出來了，真是開心，開工的日子很快來了，正常的生活終于恢復(fù)正常了。

27、多少人在不喜歡的城市，干著自己不喜歡的工作。

28、讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計(jì)劃吧！

29、上班就像舊時(shí)代的婚姻，明明不幸福，還得長(zhǎng)相廝守。

30、危險(xiǎn)懷疑和否定之海，圍繞著人們小小的島嶼，而信念則鞭策人，使人勇敢面對(duì)未知的前途。

1、如果你想要從未擁有過的東西，那么你必須做你從未做過的事。

2、愚蠢的人總是為昨天悔恨，為明天祈禱，可惜的是少了今天的努力。

3、成功路上并不擁擠，堅(jiān)持就是勝利。

4、生活是燈，工作是油，若要燈亮，就得加油！

5、生活很累，但還是要繼續(xù)。

6、鼓勵(lì)和挖苦都可以激勵(lì)別人成功，前者留下了感激后者留下了仇恨。

7、誰(shuí)都想肆無(wú)忌憚地去生活，但誰(shuí)清楚生活并不容易。

8、比我強(qiáng)大的人都在努力我還有什么理由不拼命。

9、掌握?qǐng)?jiān)持的人是成功的，是永不言棄的。

10、我很累，我也不知道我在累什么。

11、世上最痛苦的事情就是上班，你每天都在抗拒，但是卻每天都得做。

12、再苦再累也要堅(jiān)持下去，再長(zhǎng)再臭也要奮不顧身！

13、世界那么大，總會(huì)有你意想不到的驚喜。

14、不要輕言放棄，否則對(duì)不起自己!

15、所謂天才，只不過是把別人喝咖啡的功夫都用在工作上了。

16、人只有獻(xiàn)身社會(huì)，才能找出那實(shí)際上是短暫而有風(fēng)險(xiǎn)的生命的意義。

17、人總要被別人多打擊幾次，才會(huì)醒悟回歸正途。

18、不經(jīng)歷風(fēng)雨，長(zhǎng)不成大樹；不受百煉，難以成鋼。

19、一份信心，一份努力，一份成功;十分信心，十分努力，十分成功。

20、做你想做的，你的生活中就不會(huì)有工作。

第二篇：休完產(chǎn)假女職工拒不上班公司如之奈何？

休完產(chǎn)假女職工拒不上班公司如之奈何？

單方與員工解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)最高，且最易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。但是如果我們可以在公司人事規(guī)章制度中提前進(jìn)行相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格履行各項(xiàng)通知手續(xù)，就可以做到合法合理的解除勞動(dòng)合同，即便在后期發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，也可以穩(wěn)操勝券。

相關(guān)案例

小靜是某公司員工，休完產(chǎn)假之后，小靜以身體不適還需繼續(xù)休養(yǎng)為由斷斷續(xù)續(xù)向公司請(qǐng)了四個(gè)月的病假，期間一直未到公司上班。公司從體恤員工的角度出發(fā)，批準(zhǔn)了小靜的請(qǐng)假申請(qǐng)，并向小靜正常支付工資。三個(gè)月的病假期滿后，小靜仍然以生病為由，拒不到公司上班，也未履行任何公司規(guī)定的請(qǐng)假手續(xù)。

小松為公司的HR主管，知道法律對(duì)三期女職工有特殊的保護(hù)，因此特別苦惱。那么，在小靜哺乳期間，公司就真的無(wú)計(jì)可施嗎？

相信這樣的情況許多HR朋友都曾遇到過，或許有些人正在為此而發(fā)愁，那么接下來小編為大家支幾招，咱們來合法合理的解決這樣的事情。

一、規(guī)章制度需先行

我們支給公司的第一招是完善公司的規(guī)章制度。規(guī)章制度是公司對(duì)員工進(jìn)行管理的至關(guān)重要的依據(jù)，公司首先需要在規(guī)章制度中設(shè)置員工病假的相關(guān)規(guī)定，如請(qǐng)假的審批手續(xù)、病假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、曠工幾天可以單方解除勞動(dòng)合同等。

只有在規(guī)章制度中對(duì)上述內(nèi)容進(jìn)行了明確規(guī)定，公司才能夠有依據(jù)的對(duì)員工進(jìn)行管理，對(duì)員工違反規(guī)章制度的行為進(jìn)行的處理才屬合法合理。不過，在此提醒我們HR朋友們，未經(jīng)公示的規(guī)章制度對(duì)員工不具有約束力，因此，公司修訂完成的規(guī)章制度需先行公示。

二、病假手續(xù)嚴(yán)把關(guān)

我們支給公司的第二招是嚴(yán)格審查女職工的病假手續(xù)。單位在審批小靜的請(qǐng)假申請(qǐng)時(shí)，可以要求小靜提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)（通常可以要求提供三甲級(jí)醫(yī)院）開具的診斷證明，并附上醫(yī)生出具的建議休假天數(shù)的說明。這樣就可以在一定程度上防止員工假借生病的名義長(zhǎng)期休假。

三、辭退手續(xù)需作足

員工未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，私自不來上班，如果能夠被認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，那么公司可以與該員工解除勞動(dòng)合同，且不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。HR朋友在辦理這種情況的解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)，要做到兩點(diǎn)：

1.催告員工上班

員工未經(jīng)請(qǐng)假私自不到崗或醫(yī)療期滿仍未到崗的，公司需先催告員工來公司上班，告知其未履行請(qǐng)假手續(xù)的病休屬曠工。具體通知的形式可以信件（快遞）通知、短信通知、書面郵件通知，最好采用EMS特快專遞方式。同時(shí)，做好快遞、短信、郵件的證據(jù)保存。

2.發(fā)送辭退通知

在員工收到催告通知后，仍拒不來公司上班，那么公司可以向其發(fā)送《辭退通知書》，告知其已被公司解雇。具體通知形式最好采用EMS特快專遞方式，并做好證據(jù)留存。

因此，在本案中，小靜假借生病為由，不履行任何請(qǐng)假手續(xù)，屬于曠工行為，如果公司做好上述工作，即便是小靜處在哺乳期內(nèi)，公司依然能夠以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由與其解除勞動(dòng)合同。

第三篇：研究：休完假后工作表現(xiàn)提高82%r

Taking a vacation may actually save your career 研究：休完假后工作表現(xiàn)提高82%

This time of year, many Europeans are looking forward to their month-long holiday in August.Workers in America, however, can already feel the strangle of a collared shirt around their neck in 90-degree heat as we continue trying to be productive.As the Cadillac ad that ran nonstop during Super Bowl season hammered home, the European style is to take time off while the American style is to keep the nose to the grindstone.Cadillac may be proud of how hard Americans work and disdainful of the European way of life, but we may be hurting, not helping, ourselves with our out-of-control ethic.據(jù)《新共和》雜志網(wǎng)站報(bào)道，每年這個(gè)時(shí)候，許多歐洲人都在期盼著他們長(zhǎng)達(dá)一個(gè)月的八月長(zhǎng)假。然而，美國(guó)的上班族早已感受到了高溫下那種襯衫領(lǐng)勒著脖子的那種窒息感了，即使如此，我們還得繼續(xù)工作。此時(shí)，凱迪拉克的廣告在家中的電視上不停地播放，超級(jí)碗的比賽還在繼續(xù)，歐洲人在休息，而美國(guó)人依然在工作。凱迪拉克也許會(huì)為美國(guó)人的努力工作感到驕傲，而不屑?xì)W洲人的生活方式，但是不停地工作會(huì)對(duì)我們?cè)斐蓚Γ粫?huì)有益，甚至可能會(huì)讓我們的行為失控。Europeans don’t just look forward to more time off than us in the summer, but all year round.Some of this American work ethic is elective, but some of it is certainly imposed on us.The United States is the only advanced country that doesn't guarantee that its citizens will get paid vacation time and holidays.European countries, meanwhile, ensure at least 20 days of paid vacation, with some going as high as 30 days, and most rich countries make sure workers get at least six paid holidays.That leaves nearly a quarter of Americans without any access to paid vacation time.歐洲人不只是夏季的時(shí)候比美國(guó)人的休息時(shí)間長(zhǎng)，而是全年都是。美國(guó)人的一些工作是可以自愿選擇參加與否的，但有些工作是公司強(qiáng)加的。美國(guó)是唯一一個(gè)不

向公民提供帶薪休假的發(fā)達(dá)國(guó)家。歐洲國(guó)家確保公民每年有至少20天的帶薪假期，有些甚至高達(dá)30天，絕大多數(shù)發(fā)達(dá)國(guó)家會(huì)保證上班族至少有6個(gè)帶薪假期。而在美國(guó)，將近四分之一的人沒有帶薪休假。

The prospects are equally bleak for workers looking to take time off for other reasons.If they or their family members get sick, there’s no guarantee that they’ll be able to take a paid day off to deal with it, and about 40 percent can’t.Twenty-two other developed countries ensure paid sick leave.When a couple adopts a child or has a newborn, they’re only guaranteed 12 weeks of unpaid time off, and that’s if they qualify—40 percent don’t—unlike virtually every other country that guarantees paid leave.而對(duì)美國(guó)的上班族來說，用其他理由來請(qǐng)假也是十分困難的，如果他們自己或是家人生病了，并不能保證他們可以帶薪休假一天，至少將近40%的人不行。22個(gè)發(fā)達(dá)國(guó)家保證帶薪病假。在美國(guó)，如果一對(duì)夫妻收養(yǎng)一個(gè)孩子或者是家里有孩子出生，他們只有12周的無(wú)薪假期，這還只是說他們有可能會(huì)有12周的無(wú)薪假期，事實(shí)上有40%的人是沒有的，這不像其他國(guó)家會(huì)保證帶薪休假。

We’re even one of just 16 countries that doesn’t make sure that workers get at least some time off during the seven-day week.That weekend most of us enjoy come Friday night is not backed up by American policy, but instead is a voluntary employer perk.在16個(gè)不能確保在一周七天的工作后，人們可以有時(shí)間休息的國(guó)家中，美國(guó)是其中的一個(gè)。一個(gè)周末中，我們至多能享受一下星期五晚上的歡樂時(shí)光，這與美國(guó)的國(guó)家政策是相悖的，而且這還是無(wú)償?shù)募影唷?/p>

But it’s not just policy fueling our overwork;it’s also cultural.Professionals, managers, and executives with a smartphone spend 72 hours a week(including the weekend)checking work e-mail.It’s become a nonstop world, especially for professional workers.But all employers are offering fewer vacation days and sick days than they used to.And those who are lucky enough to get paid vacation days aren’t using them.A Glassdoor survey found that three-quarters of American employees don't use all of their

vacation time.The average person takes just half of what she’s allotted.Fifteen percent don't take any time whatsoever.A different study estimated that we leave about three vacation days unused each year.Even 60 percent of those who took time off in the Glassdoor survey still worked on vacation, many of them because they felt like they couldn’t truly log off.但是所有老板卻提供比以前更少的假期和病假。而那些有幸可以帶薪休假的人可以不必使用這些假期和病假。Glassdoor的一項(xiàng)調(diào)查顯示有四分之三的美國(guó)職員不會(huì)用光他們所有的假期。

At the same time, we’re working harder and for longer days.The 40-hour workweek is mostly a thing of the past.Ninety-four percent of professional workers put in 50 or more hours, and nearly half work 65 or above.All workers have managed to cut down on our time on the job by 112 hours over the last 40 years, but we’re far behind other countries: The French cut down by 491 hours, the Dutch by 425, and Canadians by 215 in the same time period.Workers in Ireland and the Netherlands are also working less.We’re also increasing our productivity, getting more done in the time we spend at work.It went up by nearly 25 percent between 2000 and 2012.與此同時(shí)，我們工作更加努力，工作時(shí)間也越來越長(zhǎng)。每周40個(gè)小時(shí)的工作時(shí)間規(guī)定已經(jīng)成為過去。94%的專業(yè)人士的每周工作時(shí)間在50個(gè)小時(shí)以上，將近一半的人每周工作時(shí)間在65個(gè)小時(shí)以上。在過去40年里，美國(guó)職工的工作時(shí)間已經(jīng)減少了112個(gè)小時(shí)，但我們?nèi)赃h(yuǎn)遠(yuǎn)落后于其他國(guó)家：在同一時(shí)期，法國(guó)減少了491個(gè)小時(shí)，荷蘭減少了425個(gè)小時(shí)，加拿大減少了215個(gè)小時(shí)。愛爾蘭和荷蘭的職員工作時(shí)間也減少了。我們還提高了生產(chǎn)效率，在固定的工作時(shí)間里完成更多的任務(wù)。從2000年至2012年，這十年間，美國(guó)的生產(chǎn)效率提高了將近25%。This overwork shows up in our sleep.Out of five developed peers, four other countries sleep more than us.That has again worsened over the years.In 1942, more than 80 percent of Americans slept seven hours a night or more.Today, 40 percent sleep six hours or less.A lack of sleep makes us poorer workers: People who sleep less than seven hours a night have a much harder time concentrating and getting work done.過度工作影響了我們的睡眠。在五個(gè)發(fā)達(dá)國(guó)家中，其他四個(gè)國(guó)家的職員睡得都比我們多。而且多年以來，這一情況還在不斷惡化。1942年，有超過80%的美國(guó)人每天的睡眠時(shí)間是8小時(shí)，甚至更多。而今天，40%的人每天的睡眠時(shí)間是6個(gè)小時(shí)，甚至更少。睡眠不足讓我們工作質(zhì)量下降。每天的睡眠時(shí)間在7小時(shí)以下的人會(huì)更難集中精神工作。

Perhaps it would be worth all of this if working longer and harder produced better results, fueled the economy, and created wealth for everyone.But that’s not likely.Taking some time off actually improves a worker’s productivity at work.A study from Ernst & Young found that every ten hours of vacation time taken by an employee boosted her year-end performance rating by 8 percent and lowered turnover.Former NASA scientists found that people who take vacations experience an 82 percent increase in job performance upon their return, with longer vacations making more of an impact than short ones.Putting in too many hours, on the other hand, does the opposite.More than 60 hours a week will create a small productivity flurry at first, but it’ll start to decline again after three or four weeks.Other studies have found the same initial burst followed, but a worse decline.但這是不可能的。事實(shí)上，休息一段時(shí)間能提高工作效率。Ernst & Young的一項(xiàng)研究顯示，十個(gè)小時(shí)的假期時(shí)間會(huì)讓員工提高8%的年終績(jī)效評(píng)估，還能降低周轉(zhuǎn)。

But what is it all for? Americans are working harder but not seeing the fruits of their labor.Workers, white collar and blue collar alike, have seen a decade go by without much of an increase in wages despite their increasing productivity.The infamous one percent have taken home 47 percent of total income growth between 1976 and 2007.Turns out, being “crazy, driven, hard-working believers,” in Cadillac’s words, isn’t working out so well for the 99 percent.但這一切到底是為了什么呢？美國(guó)人努力工作卻看不到工作的成果。盡管生產(chǎn)效率提高了，但是工人、白領(lǐng)和藍(lán)領(lǐng)的工資在這十年以來卻沒有太多的增長(zhǎng)。從1976年至2007年，生產(chǎn)效率提高了47%，而工資卻只提高了1%。職工們又被

凱迪拉克稱為“瘋狂而勤勞的信徒”，他們?yōu)榱四鞘Ｏ碌?9%而努力工作。

第四篇：人力資源女職工休完產(chǎn)假拒不上班怎么辦？

【人力資源】女職工休完產(chǎn)假拒不上班怎么辦？

明陽(yáng)天下拓展

一、案例介紹

小靜是某公司員工，休完產(chǎn)假之后，小靜以身體不適還需繼續(xù)休養(yǎng)為由斷斷續(xù)續(xù)向公司請(qǐng)了四個(gè)月的病假，期間一直未到公司上班。公司從體恤員工的角度出發(fā)，批準(zhǔn)了小靜的請(qǐng)假申請(qǐng)，并向小靜正常支付工資。三個(gè)月的病假期滿后，小靜仍然以生病為由，拒不到公司上班，也未履行任何公司規(guī)定的請(qǐng)假手續(xù)。

小松為公司的HR主管，知道法律對(duì)三期女職工有特殊的保護(hù)，因此特別苦惱。那么，在小靜哺乳期間，公司就真的無(wú)計(jì)可施嗎？

二、案件分析

相信這樣的情況許多HR朋友都曾遇到過，或許有些人正在為此而發(fā)愁，那么接下來小編為大家支幾招，咱們來合法合理的解決這樣的事情。

（一）規(guī)章制度需先行

我們支給公司的第一招是完善公司的規(guī)章制度。規(guī)章制度是公司對(duì)員工進(jìn)行管理的至關(guān)重要的依據(jù)，公司首先需要在規(guī)章制度中設(shè)置員工病假的相關(guān)規(guī)定，如請(qǐng)假的審批手續(xù)、病假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、曠工幾天可以單方解除勞動(dòng)合同等。只有在規(guī)章制度中對(duì)上述內(nèi)容進(jìn)行了明確規(guī)定，公司才能夠有依據(jù)的對(duì)員工進(jìn)行管理，對(duì)員工違反規(guī)章制度的行為進(jìn)行的處理才屬合法合理。不過，在此提醒我們HR朋友們，未經(jīng)公示的規(guī)章制度對(duì)員工不具有約束力，因此，公司修訂完成的規(guī)章制度需先行公示。

（二）病假手續(xù)嚴(yán)把關(guān)

我們支給公司的第二招是嚴(yán)格審查女職工的病假手續(xù)。單位在審批小靜的請(qǐng)假申請(qǐng)時(shí)，可以要求小靜提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)（通?？梢砸筇峁┤准?jí)醫(yī)院）開具的診斷證明，并附上醫(yī)生出具的建議休假天數(shù)的說明。這樣就可以在一定程度上防止員工假借生病的名義長(zhǎng)期休假。

（三）病假工資巧設(shè)計(jì)

我們向公司支的第三招是合理設(shè)置病假工資?！侗本┦泄べY支付規(guī)定》第二十一條規(guī)定：用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。因此，公司可以在勞動(dòng)合同中約定或者是在規(guī)章制度中規(guī)定病假工資，只要不低于公司所在地最低工資的80%即屬合法。公司可以充分利用病假工資的規(guī)定來降低員工長(zhǎng)期請(qǐng)病假的用工成本。

（四）辭退手續(xù)需做足

員工未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，私自不來上班，如果能夠被認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，那么公司可以與該員工解除勞動(dòng)合同，且不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。HR朋友在辦理這種情況的解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)，要做到兩點(diǎn)： 1.催告員工上班

員工未經(jīng)請(qǐng)假私自不到崗或醫(yī)療期滿仍未到崗的，公司需先催告員工來公司上班，告知其未履行請(qǐng)假手續(xù)的病休屬曠工。具體通知的形式可以短信通知、書面郵件通知。同時(shí)，做好短信、郵件的證據(jù)保存。

2.發(fā)送辭退通知

在員工收到催告通知后，仍拒不來公司上班，那么公司可以向其發(fā)送《辭退通知書》，告知其已被公司解雇。具體通知形式最好采用書面郵件的方式，并做好證據(jù)留存。

因此，在本案中，小靜假借生病為由，不履行任何請(qǐng)假手續(xù)，屬于曠工行為，如果公司做好上述四項(xiàng)工作，即便是小靜處在哺乳期內(nèi)，公司依然能夠以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由與其解除勞動(dòng)合同。

在HR工作中，單方與員工解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)最高，且最易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。但是如果我們可以在公司人事規(guī)章制度中提前進(jìn)行相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格履行各項(xiàng)通知手續(xù)，就可以做到合法合理的解除勞動(dòng)合同，即便在后期發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，也可以穩(wěn)操勝券。

本文轉(zhuǎn)自明陽(yáng)天下拓展，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

第五篇：休 假 申 請(qǐng)

休 假 申 請(qǐng)

所領(lǐng)導(dǎo)：

本人于年參加工作,現(xiàn)工齡年，根據(jù)國(guó)家及單位有關(guān)帶薪年休假的規(guī)定，可以享受每年天的年休假。在不影響工作的前提下，現(xiàn)本人申請(qǐng)年休假天，時(shí)間：月日至月日，請(qǐng)所領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為盼！

申 請(qǐng) 人：

申請(qǐng)時(shí)間：

科室 意 見：

單位領(lǐng)導(dǎo)意見：

休 假 申 請(qǐng)

所領(lǐng)導(dǎo)：

本人于年參加工作,現(xiàn)工齡年，根據(jù)國(guó)家及單位有關(guān)帶薪年休假的規(guī)定，可以享受每年天的年休假。在不影響工作的前提下，現(xiàn)本人申請(qǐng)年休假天，時(shí)間：月日至月日，請(qǐng)所領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為盼！

申 請(qǐng) 人：

申請(qǐng)時(shí)間：

科室 意 見：

單位領(lǐng)導(dǎo)意見：