第一篇：考勤與請(休)假管理辦法

公司員工考勤與請（休）假管理辦法

第一章 總則

第一條: 為規(guī)范員工行為，保障正常的行政辦公秩序，進一步規(guī)范公司內(nèi)部管理，結(jié)合本公司實際情況，制定本辦法。

第二條:本辦法適用于公司全體員工。

第二章 考勤管理

第三條: 公司按國家規(guī)定實行每天不超過8小時，每周不超過44小時工時制。并根據(jù)公司具體經(jīng)營需要適度調(diào)整、彈性工時，有特殊情況臨時延長工作時間的，在當月調(diào)整，保證工作總時長不超過規(guī)定。

第四條: 作息時間：因各部門崗位工作性質(zhì)不同，故作息時間以各部門實際規(guī)定為準。

第五條: 考勤簽到：

1、打卡考勤：上、下班時間均需打卡，由人事專員負責監(jiān)督、匯總。正常出勤但忘記打卡者需填寫《考勤異常單》，主管領(lǐng)導(dǎo)確認情況屬實后簽字，在一個工作日內(nèi)交人力資源部備案。每月允許忘記打卡一次，如出現(xiàn)第二次忘記打卡，則按遲到或早退處理。

2、點到考勤：由相關(guān)負責人在上班前集中點名，點名不到者，視為遲到。

3、考勤中如發(fā)現(xiàn)弄虛作假相互徇私舞弊現(xiàn)象，要追究部門經(jīng)理或負責人的責任，發(fā)現(xiàn)并核實后，按重大違紀處理，一律予以解除勞動合同。

第六條：上班時間不允許遲到、早退、擅離職守和曠工。其中，工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，離開工作崗位者為擅離職守；遲到、早退、擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準假而不上班者即為曠工；具體處理方法如下：

1、遲到：上班時間已到而未到崗者，即為遲到。A：遲到30分鐘以內(nèi)者，警告一次；

B：遲到30分鐘以上60分鐘以內(nèi)者，嚴重警告一次； C：每月累計遲到3次及以上者，予以記過一次；

D：遲到60分鐘以上者，按曠工處理，即扣除當日半天工資。

2、未到下班時間而提前離崗者，即為早退。A：早退30分鐘以內(nèi)者，警告一次；

B：早退30分鐘以上60分鐘以內(nèi)者，嚴重警告一次； C：每月累計早退3次及以上者，予以記過一次；

D：早退60分鐘以上者，按曠工處理，即扣除當日半天工資。

3、工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準離開工作崗位者，即為擅離職守。A：擅離職守者書面警告一次；

B：擅離職守月累計超過3次及以上者，視為重大違紀，公司有權(quán)予以解除勞動合同。

4、凡屬下列情況之一者，均為曠工，按曠工處理。A：未經(jīng)請假或請假未準而缺勤者；

B：工作時間內(nèi)擅離工作崗位或處理私人事務(wù)等；

C：超過批準假期又沒及時報上級續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺勤； D：以虛假理由，請假休息者；

E：單位、部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗者； F：遲到60分鐘或早退超過60分鐘者。

G：曠工處理：曠工即扣除曠工者所曠工時的工資；連續(xù)曠工3天或全月累計曠工5天或一年累計曠工達10天者，視為重大違紀，公司有權(quán)予以解除勞動合同。

第七條：每月初，考勤責任人與被考勤人員核對出勤情況，確認相關(guān)信息，每月5日前人事專員負責統(tǒng)計考勤并制表，經(jīng)人事行政部經(jīng)理復(fù)核，作為編制工資單的依據(jù)之一。

第三章 出差管理

第八條: 因公出差前，需填寫《出差申請表》。多人同行時，由部門主管指定專人統(tǒng)一填寫，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準后，報至行政人事部備案。

第九條: 審批權(quán)限如下：部門內(nèi)部人員出差，由部門負責人審批；經(jīng)理級別以上者，由總經(jīng)理審批。

第十條：緊急出差不能提前填寫《出差申請表》或需要延長出差時間的，在出差返回后一個工作日內(nèi)補辦出差手續(xù)，否則按曠工處理。

第十一條: 員工出差在外，應(yīng)注意人身及財務(wù)安全，遵章守法，按公司規(guī)定的標準和使用交通工具，合理降低出差費用，出差期間發(fā)生意外情況，及時請示上級領(lǐng)導(dǎo)處理，返回后一個工作日內(nèi)補辦相關(guān)手續(xù)。

第十二條:公司對出差的員工按公司相關(guān)差旅報銷規(guī)定標準給予報銷食宿及交通費用。并給予一定的生活補貼。

第十三條：出差人員返回公司后，應(yīng)及時向主管述職，并按規(guī)定報銷或核銷相關(guān)費用。

第四章 外出管理

第十四條: 在工作時間需要外出辦理業(yè)務(wù)時，填寫《外出登記匯總表》，注明時間、事由、地點等，并由上級批準同意后，方可外出，行政人事部負責監(jiān)督。

第十五條：上班前因特殊情況外出辦事的，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)同意后，需電話或短信、微信、QQ報備至行政人事部，返回公司后補填《外出登記匯總表》并找上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認，否則按曠工處理。

第五章 加班管理

第十六條：全體員工應(yīng)當充分利用工作時間，高效優(yōu)質(zhì)的完成本職工作。如因個人原因未完成本職工作，需要延長工作時間完成工作任務(wù)者，不視為加班。確因工作需要加班的，需加班前填寫《加班申請表》經(jīng)由上級領(lǐng)導(dǎo)簽字批準后，報至行政人事部，方視為加班。

第十七條：在工作時間以外，公司組織自愿參加的集體活動（如旅游、參觀、交流、展會、培訓(xùn)等）的，不計入加班。

第十八條：生產(chǎn)系統(tǒng)人員因?qū)嵭袊嵨还べY，生產(chǎn)廠長應(yīng)在努力提高勞效的同時兼顧員工身體健康，合理安排加班。

第十九條：在加班時間內(nèi)擅離職守者，不計為有效加班時間。第二十條：加班工資的支付標準

1、工作日加班工資=基本工資/月滿勤天數(shù)/每天工作時間（8小時）*加班時長*150%；

2、雙休日加班工資=基本工資/月滿勤天數(shù)/每天工作時間（8小時）*加班時長*200%；

3、法定假日加班工資=基本工資/月滿勤天數(shù)/每天工作時間（8小時）*加班時長*300%。

法定節(jié)假日指：元旦（1天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、勞動節(jié)（1天）、端午節(jié)（1）天、中秋節(jié)（1天）、國慶節(jié)（3天）。

第六章 調(diào)休管理

第二十一條：公司安排工作發(fā)生延長工作時間和周末加班的情況，首先計算當月累計工作總時長，超過規(guī)定總時長的，可以沖抵事假、病假或進行調(diào)休。

第二十二條：行政人事部經(jīng)理負責調(diào)休管理工作，每月核對應(yīng)調(diào)休的人員和時長，向應(yīng)調(diào)休人員所在部門經(jīng)理提出調(diào)休建議，由所在部門經(jīng)理決定調(diào)休的日期。由調(diào)休員工本人填寫《請（休）假申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意后，交行政人事部備案。

第二十三條：公司統(tǒng)一安排加班的，由行政人事部統(tǒng)一安排調(diào)休。第二十四條：員工當月加班一個小時內(nèi)的不記加班，超過一個小時的可累計加班時長，以4小時（含）為基數(shù)當月安排調(diào)休（如：加班4小時可調(diào)休半天，加班8小時可調(diào)休一天，以此類推），如因員工個人原因，當月不能安排調(diào)休者，加班作廢，次月不再安排調(diào)休；如因公司工作需要，當月不能安排調(diào)休者，次月優(yōu)先調(diào)休或按照相關(guān)規(guī)定支付加班費（加班費計算按本辦法第二十二條執(zhí)行）。

第七章 請（休）假管理

第二十五條: 員工請（休）假需提前2日填寫《請（休）假申請表》。1天以內(nèi)的由部門經(jīng)理審批，2天（含）以上經(jīng)部門經(jīng)理同意，由總經(jīng)理審批，請（休）假時間2天（含）以上者，由所在部門經(jīng)理安排請（休）假期間的工作交接，填寫《工作交接表》，安排替崗人員，保障請（休）假期間的工作能夠正常進行。

第二十六條： 因突發(fā)事件不能先行辦理請（休）假手續(xù)者應(yīng)在主管領(lǐng)導(dǎo)批

準后的一個工作日之內(nèi)告知行政人事部，并于返崗后一個工作日內(nèi)辦理補假手續(xù)，否則按曠工處理。

第二十七條所有的假期結(jié)束后，本人到人事行政部辦理銷假手續(xù)。第二十八條：全體員工均享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日休息，因工作原因沒休息的，可進行調(diào)休或按加班計算薪酬。本辦法約定休假類型包括：事假、病假、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假及哺乳假、工傷假等。

第一節(jié) 事假

第二十九條：員工因處理個人私事的用假稱為事假。事假期間不計發(fā)工資，請事假的時間單位須以小時計。

第三十條：員工事假期間的工資被扣除，年終獎或考核工資也會按比例扣除。第三十一條：員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。第三十二條：試用期內(nèi)的員工，一般不得請事假。

第三十三條：事假需要提前2日申請，履行請假手續(xù)，未請假或請假未獲批準而擅自不到崗者視為曠工。

第三十四條：員工一次性請事假達30天以上者，自批準之日起一年內(nèi)將不再調(diào)整工資待遇，公司還將根據(jù)請假人職位需求的緊迫程度另行調(diào)配或招聘，特殊情況需要請長假時，公司將不保留原崗位，假滿返回時，重新競聘上崗。

第二節(jié) 病假

第三十五條：新員工入職后，在試用期暫不可申請病假。

第三十六條：請病假1天內(nèi)的，應(yīng)持有社區(qū)醫(yī)院醫(yī)生的就診記錄和病假證明。請病假超過1天的，應(yīng)當持具有醫(yī)保報銷資格醫(yī)院的診斷證明且醫(yī)囑為住院治療或臥床休息的，辦理病假手續(xù)。如不能提供醫(yī)院證明的均按事假處理。

第三十七條：如果員工非因工患病或負傷，根據(jù)其在公司的工作年限和勞動法規(guī)相關(guān)規(guī)定，其醫(yī)療期不等：工作年限5年以下的，醫(yī)療期3個月；工作年限5年以上的，醫(yī)療期6個月。

第三十八條：員工因重大傷病治療結(jié)束后，不能滿足公司崗位最基本的身體條件要求的，協(xié)商解除勞動合同。

第三十九條：員工病假工資按《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定，發(fā)放標準為當?shù)刈畹凸べY的80%。

第三節(jié) 年假

第四十條：公司實行帶薪休年休假制度；

第四十一條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四十二條：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（二）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（三）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第四十三條：年假當年度有效，公司安排休年假而員工不休息的，視為自動放棄。如果年休假影響到公司業(yè)務(wù)正常運轉(zhuǎn)，公司有權(quán)更改員工申請的休假時間；公司因為生產(chǎn)經(jīng)營需要不能安排員工休年假的，對于員工應(yīng)休未休的年假天數(shù)，給予員工3倍的工資補償。

第四十四條：為保證公司正常生產(chǎn)經(jīng)營需要，法定節(jié)假日前后，不安排年休假。

第五節(jié) 婚假

第四十五條：凡公司員工達到法定婚齡，并轉(zhuǎn)正滿半年，員工領(lǐng)取結(jié)婚證明后，方可享受帶薪婚假(結(jié)婚證必須是在入職我公司之后領(lǐng)取的方可享受我司的婚假)，需提前一個月申請，一次休完。婚假天數(shù)規(guī)定如下：

1、按法定結(jié)婚年齡(女 20周歲，男 22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡（女 23周歲，男 25周歲）的，增加晚婚假18天。

3、婚假自結(jié)婚登記之日起，一年內(nèi)有效。

4、婚假包括公休假和法定假，不計加班。

5、再婚的可享受法定婚嫁3天，不能享受晚婚假。

第六節(jié) 喪假

第四十六條：員工的直系親屬死亡的，給帶薪喪假3天；旁系親屬死亡的，給帶薪喪假1天。逾期按事假處理。路程按實際需要另加，由行政人事部核準。

注：直系親屬包括父母（養(yǎng)父母）、公婆、岳父母、配偶、子女；旁系親屬包括祖父母、外祖父母、兄弟姐妹。

第四十七條：親屬病危及辦理喪事期間，來不及辦理請假手續(xù)的，可電話、短信、微信、QQ等方式經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準后，報至行政人事部備案，返崗后一個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，否則按曠工處理。

第七節(jié) 產(chǎn)假及哺乳假

第四十八條：正常情況下（合法生育）女員工產(chǎn)假為98天（其中產(chǎn)前可以休假15天）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；符合晚育（即女方晚婚生育或者24周歲以上生育第一個子女為晚育）的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假3個月）其中包括公休日及法定節(jié)假日。

第四十九條：女職工懷孕（合法懷孕）未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；

懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第五十條：除上述第四十七條規(guī)定的產(chǎn)假外，如需要延長休假的，在產(chǎn)假期滿前一周提出書面申請，先經(jīng)部門主管審批同意后，再報公司領(lǐng)導(dǎo)審核，交行政人事部備案方可。如未得到批準，在規(guī)定返崗時間未按時上班者，按曠工處理。連續(xù)曠工三天或全月累計曠工五天或一年累計曠工達十天者，視為重大違紀，公司有權(quán)予以解除勞動合同。

第五十一條：符合《人口與計劃生育條例》規(guī)定而休產(chǎn)假的員工享受當?shù)叵鄳?yīng)的生育津貼、圍保費、生育報銷標準，不再享受當年任何獎金，具體按照河南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五十二條：懷孕期間，女職員除享受正常休假外，每月給予一天孕期檢查假。

第五十三條：男員工配偶生產(chǎn)（屬于晚育者）給予30天護理假。第五十四條：有未滿周歲的嬰兒，女職工可享受每天兩次，每次30分鐘的哺乳假，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。

第五十五條：因節(jié)、絕育手術(shù)事故而造成的休假，按病假處理。

第八節(jié) 工傷假

第五十六條：員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)出具證明，工傷假最長不超過12個月。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間的標準工資和福利照發(fā)（不含與公司有勞務(wù)關(guān)系的員工）。

第五十七條：員工工傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動部門確認，視情況不同，按國家相關(guān)法律法規(guī)辦理。

第八章 附則

第五十八條：本辦法未盡事宜，按照當?shù)卣?guī)定執(zhí)行，由行政人事部負責解釋。

XXX有限公司 XX年XX月XX日

第二篇：考勤與請、休假管理辦法

考勤與請、休假管理制度

第一章 總 則

第一條 為促進公司規(guī)范管理，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，特制定本制度。

第二章 考勤管理

第二條 自本辦法頒布之日起，公司將正式啟用釘釘軟件進行考勤管理。

第三條 釘釘軟件的使用方法詳見《釘釘考勤與請、休假使用說明》（附件）。

第四條 員工上午上班及下午下班必須考勤打卡。第五條 公司組織的集體活動，實行簽到。

第六條 如因手機故障、忘帶手機、手機遺失等原因無法正常打卡，須本人在上班前（下班后）到綜合辦公室說明情況，如情況屬實可記為正常打卡。其他情況一律按缺卡處理。

第三章 帶薪假的相關(guān)規(guī)定

第七條 公休假期規(guī)定：員工在本公司工作年限已滿1年不滿2年的，年休假5天；已滿2年不滿5年的，年休假10天；已滿5年的，年休假15天（均不含法定假期和雙休假期）。

第八條 女員工婚、孕、產(chǎn)、哺乳假期規(guī)定

（一）婚期：符合法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的員工享有婚假3天。

（二）產(chǎn)期：基本產(chǎn)假98天（其中產(chǎn)前假15天）+延長產(chǎn)假30天+難產(chǎn)（憑醫(yī)院診斷證明）產(chǎn)假15天，男員工可享受陪護假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。特殊情況超過正常產(chǎn)假休息的，按病假規(guī)定處理。

（三）哺乳期：哺乳期定為一年，在此期間內(nèi)，女員工上午、下午可選擇推遲或提早半個小時上（下）班。

第九條 探親假期規(guī)定：參照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條 病假及事假規(guī)定：員工本人因病、傷診查住院治療和病休不能上班的須請病假，因個人或家庭原因需請假的可以請事假。員工全年可請帶薪病假及事假累計時間為5天。

第十一條 喪假期規(guī)定：員工直系親屬死亡時，公司給予員工1-3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果員工死亡的直系親屬在外地，需要員工本人去外地料理喪事的，公司根據(jù)路程遠近，另外給予員工（3～7天）路程假，具體時間由綜合辦公室初審報常務(wù)副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批。

第十二條 以上公休假、婚、孕、產(chǎn)、哺乳期假、探親假、事假、喪假、病假為帶薪假，在規(guī)定時間內(nèi)工資照發(fā)，福利待遇不變。

第四章 五天以上?。ㄊ拢┘俚南嚓P(guān)規(guī)定

第十三條 病假及事假累計超過5天的，以公休假予以扣減，因公受傷治療休息的除外；公休假扣減完還需請假的，請假時間超過三天的，應(yīng)書面向公司綜合辦公室提出請假申請（請病假的須附二甲以上級別醫(yī)院醫(yī)生出具的病情診斷書；請事假的須提供書面事假說明），由綜合辦公室向公司總經(jīng)理報批。

第十四條 員工請事假非因工負傷請病假20天以上6個月以內(nèi)的，假期工資按以下辦法計發(fā)：

（一）本企業(yè)工齡不滿2年的，按本人工資（基礎(chǔ)工資及崗位津貼）的50%發(fā)放；

（二）本企業(yè)工齡滿2年不滿5年的，按本人工資（基礎(chǔ)工資及崗位津貼）的60%發(fā)放；

（三）本企業(yè)工齡滿5年不滿7年的，按本人工資（基礎(chǔ)工資及崗位津貼）的70%發(fā)放；

（四）本企業(yè)工齡滿7年以上的，按本人工資（基礎(chǔ)工資及崗位津貼）的800%發(fā)放。

第十五條 員工一年內(nèi)請病假或事假時間超過1個月的不發(fā)放績效風險金。

第十六條 員工請病假六個月以上的，公司按有關(guān)規(guī)定為其辦理病退手續(xù)，特殊病情除外。

第五章 請、休假、出差的審批

第十七條 員工請、休假、出差前須通過釘釘審批欄完成相應(yīng)審批手續(xù)，相關(guān)當事人按核準權(quán)限進行審批。所有未按本辦法規(guī)定完成的審批均視為無效。

（一）普通員工請事（?。┘?天（含）以內(nèi)或申請休假、出差的，由本人通過釘釘提出申請，報綜合辦公室審批。請病假5天以上的，經(jīng)綜合辦公室簽批意見后轉(zhuǎn)報公司常務(wù)副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批。

（二）部門負責人請事（病）假或申請休假、出差的，由本人通過釘釘提出申請，報常務(wù)副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批。

（三）副總經(jīng)理（含同級職位）請假或休假、出差，通過釘釘報常務(wù)副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批。

（四）常務(wù)副總經(jīng)理、總經(jīng)理請、休假或出差，由雙方互相審批。

第六章 其 它

第十八條 員工每月上班遲到（早退）3次以內(nèi)(含)的，月底由公司綜合辦公室對考勤情況進行通報；員工每月上班遲到（早退）超過3次以上的,每遲到（早退）一次扣50元。

第十九條 員工未辦理請（休）假手續(xù)不上班的視為曠工；員工每月遲到（早退）5次記為曠工1天。

員工曠工5天以內(nèi)的，每曠工1天扣100元；員工連續(xù)曠工5天或者累計曠工10天的，公司可以與其解除勞動關(guān)系；員工連續(xù)曠工十五天（含）以上，公司予以開除，不發(fā)放經(jīng)濟補償（賠償）。

第二十條 本制度自2017年1月1日正式開始實施，原《管理制度》中請、休假的相關(guān)規(guī)定同時廢止。

附件：

釘釘考勤與請、休假使用說明

公司全體員工須按照公司《考勤與請、休假管理制度》，通過釘釘進行考勤打卡，辦理請、休假及出差手續(xù)。

一、考勤打卡

（一）考勤打卡步驟

1.點擊主界面底部“工作”圖標； 2.選擇“考勤打卡”；

3.點擊打卡按鈕即可正常打卡；

4.如因公無法按時在辦公地點打卡，可進行“外勤打卡”，在彈出的對話框里填寫外勤事項，并附上以外勤地點為背景的自拍照片。

（二）考勤規(guī)則

1.正常打卡：在指定時間和地點打卡。2.外勤：外出辦事不在考勤地點下的打卡 3.遲到：上班超過15分鐘打卡記為遲到。4.早退：下班前打卡記為早退。

5.曠工：上下班均未打卡記為曠工1天，上班或下班未打卡視為曠工半天，一個月內(nèi)遲到、早退累計5次視為曠工1天。

二、請、休假及出差審批

考勤打卡系統(tǒng)自動關(guān)聯(lián)請假、出差審批情況，員工請、休假及出差須通過釘釘?shù)恼埣?、出差審批功能辦理手續(xù)。按程序

完成請假、出差審批程序后，請假、出差期間無需打卡，如未完成請假、出差審批，請假、出差期間未打卡則自動統(tǒng)計為曠工。

（一）請假審批步驟

1.點擊主界面底部“工作”圖標； 2.選擇“審批”進入審批應(yīng)用界面； 3.點擊“請假”圖標進入請假界面；

4.填寫請假類型、申請人職位、開始結(jié)束時間、申請?zhí)鞌?shù)、請假事由，如請病假請點擊“圖片”，附上單據(jù)證明照片，選擇審批人，最后提交發(fā)起審批。如需取消審批可在審批界面點擊“我發(fā)起的”，選擇審批單，點擊下方“撤銷”選項。

（二）審批人設(shè)置

1.申請人職位為普通員工的，審批人已預(yù)設(shè)為所在部門負責人，由部門負責人按規(guī)定直接審批或簽批意見后轉(zhuǎn)交分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

2.申請人職位為中層副職的，審批人已預(yù)設(shè)為所在部門負責人，由部門負責人簽批意見后轉(zhuǎn)交至分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

3.申請人職位為中層正職的，需自行選擇審批人：點擊審批人選擇欄里的加號，在聯(lián)系人里選擇分管副總經(jīng)理，之后再次點擊加號，在聯(lián)系人里選擇總經(jīng)理，完成審批人設(shè)置。

4.申請人職位為公司副總經(jīng)理的，審批人已預(yù)設(shè)為總經(jīng)理及董事長。

5.董事長與總經(jīng)理互相審批請假申請。

（三）審批步驟

1.審批人被提交審批請求后，系統(tǒng)會發(fā)出審批通知，在消息頁面顯示，并在“工作”圖標上顯示紅點；

2.點擊“工作”—“審批”，進入審批界面，其中“待我審批”圖標上顯示紅點，點擊進入；

3.在“待我審批”界面可查看所有待審批的審批單，點擊待審批的請假審批單，進入請假審批界面；

4.審批界面下端為審批意見選項，審批人需按規(guī)定選擇審批意見。如審批人所審批的請假申請按規(guī)定需上級領(lǐng)導(dǎo)簽批的，須點擊“轉(zhuǎn)交”，選擇上級領(lǐng)導(dǎo)，并填寫審批意見，轉(zhuǎn)交上級領(lǐng)導(dǎo)簽批。

（四）審批通過

通過審批的審批單右上角將顯示“審批通過”字樣的圖章。

（五）出差審批

出差審批與請假審批步驟相同，請參照請假審批流程執(zhí)行。在“工作”界面，點擊“出差”進入出差申請界面，填寫完各項提交出差申請。

第三篇：考勤與請休假管理辦法

余姚市翔龍通訊實業(yè)有限公司 寧波玖沃防爆科技有限公司 考勤與請休假管理辦法

1、目的

為保障員工的正當權(quán)益，維護良好的工作秩序，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況制定本制度。

2、范圍

本辦法適用于余姚市翔龍通訊實業(yè)有限公司及寧波玖沃防爆科技有限公司（以下簡稱“公司”）全體員工。

3、權(quán)責

3.1本制度由公司人事行政部負責制定、實施、調(diào)整、修改、解釋；要求各部門予以配合，完成每月考勤及請休假管理工作；

3.2具體方案由公司人事行政部提報并經(jīng)總經(jīng)理核準。

4、程序

4.1考勤管理

4.1.1工作時間及打卡方式

4.1.1.1工作時間

夏令時：每年5月1日至10月31日8:00-11:30；12:30-17:00；午餐及午休一小時 冬令時：每年11月1日至4月30日8:00-11:30；12:00-16:30；午餐及午休半小時 考慮到生產(chǎn)需要及實際情況，公司不特別限定生產(chǎn)或二班的上班時間，一般情況下： 注塑車間：白班：8:00—20:30；晚班：20:30—08:00；

沖床車間：夏季晚上加班時間為：17:30-20:30；冬季晚上加班時間為17:00-20:30； 裝配車間：夏季晚上加班時間為：17:30-21:00；冬季晚上加班時間為17:00-20:30； 各生產(chǎn)部門可在以上作息時間基礎(chǔ)上，結(jié)合班次安排自行制定倒班工人的作息時間，但原則上除大夜班（指工作時間大部分在下半夜）外，每一班次均必須保證有八個小時的足額工作時間。

各車間主管工作時間與車間員工保持一致，安排的加班時間內(nèi)如無法正常加班，則需辦理請假手續(xù)。

公司每周組織全體員工早會，會議開始時間為周一07：45，全體人員必須準時參加，會議遲到視同考勤遲到。

公司實行早會點名制度。各生產(chǎn)車間及各部門每天分部門自行召開早會，管理部不定期抽查。

行政人員每天早上須在07：50之前到達公司，填寫好當天的工作日志，參加各部門早會；每天下班后應(yīng)做好當日的工作總結(jié)和責任區(qū)域的衛(wèi)生保潔工作。

4.1.1.2打卡方式

a.全體員工上下班實行按指紋的方式打卡考勤，工作日上班以前及下班以后在公司門衛(wèi)室內(nèi)考勤機上各按一次指紋，以打卡時間來衡量是否全勤、遲到、早退。

b.上班途中外出人員，需提前填寫《外出申請單》或憑得到審批的《請假條》至人事行政部換取《外出申請單》，并在《外出申請單》上詳細注明“出門事由” 和“需用時間”，經(jīng)行政部負責人批準后交公司門衛(wèi)處方可離開；門衛(wèi)應(yīng)準確填寫外出時間和返廠時間，以核對實際用時；外出手續(xù)不齊全的，門衛(wèi)不予放行，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意強行外出的人員一律作曠工處理，情節(jié)嚴重的解除勞動關(guān)系。

c..員工出差異地未能正常打卡時，需提前填寫《出差申請單》，經(jīng)相應(yīng)負責人審批通過后交由考勤人員備案；

d.若遇緊急外出或出差未能正常打卡，且未能事前辦理相應(yīng)手續(xù)的，則須于上午上班前以口頭或手機信息方式報批相應(yīng)負責人，得到信息批準后，再以信息方式通知考勤人員出行目的地及主要辦理事項，回至公司后及時補齊相應(yīng)單據(jù)（《外出申請單》或《出差申請單》）；

4.1.2考勤規(guī)定

4.1.2.1考勤匯總

每月5日前，各部門負責人將部門上月考勤表交至人事行政部，門衛(wèi)將上月《外出申請單》交至人事行政部，由人事行政部對上月考勤作匯總統(tǒng)計。

4.1.2.2考勤名詞定義

遲到：未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許可，超過正常上班時間30分鐘以內(nèi)打卡者，視為遲到； 早退：未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許可，未到下班時間而提前離崗者即視為早退。曠工：

a.未經(jīng)許可單次遲到或早退超半小時者計曠工半天；

b.未于事前辦理外出、出差或請/休假手續(xù)且未經(jīng)相應(yīng)負責人報批及考勤人員備案者計當日曠工一天；

c.未得到相應(yīng)負責人批準擅自離崗者計當日曠工一天；

d.未經(jīng)批準外出逾期不歸或不配合公司要求回公司者根據(jù)相應(yīng)時間段計曠工； e.未能在規(guī)定時間內(nèi)提供考勤異常情況的相應(yīng)憑證者根據(jù)相應(yīng)時間段計曠工； f.考勤異常且未能通過審批者，按相應(yīng)時間段計曠工； g.提供虛假請/休假證明者根據(jù)相應(yīng)時間段計曠工。4.1.2.3考勤異常及處理辦法

a.由于忘打卡但相應(yīng)部門負責人證明其準時于規(guī)定時間上下班者視考勤異常； b.考勤異常者須填寫《簽卡申請單》，按規(guī)定程序送相關(guān)部門簽字確認后，交于人事行政部，具體如下：

車間人員簽卡程序：門衛(wèi)-車間主管-交人事行政部

行政人員簽卡程序：門衛(wèi)-部門主管-人事行政部-總經(jīng)理-交人事行政部

c.簽卡時間：忘打卡的當天辦理簽卡手續(xù)。如遇到緊急事情未來得及簽卡的，允許在下一個工作日補簽。

d.每月簽卡次數(shù)超過2次后，從第3次起，每次罰款10元。4.1.2.4特殊情況處理

若因考勤機出現(xiàn)故障而員工無法正?？记诨蛴捎趩T工考勤手指受傷或指紋磨損等原因無法正常考勤的，由公司門衛(wèi)通過手工方式進行考勤；

4.1.2.5遲到及曠工處理

a.單次遲到早退10分鐘以內(nèi)(含)第一次口頭警告，第二次起罰款10元/次； b.單次遲到早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含），罰款20元/次； c.單次遲到早退30分鐘以上的，計曠工半天；

d.員工曠工，該曠工時間段工資不予發(fā)放，并每曠工一日扣除其本人日工資的3倍； e.員工連續(xù)曠工2天或一個月內(nèi)累計曠工3天或內(nèi)累計曠工5天及以上者，公司有權(quán)與其解除勞動合同且不支付經(jīng)濟補償。

4.2請、休假管理

4.2.1法定假期：全體員工享有的法定帶薪節(jié)假日如下：

a.元旦1天（1月1日）

b.春節(jié)3天（除夕、正月初

一、正月初二）

＊特別說明：為了方便員工回鄉(xiāng)過年，公司會根據(jù)具體的生產(chǎn)運營情況安排春節(jié)假期

c.清明節(jié)1天（清明節(jié)氣當天）d.勞動節(jié)1天（5月1日）

e.端午節(jié)1天（農(nóng)歷五月初五）f.中秋節(jié)1天（農(nóng)歷八月十五）

g.國慶節(jié)3天（10月1日、10月2日、10月3日）

備注：如國家政策另有調(diào)整，則遵循國家政策。

4.2.2年休假：

4.2.2.1連續(xù)工作滿１年以上的正式員工享有帶薪年休假； 4.2.2.2國家法定休假日不計入年休假的假期；

4.2.2.3累計工作滿1年未滿10年，年休假5天；累計工作滿10年未滿20年，年休假10天；累計工作20年以上，年休假15天；

4.2.2.4公司根據(jù)工作、生產(chǎn)的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假； 4.2.2.5員工休年休假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休假必須提前二周填寫《請假條》提出申請。視申請?zhí)鞌?shù)由相應(yīng)負責人進行審批后至人事行政部備案，方可年休。（《請假條》上必須注明“年休”字樣）；

4.2.2.6年休假限員工當使用（可以集中安排，也可以分段安排年假）；年休假不包括法定節(jié)假日，不跨年累計、不兌現(xiàn)，逾期視為自動放棄。若確因工作需要不能安排員工休年休假，經(jīng)員工本人同意，可不安排員工休年休假，未休部分折算成工資與年終獎金一同發(fā)放；

4.2.2.7員工在離職時，當年享受的年假按實際已工作的月數(shù)折算。實際已享受的年假天數(shù)超出折算天數(shù)的，計為事假，在工資中補扣。

4.2.3事假

員工請事假1天內(nèi)由部門主管批準，交人事行政部備案；超過一天的事假由部門主管審核后得到總經(jīng)理批準，交人事行政部備案，事后補假的視實際情況每個月最多允許發(fā)生一次，第二次起罰款10元，第三次罰款20元，第四次罰款40元，以此類推倍增，事先事后均未得到批準的事假按曠工處理；

4.2.4病假

4.2.4.1病假指公司員工因病必須治療或休養(yǎng)的情況；

4.2.4.2員工休病假，需開具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院的病假條；

4.2.4.3員工因患病需要停止工作進行醫(yī)療而無法出勤的，公司將依據(jù)勞動法規(guī)定，給予職員法定醫(yī)療期。病假期間按國家規(guī)定享受病假工資。

4.2.5婚假

4.2.5.1員工在受聘期間合法結(jié)婚（即：結(jié)婚登記注冊日在入職日之后）的，可享受帶薪婚假；

4.2.5.2員工的帶薪婚假應(yīng)當在注冊登記后的半年內(nèi)使用，需經(jīng)總經(jīng)理簽字審批后方可執(zhí)行，逾期視為自動放棄；如因工作需要確實無法在半年內(nèi)休假的，經(jīng)總經(jīng)理批準后可延期休假；

4.2.5.3按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受一天法定婚假(女職工年滿23歲前、男職工年滿25歲前結(jié)婚)；符合晚婚年齡的，可享受三天婚假（女職工年滿23歲后、男職工年滿25歲后結(jié)婚）。

4.2.5產(chǎn)假

4.2.5.1產(chǎn)假指公司已婚女性員工在分娩前后的一定時間內(nèi)所享受的帶薪假期；

4.2.5.2女性員工享受產(chǎn)假應(yīng)向公司提交本人身份證、結(jié)婚證、鎮(zhèn)級以上醫(yī)院出具的醫(yī)療證明及《準生證》。

4.2.5.3女性員工可享受的產(chǎn)假期限如下：

a.單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天；

b.難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

4.2.5.4產(chǎn)假包括雙休日和法定節(jié)假日；

4.2.5.5產(chǎn)假未休部分視同放棄，不做補償;

4.2.6哺乳假

生育女員工自生育日起計算，有一年的哺乳假(授乳時間為每個工作日兩次各30 分鐘，或一次60 分鐘。授乳期不可隔天累計，逾期視為自動放棄)。

4.2.7工傷假

4.2.7.1員工在工作期間發(fā)生工傷事故，相應(yīng)部門負責人應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即做出處理，同時需報告至總經(jīng)理和人事行政部。

4.2.7.2公司根據(jù)醫(yī)生的診斷報告審核后確定是否需要給予工傷假。

4.2.7.3員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。

4.2.8喪假

4.2.8.1員工的直系親屬（父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女）死亡，可享受1個工作日的喪假

4.2.9請休假程序

4.2.9.1員工的各種休假均須填寫《請假條》，并按規(guī)定程序事前審批，事后銷假，并至人事行政部備案；

4.2.9.2各類請休假在1天以內(nèi)由部門主管批準，超過一天，由總經(jīng)理批準，部門主管無論何種時長的假期均需獲得總經(jīng)理批準；

4.2.9.3各類休假的提前申報期及所需提供的證明資料如下：

a.事假：提前一個工作日申報；

b.年假：提前二周申報，并在請假條上注明“年休”字樣；

c.病假：病假當天及時申報，假后同時提供鎮(zhèn)級以上醫(yī)院診斷證明或病假單；

d.婚假：提前二周申報，假前提供結(jié)婚證明；

e.產(chǎn)假：員工經(jīng)醫(yī)院確認懷孕后，應(yīng)及時通知部門負責人及人事行政部，說明預(yù)產(chǎn)期；產(chǎn)假結(jié)束后提供子女出生證明；若為難產(chǎn)的，必須提供醫(yī)療機構(gòu)開具的難產(chǎn)證明；

f.喪假：提前一個工作日申報。

4.2.9.4涉及休假所需提供的證明材料，作為《請假條》的附件，均需提交人事行政部審核原件并備案。

4.2.9.5員工須本人提前辦理請假手續(xù)。因急病或其它不可抗因素，不能自行提前辦理者，應(yīng)當于當日上班前，電話或手機信息向相應(yīng)負責人請假，經(jīng)信息回復(fù)許可后短信告知考勤人員及直屬領(lǐng)導(dǎo)備案，假后上班第一天及時補辦請假手續(xù)；若預(yù)計此類假期超過兩天者，則須在三日內(nèi)將相關(guān)證明文件快遞或者其他方式寄送至公司考勤人員處，由考勤人員代辦手續(xù)。如未提前辦理請假手續(xù)，則每月第二次起扣款10元，第三次扣款20元，第四次扣款40元，以此類推倍增。

4.2.9.6員工休假事由或提供的證明材料不夠充分，或?qū)ぷ髟斐芍卮笥绊懀究梢赃M行適當調(diào)整，不予給假、縮短假期或令其延期請假；

4.2.9.7員工請休假前應(yīng)事先在直屬領(lǐng)導(dǎo)的安排下將工作臨時移交后方可進行請休假；

4.2.9.8員工年休假、病假、事假的最小單位為半天。不滿半天的，計為半天；滿半天不滿一天的，計為一天，以此類推。

5、其它

5.1本制度適用于與公司有勞資關(guān)系的所有員工。

5.2本制度自2017年1月1日起執(zhí)行，根據(jù)國家政策和法律法規(guī)適時修訂。

5.3本制度最終解釋權(quán)歸人事行政部所有。

余姚市翔龍通訊實業(yè)有限公司 寧波玖沃防爆科技有限公司

2016-12-30

編制：人事行政部 審批：

第四篇：考勤與休假管理辦法

考勤與休假管理辦法

為規(guī)范員工考勤與休假管理，保證公司正常工作秩序，特制定本辦法。1 主題內(nèi)容和適用范圍

1.1 本辦法規(guī)定了作息時間、員工考勤、休假及有關(guān)處理或處罰規(guī)定。

1.2 本辦法適用于總部及各分子公司的全體員工。（物業(yè)公司和金海酒店可參考使用本辦法）。2 作息時間

2.1 公司實行5天半工作制，每天工作8小時。2.2 工作時間

夏季：上午 8：00 – 12：00 下午 14：00 – 18：00 冬季：上午 8：00 – 12：00 下午 13：30 – 17：30 2.3 北京工作時間：

上午 8：30 － 17：30 3 職責

3.1 總部人力資源中心及各分公司管理部負責登記員工考勤記錄，并依據(jù)本制度行使監(jiān)

督、協(xié)調(diào)職能；

3.2 各分子公司、職能部門負責安排好休假人員休假期間的工作，監(jiān)督員工進行請假及

銷假手續(xù)?？记?/p>

4.1 公司考勤實行打卡制或簽到制。

4.2 員工每天打卡（或簽到）4次（北京地區(qū)員工每天2次），打卡（或簽到）時間為上班前和下班后，出勤以卡紙記錄或簽到記錄為準。

4.3 員工上下班須本人親自打卡或簽到，不得讓他人代為打卡。4.4 因工作或其它原因未能簽到（或打卡）的： 4.4.1 公事出差，部門主管應(yīng)為其出據(jù)公出證明； 4.4.2 事病假以經(jīng)批準的請假單為準。4.5 考勤管理

4.5.1 總部人力資源中心負責總部及各分子公司考勤的管理與監(jiān)督檢查；總部各部門及各分子公司均需指定專人做為本單位考勤管理員，負責本單位員工的考勤管理；

4.5.2 因工作需要，臨時異地辦公的員工由辦公地點相關(guān)人員負責考勤管理。4.6 考勤程序

4.6.1 每月25日，各部門填寫本部門人員的《考勤匯總表》（見附件），由本部門主管簽字后報總部人力資源中心；

4.6.2 每月26日總部人力資源中心將根據(jù)考勤卡、簽到冊、請假單、加班審批單等記錄對部門考勤進行核對，并作為考勤考核及工資計算的依據(jù)；

4.6.3 每月27日，總部人力資源中心整理考勤卡、簽到冊、請假單、加班審批單等并歸檔。

4.7 考勤相關(guān)規(guī)定

4.7.1 遲到：按規(guī)定上班時間計，晚到不超過30分鐘為遲到。4.7.2 早退：按規(guī)定下班時間計，提前離崗不超過30分鐘為早退。4.7.3 脫崗：工作期間離開工作崗位處理私事不超過30分鐘為脫崗。4.7.4 曠工：

4.7.4.1 無故不上班，不履行請假手續(xù)或以未經(jīng)公司批準的事由請假不上班等視為曠工；

4.7.4.2 遲到或早退或脫崗30分鐘以上視為曠工。5 請假

5.1 請假分為請事假和請病假； 5.2 事假：員工因私事請假為事假；

5.3 病假：員工因病請假為病假。請病假應(yīng)出具社保定點醫(yī)院的診斷證明。6 休假

休假種類有法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、工傷假。6.1 法定節(jié)假日

公司根據(jù)國家相關(guān)政策制定實施方案，具體安排見放假通知。6.2 年休假：

6.2.1 公司錄用的正式員工連續(xù)工作1年以上的，可享受年休假。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

6.2.2 員工累計工作已滿1年不滿10年的，初次休假時間為5天，以后每工作滿2年增加1天；員工累計工作已滿10年，年休假為10天，以后每工作滿2年增加1天，但最長不得超過15天。

6.2.3 年休假的只能當年使用，不得跨。年休假可連續(xù)休，也可分開休。6.2.4 年休假不得與公司規(guī)定的春節(jié)、十一假期連續(xù)使用。6.2.5 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： 6.2.5.1 員工請事假累計20天以上的；

6.2.5.2 員工累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的； 6.2.5.3 員工累計工作滿10年的員工，請病假累計3個月以上的。6.3 婚假：

員工按法定程序辦理結(jié)婚手續(xù)，給予帶薪婚假7天；婚假只能在結(jié)婚當年休，且每人最多能享受一次。6.4 喪假：

員工直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母、公婆去世，給予帶薪喪假3天。6.5 產(chǎn)假：

6.5.1 女員工生育，給予產(chǎn)假90天；難產(chǎn)增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假；

6.5.2 已婚婦女24周歲以上第一次生育的為晚育；實行晚育的，獎勵產(chǎn)假15天； 6.5.3 妻子生育，男員工給予帶薪護理假5天；

6.6 哺乳假

有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女員工的兩次哺乳時間可以合并使用。

哺乳期為6個月，即從女職工結(jié)束產(chǎn)假之日起6個月。6.7 工傷假

公司根據(jù)指定醫(yī)院的診斷報告及休假建議審批給予工傷假，休假期間發(fā)放全額工資。6.8 婚假、喪假及產(chǎn)假按自然日計算，不扣除法定假日及公休假日。7 休假、請假及銷假手續(xù)

7.1 員工請假、休假需由本人辦理書面手續(xù)，填寫《請(休)假申請單》，經(jīng)主管批準后將假單留于本單位考勤管理員處。7.2 申請審批程序：

7.2.1 員工休假提前應(yīng)填寫《請（休）假申請單》申請休假，審批后方可休假。7.2.2 總部及各分子公司總經(jīng)理請假，需總裁審批，并由總部人資源中心備案； 7.2.3 總部各職能部門員工請假，需各部門負責人簽字確認，并由總部人力資源中心備案； 7.2.4 各分子公司員工請假，需由各分子公司總經(jīng)理簽字確認，并由總部人力資源中心備案。

7.3 由于特殊原因，請(休)假前不能辦理書面請假手續(xù)的，應(yīng)通過電話、他人代為請假的方式征得主管的同意，事后應(yīng)補辦書面請(休)假手續(xù)；

7.4 員工休假期間因特殊情況需要延緩假期的，應(yīng)及時與主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，申請延假，所

延假期根據(jù)實際發(fā)生情況按病假或事假處理；

7.5 未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，且無正當理由做出充分說明而延遲返崗的，按曠工處理。8 銷假

8.1 員工請(休)假結(jié)束后應(yīng)于上班的當日到考勤管理員處提取自己的請假單，由考勤管

理員注明請休假結(jié)束日期；

8.2 總部各職能部門員工銷假到總部人力資源中心辦理；各分子公司員工銷假到考勤管理員處辦理，并由考勤管理員于月底統(tǒng)一上報總部人力資源中心備案； 8.3 員工請(休)假超過預(yù)定期限的應(yīng)說明原因，并補辦相應(yīng)手續(xù)。9 加班

9.1 加班須填寫加班申請單，經(jīng)部門負責人批準后，報總部人力資源中心備案； 9.2 國家法定假日加班，公司按照國家規(guī)定給予加班費； 9.2 非國家法定假日加班：

9.2.1 管理人員加班不計工資。管理人員加班可沖抵事假，沖抵事假每月最多不超過3天（含3天）；

9.2.2 在項目上工作的工程人員加班給予加班工資。各工程項目應(yīng)安排人員輪值或倒休，每月個人加班天數(shù)最多不應(yīng)超過2天；

9.4 周日加班計入加班工資；周六下午半天加班不計入加班工資，可以倒休或沖抵事假。10 有關(guān)處理或處罰規(guī)定

1)遲到、早退，每次罰款50元；

2)一個月內(nèi)遲到、早退自第4次起，按曠工半天處理；

3)曠工:扣除曠工當日工資，并按每曠工1天罰款400元進行罰款； 4)事假：扣除事假期間的工資； 5)病假：扣除病假期間50%的工資；

6)上下班不簽到（打卡）且無合理原因的，每次罰款50元；

7)代打卡者，每次對相關(guān)雙方當事人各罰款1000元，并保留進一步處理權(quán)力； 8)無故脫崗每次罰款100元； 9)曠工3天（含）以上按自動離職處理。11 附則

11.1 本辦法由總部人力資源中心負責解釋。

11.2 本辦法由總裁簽發(fā)，自2008年4月1日起執(zhí)行。自本制度執(zhí)行之日起，原制度作廢。

第五篇：考勤與休假管理辦法

考勤與休假管理制度

第一章 總則

第一條 為促進公司規(guī)范化管理，維護辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司情況制定本辦法。

第二條 本辦法是對公司在崗定編人員進行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。全體員工（除總經(jīng)理外，特殊員工不計考勤須經(jīng)總經(jīng)理書面批推）必須自覺遵守并嚴格執(zhí)行本辦法。

第二章 工作時間

第三條 生產(chǎn)期間：根據(jù)農(nóng)副產(chǎn)品生產(chǎn)加工的特殊性，所有員工，不享受節(jié)假日，原則上每天工作8小時，每月3天假期，具體工作時間根據(jù)生產(chǎn)加工和出貨需求隨時調(diào)整。

非生產(chǎn)期間：部門員工實行每周工作五天，每天工作八小時，每周工作四十小時的基準工作時間。具體工作時間為：

周一至周五的上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。

第三章 考勤管理

第五條 公司實行指紋登記考勤管理方式，員工每天上、下班必須在電子指紋識辯考勤機上進行指紋識辨。因工作原因?qū)е驴记谟涗洰惓；驘o考勤記錄者，需在《員工考勤記錄表》中注明原因，附上相關(guān)單據(jù)，并經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)、行政部簽字確認，不予處罰；非因工作導(dǎo)致考勤記錄異常者，根據(jù)實際情況分別以遲到、早退或曠工處理，無考勤記錄者，原則上以曠工處理，若因員工疏忽忘記錄入考勤記錄，但確實按時在崗者，需由本人填寫《未打卡證明表》簽字認可，三次（含）以內(nèi)可以不予處罰，三次以上，按曠工處理。

第六條 遲到、早退及曠工

（一）員工凡在上班間10分鐘后至30分鐘（含）以內(nèi)到達工作崗位的視為遲到，每遲到一次扣罰20元。（注：因發(fā)生重大氣象災(zāi)害或其他地區(qū)性特殊情況，員工因此而遲到，經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，不扣罰。）

（二）未經(jīng)請假，在下班時間提前15分鐘以內(nèi)離開工作崗位的為早退，每早退一次，扣罰當事人20元。

（三）有下列情況之一者,視為曠工：

▲凡在上班時間30分鐘以后到達工作崗位的，在下班時間前30分鐘之前非因公擅自離開工作崗位的，按曠工半天論；

▲未按正常手續(xù)辦理請假手續(xù)，返回后未補辦手續(xù)者；

▲各類假期己滿未按時返回且未補辦任何手續(xù)者；

（四）曠工半天扣發(fā)本月工資的5%；曠工一天扣發(fā)本月工資的10%；曠工兩天扣發(fā)本月工資的20%；連續(xù)曠工3天或全月累計曠工6日或一年累計曠工達12天，予以除名，不發(fā)放當月工資。

第八條 員工如因外出辦事或出差，無法在規(guī)定時間內(nèi)登記考勤記錄的，需于外出或出差前經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)確認后的《外出/出差申請單》，交至行政部，方可離開公司；（注事后補單無正當理由的，行政部不予受理）

第四章 休假管理

第九條 事假及其管理

（一）生產(chǎn)期內(nèi)車間臨時員工每月可享受3天帶薪假。

（二）員工因私事必須由本人處理，不能出勤者，可請事假，需按規(guī)定履行請假手續(xù)。

（三）事假按月累計計算，累計不足4小時（含4小時）的按半天計算，累計超過4小時不足8小時按1天計算。

（四）事假工資扣除額的計算方法：月工資額/當月天數(shù)×事假天數(shù)

（五）內(nèi)事假不得超過2個月。超過2個月，公司予以除名。

第十條 病假及其管理

（一）員工患病或非因工傷離開工作崗位的時間為病假。

（二）員工工作時間到醫(yī)院就診，必須按規(guī)定履行請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可前去，并按離崗時間計算病假；如員工因病不能上班，須在當日規(guī)定上班時間60分鐘內(nèi)，由本人或家屬通知直接領(lǐng)導(dǎo)。員工請病假必須向行政部提交市級(縣級)以上醫(yī)院醫(yī)療診斷書或病假證明，否則視為事假。

（三）病假按月累計計算。累計不足4小時（含4小時）的按半天計算，累計超過4小時不足8小時按1天計算。

（四）病假工資扣除額的計算方法：（月工資額/當月天數(shù)）×50%×病假天數(shù)。

（五）員工因病請假（住院除外）全年累計不得超過15天。逾期者，按事假論處。

（六）員工患病或非因工負傷醫(yī)療期管理，按勞動法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 法定節(jié)假日

非生產(chǎn)期間公司員工每年可帶薪享受以下國家法定節(jié)假日。

第十二條.婚假及其管理

（一）公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，其本人結(jié)婚者可享受婚假。

（二）公司受理婚假限期為，員工自領(lǐng)結(jié)婚證起三個月內(nèi)有效，逾期視為員工自動放

棄休息婚假。

（三）公司向申請婚假時必須向行政部提供結(jié)婚證明（結(jié)婚證書）。

（四）公司員工一般婚假給假3天；符合晚婚規(guī)定（女方滿23周歲，男滿25周歲）的增假10天。

（五）員工婚假期間，工資按出勤工資標準發(fā)放。

第十三條 產(chǎn)假及其管理

（一）經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工的女員工，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)者增加30天；多胞胎生育的，增加產(chǎn)假15天。

（二）員工申請產(chǎn)假時須向行政部呈市級（縣級）以上醫(yī)院開具的證明,以及結(jié)婚證明、準生證明。

（三）員工產(chǎn)假期間，工資按基本工資標準發(fā)放。

第十四條 喪假及其管理

（一）員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，可給予喪假。

（二）員工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）死亡，可給予三天以內(nèi)的喪假，家住外地的另給路程假（以直達火車所需時間為準）；

（三）員工喪假期間，工資按出勤工資標準發(fā)放

第十五條其他規(guī)定

（一）員工在休假期間，不得關(guān)閉手機，以保持通迅聯(lián)絡(luò)暢通，遇有緊急公務(wù)，應(yīng)盡快返回公司。

（二）員工的婚假、喪假、產(chǎn)假在假期中如遇法定節(jié)假日或休息日，不再另外補假。

（三）員工的婚假、喪假、產(chǎn)假實行一次連續(xù)休完，不得分段使用。

（四）試用期內(nèi)員工、臨時工除法定假日外，不享受其他帶薪假。

第五章 假期審批權(quán)限和程序

第十六條 員工請假應(yīng)先由本人填表寫《請假條》，與相關(guān)人員交接好工作，按程序、逐級報批后，方可離開。員工遇有緊急情況不能提前辦理請假手續(xù)時，應(yīng)及時通知部門直接領(lǐng)導(dǎo)，事后補辦請假手續(xù)并說明情況。未提前請假而未到工作崗位，或請假未獲批準擅自離開工作崗位的視為曠工。

第十七條 員工休假期滿因故不能按時上班，需提前一天申請續(xù)假，經(jīng)批準后，方可繼續(xù)休假。休假或續(xù)假期滿上班后，應(yīng)立即到公司行政部銷假。

第十八條 事假與病假的審批權(quán)限及程序

（一）3天以內(nèi)假期（不含3天）

公司經(jīng)理級和高管人員請假，直接報副總裁、董事長批準。以上需報總部人資行政部備案后方可休假。

公司部門經(jīng)理級員工請假，由公司總經(jīng)理批準。各部門經(jīng)理級以下員工請假，由部門直接負責人批準；以上需報分公司行政部備案后方可休假。

（二）3天以上假期（含3天）

公司總經(jīng)理請假，直接報副總裁、董事長批準。各部門經(jīng)理人員請假，報公司總經(jīng)理簽批準；各部門經(jīng)理級以下員工請假，由部門經(jīng)理簽字，報總經(jīng)理批準；以上需報行政部備案后方可休假。

第十九條 婚嫁、喪假、產(chǎn)假的審批權(quán)限及程序

公司總經(jīng)理請假，由總部人事行政部審核假期以及請假時要求提供的書面證明，經(jīng)總部人事行政部經(jīng)理簽字確認后，直接報副總裁、董事長批準。

公司各部門經(jīng)理人員請假，由公司行政部審核假期以及請假時要求提供的書面證明，經(jīng)公司行政部經(jīng)理簽字確認后，報公司總經(jīng)理簽字批準；

公司各部門經(jīng)理級以下員工請假，由部門經(jīng)理簽字，由公司行政部審核假期以及請假時要求提供的書面證明，經(jīng)公司行政部經(jīng)理簽字確認后，報公司總經(jīng)理簽字批準。

以上需報公司行政部備案后方可休假。

第六章 考勤管理權(quán)責

第二十條 行政部是考勤工作管理部門，不定期檢查、監(jiān)督出勤情況和考勤制度的落實，對不按制度辦理的及時督促調(diào)整并進行處罰。

第二十一條 各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門考勤工作負全責。應(yīng)隨時掌握員工出勤情況，定期對本部門的考勤工作進行檢查，并對不按制度執(zhí)行者進行處罰。

第二十二條 負責考勤工作的員工應(yīng)堅持原則，履行職責，做好考勤登記和統(tǒng)計工作。若有意隱瞞或弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次，罰50元，并通報批評。

第七章 附則

第二十三條 本制度按現(xiàn)行國家相關(guān)法律法規(guī)制定和集團考勤與休假管理辦法制定，并隨法律法規(guī)的變更而相應(yīng)調(diào)整。

第二十四條 本辦法由行政部負責解釋并監(jiān)督落實。

第二十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行，原相關(guān)制度同時廢止。