第一篇：假休管理制度及程序

假休管理制度及程序

員工各種假期的申請，無論時間長短，一律填寫“假期申請表”由部門經(jīng)理/總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，請假歸來需向部門經(jīng)理/總監(jiān)銷假，“假期申請表”填寫兩份，一份交財(cái)務(wù)部，一份留部門存查。

一、主管級及以下員工請假由部門經(jīng)理批準(zhǔn)生效，經(jīng)理級以上人員請假需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方生效，并需報(bào)財(cái)務(wù)部備案。

二、請假天數(shù)審批：部門經(jīng)理可批準(zhǔn)本部門員工（包括主管）請假1天。2天以上由經(jīng)理在“假期申請表”中簽署意見，由財(cái)務(wù)部備案。特殊情況需報(bào)總經(jīng)理審批。各部門員工請假后的有關(guān)工作等均由各部門自行安排。

三、假期分類：

1、法定假：執(zhí)行元旦1天，春節(jié)3天，五一勞動節(jié)1天，國慶節(jié)1天，合計(jì)6天。法定假日由部門安排輪休，遇法定假日正常上班的，由部門安排補(bǔ)休，若部門因工作不能安排休息或補(bǔ)休，則按加班規(guī)定履行審批手續(xù)后發(fā)給加班工資。

2、年假申請：凡在酒店工作滿一年，出勤率在95%以上的員工，可獲有薪年假三天、經(jīng)理級以上可獲五天（含例假不含法定假日）。休年假必須提前7天申請，填寫“假期申請表”后由部門主管審批，報(bào)人力資源部備案。高級主管級及以上員工申請年假須經(jīng)總監(jiān)總經(jīng)理審批方為有效。年假原則是不得延至下年度，特殊情況需由總經(jīng)理審批。

3、事假申請：請事假必須提前一天向部門經(jīng)理申請。如屬急事來不及當(dāng)面請假，必須在24小時以其他方式（如電話）補(bǔ)辦請假手續(xù)。凡請假者需仔細(xì)填寫“假期申請表”，請假三天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，四天至十天須經(jīng)人力資源部或財(cái)務(wù)部審批。原則上未經(jīng)人力資源部和總經(jīng)理的特別審批，事假一年內(nèi)累計(jì)不得超過二十天。事假一天扣一天工資。

4、病假申請：休病假者必須由醫(yī)院醫(yī)生開據(jù)病假證明。休病假的員工需填寫“假期申請表”，附病假證明，經(jīng)部門經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部。突發(fā)性急病需休假者，應(yīng)在24小時之內(nèi)電話通知部門經(jīng)理/總監(jiān)，回來后出據(jù)醫(yī)院開據(jù)的急診及病假證明并補(bǔ)辦請假手續(xù)。

5、慰唁/恩恤假：員工直系親屬（三代以內(nèi)）去世者，酒店給予三天有薪假期。員工應(yīng)先填寫“假期申請表”，由部門經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后，附有關(guān)證明報(bào)人力資源部或財(cái)務(wù)部備案。

6、工傷假：經(jīng)有關(guān)醫(yī)院醫(yī)生開據(jù)證明，填寫“假期申請表”，經(jīng)部門經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后，附有關(guān)證明報(bào)人力資源部備案。

第二篇：休 假 申 請

休 假 申 請

所領(lǐng)導(dǎo)：

本人于年參加工作,現(xiàn)工齡年，根據(jù)國家及單位有關(guān)帶薪年休假的規(guī)定，可以享受每年天的年休假。在不影響工作的前提下，現(xiàn)本人申請年休假天，時間：月日至月日，請所領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為盼！

申 請 人：

申請時間：

科室 意 見：

單位領(lǐng)導(dǎo)意見：

休 假 申 請

所領(lǐng)導(dǎo)：

本人于年參加工作,現(xiàn)工齡年，根據(jù)國家及單位有關(guān)帶薪年休假的規(guī)定，可以享受每年天的年休假。在不影響工作的前提下，現(xiàn)本人申請年休假天，時間：月日至月日，請所領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為盼！

申 請 人：

申請時間：

科室 意 見：

單位領(lǐng)導(dǎo)意見：

第三篇：休 假 證 明

休 假 證 明

沃爾瑪山姆會員店：

茲有我司導(dǎo)購魏京萍于2011年8月5日——8月20日期間，休年假八天，望批準(zhǔn)。

謝謝

北京康爾健野旅游用品有限公司

2011年7月27日

第四篇：休、請假管理制度

休、請假管理制度

第一條、目的：為規(guī)范員工的休、請假制度，特制定本制度。

第二條、適用范圍：本制度適用于公司全體員工。

第三條、公司實(shí)行每周休兩日告知制度。

第四條、管理權(quán)限：行政辦公室

第五條、休、請假審批程序：

1．休息日、法定假按國家及公司規(guī)定休息。

2．員工休婚假、產(chǎn)假、慰唁假，須填寫《員工請假單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

3．員工休病假須填寫《員工請假單》突發(fā)疾病可向部門負(fù)責(zé)人電話請假，病愈后補(bǔ)辦請假手續(xù)，三天以上病假的須附醫(yī)院證明。

4．員工因故不能正常出勤，需事先填寫《員工請假單》一天事假由部門負(fù)責(zé)人審批，二天至三天以內(nèi)由主管副總審批，超過三天由總經(jīng)理審批。部門負(fù)責(zé)人請假須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第六條休假期間的薪資待遇：

1．員工按規(guī)定休婚假、產(chǎn)假、慰唁假的，享受相應(yīng)天數(shù)的有薪假待遇。

2．員工按請假手續(xù)休病、事假的，所扣薪資=休假天數(shù)*日工資(日工資=全部薪資／22)。

3．員工按規(guī)定休假超過期限或未辦理休假手續(xù)，擅自離開工作崗位的，按曠工處理，曠工一天扣發(fā)日工資的3倍，月曠工3天或全年累計(jì)曠工超過7天，按自動離職處理。

4．全年事假累計(jì)超過15天(含15天)，病假超過40天(含40天)的，公司有權(quán)與其終止勞動合同。

第五篇：公司請（休）假管理暫行辦法

**保安集團(tuán)有限公司請（休）假管理暫行辦法

為規(guī)范集團(tuán)請（休）假管理，體現(xiàn)公平、公正的原則，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際，特制定本辦法。

一、適用對象

本制度適應(yīng)于集團(tuán)全體員工。

二、請（休）假審批程序

1、集團(tuán)勤務(wù)人員

（1）請（休）假類型：事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)產(chǎn)假。

（2）勤務(wù)人員審批程序：三天以內(nèi)（含三天）由大隊(duì)長審核，報(bào)所在部門經(jīng)理審批確認(rèn)后執(zhí)行；三天以上（不含三天）七天以內(nèi)（含七天）由所在部門經(jīng)理審核，報(bào)所在公司負(fù)責(zé)人審批確認(rèn)后執(zhí)行；七天以上（不含七天）十天以下（含十天）由所在公司負(fù)責(zé)人審核，集團(tuán)人力資源部審批；十天以上（不含十天）三十天以下（含三十天）由所在公司負(fù)責(zé)人審核，人力資源部復(fù)核，呈集團(tuán)人力資源部分管領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行；三十天以上（不含三十天）由所在公司負(fù)責(zé)人審查，集團(tuán)人力資源部審核，報(bào)集團(tuán)人力資源部分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核后，呈集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。請假條統(tǒng)一由集團(tuán)人力資源部存檔。

2、集團(tuán)普通管理人員：

（1）請（休）假類型：事假、病假、工傷假、婚假、年休假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)產(chǎn)假等。

（2）普通管理人員審批程序：三天以內(nèi)（不含三天）由本部門、子（分）公司負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后執(zhí)行；三天以上（含三天）由本部門、子（分）公司負(fù)責(zé)人審查，集團(tuán)人力資源部審核，報(bào)集團(tuán)人力資源部分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核，呈集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。請假條統(tǒng)一由集團(tuán)人力

資源部存檔。

3、集團(tuán)中層管理人員

（1）請（休）假類型：事假、病假、工傷假、婚假、年休假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)產(chǎn)假等。

（2）集團(tuán)中層管理人員審批程序：三天以內(nèi)（含三天）由本部門、子（分）公司分管（聯(lián)系）領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行；三天以上（不含三天）由集團(tuán)人力資源部審查，報(bào)集團(tuán)人力資源部分管領(lǐng)導(dǎo)及本部門、子（分）公司分管（聯(lián)系）領(lǐng)導(dǎo)審核，呈集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。請假條統(tǒng)一由集團(tuán)人力資源部存檔。

三、請假類別、扣款標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法

（一）病假

員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須附醫(yī)院開具的病例證明，報(bào)直接上級批準(zhǔn)，送集團(tuán)人力資源部備案。三天內(nèi)（含三天）不扣除病假工資，第四天起按事假標(biāo)準(zhǔn)扣除。一個月累計(jì)請病假超過三個工作日者，第四天起按事假處理。

（二）事假

1、員工因合理原因需要請事假的，須提前遞交請假條，如實(shí)說明原因，經(jīng)正規(guī)審批程序通過后方可休假，否則按曠工處理。

2、事假及曠工工資計(jì)算方式

（1）事假在十五天內(nèi)（不包含十五天）：應(yīng)發(fā)工資=工資總額-工資總額/30*請假天數(shù)；

（2）事假在十五天以上（包含十五天）：

應(yīng)發(fā)工資=工資總額/30*上班天數(shù)（按工作日計(jì)算）。

（三）年假

根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第514號《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計(jì)算以在本集團(tuán)工作的年限為準(zhǔn)，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；

已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年（特殊情況除外）。年假期間照常發(fā)放工資。

（四）婚假

根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，員工請婚假時，必須本人填寫婚假申請單及提供結(jié)婚證復(fù)印件。經(jīng)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交集團(tuán)人力資源部備案?；榧贂r間：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受7天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假14天。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假期間照常發(fā)放工資。

（五）產(chǎn)假

1、根據(jù)《計(jì)劃生育條例》女員工正常生育時，給予98天產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加15天產(chǎn)假。已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)正規(guī)審批流程通過后，方可休假。男員工產(chǎn)假的護(hù)理假7天，若妻子屬于晚育（生育時滿24周歲），則再延長7天，共計(jì)14天。男員工需請護(hù)產(chǎn)假的，須提供結(jié)婚證明及嬰兒出生證明（可在女方生育出院后補(bǔ)交）等手續(xù)。護(hù)產(chǎn)假期間，工資待遇照常發(fā)放。假期從其申請休息之日起計(jì)算。

2、產(chǎn)假期間工資：

根據(jù)國家、省、市生育保險相關(guān)規(guī)定，結(jié)合《福建省企業(yè)女職工勞動保護(hù)條例》第十四條、第十五條；《福建省企業(yè)職工生育保險規(guī)定（修正）》第七條規(guī)定。

（1）對于女職工享受生育津貼的，集團(tuán)不再另行支付產(chǎn)假工資。

（2）但生育津貼標(biāo)準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，工資差額部分

由集團(tuán)給予補(bǔ)足。

（3）對于女職工未享受生育津貼的，按基本工資發(fā)放，不計(jì)發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼及獎金。

（六）哺乳假

有不滿1周歲嬰兒的女職工，哺乳假一年（嬰兒出生后一年計(jì)算），可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可以合并為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時（哺乳假含人工喂養(yǎng)）。

（七）喪假

員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假3天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。經(jīng)正規(guī)審批流程通過后，方可休假（特殊情況可適當(dāng)延遲審批時間，但需提前報(bào)備直屬上級）。喪假期間照常發(fā)放工資。

（八）工傷假

具體情況參照《福建省實(shí)施〈工傷保險條例〉辦法》于2011年9月4日由福建省人民政府以閩政〔2011〕80號印發(fā)《工傷保險條例》執(zhí)行。

四、請假須知

1、員工請假均需提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》并提供相關(guān)證明。

2、經(jīng)批準(zhǔn)后的請假單作為考勤依據(jù)上交集團(tuán)人力資源部。凡假條在休假前沒有上交集團(tuán)人力資源部的，一律視為無效請假。

3、如有特殊情況，須臨時請假的，須將請假天數(shù)告知本部門、子（分）公司負(fù)責(zé)人，由本單位報(bào)備至集團(tuán)人力資源部登記，未告知或報(bào)備的按曠工論處。事后補(bǔ)填請假條需在上班當(dāng)日將請假條交至集團(tuán)人力資源部核查存檔。事假、病假天數(shù)以一個月累計(jì)，超過天數(shù)者須按照相關(guān)流程報(bào)備、簽字。（注：因遲到申請補(bǔ)假者，一律不允許

審批）

4、凡請假未經(jīng)批準(zhǔn)、事前不請假、假期滿未續(xù)假的、續(xù)假未批者、無故不上班者以曠工論處。連續(xù)曠工三天以上者，按自動離職處理。（曠工工資計(jì)算：應(yīng)發(fā)工資=工資總額-工資總額/30*3*曠工天數(shù)）

5、凡請假超過三天（含三天）以上者，均須提前3-10天填寫請假條，否則一律不予受理；因親人病危、家庭發(fā)生重大變故等特殊情況按請假審批流程規(guī)定報(bào)備，事后補(bǔ)簽請假條。

五、本辦法由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

六、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。原有關(guān)規(guī)定若與之不相符者，以本規(guī)定為準(zhǔn)。