第一篇：公司員工考勤、請(qǐng)(休)假管理暫行規(guī)定

員工考勤、請(qǐng)（休）假管理暫行規(guī)定

第一章總則

第一條為進(jìn)一步弘揚(yáng)“敬人、敬業(yè)、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，結(jié)合公司實(shí)際，制定本暫行規(guī)定。

第二條考勤管理的原則是以人為本、規(guī)范管理、嚴(yán)格執(zhí)行、提高效率。

第三條人事行政部負(fù)責(zé)公司員工考勤管理工作，各部門(mén)具體負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤管理工作。

第二章出勤管理

第四條設(shè)立考勤專人負(fù)責(zé)制。

（一）人事行政部人事主管負(fù)責(zé)公司員工考勤的匯總、統(tǒng)計(jì)等具體事務(wù)。

（二）各部門(mén)確定考勤員負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤、匯總、統(tǒng)計(jì)、報(bào)送等具體事務(wù)。

（三）領(lǐng)導(dǎo)班子的考勤工作由公司確定專人負(fù)責(zé)。

第五條每月3日前（遇周末休息日和法定節(jié)假日順延），各部門(mén)考勤員須將本部門(mén)上月考勤報(bào)送人事行政部匯總。

人事行政部匯總后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審閱，并送財(cái)務(wù)部，作為員工薪資發(fā)放的依據(jù)。

第六條出勤紀(jì)律

（一）嚴(yán)格執(zhí)行上、下班作息時(shí)間規(guī)定，按時(shí)上、下班，不遲到，不早退。

（二）上班時(shí)間不脫崗、不串崗，不大聲喧嘩，不扎堆聊天，不做與工作無(wú)關(guān)的事情，不干私事。

（三）上班時(shí)間短期離開(kāi)工作崗位，須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意；因客觀原因無(wú)法按時(shí)到崗，部門(mén)經(jīng)理以下人員須及時(shí)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，部門(mén)經(jīng)理須及時(shí)告知分管領(lǐng)導(dǎo)。

（四）請(qǐng)（休）假、離開(kāi)景區(qū)出差和學(xué)習(xí)等不能正常在崗的，事前需認(rèn)真規(guī)范填寫(xiě)《出差/學(xué)習(xí)/請(qǐng)（休）假申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后及時(shí)送 1

人事行政部備案一份，本部門(mén)留存一份，并作為差旅費(fèi)報(bào)銷附件。

（五）如因個(gè)人原因，確需公司給予其照顧的，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)報(bào)公司研定。

第三章值班、加班和調(diào)休管理

第七條 公司機(jī)關(guān)實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，外圍部門(mén)實(shí)行調(diào)休制度。

第八條值班指員工在周末休息日和法定節(jié)假日，按照公司統(tǒng)一要求并由公司統(tǒng)一安排的上班情形。

加班指在周末休息日和法定節(jié)假日，除值班情況外，公司因工作原因臨時(shí)安排員工上班的情形。

第九條周末休息日及法定節(jié)假日值班、加班管理

（一）法定節(jié)假日指：國(guó)家法律規(guī)定的全體公民放假休息的節(jié)日和假日。包括：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天，共11天。

（二）公司機(jī)關(guān)嚴(yán)格執(zhí)行公司周末及法定節(jié)假日值班制度，人事行政部負(fù)責(zé)值班安排，值班經(jīng)理負(fù)責(zé)打考，特殊情況無(wú)法周末值班的須自行找人代班，并向值班經(jīng)理請(qǐng)示同意后告知人事行政部，法定節(jié)假日值班如有事允許請(qǐng)假。值班人員夜間不得離開(kāi)景區(qū)。

公司機(jī)關(guān)員工需要在周末休息日或法定節(jié)假日加班的，應(yīng)由部門(mén)安排并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（三）外圍部門(mén)員工周末及法定節(jié)假日值班、加班由相關(guān)部門(mén)根據(jù)工作需要自行安排。

（四）人事行政部每月憑《周末考勤表》對(duì)機(jī)關(guān)員工進(jìn)行周末考勤統(tǒng)計(jì)。

第十條調(diào)休管理

（一）調(diào)休指在正常工作日，利用值班、加班形成的積假進(jìn)行調(diào)整休息。

（二）調(diào)休工作由各部門(mén)負(fù)責(zé)具體實(shí)施和管理。

各部門(mén)須根據(jù)本部門(mén)員工的實(shí)際工作情況，合理安排員工值班、加班和調(diào)休。

（三）值班、加班形成的積假，須先沖銷事假、病假，原則上先沖銷事

假、后沖銷病假，一天沖抵一天，每月最多沖抵兩天，月結(jié)月清。

（四）年終未休完的積假，必須在次年第一季度前調(diào)休完，調(diào)休不完的作為奉獻(xiàn)。

第四章假期管理

第十一條事假

（一）事假期限

1、事假：指因私事不能正常出勤而申請(qǐng)的超過(guò)半天（含）的假期。

2、各部門(mén)對(duì)員工請(qǐng)事假須從嚴(yán)掌握，每次事假最多不得超過(guò)5天，全年事假累計(jì)最多不得超過(guò)15天。

跨周末休息日和法定節(jié)假日休事假的，事假天數(shù)不包括周末休息日和法定節(jié)假日天數(shù)，但周末休息日和法定節(jié)假日天數(shù)納入審批天數(shù)。

3、對(duì)有特殊情況者，經(jīng)公司研究批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長(zhǎng)假期。

（二）事假待遇

全年事假累計(jì)天數(shù)在：

1、5天以內(nèi)：請(qǐng)1天事假扣發(fā)1天的日應(yīng)發(fā)工資。

2、5天以上15天以內(nèi)：請(qǐng)1天事假扣發(fā)1天的日應(yīng)發(fā)工資和半個(gè)月獎(jiǎng)金。3、15天以上的：由個(gè)人申請(qǐng)、所在部門(mén)提出處理意見(jiàn)后報(bào)公司研究決定。第十二條病假

（一）病假期限

1、病假：指因病不能正常出勤而申請(qǐng)的超過(guò)半天（含）的假期。

2、請(qǐng)病假，須提供黃山風(fēng)景區(qū)門(mén)診或當(dāng)?shù)乜h級(jí)及以上醫(yī)院病休證明?？缰苣┬菹⑷蘸头ǘü?jié)假日休病假的，病假天數(shù)不包括周末休息日和法定節(jié)假日天數(shù)，但周末休息日和法定節(jié)假日天數(shù)納入審批天數(shù)。

3、員工休病假時(shí)，先休完本條第（二）款第2點(diǎn)“病假待遇”中規(guī)定的享受正常出勤待遇的15天病假后，因值班、加班形成的積假，在沖銷完事假后，再?zèng)_銷病假。

（二）病假待遇

1、病假醫(yī)療期

原則上按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］479號(hào)文）執(zhí)行，并隨文件內(nèi)容調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。

（1）身份置換員工工作年限的認(rèn)定，按照公司三項(xiàng)制度改革時(shí)《黃山風(fēng)景區(qū)企業(yè)勞動(dòng)用工制度改革及員工公開(kāi)競(jìng)聘上崗實(shí)施辦法》中的“老人老辦法”規(guī)定執(zhí)行。

（2）聘用員工的工作年限以最后一次進(jìn)公司的工作時(shí)間為準(zhǔn)；兩次及以上進(jìn)入公司各部門(mén)的工作時(shí)間如果需要連續(xù)計(jì)算，則必須符合《關(guān)于下發(fā)<黃山旅游發(fā)展股份有限公司勞動(dòng)用工管理暫行辦法>的通知》（黃股?2008?22號(hào)文）第五章相關(guān)條款的規(guī)定。

2、病假待遇

全年病假累計(jì)天數(shù)在：

（1）15天以內(nèi)：工資、福利、獎(jiǎng)金全額發(fā)放。

（2）15天以上60天以內(nèi)：

①工資：全額發(fā)放基本工資（基本工資＝崗位工資+工齡工資+山齡工資，下同）。

②福利：全額發(fā)放。

③獎(jiǎng)金：累計(jì)在15天以上30天以內(nèi)，扣除1個(gè)月的獎(jiǎng)金；

累計(jì)在30天以上45天以內(nèi)，扣除1.5個(gè)月的獎(jiǎng)金;

累計(jì)在45天以上60天以內(nèi)，扣除2個(gè)月的獎(jiǎng)金;

（3）60天以上180天以內(nèi)：

①工資：根據(jù)本人工作年限，基本工資打折發(fā)放：

不滿五年的，發(fā)給基本工資的70%；

滿五年不滿十年的，發(fā)給基本工資的80%；

滿十年不滿二十年的，發(fā)給基本工資的90%；

滿二十年的，基本工資全發(fā)。

②福利：享受80%的福利待遇。

③獎(jiǎng)金：累計(jì)在60天以上75天以內(nèi)，扣除2.5個(gè)月的獎(jiǎng)金;

累計(jì)在75天以上90天以內(nèi)，扣除3個(gè)月的獎(jiǎng)金;

累計(jì)在90天以上105天以內(nèi)，扣除3.5個(gè)月的獎(jiǎng)金;

累計(jì)在105天以上120天以內(nèi)，扣除4個(gè)月的獎(jiǎng)金;

累計(jì)在120天以上135天以內(nèi)，扣除4.5個(gè)月的獎(jiǎng)金;

累計(jì)在135天以上150天以內(nèi)，扣除5個(gè)月的獎(jiǎng)金;

累計(jì)在150天以上165天以內(nèi)，扣除5.5個(gè)月的獎(jiǎng)金;

累計(jì)在165天以上180天以內(nèi)，扣除6個(gè)月的獎(jiǎng)金。

（4）180天以上：

①工資：根據(jù)本人工作年限，基本工資打折發(fā)放：

工作年限不滿十年的，發(fā)給基本工資的60%；

滿十年不滿二十年的，發(fā)給基本工資的70%；

滿二十年的，發(fā)給基本工資的80%。

②福利：享受70%的福利待遇。

③獎(jiǎng)金：由公司研究酌情發(fā)放。

3、如打折后的病假全年月均工資低于當(dāng)年黃山市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，病假工資按最低月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

4、如獲得過(guò)省部級(jí)勞模或先進(jìn)工作者及以上榮譽(yù)稱號(hào)的，病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，可提高5%。

第十三條如全年病、事假累計(jì)超過(guò)60天或事假連續(xù)超過(guò)30天的，不得參加當(dāng)年的評(píng)優(yōu)推先活動(dòng)。

第十四條喪假

（一）喪假期限

1、喪假：指因直系親屬亡故而申請(qǐng)的假期。

2、直系親屬亡故時(shí)，可休3天喪假。

（二）喪假待遇

在規(guī)定的喪假期限內(nèi)，享受正常出勤待遇。

第十五條子女參加高考、中考的員工，可享受三天帶薪假。

第二篇：公司員工考勤管理暫行規(guī)定

公司員工考勤管理暫行規(guī)定

為加強(qiáng)組織紀(jì)律性，規(guī)范管理，提高工作效率。經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，對(duì)員工考勤管理作如下暫行規(guī)定：

一、公司所有員工上下班必須指紋打考勤，不得以任何理由不打或漏打考勤；非公司本部上班員工，由人力資源部定時(shí)到各部門(mén)收錄一次考勤數(shù)據(jù)，各部門(mén)嚴(yán)禁更改或消除數(shù)據(jù)；

二、所有外出辦事人員（含出差），必須提前填寫(xiě)外出登記單，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部備案，原則上不接受事后說(shuō)明；長(zhǎng)期駐外和長(zhǎng)期出差人員在回公司期間必須打考勤，以便記錄考勤時(shí)間截止點(diǎn)；

三、所有請(qǐng)假均需要提前填寫(xiě)外出登記單，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并附相關(guān)證明文件交人力資源部作請(qǐng)假處理，原則上不接受事后說(shuō)明；病假（除住院外）原則上也要求事前辦理（可電話先申請(qǐng)，再補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)）。三天（及以上）假期，需分管副總簽字審批；事假十天（及以上）假期，需總經(jīng)理審批；所有員工請(qǐng)假需先到人力資源部報(bào)備后實(shí)施；

四、關(guān)于班車(chē)遲到問(wèn)題：各班車(chē)首站發(fā)車(chē)時(shí)間為7:35分。若因班車(chē)發(fā)車(chē)時(shí)間延遲而遲到，扣班車(chē)租賃費(fèi)用；若確因特殊路況遲到，由人力資源部視情酌定。

五、員工遲到或早退5分鐘以內(nèi)每次扣款10元，遲到或早退時(shí)長(zhǎng)每增加5分鐘，每次加扣10元，中層管理人員遲到或早退在員工扣款金額基礎(chǔ)上翻倍扣發(fā)；遲到或早退超過(guò)1小時(shí)按曠工論，曠工者除扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金和曠工期間工資外，員工每次另罰款100元，中層管理人員每次另罰款200元?？劭顝膯T工下月工資或獎(jiǎng)金中扣除；

六、公司正常工作時(shí)間為：

上午：8:10—11:50（可延長(zhǎng)至8:20，即8:21開(kāi)始算遲到）；

下午：13:00—17:00（可提前5分鐘打卡，即16:56開(kāi)始不算早退）。

七、本暫行規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行。未盡之處，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

武漢******股份有限公司二零**年**月**日

第三篇：考勤及請(qǐng)休假管理

六、考勤假期

工時(shí)適用、考勤標(biāo)準(zhǔn)、假期管理

6.1嚴(yán)格考勤是確保經(jīng)營(yíng)正常進(jìn)行的一項(xiàng)有力措施。

6.1.1工作時(shí)間：

員工每天工作時(shí)間為八小時(shí)，每周休息1天，每周工作時(shí)間不少于48小時(shí)。由于

運(yùn)營(yíng)需要,一些部門(mén)的具體班次及休息日由部門(mén)具體決定安排。有些崗位動(dòng)作需要不能實(shí)行定時(shí)工作制的，則按國(guó)家規(guī)定實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工作制。

6.2考核制度：公司實(shí)行員工績(jī)效考核制度，每月工作終了對(duì)營(yíng)業(yè)人員進(jìn)行績(jī)效考核評(píng)

分（詳細(xì)考評(píng)辦法見(jiàn)《績(jī)效考評(píng)表》）。

6.3考勤管理:

(1)員工應(yīng)自覺(jué)遵守會(huì)館的考勤制度.(2)上下班必須由本人打卡,并在本部門(mén)如實(shí)記錄實(shí)際上崗和離崗時(shí)間。

(3)出勤情況將作為考核員工工作態(tài)度與工作表現(xiàn)的一項(xiàng)重要內(nèi)容記錄在冊(cè)，作為評(píng)估

參考。

(4)各部門(mén)將指定專人負(fù)責(zé)考勤工作,認(rèn)真核實(shí)人員實(shí)際到崗情況，并將核實(shí)情況每月報(bào)

送人事部。

⑸ 員工上班前應(yīng)安排充分的時(shí)間更換制服,以便準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作崗位報(bào)到。

⑹ 員工在工作時(shí)間內(nèi)，不得擅離職守，臨時(shí)有事外出，應(yīng)事先征得部門(mén)經(jīng)理的批準(zhǔn)；如需調(diào)換班次，必須先征得部門(mén)經(jīng)理的同意，擅自離職或私下調(diào)班，按曠工處理。⑺ 員工患病、有事或休假，應(yīng)按照會(huì)館規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。

6.3.1《考勤統(tǒng)計(jì)表》于每月1日上報(bào)公司審核，考勤人員應(yīng)據(jù)實(shí)填寫(xiě)考勤報(bào)表，報(bào)表中應(yīng)

包括：部門(mén)名稱，員工姓名，應(yīng)出勤日，實(shí)出勤日，加班時(shí)間，請(qǐng)假類別/次數(shù)、遲到、早退次數(shù)，曠工天數(shù)，員工應(yīng)在《考勤統(tǒng)計(jì)表》中簽字確認(rèn)。

6.3.2遲到、早退

⑴ 所有員工都應(yīng)根據(jù)會(huì)館規(guī)定按時(shí)上、下班，上、下班時(shí)間以部門(mén)實(shí)際到崗時(shí)候?yàn)闇?zhǔn)，并以打卡記錄作為 參考。

⑵ 遲到或早退10分鐘以內(nèi)不計(jì)處罰，10至30分鐘以內(nèi)，每1分鐘扣5元；遲到30分鐘以上，按曠工半

天處罰。

6.4 曠工不享有當(dāng)日約定的勞動(dòng)報(bào)酬及相關(guān)提成、獎(jiǎng)金及其他福利待遇等，對(duì)曠工行為者，公司根據(jù)本手冊(cè)紀(jì)律管理相關(guān)條款處理。下列行為作為曠工處理：

⑴ 單日缺勤1小時(shí)以上者；

⑵ 考勤記錄不完整者；

⑶ 未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅離工作崗位者；

⑷ 請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；

⑸ 對(duì)工作調(diào)動(dòng)或工作分配不服從，不按時(shí)到崗者；

⑹ 用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明者；

⑺ 打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息，被公安部門(mén)拘留者。

曠工是嚴(yán)重違反會(huì)館規(guī)定的行為，連續(xù)曠工二天或全年累計(jì)曠工三天者，將被解除勞動(dòng)合同。

曠工一天罰款3天工資。

6.5 加班

公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。因工作和經(jīng)營(yíng)需要，在不損害員工利益的前提下,公司有權(quán)安排員工加班。

因工作需要安排員工加班時(shí),員工應(yīng)盡量予以配合,加班須事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》并由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。

將根據(jù)《勞動(dòng)法》及酒店的有關(guān)規(guī)定，支付加班費(fèi)或給予相應(yīng)的假期作為補(bǔ)償。加班費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：

平日加班：支付不低于其工資200%的工資報(bào)酬；

休息日加班：補(bǔ)休或支付不低于其工資200%的工資報(bào)酬；

法定休假日加班：支付不低于其工資300%的工資報(bào)酬；

法定節(jié)假日

所有員工均可享受以下十三天法定有薪假日,即:

元旦：一月一日一天

春節(jié)：正月初

一、初

二、初三三天

清明節(jié)：四月五日一天

國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：五月一日一天

端午節(jié)：農(nóng)歷五月初五一天

中秋節(jié)：農(nóng)歷八月十五一天

國(guó)慶節(jié)：十月一日、二日、三日三天

年假：

凡在本公司連續(xù)滿十二個(gè)月的員工均可享受有薪年假。年假天數(shù)根據(jù)酒店有關(guān)政策而定，具體規(guī)定如下：

級(jí)別年假天數(shù)

員工級(jí)5天

主管級(jí)6天

經(jīng)理級(jí)7天

6.6 假期申請(qǐng)

員工申請(qǐng)假期，均應(yīng)提前兩個(gè)工作日填寫(xiě)公司的《員工請(qǐng)假單》, 按請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限，獲

批準(zhǔn)后生效；

⑴ 請(qǐng)假一天以內(nèi)（含），由上級(jí)主管書(shū)面批準(zhǔn)，兩天以上（含兩天）由總經(jīng)理書(shū)面批準(zhǔn)； ⑵ 員工除事假、婚假外，不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)盡快以字條、信件等可留存證據(jù)的途徑向上級(jí)主管說(shuō)明缺勤理由和預(yù)計(jì)上班的時(shí)間，并征得上級(jí)主管同意，在事后上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理；

6.7 病假

員工因患病或非因工負(fù)傷，須停止工作就診、住院或者在家休養(yǎng)所引起的缺勤視為病假，病假者須持醫(yī)保認(rèn)可的醫(yī)院開(kāi)具的病假證明單及病歷記錄簿、掛號(hào)收費(fèi)證明，填寫(xiě)公司規(guī)定的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，交公司核準(zhǔn)。

6.8如對(duì)是否認(rèn)定為工傷存有疑義的，員工應(yīng)在受到傷害30天內(nèi)書(shū)面通知公司，由公司配

合申請(qǐng)認(rèn)定工傷，避免造成公司不必要的損失。未認(rèn)定工傷期間按病假處理，認(rèn)定為工傷的，按工傷補(bǔ)足相應(yīng)待遇。

6.9試用期內(nèi)通常情況不可以請(qǐng)事假，特殊情況需要請(qǐng)事假需經(jīng)部門(mén)申請(qǐng)，試用期同時(shí)順

延；

6.10

6.1

16.12員工因違反工作紀(jì)律而被暫時(shí)停職停工的，按事假處理； 員工因違反法律法規(guī)被拘留、審查等時(shí)間，但尚未被認(rèn)定有罪的，按事假處理； 員工請(qǐng)事假不滿半天按半天計(jì)算，滿半天不滿一天按一天計(jì)算。

第四篇：?jiǎn)T工考勤及請(qǐng)、休假管理

員工考勤及請(qǐng)、休假管理細(xì)則

1.總則

1.1 依據(jù)

公司勞動(dòng)管理的需要。

1.2 目的使考勤及請(qǐng)、休假管理工作規(guī)范化、制度化，提高員工的出勤率，保證公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、工作秩序。

1管理組織

1.1 公司考勤及請(qǐng)、休假管理實(shí)行公司、部門(mén)二級(jí)管理，歸口管理部門(mén)是總經(jīng)理辦公室。

1.2 考勤管理工作實(shí)行員工刷卡和部門(mén)月報(bào)考勤相結(jié)合的管理方法。

2考勤管理

2.1 員工刷卡考勤時(shí)間和考勤機(jī)編號(hào)

2.1.1員工考勤時(shí)間

白班：8時(shí)—16時(shí)30分。

二班：16時(shí)30分—0時(shí)30分。

2.1.2考勤機(jī)編號(hào)

辦公樓考勤機(jī)為①號(hào)機(jī)；一號(hào)門(mén)考勤機(jī)為②號(hào)機(jī)；30米跨考勤機(jī)為③號(hào)機(jī)；24米跨考勤機(jī)為④號(hào)機(jī)；倉(cāng)庫(kù)考勤機(jī)為⑤號(hào)機(jī)。

2.2 員工班前和班后刷卡考勤時(shí)間及未按時(shí)刷卡考勤的相應(yīng)處理。

2.2.1全體員工根據(jù)工作位置就近考勤。

2.2.2全體員工班前刷卡考勤時(shí)間：白班為8：00打鈴之前、夜班為16：30打鈴之前。

2.2.2.1晚于班前刷卡考勤時(shí)間3分鐘以內(nèi)進(jìn)行的刷卡考勤視為遲到。

2.2.2.2晚于班前刷卡考勤時(shí)間1小時(shí)以內(nèi)進(jìn)行的刷卡考勤視為曠工半日。

2.2.2.3晚于班前刷卡考勤時(shí)間3小時(shí)以內(nèi)進(jìn)行的刷卡考勤視為曠工。

2.2.3全體員工班后刷卡考勤時(shí)間：白班為16：30打鈴之后、夜班為00：30打鈴之后。

2.2.3.1 早于班后刷卡考勤時(shí)間3分鐘以內(nèi)進(jìn)行的刷卡考勤視為早退。

2.2.3.2 早于班后刷卡考勤時(shí)間1小時(shí)以內(nèi)進(jìn)行的刷卡考勤視為曠工半日。

2.2.3.3 早于班后刷卡考勤時(shí)間3小時(shí)以內(nèi)進(jìn)行的刷卡考勤視為曠工。

2.3 刷卡考勤紀(jì)律

2.3.1 在班后刷卡考勤時(shí)間前十五分鐘以內(nèi)，生產(chǎn)班組（含修理組、運(yùn)行組）員工不得在考勤機(jī)25米范圍內(nèi)聚集，廠房?jī)?nèi)各辦公室員工不得走出辦公室（工作需要除外），每發(fā)現(xiàn)一人次罰款50元。

2.3.2刷卡考勤過(guò)程中嚴(yán)禁打鬧、擁擠行為，每發(fā)現(xiàn)一人次罰款50元。

2.3.3考勤采取刷卡、拍照雙向管理，只刷卡無(wú)頭像拍照及刷卡信息與頭像不相符兩種情況均視為替刷卡；如無(wú)刷卡考勤記錄，班前視為曠工，班后視為早退。

2.3.4由于個(gè)人原因忘帶卡，不能按時(shí)進(jìn)行刷卡考勤，需及時(shí)通知行政管理員，并且每人每次進(jìn)行20元罰款，如沒(méi)有及時(shí)通知根據(jù)2.2.2和2.2.3分情況處理，不通知根據(jù)2.3.3處理。

2.3.5由于個(gè)人原因?qū)⒖▉G失或損壞，需到總經(jīng)理辦公室辦理補(bǔ)卡手續(xù)，并且由個(gè)人承擔(dān)制作卡的工本費(fèi)50元/張，補(bǔ)卡期間班前班后的考勤需及時(shí)通知行政管理員，沒(méi)有及時(shí)通知根據(jù)2.2.2和2.2.3分情況處理，不通知根據(jù)2.3.3處理。

2.4 員工因公出差管理

員工因公出差必須于提前一日辦理出差手續(xù)（如出差匆忙，部門(mén)需為其辦理），若行政

管理員在無(wú)考勤記錄起的一個(gè)工作日內(nèi)沒(méi)有收到相關(guān)手續(xù)，缺勤人員視為曠工；三個(gè)工作日內(nèi)沒(méi)有相關(guān)手續(xù)，缺勤人員視為曠工，總經(jīng)理辦公室將根據(jù)績(jī)效考核辦法考核所在部門(mén)。

2.5班中出入公司的考勤

2.5.1 各部部長(zhǎng)按照勞動(dòng)紀(jì)律管理制度的要求，嚴(yán)格控制本部門(mén)員工班中出廠的人數(shù)。

2.5.2各部部長(zhǎng)出公司可憑員工出入證直接刷卡出公司，其他人員必須持經(jīng)本部門(mén)部長(zhǎng)審核批準(zhǔn)的出門(mén)證和員工出入證刷卡出公司。

2.5.3 班中出廠時(shí)，員工需將出門(mén)證交給值班經(jīng)警，并在②號(hào)機(jī)進(jìn)行刷卡考勤。

2.5.4 員工需嚴(yán)格按出門(mén)證上寫(xiě)明的時(shí)間出廠回廠，如出廠辦事時(shí)間超過(guò)出門(mén)證上所寫(xiě)時(shí)間，需及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)告知行政管理員，否則視為早退。

2.5.5 各班次人員的出廠時(shí)間為該班次的考勤時(shí)間，加班時(shí)間不得出廠，否則不計(jì)加班。

2.5.6乘坐班車(chē)、私家車(chē)及請(qǐng)車(chē)的員工在出入公司時(shí)，也需執(zhí)行2.5.1-2.5.4。

2.5.7經(jīng)警隊(duì)必須積極配合公司勞動(dòng)紀(jì)律考核及考勤管理工作，不滿足2.5.2、2.5.3的員工不得放行。

2.5.8對(duì)拒絕刷卡、沒(méi)有出門(mén)條且強(qiáng)行出廠的員工，總經(jīng)理辦公室將根據(jù)績(jī)效考核辦法考核所在部門(mén)。各部門(mén)報(bào)考勤管理

3.1 各部門(mén)報(bào)考勤時(shí)間：各部門(mén)考勤聯(lián)絡(luò)員應(yīng)于每月1-3號(hào)將本部門(mén)的上月考勤報(bào)至總經(jīng)理辦公室，對(duì)不能及時(shí)報(bào)考勤的部門(mén)，總經(jīng)理辦公室將根據(jù)績(jī)效考核辦法對(duì)其進(jìn)行考核。

3.2 所報(bào)考勤需有部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字。

3.3 各部門(mén)所報(bào)考勤應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，不準(zhǔn)有弄虛作假行為，對(duì)于錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)等情況每月累計(jì)發(fā)現(xiàn)兩處及以上，總經(jīng)理辦公室將根據(jù)績(jī)效考核辦法對(duì)其進(jìn)行考核。

4休假管理

4.1 休假種類

（1）病假（6）婚假

（2）事假（7）計(jì)劃生育假

（3）探親假（8）喪假

（4）工傷假（9）年休假

（5）產(chǎn)假

4.2 病假的審批程序及管理

4.2.1 員工因病需治療或休息時(shí)，須持有醫(yī)院醫(yī)生開(kāi)的診斷書(shū)，并將診斷書(shū)和病假條一起交到總經(jīng)理辦公室后方可休假。

4.2.2 員工休病假一日及以下，病假條需有部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及行政管理員審核，生產(chǎn)工人需有工段長(zhǎng)、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及行政管理員審核；員工休病假一日以上、五日及以下，病假條需有部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員及系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)審核，生產(chǎn)工人需有工段長(zhǎng)、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員及系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)審核；員工休病假五日以上，病假條需有部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員、系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審核，生產(chǎn)工人需有工段長(zhǎng)、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員、系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審核（總經(jīng)理出廠需有書(shū)記審核）。

4.2.3 員工沒(méi)有按程序辦理休病假手續(xù)：

（1）休假前無(wú)病假條和診斷書(shū)，視為曠工；

（2）休假前有病假條，無(wú)診斷書(shū)，視為事假；

（3）如有特殊情況，不能在休假前將病假條交至總經(jīng)理辦公室，休假員工或所在部門(mén)應(yīng)在開(kāi)始休假的第一個(gè)工作日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，如不能及時(shí)提交，總經(jīng)理辦公室將根據(jù)績(jī)效考核辦法考核所在部門(mén)，員工所休假視為曠工；如有特殊情況，診斷書(shū)可在休假完畢的第一個(gè)工作日內(nèi)交至總經(jīng)理辦公室，超過(guò)一日再交診斷書(shū)無(wú)效，所休假視為事假。

4.2.4 請(qǐng)假到期還需繼續(xù)休假者，由部門(mén)為其續(xù)辦請(qǐng)假手續(xù)，以后每周辦理一次，如部門(mén)沒(méi)有及時(shí)辦理病假條，無(wú)病假條的休假視為曠工。

4.2.5 休病假的復(fù)工手續(xù)執(zhí)行《長(zhǎng)期休病假管理細(xì)則》。

4.3事假的審批程序及管理

4.3.1 員工因私事請(qǐng)事假（或換休），須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，將事假條交至總經(jīng)理辦公室后方可休假，如沒(méi)有相關(guān)手續(xù)，視為曠工。

4.3.2員工休事假一日及其以下，事假條需有部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和行政管理員審核，生產(chǎn)工人需有工段長(zhǎng)、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和行政管理員審核；員工休事假一日以上、三日及以下，事假條需有部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員和系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)審核，生產(chǎn)工人需有工段長(zhǎng)、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員和系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)審核；員工休事假三日以上，事假條需有部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員、系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審核，生產(chǎn)工人需有工段長(zhǎng)、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員、系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審核（總經(jīng)理出廠需有書(shū)記審核）。

4.3.3 員工無(wú)正當(dāng)理由或因工作需要請(qǐng)假，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予準(zhǔn)假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按曠工處理。

4.4 探親假的審批程序及管理

4.4.1符合休探親假的員工，必須事先到總經(jīng)理辦公室辦理休假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休探親假。

4.4.2 在公司工作滿一年的員工，與父母（包括自幼撫養(yǎng)員工長(zhǎng)大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬）、配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探親假待遇。員工與父母一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不再享受探親假待遇。學(xué)徒工、見(jiàn)習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)徒、見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)期間不享受探親假待遇。

4.4.3 員工的父母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父母親，不享受探望父母的待遇。

4.4.4 兩地分居的員工在結(jié)婚的當(dāng)年，不能享受探親假去探望配偶，應(yīng)從結(jié)婚的下個(gè)開(kāi)始享受。

4.4.5 女員工在配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，與配偶團(tuán)聚三十天以上的，不再享受當(dāng)年探親待遇。

4.4.6 未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為二十天，如果因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

4.4.7 已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期二十天。

4.4.8探親假是指員工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間。另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。

4.4.9 實(shí)行休假制度的員工應(yīng)在休假期間探親，如果休假期少于探親規(guī)定的假期，可由本單位適當(dāng)安排補(bǔ)足其探親假。

4.4.10員工在探親往返旅途中，如遇意外情況（例如塌方、洪水沖毀道路等），造成交通停頓，以致員工不能按期返回工作崗位的，在持有當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明，向所在單位領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，超假日期可以算作探親路程假期。

4.4.11 員工出國(guó)探親的假期和審批手續(xù)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.5工傷假的審批程序及管理

4.5.1 與我公司簽訂勞動(dòng)合同的員工因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院診治，并在安計(jì)環(huán)保處辦理工傷手續(xù)并鑒定為工傷的，可休工傷假。

4.5.2休工傷假者應(yīng)定期復(fù)診。經(jīng)醫(yī)生診斷可終止醫(yī)療時(shí)，即屬醫(yī)療終結(jié)。經(jīng)勞動(dòng)醫(yī)務(wù)鑒定委員會(huì)鑒定為醫(yī)療終結(jié)者，應(yīng)立即上班。若醫(yī)療結(jié)束后存在殘疾，公司根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)果，確定復(fù)工后的任職崗位。

4.6產(chǎn)假

4.6.1 女員工生育第一胎（包括有指標(biāo)生育第二胎的），持出生證及醫(yī)院的產(chǎn)假證明書(shū)，可休產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假15天。

4.6.2 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

4.6.3 流產(chǎn)：妊娠三個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或?qū)m外孕者，產(chǎn)假30天；妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，產(chǎn)假42天；妊娠七個(gè)月以上自然流產(chǎn)者，產(chǎn)假90天。

4.6.4 男職工享受陪產(chǎn)假，辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)后，可休假五天。

4.7婚假管理

4.7.1 員工達(dá)到法定婚齡者，憑結(jié)婚證可休婚假三天。

4.7.2 員工再婚者，憑結(jié)婚證明，可休婚假三天。

4.7.3 員工達(dá)到晚婚年齡(男年滿25周歲，女年滿23周歲的初婚)，憑公司公司計(jì)劃生育辦公室證明，可休晚婚假十八天。

4.8計(jì)劃生育假審批程序及管理

4.8.1 實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)者，憑醫(yī)療單位證明及公司公司計(jì)劃生育辦公室證明，可休計(jì)劃生育假。

4.8.2 做到晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的女員工，憑計(jì)生辦開(kāi)的證明，可將產(chǎn)假延長(zhǎng)至六個(gè)月。同時(shí)給男員工護(hù)理假八天，此假一律視為計(jì)劃生育假。

4.8.3 放置宮內(nèi)節(jié)育器，可休假三天；

4.8.4 取宮內(nèi)節(jié)育器，可休假一天；

4.8.5 做絕育手術(shù)，可休假三十五天；

4.8.6 每位女職工享受一次帶環(huán)假，可休假3天。

4.9喪假管理

員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，辦理請(qǐng)假手續(xù)后可休喪假三天。在外地死亡的，另加往返路程假。

4.10年休假審批程序及管理

4.10.1 在見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期的員工，只享受公司統(tǒng)一休的年休假；已轉(zhuǎn)正定級(jí)的員工，根據(jù)累計(jì)工作年限可享受相應(yīng)天數(shù)的年休假。

4.10.2 每年1月1日計(jì)算員工當(dāng)年可休年休假天數(shù)：?jiǎn)T工在我公司累計(jì)工作滿一年不滿十年的，休年休假5天；員工在我公司累計(jì)工作滿十年不滿二十年的，休年休假10天；員工在我公司累計(jì)工作滿二十年及以上的，休年休假15天。

4.10.3 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（1）員工在本請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的；

（2）在我公司累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，在本請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（3）在我公司累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，在本請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（4）在我公司累計(jì)工作滿20年及以上的員工，在本請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的4.10.4 已休年休假后又請(qǐng)事假、病假的，全年累計(jì)超過(guò)4.10.3規(guī)定的時(shí)間，取消下一年休假資格。

4.10.5 年休假審批手續(xù)：

員工填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批、行政管理員審核及系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，將假條報(bào)行政管理員備案后方可休假。

第五篇：考勤請(qǐng)休假制度

拾谷（武漢）股份公司 考勤請(qǐng)休假管理制度

第一章

總則

第一條 適用范圍

本管理制度適用于拾谷（武漢）股份公司公司（含二十四食，以下簡(jiǎn)稱公司）全體員工。第二條 目的

進(jìn)一步規(guī)范公司有關(guān)考勤、請(qǐng)休假作業(yè)程序，保持員工良好的身體素質(zhì)和旺盛的工作精力。

第三條 原則

參照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際情況制定。

第二章

工作時(shí)間

第四條 公司實(shí)行A（公司坐班員工）、B（店面員工）班的工作時(shí)間；每周六天，周末單休。（特殊崗位如營(yíng)銷服務(wù)人員、后勤餐廳、保安人員見(jiàn)另行規(guī)定）。

第五條 每日上班時(shí)間為：A班9：00－19：00，B班9：30－19：30，每一工作日上午需提前十分鐘到崗做好工作準(zhǔn)備，需倒班作業(yè)的部門(mén)（店面）根據(jù)實(shí)際需要制訂作息計(jì)劃。

第六條 加（值）班、加點(diǎn)

1、加點(diǎn)

延長(zhǎng)工作日作業(yè)時(shí)間為加點(diǎn)。

生產(chǎn)一線和后勤輔助工人加點(diǎn)，需在加點(diǎn)作業(yè)結(jié)束后二十四小時(shí)內(nèi)填報(bào)《延時(shí)作業(yè)審批單》，主管副總核批后報(bào)備人力資源部。

行政（含店面經(jīng)理、倉(cāng)庫(kù)物流、調(diào)度）、技術(shù)人員（含店面）因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要工作日

加點(diǎn)擇近調(diào)休（兩個(gè)季度以內(nèi)）。

2、加（值）班

公休日、法定節(jié)假日正常工作為加（值）班。

生產(chǎn)一線和后勤輔助工人因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)原因需加（值）班者，需在加（值）班日之前將《公休日（法定節(jié)假日）加（值）班申請(qǐng)表》報(bào)送人力資源部。如加（值）班為應(yīng)急不可預(yù)見(jiàn)性，必須于加（值）班后第一個(gè)工作日下班前將該申請(qǐng)表補(bǔ)報(bào)人力資源部。

行政（含店面經(jīng)理、倉(cāng)庫(kù)物流、調(diào)度）、技術(shù)人員（包括各車(chē)間）加（值）班申報(bào)同生產(chǎn)一線和后勤輔助工人申報(bào)程序，除法定節(jié)假日外，原則上不予核發(fā)加（值）班補(bǔ)貼，一律擇近調(diào)休（兩個(gè)季度以內(nèi)）。

3、調(diào)休需填寫(xiě)《出勤異常申報(bào)單》經(jīng)直接上級(jí)主管核準(zhǔn)，原因需注明為調(diào)休。公司統(tǒng)一安排的加班加點(diǎn)一般不得請(qǐng)假，確有急事者須辦妥請(qǐng)假手續(xù)。

4、公司原則上不提倡員工加（值）班加點(diǎn)，除公司統(tǒng)一安排的加班外，其他任何加班都必須經(jīng)過(guò)公司的嚴(yán)格審批。

5、各系統(tǒng)、各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)公司的需要，本著切實(shí)負(fù)責(zé)的態(tài)度來(lái)安排加班，并要對(duì)加班的合理性、有效性負(fù)責(zé)。

6、人力資源部會(huì)同相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)公司加班的審核、監(jiān)督和抽查。如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)、亂報(bào)加班的情況，將對(duì)相關(guān)審批人作出處罰。

7、生產(chǎn)計(jì)時(shí)工人及其他特殊崗位人員（如司機(jī)、廚師、銷售/服務(wù)受理人員）根據(jù)工作需要加班，按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付有關(guān)補(bǔ)貼。

8、行政（含店面經(jīng)理、倉(cāng)庫(kù)物流、調(diào)度）、技術(shù)人員（包括各車(chē)間）因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等原因加班且確實(shí)無(wú)法調(diào)休的，經(jīng)總經(jīng)理審批后，予以補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的費(fèi)用。

9、特殊情況下，公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形式的需要對(duì)加班的補(bǔ)償方式（調(diào)休或補(bǔ)貼）作出特別調(diào)整。

第三章

考勤

第七條 公司員工（免考勤人員除外）一律參加公司考勤作業(yè)，人力資源部查視考勤 情況并協(xié)助處理相關(guān)事務(wù)。免考勤人員系指（以不影響正常工作為前提）：

1、副總經(jīng)理級(jí)以上人員；

2、年齡五十五周歲以上人員；

3、孕期、哺乳期（系指嬰兒滿一周歲時(shí)間內(nèi)）女員工；

4、總經(jīng)理特批人員：如特定期限內(nèi)某一項(xiàng)目組、科研攻關(guān)人員。

第八條 考勤種類分為滿勤、遲到、早退、曠工、請(qǐng)休假、公差等。

1、工作日時(shí)間內(nèi)無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)（休）假行為發(fā)生系滿勤；

2、工作時(shí)間開(kāi)始后三十分鐘內(nèi)到崗者為遲到；

3、工作時(shí)間結(jié)束前三十分鐘內(nèi)離崗者為早退；

4、曠工系指未請(qǐng)假或假滿未續(xù)假而擅自不到崗者、在工作時(shí)間未經(jīng)直接主管同意擅離崗位者或未有事后有效書(shū)面證明的未刷卡行為。

第九條 刷卡

1、后勤、保安一線人員實(shí)行簽到制，其他非免考勤人員實(shí)行刷卡，正常刷卡時(shí)間為上（下）班前（后）三十分鐘內(nèi)，其余時(shí)間刷卡無(wú)效。

2、業(yè)務(wù)人員及服務(wù)人員的出勤按公司市場(chǎng)部及服務(wù)部的相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行，市場(chǎng)部、服務(wù)部每月10日前將市場(chǎng)人員考勤情況匯總后報(bào)至人力資源部（日?？记诋惓＜罢?qǐng)假、曠工等手續(xù)仍須按時(shí)辦理）。

3、因外出（非出差）未及時(shí)刷卡、忘刷卡或確因其它特殊原因不能按時(shí)刷卡者，應(yīng)于異常發(fā)生二十四小時(shí)內(nèi)及時(shí)填寫(xiě)《出勤異常申報(bào)單》，經(jīng)直接上級(jí)主管核批后遞交人力資源部。

4、代刷卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，有關(guān)責(zé)任人（代刷卡行為雙方）予以辭退。

5、加班也必須實(shí)行刷卡或者簽到。第十條 遲到、早退、曠工工資處理

1、遲到、早退一次罰款100元；

2、曠工：計(jì)時(shí)人員扣曠工日工資的2倍（不足半日按半日計(jì)算）；計(jì)件人員按4元/小時(shí)計(jì)算。一個(gè)工作內(nèi)（××年1月1日至12月31日）遲到、早退累計(jì)三次按曠工半日核算，連續(xù)曠工三日或累計(jì)曠工七日者將予以自動(dòng)離職或開(kāi)除處理。

第四章 請(qǐng)休假

第十一條 員工請(qǐng)假分為事、病、婚、喪、產(chǎn)、考試及其它假；休假包括公休日、法定節(jié)假日、年休假等。其中凡帶薪假休假超過(guò)5天者，周六、周日計(jì)算在假期內(nèi)。

第十二條 事假

因個(gè)人事務(wù)不能正常出勤并及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)者按事假處理，事假工資按實(shí)際請(qǐng)假小

時(shí)數(shù)全額扣除。事假超過(guò)一個(gè)月(含一個(gè)月)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（包括個(gè)人和公司承擔(dān)部分）由本人支付。第十三條 病假

1、疾?。òǚ且蚬へ?fù)傷）休病假者，持（縣）市級(jí)以上醫(yī)院出具的證明，辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。

2、特殊原因不能及時(shí)辦理手續(xù)者，應(yīng)于二十四小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦并報(bào)備人力資源部，否則以曠工論。

第十四條 婚假（含公休日和法定休假日）：

1、婚假一般為三天，晚婚員工給假二十一天（晚婚指男二十五周歲（含）以上，女二十三周歲（含）以上）。再婚者婚假為三天。

2、根據(jù)工作需要，婚假可申請(qǐng)分開(kāi)休息，但需在1年內(nèi)休完（以結(jié)婚證日期為準(zhǔn)）。

3、婚假分開(kāi)休者，需經(jīng)主管副總審批。第十五條 探親假

1、已婚且配偶不在一地居住者（以戶口本、居民身份證為準(zhǔn)，鄭州市及其郊縣不包 括在內(nèi)），按下述天數(shù)享受假期： 1）300公里之內(nèi)無(wú)探親假；

2）300 ～800公里，每?jī)稍拢ㄒ?、二月份除外）一次探親假，期限為三天； 3）800公里以上，每季度（第一季度除外）享受一次五天探親假。

2、探親假經(jīng)主管副總核批后可集中休假（本內(nèi)）。確因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)原因不得休假者，由所在部門(mén)出具證明并經(jīng)主管副總核批后報(bào)人力資源部，按40元/天核發(fā)補(bǔ)助。

第十六條 產(chǎn)假(含公休日和法定節(jié)假日)

1、計(jì)劃內(nèi)生育（以戶口所在地簽發(fā)準(zhǔn)生證為準(zhǔn)）的女員工，產(chǎn)假6個(gè)月。晚育、難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

2、孕期：每月給予一天帶薪孕期檢查假。

3、哺乳時(shí)間：

嬰兒未滿一周歲的女員工，每個(gè)工作日上、下午各給予一次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘； 多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘；每個(gè)工作日的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。

4、產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假者，一律按事假處理，續(xù)假一般不得超過(guò)三十天。其它：

1、計(jì)劃內(nèi)流產(chǎn)者，休假十五天（計(jì)劃外三天）；

2、放置宮內(nèi)節(jié)育器或經(jīng)批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休假三天；

3、輸精（卵）管結(jié)扎的，休假一個(gè)月。

4、凡計(jì)劃外生育按事假處理。

第十七條 父親假(含公休日和法定節(jié)假日)

1、男員工配偶生產(chǎn)期間，憑準(zhǔn)生證和出生證給予其一個(gè)月的照顧期。

2、根據(jù)工作需要，父親假可申請(qǐng)分開(kāi)休息，但需在1年內(nèi)休完（以出生證日期為準(zhǔn)）。

3、父親假分開(kāi)休者，需經(jīng)主管副總審批。第十八條 喪假：

1、員工父母及配偶父母、配偶、子女死亡，可請(qǐng)喪假五天，逾期按事假處理。

2、員工及員工配偶祖父母、兄弟姐妹死亡，可請(qǐng)喪假兩天，逾期按事假處理。第十九條 法定節(jié)假日（法定節(jié)假日按國(guó)家頒布具體時(shí)間調(diào)整。如逢公休日，依照當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)通知）

新年 放假1天(1月1日)春節(jié) 放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二)

清明節(jié) 放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)

勞動(dòng)節(jié) 放假1天(5月1日)

端午節(jié) 放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)

中秋節(jié) 放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)

國(guó)慶節(jié) 放假3天(10月1日、2日、3日)婦女節(jié) 婦女放假半天(3月8日)第二十條 工傷假

因工負(fù)傷需休息者，持三級(jí)甲等醫(yī)院或公司指定的縣（市）級(jí)以上醫(yī)院相關(guān)證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，假期以廠醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院建議為準(zhǔn)。

第二十一條 年休假(依據(jù)國(guó)家職工帶薪年休假條例相關(guān)規(guī)定)

1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿5年的，年休假5天；已滿5年不滿10年的，年休假8天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

3、年休假可集中，也可分開(kāi)休息，但每次休息時(shí)間不少于半日。休年休假者填寫(xiě)《請(qǐng) 假單》經(jīng)主管副總核批后報(bào)備人力資源部。休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。確因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨休年休假的，可以跨一個(gè)休假。

第二十二條 考試假

為鼓勵(lì)員工在崗加強(qiáng)專業(yè)理論知識(shí)學(xué)習(xí)和自身業(yè)務(wù)技能水平的提高，在不影響正常工 作的前提下，對(duì)參加以下幾項(xiàng)考試的員工準(zhǔn)予一定期限的考試假：

1、本崗位（專業(yè)）職稱或技能鑒定考試；

2、自學(xué)考試；

3、成人高考及學(xué)期集中授課期間（僅限函授）；

4、研究生入學(xué)考試及研究生集中上課期間；

5、因檔案關(guān)系不能在鄭州市內(nèi)參加考試者另給予一天的路途假。

6、申請(qǐng)考試假時(shí)需交驗(yàn)相關(guān)考試證明（如準(zhǔn)考證、考試通知單等。參加成人高考班（函授）的，錄取的第一學(xué)期還需提供錄取通知書(shū)）及復(fù)印件。

第二十三條 路途假（僅限婚、喪、探親假）

1、300公里之內(nèi)無(wú)路途假；

2、300 ～800公里，路途假來(lái)回限定為二天；

3、800公里以上，路途假來(lái)回限定為四天。

第二十四條 請(qǐng)、銷假

1、員工請(qǐng)假應(yīng)先填具《請(qǐng)假單》于假前二十四小時(shí)內(nèi)按規(guī)定辦妥手續(xù)并由本人或委 托部門(mén)同事將《請(qǐng)假單》報(bào)備人力資源部；

2、因突發(fā)事件不能先行請(qǐng)假者應(yīng)利用電話或其它方式在二十四小時(shí)內(nèi)迅速報(bào)告，并 于事后及時(shí)補(bǔ)假。否則，按曠工處理；

3、休假期滿必須及時(shí)刷卡考勤，否則按曠工處理；

4、因故提前結(jié)束假期者，剩余假期不再補(bǔ)休，同時(shí)應(yīng)及時(shí)知會(huì)人力資源部，否則仍按在休假處理。

5、確需續(xù)假者應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)，核批后報(bào)備人力資源部。否則，按曠工處理。第二十五條 請(qǐng)、休假的審批

1、三天（含）以下由部門(mén)經(jīng)理審批；

2、四天至十五天（含）由主管副總經(jīng)理審批；

3、十五天以上者由總經(jīng)理審批；

4、部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)、休假一周以內(nèi)者由主管副總審批，一周以上者由總經(jīng)理審批。

5、試用人員試用期內(nèi)缺勤累計(jì)七日（含）以上者予以解聘處理； 正式員工除總經(jīng)理特批外，病/事假連續(xù)超三個(gè)月者予以自動(dòng)離職處理。

第五章 出差

第二十六條 員工因公出差需在出差前填制《出差申報(bào)單》，經(jīng)直接上級(jí)主管核批并 報(bào)備人力資源部。來(lái)不及提前填制或因故延長(zhǎng)差期者，應(yīng)于二十四小時(shí)內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，否則以曠工論處。

第二十七條 公差審批

主管副總負(fù)責(zé)部門(mén)經(jīng)理（含）以下人員的審批，總經(jīng)理負(fù)責(zé)副總級(jí)及特殊事務(wù)人員的 出差審批。

第二十八條 出差人員須憑人力資源部簽字確認(rèn)后的《出差申報(bào)單》辦理相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷手續(xù)。

第六章 其它

第二十九條 查崗 凡在公司統(tǒng)一抽查考勤，對(duì)沒(méi)有在崗且無(wú)任何請(qǐng)休假及出差手續(xù)一律視為曠工。車(chē)間員工因工作量不足要提前休息的，須車(chē)間統(tǒng)一安排，并報(bào)人力資源部。

第三十條 員工不得提前下班就餐。早上刷卡后因到餐廳就餐或其他原因而晚到者，按遲到處理。

第三十一條 各類考勤、請(qǐng)休假手續(xù)必須按要求辦理，對(duì)于沒(méi)有按規(guī)定時(shí)間、相關(guān)要求辦理的考勤及請(qǐng)休假手續(xù)一律無(wú)效，公司將按曠工處理。

第七章 附則

第三十二條 本制度從發(fā)布之日起開(kāi)始試行，解釋、修改權(quán)歸公司人力資源部。