第一篇：違紀處罰通告

違紀處罰通告(匯編9篇)

員工違紀處罰通告

員工姓名：黃哲，現(xiàn)任公司外聯(lián)部專員，200x年6月16日14時，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)在公司占用工作時間瀏覽開心網(wǎng)網(wǎng)站，并在此網(wǎng)中做與公司業(yè)務(wù)無關(guān)之事，嚴重違反了公司紀律。

為加強公司職業(yè)道德建設(shè)，嚴肅公司規(guī)范，根據(jù)公司制度及員工守則規(guī)定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額1元從當(dāng)月工資扣除)以茲警告。

希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，嚴格遵循公司規(guī)章制度，堅持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)，為公司的發(fā)展做出貢獻。

特此通知

北京藥歷網(wǎng)信息技術(shù)有限公司

工作人員姓名：黃哲，現(xiàn)任公司外聯(lián)部專員，200x年6月16日14時，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)在公司占用工作時間瀏覽開心網(wǎng)網(wǎng)站，并在此網(wǎng)中做與公司業(yè)務(wù)無關(guān)之事，嚴重違反了公司紀律。

為加強公司職業(yè)道德建設(shè)，嚴肅公司規(guī)范，根據(jù)公司制度及工作人員守則規(guī)定，將給予該名工作人員罰款處分，(罰款金額1元從當(dāng)月工資扣除)以茲警告。

希望全體工作人員能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，嚴格遵循公司規(guī)章制度，堅持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)，為公司的發(fā)展做出貢獻。

特此通知

北京藥歷網(wǎng)信息技術(shù)有限公司

各部門、車間：

關(guān)于20xx年4月29日晚11：40左右車間員工劉夢龍、劉方林、薛宗保、司志博與郭義剛在宿舍發(fā)生爭執(zhí)、打架事件的調(diào)查和處理通告如下：

一、事件調(diào)查

20xx年4月29日晚，員工郭義剛未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒，同樓層劉夢龍、薛宗保等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產(chǎn)生糾紛，在外來人員的挑釁下，劉xx、薛宗保等人沖進郭義剛宿舍歐打外來人員，郭義剛維護外來人員進行幫架，后經(jīng)人勸架拉開。

二、處理結(jié)果

根據(jù)公司管理制度相關(guān)規(guī)定，對造事責(zé)任人處理如下如下：

1.郭義剛嚴重違反公司規(guī)定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立從今開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置;

2.劉夢龍、薛宗保在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規(guī)定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理。

3.劉方林、司志博在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架，嚴重違反公司規(guī)定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理。

4.當(dāng)班保安劉基銘未盡到崗位職責(zé)，遇事不能及時匯報處置，罰款200元，后勤主管楊立志對宿舍管理監(jiān)管不力，罰款200元。

5.從今日起，公司內(nèi)不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內(nèi)不允許任何人喝酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款500元處罰。

6.從今日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實后給予當(dāng)事人罰款1000元并開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關(guān)規(guī)定，特此通報!

行政部

xxx：

3月20日上午和4月2日上午，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。

據(jù)查，3月20日上午，供銷科黃因加班費一事，與生產(chǎn)科唐發(fā)生爭執(zhí)，唐對黃罵出臟話，黃就動手打了唐一耳光，雙方當(dāng)場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工肖因小推車領(lǐng)料一事，與胡發(fā)生爭執(zhí)，肖動手將胡當(dāng)場打暈，造成胡受傷休息半天。

根據(jù)公司“安全生產(chǎn)、文明辦公”的精神，按照公司《加強內(nèi)部管理若干規(guī)定》的要求，員工在上班時間不準打架斗毆，肖等人無視上述管理規(guī)定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對打架事件作如下處理：

扣打架事件當(dāng)事人供銷科黃四月份崗位工資100元，扣企管科唐四月份崗位工資50元，罰責(zé)任部門供銷科100元;

扣打架事件當(dāng)事人總裝車間肖四月份崗位工資100元，胡受傷休息半天，扣當(dāng)日工資74.13元，由肖承擔(dān);罰責(zé)任部門總裝車間100元。

望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發(fā)生。

特此通告。

xx公司

時間：20xx年xx月xx日

致：全體員工

由：國際企業(yè)行政部

呈報：總

事項：受到客戶嚴重的投訴

行政部門查實：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO120xx嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。

所犯過失：1、PO11986船頭辦未經(jīng)檢查質(zhì)量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應(yīng)嚴格檢查質(zhì)量，確保質(zhì)量，有質(zhì)量才又發(fā)展。2、PO120xx嘜架排錯，浪費用料，理應(yīng)以節(jié)約為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業(yè)。

鑒于外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成受到客戶嚴重的投訴，根據(jù)《各部門職責(zé)制度》第二條若頭辦因時間拖長或質(zhì)量問題等受到客戶嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理?，F(xiàn)決定處理如下：

給予外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張凡、裁床何錦成在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用于員工福利項目上。

x有限公司

x服裝廠

行政部

xxx:

3月16日，xx車間員工未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!

相關(guān)紀律及獎懲條例

1、遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對舉報者給予獎勵。

4、請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(nèi)(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領(lǐng)導(dǎo)批準;請假3天以上的.，向組長請假并報上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場管理制度》，并嚴格執(zhí)行!

旭瑞電子生產(chǎn)部

20xx年xx月xx日

各部門、車間：

XX 部門工作人員 XXX，于**年*月*日在上班時間內(nèi)玩電腦游戲，違反 公司紀律規(guī)定。公司在多次紀律要求中，一直強調(diào)上班紀律、服裝要求，但該員 工一直無視公司規(guī)定，自身紀律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù) 公司的上班紀律規(guī)定，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)研究決定，現(xiàn)暫對 XX 部門工作人員 XXX 的違紀行為予以通報批評并警告。希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規(guī)定，如再發(fā)生類 似現(xiàn)象，公司將給予從重處理!特此通報!

行政人事部

各部門、車間：

關(guān)于20xx年4月29日晚11：40左右車間工作人員劉夢龍、劉方林、薛宗保、司志博與郭義剛在宿舍發(fā)生爭執(zhí)、打架事件的調(diào)查和處理通告如下：

一、事件調(diào)查

20xx年4月29日晚，工作人員郭義剛未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒，同樓層劉夢龍、薛宗保等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產(chǎn)生糾紛，在外來人員的挑釁下，劉xx、薛宗保等人沖進郭義剛宿舍歐打外來人員，郭義剛維護外來人員進行幫架，后經(jīng)人勸架拉開。

二、處理結(jié)果

根據(jù)公司管理制度相關(guān)規(guī)定，對造事責(zé)任人處理如下如下：

1.郭義剛嚴重違反公司規(guī)定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置;

2.劉夢龍、薛宗保在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規(guī)定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理。

3.劉方林、司志博在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架，嚴重違反公司規(guī)定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理。

4.當(dāng)班保安劉基銘未盡到崗位職責(zé)，遇事不能及時匯報處置，罰款200元，后勤主管楊立志對宿舍管理監(jiān)管不力，罰款200元。

5.即日起，公司內(nèi)不準賣酒、工作人員不準帶酒進公司、宿舍內(nèi)不允許任何人喝酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款500元處罰。

6.即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實后給予當(dāng)事人罰款1000元并開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關(guān)規(guī)定，特此通報!

行政部

材料庫管值班員：

因你于5月9日夜值班中，酒后進入工地、同時值班時間睡覺，23:26分被工程主管當(dāng)場查獲，違反了現(xiàn)場管理制度和值班制度規(guī)定?，F(xiàn)予扣除工資50元處罰。

特此通告。

簽發(fā)人：

20xx年xx月xx日

第二篇：員工違紀處罰___表揚嘉獎通告樣本樣本

通 告

茲有生產(chǎn)部陳斌小組員工李**因； 其上述行為和事實違反公司管理制度規(guī)定，現(xiàn)根據(jù)其本人的認識表現(xiàn)給予通告批評，并處

以元罰款，以警效尤。望全體職工加強自律引以為戒！！

批準：；

員工簽名：；

特此通告?。『藴剩?；日期：。鄭州非凡有機制品有限公司2013年8月21日

第三篇：員工違紀處罰表揚嘉獎通告樣本樣本

員工違紀處罰通告樣本：

員工違紀處罰通告

茲有生產(chǎn)部小組員工李**因； 其上述行為和事實違反公司管理制度規(guī)定，現(xiàn)根據(jù)其本人的認識表現(xiàn)給予通告批評，并處

以元罰款，以警效尤。望全體職工加強自律引以為戒??！

特此通告！！

批準：；核準：；

員工簽名：；日期：。

鄭州非凡有機制品有限公司

2013年8月21日

員工表揚嘉獎通告樣本：

員工表揚嘉獎通告

茲有生產(chǎn)部小組員工李**在的工作活

動中表現(xiàn)突出，事跡真實先進，現(xiàn)根據(jù)公司相關(guān)獎勵辦法現(xiàn)給予通告表揚，并以資鼓勵，給予嘉獎，望全體職工學(xué)習(xí)先進榜樣，加強自我提升，為公司和自己的未來而努力進取。

特此通告?。?/p>

批準：；核準：；

員工簽名：；日期：。

鄭州非凡有機制品有限公司

2013年8月21日

第四篇：處罰通告

處罰通知

高新區(qū)藍領(lǐng)公寓工地鋼筋工陳生斌班組4#樓綁扎梁板柱鋼筋工無視公司施工人員組織管理制度，拒不服從工地領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排，于6月23日無故集體罷工。造成4#樓主體工程施工進度嚴重滯后。并對公司施工人員管理造成嚴重的負面影響。為嚴明我公司施工人員管理制度杜絕此類事件再次發(fā)生，特對陳生斌班組處以20000元罰款。

望各位管理人員和各班組工人同志引以為戒！

特此通告全公司各工地

內(nèi)鄉(xiāng)宇達藍領(lǐng)公寓項目部

2012年6月23日

處罰通知

高新區(qū)藍領(lǐng)公寓工地木工楊廣紅班組在4#樓一層西段梁板柱支模板施工過程中，不按公司統(tǒng)一技術(shù)交底進行施工，經(jīng)公司管理人員多次指正無效。最終導(dǎo)致該段K/2—3軸段框架梁在澆注混凝土過程中嚴重下沉，嚴重影響了工程質(zhì)量。并對我內(nèi)鄉(xiāng)宇達建設(shè)勞務(wù)公司的施工管理造成極壞的影響。

為懲戒其人告誡大家，現(xiàn)特對木工楊廣紅班組處以2000元罰款以觀后效！

待上述部位混凝土達到設(shè)計強度拆模板后，由木工楊廣紅班組安排人員對該部位進行剔鑿并修復(fù)處理，否則將對楊廣紅班組加倍進行處罰。

特此通告

內(nèi)鄉(xiāng)宇達藍領(lǐng)公寓項目部

2012年6月24日

處罰通知

高新區(qū)藍領(lǐng)公寓工地混凝土振搗工王子蘭、尚金聚、賈志林在1#樓首層一段梁板柱混凝土澆筑過程中玩忽職守、對工作極不負責(zé)，導(dǎo)致該段框架柱出現(xiàn)大面積蜂窩麻面及漏振現(xiàn)象。此三人上述行為嚴重影響了工程質(zhì)量，并對我內(nèi)鄉(xiāng)宇達公司的聲譽造成嚴重的負面影響。

為嚴明我公司施工管理制度杜絕此類事件再次發(fā)生，現(xiàn)特對王子蘭、尚金聚、賈志林三人各處以罰款1000元以觀后效并責(zé)令其自行維修。否則因此造成的維修費用將從此三人包工款中扣除！

望各位管理人員和各班組工人同志引以為戒！

特此通告全公司各工地

內(nèi)鄉(xiāng)宇達藍領(lǐng)公寓項目部

2012年6月27日

處罰通知

高新區(qū)藍領(lǐng)公寓工地鋼筋工陳生斌班組1#樓、4#樓綁扎框架柱鋼筋綁扎過程中無視公司施工質(zhì)量管理制度，對待工作極不負責(zé)且置公司管理人員數(shù)次口頭指正于不顧。造成1#樓、4#樓框架柱鋼筋多處嚴重偏位。

陳生斌班組上述行為嚴重影響了工程質(zhì)量并直接影響了下道工序的正常進行，對公司施工質(zhì)量管理造成嚴重的負面影響。

為嚴明我公司施工質(zhì)量管理制度杜絕此類事件再次發(fā)生，特對陳生斌班組處以2000元罰款以觀后效！

望各位管理人員和各班組工人同志引以為戒！

特此通告全公司各工地

內(nèi)鄉(xiāng)宇達藍領(lǐng)公寓項目部

2012年6月28日

處罰通知

高新區(qū)藍領(lǐng)公寓工地木工楊廣紅班組在4#樓一層西段梁板柱支模板施工過程中，不按公司統(tǒng)一技術(shù)交底進行施工，經(jīng)公司管理人員多次指正無效。最終導(dǎo)致該段K/2—3軸段框架梁在澆注混凝土過程中嚴重下沉，嚴重影響了工程質(zhì)量。并對我內(nèi)鄉(xiāng)宇達建設(shè)勞務(wù)公司的施工管理造成極壞的影響。

為懲戒其人告誡大家，現(xiàn)特對木工楊廣紅班組處以2000元罰款以觀后效！

待上述部位混凝土達到設(shè)計強度拆模板后，由木工楊廣紅班組安排人員對該部位進行剔鑿并修復(fù)處理，否則將對楊廣紅班組加倍進行處罰。

特此通告

內(nèi)鄉(xiāng)宇達藍領(lǐng)公寓項目部

2012年6月24日

處罰通知

高新區(qū)藍領(lǐng)公寓工地木工楊廣紅班組在4#樓一層西段梁板柱支模板施工過程中，不按公司統(tǒng)一技術(shù)交底進行施工，且對工程質(zhì)量極不負責(zé)。最終導(dǎo)致該段N/2（西北角）處框架柱嚴重扭曲變形達50mm，嚴重影響了工程質(zhì)量。并對我內(nèi)鄉(xiāng)宇達建設(shè)勞務(wù)公司的施工管理及對外聲譽造成極壞的影響。

為嚴明我公司施工質(zhì)量管理制度杜絕此類事件再次發(fā)生，特對木工楊廣紅班組處以1000元罰款以觀后效！

特此通告

內(nèi)鄉(xiāng)宇達藍領(lǐng)公寓項目部

2012年6月28日

處罰通知

高新區(qū)藍領(lǐng)公寓工地木工楊廣紅班組及鋼筋工陳生斌班組工人無視公司施工現(xiàn)場管理制度于6月30日上午在4#樓二層梁板柱施工過程中不顧公司管理人員一再制止，在施工現(xiàn)場吸煙。

以上人員的行為對我公司的施工現(xiàn)場管理造成了一定的負面影響。并對我內(nèi)鄉(xiāng)宇達建設(shè)勞務(wù)公司的對外形象造成極壞的影響。

為嚴明我公司施工質(zhì)量管理制度杜絕此類事件再次發(fā)生，特對木工楊廣紅、鋼筋工陳生斌兩班組各處以100元罰款以觀后效！

特此通告

內(nèi)鄉(xiāng)宇達藍領(lǐng)公寓項目部

2012年6月30日

第五篇：處罰通告

處罰通告

XXXX年X月XX日（周X）晚下班后X點XX分左右，巡查時發(fā)現(xiàn)XXX辦公室XXX電腦屏幕未斷電關(guān)閉電源。

此事公司三令五申強調(diào)，但仍有同志缺乏責(zé)任心，為防止此類現(xiàn)象再次發(fā)生，決定作出以下處罰：

對XXX同志罰款XX元，請該同志于XXXX年X月XX日前將罰款交至財務(wù)。

望各位同志引以為戒，特此通知！

行政辦公室 2016年9月23日