第一篇：降職降薪通知
降職降薪通知
在當(dāng)今社會(huì)生活中，我們都不可避免地要接觸到通知，法規(guī)性文件經(jīng)有關(guān)部門制定以后，需要用通知的形式予以發(fā)布。那么問題來了，到底應(yīng)如何寫一份恰當(dāng)?shù)耐ㄖ兀恳韵率切【帪榇蠹沂占慕德毥敌酵ㄖ?，歡迎閱讀與收藏。
降職降薪通知1首先公司擅自做出降職降薪的行為是違反《勞動(dòng)合同法》的?？梢哉夜镜念I(lǐng)導(dǎo)或者是人事部門進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商不能成功，可以采取法律措施維護(hù)自己的合法權(quán)益。收集相關(guān)的證據(jù)，直接申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察單位介入或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服還可以向人民法院起訴。
二、違約損害賠償
（一）約定損害賠償:約定損害賠償，是指當(dāng)事人在訂立合同時(shí)，預(yù)先約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的賠償金或約定損害賠償額的計(jì)算方法。
（二）法定損害賠償：指由法律規(guī)定的，由違約方對(duì)守約方因其違約行為而對(duì)守約方遭受的損失承擔(dān)的賠償責(zé)任。
法定損害賠償金依功能不同，又分為懲罰性法定損害賠償金與補(bǔ)償性法定損害賠償金。1、補(bǔ)償性法定損害賠償金，就是違約導(dǎo)致的對(duì)方損失是多少，就賠償多少，剛好起到彌補(bǔ)損失作用的損害賠償金?？捎蓛刹糠謽?gòu)成：一是實(shí)際損失，即現(xiàn)實(shí)財(cái)產(chǎn)的減少，又稱直接損失；二是預(yù)期利益的損失，指締約時(shí)可以預(yù)見到的履行利益，又稱可得利益或間接損失。
2、懲罰性法定損害賠償金，如《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者提供商品或服務(wù)有欺詐行為的，消費(fèi)者可以要求增加賠償額度為消費(fèi)者購買商品的價(jià)款或接受服務(wù)的費(fèi)用的3倍；經(jīng)營(yíng)者明知商品或者服務(wù)存在缺陷，仍然向消費(fèi)者提供，造成消費(fèi)者或者其他受害人死亡或者健康嚴(yán)重?fù)p害的，受害人有權(quán)要求經(jīng)營(yíng)者賠償損失，并有權(quán)要求所受損失二倍以下的懲罰性賠償。
三、違約責(zé)任的承擔(dān)方式
（一）違約金：指合同當(dāng)事人在合同中約定的`，在合同債務(wù)人不履行或不適當(dāng)履行合同義務(wù)時(shí)，向?qū)Ψ疆?dāng)事人支付的一定數(shù)額的金錢。
（二）損害賠償：是指因合同一方當(dāng)事人的違約行為而給對(duì)方當(dāng)事人造成財(cái)產(chǎn)損失時(shí)，違約方向?qū)Ψ疆?dāng)事人所作的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（三）繼續(xù)履行：是指由法院或仲裁機(jī)關(guān)作出要求實(shí)際履行的判決或下達(dá)特別履行命令，強(qiáng)迫債務(wù)人在指定期限內(nèi)履行合同債務(wù)。
（四）采取補(bǔ)救措施:“修理、重作、更換、退貨、減少價(jià)款或者報(bào)酬”，即為采取補(bǔ)救措施的違約責(zé)任形式。
在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對(duì)方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。可見，采取補(bǔ)救措施與損害賠償金是可并用的。降職降薪通知2同事：
現(xiàn)因你。
公司決定對(duì)你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。
部門直屬領(lǐng)導(dǎo)：
部門二級(jí)上司：
年月日年月日
人力資源部負(fù)責(zé)人：
年月日
本人已收到《ITAT降職降薪通知書》，并將在日后工作中自覺遵守公司的各種管理規(guī)定。
員工簽名：
年月日
降職降薪通知3親愛的xxx(姓名)同事：
綜合你在任職期間的業(yè)績(jī)及出現(xiàn)的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴(yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對(duì)你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：職位調(diào)整為：xxx職位薪資調(diào)整為：xxx元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫)望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!
直接上級(jí)：
總經(jīng)理：
任職人：
xxx部門
20xx年11月19日
降職降薪通知4同事：
現(xiàn)因你xxx。
公司決定對(duì)你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。部門直屬領(lǐng)導(dǎo)：
部門二級(jí)上司：
xx年xx月xx日xx年xx月xx日人力資源部負(fù)責(zé)人：
xx年xx月xx日本人已收到《ITAT降職降薪通知書》，并將在日后工作中自覺遵守公司的各種管理規(guī)定。
員工簽名：
xx年xx月日
降職降薪通知5同事XXX：
因你在公司，多次違反公司紀(jì)律，幾次勸告都不悔改，經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)討論，現(xiàn)在對(duì)你降職降薪處罰，降職為XXX，降薪至月薪XXXX元。
希望你以此為戒，以后嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度。
部門直屬領(lǐng)導(dǎo)：XXX
XXXX年XX月XX日
降職降薪通知6同事：
現(xiàn)因你XXXXXXXXXXXXX，公司決定對(duì)你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。
部門直屬領(lǐng)導(dǎo)：XX
XXXX年XX月XX日
部門二級(jí)上司： XX
XXXX年XX月XX日
人力資源部負(fù)責(zé)人： XX
XXXX年XX月XX日
本人已收到《ITAT降職降薪通知書》，并將在日后工作中自覺遵守公司的各種管理規(guī)定。
員工簽名：XXX
XXXX年XX月XX日
第二篇：降職降薪通知書
降薪通知書
：
現(xiàn)因你。
公司決定對(duì)你予以記過處理，降薪至
月薪/元，希望你。
部門直屬領(lǐng)導(dǎo)：
年 月 日 人事部負(fù)責(zé)人：
年 月 日
總經(jīng)理：
年 月 日
年 月 日本人已收到《降職降薪通知書》，并將在日后工作中自覺遵守公司的各種管理規(guī)定。
員工簽名：
年 月 日
第三篇：降職降薪通知書
公司商標(biāo)
***公司名稱（全稱）
降職降薪通知書
親愛的***（姓名）同事：
綜合你在任職期間的業(yè)績(jī)及出現(xiàn)的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴(yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對(duì)你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：
職位調(diào)整為：***職位
薪資調(diào)整為：***元/月（或根據(jù)本公司的薪資方案填寫）
望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦！
特此通知！
直接上級(jí)：
總經(jīng)理： 任職人：
***部門
2015年11月19日
第四篇：勞動(dòng)合同法降職降薪詳解
《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
職位和薪酬屬于勞動(dòng)合同的必備條款，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。因此，調(diào)整員工的職位和薪酬必須經(jīng)過協(xié)商一致方可有效。
用人單位在制度中預(yù)先規(guī)定可以調(diào)整員工崗位和薪酬的情形，顯然具有限制甚至剝奪員工參與就勞動(dòng)合同重要內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商的權(quán)利的性質(zhì)。即使制度是本人知曉并認(rèn)可的，由于是預(yù)先作出，實(shí)際情形并未在制度出臺(tái)時(shí)發(fā)生，用人單位不應(yīng)以此來對(duì)抗法律風(fēng)險(xiǎn)。
用人單位的處理方式更應(yīng)兼顧合法與合理雙重標(biāo)準(zhǔn)，否則將會(huì)面臨被認(rèn)定為擅自變更勞動(dòng)合同內(nèi)容而必須恢復(fù)原狀的風(fēng)險(xiǎn)。
第五篇：不勝任工作,企業(yè)可以降職降薪嗎
[勞動(dòng)法]不勝任工作，企業(yè)可以降職降薪嗎？
前程無憂論壇網(wǎng)友“放棄or繼續(xù)”的困惑：
薛女士為某廣告公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理，2006年8月由于賬目管理混亂收到行政部門的警告處罰；9月公司管理層決定把薛女士調(diào)到行政部門做后勤工作，并降低其薪酬。薛女士提出其勞動(dòng)合同約定的崗位是財(cái)務(wù)經(jīng)理，不能變更，遂提起仲裁。請(qǐng)大家給點(diǎn)意見：?jiǎn)T工不勝任工作，企業(yè)可以降職降薪嗎？
[前程無憂特約勞動(dòng)法顧問苗其巍答復(fù)：]
公司調(diào)整員工的工作崗位，需要具有充分合理性。在具有充分合理的前提下，即使勞動(dòng)合同約定了崗位，也是可以調(diào)整的。
簡(jiǎn)單來看，薛女士的崗位是財(cái)務(wù)部經(jīng)理，其職責(zé)不知道是否是負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的賬目？如果是，則賬目的混亂受到行政處罰，薛女士具有不可推卸的職責(zé)。調(diào)整其工作崗位有充分合理性。但是調(diào)到行政后勤工作是否具有充分合理性，問題中沒有涉及，還需要具體分析。
此外，你說的這件事是2006年發(fā)生的，距近已經(jīng)6年多，仲裁時(shí)效也過了。如果仲裁的話，最好先主張過時(shí)效，以免麻煩。（完）
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