第一篇：實驗室人員培訓(xùn)與考核辦法

實驗室人員培訓(xùn)與考核辦法1．為提高實驗室專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)理論和實驗工作能力，使之達到所任技術(shù)職務(wù)應(yīng)有的要求，經(jīng)過多渠道、多形式培訓(xùn)，從而做到更好地發(fā)揮攻克科學(xué)堡壘作用,特制定我室人員培訓(xùn)和考核辦法。2．業(yè)務(wù)培訓(xùn)方法：（1）業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，必須緊密結(jié)合業(yè)務(wù)工作開展的需要，凡與職工本職工作沒有直接聯(lián)系的外出培訓(xùn)，原則上不予批準。（2）各實驗室根據(jù)本專業(yè)業(yè)務(wù)需要，可短期外出業(yè)務(wù)培訓(xùn)，或邀請專家作學(xué)術(shù)報告，均需實驗室主任批準，組織人事科備案。（3）每年按20%比例,有計劃地對具有初級以上職稱的在職專業(yè)技術(shù)人員進行培訓(xùn)教育,中、高級專業(yè)技術(shù)人員每年脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育的時間累計不少于60學(xué)時，初級技術(shù)人員累計不少于40學(xué)時。（4）職工外出培訓(xùn)，參加全國性學(xué)術(shù)會議，所發(fā)資料，應(yīng)交實驗室檔案室統(tǒng)一管理，需借閱者，按規(guī)定辦理借閱手續(xù)。（5）參加短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)或全國性學(xué)術(shù)會議，回實驗室后做好業(yè)務(wù)小結(jié)，并在一定范圍內(nèi)進行匯報，業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)小結(jié)交大學(xué)人事科一并歸入其個人業(yè)務(wù)技術(shù)檔案。（6）實驗室每年進行不定期的業(yè)務(wù)經(jīng)驗和論文交流會、不斷提高專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)水平。（7）對新分配的畢業(yè)生，必須進行上崗前的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育和專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。3．培訓(xùn)考核內(nèi)容：（1）每年結(jié)合年終總結(jié)，對所有受聘擔任專業(yè)技術(shù)人員進行年度考核，任職期已滿的可結(jié)合任職期滿考核一并進行。（2）初級（或來實驗室工作僅1-2年者）人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核的主要內(nèi)容為本學(xué)科或?qū)I(yè)最新研究進展、新的實驗方法、國家及省頒發(fā)的衛(wèi)生法規(guī)、衛(wèi)生標準和衛(wèi)生工作規(guī)范及本中心質(zhì)量管理手冊，從事儀器設(shè)備操作人員，還應(yīng)考核儀器結(jié)構(gòu)原理、性能、使用和維護。（3）對業(yè)務(wù)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)技術(shù)考核，考核成績，歸入個人檔案，作為年度評優(yōu)條件和晉升依據(jù)。（4）年度考核在院考核領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進行?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組對本室年度工作統(tǒng)一布置，統(tǒng)一安排并組織實施。

第二篇：人員培訓(xùn)制度及考核辦法

人員培訓(xùn)制度及考核辦法

1、范圍

相關(guān)從業(yè)人員相關(guān)崗位的操作技能、安全、環(huán)境保護、職業(yè)衛(wèi)生等方面的專業(yè)培訓(xùn)；現(xiàn)場操作人員的定期培訓(xùn)及考核。

2、職責(zé)

2.1生產(chǎn)技術(shù)科負責(zé)現(xiàn)場操作人員的定期培訓(xùn)及考核。

2.2行政科負責(zé)相關(guān)從業(yè)人員相關(guān)崗位專業(yè)培訓(xùn)的組織實施。

2.3行政科負責(zé)所有培訓(xùn)及考核的記錄存檔。

3、培訓(xùn)

3.1新入職現(xiàn)場操作人員，采用老員工一帶一的方式進行培訓(xùn)，經(jīng)生產(chǎn)技術(shù)科現(xiàn)場實操考核合格后，方可獨立上崗。

3.2每年生產(chǎn)季節(jié)的1月份和4月份，對全體現(xiàn)場操作人員進行崗位培訓(xùn)。3.3每年至少對全體員工進行一次安全、環(huán)境保護、職業(yè)衛(wèi)生等方面的專業(yè)培訓(xùn)。

3.4適當安排公司質(zhì)檢人員、安全人員、環(huán)保人員參加第三方培訓(xùn)機構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn)。

3.5行政科做好各項培訓(xùn)工作的記錄存檔，并保留2年以上。

4、考核

4.1對現(xiàn)場操作人員，每次培訓(xùn)后進行實際操作考核，確保其勝任本職工作。4.2行政科匯同生產(chǎn)技術(shù)科不定期對實際生產(chǎn)情況進行抽查，及時糾正現(xiàn)場操作人員的錯誤操作。

4.3對于安全、環(huán)境保護、職業(yè)衛(wèi)生等方面的培訓(xùn)，采用現(xiàn)場座談，相互提問，趣味問答等方式進行考核，確保加深記憶，在實際生產(chǎn)中能夠時刻牢記。

4.4行政科做好考核記錄，列明考核不合格人員，進行再次培訓(xùn)。

5、記錄

培訓(xùn)考核記錄

第三篇：實驗室人員培訓(xùn)計劃

實驗室人員培訓(xùn)計劃

一． 培訓(xùn)目的

通過培訓(xùn)，使實驗室的人員了解各自的職責(zé)。實驗員通過培訓(xùn)掌握一些有關(guān)的法律法規(guī)，另外掌握儀器設(shè)備的使用與維修、國標方法和實驗操作與記錄等一些基本技能，最終可以對實際樣品進行正確的分析。

二． 培訓(xùn)要求

熟悉與檢測相關(guān)的各種法律法規(guī)，掌握儀器設(shè)備的使用、清晰與維修，了解所用的國標方法并判斷是否能在實驗室中應(yīng)用，熟悉實驗操作，并且會填寫各種實驗記錄。

三． 培訓(xùn)內(nèi)容

1、培訓(xùn)條件

處理中心實驗室已有的設(shè)備，并且均要通過檢定或校準。質(zhì)量負責(zé)人可以進行法律法規(guī)的宣講。技術(shù)負責(zé)人可以對實驗員進行儀器設(shè)備的使用與維修、操作、國標方法等培訓(xùn)。

2、對實驗員的要求

（1）要求實驗室的人員了解各自的職責(zé)。（2）要求實驗室的人員了解一些相關(guān)的法律法規(guī)。

（3）要求實驗員對自己所要用的儀器設(shè)備的使用方法要熟練掌握，還要會解決一些實驗中常見的儀器故障。

（4）要求實驗員掌握自己所用的方法，了解方法的原理并且該方法可以再現(xiàn)有的條件下使用。

（5）要求掌握標準物和試劑的配置與保存。（6）要求會接收樣品。

（7）要求能準確配置標準系列并且會做加標回收。（8）要求會填寫實驗室里的各種實驗記錄。（9）要求會處理實驗操作中的廢液。

（10）要求了解質(zhì)控圖并且會根據(jù)質(zhì)控圖評價數(shù)據(jù)。

四． 培訓(xùn)的具體內(nèi)容 1.宣貫各種相關(guān)的法律法規(guī)；

2.安全意識：①做實驗前，明文規(guī)定穿好實驗服。②盤查易忘疏漏的水電，下班前關(guān)閉所有水電后簽字離開。③分清藥品理化性質(zhì)，防止藥品交叉污染與安全。④做一份有毒試劑的記錄，了解各個有毒試劑的毒理性指標。

3.標準學(xué)習(xí)： ①熟練掌握常規(guī)標準，識記方法并比較同一檢測項目不同檢測方法測定范圍、檢出限、實驗步驟及計算結(jié)果（如氨氮的測定方法）。②提醒實驗人員注意標準方法的更新，利用閑暇時間學(xué)習(xí)國標，拓展自己的專業(yè)知識面。③培訓(xùn)組員學(xué)習(xí)質(zhì)量控制分析的方法，先做好平行比對、標準曲線的繪制，學(xué)會找原因，歸納問題并解決問題。

4.實驗分析：①藥品配置：如何配置藥品，過期藥品的處理，做好登記并及時配好藥品，確保實驗及時高效進行。培訓(xùn)組員做到按需配藥，不浪費藥品。每個月清點試劑并做好記錄，填寫采購申請單交由實驗組長申購，保證實驗正常開展。②儀器：使用前要進行校準和檢定，哪些儀器需要檢定等。③水樣保存：歸納樣品保存方法，對不能及時分析的樣品，嚴格按照標準方法進行保存，在有效期內(nèi)及時對樣品進行數(shù)據(jù)分析。在做好當天水質(zhì)分析后，同時保存一份水樣，在有效期內(nèi)分析，比較當天測定及保存后測定的數(shù)據(jù)并做好記錄。④實驗分析過程：嚴格按照實驗步驟操作實驗，做好平行對照實驗，對實驗中常出現(xiàn)的問題進行跟蹤總結(jié)。特別是水樣分析實驗，嚴格按照標準方法，在樣品有效期內(nèi)測定樣品，保證實驗結(jié)果的有效性。④數(shù)據(jù)分析：對有疑問的數(shù)據(jù)進行留樣分析，初步檢測數(shù)據(jù)的準確性，提交給實驗組長審核。

5.記錄登記：①試劑配制標簽：樣品配置后及時貼上標簽，寫明配置日期、儲存方法，并附上相對應(yīng)的檢測項目。②儀器使用后，儀器使用記錄必須及時進行登記。③實驗分析數(shù)據(jù)：實驗做完之后，做好原始數(shù)據(jù)記錄，特別是對未檢出的項目也要如實進行登記，查找標準弄清問題。④原始記錄編寫：對預(yù)編寫的項目，學(xué)習(xí)對照相應(yīng)標準，根據(jù)表單模式自制模版來套用報告數(shù)據(jù)，配合審核員的工作，及時做好原始記錄分析。

6.質(zhì)量控制：如何實施監(jiān)測分析全過程的質(zhì)控，質(zhì)控方面有哪些，如何進行實驗室間比對和人員比對，儀器比對等。

7.儀器設(shè)備維護及衛(wèi)生管理方面：①認真閱讀儀器使用說明書，根據(jù)說明做好儀器的維護工作，進一步加強儀器維修的學(xué)習(xí)。②每周對實驗器材進行一次清理，出現(xiàn)損壞及時報修。③每周定期對實驗室進行大掃除，保持實驗室、準備室、藥品柜、實驗臺的衛(wèi)生。

8.三廢處理：①將實驗藥品做成表格形式，注明各藥品的毒理性質(zhì)及處理方法。②針對不同類型的水樣進行分類，并根據(jù)廢液管理要求對各廢液進行處理然后排放。

第四篇：實驗室人員培訓(xùn)制度

實驗室人員培訓(xùn)程序

1.目的

通過定期對實驗室工作人員進行教育和培訓(xùn)，持續(xù)保持工作人員的能力，確保實驗室工作人員在能力、公正性、判斷力以及工作誠實性方面的可信度。保證本實驗室的質(zhì)量和技術(shù)活動要求。2.范圍

適用于實驗室人員教育、質(zhì)量體系培訓(xùn)和檢測技能培訓(xùn)等活動。3.職責(zé)

3.1各崗位人員必須保證結(jié)果的真實性，不受任何來自外界的壓力和影響 3.2總監(jiān)負責(zé)執(zhí)行本程序，負責(zé)實驗室培訓(xùn)計劃的審批。3.3實驗室按“崗位工作職責(zé)”的要求進行招聘人員。

3.4培訓(xùn)負責(zé)人負責(zé)組織確定實驗室人員的培訓(xùn)需求和目標、制定培訓(xùn)計劃，并組織實施。負責(zé)組織檢測技術(shù)的培訓(xùn)及管理體系文件的培訓(xùn)； 4.程序

4.1實驗室負責(zé)人和生產(chǎn)技術(shù)負責(zé)人分別收集實驗室人員在管理體系和檢測技術(shù)方面的培訓(xùn)需求，結(jié)合實際工作的情況，制定“培訓(xùn)計劃”交領(lǐng)導(dǎo)審核，領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)提出的培訓(xùn)需求、對照實驗室當前及將來業(yè)務(wù)開展的需要對培訓(xùn)計劃進行補充，“實驗室人員培訓(xùn)計劃”經(jīng)審批后開始實施。

4.2確定培訓(xùn)內(nèi)容時應(yīng)從工作需要出發(fā)，主要包括以下內(nèi)容：

（1）有關(guān)檢測技術(shù)、產(chǎn)品標準、數(shù)據(jù)處理、測量不確定度評定和產(chǎn)品質(zhì)量方面的法律、法規(guī)和政策文件方面的內(nèi)容；

（2）質(zhì)量手冊、程序文件等管理體系文件方面的內(nèi)容；

（3）工作人員在能力、公正性、判斷力以及工作誠實性方面的內(nèi)容。（4）消防知識、機械操作安全、用電安全和防護、救護知識等方面的內(nèi)容；（5）計算機應(yīng)用、專業(yè)外語等方面的培訓(xùn)內(nèi)容

4.3培訓(xùn)方式應(yīng)根據(jù)內(nèi)容、人數(shù)、效果、培訓(xùn)成本等因素綜合考慮，包括實驗室自行組織培訓(xùn)班或研討會、參加外單位培訓(xùn)班或研討會、參觀考察、個別輔導(dǎo)操作技能等。培訓(xùn)后將培訓(xùn)考核結(jié)果記錄于“培訓(xùn)考核登記表”中。

4.4開展新的檢測項目或由于標準修訂增加新內(nèi)容時，應(yīng)及時編制相應(yīng)的作業(yè)指導(dǎo)書，并對從事該檢測項目的人員進行培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可開展檢測工作。4.5新進實驗室人員應(yīng)接受上崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容按要求進行，經(jīng)考核合格后方可上崗；

4.5.1對于公正行為的培訓(xùn)，實驗室經(jīng)理要不定時對實驗室人員進行培訓(xùn)，公正行為的詳細規(guī)定如下：

4.5.1.1有關(guān)上級部門不得對實驗室施加行政壓力，總監(jiān)嚴加審核后方可發(fā)結(jié)果報告。

4.5.1.2實驗室負責(zé)人按公司總經(jīng)理簽發(fā)的授權(quán)令，要抵制并保證本實驗室工作人員免受來自于上級部門和領(lǐng)導(dǎo)的影響以及壓力而影響工作的質(zhì)量。工作人員如受到這些壓力而影響工作上的判斷時，不要擅自作主，要逐級請示。最終決策人員要對后果負責(zé)。

4.5.1.3實驗室負責(zé)人要經(jīng)常教育實驗室全體工作人員，確保本實驗室工作人員不參加與本實驗室工作和服務(wù)內(nèi)容相關(guān)的經(jīng)商行為；確保實驗室工作人員不因財經(jīng)問題影響工作的公正性和誠實性。如發(fā)現(xiàn)實驗室工作人員有這些不良行為，實驗室經(jīng)理要立即報告，并馬上停止或調(diào)整其工作崗位，及時、盡量挽回對生產(chǎn)及客戶造成的影響（如存在）。

4.5.1.4實驗室管理和工作人員要自覺遵守和執(zhí)行實驗室質(zhì)量手冊的要求。公司領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督實驗室經(jīng)理的管理行為；實驗室經(jīng)理負責(zé)監(jiān)督具體工作人員工作行為及技術(shù)操作能力和工作質(zhì)量；如發(fā)現(xiàn)違規(guī)人員，應(yīng)馬上逐級上報處理。4.5.1.5實驗室負責(zé)人負責(zé)對工作人員不良行為的調(diào)查。根據(jù)調(diào)查結(jié)果對違規(guī)人員進行停止工作、工作崗位調(diào)整等處理并上報。由公司領(lǐng)導(dǎo)對工作人員違規(guī)行為進行最終行政處理。如發(fā)現(xiàn)由于實驗室工作人員不良行為對客戶造成了影響，還要負責(zé)挽回對客戶所造成的影響。實驗室負責(zé)人要記錄工作人員不良行為的處理結(jié)果。

4.5.1.6培訓(xùn)計劃及實施記錄由文件和資料管理員整理歸檔；與檢測有關(guān)的管理人員、技術(shù)人員和關(guān)鍵支持人員，由文件和資料管理員負責(zé)建立“人員檔案”，內(nèi)容包括培訓(xùn)與考核記錄、授權(quán)任職文件、學(xué)歷證書和任職資格證書等。5.相關(guān)記錄

5.1“實驗室人員培訓(xùn)計劃” 5.2“人員培訓(xùn)考核記錄” 5.3“人員檔案”

第五篇：實驗室人員培訓(xùn)制度

實驗室人員培訓(xùn)制度

一、工地實驗室的籌建要求：

1、實驗室人員的配備要求：

1.1、應(yīng)配備熟悉市政建設(shè)工程試驗檢測的標準、規(guī)范、規(guī)程及儀器設(shè)備的原理、性能、和操作等，具有一定的從事試驗檢測工作經(jīng)歷和 良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)；

1.2、實驗室應(yīng)具備專業(yè)試驗檢測人員不少于3人，并配有相應(yīng)數(shù)量的技術(shù)工人；

1.3、實驗室的主要負責(zé)人及技術(shù)負責(zé)人應(yīng)具有中級以上職稱，并具有2年以上負責(zé)試驗檢測工作經(jīng)歷；

1.4、其他所試驗檢測人員應(yīng)經(jīng)培訓(xùn)并持有相應(yīng)檢測項目的試驗人員上崗證，各實驗室每個檢測項目應(yīng)具備該項目試驗上崗證試驗員2名以上，實驗室的主要負責(zé)人及技術(shù)負責(zé)人不得兼任試驗員。

2、實驗室應(yīng)建立的管理制度和質(zhì)量管理措施：

2.1、工作程序和質(zhì)量管理措施：

2.2、