第一篇：重慶市督學(xué)聘任管理辦法(暫行)

重慶市人民政府辦公廳

關(guān)于印發(fā)重慶市督學(xué)聘任管理辦法（暫行）的通知

渝辦發(fā)?2012?31號

各區(qū)縣（自治縣）人民政府，市政府有關(guān)部門，有關(guān)單位：

為加快建設(shè)一支數(shù)量足夠、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的專業(yè)化教育督導(dǎo)隊伍，根據(jù)《重慶市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)教育督導(dǎo)工作的意見》（渝府發(fā)?2010?79號），經(jīng)市政府同意，現(xiàn)將新修訂的《重慶市督學(xué)聘任管理辦法（暫行）》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

重慶市人民政府辦公廳 二○一二年二月二日

重慶市督學(xué)聘任管理辦法（暫行）

第一章 總 則

第一條

為適應(yīng)教育改革發(fā)展和教育督導(dǎo)新形勢的要求，建設(shè)一支數(shù)量足夠、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的專業(yè)化督導(dǎo)隊伍，提高督學(xué)的督導(dǎo)能力和水平，根據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國義務(wù)教育法》、《重慶市義務(wù)教育條例》和《重慶市教育督導(dǎo)規(guī)定》，參照《國家督學(xué)聘任管理辦法（暫行）》，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

第二條

督學(xué)是指由市和區(qū)縣（自治縣）人民政府任命或聘任的履行教育督導(dǎo)職責(zé)的人員。

第三條

督學(xué)聘任管理，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)規(guī)定和制度，堅持“嚴(yán)格準(zhǔn)入、分層培訓(xùn)、擇優(yōu)聘任、強(qiáng)化考核、注冊管理”的原則，—1—

建立先培訓(xùn)后聘任的督學(xué)聘任管理機(jī)制。

第四條

督學(xué)按職業(yè)屬性分為行政管理督學(xué)和專業(yè)技術(shù)督學(xué)，按工作屬性分為專職督學(xué)和兼職督學(xué)。行政管理專職督學(xué)設(shè)廳級督學(xué)、處級督學(xué)和科級督學(xué)，專業(yè)技術(shù)專職督學(xué)設(shè)正高級督學(xué)、高級督學(xué)和中級督學(xué)。

第五條

專職督學(xué)按照干部人事管理權(quán)限和程序任免，主要從本級人民政府教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)、教育評估監(jiān)測機(jī)構(gòu)的在編在崗人員中產(chǎn)生。

第六條

兼職督學(xué)由本級人民政府在國家機(jī)關(guān)、民主黨派、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位中，聘任具有教育行政管理、教育經(jīng)費保障、教育設(shè)施設(shè)備、教師隊伍建設(shè)、學(xué)校教育教學(xué)、教育科學(xué)研究等業(yè)務(wù)專長的人員擔(dān)任。行政管理兼職督學(xué)占兼職督學(xué)的比例不得超過30%。

第七條

兼職督學(xué)不得兼任市和區(qū)縣（自治縣）人民政府教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第二章 條 件

第八條

督學(xué)擬聘人選應(yīng)當(dāng)符合以下基本條件：

（一）遵守憲法和法律，堅持黨的基本路線，堅持黨的教育方針，熱愛社會主義教育事業(yè)。

（二）熟悉國家教育法律、法規(guī)、方針、政策，有較高的理論和政策水平，具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力。

（三）具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、文字寫作能力、綜合分析能力以及溝通表達(dá)能力。

（四）具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，且從事教育管理或者教育、教學(xué)研究工作15年以上。市政府督學(xué)年齡原則上不得低于40周歲，區(qū)縣（自治縣）政府督學(xué)年齡原則上不得低于35周歲。

（五）具有行政機(jī)關(guān)科級以上，或中級以上教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且有較豐富的教育行政管理和教育教學(xué)經(jīng)驗。

（六）遵章守紀(jì)，品德端正，實事求是，堅持原則，作風(fēng)正派，—2—

辦事公道，廉潔自律。

（七）參加市級以上教育督導(dǎo)干部專門培訓(xùn)并取得相應(yīng)證書。

（八）熱心教育督導(dǎo)工作，身體健康，能夠保證履行督學(xué)職責(zé)和完成任務(wù)所必須的時間。

第九條

督學(xué)以在職人員為主，退休人員為輔。初聘督學(xué)人選年齡原則上不得超過55周歲（女性不得超過50周歲），續(xù)聘督學(xué)人選年齡不得超過60周歲（女性不得超過55周歲）。

第三章 聘 任

第十條

市和區(qū)縣（自治縣）政府設(shè)立督學(xué)聘任審查委員會。督學(xué)聘任審查委員會由9位委員組成，由本級人民政府教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人任主任委員。委員會成員由具有較高政策水平和業(yè)務(wù)能力、作風(fēng)正派、辦事公道的行政人員和專家組成。

督學(xué)聘任審查委員會具體事務(wù)由本級人民政府教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)承辦。

第十一條

選聘程序。

（一）市和區(qū)縣（自治縣）政府教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，制訂督學(xué)聘任工作方案。

（二）市和區(qū)縣（自治縣）政府教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)根據(jù)教育督導(dǎo)工作需要和專業(yè)分類要求，按照1∶1.2的比例提出督學(xué)推薦單位和人員名單。

（三）督學(xué)推薦人選采取教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)提名和單位推薦相結(jié)合的辦法進(jìn)行，提名協(xié)商一致后填報《重慶市督學(xué)申請表》。

（四）推薦單位對推薦人員的基本條件進(jìn)行審核和綜合評價，提出推薦意見，按要求報送本級人民政府教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)。

第十二條

聘任程序。

（一）督學(xué)聘任審查委員會按照規(guī)定程序和聘任條件對本級人民政府教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)提出的督學(xué)推薦人選進(jìn)行審查，以無記名方式投票

—3—

確定督學(xué)擬聘人選。

（二）擬聘人員名單應(yīng)在同級人民政府公眾信息網(wǎng)站上公示，公示期為7天。

（三）公示期滿無異議的，區(qū)縣（自治縣）政府督學(xué)擬聘人選須報市政府督學(xué)聘任審查委員會辦公室備案后，由區(qū)縣（自治縣）政府頒發(fā)督學(xué)聘任證書和督學(xué)證件；市政府督學(xué)由市政府頒發(fā)督學(xué)聘任證書和督學(xué)證件。

第十三條

督學(xué)有下列情形之一的，予以解聘：

（一）不履行督學(xué)職責(zé)，一年內(nèi)未參加本級人民政府教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)安排的教育督導(dǎo)活動達(dá)3次以上的；

（二）連續(xù)兩年年度工作考核不合格的；

（三）督導(dǎo)活動中有失職、瀆職、徇私舞弊、以權(quán)謀私、利用職權(quán)包庇他人及其他行為造成不良影響的；

（四）受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

（五）受到刑事處罰的；

（六）因身體或其他原因不能堅持工作的。

督學(xué)被解聘后，在同級人民政府公眾信息網(wǎng)站發(fā)布公告，并以書面形式通知本人和所在單位。

第十四條

兼職督學(xué)每屆任期五年，續(xù)聘一般不得超過兩屆。任期屆滿或調(diào)離工作崗位的，自動解聘。

第四章 職 責(zé)

第十五條

督學(xué)應(yīng)當(dāng)履行以下職責(zé)：

（一）檢查國家教育法律、法規(guī)和規(guī)章的貫徹落實情況；

（二）指導(dǎo)學(xué)校按照教育方針和教育教學(xué)規(guī)律辦學(xué)；

（三）對市、區(qū)縣（自治縣）政府教育行政部門和教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)的教育決策提供咨詢；

（四）撰寫教育督導(dǎo)報告；

—4—

（五）參與制定教育督導(dǎo)規(guī)章制度；

（六）完成市和區(qū)縣（自治縣）政府教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)交辦的其他任務(wù)。

第五章 權(quán) 利

第十六條

督學(xué)享有以下權(quán)利：

（一）聽取被督導(dǎo)單位情況報告，查閱有關(guān)文件、資料，對有關(guān)情況進(jìn)行調(diào)查；

（二）向被督導(dǎo)單位的上級人民政府或主管部門的主要領(lǐng)導(dǎo)提出被督導(dǎo)單位或其負(fù)責(zé)人的任用和考核獎懲意見、建議；

（三）對被督導(dǎo)單位重大事項進(jìn)行評議，向被督導(dǎo)單位主管部門提出處理意見和建議；

（四）參照同級公務(wù)員或教師專業(yè)技術(shù)職稱標(biāo)準(zhǔn)，享有所在單位同等標(biāo)準(zhǔn)的工作經(jīng)費、辦公條件。

第六章 義 務(wù)

第十七條

督學(xué)應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：

（一）參加本級人民政府教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織的督政、督學(xué)、監(jiān)測和其他活動，每年應(yīng)向本級人民政府教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)提交1份以上督導(dǎo)報告和調(diào)研報告；

（二）認(rèn)真學(xué)習(xí)教育法律、法規(guī)和政策，參與制定文件，開展教育督導(dǎo)科學(xué)研究；

（三）參加市和區(qū)縣（自治縣）政府教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)組織的任職培訓(xùn)和其他相關(guān)培訓(xùn)；

（四）向市和區(qū)縣（自治縣）政府教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)報告履職情況，提出工作意見或建議。

—5—

第七章 管 理

第十八條

市政府教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)全市督學(xué)工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，區(qū)縣（自治縣）政府教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本級政府督學(xué)的日常管理工作。

市和區(qū)縣（自治縣）政府教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)每年應(yīng)不定期召開督學(xué)座談會或咨詢會，通報本級教育督導(dǎo)工作情況，就教育督導(dǎo)的重大問題征求意見。

督學(xué)的工資和福利待遇等由所在單位負(fù)責(zé)。

市和區(qū)縣（自治縣）政府教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本級督學(xué)年度考核和任期考核；對年度考核優(yōu)秀的，給予表彰獎勵。

第十九條

市和區(qū)縣（自治縣）教育行政部門、政府教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)及督學(xué)所在單位，應(yīng)為督學(xué)開展工作提供保障條件。督學(xué)開展督導(dǎo)工作所需經(jīng)費納入本級財政預(yù)算，由同級教育行政部門和教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)統(tǒng)籌安排解決。

第八章 其 他

第二十條

本辦法適用于重慶市行政區(qū)域內(nèi)的市政府督學(xué)和區(qū)縣（自治縣）政府督學(xué)的聘任和管理。

第二十一條

本辦法自公布之日起施行，由市政府教育督導(dǎo)室負(fù)責(zé)解釋。2008年5月制定的《重慶市人民政府督學(xué)聘任管理辦法（暫行）》（渝辦發(fā)?2008?158號）同時廢止。

—6—

第二篇：鶴崗市督學(xué)聘任管理辦法(暫行)

鶴崗市督學(xué)聘任管理辦法（暫行）

第一章總則

第一條為適應(yīng)教育改革發(fā)展和教育督導(dǎo)新形勢的要求，建設(shè)一支數(shù)量足夠、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的專業(yè)化督導(dǎo)隊伍，提高督學(xué)的督導(dǎo)能力和水平，根據(jù)《中華人民共和國教育法》、《教育督導(dǎo)條例》，參照《國家督學(xué)聘任管理辦法（暫行）》，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

第二條督學(xué)是指由市和縣區(qū)人民政府任命或聘任的履行教育督導(dǎo)職責(zé)的人員。

第三條督學(xué)聘任管理，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)規(guī)定和制度，堅持“嚴(yán)格準(zhǔn)入、分層培訓(xùn)、擇優(yōu)聘任、強(qiáng)化考核、注冊管理”的原則，建立先培訓(xùn)后聘任的督學(xué)聘任管理機(jī)制。

第四條督學(xué)按職業(yè)屬性分為行政管理督學(xué)和專業(yè)技術(shù)督學(xué)，按工作屬性分為專職督學(xué)和兼職督學(xué)。行政管理專職督學(xué)設(shè)處級督學(xué)和科級督學(xué)，專業(yè)技術(shù)專職督學(xué)設(shè)正高級督學(xué)、高級督學(xué)和中級督學(xué)。

第五條專職督學(xué)按照干部人事管理權(quán)限和程序任免，主要從本級人民政府教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)的在編在崗人員中產(chǎn)生。

第六條兼職督學(xué)由本級人民政府在國家機(jī)關(guān)、民主黨派、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位中，聘任具有教育行政管理、教育經(jīng)費保障、教育設(shè)施設(shè)備、教師隊伍建設(shè)、學(xué)校教育教學(xué)、教育科學(xué)研究等業(yè)務(wù)專長的人員擔(dān)任。行政管理兼職督學(xué)占

兼職督學(xué)的比例不得超過30%。

第七條兼職督學(xué)不得兼任市和區(qū)縣人民政府教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第二章條件

第八條督學(xué)擬聘人選應(yīng)當(dāng)符合以下基本條件：

（一）遵守憲法和法律，堅持黨的基本路線，堅持黨的教育方針，熱愛社會主義教育事業(yè)。

（二）熟悉國家教育法律、法規(guī)、方針、政策，有較高的理論和政策水平，具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力。

（三）具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、文字寫作能力、綜合分析能力以及溝通表達(dá)能力。

（四）具有大學(xué)本科以上學(xué)歷（高級中學(xué)督學(xué)具有大學(xué)本科以上第一學(xué)歷，初級中學(xué)督學(xué)具有大學(xué)?？埔陨系谝粚W(xué)歷），且從事教育管理或者教育、教學(xué)研究工作10年以上。

（五）具有行政機(jī)關(guān)科級以上，或中級以上教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且有較豐富的教育行政管理和教育教學(xué)經(jīng)驗。

（六）遵章守紀(jì)，品德端正，實事求是，堅持原則，作風(fēng)正派，辦事公道，廉潔自律。

（七）是從事學(xué)科的骨干教師或區(qū)級以上學(xué)科帶頭人。

（八）熱心教育督導(dǎo)工作，身體健康，能夠保證履行督學(xué)職責(zé)和完成任務(wù)所必須的時間。

第九條督學(xué)以在職人員為主，退休人員為輔。初聘督學(xué)人選年齡原則上不得超過55周歲（女性不得超過50周歲），續(xù)聘督學(xué)人選年齡不得超過57周歲（女性不得超過

52周歲）。

第三章聘任

第十條市和縣區(qū)政府設(shè)立督學(xué)聘任審查委員會。督學(xué)聘任審查委員會由9位委員組成，由本級人民政府教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人任主任委員。委員會成員由具有較高政策水平和業(yè)務(wù)能力、作風(fēng)正派、辦事公道的行政人員和專家組成。督學(xué)聘任審查委員會具體事務(wù)由本級人民政府教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)承辦。

第十一條選聘程序

（一）市和縣區(qū)政府教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，制訂督學(xué)聘任工作方案。

（二）市和縣區(qū)政府教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)根據(jù)教育督導(dǎo)工作需要和專業(yè)分類要求，按照1∶1.5的比例提出督學(xué)推薦單位和人員名單。

（三）督學(xué)推薦人選采取教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)提名和單位推薦相結(jié)合的辦法進(jìn)行，提名協(xié)商一致后填報《鶴崗市督學(xué)推薦表》。

（四）推薦單位對推薦人員的基本條件進(jìn)行審核和綜合評價，提出推薦意見，按要求報送本級人民政府教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)。

第十二條聘任程序。

（一）督學(xué)聘任審查委員會按照規(guī)定程序和聘任條件對本級人民政府教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)提出的督學(xué)推薦人選進(jìn)行審查，確定督學(xué)擬聘人選。

（二）擬聘人員名單應(yīng)在同級人民政府信息網(wǎng)站上公示，公示期為7天。

（三）公示期滿無異議的，縣區(qū)政府督學(xué)擬聘人選須報市政府督學(xué)聘任審查委員會辦公室備案后，由縣區(qū)政府頒發(fā)督學(xué)聘任證書和督學(xué)證件；市政府督學(xué)由市政府頒發(fā)督學(xué)聘任證書和督學(xué)證件。

第十三條督學(xué)有下列情形之一的，予以解聘：

（一）不履行督學(xué)職責(zé)，一年內(nèi)未參加本級人民政府教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)安排的教育督導(dǎo)活動達(dá)3次以上的；

（二）連續(xù)兩年工作考核不合格的；

（三）督導(dǎo)活動中有失職、瀆職、徇私舞弊、以權(quán)謀私、利用職權(quán)包庇他人及其他行為造成不良影響的；

（四）受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

（五）受到刑事處罰的；

（六）因身體或其他原因不能堅持工作的。督學(xué)被解聘后，在同級人民政府公眾信息網(wǎng)站發(fā)布公告，并以書面形式通知本人和所在單位。

第十四條兼職督學(xué)每屆任期三年，續(xù)聘一般不得超過兩屆。任期屆滿或調(diào)離工作崗位的，自動解聘。

第四章職責(zé)

第十五條督學(xué)應(yīng)當(dāng)履行以下職責(zé)：

（一）檢查國家教育法律、法規(guī)和規(guī)章的貫徹落實情況；

（二）指導(dǎo)學(xué)校按照教育方針和教育教學(xué)規(guī)律辦學(xué)；

（三）對市、區(qū)縣政府教育行政部門和教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)的教育決策提出咨詢建議；

（四）撰寫教育督導(dǎo)報告；

（五）參與制定教育督導(dǎo)規(guī)章制度；

（六）完成市和區(qū)縣政府教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)交辦的其他任務(wù)。

第五章權(quán)利

第十六條督學(xué)享有以下權(quán)利：

（一）聽取被督導(dǎo)單位情況報告，查閱有關(guān)文件、資料，對有關(guān)情況進(jìn)行調(diào)查；

（二）向被督導(dǎo)單位的上級人民政府或主管部門提出被督導(dǎo)單位或其負(fù)責(zé)人的考核獎懲意見、建議；

（三）對被督導(dǎo)單位重大事項進(jìn)行評議，向被督導(dǎo)單位主管部門提出處理意見和建議；

（四）參照同級公務(wù)員或教師專業(yè)技術(shù)職稱標(biāo)準(zhǔn)，享有所在單位同等標(biāo)準(zhǔn)的工作及辦公條件。

（五）參與定期組織的市級優(yōu)秀督學(xué)評選。

第六章義務(wù)

第十七條督學(xué)應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：

（一）參加本級人民政府教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織的督政、督學(xué)、監(jiān)測和其他活動，每年應(yīng)向本級人民政府教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)提交1份以上督導(dǎo)報告和調(diào)研報告；

（二）認(rèn)真學(xué)習(xí)教育法律、法規(guī)和政策，參與制定文件，開展教育督導(dǎo)科學(xué)研究；

（三）參加市和縣區(qū)政府教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)組織的任職培訓(xùn)

和其他相關(guān)培訓(xùn)；

（四）向市和縣區(qū)政府教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)報告履職情況，提出工作意見或建議。

第三篇：暨南大學(xué)聘用制聘任人員管理辦法(暫行)

暨南大學(xué)聘用制聘任人員管理辦法（暫行）

根據(jù)教育部《關(guān)于當(dāng)前深化高等學(xué)校人事分配制度改革的若干意見》（教人〔1999〕16號）、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國發(fā)〔2002〕35號），以及中央組織部、人事部、教育部頒發(fā)的《關(guān)于深化高等學(xué)校人事制度改革的實施意見》（人發(fā)〔2000〕59號）和中央人才會議精神，為了進(jìn)一步推進(jìn)我校人事制度改革，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，實現(xiàn)人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變，在逐步推行現(xiàn)有各類人員崗位聘任的基礎(chǔ)上，建立適合新時期學(xué)校發(fā)展需要的管理與分配模式，完善競爭激勵機(jī)制，以加強(qiáng)學(xué)校管理及教輔系列隊伍的建設(shè)，更好地為教學(xué)與科研服務(wù)，同時保障來校受聘人員與學(xué)校雙方的合法權(quán)益，特制定本暫行辦法。

一、聘用制的內(nèi)容

聘用制是指學(xué)校與應(yīng)聘人員根據(jù)雙向選擇的原則，按照國家有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂勞動聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的新的用人制度，被聘用人員的人事關(guān)系和檔案委托廣東?。ɑ驈V州市）人才交流中心管理。

二、實行聘用制聘任的范圍

㈠2007年1月1日起，新進(jìn)學(xué)校的教輔系列崗位及行政管理崗位人員；

— 1 — ㈡經(jīng)學(xué)校研究決定實行聘用制聘任的崗位；

㈢用人單位提出并經(jīng)學(xué)校審批同意實行聘用制聘任的崗位；

三、崗位分類

㈠教學(xué)崗：主要從事教學(xué)工作；

㈡教輔崗：主要從事實驗、工程技術(shù)、圖書資料管理等工作；

㈢事務(wù)管理崗：主要從事學(xué)校機(jī)關(guān)、院系、直屬單位的行政事務(wù)管理工作。

四、聘用制聘任人員薪酬結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn) 薪酬結(jié)構(gòu)及調(diào)薪管理辦法

聘用制聘任人員薪酬結(jié)構(gòu)：由基本工資、績效工資及補(bǔ)貼（包括按規(guī)定為受聘者繳納的住房公積金、社會保險金等）構(gòu)成。其中：

基本工資：體現(xiàn)為任職資格、所承擔(dān)的工作內(nèi)容重要性和難易程度等。目前主要根據(jù)個人學(xué)位、工作經(jīng)驗和職位來確定，逐步完善后將根據(jù)個人的能力、崗位的重要性和工作內(nèi)容的難易程度等方面進(jìn)行調(diào)整。

補(bǔ)貼：包括按規(guī)定為受聘者繳納的住房公積金、社會保險金等。

聘用制聘任人員的聘用期限為1至3年，首個聘期均含三個月試用期。聘用制聘任人員按合同管理，每一聘期結(jié)束后進(jìn)行聘期考核，每年還需參加考核。

聘用制聘任人員考核稱職及以上的，每年調(diào)整一次工資。

聘用制聘任人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)參照國家有關(guān)規(guī)定按崗位進(jìn)行定崗定薪。

五、社會保險、福利待遇等

㈠社會保險：由學(xué)校委托廣州市（或廣東?。┤瞬沤涣髦行臑檗k理參保手續(xù)。社會保險金中，需要單位繳納部分，由單位支付；需要個人繳納部分，學(xué)校從個人收入中按規(guī)定比例代扣。

對于個別享受薪酬的，由受聘者個人委托本人人事檔案所在單位辦理參保手續(xù)，并將參保憑證交學(xué)校備案（退休教師將退休證復(fù)印件交學(xué)校備案）。

㈡醫(yī)療待遇：參加社會醫(yī)療保險后，個人醫(yī)療費用由社保局按醫(yī)療保險的標(biāo)準(zhǔn)（待遇）給予解決。在學(xué)校門診部看病，按自費醫(yī)療收費。

㈢住房待遇：學(xué)校原則上不提供住房。在學(xué)校有房源的前提下，租住學(xué)校住房的，按學(xué)校規(guī)定收取租金。

㈣聘用人員的人事代理費用由本人繳納。

㈤假期待遇：1.根據(jù)所聘崗位按學(xué)校規(guī)定休法定節(jié)假日、公休假日，根據(jù)崗位情況決定是否休寒、暑假。2.受聘者參照《暨南大學(xué)關(guān)于教職工請、銷假手續(xù)及工資、保險、稅制待遇的規(guī)定》辦理婚假、產(chǎn)假、事假、病假、探親假等手續(xù)。

㈥其他福利待遇：

1.聘用制聘任人員可在學(xué)校辦理圖書證，借閱圖書資料。2.聘用制聘任人員有參加學(xué)校工會活動的權(quán)利； 3.按在職人員節(jié)假日獎金的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放節(jié)假日獎金。

4.聘用制聘任人員子女入學(xué)享受學(xué)校正式編制人員同等待遇。

— 3 — 5.1個聘期結(jié)束后，被聘管理系列副科級及以上崗位或中級及以上職稱的，如所在單位有事業(yè)編制數(shù)，連續(xù)2年考核優(yōu)秀，經(jīng)學(xué)校研究同意可列入事業(yè)編制聘任，并享受學(xué)校相應(yīng)的待遇。

六、其他相關(guān)規(guī)定

㈠本辦法實施前已與學(xué)校簽訂聘用合同的非固定編制人員，其薪酬待遇原則上按原合同繼續(xù)執(zhí)行至合同期滿為止。若符合學(xué)校流動編制人員的聘用條件，申請重新應(yīng)聘的，需經(jīng)用人單位推薦，并按規(guī)定程序重新應(yīng)聘，受聘者按本辦法享受相應(yīng)的薪酬待遇。

㈡以保留研究生入學(xué)資格受聘的流動編制人員，在本辦法正式實施后，享受九級管理服務(wù)崗或十一級教輔崗（教學(xué)崗）中的相關(guān)薪酬待遇。

㈢聘用人員的計劃生育管理服務(wù)按照學(xué)校對在職人員的相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行，戶口一般不掛靠人才市場。

㈣本辦法自公布之日起實施。學(xué)校原有聘用人員薪酬待遇規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。㈤本《管理辦法》的解釋權(quán)在學(xué)校人事處。

第四篇：重慶市長壽區(qū)農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)管理辦法(暫行)

重慶市長壽區(qū)農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)管理方案（暫行）

第一章總則

第一條 為提高農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)質(zhì)量和管理水平，提高路況質(zhì)量，保障公路完好、安全與暢通，更好地為農(nóng)村公路經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國公路法》、《重慶市農(nóng)村公路管理養(yǎng)護(hù)體制改革方案的實施意見》（渝辦發(fā)[2006]36號）、《重慶市農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)管理辦法》規(guī)定，結(jié)合長壽區(qū)實際，制定本辦法。

第二條 長壽區(qū)范圍內(nèi)的農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)管理工作，適用本辦法。本辦法所稱農(nóng)村公路，是指本轄區(qū)內(nèi)的縣道、鄉(xiāng)道、村道。

第三條 農(nóng)村公路管理養(yǎng)護(hù)應(yīng)貫徹“預(yù)防為主、防治結(jié)合”的方針；遵循因地制宜、科學(xué)養(yǎng)護(hù)、建養(yǎng)并重、改造提高、持續(xù)發(fā)展的原則；農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)應(yīng)日常化、規(guī)范化，做到有路必通、有路必養(yǎng)的基本要求。

第四條 農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)內(nèi)容包括日常養(yǎng)護(hù)（小修保養(yǎng)）、大中修和改建。

第五條 農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)實行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級負(fù)責(zé)、以區(qū)為主、鎮(zhèn)村配合”的管理體制。

第六條，養(yǎng)護(hù)與管理工作應(yīng)不斷總結(jié)經(jīng)驗，堅持經(jīng)常性養(yǎng)護(hù)和預(yù)防性養(yǎng)護(hù)相結(jié)合，努力探索農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)管理模式，加強(qiáng)科學(xué)管養(yǎng)，推廣使用先進(jìn)的管理方法、技術(shù)和設(shè)備，增加養(yǎng)護(hù)管理的科技含量，提高農(nóng)村公路管理養(yǎng)護(hù)水平。

第二章 養(yǎng)護(hù)組織機(jī)構(gòu)及其工作職責(zé)

第七條 區(qū)人民政府是全區(qū)農(nóng)村公路管理養(yǎng)護(hù)的責(zé)任主體，其管理職能由下設(shè)的區(qū)交通主管部門履行。主要職責(zé)是：執(zhí)行國家、市有關(guān)農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)管理的政策、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)；組織籌集農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)資金。

第八條 區(qū)交通局負(fù)責(zé)全區(qū)農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)和管理工作。其職責(zé)是：執(zhí)行國家、市有關(guān)農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)管理的政策、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)組織編制全區(qū)農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)計劃；編制和審查農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)大中修建設(shè)計劃；籌集和統(tǒng)籌農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)資金，會同區(qū)財政局共同監(jiān)管農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)專項資金；監(jiān)督、指導(dǎo)各街、鎮(zhèn)鄉(xiāng)道和村道養(yǎng)護(hù)管理應(yīng)該履行的職責(zé)和組織實施的情況；組織開展農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)質(zhì)量的檢查驗收及考評工作。

第九條 區(qū)公路局的職責(zé)是：具體承擔(dān)縣道以上的公路日常管理和養(yǎng)護(hù)工作，負(fù)責(zé)擬訂縣道養(yǎng)護(hù)計劃并按照批準(zhǔn)的計劃組織實施，組織縣道養(yǎng)護(hù)工程的招投標(biāo)和發(fā)包工作；審核鄉(xiāng)、村道養(yǎng)護(hù)計劃；監(jiān)督檢查各街、鎮(zhèn)的鄉(xiāng)、村道養(yǎng)護(hù)完成情況；對鄉(xiāng)、村道質(zhì)量進(jìn)行檢查驗收及考評工作；負(fù)責(zé)縣道路政管理工作；指導(dǎo)各街、鎮(zhèn)做好鄉(xiāng)、村道路政管理工作。

第十條 區(qū)公路工程質(zhì)監(jiān)站負(fù)責(zé)農(nóng)村公路大中修工程質(zhì)量監(jiān)督工作。

第十一條 區(qū)交通行政執(zhí)法大隊負(fù)責(zé)查處農(nóng)村公路的路政違法行為。

第十二條 各街道辦事處、鎮(zhèn)人民政府的職責(zé)是：具體負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)鄉(xiāng)道、村道的日常養(yǎng)護(hù)和小修工作，編制農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)本級財政預(yù)算，編制鄉(xiāng)道、村道的養(yǎng)護(hù)建設(shè)計劃。實施鄉(xiāng)道的養(yǎng)護(hù)計劃，督促村道養(yǎng)護(hù)計劃并組織實施，負(fù)責(zé)鄉(xiāng)道及監(jiān)督村道養(yǎng)護(hù)工程的招投標(biāo)和發(fā)包工作，做好鄉(xiāng)道、村道養(yǎng)護(hù)工作。并設(shè)專職路政協(xié)管人員1名，協(xié)助交通主管部門抓好路政管理。制定轄區(qū)內(nèi)公路防災(zāi)和重大突發(fā)事件處理預(yù)案，建立災(zāi)害預(yù)警體系、信息報告制度；一旦發(fā)生毀阻，及時上報，并立即組織完成搶修、搶險工作。

第十三條 村民委員會負(fù)責(zé)本轄區(qū)村道養(yǎng)護(hù)工作；配合鎮(zhèn)（街）做好村道公路路政管理和路產(chǎn)路權(quán)保護(hù)工作；及時向鎮(zhèn)（街）報告侵占、損壞公路路產(chǎn)路權(quán)行為。

第十四條 區(qū)交通局和各鎮(zhèn)街應(yīng)積極推進(jìn)公路養(yǎng)護(hù)管理體制改革，逐步推行公路養(yǎng)護(hù)市場化。干線公路養(yǎng)護(hù)管理要實行公路養(yǎng)護(hù)施工資質(zhì)管理，推行養(yǎng)護(hù)工程費管理制度、養(yǎng)護(hù)工程招投標(biāo)制度、合同管理制度。

積極探索適應(yīng)鎮(zhèn)街農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)管理新模式、新辦法，逐步提高公路養(yǎng)護(hù)管理水平。

第三章 養(yǎng)護(hù)質(zhì)量與管理

第十五條 農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)的基本要求：農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)應(yīng)貫徹“預(yù)防為主、防治結(jié)合”的方針，采取正確的工程技術(shù)措施，堅持經(jīng)常 3

性養(yǎng)護(hù)和預(yù)防性養(yǎng)護(hù)，及時修復(fù)損壞部位，不斷提高養(yǎng)護(hù)質(zhì)量，保持公路良好、安全、暢通、整潔、美觀，并有計劃地進(jìn)行預(yù)防性大、中修，逐步改善公路的技術(shù)狀況，提高公路的使用質(zhì)量和抗災(zāi)害能力，保障行車安全、暢通，延長公路的使用周期。

第十六條 路基養(yǎng)護(hù)質(zhì)量要求：維修、加固路肩，保持路肩平整、堅實，橫坡適度、邊緣順適，利于排水；經(jīng)常清除路肩及邊坡雜草，堆積物等保持路容整潔；經(jīng)常修整邊坡，使坡面保持平順、堅實，無沖溝；經(jīng)常清理疏通邊溝等排水設(shè)施、無淤塞、無損壞，排水暢通。

第十七條 路面養(yǎng)護(hù)質(zhì)量要求：定期清掃路面，及時清除雜物，保持路面干凈整潔；經(jīng)常對路面進(jìn)行保養(yǎng)和修復(fù)，以保持路面狀況良好、路面平整、橫坡適度，排水暢通；有計劃地對路面進(jìn)行大中修及改建，以提高路面技術(shù)狀況。

第十八條 橋涵養(yǎng)護(hù)質(zhì)量要求：主要是保持橋涵處于整潔、良好、正常的技術(shù)狀況，保障行車安全、通暢，延長其使用壽命。其養(yǎng)護(hù)工作的范圍、內(nèi)容和基本要求是：

1、檢查及評定，采集更新橋梁基礎(chǔ)數(shù)據(jù)：建立、健全公路橋涵的檢查、評定制度。對公路橋涵構(gòu)造物進(jìn)行周期性檢查。

2、保養(yǎng)、維修和安全防護(hù)：橋梁養(yǎng)護(hù)應(yīng)做到外觀整潔，橋面鋪裝堅實平整、橫坡適度，橋頭連接順適，排水通暢，結(jié)構(gòu)物無明顯損壞，標(biāo)志、標(biāo)線等附屬設(shè)施齊全良好。

3、加固改造：為保持橋涵實際承載量及交通量設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)公路交通發(fā)展需要提高公路等級和通行能力，及時對存在病害的橋涵進(jìn)行加固或改造。

4、安全、環(huán)保、防災(zāi)：橋涵養(yǎng)護(hù)作業(yè)和工程施工應(yīng)注意保障養(yǎng)護(hù)維修作業(yè)人員和設(shè)備的安全，車輛、行人的安全通行及環(huán)境保護(hù)。橋涵構(gòu)造物養(yǎng)護(hù)應(yīng)有對洪水、地震等災(zāi)害的防護(hù)措施，同時應(yīng)備有公路橋梁應(yīng)急預(yù)案。

第十九條 公路沿線設(shè)施養(yǎng)護(hù)質(zhì)量要求：應(yīng)滿足“保障安全、提供服務(wù)、利于管理”的原則。加強(qiáng)各種設(shè)施的養(yǎng)護(hù)，定期檢查、保養(yǎng)，及時維修和更換損壞部件，保持位置準(zhǔn)確，無明顯歪斜、變形、缺少、損壞、油漆脫落等病害，以保持設(shè)施的完整、齊全、良好的狀況。

第二十條 公路綠化質(zhì)量要求和環(huán)境保護(hù)：公路綠化應(yīng)貫徹“因地制宜、因路制宜、適地適樹”的方針，選擇適合綠化植物品種栽植。公路兩側(cè)邊坡及沿線空地盡量綠化，綠化樹木應(yīng)經(jīng)常修剪、整形保養(yǎng)，保持其生長良好；并在每年春、秋兩季，在距地面1-1.5米高樹干處涂刷白劑，防止病蟲侵害；加強(qiáng)沿線巡查，防止砍伐、破壞樹木。公路環(huán)境保護(hù)應(yīng)與公路建設(shè)和養(yǎng)護(hù)相結(jié)合，開發(fā)和利用環(huán)境，應(yīng)注重維護(hù)生態(tài)、降低污染、保護(hù)沿線環(huán)境、保護(hù)基本農(nóng)田、保持水土等。

第二十一條 養(yǎng)護(hù)安全要求：公路養(yǎng)護(hù)生產(chǎn)作業(yè)中必須注意安全，加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育、培訓(xùn)，建立健全安全生產(chǎn)管理制度，嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程進(jìn)行施工作業(yè)，加強(qiáng)養(yǎng)護(hù)施工機(jī)具的定期維修，保養(yǎng)，符合使用要求。在公路上進(jìn)行養(yǎng)護(hù)維修作業(yè)和管理人員必須按規(guī)定穿戴有明顯安全標(biāo)志和警示的工作服裝（帽），養(yǎng)護(hù)維 5

修作業(yè)人員應(yīng)在控制區(qū)內(nèi)作業(yè)和活動，確保公路行車及養(yǎng)護(hù)作業(yè)人員的安全。

第二十二條 內(nèi)業(yè)資料管理質(zhì)量要求：建立健全各類管理臺帳、做好日常養(yǎng)護(hù)、橋涵檢查等養(yǎng)護(hù)工作原始記錄，收集整理好公路養(yǎng)護(hù)工程計劃、統(tǒng)計、審計、設(shè)計文件和竣工檔案等內(nèi)業(yè)資料,并嚴(yán)格按有關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行管理。

第二十三條 公路防災(zāi)與突發(fā)事件處置：因自然災(zāi)害以及人為因素?fù)p壞公路設(shè)施和嚴(yán)重影響公路使用功能的各種突發(fā)事件，應(yīng)建立公路防災(zāi)和重大突發(fā)事件處理預(yù)案，建立災(zāi)害預(yù)警體系。對可能發(fā)生災(zāi)害路段，加強(qiáng)檢查、檢測，采取行之有效的措施，進(jìn)行預(yù)防和處置，盡可能降低突發(fā)事件的發(fā)生。一旦發(fā)生毀阻，應(yīng)按先搶通后修復(fù)的原則，及時組織搶修，積極采取應(yīng)急措施，避免災(zāi)害擴(kuò)大，避免或縮短阻車時間，并在第一時間內(nèi)報告有關(guān)部門。

第四章 農(nóng)村公路路政管理

第二十四條 區(qū)交通局要加強(qiáng)對農(nóng)村公路路政管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，區(qū)公路局應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，提高農(nóng)公路路政管理水平，保障公路的完好、安全和暢通。

第二十五條 嚴(yán)格農(nóng)村公路建筑控制區(qū)管理，不得在現(xiàn)有公路、已規(guī)劃公路、在建公路兩側(cè)建筑控制區(qū)修建建筑物和地面構(gòu)筑物。建筑控制區(qū)的范圍從公路邊溝邊緣起，縣道不少于10米，鄉(xiāng)、村道不少于5米；規(guī)劃和新建村、鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)、集貿(mào)市場應(yīng)在公路一側(cè)進(jìn)行，距離公路用地外不少于20米。

各鎮(zhèn)街在編制、實施公路沿線及鄉(xiāng)村集鎮(zhèn)等建設(shè)規(guī)劃時，應(yīng)當(dāng)充分征求區(qū)公路路政機(jī)構(gòu)的意見。

第二十六條 任何單位和個人不得擅自損壞、破壞、挖掘、非法占用或者非法利用農(nóng)村公路、公路用地及公路附屬設(shè)施，禁止在農(nóng)村公路和農(nóng)村公路用地范圍內(nèi)埋設(shè)地下管網(wǎng)、管線等永久性設(shè)施。確需上跨、下穿，使用農(nóng)村公路及公路用地的，必須經(jīng)區(qū)公路路政機(jī)構(gòu)的同意，并報區(qū)交通局批準(zhǔn)方可實施。

公路用地（公路養(yǎng)護(hù)取土及種植行道樹等）按規(guī)定距公路兩側(cè)邊溝外緣，縣道不得少于2米，鄉(xiāng)、村道不得少于1米。

第二十七條 鄉(xiāng)、村公路由各鎮(zhèn)街、村民委員會設(shè)置明顯、醒目的安全警示標(biāo)志，嚴(yán)禁超限超載車輛通行。

第二十八條 各鎮(zhèn)街、村民委員會要在鄉(xiāng)、村道宜林路段因地制宜進(jìn)行綠化、美化工作。加強(qiáng)公路行道樹的保護(hù)，農(nóng)村公路用地內(nèi)的樹木需要更新采伐時、須經(jīng)區(qū)交通主管部門同意，并按有關(guān)規(guī)定取得采伐許可證后方可采伐，未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意采伐、破壞。

第二十九條 各鎮(zhèn)街、村民委員會要采取切實可行的措施，堅決制止“亂設(shè)卡、亂罰款、亂收費”行為和影響公路安全暢通的其他行為。

第五章養(yǎng)護(hù)經(jīng)費與管理

第三十條 區(qū)政府對農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)管理實行定額補(bǔ)助，不足部份由管養(yǎng)單位自行解決。對農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)日常維護(hù)管理的定額補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：

縣道每年：5000元/公里；鄉(xiāng)道每年：3000元/公里；村道每年：1000元/公里。

以上補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：縣道寬度為7米以上的硬化或油化路面；鄉(xiāng)道寬度為6.5米的硬化或油化路面，村道寬度為3.5米的硬化路。如不足路面寬度和路面結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)將酌情拆減。

第三十一條 農(nóng)村公路發(fā)生水毀等自然災(zāi)害由管養(yǎng)單位自行恢復(fù)，損失特別嚴(yán)重的由管養(yǎng)單位向區(qū)交通主管部門書面報告，由區(qū)交通主管部門組織對自然災(zāi)害的損失程度進(jìn)行評估、預(yù)算，根據(jù)實際情況給予適當(dāng)補(bǔ)助。區(qū)財政每年安排60萬元專項資金用于鄉(xiāng)、村道水毀工程。

第三十二條 按五年一中修，十年一大修的原則，對已列入次年計劃的農(nóng)村公路大中修工程，納入?yún)^(qū)財政本財政預(yù)算。

第三十三條 養(yǎng)護(hù)管理經(jīng)費要嚴(yán)格資金和財務(wù)管理，實行專戶存儲、?？顚Ｓ?，嚴(yán)格審批制度，防止資金流失，提高資金使用效率。

第三十四條 區(qū)級以上農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)專項資金由區(qū)交通局設(shè)立專戶，?？顚Ｓ谩^(qū)財政部門加強(qiáng)監(jiān)管，審計部門定期對區(qū)交通、各街、鎮(zhèn)農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)資金使用情況進(jìn)行審計。

第六章檢查驗收及獎懲

第三十五條 區(qū)交通局要建立健全農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)管理獎懲激勵機(jī)制，落實農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)管理目標(biāo)責(zé)任制，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)對農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)工作實施監(jiān)督檢查和考核。

有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)接受交通局依法進(jìn)行的公路養(yǎng)護(hù)監(jiān)督檢查，并給予支持與配合，不得拒絕、阻撓。

第三十六條 區(qū)交通局及公路局每季度對鄉(xiāng)道和每年對村道公路進(jìn)行一次養(yǎng)護(hù)質(zhì)量檢查，做好公路養(yǎng)護(hù)質(zhì)量技術(shù)等級評定工作，年終進(jìn)行一次綜合質(zhì)量評比。

第三十七條 農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)檢查的主要內(nèi)容包括：公路的養(yǎng)護(hù)質(zhì)量、公路路況、養(yǎng)護(hù)管理工作的開展情況、執(zhí)行公路養(yǎng)護(hù)政策情況、大中修工程、公路養(yǎng)護(hù)資金籌集和使用管理，養(yǎng)護(hù)機(jī)構(gòu)和人員落實情況，公路路政管理和安全工作等。

第三十八條 農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)管理要接受社會監(jiān)督，特別是鄉(xiāng)、村道養(yǎng)護(hù)工作要主動接受村委會和村民代表的監(jiān)督。對公路養(yǎng)護(hù)不力、管理不善或管轄公路出現(xiàn)斷道的單位，由區(qū)交通局責(zé)令限期整改。對在半年檢查中未達(dá)標(biāo)的鎮(zhèn)街，扣撥該單位半年養(yǎng)護(hù)補(bǔ)助資金。對當(dāng)年養(yǎng)護(hù)管理目標(biāo)考核不合格的鎮(zhèn)街，除扣撥該單位當(dāng)年全部養(yǎng)護(hù)補(bǔ)助資金外，次年不再安排農(nóng)村公路建設(shè)項目計劃，并在全區(qū)范圍內(nèi)對單位和相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行通報批評。

第七章附則

第三十九條 本辦法由長壽區(qū)交通局負(fù)責(zé)解釋。第四十條 本辦法自 年 月 日起執(zhí)行

截止2009年底，我區(qū)農(nóng)村公路里程為公里，其中縣道公路312公里，鄉(xiāng)道公路174公里，村道公路2545公里（已硬化2150公里，驗收1672公里）。

養(yǎng)護(hù)費用312×0.7+174×0.3+2545×0.1＝525.1萬元。

第五篇：重慶市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法專題

重慶市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法

第一章 總 則

第一條 為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立適合專業(yè)技術(shù)人員分類管理、專業(yè)技術(shù)職務(wù)能上能下、待遇能高能低的管理制度，根據(jù)中共中央辦公廳《深化干部人事制度改革綱要》和中共中央組織部、國家人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》以及《重慶市事業(yè)單位聘用合同制管理辦法》，制定本辦法。

第二條 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理是指事業(yè)單位在與工作人員簽訂聘用合同，確定單位與個人的聘用關(guān)系時，明確專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)，以及雙方在履行專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)中的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的崗位職務(wù)管理制度。

第三條 本辦法適用于本市全民所有制事業(yè)單位及其按本辦法聘任的專業(yè)技術(shù)人員。

依法行使行政職能，依照國家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位及其專業(yè)技術(shù)人員，不適用本辦法。

第四條 事業(yè)單位聘任專業(yè)技術(shù)人員任職上崗應(yīng)貫徹公開、公平、競爭和擇優(yōu)的原則。

第五條 政府人事部門是實施本辦法的業(yè)務(wù)主管部門。事業(yè)單位在政府人事部門及其行業(yè)主管部門的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)本單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。

第二章 崗位設(shè)置與聘任

第六條 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)逐步實行崗位總量控制與崗位結(jié)構(gòu)比例管理相結(jié)合的管理，即各事業(yè)單位按國家有關(guān)規(guī)定，在政府人事部門及行業(yè)主管部門指導(dǎo)下，根據(jù)本單位事業(yè)發(fā)展的需要，在本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位總量內(nèi)，按照單位內(nèi)部職能部門的工作需要，設(shè)置其具體的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位及其高、中、初級職務(wù)的結(jié)構(gòu)比例，并經(jīng)政府人事部門審批后組織實施。

第七條 聘任專業(yè)技術(shù)人員條件除單位工作人員基本條件外，還應(yīng)針對履行具體崗位職責(zé)的需要，制定包括各個專業(yè)技術(shù)崗位明確的崗位職責(zé)、權(quán)限、工作內(nèi)容和工作標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容的崗位任職條件。

第八條 專業(yè)技術(shù)崗位聘任專業(yè)技術(shù)人員要按本辦法規(guī)定的程序，主要面向本單位工作人員實行公開選聘。有的崗位若在本單位無合適人選的，經(jīng)政府人事部門批準(zhǔn)，可以面向社會公開招聘，但聘任前須完善有關(guān)手續(xù)。

第九條 專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)聘任堅持聘用崗位、條件公開，自愿報名，公平競爭，單位人事部門考核，按人事管理權(quán)限確定聘用人選，并向單位全體職工公布。

第十條 應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員原則上應(yīng)具有與該崗位專業(yè)、級別相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱資格，特殊崗位職業(yè)要符合國家對執(zhí)業(yè)資格的要求。在聘任過程中，對雖具相應(yīng)級別的專業(yè)技術(shù)資格，但基本條件或?qū)I(yè)技術(shù)水平的確不符合聘用崗位要求的可以高職低聘；對個別崗位在具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格人員中無法選擇合適人選的，可以在下一級特別優(yōu)秀的、即將破格申報的專業(yè)技術(shù)人員中實行低職高聘。

第十一條 專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)聘任期限一般1-3年,可在聘期內(nèi)設(shè)置6個月以內(nèi)的試用期。單位在具體設(shè)置崗位聘期時可與單位用工聘用期限一致，或短

于單位用工聘用期限。

第十二條 受聘人員因業(yè)務(wù)技術(shù)水平或工作責(zé)任心以及其他原因，不能勝任崗位職責(zé)要求的，經(jīng)采取培訓(xùn)、教育等有關(guān)措施，仍不能勝任的，應(yīng)變更工作崗位，并相應(yīng)變更事業(yè)單位聘用合同書中關(guān)于崗位責(zé)、權(quán)、利的內(nèi)容。崗位變更時可根據(jù)其具體情況待聘、低聘、解聘，或聘用到非專業(yè)技術(shù)崗位上，直至解除聘用合同。

第三章 工資與福利

第十三條 專業(yè)技術(shù)人員接受崗位聘任后，于簽定合同的次月起，在聘期內(nèi)享受所聘的專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，以及所聘任職務(wù)相應(yīng)的各項福利待遇。第十四條 有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，從事專業(yè)技術(shù)管理的行政負(fù)責(zé)人或職員，可執(zhí)行其現(xiàn)任崗位工資，也可以選擇執(zhí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級工資。

第四章 聘后管理

第十五條 事業(yè)單位要加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)聘任后的管理，按《重慶市事業(yè)單位工作人員考核辦法》的規(guī)定，建立制度化、規(guī)范化的考核制度?？己私Y(jié)果作為專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)續(xù)聘、高聘、低聘、解聘、獎懲、晉升等的依據(jù)。

第十六條 專業(yè)技術(shù)人員在專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)聘期內(nèi)，符合專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升條件后，本人申請，單位推薦，按有關(guān)規(guī)定參加相應(yīng)的考試、考核和評審，取得上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

第十七條 專業(yè)技術(shù)人員晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格后，是否立即調(diào)整專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)，應(yīng)在單位的專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi),根據(jù)工作需要,由單

位自主決定。

第十八條 事業(yè)單位有權(quán)根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，調(diào)整相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置，或調(diào)整專業(yè)技術(shù)人員的聘用崗位；專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)要求變更工作崗位的，應(yīng)向單位提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可變更崗位。

專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)因晉升、降職、工作需要或其他原因變更專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的，應(yīng)按新任職崗位重簽事業(yè)單位聘用合同書。若變更到非專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的，則不再適用本辦法。

第五章 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格管理

第十九條 具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的專業(yè)技術(shù)人員，擔(dān)任行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或應(yīng)聘了職員職務(wù)的，可保留專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，一般不兼任專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)。第二十條 有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、從事專業(yè)技術(shù)管理的行政領(lǐng)導(dǎo)人員或職員，專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)績達(dá)到晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)條件時，可申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；既沒有聘任到專業(yè)技術(shù)崗位上、又沒有從事專業(yè)技術(shù)管理工作的，可保留其專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，但不與工資待遇掛鉤，也不能申報晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

第六章 政府部門職責(zé)

第二十一條 重慶市人事局負(fù)責(zé)全市各行業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)總量及結(jié)構(gòu)比例設(shè)置和宏觀調(diào)控管理；市級和各區(qū)縣（自治縣、市）行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)制定各所屬事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)總量及結(jié)構(gòu)比例設(shè)置的方案，分別報市人事局和各區(qū)縣（自治縣、市）人事局審批后下發(fā)執(zhí)行，并負(fù)責(zé)聘任工作的具體管理、指導(dǎo)；各級政府人事部門對推行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制負(fù)有管理、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督的職責(zé)，依法保護(hù)單位和專業(yè)技術(shù)人員雙方的合法權(quán)益，有權(quán)對違反國家有關(guān)職稱政策法規(guī)的行為予以糾正，并對有關(guān)責(zé)任人作出相應(yīng)處理。

第二十二條 事業(yè)單位與受聘的專業(yè)技術(shù)人員因執(zhí)行本辦法發(fā)生人事爭議，經(jīng)雙方協(xié)商或行業(yè)主管部門協(xié)調(diào)無效的，可按有關(guān)規(guī)定向同級政府人事部門的人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

第七章 附 則

第二十三條 集體所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理工作參照本辦法執(zhí)行。

第二十四條 本辦法由重慶市人事局負(fù)責(zé)解釋。

第二十五條 本辦法自下發(fā)之日起施行。過去有關(guān)規(guī)定，凡與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。